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コーポレートスタッフの求人一覧
全57,904件
企業ダイレクト 【東京/顧客サービス課長候補】 プライム市場上場／公共PJT多数の安定企業
545万~
キャリアリンク株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
人材サービス事業の事務サービスを行う管理部の顧客サービス課において、将来的に課長をお任せしたいと考えています。 人材サービス事業における、得意先への請求書作成・発行、就業する派遣スタッフ・請負スタッフの給与計算や年末調整など、バックオフィス業務のオペレーションの管理をお願いします。また、効率化のための業務改善策の実行、AI活用含むDXなどの実践を、管理部業務企画課とともに取り組んで頂きます。合わせて基幹システムの入替にも取り組んで頂く予定です。
求める能力・経験
【必須】■派遣会社の管理部門または業務部門での実務経験、業務改善経験、■または、事業会社（従業員数200名以上）での給与計算・労務管理の実務経験■5名以上のマネジメント経験 ■将来のキャリアパス 近い将来、管理部顧客サービス課の課長をめざしていただきたいと考えています。■本ポジションに期待していること BPOを主力とした人材サービス企業である当社は、持続的な成長を目指しています。バックオフィス部門である管理部では、持続的な成長を見通し、BPRを進めています。
事業内容
総合人材サービス（事務系人材サービス事業（BPO関連事業、CRM関連事業、一般事務関連事業）
エージェント求人 【東証プライム上場企業】金融事務/管理職【住宅デベロッパー】
500~700万
- マネジメント
- 管理職
- 事務
ケイアイスター不動産株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
【具体的な仕事内容】 急成長中のアパート事業における金融機関に対する借入申請業務全般をリードし、 チームメンバーの業務を管理統括いただきます。 ・業務統括：金融機関へのアパートローン申請業務の全体管理・監督 ・リスク管理：金融関連法規やコンプライアンス遵守体制の構築と維持 ・プロセス改善：業務効率化のためのフロー改善、システム導入提言 ・人材育成：メンバーの指導・育成、チーム全体のパフォーマンス向上 ・進捗管理：借入申請の進捗状況管理、課題解決 【組織情報】 法務部に所属し、法務部長のもと、管理職4名、担当職8名の計13名のチーム体制となります。 各メンバーが専門性を持ちながら、互いに連携し、事業の健全な発展をサポートしています。 若手からベテランまで幅広い年齢層が活躍しており、 風通しの良い環境で意見交換が活発に行われています。 【ポジションの魅力】 ・事業貢献性 東証プライム上場企業として34期連続増収を続ける当社の基幹事業であるアパート事業において、その根幹を支える金融面の適正化を担う、極めて社会的貢献度の高いミッションです。 ・成長環境 M&Aや海外展開を加速するダイナミックな事業環境で、 チームマネジメントを通じて、専門性とリーダーシップを飛躍的に高めることができます。 フリーエージェント制度など、個人のキャリアをデザインできる機会も豊富です。 ・安定性と挑戦 日本を代表する住宅メーカーとして確固たる地位を築きながらも、 現状に満足せず常に挑戦を続ける企業文化の中で、 安定した基盤の上で新たな価値創造に貢献できます。
求める能力・経験
【必須】 3年以上の金融機関における（または金融機関に対する）事務業務およびその管理経験
事業内容
「豊かで楽しく快適なくらしの創造」「すべての人に持ち家を」というミッションのもと、高品質ながら手の届く価格帯の戸建住宅を提供。多様化するニーズやライフスタイル、エリアの特性に合った、オリジナリティとクオリティを追求した住まいづくりを実現しています。機能と美しさを融合させたデザイン住宅をはじめ、中古住宅の買取再販、さらにはアフターサービスまで幅広いサービスやブランド展開を行っています。そのため、様々なリソースを活かして、住まいづくりに関わるあらゆるニーズにお応えしています。
企業ダイレクト [京都]社内SE(ERP/PLMシステム)｜世界シェアNo.1の技術を現場で支える
600~800万
ＴＯＷＡ株式会社京都府京都市もっと見る
仕事内容
半導体のモールディング装置で世界シェアNo.1を誇る当社にて、開発部門にて、ERP・PLM(製品ライフサイクル管理)システムを軸とした業務改革をお任せします。 開発現場と一緒になって、システム構築・運用からDX推進、業務自動化まで担う仕事です。 ●ERP・PLMシステムの構築・運用・最適化 ●業務プロセス分析および改善提案 ●RPA・AIを活用した業務自動化推進 ●部門横断DXプロジェクトの企画・推進 ●システム運用保守およびユーザー支援
求める能力・経験
【必須】●システムエンジニアとしての実務経験(3年以上) 【歓迎】【歓迎】●ERP・PLM・PDMシステムの構築・移行経験 ●RPAや業務自動化ツールの導入経験 ●DX推進プロジェクト経験 ●Visual Studioを用いた開発経験 【仕事の魅力】社長直下組織でのERP・PLM刷新を通じて、設計部門から製造部門まで全社を巻き込んだ業務改革に携われる点が魅力です。AIやRPAを活用した業務自動化、DX推進を自ら企画・実行できるため、システム運用だけでは得られない事業変革経験を積めます。自身の提案が生産性向上や利益改善に直結し、会社全体に大きな影響を与えられるポジションです。
事業内容
■半導体製造装置の開発・製造・販売 ■半導体製造用精密金型の開発・製造・販売 ■ファインプラスチック成形品の製造・販売
エージェント求人 【パラカ株式会社】駐車場開発及び運営における営業サポート【新潟】
378~500万
- 資料作成
- 契約書作成
- 担当者
- 測量
- 事務
- 営業担当
- データ/文字入力
- 不動産資産運用
- 駐車場
- 広報
- 営業
- アシスタント
- 開発
- 分析
- 電話応対
- Microsoft Word
- Microsoft Power...
