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コーポレートスタッフの求人一覧
全57,984件
エージェント求人 知的財産（特許出願・権利化）担当
420~820万
- 資料収集/調査
- 提案
- マネージャー
- 発明発掘
- チームリーダー
- マネジメント
- 審査/回収
- 契約交渉
- 戦略提案
- 知財/特許
- 担当者
- 品質管理
- パートナー
- 企業価値向上
- ライセンス契約
- 研究開発
- 特許出願
- 機械プラント
- 戦略立案
- 技術開発
- 資料作成
- 明細書作成
- 開発
カナデビア株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【配属先部門の担う役割】 知的財産の創出／保護／活用を通じ、事業競争力の強化と技術優位性の確立に貢献する部門。 特許／意匠／商標の権利化戦略から、他社特許の調査・紛争対応／契約支援までを担い、研究開発部門や事業部門のパートナーとして、グループ全体の知財ガバナンスを高度化する役割を担う。 【入社後の具体的な仕事内容】 ■具体的な仕事内容 ・特許出願／権利化 発明発掘から国内外出願・中間対応まで一連の権利化業務を担当します。 ・他社特許対応 調査・解析、FTO検討、無効資料調査、異議・無効審判などを実施します。 ・知財契約 秘密保持契約、共同研究契約、ライセンス契約などの知財条項の作成・審査を行います。 ※契約はあくまで経験に応じた一部業務であり、基本は出願・権利化が中心です。 ■組織構成 知的財産部：部長＋12名（出願グループ：8名、権利管理グループ：4名） 国内外の権利化業務に精通したエキスパートも在籍しており、難易度の高い案件にも挑戦しながらスキルを高められる環境です。また、出願グループは今後リーダー層を強化するフェーズであり、マネジメント候補や中心メンバーとして活躍いただける方を求めています。さらに、知財を用いた事業戦略への提案機会も多く、単なる出願業務に留まらず「事業価値を創る知財」を実践できることが大きな魅力です。 【仕事の進め方】 ・R&D／事業部門と連携して発明発掘や各種相談対応を行い、知財戦略に沿って案件を推進します。 ・出願／中間対応では特許事務所や海外代理人を適切に活用しながら、自社方針に基づいた指示／品質管理を行います。 ・調査ツールやAIを活用し、定型業務の効率化を進めながら戦略案件への集中ができる環境です。 ・重要案件は法務部と協働し、短期業務（調査／中間対応）と中長期業務（特許網構築／交渉）を並行して進める環境です。 【出張の有無】 宿泊を伴う出張はほとんどなく、研究所・工場への日帰り出張が中心です。 社外研修や専門講座の受講などによってスキルを高める機会も用意されています。 【転勤】 当面なし（将来的にグループ会社支援のための可能性はあり得る） 【事業の目指す姿】 コア技術を軸に強固な特許網を築き、知財を“守る”だけでなく事業成長に貢献する“稼ぐ資産”へと発展させることを目指します。技術開発や事業戦略と連動した知財戦略により、競争優位の確立と企業価値向上に寄与します。 【募集背景】 先端分野への研究開発が拡大し、特許出願や海外対応が増加しているほか、調査ツールやAIを活用した知財業務の高度化も進んでいます。これらを推進し、組織の中核を担う即戦力の知財実務経験者を強化するための募集です。 ※現在は30～40代のメンバーが中心として活躍しています。 【本ポジションの魅力ややりがい】 ・基礎研究～事業化まで一気通貫で知財戦略に携われる ・技術範囲が広く、出願／契約／係争など多様な経験を積める ・個々に裁量を持ちながらも、上長や経験者のフォローが厚い ・事業部との距離が近く、「技術を理解して価値を生み出す」楽しさを実感できる ・海外案件やライセンス交渉など、高難易度の業務にも挑戦できる 【本ポジションで伸ばせるスキル】 ・特許戦略立案力（R&Dや事業戦略と一体化した知財戦略） ・交渉力（事業部との折衝を通じた調整力／合意形成力） ・高度な出願／権利化スキル（重要技術領域での戦略的権利化） ・技術理解力（材料、機械、プラント、エネルギー等 多領域） 【入社後のキャリアパス】 ・主担当者 → チームリーダー → マネージャー候補 ・出願／権利化の専門性を深める “スペシャリスト” コース ・知財戦略のプロフェッショナル（重点領域設計／ポートフォリオ／Patentマップ） ・契約／係争専門のキャリアへの拡張も可 【募集ポジション】 知的財産部（特許出願・権利化）／知財実務エキスパート・マネージャー候補
求める能力・経験
＜必須条件＞ 以下のいずれかの経験（3年以上、目安5～15年歓迎） ・メーカーまたは研究開発型企業での知財実務経験 （出願／中間／調査／契約／ライセンスなど） ・特許事務所での明細書作成・中間対応・解析業務経験 ・他社特許対策（FTO、無効資料調査）経験 ＜歓迎条件＞ ・外国出願／海外代理人対応の経験 ・ライセンス契約交渉の経験 ・技術背景（材料／化学／機械／環境／エネルギー）
事業内容
ごみ焼却発電施設、海水淡水化プラント、上下水・汚泥再生処理プラント、 舶用エンジン、プレス、プロセス機器、精密機械、橋梁、水門、防災関連機器等の設計・製作など
エージェント求人 株式会社宮崎銀行／人事労務（社労士）／宮崎
500~1000万
- 事務
- 人事
- 保険
- 社会保険
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 労務管理
- 労務コンサルティング
- 労務管理コンサルティング
- 現場スタッフ労務管理
- 給与計算
- 人事給与システム導入
- 給与指導
- 制度構築
- 制度改定案企画
- 制度企画対象事業部規模21人～...
- 制度企画対象事業部規模1,00...
- 制度企画対象事業部規模51人～...
- 制度企画対象事業部規模100人...
- 制度企画対象事業部規模501人...
- 社会保険手続
- 人事管理
- 人事異動立案
- 人事管理システム
- 人事マネジメント
- 人事給与システム分析
- 人事システム導入
- 人事給与システム開発
- 人事部門連携
- 人事部門協業
株式会社宮崎銀行宮崎県宮崎市もっと見る
仕事内容
▼宮崎県を代表する第一地銀である当行の人事部にて、労務関連業務全般をリードしていただきます。 定型業務だけでなく、働きやすい環境づくりのための制度設計など、幅広い業務に携わることができます。 〈具体的には〉 ・勤怠管理、給与処理 ・社会保険事務、入退社手続き ・人事系システムの導入・運用 ・労務相談、メンタルヘルス対応 ・人事諸制度の設計・導入・運用 ▼業務の魅力・やりがい 単なる事務処理にとどまらず、制度設計や労務相談など専門知識を活かした業務が可能です。 プライム上場企業の「人事」として、1,200名以上の従業員が安心して働ける環境を整える、社会的意義の大きいポジションです。 ▼事業安定性と先進性 宮崎県での貸出・預金シェアは圧倒的No.1。地域に密着した強固な信頼基盤を持ちながら、デジタル技術を活用した非対面取引の拡大など、DXにも注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
【必須条件（MUST）】 ▼社会保険労務士（社労士）資格をお持ちの方 ▼大学院、大学卒以上 【歓迎条件（WANT）】 ▼金融機関での業務経験をお持ちの方 ▼人事制度策定・労務管理の実務経験がある方 ▼労務以外のバックオフィス経験がある方
事業内容
普通銀行業務、外国為替業務、投資信託業務、代理店業務ほか
エージェント求人 内部監査（~900万円・フレックス・リモート可）
400~900万
- リスクコントロール戦略立案
- リスクコントロール
- リスクマネジメント
- リスク改善案検討
- 内部監査対応
- 内部統制監査
- 内部監査
- 内部統制
- Pマーク運用
- ISOマーク運用
- ISO取得
- ISO規格取得コンサルティング
- 情報セキュリティ
株式会社タイミー東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事についての詳細: 募集背景 社員数1,600名超の組織へと成長する中、全社横断でマネジメントシステムを運用し、あらゆるリスクを未然に防ぎながら円滑に事業を推進する枠組み作りが不可欠です。こうした背景から、PMS（プライバシーマークを含む個人情報保護マネジメントシステム）などの運用・改善をリードし、委員会運営や社内教育、インシデント管理など全社的なリスク管理活動を強化いただける方を募集します。 業務内容 【職務内容】 - Pマーク監査の実施及び報告書の作成 - 被監査部門及びリスク＆セキュリティチームとの連携 - 内部監査室で発生するその他の業務 - 個人情報保護に関わる規格及び規定類に準じた管理策の推進及び支援 【期待する役割】 内部監査メンバーとして、個人情報保護領域を中心に各種監査活動においてご活躍を期待します。 【組織について】 現在内部監査室は2名で構成されており、室長1名、メンバー1名の組織となっており、3人目のメンバーとして参画いただきます。また、今後さらなる業務・組織の拡大を想定しております。 ミッション 立ち上がりはリスク＆セキュリティチームと連携し各被監査部門への個人情報保護監査を実施する、またそれにより強固な個人情報保護管理体制を築き上げる事をミッションとする。（当該業務に限定するものではない。） 配属先 内部監査室 やりがい・魅力 ・監査の企画から実施まで一気通貫で担当できます。 ・社長の直下組織であり、経営に近い環境で業務を遂行することが可能です。 ・他の監査領域に関してもご希望があれば適正を判断しご担当していただく事が可能です。 ・急拡大中の弊社では海外展開もしており、幅広いフィールドでご活躍いただけます。
