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コーポレートスタッフの求人一覧
全59,289件
企業ダイレクト 転勤無【人事(給与計算・社会保険)】NTTデータグループの安定感/在宅週2-4回
361~436万
株式会社ＮＴＴデータ・ウィズ東京都江東区もっと見る
仕事内容
約4000名規模の当社で、正社員/契約社員等の社員を対象に自社の給与制度運用、社会保険事務等をご担当いただきます。入社後は既に業務を担当している先輩社員フォローのもと、少しずつ業務を覚えていただきます。 ・給与、賞与計算業務 ・社会保険業務（健康保険、厚生年金、企業年金、雇用保険）にかかる資格等手続 ・年末調整業務の運用、審査 ・業務のマニュアル化 チームで協同することが多く安心感のある環境です。給与計算を中心に、社会保険、服務管理等幅広くご担当いただきます。
求める能力・経験
【必須】■給与・社会保険業務のご経験（5年程度） ※事業会社、シェアード/BPO会社、社労士事務所等での実務経験があると尚可 【魅力】■当社社員が気持ちよく、ストレスなく働くために欠かすことのできない重要なポジションです。全社員の働きやすい職場を実現が可能です。人事戦略担当は給与計算や社会保険手続きや年末調整手続きなど、従業員が安心して働くことができる職場環境を支えています。企業全体の労働環境を支えて、従業員が安心し、働き甲斐のある会社づくりに関わることができます。
事業内容
ビジネスプロセスサービス事業/コーポレートスタッフ向けシェアードサービス事業/建設業法に基づく建設業などオフィスサービス事業/システム開発事業/インターネット広告事業/労働者派遣事業/他上記に付随するサービス
エージェント求人 《人事責任者》安定したグループ基盤 / IPO準備×組織拡大期 / 経営直下で挑む責任者候補
800~1200万
- 戦略立案
- 事業責任者
- マネーフォワード
- 人事
- マネジメント
- 制度企画
- IPO
- マネージャー
- 企画立案
- 設計評価
- 組織開発
- 採用戦略立案
- 評価制度運用
- 評価制度企画
- 人材開発計画策定
- 人材育成制度企画
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
スマートキャンプ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
IPO準備中のスマートキャンプにて、全社人事戦略を担う人事責任者候補を募集します。 経営直下で、制度設計・評価運用・組織開発・採用戦略など幅広くリードしながら、200名から500名規模への成長を支える基盤づくりを担っていただくポジションです。 【具体的な仕事内容】 ・人事ディビジョン（制度企画・組織開発・労務・評価運用）の統括 ・評価制度・報酬制度の企画・運用・改善 ・採用戦略の立案・実行（中途／新卒） ・経営陣・事業責任者との調整・折衝 ・次世代マネージャー層の育成・マネジメント体制の強化 ※ご経験に応じて、制度再設計や人材開発施策の企画立案などもお任せします。 【キャリアパス】 将来的には、経営戦略に深く関与する人事部門責任者（CHRO候補）としての登用も視野に。 経営視点を持ちながら「人と組織」で企業成長を支えるキャリアを築けます。 【ポジションの魅力】 ●経営直下で戦略人事を推進 └人事領域の最上流から関われる裁量。経営陣との距離が近いポジションです。 ●IPO準備フェーズの成長環境 └制度・組織・評価など、ゼロベースで仕組みを再設計できるタイミング ●マネーフォワードグループの安定基盤 └グループシナジーを活かした人事・経営改革を実現
求める能力・経験
【必須条件】 下記いずれのご経験もお持ちの方 ・100名以上の組織での人事制度または評価制度の企画運用経験 ・5名以上のマネジメント経験 ・経営層または事業責任者との調整経験 ・経営課題に基づく人事制度設計と運用を自走できる推進力
事業内容
SaaS領域のマーケティング戦略立案から運用、実行支援、データ分析までを行うデジタルエージェンシー
企業ダイレクト 【経理】グローバル展開企業で幅広い決算・税務を担う/原則出社
450~620万
ＦＰＴジャパンホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
単体および連結決算を中心に、監査対応、税務、固定資産管理、管理会計など幅広い経理業務を担当いただきます。成長を続けるホールディングスの中核メンバーとして、日常業務からプロジェクト対応まで携わり、経理 としての専門性を高められるポジションです。単体決算・連結決算業務をはじめ、会計監査および内部統制監査への対応に加えて、固定資産管理や税務処理、税務調査対応、事業部門と連携した原価計算や月次決算、予実管理、予算編成といった管理会計業務も担当いただきます。また、新会計基準の導入や経理関連システム導入など、全社横断的なプロジェクトにも参画いただきます。※繁忙期の残業時間は月20～30時間程度
求める能力・経験
【全て必須】■経理経験3年以上 ■日商簿記2級以上 ■ネイティブレベルの日本語力 【歓迎】■ビジネスレベルの英語力 ■税務に関する実務経験 ■固定資 産管理に関する実務経験 ■IT系企業や事業持株会社での経理業務経験 【魅力】連結決算や管理会計など、通常の経理業務にとどまらない幅広い業務を経験できる点が大きな魅力です。事業拡大を続ける企業フェーズだからこそ、制度設計や改善提案にも関与でき、自身の知見が会社成長に直結します。風通しの良い職場環境で、周囲と連携しながら経理としての市場価値を高められます。
事業内容
システム開発、アウトソーシング事業
エージェント求人 株式会社ログラス HROps（リーダー候補）
500~850万
- リーダー
- マネジメント
- 人事
- データ分析
- オペレーション構築
- プロジェクト
- 課題設定
- 中途採用
株式会社ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
【チームのビジョン・体制・募集背景】 現在、当社の事業成長における最大の鍵は「採用」にあります。 2年後には、500名を超える組織への拡大を目指し、全社一丸となって この重要なミッションに取り組んでいます。 CEOを筆頭とした経営陣が高いレベルで採用にコミットしており、採用成功への 強い理解が組織全体に深く浸透しています。 その中でも、年間100名規模の採用成功を担い、この急成長を牽引するのが人事チームです。 私たちが目指すのは、単なる人員補充ではなく、「良い景気を作ろう。」という ビジョンを実現するための強い組織の構築です。 そのために、採用のプロフェッショナルとして、スピーディーな 採用戦略策定・実行が求められます。 オーナーシップを持って事業部と深く連携し、採用成功をリードすることで 事業の成長エンジンとなり、採用のみならず人材・組織全般のミッションを担う 戦略的なパートナーとしての役割を拡大していきます。 【現在の体制と募集背景】 現在のチームは社員7名と、業務委託やアルバイトメンバー8名で採用活動に取り組んでいます。 少しずつ組織化する一方で、高難度な要件且つ年間100名超の 採用計画を立てており、 まだまだ人員が不足しているのが現状です。 そんな中で採用候補者様の対応や各種オペレーション強化を 主なミッションとする採用コーディネーターチームの採用が急務であり 当チームのリーダー候補としてお迎えできる方を募集しています。 【具体的な業務内容・ミッション】 採用目標の達成や候補者体験の向上に責任を持ちながら、全社を巻き込みながら 採用に関わる各種オペレーションを整備しつつ、将来的には オペレーションチームのマネジメントや採用に閉じない HR全体を巻き込んだオペレーションの設計等にも従事いただく可能性があります。 ・100名を超える年間採用計画における採用オペレーション構築、管理 ・採用コーディネーターチームのマネジメント ・リクルーターと連携した候補者体験の向上 ・採用管理システムの管理、運用 ・採用データ分析基盤の構築、管理 ・採用に閉じないHR全体のオペレーション構築、管理
