人事・労務コンサルタント＜正社員_東京＞／14825

条件の近いおすすめ求人

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  アクセンチュア（人材組織）2839

  500~1500万

  アクセンチュア株式会社東京都港区

  アクセンチュア（人材組織）2839気になる

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  仕事内容

  ”人材”と”組織”のチカラで社会課題を解決し、日本経済全体を再成長に導く。 デジタル化、働き方改革、地方創成、グローバル人材確保、従業員満足度の向上…など、 組織・人材に関わる課題は多岐に渡り、ひとつひとつが複雑で難しいものになっています。 政府、官公庁や地方公共団体、教育機関なども大きなターニングポイントを迎え、 これまで以上に国民や市民の視点にたったスピーディかつダイナミックな変革が求められています。 アクセンチュアのTalent & Organizationに所属するPublic系コンサルタントは、 我が国が抱える社会課題を組織・人材の観点からアプローチし、組織/事業戦略の策定・実行のみならず、 その成果を国民・市民に届けるまでの一連のプロセスを幅広く担います。 このポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織/人材領域の専門知識の習得だけでなく、 ナショナルアジェンダにアラインしたダイナミックで国を挙げた変革を成し遂げる経験を得ることができ、 社会変革コンサルタントとしてのキャリアを築くこともできます。 また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウやTechnologyやInteractive、 Operations等のアクセンチュア内の他組織ともコラボレーションし、 アクセンチュアでしか成しえない真のビジネスパートナーとしての最適なコンサルティングを経験できます。アクセンチュアは、戦略の策定からデジタル化推進、アウトソーシングまで、 文字通り”end－to－end”で目に見える成果を提供できる唯一のファームであると自負しています。

  求める能力・経験

  ■Experience （今回のポジションの必須条件） ・社会課題を解決したい、日本をより良い国にしたい、という熱い情熱 ・以下いずれかのプロジェクトマネジャー/リード経験：3年以上 　-コンサルティングファームまたは事業会社における企画業務、組織・人材改革/業務プロセス改革関連のプロジェクトマネジメント/リード経験 　-コンサルティングファーム/Sierにおけるシステム企画・開発・導入関連のプロジェクトマネジメント/リード経験 ■Preferred skills（今回のポジションの歓迎条件） ・官公庁/自治体/教育機関等向けの業務経験 ・組織、風土改革の施策立案、実行経験 ・デジタルトランスフォーメーションに関する経験(組織立上/人材育成等) ・クラウドサービス（IaaS、PaaS、SaaS）のソリューション提案・プランニング・導入経験 ・英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験　 　※英語力はあれば尚可。現時点なくてもキャッチアップできればOKです

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事労務】リモート併用 / 渋谷駅直結オフィス / 東証グロース上場企業

  400~600万

  • 労務管理
  • 人事
  • 社会保険
  • 人事管理
  • 現場スタッフ労務管理
  • 労務コンサルティング
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Word

  ARアドバンストテクノロジ株式会社東京都渋谷区

  【人事労務】リモート併用 / 渋谷駅直結オフィス / 東証グロース上場企業気になる

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  仕事内容

  東証グロース市場上場のIT企業で、社員向け人事労務管理業務をお任せします。 【具体的には】 •社員の労務人事業務全般 •グループ会社人事との業務連携・共有業務 •社労士事務所との連携 •社員からの労務(勤怠、経費、社会保険等)問い合わせ対応 •電話対応、来客対応、MTGなど 【特徴】 ・IT業界、人材業界に関する専門知識を身につけることができます ・駅直通ビルで雨に濡れず通勤もスムーズ ・リモート併用可能

  求める能力・経験

  【必須】 •労務経験のある方 •MS Office(Word、Excel、PowerPoint)の業務スキルがある方 •ITツールを使用することに抵抗がない方 •コミュニケーションを取るのが得意な方 【歓迎】 •人材業界での就業経験がある方

