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人事・500万円以上の求人一覧
全15,161件
企業ダイレクト 【札幌】総合職スタッフ(管理職候補)/賞与年3回支給◎
450~600万
株式会社北海道ダイケン北海道札幌市もっと見る
仕事内容
管理職候補として、ビルメンテナンスに係る10～15現場(清掃、設備、ホテル客室清掃など)の管理をお願いします。最初は、5現場程度からスタートいたします。 【業務内容】 ■労務管理■勤怠管理 ■新人育成(求人、面接、入社、フォローアップ) ■作業スケジュールの計画と管理■現場作業サポート ■清掃ロボット管理(導入提案、作動状況・効果確認) ■顧客対応(定期訪問、業務提案、契約渉外、クレーム対応など)
求める能力・経験
【必須】■労務管理やスタッフ管理などマネジメント経験のある方 ■基本的なPC操作が可能な方 ■Excel、Ｗord、PowerPointを使用した書類作成が可能な方 【あれば尚可】 ■施設管理業務の経験がある方 ■清掃関連業務の経験がある方
事業内容
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エージェント求人 【上場ドローンベンチャー】人事総務マネージャー
700~1000万
- オンボーディング
- 分析
- 人事
- マネージャー
- 執行役員
- 部長
- 部長/総括審議官
- 戦略立案
- イベント運営運用
- 組織開発
- 中途採用
- マネジメント
株式会社Liberaware千葉県千葉市もっと見る
仕事内容
■企業 同社は狭所・屋内空間向けの小型産業用ドローンの開発・製造・運用を軸に、社会インフラやプラント・工場などの点検・調査業務の効率化・省人化を支援しています。独自開発のドローン技術と画像処理・データ解析ノウハウを強みに、点検業務の革新と産業DXを推進しています。 ■業務内容 執行役員CHRO・管理部長直下で、人事・総務部門のマネージャーとして以下の業務を幅広くご担当いただきます。 【人事領域（コーポレートHR）】 ・中途採用を中心とした採用戦略の立案・実行 ・等級・評価・報酬制度の設計・運用 ・人事スケジュール（評価・給与改定・面談等）の設計・管理 ・組織開発（オンボーディング、マネージャー育成、1on1施策 等） ・人事データの可視化・分析と経営レポート 【総務領域】 ・働きやすい職場環境づくりに向けた制度・オフィス運営 ・社内イベント、表彰制度、社内報等によるカルチャー浸透・エンゲージメント向上 ・コーポレート業務の最適化・DX推進（規程、契約、資産管理等） ・社内制度の活用促進・従業員満足度向上施策の立案と実行 年収：700万円〜1000万円程度 勤務地：千葉本社（千葉県千葉市中央）もしくは東京支社（東京都港区） ※原則、千葉本社での勤務（週1、2回のリモートワーク相談可）
求める能力・経験
・採用、人事企画、育成といった人事領域での実務経験（全領域でなくても、上記のどこか特定の領域のみのご経験でも可） ・マネジメント経験（人数問わず）
事業内容
1.ドローン事業 非GPS環境でも飛行可能な自社開発ドローン「IBIS」シリーズを活用し、工場・プラント・インフラ施設などの狭小空間での点検・調査・撮影業務を提供。 2.デジタルツイン事業 ドローンで取得した点検映像やデータを解析・クラウド化し、構造物や設備の状態を3Dデータ化して可視化・管理するソリューションを展開。 3.ソリューション開発事業 自社技術を活用し、企業ごとのニーズに応じたソフトウェア・ハードウェアのカスタマイズ開発を提供。（画像処理、AI検出、制御技術）
エージェント求人 【〜800万】『障害のない社会をつくる』をビジョンに教育・人材、医療・福祉分野の変革をする企業の人事
450~800万
- 組織開発
- 戦略立案
LITALICO東京都目黒区もっと見る
仕事内容
■仕事概要: ＃ 募集背景 障害福祉・介護・教育領域で店舗事業およびインターネット事業を展開するLITALICOの人事部門にて、主に中途採用業務を中心に、母集団形成から選考設計・運用、内定後のフォローまで、採用プロセス全体を各事業部と連携しながら推進していただきます。 M&Aの加速からグループ企業もここ数年で一気に増え、雇用形態問わずグループ全体で多様な人材を継続的に採用できるかは、最も重要な経営課題です。年間1000人近い人材が入社する企業で、人事のスペシャリストとして、複雑で難易度の高い課題に共に取り組んでいただける方を募集します。 ＃ お任せしたい仕事内容 エンジニア職・ビジネス職を中心とするインターネット事業領域の採用チームで、採用戦略の企画から立案、実行まで一連の採用業務を、事業部側の責任者と連携・協力しながら推進いただきます。採用ポジションはセールスやCSなどのビジネス職、IT系専門職、管理部門職など幅広く、メンバークラスからマネジメントレイヤーまで多様なポジションがあるため、ドメイン知識をキャッチアップしながらリクルーターとしての専門スキルを深められる環境です。 ※入社後に担当いただくポジションはこれまでのご経験やご希望をふまえて決定します。また、入社時のタイミングによって変化する可能性があります。 ＜具体的な業務内容＞ ・採用戦略の立案、実行（事業部と連携して、必要な人材要件、スケジュール、予算のすり合わせ） ・求人ライティング、掲載・管理 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、自社サイト、リファラル等） ・各種施策、プロセスに対しての分析、改善 ・直接的な候補者フォローやエージェントとのコミュニケーション ・クロージング戦略立案 ・採用オペレーション改善 ・採用イベントの企画、実行 ※ご経験やキャリアの方向性に応じて、事業部専任のHRBPとしてオンボーディングや研修、インナーコミュニケーションといった組織開発まで領域を広げていける他、従業員数4000人規模の全社人事として、労務や人事企画にもチャレンジ可能です。 ＜コミュニケーションツール＞ ・Slack ・Google chat ＜採用管理システム＞ ・HERP ・SONAR ＃ 入社後の働き方 ・リモートワークの併用可 ※当求人におけるリモートワークとは、自宅・または自宅に準ずる場所（実家など）での在宅勤務を想定しています。サテライトオフィスはなく、カフェなど公共スペースでの勤務は想定していません。 ＃主なサービス・プロダクト 下記の中で特にご関心が強い領域があれば、選考時にぜひお伝えください。 ◆ 店舗型サービス（直接支援） └ BtoC：当事者やご家族向け ・LITALICOワークス ・LITALICOジュニア ・LITALICOワンダー ・LITALICOライフ ◆ インターネットサービス（間接支援） └ BtoC：当事者やご家族向け ・LITALICO発達ナビ（発達障害領域に特化した情報メディア） ・発達ナビPLUS（専門家へのオンライン相談サービス） ・LITALICO仕事ナビ（一般企業への就職を目指す当事者向け就職情報サイト） └ BtoC：従事者向け ・LITALICOキャリア（障害福祉分野に特化した就職・転職支援サービス） └ BtoB：福祉事業所向け ・ 全国の10万近い福祉事業所向けSaaS事業 ・業務負荷削減：業務支援プロダクト、集客支援、請求ソフト ・支援の質向上：支援者向けのe-learning、教材検索、個別最適な支援計画策定システム ・LITALICO仕事ナビ（福祉施設の利用者向け求人掲載/人材紹介） └ BtoB：学校向け ・LITALICO教育ソフト（小中学校の教員向け業務サポートシステム） └ 社内：自社で運営する店舗事業向け ・障害福祉領域では国内最大級の260店舗/支援者3000名/売上200億と大規模な福祉事業所運営を支える、業務負荷を削減するシステムや支援の質向上/データ活用を目指したプロダクト ◆ その他新規サービス ・ビジョンである「障害のない社会をつくる」を目指して福祉事業所、介護事業所、学校、企業、当事者やご家族、など様々な領域に対して新たなプロダクト/事業を今後も継続的に立ち上げます ・新規事業立ち上げに必要な人材獲得に1から携わるチャンスが定期的にある環境です
求める能力・経験
■必須スキル: 以下いずれかのご経験が3年以上ある方を今回想定しています。 ・人材紹介会社での営業経験 ・事業会社での採用経験 ※業界知識や経験は一切不問、入社後の研修で補っていただきます。
事業内容
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エージェント求人 労務 / Leaner Technologies
600~900万
- 説明書/カタログ
- 人事
- 会計
- 営業
- 開発
- クラウド
- 発注
- SCM/生産管理/購買/物流
- 購買/調達
- マネジメント
株式会社Leaner Technologies東京都品川区もっと見る
仕事内容
■仕事概要: 1,000兆円にものぼる、法人の1年間の購買総額。 弊社は日本で唯一、この法人の買い物1,000兆円を科学する挑戦をしています。 私たちは、調達・購買領域のDXを推進し、すべての企業にとって不可欠で、利益創出において重要な活動を支援しています。 営業、労務、会計領域はインフラのクラウド化が進んでいますが、調達・購買領域の業務インフラは未だExcelやFaxなどの紙書類がメイン。 システムが導入されている場合でも、多くが10年以上前にオンプレで開発されたものから変わっておらず、改善の余地が大きい状態です。 この調達・購買領域に、新しいスタンダードとなるプロダクトを提供しているのがLeanerです。 ◯リーナー見積 https://leaner.jp/sourcing 見積の依頼から回答承認まで完結する、見積業務をデジタル化するクラウドサービスです。 ◯リーナー購買 https://leaner.jp/purchasing 見積の後段プロセスの発注において、お取引先のすべての商品、見積品、Amazon様やモノタロウ様など法人カタログを統合で検索でき、購買を一元管理できるプラットフォームとして提供しています。 また、リーナー見積・リーナー購買に加え、近年加速度的に多様化・複雑化する調達・購買領域のあらゆるニーズに対応したマルチプロダクトを今後展開していきます。 【リーナーの特徴】 “最高の仲間と生き生きと働いて、大きな事業を成し遂げたい"メンバーが集まっています。 “はたらく時間と場所は自分で決める”を方針としています。 ◎リモート勤務相談可能／フレックス制度あり ◎男性メンバーの育休取得実績あり ∟社員とそのご家族の時間を創業当時から大切にしています。 ◎年間休日125日 【具体的な仕事内容】 1人目の労務専任者として、今後200人程度の組織に成長するための労務体制の整備とオペレーションの確立をお任せします。 ・定常的に発生する労務イベント（給与支払、各種申請等）のオペレーションの確立 ・上場過程に求められる労務課題の解決の道筋を作る ・HRチームと協力した全社の人事制度（評価、等級、報酬）のアップデート ・就業規則や諸規定の運用 ・労働トラブルの予防・解決への対応
