【茨城(古河)/転勤なし/直近3年で売上300%UPの成長企業/未経験歓迎】人事採用

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  【茨城県神栖】工場人事（採用・労務）

  400~700万

  • 教育
  • 労働組合対応
  • 新卒採用
  • 労務管理
  • 人事
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介

  エムイーシーテクノ株式会社茨城県神栖市

  【茨城県神栖】工場人事（採用・労務）気になる

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  仕事内容

  人事労務分野の担当者、さらには将来の管理職の候補者としてご活躍いただく予定をしております。 【業務詳細】 ・高校生新卒採用(採用計画の立案・採用対象校対応・採用選考対応・新入社員教育) ・障がい者採用 (採用計画の立案・募集・選考・新入社員教育・入社後のケア) ・派遣社員採用 (委託先との調整、受入対応) ・労働時間管理 (長時間労働の防止/適正な時間管理の推進) ・人事考課のとりまとめ（年度評価の調整） ・昇降格（等級変更）申し立て取りまとめ ・就業制度の運用管理 (労働時間・休日・休暇等の諸制度) ・労務管理諸制度の運用管理 (賃金制度・福利厚生制度・人事異動等の諸制度) ・労働組合対応 (日常折衝の業務/労使間会議体の運営) ・その他事業所運営にかかわる総務事項（各種行事の調整） ※業務バランスは採用関連業務が約半分程度、残りの半分で他業務をほぼ均等に担当いただくイメージです ※労務経験がない方については、まず採用業務から担当いただき、慣れてきたタイミングで労務業務まで広げていただきます ※執務室の勤務だけではなく、現場の声を聞きながら様々な業務を行っていただきます

  求める能力・経験

  ■必須条件 以下何れかのご経験をお持ちの方 ・人事労務・総務系の業務経験がある方 ・社労士事務所や人材紹介会社での勤務経験がある方 ※年数不問 ■歓迎条件 ・労働法規・労務管理の知識 ・衛生管理者・社会保険労務士などの労働安全衛生分野の各種資格

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【かすみがうら/筑西】人事◆工場HRアシスタントマネージャー/グローバルメーカー/ID11710

  年収非公開

  • リーダー
  • 安全監査
  • ガラス
  • マネージャー
  • コンプライアンス監査
  • 監査対応
  • パートナー
  • 販売
  • 開発
  • 工場
  • アシスタント
  • 監査
  • 教育
  • 請求
  • 保険
  • 社会保険
  • 工場人事
  • インク
  • 組織開発
  • コンプライアンス
  • 問い合わせ対応
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • 人事
  • PC/Web
  • マネジメント
  • 翻訳
  • 提案
  • PC
  • 労務管理

