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条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  大阪【人事】ガス警報機国内No.1/スタンダード上場/人事制度経験歓迎/離職率2%

  450~550万

  

  新コスモス電機株式会社大阪府大阪市

  大阪【人事】ガス警報機国内No.1/スタンダード上場/人事制度経験歓迎/離職率2%気になる

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  仕事内容

  労務を中心とした人事業務をお任せします。以下の詳細からご経験・適正にお応じて担当業務を決定します。入社後は先輩社員のもとで業務引継ぎを行い、業務を習熟したタイミングで一担当として業務をお任せします。 【詳細】以下の業務の中から適正を判断し担当を決める予定です。 ■人材採用(新卒/中途/パート/派遣) ■労務管理(給与処理/勤怠処理/社会保険手続き/入退者管理など) ■人事労務規定の改訂(ルール改定など ■昇格選考 ■各種研修対応(入社時研修/昇格研修など) ■転勤/出向/駐在対応 ■人事関係の法令対応 ■社員寮の管理 【採用背景】組織体制強化のための増員採用です。

  求める能力・経験

  【必須】■人事制度関係のご経験 【歓迎】■人事制度に加え採用、労務管理、海外人材の対応経験 ■ビジネスレベルの英語力(外国籍社員に関わる対応等の業務領域を拡大する可能性あり) 【入社後の流れ】入社してすぐは先輩社員のもとで業務引継ぎを行い、単独でできると判断した時点から一担当者として業務を実施いただきます。 【キャリアパス】入社後数年はOJTにて先輩から基本的な業務知識を習得し、経験を積み重ねることで習熟度を高めてもらいます。一定に成果や成長が見られれば中堅職に昇格し、さらに業務範囲を拡大していただきます。

  事業内容

  ガス検知警報器の開発、製造、販売　【商品】家庭用ガス警報器、業務用携帯型ガス検知器、工業用定置式ガス検知警報器、ニオイセンサ等 【販売先】大阪ガス、東京ガス、岩谷産業、東京電力、関西電力、トヨタ、他

• エージェント求人

  採用コンサルタント（MGR候補）／RPO事業／レインカンパニー【大阪勤務】

  700~1000万

  • プロセス設計
  • 課題設定
  • 戦略提案
  • 運用設計
  • 転職支援
  • 戦略立案
  • 既存顧客
  • 採用代行
  • 採用戦略立案
  • 中途採用
  • ダイレクトソーシング
  • スカウトサービス利用
  • 採用HP設計
  • 中途社員面接
  • 人材紹介
  • HRMOS採用
  • HRMOSタレントマネジメント
  • 人事
  • HITO-Linkリクルーティ...
  • 採用コスト
  • データ分析
  • KGI/KPI設定
  • KPI設定
  • 人材紹介/派遣
  • 面接/選考設計
  • 面接数
  • 採用面接