- Microsoft Excel
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- PC
パラカ株式会社新潟県新潟市もっと見る
仕事内容
営業サポート（事務）職として、営業の支援から事務業務まで幅広くご担当いただきます。 営業担当者が仕事を円滑に進めるため、スピード感を第一にサポートをする仕事です。 ■契約書、販促DM、契約書等の作成・管理 ■社内会議資料の作成やデータ入力、分析 ■不動産情報(登記簿謄本)の取得 ■外線電話応対 ■来客時応対 ※その他営業のアシスタントとして週に1～2回程度外出して測量の手伝いや広報活動のお手伝いをしていただきます。 ◆おすすめポイント◆ ■同社は日本の駐車場不足を解消し、快適なクルマ社会を実現する駐車場の開発企業です。 ■『街』を俯瞰的に捉え、その街を構成する『人の行動や想い』を読み解くことで『人々の暮らしの豊かさ』を提供しています。 ■土地を所有するオーナーには『資産運用の有効な手段』として提供しています。
求める能力・経験
【必須要件】 ■営業事務の経験をお持ちの方 ■PCスキル（Excelはピボット抽出や関数が出来る方／WordやPowerPointによる資料作成ができる方） 【歓迎要件】 ■不動産に関する知見をお持ちの方
事業内容
駐車場の運営及び管理業務 駐車場の運営、管理に関するコンサルティング 資産運用と資金調達に関するコンサルティング 太陽光・風力・地熱等再生可能エネルギーの供給に関する事業 その他関連業務
エージェント求人 《人材開発担当》電通グループ/研修運営から企画設計へ/人材開発の上流に携わるチャンス◇◇
550~1500万
- プロジェクト
- 管理職
- 運営管理
- リーダー
- 研修企画
- 階層別研修
- 開発
- 組織開発
- 分析
- コンサルタント
- コンサルティング業務
- プロジェクト推進
- 提案
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
株式会社電通デジタル東京都港区もっと見る
仕事内容
社員が健康的かつ前向きに仕事に取組みながら成果を上げられる組織を創るために、キャリア開発支援や研修企画、組織開発のための各種サーベイ設計や分析などを行います。 【業務内容】 以下の中から、まずは得意領域のプロジェクトに従事していただきます。 ①キャリア開発支援 キャリアに関する研修企画・実行、キャリア開発支援の仕組みづくり、カウンセリングの実行など ②組織開発 社員のスキル可視化およびスキルアップ支援のための研修企画や、各種サーベイの企画・分析・改善支援など ③新卒育成 新入社員の年次キャリア研修プログラムの企画・運営 ④階層別研修企画・運営 管理職研修や次世代リーダー研修など営業現場の育成支援
求める能力・経験
【必須要件】 ・研修企画や組織開発に関する実務 ・企画を担える提案力・自走力と、企画の運用・定着化を図れるプロジェクト推進力 【歓迎要件】 ・経営や各事業と、社員の成長を結び付けて捉える視野の広さ
事業内容
クリエイティビティとテクノロジーを活用した、デジタルマーケティングやDXによる企業の「成長と変革」を支援
エージェント求人 【人事部】HRビジネスパートナー（HRBP）
500~1200万
- マネジメント
- 労務管理
- データマネジメント
- 人事
- 開発
- 組織開発
- 分析
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- Microsoft Word
野村證券株式会社東京都江東区もっと見る
仕事内容
HRBPは、各部門のマネジメントに対して、会社の方針やビジネス戦略に沿った評価、報酬、採用、育成、データマネジメント等の幅広い人事領域の支援を行います。 ・担当HRBPのサポート役として、部門との密接な連携の下、組織の戦略的目標を達成するために必要な人事施策やプログラムを策定・実施します。 ・人材の採用、育成、評価、組織開発、パフォーマンス管理、労務管理等を専門に担当する国内外のチームと連携しながら、社員のライフサイクル全般（採用、入社、配属、評価、退職等）について部門マネジメントに必要な情報を提供し、手続きを行います。 ・部門に対して適切なガイダンスができるよう、人事プロセス・制度、人事関連の法令諸規則などの知識を習得いただくことが求められます。 ・社員情報、人事データを適切に管理しながら適宜分析を行うことによって、人事領域における部門サポートに貢献いただきます。
求める能力・経験
・日本語ネイティブレベル、英語はビジネスレベル。 ・機密性の高い情報の管理について高い意識を有していること。 ・優れたコミュニケーション・スキルと、迅速かつ簡潔に問題と解決策をまとめる能力を保持していること。 ・正確性、細部にわたる注意力と丁寧さを有していること。 ・各種オフィスアプリケーション（Excel, Word, PowerPoint, SharePoint）の基礎的な操作能力があること。 ・スピードを求められる環境でのチャレンジを楽しみ、自分自身の能力開発に積極的であること。 ・未経験のエリアに対し、謙虚に貪欲に学ぶことが出来ること。
事業内容
野村證券は野村グループの持株会社「野村ホールディングス株式会社」の100%子会社であり、野村グループのコア業務である証券業務を担う中核会社です。日本を代表する証券会社として、資本市場を通じて、個人投資家のみなさまをはじめ、さまざまな企業のみなさまに、資産運用・資金調達などのサービスを提供しています。
エージェント求人 【労務MGR候補】LINEヤフーG/IPO後の成長フェーズ/労務領域の仕組みづくりをリード◆◆
600~900万
- 事務
- 給与計算
- マネジメント
- マネージャー
- 保険
- 社会保険
- IPO
- 労務管理
- 監査
- 体制構築
- 内部統制
- 株式公開準備
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
クラシル株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 クラシル株式会社は、レシピ動画サービス「クラシル」をはじめ、「レシチャレ」「TRILL」「LIVEwith」など複数の国内最大級サービスを展開する成長企業です。事業拡大に伴い、組織基盤強化を担う労務セクションマネージャーを募集しています。 【業務内容】 下記業務を中心に労務業務を幅広くリードいただくポジションです。 プロセスマネジメントだけでなく、一定期間はプレイングマネージャーとして実務/現状運用を把握いただく想定になります。 ・組織マネジメント（メンバー育成・評価） ・給与計算、勤怠管理、社会保険、福利厚生等のプロセスマネジメント ・就業規則 / 勤怠管理 ・報酬制度や等級制度の運用改善 ・自然災害発生時の安否確認等、対策委員会の事務局、一次対応 【クラシルの強み】 ◎月間4,100万ユーザーの強固な基盤を持ち、「クラシル」「レシチャレ」を中心に独自のマーケティング・販促支援事業を展開しています。 ◎低コストでのユーザー獲得を実現する事業構造によりクラシル経済圏を拡張し、15兆円規模の販促市場のDX化にも取り組んでいます。 ◎また、売上高成長率32.4％・営業利益率20.3％と高成長と高収益を両立しつつ、M&Aも活用しながら事業拡大を継続しています。