  サンゴバン株式会社茨城県かすみがうら市, 茨城県筑西市

  【かすみがうら/筑西】人事◆工場HRアシスタントマネージャー/グローバルメーカー/ID11710気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 マグ・イゾベールの工場拠点に常駐し、 下記の業務をアシスタントマネージャーとしてリードいただきたいと思います。 ■詳細 ＜人事オペレーション管理＞ 給与・社会保険業務の外部委託先との連携 勤怠管理、入社・退職手続きの実施 嘱託・派遣契約更新管理および請求処理の監督 ＜労使対応＞ 毎月の労使懇談会の準備・運営 ハラスメント相談対応（一次窓口） ＜採用・人材管理＞ 採用担当との連携による工場採用サポート、非管理職の選考 スキルマトリックス管理、教育計画の補助 ＜コンプライアンス・監査対応＞ ISO監査、安全監査対応 社内規程の遵守確認 ＜チームタスク管理＞ 工場人事チームメンバーのタスク管理 一次評価の実施 ＜製造部・業務部のBP業務＞ 製造部・業務部のリーダーに対する HR ビジネスパートナーとしての役割 業務改善計画の実施 組織開発および人員計画の支援 従業員対応および人事ポリシーに関する指導 パフォーマンス管理および人材育成に関する協働 工場人事 チーム構成： マネージャー1名、アシスタントマネージャー1名（本求人で採用予定）、メンバー2名 ※雇用元はサンゴバン(株)となります ■将来の展望 ゆくゆくは、マグ・イゾベールに限定せず、 サンゴバングループ内の人事業務の一部をご担当いただく可能性があります。 ■配属先：人事部 Plant HR マグ・イゾベールの製造部門および サプライチェーンの重要なHRBPとして工場拠点に常駐し、 組織の最適化と効率化を目的とした人事業務を担っています。 ■このポジションの魅力 グローバルメーカーの工場人事として、本社人事とも密に連携をとりながら 幅広く業務を経験することができるポジションです ■サンゴバングループについて サンゴバン社は、17世紀のフランスにて設立された王立鏡面ガラス製作所が起源です。 断熱材事業においては「イゾベール」ブランドで世界展開しており、 グラスウール断熱材として世界No.１のシェアを誇ります。 現在、製造業では世界最大の企業の一つで、 3つの事業分野（革新的材料、建築用製品、建材流通）において、 世界70カ国、約17万人の従業員ともに事業を展開しています。 高まるエネルギー効率化や環境保全などの要望に対し、革新的なソリューションを提供、 世界で最も革新的な100社のうちの1社に選ばれております。 また、サンゴバングループは 10年連続トップ・エンプロイヤーに認定された企業です。（2025年4月現在） トップ・エンプロイヤーは、オランダの第三者機関である トップ・エンプロイヤー・インスティチュートが 毎年実施する国際的な調査結果に基づき与えられる認定です。 人材戦略、職場環境、採用、人材育成、 ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）、ウェルビーイングといった 人事に関する6つの領域、20項目を評価対象とし、 最も高い基準を満たした優良企業に対して 「トップ・エンプロイヤー」の認証を行います。 サンゴバングループはグローバル、アジア太平洋地域、そして日本の 3つの枠組みにおいてそれぞれトップ・エンプロイヤーの認定を受けています。 ■マグ・イゾベールについて マグ・イゾベールは、住環境と建築市場における グローバルリーダーであるサンゴバングループ（本社：フランス）の一員として、 グラスウール断熱材・吸音材の製造・販売を行うメーカーです。 東京麹町に本社があり、茨城県の2つの工場で製造を行っています。 グラスウールはガラスを主原料とし、 人体に安全であることから世界中で長年使用されている素材で、 住宅用断熱材をはじめとして幅広い用途で使われてきました。 近年の省エネ性能の法改正によりさらに需要が高まっております。 世界でも日本でもグラスウールのトップブランド（マグ・イゾベール HP） https://www.isover.co.jp/glasswool-life/point/3 地球にとってより良い建築（マグ・イゾベール HP） https://www.isover.co.jp/sustainability/building-better-planet

  求める能力・経験

  ■必須： ・人事業務経験（給与・社保・労務管理）5年以上 ・工場人事経験 ・基本的な PC スキル（Excel, Word） ・英語：初級～中級レベル（文章の読み書き、翻訳ソフト使用可） ※英語を使用する場面：社内申請時のメール文面作成、グループ会社への問い合わせ、等 ■歓迎： ・マネジメント経験 ・労使対応経験 ■求める人物像 ・現場対応力と調整力に優れ、関係者との円滑なコミュニケーションができる方 ・誠実で報連相をしっかり行える方 ・変化や課題に柔軟に対応できる方 ・チームをまとめ、協力しながら目標達成に導ける方 ・オープンマインドで新しいアイデアや改善提案を歓迎し、学び続ける姿勢を持っている方 ・困難な状況でも前向きに取り組み、最後までやり抜く粘り強さと責任感を持っている方