求める能力・経験
必須要件 会議体の運営と議事進行、関係部署との調整業務経験 個人情報保護に係る業務経験（1年以上） 歓迎要件 ISO 9000 / ISO/IEC 27000 / ISO 14000 / ISO 22300 / JSQ 15000 等の標準化されたマネジメントシステムの導入又は運用経験（導入時の役割不問） 情報セキュリティ・BCP等のマネジメントシステムの運用に従事したご経験、ないしは運用の受託経験 内部監査業務の経験 規定類の策定経験 Google Workspace / Slack / Notion などのITシステムを効率的に利用できること 求める人物像 ・社内外における調整に必要なコミュニケーション能力を持ち合わせている方 ・スタートアップの様な変化のある環境の中、新しいチャレンジに自律的前向きに取り組む事ができる方 ・組織内外を含めチームワークができる方
事業内容
-
エージェント求人 【総務担当】7年連続増収増益！◆グロース市場上場のITコンサルティングファーム◆年間120日以上
360~800万
- リーダー
- 人事
- 契約管理
- 株主総会対応
- 在庫管理
- SCM/生産管理/購買/物流
- 保険
- 購買/調達
- 固定資産管理
- 株主総会運営
- 株主総会サポート
- 株主総会準備/運営
- 上場企業株主総会準備
- 登記申請
- 登記審査請求手続
- マネジメント
- 事務
- 提案
- 備品調達管理
- 備品/設備管理
- 備品管理
- 備品手配
- オフィスビル管理
株式会社ノースサンド東京都中央区もっと見る
仕事内容
【具体的な業務内容】 コーポレート本部にて、総務業務全般の対応をしていただきます。 将来的にはチームのリーダーとしてご活躍いただくことを期待いたします。 ・保険、固定資産管理、ビル管理等 ・備品（在庫）管理 ・押印（人事／購買） ・購買契約確認 ・契約管理（社内システムの契約期日管理） ・稟議／文書／規程管理 ・株主総会、登記 【やりがい】 総務業務中心に、バックオフィス業務全般を対応していただきます。 ベンチャーファームのため、会社の成長を肌で感じながらも、ご自身の力で会社の仕組みを構築していける醍醐味があります。
求める能力・経験
【必須要件】 ・明るい対応ができ、コミュニケーション能力の高い方 ・リーダー経験、チームビルディング経験 ・事業会社で勤務経験（3年以上） 【歓迎要件】 ・総務事務に関連する業務経験がある方 ・株主総会の運営経験がある方 ・ラインマネジメント経験がある方 ・チームプレーが得意な方 ・業務改善の経験がある方 ・幅広い仕事にも率先して取り組んでもらえる方 ・新しい仕組みづくり、新しいことの導入に積極的に取り組んでもらえる方 ・ベンチャーの早いスピード感で仕事をしたい方 【求める人物像】 ・ビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ・行動指針に共感し、同じ想いをもつメンバーを採用していきたいと思える方 ・主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案できる方 ・困難な問題が発生しても、粘り強く解決に向けて努力ができる方
事業内容
コンサルタントの「人間力」を重視するユニークなコンサルティングファームです。 金融、製造、通信など多岐にわたる業界をクライアントとし、以下の4つの主要サービスを提供しています。 ・ビジネスコンサルティング：非IT領域の業務改善や戦略策定 ・デジタルコンサルティング：デジタルマーケティングやデータ活用支援 ・ITコンサルティング：IT戦略の立案や大規模なシステム統合（PMI）支援 ・プロジェクトマネジメント：プロジェクト管理・運営のトータルサポート（PMO）
エージェント求人 【オリックス】グループのブランド価値を創る広報リーダー候補｜月給最大65万円・英語も活かせる環境
400~800万
オリックス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
1. 対外広報（メディアリレーション） メディア対応の最前線： 記者会見の運営や日々の取材対応を通じ、新聞・TV・WEBなどの各種メディアと良好な関係を構築します。 戦略的な情報発信： 広告や広報活動を企画し、社会に対してオリックスの事業戦略やブランド価値を正しく浸透させます。 2. 事業支援広報（グループ横断） 営業・事業のバックアップ： オリックスが展開する多様な事業部門（金融、不動産、環境エネルギー等）の戦略を理解し、広報の側面から営業活動を支援します。 デジタル活用： オウンドメディアやInstagramなどのSNSを企画・運営し、多角的なチャネルで情報を届けます。 3. 社内広報（インナーブランディング） 組織活性化： 社内報の制作や社内イベントの企画を通じて、グループ社員間のコミュニケーションを活性化させるアイデアを形にします。 4. 渉外・パブリックアフェアーズ 政策動向の把握： 事業に関連する法令改正や政策の動きをウォッチします。 官公庁との対話： 関係省庁などとコミュニケーションを取り、必要に応じて会社としての意見を発信・調整します。
求める能力・経験
■必須条件： ・社内外の多様なステークホルダーとの調整ができる高いコミュニケーション能力と論理的思考能力をお持ちの方。 ・対外人脈形成や情報収集活動に長けた方。 ・会計、ファイナンスを一定理解できる方。 ■歓迎条件： ・グローバルに展開する上場会社での広報業務経験、または金融機関での営業経験がある方。 ・ビジネスレベルの英語力を有する方。
事業内容
-
エージェント求人 【東京】東証プライム上場/人事責任者候補(CHRO)/21期連続増収/リモート可
1200~2000万
- 事業責任者
- 戦略立案
- パートナー
- 管理職
- マネジメント
- 人事
- 営業
- PC/Web
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、グループミッションに貢献する役割です。 【具体的な業務内容】 ・経営理念・バリュー・人材理念の策定と組織への浸透推進 ・グループ全体の組織設計の策定と実行 ・経営戦略・事業戦略と連動した人材マネジメント施策の策定・実行 ・人事部門組織の戦略策定と実行推進 ・経営層からの特命事項への対応 入社後は適性を見ながら段階的に役割を拡張していきます。経営や事業責任者と密に連携を取りながら、「何が正しいのか?」「全社視点/中長期目線で考えられているか?」という視点を持ち、強い組織を創造していただきます。 【キャリアパス】 当社では一人ひとりの志向や適性を重視し、専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現可能です。40を超える事業を展開しているため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦できます。 【ポジションの魅力】 ポイント1:安定性と成長性を両立できる環境 東証プライム上場企業でありながら、21期連続増収というメガベンチャーならではの成長を続けています。高齢社会という日本最大の社会課題に向き合い、医療・介護・ヘルスケア・シニアライフの4領域で40以上のサービスを展開。さらに海外17ヵ国でも事業を展開しており、今後も新規事業の創出を加速させていきます。安定した基盤の上で、挑戦的な環境に身を置き、社会貢献性の高い事業に携わることができます。人事責任者として、この成長フェーズを牽引し、組織づくりの最前線で活躍できるポジションです。 ポイント2:経営に直結する戦略人事を推進 経営陣や事業責任者の真のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進できます。複数の事業モデル・フェーズが同じ組織内に存在する当社では、全社視点と個別事業への深い理解の両方が求められます。「何が正しいのか?」「中長期目線で考えられているか?」という問いを常に持ちながら、経営理念・バリュー・人材理念の策定から組織設計、人材マネジメントまで、人事のあらゆる領域で主体的に提案・実行できる環境です。人事のプロフェッショナルとして、キャリアの集大成となる経験を積めます。 ポイント3:多様なキャリアと働きやすい環境 当社は一人ひとりの志向や適性を重視し、専門職から管理職、異業種への挑戦まで多様なキャリアプランを実現できます。40を超える事業があるため、転職せずに様々なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦可能です。また、出社とリモートワークのハイブリッド体制、簡易フレックス勤務など、柔軟な働き方が可能。書籍購入制度、資格取得支援制度、ベビーシッター利用補助制度など、成長とライフステージをサポートする福利厚生も充実しています。長期的に活躍できる環境が整っています。