  株式会社ハッカズーク大阪府大阪市

  採用コンサルタント（MGR候補）／RPO事業／レインカンパニー【大阪勤務】気になる

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  仕事内容

  ■概要： ・株式会社ハッカズーク（アルムナイサービス）と株式会社レイン（RPOサービス）の合併により、両社が培ってきた強みが融合し、HR領域における提供価値は大きく進化しています ・統合によって生まれた新たな事業機会・顧客接点の拡大に伴い、関西圏における顧客基盤の拡大を目的に、大阪拠点の立ち上げが決定しました。まずは既存顧客の採用支援をリードいただきつつ、将来的には関西エリアでの事業拡大を担う拠点長候補としてご活躍いただける方を募集 ■業務内容： 採用コンサルタントが所属するチームのマネージャーとして、メンバーのマネジメント・育成を中心に、RPO事業の大手エンタープライズ企業各社のプロジェクトを戦略立案や品質管理をリードする。 また、新たに開設した大阪事業所（梅田）の立ち上げメンバー第1号として、拠点拡大に向けた組織づくりを推進。セールス＆マーケティングのディレクターと連携し、関西圏の営業活動のサポートにも携わる。 ▼プロジェクト業務 - クライアント側を含む採用チームのリード - 顧客の課題抽出～与件整理～採用戦略の立案 - リクルーティング業務（要件定義・スカウト・面談等） ▼コンサルティング業務 - 採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など） - パートナー製品の導入/運用コンサルティング - アルムナイ／リファラルプロジェクトの企画／運用設計　etc. ※プロジェクトによって支援内容は異なります。 ▼マネジメント業務 - RPO事業の仕組み構築/実行管理の改善 - 領域毎の課題の抽出/戦略の立案 - メンバーマネジメント・育成・評価 ▼標準的なプロジェクト体制 チームで顧客課題に向き合うことを基本としています。 プロジェクトマネージャー（PM）：1名 リクルーター／業務コンサルタント：数名 業務推進：1名 ▼担当領域 事業会社領域：メーカー、金融、小売 など ITサービス／Web領域：テック企業、Web企業、コンサルティングファーム など グローバル領域：外資系企業、外国籍採用、越境転職 など ■魅力： ● 市場を「創る」フェーズへの参画： 合併によりHR領域での存在感が一層高まる中、日本を代表する企業の組織変革・人的資本戦略をリードするポジションへと進化しています。既存市場に参入するのではなく、新しい市場・価値を自ら創り上げていくフェーズに携わることができます。 ● 経営直下でのダイナミックな事業・組織づくり 2026年1月の統合直後という大きな変革期において、経営陣と近い距離で意思決定に関わりながら、事業・組織の成長を推進します。戦略構想から実行フェーズまで一気通貫で携われる、裁量とスピード感のある環境です。 ● 採用のプロフェッショナルになれる： 単なるオペレーション業務ではなく、クライアントの採用パートナーとして課題発見から戦略立案、実行まで一貫して携わります。採用チャネルの選定、プロセス設計・改善、面接官トレーニングなど、課題に応じた具体的な施策を提案・実行し、クライアントが初めて採用に挑戦する職種や、採用難易度の高いポジション、グローバル人材の採用など、多様な支援に取り組むことができます。業界・職種を問わず幅広い採用課題に向き合う中で、知識や実践力を磨き、採用のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くことができます。 ●本質的な採用課題に向き合うことができる 同社の採用コンサルティングのゴールは、単にポジションの採用決定を実現することではありません。クライアントの事業成長に繋がる採用活動を行うため、課題に応じて目指すべきKPIも変化します。ポジション充足が本当に解決すべきゴールなのかをクライアントと深くすり合わせながら戦略を立て、PDCAを丁寧に回し、課題の変化や期待値に合わせた伴走型の支援を行っています。

  求める能力・経験

  【必須】 ・企業の中途採用業務を一通りリードした経験 （例：求人、チャネル選定、面接対応、選考運用、データ分析 など） ・中途採用における実行フェーズを主導した経験 （KPI設定とPDCA運用、スカウト等母集団形成施策のハンズオンでの実行経験） ・複数ステークホルダーを巻き込みながら採用プロジェクトを推進した経験 （現場部門との連携や調整、交渉、エージェントコミュニケーションを通じた成果の最大化など） ・ITエンジニア/コンサルタント（IT、業務）/機電系エンジニアの採用経験 ・メンバー育成やチームマネジメントの経験 （規模は不問。育成・フィードバック経験があれば可） 【歓迎】 ・中途採用における課題発見から、中途採用戦略の立案、改善策の企画・提案・実行・振り返りまでを行った経験 （RPO／事業会社人事／人材紹介側いずれの立場でも可） ・エンジニアとしての実務経験をお持ちの方 （開発経験・技術理解をお持ちの方は特に歓迎） ・SIer、コンサルティングファーム、Web業界の知識または実務経験

  事業内容

  ■アルムナイカンパニー ・アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」の提供 ・アルムナイ特化型メディア「アルムナビ」の運営 ・アルムナイに関するコンサルティング ■レインカンパニー ・採用業務代行（RPO） ・HRコンサルティング ・LinkedIn導入・運用支援

• 企業ダイレクト

  【大阪/採用担当】自社SaaSサービス/年間休125日以上/IPOを目指すフェーズ

  400~550万

  