  事業内容

  ガラス製品の販売および高機能素材（セラミックス、プラスチック、研磨材製品）の製造と販売

• エージェント求人

  ✨大手・日立製作所✨原子力事業戦略実現のためのHRビジネスパートナー（HRBP）を募集〈三社紹介〉

  1000万~

  株式会社日立製作所茨城県日立市

  ✨大手・日立製作所✨原子力事業戦略実現のためのHRビジネスパートナー（HRBP）を募集〈三社紹介〉 気になる

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  仕事内容

  この度は、数あるスカウトの中からご覧いただきありがとうございます。 今回貴方にご相談したいのは、 大手・日立製作所様における、原子力ビジネスユニットの事業戦略を支える HRビジネスパートナー（HRBP）ポジション です。 ■ 配属組織 人財統括本部 エネルギー人財本部 ※業務に応じて、日立GEニュークリア・エナジー（株）総務部への出向の可能性あり 【役割】 原子力ビジネスユニットの事業戦略を実現するため、組織・人財戦略（採用・配置・育成・タレントマネジメント・労務 等）をシニアHRBPとともに立案・推進していただきます。 ・事業戦略の理解と、課題抽出 ・幹部（社長・副社長／本部長・部長層）との議論・関係構築 ・組織・人財課題の把握と可視化 ・CoE（制度/タレント/採用/育成）との連携、施策の企画・実装 ・採用、人財配置、処遇、タレマネ、育成施策の推進 ・エンゲージメント向上、組織開発、人事施策の浸透 ・労務課題の把握と対応 ・全社HRトランスフォーメーション（BP/CoE/HRSS）の現場展開 ―――――――――――――――――――――― 🔴 業務内容詳細 ―――――――――――――――――――――― ① 事業理解・課題抽出 ・原子力ビジネスユニット幹部やHGNE（社長・副社長）との密なコミュニケーション ・事業戦略・財務状況を理解し、人財・組織の主要課題を特定 ・職場ニーズの把握、リスク・課題の可視化 ② 人財戦略の策定・施策設計 ・採用戦略、配置/後継者計画、タレントマネジメント方針の策定 ・育成体系、キャリア支援、エンゲージメント施策の設計 ・処遇・評価制度に関する改善提案（CoEと連携） ③ 施策実行と現場浸透 ・幹部会議での人財戦略説明・依頼・合意形成 ・CoE（タレント／リワード／採用／研修）との連携 ・現場部門でのHR施策の落とし込みと浸透支援 ④ 労務・組織課題への対応 ・労務課題の早期把握とリスクマネジメント ・健全でインクルーシブな職場づくりの推進 ・組織の状態把握、改善アクションの設計 ―――――――――――――――――――――― ⚫ ポジションの魅力・やりがい ―――――――――――――――――――――― 📌 国家レベルの領域における“事業戦略 × 人事戦略”の最前線 └ 国内外で再注目される原子力事業の成長戦略を、HR面から支えます。 └ 幹部との直接議論を通じ、事業成長に“手触り感”をもって貢献できます。 📌 大規模組織のHRトランスフォーメーションの中心 └ BP／CoE／HRSSの新体制を実行フェーズで推進 └ HRBPとして、制度・運用・組織開発を横断的に経験できます 📌 スケールの大きな社会貢献 📌 豊富なキャリアパス └ 他事業部のHRBP └ 日本全体を統括するCoE部門（タレント/リワード/育成）への挑戦 └ 組織開発、人財開発の専門家へのキャリア形成も可能 ―――――――――――――――――――――― 🔴 配属組織（概要・ミッション） ―――――――――――――――――――――― エネルギー人財本部は、エネルギー領域の各事業（原子力・送配電・電力システム等）に対し 事業戦略に基づく“人財戦略”を設計・実装する専門組織です。 ・事業の競争力向上につながる組織・人財戦略の推進 ・採用・配置・育成・タレントマネジメントの最適化 ・各BU幹部・企画部門と連携した課題解決 ・CoE部門（制度・育成・人事労務・採用）との協業による施策設計 ・HRトランスフォーメーションの推進（BP/CoE/HRSSモデル） ・原子力事業は特に変革期にあり、 “経営のパートナー”としてのHRBP が強く求められています。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・事業会社でのHRビジネスパートナーまたは人事労務を中心とした勤労業務経験(目安3年以上) ・社内外のステークホルダと協調して業務を推進できるコミュニケーション力 ・事業幹部やラインマネージャとの議論を活性化し、気づきを促すことができるレベルのコーチングやファシリテーションなどの対人関係スキル ・事業戦略・財務状況について理解し、経営幹部と議論ができるビジネスリテラシー ・TOEIC650点程度の英語力（読み書き・メール利用に支障のないレベル） ・HR施策・プログラム・制度の理解や、人財・組織面での課題発見、解決に向けての人財マネジメントの知見習得に意欲があること 【歓迎条件】 ・事業戦略・人財戦略のコンサルティング業務経験 ・グローバルに経営幹部やHRマネージャと人事施策について議論ができる英語力 【最終学歴】　 高卒以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【茨城（土浦）/商用車シェアトップクラスのTier1メーカー/転勤なし】人事総務