求める能力・経験
応募条件 以下のいずれかを満たす方 ・事業会社における、人事領域もしくは経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方 ・事業会社における事業マネジメントの経験がある方 応募可能年齢:30歳～40歳 経験社数:不問 性別:不問 国籍:不問 歓迎条件 ・成長フェーズのIT/Web/人材業界のベンチャー/ミドルベンチャー/メガベンチャー企業での人事経験 ・ビジネスサイド(営業・企画・マーケ等)で高い実績を出された経験 ・ビジネスレベルの英語力
事業内容
-
エージェント求人 NEC事業場再編による不動産開発の推進 4310
480~930万
- 不動産開発
- プロジェクトマネジメント
- プロジェクト
日本電気株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【事業・組織構成の概要】 アセットソリューション開発室（AS室）は、”不動産を軸に 会社の成長に貢献する”をミッションに、保有不動産の活用検討・流動化・ファイナンス等に関する高度なソリューションを提供する組織です。個別PJにおける不動産採算性の検証や不動産ファイナンス知見の投入、建築設計視点での専門的意見を含めて幅広くアドバイスしています。 【職務内容】 ①NEC事業場再編に伴う自社不動産開発の推進 ・NEC事業再編や事業インフラとなる建物設備の老朽化に伴い、従業員の拠点となる事業場の移転・集約が行われている ・その中で都内近郊に位置する主要拠点で移転が進んでおり、その後の活用として、不動産再開発を進めており、その主担当として、本PJを推進する ・具体的には、NECとして最適な土地活用を導き、社内および社外（デベロッパー、行政など）と協議しながら合意形成を図り、実現を目指す ②他部門主導の個別PJにおいて、不動産チームとして参画し、PJを推進 ・事業サイドもしくはコーポレートが主導する個別PJにおいて、不動産要素がある場合に、不動産チームを組成し、そのチームの一員としてPJを推進する ③全社不動産戦略の策定など、自社不動産の管財業務の支援 ・他部門が主導する全社不動産戦略や事業場の再編、個別物件の管理業務を支援する 【ポジションのアピールポイント】 会社が持つ”自社不動産（土地・建物・設備）”は、代々受け継いできた重要な資産です。その重要資産の活用を”財務貢献”、”事業貢献”という視点で戦略を練り、実行に移し、会社成長を目指すことは、やりがいのある仕事です。 「①NEC事業場再編に伴う自社不動産開発の推進」では、ITサービスの事業会社でありながら、土地オーナーとして、不動産開発の上流工程（企画・構想）から参画できる貴重なプロジェクトです。 財務部傘下ということもあり、トップマネジメントとの直接の接点が多いことや後々は財務部内や管財業務を所管する他部門への異動も検討可能など、今後のキャリアアップにつながる環境です。また、プロジェクト遂行・プロジェクトマネジメントの経験を積みながら、将来的にはマネジメント職を担っていただくことを想定した募集です。 【職場環境】 リモートワーク：週1程度可能 「出社」がベースの働き方ですが、リモートワークを状況に応じて、適切に活用
求める能力・経験
主任の場合 【MUST】 不動産開発プロジェクトにおいて、 企画・基本構想、事業計画／収支検討、事業スキーム検討、開発～竣工までの一連の工程を理解し、複数工程に実務として関与した経験（大まかな流れ、ステークホルダーの役割、収支分析等が分かる方）" 【求める人物像・ソフトスキル】 ・自ら考え、自律的に行動できる ・チームとしてパフォーマンスを最大限発揮しようと心がけ ・守備範囲を広く、何でもやります、という気概を持っている ・論理的思考力、コミュニケーション力、正確な情報収集力、アウトプット力 ・不動産・建築への興味関心を持っている
事業内容
-
エージェント求人 【東京／フレックスタイム制】人事部_人材開発課_組織開発・カルチャー推進担当／年休125日・土日祝休
450~850万
- 研修企画
- イベント企画
- 研修実施
- 人事
- オンボーディング
- 目標設定
- イベント運営運用
- Slack
- 分析
- 社内イベント企画
- 制度運用
- ブランディング
- Wevox
- プロジェクト推進
- 社内広報
- ワークショップ開催
- プロジェクト
- チームリーダー
- マネージャー
- 広報
- 制度企画
- マネジメント
- 営業
株式会社AlbaLink東京都江東区もっと見る
仕事内容
① 文化浸透・インターナルコミュニケーション（約50%） ・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透施策の企画・実行 ・社内イベント（全社総会、アワード、タウンホールミーティング）の企画・運営 ・社内報やSlack/Teams等のコミュニケーションツールの活性化・運用 ・エンゲージメントサーベイ（組織診断）の実施・分析・現場へのフィードバック ② 制度運用・オンボーディング・現場支援（約50%） ・人事評価制度の運用支援（評価者トレーニング、目標設定の質の向上支援） ・1on1ミーティングの定着・質的向上施策（ガイドライン作成、研修実施） ・中途入社者向けオンボーディングプログラム（カルチャー研修等）の実施 ・ピアボーナス（称賛制度）などの運用・活性化
求める能力・経験
【応募要件（Must / 必須）】 ※以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社での人事経験（3年以上） 特に、制度企画そのものではなく「制度の運用改善」「社内研修の運営」「社内イベント運営」などの実務経験がある方 ・または、広報・インターナルコミュニケーションの経験 社内広報、イベント企画、インナーブランディングの経験 ・現場巻き込み力・プロジェクト推進力 企画書を作りっぱなしにせず、現場マネージャーや社員を巻き込んで施策を実行しきった経験 ・人材業界の営業/CS出身者 クライアント企業の組織課題に向き合ってきた経験があり、フットワークが軽く、現場を巻き込むのが得意な人 【応募要件（Want / 歓迎）】 ・ワークショップや研修のファシリテーション経験 ・エンゲージメントサーベイ（wevox, Motify, Link and Motivation等）の運用・分析経験 ・マネジメント経験（数名のチームリーダー経験でも可） 【求める人物像（コンピテンシー）】 対人影響力： 現場社員にポジティブな影響を与え、協力を引き出せる明るさと粘り強さ 課題発見力： 組織の「雰囲気」や「数値」から、今何が課題かを察知できる感度 バランス感覚： 経営の意図を汲みつつ、現場の気持ちに寄り添えるバランス感覚
事業内容
不動産の売買・仲介・鑑定
エージェント求人 【経営直下】社内システムの企画から新規事業の立ち上げまで。全社横断でDXを牽引するデジタル戦略室
年収非公開
株式会社アサイン東京都千代田区もっと見る
仕事内容
1. ミッション（役割） 「人の可能性を発揮する」というビジョンのもと、ASSIGNの全事業（エージェント事業・自社プロダクト等）をデジタルで変革します。 ビジネス課題の解決： 現場や経営層の悩みに対し、最適なITソリューションを提案・実行する。 事業創出・拡大： 既存事業の価値向上だけでなく、新しいサービス（新規事業）の種を技術で形にする。 2. 具体的な業務内容 大きく分けて3つのフェーズを、実力や経験に応じて担当します。 ① 社内システムの企画・開発・運用（内製） 自社で利用している基幹システムの機能追加や改善案の策定。 ユーザー（社員）の利便性向上と、ビジネスプロセス（業務フロー）の効率化。 ② システム統括・アーキテクチャ設計 周辺システム（SaaS連携など）を含めた全体のシステム構成の設計・立ち上げ。 中長期的な事業拡大を見据えた、拡張性の高いデータベース設計やインフラ構築。 ③ 新規事業・他プロジェクトへの参画 「0→1」のフェーズで、新しいプロダクトの要件定義から実装までをリード。 チームメンバーへの技術的な指導、コードレビュー、教育などのリード業務。 3. 開発環境・スタイル 技術を「目的」ではなく「手段」と捉え、スピード感を持ってアウトプットする環境です。 フロントエンド: Vue.js, React, Next.js バックエンド: Node.js (TypeScript), Python インフラ: AWSフル活用（Amplify, Lambda, DynamoDB, API Gateway等） プロジェクト管理: GitHub, Jira, Notion, Figma 特徴: 失敗を許容する文化があり、マーケティングや経営視点など、エンジニアリング以外の知識も積極的にキャッチアップすることが推奨されます。
求める能力・経験