求める能力・経験
■必須スキル: ・事業会社での労務実務経験（3年以上） ・コミュニケーションスキルが高く、チーム志向の強い方 ■歓迎スキル: ・成長フェーズの企業における労務体制の構築に携わったご経験 ・チームをリードした経験、チームマネジメント経験のある方 ■求める人物像: ・ Leanerのミッションや事業に共感していただける方 ・やるからには、より大きな価値を生み出す仕事をしたい方 ・自チームだけでなく、様々な役割の人たちとの協力を大切にする方 ・良いことも悪いことも不安なことも素直に情報を共有できる方
事業内容
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エージェント求人 【〜1500万】創業4年でARR35億を達成、生成AI時代における本命企業の中途採用責任者
1000~1500万
- 戦略立案
- マネジメント
- 人事
- マネージャー
Sales Marker東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■仕事についての詳細: Sales Marker（https://sales-marker.jp/）のミッションは、全ての人と企業が既存の境界を超えて挑戦できる世界を創ることです。私たちは日本初の「Intent Sales」企業であり、日本で最も急成長しているスタートアップの一つです。私たちはユニコーンスタートアップの2倍の速度で成長しています。私たちの製品を使用することで、営業チームは業務効率を3倍に向上させることができます。 主力製品である「Sales Marker」がリリースされてから2.5年で900%以上の年間成長率を達成しており、現在も多様な新製品ポートフォリオに積極的に取り組んでいます。 ■チームについて 私たちの共同創業者は、日本および世界のトップ企業であるNRI、キーエンス、LINE、Microsoft、PwC出身です。彼らは2023年に「FORBES 30 UNDER 30 ASIA LIST」に選ばれました。プロダクト＆エンジニアチームには、Google、Microsoft、Indeed、Mercari、LINE、Yahoo、Smartnewsなどの世界および日本の有名テック企業から来た12か国以上のメンバーがいます。 今後更なる急成長を遂げるべく、本ポジションでは「Sales Marker」の人事採用マネージャー（ビジネスサイド）をご担当いただきます。 ■業務概要 事業戦略に基づいた人事採用戦略の立案・推進（こちらがメインになります） チームビルディング及びマネジメント 各事業部トップやマネージャーとの採用計画策定・ペルソナ設計 採用部門におけるDX推進/改善 採用プロセスから入社後においてCX・EX向上の推進 HR部門内の人財育成及びキャリア形成サポート ■このポジションの魅力点 急成長企業における採用活動を経営に近いところでリードできる魅力的な環境 完全リモート対応および柔軟な勤務スケジュール 人事採用領域だけでなく、人事労務など制度設計/人事施策企画実行のキャリアも可能 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望と合致した場合のみ業務を変更いたします。
求める能力・経験
■必須スキル 事業会社での人事マネージャーのご経験（10年以上） ■歓迎スキル Saas/AI事業での人事採用のご経験 ビジネス英語の実用経験 ■求める人物像 弊社のPurpose、Valueに共感し体現いただける方 ＜Purpose＞ 全ての人と企業が、既存の枠を越えて挑戦できる世界を創る ＜Value＞ Excellent 今日も、エクセレントカンパニーの一員として仕事をしよう。 Disruptor 変えることをためらわず、イノベーションを起こしていこう。 Speed 驚くスピードで、感動させよう。 Client Growth 顧客の事業を成長させる、プロフェッショナルになろう。 Respect 「ありがとう」で、笑顔を生み出そう。
事業内容
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エージェント求人 会員数3500万人を誇る「DMM.com」運営企業【採用人事】※人材経験者も歓迎／リモート可
400~600万
合同会社DMM.com東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 ◆会員数3,500万人を誇る総合サービスサイト「DMM.com」を運営する総合エンタメ企業／人材業界での経験も歓迎／役員陣との採用計画～実行・改善までをお任せ／福利厚生充実で働きやすさ◎◆ DMMの次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、人事戦略を描き実行することの重要性が増しています。 DMMに根付く風土･文化の「なんでもあり」で表現される柔軟性と大胆さを維持しながら、従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、 より多く実現していくために、想いを共有し挑戦する仲間を募集することになりました。 ■職務詳細： DMM Groupにおける採用の企画から実行のPDCA全般をお任せします。 ＜採用計画＞ ・役員陣とのコミュニケーション ・事業責任者との採用計画のチューニング ・ステークホルダーとのコミュニケーション ＜採用企画／実行＞ ・各種母集団形成施策の企画・実行推進 ・中途OPSチームとの連携 ・求人票作成 ・転職マーケットリサーチ ・エージェント開拓 ・選考プロセスの設計 ・各選考前後の進捗者／エージェントとのコミュニケーション ・面接／面談の実施（見極め／アトラクト） ・ダイレクトリクルーティング ＜採用の改善＞ ・採用分析 ・面接官トレーニング ・評価項目設定、面接構造化 人事部のミッションは「人・組織で事業に貢献する」。 これまでのようなオペレーション中心の役割ではなく、事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画/実行を行うことができる体制へ変化させている最中です。採用観点から経営推進できる方を募集いたします。 ■ポジションの魅力： 60事業ある中で、既存／新規事業の組織戦略・採用戦略／実行に携わっていただきます。部署としても立ち上げフェーズな為、採用チームとしての方針含め携わっていただけるチャンスがございます。 採用を切り口に、COE／HRBPとしてのキャリアを築いていく事も可能です。 従業員のキャリア希望をもとに計画的なジョブローテーションや、教育体制の強化を進めています。
求める能力・経験
※下記いずれかひとつご経験 ・エージェント経験2年以上 ・事業会社の人事採用業務経験2年以上 ・営業経験2年以上
事業内容
「なんでもやってるDMM」として成長中！ 会員数4,101万人を誇る総合サービスサイト「DMM.com」を運営。 ■詳細 1998年の創業からこれまで、動画配信、FX、英会話、ゲーム、太陽光発電、3Dプリントなど50以上のサービスを展開。沖縄での水族館事業参入、ベルギーでのサッカークラブ経営など、様々な事業を手掛けてまいりました。
エージェント求人 【〜1500万】データと顧客体験をつなぎ、新しい価値創造を実現する採用マネージャー候補
600~1500万
- 戦略提案
- 提案
- 新卒採用
- 事業責任者
- マネジメント
- 中途採用
- 人事
- プロジェクトマネジメント
プレイド東京都中央区もっと見る
仕事内容
■職務内容: ### 仕事概要 プレイドの魅力を適切に外部に届けることで多才なタレントを集め、採用を通じてプレイドの人的資本を拡張することで事業を推進させるため、採用マネージャーは全社の採用活動推進/採用力向上につながる仕組みの構築や取り組みをリードする役割を担います。 ### **業務内容の一例** - 経営陣や役員を含む主要ステークホルダーとの連携を通じ、採用戦略の遂行を推進 - 経営層や事業責任者と密にコミュニケーションを取り、組織成長に貢献する採用活動をリード - 各事業部門と連携し、採用を通じた事業成長の支援活動をリード - 市場動向や候補者目線に基づいた採用要件の最適化 - 採用データを活用し、最適な媒体選定やスカウトボリュームの提案 - 採用フローと各ステップにおける評価ポイントの見直し - スカウト活動の状況をモニタリングし、戦略の改善 - RPOチームの管理・パフォーマンス評価 - エージェントとの関係構築と調整 - 選考プロセスにおける改善提案 - 内定者フォローおよび入社後のオンボーディングサポート - 横断的採用ニーズや長期的な採用計画の推進 - 横断的な採用ニーズ例 - 新卒採用 - 役員採用 - 新たなポジションの創設や全社的な採用ニーズへの対応 - 長期的な採用計画とブランディングの推進例 - 全社的な採用計画の策定とモニタリング - 採用マーケットでのプレゼンス強化およびブランディング - 採用予算のモニタリング・コントロール - 候補者体験向上のための施策とプロセス改善 - 全社における採用知見の集約・共有システムの構築 - 全社的に共有可能な採用ナレッジの整理と仕組み化 - 面談スキルや候補者評価基準に関する面談担当者トレーニングの実施