  450~650万

  • 人事
  • 工場

  株式会社IJTT茨城県土浦市

  【茨城（土浦）/商用車シェアトップクラスのTier1メーカー/転勤なし】人事総務気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 ■機械加工・組立、鋳造、鍛造の技術を有する「うごくモノ」を力強く支えるいすゞグループの自動車部品メーカーである同社の工場にて、土浦工場の人事・総務を担当頂きます。 【業務詳細】 ・採用業務：新卒（大卒、高卒）、中途、派遣管理、実習生、特定技能 等 ・総務業務：ユーティリティ関係の修理工事の発注、福利厚生施設のリニューアル企画立案 等 【配属部門】 ■合計9名（30代男性グループリーダー：1名、50代女性1名、40代女性1名、30代男性：3名、30代女性:2名、20代女性：1名） ■合併してまだまだ拡大期にある同社において管理機能の強化は重要なテーマとなっており、そこに貢献いただくことが求められています。そのため、大きな組織でありながらも変化を感じながらご活躍いただける、やりがいある環境となっています。 【同社について】 ＜安定した経営基盤＞ ・主要顧客であるトラック（商用車）業界は、まだまだ馬力のあるディーゼルエンジンが求められる事に加え、東南アジアからも引き続きニーズがあり、電気化が進む車業界の中でも後退する事なく供給を続けております。 ・一方で、将来のEV化に向け研究開発への投資を推進しEV製品（e-Axle、e-PTO等）の開発を促進。加えて新たな柱として、産業機械・産業用ロボット向けの製品拡販に向けた工場建設など大規模先行投資を通じて競争優位性の確立を進めています。 ・商用車シェア8割を有するいすゞ自動車含む商用車分野だけでなく、産業用機械やロボット業界からも同社の機械加工・組立や鋳造の技術は求められており、大手企業からのニーズに応えております。 ・特に、鋳造の技術は、国内トップ5に位置する技術力を誇ります。また鋳造・鍛造・加工の技術を持つ企業は国内で唯一であり、これらを組み合わせた同社にしかできない技術への引き合いが高まっております。

  求める能力・経験

  ※下記いずれか ・何らかの人事／総務業務のご経験 ・派遣／人材業界やその他業界での営業のご経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【茨城県土浦市/人事総務】未経験でも歓迎/いすゞ自動車系部品メーカー

  450~650万

  

  株式会社ＩＪＴＴ茨城県土浦市

  【茨城県土浦市/人事総務】未経験でも歓迎/いすゞ自動車系部品メーカー気になる

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  仕事内容

  機械加工・組立、鋳造、鍛造の技術を有する【うごくモノ】を力強く支えるいすゞグループの自動車部品メーカーの当社にて、人事総務をお任せいたします。 ■採用業務：新卒（大卒、高卒）、中途、派遣、実習生、特定技能等 ■総務業務：ユーティリティ関係の修理工事の発注、福利厚生施設のリニューアル企画立案 、社内イベント企画立案。 【土浦工場について】試作から量産まで対応できる体制を整えており、鋳造・機械加工・材料研究開発を一体で行う、総合的なものづくり拠点です。鋳造では、国内でも有数の設備を備えております。

  求める能力・経験

  <業界未経験・職種未経験の方も歓迎> 人事総務にチャレンジしたい意欲のある方は積極的にご応募ください。 ※入社後はOJTによるサポートが充実しております。 【歓迎】 ■何らかの人事／総務業務のご経験（採用／労務／人事制度等／総務／施設管理 等） ・派遣／人材業界やその他業界での営業のご経験