求める能力・経験
【MUST】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社にて中途採用の実務経験をお持ち方 ・採用関連オペレーションの経験 ・全社横断でのオペレーション構築、管理の経験（採用領域以外でも可） ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画 進行をオーナーシップを持って推進できる方 ・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 【WANT】 ・リクルーターとしての経験 ・目標達成の為に貪欲にアンラーニングを繰り返せる方 ・高い論理的思考力 ・ビジネスにおける本質的なイシュー設定能力 ・強く意識に残る挫折、成功体験 【人物像】 ・事業会社の採用Opsにチャレンジしたい方 ・急成長スタートアップ企業で採用のキャリアの幅を広げたい方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画 進行をオーナーシップを持ちたい方
事業内容
-
企業ダイレクト 【人事・労務/リーダー候補】IPO支える労務の中核へ/キャリアアップ/年休125日
400~500万
株式会社アーシャルデザイン東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
スポーツ特化型プラットフォーム「SportsForce」を運営している当社にて、人事/労務業務をお任せいたします。将来的にはマネージャーとして、労務業務を推進していただくポジションになります。 【具体的な業務内容】 ■給与計算および賞与計算の管理■勤怠管理システムの運用、労働時間管理■入退社手続き■就業規則・各種社内規程の企画・改定■社労士との連携業務■労務トラブル対応（専門家との連携含） 【キャリアパス】労務業務にとどまらず人事/総務領域に業務の幅を広げていただくことを期待します。 ■人生評価制度設計等に関わっていただくチャンスもあるためキャリアの幅を広げることができる環境です。
求める能力・経験
【必須】■給与計算業務経験（目安：2年以上） 【歓迎】■人事評価制度の運用経験 【魅力】■人事戦略部の立ち上げフェーズに参画できる貴重な機会です。2023年10月に設立された部門で、人事機能の集約・整備という重要なミッションに携わることができます。 ■ベンチャー企業ならではの変化に対応しながら、人事の専門性を活かせる環境です。正確性が求められる業務でありながらも、柔軟な対応力を発揮できる方に適したポジションです。
事業内容
SportsForce事業 ■Tech & Boost｜テックアンドブースト■ Master & Coach｜マスターアンドコーチ ■Talent｜タレント
企業ダイレクト 【北海道/社内SE・情報システム】インフラ未経験からフルスタックエンジニアへ
500~700万
幌清株式会社北海道室蘭市もっと見る
仕事内容
最初の数年間は、社内ITインフラ管理や社内DX（業務デジタル化・自動化・基盤整備）を中心にお任せ。中期的に、今後展開予定の外販型DXサービス（外部企業へのソリューション提供）にも関わっていただきます。 ・社内システム管理（ID管理（Entra ID）やネットワーク（LAN/Wi-Fi)、PCキッティング、サーバセットアップ（Windows中心） ・社内アプリやワークフロー構築 ・業務システムの要件定義・設計・開発（Webアプリ、データ連携 など） 手書き帳票のデジタル化（タブレット化）、現場ヒアリング、改善提案 ・Intune / Defender / EntraID など基盤運用・デバイス管理
求める能力・経験
【必須】■Webアプリ開発経験（フロント or バックエンドのいずれか）またはVBAの開発経験者 ※習得開発言語以外は、習得期間を考慮にいれますのでご安心下さい 【歓迎】■Power Apps / Power Automate / SharePoint などM365活用経験■クラウドインフラ（AzureやAWS）の知見■ネットワーク・セキュリティ知見■RPA構築経験■データベース設計■IT/DX推進経験■Intune・Defender for Endpoint の運用経験■製造業の現場改善、業務可視化経験 【採用背景】生産性向上やDX推進、ドローン事業化など新たな技術企画を担う体制強化のため、攻めの企画・改善を自走できる人材を募集します。
事業内容
・製造業（製鉄業のうち製鋼工程）・建設業（一般土木建設工事業、一般電気工事業）・技術サービス業（製鋼工場内各設備のメンテナンス、プラントメンテナンス）・運売業（製鋼工場内での鉄道輸送、輸送物品の梱包業）
企業ダイレクト 【ベテラン歓迎/人事労務】創業79年の安定×第二創業期の挑戦/DX推進・制度構築
500~800万
株式会社ヒダカヤ和歌山県和歌山市もっと見る
仕事内容
550名分の給与計算・労務実務を軸に、SmartHR等のシステム導入によるDX推進や、新規事業に伴う労務フロー構築、人事制度改定など、1000億円企業への成長を支える「攻め」のバックオフィスを構築します。 《具体的には》 ■給与計算(月次勤怠集計～明細発行)■社保・労働保険手続き(資格取得・喪失、年次更新)■年末調整■労務相談対応 ■就業規則・雇用契約書の管理運用 【将来のミッション】代表親族が担っていた重要業務を引き継ぎ、属人的な体制から組織的な体制へ刷新。2025年開設のプロセスセンターや都市型店舗展開に合わせた労務基盤整備、人事制度構築PJへの参画など、経営層に近い距離で組織創りに携われます。
求める能力・経験
【必須】■事業会社での給与計算実務経験(目安3年以上) ■Excel(VLOOKUP/ピボット等)の基本スキル【歓迎】■クラウド労務ソフト導入運用経験 ■多店舗展開企業での労務管理経験 ■業務フロー改善の経験 【求める人物像】「従業員の生活」を預かる責任感を持ち、正確に業務を遂行できる方を求めています。長年の手法に敬意を払いつつ、DX化等の変革を誠実に推進できる柔軟性が鍵です。指示待ちではなく「より良い組織にするには」と自ら考え、市場価値を高めたいリーダー志向の方に最適な環境です◎食品インフラという社会貢献性の高い事業を、自らの専門性で支え、共に成長を加速させていける意欲的な方を高く評価します！
