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コーポレートスタッフの求人一覧
全57,984件
エージェント求人 HR Manager
400~800万
ホテル業界大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
RECRUITMENT Handle all recruitment and onboarding matters including screening of resume, scheduling of interviews, offering to candidates, new hire induction and obtaining necessary documents for p-files Work pass applications, issuance, renewals & cancellation for foreign employees Preparing of letters, employment contracts, monitoring staff confirmation TRAINING Localize orientation and training materials & monitor induction schedule for new hires Administer training and competency checklist Identification & implementation of training content Conduct training needs analysis for each department HR & PEOPLE PROGRAMME MANAGEMENT Upkeeping of staff p-files in both hard and softcopies Translation of HR related materials including performance appraisal and other related documents provided by corporate office into local language Ensure employees understanding of brand standards and expectations are in line with corporate requirements Planning of staff engagement activities on properties Conduct audit to ensure compliance in HR policies across hotels against brand standards set by Corporate Office Submission of government related claims and documents relating to employees Any other ad-hoc HR related duties as per required by the management
求める能力・経験
2 years working experience in a Human Resource function preferably in a hospitality or service industry
事業内容
-
エージェント求人 内部監査/ガバナンス&コンプライアンスリード（内部監査室）
600~1000万
- 内部監査
- 内部統制
株式会社リーディングマーク東京都港区もっと見る
仕事内容
CFO直下の初の専任者として、内部監査・内部統制・リスクマネジメント・コンプライアンスの仕組みをゼロから構築します。急成長する組織において、「当たり前のガバナンス」を当たり前に効かせる体制を整備することが、あなたのミッションです。 具体的には ・内部監査体制の構築と運用 業務監査・会計監査の計画策定から実施、報告までを一貫してリードします。年次監査計画の策定、監査手続きの標準化、監査結果の経営層への報告──ゼロから監査体制を創り上げます。 ・内部統制の整備と運用(J-SOX対応含む) IPOを見据えたJ-SOX対応として、内部統制の文書化(業務フ
求める能力・経験
＜必須要件＞ リーディングマークのミッション、バリューへの共感 ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 以下のいずれかの経験 監査法人での監査経験(2年以上) 事業会社での内部監査・内部統制の実務経験(2年以上) 上場準備企業でのJ-SOX対応経験 ＜歓迎要件＞ IPO準備企業、または上場企業での内部監査・内部統制の構築経験 公認会計士、CIA(公認内部監査人)、CISA(公認情報システム監査人)などの資格保有 HR Tech、SaaS企業でのガバナンス業務経験 ＜求める人物像＞ ■ 事業家目線で、「全部自分ごと」としてコミットできる方 ■ 理想から逆算し、高い視座で挑戦し続けられる方 ■ スピード感を持って行動し、経営層を巻き込める方 ■ 組織の期待を超え、チームと共に勝てる方 ■ 正しさへのこだわりを持ち、誠実に向き合える方
事業内容
Personality Techを活用したHR事業 ミキワメ適性検査 ミキワメウェルビーイングサーベイ ミキワメ就活 ネクスベル ミキワメラボ
エージェント求人 【じげん】【労務・総務リーダー候補 】
500~700万
- 社内イベント企画
- コンプライアンス
- イベント運営運用
- イベント企画
- 給与計算
- 人事
- 衛生管理
- 社会保険
- 労務管理
- 労務トラブル対応
- 労務問題対応
- 人事管理
- 新規人事制度構築
- 社内規程/就業規則作成
- 社内規程/就業規則改定
- 備品管理
- ファシリティマネジメント
- 評価制度企画
- 評価制度運用
- 福利厚生管理
- 人事制度コンサルティング
- 評価制度構築
- 制度構築
- 制度運用
- 制度改定案企画
株式会社じげん愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
【仕事概要】 東証プライム上場じげんグループの一員として、名古屋を拠点に人材派遣サービスを展開する株式会社アルファスタッフ。事業拡大に伴い、組織の基盤を支え、より強固な管理体制を構築していくための労務・総務担当を募集します。 「専門領域に特化するよりも、バックオフィス全般を俯瞰して組織づくりに貢献したい」という意欲をお持ちの方を求めています。 【具体的な業務内容】 アルファスタッフ社の業務管理室において、労務・総務業務をお任せします。 実務においては、じげん社のコーポレート部門と緊密に連携。給与計算などの定型業務は外部パートナーへ委託しているため、「各所との調整・ディレクション」と「社内への展開」がメインミッションとなります。 労務業務を軸に一部総務業務をお任せします。労務総務の専任担当不在のため、自身で業務をディレクションすることが可能です。 《労務業務》 ・人事系社内規程の整備 ・各種法令対応 ・人事評価制度・福利厚生制度の企画・運用 ・社内トラブル・労務リスク対応（労使問題・メンタルヘルス対応など） ・安全衛生に関する業務(衛生管理業務) ・労基署・社労士対応、行政対応、産業医連携 ・勤怠、給与計算、年末調整、社会保険手続き(給与・社保はアウトソースしています) 《総務業務》 備品・資産管理、オフィスファシリティ管理、社内イベントの企画運営、契約書の一次チェック・管理、コンプライアンス遵守の啓蒙（※高度な判断はじげん社の法務チームと連携します）、許認可対応、規程類の整備・運用、取締役会の運用等 ※株式会社じげんでの採用となりますが、その後、株式会社アルファスタッフへの出向となります。
求める能力・経験
《必須》 ・学歴／高卒・専門卒・短大卒・高専卒・大卒・院卒（修士・博士） ・労務の実務経験（目安3年以上） ・法改正や制度変更に伴う対応経験があり、自らキャッチアップして業務に反映できる知識と行動力をお持ちの方 ・名古屋近郊に在住、または名古屋での勤務が可能な方 ・基本的なPCスキル（Excel, Word, PowerPoint） 《歓迎》 ・複数のバックオフィス業務を並行して担当した経験 ・アウトソーシング先や外部ベンダーとの折衝経験 ・成長企業やコーポレートアクションの多い環境での実務経験 《求める人物像》 ・高いコミュニケーション能力： 現場社員やグループ本社、外部パートナーと円滑に連携できる方 ・責任感と丁寧さ： 守りの要として、細かな実務にも責任を持って取り組める方 ・積極性と柔軟性： 「自分の担当はここまで」と決めつけず、組織の課題に対して自ら動ける方 ・マルチタスク： 多様な種類の業務が同時に発生しても、優先順位を立てて整理できる方
事業内容
ライフサービスプラットフォーム事業（求人や住まい、自動車、旅行など、生活における意思決定に関するプラットフォームメディア）
エージェント求人 【人事×岐阜】世界シェアNo.1◆東証プライム◆～900万◆残業0◆働き方◎
490~820万
- マネジメント
- 労務管理
- 人事
- 教育
MARUWAグループ岐阜県土岐市もっと見る
仕事内容
土岐工場の人事グループの一員として主に教育をメインとした業務 ・正社員の能力開発やタレントマネジメント ・派遣社員の教育 ・人事グループに関わる業務のDX化 ・労務管理全般 ■やりがい 新卒・中途比率50％の企業なので様々な経歴を持つ従業員の タレントマネジメントをしていただけます。 DX化を促進しているのでご自身の裁量で仕組化をしていただけます。