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社での労務実務経験 ・小規模チームマネジメント経験 ・労働関連法令に関する理解 ・勤怠管理/給与計算/社会保険手続きの年次・月次サイクルの理解 【歓迎要件】 ・労務管理システムの導入/リプレイス経験 ・IPO（株式公開）準備企業における、労務体制構築経験 ・上場企業での労務監査・内部統制対応の経験
事業内容
レシピ動画プラットフォーム「クラシル」 節約アプリ「クラシルリワード」 商品比較サービス「クラシル比較」 ライフスタイルメディア「TRILL」 クリエイターマネジメント事務所「LIVEwith」
企業ダイレクト 【人事/給与・労務担当】有名商品「キャラメルコーン」等/業績好調◎
480~555万
株式会社東ハト東京都豊島区もっと見る
仕事内容
■社会保険・雇用保険の手続き、入退社対応、給与・勤怠管理や年末調整など、人事部門での労務・給与業務を幅広くお任せします。 【労務】 ■社会保険、雇用保険の手続き ■入社、退社、産休、育休等の対応 ■労基署対応 【給与】 ■勤怠管理 ■給与（支給、控除）データの集計、システム登録 ■賞与計算、年末調整対応 【採用背景】 チーム体制を強化し、負荷軽減と働きやすさ向上を目的とした増員募集です。
求める能力・経験
【必須】■労務、給与関係の実務経験(3年以上) ■一般的なExcelスキル(VLOOKやIF関数、ピボット等) 【歓迎】■就業規則、各種規程、36協定等の各種届出 ■障害者協納付金、労働保険料、法定調書等の各種申告 ■退職金計算、支払い等 【魅力】★安定企業で専門スキルを活かせる環境！★ ■「キャラメルコーン」など人気商品を展開する菓子メーカー ■業績好調で成長フェーズにある安定企業 ■給与・労務業務を通じて組織運営の中核を担えるポジション ■独身寮、退職金制度、会員制福利厚生サービスなど制度充実 ■池袋駅徒歩圏内の好立地で通勤便利
事業内容
●キャラメルコーン、ハバネロ、ハーベスト、オールレーズン等の人気商品を世に送り出しているお菓子メーカー●「ユニークで価値ある商品の提供」が商品開発のスローガン
企業ダイレクト 【人事(採用)】残業10H程度/大学訪問やナビサイトの運営など/年休127日
450~650万
みらい建設工業株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
空港や港湾などの海洋土木事業に強みを持つ当社の人事部にて、新卒・中途採用に関わる業務全般をお任せします。ナビサイトの運営や面接のセッティング、大学訪問等が主な業務になります。 【詳細】■求人広告ナビサイトの運営 ・調整・運営会社とのやり取り全般■応募者管理、面接の調整(会場や役員日程のセッティング)■大学・高校訪問(月に1～2回程度。日帰りもしくは1泊程度)■採用イベント(会社説明会・内定式・入社式・インターンシップなど)の企画・実行(変更の範囲）当社及び関連会社が指示する業務全般
求める能力・経験
【いずれか必須】■新規開拓営業経験■事業会社での採用経験 官公庁案件が大半を占める安定業界!平均残業時間10H、年休125日、勤務地となる本社では大半の人が17:30の定時後1時間以内に帰社してます！ 【キャリア】将来的には人事部門の予算管理や人事評価・制度に関わる業務や、給与計算ソフトCompanyを使用した給与計算や社会保険業務等人事部門全般を担当いただくようなキャリアを想定しています。【業界の魅力】官公庁案件が多く占める土木の中でも、専門技術を要する海洋土木という分野は、参入障壁も高く競合が少ないです。また扱う案件の規模はとても大きく、災害の多い日本にとって社会貢献性の高い事業になります。
事業内容
■海上空港施工などの交通関連事業、護岸建造などの国土関連事業や都市整備など 大小様々な規模の工事を全国で展開。【実績】ららぽーと、羽田空港滑走路など
エージェント求人 日立ハイテク （笠戸/HRBP）
556~1000万
株式会社日立ハイテク山口県下松市もっと見る
仕事内容
人事総務本部 ビジネスパートナリング部にて、事業戦略実現に向けた組織・人財における戦略立案業務、人事制度企画業務及びHRプロセス改革、システム導入やデータを活用した課題解決支援業務をメインにお任せします。 ビジネスパートナリング部は、人事総務本部の企画立案をする部署と各事業部（現場）の橋渡しをする重要な役割を担います。 事業・人事戦略に伴う人員配置の最適化や、増員に伴う現場の受け入れ体制、状況を鑑み適切なフォローをします。各現場の戦略を理解し、経営や会社全体の戦略を繋ぎます。現場へのヒアリングの内容をそのまま落とし込むだけでなく、実際に自身で感じた潜在課題を言語化し、働きやすい環境づくりや戦略推進の支援を担います。 また、従業員に関わる業務という意味では総務部と業務が重複する部分もあるため、ビジネスパートナー業務を行いつつも、総務業務も兼務いただく形で業務をお任せすることを想定しています。 ■具体的な業務内容 【メイン：ビジネスパートナーポジション】 ・人事関連業務（処遇、昇給、昇格、賞与、人事異動、組織改編、人事予算、従業員サーベイなど） ・各事業部への組織・人財に関するヒアリングやアンケート回答の依頼・回収 ・ヒアリング、アンケート結果の集計およびデータ分析、課題抽出 ・後継計画やポテンシャル育成計画のとりまとめ、現場での面談・育成対応 ・各事業部の採用支援（採用面接への参加・人員計画の検討フォロー） ・リテンション施策の検討・実施 ・教育施策の支援 【兼務：総務ポジション】 ・労務管理全般（福利厚生制度の運用、労働組合とのコミュニケーションなど） ・社員の相談対応およびサポート ・障がい者採用の施策立案・運用 ・働き方改革の各種施策推進 ・笠戸地区エンゲージメント向上施策の立案・推進 ■キャリアパス 入社後、総務業務も含めた人事領域における複数分野（他領域のHRBP・本社側の採用・教育・人財戦略・海外グループでの経験など）を通じて管理職をめざして頂きたいと考えています。人事領域におけるゼネラリスト的なキャリア形成をされたい方にはマッチしやすい環境です。 ■配属先 人事総務本部 ビジネスパートナリング部は計25名で、笠戸地区は主任1名と担当1名で対応しています。当部は、異なる人事経験を持つ中途採用者が複数在籍しており、専門知識を共有しながら成長する環境が整っています。現場と本社をつなぎ、総務部門とも密に連携しながら、組織面から改善を推進していける環境です。 ■組織の強み／魅力 ・ステークホルダーは各部門の部長相当職がメインとなりますが、組織開発における重要な役割を担う業務担当者として年次関係なく非常に頼りにされています。 ・キャリア形成において幅広い業務経験を積める点が魅力です。ご希望に応じて海外へのチャレンジの機会もあります。 ■働き方 働き方は在宅と出社のハイブリッドで運用されており、月間の残業は概ね20時間、多くても30時間程度です。 働き方は季節による変動があり、10月〜5月が繁忙期で予算取りまとめ・処遇等の業務が集中します。8月〜11月は比較的余裕があり、各種施策などに集中して取り組む期間となることが多いイメージです。
求める能力・経験
