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人事・500万円以上の求人一覧
全15,161件
エージェント求人 【経験者対象（新卒・中途不問）】人事（採用担当者）
400~600万
- 新卒採用
- 人事
- 中途採用
- 企画立案
KANAMEL株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
このポジションでは、KANAMEL株式会社およびKANAMELグループ全体の採用業務において、企画立案から実施までを一貫して担当いただきます。 まずは、新卒採用業務をメインにご担当いただく予定です。ご自身の希望や経験に応じて、中途採用業務にも携わっていただくことを想定しています。 具体的な業務は以下の通りですが、個人業務だけでなく、チームで協働しながら各種業務を推進していただけるような環境です。 ◆採用戦略の企画立案・実行 ◆各採用施策におけるプロジェクト管理 ◆採用目標達成に向けた進捗管理、および改善・新規施策の企画・実行 ◆年間採用予算の策定・管理 ◆各種採用施策の企画・実施 （インターンシップ、会社説明会、内定者懇親会、各種イベントなど） 新卒採用においては、採用要件の定義から戦略立案、適切な採用チャネルの選定、応募者との継続的なコミュニケーション、面接官のアサイン・調整、そして内定後のクロージングまで、一連のプロセスを全てお任せします。 ◎本ポジションの魅力 このポジションの最大の魅力は、ご自身の採用戦略を直接経営層へ提案し、実行に移せる点です。単なる運用に留まらず、採用活動全体の戦略立案から実施までを大きな裁量を持って推進していただけることを期待しています。そのため、採用担当として幅広いスキルアップが実現できるでしょう。 【 将来的なキャリア 】 入社後は採用業務をメインにご担当頂きますが、当社HR部門である人材戦略本部では、人材開発・研修・組織・制度設計業務も担当しているので、採用以外の分野に関心がある、パフォーマンスをあげられる方であれば、並行して複数の業務に携わる事が可能です。自ら進んで手を上げられる方には、人事マンとしての経験・スキルを大いに積める環境を提供することができると思います。
求める能力・経験
必須要件 ・2年以上の新卒採用業務経験がある方 ≪特に以下の経験をお持ちの方を歓迎します≫ ◇人材要件の定義 ◇面接官として応募者の評価判定 ◇インターンシップの企画立案・実施 ◇リクルーター制度の運用 ◇採用DXやAIの活用 ・自身が主体となってプロジェクトを推進・完遂した経験がある方 ・市場や社会の変化、新しい情報に対して常にアンテナを張っている方 【歓迎スキル・経験】 ・役員層や経営層との折衝経験 ・変化の速い環境に意欲的に挑戦し、楽しむことができる方 ・広告業界または映像制作業界での就労経験 ・労務関連（給与・勤怠等）の知識がある方 ・ビジネスレベル以上の英語スキル 【求める人物像】 ・社交的で明るく、ハキハキとした印象の方 ・どんなことにも前向きな姿勢で取り組める方 ・周囲と円滑に関係を構築できる高いコミュニケーション能力をお持ちの方 ・状況を素早く理解し、的確かつ柔軟に思考できる方
事業内容
クリエイティブを起点にコミュニケーションプランの企画や具現化及びコンサルティング事業等を展開するグループ会社の経営管理、ガバナンス強化推進等
エージェント求人 ◤採用企画◢未経験可◇◇SaaSセールス/業界No,1！！残業20時間以下
520~618万
- データマネジメント
- マーケティング
- マネジメント
- 検証
- 分析
- 採用数
- Microsoft Excel
- Google Spreadsh...
- Python
- 求人広告
- SQL
- Microsoft Word
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel AVERAGE関数
- Excel MIN/MAX関数
- Excel VLOOKUP関数
- Excel マクロ/VBA編集
- Microsoft Power...
- Microsoft Outlo...
株式会社ラクス東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
IT技術を、「楽」に企業の発展に活用できるように。 お客様の課題解決やビジネスの成長を、クラウドサービスとIT人材で支援しています。 【ポジションの魅力】 ・会社が高い成長目標を掲げ、急成長・急拡大していく中、採用領域においても取り巻く環境や課題感、求められるレベルも急スピードで変化しており、終わりはありません。 ・決まったオペレーションの中で淡々と業務を行っていただく状況ではなく、様々な問題を解決するためのより良い方法を自ら考え、形にすることができ、裁量を持って働くことが可能です。 ・また自ら行った分析・仮説をもとに、経営層や事業責任者と直接コミュニケーションを行うことができるため、ビジネス上の視座を高めることができるポジションになります。 【業務内容】※大きく下記2点を目的に業務を行っていきます。 ①採用計画の立案及び採用計画の予実管理／差分分析 ②データマネジメント業務及び採用関係者（現場・リクルーター）の採用データの利活用促進 【仕事内容（詳細）】 ▼採用計画策定・予実管理・差異分析 下記のステップで採用計画策定・予実管理業務を行っています。 ①：翌年度計画策定時期（12-1月）・当年度の計画修正時期（7-8月）に目標とする採用理論値（応募数・歩留まり・採用数）を算出し、役員との合意形成 ②：①で合意を得た採用理論値（応募数・歩留まり・採用数）に対する予実を月次で更新 ③：月次で更新した実績をもとに理論値を調整・修正し、事業部側へ採用計画修正案を提出 ④：採用計画修正案をベースに、事業本部長・事業責任者と調整し、事業部側の追加募集も加味した修正計画を策定 予実差異が発生した際にはその原因を定量／定性両面から突き詰めて分析し、課題の仮説立案～検証～ボトルネックの特定～打ち手の仮説立案～実行をリクルーターと協働して進めます。また、目の前の予実差異だけでなく、将来の採用数増加を実現するための分析～実行も常に行っていきます。 単なる分析業務のみだけではなく、リクルーターの実務にも踏み込みながら、目の前・未来の採用計画達成に向けた動きを流動的に行う業務です。 ▼データマネジメント業務・データの利活用促進 「採用計画充足に向けてどのようなデータを提供できるか」を考え、採用データの分析基盤の構築・整備から、採用実務の中でがきちんとデータを利用できるよう、採用関係者への展開を行っています。 ※採用データの分析基盤の構築・整備の詳細※ 人財採用部では、HRMOSから出力される応募者データ・評価者データを中心に、採用マーケティングで発生するデータも含めて多くのデータを扱っています。 ■現在扱っている具体的なデータ ・応募者データ ・評価者データ ・説明会申込データ ・カジュアル面談申込データ ・採用サイト（GA4） ・Web広告 ・認知データ など
求める能力・経験
■スプレッドシート（Excel）でのデータ整形・分析の経験 └ピボットテーブル／VLOOKUP／IF系関数の組み合わせなどで、データ整形・分析を自走して自由に行えるレベル ■定量／定性データをもとに中長期的な戦略or戦術を描き、実行し、成果を出したご経験 ■Python／SQL／GASなどを学ぶことに抵抗感がない方 ■採用業務経験1年以上（人事、エージェント、求人広告など） ※採用業務経験をお持ちでない場合でも、今後中長期的に採用領域に関わりたい強い意志をお持ちの方、歓迎。
事業内容
『楽楽精算』『楽楽明細』など、業務が「楽！」になるようなクラウドサービスの提供
企業ダイレクト 【バックオフィス】AIスタートアップ/経理/労務/法務/フレックスタイム制
400~800万
株式会社アップグレード東京都品川区もっと見る
仕事内容
AI×ITスクール事業とAIコンサルティング事業を展開している当社にて、バックオフィス専任組織立ち上げのため募集になります。 ※ご経験やご希望に応じて業務をお任せしますので、まずはご希望をお聞かせください。 ■労務管理＞勤怠管理、給与計算、各種社会保険・福利厚生手続き、労務に関する問い合わせ対応 ■総務業務＞オフィス環境の整備、各種社内行事の企画・運営補助、各種契約書の管理、来客対応、社内文書・資料の作成 ■経理・財務業務＞日々の経理業務、月次,四半期,年次決算業務、財務諸表の作成
求める能力・経験
【必須】経理、総務、または労務のいずれかの分野での実務経験 ※ご経験のある分野での知識・スキルはもちろん、未経験分野にも積極的にチャレンジいただける方を大歓迎いたします。 大手企業を中心に多くのクライアントからニーズをいただいており、順調に事業が成長している一方で、バックオフィス機能が整っておらずの状態となっております。そのため企業成長に欠かせない、バックオフィス部門全体を統括いただける方を募集しております◎
事業内容
-
エージェント求人 ※フレックス※【人事企画/制度設計】導入3,000社超！HR×SaaS／マルチプロダクト戦略で急成長
700~1800万
- マネジメント
- 人事
- 人員配置
- 組織開発
- タレントマネジメントコンサルテ...