求める能力・経験
■必須 社員教育もしくは労務管理の経験3年以上 ■歓迎 DX推進の経験
事業内容
-
エージェント求人 【NTTデータ 】【スタッフ】コーポレート人財育成担当<1356>
700~800万
株式会社NTTデータ東京都江東区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 当社は「人」が最大の資産であり、社員一人ひとりの成長が会社の成長に直結するという考えのもと、様々な育成体系を整備し、高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人財やグローバルで活躍できる人財の育成に注力しています。今後はNTTグループのITビジネス、ならびにグローバルビジネスの中核を担う企業として大きなウェイトを占める存在になるため、より一層の人財育成強化を図っていきます。 本部署ではコーポレート本社の人財育成部門として、経営層と連携し、グループ会社社員を含む国内約5万人の能力開発および自律的キャリア形成を促進するための育成戦略立案、施策・仕組みの企画・推進を担っています。 主な業務内容は以下の通りです： ・ビジネスパーソンとしての総合能力の開発（役割認識・ビジネススキル・ヒューマンスキルに関する研修等） ・プロフェッショナルとしての専門能力の開発（テクニカルスキル研修、社内認定制度の企画・運用） ・経営戦略と連動した能力開発（デジタル人財育成、グローバル人財育成等） ・自己研鑽・自律的キャリア形成支援、組織開発支援等 【アピールポイント（職務の魅力）】 お客様から、経営から、当社の人財力に寄せられる期待は大きく、積極的な人的資本投資強化の方針のもと、積極的かつ大胆な新規企画の立案と実行が求められています。自ら企画した育成施策を非常に多くの社員に提供することで、当社の人財を通じて、世の中への価値提供を実感することができます。 より具体的な、得られる経験や知見は以下の通りです。 ・数万人規模の社員を対象とした育成施策の提供を通じて、影響力の大きな育成施策の企画立案経験が積めます。 ・IT企業における専門性とその能力水準の定義を、実践を通じて体系的に知見として獲得できます。 ・経営と極めて近い立場での業務経験を積むことで、経営目線を培うこともできます。 ・今後、グループ会社を含めた抜本的な育成体系の変革を推進します。これに携わることで、人財育成改革としては最大規模の変革経験が得られます。 ・人事本部、ならびにHRBPとの間でローテーションを定期的に行っており、希望があれば、HRに関する知見の幅出しも可能です。
求める能力・経験
【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 以下を満たす方 ・最低3年以上のHR組織での就業経験がある （中でも新規施策の立案・実行経験を重視） ・社内外のステークホルダ（特に現場）と良好な関係を築き、他者と協働して能動的に課題解決・業務推進を行うことが出来る ・Excel,PowerPoint等のMSOfficeスキルを駆使して、企画書の作成・上申・プロジェクト化した経験 【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・全社規模もしくは大規模組織での人財育成戦略の企画立案・推進経験 ・未知の課題に対しても、人事・労務管理上の原理原則から適切な対処の方向性を検討・提案できる能力 ■他言語力 英語
事業内容
-
エージェント求人 【中途】HR Catalyst（人材紹介・採用）/ 人を起点に、事業・組織を動かす触媒
600~2000万
株式会社Sun Asterisk東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 当社は、「誰もが価値創造に夢中になれる世界」の実現に向け、クライアントのビジネス変革をデジタルの力で推進しています。 DX・新規事業創出支援を加速させる中で、自社およびクライアント双方において、経営・事業戦略と直結した“戦略的採用”の重要性がこれまで以上に高まっています。 「どのフェーズで、どのような人材が参画すれば事業は前進するのか？」 という問いに向き合い、経営と並走できる存在が必要です。 人を起点に、事業と組織を動かす―― HRCatalystを募集します。 【主な業務内容】 ・法人営業（新規開拓および既存クライアントの深耕） ・経営課題・事業/組織課題をヒアリングし、課題を解決できる人材の要件定義・候補者のリサーチ ・候補者面談（平日オンライン）およびキャリアカウンセリング ・スカウト戦略設計/実行・転職フォローを含む候補者体験の設計 ・採用課題に対する戦略的ソリューション提案 ・社内外の経営者・事業責任者、そして候補者と密に対話しながら、採用戦略をデザインし、実行まで担っていただきます。 【この仕事の魅力】 経営者や事業責任者と対峙し、本質的な経営課題解決に伴走できます。 人材紹介に留まらず、社内のBTCのプロフェッショナルと共に、クライアントの価値創造を支援することができます。 クライアントの価値創造に向き合うと共に、自社の事業・組織作りにも深く貢献できます。 【風土・働き方】 個人が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりを重視しています。 コアタイムなしのマンスリーフレックス制度を導入し、リモートワークも柔軟に活用可能です。 ライフスタイルや家庭の状況に合わせて働き方を設計でき、多様なバックグラウンドを持つメンバーがそれぞれの強みを発揮しています。
求める能力・経験
応募資格（必須） ・人材紹介業における実務経験（3年以上） ※両面型紹介、IT・デジタル・コンサル領域の経験者歓迎 応募資格（歓迎） ・両手型／社外DBを活用した紹介実務経験 ・高い成果実績（例：年間売上3,000万円以上など） 求める人物像 ・当社ミッション・ビジョンに共感いただける方 ・局所的な支援ではなく、事業・組織全体への本質的な価値提供を目指す方 ・主体的に目標設定し、課題を見つけ、解決に向けて、能動的に動ける方 ・仮説 → 実行 → 検証を自律的に回せる論理的思考力を持つ方 ・変化の激しい環境でも、好奇心を持ち、学び直しができる方 ・高い倫理観と責任感を持ち、企業や人に真摯に、誠実に向き合える方
事業内容
テック、デザイン、ビジネスの専門チームによる事業共創 デジタル・クリエイティブスタジオ ・テック、デザイン、ビジネスの専門チームによる事業を共創していく新規事業・プロダクト開発支援 ・国内外におけるIT人材の発掘・育成・紹介
エージェント求人 【三菱UFJ銀行 】＜金融×IT＞キャリア採用担当（システム部門）
600~1100万
株式会社三菱UFJ銀行東京都中野区もっと見る
仕事内容
【求人の特色・一押しポイント】 ■年間数千億円のIT投資を続ける日本最大の総合金融グループ。システム部門の約3人に1人が中途採用。 ■IT活用強化の企業戦略のもと、キャリア採用規模を拡大中。システム部門の人材戦略の起点を担う重要ポジション。 【ポジション概要】 当行システム部門のキャリア採用担当者として、傘下各部と協働した人材要件の策定、母集団形成、選考運営、内定通知・受諾促進、入行後の活躍態勢整備等を、一気通貫で推進いただきます。 【業務内容・役割】 具体的には下記のような業務内容を想定しています。 ■システム部門傘下各部の人員需要に対する採用戦略の企画、及び人材要件の具体化・精緻化 ■人材紹介会社、スカウト、リファラル、メディア活用等による母集団形成推進 ■システム部門傘下各部、人事部、関連IT会社と連携した選考運営（含む書類選考・面接・面談対応） ■入行後の立ち上がり支援、及び現場でのキャリア入行者受け入れ体制の構築・コンサルティング 【配属予定部署】 システム企画部 人事教育グループ 【配属予定部署_詳細】 当行システム部門の下記人事運営・業務を担います。 ■人材戦略の立案・推進 ■異動・評価・キャリア開発等の人事運営全般 ■採用（新卒・中途） ■人事制度の設計・運用 等 ■システム部門_採用メッセージ https://www.mysite.bk.mufg.jp/career/circle/system/article19/ 【魅力・やりがい】 システム部門の採用は拡大期にあります。高品質を保ちつつ採用計画を達成する過程は非常にチャレンジングですが、多くのキャリア入行者が業務・カルチャー変革の担い手として活躍しています。採用の方程式を確立していくフェーズにありながら、当行の成長に大きくダイレクトに貢献できる、非常に魅力的なポジションです。 【想定キャリアパス】 新卒採用、育成、人事運営、制度設計・運用など他の人事業務や、当行全体の幅広い組織運営にチャレンジしていくキャリアパスが想定されます。社内公募制度等を活用し組織運営以外の多岐にわたる業務にチャレンジすることも可能です。
求める能力・経験
【必須要件】 ■事業会社でのキャリア採用業務経験2年以上 ■物事や課題を構造的に捉え、論理的に打ち手を講じていく企画構想・遂行力 ■話者の要点・論点を理解し、適切な粒度で情報提供・説明できるコミュニケーション能力 【歓迎要件】 IT企業/部門や他の人事領域での業務経験 【学歴】 大学、大学院（修士）
事業内容
-
エージェント求人 【東京／未経験歓迎】ベンチャー企業の経理事務／高校生向け進路支援サービス提供／年休125日・土日祝休
350~400万
- Microsoft Word
- Google Spreadsh...