【必須案件】 ・多数の関係者との折衝・調整において柔軟な対応／推進をしてきた方 （人事・総務・営業等職種不問：目安3年以上） ・エクセル・ワードなどの基本操作が可能であること （エクセル：簡単な関数が使用できるレベル） ・コミュニケーションを取りながら業務を進めることが好きな方 【歓迎要件】 ・人事（HRBP・採用・教育・労務など）のご経験のある方 ・TOEIC650点以上 └応募時点では不要ですが、定期的に海外グループ会社を含めた人事会議の場があるため、将来的にはめざして頂きたいと考えています
事業内容
■ナノテクノロジーソリューション ■ヘルスケアソリューション ■コアテクノロジーソリューション ■産業・社会インフラソリューション
エージェント求人 【人事】遠鉄グループ全体の労務管理体制の整備・運用
450~750万
遠州鉄道株式会社静岡県浜松市もっと見る
仕事内容
労働関係法令や人事制度に関する知識を活かし、遠鉄グループ全体の労務管理体制の整備・運用を担当していただきます。法改正や社会環境の変化に対応しながら、人事制度や社内規程の見直し・改善を進め、従業員が安心して働ける職場環境づくりを支援する仕事です。 グループ各社と連携しながら、労務コンプライアンスの推進や人事労務に関する課題解決に取り組み、企業運営を支える重要な役割を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・労働基準法をはじめとする各種法令改正の情報収集、影響分析、および制度・規程改定の企画・運用支援 ・就業規則や各種人事労務関連規程の整備・改定 ・人事制度や労務管理制度の企画、運用、改善 ・労務コンプライアンスの推進およびリスク管理 ・遠鉄グループ各社や従業員からの労務相談対応、各部門へのサポート ※変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
【必須要件】 ・人事労務業務の実務経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・労働基準法、労働契約法、社会保険関連法令などの知識をお持ちの方 ・法改正対応や就業規則改定の実務経験をお持ちの方 ・労務DXや人事システムの導入・運用経験をお持ちの方 ・社会保険労務士資格をお持ちの方、または同等の知識をお持ちの方 【資格】 普通自動車第一種免許 【学歴】 大卒以上
事業内容
運輸事業、リテールサービス事業、不動産事業、モビリティサービス事業、レジャーサービス事業、サービス事業 遠州鉄道では幅広い事業を展開し、静岡西部エリアの街の発展や人々の豊かな暮らしに貢献しています。 これからも街づくりの一端を担っていく企業として進化していくために、一緒に働く仲間を募集しています。
エージェント求人 【東証プライム上場パーソルG】中途採用担当/事業責任者と対峙する攻めの採用/年収〜700万◎
450~700万
- コンサルティング業務
- マーケティング
- 事業責任者
- 人事
- 人材紹介/派遣
- 審査/回収
- 予算管理
- 予算策定
- データ分析
- 人材紹介
- 分析
- 求人広告
- 要件定義
- コンサルタント
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
既存の枠組みに捉われない「攻めの採用」の実行メンバーとして、担当する統括部の母集団形成から内定・入社、そしてデータ分析までの一連のプロセスをワンストップで担当します。 【具体的な仕事内容】 ▷ 要件定義・ターゲティング 事業責任者（現場トップ）と密にコミュニケーションを取り、求める人材要件のすり合わせ、ペルソナ（ターゲット）の策定、求人票の作成を行います。 ▷ マルチチャネルでの母集団形成 人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築・折衝に加え、ダイレクトリクルーティングを活用したスカウト運用（方針決定、文面作成・改善）、求人広告の選定など、最適なチャネルを企画・実行します。 ▷ 選考コントロール・候補者体験（CX）の向上 書類選考、面接官への申し送り、面接結果の回収・通知、オファー面談の実施、入社前までの丁寧なフォローを一貫して担います。 ▷ データドリブンな運用改善 採用プロセスの数値管理や歩留まりのデータ分析を行い、フローの最適化や運用の改善へ繋げます。 ✨ このポジションの魅力・得られる経験 💎 対峙する相手は常に「事業責任者」： 「事業を成功させるために、今どんな人材が必要か」を経営・現場のトップ層と直接対話しながら進めます。採用の成否が事業の成長スピードに直面するため、非常に大きなインパクトと手応えを感じられる環境です。 💎 数億円規模の予算を動かす「攻めの採用」： 採用市場が激化するなか、待ちの姿勢ではなく主体的なアプローチが求められます。年間数億円の予算を背景に、ターゲット選定からプロセスの刷新まで、自身のアイデアを反映した新しい企画に次々とトライできます。 💎 一気通貫で磨かれる「人事としての専門性」： 担当する領域（統括部）を完全に任されるため、採用の一部分だけでなく、すべてのバリューチェーンを経験可能。ITエンジニアやコンサルタントといった、市場価値の高い難関職種の採用知見が圧倒的に身につきます。
求める能力・経験
■ 事業会社における中途採用の実務経験（3年以上） ■ 正社員領域の人材紹介会社における、リクルーティングアドバイザー（RA）またはキャリアアドバイザー（CA）の実務経験（3年以上）
事業内容
ビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）事業のコンサルティング・設計・受託運営、ITアウトソーシング、エネルギービジネス支援サービス、コンサルティング・PMOサービス、RPA導入支援、HRTechプロダクトの運営など
エージェント求人 経理（単体決算・グループ連結決算、財務に関わる業務）
450~750万
遠州鉄道株式会社静岡県浜松市もっと見る
仕事内容
会計・税務知識を習得しながら単体決算・グループ連結決算を行うとともに、グループ全体の会計方針・財務管理を行います。グループの各事業を理解し、正しい情報を経営陣へ提供する役割が求められています。 【具体的な業務内容】 ■資金管理 ■固定資産処理 ■遠州鉄道単体の月次・年次決算、収支計画作成 ■遠鉄グループ連結の月次・年次決算、収支計画作成 ■各種税務申告・納税 ■財務分析 ※変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
【必須要件】 （以下のいずれかの経験をお持ちの方） ・事業会社または税理士事務所等において、法人税申告業務の実務経験 ・月次、年次決算業務の実務経験 ・日商簿記2級以上または同等の知識 【歓迎要件】 （以下のいずれかの経験・スキル・知識をお持ちの方） ・連結決算業務 ・グループ会社の経理管理 ・経理業務の改善やシステム導入 【資格】 普通自動車第一種免許 【学歴】 大卒以上
事業内容
運輸事業、リテールサービス事業、不動産事業、モビリティサービス事業、レジャーサービス事業、サービス事業 遠州鉄道では幅広い事業を展開し、静岡西部エリアの街の発展や人々の豊かな暮らしに貢献しています。 これからも街づくりの一端を担っていく企業として進化していくために、一緒に働く仲間を募集しています。
エージェント求人 遠鉄グループ各社のデジタル施策・システム導入プロジェクトの推進
450~750万
