【大阪本社/人事採用担当（中途採用メイン）】プライム上場Gで安定/残業少なめ

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  人事（採用戦略・組織開発）

  450~700万

  • 組織開発
  • 人事
  • リファラル/縁故採用
  • 人材紹介/派遣
  • 契約管理
  • 人材紹介
  • 中途採用
  • PC
  • 開発

  信和ホールディングス株式会社大阪府大阪市

  人事（採用戦略・組織開発）気になる

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  仕事内容

  信和ホールディングスの人事部に所属頂き、 中途採用業務をメインに担当して頂きます。 グループ企業全体の採用を担当し、年90～100名（1月～12月）の入社決定が目標です。 1.グループ各社の中途採用業務 →募集要項作成、書類選考、面接調整、面接官業務、採用条件決定、内定者フォロー（面談・懇親会等の企画） 入社手続き、採用ツールの管理等 2.人材紹介会社との折衝、新規開拓 3.人員計画や母集団形成、社員定着のための施策検討と実行 4.リファラル採用の社内推進 5.派遣スタッフの募集・契約管理 6.新卒業務の補助（繁忙期等） 後々、グループを横断しての組織開発や人事戦略も担っていっていただきたいです。

  求める能力・経験

  ■必須スキル ・基本的なPCスキル（Excel、Word、Outlook、PowerPointなど） ・正社員採用のご経験1年以上 ・人前で物怖じせず話をできる力 ・実務遂行力がある方 ■歓迎スキル ・不動産、建設業界経験 ・中途採用業務経験 ・組織開発や人事戦略の経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事総務（係長クラス）】創業70年の老舗メーカー／転勤なし・年間休日123日

  400~550万

  • 給与計算
  • 人事
  • 製品
  • 保険
  • 社会保険
  • 採用面接
  • Microsoft Excel
  • フィルタ/濾過

  株式会社ダイゾー大阪府大阪市

  【人事総務（係長クラス）】創業70年の老舗メーカー／転勤なし・年間休日123日気になる

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  仕事内容

  同社はエアゾール製品の受託充填で国内トップシェアを誇るメーカーです。 あなたには総務部における人事・総務関連作業全般をお任せします。 主な業務内容 ‧ 人材の採用（面接設定、応募者対応など） ‧ 給与計算（給与奉行使用） ‧ 勤怠管理（Tessy使用） ‧ 社会保険手続き（Charlotte使用） ‧ 入退社手続き ‧ その他、バックオフィス全般業務

  求める能力・経験

  ・総務業務経験者（給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、採用など） ・Excelの四則計算、オートフィルタ、関数に抵抗のない方

  事業内容

  エアゾール製品の製造販売 特殊潤滑剤の製造販売 自転車駐輪施設の製造販売 船舶の造修並びに鉄鋼構造物製作工事

• 企業ダイレクト

  大阪梅田【人事採用担当】急成長の美容ベンチャー/転勤無

  500~700万

  

  株式会社トップコンサルティング大阪府大阪市

  大阪梅田【人事採用担当】急成長の美容ベンチャー/転勤無気になる

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  仕事内容

  全国にエステサロンを展開し急成長中の当社本社にて、人事業務をおまかせします。採用業務から教育・研修まで、ご経験とご希望に合わせ、裁量権を持って幅広い業務に取組んでいただけます。 【業務内容】 ■採用計画の立案と実行（予算・採用人数の決定、スケジュール調整等） ■求人媒体の選定・運用・・スカウト送信・書類選考 ■採用進捗管理 ■その他付随する業務

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】下記のいずれかに当てはまる方 ■採用担当としてのご経験　■人材紹介会社でのご経験（企業側・求職者側問わず）　■人材採用に関わるコンサルティングのご経験 【歓迎（WANT）】 ■美容やサービス業に関する知見や興味関心をお持ちの方　■複数の採用手法を組み合わせて採用活動を行ったご経験　■100名前後の中途採用経験　■専門卒～大卒の新卒採用のご経験 【キャリアイメージ】入社後、実務を経験しながら人事責任者として就任して頂く予定です。最終的には管理部門の部長など、幅広いキャリアを目指して頂けます。