- タレント開発
- タレント開発指導
- エンゲージメントスコア
- エンゲージメント調査
- 配置最適化
- 配置計画作成
- 人事システム導入
- 人事部門連携
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 人事給与システム分析
- 人事管理
- 人事異動立案
- 人事部門協業
- 制度構築
- プロジェクト
- スケジュール管理
- プロジェクトマネジメント
- プロジェクト推進
- 人事制度コンサルティング
- 新規人事制度構築
- グローバル人事制度企画/改定
- 制度運用
- 評価制度運用
- 制度改定案企画
- 制度企画
株式会社HRBrain東京都港区もっと見る
仕事内容
【ミッション】 企業、事業成長を推進することを目的に、様々な手段を使って人材獲得を行い、事業成長を牽引していただきます。 また、中長期的な採用活動の為に、採用ブランディングや組織活性化施策にも従事していただきます。 【具体的な業務内容】 制度設計を中心とし、他業務もご経験、ご希望に応じて順次ご担当いただきます。 ◎制度設計と運用 ・評価制度、報酬制度、福利厚生制度などの設計・見直し ・組織風土や企業文化にマッチした制度の導入とその運用サポート ◎人事戦略の立案・推進 ・企業の中長期的なビジョンに基づいた人事戦略の企画・実行 ・労働市場のトレンドや社内データを活用した人材ポートフォリオの構築 ◎タレントマネジメント ・社員のキャリアパスの設計および後継者計画（サクセッションプラン）の構築 ・リーダー育成プログラムや能力開発施策の企画・運営 ◎採用・人員配置戦略の支援 ・採用計画の策定やプロセスの最適化 ・社内異動や配属のシミュレーション、パフォーマンス最大化のための人員配置案の策定 ◎組織開発とエンゲージメント向上 ・組織文化醸成やエンゲージメント向上施策の企画・実行 ・社員アンケートやワークショップの実施とそのフィードバックを基にした施策立案
求める能力・経験
【必須要件】 ・PURPOSE／MISSION／VALUEへの共感 ・人事制度設計の企画、運用実務経験（3年以上） ・プロジェクトマネジメント能力 →複数部門を巻き込んでのプロジェクト推進経験、スケジュール管理や進捗フォローのスキル 【歓迎要件】 ・人事制度の刷新や導入経験 →中規模～大規模組織での制度改定プロジェクト経験 ・IT業界、スタートアップ特有の知識や経験 【求める人物像】 ・戦略的思考で組織全体を見渡せる方 ・社員一人ひとりの成長や働きがいを重視できる方 ・変化を恐れず、新しい施策に積極的に挑戦できる方
事業内容
企業の人事・組織課題を解決するクラウド型の人材マネジメントサービスを提供するHRテック事業を展開しています。 ■人事評価クラウド 目標管理や評価業務を効率化し、評価の透明性と納得度を向上。 ■タレントマネジメント 社員のスキル・経歴・適性などを一元管理し、最適配置や人材育成を支援。 ■従業員サーベイ 組織の課題やエンゲージメントを可視化し、離職防止や職場改善に活用。 ■労務管理・配置シミュレーション 人事業務の効率化だけでなく、戦略的人材配置や人的資本経営にも対応。
エージェント求人 【青森県】HR（採用・人事・労政等）、総務／各種施策の企画・実行担当／日本を代表する製造業
450~950万
- 広報
- 企画立案
- プラント
- 工場
- 労務管理
- 人事
- 教育
- 採用面接
- 採用戦略立案
- 新卒採用
- 中途採用
- 現場スタッフ労務管理
- 福利厚生指導
- 福利厚生管理
- 福利厚生制度企画/策定
- 人事管理
- 教育研修
- 教育管理
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 給与計算
三菱重工業株式会社青森県六ヶ所村もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 当社原子力セグメントのグループ会社の管理部門において、以下の業務を担当頂きます。 HR・総務業務を基盤に、将来的にグループ会社での社施策を企画立案頂くことを目指すメンバの募集です。 ■担当業務 １．2024年6月竣工の新しい事務所でHR・総務関連業務に従事して頂きます。 ２．前職のキャリアを活かしつつ、HR・総務に関するチーム統括職として活躍頂く前提で、 当社入社後に育成します。 ３．将来的には社長室の意思決定を支援し、社施策を企画立案出来る人材を目指して育成します。 ４．主な業務領域は以下の通りです。 ・採用活動 ・賃金施策 ・社員活性化策 ・会社の知名度向上（広報・リクルート） ・社員教育強化 ・就業規則管理 ・ガバナンス ・総務/渉外業務 他 ■働き方 就業先は、グループ会社である六ヶ所再処理メンテナンスサービス株式会社（以下「RRM」） の業務部 HR・総務チームです。RRMの基幹要員としてキャリア形成頂くポジションです。 （転勤・配置転換は基本的にございません。＊2年程度の教育期間（後述）は除く） RRMは、原子燃料サイクル施設において、設計・製作、据付工事、点検保守等の業務を担う会社です。 ※会社HP https://www.mhi.com/jp/group/rrm/ ※会社紹介動画（7分弱） https://www.youtube.com/watch?v=RQjIT1rchZM&t=5s ■入社後のキャリア形成 入社後のいずれかのタイミングで、三菱重工の人事関連部門で2年程度の教育を行う計画です。 その間は、三菱重工の拠点（場所未定）にて勤務いただきます。詳細はキャリア、能力に応じて別途決定します。 【仕事や部署の魅力】 ◎事業状況について １．原子燃料サイクル施設は、日本の重要なエネルギー源である原子力発電に不可欠な施設であり、地球温暖化防止、エネルギーセキュリティ等へ貢献する仕事として、大きなやりがいがあります。 ２．原子燃料サイクル施設のプラントライフを通じてメンテナンスし続ける会社であり、高い安定性、成長性があります。 ◎働き方・キャリア形成について ３．三菱重工での教育期間に、HR領域の専門知識、スキル等を習得できます。 ４．青森県六ヶ所村に根を下して仕事が出来る（転勤・配置転換は基本的にございません）一方で、三菱重工と概ね同様の就労条件・福利厚生を利用出来ます。 ５．会社の規模が大きくないため、広範な領域を経験頂けます。能力に応じ、以下の経験を積んで頂く予定です。 （１）事業全体を見渡す経験（２）経営層に対する施策提言・実行の経験、経営層の目線で考える経験（３）自らの仕事の成果・成長を、現業部門からのフィードバックでダイレクトに感じる経験（４）顧客・三菱重工・協力会社等さまざまなステークホルダーの中で、最適解を追求する経験（５）チーム統括としてのマネジメント経験 【配属先情報】 保籍元：原子力セグメント 企画管理部 出向先：六ヶ所再処理メンテナンスサービス株式会社 業務部 HR・総務チーム
求める能力・経験