  事業内容

  クラウド技術とデータ・AI活用によるDXソリューション事業

• エージェント求人

  人事・労務コンサルタント「社会保険労務士」＜正社員_東京＞／24301

  450~600万

  あすか社会保険労務士法人東京都目黒区

  人事・労務コンサルタント「社会保険労務士」＜正社員_東京＞／24301気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 人事・労務コンサルタントとして下記業務を担当いただきます。 ・社会保険の手続き代行 ・労働保険の手続き代行 ・コンサルティング 　- 労務相談 　- 顧問契約 　- 労務相談トラブル対応 　- 経営者の労災加入 　- 助成金申請代行 ・HRマネジメント 　- 人材採用 　- 人事評価 　- 就業規則の改定、作成 　- 制度設計 ＜詳細＞ ・クライアント業種は建設業界、医療業界、飲食業界など多岐に渡ります。 ・クライアント規模は中小企業、零細企業、個人（事業主）など多岐に渡ります。 ・担当社数は2社～15社（担当クライアント規模により変動）です。 ・部門構成は人数15名、平均年齢42歳、男女比3：7です。 ・残業時間は平均40時間です。 ■ 企業特徴 【HCM（Human capital management）＆戦略的HRマネジメントを強みとする社会保険労務士法人】 HCM（Human capital management）＆戦略的HRマネジメントを強みとする社会保険労務士法人です。労務・人事のスペシャリスト集団として、アウトソーシング、コンサルティング、HRマネジメント事業を展開しています。 【アウトソーシングから戦略的HRマネジメントまで幅広いサービスを提供】 労務・人事の分野において、アウトソーシングから戦略的HRマネジメントまで幅広いサービスを展開しています。アウトソーシング（給与計算代行、社会保険手続き業務、人材派遣紹介業許可申請）、コンサルティング（顧問契約、労務相談トラブル対応、経営者の労災加入、助成金申請代）、HRマネジメント（人材採用人事評価、就業規則改定・作成、制度設計）サービスを提供しています。 【社労士事務所経営研究会デジタルシフト大賞を受賞】 RPA（Robotic Process Automation）ツール「ロボパット」や業務改善クラウドサービス「kintone」など最新のデジタル技術を有効活用している社会保険労務士法人として高く評価され、株式会社船井総合研究所（大手コンサルティング会社）が主催する「社労士事務所経営研究会デジタルシフト賞」で大賞を受賞しています。組織全体における業務の自動化や効率化に積極的に取り組み、社労士業界全体のデジタル化を牽引しています。 【「全てはお客様のために」がモットー】 「全てはお客様のために」をモットーに、適切なアドバイスとソリューションを提供しています。サービス業の視点を持ちクオリティの高い業務を行うことを組織全体で大事にしており、お客様の立場に立って考え、共に悩み、人事・労務分野のプロフェッショナルとしての解決策を打ち出しています。

  求める能力・経験

  ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・労務コンサルタント ・組織・人事コンサルタント ・人事・労務アウトソーシング ・人事 ■ 求める資格 社会保険労務士の資格をお持ちの方

  事業内容

  【事業内容】 ・アウトソーシング 　- 給与計算代行 　- 社会保険手続き業務 　- 人材派遣紹介業許可申請 ・コンサルティング 　- 顧問契約 　- 労務相談トラブル対応 　- 経営者の労災加入 　- 助成金申請代行 ・HRマネジメント 　- 人材採用人事評価 　- 就業規則改定作成 　- 制度設計 【沿革】 ・1997年　大阪府において大東社会保険労務士事務所を開設 ・2003年　おおひがし労務経営事務所へ名称変更 ・2006年　… ※ 詳細は面談時にお伝え致します

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  【 リワークセンター支援員/千代田区】福利厚生充実★スタンダード上場◆ホワイト500に7年連続認定◎