求める能力・経験
■応募資格（必須）: - IT企業、もしくはベンチャー企業での中途採用もしくは新卒採用いずれかの実務経験（3年以上） - 経営陣や役員陣を含むステークホルダーと密にコミュニケーションを取りながら業務/プロジェクトを推進した経験 ■応募資格（歓迎）: - マネジメント経験 - 経営戦略に基づいた人事・採用戦略、組織戦略の立案経験 ■求める人物像: - 経営視点のもと、オーナーシップを持って業務を構築し推進できる方 - 過去の経験を活かしつつ、成功体験に縛られずにゼロベースで考えられる方 - 事実に対して誠実かつ客観的に向き合い、自律的に仕事を生み出し進められる方 - 抽象と具体を行き来しながら思考を深め、実行できる方 - 各種プロジェクト・マネジメントができる方
事業内容
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エージェント求人 【〜1200万】個人スキルを可視化し、エンパワメントするスキルECプラットフォーム人事企画
750~1200万
- 人事
- プロジェクト推進
- 企画立案
- 組織開発
ココナラ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■職務内容: ### 【ココナラグループについて】 ◉Vision 一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中をつくる ◉Mission スキル・知識・経験の可視化とマッチングを通じて、あらゆる人にバッターボックス（機会）を提供していきます。 EC型のマーケットプレイスであるスキルマーケットに加え、ココナラ経済圏構想の元で事業の多角化を通じてすべてが揃うサービスプラットフォームを確立し、人の可能性を最大化することを目指します。 現在は、マーケットプレイス事業、エージェント事業、新規事業（SaaS事業）を展開しています。 ◉Value 詳細は[こちら](https://www.yumpu.com/xx/document/read/65098398/coconala-culturebook)をご覧ください。 ### 【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。そして、社内においてもチーム、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲であるチームです。 ### 【職務内容】 - 人事制度の企画・運用・改善 - 事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善 など - ハイレイヤーと密にコミュニケーションを取りながら、組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進 - エンゲージメントサーベイ など - 人材データベースを活用した分析・課題発掘・改善施策の立案、運用 - 人材データベースの管理・運営、退職分析 - ココナラ社員のさらなる成長の支援施策の立案、運用 - 人材育成、人材開発 など ### 【このポジションで働く魅力】 - 上場、組織拡大、事業多角化といった企業の成長フェーズに伴い新たな人・組織の課題に事業横断で幅広くチャレンジできる - 人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら企画立案、推進することができる - 上流（経営・事業戦略・人事戦略）からオペレーションまで一気通貫での人事経験 - 上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張 ### 【キャリアパス】 まずはこれまでの経験を活かせる職務内容から始め、新たな人事領域への挑戦と成果創出を経て人事責任者となり、会社を牽引していくポジションへ
求める能力・経験
■応募資格（必須）: ・人事企画、組織開発、HRBP等の業務経験3年以上 ■応募資格（歓迎）: ・組織拡大・事業多角化フェーズの事業会社での人事経験 ・定量・定性データを課題・施策に落とし込む力 ■求める人物像: ・ココナラのVISION、MISSIONを体現し、価値観、実現したい世界観に共感できる方 ・抽象的なテーマを構造的に理解でき、わかりやすくシンプルにアウトプットできる方 ・経営的な観点と社員のベネフィットの両面からバランス良く施策立案できる方 ・多様なステークホルダーと効果的にコミュニケーションが取れる方 ・動的な環境変化に対しても柔軟に対応できる方
事業内容
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エージェント求人 【〜950万】Just for Fun -「楽しみ」のための経済へ。店舗のインフラを支える採用人事
500~950万
- 組織開発
- 中途採用
- 戦略立案
- 人事
- ソフトウェア
- オンボーディング
STORES東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■仕事についての詳細: 募集背景 現在、STORES は「非連続な成長」を目指し、既存事業の進化に加えて、新規プロダクト開発を大きく加速させています。 それに伴い、セールスのあり方も含め、全社的に変革フェーズに突入しており、人と組織づくりは経営の最重要テーマとなっています。 今回は、エンジニア職種の中途採用を中心に、事業戦略やプロダクトの構造を深く理解しながら、経営や現場と連携して採用をリードしていただける方を募集しています。 また、採用にとどまらず、HRBPとして組織課題の解決にも主体的に関わっていただく想定です。 変化の大きい今だからこそ、採用や組織づくりを通じて事業成長にインパクトを与えたい方をお待ちしています。 業務内容 採用戦略の立案から実行、組織課題への打ち手までを一貫して担うポジションです。 特に、エンジニア採用を中心に、中途・ポテンシャルなど幅広い層を対象とした採用活動をお任せします。 ご経験やご志向に応じて、他職種の採用やHRBP領域への拡張も可能です。 【具体的には】 エンジニア採用を軸とした中途採用の戦略立案・実行 経営陣・事業責任者との採用方針や計画のすり合わせ 採用要件や選考プロセスの設計・改善 スカウト・リファラル・採用広報を含む母集団形成施策の企画と推進 候補者・エージェントとのコミュニケーション設計・実行 入社後のオンボーディング設計と初期活躍支援 ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack Notion HRMOS採用 Dialpad Miro 各種スカウト・媒体 ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします ▼ 働き方について 候補者対応やイベント運営等で週1回程度出社いただく場合があります ご本人同意がある場合に限り、イベント等手伝いでの休日対応が発生する場合があります ポジションの魅力 年間30〜40名規模のエンジニア採用を、手法や施策に縛られず、自ら企画・推進していくことができます 上場を見据えた事業成長フェーズにあり、技術広報・組織開発・制度設計など、他チームと連携しながら変革を起こすチャレンジが可能です 経営陣とも距離が近く、経営・事業戦略と採用活動が直結しているため、採用がビジネスのドライバーである実感を持ちながら取り組めます 採用にとどまらず、人事制度の再構築や給与テーブルのアップデート、オンボーディング設計など、HRBPとして幅広く経験を広げる機会があります フェーズや組織の変化に応じて、柔軟に仕組みをアップデートしていく文化があり、HRとして事業成長に貢献する手応えを得られる環境です
求める能力・経験
必要な経験/スキル エンジニア職種を中心とした採用活動の企画・実行・改善に主体的に関わったご経験 スカウト・リファラル・エージェント対応など、母集団形成における実務経験 採用課題の特定から、関係者を巻き込んで施策をリードし、成果につなげたご経験 経営層・現場マネージャー・人事メンバーなど、多様なステークホルダーとの信頼関係を築けるコミュニケーション力 ソフトウェア開発やエンジニアリングに対する興味・理解を深める姿勢 望ましい経験/スキル 採用における新たな手法（例：新チャネルの開拓、選考プロセスの刷新など）の開発・実装・運用を推進したご経験 採用広報の企画・運用や、採用要件定義・選考設計の見直しなどを通じて、ターゲットに刺さる採用体験を設計・改善したご経験 候補者体験や入社後活躍を意識したオンボーディングや制度設計など、採用を起点に人事全体へ取り組みを広げたご経験 求める人物像 変化や不確実性を前向きに受け止め、自ら楽しみながら挑戦できる方 採用にまつわる難易度の高い課題にも粘り強く向き合い、「どうすればできるか」を主体的に考え続けられる方 周囲と協働しながら成果を出すことに価値を感じ、チーム全体のスキルや視座の向上にも積極的に関わりたい方
事業内容
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エージェント求人 【〜804万】世界中のあらゆる情報に母国語でアクセスできる世界をつくり、世界の基盤を実現するHRBP
480~804万
- 戦略立案
- 人事
Wovn Technologies東京都港区もっと見る
仕事内容