【必須要件】 ・人事関連の実務経験者（2-3年程度以上）を優先的に募集しております。 【求める人物像】 １． 積極性、チャレンジマインド 会社の事業基盤整備・強化に意欲をもって取り組める人物 ２． 論理的思考力、洞察力 自ら課題を発見し、解決策を積極的に検討し取り組める人物 ３． 協調性、コミュニケーション能力 キャリア・階層の多様な社員と良好な関係を構築できる人物
事業内容
三菱重工グループは、発電プラントなどの社会インフラ、船舶、航空機などの輸送機器、大型ロケットなどの宇宙機器に至るまで、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、1884年の創立以来、社会課題に真摯に向き合い、人々の暮らしを支えてきました。 長い歴史の中で培われた高い技術力に最先端の知見を取り入れ、カーボンニュートラル社会の実現に向けたエナジートランジション、モビリティの電化・知能化、サイバー・セキュリティ分野 の発展に取り組み、人々の豊かな暮らしを実現します。
エージェント求人 【大田区】人事労務◆創業70年以上の安定企業／新しい取り組みに積極的な社風／裁量権◎残業20H以内
400~600万
高輪ヂーゼル株式会社東京都大田区もっと見る
仕事内容
★創業70年以上の安定企業／人事労務担当★ ・規則改定などの上流部分もお任せ ・残業月20時間以内 ・平均勤続年数10年以上 ・有給取得率70％超 ・業務改善・効率化経験者歓迎 ■会社概要 当社は自動車部品の販売、および修理・メンテナンス等の関連サービスを展開し、創業70年以上の歴史と安定基盤を誇ります。 近年は、代替わりした代表のもと、働きやすさや業務効率向上のために社内改革に取り組み、バックオフィス業務の集中化にも力を入れています。 今回は支店を横断したバックオフィス体制の強化を目的とした増員募集です。 ■ミッション これからの業務効率化・集中化に伴い、人事・労務規定の改定など、企画・推進の上流工程にも挑戦できます。 「労務分野で経験を活かしつつ、さらにキャリアアップしたい方」に最適なポジションです！ ■業務内容 主に人事・労務関連業務を担当。 場合により、総務や経理の一部にも携わっていただく可能性があります（未経験分野はしっかりフォローしますのでご安心ください）。 【入社後まずお任せする予定の業務例】 ・給与計算 ・社会保険手続き ・三六協定 ・就業規則の改定 ・勤怠管理 ・各種人事データの入力・管理 ・労務関連規則・規定の見直しや改定業務サポート ・問い合わせ対応 など ■この仕事の魅力 ・創業70年以上の安定企業で腰を据えて働けます ・平均勤続年数10年以上／有給取得率70％超など、働きやすい環境 ・業務効率化や規定改定など、チャレンジできるフィールド多数 ・部門間・支店間の連携強化プロジェクトにも関われます ・未経験業務は先輩社員がしっかりフォロー
求める能力・経験
必須要件 ▼以下業務のうち3つ以上ご経験のある方 ・給与計算 ・社会保険手続き ・三六協定 ・就業規則の改定 歓迎/尚可 ・就業規則改定の経験がある方 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方
事業内容
■自動車部品の修理販売■ ・ボッシュ(株)全製品の販売及びメンテナンス。 ・各取引先のブレーキ、パワーステアリング、カーエアコン、コンプレッサー、冷凍機などの販売及びメンテナンス。
企業ダイレクト 【東京/コンサルティングファームの管理部門】幅広いバックオフィス業務を担当
400~800万
株式会社ビジネス アソシエイツ東京都中央区もっと見る
仕事内容
新たに管理業務強化のプロジェクトを立ち上げ、各種制度設計やしくみ導入を推進していきます。代表とのプロジェクトになるため、早期に会社に関する理解が深まり、常に方向性を確認しながら業務を進められます。 【コンサルティング会社における管理業務全般】■各種制度設計と運用■人事、採用の戦略策定と実行■組織内のコミュニケーション活性化■IT等のアウトソーシング先の管理■ISO規格対応■マーケティング業務のサポート 対顧客の活動を最優先にしてきたことで、管理部門の業務を最小限に留めてきた当社において、改めて土台となる制度設計やしくみ作りを、ご自身の知見と外部専門家と一緒になって進めていただきます。
求める能力・経験
【必須】■法人向けプロフェッショナルサービス業における管理部門のご経験■総務全般、人事・採用業務のご経験■マーケティング関連事務や営業事務などのご経験 【歓迎】■各種管理業務用のツール選定・導入経験■プロジェクトマネジメント経験■英語力
事業内容
■デジタルトランスフォーメーション関連のコンサルテーション■営業・マーケティング関連のコンサルテーション■CRMシステムの導入・運用■マーケティングオートメーションの導入・活用支援■各種プロジェクトマネジメント支援
エージェント求人 【採用人事】◆人事部の立上げメンバー◆年収500万円～◆フレックス◆年休120日
500~715万
- 人事
- 人材紹介/派遣
- 新卒採用
- 求人広告
- 人材紹介
株式会社UKCorporation東京都港区もっと見る
仕事内容
不動産事業で業績を上げる当社。 来年で10周年を迎える今、組織拡大を目指し 改めて人事部を立ち上げる運びとなりました。 代表や他のメンバーが兼業する人事業務を 引継ぎ、グループ全体の人事部門をお任せします。 目指すは100人企業。あなたの経験・アイデアで、 会社全体を支えてください。 【業務内容】 ▼あなたの適性・経験に合わせ徐々にお任せします ◇採用業務（採用計画・応募者管理等） ◇入社後研修 ◇相談窓口 ◇勤怠管理 ◇年末調整 〈入社後は〉 社内のメンバーや各部門を紹介。 当社の理解を深めてください。 その後は、習熟度や必要により その都度OJTで研修を行います。 早期から裁量を持ち活躍できる 環境が整っていますため、 ぜひあなたの経験を発揮してください！
求める能力・経験
＜必須条件＞ 下記のご経験をお持ちの方（年数不問） ・事業会社で人事のご経験がある⽅ ・HR業界のご経験をお持ちの方（人材紹介、求人広告、RPOなど） 【あると望ましい経験・能力】 人事労務など広くバックオフィスの経験がある方、 3年以上の社会人経験をお持ちの方、 新卒採用に携わった経験がある方は歓迎です！
事業内容
不動産の売買、賃貸、仲介、管理、開発 不動産資産運用コンサルティング トランクルーム、バイクガレージ、レンタルオフィス運営 空間デザイン、設計、施工 前各号に付帯関連する業務
エージェント求人 【オープンポジション】HR（採用人事）
450~1000万
- 設計評価
- 新卒採用
- コンテンツ企画
- イベント企画
- イベント運営運用
- リード創出/アポ獲得
- 人事
- マーケティング
- MA/CRM
- ブランディング
- リード獲得
- パートナー
- データ分析
- 開発
- 採用戦略立案
- 分析
- 戦略立案
- 中途採用
- 検証
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
