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人事・500万円以上の求人一覧
全15,161件
エージェント求人 株式会社ログラス 中途採用人事（リーダー候補）
600~900万
- 戦略立案
- リファラル/縁故採用
- オンボーディング
- Go
- 人材紹介/派遣
- プロジェクト
- 人事
- 提案
- 課題設定
- 人材紹介
- 中途採用
株式会社ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
仕事内容 ＜具体的な業務・ミッション＞ 以下のうち、ご希望やご経験に合わせてご対応いただきます。 Biz採用における戦略・戦術設計 経営を巻き込んだ採用活動の推進およびPDCA 新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開 新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案〜実行 リファラル採用における新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり 採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計 ＜全社共通＞ ログラスでは、個人および組織の飛躍的な成長のため、以下のValueを設定しています。Valueへ共感し、体現いただける方の参画をお待ちしております。 Feed Forward すべての行動は、未来への前進のために。 But We Go どんな壁でも、必ず越える。 Fail Fast 爆速で挑戦し、失敗から学ぶ。 Moon Shot 夢を掲げる。高みへ挑む。 Customer Win お客様と、ともに勝利する。 Clean Fight 正々堂々と、闘う。 給与 年収 6,000,000 円 - 9,000,000円 ＜給与＞
求める能力・経験
事業会社にて中途採用またはHRBPの実務経験をお持ち方（2年以上） 年間30名以上の中途採用経験をお持ちの方、又は人事部立ち上げのご経験をお持ちの方 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方 自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 ＜Want＞ 事業会社にて中途採用の実務経験 人材紹介企業でのRA・CA経験 目標達成にコミットされたことのあるご経験 経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 高い論理的思考力 強く意識に残る挫折、成功体験 ＜人物像＞ 事業を動かす採用に挑戦したい方 急成長スタートアップ企業でHRのキャリアの幅を広げたい方 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ちたい方
事業内容
-
エージェント求人 CHRO室戦略人事丨プライム上場・社員数約2000名のメガベンチャーSansan社丨充実の福利厚生
770~1064万
- 研修実施
- 課題設定
- 研修企画
- 戦略提案
- 戦略立案
- プロジェクト
- マネジメント
- スケジュール管理
- ヒアリング
- 提案
- 人事
- 労務管理
- 進捗管理
- 給与計算
- Workday
- 組織開発
- 分析
- グローバル人材面接
- グローバル組織再編
- COMPANY
Sansan株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
戦略人事部門（CHRO室）の中で、経験・志向性に合わせて、以下の業務のいずれかを担当します。 ▼HRISプロジェクトマネジャー 【Workdayの運用・管理】 ・システムの定期更新やバージョンアップ対応を含むリリース管理 ・Workday標準およびカスタムレポートの作成・改修によるデータの可視化・分析支援 ・ワークフローの設計・最適化による業務プロセスの改善【システム間のデータ連携の設計・実装】 ・APIやEIBを活用した他システムとのデータ連携や既存システムとの統合、データフローの最適化など【新機能の導入・最適化】 ・バージョンアップに伴う新機能の調査・検証・導入や、パフォーマンス改善の提案・実施 ▼評価登用担当 【役職登用・社員区分変更】 ・社内関係者（部門責任者、対象者など）との面接日程調整およびスケジュール管理 ・各種登用プロセスの進行管理および課題把握、関係者との連携による円滑な運用推進 【人事評価】 ・評価スケジュールの策定、および全社・評価者向けの適切なアナウンスの設計と実行 ・評価システムの管理者として、各種設定変更や評価データの整備・管理を担当 ・評価者・被評価者からの問い合わせ対応を通じた制度浸透と運用の質の向上 【各種制度の見直し・改善】 ・現行制度に関する課題の抽出および社内ヒアリング・他社事例などの情報収集 ・人事企画・事業部門との連携による改善提案の立案・制度改定案の策定 ・制度変更に向けた関係者調整・導入プロセスのマネジメント ▼Global HR 【労務管理】 ・給与計算、VISA新規取得／更新管理対応、入退社対応、就業規則改訂 など【組織開発・人材開発】 ・エンゲージメントサーベイ運用 ・各種ワークショップや研修の設計／実施 【採用】（入社後の状況や成果次第） ・採用エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催など） ・書類選考・面接・進捗管理