事業内容
スーパーマーケットの運営(11店舗)【業績補足】コロナ特需(学校休校)で異常に売上が上がったが、2020年後半からはほぼ通常通りの業績となる。収益力アップ、人材育成に力を入れており、来期は今年末の店舗改装の結果が出てくる為、118憶を予定。
エージェント求人 「岡山／北区」DX推進業務／リモート／副業可／週2～3回勤務など働き方は柔軟に相談可
260~400万
- 要件定義
- コンサルティング業務
- ネットワーク
- 営業
- コンサルタント
- システム開発
株式会社全備岡山県岡山市もっと見る
仕事内容
グローバル商社である当社のDX推進業務をお任せ致します。 現在、既存のお客様を定期訪問し、事業課題に対して、デジタル化の推進をサポートしていく業務ですが、現社員への指導もミッションとしてお任せしたいと考えております。 ＜業務詳細＞ 今回、デジタル化のニーズが高まっていることにより、本ポジションを募集するに至りました。 まずは、既存のクライアント先へお伺いをし、デジタル化 (DX化) の推進業務をお任せ致します。 ご経験やスキルによってお任せする業務は決定しますが、基本的にはシステムベンダーへ繋ぐことができれば問題ありませんので、ニーズをキャッチすることからスタートです！ ※要件定義まで行える方は優遇します。 また現在、社内にはエンジニアが在籍しておりますので、連携をしながら顧客の課題を解決していくこと、そして現社員の指導がメインミッションとなります。 ＜働き方＞ ・リモート勤務可能（週1回程度は出勤を想定）で、働き方としては、週2日～3日など柔軟に相談可能です。且つDX推進といった先進的な業務に挑戦してみたい方ぴったりなポジションです！ ・遅くとも18：30頃には皆さん退社／基本は土日祝休みで、現在は1カ月に1回土曜日出勤がありますが、来年度からは完全週休二日制導入も検討中です
求める能力・経験
＜必須条件＞ ・IT系の指導経験、もしくは社内インフラ・ネットワークエンジニアのご経験をお持ちの方 (IT営業やエンジニア、コンサルタントとしてのご経験も可) ＜歓迎条件＞ ・DXに関わる知識もしくはご経験をお持ちの方
事業内容
・建築部（建築資材・金属製品の卸売、金物既成品の加工、工事） ・機械部（工業資材・設備機器・工作機械・環境機器の卸売） ・建築土木推進部（土木資材や金属製品の卸売） ・海外事業部（海外輸出・輸送サービス）、商品開発部、テクニカルサポート部
企業ダイレクト 【人事労務/リーダー候補】創業79年の安定×第二創業期の挑戦/DX推進・制度構築
350~600万
株式会社ヒダカヤ和歌山県和歌山市もっと見る
仕事内容
550名分の給与計算・労務実務を軸に、SmartHR等のシステム導入によるDX推進や、新規事業に伴う労務フロー構築、人事制度改定など、1000億円企業への成長を支える「攻め」のバックオフィスを構築します。 《具体的には》 ■給与計算(月次勤怠集計～明細発行)■社保・労働保険手続き(資格取得・喪失、年次更新)■年末調整■労務相談対応 ■就業規則・雇用契約書の管理運用 【将来のミッション】代表親族が担っていた重要業務を引き継ぎ、属人的な体制から組織的な体制へ刷新。2025年開設のプロセスセンターや都市型店舗展開に合わせた労務基盤整備、人事制度構築PJへの参画など、経営層に近い距離で組織創りに携われます。
求める能力・経験
【必須】■事業会社での給与計算実務経験(目安3年以上) ■Excel(VLOOKUP/ピボット等)の基本スキル【歓迎】■クラウド労務ソフト導入運用経験 ■多店舗展開企業での労務管理経験 ■業務フロー改善の経験 【求める人物像】「従業員の生活」を預かる責任感を持ち、正確に業務を遂行できる方を求めています。長年の手法に敬意を払いつつ、DX化等の変革を誠実に推進できる柔軟性が鍵です。指示待ちではなく「より良い組織にするには」と自ら考え、市場価値を高めたいリーダー志向の方に最適な環境です◎食品インフラという社会貢献性の高い事業を、自らの専門性で支え、共に成長を加速させていける意欲的な方を高く評価します！
事業内容
スーパーマーケットの運営(11店舗)【業績補足】コロナ特需(学校休校)で異常に売上が上がったが、2020年後半からはほぼ通常通りの業績となる。収益力アップ、人材育成に力を入れており、来期は今年末の店舗改装の結果が出てくる為、118憶を予定。
企業ダイレクト 【人事：採用】人材業界から人事へチャレンジ可/メルセデス・ベンツ正規販売店
480~544万
宮園輸入車販売株式会社東京都中野区もっと見る
仕事内容
メルセデスベンツ正規ディーラーにおける採用業務全般をお任せします。人材業界での経験を活かして、新卒・中途・派遣・アルバイトなど多様な採用チャネルを活用しながら会社の人材確保を担っていただきます。 【具体的には】 ■新卒・中途採用の実務(エージェント対応、求人票作成、書類選考、面接調整) ■派遣・アルバイト採用の実務 ■各店舗・部門からの採用ニーズのヒアリングと対応 ■その他不随する業務 等 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務
求める能力・経験
【必須】■普通自動車免許 【いずれか必須】■人材紹介会社でのCAやRA経験をお持ちの方■人材派遣会社での採用やスタッフフォローのご経験をお持ちの方 【魅力】 ■幅広い採用経験が積める:新卒・中途・派遣・アルバイトと多様な採用チャネルに関われるため、採用のプロフェッショナルとして成長できます。 ■メルセデスベンツブランドの採用:高級車ブランドの正規ディーラーとして、質の高い人材との出会いがあります。 ■会社の成長を支える重要な役割:各店舗・部門のニーズに応えながら、会社全体の人材戦略に貢献できます。
事業内容
自動車販売業
エージェント求人 総務/ネクステージグループホールディングス㈱/~700万円/アクセルファクター
500~700万
ネクステージグループホールディングス株式会社東京都豊島区もっと見る
仕事内容
【具体的にどんなことをするの？💡】 ▼単なるルーチンワークではありません。自ら発信し、形にしていく仕事です！ ・組織のルール創り： 中期計画に基づく総務戦略の実行、社内規定の策定。 ・空間のプロデュース： オフィスの設計・運用、移転に伴う不動産交渉。 ・新規事業のインフラ整備： 立ち上げ時の管理体制をゼロから構築。 ・チームビルディング： 2〜3名のメンバーマネジメント（1on1や育成）。 上記は現時点で想定している業務ですが、皆さんが主体となって業務の幅を広げていただく事に期待をしております。 ［現在の組織構成］ 部署の人数：1 サ 379187
求める能力・経験
［必要条件］ ■総務業務をはじめとした管理部門業務のご経験（目安３年以上） ■マネジメント経験（部下1～3名程度） ■経営幹部の意図を汲み、価値創造をした経験 ［歓迎条件］ ■特有業務：社内規定の整備、備品の管理、コストコントロールなど ■ソフトスキル：柔軟性（マルチタスク）、コミュニケーション力、社内調整力 ■ITスキル：Word, Excel, PowerPoint（データ集計や文書作成）