- PC
- Slack
- 会計
- 経理
- 管理会計
- PC/Web
- Microsoft Power...
- Microsoft Excel
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- Zoom
- 営業
ハンディ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
サービス開始から約4年で、導入校数は2,200校以上！ 高校生の未来を支える進路支援サービスを提供する当社にて、経理周りの事務スタッフとして、以下のようなお仕事をお任せします。 ＜具体的には…＞ ・請求書発行 ・入金管理 ・督促状対応 ※銀行に入金するなどの業務は発生しません。 あくまでも請求書周りの管理全般業務となります。 スタートアップ企業での事務専任者となりますのでご本人様のスキルや成長意欲に合わせ業務の幅は多岐にわたります。様々な経験をして成長したい！という方や企業の立ち上げ期を一緒にサポートしたい！という方を募集しています！
求める能力・経験
【必須】 ■高卒以上 ■事務職のご経験または営業のご経験 ※経理・管理会計業務の経験は不問です！ ■基本的なPC操作ができる方 ┗業務では、Google Workspace（ドキュメント・スプレッドシート・カレンダーなど）やMicrosoft Officeのツールに加え、ZoomやSlackなどのコミュニケーションツールを活用します。 ◆ホスピタリティにあふれる方 ◆成長したい！というご意欲のある方
事業内容
Webサービス・アプリ・システムの企画・開発・販売の事業企画、運営
エージェント求人 【東京】【東証プライム上場】人事ソリューション営業 / 大手法人の採用戦略を牽引するパートナーへ
500~810万
- 戦略提案
- 人材紹介/派遣
- 介護
- プロジェクト
- マネジメント
- 定性分析
- マーケティング
- 市場分析
- マネージャー
- 事業責任者
- 提案
- 人事
- Chatwork
- 営業
- 開発
- SaaS
- インタビュー
- 人材紹介
- 分析
- 求人広告
- 医療/ヘルスケア
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
仕事内容 仕事の概要 医療・介護・保育・障がい福祉領域の大手法人(従業員数2000名以上が中心)に対し、人事課題の解決を支援するコンサルティングセールスをお任せします。採用支援にとどまらず、定着・育成といった中長期的な組織課題にも向き合い、クライアントの人材戦略全体に伴走する営業スタイルが特徴です。 具体的な仕事内容 ・クライアントの採用課題を特定し、人材紹介・求人広告を活用した最適なソリューションを提案 ・中長期での人材ポートフォリオや採用戦略の提案・策定支援 ・社内関連部署を含む多数のステークホルダーとの連携・巻き込み ・採用プロセスの定量/定性分析および改善提案 ・求人広告の企画/ディレクション(事業者インタビュー、求職者VOC活用、更新OPS構築など) ・早期離職分析や育成定着施策の提案 ・クライアントとのやり取りやソリューション提供から得たノウハウをもとに、新規商材の開発・サービス企画へフィードバック ・マーケティング、市場分析 キャリアパス ・人事ソリューショングループでマネージャーを目指すキャリア ・現場のスペシャリスト、ソリューションセールスのプロとして活躍するキャリア ・事業開発や営業企画等、領域を横に広げるキャリア ・人材紹介や求人PF等、1領域の事業責任者を目指すキャリア ・人材ビジネス以外にも、介護障害福祉事業者SaaS・ヘルスケア・シニアライフ・海外領域など40以上の事業があり、転職なしで異なるビジネスモデル・事業フェーズを経験可能 ポジションの魅力 ポイント1:安定性と成長性を両立できる環境 東証プライム上場・21期連続増収のメガベンチャーで、医療・介護・保育・障がい福祉という社会課題解決に直結する領域に携われます。2025年7月には『カイゴジョブ』を『ウェルミージョブ』へブランド刷新し、求人広告市場(2030年に515億円規模へ成長予測)への本格参入を開始。長年蓄積してきた求職者・顧客データという強力なアセットを活かし、未開拓の巨大市場で非連続な成長を実現するフェーズにあります。安定した経営基盤のもと、変革期の最前線で大きな成長機会を掴めるポジションです。 ポイント2:市場価値の高いスキルとキャリアを構築 単なる採用支援ではなく、大手法人(従業員数2000名以上が中心)の人材戦略全体に伴走するコンサルティングセールスを担当。顧客自身も気づいていない本質的な課題を特定し、解決へ導く高度なコンサルティング能力が身につきます。社内外の多様なステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進するため、課題解決力・交渉力・組織を動かす力など、汎用性の高いスキルが磨かれます。難易度の高い市場で揉まれることで、確実にビジネスパーソンとしてのレベルアップが図れ、どこでも通用する人材へと成長できます。 ポイント3:働きやすさと裁量の大きさを実現 週3出社のハイブリッド型勤務で、平均残業時間は20-30時間程度とメリハリのある働き方を実現。ChatWorkを活用した積極的なコミュニケーションにより、出社・リモート問わずチームで業務を推進できる環境です。また、決まった商材を売るのではなく、SMSが持つ豊富なリソースを組み合わせて顧客ごとの課題に合わせた自由な提案が可能。「自社商品をどう売るか」ではなく「どうすれば顧客や業界の課題を解決できるか」という問いに本気で向き合える面白さがあります。キャリアパスも多様で、マネジメント・スペシャリスト・事業開発・営業企画など、ご自身の志向に応じた成長が可能です。
求める能力・経験
応募条件 法人に対するソリューション営業経験(目安3年以上) 歓迎条件 ・エンタープライズ企業へのセールス経験 ・ソリューション型で複数商材の提案経験 ・人材領域でのご経験 ・医療、介護、障がい福祉領域でのご経験
事業内容
-
企業ダイレクト 【大阪/貝塚 総務】転勤無/手当充実/社員食堂有/リフレッシュ休暇有
460~540万
宮崎機械システム株式会社大阪府貝塚市もっと見る
仕事内容
総務部にて下記の業務をお任せします。 ■総務・庶務業務 ■経理業務 ■経営企画業務 ■社内教育・研修・採用関連業務 【具体的には】 経営企画に関する調査・立案、総務庶務業務(労務管理・人事・株式実務・給与計算)と経理業務(年度予算計画編成・決算・税務・法務・資金管理等)をお任せします。幅広い知識と臨機応変な対応力が求められます。限られた人数であるからこそ、ハイスペック&ハイパフォーマンスを目指し、各自が「頼られる縁の下の力持ちに！」という気概を持って業務に取り組んでいます。
求める能力・経験
【必須】経理業務の経験者（月次・年次決算、法人税の確定申告業務が出来る方）■日商簿記3級以上 ■Excel・Word・PowerPointが使える方 【歓迎】日商簿記2級 【離職率】全体で10%以下、大卒の従業員では5%以下となっています。 ■残業(休日出勤時間含む) 通常月：10時間～20時間 繁忙月：30時間～50時間(4月～5月）
事業内容
販売先：日本製鉄、JFE,神戸製鋼所、住友電気工業、古河電気工業、フジクラ、プロテリアル(旧日立金属)、SWCC(旧昭和電線HD)、三菱電線工業、サンエツ金属、キッツメタルワークスはじめ国内外多数の大手顧客
エージェント求人 経理マネージャー候補 / カケハシ
800~1200万
- M&A対応
- 医療/ヘルスケア
- 会計
- 経理
- 税務申告
- 監査
- 税務
- 開発
- メンテナンス
- クラウド
- マネージャー
- 株式
- SaaS
- 内部監査
株式会社カケハシ東京都港区もっと見る
仕事内容