1. 必須要件（Must） 応募にあたって最低限クリアしている必要がある項目です。 デジタル化・DX案件の推進実務（2年以上）： 事業会社、コンサルティング会社、SIerなど、所属形態は問いませんが、ITを用いて業務改善やサービス構築を行った経験。 IT・テクノロジーへの強い関心： 最新技術のキャッチアップを厭わず、それをどうビジネスに応用できるか常に考えていること。 自主性・ベンチャーへの意欲： 整いすぎていない環境を自ら整備し、スピード感を持って動けるマインド。 2. 歓迎要件（Want） 評価がプラスになる、あるいは入社後の活躍が期待される経験です。 プロジェクト管理（PM/PL）： 納期・品質・リソースのコントロール経験。 上流工程の経験： システム企画、要件定義、DB設計、基本・詳細設計など。 運用・保守・障害対応： リリースして終わりではなく、安定稼働に責任を持った経験。 UI/UXへの関心： ユーザーが使いやすいインターフェースを追求する姿勢。
事業内容
-
エージェント求人 【東京】労務スタッフ募集／会社の成長を支える労務メンバー／年休123日・土日祝休み
360万~
- PC/Web
- PC
- 給与計算
- 労務管理
- SmartHR
- コンプライアンス
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
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仕事内容
SmartHRやTeamSpiritを活用し、よりロジカルで効率的な労務管理体制を構築していただきます。 • 入退社管理： SmartHRを用いた効率的なペーパーレス手続き • 勤怠管理： TeamSpiritによるPCログ連携を用いた、客観的かつロジカルな労働時間管理 • 給与計算（内製化も検討）： 現在は社労士との連携（指示・リレーション）がメイン 将来的には、給与内製化に向けたデータ移行、初期設定、新運用フローの構築 • コンプライアンス対応： 36協定の遵守状況管理、過重労働防止策の立案・実行 • 年末調整業務： システムを活用した一元管理
求める能力・経験
【必須（MUST）】 • 事業会社での労務実務経験（目安：1年〜5年程度） ※経験年数が浅い方でも、意欲があり自走できる方は歓迎します。 • 給与計算の基本的な仕組みを体系的に理解されている方 【歓迎（WANT）】 SmartHR、TeamSpirit、給与奉行などの利用経験 給与計算の内製化や、システム導入・リプレイスに携わった経験 従業員数300名以上の企業での労務経験 【求める人物像】 変化を楽しみ、自ら業務フローを改善していける方 PCログ管理など、先進的な労務管理手法を習得したい方
事業内容
メディカルプラットフォーム事業 スマートクリニック事業
エージェント求人 コクヨ/人事戦略・制度企画進／東京
630~860万
- リーダー
- 制度企画
- 戦略立案
- マネジメント
- 人事
- 文房具
- M&A対応
- グローバル人事制度企画/改定
- 新卒採用
- 中途採用
- 中途社員面接
- 人事制度コンサルティング
- 新規人事制度構築
- 組織開発
- 人材開発計画策定
- タレントマネジメントコンサルテ...
- 教育研修
- 組織課題設定
- 労務管理
- HRBP指導
- M&A支援
- グローバルM&A
- 採用面接
- グローバル人材面接
- グローバル事業展開
コクヨ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 ◇従業員フォローや制度設計に加え、グローバル人事領域全般に関わるチャンス！ ◇戦略的かつチャレンジなポジションです！ ◆募集背景 文房具やオフィス家具の印象が強い一方で、長期ビジョンを通じ、 時代の変化に即した価値を生み出す企業グループを目指す当社。 グローバル展開を促進しつつ、国内でも人事基盤の再構築にあたり、 様々な企画の検討・推進を進めており、制度企画や人材開発、採用、M&A対応など、 人事戦略を推進できる方を募集します。 ◆職務内容 まずは得意な分野から着手いただき、幅を広げていただくことを期待しています。 ◇組織課題対応・人材マネジメント支援（HRBP） ・部門ごとの人材課題の戦略的立案 ・マネジメント層への人材マネジメント支援（評価・育成・配置・後継者計画） ・社員のキャリア形成支援、エンゲージメント向上の推進 ・タレントレビュー／サクセションプランの設計及び運用 ◇人事制度の企画・グローバル展開 ・グローバル視点での人事制度の統一・最適化 ・海外拠点を含むタレントマネジメント戦略・潜在の企画・実行 ・Global Performance Management（評価制度）／Global Grading（等級制度）／Global Rewards（報酬制度） ◇グローバル採用・人材開発 ・採用戦略検討・実行（国内外） ・外国人人材採用、オンボーディング、育成、定着支援 ・グローバルリーダー育成プログラムの企画、推進 ・人材流動化（移転・配置・出向等）の企画、運用 ◇M&Aに伴う人事対応 ・人事デューデリジェンスの実施 ・M&A後のPMIにおける人事の推進 ◆同社について 2025年10月に創業120年を迎え、今後は提供価値を国内だけではなく グローバルで貢献していくことを視野にリブランディングを実施。 初となるコーポレートメッセージ「好奇心を人生に」を設定し、 コーポレートアイデンティティを刷新しました。 「学びたい」「働きたい」「暮らしたい」という思い、それぞれの好奇心がつながり、 協働することで社会を良くしていくこと、すべての人生を豊かにできるよう、 新しいものづくり、コトづくりを通じて、「好奇心」を世界中へ届けていくことを目指します。
求める能力・経験
◆必須要件： ・企業人事部門での実務経験（3年以上） ・制度企画、採用、タレントマネジメントなど いずれかの人事領域の実務経験 ・英語力（日常会話レベル） ◆歓迎要件 ・HRBPとしての実務経験または事業部門人事支援経験 ・M&A人事DD・PMI経験 ・グローバル等級／評価／報酬制度の企画、運用経験 ・タレントレビュー、サクセッションの企画・実行経験 ・多国籍・多文化環境での業務経験
事業内容
文房具の製造・仕入れ・販売、 オフィス家具の製造・仕入れ・販売、 空間デザイン・コンサルテーションなど
エージェント求人 人事労務※給与社保等◆年休125日（水日祝）／国指定の登録機関で安定基盤
450~750万
- 給与計算
- 人事給与システム導入
- 社会保険
- 社会保険手続
- 労務管理
- 労務問題対応
- 人事管理
- 労務トラブル対応
ユーディーアイ確認検査株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
【人事労務業務】 ※こちらを中心にお任せします。 給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、雇用契約、入退社手続き、人事考課、顧問社労士対応 など 【その他総務関連業務】 ※こちらの業務も適性や社内状況も鑑みて一部お任せします。 人事業務：新卒・中途採用対応、面接調整、内定者フォロー 総務業務：オフィス管理（契約・移転）、物品購入、車両管理、保険対応、社内イベント企画・準備・手配など その他関連業務：小口現金管理等財務系業務の一部、電話来客対応等一般事務的業務 など ■このポジションの魅力 ・管理体制構築に実務で関われる ・得意分野を軸に、未経験領域にもチャレンジ可能 ・自身が整えた仕組みが、会社の「当たり前」になる ■歓迎 ・管理部門での業務改善・仕組み化経験 ・IPO準備会社、成長企業での管理部門経験 ・コンプライアンス・内部統制に関する知見 ※「全部できます」は求めません ※自ら考え、改善に取り組める姿勢を重視します
求める能力・経験
勤怠管理、給与・社保手続きの管理・改善 労働関連法令（労基法等）への対応 労務リスクの洗い出しと是正対応
事業内容
-
エージェント求人 食・オーガニック・発酵 「日本の食文化を良くするPRリーダー」
600~720万
- イベント運営運用
- イベント企画
- リーダー
- マネジメント
- コンテンツ企画
- クリエイター
- 編集
- 提案
- 広報
- パートナー
- メディア
- 翻訳
- プレスリリース
- プロジェクト
株式会社大泉工場東京都港区もっと見る
仕事内容
大泉工場のPRリーダーの仕事は、単なる広報担当というより、「企業の思想・世界観を社会に翻訳して広げる役割」に近いです。 企業および各ブランドのPR戦略の立案・実行 企業理念・思想（サステナブル、発酵、ウェルビーイング等）の社会発信設計 プレスリリースの企画・作成・配信 メディアリレーション構築（取材対応、企画提案、露出管理） 新規事業・商品・店舗立ち上げに伴うPR企画・進行 イベント、コラボレーション、プロモーション施策の企画運営 オウンドメディア・SNS等のコンテンツ企画および編集ディレクション ブランドトーン・メッセージの一貫性管理 社内各部署および外部パートナー（PR会社、クリエイター等）との連携・調整 PRチームのマネジメント、進行管理、育成
求める能力・経験
【応募必須条件】 事業会社またはPR会社におけるPR／広報業務の実務経験 PR戦略の立案から実行までを主導した経験 プレスリリースの企画・作成・配信および取材対応の実務経験 メディアリレーション構築の経験（紙・Webメディア等） 社内外関係者（経営層、事業部、外部パートナー）との調整・ディレクション経験 ブランドメッセージやトーンを理解し、一貫した発信を行える編集・言語化能力 複数プロジェクトを並行して推進できる進行管理能力 チームまたはプロジェクトのリーダー経験 【歓迎（WANT)】 食、発酵、サステナブル、ウェルビーイング、ライフスタイル分野への強い関心・知見 自社ブランドの世界観づくりやストーリーテリングに携わった経験 オウンドメディア、SNS、動画などのコンテンツ企画・編集経験 イベント、展示、ポップアップ、コラボレーション企画の実務経験 クリエイティブ（デザイン、写真、映像、コピー）のディレクション経験 データや反響をもとにPR施策の改善を行った経験 PR会社・広告代理店での勤務経験 英語による情報発信・海外メディア対応経験