■会社概要 Wovn Technologies は「世界中の人が、すべてのデータに、母国語でアクセスできるようにする」というビジョンのもと、世界で活躍できる日本企業のグローバリゼーションを支援するスタートアップ企業です。 技術進歩が目まぐるしい昨今、それでも多くの人はインターネット上における言語の壁に課題を持たれています。私たちは、インターネットから言語や文化の壁をなくし、日々の生活をより豊かにできるような、新しいイノベーションを起こしていきたいと考えています。 ■製品・事業の概要 多言語化・ローカライズ・翻訳に関する複数のSaaSプロダクトを自社開発し、販売・サービス提供までを一貫して自社で行っています。 ・Web多言語化SaaS「WOVN.io」 ・法人向け翻訳アプリケーション「翻訳NOW」 ・AI顧客支援SaaS「AI Desk Suite」 主要プロダクトの「WOVN.io」は、Webサイト・モバイルアプリを最大45言語に多言語化することができるプラットフォーム型プロダクトで、多言語システム運用に必要な翻訳、デザイン最適化、SEO、コンテンツ管理などの自動化・効率化を実現します。 事業の海外・グローバル展開や外国人材の雇用を推進したい大手企業を中心に、18,000以上のWebサイト・モバイルアプリに導入されています。 国際特許をもつ国際化対応（i18n）の技術や、生成AIを活用した高品質AI翻訳基盤『Maestro』など、多言語サイトの自動運用のための様々な技術開発を行っています。 ＜参考＞主要な導入サイト ・NEC（日本電気株式会社） グループ社内ポータルサイト『ONE NEC.com』 ・三井住友カード株式会社 カード会員ページ『Vpass』 ・株式会社SmartHR クラウド型人事労務システム『SmartHR』 ・ヤンマーホールディングス株式会社 グローバルサイト [プレスリリース（外部リンク）](https://wovn.io/ja/blog/category/corporate/press-release/) [導入事例（外部リンク）](https://mx.wovn.io/casestudy) ■職務内容 ＜採用＞ ・採用戦略の立案、策定、および実行（ターゲットペルソナの策定や選考プロセス設計など） ・採用実務（スカウト、エージェント対応、面談・面接など） ＜研修・制度・カルチャー関連＞ ・教育・研修施策の企画、運用 ・人事制度・評価制度の改善・企画、運用 ・カルチャー推進施策の企画、運用 ＜参考＞採用中のポジションと年間の採用人数イメージ ・中途採用: ビジネス 40～50名程度、プロダクト開発 10～20名程度、バックオフィス 若干名 ・新卒採用: 実施の予定はございません。 ・長期インターン: ビジネス 3～5名程度 ・アルバイト: 翻訳者、QA テスター 各3～5名程度 ※志向やスキルに応じて、担当テリトリーを決めていきます
求める能力・経験
■応募資格（必須）: ■以下いずれかの経験 ・IT・情報通信企業（SaaS / ERP / SIer / Web / ECなど）における中途採用の人事業務の経験 ・人材紹介会社での両面型エージェントとして、IT企業のご支援の経験 ■スキル・知見 ・採用実務に関する知見・スキル ・ITやWebに関する興味および関心 ・基本的なビジネススキル（論理思考、ビジネスライティング、課題解決、コンプライアンス等） ・自己研鑽・自己学習の習慣およびスキル ■応募資格（歓迎）: ・SaaSスタートアップ・成長企業における採用人事の経験 ・CxOや経営幹部人材の採用経験 ・採用人事以外の人事業務の経験（教育研修、入社オンボーディングの建付けなど） ・人事以外の職務経験（法人営業、マーケティング、CS、事業開発、経営企画など） ・ビジネスレベル以上の英語力（外国人の候補者や外資系人材紹介会社の担当者の方とのコミュニケーションを伴う業務にアサイン可能となります）
事業内容
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エージェント求人 【〜1000万】起業家・CTO輩出多数。経営人材を目指す方必見の21世紀最大の成長企業の育成リーダー
600~1000万
- 人事
- リーダー
- 新卒採用
- 医療/ヘルスケア
- 開発
- オペレーション改善
エムスリー東京都港区もっと見る
仕事内容
■概要: 【エムスリーのミッション】 「インターネットを活用し、健康で楽しく長生きする人を一人でも増やし、不必要な医療コストを一円でも減らす」 ● 2020年9月に創業、製薬企業をクライアントとし、営業・マーケティング効率化ソリューション「MR君」やコンサルティングサービスの提供を開始 ● 2020年6月末時点で約30万人いる医師のうち約29万人が会員となっている、総合医療情報ポータルサイト「M3.com」を運営 ● サービス領域はBtoBからBtoC、医療サービスから医師・薬剤師のキャリア支援、既存から新技術領域、日本国内から海外へと多様化 ● 創業以来増収増益を実現。2020年8月に時価総額4兆円を超え、継続的に成長 【エムスリー人事グループ】 ● ミッションについて 「企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」 ● チーム体制 - 2020年10月末現在、12名のスタッフが人事グループに在籍 - 労務・人事管理の運用ならびに企画をするチーム、研修・人材開発・社内エンゲージメントを高める活動を企画・推進するチーム、ならびに事業・サービスを推進する部署に寄り添い採用、組織運営、リテンションを推進するチームで構成 - 企業・部署・人事領域の多角的視点で組織や社員の支援を行い、強い企業組織を目指すため、意図的に兼務体制を採り、チーム間の情報共有や連携を促進 - 人事課題は、事業・組織の成長とともに変化します。その変化に常に柔軟に対応できるグループであるよう、日々活動しています ● 行動規範とマネジメント連携：「社長意識」 - 人事グループ管掌役員がグループリーダーを兼務、経営判断と実務の機動的な連携を推進 - 代表取締役との定例週次ミーティングにスタッフも参加、経営のダイナミズムを実感し経営にインパクトのある業務に従事 - 事業・組織成長や環境により日々変化する人事課題や、個別性や秘匿性も高い課題を常に「社長意識」、つまり社長と同様の責任感、オーナーシップ、逃げない意識で、真摯に従事 【募集背景】 2020年で、創業から20周年を迎えました。 2010年には上場、事業・サービスの立ち上げ、新領域参入と子会社買収、大手企業との提携推進により、増収増益を重ね、エムスリーは医療マーケットの主要プレイヤーとして成長し、会社・グループの成長と共に従業員数も増え、2020年3月末現在エムスリー株式会社単体では473名、グループ全体では7,127名となりました。その後も順調に拡大し、単体で500名を超えています。 インターネット、医療・ヘルスケアのみならず、IT、コンサルティング、金融、商社、製造業、リテールなど、様々な経験を持つメンバーが集まっています。 エムスリーのミッション実現に向けた更なる事業領域の拡大・成長のためには、より多くの多様な人材の活躍が不可欠です。採用、オンボーディング、リテンションを強化し、「ビジネスに寄り添う人事」として、事業成長を支え、的確な労務支援を実施するグループを目指しています。 【新卒採用・育成リーダーのミッション】 成長を続けるベンチャー企業において、未来の幹部候補となる人材を発掘・採用し、早期にビジネスパーソンとして自立する支援をする。 【担当業務】 年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、戦略的視点で採用計画を策定、新卒採用候補者の母集団形成、採用チャネルデベロップメント、候補者とのコミュニケーション、オファーマネジメントなどの新卒採用における戦略・企画の立案から実行に加え、内定受諾者が入社した後の育成プログラム開発、成長のフォローまで一貫して若手戦力の醸成をリード頂きます。経営陣も巻き込みつつ、ご自身で裁量をもって計画および実行を推進していただきます。 ＜業務内容＞ ● エムスリーが求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定 ● 採用プロセスの計画ならびに実行 - 年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計 - 母集団形成（チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、リファラル採用促進など） - 採用プロセス管理（面接官選定・研修、応募数・コンバージョン率に基づくPDCA、候補者エンゲージメント、など） - 内定者・内定承諾者のフォロー（入社前研修や各種イベント企画など） ● 入社後の育成プログラム策定と実行運営 - 新卒オンボーディングプログラムの策定 - ジョブローテーション制度や育成計画の策定 - 新卒研修の企画・実行 - 新卒社員のメンタリングやケア など
求める能力・経験
【応募条件】 ＜望ましい経験・能力＞ ● 事業会社の人事にて総合職・ビジネス系職種の新卒採用経験3年以上 ● 応募者が数千人を越える大規模な新卒採用候補者母集団を形成した経験 ● 有力・上位国内外大学からの新卒学生採用経験 ● ATSなど採用人事システムの導入や活用ならびに採用オペレーション改善の経験 ● 新卒育成経験 ● 採用マーケットで活かせるマーケティング力、営業力、先んじて施策を練る立案力
事業内容
-
エージェント求人 【採用責任者候補】年収1,300万可｜AI企業で叶える採用戦略マネジメント
800~1300万
- ブランディング
- 人事
- マーケティング
- マネジメント
- 企画立案
- マネージャー
- 事業計画
- 開発
- 戦略立案
- 中途採用
株式会社ジーニー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