◼︎募集背景 株式会社カケハシは「日本の医療体験を、しなやかに。」をミッションに掲げ、医療の受け手と担い手の両者の体験をアップデートするプロダクトを開発・提供し、日本の薬局を支えるクラウド基幹サービスとしては最大規模となりました。今後、自社開発のみならず、M&Aや出資を通じた非連続な事業成長を推進するとともに、上場を見据えたコーポレート体制の強化も必要となっています。 積極的なM&Aに伴うグループ会社数の増加や、上場に向けた準備を進めるにあたり、経理チームでは単体・連結の経理業務全般の統括をリードいただける方を募集します。 ◼︎業務概要 単体・連結の経理業務全般を統括いただくポジションです。 まずはご本人の適性や経験に応じて、単体経理業務を中心にお任せし、段階的に業務範囲を広げていく予定です。 組織が急拡大中ですので、各チームと連携しながら会社の成長とともに社内管理体制を構築していく経験を積むことができます。 上場準備を見据えた業務にも携わることのできるポジションです。 具体的な業務 ●単体経理業務全般 ー月次・年次決算 ー非定常取引の会計処理判断 ー各種業務プロセスの構築、調整 ●連結経理業務全般 ー連結精算表作成 ー連結CF作成 ー子会社管理 ●開示書類の作成 ●税務申告・税理士対応 ●監査法人対応 ●上場準備業務 ー各種開示書類の作成 ー社内管理体制の構築 ーJ-SOXの整備業務（ご希望に応じて） ー内部監査業務のサポート（ご希望に応じて） チームについて 現在は経理マネージャー1名、メンバー3名、派遣2名の6名体制で、単体、子会社経理、連結を行っています。将来的には、各社に経理担当を配置する体制に変更予定です。 ◼︎必須スキル ・公認会計士 ・4大監査法人での勤務経験のある方（5年程度） ◼︎歓迎スキル ・上場企業／上場準備企業等での経理実務経験のある方（3年程度） ・スタートアップにおいて経理業務全体をとりまとめた経験 ・バックオフィス系Saasの設定、メンテナンス経験 ・チーム横断で業務プロセスを整備した経験 ・税理士 ◼︎求める人物像 ・受け身ではなく、自ら考えて動ける方 ・ロジカルに考え、合理的な判断ができる方 ・メンバーや各部門とのコミュニケーションを大事にできる方 ・ボラティリティの高い環境で柔軟に対応できる方
求める能力・経験
◼︎必須スキル ・公認会計士 ・4大監査法人での勤務経験のある方（5年程度） ◼︎歓迎スキル ・上場企業／上場準備企業等での経理実務経験のある方（3年程度） ・スタートアップにおいて経理業務全体をとりまとめた経験 ・バックオフィス系Saasの設定、メンテナンス経験 ・チーム横断で業務プロセスを整備した経験 ・税理士 ◼︎求める人物像 ・受け身ではなく、自ら考えて動ける方 ・ロジカルに考え、合理的な判断ができる方 ・メンバーや各部門とのコミュニケーションを大事にできる方 ・ボラティリティの高い環境で柔軟に対応できる方
事業内容
-
エージェント求人 【東京/港区】英語力活かせる！内部統制／プライム上場／スーパーフレックス／月残業15H／年休125日
570~800万
- 食品
- テスト
- 教育
- 海外出張
- リスクコントロール
- 内部統制
- 水処理
- 書類作成
- 資料作成
- 事務
- コーポレートスタッフ職担当
- 自動車/輸送機械
- 自動車/輸送機器
- スタッフ
- 財務
- 自動車
- 普通自動車
- 会計
- 経理
- ファイナンス
三浦工業株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務概要： 海外グループ会社における内部統制（J-SOX）業務を行っていただきます。 ■業務詳細： 内部統制（J-SOX）のうち、主に全社的な内部統制及び業務プロセスに係る内部統制をご担当いただきます。評価に必要となる、全社的な内部統制チェックリストや内部統制3点セット（業務フロー図、業務記述書、リスク・コントロール・マトリクス）などの作成及び各種運用テストの実施、並びにそれらの結果に基づく整備・運用状況の評価をし、必要に応じて内部統制が有効に機能するよう内部統制の推進を行います。 なおご経験に応じて、最初に担当いただく仕事内容は調整させていただきます。 また、評価範囲には海外現地法人も含まれますので、適宜、海外出張（年3～4回、1週間程度）等もあります。 ■スーパーフレックスタイム制： 当社は、2016年からフレックスタイム制を導入しておりましたが、2019年より『スーパーフレックスタイム制（コアタイムなし）』へ変更して運用しています。 個人の業務状況に合わせて就業時間が調整でき、さらなる業務の効率性向上と、残業削減に繋げています。 ■通信教育・資格取得支援： 専門性や人間力を高める通信教育講座など、約300種類のカリキュラムを年1回会社負担で受講することができます。 さらに、専門性を高めるためのセミナーや資格取得も会社が費用を負担しており、意欲的に学べる環境が整っています。 ■企業詳細： 産業用小型貫流ボイラの国内トップクラスのメーカーですが、それだけではなく、熱・水・環境など多くの分野で省エネや環境保全の価値提供を行っております。 小型貫流ボイラ・舶用機器・水処理装置・食品機械・メディカル機器など幅広い事業を展開しております。 今後、当社も海外の市場も見据えながら更なる事業拡大を行っていきます。
求める能力・経験
■必須条件： ・ビジネスレベルの英語力／ビジネスレベルの日本語力を持つ方 ・経理業務経験のある方（日商簿記2級以上の資格要） ■歓迎条件： ・国際会計業務に興味のある方 ・J-SOXに関する業務を1年以上経験されている方 ・財務（ファイナンス）の業務を1年以上経験されている方。 ＜語学力＞ 必要条件：英語中級 ＜語学補足＞ ■必須条件：ビジネスレベルの英語力／ビジネスレベルの日本語力 ＜必要資格＞ 歓迎条件：普通自動車免許第一種
事業内容
小型貫流ボイラ・舶用補助ボイラ・排ガス（廃熱）ボイラ・水処理機器・食品機器・滅菌器・薬品等の製造販売、メンテナンス、環境計量証明業 等
エージェント求人 株式会社Matchbox Technologies 人事（新卒採用経験者）
456~550万
- イベント運営運用
- イベント企画
- 研修企画
- 課題設定
- 研修実施
- 戦略立案
- 学校管理
- 面接/選考設計
- 学校訪問
- 進捗管理
- 新卒採用
- リーダー
- プロジェクト
- 人事
- プロジェクトリーダー
- IPO
- 広報
- オンボーディング
- 分析
- 営業
株式会社Matchbox Technologies(上場準備中)新潟県新潟市もっと見る
仕事内容
募集背景 私達は、"労働力不足"という日本が抱える大きな課題を解決し、誰でも、簡単に、柔軟に 働ける地域社会を創るため、ギグワークプラットフォーム「matchbox」を提供している スタートアップです。 全国で急激に労働力不足が加速しており、Matchboxの導入件数が増加しております。 事業成長や将来のIPO準備を踏まえ、人事部門を強化していくための募集です。 仕事内容 ■新卒採用企画 └経営層と連携し、人材要件に基づいた採用戦略策定 └採用目標から逆算したKPIの設定、進捗管理・改善PDCA └各種媒体、ダイレクトリクルーティングなど多様なチャネルの運用 └採用イベント／説明会／インターンなどの企画の立案・運営 ■選考設計、面談、面接対応 └母集団ごとの選考フローの最適化 └志望動機を育てる「動機形成型面談」の実施 └面接官トレーニング ■内定者フォロー └入社前オンボーディング（フォロー、懇親、面談）設計 ■採用広報 ■学校訪問 等 仕事の魅力 ご経験に合わせてお仕事の範囲は相談させて頂きます。 仕事をしながら人事労務領域の専門性を広げることができます。 こんな方向いてます！ ・チームワークを大切にされる方 ・人とコミュニケーションをとることが好きな方 ・きめ細かな作業、考えをするのが好きな方 ・人事に関する知識をお持ちの方 ・企画や立案の好きな方 ・プロジェクトリーダーの経験をお持ちの方 ・数値分析や改善が得意な方 求める人物像 ・当社の理念に共感し、一緒に成長できる方 ・既存の手法にとらわれず、常に今のベストを考えられる方 ・周囲を巻き込み主体的に行動できる方 ・関係者と協力しながら適切なコミュニケーションが取れる方 ・スピーディな業務遂行ができる方 ・誰かのために行動ができるホスピタリティをお持ちの方 入社後の体制 ご経験に合わせて、お仕事をお任せします。 入社時研修も実施しているため、事業内容、組織への理解を深めることができますのでご安心ください。 入社研修後は先輩社員によるOJTからスタートします。