  事業内容

  ■自動車用部品・建設機械用部品等の開発・製造・販売

• 企業ダイレクト

  【茨城県ひたちなか/人事】未経験者歓迎/人事としてのキャリアを築くことが可能

  400~550万

  

  株式会社ヤマイチ茨城県ひたちなか市

  【茨城県ひたちなか/人事】未経験者歓迎/人事としてのキャリアを築くことが可能気になる

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  仕事内容

  水産加工専門メーカーである当社にて人事業務をお任せします。 業務未経験の方でも社内マニュアルにより育成体制が万全です。 【魅力】未経験から人事としてのキャリアを築くことが可能です。 ■求人媒体・紹介会社の検討と選定 ■中途・部門別・職種別の採用計画の立案と推進 ■面接・面談のセッティングや実施と見直し ■人材紹介会社との折衝・調整など 変革期にある当社においては積極的にチャレンジして成長をしたい方を歓迎します。

  求める能力・経験

  【必須】■第一種運転免許普通自動車(AT可) ※内定後取得予定の方は選考可。 【求める人物像】主体性：自分から積極的に業務に取り組むことができる方。 【事業】グループ売上100億円超★4代目社長の事業変革により成長加速！ ・水産系商社のM&Aによりアジアへの輸出による大幅な規模拡大へ舵切！ ・中国の水産物加工会社との強いパイプにより仕入れにも強みあり！ ・創業期より品質へ拘りHACCPを取得。衛生品質の高い工場内で完結！

  事業内容

  【事業内容】水産加工品製造販売 【主な販売先】スーパーなどの量販店、地方卸売市場、外食他

• 企業ダイレクト

  【常陸大宮市/管理部門責任者】課長～部長として業務をお任せいたします◎

  500~800万

  

  株式会社ひたち農園茨城県常陸大宮市

  【常陸大宮市/管理部門責任者】課長～部長として業務をお任せいたします◎気になる

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  仕事内容

  管理部門の管理者として業務をお任せいたします。 まずは、これまでの経理や人事、総務などの管理部署の経験を活かし、 将来的には管理部門全体をお任せして糸考えております、 【期待する役割】コンプライアンス向上および採用力強化に向けた推進 【具体的な業務内容】 ■総務・労務・経理業務全般 ■部門の統括および部下の育成も含めたマネジメント ■数字を基に行う各種進捗管理業務 【変更の範囲)】適性やご希望に応じて当社業務全般への変更可能性有

  求める能力・経験

  【必須】■何かしらの管理部門の経験 　　　　■マネジメントのご経験 【歓迎】■経理のご経験をお持ちの方 【採用背景】経営目線を持つ幹部候補の採用により、経営基盤をより盤石なものとし、さらなる事業拡大および次期世代に事業をスムーズに承継させるための形を作るための募集です。

  事業内容

  ■鶏卵、鶏肉の生産並びにこれらの加工品の製造及び販売■菓子の製造及び販売 ■惣菜の製造及び販売■肥料の製造、加工及び販売■飲食店の経営

• 企業ダイレクト

  【首都圏／人事総務担当】マイカー通勤OK/残業月15h★創業約100年/リモート〇

  308~400万

  

  株式会社愛鶏園神奈川県横浜市, 埼玉県深谷市, 茨城県小美玉市

  【首都圏／人事総務担当】マイカー通勤OK/残業月15h★創業約100年/リモート〇気になる

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  仕事内容

  ◆養鶏業を手がける当社。応募者の獲得から応募者対応、内定者フォローなど、採用に関わる業務全般をお任せします。教育や採用要件の定義なども行ない、会社の人事を支えます。具体的には以下業務をお任せします。 ■新卒採用、中途採用、準社員採用（求人媒体の検討や求人原稿作成、面接や職場見学、会社説明会等の求職者対応、求職者向け資料作成　等） ■採用教育研修 ■総務業務（入退社手続き、社内備品の管理、社内物件・車両の管理、事務機器の保守管理、社内文書の作成や配信　等）