遠州鉄道株式会社静岡県浜松市もっと見る
仕事内容
【業務概要】 遠鉄グループ各社の課題発掘～デジタル施策提案・システム導入プロジェクトを担当し、企画から実行・定着までをリードするポジションです。 現場部門と密に連携しながら、プロジェクトを前に進めていただきます。 【業務詳細】 ・グループ各社の業務課題ヒアリングおよび整理 ・システム導入・業務改善プロジェクトの企画・推進 ・ベンダーコントロール（進捗・品質・コスト管理） ・関係部門との調整および合意形成 ・プロジェクト計画の策定および進行管理（スケジュール／課題／リスク）
求める能力・経験
【必須条件】 ・大卒以上 ・普通自動車免許（AT限定可） 経験：以下に準ずる経験をお持ちの方 ・システム開発または導入プロジェクトの経験 ・IT／システムに関する基礎的な理解 ・または、プロジェクト推進／業務改善等の経験 ・関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方 ・主体的に課題を捉え、周囲を巻き込みながら推進できる方 【歓迎条件】 経験：以下に準ずる経験をお持ちの方 ・ITコンサルティングまたはそれに準ずる経験 ・業務課題のヒアリングおよび構造化を主導した経験 ・ITを活用した解決策の企画・提案（構想策定レベル） ・要件定義、業務プロセス設計などの上流工程の経験 ・ベンダーコントロールの経験
事業内容
運輸事業、リテールサービス事業、不動産事業、モビリティサービス事業、レジャーサービス事業、サービス事業 遠州鉄道では幅広い事業を展開し、静岡西部エリアの街の発展や人々の豊かな暮らしに貢献しています。 これからも街づくりの一端を担っていく企業として進化していくために、一緒に働く仲間を募集しています。
エージェント求人 セキュリティ戦略企画
450~750万
遠州鉄道株式会社静岡県浜松市もっと見る
仕事内容
【業務概要】 遠鉄グループ全体のセキュリティ戦略を担い、サイバー攻撃への防御と事業継続を両立する体制の構築・高度化を推進するポジションです。 単なるセキュリティ対策にとどまらず、経営リスクとしてのセキュリティを捉え、全社横断での仕組みづくりと運用定着を担います。 【業務詳細】 ・グループ全体のセキュリティ戦略およびガバナンスの設計 ・サイバー攻撃対策の企画・導入・運用 ・インシデント対応体制（IR）および事業継続計画（BCP）の策定・整備 ・インシデント発生時の対応指揮・再発防止策の立案 ・IT監査対応および是正プロセスの設計・運用 ・グループ各社へのセキュリティ教育・訓練の企画・実施 ・情報漏洩等の有事における広報・関係部門との連携体制構築
求める能力・経験
【必須条件】 ・大卒以上 ・普通自動車免許（AT限定可） 経験：以下に準ずる経験をお持ちの方 ・セキュリティ領域における企画またはプロジェクト推進経験 ・業務課題を構造化し、ITで解決する能力 ・ステークホルダーとの合意形成・推進力 【歓迎条件】 経験：以下に準ずる経験をお持ちの方 ・インフラ／セキュリティ関連業務の経験 ・ネットワーク／サーバ／クラウドの基礎知識 ・アプリケーション開発の経験
事業内容
運輸事業、リテールサービス事業、不動産事業、モビリティサービス事業、レジャーサービス事業、サービス事業 遠州鉄道では幅広い事業を展開し、静岡西部エリアの街の発展や人々の豊かな暮らしに貢献しています。 これからも街づくりの一端を担っていく企業として進化していくために、一緒に働く仲間を募集しています。
企業ダイレクト 【広報・PR担当】上場AIスタートアップ/ブランド構築と認知拡大をお任せ！
450~600万
株式会社グリッド東京都港区もっと見る
仕事内容
事業の意義やAIの強みを世に発信しブランド構築と認知拡大を目指します。PR企画、メディア関係構築、オウンドメディア執筆等、広報全般を主体的に担当。戦略と現場を繋ぐ重要な役割を担います。 ■TV・紙・Webメディア等との良好な関係構築およびアプローチ設計 ■プレスリリースの企画・作成・配信、取材対応、記者発表会の運営 ■オウンドメディア（note等）の企画・取材・執筆、動画等SNS展開 ■タイアップ企画の進行管理、イベントや記者懇親会等の運営と管理 ■露出効果の測定・振り返り、業界や競合他社の動向ウォッチ・整理 ■経営層や事業部門と密に連携した、各種社会インフラ広報の企画実行
求める能力・経験
【必須】■広報・PR・メディアリレーションの実務経験2年以上 （またはPR会社・広告代理店・出版社等でのメディア接点業務2年超） ■プレスリリース等記事原稿の執筆経験、主体的な対人スキルがある方 【魅力】■当社は、2023年に東証グロース市場へ上上場し、国家レベルのインフラ課題を数学的アプローチで解決することを目指しています。■年間戦略はリーダーが担当し、個々の施策はご自身の大きな裁量で企画から実行、振り返りまで一貫して主導でき、やりがいを感じていただけます。■東証上場後の事業拡大フェーズの中核施策に当事者として深く関与でき、成果が事業数字に直結することができます！
事業内容
■AIシステム/アプリケーション/コンピュータシステム/都市インフラソリューションの開発・販売・コンサルティング・保守・運用サポート■インターネットを使ったアプリケーションサービスプロバイダー業務
エージェント求人 【勤怠・給与・社保関連業務】正社員｜東京都八王子市｜フレックスタイム（コアタイムなし）｜時短制度あり
547~654万
- 入金/支払処理
- 外国為替送金/入金処理
- マネジメント
- 営業担当
- プロジェクト
- 内国為替送金/入金処理
- 給与計算
- 請求
- 法改正対応
- 営業
- スタッフ
- 保険
- 社会保険
- プロジェクトマネジメント
株式会社リクルートスタッフィング東京都八王子市もっと見る
仕事内容
同社にご登録・就業いただいている派遣スタッフの勤怠・給与・社保関連業務および クライアントへの請求・売上計上・入金処理・債権管理関連業務等を担っている組織にて、 派遣スタッフの給与処理・社会保険の手続きを担当しているグループでの、給与チーム採用となります。 派遣スタッフの給与計算・年末調整業務 派遣スタッフ・社内の派遣営業担当からの給与に関する問合せ対応（電話・メール） 外部委託会社との窓口、調整 給与に関わる法改正対応・運用改善 メンバーのエスカレ対応、業務フォロー等のマネジメント系業務 同社ご登録スタッフ数は約115万人、内稼働スタッフ数は約6万人の規模となっております。 【入社後業務イメージ】 入社後まずは、給与系実務を行っていただきながら現場感や弊社理解を深めていただき、 1年後目安で業務改善やプロジェクト企画管理やメンバーマネジメント系業務をメインに お任せをするポジションとなります。 将来的にはマネジャーなど目指したい方を歓迎しております！ 【変更の範囲】適性に応じた会社の指示する業務
求める能力・経験
【応募資格(MUST)】 ・給与計算のご経験/知識をいかしながら、組織づくりや将来的にマネジメントにも挑戦してみたい方 ・業務フロー改善やDX推進などに興味がある方 【歓迎（WANT）】 ・チームマネジメントの経験 ・業務フロー構築・改善/DX推進の経験 ・プロジェクトマネジメントの経験
事業内容
人材派遣事業（許可NO：派13-010563） 人材紹介（紹介予定派遣）事業（許可NO：13-ユ-010249） アウトソーシング事業