想定ポジション／業務内容 ※特にエンジニア職採用人事を緊急度・優先度高く採用募集しております。 【HR（エンジニア職採用）】 CTO・VPoE室直下でのエンジニア採用のリード 採用計画の策定〜実行、ハイレイヤー採用（CTO/VPoE/EMなど） 採用広報・ブランディングの立案・実行 エンジニア組織の新卒採用の立ち上げ 【HR（エンジニア職採用）｜採用マーケティング領域】 採用マーケティング戦略の立案と実行（技術ブランディング、広告、イベント） ファネル設計・データ分析・ATS/MA/CRM活用 潜在層アトラクトのための候補者体験設計 採用広報のゼロイチ設計とメッセージング戦略 エージェント・外部パートナーとのコミュニケーション設計 【HR（エンジニア職採用）｜日英バイリンガル】 CTO・VPoE室直下での英語話者のエンジニア採用のリード ベトナムなどグローバル拠点での採用のリード 採用計画の策定、実行 あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採用の実現 ○Biz/CP採用 【HR（ビジネス職採用）】 年間300名規模の中途採用（営業／BizDev／企画職など） 各部門責任者との要件設計・採用戦略立案 ダイレクトリクルーティング／エージェント連携 採用ブランディング／人事広報の企画・実行 採用体験の設計・改善（候補者／エージェント双方） ○新卒採用 【HR（新卒採用人事）】 新卒採用の全体戦略・設計・実行（国内外） インターン、本選考、内定者フォローまでの一貫設計 採用基準の再設計・評価プロセス最適化 経営陣や事業部と連携した人材要件の定義 選考体験（CX）の磨き込み 【HR（新卒採用人事）｜採用マーケティング領域】 マーケティング起点の母集団形成戦略の設計・実行 SNS・note等での情報発信・コンテンツ企画 国内外の大学との連携、イベント設計と運営 ペルソナ設計・チャネル戦略の立案・運用 データ分析に基づくファネル改善とリード獲得の最適化 【仕事のやりがい・魅力】 ・“採用を通じて事業をつくる”という経験ができる キャディでは、採用は単なる人員補充ではなく「経営レバレッジ」そのものと捉えています。経営や事業戦略に直結する採用活動に、PdM・VPoE・CxOなどの意思決定層と並走しながら関わることができます。 ・未整備な領域をゼロからつくれる裁量の大きさ 新卒・中途・エンジニア・Bizなど、どの領域もまだまだ仕組み化途上。採用基準の設計、採用体験の構築、マーケティング、ブランディングなど、正解がないテーマに自ら手を動かして設計・実行できます。 ・圧倒的な難易度に挑戦できる環境 採用基準は高く、求める人材は極めて希少。年間300名規模の中途採用や、CTO/VPoEレイヤーのヘッドハント、技術職のグローバル採用など、難易度の高いミッションにチームで挑む経験ができます。 【私たちがやりたいけどまだできていないこと】 ・採用基準・プロセス・評価設計の“再構築” ・候補者がファンになるような「感動体験」の設計と実行 ・採用をドライブするコンテンツ・SNS・イベントなどの“攻めの広報戦略” ・再現性のあるハイレイヤー採用のナレッジ蓄積と仕組み化 ・エージェントや外部パートナーとの関係性強化／ファン化 ・グローバル開発拠点（例：ベトナム）における採用基盤づくり ・新卒／中途／エンジニア問わず、マーケティング起点のリード創出体制の確立
求める能力・経験
【求める人物像】 キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 社会課題解決への意欲がある方 仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 素早く検証するフットワークがある方 スケール思考と泥臭さを兼ね備え、0→1フェーズを楽しめる方 データとストーリーの両面で課題を語り、迅速に意思決定・実行できる方 多文化チームを巻き込みながら、自ら手を動かしリーダーシップを発揮できる方
事業内容
キャディは、製造業AIデータプラットフォームとして第2創業期を迎え、累計のエクイティ資金調達額も257.3億円を超えるなど、グローバルでの事業拡大を計画しています。
エージェント求人 人事労務 / 人事制度スペシャリスト（リーダー候補）
600~1000万
- マネジメント
- 制度企画
- 給与計算
- 人事
- 社会保険
HENNGE株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
当社はボトムアップのカルチャーを有しており、組織運営の大部分が現場の各部門に委任されています。多様な人事課題を抱える現場の各チームと密に連携を取り、人事のプロフェショナルの立場から、現場側が主体的に組織運営を行うサポートを提供いただきつつ、全社的に整合の取れた人事制度の構築と運用も推進いただきます。また、C&Bチームを牽引していくシニアメンバーとして、現場や経営層の課題もキャッチし、人事の観点から議論に参加したり議論を促していただくことも必要となります。 まずはC&Bチームが担当する幅広い業務に従事いただき、全体像を把握いただいた上で、抜本的な再構築が必要な業務を特定し、その業務のあるべき姿を定義いただき、関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進いただきます。 また、将来的には人事制度企画のチームを別途立ち上げることも検討しているため、メンバーのマネジメントも業務領域にかかってくる想定です。 【業務領域】 ・以下を含む全社の人事関連の課題特定・施策の設計、及び施行 -人事関連の社内規程の企画及び、推進 -人事査定・評価制度の設計及び、推進 ・人事データ設計・分析・入退社手続き、就労ビザ手続き、勤怠管理、給与計算、派遣管理、安全衛生関連、社内人事ポータルの運営などの人事労務の基本業務 従事すべき業務の変更の範囲 会社の裁量により、変更となる可能性があります。
求める能力・経験
必須要件 ・スピーキング力を含む英語力（目安：TOEIC 800点以上、ビジネス会話レベル） ・日本語力（ネイティブレベル） ・労務をはじめとした人事領域の実務経験（3年以上目安） ・弊社のカルチャー（HENNGE Way：https://speakerdeck.com/hennge/company-introduction ）に共感いただける方 歓迎/尚可 ・チームマネジメントのご経験 ・ベンチャー企業（100名以下目安）において、会社の成長に合わせ人事制度をアップデートされてこられたご経験 ・休職対応など、法令や社会保険が複雑に絡む人事労務業務のご経験 ・準ネイティブレベルの英語力（TOEIC950点以上など） ・給与システム等の人事領域に関わるITツールをリプレイスされたご経験 ・採用や営業等、成果責任を持ち業務を行われたご経験
事業内容
クラウドセキュリティサービス「HENNGE One」をはじめ、テクノロジーと現実の間のギャップを埋める独自のサービスを開発しているSaaS企業です。
エージェント求人 OMデジタルソリューションズ株式会社 コーポレート人事／エンジニア採用（中途・新卒） 1997