  求める能力・経験

  【必須】未経験の方でも応募可能！ 【尚可】人事事務・総務事務経験者（1年程度可） 【愛鶏園について】2025年5月に創業100年周年を迎えた日本の 養鶏業界における老舗企業です。現在は、200万羽を超える日本有数の飼育規模を持つ養鶏企業に成長し、国内でも少ない完全一貫生産で安心安全で美味しいたまごを全国へ届けています。 【職場環境】人事総務課は、20～30代の主任を含む5名体制で、全員で業務を分担しています。困ったことがあればすぐに相談できる環境が整っており、チームで支え合いながら安心して働けます。

  事業内容

  ■鶏卵の生産・販売 ■有機ボカシ堆肥の製造販売 ■養鶏コンサルタント事業

• 企業ダイレクト

  [つくば]FAチャネルマネージャー候補/前年度給与保障/生命保険業界経験者歓迎

  1200~1500万

  

  アクサ生命保険株式会社茨城県つくば市

  [つくば]FAチャネルマネージャー候補/前年度給与保障/生命保険業界経験者歓迎気になる

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  仕事内容

  保険の営業を担っている営業課のマネジメントをお任せいたします。マネージャーとしてご自身のチームの立上げを目指して頂き、早期に支社長として新たな支社の立ち上げに挑戦していただきます。 【具体的な仕事内容】■営業人員のマネジメント■優秀な人材のスカウト（営業人員の採用に係る業務等）■採用したFAの育成・コーチング ★FAの営業とは：お客さま（主に紹介による個人のお客様）に対し「夢・目標の実現」や「ゆとりあるくらしの実現」に必要な実行プランを提案し、その中で生命保険を正しく提供するアドバイザーとして営業を行っていきます。

  求める能力・経験

  【必須要件】■生命保険業界における経験者 ■顧客折衝のご経験5年以上 ■何らかの育成・マネジメント経験 【オファーの背景と弊社の強み】現在FAチャネルでは、組織拡大を最大ミッションとしています。その為、人的資源の充実が必要不可欠であると考えています。【ビジョン・採用背景】法人個人問わず営業経験のある方や管理職経験のある方は即戦力として活躍されています。また、弊社には一緒に働く仲間を大切にするカルチャーが根付いています。これまでのご経験を活かし、将来を見据えたキャリア・環境に挑戦してみませんか。

  事業内容

  金融業 生命保険の販売、アフターフォロー

• 企業ダイレクト

  [つくば]営業マネージャー候補/前年度給与保障/マネジメント経験豊富な方歓迎

  900~1200万

  

  アクサ生命保険株式会社茨城県つくば市

  [つくば]営業マネージャー候補/前年度給与保障/マネジメント経験豊富な方歓迎気になる

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  仕事内容

  保険の営業を担っている営業課のマネジメントをお任せいたします。まずはマネージャーとしてご自身のチームの立上げを目指して頂きます。将来的には支社長として新たな支社の立ち上げに挑戦していただきます。 【具体的な仕事内容】■営業人員のマネジメント■優秀な人材のスカウト（営業人員の採用に係る業務等）■採用したFAの育成・コーチング ★FAの営業とは：お客さま（主に紹介による個人のお客様）に対し「夢・目標の実現」や「ゆとりあるくらしの実現」に必要な実行プランを提案し、その中で生命保険を正しく提供するアドバイザーとして営業を行っていきます。

  求める能力・経験

  【必須要件】■顧客折衝のご経験5年以上 ■何らかの育成・マネジメント経験 ※特別な採用枠になります。ぜひご応募ください。 【オファーの背景と弊社の強み】現在FAチャネルでは、組織拡大を最大ミッションとしています。その為、人的資源の充実が必要不可欠であると考えています。【ビジョン・採用背景】法人個人問わず営業経験のある方や管理職経験のある方は即戦力として活躍されています。また、弊社には一緒に働く仲間を大切にするカルチャーが根付いています。これまでのご経験を活かし、将来を見据えたキャリア・環境に挑戦してみませんか。

  事業内容

  金融業 生命保険の販売、アフターフォロー