  事業内容

  ■脱毛サロン/痩身サロン/フェイシャルサロン/デイズピラティス/鍼灸整骨院の経営 ■美容商品の開発販売　■クリニックの運営

• エージェント求人

  【関西支社/責任者】労務・採用・総務領域

  512~560万

  キングラン株式会社大阪府吹田市

  【関西支社/責任者】労務・採用・総務領域気になる

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  仕事内容

  仕事内容 ■労務領域 ・勤怠管理(出退勤・残業・休暇 等)※メイン業務 ・給与計算 ※基本、本社で巻き取り ・年末調整 ・36協定　等 ■採用領域 ・新卒/中途採用に関わる全般業務 　(応募管理・日程調整・面接官 等) ■総務領域 ・安全衛生管理（健康診断・ストレスチェックの実施、産業医対応） ・保険対応（車両保険や火災保険などの管理、保険適用手続き） ・社内規定対応（社内規定の確認や変更提案業務） ■庶務領域 ・機器、備品管理（オフィス機器や家具、消耗品の発注及び在庫管理） ・契約書等の管理（社宅の賃貸契約、車両リース契約などの契約締結や変更・解約） ・社内書類管理（稟議書や申請書の確認及び保管） ・その他業務 PRポイント 東証プライム市場「シップヘルスケアグループ」の一員として「医・食・住」を軸に様々な事業を展開しております。創立より50年を過ぎ、当社は年々グループ一丸となって規模を拡大し、現在では医療・福祉施設サポートを中心に医・食・住の8事業を展開しています。 この求人の魅力 理念 ・ビジョン 「医療・福祉施設サポートを中心に、暮らしの快適を支える」事を軸として、医療・福祉施設向けにカーテンのリース販売「カーテン管理システム」を主軸に社会になくてはならない事業として、100年企業を目指し躍進しております。 3Cスピリット『継続』『創造』『挑戦』をベースにキングラングループは社会貢献する集団です。 仕事・事業 当社は、医療・福祉施設向け防炎カーテンのメンテナンス付きリース販売におけるリーディングカンパニーであり、業界トップシェアの企業です。 「事業を通じて社会に貢献する創造的な集団」として活動してきたキングラングループ。 人々の生活をより快適にしていくために、グループの力を集結してさまざまな事業展開をしています。 働く人・社風 東証プライム上場「シップヘルスケアグループ」と経営統合により、更に従業員が安心して働ける環境整備を行いました。 4年に1回開催される『キングランオリンピック』では全国のキングラングループの社員が集まり対抗戦を行います。遊びも仕事も全力で行うのが当社のモットーです！ 給与・待遇 現在、グループとしての変革期を迎えており、給与-評価制度をより良くするため、改革中です。福利厚生面も充実しており、災害などの対策として「非常対策用品購入補助」の制度で自宅に常備する備蓄の支給も随時行っております。

  求める能力・経験

  応募必須要件 大卒以上 職種未経験NG 業種未経験OK ・労務業務経験3年以上 ・採用業務経験(新卒・中途どちらかでも可) 1年以上 ・MS-Office(PowerPoint、Excel等)が業務で問題なく使える ・コミュニケーション能力 ※語学力：不問 ※円滑なコミュニケーションが出来ること 内定の可能性が高い人 ～歓迎条件～ 採用業務：会社説明会プレゼン経験・面接官経験・ATS(採用管理システム)実務経験 総務業務・庶務業務：全般 その他業務：法務関連対応、顧問弁護士との連携、各規定の管理、賃貸借契約書の管理、ビル管理　等

  事業内容

  -

• エージェント求人

  採用担当（人事部門）

  350~490万

  株式会社ザイナス大阪府大阪市

  採用担当（人事部門）気になる

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  仕事内容

  人事部での採用業務全般を担当。新卒・中途の採用計画の立案から実行、説明会・イベント対応、求人票作成、学校訪問、人材企業との折衝、書類選考〜一次面接対応まで幅広い業務をお任せします。