680~900万
- イベント運営運用
- 戦略立案
- イベント企画
- 新卒採用
- 人事
- 企画立案
- 開発
- 中途採用
- 採用面接
- データ分析
- 分析
OMデジタルソリューションズ株式会社東京都八王子市, 東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
同社コーポレート人事チームの一員として、特にエンジニア領域を中心とした採用活動を推進してくださる方を募集します。エンジニア採用を活性化させるための採用戦略企画から、スカウト活動、面談実施、採用イベント運営、新卒採用における大学訪問など、幅広くご担当いただきます。 開発部門と密接に連携し、各部署のニーズを正確に捉えた採用施策の立案・実行を行いながら、必要に応じてフットワーク軽く現場や外部のイベントに出向いていただくポジションです。 ・開発部門と協力した採用戦略の企画立案・実行 ・ものづくりのエンジニアを中心とした新卒および中途採用活動の企画・推進 ・リクルート活動全般（求人媒体活用、スカウト、面談、選考対応など） ・大学訪問を含む新卒採用イベントの企画・実施 ・採用イベントの企画運営・参加 ・採用面接・スカウト面談の実施・フォロー ※変更の範囲：ご本人の適性や事業方針により当社業務全般に変更の可能性があります。
求める能力・経験
【必須】 ・採用業務（特にエンジニア採用）の実務経験 ・人材市場や採用手法に関する理解・知識 【歓迎】 ・ITリテラシーが高く、データ分析等のスキルをお持ちの方 ・課題発見力、解決力、コミュニケーション力に優れた方
事業内容
・デジタルカメラ、交換レンズ、双眼鏡、オーディオ製品などの精密機器の開発、製造と販売及び、サービスの提供 ・法人向け映像・音声関連機器の製品開発と販売及び、ソリューションの提供 ・光学生産技術を基盤とした電子機器製造受託サービスの提供
エージェント求人 人材開発 / 組織開発担当
580~1000万
- アフターフォロー
- オンボーディング
- 研修企画
- 提案
- ヒアリング
- 組織開発
- 分析
- 人事
- プロジェクト
HENNGE株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
当社はボトムアップのカルチャーが根付いており、現場の各チームと密に連携しながら業務を進めていきます。 入社後はまず、チームのサポート業務やオペレーションを担い、プロフェッショナルとしての土台を築いていただきます。それらの業務と並行して、簡単な企画業務にも積極的に挑戦していただき、メンバーと組織のパフォーマンス向上に貢献していただきます。あなたの成長に応じて、徐々に企画・設計の難易度を高めていくキャリアパスを想定しており、将来的には施策の企画からアフターフォローまでを一貫して担う、プロジェクトマネジメント的な役割へとステップアップすることも可能です。お任せする業務は、ご自身の適性や希望、今後のキャリアパスを踏まえつつ柔軟に決定していきます。 ■ 具体的な業務内容 各種施策の企画・運営サポート（情報収集、資料作成、社内調整など） 英語学習支援プログラムの企画・運営 各種研修の企画・運営 全社オンボーディング施策の運営サポート メンバーからの相談案件の一次対応や担当者へのエスカレーション 従事すべき業務の変更の範囲 会社の裁量により、変更となる可能性があります。
求める能力・経験
必須要件 ・人や組織に関わる企画系プロジェクトの推進経験がある ・人と組織の成長に強い関心を持ち、その課題について論理的に考えることができる ・英語力：CEFR B1.1レベル（目安 TOEIC 650点）程度、及び、英語のアンカンファタブルな環境に主体的に飛び込める 歓迎/尚可 ・人や組織に関わる課題を自ら発見・分析し、改善策を企画・提案した経験 ・人事、人材開発、組織開発、またはそれに準ずる領域での業務経験相手の意見や背景を深く理解するための、傾聴やヒアリングの経験 ・心理学、社会学、人類学など、人間や組織に関する領域への学術的関心や学習経験 【求める人物像】 ・未知の領域にも知的好奇心を持って学び、失敗を恐れずに挑戦し、その経験から自身の成長に繋げられる方 ・自分自身の感情や思考の癖を理解しようと努め、フィードバックを素直に受け入れられる方 ・組織と他者への貢献に強い情熱を持ち、「答えのない問い」に対して楽しみながら思考できる方 ・多様なバックグラウンドを持つ人々に深い関心と共感を示した上で、公正さを保ち、ビジネスの成功に向けて信頼関係を構築できる方
事業内容
クラウドセキュリティサービス「HENNGE One」をはじめ、テクノロジーと現実の間のギャップを埋める独自のサービスを開発しているSaaS企業です。
エージェント求人 ゼロから仕組みを設計する人事マネージャー候補募集
562万~
- オンボーディング
- リーダー
- マネジメント
- 求人票作成
- マネージャー
- 新卒採用
- 業務設計
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- エージェント利用
- 企画立案
- 採用HP設計
- 新卒社員面接
- 中途社員面接
株式会社デルタ東京都中央区もっと見る
仕事内容
【新卒採用業務】 ・年間採用計画の設計およびKPI管理 ・インターンシップや説明会の企画・運営（オープンカンパニー・1day/長期インターンなど） ・採用コンテンツの企画制作（採用サイト、動画、SNSなど） ・採用広報・スカウト運用（ナビ・ダイレクトリクルーティングなど） ・各選考フェーズの設計・改善・選考対応 ・内定者フォロー、オンボーディング設計 【中途採用業務】 ・各部門との要件定義、求人票作成 ・媒体・エージェント選定と折衝 ・書類選考、面接対応、クロージング 【マネージャー・リーダー候補の場合】 ・採用チーム（1～2名程度）のマネジメント ・採用戦略の設計 ・経営層・各事業責任者との方針すり合わせ ・チームメンバーの育成、業務設計
求める能力・経験
・事業会社での採用担当実務3年以上 ・新卒、中途の採用計画策定、実行経験 ・採用活動全般で、企画立案から実行までをリードし、アイデアを形にできる方
事業内容
スタッフィング／BPO事業、メディア事業およびこれらに関連する事業を行うグループ会社の経営管理
エージェント求人 プロダクト職採用担当（エンジニア・デザイナー領域）
600~840万
- ブランディング
- イベント企画
- 制度運用
- 戦略立案
- 戦略提案
- クロージング
- オンボーディング
- 人事
- デザイナー
- 中途採用
株式会社マイベスト東京都中央区もっと見る
仕事内容