  株式会社インゲージ大阪府大阪市

  【大阪/採用担当】自社SaaSサービス/年間休125日以上/IPOを目指すフェーズ気になる

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  仕事内容

  「ひとり一人に向き合うをカタチにする」をミッションに、BtoB向けの顧客対応クラウド「Re:lation（リレーション）」を開発・提供している株式会社インゲージにて、採用業務をお任せします。 <採用全般（新卒/中途/エンジニア）> ボードメンバー、各部門のハイアリングマネージャーとのターゲティング設定 / 採用達成に向けた戦略 / 戦術立案～実行/KPI管理分析→改善のための施策検討 / 応募～入社までの各ファネルの運用、改善提案 / ダイレクトリクルーティング施策の検討、実行 / 入社後のアフターフォロー/エージェントコントロール / その他、採用関連業務全般　など

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社で中途採用2年/新卒採用1年のご経験 【歓迎】■IT、人材業界での採用業務のご経験■エンジニア採用のご経験■ベンチャー企業での採用業務のご経験■人事やその他コーポレート業務のご経験 ■チームリーディング、マネジメントのご経験 【募集背景】2024年1月に都市銀行3行（株式会社三井住友銀行、株式会社みずほ銀行、株式会社三菱UFJ銀行）より総額4億円（融資枠を含む）の資金調達を行い、累計21億円の調達を実現したインゲージは、IPOに向けてさらなるグロースを目指しています。そこで、コーポレート部門をより強化していくため、メンバーの増員として、採用担当者を募集いたします。

  事業内容

  クラウドサービスの開発・提供 ひとり一人のお客様と向き合えるコミュニケーション プラットホーム「Re:lation（リレーション）」の開発と提供

• エージェント求人

  【新卒採用担当】経験者募集！大手ラーメンチェーンを運営する企業の新卒採用/リモートワーク制度あり

  400~500万

  株式会社理想実業大阪府大阪市

  【新卒採用担当】経験者募集！大手ラーメンチェーンを運営する企業の新卒採用/リモートワーク制度あり気になる

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  仕事内容

  新卒(大卒)採用担当として、下記業務をご担当いただきます。 【新卒】 ・応募者対応(媒体対応/学生対応/面接、面談対応) ・紹介会社、媒体業者とのリレーション構築及び媒体運用 ・内定式、入社式等の各種イベントの運営、対応 組織の拡大にあたり業務が増加しており、その為の増員募集となります。 バックオフィス全体的に社歴も年代も様々。新しくご入社いただいた方もなじみやすい環境です。 ※新卒採用課は5名(うち2名が他部門との兼任)。高卒採用係が1名、大卒採用係が4名の組織です。 　大卒採用をご担当いただく為、大卒採用係への配属を想定しています。 ◎PRポイント 【当社の強み】 USJの史上最高収益を生み出したマーケティング＆人事責任者が講師を務める「全社トレーニング」を定期的に開催し、ビジネススキルやキャリアアップ法などを専門的に学べる環境が充実しています。 ーーーーーーーーーー 主力事業である「どうとんぼり神座」を中心に、マルチブランド事業など幅広い外食業態を展開中。 【理想実業】 理想実業グループは、「明るく楽しい社会創りに貢献する」を理念に、関西・関東を中心に飲食事業を展開。また、「子どもの貧困と飢餓の撲滅」を企業の使命とし、子ども食堂などの社会貢献活動にも力を入れている。 ■GIVE JOY Perform 「今、目の前にいる人」を喜ばせる精神をもち、喜ばせるために行動をした人が、会社から高く評価されて、昇給や賞与UPに繋がる制度 ■全社トレーニング USJの史上最高収益を生み出したマーケティング＆人事責任者が講師を務め、ビジネススキルなどを専門的に学べる研修を定期的に開催。 ■チームイベント ◎組織貢献活動…会社をより良くするための企画立案、プロジェクト進行 ◎女性活躍プロジェクト…世界に誇れる日本の女性活躍推進企業を目指し、組織全体を牽引する精鋭チームとして取り組む社内プロジェクト ◎社員従業員イベント…全従業員の有志が集まって交流を深めるフットサルや野球、社員旅行など 【株式会社どうとんぼり神座】 主力事業。 再現不可能な“唯一無二のスープ”が強み。25年度で年商200億円超、国内120店舗超の見込み。 創業以来黒字続き。 子ども食堂も実施し、「食」×「SDGs」を体現。 【株式会社ZIPANGU】 マルチブランド事業（FC・M&A） 「築地孫右衛門」、「ぎょうざの店ひょうたん」などの自社ブランド、直近では「豚足のかどや」を買収し、多業態で急成長中。 【株式会社プロデュースカンパニー】 食品の原材料調達から加工・開発・物流までを担う内製化事業。グループ全体の“食”の品質・供給を支える中核企業。 【RSJ GLOBAL HOLDINGS】 海外展開を担う事業会社。ハワイ出店を皮切りに、2036年以降は世界市場へ拡大を目指す。