  400~600万

  • 新規事業
  • 医療/ヘルスケア
  • 介護

  株式会社アドバンテッジリスクマネジメント東京都千代田区

  【 リワークセンター支援員/千代田区】福利厚生充実★スタンダード上場◆ホワイト500に7年連続認定◎気になる

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  仕事内容

  2025年11月～新規事業として立ち上げたリワーク施設の支援員としての業務をお任せいたします。 【具体的には】 ・施設利用者の相談対応 ・プログラム運営 ・事業所運営全般 ・外部企業との連携（見学会等） ◆1日のスケジュール例 8:30～　　　　 リワークセンターに出社 8:45～　　　　 利用者受け入れ開始 9:00～16：00　利用者対応＆利用検討している方の見学や体験対応 16:00～17:30　ミーティングや企業担当者の見学対応、その他事務作業や施設運営改善など ※リワーク施設を立ち上げたばかりのため、事業としては構築フェーズにあり、検討課題等に対して一緒に取り組んで頂きたいと考えております。 ◆配属部門：配属先：事業開発部 構成：部長1名、副部長2名、課長2名、エキスパート1名、リーダー1名、メンバー8名 ◆働き方について：施設運営のため、基本出社となります。 ◆キャリアパス： 支援員としてのスキルアップだけではなく、将来的には施設も増やしていきたく、マーケティングや新規事業の立ち上げについても学ぶ機会があります。サービス管理責任者も目指せる環境です。 仕事の魅力 1．メンタルヘルス課題に長年の実績と信頼のある当社が、いよいよリワーク施設を運営開始！ 企業における「働く人」のメンタルヘルス課題に長年向き合い、実績と信頼を積み重ねてきた当社が、このたびリワーク（復職支援）施設の運営を本格的に開始しました。 復職支援のカウンセリング実績もあり、これまでのノウハウを活かしたプログラムを利用者の個々の課題に合わせて提供し、復職までを支援します。 2．社会的意義の高い「復職支援」に、当事者として参画できるやりがい メンタル不調による休職者は年々増加傾向にあり、さらに復職後に再発を繰り返してしまうケースも少なくありません。 働く人口が減少していく社会の中で、「再発させない復職支援」は、企業・個人・社会すべてにとって重要なテーマです。 当施設では、認知行動療法(CBT)等を用いて復職支援に参画できる、やりがいある環境です。 3．ニーズが拡大するリワーク領域で「あるべき姿」を共に創る リワーク施設は現在、社会的ニーズの高まりとともに増加傾向にあります。 色々な企業が施設運営している中で、弊社が運営しているリワーク施設では「再発させない」、 また企業間の連携を強め、「利用者が復職した際のミスマッチを起こさせない」ための支援をモットーとしています。 世の働く方々が長く勤めていけることを目指す中で、「理想の支援とは何か」を現場から一緒に考え、形にしていける方を歓迎します。

  求める能力・経験

  【必須経験】 以下いずれかの業務経験のある方 ・医療・福祉・産業保健等での相談支援や直接支援の経験がある方 ・メンタルヘルス分野での業務経験のある方 【歓迎要件】 下記いずれかの資格をお持ちの方 ・公認心理師 ・精神保健福祉士 ・社会福祉士 ・介護福祉士 ・作業療法士 ★こんな行動ができる方 ◆新しいことに抵抗が無い方 ◆明るく前向きに取り込んでくれる方 ◆業務遂行能力と対人関係力を業務を通して培ってきた方 ◎同社の価値観・行動規範に共感いただける方　

  事業内容

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• エージェント求人

  労務コンサルタント

  400~550万

  • コンサルティング業務
  • 人事
  • 契約書作成
  • 社会保険
  • 労務コンサルティング

  株式会社古田土経営東京都江戸川区

  労務コンサルタント気になる

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  仕事内容

  仕事内容 【担当業務】 ・中小企業の就業規則・雇用契約書作成、人事・評価制度の構築などをする労務コンサルティングを行います。 【詳細】 下記業務をお任せいたします。 ・就業規則・雇用契約書の作成 ・人事・評価制度の構築 ・労務コンサルティング ※同事務所は、中小企業様の労務に関する業務のコンサルティングを行っています。 【キャリアパス】 ・社会保険労務士の資格をとり、仕事の幅を広げることも可能です。 ・クライアントの就業規則及び雇用契約書を作成し、トラブルに対応出来 るよう年に1回のメンテナンスをしていただきます。 ・クライアントの従業員の入社、退社などの社会保険関係手続きの代行もしていただきます。 【夢、ビジョン】 ・日本の中小企業を元気にすること ・関連会社の古田土公認会計士・税理士事務所と共に「日本で一番お客様から喜ばれる数の多い会社になること」 　をビジョンとして見据え日々努力している会社です！ 社員教育もしっかりしています！安心して働いてください☆ 【業務の変更の範囲】会社の定める業務（詳細は面接時にご確認ください）