マイベストのHRは、採用・育成・制度運用だけでなく、HRBPとして事業部の課題に並走しながら、人と組織の両面から事業成長にコミットするチームです。 ポジションに関係なく、「どうすればこの組織に適切な人材が入り、活躍できるか」「その先に、プロダクトや事業がより強くなるにはどうするか」までを考え、動ける人事を目指しています。 本ポジションでは、エンジニア・デザイナーを中心としたプロダクト職種の採用担当として、戦略立案から母集団形成、クロージングまで一貫してご担当いただきます。 また、採用を起点にプロダクト組織の課題や進化にも踏み込み、オンボーディング支援や制度改善提案など、HRBP的な観点からも関わっていただきます。 プロダクトサイドの経営陣やマネージャーと密に連携しながら、「採用だけで終わらない組織づくり」の仕組みを一緒に作っていく、チャレンジングなポジションです。 ・ 組織課題や事業成長を踏まえたプロダクト職採用戦略の企画・実行 ・ ダイレクトリクルーティングやエージェント折衝を通じた母集団形成 ・ 面談・面接・クロージング対応 ・ オファー承諾後のオンボーディング設計と運用（職種特化で） ・ 採用広報やイベント企画などブランディング活動 ・ 選考設計や面接官育成、プロダクト部門の評価制度・育成企画へのフィードバック
求める能力・経験
必須要件 以下いずれかのご経験がある方 - エンジニア・デザイナー・PdMなど、プロダクト職種としての実務経験 - プロダクト組織における中途採用経験（事業会社・人材会社問わず） [応募資格（歓迎）] ・ 技術系媒体・イベント・コミュニティ等を活用した母集団形成のご経験 ・ スカウトメールの型化や運用改善のご経験 ・ 採用ブランディングや採用広報の企画・実行経験 ・ 技術広報やエンジニアカルチャー醸成への興味・関心 [求める人物像] ・ 私たちが取り組む課題（「選ぶ」領域）への共感と、それを解決することに興味がもてる方 ・ プロダクト組織やエンジニアリング文化に理解や関心をお持ちの方 ・ 抽象と具体を行き来しながら、戦略と実行の両軸で動ける方 ・ 他職種と協働しながら、採用体験・候補者体験の向上にこだわれる方 ・ サービスや組織の成長に強い興味を持ち、成果にコミットできる方
事業内容
「ユーザーの生活を豊かにする」というビジョンのもと、“選択”という領域に特化した国内最大級の商品比較サービス「マイベスト」を開発・運営しています。 「マイベスト」は、徹底した自社検証と専門家の声をもとに公平な選択基準を示し、一人ひとりのベストな“選択”をサポートする商品比較サービスです。 創業9年目となった現在、月間ユニークユーザー数3,000万以上を誇り、日本人の4人に1人が使うサービスへと成長しました。
エージェント求人 製薬メーカーで人事／採用・教育・制度企画など 年休120日・年収450～650万［3720］
435~675万
- 制度企画
- 新卒採用
- 研修企画
- 人事
- 制度運用
- 教育研修
- 中途採用
- 教育
富士化学工業株式会社富山県上市町もっと見る
仕事内容
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼「人」に寄り添い、組織をつくるやりがい／ 新卒・中途採用や教育研修、制度企画など まずは”得意分野”からスタート！◎ 転勤なし！富山でじっくりキャリア形成！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜当社について＞ 富士化学工業株式会社は、創業1946年・従業員約500名の医薬品メーカーです。医薬品原薬（API）・製剤・賦形剤を手がけ、cGMP品質体制とスプレードライ技術を強みに、国内外の製薬メーカーと安定した取引を続けています。上市町本社・郷柿沢工場を拠点に、米国法人との連携も行いながらグローバルに事業展開中です。 創業：1946年 資本金：1億円 従業員：約500名 ＜募集職種・内容＞ 【人事（採用・教育・制度運用）】 人事部門の担当者として、以下いずれかからスタートいただきます。 ◎ 新卒採用（インターン～内定者フォローまで） ◎ 中途採用（媒体・紹介会社対応～面接まで） ◎ 教育研修（社内外調整、研修企画・運営） ◎ 人事制度の運用・改善業務 ◎ 派遣スタッフ管理、各種人事企画・規程整備など ご経験・得意分野からスタートし、徐々に業務範囲を広げていただきます。 ＼こんな方に向いています！／ ・人に寄り添ったサポートが好きな方 ・チームで協力しながら働きたい方 ・新しい挑戦にも前向きに取り組める方 ・地元で安定したキャリアを築きたい方 ＼人気の秘密／ ・土日祝休み、大型連休あり！年間休日120日！ ・福利厚生も充実！お弁当注文や無料Pもあり ・シャワー室など職場設備も整った快適な環境 ・マイカー通勤OK（駐車場無料） ・社員の挑戦や提案を歓迎する企業風土 ご自身のキャリアアップはもちろん、長期的に活躍できるお仕事です。 ＊是非お気軽にお問い合わせ下さい＊
求める能力・経験
■資格 資格不問 ■経験 ・人事（採用・研修・制度いずれか）経験5年以上 【尚可・優遇要件】 ・従業員300名以上の製造業での人事経験（3年以上） ・労務実務（給与計算／社会保険／就労管理／ハラスメント対応など）の経験 ・PowerPointを使い、10名以上の学生に対してプレゼンを日常的に行っていた経験 ・タレントマネジメントシステム（カオナビ）の運用知見 ・部下のマネジメントや後輩の指導経験 ・新卒・中途採用における面接官経験 ・教育研修の講師（ファシリテーター）経験 ■学歴 大卒以上
事業内容
≪原薬・医薬事業≫ 原薬合成から製剤にいたる医薬品の製造に加え、医薬品に添加される賦形剤の研究・開発および製造を行っています。 ≪ライフサイエンス事業≫ 予防医療やアンチエイジングの分野で注目されはじめている天然の抗酸化素材「アスタキサンチン」の基礎研究、 用途開発、製造、販売を行っています
エージェント求人 【株式会社広済堂ホールディングス】人事リーダー/プライム上場企業◆年休126日
398~596万
株式会社広済堂ホールディングス東京都港区もっと見る
仕事内容
広済堂グループ（主に広済堂HD、広済堂ネクスト、広済堂ビジネスサポート、東京博善）の採用・研修・評価運用業務などをお願いします。これまでのご経験からまずは適性のある業務から将来的には全般業務を担当いただきます。 ・採用業務（新卒・中途採用に関わる説明会や面接の実施・手配、人員管理・各種エージェントや媒体選定・手配、書類作成、システム管理、内定者フォロー） ・研修業務（研修企画・運営、研修会社との調整・手配） ・入退社手続き（書類作成・確認、社内外への連絡、システム登録、社内申請） ・社員からの各種問い合わせ対応（各種申請・評価など） ・評価運用および改善提案 など
求める能力・経験
下記いずれかのご経験がある方 ・人事部門での中途および新卒採用のご経験があるかた（3年以上） ・人材紹介会社での営業経験があるかた（3年以上） ・人事部門での研修企画・立案・運営のご経験があるかた（3年以上） 他、 ・人事業務全般への理解がある方 ・PCスキルが一定以上ある方 （Word：ビジネス文書作成レベル、excel：フォーマットの作成／VLOOKUP、IF関数、ピポットテーブルなど）
事業内容