チームの目標/ミッション 当社は、「一企業に一つオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。」というビジョンを掲げ、日々事業運営をしております。 上記ビジョンの達成には、多くの課題が存在しており、 中でもグロースフェーズである現在においては、 ・経営戦略に基づく採用戦略の強化 ・長期的な採用力の強化に対する取り組み が高いレベルで求められます。 当社の競合優位性でもある開発力を、より強固なものにしていくことが求められており、 年々激化しておるITエンジニアの採用市場において、競合他社に競り負けない中長期的な採用力の向上が本ポジションにおけるミッションとなります。 業務内容 『～日本一になりたい方へ～AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』 現在トレンド真っ只中のAI産業。 生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。 その中で当社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、一丸となって、日々業務に取り組んでおります。 そんな日本一を目指す当社において、採用責任者（マネージャー）候補として、経営陣や各部門の責任者やハイヤリングマネージャーと深く関わりながら、今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務を行っていただきます。 経営陣と対話をしながら採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務をお任せいたします。 ・事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案～実行、改善 ・採用に関わるブランディング、マーケティング活動（採用サイト、会社説明資料の改善） ・グローバル人材の採用に向けた戦略立案～実務実行 ・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行 ・チームマネジメント ・経営陣へのレポート
求める能力・経験
必須条件 ・IT業界の人事として、年間30名以上のエンジニア採用経験（ミドル・ハイクラス含む） ・3名以上のマネジメント経験 歓迎条件 ・数十名から数百名規模へと成長した企業での採用実務経験 ・全社の採用を統括されたご経験 ・英語力（ビジネス英語以上） ・グローバル人材の採用～育成・定着経験 求める人物像 ・会社全体のために行動できる ・変化対応力が高い方 ・ロジカルに物事を考えられる方 ・世界を一変するAIの事業に熱狂できる方 ・過去の経験や知識を捨て、新しい知識・経験できるアンラーンする力が高い方
事業内容
当社の主要事業は3つです。一つ目は、アドテクノロジーで最適な広告を配信し、インターネットメディアや広告主の収益・効果を最大化する広告プラットフォーム事業。二つ目は、集客から受注までを一貫支援する「GENIEE Marketing Cloud」などを提供するマーケティングSaaS事業。三つ目は、これらの広告プラットフォームを海外展開する海外事業です。近年は生成AI技術を各プロダクトに導入し、企業の生産性向上にも貢献しています。
エージェント求人 【〜950万】国内最大の市場規模かつ日本の一大産業の構造改革を目指すグローバル企業のHR
500~950万
- 人事
- 戦略立案
- 営業
- 新卒採用
- 中途採用
キャディ東京都台東区もっと見る
仕事内容
◆採用情報 ■職務内容: ##### 職務内容 新卒採用立ち上げ期における採用人事ポジションです。 グローバルに拡大を続けるキャディにおいて、今後の中長期成長のカギを握る「新卒採用」の戦略立案・実行を担っていただきます。 以下のような業務を、裁量とスピード感を持って推進していただきます。 - 新卒採用の企画、戦略設計 - あらゆる採用手法を駆使した新卒採用の実現 - 採用プロセスの設計、改善 - グローバル採用の推進 - 採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行 - 内定者リテンション施策/インターンシップなどの企画運用 抽象度の高いテーマを自ら整理し、ゼロイチで仕組みを作ることが求められるポジションです。 ##### 募集背景 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションのもと、キャディは第2創業期を迎えました。今後数年で複数の新規事業・グローバル展開を進めていく中で、未来のキャディを支えるコア人材の育成が不可欠となります。 そこで即戦力人材だけでなく、カルチャーを体現しながら事業と共に成長する新卒人材の採用を本格的に開始しました。持続的な組織進化を支える戦略的な採用として、新卒採用の立ち上げをリードしてくださる方を募集しています。 ##### 仕事のやりがい・魅力 - 新卒採用の立ち上げフェーズに関われる 新卒採用組織が立ち上がったのが2025年の1月のため、まだまだ手付かずのことが多く、仕組みや仕掛けを自ら考え、形にできる裁量の大きい環境です。新卒採用人事として学生に伴走することはもちろんのこと、インターン設計から内定者リテンション施策など、ゼロから設計できることが多いポジションです。 - 国内外を視野に入れた、グローバル新卒採用に挑戦できる キャディは海外大学からの採用や、外国籍人材の採用にも積極的に取り組んでおり、日本にとどまらないグローバルな新卒採用戦略を推進しています。国や文化の垣根を越えて、優秀な新卒人材を世界中から仲間に迎える経験ができます。 - 経営層がコミットした環境での新卒採用 新卒採用は「未来のキャディを創る最重要戦略の一つ」として、経営陣が強いコミットメントを持って取り組んでいます。採用方針の設計や意思決定にも近い距離で関われるため、単なるオペレーションに留まらず、経営視点で採用を捉える経験ができます。 ##### 私たちがやりたいけどまだできていないこと キャディの新卒採用は、まさにこれから本格始動するフェーズです。前例や型がないからこそ、ゼロから仕組みをつくる面白さがあります。以下のようなテーマはまだ手付かずのため、リードしてくださる方を募集しています。 - “キャディらしい”インターン・本選考プロセスの設計 - 内定者がワクワクしながら入社を待てるリテンション・オンボーディングの構築 - グローバル新卒採用戦略の立案と実行 - 採用ブランディング・広報を通じた「ファンをつくる」コミュニケーション設計 - 感動レベルの候補者体験を生む、選考オペレーション・コンテンツの最適化 - 経営・事業の未来から逆算した採用基準のアップデート 「まだ整っていない」からこそ、自由度高く、裁量を持って挑戦できるフェーズです。
求める能力・経験
■応募資格（必須）: ##### マネージャー／リーダークラス - 抽象度の高い課題に対して自走できる企画実行力 - 組織や事業の未来を見据えた設計力 - 柔軟性とベーシックな課題解決力 ※採用経験は必須ではありません ##### メンバークラス 下記いずれかのご経験をお持ちの方 - 新卒・中途採用／新卒リクルーターのご経験 - 人材紹介会社でのRA／CAのご経験 - 法人営業またはマーケティングのご経験 - 高い成長意欲と「人の人生に寄り添いたい」という想いを持っている方 ■応募資格（歓迎）: - 採用や採用支援、営業、マーケティングのいずれかの分野において卓越した成果を残した方 - 新卒採用に携わる中で、より裁量のある環境を求めている方 - 何らかの立ち上げのご経験（採用／新規事業／コーポレート部門など） - グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力をお持ちの方 - IT、SaaS業界での採用のご経験 ■求める人物像: - キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 - 社会課題解決への意欲がある方 - 仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 - 素早く検証するフットワークがある方
事業内容
-
エージェント求人 【〜700万】高級不動産特化メディアを運営〜不動産業界の概念を覆す企業の採用担当（リーダー候補）
400~700万
- 人事
- 中途採用
- プロジェクトマネジメント
- SaaS
TERASS東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事概要: TERASSは「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。 ▼募集背景 TERASSは日経クロストレンド「未来の市場をつくる100社(※)」にも選出され、堅調に事業も成長している状況です。 中期経営計画の策定に伴い、採用規模も拡大する見込みのためHRチームの増員を決めました。※https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000065.000047422.html ▼仕事概要 経営陣/事業責任者と連携しながら、以下を推進していただきます。 ・採用計画・人材要件の策定 ・母集団形成にかかる企画・実施 ・選考プロセスの改善・運用 ・候補者との面談・フォロー対応 ・採用広報の企画・運営 ▼働く魅力 ・急成長企業の中で、経営と近い距離で人事業務に携わるため、人や組織の観点から手触り感を持って事業をドライブすることができる ・資金調達をしているスタートアップで採用活動に対して積極的な投資をしながらチャレンジできる ・中途採用において、Tech/Biz/Coporateと幅広い領域かつ企画からオペレーションまで一気通貫して担うことができる ・本人の志向性に応じて、採用活動以外の人事業務（組織開発、労務等）にもご自身のキャリアの幅を広げていくことができる ・IPOを見据えて事業運営をしているため、IPO準備フェーズに関わることができる
求める能力・経験
必須スキル: ・事業会社における採用領域の担当経験 1年以上 ■歓迎スキル: ・変化の激しい急成長企業における業務経験 ・多様なステークホルダと関係構築した上で業務を円滑に推進したご経験 ・エンジニア採用をリードしてきたご経験 ・マクロや関数などを活用して数値分析を行ったご経験 ・SaaSまたは不動産に関する知識・経験 ・マネジメント経験 ・プロジェクトマネジメントをリードしてやりきったご経験
事業内容
-
エージェント求人 【株式会社不二興産】◆名古屋市◆人事総務部 CHRO部長(マネジャー候補)/IPO準備中