企業ダイレクト 【大阪/採用・人事】中途採用実務・人事制度運用・労務DXを牽引/残業10H以下◎
430~600万
茶谷産業株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
中途採用をメインとした採用実務から、人事評価制度の企画・運用、労務管理のDX推進活動などについて、幅広く裁量を持って携わっていただきます。 ■中途採用業務：各部署のニーズヒアリングおよびエージェントとの打ち合わせ、採用戦略の立案・実行等 ■新人事制度の運用：新人事制度（2026年4月の制度改定）導入後の運用、課題抽出、改善提案 ■関連規程管理：法改正に合わせた社内規程の整備等 ■労務管理システムのDX推進：勤怠管理・労務管理プロセスの見直し 勤怠管理システム導入（2026年10月稼働予定）の検討・プロジェクト推進
求める能力・経験
【いずれか必須】■中途採用のご経験(CAまたはRAのご経験) ■制度設計、システム導入、海外給与計算、タレントマネジメントシステムの導入など、人事関連業務について目標に向かって取り組んだご経験 【★人物像】他部署との積極的なコミュニケーションができ、人事部と現場の緩衝材になれる人材を求めております。 【魅力】自分の提案で会社を変えていくことができます。弊社では、社員の意見を重視しており、現場の声を直接制度や仕組みに反映できる裁量の大きさがあります。「人事に相談してよかった」と言われる関係性を構築していく達成感があります。社員から頼られる人事担当として成長のできる職場です。
事業内容
商品・販売先等：「信頼」と「誠実」をモットーに産業機器・電子機器からインテリア雑貨、建築資材まで幅広い商品を取り扱う貿易商社。中近東、中南米、アフリカなどにおける特定ニーズ市場で高い評価を得ています。
エージェント求人 リードリクルーター（HRBP候補）
630~950万
- 戦略提案
- 新卒採用
- 人事
- ブランディング
- 採用戦略立案
- オンボーディング
- 開発
- 広報
- IPO
- 提案
- 組織開発
- クロージング
- 分析
- 要件定義
- 戦略立案
- 中途採用
- オペレーション改善
- オペレーション設計
株式会社ビットキー東京都中央区もっと見る
仕事内容
業務内容 □基本情報 ■仕事概要: ▼募集背景 これまでの採用活動では、事業部門と連携しながら、ビジネスサイド・コーポレート・プロダクト組織など幅広いポジションの採用を推進してきました。 採用の解像度は、組織の解像度と等しい。 なぜこの職種が必要なのか。どの組織のどんな課題を解くために採るのか。入社後の立ち上がりに何が必要か。評価とグレードはどうあるべきか。カルチャーは誰が、どう浸透させるのか。 これらは本来、採用担当ひとりで完結する問いではありません。ただし、採用の入り口に立つ人がこの問いを持っているかどうかで、組織全体の質は大きく変わります。 ビットキーは事業の第3章フェーズにあり、組織を「仕組み」として作り直していくタイミングです。 採用を起点にこれらの問いに踏み込み、組織開発・評価設計・カルチャー浸透・各事業部のHRBP機能まで担っていただける方を、本気で探しています。 ▼業務内容 まずは中途採用領域を中心に、担当ポジションの採用戦略立案から実行までをお任せします。 業務を通して組織を理解し、ゆくゆくは採用業務以外の人事施策の推進も担っていただきます。 【主軸：採用リード】 中途採用を中心に、年間20〜30名/事業部ほどの採用をリード（ハイクラス採用も対象） 事業課題・組織課題からの逆算による採用要件定義 経営陣・部門長との要件擦り合わせ、HM育成 ダイレクトリクルーティングおよびエージェントリレーション 候補者体験の設計と継続的な改善 構造化面接の設計・面接官トレーニング 採用ブランディング・採用広報企画 採用データの可視化と分析、選考プロセス改善 【ゆくゆく：採用を起点とした人事施策全般】 オンボーディング設計・定着支援 評価・グレード制度との接続および改善提案 各事業部に伴走するHRBP機能の立ち上げ 組織サーベイ・組織課題の可視化 カルチャー浸透施策の設計・運用 経営との対話を通じた人事戦略立案への参画 ▼キャリアパス 入社直後はまず採用の現場に深く入っていただきますが、概ね6~12ヶ月を目処に組織開発領域へと役割を広げていただくことを想定しています。 2~3年後：採用リードとして年間採用計画を主導しつつ、特定事業部のHRBPとして組織課題に踏み込んでいる状態 3~4年後：採用×組織開発を一気通貫で設計できる「人事」として、人事戦略の中核を担っている状態 ▼魅力/特徴/やりがい 企業変革×IPOという貴重な経験 Being経営とはどういうものか？これを仲間づくりの入り口となるリクルーティングにおいてどのように体現するのか？こうした上流のテーマから議論を重ね、提供したい候補者体験をともに描き、それを部門長やメンバーと協働して進める機会があります。通常、リクルーティングマネージャーは「採用人数」だけを追いかける仕事になりがちですが、人事戦略としての採用の在り方から会話し、共創していく経験を得ることが可能です。 人事としてのキャリアの幅を広げるチャンス 一口に採用といっても、キャリアのつくり方は様々です。End to Endのリクルーティングプロセス経験を重ねてきた方、スカウト/面談/オペレーション/クロージングなど分業された1つのプロセスで強みを磨いてきた方などいらっしゃると思います。ビットキーではスクラム採用を起点として部門長や事業部メンバー、そして候補者との接合点となって、全体を支援、リードしていく経験を得ることができます。 IPO実績のあるCHROとの協働 当社のCHROはグロース市場IPOを経験しています。事業や組織が変動する中で、採用ブランディングや採用プロセス構築、新卒採用の立ち上げなど、様々な経験からあなたの成長支援に携わることが可能です。人事戦略と採用戦略の一貫性が担保された環境で仕事をしたい。採用実務だけでなく、採用戦略を一緒に描けるようになりたい。自らオーナーシップをもって、自身とビットキーをありたい姿に近づけたいと思う方のチャレンジを支えます。
求める能力・経験
■必須スキル: 事業会社または人材業界での中途採用経験2年以上 採用要件を「事業課題」から逆算して定義し、関係者と握ってきた経験 部門長・経営陣との対話を通じて採用を進めた経験 ■歓迎スキル: 採用を起点とした組織開発・HRBP的な動きの経験（評価制度、グレード設計、オンボーディング、カルチャー浸透、組織サーベイなど） もしくは、上記領域に踏み込みたいという強い志向性 スタートアップ／ベンチャーでの採用立ち上げ・組織立ち上げ経験 ダイレクトリクルーティングのリード経験 ハイクラス採用・エグゼクティブ採用の経験 採用データの分析・可視化、ATSを活用したオペレーション設計経験 AIを活用した業務のオペレーション改善の経験 ■求める人物像: ビットキーのBeing経営に共感いただける方 採用を「人事施策のひとつ」として捉え、その先の組織に関心を持てる方 採用経験はあるが、採用だけで終わりたくない方 答えのない問いに対して、自ら仮説を立てて動ける主体性のある方 自分の強みと弱みを把握し、チームで成果を出すことを志向できる方
事業内容
-
エージェント求人 人事企画
800~950万
- 予算管理
- 戦略立案
- Google Spreadsh...