  求める能力・経験

  必須要件 ▽下記いずれかに該当する方 ・人材業界での営業経験者 ・採用担当のご経験 ・社会保険手続きのご経験 ・人事労務業務のご経験 ・社労士事務所での勤務経験のある方 ・社会保険労務士資格をお持ちの方

  事業内容

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• エージェント求人

  【経営コンサルタント】人的資本経営／企業価値向上に直結する人材・組織変革支援

  800~1500万

  株式会社三菱総合研究所東京都千代田区

  【経営コンサルタント】人的資本経営／企業価値向上に直結する人材・組織変革支援気になる

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  仕事内容

  三菱総合研究所にて、人的資本経営をテーマとしたコンサルティング業務を担当いただきます。 人的資本経営は、もはや「人事のテーマ」ではなく、企業の中長期的な成長や競争力を左右する経営アジェンダの一つです。本ポジションでは、そうした経営課題に対し、人材・組織の側面から解決策を描き、実行まで伴走します。 単なる制度設計や方針策定に留まらず、経営戦略・事業戦略と整合した人材戦略の構築、組織・人材施策の実装、さらには新たなサービスの企画・開発まで、一連のプロセスに関わることができます。 【主なテーマ】 ○人材戦略策定・人的資本開 ○要員計画の策定 ○タレントマネジメントの設計・高度化 ○リスキリング施策の企画・推進 ○組織変革・組織開発 ○エンゲージメント向上 ○ピープルアナリティクスの活用 【仕事・ポジションの魅力】 ○「経営」と「人」を本気でつなぐ仕事 人事施策単体ではなく、経営戦略や事業の方向性を踏まえた人材・組織のあり方を考える立場です。経営層と近い距離で議論しながら、本質的な課題に向き合えます。 ○構想だけで終わらない実行支援 戦略を描いて終わりではなく、現場に根づかせるところまで関与します。クライアント組織が変わっていくプロセスを実感できる点が大きな特徴です。 ○社会的意義のあるテーマに携われる 日本企業全体の持続的成長や競争力強化に直結するテーマであり、社会的なインパクトを感じながら仕事ができます。 ○長期的に専門性を磨ける環境 柔軟な働き方に加え、研修・能力開発支援制度も充実しており、人的資本・組織領域の専門家として腰を据えてキャリアを築けます。

  求める能力・経験

  経験面 ○事業会社またはコンサルティングファームでの実務経験 ○人材戦略、組織開発、人材開発などに関する業務経験 ※特に、経営戦略・事業戦略と連動した人材施策の企画経験があれば歓迎 ○プロジェクトマネジメント、チームマネジメント、もしくはコンサルティング経験 ○社内外の合意形成を目的とした企画書・提案書の作成およびプレゼンテーション経験 スキル・スタンス ○課題を構造的に捉え、仮説を立てて考え抜く力 ○社内外の関係者と信頼関係を築けるコミュニケーション力 ○クライアントや社会の課題に真摯に向き合う姿勢 ○未知の領域や変化を前向きに捉え、学び続ける姿勢

  事業内容

  -

• エージェント求人

  HR伴走型コンサルタント｜世界最大級の人材総合サービス

  600~750万

  • コンサルティング業務
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • ヒアリング
  • 給与計算
  • 新卒採用
  • 人事
  • 提案
  • 制度構築
  • 労務管理
  • プロセス設計
  • システム統合
  • 組織開発
  • コンサルタント
  • 採用代行
  • 採用コスト
  • 採用戦略立案
  • 採用活動指導
  • 組織戦略策定
  • 組織開発指導
  • マネジメント
  • 採用面接
  • 人事管理
  • 人事システム導入
  • 人事マネジメント
  • 人事制度コンサルティング
  • 人事戦略コンサルティング
  • HRトランスフォーメーションコ...