700~1000万
- 戦略提案
- 戦略立案
- マネジメント
- 新卒採用
- 人事
- IPO
- プロジェクトマネジメント
- 教育研修
- 中途採用
株式会社不二興産愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
【担当業務】 中途・新卒採用業務を中心に、人事制度、研修・教育等、人事業務全般の企画立案、構築運営をお任せします。 人事領域の経験のある方は、これまでの業務経験を勘案し、同社の成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案～実行までもお願いします。 そして教育研修の企画、各種人事制度の企画、評価制度の構築など、成長著しい企業で、幅広い人事業務の経験に磨きをかけながら人事専門領域のキャリアを高めていただけます。 今後、IPOをする上で重要な人事・総務全般の業務について理解を進めて、ゆくゆくは管理部門全体のマネジメントもお任せしていきます。 【業務詳細】 ■採用 ・新卒・中途採用の企画立案、実行 ・採用マーケティング、PRの企画、実行 ■人事企画 ・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等） ・人員配置 ・就業規則改訂 ■教育・研修 ・階層別研修の企画立案、実行 ■制度・評価 ・人事・評価制度の構築、運用、改善 ■労 務 ・社会保険手続き ・給与計算、勤怠管理 ・福利厚生業務 ・安全衛生管理 ■総務業務 ・資産設備管理（社有車管理、安全管理、保健管理） ・他部門および経営者との調整および提案全般 ・各種規程等の企画・改定 ・労務管理 ・法務業務（契約法務、トラブル対応等） ・予算管理（経費および投資費用） ・動産・不動産管理 ・庶務業務管理 （備品発注・管理、各種申請書管理、郵便物管理、請求書処理、来客対応、電話応対など） ・事務経費削減および自社物件の売却に関するプロジェクトマネジメント ・ＢＣＰ対応（対策本部支援、非常時の連絡・通信手段の確保、飲食料・燃料確保、節電対応、等々）
求める能力・経験
■必須 ・企業の人事、総務の管理者（経験５年以上） ■歓迎 ・人事・総務など管理部門業務全般に関わった方 ・特に成長期の企業、上場会社・上場準備の会社にて人事・総務の業務の経験のある方 ・中途採用企画・業務改善（定量/定性/数値分析を人事企画に反映）の経験 ・不動産業界における営業職の中途採用経験
事業内容
収益不動産再生事業（買取、販売）、不動産貸付業、不動産コンサルティング
エージェント求人 【株式会社不二興産】◆名古屋市◆人事総務部 本社リーダー(マネジャー候補)/IPO準備中
350~700万
- 研修企画
- 戦略提案
- 戦略立案
- 労務管理
- マネジメント
- 人事
- 教育研修
- 中途採用
株式会社不二興産愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
【担当業務】 総務領域の経験のある方については、総務全般の理解を深めていただきながら、徐々に、労務、採用など人事業務へ幅を広げていただきます。 また、人事領域の経験のある方は、これまでの経験を勘案して、同社の成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案～実行までもお願いしていきます。 そして教育研修の企画、各種人事制度の企画、評価制度の構築など、人事としてキャリアを一から歩んでいただければと考えております。 いずれの経験を持ちの方であっても、今後IPOをする上で重要な人事・総務全般の業務について理解を進めて、ゆくゆくは管理部門全体のマネジメントもお任せしていきます。 【業務詳細】 ■採用 ・新卒・中途採用の企画立案、実行 ・採用マーケティング、PRの企画、実行 ■人事企画 ・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等） ・人員配置 ・就業規則改訂 ■教育・研修 ・階層別研修の企画立案、実行 ■制度・評価 ・人事・評価制度の構築、運用、改善 ■労 務 ・社会保険手続き ・給与計算、勤怠管理 ・福利厚生業務 ・安全衛生管理 ■総務業務 ・資産設備管理（社有車管理、安全管理、保健管理） ・他部門および経営者との調整および提案全般 ・各種規程等の企画・改定 ・労務管理 ・法務業務（契約法務、トラブル対応等） ・予算管理（経費および投資費用） ・動産・不動産管理 ・庶務業務管理 （備品発注・管理、各種申請書管理、郵便物管理、請求書処理、来客対応、電話応対など） ・事務経費削減および自社物件の売却に関するプロジェクトマネジメント ・ＢＣＰ対応（対策本部支援、非常時の連絡・通信手段の確保、飲食料・燃料確保、節電対応、等々）
求める能力・経験
■必須 ・企業の人事・総務担当としての業務経験 ■歓迎 ・人事・総務など管理部門業務全般に関わった方 ・特に、成長期の企業、上場会社・上場準備の会社にて人事・総務の業務の経験のある方 ・中途採用企画・業務改善（定量/定性/数値分析を人事企画に反映）の経験 ・不動産業界における営業職の中途採用経験
事業内容
収益不動産再生事業（買取、販売）、不動産貸付業、不動産コンサルティング
エージェント求人 ◤その採用経験、さらに上の段階へ◢ 採用責任者/プライム上場グループ
450~700万
- 戦略提案
- 戦略立案
- 事務
- 提案
- マネージャー
- 契約締結
- データベース
- データ分析
- 分析
- 人材紹介/派遣
- 人事
- 営業
- 人材紹介
株式会社じげん東京都目黒区もっと見る
仕事内容
【募集概要】 約1,000名規模のプライム上場企業グループのため、企業基盤を担保しながら成⻑フェーズの組織で裁量持ってチャレンジすることができる環境です。 ●裁量権⼤きく、キャリアアップのチャンスが多い環境 当社は、新領域の事業についても⼿を上げればチャレンジできる環境です。 ⼊社半年でマネージャー昇格の実績など、⾃⾝の市場価値を⾼めたい・新しい事にチャレンジしたいという⽅には⾮常にマッチしている会社です。 【仕事内容】 ＜採用業務＞ ・採用目標に対するエージェントコントロール エージェントとの連携を強化し、採用目標に沿った候補者の提案を受ける。 ・面接 求職者へのアトラクト、スキルや適性を見極めた採用判断。 ・採用戦略の立案・実行 採用市場の動向を把握し、企業のニーズにマッチした採用戦略を立案・実行する。 ＜事務業務＞ ・契約締結業務 ・求人作成 ・応募者データ管理、採用データ分析 応募者の情報を管理し、適切なデータベースに記録して追跡する。 採用状況の分析をし、改善策を考える。 ＜想定配属先＞ 以下での配属を想定しています。 ・雇用元はじげん、グループ会社であるアップベース社に出向予定となります。
求める能力・経験
【必須】 ・ベンチャー企業での採用人事経験3年以上又は人材紹介営業経験3年以上 【歓迎】 下記経験をお持ちの方 ・面接官のご経験 ・人材紹介会社での営業経験 ・キャリアアドバイザーのご経験
事業内容
ライフイベント領域（求人・住まい・結婚・自動車など）と日常消費領域（旅行・美容・金融など）において、インターネットメディア運営やプラットフォーム事業を展開しています。ユーザーに最適な情報を届けることで、人生の選択や意思決定を支援し、利便性の高いサービスを提供しています。
エージェント求人 【人事 採用／教育担当】◆新卒採用の企画立案から勤務を開始◆人材RA等からの挑戦も応援します！
450~600万
- プロジェクト
- クロージング
- 人事
- 教育
- 新卒採用
- 中途採用
- 教育研修
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- コンサルティング業務
モビルス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
＜具体的な業務内容＞ ・新卒採用及び新卒受入教育の企画及び実行 ・中途採用／障がい者採用のアクションプランの策定及び実行 ・KPI管理／改善、オペレーション管理/運用 ・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の実行 ・求人メディア、人材紹介会社との折衝 ・採用候補者との面接/面談、クロージング/フォロー ・各部門との採用関連の情報連携、各種調整 ※適性と希望に応じて、人事企画、組織活性などの仕組み作りにもプロジェクトとして参加いただくことも予定しています。 利用ツール（全社）：Google Workspace、Slack、dropbox、Zoom、freeeなど 採用関連ツール：Talentio、ビズリーチ、Green、Wantedlyなど
求める能力・経験
必須要件 ・中途採用或いは新卒採用の採用経験 （採用代行、人材紹介会社RAなどの直接企業担当者への提案型の採用支援又は採用コンサルティング経験も可） ・事業会社でのリクルーター経験 歓迎/尚可 ・ベンチャー企業やスタートアップ会社のような意思決定が速い会社での就労経験 ・IT業界の経験、エンジニア採用の経験 ・中途採用、新卒採用の採用経験の合計年数は3年程度あると望ましい。 ・会社全体の教育研修業務に携わった経験、又は興味関心があること
事業内容
モビルスは、「すべてのビジネスに、一歩先行くCXを。」というミッションを掲げ、クライアントの顧客のつまずきや課題へ先回りしたCX（顧客体験）のブランディング設計を行い、企業価値と経営収益向上へ貢献する会社です。そのために、新しいテクノロジーを取り込んだオペレーション支援生成AIサービス 「MooA®（ムーア）」 や、顧客コミュニケーションのノンボイス化とデジタル化を推進する有人チャットやボイスボットなどのSaaSソリューション「モビシリーズ」の開発を行っています。
エージェント求人 【NECグループの人事企画ポジション】人事企画・採用職／フルフレックス・リモート可
480~750万
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 人事