  求める能力・経験

  【必須】以下いずれかの経験 └ 採用業務経験 └ 人材業界での営業経験 ※学歴不問、未経験歓迎（職種・業種）

  事業内容

  ・受託開発、自社開発、研究開発 ・IT教育／研修／キャリア支援事業 ・テクノロジー利活用を通じた課題解決型事業

• エージェント求人

  🔴リーダー候補/業界最大手🔴エンタープライズ担当ポジションでHRの専門性を深める。

  500~700万

  • ソリューション型営業
  • 人材紹介/派遣
  • マーケティング
  • データ分析
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • コンサルティング業務
  • ブランディング
  • 提案
  • 人材派遣サービス
  • ダイレクトソーシング
  • 販売
  • メディア
  • 営業
  • ヒアリング
  • PC/Web
  • 人材紹介
  • 分析
  • 求人広告
  • コンサルタント
  • ソーシング
  • 法人営業
  • PC
  • 人事
  • Web/ITサービス

  パーソルキャリア株式会社東京都港区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市

  🔴リーダー候補/業界最大手🔴エンタープライズ担当ポジションでHRの専門性を深める。気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 パーソルキャリア株式会社の採用ソリューション事業において、企業の採用力を抜本的に強化する「リクルーティングコンサルタント（RC）」をお任せします。 単なる広告媒体の販売に留まらず、日本最大級のプラットフォーム「doda」が保有する膨大なマーケットデータやナレッジを駆使し、顧客が「自律的に優秀な人材を獲得し続けられる組織」へ変革するための戦略立案から実行支援までを一気通貫でプロデュースします。企業の採用課題を根本から解決する、パートナー型のコンサルティングセールスです。 【具体的な業務内容】 ■既存顧客に対する深耕型支援 すでに関係性のある法人顧客（約30〜80社）を担当。新規営業に追われるのではなく、担当企業の課題を深く汲み取り、伴走することに特化できる体制です。 ①採用戦略の立案と手法の選定 詳細なヒアリングから経営に直結する課題を特定します。「doda」の求人掲載のみならず、ダイレクト・リクルーティング等、多様な手法を織り交ぜた最適なソリューションを提案します。 ②プロセスの全体設計・改善 求める人物像の定義（ペルソナ策定）から、集客、選考プロセスの構築、歩留まりの改善まで、採用活動のあらゆる工程に介入し、全体最適を図ります。 ③データに基づいたPDCAの推進 導入後は応募実績や選考進捗を数値で把握。定量的な分析から確かな改善策を導き出し、成約まで導き続けます。 【このポジションの介在価値】 メディアの提供という枠を越え、企業のブランディングや選考フローの再設計など、介在領域は多岐にわたります。一時的な成功ではなく、顧客が将来的に「自社で採用を完結できる体制」を築くことをゴールとするため、深い信頼関係の構築と大きな達成感を味わえるのが特徴です。 【就業環境とキャリアパス】 ①生産性を追求した働き方 組織の成長と個人の生活を両立させるため、20時にはPCが自動シャットダウンされる仕組みを完備しています。週2回程度の在宅勤務も浸透しており、効率的な働き方が可能です。 ②柔軟なキャリア選択 マネジメントへの昇進はもちろん、社内公募制度などを利用して人事、企画、マーケティングといった異なるフィールドに挑戦するなど、個々のビジョンに合わせた多様な成長の選択肢があります。

  求める能力・経験

  【応募資格・条件】 これまでの業界経験は不問です。現在、多様なバックグラウンドを持つメンバーが中心となって活躍しています。 入社直後の約2週間にわたる導入プログラムに加え、配属後も2ヶ月間の徹底したOJT支援を用意。未経験からでも専門性の高いコンサルタントへと成長できるバックアップ体制が整っています。 ■必須要件 以下のいずれかに該当する方 ・営業の実務経験（BtoB、BtoC不問／定量的な目標達成に向けて行動した経験） ・企業内での採用・人事の実務経験 ■歓迎要件 ・人材業界における法人営業の経験（求人広告、紹介事業、派遣サービスなど） ・形のない商材を扱うソリューション営業の経験（IT、Webサービス、金融、広告など） ■求める人物像 ・既存の枠組みを提案するだけでなく、クライアントの真の課題を解決することに情熱を注げる方 ・自らの提案や介在価値によって、顧客の組織成長に直接貢献したいという志をお持ちの方 ・強固な事業基盤を持つ組織において、主体的に自身のキャリア形成を推進していきたい方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事総務担当