- 購買/調達
- Slack
- 企画立案
- Google Meet
- IPO
- 人事
- 資金調達
- 労務管理
- freee
- 契約書管理
- 開発
- 組織開発
- ジョブカン
- 労働基準法
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仕事内容
■仕事概要: 【業務内容】 経営陣の思想や「Being」といった当社独自の価値観を深く理解し、具体的な人事制度（評価・等級・報酬）として具現化・運用していく「攻めの人事」をメインにお任せします。また、制度変更に伴う法的リスクの管理や規程化といった「守りの人事」の知見も活かしていただきます。 ▼具体的な業務内容 経営陣の思想を具体的な評価制度、等級制度、報酬制度へと落とし込む設計業務。 事業や職種ごとの特性を考慮しつつ、全社共通のコアとなる評価軸を設計し、昇格・昇給・人件費予算と整合させる企画立案。 給与体系（基本給と固定残業手当の構成変更など）の設計。および、制度変更時に労働基準法などの法令を遵守し、不利益変更リスクを回避するための法的見地からのアプローチ。 設計した制度を就業規則などの社内規程へ言語化し落とし込む業務（または、社労士等の外部専門家を活用する際のアウトソース判断とディレクション）。 ▼使用ツール コミュニケーションツール：Slack、Google Meet 電子締結：DocuSign 労務管理：Freee 勤怠管理：ジョブカン 契約書管理：Hubble その他：GSuite全般（Gmail, Googleドキュメント, スプレッドシート, スライド, フォーム等） ▼仕事の魅力 累計資金調達額300億円超という日本有数のスケールで成長する企業が、IPOへ向かう最もエキサイティングなフェーズです。経営陣と近い距離で、会社を創っていくダイナミズムを直接味わうことができます。 ビットキーは「コト＜ヒト」を掲げ、個人の「ありたい姿（Being）」や相互の信頼関係を重視する組織です。単なるルール作りではなく、社員一人ひとりの豊かな人生と事業成長をリンクさせる、本質的な人事制度設計に挑戦できます。 制度の企画・立案といった戦略設計から、実際の運用や労務の基盤固めまで、全体を俯瞰して携わることができます。 一般的なフレームワークで制度設計をするのではなく、人事評価制度によって現場にどのような力学をもたらしたいのか？どういう行動や考え方が賞賛され、評価される会社にしたいのか？それで人の心は本当に動くのか？こうした組織文化をつくっていく基盤作りにチャレンジ頂きます。 ▼募集背景 さらなる事業成長およびIPOを見据えて、よりスピード感を持って人事制度の設計、労務対応、組織開発等を進め、体制強化を図る必要があります。 現在、経営陣が掲げる組織の思想や哲学はすでに存在しています。次なるフェーズとして、その思想を「評価・等級・報酬」といった具体的な仕組みへと具現化し、組織としての在り方を醸成していく中核メンバーを募集します。 【変更の範囲】会社の定める業務
求める能力・経験
■必須スキル: 人事制度（特に報酬・等級・評価）の体系的な理解と、制度設計または運用改善の実務経験 ■歓迎スキル: 報酬設計の仕組み（基本給、固定残業代などの構成）に関する理解 労働基準法等の基本的な労働法令の知識があり、不利益変更などの労務リスクを考慮した制度設計経験 ■求める人物像: ビットキーのミッションに共感している方 「やってみよう」という柔軟さと「やりきる」という遂行力を持ち合わせた方 数字やデータで考えて、人の「感情」に向き合うことができる方 事業フェーズや社会の変化を捉え、常にアップデートし続けることに積極的な方。 制度変更の背景や意図を、ストーリーテリングを用いて現場にわかりやすく伝え、納得感を醸成できる方 就業規則の改定など、設計したものをドキュメントに落とし込める方
事業内容
-
エージェント求人 ニーリー C07_採用広報担当（People & Culture Branding）
500~700万
- イベント運営運用
- イベント企画
- 職業安定法
- KPI設定
- 編集
- 社内広報
- 課題設定
- ブランディング
- 広報
- 制作
- SaaS
- 執筆
- 戦略立案
- 撮影
- PC/Web
- マーケティング
- 人事
- デザイン
- SEO
株式会社ニーリー東京都中央区もっと見る
仕事内容
□基本情報 ■仕事概要: 【具体的な仕事内容】 採用ターゲット（エンジニア・ビジネス職）に響くメッセージとコンテンツ戦略を立案・実行し、採用活動をブランディング面から支援します。 ■ 戦略立案 採用目標達成に向けた広報視点でのブランディング戦略策定 採用部門と連携したKPI設計・PDCAサイクルの構築 ■ オウンドメディア運用（公式note） 記事企画・取材・執筆・編集・公開（入社エントリ、仕事紹介、特集記事など） 読者目線に立った魅力的なコンテンツ制作（B2B SaaS特有の複雑な価値観を言語化する能力が必要です） ■ 採用コンテンツ制作 採用ピッチ資料、SNS、動画など各チャネルに合わせたコンテンツの企画・制作 採用ターゲットの解像度を高め、訴求メッセージを継続的にアップデート ■ 採用イベント企画・運営 オンライン/オフラインの採用イベント・ミートアップの企画・集客・運営 登壇者（社員）調整、当日ファシリテーション含む ■ 社内広報 企業理念・ビジョンの浸透を目的とした社内コンテンツの企画・実行（エンゲージメント向上） 【改正職業安定法に基づく記載】 ・業務内容 雇入れ直後：上記記載の通り 変更の範囲：自社事業の推進および付随するすべての業務 ・就業場所 雇入れ直後：本社・自宅・その他会社指定場所 変更の範囲：本社・自宅・その他会社指定場所 ■求める人物像: ・「採用広報」を通じて事業・組織を前進させることに意欲のある方 ・候補者・社員の気持ちに寄り添いながら、読んで行動が変わるコンテンツを作れる方 ・曖昧な状況でも自ら課題を設定し、推進できる自律自走型の方 ・B2B SaaSのビジネスモデルや課題感に興味があり、深く理解しようとする方
求める能力・経験
■必須スキル: ・ビジネスレベルのライティングスキル（ターゲットに合わせた魅力的な文章を作成・編集できる能力） ・SaaS事業やIT・テクノロジー領域への強い関心と学習意欲 ■歓迎スキル: ・スタートアップ・SaaS企業での採用広報・人事広報経験 ・B2B SaaSプロダクトの価値を候補者・社員向けに言語化した経験（複雑な業務課題の解消をわかりやすく伝えられる） ・採用媒体の運用・ダイレクトリクルーティングなど採用業務全般の知識 ・取材・撮影ディレクション、簡易なデザインツールを用いたクリエイティブ制作経験 ・WebマーケティングやSEOに関する基礎知識
事業内容
-
エージェント求人 【住商エアロシステム株式会社】キャリア採用（内部統制推進部・主任級総合or職管理職）/テレワーク可