事業内容
-
エージェント求人 【東京／フルフレックス】人事部長/部長候補
1000~1800万
- 人事マネジメント
- 新規人事制度構築
- 制度構築
- 制度改定案企画
- 人事戦略コンサルティング
- 評価制度企画
- 報酬制度企画
- タレント開発
- 人材育成制度企画
- HRBP指導
- 人事システム導入
- 人事異動立案
- 人材開発計画策定
ＫＩＮＴＯテクノロジーズ株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
人事部門の責任者として経営戦略の実行において、経営と現場をつなぐ戦略的人事の実行、急成長と変化に対応するアジャイルな人事オペレーションを実行していただくことを期待しています。 ■業務詳細： ◇人事戦略の立案と実行 経営方針に沿った人材戦略を設計し、最適な組織構造の構築と人材配置をリード。変化に強い組織づくりを支えるため、スキルや役割に応じた人材ポートフォリオの最適化を推進。 ◇組織開発とカルチャー醸成 従業員のエンゲージメントと満足度を高める施策を展開し、Mission・Vision・Valueの浸透を通じて、組織としての一体感と持続的な成長を実現。 ◇人材マネジメント全般 採用から育成、評価、報酬に至るまでの人事プロセスを統括し、個々の成長と組織の成果を両立させる仕組みを構築、実行。 ■魅力： ・戦略的な視点から人事制度の企画・設計・運用をリードし、企業の成長を支える理想的な人事制度の構築を推進でき、経営陣と連携しながら、制度設計を通じて組織の競争力を高めることができる ・大手製造業の中で、先進的なソフトウェアサービスを企画・開発するために設立された戦略的なグループ会社 ・経営陣と密に連携しながら、戦略的人事を実行。単なるオペレーションではなく、経営の意思決定に影響を与える役割 ・組織拡大の中で、人材ポートフォリオの最適化や制度設計など、スケールに耐える仕組みづくり ・メガベンチャーやスタートアップ出身のメンバーが多く、スピード感と柔軟性を持ったチームで、実行力のある人事を推進 ■配属先について： 人事グループはKINTOテクノロジーズの開発組織と向き合う人事部門として採用を中心に様々な取り組みを行っております。チームにはITのメガベンチャーやスタートアップ経験者が多く、会社と組織にとって何が必要か？を考え活動しています。 ＜開発支援部27名＞ ・企画管理G 5名（事業戦略・予算管理） ・人事G 19名（採用・労務総務・制度研修） ・技術広報 3名（イベント・カンファレンスの企画・登壇支援）
求める能力・経験
・メガベンチャーや大手IT企業でのHRBP、人事部長、ディレクター経験者 ・事業経験があった上で、人事領域を包括的に見ていた経験
事業内容
-
エージェント求人 【村田機械/人事・労務/愛知/犬山】
520~800万
- 契約管理
- 社会保険
- 研修企画
- 人事
- 給与計算
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 新卒採用
- マネジメント対象 外国人技能実...
- 教育
- 新規人事制度構築
- 入退社手続
- 派遣スタッフ面談
- 人材派遣サービス
- 面接/選考設計
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
村田機械株式会社愛知県犬山市もっと見る
仕事内容
★村田機械最大の生産拠点である犬山事業所の人事系メンバーとしてご活躍いただきます。 【具体的な業務内容】 勤怠管理・派遣契約管理・技能実習生管理・社会保険業務・採用・研修の企画/運営など、 人事や労務の業務があり、ご経験や適性に応じて少しずつ業務習得していただきます。 【職場や業務の魅力】 業務の習得状況をみながら担当ローテーションをすることで 「マルチスキルの習得」および「業務を属人化させない働きやすい職場づくり」に取り組んでいます。 また、同部門内に安全衛生・環境ISO・福利厚生業務等を担当するチームが別に存在するため、 人事だけでなく総務領域に強い人材となるキャリアパスも提供が可能です。 【入社後の教育体制】 先輩社員のもとでOJTを通して業務を覚えていただきます。 定例業務はマニュアルが整備されており、新卒社員でもすぐに基礎を習得できる程度です。 必要に応じて外部講習や資格取得支援もいたします。 【配属職場の人員構成】 犬山事業所 業務支援本部全体19名 配属：犬山総務2課（人事系）6名 【村田機械について】 「自動化」を軸に、クリーンFA（半導体）、繊維機械、ロジスティクス＆オートメーション、 工作機械、情報機器の5つの分野に展開する産業機械メーカーです。 ※数字で見る村田機械（ https://recruit.muratec.jp/company/profile/ ） ・全事業部の売上のうち、海外売上の割合は60％以上 ・事業拠点は世界17カ国・36ヵ所へ広がっています。 ・日・米・欧・亜の世界4極体制を整え、一層のグローバル化を促進。 ・売上高5000億規模！右肩上がり成長中／営業利益率18%を誇る高収益企業（2025年3月期/連結） ・従業員数・売上高ともに国内有数の規模ながら、非上場による経営戦略を展開 ・年間休日120日以上・完全週休2日制／5日以上の連続休暇も取得可能 ・時差出勤制度や時間単位有休、時間短縮勤務制度などライフスタイルに合わせて取得可。 ・責任ある仕事も早いうちから任せてもらえるような環境で、社員のチャレンジを後押しする風土
求める能力・経験
・社内外問わず、何らか調整業務を経験している方 ・人事職としての経験ある方歓迎です！
事業内容
ロジスティクスシステム ・ FAシステム ・ クリーンFA ・ 工作機械 ・ シートメタル加工機 ・ 繊維機械 ・ 情報機器 などの製造販売
エージェント求人 三菱商事100％出資の総合ディベロッパー 財務経理マネージャー候補
1000~1300万
- 財務
- 月次決算取りまとめ
- 月次営業報告書作成
- 年次決算取りまとめ
- 管理会計
- 税務
- 経理
- 監査
- 決算処理
- 決算短信作成
- 決算作成
- 決算書作成
- 連結事業決算
三菱商事都市開発東京都千代田区もっと見る
仕事内容
財務経理部のマネージャー候補として、当社の経営基盤を支える中核ポジションをお任せします。月次・四半期・年次決算の統括をはじめ、予実管理や管理会計の主導、資金管理やキャッシュフロー分析など、会社の意思決定に直結する幅広い領域に携わっていただきます。 日々の経理実務だけでなく、税務申告（法人税・消費税等）や連結決算（連結パッケージ・IFRS対応）、監査法人との折衝など、外部ステークホルダーとのコミュニケーションも重要な役割です。また、経理関連の基幹システムをより効果的に活用するための企画立案や運用、データ基盤を活用した事業収支管理にも関わり、業務効率化や仕組みづくりにも主体的に取り組んでいただきます。 さらに、事業所税・償却資産税・印紙税・法定調書などの諸税務対応も担いながら、部下の育成・指導を通じてチーム全体のレベルアップを牽引していただきます。経理財務部門の幅広い業務に触れながら、組織運営と専門性の両面で成長できる環境です。 将来的には、部長職や経営層へのキャリアアップも視野に入れており、キャリアデベロップメントプログラムや他部門との連携・出向など、多様な成長機会を提供しています。経営に近い立場で会社の未来をつくる、非常にやりがいの大きいポジションです。
求める能力・経験
下記のいずれか必須 ・事業会社での経理業務経験(決算関連業務経験は必須）：8年程度以上 ・監査法人での決算関連業務経験：3年以上
事業内容
-
エージェント求人 コーポレートFP&A／経営企画（~1,200万円）
800~1200万
- 財務
- 財務予測分析
- 財務会計指導
- 財務戦略立案
- 予実進捗管理
- 予実差分析
- 経営会議
- 経営会議報告
- 経営会議起案
- 経営戦略策定
- 経営数値分析
- 経営課題分析
- 経営方針策定
- KPI策定
- モニタリング
- 効果モニタリング
- 営業モニタリング設計
- 計画モニタリング
- 経営モニタリング
- 予算策定
- 予算管理
- 予算編成
- 予算計画
- 予算配分
- 予算策定コンサルティング
- 管理会計
- 管理会計コンサルティング
- 財務モデル構築
Mpathy株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