  アデコ株式会社東京都千代田区

  HR伴走型コンサルタント｜世界最大級の人材総合サービス気になる

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  仕事内容

  ■概要： ・企業の人事課題を解決するHRのプロフェッショナルとして、経営層や人事担当者と協働しながらプロジェクトを推進する ・労務、人事制度、採用、人材育成、組織開発など、多岐にわたる人事領域で専門性を活かし、企業の成長に貢献する ■主な業務内容： ・顧客企業の人事課題を発見し、課題解決の提案から実行支援までを担当 ・チームメンバーやクライアントと密接に連携し、最適なソリューションを提供 ・複数の企業を担当し、スケジュールやタスクを柔軟に調整しながらプロジェクトをリード ■働き方の特徴： ・クライアントワーク中心：顧客企業の課題に応じた日数、時間数で企業を支援（在宅勤務や顧客先勤務の組み合わせ） ・社内業務：クライアントワーク以外の時間で、社内の定例ミーティングやチームでのワーク等に従事 ■働き方の例： 〇コンサルタントA 週1日（客先）　A社：給与労務　→　給与計算や勤怠管理体制を改善 週3日（在宅）　B社：人事制度構築　→　評価基準の設計や導入サポートを実施 〇コンサルタントB 週1（在宅）　C社：人事制度構築　→　再雇用制度の見直しに伴う人事制度設計・構築 週1（在宅）　D社：労務・制度　→　現行法を反映した就業規則への改定、及び各種規程の改廃、システム導入 週2（客先）　E社：人事全般　→　制度・労務・採用等人事全般の課題整理と解決のリード 〇コンサルタントC 週2日（在宅）　F社：IT人財採用　→　エンジニア採用の戦略設計 週1日（客先）　G社：組織開発　→　現場の声を直接ヒアリングしながら組織課題を解決 ■プロジェクト例 ・評価制度の構築・運用サポート 　例：評価基準が不明確な企業に対し、公平かつモチベーション向上を図る評価制度を設計し、導入後の運用も支援 ・人事労務管理システム導入 　例：グループ会社合併におけるシステム統合･導入を、課題の整理からベンダーの選定、導入・運用まで支援 ・人事戦略の立案と実行支援 　例：事業拡大を目指す企業で、採用計画や人材戦略を策定し、実行までをリード ・新卒採用プロセスの構築 　例：新卒採用未経験の企業に対して、ターゲット選定から採用プロセス設計、内定者フォローまでのトータルサポート ※他にも内資・外資、中小～大企業、スタートアップ～老舗、首都圏～地方まで業界業種様々なクライアントの支援を行っています

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社での5年以上の人事経験がある方 ・マネジメント経験がある方（人数不問） 【歓迎】 ・複数案件を同時進行できるマルチタスク力と柔軟な働き方を好む方 ・人事課題解決の幅を広げ、自身のキャリアをさらに成長させたい方 ・「誰かのために役立ちたい」「人と組織を良くしたい」という思いをお持ちの方

  事業内容

  ●世界最大級の人材総合サービス ・人材派遣(一般派遣、特定派遣)、紹介予定派遣、人材紹介、アウトソーシング、キャリアマネジメント、コンサルティング、フリーランスエンジニア向けマッチングサイト等人材に関するトータルサービスを提案

• エージェント求人

  【No.4332】人財躍動化コンサルタント｜世界最大級の人材総合サービス

  504~789万

  • 導入支援
  • マネジメント
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • 戦略提案
  • KPI設定
  • 提案
  • プロジェクト推進
  • 教育支援
  • 教育
  • 人事
  • コンサルタント
  • 人事制度コンサルティング
  • 人事戦略コンサルティング
  • 人事給与システム分析
  • 人事給与システム導入
  • 人事システム導入
  • 新規人事制度構築
  • グローバル人事制度企画/改定
  • 人材開発コンサルティング
  • Microsoft Power...
  • 課題設定
  • Microsoft Excel
  • 管理職
  • データ分析
  • BIツール
  • プロジェクトマネジメント
  • 組織開発
  • 分析
  • 組織設計コンサルティング
  • 組織開発コンサルティング
  • 組織/人事コンサルティング