事業内容
グループ全体経営統括・企業インキュベーション事業
企業ダイレクト 【名古屋/人事総務】未経験歓迎/経営陣直下/土日祝休/伏見駅スグ
300~350万
株式会社ｈａｎｄｓ ｔｏ ｈａｎｄｓ愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
新設部署の人事総務として、経営陣直下で人事/総務をお任せします。定型業務の遂行だけでなく、仕組み作りや業務改善を通じて事業の基盤を構築できるポジションです。 ■面接/面談 ■取引先との連絡/求職者とのやりとり全般 ■部署内の業務マニュアル・フロー作成 ■事業運営に関わる実務全般 ■現場課題の抽出および改善策の立案・実行 ■新規施策の提案・推進 ※まずは事業の基盤となる実務からスタートし、将来的には事業運営の中核を担っていただきます。ノルマはありませんが、自ら課題を見つけ解決していく姿勢が求められます。
求める能力・経験
【必須】基本的なPCスキル、第一種運転免許普通自動車(AT限定可) 【歓迎】人事・総務経験者【尚可】「指示待ち」ではなく、自ら考え能動的に行動できる方を求めています。 【求めるスタンス】「誰かが決めたこと」をこなすのではなく、「仕組みそのもの」を作りたい方。失敗を恐れず挑戦できる方を歓迎します。 【働き方について】年間休日120日以上、完全週休2日制と、オンオフのメリハリをつけて働けます。 【当社の強み】セールスプロモーションからDXコンサルまで幅広い事業を展開し、安定した収益基盤があります。
事業内容
-
企業ダイレクト 【経理/建設案件】残業月5h内/年休120日以上/働き方充実/建設業界出身者向け
350~467万
株式会社長谷萬東京都江東区もっと見る
仕事内容
建築事業の安定的な運営を数値面から支え、事業成長に貢献することがミッションです。ご経験を活かせる分野から業務を開始し、ゆくゆくは工事原価管理・収支業務を中心に、経理業務全般を幅広くお任せします。 ■経理業務全般（経費精算、伝票・帳簿・請求書作成、月次/年次決算） ■建築工事における工事原価の管理と分析 ■入金管理、支払業務、債権債務の管理および処理 ■基幹システムの操作・運用・改善 ■関係部門・協力業者との連携・調整業務 ■建設工事に関する書類作成や届出など、建築事業における管理業務全般
求める能力・経験
【必須】 ■建設業界での経理または経理事務のご経験■日常的な会計仕訳のご経験 【業務環境】■ Excelを使用します（四則演算、sum, if, average, vlookup関数の理解と使用）■経理システムを使用します 【魅力・やりがい】 ■年休120日、平均残業5時間程度、年間の有給消化実績は17日と働き方が充実しており、ワークライフバランスを整えながら取り組めます。 ■少数精鋭の組織で、経理業務の専門性を深めながら、工事原価管理などの専門業務にも携わることができます。【身につくスキル】 ■建設業界における専門的な経理スキル ■ マクロ作成レベルのExcelスキル ■勘定奉行の操作経験 ■建設業経理士資格の取得も可能
事業内容
■建築施工事業
エージェント求人 経理部長候補／製パン製菓原料・ワイン・機器輸入商社
600~800万
- マネジメント
- 経理
パシフィック洋行株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
【事業・組織紹介】 同社は1986年の設立以来、製菓・製パン材料や機械の輸入販売を中心に、食文化を豊かにすることを使命としてきました。 特に、欧州・アジアの高品質な製品に力を入れ、顧客のニーズに応じた器具開発・商品発掘を行っています。 グローバルな視点を持ち、「もっといいもの」を提供するための挑戦を続ける企業文化の中で、社員一人ひとりが成長できる環境を整えています。 【業務内容】 ・月次決算 ・年次決算 ・税理士対応 ・銀行対応 ・経理業務全般の把握とともに、属人化している業務の標準化/複線化を図る。 ・デジタル化による業務効率化の推進役（経費精算、電子帳簿保存法対応、EXCEL管理からの脱却） ・中長期的な機関システム入替に向けた推進役 【配属部署、組織構成】 取締役 本部長1名(50代前半男性）、配下に2名社員(60代女性1名、派遣社員女性1名) 【募集背景】 4営業部門の合計人数55名程に対し、案件も増えてきた中で、現状の3名体制では定型業務だけで手一杯になっており、 部署・会社全体を俯瞰でき、マネジメント業務、DX化や電帳法の推進、営業部との連携（販管システムの情報不足を克服）が計れるような候補者(男性)を探しています。 【特徴、魅力】 製菓製パン業界の商社として、共通の客先に横展開ができる（材料、道具、機械、飲料その他） 全員が中途入社で、他社で培ったノウハウを活かし仕事をしている。 一人あたりの裁量が大きく、スピーディに意見が反映されやすい。やりがいがある。 【キャリアパス】 まずは管理部全体の業務把握、問題点の把握・新規取り組みからの改善、ゆくゆくは幹部候補へのキャリアパスあり
求める能力・経験
・経理業務5年以上（月次処理・決算業務） ・輸入実務経験、海外送金業務経験（もしくは実務経験はないが理解している方） ・マネジメント経験
事業内容
当社は、設立約40年、製パン・製菓材料を中心とした輸入商社です。 海外から厳選して輸入した商品の品質の高さが支持され、大手食品メーカーやベーカリーなどと長年取引を続けています。業績は右肩上がりです。 今後はより一層、新たな創造力を働かせ、日本の食文化に豊かさを追求して参ります。 【事業部】 ・食品事業部 ・ベイクウェア事業部 ・ワイン・ビバレッジ部 ・機械事業部
企業ダイレクト 【経理・財務】データ×AIのベンチャー企業/IPO準備中/昨対比150％以上
400~600万
株式会社Ｔａｉｌｏｒ Ａｐｐ東京都港区もっと見る
仕事内容
ライブコマースを主軸に動画やSNS、キャンペーンやオフラインイベントなど、総合的なマーケティングソリューションを展開する当社にて、経理・財務の担当者を募集。 ▼具体的な業務内容 ■日次での経理処理の対応（現金出納、伝票処理、仕分入力、売掛金・買掛金管理） ■月次・四半期・年次の決算処理の補助業務 ■税務申告補助業務 等
求める能力・経験
【必須】■日商簿記２級の資格をお持ちの方 《事業の魅力》ライブコマース実績No.1を誇り、前年比150％成長中の急成長市場をリードする環境で、大きな社会的インパクトを創出可能です。 《働き方》フレックス制を導入しており、メリハリをつけた働き方でパフォーマンスを最大化できます。土日祝休みで公私共に充実可能。
事業内容
・ライブコマースコンサルティング ・広告代理事業
企業ダイレクト 【採用責任者/マネージャー候補】急成長ベンチャー企業で、IPOに向け活躍
504~600万
株式会社ＢＵＤＤＩＣＡ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