  求める能力・経験

  採用業務のご経験をお持ちの方(分野問わず) もしくは、エージェント出身の方 ※採用活動における一連のフローを理解されていることが前提です

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  人材コンサルティング営業(両面)/既存&反響【新大阪駅/建設不動産業界向け】

  500~700万

  

  ＲＦＣパートナーズ株式会社大阪府大阪市

  人材コンサルティング営業(両面)/既存&反響【新大阪駅/建設不動産業界向け】気になる

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  仕事内容

  ■法人の営業担当として、人材を求めている建設不動産業界企業へのアプローチや採用支援、求職者への面談などをお任せします。異業界出身でご活躍している方も多数います！ (1)企業様(既存&反響)に募集ポジション・解決したい課題をヒアリング。それに合わせて採用人材のヒアリング・提案(2)企業様が求めている人材をリサーチ部隊に依頼。リサーチ部隊から紹介いただいた求職者様と面談(3)企業様の採用担当への人材紹介面接のセッティング・同席(4)求職者様への定期的な面談やサポート ※企業様・候補者様どちらのニーズも把握し紹介をしていくため、ヒアリング力・課題解決力が磨かれます。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■営業経験をお持ちの方　■RA/CAの経験をお持ちの方 【歓迎】■建築業界経験者・マネジメント経験者 【企業について】■建設不動産領域に特化したビジネスを展開。■建設不動産業界のヘッドハンティングとRPOを2事業をメインに業績を拡大中。人材の移動が進んでいない建設不動産業では、ヘッドハンティングでの効果が高く、業績は右肩上がりとなっています。■今後は建設不動産業界の採用だけでなく、企業様の課題を解決を目指し経営コンサルに取り組んでいこうと考えております。

  事業内容

  ■有料人材紹介事業■ヘッドハンティング事業■人事・採用のコンサルティング事業

• エージェント求人

  ■キャリアコーディネーター（上級／大阪）

  500~800万

  • 人材派遣サービス
  • 人材紹介/派遣
  • 派遣スタッフ面談
  • 派遣候補者獲得
  • コールセンターコンサルティング
  • カスタマーサポート/コールセン...
  • BPO
  • スタッフ管理
  • スタッフ採用