  アデコ株式会社東京都千代田区

  【No.4332】人財躍動化コンサルタント｜世界最大級の人材総合サービス 気になる

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  仕事内容

  企業の組織・人事・業務領域における課題解決を担うコンサルタントとして、以下の業務をリードする。 ■主な役割： •クライアントの経営層・人事責任者のカウンターパートとして、案件獲得からデリバリーまでをリード •組織・人事・業務課題の発掘、課題抽出、企画提案、プロジェクト推進 •HRコンサルティングビジネスにおける一連の業務を責任者として遂行 ※プレイング中心のポジションのため、組織・メンバーマネジメントは原則担わない想定ですが、キャリア志向や適性に応じて、マネジメント役割の可能性もございます。 ■プロジェクト例： •経営戦略に連動した人事戦略の策定 •業務改革（業務フロー見直し、KPI設計、業務改善） •HRテックツールの選定・導入支援 •人材ポートフォリオ設計、最適配置支援 •人事制度改革（等級・評価・報酬） •組織風土改革（エンゲージメント向上、心理的安全性） •人材育成体系構築、人的資本経営推進・開示支援 ■このポジションの魅力・特徴： •裁量の大きさ：企画～提案～デリバリーまで一貫して担当できる •経営層と直接対話し、企業変革をリードできる •社内外の多様なメンバーと協働し、チームで課題解決を推進 •アデコという大企業におけるベンチャー組織として、柔軟性と自由度を発揮できる •総合人財サービス会社ならではの強みを活かし、コンサルティング＋アウトソーシングなど複合的な提案が可能 •前提条件や既存ソリューションに縛られず、課題解決力と専門性を最大限発揮できる環境 •人財が力を最大限に発揮するための制度づくりや教育支援など、これまでにないソリューションを具現化できる ■配属： コンサルティング事業本部コンサルティング部

  求める能力・経験

  【必須】 ●組織開発、人材開発、または業務改革（BPR、業務改善、KPI設計、チェンジマネジメント）に関する経験 ●上記領域において、以下いずれかの立場での経験 ・企業人事としてリードした経験 ・コンサルティングファームでの経験 ※企業人事とコンサルティング両方の経験をお持ちの方大歓迎 ●論理的思考力・構造化スキル（情報整理、課題抽出、仮説構築） ●分かりやすいドキュメント作成力（PowerPoint、Excel） ●データ分析スキル（Excel、BIツール、サーベイ分析、インタビュー分析など） ●誠実なコミュニケーション力（経営層・管理職との折衝含む） 【歓迎】 ●業務改善プロジェクトの立案・実行・効果測定 ●業務フロー設計（As-Is / To-Be） ●KPI設計・可視化支援 ●組織サーベイ設計・分析 ●体系的な人材育成の設計・推進経験 ●組織風土改革に関するプロジェクト経験 ●営業～企画設計～デリバリー～継続受注までの一連の経験 ●プロジェクトマネジメント経験、アセスメント経験 ●MBA、修士・博士、中小企業診断士、社会保険労務士 ●ビジネスレベルの英語力

  事業内容

  ●世界最大級の人材総合サービス ・人材派遣(一般派遣、特定派遣)、紹介予定派遣、人材紹介、アウトソーシング、キャリアマネジメント、コンサルティング、フリーランスエンジニア向けマッチングサイト等人材に関するトータルサービスを提案