事業計画から逆算した採用戦略の立案・実行、および人事制度の構築を通じ、2029年IPOを実現するための強固な組織基盤を構築する、採用責任者を募集します。 現在、バディカはあまりの事業成長スピードに、現在の「外部（業務委託）中心の採用体制」や「既存の組織ルール」が限界を迎えつつあります。今私たちが求めているのは、この「急成長ゆえの歪み（成長痛）」を、攻めの採用と強固な仕組みづくりによって解決できる【採用責任者】です。まだ「正解」はありません。代表や役員のすぐ側で、あなたの手でバディカの組織のスタンダードを創り上げてください。
求める能力・経験
【いずれか必須】■採用戦略の策定、または採用計画の立案・実行経験 または、■HRBPとして事業部側の組織課題解決に携わった経験【歓迎】■採用戦略にYouTubeを活用できる方■マネジメント経験 ※新卒採用や中途採用の経験をお持ちの方を想定 【当社のMVV】 使命(MISSION)：「新車を作らず、愛車を作ろう。」 展望(VISION)：「ドライブを、人生最高のエンタメに。」 価値観(VALUE)：「人生に愛車を。」 ※当社の理念・カルチャーに共感いただける方を歓迎します。
事業内容
新車販売、中古車販売・買取、損害保険代理店、展示車販売コンサルタント、 自社鈑金工場、車検、コーティング、レンタカー事業
エージェント求人 三興倉庫株式会社 【総務スタッフ】
300~400万
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- 課長/参事官
- 師長/課長
- 車両メンテナンス
- イベント運営運用
- 備品/設備管理
- 次長/審議官
- 課長/マネージャー
- PC/Web
- 給与計算
- PC
- 人事
- イベント企画
- メンテナンス
- 備品管理
- 課長
- 発注
- 保険
- 社会保険
- 来客対応
- 事務
三興倉庫株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
来客対応や備品管理をはじめ、総務人事に関する業務全般をお任せします。 〈具体的には〉 ■給与計算（関連会社含め70名の給与計算） ※給与ソフトは大塚商会のスマイル ■社会保険関係手続 ■勤怠管理 ■電話・来客対応 ■備品管理・発注 ■環境整備（PC・複合機などの軽いメンテナンス） ■イベント企画運営 ■資産管理・車両管理 など ※業務の習得に応じ、徐々に職務領域を広げていく予定です ＜所属部署について＞ ・課長（30代女性）→8月に出産予定のため、この後任として ・次長（50代男性）
求める能力・経験
・総務職のご経験者（特に給与計算、年末調整、社会保険得喪事務の経験） ・基本的なPC操作
事業内容
・一般港湾運送事業 ・港湾荷役事業 ・倉庫業 ・通関業 ・第一種貨物利用運送事業 ・第二種貨物利用運送事業 ・不動産賃貸業
エージェント求人 【管理部門】玩具の企画開・製造・販売会社で管理部門のマネジメントをお任せ！浅草勤務！年間休日122日
800~1000万
- マーケティング
- 人事
- 経理
- 財務
- 事業計画
- 開発
- マネジメント
- 戦略立案
株式会社アガツマ東京都台東区もっと見る
仕事内容
管理本部の責任者として、また経営層との意思疎通を通じた経営企画の担当として業務を担っていただきます。管理部門のマネジメント全般を行うと同時に、当社経営の近くで組織全体の方針策定にも携わっていくことができるやりがいのあるポジションです。 ◇具体的業務 ・管理本部（財務経理、総務、人事労務、採用）のマネジメント（メンバー4名在籍） ・財務経理…財務業務全般、月次報告、事業計画立案（グループ会社含む） ・人事…採用、人事戦略立案 ・法務…契約書確認、管理 ・総務…株主総会等の実施、管理 ・その他…自社ビルの不動産管理 ・経営層と連携、経営方針や企画策定支援 ・マーケティング、開発、生産各部との連携による業務推進
求める能力・経験
【必須要件】事業会社にて同種の経験がある方 【歓迎要件】課題解決のため能動的に動ける方
事業内容
玩具の企画開発・製造および販売 取扱品目…乗用玩具、遊具、知育教育玩具、水物、バスタイム、ゲーム、TVキャラクター品等
エージェント求人 【土日祝休み】未経験OK。ライフスタイルカンパニーで築く総務事務のキャリア
300~400万
- 事務
- PC/Web
- データ/文字入力
- 受付
- 契約書保管
- 契約書作成
- 提案
- 資料作成
- 在庫管理
- 発注
- 業務設計
- 来客対応
- 訪問者受付
- 事務/受付職担当
- 電話対応
- 電話応対
- 電話問い合わせ対応
- 郵便物管理
- 入社手続
- 書類整理
- イベント運営運用
- Microsoft Excel
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC
- 文書管理
- 営業
株式会社9GATES．東京都中央区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ・オフィス環境整備、備品／消耗品の発注・在庫管理 ・来客対応（受付・ご案内・お茶出し等） ・代表電話／部署宛て電話の一次受け、取次ぎ ・会議室の予約管理・整備（備品準備、原状回復） ・郵便物／宅配物の受領・仕分け・発送 ・社内申請／稟議の一次対応、社内ルール運用サポート ・契約書／社内文書の管理（台帳管理、保管、更新リマインド） ・社内アカウント／端末管理の補助（入退社に伴う手配、ID管理など） ・社内行事／研修／会食等の運営サポート（準備、手配、当日運営） ・その他庶務全般（データ入力、簡単な資料作成 等） 【PRポイント】 1) 「日常運営」を回して、社内の生産性を底上げする仕事 備品・契約書・稟議・手配など、会社の基盤を支えるバックオフィス業務を、正確に・期限通りに・先回りして遂行。 運営が滞らない状態をつくり、現場のパフォーマンスを最大化します。 2) ただの事務ではなく、改善提案まで任される 「こなす」だけでなく、標準化・仕組み化などの改善提案が歓迎される環境。再現性を上げる動きが評価され、業務設計の力が身につきます。 3) 幅広い総務スキルが身につく“守備範囲の広い”ポジション オフィス環境整備、来客・電話一次対応、会議室管理、郵便物対応、文書台帳・更新リマインド、入退社に伴う手配補助、社内行事・研修運営サポートなど、総務としての基礎〜実務まで幅広く経験できます。 4) 「段取り力」「気配り」が強みになる社風 スピード感があり、段取り力と主体性が評価されます。社内外調整も多く、コミュ力・気配り・所作の丁寧さがそのまま成果につながる職場です。
求める能力・経験