求める能力・経験
500名以上の事業会社にて、以下いずれか、3年以上の経験 ・人事制度（等級・評価・報酬）の設計、運用の経験 ・Workday・COMPANYなど、HCMの導入・運用の経験
事業内容
働き方を変えるDXサービスの企画・開発・販売 （取得済特許: 第4408302号、第5109184号、第5224556号、第5263759号、第5312701号）
エージェント求人 【DDHD】人事労務マネージャー
600~700万
- 確定拠出型年金
- 給与計算
- 労務管理
- 社会保険
- マネジメント
- 人事
株式会社D&Dマネージメント（D＆Dグループ）東京都中央区もっと見る
仕事内容
企業運営を支える縁の下の力持ちとして、多方面で活躍できるお仕事です。 社員が安心して働ける環境を整え、組織運営を円滑にする役割を担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・人事制度の改定、新規立案 ・その他人事関連諸規定の立案 ・労務管理(勤怠管理、給与計算、社会保険手続き） ・入退社手続き、雇用契約の管理 ・社員の健康管理（衛生委員会、健康診断など） ・労務相談、各種問い合わせ対応 ・確定拠出型年金の導入 ・部下の指導、育成 ・その他人事労務の業務全般
求める能力・経験
必須要件 ・5年以上の人事労務のご経験 歓迎/尚可 ・社会保険労務士の資格 ・マネジメントのご経験 ・人事制度設計のご経験
事業内容
全国自動車ディーラーへのコンサルタント並びにプラットホーム構築・支援事業 各種自動車の小売・卸・紹介業務 各種自動車の買取・車検・整備・パーツ販売等 ファイナンスの企画・運用業務等 リース支援事業 車両残価構築並びに買取保証業務 保険代理店業務等 中古車販売事業 BYD正規ディーラー事業（北海道・沖縄県） 不動産活用事業 オリジナルカスタムカーの販売・パーツ開発 自動車の賃貸借事業 社内外のクリーニング・写真撮影等の自動車価値向上事業
エージェント求人 【人事マネージャー募集】組織拡大に向けた戦略と構築を担当！
630~800万
BRANU株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
下記は一例ですが、具体的な業務内容例となりますのでご参照ください。 ・採用/人材戦略の企画、運営、マネジメント(新卒・中途) ・タレントマネジメント ・人事制度（評価含む）に基づいた運用 ・教育・研修プログラム(社内研修・外部研修)の企画・運営 ・エンゲージメント向上施策の立案・実行（サーベイ導入～課題解決） ※具体的な業務内容については、これまでのご経験・適性をふまえてご相談させていただきます
求める能力・経験
・事業会社での人事マネージャーの経験 ・事業会社での研修の企画・運営、人事制度の企画・立案などの実務経験
事業内容
-
エージェント求人 🔶経営の中枢へ。組織戦略を託される人事部長ポジション／ギークリー801～1,123万円
801~1123万
- 組織開発
- 中途採用
- 採用数
- 人材育成制度企画
- 人材開発コンサルティング
- 人材開発計画策定
- 採用戦略立案
- 組織設計コンサルティング
- 組織開発コンサルティング
- 組織/人事コンサルティング
- 組織課題設定
- 組織開発手法検証
- 組織開発手法運用
- 組織開発ツール選定
- 組織変更
- 人事制度コンサルティング
- 人事戦略コンサルティング
- 人事マネジメント
- 人事管理
- 人事異動立案
株式会社ギークリー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
🔶100名を超える採用を推進するIT特化企業の中核ポジション。人事の力で組織の未来を創る、経営視点の挑戦を。 「組織が変われば、会社の未来が変わる」 私たち株式会社ギークリーは、2011年の創業以来、「IT業界専門の人材紹介会社」として、他社の追随を許さぬスピードで進化を遂げてきました。 その成長の根幹にあるのは、人と組織、そして仕組み。 属人的な経験や勘ではなく、徹底したデータとノウハウに基づく合理的な戦略。そして「やりきる文化」が根付き、全社が一枚岩で課題に立ち向かう。そうした環境が、高精度なマッチングと、業界平均の3倍を誇る決定率を生み出してきました。 現在、当社は年100名以上の採用を継続的に行うフェーズにあり、組織規模は340名を超え、なお成長を続けています。 その中心で、新たな「人事組織の中核」を担っていただける人材を募集しています。 🔶【募集ポジション】人事部長候補 このポジションは、単なる採用や制度運用のマネージャーではありません。 企業の未来を定義し、組織をデザインし、従業員のWillと会社のWillを接続させる――。まさに、「人事」というフィールドを使い、経営の未来を描き出すリーダーとしての挑戦です。 「人」を扱うという不確実性の高い領域において、求められるのは論理だけでなく直感も、戦略だけでなく現場の熱量も、双方を行き来できる柔軟性と胆力です。 【お任せしたいミッション】 経営のパートナーとして、採用・育成・定着を軸にした組織開発をリードしていただきます。 