  380~480万

  • 研修企画
  • 人事
  • PC
  • 事務

  株式会社阪神ステーションネット大阪府大阪市

  人事総務担当気になる

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  仕事内容

  【求人概要】 阪神ステーションネットは、阪神電車の定期券販売事業や阪神電車の各駅にある駐輪場・シェアサイクル事業、阪神タイガースの観戦ツアーやキャンプ見学ツアーなどの企画・販売を行う旅行事業、駅ナカ事業など駅サービスを中心に事業展開をしています。 今回、同社の人事総務部門のメンバーとして、人事領域を中心に総務業務も含めた実務をご担当いただける方を募集いたします。 部長や先輩メンバーのもとで人事や総務の実務を担当しながら、制度運用や人材育成などにも段階的に関わっていただきます。部門体制強化に向け、人事総務の実務面から会社を支えていただく重要なポジションです。 同社は阪急阪神ホールディングスのグループ会社であるため経営基盤は非常に安定しており、安心して長期的に働ける制度・環境も整っている点も大変魅力的な会社です。 【仕事内容】 人事業務を中心に総務業務も一部担いながら、日々の運用・改善を推進していただくメンバーを募集します。 ■具体的には… ・労務関連業務（入退社手続き、勤怠管理、社会保険手続き等） ・人事制度、評価制度の運用サポート ・採用全般に関わるアシスタント業務 ・人事制度、評価制度の運用サポート ・研修施策の運用（研修準備や管理、運営サポート等） ・福利厚生制度・社内規程の運用、管理 ・その他、人事・総務に関わる業務全般

  求める能力・経験

  《必須》 ◆事業会社における人事または総務の実務経験 ◆基本的な事務処理能力・PCスキル（Excel、Word、システム利用等） ◆社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、業務を推進できる方 《歓迎》 ・事業会社で人事や総務、労務の領域で実務に携わった経験 ・システム導入や業務改善等の効率化に積極的に取り組んできた経験 ・複数業務を並行して進めた経験 《求める人物像》 ・人事の専門性を高め、長期的にキャリアを築いていきたい方 ・実務を通じて経験を積み、将来的には人事領域で企画やマネジメントにも挑戦したい方 ・ホスピタリティを持ち周囲と連携しつつも、主体的に業務を進められる方

  事業内容

  ■阪神電車と沿線の方々をつなぐ「要」となるべく、様々な事業を展開しています。 (株主/阪神電気鉄道株式会社（持株比率100%）) (1) 鉄道の駅関連業務 　定期券販売、駅サービスセンター運営 (2) 駅アクセスサービスの提供 　駐輪場管理運営、シェアサイクル事業 (3) 沿線での賑わい創出 　イベント企画運営、賃貸事業、旅行事業