ＮＥＣプラットフォームズ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
同社の⼈事担当として、採⽤（新卒∕中途）および⼈事制度等に携わって頂きます。 また、NECグループとして最⼤の経営資源を「⼈」と位置づけ、組織と⼈材の⼒を最⼤限に活かすための制度改⾰や環境整備を進めており、当社も全社横断的な⼈事施策の企画‧変更を進めており、⼈事制度の企画‧実⾏にも携わって頂きます。 ＜具体的な業務内容＞ ‧新卒採⽤、中途採⽤、⼈事制度、勤務制度、報酬管理等 ※これまでのご経験に応じて、お任せする業務を決定致します。 ‧当社の戦略実現‧課題解決に向けた各種⼈事施策の企画‧提⾔‧実⾏ ■働き⽅： 残業は20時間程度、フレックスや在宅勤務（週2⽇出社程度）も活⽤しておりますので、働きやすい環境です。 ■同社の魅⼒‧特徴： NECグループの⼀員である当社は、ハードウェア機器の開発‧⽣産から、 ITとネットワークを融合したシステムの提供、新たなソリューションの創出まで、幅広いプラットフォームを提供しています。同社は全国17カ所 に事業所を持ち、単独で3,175億円の売上‧7,000⼈強の従業員数を誇り、NECグループの中核会社で圧倒的な経営基盤を有しています。⽇本の約1/3の世帯をカバーする通信機、世界有数の能⼒を誇るスーパーコンピュータ、グローバル通信を⽀える光海底中継器システムなどは同社が⼿掛けた社会ソリューションです。⼊社後3年後の定着率も90%を超えており、働きやすい環境です。
求める能力・経験
‧⼈材育成や⼈事制度に携わった経験をお持ちの⽅ ‧PCスキル（ワード、エクセル、リモートツール等）
事業内容
同社は、ICTシステム機器の開発、製造、販売、設置、保守及びシステムソリューションを⾏っており、 プロダクトを核に、技術開発、⽣産技術、市場対応⼒の強みを活かした事業を展開しています。
エージェント求人 【グローバル人事戦略担当［HRBP候補］】プライム上場老舗光学機器メーカー/リモート可15879
500~1100万
- 課題設定
- 戦略提案
- 戦略立案
- プロジェクト
- リーダー
- マネジメント
- 制度企画
- 人事
- データ分析
- 分析
- 組織開発
- Microsoft Excel
株式会社トプコン東京都板橋区もっと見る
仕事内容
《業務内容》 ご担当いただく業務は、面接の中でご希望も伺いながら、スキル等勘案して決定します。 基本的にはビジネスサイドの課題やニーズに応じてプロジェクトベースでの業務のアサインを想定しています。 同社のグローバル人事化に向けて、一から制度作り上げられる経験をすることが出来ます。 ■制度企画： 経営課題や事業課題に対し、経営や社員の想い、各国の現実を踏まえて最適な解決策を検討します。 課題の抽出、解決案の策定、経営への提案、規程の見直し等を行い導入まで行い、人事戦略の推進に寄与します。 ①人事データ分析 →新しく導入した人事システムに蓄積されるデータを分析および課題抽出、今後の改善策の提案・実行。 ②調査・資料作成 →人事役員からの指示に応じてリサーチ、資料作成、経営層への企画提案等。 ③ダイバーシティおよび働き方改革 →社員のパフォーマンスを最大限発揮できる環境整備、またマーケットにおいて高い競争力をつけるための各種働き方に関するプランニング。 ④タレントマネジメント →80か所近い海外拠点と本社を繋ぎ、グローバルで人材を適材適所に配置させる仕組みづくりと制度設計、組織開発等。 また、国内の各部門の事業戦略を見据えた人事課題の分析、施策立案、実行に携わっていただきます。 （次世代人材のタレントプール、サクセッションプログラムの立ち上げ、企画） ⑤海外Reginal HR、個社HRとのリエゾン機能： →本社人事機能と、世界中の現場の架け橋として、関係性を構築し、核戦略の導入を支援する。 ⑥HRBP：（将来的にアサインされる可能性があります） →グローバル人事戦略を本社人事部門とともに立案し、HRBPとして、各ビジネスリーダーと協業して戦略を実現する 【組織】人事部 グローバル人事企画課 【組織人数】 5名程度 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【働き方】 ・リモートワーク週1，2回程度 ・フレックスタイム制 中抜けや時間有給なども積極的に活用いただけます。
求める能力・経験
学歴：大学卒業以上 ・事業会社での人事経験 5年以上 もしくは ・人事系領域におけるコンサルティング経験3年以上 ※エクセルや統計を利用したデータ解析経験等がお有りな方 ※HRBP、部門人事としての経験も歓迎します ※すべてを満たすことを求めるものではありません
事業内容
売上高：約2164億円 「医・食・住」に関する社会的課題をDXで解決するグローバル・ソリューションプロバイダー。 医(ヘルスケア) ：フルオート検査機器とICTを活用して、遠隔診断やAI自動診断を可能にする仕組みを構築。 食(農業) ：これまで経験と勘に依存していた計画-種まき-育成-収穫の営農プロセスをデジタルデータで一元管理し、生産性や品質の向上を実現 住(建設) ：3次元計測システムやセンシング/制御技術の活用により建機を自動制御できるICT自動化施工システムを開発
エージェント求人 ⼈事(給与担当)【世界化粧品ブランド/グローバル企業LGグループ/育休・産休取得実績ありで働き易い】
450~550万
- 給与計算
- 社会保険
- 労務管理
- 人事
- Microsoft Excel
銀座ステファニー化粧品株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■組織強化に向け、世界的に知られる大手企業LGグループである当社にて、人事課の給与労務担当を募集。 ★世界的化粧品ブランド/スキルUP可/残業平均月20Hなど長く働ける環境/社会貢献寄与/駅チカ/転勤無★ 給与計算・労務のみならず、業務改善/立案/実行できる環境。さらにキャリアを伸ばしたい方は是非ご応募下さい。 給与・勤怠・社保の実務を中心に、以下業務を担当いただきます。 【業務詳細】 ・関連会社給与計算 ・勤怠集計/データ確認 ・給与データ仕分 ・社会保険料チェック ・給与データ加工等 ・社保手続き ・労務管理 ・人事マスタ管理 ・システム入替プロジェクト（2026～2027年予定）におけるテスト支援 ※社会保険労務士事務所に業務の一部をアウトソース。勤怠データの取りまとめや特有情報反映等、労務の処理を担当して頂きます。 ーー 【組織構成】 課長:正社員 1名 (採用・給与・労務・その他人事に関わる業務全般) 「派遣:給与・労務アシスタント: 1名 「組織構成 採用アシスタント: 1名 少人数体制のため、担当領域を超えて幅広く業務に携わる機会があり、ご自身の可能性を広げられる環境です。 【カルチャー】 メンバーは40〜50代が中心。課内のそれぞれの担当との連携や他部署との連携が多いため、マルチタスクで進める力が求められます。 当社の人事課は、組織の基盤を安定的に支える役割を担っています。 日々の正確な処理や小さな改善の積み重ねが、最終的に組織全体の信頼と成長につながります。 コツコツと正確に実務に取り組む中で、自分の仕事が会社全体を支えている実感を得られる環境です。
求める能力・経験
必須要件 ・給与計算の業務経験3年以上/Excel中級以上(Vlookup、ビボット) ・300名規模の会社での給与計算のご経験 歓迎/尚可 ・複数の会社における給与計算のご経験 ・日商簿記3級以上
事業内容
化粧品、医薬部外品、健康食品等の製造・販売、輸出入事業
エージェント求人 【人事企画】『三菱UFJ銀行グループ｜預かり資産1.3兆円超』現年収～1000万／フレックス
700~1000万
- プロジェクト
- 組織開発
- 人事
- 分析
- 制度運用
- プロジェクト推進
- 資料作成
- 制度企画
- 提案
ウェルスナビ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
仕事についての詳細 弊社について 弊社は全自動で「長期・積立・分散」の資産運用を行う『ウェルスナビ』を開発・運営しています。国内No.1ロボアドバイザーとして成長を続け、25年1月に預かり資産は1兆4,000億円を突破しました。資産運用への関心が高まる中、20~30兆円規模と推計する潜在市場の開拓と「老後2,000万円問題」をはじめとする「働く世代」の課題の解決を進めていきます。 複数事業展開で成長を加速させる新たな展開も始まっています。資産運用に留まらず生命保険・年金などの領域にも新規プロダクトを順次リリースしていくことに加え、各プロダクトを横串でつなぎ、お金の悩みを総合的に解決するアドバイザリープラットフォーム「Money Advisory Platform（MAP）」を立ち上げる計画です。 25年3月には三菱UFJ銀行の完全子会社となりました。三菱UFJ銀行/MUFGグループとの一体的なプロダクト開発を進め、同行が抱える1,000万人規模のデジタル顧客基盤にもアプローチしながらサービスの拡大を進めていきます。 既存事業の成長ならびに新規事業の創出に伴い、組織規模が急激に拡大しております。当該変化に合わせた制度改定や変化を見越した制度設計・運用を一層推進する必要があり、新たに人事制度企画担当を募集します。 期待する役割 福利厚生制度を含む人事制度全般の運用・改善・企画、および従業員からの制度利用に関する相談対応や寄せられる要望への対応、運用サポートも担っていただきます。人事企画として制度の仕組みを「つくる」「伝える」「支える」三位一体の役割を期待します。 業務詳細 各種人事制度の企画・設計・運用（評価制度、組織開発制度、勤務制度など） 制度利用者・管理職への説明資料やガイドラインの作成 社内関係者（労務、法務、事業部門など）との連携による制度運用・改善 労務業務における実務支援 その他、人事企画領域に関するプロジェクト推進行 本職種で得られる経験 急成長フェーズ企業における人事制度の設計・運用・改善経験 経営・現場双方との対話を通じて制度を浸透させる実践力 パフォーマンス理論や労務などの周辺知識を活かした、実務と企画の橋渡し経験 多様な人事データを用いた意思決定を促すためのデータ分析経験 労務対応を通じた労働法や判例等の労務知見