🔶戦略立案・推進 人事戦略のロードマップ策定・実行 採用ブランディング・採用広報の設計と推進 評価・報酬制度の設計と運用最適化 タレントマネジメントシステムの運用設計 🔶採用のリード 採用計画の立案（中途採用を年間30名以上） ポジション設計から選考プロセス構築、求人票作成 採用チャネル管理（紹介会社、プラットフォーム等） 選考管理（自社ATSを活用した書類選考〜面接調整） 入社後フォローと企業文化浸透の仕組み化 🔶組織開発・風土醸成 社内サーベイによる課題抽出と改善実行 組織活性化のための仕組み設計と文化形成 人事チームのマネジメント、育成、制度構築 🔶【この仕事のやりがいと価値】 ◆経営と人事が近い 採用数が100名を超える当社において、人事の仕事は「経営戦略そのもの」です。 人材を“揃える”“伸ばす”“定着させる”ことで、事業の行く先が変わる。その変化を、自らの手で牽引できます。 ◆スピードと裁量 急成長するIT特化型企業において、思考と行動の速度が成果に直結します。 「自分のアイデアが実行されるまで1年かかる」環境ではありません。 正しく考え、正しく動けば、すぐに組織は変わります。 ◆挑戦の先にあるリターン 年収は801〜1,123万円（賞与・昇給年2回）という高水準。 さらに、保育料補助手当、書籍購入手当など、成長意欲を支援する制度が整っています。 また、年間休日125日／週1リモートワーク可と、ワークライフバランスの整った働き方も可能です。 最後に ギークリーが成長を続けてこられたのは、「人と組織」への本気の投資があったから。 そして今、その“人”を起点とするさらなる飛躍のカギは、まさにあなたの手に委ねられています。 「制度を回す人事」ではなく、「企業の未来を創る人事」を。 静かに、しかし確かな手応えとともに、共に次のステージへ踏み出しましょう。
求める能力・経験
【必須】以下いずれも必須 ・HR部門のマネジメント経験 ・スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、事業部長、マネージャーとしての業務経験 ・組織設計、採用戦略の設計経験 【歓迎】 ・年間30名以上の中途採用ご経験 ・中途採用領域において、ミドルレイヤー以上の採用経験 ・ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感ある環境での就業経験
事業内容
「知名度」ではなく「専門性」という看板で 勝負を。 人材業界は多くの同質化の問題を抱えています。多くの会社が総合的に人材サービスを提供しようとすることで、お客様は何が強みで何が専門なのかわからず、結果「知名度」で選ぶ構造となっています。そこでギークリーは、多様なニーズに応える総合的なサービスを安易にせず、「IT専門」という看板を掲げ顧客から選ばれるサービスを展開しています。 〇事業内容 社名のGEEKLYには、Geek=「卓越した知識・技術を持つ高い専門性を持った
エージェント求人 【未経験から人事へ】コンサル業界支援のプロフェッショナル組織のHRBPポジション
600~1200万
株式会社MyVision東京都千代田区もっと見る
仕事内容
弊社が上場に向けて非連続的な成長を実現するにあたり、採用・育成・人事制度等HRに関わる各種施策の成否が極めて重要になってまいります。 そこで今回、HRBPとして経営レベルで意思決定に参画し、今後の事業成長を強力に推進していただける方を募集いたします。 経営幹部として、高い課題解決能力及び組織作りに対する想いをお持ちの方の応募をお待ちしております。 1.採用 ・年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくりまで広く携わっていただきます ・職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です 2.育成 ・弊社は創業3年で既に100名越えと極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です ・営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、事業開発、さらには経営幹部候補など職種毎に再現性のある育成制度の構築が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております 3.制度設計 ・インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定しています ・また、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁にございます ・上記背景から、評価・報酬を中心とした各種制度設計にも積極的に携わっていただくことを期待しています 4.組織開発 ・建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できております ・今後人員が急激に増加する中でも現在の極めて良いカルチャーを維持・発展させていくべく、MVV浸透等の組織開発も重要な役割としてお任せする予定です
求める能力・経験
・極めて高い課題解決能力 ・成果に対する強いコミットメント ・人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です
事業内容
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エージェント求人 【未経験から人事へ】50を超える複数事業展開のトップカンパニーの採用人事ポジション