• エージェント求人

  【MS】（戦略+戦術）統合マーケティングプランナー/プランニング・ディレクター（関西）

  650~1050万

  ※社名非公開　大手総合広告／マーケコンサル大阪府大阪市

  【MS】（戦略+戦術）統合マーケティングプランナー/プランニング・ディレクター（関西）気になる

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  仕事内容

  仕事内容 マーケティング戦略の立案から、それを実現するための「体験（戦術）」の設計までを一気通貫でリードするポジションです。 従来の戦略プランナーの枠を超え、データやデジタルをフル活用した具体的な解決策までを描き、実行チームへディレクションを行う「設計責任者」としての役割を担います。 具体的な業務内容 ・統合プランニング： 各種リサーチによる市場・顧客分析に基づき、戦略（考え方）と戦術（施策）が矛盾なく統合されたプランの全体設計 ・体験設計（CXデザイン）： 単なる広告枠の選定ではなく、生活者の行動変容やファン化を促す「体験シナリオ」の策定・クライアントビジネスへの貢献：ゴールから逆算してのKGI/KPI設計、および実現可能性を担保したシミュレーションの作成とPDCAの実行 ・プランニングディレクション： 制作・実装を担う専門部署（クリエイティブ、アクティベーション、メディアプランニング等）に対する的確なブリーフィングとクオリティコントロール 部門ミッション 市場分析から最適なターゲティングを行い、カスタマージャーニー視点をベースにフルファネル志向で顧客体験戦略・戦術を開発します。企業/ブランド独自の顧客体験によりファン化を促し、クライアビジネスの持続的成長を支援します。 募集背景 新中期経営計画に基づき、当該領域の対応に注力・強化するため、新たなメンバーを募集しております。 ＜配属組織について＞ 第3プランニング局第3プランニンググループ（関西チーム）への配属となり、対応するクライアントは全業種・全業態です。 社内外のチーム/メンバーと連携しながら、データやシミュレーションに基づいた納得感の高いプロジェクト推進を行います。 出社頻度等の就業形態は全社ガイドラインに準じます。 ポジションの魅力 仕事の魅力 多種多様な業界・クライアントに対応するため、幅広い知見・ノウハウを得ることができます。また、ビジネスゴールから逆算し戦略を具体的な体験（戦術）へと落とし込むため自身の企画がどう動き、どう成果につながるかまでを一気通貫で見届けられる手応えがあります。 得られる専門性 ・戦略と戦術をつなぐ統合プランニングスキル： 抽象度の高い「戦略（Whay to say）」と、具体的な「体験（What to do）」を分断させず、一気通貫で設計する構成力が身につきます。 ・データとシミュレーションに基づく確実性の高い提案力： ビジネスゴールから逆算したシミュレーションやデータ根拠を用いて、クライアント決裁を引き出す論理的説得力が習得できます。 ・LTVを最大化する「ファングロース（体験設計）」の知見： 単発のキャンペーン施策に留まらず、顧客をファン化し中長期的な利益を生み出すための、コミュニティ形成やCRMを含めた深い顧客体験（CX）のデザイン能力が高まります。 ・専門家を動かす高度なディレクション能力： 社内外の異なる専門性を持つプロフェッショナルに対して的確なブリーフィングを行い、チーム全体の成果を最大化するプロジェクト推進力が身につきます。 キャリアパス 実績を積み成果を上げていただいた後は、大規模・重要プロジェクトを統括する「プランニング・ディレクター」への昇格や、組織を牽引するマネジメント職への登用、さらには事業変革をリードするビジネスプロデューサーへと、志向に合わせてキャリアを拡大できます。

  求める能力・経験

  必須条件（Must） 総合広告会社/総合プロダクション等でのマーケティング/コミュニケーション戦略戦術立案経験（2年以上目安）※コンサルティングファーム、事業会社等のみの経験の場合は優先度低 戦略（考え方）に基づき、具体的な施策（デジタル、リアル、CRM等）の要件定義や企画骨子（What to do）までを設計した経験 社内外のエグゼキューションチーム（制作・実装）に対し、意図を正確に伝え、クオリティを管理するための高度なブリーフィング能力およびディレクション（方針指示）能力 データやデジタル活用に関する基礎知識（自ら対応・実装できなくとも、仕組みを理解しプランに組み込めるレベル） 歓迎条件（Want） 自身の企画が実際に世に出て、生活者の反応や成果（定量・定性データ）をフィードバックとして得た経験 クリエイティブディレクターやテクニカルディレクター等、異職種のプロフェッショナルとの協業・共創経験 実行フェーズにおける課題やリスクを予見し、プランニング段階で回避策を盛り込めるリスクマネジメント視点 業務での外国語（英語/中国語/韓国語など）使用経験 求める人物像 自身はプランナーでありつつも、実行・実装のリアリティ（現場感）に関心を持ち続ける姿勢 「戦略を立てて終わり」にせず実行領域まで踏み込み、PDCAの責任を持ってクライアントの事業成果に貢献するという意識 等

  事業内容

  マーケティング課題解決の統合的な提案・実施、デジタルおよびマスメディアのプランニング・バイイング、データドリブンマーケティング等を行うソリューション会社

• エージェント求人

  採用担当（大阪）

  592~768万

  • 予算計画
  • 予算策定
  • 人事
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介
  • 戦略立案
  • SNS運用
  • SNS情報発信
  • SNS広告
  • 公式SNS運用
  • コンサルタント
  • 採用対象 コンサルタント職
  • 広報
  • コンサルティング業務
  • マーケティング
  • 求人広告
  • 営業
  • SNSPR推進