【必須条件】 基本的なPCスキル （Google Workspace／Excel：入力〜簡単な関数） 【歓迎要件・求める人物像】 1) 正確さ×責任感で「やり切れる」人 総務は“日常運営を滞りなく回す”のがミッションなので、ミスを出さず、期限を守り、最後まで握れるタイプが強いです。 2) 先回りできる段取り型（気配り＋スピード） 「先回り」「丁寧さとスピードの両立」「気持ちの良い対応」が重視。言い換えると、“言われてから動く”より、状況を見て先に手を打てる人が強いです。 3) 改善意識があり、仕組み化まで持っていける人 「こなすだけでなく改善提案（標準化・仕組み化）で再現性を上げる」が明記されているので、業務を整理して“型”にする視点がある人はかなり評価されます。 4) 清潔感・所作・第一印象が整っている人 来客対応や電話一次受けがあるため、身だしなみ／所作／誠実さがそのまま評価項目になります。 ※「経験面」で加点になりやすい人 • 総務／庶務／営業事務などバックオフィス経験 • イベント運営・手配（会場／備品／ケータリング等）の経験 • 契約書・文書管理（台帳・期限管理）の経験 • オフィス設備／衛生・環境整備の経験
事業内容
・不動産コンサルティング（不動産投資・建築企画等） ・リスクマネジメント（プロパティマネジメント） ・アセットマネジメント（不動産を活用した資産運用） ・ファイナンシャルプランニング
エージェント求人 人事制度企画
700~1400万
- 制度企画
- 制度運用
- クラウド
- SmartHR
- 人事管理
- 人事管理システム
- 人事部門連携
- 採用戦略立案
- 人事
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景: SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 人事制度部はSmartHRの事業拡大を後押しする人事制度を企画・運用するチームです。 SmartHRでは、今後の規模拡大を見据え2025年1月に数千人規模にも耐えうる人事制度へとアップデートを行いました。 しかし、変化のスピードが速いSmartHRでは、現行制度の課題整理と並行して近い将来の”あるべき人事制度”を常に模索しており、制度の改善検討が恒常的に走っている環境です。 以上のことから、今後の体制強化のため、人事制度というプロフェッショナルな側面から様々な人事課題の解決をリードいただける方を求めています。 ■職務内容: 今後の組織拡大に効率的に対応し、経営に資する人事制度（等級/評価/報酬/ワークデザイン）を持続的に企画・運用し続けることをミッションとし、以下の業務をお任せします。 #### 役割 * カウンターパートとなる経営レイヤー（CXO、VP）との対話を通して人事制度の課題形成を行う * 組織成長に応じた人事制度の企画・改善を行う * 現場マネージャーや社員のニーズに合わせて制度を有効活用するための壁打ちを行う * 全社における半期ごとの人事制度オペレーションをUXよく盤石に回し切る #### 具体的な業務内容 * 人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題特定・分析 * 人事制度の改善案の設計、議論のリードおよび導入 * 半期毎に実施する人事制度のオペレーション * 評価会議の設計、運用 * 昇格判定の全社オペレーション設計、運用 * 期末昇給の全社オペレーション設計、運用 * CxO/VP/MGR/チーフ（役員〜課長クラス）の人事制度運用に関する相談の壁打ち * および付随する業務 ■やりがい・魅力: #### やりがい * スケールアップの環境下において課題がめまぐるしく変わる中で、スピーディーに経験を積めます * 事業ドメイン柄、経営層やマネジメント層が人事に対しての関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります * 人事評価システム等、自社プロダクトを活用しながら実務を実行し、社内ユーザーとしてプロダクトにFBしながら事業に貢献できる面白さがあります * 外部から見ると「会社や組織、それを支える人事制度も完成している」と思われがちですが、まだまだ課題も多いです * 制度企画や運用が「机上の空論」で終わらないように、ファクトと感情を織り交ぜながら経営や現場と議論し、より良いものを生み出していくことが求められます * ボトムアップで制度課題を整理して提案することが経営陣からも求められており、大変ながらも大きなやりがいが得られます #### 成長環境・キャリア * 「SmartHRを人事制度の側面から1500名規模から数千名規模へとスケールさせた」という唯一無二の実績を積むことができます * 専門性は重視しつつ、チーム内の担当領域は意識的に染み出すようにしており「評価だけ」「報酬だけ」とならず基幹制度を包括的に経験することが可能です * スキルとwillを兼ね備えた方には役職や年次を問わず、経営層を直接議論する経験を積むことができます * 人事制度チームは「学びあえる最上志向チーム」を目指しており、社外コンサルの方交えた多角的なディスカッション等、実務と地続きの中で思考体力を磨くことが可能です #### 働き方・カルチャー * 各自が高いパフォーマンスを発揮し、結果として組織のパフォーマンスを最大化するために、一人ひとりが自律した働き方を追求しています。 * リモートワーク中心に、出社も織り交ぜながら働くチームです。部として月1回の出社推奨日を設けており、オフサイトで会うことも大切にしています。一方で育児をしながら働くメンバーもチームの半数を占め、それぞれのワークスタイルに合わせた働き方がしやすい環境です。 * 25年8月時点ではデイリーの部会を設定しており、日々の相談事をスピーディに解決しアウトプットへつなげる仕組みづくりを行っています。毎週および月1回の振り返り会も設定しており、組織として成長していく土台があります。
求める能力・経験
■応募資格（必須）: - SmartHRのビジョン・ミッションへの共感 - 事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験3年以上 - 正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験 ■応募資格（歓迎）: - IT・Web企業での就業経験 - 事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験5年以上 - 従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験 - 人事制度改定のプロジェクトリード経験 ■求める人物像: * SmartHRのオープン・フラットなコミュニケーションに馴染める方 * めまぐるしくアップデートされる課題にキャッチアップし、変化や混沌を楽しめる方 * 正解のない課題やハードシングスにも前向きに取り組み、そこから学びを得られる方 * オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを完遂させる力をお持ちの方 * 人事として客観的に課題解決を行うロジカルさと、相手のニーズや気持ちを汲み取りながら意思疎通する人間力を兼ね備えた方 * マルチタスクに適応できるスピード感、正確さをお持ちの方 * データ集計・課題抽出を経て施策を提案する力をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 ガンの早期発見に挑む超有力グローバル展開企業｜Craif株式会社 FP&A（財務責任者）