求める能力・経験
【必須】 ・大卒以上 ・企業での新卒採用経験3年以上 【歓迎】 ・スタートアップ企業での新卒採用経験をお持ちの方 ・個人・法人問わずの営業経験をお持ちの方 ・プロジェクトリーダーの経験をお持ちの方 ・数値分析や改善が得意な方をお持ちの方
事業内容
IT・インターネット・SaaS事業 事業内容 ■クラウドサービス事業（SaaS） HRtechサービス自社商品の企画・開発・運営 ■グループ企業の経営管理事業 グループ各社の人事、労務、総務、会計など バックオフィス全般の管理・サポート ■主なサービス ・matchbox（マッチボックス）：企業や自治体が独自の スポットワーク環境を構築できるプラットフォーム。 面接不要・即日勤務可能な短期アルバイトの仕組みを提供し、 セルフソーシングによる人材確保を支援。
エージェント求人 【三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社 】大企業組織人事コンサルタント
年収非公開
三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 私たちは「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアント企業における経営戦略・事業計画の実現に向けた組織・人事課題を明確化した上で、あるべき人材マネジメントを具現化するためのソリューションを提供しています ◇主なクライアント 年間売上高1000億円以上の日系大企業 (業種は様々) ◇具体的には ・人的資本経営 ・人材戦略・人事中計策定 ・ISO30414認証・活用 ・基幹人事制度設計 ・役員指名・評価・報酬 ・ピープルアナリティクス ・エンゲージメントサーベイ ・人事業務DX ・定年延長・シニア活性化 ・グループ人事制度統合 ・人材開発・組織開発 など 【プロジェクト事例】 ・製造業・非製造業 ：職務等級人事制度設計支援 ・東証プライム上場 ：製造業・非製造業 役員マネジメント改革支援 ・金融業・通信業 ：デジタルHR・People Analytics導入支援 ・製造業・非製造業 ：定年延長制度設計支援 ・小売企業 ：PMI・グループ企業再編（グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援）
求める能力・経験
【必須条件】 ・職務経歴3年以上（目安） ・以下のいずれかのご経験 －コンサルティングファーム等での組織人事コンサルティング経験 －組織・人事以外の領域でのコンサルティング経験（業務系・システム系含む） －大手企業での企画業務、人事領域業務経験 －大手企業で圧倒的な成果を出した経験（営業・生産など業務領域問わず） ・PCスキル（PowerPoint、Excel、Word等） 【歓迎条件・求める人材像】 ・大手企業の組織・人事に関する悩みに対し、外部プロフェッショナルという立場から、課題解決に向けて伴走していくキャリアに強く興味を持つ方 ・コンサルタントとして絶えず成長を続けながら、長期的にお客様と向き合える方 ・自律的に考えて仕事をしてきた方、自分なりの問題意識を持ちながら仕事をしてきた方 ・コミュニケーション能力が高く、自身の役割を自覚し、チームメンバーと協働しつつ自律的に働ける方 ・日本企業の人事課題解決（例：組織風土や労働観・ワークスタイル）に貢献することに意欲がある方 ・大手コンサルティング会社（大手企業を顧客とするBIG4、人事専業ファームなど）在籍者、経験者 ・大手SIerなどプロジェクト型業務（大手企業を顧客とするプロジェクト型で価値提供する仕事）経験者 ・人事領域の幅広いテーマへの関心・経験がある方
事業内容
-
エージェント求人 【採用マネージャー候補】世界1兆円市場への挑戦／リモート／年収～800万／年休123
600~800万
- 予算策定
- 予算計画
- 目標設定
- 戦略立案
- 分析
- マネジメント
- 要件定義
- 中途採用
株式会社Berry東京都台東区もっと見る
仕事内容
【採用業務全般】 ・中途採用戦略の立案・実行（年間採用計画、職種別採用目標設定、予算策定と配分） ・ダイレクトリクルーティング（スカウト文作成、返信率・面接設定率の改善） ・求人票作成・選考フロー設計・面接対応 ・エージェント・媒体の効果測定と予算配分 ・現場部門との採用要件定義・擦り合わせ ・データドリブンな採用活動の推進（書類通過率、面接通過率、内定承諾率等の分析と改善） ・メンバーのマネジメント
求める能力・経験
採用実務経験3年以上（うちマネジメント経験1年以上）
事業内容
医療機器の開発・製造販売
エージェント求人 【表参道/品質安全保証部_知財管理担当】◇化粧品30ブランドを傘下にもつ持株会社
500~900万
- 知財/特許
- 商標出願
Ci FLAVORS株式会社※シーフレーバーズ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
同社およびOEM製品に関する知的財産（商標・特許・実用新案・意匠）管理業務を担当いただきます。 各販売会社・事業部からの知財相談窓口として一次スクリーニングを行い、弁理士・弁護士と連携しながら、戦略的な知財管理を推進していただきます。 ＜主な業務内容＞ ・商標出願案件の事前調査および登録可能性の一次判断 ・特許に関する先行技術調査サポート（キーワード設計・検索補助） ・実用新案・意匠に関する基礎的判断および出願要否の整理 ・販社・開発部門からの知財相談対応（ネーミング・容器形状・処方差別化等） ・弁理士・弁護士との窓口対応および出願・中間処理管理 ・知財台帳管理（期限管理・更新管理・契約管理） ・他社権利侵害リスクの簡易確認および対応方針整理 ・知財教育資料の作成および社内啓蒙活動
求める能力・経験
・企業における知財関連業務の実務経験（3年以上） ・商標出願フローおよび拒絶理由通知対応の基本理解 ・特許検索（J-PlatPat等）の基礎的な操作経験 ・Word／Excel／PowerPoint等の基本的なPCスキル
事業内容
-
エージェント求人 新卒採用責任者｜採用戦略〜組織・ブランド設計をお任せします
700~800万
- オンボーディング
- 要件定義
- 広報
- ブランディング
- マネジメント
- 新卒採用
- 採用戦略立案
- 経営ヒアリング
株式会社ガイアックス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
採⽤のプロフェッショナルとしての知⾒を活かし、経営陣と密に協業しながら、採⽤戦略から組織設計ま で経営課題に向き合うポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ▶︎新卒採用戦略の中核推進：事業戦略を踏まえた人材要件定義、ターゲット学生／人物像の再設計、採用コンセプト・メッセージ設計、インターン〜説明会〜選考体験の設計、学生コミュニティを含む長期関係構築 ▶︎採用チームのマネジメント：3名体制の採用チームの管理・育成 ▶︎採用ブランディング／広報：新卒採用ブランディング戦略策定、SNS・オウンドメディア・イベント等の企画実行、価値観・カルチャーの言語化と一貫した発信 ▶︎ブランド推進室の統括（兼務）：ブランド推進室のマネジメント ▶︎経営・組織連携：経営陣／事業責任者と採用戦略を協議し、組織設計・育成方針・カルチャー施策、オンボーディング設計にも関与
求める能力・経験