求める能力・経験
必須（MUST） 事業会社での人事制度企画・運用経験（2年以上） 制度利用者への説明・調整・サポートのご経験 制度設計において関係部署と連携した推進経験 基本的な労働関連法への理解 労務領域（就業規則、各種規程の運用など）に関する基礎知識 歓迎（WANT） 人事制度の導入・運用定着に向けた社内コミュニケーションの企画・実行経験 人事制度の企画・設計・運用（提案資料の作成および根拠データの集計・分析含む）までの一連を主導されたご経験 労務業務における実務経験 求める人物像 当社のミッション・ビジョン・バリューに共感いただける方 従来の手法に捉われず、状況に応じて柔軟に施策検討・改善を積み重ねられる
事業内容
「働く世代に豊かさを」というミッションのもと、金融商品取引業を営み、主にロボアドバイザー「WealthNavi（ウェルスナビ）」の開発・提供を行っています。資産運用の王道である「長期・積立・分散」を全自動でサポートするサービスであり、誰もが世界水準の資産運用を手軽に行えるようにテクノロジーを活用しています。また、日々の買い物の「おつり」を積み立てて気軽に資産運用を始められるアプリ「マメタス」も提供しています。
エージェント求人 【静岡／磐田市】総務・人事労務（入社手続き担当）◆ヤマハ発動機G◆賞与6ヶ月実績／フレックス／転勤無
450~700万
ヤマハ発動機ビズパートナー株式会社静岡県磐田市もっと見る
仕事内容
～ヤマハ発動機グループ／福利厚生充実◎年休121日～ ■業務内容： ヤマハ発動機キャリア入社手続きに関する業務（※外国籍社員の採用含む）をお任せします。 ■業務詳細： ・労働条件通知書作成、採用枠の管理、紹介手数料の確認 ・社外との各種調整業務（人材紹介会社・内定者からの問合せ対応、問合せサービスデスク運用管理） ・入社手続きに関する社内関係各署への連絡・情報取り纏め（入社手続き案内・書類回収 等） ・派遣／嘱託社員からの正規登用業務（応募受付～入社手続き） ・業務フロー整理・効率化（人事制度変更への対応含む）、キャリア入社者／他社への情報収集 等 ■やりがい： ◎事務作業が中心に見えるかもしれませんが、実際には内定者とのやり取りを通じて得た気づきや課題を、他部署に積極的に共有・提案する機会が多くあります。 ◎研修制度を活用し、新しいツールやシステムをいち早く学ぶ機会も多く、常に最新の業務スキルを身につけられる環境です。 ◎社内外の多種多様な人とコミュニケーションを取る機会が豊富なため、人との関わりを通じて視野が広がり、柔軟な対応力や対人スキルも自然と身につけることができます。 ■当社について： （1）「人と企業を躍動させる“コーポレート・エンジン”」を合言葉に、ヤマハ発動機グループの基盤業務の中核会社として、人事、総務、財務・経理、ロジスティクス、間材調達、保険業務など、企業運営になくてはならない“エンジン”としての機能を使命とし、日々の業務に取り組んでいます。 （2）当社のミッションは、高品質なサービスでグローバルに躍進する感動創造企業「ヤマハ発動機グループ」の競争力向上に貢献するとともに、グループ社員がいきいきと働ける環境を創出していくこと。その実現のために、多様な背景をもった人が高い成果を上げることができるよう、スキルアップのサポートやワークライフバランスの実現に積極的に取り組んでいます。
求める能力・経験
■必須条件： ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointなど） ・社内外の関係者との調整・折衝・交渉業務経験1年以上 ■歓迎条件： ・Office365（Teams、SharePoint）の使用経験 ・業務フローの改善・マニュアル整備などに主体的に関わった経験 ・労務または採用関連業務の経験、外国籍社員対応の経験 ・英語スキル
事業内容
私たちはヤマハ発動機100％出資会社として、人事、総務、財務経理などのスタッフ業務、人材サービス業、保険代理店業など、幅広い分野にわたって事業展開しています。 【事業内容】 ■ヤマハ発動機グループ向けシェアードサービス 人事・労務制度運用、総務、社員教育、採用、財務・経理、福利厚生（食堂、寮・社宅、託児所、社内ショップ）、不動産売買・仲介、建設・施設管理、間材調達、物流・貿易 ■人材サービス 人材派遣業、職業紹介 ■保険サービス 損害保険、生命保険の代理店
エージェント求人 【磐田市】キャリア採用広報担当◆ヤマハ発動機G／賞与6か月実績／年休121日／フレックス制度有
450~650万
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仕事内容
■業務内容： ヤマハ発動機キャリア採用における広報業務をお任せいたします。下記業務について部署内で担当の割り振りがあります。 1）採用計画達成に向けた広報戦略・活動計画の策定 2）自社採用イベント※の企画・運営 ※関東拠点の活用、行政や他社、エージェントと連携した採用イベント 3）外部イベント（転職フェア等）の選定・出展対応 4）Web広告運用～効果測定 5）母集団形成・魅力付け強化のための採用動画作成、SNS運用、採用HP管理運営・改善 ■入社後のフォロー体制： 入社後すぐは人事部門の研修動画視聴やOJT研修によって、研修をおこなっていただきます。ペアやチーム体制なので安心して業務を行っていただけます。 ■組織構成： 組織には7名在籍しており、課長含め正社員５名、派遣社員２名となっています(20代～40代／女性４名男性３名)。 ■出張について： 横浜拠点（YMIC）活用イベントを含むため、繁忙期は出張の機会が多くなります。月に出張が０回のときもあれば２回のときもあるイメージです。 ■やりがい： ・業界的に大きな変革が求められている中、グローバル企業ヤマハ発動機の採用業務を通じて会社の将来を担う人材確保に携わることができます。 ・採用規模は年間数百名に及び、採用対象人材の職種も多岐に亘るため、幅広いフィールドで活躍することができます。 ■当社について： （1）「人と企業を躍動させる“コーポレート・エンジン”」を合言葉に、ヤマハ発動機グループの基盤業務の中核会社として、人事、総務、財務・経理、ロジスティクス、間材調達、保険業務など、企業運営になくてはならない“エンジン”としての機能を使命とし、日々の業務に取り組んでいます。 （2）当社のミッションは、高品質なサービスでグローバルに躍進する感動創造企業「ヤマハ発動機グループ」の競争力向上に貢献するとともに、グループ社員がいきいきと働ける環境を創出していくこと。その実現のために、多様な背景をもった人が高い成果を上げることができるよう、スキルアップのサポートやワークライフバランスの実現に積極的に取り組んでいます。
求める能力・経験
■必須条件： ・社内又は社外での折衝や調整、交渉経験 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointなど） ■歓迎条件： ・中途採用（業界不問）や労務の経験・知識 ・人材業界での就業経験
事業内容
私たちはヤマハ発動機100％出資会社として、人事、総務、財務経理などのスタッフ業務、人材サービス業、保険代理店業など、幅広い分野にわたって事業展開しています。 【事業内容】 ■ヤマハ発動機グループ向けシェアードサービス 人事・労務制度運用、総務、社員教育、採用、財務・経理、福利厚生（食堂、寮・社宅、託児所、社内ショップ）、不動産売買・仲介、建設・施設管理、間材調達、物流・貿易 ■人材サービス 人材派遣業、職業紹介 ■保険サービス 損害保険、生命保険の代理店
エージェント求人 【静岡／磐田市】人事・研修運営業務◆ヤマハ発動機G◆賞与6ヶ月実績／フレックス／残業月平均20h程度
450~800万
ヤマハ発動機ビズパートナー株式会社静岡県磐田市もっと見る
仕事内容
～ヤマハ発動機グループ／社員と組織の成長・企業価値向上に貢献◎／福利厚生充実◎年休121日～ ■業務内容： ヤマハ発動機グループ向け人事研修企画運営業務をお任せします。 ・人材育成における現状・開発課題の把握、教育施策の企画立案、資料作成 ・外部教育機関との企画打合せ ・研修のファシリテーション ・研修後アンケートの集計・分析 ・対面研修時の会場設営やオンライン研修時の運営業務 ・契約締結、受発注業務 ・予算実績管理 ■やりがい： 社員と組織の成長、ならびに企業価値向上に寄与する業務です。 自分自身の自律的なキャリア形成にも役立ちます。 ■当社について： （1）「人と企業を躍動させる“コーポレート・エンジン”」を合言葉に、ヤマハ発動機グループの基盤業務の中核会社として、人事、総務、財務・経理、ロジスティクス、間材調達、保険業務など、企業運営になくてはならない“エンジン”としての機能を使命とし、日々の業務に取り組んでいます。 （2）当社のミッションは、高品質なサービスでグローバルに躍進する感動創造企業「ヤマハ発動機グループ」の競争力向上に貢献するとともに、グループ社員がいきいきと働ける環境を創出していくこと。その実現のために、多様な背景をもった人が高い成果を上げることができるよう、スキルアップのサポートやワークライフバランスの実現に積極的に取り組んでいます。
求める能力・経験
＜応募資格/応募条件＞ ～未経験歓迎／職種経験不問／業界経験不問～ ■歓迎条件： ・人事領域（採用、教育ほか）の経験1年以上 ・企画業務の経験1年以上 ※営業、塾講師、金融機関出身者など歓迎です。
事業内容
私たちはヤマハ発動機100％出資会社として、人事、総務、財務経理などのスタッフ業務、人材サービス業、保険代理店業など、幅広い分野にわたって事業展開しています。 【事業内容】 ■ヤマハ発動機グループ向けシェアードサービス 人事・労務制度運用、総務、社員教育、採用、財務・経理、福利厚生（食堂、寮・社宅、託児所、社内ショップ）、不動産売買・仲介、建設・施設管理、間材調達、物流・貿易 ■人材サービス 人材派遣業、職業紹介 ■保険サービス 損害保険、生命保険の代理店