  キャリアリンク株式会社大阪府大阪市

  ■キャリアコーディネーター（上級／大阪）気になる

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  仕事内容

  人材コーディネーターとして、新規派遣スタッフや既に登録している派遣スタッフに最適なお仕事をご紹介する、人の成長に立ち会える魅力的な仕事です。 まずはスタッフ対応実務をご経験いただき、将来的にはセミナーやスタッフ満足度向上施策の企画・運営、安定的なアサインを実現できるスキーム構築、集客担当部署との連携などもお任せしたいと思います。 ◆新規登録スタッフの面談・仕事紹介 ◆登録スタッフのキャリアカウンセリング ◆キャリアアップセミナー、スタッフ満足度向上施策の企画運営 ◆案件に叶う人材を適切にアサインできるスキーム・体制構築 ◆数値管理・コーディネータースタッフのマネジメント、等 １：スタッフの方からのお仕事紹介のご相談やお問合わせ対応 業務内容のこと、お仕事の適正のこと、様々なお問い合わせがあります。 担当営業はクライアント対応が中心となるため、スタッフ皆さんのあらゆる対応は、主にコーディネーターの役割です。 ２：派遣スタッフ登録後の面談 登録していただいた後にすぐお仕事が決まるわけではありません。企業様にご紹介するため、その方がどういう経験をされてきた方なのか、どんなスキルを持たれているかなどを面談を通じて知る必要があります。 ３：どんな働き方をしたいか？どんな仕事を希望されているのか？ お仕事に対しての志向や今後の希望について理解できた後に、いよいよ希望のお仕事についてヒアリングをしていきます。業務内容、時給、勤務地、お休みについてなど要望は様々。 ４：マッチングするお仕事をご紹介 100％の希望を叶えられるお仕事は、色々探しても難しいかもしれませんが、スタッフの方ご本人にとってプラスとなり 前向きに働いていただけるようなお仕事をご紹介していきます。 ５：お仕事開始後のフォロー お仕事が決まったらそこで終わりではなく、その先のフォローも大事にしています。 ご就業後も「そのスタッフの方のために何ができるか」を考えながら動きましょう。 ６：登録スタッフ皆さんの将来を一緒に考えるキャリアパス推進 派遣登録でご就業いただいている方へ、ご就業の実績や評価から正社員での登用をご提案する「キャリアパス制度」を推進しています。 【求職者へ寄り添うことを大切に】 求職者の方と一緒にキャリアを考えて、親身にサポートできる環境を整えています。 派遣の登録をしたのはいいものの、就業前の段階では「どんな仕事がしたいのか分からない…」 という方も珍しくありません。 例えば「事務として働きたいけれど、未経験だから…」という方に対し、 「まずは派遣として経験を積んでから正社員を目指しましょうか」など、 求職者に寄り添い、キャリアの道筋を立てます。 その方のポテンシャルを引き出すため、第三者の目線でアドバイスできるのもコーディネーターの特色です。 ---------------------------------------------------------------------------------------------- ・仕事紹介だけではなく、スタッフ一人ひとりとじっくり向き合い、長期派遣から社員登用までの長期的なキャリア形成をサポートします。また、セミナーの企画運営業務などにも携っていただきます。 ・入社後は研修やOJTで業務を覚えていきます。わからないことはフォローがあるのでご安心ください。 ・登録スタッフの希望だけではなく、性格・過去の経験・得意不得意など、その方の情報を多岐に渡って把握することで最適なマッチングを行います。 そのため、「聞く力」「相手のことを考える力」が磨かれるお仕事です。 また、複数のスタッフの対応を平行して行うため、スケジュール管理能力も養われます。 ・「人のためになる」大きなやりがい 就業した登録スタッフがイキイキと働けるよう、当社は丁寧なサポート体制を構築しています。 定期フォローをはじめ、時にはキャリアアップセミナーを開催して長期的な活躍を後押し。 仕事を通して、スタッフが成長していく姿を目の当たりにできます。 「人のためになる」仕事の大きなやりがいを実感してください。 ・コミュニケーションが取りやすく、風通しがよい社風 チーム内だけではなく、他部署ともコミュニケーションが盛んで、相談も気軽にしやすい環境です。お互いが自然に助け合う風土なので、人のありがたさを感じる場面に多く出会うことがあると思います。だから自然と「自分も力になりたい」と思える。そしてその意識こそが、あなたのスキルを底上げしてくれるはずです。 ※業務内容変更可能性と範囲：当社および出向（転籍）先の業務全般

  求める能力・経験

  《応募資格》 ・高卒以上 《必要スキル・経験》 ・人材紹介・派遣会社でのキャリアコーディネーター経験 《歓迎するスキル・経験》 ・リーダーやマネジメント、育成のご経験 ・コールセンターやBPO事業のご経験 《求める人物像》 ・主体性を発揮できる方 ・密なコミュニケーションを取ることが可能な方 ・新たな仕組みや施策を考えて実行できる方 ・協調性を持ちチームで仕事をすることができる方

  事業内容

  BPO関連事業 　・業務フローや運用プロセスの設計・構築 　・業務の効率化・合理化の企画提案 CRM関連事業 　・コンタクトセンターの運営 　・生産性向上・コスト削減・品質向上の実現 一般事務事業 　・専門コンサルタントによるマッチング 　・就業前後のフォロー体制 営業支援事業 https://www.youtube.com/watch?v=eLbXYtzzaAc