◆エンディング関連事業（東京博善株式会社） 東京都内6カ所で総合斎場を運営。 ◆情報ソリューション事業（株式会社広済堂ネクスト） 印刷、IT、BPOなどを効果的に組み合わせ、お客さまのニーズに合わせた最適なソリューションを提供。 ◆人材サービス事業（株式会社広済堂ビジネスサポート） 東北・北陸で圧倒的な知名度を持つ求人広告「Workin」や人材派遣、人材紹介他、海外展開を含め、HR Tech「TalentClip」を軸とする雇用インフラの創出（地方創生）を行います。
企業ダイレクト 【福岡】営業マネージャー候補/前年度給与保障/マネジメント経験豊富な方歓迎
900~1200万
アクサ生命保険株式会社福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
保険の営業を担っている営業課のマネジメントをお任せいたします。まずはマネージャーとしてご自身のチームの立上げを目指して頂きます。将来的には支社長として新たな支社の立ち上げに挑戦していただきます。 【具体的な仕事内容】■営業人員のマネジメント■優秀な人材のスカウト（営業人員の採用に係る業務等）■採用したFAの育成・コーチング ★FAの営業とは：お客さま（主に紹介による個人のお客様）に対し「夢・目標の実現」や「ゆとりあるくらしの実現」に必要な実行プランを提案し、その中で生命保険を正しく提供するアドバイザーとして営業を行っていきます。
求める能力・経験
【必須要件】■顧客折衝のご経験5年以上 ■何らかの育成・マネジメント経験 ※特別な採用枠になります。ぜひご応募ください。 【オファーの背景と弊社の強み】現在FAチャネルでは、組織拡大を最大ミッションとしています。その為、人的資源の充実が必要不可欠であると考えています。【ビジョン・採用背景】法人個人問わず営業経験のある方や管理職経験のある方は即戦力として活躍されています。また、弊社には一緒に働く仲間を大切にするカルチャーが根付いています。これまでのご経験を活かし、将来を見据えたキャリア・環境に挑戦してみませんか。
事業内容
金融業 生命保険の販売、アフターフォロー
企業ダイレクト 【札幌】営業マネージャー候補/前年度給与保障/マネジメント経験豊富な方歓迎
900~1200万
アクサ生命保険株式会社北海道札幌市もっと見る
仕事内容
保険の営業を担っている営業課のマネジメントをお任せいたします。まずはマネージャーとしてご自身のチームの立上げを目指して頂きます。将来的には支社長として新たな支社の立ち上げに挑戦していただきます。 【具体的な仕事内容】■営業人員のマネジメント■優秀な人材のスカウト（営業人員の採用に係る業務等）■採用したFAの育成・コーチング ★FAの営業とは：お客さま（主に紹介による個人のお客様）に対し「夢・目標の実現」や「ゆとりあるくらしの実現」に必要な実行プランを提案し、その中で生命保険を正しく提供するアドバイザーとして営業を行っていきます。
求める能力・経験
【必須要件】■顧客折衝のご経験5年以上 ■何らかの育成・マネジメント経験 ※特別な採用枠になります。ぜひご応募ください。 【オファーの背景と弊社の強み】現在FAチャネルでは、組織拡大を最大ミッションとしています。その為、人的資源の充実が必要不可欠であると考えています。【ビジョン・採用背景】法人個人問わず営業経験のある方や管理職経験のある方は即戦力として活躍されています。また、弊社には一緒に働く仲間を大切にするカルチャーが根付いています。これまでのご経験を活かし、将来を見据えたキャリア・環境に挑戦してみませんか。
事業内容
金融業 生命保険の販売、アフターフォロー
企業ダイレクト 【大阪】フィナンシャルプランアドバイザーマネージャー候補/異業界経験者歓迎
600~900万
アクサ生命保険株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
保険の営業を担っているFAチャネル（営業課）のマネジメントをお任せいたします。まずはFA（営業人員）のスカウトを経験していただき、その後チームマネジメントや育成を担っていただきます。 【具体的な仕事内容】■営業人員のマネジメント■優秀な人材のスカウト（営業人員の採用に係る業務等）■採用したFAの育成・コーチング ★FAの営業とは：お客さま（主に紹介による個人のお客様）に対し「夢・目標の実現」や「ゆとりあるくらしの実現」に必要な実行プランを提案し、その中で生命保険を正しく提供するアドバイザーとして営業を行っていきます。
求める能力・経験
【必須要件】■顧客折衝のご経験2年以上 ■何らかの育成・マネジメント経験 ※特別な採用枠になります。ぜひご応募ください。 【オファーの背景と弊社の強み】現在FAチャネルでは、組織拡大を最大ミッションとしています。その為、人的資源の充実が必要不可欠であると考えています。【ビジョン・採用背景】法人個人問わず営業経験のある方や管理職経験のある方は即戦力として活躍されています。また、弊社には一緒に働く仲間を大切にするカルチャーが根付いています。これまでのご経験を活かし、将来を見据えたキャリア・環境に挑戦してみませんか。
事業内容
金融業 生命保険の販売、アフターフォロー
企業ダイレクト 【神戸】フィナンシャルプランアドバイザーマネージャー候補/異業界経験者歓迎
600~900万
アクサ生命保険株式会社兵庫県神戸市もっと見る
仕事内容
保険の営業を担っているFAチャネル（営業課）のマネジメントをお任せいたします。まずはFA（営業人員）のスカウトを経験していただき、その後チームマネジメントや育成を担っていただきます。 【具体的な仕事内容】■営業人員のマネジメント■優秀な人材のスカウト（営業人員の採用に係る業務等）■採用したFAの育成・コーチング ★FAの営業とは：お客さま（主に紹介による個人のお客様）に対し「夢・目標の実現」や「ゆとりあるくらしの実現」に必要な実行プランを提案し、その中で生命保険を正しく提供するアドバイザーとして営業を行っていきます。
求める能力・経験
【必須要件】■顧客折衝のご経験2年以上 ■何らかの育成・マネジメント経験 ※特別な採用枠になります。ぜひご応募ください。 【オファーの背景と弊社の強み】現在FAチャネルでは、組織拡大を最大ミッションとしています。その為、人的資源の充実が必要不可欠であると考えています。【ビジョン・採用背景】法人個人問わず営業経験のある方や管理職経験のある方は即戦力として活躍されています。また、弊社には一緒に働く仲間を大切にするカルチャーが根付いています。これまでのご経験を活かし、将来を見据えたキャリア・環境に挑戦してみませんか。
事業内容
金融業 生命保険の販売、アフターフォロー
企業ダイレクト 【横浜】営業マネージャー候補/前年度給与保障/マネジメント経験豊富な方歓迎
900~1200万
アクサ生命保険株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