• オペレーション業務を確実に回し、守りを攻めに転換できる⽅ • 新卒採⽤を会社の未来そのものと捉え、本気で向き合える⽅ • 学⽣⼀⼈ひとりの可能性を信じ、丁寧に関係構築できる⽅ • 会社の思想・カルチャーを⾔語化することが好きな⽅ • 経営視点と現場感覚の両⽴ができる⽅ • 正解のない採⽤に向き合う覚悟がある⽅
事業内容
-
エージェント求人 株式会社Matchbox Technologies 人事（新卒採用経験者）勤務地 東京
456~550万
- イベント運営運用
- イベント企画
- 研修企画
- 課題設定
- 研修実施
- 戦略立案
- 学校管理
- 面接/選考設計
- リーダー
- 学校訪問
- 進捗管理
- 新卒採用
- プロジェクト
- 人事
- プロジェクトリーダー
- IPO
- 広報
- オンボーディング
- 分析
- 営業
株式会社Matchbox Technologies 東京本部東京都千代田区もっと見る
仕事内容
募集背景 私達は、"労働力不足"という日本が抱える大きな課題を解決し、誰でも、簡単に、柔軟に 働ける地域社会を創るため、ギグワークプラットフォーム「matchbox」を提供している スタートアップです。 全国で急激に労働力不足が加速しており、Matchboxの導入件数が増加しております。 事業成長や将来のIPO準備を踏まえ、人事部門を強化していくための募集です。 仕事内容 ■新卒採用企画 └経営層と連携し、人材要件に基づいた採用戦略策定 └採用目標から逆算したKPIの設定、進捗管理・改善PDCA └各種媒体、ダイレクトリクルーティングなど多様なチャネルの運用 └採用イベント／説明会／インターンなどの企画の立案・運営 ■選考設計、面談、面接対応 └母集団ごとの選考フローの最適化 └志望動機を育てる「動機形成型面談」の実施 └面接官トレーニング ■内定者フォロー └入社前オンボーディング（フォロー、懇親、面談）設計 ■採用広報 ■学校訪問 等 仕事の魅力 ご経験に合わせてお仕事の範囲は相談させて頂きます。 仕事をしながら人事労務領域の専門性を広げることができます。 こんな方向いてます！ ・チームワークを大切にされる方 ・人とコミュニケーションをとることが好きな方 ・きめ細かな作業、考えをするのが好きな方 ・人事に関する知識をお持ちの方 ・企画や立案の好きな方 ・プロジェクトリーダーの経験をお持ちの方 ・数値分析や改善が得意な方 求める人物像 ・当社の理念に共感し、一緒に成長できる方 ・既存の手法にとらわれず、常に今のベストを考えられる方 ・周囲を巻き込み主体的に行動できる方 ・関係者と協力しながら適切なコミュニケーションが取れる方 ・スピーディな業務遂行ができる方 ・誰かのために行動ができるホスピタリティをお持ちの方 入社後の体制 ご経験に合わせて、お仕事をお任せします。 入社時研修も実施しているため、事業内容、組織への理解を深めることができますのでご安心ください。 入社研修後は先輩社員によるOJTからスタートします。
求める能力・経験
【必須】 ・大卒以上 ・企業での新卒採用経験3年以上 【歓迎】 ・スタートアップ企業での新卒採用経験をお持ちの方 ・個人・法人問わずの営業経験をお持ちの方 ・プロジェクトリーダーの経験をお持ちの方 ・数値分析や改善が得意な方をお持ちの方
事業内容
IT・インターネット・SaaS事業 事業内容 ■クラウドサービス事業（SaaS） HRtechサービス自社商品の企画・開発・運営 ■グループ企業の経営管理事業 グループ各社の人事、労務、総務、会計など バックオフィス全般の管理・サポート ■主なサービス ・matchbox（マッチボックス）：企業や自治体が独自の スポットワーク環境を構築できるプラットフォーム。 面接不要・即日勤務可能な短期アルバイトの仕組みを提供し、 セルフソーシングによる人材確保を支援。
エージェント求人 株式会社NEXT ONE／東京／情シス（管理職）／1000万円～1500万円
1000~1500万
株式会社NEXTONE東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
下記、いずれかの業務をお任せいただきます 【社内システム企画・PM】 ▼入社後まずお任せしたいこと（短期） ・社内ITの安定運用・統制 ┗アカウント／権限管理、端末管理、セキュリティ運用 ┗ヘルプデスク体制・運用フローの整備 ・ITガバナンス・セキュリティルールの整備 ・既存システム／SaaSの棚卸し・整理 ▼業務に慣れてきた段階でお任せすること（中長期） ・中長期IT戦略・全体構想の策定 ・業務プロセスの再設計・システム化 ┗稟議／ワークフロー／業務システム刷新 ・データ基盤整備、セキュリティ強化（上場基準） ・新規システム導入・刷新プロジェクトのリード ・経営・事業責任者とのディスカッション、要件整理 ・情報システム組織の設計・マネジメント 【IT統制・セキュリティ推進】 ▼入社後まずお任せしたい業務（短期） ・全社IT／情報セキュリティの現状把握とリスク可視化 ・IT資産（アカウント／端末／SaaS／権限）の棚卸し・整理 ・情報セキュリティ／内部統制（ISMS等）の運用状況点検と是正 ・インシデント対応フロー、障害対応体制の整備 ・IPO準備／監査対応に向けたIT統制の基盤づくり ・外部ベンダー／パートナーのコントロール ▼業務に慣れてきた段階で担っていただく業務（中長期） ・情報セキュリティ／ITガバナンスの仕組み化・標準化（再現性のある運用へ） ・事業成長に耐えるIT基盤・セキュリティ体制の構築 ・内部統制／監査／法規制対応を前提としたIT運用の高度化 ・情シス組織（内製／外注含む）の設計・マネジメント ・経営／事業部と連携した「止まらない会社」を支えるIT基盤の維持・改善 ※すべてを一度に担うのではなく、優先順位をつけて段階的に広げる想定です。
求める能力・経験
▼事業会社におけるIT／システム領域の実務経験 ▼ SI／ITコンサルとしての支援経験 ▼部門を跨いだ調整・要件整理の経験
事業内容
-
エージェント求人 【株式会社リーディングマーク】コーポレート責任者(CxO、CxO候補)/リモート有/福利厚生充実◎
1000万~
- IR
- 財務
- IT戦略策定
- 経理
- リスクマネジメント
- IT戦略立案
- 戦略立案
- 広報
- マネジメント
- 開発
- 人事
- 組織開発
- 会計
- 営業
- 保険
- SaaS
- 社会保険
- 事業責任者
- IPO
- 幹部
- 執行役員
株式会社リーディングマーク東京都港区もっと見る
仕事内容
リーディングマークのコーポレート責任者(CxO、CxO候補)として、以下のような業務をお願いする予定です。 コーポレート責任者として、専門性を活かし、リーディングマークの経営基盤を次のステージへと導いていただきます。 具体的な職種や業務内容は、ご経験・志向・強みに応じて、経営陣と対話しながら決定します。財務・経理、人事・組織開発、法務、経営企画、コーポレートIT、広報・IRなど、あなたの専門領域で活躍できるフィールドがあります。 「この財務戦略で、本当に事業が加速するのか?」「この人事制度で、本当に優秀な人材が定着するのか？」事業の最前線を知るあなただからこその問いが、コーポレート機能を進化させます。 ・財務・経理戦略の立案と実行 ・人事・組織開発戦略の推進 ・法務・ガバナンス・リスクマネジメント体制の構築 ・経営企画・事業戦略の立案 ・コーポレートIT戦略の推進 上記はあくまで例です。「これをやりたい」と思う挑戦があれば、それを実現できる環境がここにあります。経営と対話し、共にあなたの専門領域で経営基盤を創る。それが、コーポレート責任者の役割です。
求める能力・経験
■必須 ・リーディングマークのミッション、バリューへの共感 ・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 ・何らかの領域での10年以上の実務経験 以下のいずれかの経験 ・一定以上の規模感の企業でのコーポレート業務経験(財務・経理、人事、法務、経営企画等) ・コーポレート領域での専門性と、組織・仕組みづくりの経験 ・スタートアップ・成長企業でのコーポレート基盤構築経験 ■歓迎 ・ビジネスサイド(営業、事業企画、事業責任者等)とコーポレートサイド、両方の経験 ・経営幹部(執行役員、CxO等)としての経験 ・IPO達成企業、またはIPO準備企業でのコーポレート責任者経験 ・公認会計士、税理士、弁護士、社会保険労務士などの資格保有 ・HR Tech、SaaS企業でのコーポレート業務経験 ・複数のコーポレート機能を統括した経験