• エージェント求人

  人事総務　大和鋼業株式会社

  600万~

  大和鋼業株式会社大阪府松原市

  人事総務　大和鋼業株式会社気になる

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  仕事内容

  総務業務を中心にプレイングマネージャー（課長候補）として幅広く人事等の業務も行っていただきます。 【具体的には】 ・従業員の勤怠チェック、給与などの労務管理 ・人事考課制度の構築、運用管理 ・社内行事の計画、運営（年2回の全社員研修） ・採用業務（新卒・中途） ・新入社員および現社員への各種研修の計画 ・部下の指導、育成 【組織】 総務部　部長1名 ー経理　2名 ー総務　4名

  求める能力・経験

  下記いずれも必須 ・人事（労務/採用）経験 ・マネジメント/リーダー経験 ・普通自動車免許（AT限定可）

  事業内容

  １９２５年の創業から２０２５年で１００年を迎える総合鋼鈑加工メーカーです。 鋼板の中でも主に厚板と呼ばれる鋼板をレーザー切断、ガス切断で切断し、二次加工、三次加工を施しユーザーのニーズに沿った製品を一品一様でお客様にお届けしています。また、多様化するニーズに応えるため高張力・耐摩耗鋼鈑等の特殊鋼を扱い、多品種・少ロットで対応できる生産体制を整え、今後も総合鋼鈑加工メーカーとして社会に貢献し続けていきます。

• エージェント求人

  【リモート可・新卒領域・432万~600万円/東証グロース上場/大阪キャリアアドバイザー職/ポート㈱

  432~600万

  • イベント企画
  • PC/Web
  • マーケティング
  • 分散
  • 成約

  ポート株式会社大阪府大阪市

  【リモート可・新卒領域・432万~600万円/東証グロース上場/大阪キャリアアドバイザー職/ポート㈱気になる

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  仕事内容

  ◆仕事内容 就職活動生とのキャリア面談を通じて、適切な仕事を紹介し、承諾までフォローするお仕事です。 一人一人の人生に本気で向き合い、面談、求人・セミナーの紹介、就活成功までのフォローをお願いいたします。 ◆魅力 ・人生の分岐点である就職活動のサポートを通して、一人ひとりの人生に大きな影響を与えることができます ・成長段階の組織で枠にとらわれず、就活イベントの企画や、新たな採用手法の企画など、大企業では味わえない裁量をもってご自身の考えを実行できる環境です。 【成約支援事業】の特徴 ■特徴①WEB集客力 当社は、様々なユーザーニーズを満たすべく、複数のプロダクトを展開をしております。集客やチャネルを分散することで、幅広い層のユーザーを獲得し、盤石なユーザー基盤を構築しています。結果として、事業規模が最も大きい人材支援サービスでは、継続的に就活生の約75％以上を会員化することに成功しています。 ■特徴②一気通貫型サポート Webマーケティングによって集客したユーザーに寄り添い、ユーザーの最終的な意思決定まで支援を行います。そのため、ユーザーは納得できる意思決定の実現が可能です。一方のクライアントはユーザーの母集団の形成から成約まで、当社が一気通貫でサポートすることで、生産性、収益性の向上を実現します。 ■特徴③完全成果報酬 クライアントがユーザーと成約するタイミングで報酬が発生する、完全成果報酬型を導入しています。そのため、クライアントはリスクなく当社のサービスの導入が可能になります。

  求める能力・経験

  自己成長したい方、事業をつくる仕事をしたい方 【参考】営業/販売/コールセンター等、数値目標を持った業務の経験者 ★カラオケ店長経験、アパレルの販売経験などのあるメンバーが活躍中 ★社会人経験半年以上であれば未経験積極採用中