• エージェント求人

  【No.4332】人財躍動化コンサルタント｜世界最大級の人材総合サービス

  907~1450万

  • 人事
  • 課題設定
  • 提案
  • プロジェクト推進
  • KPI設定
  • 戦略提案
  • 教育支援
  • プロジェクト
  • 教育
  • マネジメント
  • 導入支援
  • コンサルティング業務
  • コンサルタント
  • 人事制度コンサルティング
  • 人事戦略コンサルティング
  • 人事給与システム分析
  • 人事給与システム導入
  • 組織設計コンサルティング
  • 組織開発コンサルティング
  • 組織/人事コンサルティング
  • プロジェクトマネジメント
  • 社会保険
  • 組織開発
  • BIツール
  • 管理職
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • 組織/人事領域リサーチ
  • 制度構築

  アデコ株式会社東京都千代田区

  【No.4332】人財躍動化コンサルタント｜世界最大級の人材総合サービス気になる

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  仕事内容

  企業の組織・人事・業務領域における課題解決を担うコンサルタントとして、以下の業務をリードする。 ■主な役割： •クライアントの経営層・人事責任者のカウンターパートとして、案件獲得からデリバリーまでをリード •組織・人事・業務課題の発掘、課題抽出、企画提案、プロジェクト推進 •HRコンサルティングビジネスにおける一連の業務を責任者として遂行 ※プレイング中心のポジションのため、組織・メンバーマネジメントは原則担わない想定ですが、キャリア志向や適性に応じて、マネジメント役割の可能性もございます。 ■プロジェクト例： •経営戦略に連動した人事戦略の策定 •業務改革（業務フロー見直し、KPI設計、業務改善） •HRテックツールの選定・導入支援 •人材ポートフォリオ設計、最適配置支援 •人事制度改革（等級・評価・報酬） •組織風土改革（エンゲージメント向上、心理的安全性） •人材育成体系構築、人的資本経営推進・開示支援 ■このポジションの魅力・特徴： •裁量の大きさ：企画～提案～デリバリーまで一貫して担当できる •経営層と直接対話し、企業変革をリードできる •社内外の多様なメンバーと協働し、チームで課題解決を推進 •アデコという大企業におけるベンチャー組織として、柔軟性と自由度を発揮できる •総合人財サービス会社ならではの強みを活かし、コンサルティング＋アウトソーシングなど複合的な提案が可能 •前提条件や既存ソリューションに縛られず、課題解決力と専門性を最大限発揮できる環境 •人財が力を最大限に発揮するための制度づくりや教育支援など、これまでにないソリューションを具現化できる ■配属： コンサルティング事業本部コンサルティング部

  求める能力・経験

  【必須】 ●組織開発、人材開発、または業務改革（BPR、業務改善、KPI設計、チェンジマネジメント）に関する経験 ●上記領域において、以下いずれかの立場での経験 ・企業人事としてリードした経験 ・コンサルティングファームでの経験 ※企業人事とコンサルティング両方の経験をお持ちの方大歓迎 ●論理的思考力・構造化スキル（情報整理、課題抽出、仮説構築） ●分かりやすいドキュメント作成力（PowerPoint、Excel） ●データ分析スキル（Excel、BIツール、サーベイ分析、インタビュー分析など） ●誠実なコミュニケーション力（経営層・管理職との折衝含む） 【歓迎】 ●業務改善プロジェクトの立案・実行・効果測定 ●業務フロー設計（As-Is / To-Be） ●KPI設計・可視化支援 ●組織サーベイ設計・分析 ●体系的な人材育成の設計・推進経験 ●組織風土改革に関するプロジェクト経験 ●営業～企画設計～デリバリー～継続受注までの一連の経験 ●プロジェクトマネジメント経験、アセスメント経験 ●MBA、修士・博士、中小企業診断士、社会保険労務士 ●ビジネスレベルの英語力

  事業内容

  ●世界最大級の人材総合サービス ・人材派遣(一般派遣、特定派遣)、紹介予定派遣、人材紹介、アウトソーシング、キャリアマネジメント、コンサルティング、フリーランスエンジニア向けマッチングサイト等人材に関するトータルサービスを提案