520~800万
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
◎詳細 レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 以下のような業務に携わっていただきます ・採用戦略の企画・立案 事業フェーズや部門課題に応じた採用ターゲットの設計から、最適なチャネル選定・母集団形成・選考フローの構築までを担当。プロダクト開発や営業部門のキーマンと連携しながら、採用成功のための「戦略立案→実行→検証→改善」の一連のサイクルを回していきます。 ・データドリブンな採用改善 KPIを設計し、数値・定性データをもとに採用活動のボトルネックを特定し、改善案を企画・実行していただきます。マーケティング的視点での「候補者の興味関心をどう動かすか？」という問いにも向き合っていただきます。 ・採用広報やブランディングの推進 事業の魅力や組織文化を社外に発信するための施策（SNS運用・イベント企画など）も担っていただきます。エンジニアやハイレイヤー人材に対して“刺さる”表現を考える、マーケティング感覚が活きる領域です。 ・面接・クロージングまでの選考運用 採用担当として、候補者との接点設計・動機付け・クロージングまでを一貫して担当。営業やエンジニアとして培ってきた「本質を捉える力」や「信頼構築力」が活きるポジションです。 ◎当ポジションの魅力 ・“経営・事業と人をつなぐ”リアルな手応えを実感できる まだまだ成長フェーズにある当社だからこそ、「自分が採用した人が事業をつくる」喜びと責任が直に感じられます。 経営陣と事業戦略を議論しながら、会社の成長に必要な採用を手掛けることができます。 ・経営人材に近づけるポジションです 「この事業は3年後どうなっているか？」「その時の必要な人材は誰か？」という問いに向き合い、経営陣と議論しながら人材戦略を描いていくため、中長期で経営人材に求められる「組織と事業をつなぐ力」が身につきます。 ・未経験から人事としての市場価値を高められる設計 属人的な“採用”ではなく、採用を仕組み化・言語化・再現性高く回す力が身につきます。 将来的にどの企業でも通用する“人事のコアスキル”を実践的に学べる環境です。 ・元エース営業やエンジニア出身者も活躍中 既存メンバーにも、無形営業で高い成果を出してきた方や、エンジニアからキャリアチェンジしたメンバーが在籍してます。 未経験者のつまずきポイントを理解し、実践ベースで育成するカルチャーがあります。
求める能力・経験
・大卒以上 ・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方
事業内容
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エージェント求人 【未経験から人事へ】医療Techのトップカンパニーの戦略人事ポジション
600万~
エムスリー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■担当業務 企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、 「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」ミッションのもと､エムスリー成長の源泉である「人財」にコミットいただくポジションです。 ・事業計画を達成させるための組織戦略策定と実行 ・優先順位の高い経営課題に取り組み、組織面から事業をリード
求める能力・経験
・3年以上の営業経験 ・自身の創意工夫により顕著な実績を出した経験 ・各種オペレーションの効率化・KPI設定とPDCA実行の経験 ・事業会社、総合商社、戦略コンサル、PEファンド等においてビジネスで実績を出した経験
事業内容
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エージェント求人 【未経験から人事へ】年間数百人の採用を行う東証プライムグループの採用人事ポジション
400~700万
株式会社M&A総研ホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。 採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。 経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 当社では採用目標数が百名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。 【業務内容】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用
求める能力・経験
①採用業務経験者の場合 【必須】 ・採用業務の経験1年以上 ②採用業務未経験者の場合 【必須】下記いずれか ・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ・営業経験があり優秀な成績を残された方 ＜共通：求める人物像＞ ・地頭がよく論理的思考力がある方 ・数値を元にPDCAを回せる方 ・モチベーションが高く、バイタリティーのある方 ・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方 ・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方