  事業内容

  -

• エージェント求人

  大阪★第二新卒歓迎！【キャリアアドバイザー】就活生向けキャリア教育支援事業／業界未経験OK！

  400~550万

  株式会社irodas大阪府大阪市

  大阪★第二新卒歓迎！【キャリアアドバイザー】就活生向けキャリア教育支援事業／業界未経験OK！気になる

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  仕事内容

  ■仕事内容 新卒領域のキャリアアドバイザーとして、就活生のキャリア選択のサポートをする仕事です。 「どんな人生を送りたいか」「人としてどうありたいか」という理想を明確化した上で、 その実現のための人生設計・キャリア設計に伴走していただきます。 部署として掲げているミッションは「人材業界で、最もCustomer Firstな在り方で売上を作るCA組織になり、業界スタンダードをぶち壊すこと」。 これまでの利己的で企業都合な人材業界のあり方をアップデートするべく、日々、学生と向き合っています。 ■業務内容 ・キャリアアドバイザー業務 担当する求職者（就活生）に対する就活相談・企業紹介を通じてキャリア選択のサポートをしていきます。 学生の潜在的なニーズを引き出し、人生の意義や目的を明確にした上で、キャリアを通じて実現する手段を提案していきます。 ※具体的には… ■求職者（就活生）との面談（就活状況・自己分析・就活生の人生やキャリアの深掘り・適性の把握） ■クライアント企業の求人紹介 ■選考対策サポート ■就職後のフォロー 初回の面談にて、就活生が理想とする人生観や仕事観を明確にした上で、その後のサポートを行っていきます。 学生が本当に理想とするキャリアの実現に向けたサポートが可能です。 いい会社を見つけることがゴールではなく“いい人生に出逢うこと”を目的としたサポートを行っているサービスです。 ・マネジメント業務 将来的には、プレイングマネージャーとして複数名のマネジメントを行うことを想定しております。 メンバーからエルダーまでの昇格スピードは平均1〜2年と、早期からキャリアアップできる環境です。 ※キャリアステップ メンバー→エルダー（2〜3名のマネジメント）→リーダー（7〜8名のマネジメント） ◎PRポイント 株式会社irodasは『1億色を創る』をビジョンとして掲げております。 このビジョンを体現するために、「自分らしさ」や「個性」を大切にした人材を輩出し、 カラフルな社会を創るためにキャリア教育事業をおこなっております。 今後、より事業を加速させるために、キャリア教育事業の新たな仲間を募集しております。 【働く人・社風】 2025年4月には社員数が150名を超え、1年間で36名の新卒社員と15名の中途社員が増えました。平均年齢は26.5歳で若いメンバーで構成されています！ 中途メンバーに関しては食品メーカー、保険、不動産など異業種・異職種からビジョンの共感をして仲間になってくれているメンバーがほとんどで、業界未経験でもご活躍いただける会社です！ 社内のメンバーは向上心が高く、明るく活気のあるメンバーが多いです。そして1人1人がビジョンの体現をしていて人生や仕事に対して大なり小なり、自分の「意志」を持って「自分らしさ」を大切にしている人が集まっています。メンバーが価値発揮できるような環境をみんなで作っています。

  求める能力・経験

  【必須】 専門卒以上 いずれかのご経験をお持ちの方 ■営業経験：経験年数問わない ■接客・販売経験（ウェディングプランナーなど）：経験年数問わない

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【大阪本社/人事採用担当（中途採用メイン）】プライム上場Gで安定/残業少なめ

  360~500万

  • 進捗管理
  • 人事
  • 担当者
  • メディア
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣
  • 新卒採用
  • 中途採用
  • 広報
  • スケジュール調整

  株式会社サークラックス大阪府大阪市

  【大阪本社/人事採用担当（中途採用メイン）】プライム上場Gで安定/残業少なめ気になる

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  仕事内容

  事業拡大に伴い、中途採用を中心とした人事採用担当を募集します。 中途採用を軸に、派遣採用や新卒採用のサポート業務まで幅広く携わっていただきます。 社内外とのコミュニケーションが多く、企業の“顔”として活躍できるポジションです。 【主な業務内容】 ・中途採用を中心とした採用業務全般　（派遣採用対応、新卒採用の補助業務を含む） ・人材紹介会社、求人媒体担当者との折衝 ・応募者管理、選考進捗管理 ・面接日程の調整、採用部門との連携 ・内定者フォロー、入社手続き対応 ・説明会対応、採用サイトやメディア対応などの対外的な採用活動

  求める能力・経験

  ・中途採用／新卒採用／派遣採用のいずれかのご経験（目安：2年以上） ・人材紹介会社や求人媒体担当者との折衝経験 ・応募者管理、面接スケジュール調整の実務経験 ▼歓迎条件 ・採用広報、説明会運営のご経験 ・採用サイト、SNS、メディア対応に携わったご経験 ・対外的な発信や人前に出ることに抵抗がない方

  事業内容

  国内外ブランドのアパレル・バッグ・時計・貴金属の買取/販売