1000~2000万
- 分析
- 提案
- ファイナンス
- 戦略立案
- バリューアップ/モニタリング
- 戦略提案
- 中期経営計画策定
- 予算策定
- 予算管理
- 収支管理
- 予算計画
- コンサルタント
Craif株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■仕事についての詳細: 募集背景・キャリアパス CraifのFP&Aは、単なる数字管理ではなく、事業の本質を深く理解しながら成長戦略そのものを設計する役割を担います。急成長とNASDAQ上場準備が進む今、財務視点で事業運営を支え、収益モデルの磨き込みや事業側の意思決定に積極的に踏み込む体制強化が急務です。本ポジションでは、経営と並走しながら事業計画の立案・改善を主導し、事業価値を自ら引き上げる経験が得られます。 将来的には、経営財務の中枢やIR・投資戦略など、より上流の役割へキャリアを広げることが可能です。 仕事内容 FP＆Aとしてファイナンスおよびアカウンティングの観点から、短期的業績改善及び中長期的な事業価値の最大化に向けた効率的な事業運営を推進・支援する役割を担っていただきます。 具体的には下記の業務をお任せいたします。 ・会社の非連続な成長を見据えた中長期経営計画の立案及び、その枠組み・制度設計 ‐事業の重点指標や重点ミッションの管理 ・月次のモニタリング報告（予実差異分析、着地見込み、KPI進捗等） ‐事業の収支構造の分析などを通して、収益性改善案の提案・実行 ・収益性を改善していくための財務管理モデルの設計・構築・運用・改善 ・自社、市場、競合他社分析等に基づく、経営課題抽出と解決策の提案 ・株主、経営層向けの報告資料作成 ・IR戦略の立案
求める能力・経験
応募要件（MUST） 下記のいずれかのご経験 ・事業会社におけるFP＆A業務（予算計画策定、収支管理等）のご経験 ・コンサルティングファーム（戦略・総合・FAS）におけるコンサルタントとしての業務経験 歓迎要件（WANT） ・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方 求める人物像 ・経営層、他部門との折衝を臆さずできる方 ・曖昧さや不確実さを受け入れ、仮説に立てて最大限の結果を出す力 ・自ら考え自ら行動し、スピード感をもって業務遂行できる力
事業内容
-
エージェント求人 時価総額1500億以上のリユースプラットフォーマー｜BuySell コーポレートIT責任者
1500~2000万
- 情報セキュリティ
- システム統合
- IT戦略策定
- プロジェクト
- IT戦略立案
- 合併/統合対応
- 戦略提案
- 会計
- 戦略立案
- コンサルティング業務
- IT戦略コンサルティング
- マネジメント
株式会社BuySell Technologies東京都新宿区もっと見る
仕事内容
●募集背景● 当社は、出張・店舗・コールセンターなど複数チャネルを横断する独自のビジネスモデルを武器に、YoY約70%という高成長を続けており、近年はM&Aによる事業ポートフォリオの拡大を通じて、ブランド・サービス・拠点・システムが急速に多層化しています。この成長を次のステージへとつなげるためには、個別最適で進化してきたシステムや業務オペレーションを、グループ全体最適の視点で再構築することが不可欠です。単なるシステム刷新ではなく、「ITやAIを軸とした事業経営」への転換、そしてグループ全社で一貫した仕組み化を実現するためのDXが、いま経営の最重要アジェンダとなっています。この変革を牽引するのが、今回募集する「コーポレートIT責任者」になります。全社システム構想の立案から中長期のITロードマップ策定、セキュリティ・ガバナンス体制の強化までを経営直下でリードし、「守りのIT」から「攻めの経営インフラ」への進化を実現していただきます。グループの持続的成長を支えるデジタル経営の中核を共に創るフェーズに、あなたの経験と推進力を求めています。 ●ご入社後に期待する成果● 3〜6ヶ月以内：全社のIT戦略・中期ロードマップを策定 1年以内に：優先PJを実行フェーズへ移行 2年目以降：全社DXを中長期的に推進 ●職務内容● ・グループ全体のIT戦略・DX推進ロードマップの策定と実行 ・主要基幹システム（販売／在庫／会計／人事など）の刷新・統合プロジェクトの企画・マネジメント ・経営課題に基づくデータ利活用・分析基盤の整備 ・ITガバナンス、情報セキュリティポリシーの整備と運用 ・社内IT環境（デバイス、ネットワーク、SaaSなど）の最適化・標準化 ・グループ各社のシステム統合やM&A後PMIにおけるIT統合対応 ・経営層へのIT投資提案、ROI可視化、リスクマネジメント ・（必要であれば）外部パートナー／ベンダーの選定・マネジメント ●組織／配属先の特徴● ・経営直下（経営陣・経営企画部門と密に連携） ・テクノロジー戦略推進本部と協働し、全社横断でDXを推進 ●あなたに提供できる価値● ・経営に最も近い立場で、数百億円規模の事業変革を主導できる経験 ・グループ経営・M&A・PMIにおけるIT統合のリアルを体感 ・IT戦略立案〜実装までをフルスコープで担う裁量と影響力 ・経営陣とのディスカッション体制により、意思決定スピードの速い環境 ●キャリアパス● ・将来的には執行役員やCIO（Chief Information Officer）として全社のIT戦略を統括
求める能力・経験
■必須スキル: ・事業会社またはコンサルティングファームでのIT戦略策定・DX推進経験（3年以上） ・経営層・事業部門と協働しながらプロジェクトをリードした経験 ・システム刷新または基幹システム導入プロジェクトのマネジメント経験 ■歓迎スキル: ・コーポレートIT組織の立ち上げ経験 ・ITコンサルと事業会社双方での実務経験 ・セキュリティ／データガバナンス領域の知見 ・複数拠点／複数事業を持つ企業でのIT統合・標準化経験 ■求める人物像: ・経営視点と現場実行力の両輪を持ち、構想から泥臭く動ける人 ・複数ステークホルダーを巻き込み、合理的な意思決定をリードできる人 ・テクノロジーを「仕組み化」や「業務変革」の手段として使える人 ・煩雑な状況を整理し、0→1の構築を楽しめる人
事業内容
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エージェント求人 【名古屋】給与計算｜安定成長中のグローバル化学メーカー日本法人◎年収550万～800万
550~800万
- 給与計算
- 社会保険
ロード・ジャパン・インク愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
■給与計算・税務処理の実行と管理 ・給与計算コーディネーターとして、正確な給与データの入力、照合、およびファイナンス部門へのデータ提供・証憑作成を行います。 ・源泉徴収税、社会保険、所得税計算のワークフローを管理し、適切な処理を実行します。 ・人事システム（PeopleSoft、PROSRV、Kronos等）を使用し、給与実行のためのデータ管理を行います。 ■会計連携および引当金の計算 ・給与関連の引当金（ACIP/ESIP、退職金など）や積立金の計算・準備を行います。 ・給与および人事関連経費について、財務会計との連携プロセスを担います。 ■プロセスの標準化と最適化 ・給与計算および会計連携における業務プロセスの合理化（効率化）を進めます。 ・監査対応および法規制遵守のため、適切な人事記録の維持・管理を行います。