事業内容
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エージェント求人 【未経験から人事へ】事業の連続創出を通じて社会課題を解決する｜注目ベンチャーの採用人事ポジション
420~600万
株式会社TWOSTONE&Sons東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
適正に応じて新卒もしくは中途採用業務を一気通貫でお任せします。 部門責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、求人票の作成から応募〜入社に渡る全工程の各種施策のPDCAを推進して採用目標を達成します。 採用活動への投資にも積極的な環境なので、人材紹介・各種スカウト媒体・リファラル採用・採用広報など様々なチャネルを活用して施策を企画することが可能です。 TWOSTONE&Sonsの特徴は、営業・マーケティング・エンジニア・コンサル・バックオフィス職など多岐に渡る求人があること、中途であれば一つの求人につき約１〜２名の募集枠の中でピンポイントで人材獲得することが求められること、それらの合算として年間で数十名規模の採用目標を達成していくことが挙げられます。 ▽具体的な業務内容 • 採用戦略の立案、実行 • 採用要件のヒアリング、求人票の作成 • 母集団形成（エージェント・スカウト等） • 候補者進捗管理（応募〜入社までの進捗管理） • カジュアル面談、オファー面談の対応 • オファー条件の調整 • 各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有 上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。 • 採用メンバーの育成やマネジメント • 採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など） ▽利用するツール・デバイス ・HRMOS ・Slack（メールは社外との連絡利用程度） ・Google Workspace ・ジョブカン ・クラウドサイン … など 【魅力①】 リクルーターとして様々な事業の採用に関われます！ 現在は創業当時から展開している【エンジニアプラットフォーム事業】に加え、 【マーケティングプラットフォーム事業】や【コンサル・アドバイザリー事業】にも力を入れており、採用の温度感が日々高まっております。各ポジションによって戦略が異なるため、周囲のリクルーターからアドバイスを貰いながら、採用戦略を立案し、実行していきましょう。 【魅力②】 チャレンジする人を応援する会社です！ 採用マーケットは日々変わり続けており、マーケットに合わせて採用戦略を軌道修正していくことが重要です。当社では新しい採用サービスを積極的に取り入れておりますので、社内だけでなく社外にもアンテナを張り、企画提案をしやすい環境です。
求める能力・経験
・大卒以上 ・営業経験 もしくは 人事経験（2年以上）
事業内容
-
エージェント求人 人事部/採用担当【働きがいのある会社ランキング6年連続受賞企業_急成長メガベンチャー】
520~800万
- 人事
- クロージング
- 検証
- 戦略立案
- 中途採用
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 以下のような業務に携わっていただきます ・採用戦略の企画・立案 事業フェーズや部門課題に応じた採用ターゲットの設計から、最適なチャネル選定・母集団形成・選考フローの構築までを担当。プロダクト開発や営業部門のキーマンと連携しながら、採用成功のための「戦略立案→実行→検証→改善」の一連のサイクルを回していきます。 ・データドリブンな採用改善 KPIを設計し、数値・定性データをもとに採用活動のボトルネックを特定し、改善案を企画・実行していただきます。マーケティング的視点での「候補者の興味関心をどう動かすか？」という問いにも向き合っていただきます。 ・採用広報やブランディングの推進 事業の魅力や組織文化を社外に発信するための施策（SNS運用・イベント企画など）も担っていただきます。エンジニアやハイレイヤー人材に対して“刺さる”表現を考える、マーケティング感覚が活きる領域です。 ・面接・クロージングまでの選考運用 採用担当として、候補者との接点設計・動機付け・クロージングまでを一貫して担当。営業やエンジニアとして培ってきた「本質を捉える力」や「信頼構築力」が活きるポジションです。 ◆当ポジションの魅力 ・“経営・事業と人をつなぐ”リアルな手応えを実感できる まだまだ成長フェーズにある当社だからこそ、「自分が採用した人が事業をつくる」喜びと責任が直に感じられます。 経営陣と事業戦略を議論しながら、会社の成長に必要な採用を手掛けることができます。 ・経営人材に近づけるポジションです 「この事業は3年後どうなっているか？」「その時の必要な人材は誰か？」という問いに向き合い、経営陣と議論しながら人材戦略を描いていくため、中長期で経営人材に求められる「組織と事業をつなぐ力」が身につきます。 ・未経験から人事としての市場価値を高められる設計 属人的な“採用”ではなく、採用を仕組み化・言語化・再現性高く回す力が身につきます。 将来的にどの企業でも通用する“人事のコアスキル”を実践的に学べる環境です。 ・元エース営業やエンジニア出身者も活躍中 既存メンバーにも、無形営業で高い成果を出してきた方や、エンジニアからキャリアチェンジしたメンバーが在籍してます。 未経験者のつまずきポイントを理解し、実践ベースで育成するカルチャーがあります。