ポジション概要 Mpathy株式会社のコーポレート部門において、FP&A・予算策定・経営意思決定を支える実務の中核を担うポジションです。 急成長フェーズにある当社では、「数字をまとめること」そのものではなく、数字を通じて、経営・事業・現場をつなぎ、意思決定の質を高めることが求められています。 本ポジションでは、 ● 自ら財務モデルを設計・構築・更新し ● 予算・実績・見込みを行き来しながら構造を捉え ● 経営会議や重要な意思決定を数値面から支える という役割を、主体的に担っていただきます。 「経営に近い距離で、実務を通じて事業を前に進めたい」 「完成された型ではなく、成長に合わせて数字を作り続けたい」 そんな志向を持つ方にフィットするポジションです。 主な業務内容 1. 財務モデル策定・予算策定・FP&A ● 中期計画・年度予算・月次見込みの策定および更新 ● クリニック事業／医療介護事業それぞれの特性を踏まえた財務モデルの設計・改善 ● 予実差異分析、KPIモニタリング、示唆出し ● 新規開業・拡張・投資案件における収支シミュレーション ● 経営判断に資するシナリオ設計・感度分析 ※集計や報告に留まらず、なぜこの数字になるのか／どうすれば変えられるのかまで踏み込みます。 2. 経営会議・意思決定サポート ● 経営会議・事業会議向け資料の作成（数値パート中心） ● 経営陣・事業責任者とのディスカッションを通じた論点整理 ● 数字の前提条件・構造の言語化 ● 意思決定に必要な追加分析・アドホック対応 ※正確さだけでなく、経営が判断しやすい形に落とすことを重視します。 3. 事業・現場と連携した数値設計 ● 事業責任者・現場マネージャーとのヒアリング ● オペレーションを踏まえたKPI設計・見直し ● 数字と実態の乖離要因の特定と構造整理 ● 現場が納得し、使い続けられる数値設計の推進 このポジションの特徴・やりがい ● 経営に近い距離で、意思決定に直結する実務を担える ● 定型フォーマットや完成形はなく、事業成長に合わせて数字のあり方自体をアップデートできる ● 医療・介護という社会性の高い事業を、数字の力で持続可能にしていく役割 ● 分析専任ではなく、経営・事業・現場をつなぐハブとしてのFP&A ● 将来的には、FP&A／経営企画領域を強化し、既存事業の成長および新規事業の創出 を支える体制づくりを推進 ● まずは実務の中核を担いながら、将来的なチーム化を見据え、その牽引役を担える
求める能力・経験
必要な経験・スキル 必須要件 ● 事業会社またはコンサルティングファーム等での予算策定／FP&A／管理会計いずれか の実務経験 ● Excel／Google Spreadsheet等を用いた財務モデル・数値分析の実務経験（主担当とし て） ● 数字の背景や前提を理解し、言語化・説明できる力 歓迎要件 ● 急成長フェーズの企業での実務経験 ● 多店舗・複数事業を横断した数値管理経験 ● 新規事業、出店・拡張、投資評価に関わった経験 ● 経営層とのディスカッション・意思決定支援の経験 求める人物像 ● 数字を管理ではなく、意思決定のための言語として扱える方 ● 経営視点と現場視点を行き来しながら、構造的に物事を整理できる方 ● 前提条件が頻繁に変わる環境においても、仮説構築・検証・修正を繰り返しながら前に 進める方 ● カオスな環境でも楽しみながら、優先順位をつけて柔軟に動ける方 ● 多様な意見を尊重し、オープンでフェアな文化づくりに情熱を持てる方 ● 仕組みを設計して終わりではなく、自らモデルを構築・更新し、運用と改善まで責任を 持って関われる方 ● MCSグループのミッション「人と医療の距離を縮める」に共感できる方
事業内容
-
エージェント求人 中途採用人事（ノバセル出向：~900万円）
600~900万
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 中途社員面接
- 戦略提案
- 戦略立案
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 採用率向上
ラクスル株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事についての詳細: 当社グループについて 「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、 伝統的かつ巨大な産業にテクノロジーを活用して新しい仕組みをつくり、産業構造を再定義していく事業を展開しています。 「顧客は誰か？」「課題は何か？」「提供できる価値は何か？」を突き詰めながら、 事業創りに取り組んでいます。 これまでの商習慣によって抱える課題や矛盾を、テクノロジーで解決をしていきたい考えから、現在は、「印刷」「物流」「広告」をテーマにした3つの事業を手がけています。いずれも非連続に成長をし、新しい顧客価値の提供をしてきています。 AIと人の力で実現する「マーケティングの民主化」 消費者の趣味・嗜好やメディア接触環境が多様化する現代において、マーケティング手法は複雑化・多様化しており、一部の資本力のある大手企業・代理店のみが良質かつ効果的なマーケティング手法による恩恵を享受する状態は益々進みます。 半面、日本全体の生産年齢人口は減少の一途を辿っており、マーケティング業務を担える人材を社内に抱えるコスト・難易度も上がり続けています。こうした課題に対し、私たちノバセルはAI技術と人の知見を融合させた「AIエージェンシー」として、「マーケティングの民主化」を推進しています。 ラクスル自身の事業成長を牽引したマーケティングノウハウを源泉に、これまでテレビCMの効果を可視化する「ノバセルアナリティクス」などを提供。近年では、AIを活用し「分析・インサイト抽出」といった実務を効率化し、人は「戦略策定」など創造的な領域に集中できる、新しいマーケティングの形を業界に先駆けて構築しています。 さらに、テレビCMのみならず、市場拡大し続けているWebマーケティング領域でも、AIを核としたプロダクトを連続的に立ち上げています。AIを活用し、プロダクトと人の力で、企業のあらゆるマーケティング活動を変革していく。そのマネジメントチームの一員として、ノバセルの中核を担う仲間を募集しています。 業務概要 ノバセルは、立ち上げから約3年で100名を超える組織へと急成長を遂げました。私たちは今、「事業の成長スピードに組織が追いつく」段階から、「採用が事業成長を牽引する」フェーズへの転換点を迎えています。 本ポジションは、ノバセルの数年後を見据え、勝てる組織を作るための「採用戦略の司令塔」です。単なる欠員補充ではなく、経営層と対等なパートナーとして、どのようなタレントが、いつ、どこに加われば事業価値が最大化するかを逆算し、ゼロから採用スキームを構築・アップデートしていくことが求められます。 大きな裁量のもと、採用を起点に「ノバセルの競争優位性」を創り出す、極めてエキサイティングなミッションです。 業務詳細 ■採用戦略・企画の立案と実行 経営戦略に基づいた中長期の採用ポートフォリオの策定 各事業における採用要件定義および選考フローの設計 採用チャネル（ダイレクトリクルーティング、リファラル、エージェント等）の最適化と新規開拓 ■採用オペレーションの高度化とデータマネジメント 採用KPI（リード数、歩留まり、CPA等）の可視化とPDCAサイクルの構築 ATS（採用管理システム）のフル活用による業務効率化の推進 面接官育成および「バーレイザー（妥協しない採用基準の番人）」としての選考精度向上 ■組織適応とオンボーディング 内定者フォローから入社直後のオンボーディングプログラムの設計・改善 入社者の早期戦力化およびカルチャーマッチの定点観測 ■採用広報・ブランディングの推進 「選ばれる会社」になるためのタレントアクイジション戦略の立案 潜在層に向けたイベント企画、記事執筆、SNS活用等の広報施策のディレクション 入社後活躍から逆算したアトラクト（魅力付け）手法の開発 本ポジションのやりがい 「採用」で事業のフェーズを変える手応え 経営陣からの高い信頼と大きな裁量 キャリアパス 「組織コンサルティング型」人事スペシャリストへの進化 HRマーケティング・エバンジェリストへの道 HRBPへの垂直転換
求める能力・経験
必須（MUST） 下記のいずれかのご経験がある方 事業会社（特にIT/スタートアップ領域）における中途採用の実務経験（3年以上） 人材紹介事業におけるIT/スタートアップ担当のコンサルタント経験（3年以上） 経営層や事業責任者と直接対話し、採用要件の定義や課題解決を行った経験 歓迎（WANT） ダイレクトリクルーティングを中心とした、攻めの採用による成功体験 広告代理店の専門職種（ストプラ、メディアプランナー等）の採用実務経験 採用広報やイベント企画など、マーケティング視点での採用経験 人事企画や制度設計、労務など、採用以外のHR領域への興味・関心 SQLやデータ分析ツールを用いた、数値根拠に基づく改善提案経験 求める人物像 当社のミッションに共感し、「採用こそが最大の経営戦略である」と信じている方 待つのではなく、自ら課題を見つけ出し、周囲を巻き込んで実行まで完遂できる方 変化の激しい環境を楽しみ、既存の枠組みに捉われず柔軟に思考をアップデートできる方 候補者一人ひとりのキャリアに真摯に向き合い、誠実なコミュニケーションが取れる方
事業内容
-
エージェント求人 株式会社宮崎銀行／人事（採用）／宮崎
500~1000万
- ブランディング
- 戦略立案
- 人事
- 採用戦略立案
- 人事管理
- 人事異動立案
- 中途採用
- 新卒採用
- 採用代行
- RPO指導
- 労務管理
- 制度企画対象事業部規模51人～...