• エージェント求人

  【No.4332】人財躍動化コンサルタント｜世界最大級の人材総合サービス

  663~1101万

  • コンサルティング業務
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • KPI設定
  • 課題設定
  • プロジェクト推進
  • 教育支援
  • 教育
  • 導入支援
  • 人事
  • コンサルタント
  • 人事制度コンサルティング
  • 新規人事制度構築
  • グローバル人事制度企画/改定
  • 組織設計コンサルティング
  • 組織開発コンサルティング
  • 組織/人事コンサルティング
  • 組織/人事領域リサーチ
  • 人事戦略コンサルティング
  • 人事給与システム分析
  • プロジェクトマネジメント
  • 開発
  • 営業
  • 組織開発
  • インタビュー
  • BIツール
  • 管理職
  • データ分析
  • 分析

  アデコ株式会社東京都千代田区

  【No.4332】人財躍動化コンサルタント｜世界最大級の人材総合サービス気になる

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  仕事内容

  企業の組織・人事・業務領域における課題解決を担うコンサルタントとして、以下の業務をリードする。 ■主な役割： •クライアントの経営層・人事責任者のカウンターパートとして、案件獲得からデリバリーまでをリード •組織・人事・業務課題の発掘、課題抽出、企画提案、プロジェクト推進 •HRコンサルティングビジネスにおける一連の業務を責任者として遂行 ※プレイング中心のポジションのため、組織・メンバーマネジメントは原則担わない想定ですが、キャリア志向や適性に応じて、マネジメント役割の可能性もございます。 ■プロジェクト例： •経営戦略に連動した人事戦略の策定 •業務改革（業務フロー見直し、KPI設計、業務改善） •HRテックツールの選定・導入支援 •人材ポートフォリオ設計、最適配置支援 •人事制度改革（等級・評価・報酬） •組織風土改革（エンゲージメント向上、心理的安全性） •人材育成体系構築、人的資本経営推進・開示支援 ■このポジションの魅力・特徴： •裁量の大きさ：企画～提案～デリバリーまで一貫して担当できる •経営層と直接対話し、企業変革をリードできる •社内外の多様なメンバーと協働し、チームで課題解決を推進 •アデコという大企業におけるベンチャー組織として、柔軟性と自由度を発揮できる •総合人財サービス会社ならではの強みを活かし、コンサルティング＋アウトソーシングなど複合的な提案が可能 •前提条件や既存ソリューションに縛られず、課題解決力と専門性を最大限発揮できる環境 •人財が力を最大限に発揮するための制度づくりや教育支援など、これまでにないソリューションを具現化できる ■配属： コンサルティング事業本部コンサルティング部

  求める能力・経験

  【必須】 ●組織開発、人材開発、または業務改革（BPR、業務改善、KPI設計、チェンジマネジメント）に関する経験 ●上記領域において、以下いずれかの立場での経験 ・企業人事としてリードした経験 ・コンサルティングファームでの経験 ※企業人事とコンサルティング両方の経験をお持ちの方大歓迎 ●論理的思考力・構造化スキル（情報整理、課題抽出、仮説構築） ●分かりやすいドキュメント作成力（PowerPoint、Excel） ●データ分析スキル（Excel、BIツール、サーベイ分析、インタビュー分析など） ●誠実なコミュニケーション力（経営層・管理職との折衝含む） 【歓迎】 ●業務改善プロジェクトの立案・実行・効果測定 ●業務フロー設計（As-Is / To-Be） ●KPI設計・可視化支援 ●組織サーベイ設計・分析 ●体系的な人材育成の設計・推進経験 ●組織風土改革に関するプロジェクト経験 ●営業～企画設計～デリバリー～継続受注までの一連の経験 ●プロジェクトマネジメント経験、アセスメント経験 ●MBA、修士・博士、中小企業診断士、社会保険労務士 ●ビジネスレベルの英語力

  事業内容

  ●世界最大級の人材総合サービス ・人材派遣(一般派遣、特定派遣)、紹介予定派遣、人材紹介、アウトソーシング、キャリアマネジメント、コンサルティング、フリーランスエンジニア向けマッチングサイト等人材に関するトータルサービスを提案