保険の営業を担っている営業課のマネジメントをお任せいたします。まずはマネージャーとしてご自身のチームの立上げを目指して頂きます。将来的には支社長として新たな支社の立ち上げに挑戦していただきます。 【具体的な仕事内容】■営業人員のマネジメント■優秀な人材のスカウト（営業人員の採用に係る業務等）■採用したFAの育成・コーチング ★FAの営業とは：お客さま（主に紹介による個人のお客様）に対し「夢・目標の実現」や「ゆとりあるくらしの実現」に必要な実行プランを提案し、その中で生命保険を正しく提供するアドバイザーとして営業を行っていきます。
求める能力・経験
【必須要件】■顧客折衝のご経験5年以上 ■何らかの育成・マネジメント経験 ※特別な採用枠になります。ぜひご応募ください。 【オファーの背景と弊社の強み】現在FAチャネルでは、組織拡大を最大ミッションとしています。その為、人的資源の充実が必要不可欠であると考えています。【ビジョン・採用背景】法人個人問わず営業経験のある方や管理職経験のある方は即戦力として活躍されています。また、弊社には一緒に働く仲間を大切にするカルチャーが根付いています。これまでのご経験を活かし、将来を見据えたキャリア・環境に挑戦してみませんか。
事業内容
金融業 生命保険の販売、アフターフォロー
企業ダイレクト 【神戸】営業マネージャー候補/前年度給与保障/マネジメント経験豊富な方歓迎
900~1200万
アクサ生命保険株式会社兵庫県神戸市もっと見る
仕事内容
保険の営業を担っている営業課のマネジメントをお任せいたします。まずはマネージャーとしてご自身のチームの立上げを目指して頂きます。将来的には支社長として新たな支社の立ち上げに挑戦していただきます。 【具体的な仕事内容】■営業人員のマネジメント■優秀な人材のスカウト（営業人員の採用に係る業務等）■採用したFAの育成・コーチング ★FAの営業とは：お客さま（主に紹介による個人のお客様）に対し「夢・目標の実現」や「ゆとりあるくらしの実現」に必要な実行プランを提案し、その中で生命保険を正しく提供するアドバイザーとして営業を行っていきます。
求める能力・経験
【必須要件】■顧客折衝のご経験5年以上 ■何らかの育成・マネジメント経験 ※特別な採用枠になります。ぜひご応募ください。 【オファーの背景と弊社の強み】現在FAチャネルでは、組織拡大を最大ミッションとしています。その為、人的資源の充実が必要不可欠であると考えています。【ビジョン・採用背景】法人個人問わず営業経験のある方や管理職経験のある方は即戦力として活躍されています。また、弊社には一緒に働く仲間を大切にするカルチャーが根付いています。これまでのご経験を活かし、将来を見据えたキャリア・環境に挑戦してみませんか。
事業内容
金融業 生命保険の販売、アフターフォロー
企業ダイレクト 【横浜】フィナンシャルプランアドバイザーマネージャー候補/異業界経験者歓迎
600~900万
アクサ生命保険株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
保険の営業を担っているFAチャネル（営業課）のマネジメントをお任せいたします。まずはFA（営業人員）のスカウトを経験していただき、その後チームマネジメントや育成を担っていただきます。 【具体的な仕事内容】■営業人員のマネジメント■優秀な人材のスカウト（営業人員の採用に係る業務等）■採用したFAの育成・コーチング ★FAの営業とは：お客さま（主に紹介による個人のお客様）に対し「夢・目標の実現」や「ゆとりあるくらしの実現」に必要な実行プランを提案し、その中で生命保険を正しく提供するアドバイザーとして営業を行っていきます。
求める能力・経験
【必須要件】■顧客折衝のご経験2年以上 ■何らかの育成・マネジメント経験 ※特別な採用枠になります。ぜひご応募ください。 【オファーの背景と弊社の強み】現在FAチャネルでは、組織拡大を最大ミッションとしています。その為、人的資源の充実が必要不可欠であると考えています。【ビジョン・採用背景】法人個人問わず営業経験のある方や管理職経験のある方は即戦力として活躍されています。また、弊社には一緒に働く仲間を大切にするカルチャーが根付いています。これまでのご経験を活かし、将来を見据えたキャリア・環境に挑戦してみませんか。
事業内容
金融業 生命保険の販売、アフターフォロー
企業ダイレクト 【仙台】フィナンシャルプランアドバイザーマネージャー候補/異業界経験者歓迎
600~900万
アクサ生命保険株式会社宮城県仙台市もっと見る
仕事内容
保険の営業を担っているFAチャネル（営業課）のマネジメントをお任せいたします。まずはFA（営業人員）のスカウトを経験していただき、その後チームマネジメントや育成を担っていただきます。 【具体的な仕事内容】■営業人員のマネジメント■優秀な人材のスカウト（営業人員の採用に係る業務等）■採用したFAの育成・コーチング ★FAの営業とは：お客さま（主に紹介による個人のお客様）に対し「夢・目標の実現」や「ゆとりあるくらしの実現」に必要な実行プランを提案し、その中で生命保険を正しく提供するアドバイザーとして営業を行っていきます。
求める能力・経験
【必須要件】■顧客折衝のご経験2年以上 ■何らかの育成・マネジメント経験 ※特別な採用枠になります。ぜひご応募ください。 【オファーの背景と弊社の強み】現在FAチャネルでは、組織拡大を最大ミッションとしています。その為、人的資源の充実が必要不可欠であると考えています。【ビジョン・採用背景】法人個人問わず営業経験のある方や管理職経験のある方は即戦力として活躍されています。また、弊社には一緒に働く仲間を大切にするカルチャーが根付いています。これまでのご経験を活かし、将来を見据えたキャリア・環境に挑戦してみませんか。
事業内容
金融業 生命保険の販売、アフターフォロー
企業ダイレクト 【千葉】フィナンシャルプランアドバイザーマネージャー候補/異業界経験者歓迎
600~900万
アクサ生命保険株式会社千葉県船橋市もっと見る
仕事内容
保険の営業を担っているFAチャネル（営業課）のマネジメントをお任せいたします。まずはFA（営業人員）のスカウトを経験していただき、その後チームマネジメントや育成を担っていただきます。 【具体的な仕事内容】■営業人員のマネジメント■優秀な人材のスカウト（営業人員の採用に係る業務等）■採用したFAの育成・コーチング ★FAの営業とは：お客さま（主に紹介による個人のお客様）に対し「夢・目標の実現」や「ゆとりあるくらしの実現」に必要な実行プランを提案し、その中で生命保険を正しく提供するアドバイザーとして営業を行っていきます。
求める能力・経験
【必須要件】■顧客折衝のご経験2年以上 ■何らかの育成・マネジメント経験 ※特別な採用枠になります。ぜひご応募ください。 【オファーの背景と弊社の強み】現在FAチャネルでは、組織拡大を最大ミッションとしています。その為、人的資源の充実が必要不可欠であると考えています。【ビジョン・採用背景】法人個人問わず営業経験のある方や管理職経験のある方は即戦力として活躍されています。また、弊社には一緒に働く仲間を大切にするカルチャーが根付いています。これまでのご経験を活かし、将来を見据えたキャリア・環境に挑戦してみませんか。
事業内容
金融業 生命保険の販売、アフターフォロー