- 制度企画対象事業部規模100人...
- 制度企画対象事業部規模501人...
- 制度企画対象事業部規模1,00...
株式会社宮崎銀行宮崎県宮崎市もっと見る
仕事内容
▼宮崎県を代表する第一地銀である当行の人事部にて、新卒・キャリア採用の企画から実務全般をお任せします。 また、ご経験や意欲に応じて、人事制度の企画・設計にも携わっていただきます。 〈具体的には〉 ・採用戦略の立案、要件策定 ・母集団形成、エージェント対応、ダイレクトリクルーティング ・選考対応（書類選考、面接・面談） ・内定者フォロー、入社手続き ・採用広報、ブランディング活動 ▼業務の魅力・やりがい 「能力開発ポイント制度」や「一人一芸制度」などユニークな取り組みを行う当行で、オペレーションのみならず企画・制度設計にも深く関わることができます。 地域経済や若者の雇用に直結する社会的意義の高いポジションです。 ▼事業安定性と先進性 宮崎県での貸出・預金シェアは圧倒的No.1。地域に密着した強固な信頼基盤を持ちながら、生成AI活用などのDX推進も積極的に行っています。 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
【必須条件（MUST）】 ▼以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・企業での採用実務経験 ・人材紹介会社での営業経験 ・RPO（採用代行）の実務経験 ▼大学院、大学卒以上 【歓迎条件（WANT）】 ▼金融機関での業務経験をお持ちの方 ▼人事制度策定・労務管理の実務経験がある方 ▼採用以外のバックオフィス経験をお持ちの方
事業内容
普通銀行業務、外国為替業務、投資信託業務、代理店業務ほか
エージェント求人 財務経理部 経理リーダー／IPO準備／宇宙スタートアップ企業／アークエッジ・スペース社
600~800万
- 税務申告
- 資金調達
- 管理会計
- IPO
- 会計
- チームリーダー
- 監査
- 経理
株式会社アークエッジ・スペース東京都江東区もっと見る
仕事内容
現在IPOを視野に入れて成長を続ける同社において、財務・経理の観点から上場準備を推進する中核的な役割を担っていただくポジションです。 財務経理業務を中心に、IPO準備に関わる業務全般を幅広くお任せします。将来的には、リーダーとして体制構築やプロジェクト推進を担っていただくことを期待しています。 同社は、創業から急成長を続ける宇宙スタートアップです。 手掛けるのは、小型衛星よりもさらに小さい「超小型衛星」で、主に数十キログラム〜150キログラム級の衛星を設計・開発・製造しています。従来の大型衛星と比較して、圧倒的に低コストかつ短期間で多数を軌道に投入できることが大きな特徴です。 これまで、衛星の設計から開発・量産に至るまでの技術力を蓄積し、独自の衛星プラットフォームを確立してきました。そして現在、いよいよ打ち上げ・運用フェーズへ本格的に移行し、グローバル市場への挑戦が加速しています。 同社のビジョンは、「衛星を通じて、人々がより安全で豊かな未来を築ける社会を実現する」こと。 宇宙を、誰もが当たり前に使える社会インフラとするために、技術とビジネスを統合しながら、現実的かつ革新的なアプローチで一歩ずつ前進しています。 これまでに、資本市場からの資金調達や複数の支援事業・委託事業の採択を通じて、累計300億円以上を調達・受注しています。 さらに2024年には、プロジェクトが宇宙戦略基金に2件採択されるなど、官民両面からの高い期待をいただいています。 【業務内容】 ・月次・年次決算業務 ・日常経理業務（仕訳計上、経費精算、入出金管理、債権債務管理、固定資産管理等） ・有価証券報告書・計算書類等の開示書類作成 ・会計処理の検討 ・税務申告書類の作成および提出（外部顧問税理士との協働） ・経理関連業務における効率的なプロセス改善の推進（月次決算早期化など） ・監査法人・証券会社・金融機関対応 ・IPO準備の推進 ・その他関連部署（人事総務）との接続業務 ・予算統制 【ポジションの魅力】 ・IPO準備や管理会計の整備など、成長ステージならではの挑戦が多数あります ・会計や税務に関して、専門的な知識を活かすことができること ・成長フェーズの会社であり、少数での対応となるため、幅広い業務経験を積むことが可能であること 【チーム・体制・カルチャー】 財務経理部 ・部長1名（経営企画、人事総務と兼務）、マネージャー1名、メンバー2名 ・全社平均年齢は35歳前後ですが、20代の方から60歳以上の方まで、幅広いご年齢の方が活躍 【選考フロー】 書類選考＞1次面接＞2次面接(+適性検査)＞最終面接
求める能力・経験
▪️必須スキル 以下いずれかに該当する方 ・上場企業または上場準備企業での経理実務経験（目安：3年以上） ・公認会計士として監査法人の勤務経験（目安：3年以上） ・チームリーダーレベルの裁量をもって業務を進めた経験 ・関連する社内部署や社外関係者との調整対応ができるコミュニケーション力 ▪️歓迎スキル ・上場企業またはIPO準備企業での開示資料作成経験 ・公認会計士資格（または試験合格者） ・管理会計や経営企画業務への関与経験 ・IPO準備を経験した経験 ・英語での読み書き（海外投資家対応や国際会計基準への理解）
事業内容
・超小型衛星の設計・製作及び運用サービスの提供 ・超小型衛星によるコンステレーション構築 ・超小型衛星関連のコンポーネント・ソフトウェアの提供 ・衛星管制用地上局の運用サービスの提供 ・教育・コンサルティング業務 等
企業ダイレクト 【労務・給与計算】残業10h程度/フレックス/人事業務アウトソーシング
400~700万
メイソンコンサルタントグループ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
各企業の人材不足が進む中、経理や給与計算・人事業務のコンサルティング・アウトソーシングを行うことで社会に価値提供する当社にて、クライアントの給与計算業務をお任せします。 ■給与計算・社会保険手続きのアウトソーサーとして、担当企業(3～4社程度)の労務全般をお任せいたします。 ■相性によっては新規クライアントの状況ヒアリング等、反響営業の側面を持った業務もお任せしたく思っております。。 ■クライアント企業の人事の方と電話がメインではございますが、直接やり取りすることも多く、臨機応変な対応や調整能力、コミュニケーション力が必要となります。
求める能力・経験
【必須】■給与・社保業務の実務経験 5年以上 【歓迎】■業務幅を増やしていく意欲のある方 ■社会保険労務士の有資格者（給与も優遇します！） 【求める人物像】 ■学習意欲が高く、積極的に知識を習得頂ける方
事業内容
■経営コンサルティング ■給与計算アウトソーシング ■経理アウトソーシング ■人事制度構築サービス ■社員教育・研修
企業ダイレクト 【役員候補】★もう一度キャリア形成したい方へ★人事業務アウトソーシング
700~1000万
メイソンコンサルタントグループ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
各企業の人材不足が進む中、経理や給与計算・人事業務のコンサルティング・アウトソーシングを行うことで社会に価値提供する当社にて、給与計算部門の組織長をお任せします。 【具体業務】■クライアント人事アウトソーシング業務の実務 ■引合・問い合わせ対応 ■組織マネジメント ■経営会議への出席 等 ※詳細は面接でしっかりお伝え出来ればと思います。
求める能力・経験
★経営目線で業務を進め、裁量を持った仕事を行いたい方へ 【必須】■社会保険労務士の有資格者 ■給与・社保業務の実務経験 ※『指示待ち』の方はミスマッチです。 【採用背景】経営陣の高齢化が進む一方で、クライアントや従業員を守っていくためにも企業存続は必須。時代が移り行く中、当社としても既存社員に後任を任せるよりも、外部から新しい風を持ち込んでくださる方の採用を意思決定しました。じっくり組織に慣れていただき、1~3年をめどに会社の中枢となっていただくことに期待します。
事業内容
■経営コンサルティング ■給与計算アウトソーシング ■経理アウトソーシング ■人事制度構築サービス ■社員教育・研修
エージェント求人 【名古屋市中村区】未経験歓迎の税務会計スタッフ｜年間休日130日・残業少なめ・賞与年3回
270~550万
試験勉強と両立可能×インセンティブ支給実績が豊富な急成長中の税理士法人 愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