事業内容
Personality Techを活用したHR事業 ミキワメ適性検査 ミキワメウェルビーイングサーベイ ミキワメ就活 ネクスベル ミキワメラボ
エージェント求人 【EPSデジタルシェア株式会社】人事・労務担当者(メンバークラス)/在宅可&フレックス有
450~550万
- 社内規程/就業規則改定
- データ/文字入力
- プロジェクト
- 給与計算
- 事務
- サービス提供
- マネジメント
- リーダー
- 制度企画
- 就業規則改定
- 資料作成
- 人事
- 情報管理
- 保険
- 社会保険
- データ集計
- Microsoft Excel
- 顧客対応
- 分析
- 育成指導
EPSデジタルシェア株式会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
EPS グループのシェアードサービス部門において、人事・労務関連のサービス提供業務をご担当いただきます。 入社後は人事・労務オペレーション業務（給与計算、社会保険、勤怠管理など）を中心にEPS グループの運用を習得していただきます。規程・制度に基づいた運用や人事制度対応にも関われるポジションです。将来的にはチームマネジメントや制度企画にも携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■給与関連業務 ・月次給与計算、賞与計算、年末調整 ・給与システムへのデータ入力、チェック ■社会保険業務 ・健康保険・厚生年金・雇用保険の加入・喪失手続き ・労災対応、産休・育休手続き ■勤怠管理業務 ・勤怠システムでの打刻データ確認、修正、月次勤怠確定 ・勤怠システムでの休暇付与、休暇管理 ・勤怠データ資料作成 ■人事情報管理 ・人事システムでの社員情報更新（入社・異動・休職・退職など） ・組織改正対応 ■退職金手続事務 ・企業年金制度の運用事務 ■労務対応 ・従業員からの労務相談対応 ・規程・制度に基づいた運用 ■制度対応・企画 ・就業規則改定、福利厚生制度の運用改善 ・人事制度企画 ・官公庁への届出 ■リーダー業務 近い将来には、リーダーとして、業務のとりまとめ、会社の中のプロジェクト業務、グループ会社横断のプロジェクト業務の各社との調整、メンバーを主導していく立場になります。 【案件例】 ・EPS グループ13 社、約7,000 名のオペレーション業務 ※内、1,000 名以上の会社は3 社 ・給与計算（月1 回） ・賞与計算（年3 回） ・昇給計算（年1 回） ・評価対応（行動評価：年1 回、目標評価：年1～2 回） ・組織改正（年1 回、10 月） ■変更の範囲 雇入れ直後：シェアードサービス事業に係わる業務 変更の範囲：会社が定める一切の業務
求める能力・経験
■必須 ① 300 名以上の企業で人事関連の業務経験（5 年以上） ② 給与/賞与計算、社会保険、勤怠管理、退職金、人事制度企画などのいずれか領 域で主担当経験がある ③ 人事システム・給与システム・勤怠システムを利用した業務経験 ④ Excel スキル（関数・ピボットテーブル・データ集計・分析） ※給与計算や勤怠管理などの業務効率化に活用できるレベル ■歓迎 ・人事業務のシェアードサービス、アウトソーシングにおける顧客対応経験 ・人事システム・給与システム・勤怠システムの導入経験 ・チームマネジメントの経験、部下や後輩の育成・指導経験がある
事業内容
■EPSグループ向け情報システム事業 ■シェアードサービス事業 ITの積極的な利用に加え、専門知識を有する人材によるBPOサービスを提供しグループ全体の課題解決と効率化の推進に貢献しています。
エージェント求人 【EPSデジタルシェア株式会社】経理業務担当者(管理職)/在宅可&フレックス有/医薬品開発業界
650~800万
- マネジメント
- 管理職
- 収支管理
- 税務申告
- 税務
- 会計
- 担当者
- 経理
- 固定資産管理
- 法人税申告書作成
- 決算処理
EPSデジタルシェア株式会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
EPSデジタルシェアの経理業務担当者（管理職）として、以下のような業務をお願いする予定です。 決算業務などを含めた経理業務全般、および組織マネジメント ■具体的な業務内容 グループ会社各社の経理業務を担う部門にて、下記の業務を中心にご担当いただきます。 単体会計業務（債権管理、債務管理、固定資産管理、月次・年次決算、税務申告、資金収支管理、各種法令対応、会計システム変更対応など） まずはこれまでの幅広い業務のご経験を活かし、組織の中核を担い即戦力として業務いただきます。 また、管理職として、業務や組織のマネジメントを行い事業成長に大きな影響を与える役割を担っていただきます。 ■変更の範囲：会社が定める一切の業務
求める能力・経験
■必須 ・管理職として組織マネジメントの経験がある方（部課長クラス） ・単独で決算処理対応ができる方（会社規模は不問） ・月次決算・年次決算につき、5 年以上経験がある方 ・業務プロセスの改善や効率化に取り組んだ経験をお持ちの方 ・簿記２級を取得済み、または、同等の知識をお持ちの方 ■歓迎 ・税務経験（法人税申告書作成） ・複数の会計システムでの業務経験
事業内容
■EPSグループ向け情報システム事業 ■シェアードサービス事業 ITの積極的な利用に加え、専門知識を有する人材によるBPOサービスを提供しグループ全体の課題解決と効率化の推進に貢献しています。
エージェント求人 【EPSデジタルシェア株式会社】経理業務担当者(リーダー)/在宅可&フレックス有/医薬品開発業界
500~650万
- マネジメント
- リーダー
- 管理職
- 収支管理
- 税務申告
- 税務
- 会計
- 経理
- 固定資産管理
- 法人税申告書作成
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仕事内容
EPSデジタルシェアの経理業務担当者（リーダー）として、以下のような業務をお願いする予定です。 決算業務などを含めた経理業務全般 ■具体的な業務内容 グループ会社各社の経理業務を担う部門にて、下記の業務を中心にご担当いただきます。 単体会計業務（債権管理、債務管理、固定資産管理、月次・年次決算、税務申告、資金収支管理、各種法令対応、会計システム変更対応など） まずはこれまでの幅広い業務のご経験を活かし、チームの中核を担い即戦力として業務いただきます。 業務習熟後は、リーダーや管理職として、業務やチームのマネジメントを行い事業成長に大きな影響を与える役割を担っていただきます。 ■変更の範囲：会社が定める一切の業務
求める能力・経験
■必須 ・月次決算・年次決算につき、5 年以上経験がある方 ・業務プロセスの改善や効率化に取り組んだ経験をお持ちの方 ・管理職などのマネジメントポジションに挑戦する意欲をお持ちの方 ・簿記２級を取得済み、または、同等の知識をお持ちの方 ■歓迎 ・税務経験（法人税申告書作成） ・複数の会計システムでの業務経験
事業内容
■EPSグループ向け情報システム事業 ■シェアードサービス事業 ITの積極的な利用に加え、専門知識を有する人材によるBPOサービスを提供しグループ全体の課題解決と効率化の推進に貢献しています。
エージェント求人 【EPSデジタルシェア株式会社】人事・労務担当者(リーダークラス)/在宅可&フレックス有
550~650万
- データ/文字入力
- 社内規程/就業規則改定
- プロジェクト
- 制度企画
- リーダー
- マネジメント
- サービス提供