  株式会社JoBins大阪府大阪市

  採用担当（大阪）気になる

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  仕事内容

  【求人概要】 株式会社JoBinsは、人材紹介エージェントと採用企業と候補者をつなぐ、ジョブエージェントネットワークプラットフォーム「JoBins」の開発・運営を行っています。 JoBinsは、国内だけでなく、国境を越えた「機会の不平等」と「情報の非対称性」という巨大な課題を、テクノロジーの力で解決するために事業を推進します。 「世界一の就転職プラットフォームを創る」をMissionに掲げ、年間300%以上の成長率で成長しています。 2024年度実績として、入社後の年間昇給率は87.8%、また平均年間昇給額は145万円と、個人の成長が正当に評価される環境です。 【仕事内容】 人事採用担当者として新卒や中途の採用の強化に伴う戦略立案や実行など幅広い業務に携わっていただきます。 ■具体的には… ・新卒領域： 　採用戦略の立案、採用予算策定、採用フロー計画実行、説明会の実施、学生への追客等 ・中途領域： 　採用ペルソナ設計、AGコントロール、面接対応等 従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務範囲

  求める能力・経験

  《必須》 ◆採用経験1年以上 ◆人材業界での営業経験1年以上 《歓迎》 ・採用コンサルティングの経験 ・求人広告の営業経験 ・大きく飛躍した組織をもつスタートアップでの人事経験 ・SNS等を駆使した採用広報の知見がある方 ・人事、採用部署でのマネジメント経験 《求める人物像》 ・自ら考え、周りを巻き込みながら仕事がしたい方 ・前向きで責任感がある方 ・忙しいのが好き、変化を楽しめる方 ・利他の精神、感謝の気持ちを持てる方 ・仕事を通じ人間的に成長したい方 ・人が好きな方 ・チームワーク良く働きたい方 ・成長企業の一員となり、自分も成長したい方 ・素直で学ぶ姿勢がある方 ・失敗を恐れずチャレンジできる方

  事業内容

  4200社のエージェントをつなぐエージェントプラットフォーム「JoBins」の開発・運営

• エージェント求人

  【大阪本社】人事課長募集！/給与・労務・採用・人事実務課長職経験者/日本郵政グループ会社/ 　

  518~668万

  • 中途採用
  • 育成指導
  • 管理職
  • マネジメント
  • 給与計算
  • 法改正対応
  • 労務管理
  • 人事
  • 課長
  • 体制構築
  • 社会保険
  • 課長/マネージャー

  JPツーウェイコンタクト株式会社大阪府大阪市

  【大阪本社】人事課長募集！/給与・労務・採用・人事実務課長職経験者/日本郵政グループ会社/ 　気になる

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  仕事内容

  今後の成長に向け、人事課の体制強化がミッションです。 給与・労務、人事、採用等多岐にわたる人事業務を幅広くマネジメントいただける課長職を募集します。 プレイングマネージャーとして自ら手を動かし、業務の流れを把握、遂行していただく必要があります。 ◇給与・労務 ・勤怠管理、給与計算 ・社会保険・労働保険の手続き ・労務管理、労務相談対応、ハラスメント相談対応 ◇人事 ・人事制度の企画・運用・改善 ・要員管理 ・行政対応（各行政機関への各種申請および対応） ・法改正対応（規程改訂、従業員説明） ◇採用 ・採用業務（新卒・中途採用） ◇マネジメント ・部下の育成、指導 ・業務フロー改善、体制構築 ◇その他人事業務全般 ご経験に応じ、最初に取り組んでいただく業務は検討いたしますが、管理職として、人事課業務全般に幅を広げてご対応いただきます。

  求める能力・経験

  以下3つのすべての要件を満たす方 ・課長職以上の役職経験がある方 ・マネジメント経験がある方（年数・人数規模不問） ・500～1000名規模以上の会社で人事経験がある方

  事業内容

  ■事業内容 コンタクトセンターの構築・運営管理等 ＪＰ（日本郵政）グループとしての信頼性を活かして、金融、物流、通販、行政サービスなどの多様な業界のニーズに応え得る高度で質の高いＣＲＭサービスを提供しています。通販業界で培ったコンタクトセンター運営のノウハウを活かしつつ、２０１０年にクレジットカード業界大手の（株）ジェーシービーと資本業務提携して新たな領域へと事業展開を進めています。