610~875万
- 契約管理
- リスクマネジメント
- 監査
- コンプライアンス
- 内部監査
- 内部統制
- モニタリング
住商エアロシステム株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
主な業務は下記です。 １．内部統制、内部監査業務（J-SOX監査） ２．リスクマネジメント業務（商取引申請審査、信用供与審査、契約管理、債権債務・在庫管理 等） ３．ビジネスに係わるコンプライアンス・法令等の管理統括業務 ＊業務を通じて、営業部門での各案件の進捗状況を把握でき、管理部門内でも営業活動に密接に係わる事のできる部署です。 管理職の場合、部下管理1名以上、２年以上の経験者を求めます。 【業務内容変更範囲】 会社の指示する業務
求める能力・経験
下記①②いずれかの経験をお持ちで管理部門の知識をお持ちの方（目安：管理部門の経験5年以上） ①部統制、リスク管理（商取引審査・信用供与審査 等）、内部監査 ②経理関係（営業経理、債権債務管理、在庫管理）等 ■マネジメント経験：目安として部下3名以上のマネジメント経験を3年以上 ■スキル・技能： ビジネス英語読解力（中級レベル以上）、業務管理システム習熟（SAP 等） 商取引の状況や債権債務等の状況等、社内の営業担当者にモニタリングする機会も多いため、現場との円滑な関係構築に自信のある方。 ※管理職の場合、部下管理1名以上、２年以上の経験者を求めます。
事業内容
住友商事100％出資会社として、航空機器、航空機用及び船舶用エンジン、宇宙衛星機器、車両、通信電子機器、レーダー、特機等の貿易、国内販売及び保守整備業務他を行っています。
企業ダイレクト 【総務（メンバー）】医薬品メーカー/スタンダード市場上場G/年休126日
370~550万
日本薬品工業株式会社茨城県筑西市もっと見る
仕事内容
医療用医薬品の製造販売、体外診断用医薬品及び一般用医薬品の受託製造を行っている当社にて、総務業務全般を担って頂きます。 ■一般業務及び生産活動に関する物品の購買管理業務■管理業務（労務、庶務、給与、人事、金銭出納）■社屋、敷地内の維持管理業務■衛生管理、セキュリティ管理、防虫管理業務（GMP/QMS含む）■廃棄物処理に関する管理業務■契約書、稟議書等の決裁文書の管理業務■稟議物件、固定資産等の管理業務■その他の管理業務（車両、複合機、電話、PC、物品受発送等）■安全衛生、防虫管理、環境整備及び関連委員会の運営
求める能力・経験
【いずれか必須】■総務・庶務・一般事務など、社内の管理業務に関わる経験■社内外との調整・書類作成・備品管理などの実務経験■工場・事業所などでのバックオフィス業務経験 ※工場総務のご経験や、衛生管理・防虫管理などに関する知識をお持ちの 方は歓迎いたします【配属先について】総務課は工場の生産活動以外の全体管理を任されている重要な部署です。年間を通して、様々な活動を主導的に行い、なくてはならない部署との自負を持って課員一人一人が活動しています【入社後の流れ】ご入社後は、庶務、経理などの作業を一通りマスターしていただき、業務の幅を広げていただきます。
事業内容
【事業内容】日本ケミファ株式会社のグループ企業としてジェネリック医薬品の生産・販売と体外診断用医薬品の製造【競合】後発医薬品メーカー各社【販売先】医薬品卸各社【商品】後発（ジェネリック）医薬品
エージェント求人 【三幸製菓株式会社】法務コンプライアンス
420~600万
- 管理職
- 審査
- 知財/特許
- 契約書作成
- 審査/回収
- 営業
- 工場
- 特許出願
- 所長
- 工場長
- コンプライアンス
三幸製菓株式会社新潟県新潟市もっと見る
仕事内容
社内のコンプライアンス関連業務、各種契約書の審査・作成などをお任せします。 ■文書や業務のリーガルチェック ■法律相談や確認（顧問弁護士事務所と連携）など ■商標管理や特許出願のサポートなど ※同社の法務は、自社商品が売り場に並び、お客様の手に渡るまでの全てのプロセスに深く関わります。全てのビジネスプロセスをリーガルの視点で支える、やりがいのあるポジションとなります。 ◆おすすめポイント◆ ■雪の宿、チーズアーモンド、ぱりんこなど、全国的に人気を誇る米菓商品が自慢です。 ■様々なライフステージに対応する制度や福利厚生。働きやすい環境が整っています。ex.帰省旅費補助、住宅補助・社員寮、企業内保育園、短時間勤務制度、復職制度、勤務地限定制度など ■30代の管理職が活躍中！ 実力を評価される環境で30代の管理職が増加傾向にあり、所長として営業拠点を任されたり、工場長としてたくさんの従業員をまとめたりと活躍しています。
求める能力・経験
【必須要件】※下記いずれかに該当する方 ■法学部卒の方 ■法務職のご経験 【歓迎要件】 ■企業法務のご経験をお持ちの方
事業内容
菓子の製造販売 雪の宿、三幸の柿の種、チーズアーモンド、ぱりんこ、粒より小餅、新潟仕込み、丸大豆せんべい、かりんとう、チョコレート菓子など、品質にこだわった美味しいお菓子をお客様にお届けしています
企業ダイレクト 【人事企画（採用・組織運営サポート）/港区】★第二新卒歓迎/外資系IT企業
400万~
アルテンジャパン株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
急成長を遂げる当社の人事企画担当として、採用業務を軸にオンボーディング、研修運営、組織文化醸成、人事データ分析など、多岐にわたる領域をお任せします。英語力を活かしグローバルに活躍できる環境です。 ■採用業務：スカウト送付、面接調整、エージェント折衝 ■オンボーディング：月次アンケート配信・回収・集計・分析、事業部連携 ■研修：階層別研修の企画・運営サポート、各種調整 ■組織・文化：エンゲージメント向上施策の推進、データ活用 ■データ分析：退職データ管理、各種レポーティング ■その他：グループ関連プロジェクトサポート、業務効率化の推進
求める能力・経験
【必須】■日常会話レベルの英語力（TOEIC700点目安） ■基本的なPCスキル（Excel/スプレッドシート） 【尚可】■採用や人事企画の実務経験■社内外との折衝・調整経験 【求める人物像】正確かつタイムリーな報連相ができ、マルチタスク環境でも主体性・スピード感を持って柔軟に業務改善へ取り組める方を歓迎します。 【当社の強み】グローバルな基盤と先進的な事業展開を行っており、人事として幅広いキャリアとスキルを早期に獲得できます。 【採用背景】事業拡大に伴う組織体制強化のための増員募集です。
事業内容
■技術系人材サービス業 ■業務請負・受託開発事業 ※自動車、航空宇宙、金融、通信、Web開発等の様々な分野において、グローバル展開されるクライアント様ならびに各国のリーディングカンパニー各社様にご愛顧いただいております。