- 事務
- 給与計算
- 就業規則改定
- 資料作成
- 人事
- 情報管理
- 保険
- 社会保険
- Microsoft Excel
- データ集計
- 顧客対応
- 分析
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仕事内容
EPSデジタルシェアの人事・労務担当者（リーダークラス）として、以下のような業務をお願いする予定です。 EPS グループのシェアードサービス部門において、人事・労務関連のサービス提供業務をご担当いただきます。 入社後は人事・労務オペレーション業務（給与計算、社会保険、勤怠管理など）を中心にEPS グループの運用を習得していただきます。規程・制度に基づいた運用や人事制度対応にも関われるポジションです。オペレーション業務に加え、リーダーとしてチームマネジメントや制度企画にも携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■給与関連業務 ・月次給与計算、賞与計算、年末調整 ・給与システムへのデータ入力、チェック ■社会保険業務 ・健康保険・厚生年金・雇用保険の加入・喪失手続き ・労災対応、産休・育休手続き ■勤怠管理業務 ・勤怠システムでの打刻データ確認、修正、月次勤怠確定 ・勤怠システムでの休暇付与、休暇管理 ・勤怠データ資料作成 ■人事情報管理 ・人事システムでの社員情報更新（入社・異動・休職・退職など） ・組織改正対応 ■退職金手続事務 ・企業年金制度の運用事務 ■労務対応 ・従業員からの労務相談対応 ・規程・制度に基づいた運用 ■制度対応・企画 ・就業規則改定、福利厚生制度の運用改善 ・人事制度企画 ・官公庁への届出 ■リーダー業務 ・業務やチームのとりまとめ、プロジェクト業務、グループ会社横断のプロジェクト業務 ・各社・関係者との調整、メンバーを主導 ・小さいチーム3～4 名、大きいチーム7～8 名。小さいチームの場合は複数のチームをリードし、10名位をリード・マネジメントしていただきます。 【案件例】 ・EPS グループ13 社、約7,000 名のオペレーション業務 ※内、1,000 名以上の会社は3 社 ・給与計算（月1 回） ・賞与計算（年3 回） ・昇給計算（年1 回） ・評価対応（行動評価：年1 回、目標評価：年1～2 回） ・組織改正（年1 回、10 月） ■変更の範囲 雇入れ直後：シェアードサービス事業に係わる業務 変更の範囲：会社が定める一切の業務
求める能力・経験
■必須 ① リーダーとしてチームマネジメントの経験（3 名以上のチームとりまとめ経験） ② 300 名以上の企業で人事関連の業務経験（5 年以上） ③ 給与/賞与計算、社会保険、勤怠管理、退職金、人事制度企画などのいずれか領 域でリーダー経験があり、業務を主導できる ④ 人事システム・給与システム・勤怠システムを利用した業務経験 ⑤ Excel スキル（関数・ピボットテーブル・データ集計・分析） ※給与計算や勤怠管理などの業務効率化に活用できるレベル ■歓迎 ・人事業務のシェアードサービス、アウトソーシングにおける顧客対応経験 ・人事システム・給与システム・勤怠システムの導入経験
事業内容
■EPSグループ向け情報システム事業 ■シェアードサービス事業 ITの積極的な利用に加え、専門知識を有する人材によるBPOサービスを提供しグループ全体の課題解決と効率化の推進に貢献しています。
エージェント求人 【EPSデジタルシェア株式会社】教育研修担当者/在宅可&フレックス有/医薬品開発業界EPSグループ
390~540万
- 医療/ヘルスケア
- マネジメント
- 事務
- 研修企画
- 医薬/バイオ素材
- 主任/リーダー
- サブリーダー
- 課題設定
- 企画立案
- 主担当
- 報告書作成
- 株式
- 資料作成
- 担当者
- 講師
- 階層別研修
- 教育
- 主任
- 教育研修
- 医薬
- コンサルティング業務
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- データ集計
- リーダー
- Microsoft Word
- 営業
- コンサルタント
EPSデジタルシェア株式会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
EPSデジタルシェアの教育研修担当者として、以下のような業務をお願いする予定です。 EPS グループのシェアード会社として、グループ会社である株式会社EPLink に提供する、教育研修サービスの企画・運営に携わります。 入社後は研修の運営や研修事務局としての各種調整業務からスタートし、経験を積みながら、将来的には研修企画・立案、講師としての登壇、コンテンツ作成などにも携わっていだだきます。 [一般研修の企画、運営] ① 階層別研修 ② 新規入社オリエン、新入社員フォロー ③ 社員のキャリア支援業務 *メイン業務は①と②を想定。③は経験に応じて携わっていただきます。 担当する研修の内容はビジネスマナー、ビジネススキルの研修が中心です。 医薬・医療系の知識は不要です（業界経験不問、入社後に業界や職種の特性についての理解を深めていただきますが、医学・薬学の知識は不要です） ■具体的な業務内容 研修の事務局（開催準備、当日の進行、実施後の対応、フォローアップ対応等）や、経験に応じて研修講師、研修企画・体系構築等 ・研修事務局（受講者管理、当日の進行、報告書作成など） ・研修企画業務（研修目的の設定、研修内容・プログラムの設計、効果測定と改善 等） ・研修講師（担当する講義の資料作成、講義の実施） ・教育体系・研修体系の見直し・構築 ■変更の範囲：会社が定める一切の業務 ■サービスの提供先：社員数2000 名規模の会社に対し、社内研修サービスを提供。 ■スケジュール：月に2～3 回の研修イベントを実施。新入社員受入時期（2～4 月頃）は特に回数が増えます。 ■案件例 [研修事例] ・新任役職者向け研修（年間受講者50 名、年2 回開催） ・中堅社員向け研修（年間受講者200 名、隔月開催、1 回20～30 名） ・新入社員向け研修（年間受講者200 名、隔月開催、1 回20～30 名） ・新卒社員向け研修（年受講者40～50 名、4～5 月開催） ・新卒社員向けフォローアップ研修（年受講者40～50 名、6～12 月の期間に毎月開催） [研修内容] ビジネススキル、コミュニケーション、マネジメントなどの講義内容、会社員が受講すべき内容。 [研修形式] オンライン、オフライン、ハイブリッド、e ラーニングなど ■キャリアプラス ① まずは、現在の研修体系を理解し、各種研修の事務局業務を担当 ② 経験に応じて、研修企画、社内研修講師、既存研修の見直し等 ③ 将来的には、新規研修の企画、研修体系の見直し（問題点を吸い上げ、課題設定を行い、スキーム構築まで）など 教育研修業務を中心にキャリアを積んでいきただき、中長期的にはキャリア支援業務や研修チームのリーダーや責任者を目指していただきたいと考えています。 ■想定等級 SP3 または EN3(ASE3) ※主任～サブリーダークラスを想定。主担当として業務を推進できる方を歓迎。
求める能力・経験
■必須 ・事業会社での正社員経験（5 年以上） ・OJT やメンターとしてメンバーの指導・育成経験 ・社内外でのプレゼン経験（例：営業として顧客への提案、教育担当としての研修講師、採用担当者としての採用説明会の司会 等） ・Microsoft Office 使用経験（特にExcel の関数を用いたデータ集計や名簿作成経験） ■歓迎 ・業務の主担当またはリーダー・サブリーダーとして業務を推進した経験 ・企業内研修企画・運営経験、人材育成関連知識 ・キャリアコンサルタント資格保有者 ・中小企業での幅広い管理部門の業務経験
事業内容
■EPSグループ向け情報システム事業 ■シェアードサービス事業 ITの積極的な利用に加え、専門知識を有する人材によるBPOサービスを提供しグループ全体の課題解決と効率化の推進に貢献しています。