求める能力・経験
■必須要件（Must） ・給与計算の関連実務経験（目安：3年以上） ・流暢な日本語力 ・読み書きレベルの英語力（マニュアル読解やメール対応等） ・基本的なPCスキル（Excel, Word, PowerPoint等） ■歓迎要件（Want） ・英語でのコミュニケーション能力（スピーキング） ※将来的に海外チームとの連携が増えるため、英会話に抵抗がない方は特に歓迎されます。 ■求める人物像 ・受け身ではなく、自発的に課題を見つけ行動できる方（セルフスターター） ・現場主義（ハンズオン）のアプローチができ、粘り強く業務に取り組める方
事業内容
LORD Japan（ロード・ジャパン）は、米国の巨大企業「Parker Hannifin（パーカー・ハネフィン）」グループの一員として、社会インフラや先端技術を支える重要部品・素材を提供しているBtoBメーカーです。
エージェント求人 「エンタメに確信（革新）を。世界に熱狂を。」| 株式会社KECAK 管理部長ポジション
1000~3000万
- 体制構築
- M&A対応
- 予算管理
- グローバルM&A
- 経理
- マネジメント
株式会社KECAK東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■仕事についての詳細: 【会社概要】 私たちはトレーディングカードを対象マーケットとしたtoCアプリ「オリパワン」を運営しており、市場において、圧倒的な成長スピードでユーザー数・売上ともに拡大しています。 創業から1年半ほどで業界2位まで成長を遂げ、グローバル展開なども視野に、第二のDMMを目指しています。 Mission：エンタメに革新を。世界に熱狂を。 わたしたちは、エンターテインメントの可能性を信じています。 国境を越え、人々の心を動かす力が、エンタメにはある。 テクノロジーとクリエイティビティを掛け合わせ これまでにない体験を生み出し続けます。 Vision：日本発、次世代のデジタルエンタメ企業を創る。 わたしたちは、エンタメの進化に本気で挑んでいます。 誰もがスマホひとつで夢中になれる世界を目指して。 テクノロジーの力で、熱狂とワクワクをもっと自由に、もっと身近に。 日本から、世界へ。遊びの未来を動かしていきます。 【業務内容】 管理部門のヘッドとして、経営陣とともに企業成長に向けた財務経理～労務まで一貫して指揮をとっていただきます。 完成していない組織のため0→1のフェーズから携わることができるため、非常にやりがいのあるポジションです。 将来的にはCFOとして企業全体の財務管理をお任せしたいと考えています。 財務経理の統括 ・年次予算策定や資金繰りの管理 ・経営陣と連携し、戦略に基づいた予算の調整～実行 ・予算と実績の差異分析、経営陣への財務報告、ビジネスのパフォーマンス向上のための指標の提供 組織づくり・プロセス改善 ・財務、経理、労務に関わる業務プロセスの標準化と効率化 ・経営陣と連携し、財務的な視点から経営戦略を支援 ・M&Aや資本戦略のサポート 【ご担当いただく業務の魅力/やりがい】 これまで経営陣が現場オペレーションから組織設計、ガバナンス構築まで幅広く担ってきましたが、今後の組織拡大・事業拡張を見据え、管理部門の基盤整備と体制構築が急務となっています。 本ポジションは、バックオフィス全体（特に財務・税務・労務）を横断して統括し、経営と連携しながら戦略的に組織を支える重要な役割です。単なる守りの管理ではなく、攻めの視点で経営戦略に貢献し、会社の成長を支える基盤を構築していただきます。 【会社全体の魅力・雰囲気】 経営陣は30代と若く、とてもフランクな性格です。 それぞれが起業家としてのセンスや熱意に溢れています。 社員も若い世代が多く、ファーストリテイリングの出身者など、大手企業出身者も在籍しており、学びのある環境で会社とともに自身も成長することができます。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 経理／財務領域における実務経験 マネジメント経験 【歓迎（WANT）】 急成長フェーズ企業での業務経験 0→1の部門立ち上げなどのご経験
事業内容
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エージェント求人 【保険募集コンプライアンス】服装自由/残業10～20時間/
600~1117万
- 審査
- マニュアル作成
- 研修実施
- 審査/回収
- 研修企画
- 点検
- 資料作成
- 営業
- コンプライアンス
- 審査対応
- 分析
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC
- 企画立案
- 保険
- 生命保険
- PC/Web
- 管理職
- 事務
- 個人情報保護
生命保険会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
【主な業務内容】 募集コンプライアンスに関する企画・管理 └募集資料研修資料等の審査 └不適正募集疑義事案等の調査業務 └募集コンプライアンス関連情報の分析等 └代理店業務点検の企画運営 └「募集代理店コンプライアンス・マニュアル」の改定 └その他募集コンプライアンスに関する研修資料作成等 ＜詳細＞ ◇銀行や証券会社に対する調査業務対応 ◇代理店業務点検の実施、回答内容の確認、不備解消対応 ◇営業社員に対する募集コンプライアンスに関する研修の実施、代理店に配信するニュースの作成等 ◇代理店とのコンプライアンスミーティングの実施 ◇「募集代理店コンプライアンス・マニュアル」の改定に係る法令等の改正や、業界動向等の情報収集、マニュアルへの反映作業 ◇募集資料・研修資料等の審査対応
求める能力・経験
【必須条件】 ■非管理職の場合 下記の何れかの経験がある方 ・生命保険の窓販業務に関する知識・経験がある方※業界不問 ・銀行・証券・生損保業界の管理部門での経験がある方 ■管理職の場合 ・銀行・証券・生損保業界にて、業務内容に関する経験や知見がある方 ・コンプライアンス関連業務での企画立案に主導的に従事した経験がある方 ■非管理職・管理職共通 ・多様な関係者とのコミュニケーション能力 ・業務工程等の自己管理能力 ・事務処理能力（高度なＰＣスキルは必要ありません） 【尚可条件】 ■「保険業法」、「個人情報保護法」、「保険会社向けの総合的な監督指針」等のコンプライアンスに関連する法令等に関する知識 ■保険契約者等の顧客、募集代理店、生命保険業界各社、監督官庁といった社外関係者とのコミュニケーション経験 ■AIなどを活用しての業務効率化の経験
事業内容
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