■ 仕事内容 お客様の担当を持ち、税務会計全般に携わっていただきます 。 入社後半年以内には顧客担当を持つことが可能です 。 決算・申告書の作成 顧問先訪問、各種経営相談対応 将来的にはマネジメント業務への挑戦も可能です ！ 担当制：主に個人ずつの担当制となります 顧客割合：法人6：個人4程度 使用ソフト：会計王・弥生会計・ジョブカン会計・freee・マネーフォワードクラウドなど その他：上場準備会社やグループ会社もあり、幅広い経験を積める環境です
求める能力・経験
■必須条件 資格や実務経験がなくても、高いコミュニケーションスキルをお持ちの方 ■あれば尚可（必須ではありません） コミュニケーションが得意な方 税理士・税理士資格保有者、または科目合格者の方 日商簿記2級以上、または同等の知識をお持ちの方 向上心を持って仕事に打ち込める方 現在、税理士受験生として勉強中の方
事業内容
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エージェント求人 【東京】渉外◆人類の水問題を解決／東大発スタートアップ／土日祝休／フレックス
1000万~
- 洗濯
- 分散
- 開発
- 上下水道
- 渉外戦略立案
- 渉外先 官公庁業界
- ステークホルダーとの対話
- 外部ステークホルダー折衝
- 外部ステークホルダー関係構築
- 官公庁折衝
- 顧客 官公庁
- 資料作成
- プロジェクト
- 新規事業
- マネジメント
- プロジェクトマネジメント
WOTA株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
水問題解決に向けたデジュール化戦略の策定および政府渉外対応など ※業務内容について、会社が指定する他の業務への変更または異動を命じる場合がございます ・仕事内容：人類の水問題を解決するWOTAを、経営戦略・方針・パーパス・ビジョンを理解したうえで、多くのステークホルダーを巻き込み問題解決を加速させる ・役割：デジュール化の戦略策定、国内外政府渉外の対応（ご経験・ご希望等を考慮し担当決定） 【採用の背景】 WOTA株式会社は2014年の創立以来、21世紀最大の課題と言われている「水問題」を、創造的・構造的に解決することを目指しているスタートアップ企業です。 具体的には、「水問題を構造から捉え、解決に挑む。」というパーパスのもと、世界初となる小規模分散型の浄水ユニット（家庭内の排水を全て再生する革新的なシステム）を開発し、上下水道に依存しないインフラ構築を進めています。 これまで、災害時や水資源が限られた地域での活用、海外展開に挑戦し、世界中から技術者や研究者が集まる企業へと成長を遂げています。それでもWOTAの使命である「平時・有事に関わらず、誰も水に困らない風景を作ること」にはまだまだ届いておらず、今後さらなる非線形的な変化をもたらすには、世界初・世界一を目指す情熱と野心を持つ仲間が不可欠です。世界のため、人のために生きたいという利他精神や、水問題の根本解決という難易度の高い目標に対して、わくわくする気持ちを抱いた方と、ぜひ、一緒に世界への挑戦を始めたいと考えております。 【プロダクト紹介】 当社は3つのプロダクトを開発しています。 水循環型手洗いスタンド「WOSH」 ポータブル水再生システム「WOTA BOX」 家庭用水循環システム「WOTA Unit」 「WOSH」は水が引かれていない場所でも電源と種水さえあれば手洗いを可能にするプロダクトです。 「WOTA BOX」は持ち運びがしやすく、少量の水で災害時の持続的な給水利用を可能にするプロダクトです。 実際、2024/1/1に発生した能登半島地震では「WOTA BOX」と「WOSH」の両システムを活用し、多くの避難所で仮説シャワーの提供や生活用水の確保を通じて被災者の生活を支援しました。 「WOTA Unit」は、家庭内排水（風呂・洗濯・キッチン）を浄化し再度家庭内（風呂・洗濯・キッチン・トイレ）で使えるように循環させることを目的として開発されています。2025/07に発表したばかりの本製品は、今後能登をはじめとして国内外を問わず展開・導入予定です。
求める能力・経験
必須スキル： 全方位でステークホルダーを味方にする交渉力、広い視野 プロジェクトマネジメント力 高いビジネス基本スキル（論理思考・資料作成能力・プレゼン能力） 新規事業の立ち上げ企画および実行経験 耐えずに学び自分の領域を広げていきたい好奇心・成長意欲 歓迎スキル： 経験のないことであっても体系立てて整理し、進める力 現場に飛び込み、立て直す力 周囲を巻き込み、応援者にする力 求める人材像： 高い交渉力 多くのステークホルダーとの関係構築ができ、全体最適のバランスを見ながら適切に行動できる 人類の水問題を解決する目的を共に実現したい情熱がある トラブル解決能力が高い（自ら直接動く場面と自ら動かず仕組みで解決する両手段が使い分けできる）
事業内容
小規模分散型水循環システムの開発 水処理自律制御システムの開発
エージェント求人 【東京／リモート可／フレックスタイム制】新卒採用担当／未経験歓迎／年休124日・土日祝休み
336~420万
- 研修企画
- 事務
- イベント企画
- マーケティング
- アシスタント
- 新卒採用
- 研修実施
- イベント運営運用
- 書類作成
- 求人広告
- Microsoft Power...
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- 販売
- 営業
株式会社ベルテックス東京都新宿区もっと見る
仕事内容
＜採用事務アシスタント業務対応＞ 採用は鮮度が命。そのため、スピーディーな対応が求められます。また、事務業務と一言でいっても様々な対応が同時進行で必要になるため、マルチタスク力が求められます。 ・面接面談日程調整 ・スケジュール登録 ・各種書類作成、発行 ・社内ＷＦ対応 ＜各種イベント対応＞ 特に新卒採用では、攻めの採用の姿勢が必要になります。各種取引先とのリレーション構築も重要ですが、能動的な採用活動が目標達成のため必須となります。 ・説明会対応 ・採用イベント対応 ・学生対応（質疑応答、個別相談、フォローアップ） ＜ カジュアル面談対応＞ 応募者と直接コミュニケーションをとり、会社にマッチした人材を見極めます。一次面接前に求職者の不安を解消しながら、会社の魅力を伝える役割も担います。 ・カジュアル面談対応 ・面接前調整 (中期的にお任せしたいこと：入社後〜1年イメージ) ＜内定後フォロー＞ 23年卒の内定辞退率平均は約48.3%となり、約2人に1人は内定辞退をしているというデータがあります。新卒採用担当として、細やかなフォローを行い、内定承諾してもらえる環境、関係作りをしていただきます。 ・内定者フォローイベント企画、準備、運営 ・内定者フォロー（定期的な連絡、研修案内など） ・入社式やオリエンテーションの準備・実施 (長期的にお任せしたいこと：入社後〜2年イメージ) ＜入社後フォロー＞ 採用して終わりではなく、入社後のフォローも大切な仕事。新入社員が職場に馴染めるように様々な角度からサポートします。 ・入社後研修企画、準備、運営 ・配属後フォローアップ ＜ 採用活動の企画・実施サポート＞ 会社の成長を支えるため、母集団形成（応募者を集めること）が重要な業務の一つ。効果的な採用手法を検討し、スケジュールに合わせて実行します。 ・採用計画の策定 ・求人広告の作成および媒体選定 ・採用イベントや説明会の企画や運営 ・採用HPの運営や更新など情報発信
求める能力・経験
【必須スキル・経験】 以下いずれも必須 ・社会人経験1年以上 ・営業経験1年以上(商材/業界不問)orサービス販売経験1年以上 ・社内外での交渉/調整業務経験 ・Word、Excel、Powerpoint初級レベル 【歓迎スキル・経験】 ・マルチタスク経験 ・不動産業界経験 ・採用業務経験 【求める人物像】 下記のような方はご活躍いただきやすいです！ ・マルチタスクをこなすことがお得意な方 ・臨機応変に対応することが可能な方 ・タスク処理の計画をたてることができる方 ≪ご活躍が難しいと考えている方≫ ・決められた業務だけをやりたい方 ・人の話を聞くことが苦手な方 ・「なぜやるのか」で立ち止まってしまう方
事業内容
総合コンサルティングサービスとして、お客様の不動産を活用した住まい・資産形成のお手伝いをしています。 首都圏を中心に区分・一棟、新築・中古、さらには住宅と、すべてを売主物件で提供しているので、資産形成を考えるにあたり最適な物件のご案内が可能となっています。