求める能力・経験
・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方
事業内容
自分たちの仕事によって誰かが必ずプラスの感情になる「感情への貢献」をテーマに、事業を創り続け、国や業界をまたいだ問題解決に取り組んでいます。 現在、IT・ヘルスケア・M&A・SaaS・海外などの領域で40以上の事業を展開。 新規事業にも積極的に投資しており、年間100億円規模の投資の元、10以上もの新規事業を立ち上げているため、様々な業界を経験することができます。
エージェント求人 人事戦略部/人事制度【働きがいのある会社ランキング6年連続受賞企業_急成長メガベンチャー】
550~900万
- マネジメント
- 人事
- プロジェクト推進
- 企画立案
- 組織開発
- 組織/人事コンサルティング
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
全社の経営戦略に基づき、人事の基幹を担う評価、報酬を中心に配置、制度、文化醸成など幅広い種類の業務に携わっていただきます。 下記が主な業務となります。 ■人事企画 ・経営戦略から落とし込んだ人事戦略の立案 ・人事戦略の振り返り及び必要に応じた見直し ・ピープルアナリティクスPJTの進行 ・各種モニタリング体制の整備 ・採用・研修等他チームへのレポーティング、フィードバック ■制度 ・社内規定 各種社内規定の随時作成/運用/改訂 ・評価 Q評価、アセスメントの運用 評価基準の見直し ・報酬 賞与対応 報酬制度の見直し ◎身に着けられるスキル ・企画力/提案力/運用力 問題を設定して主に人事領域から課題解決を行うことが仕事となり、代表に提案をする機会も日常的にあります。 企画、提案をして承認を取り、運用にのせていくところまでをスピード感をもって数多くご経験いただけます。 ・人事に関わる知識 人事の基幹を担う評価、報酬制度に携っていただくことになるため、知識と経験を得ることが可能です。 制度設計・運用のノウハウをご自身のものとしていただけます。 ◎キャリアパス 「人事の専門性を伸ばす」ことを前提に、ご志向にあわせて ・人事戦略部内でのマネジメント業務 ・人事戦略部内で他のチーム（人材開発、キャリア開発、組織開発）に異動する ・新たな人事関連チームの立ち上げ（必要に応じて） ・事業部でのHRBPになる といったキャリアが考えられます。 ※社内公募の制度も整っているため、将来的に事業サイドやその他コーポレート部門への異動も可能です ◎本ポジションの魅力 ・経営層との仕事が非常に多い 代表はじめ役員、各部長陣とのコミュニケーションが日常的に発生します。 同じ目線で会社や事業を俯瞰することを求められるため、自身の基準をあげることにもつながります。 ・企画力、プロジェクト推進力が身につけられる 様々な種類のプロジェクトが走っており、そのほとんどが前例のないものとなります。 データやヒアリングを通して現状を把握して企画立案を行い、事業部門・間接部門問わず様々な方を巻き込んでプロジェクトを推進していく必要があり、力をつけられる環境です。 ・人事領域の専門性を身につけられる 評価や報酬に関わる知識はもちろん、社内規定の改定にあたっては労務の知識が必要になることもあり、適正配置を考えるにあたってはエゴグラムやGABなどに詳しくなる必要があります。 各業務に取り組む中で、学ぶ必要のあることが多く、会社運営になくてはならない専門性を高められます。
求める能力・経験
下記いずれかのご経験をあわせて3年以上お持ちの方 ・人事経験（採用、労務、育成等問わず） ・人事コンサルティング会社でのコンサルタントとしての経験 ・事業部門にて複数名を束ねるリーダーとして組織運営をしてきた経験
事業内容
自分たちの仕事によって誰かが必ずプラスの感情になる「感情への貢献」をテーマに、事業を創り続け、国や業界をまたいだ問題解決に取り組んでいます。 現在、IT・ヘルスケア・M&A・SaaS・海外などの領域で40以上の事業を展開。 新規事業にも積極的に投資しており、年間100億円規模の投資の元、10以上もの新規事業を立ち上げているため、様々な業界を経験することができます。
エージェント求人 【大手銀行】人財サービス部【キャリア採用担当】26275
500~900万
株式会社埼玉りそな銀行埼玉県さいたま市もっと見る
仕事内容
【募集背景】 ・入社頂く方に期待すること キャリア採用に係る面接、求人票作成やエージェントコントロール、他施策の企画・立案も含めお任せしたいと考えております。 ・採用体制強化による増員 当社は、新事業の立ち上げや新会社の設立など「脱・銀行」に向けた取り組みを加速しています。そうした新事業の推進や既存事業への強化を加速するため、2022年よりキャリア採用の強化を行っております。 また現在はマンパワーの関係もあり、エージェントと求人広告を活用したダイレクトリクルーティングのチャネルのみで母集団形成を行っていますが、採用体制を強化することで新たな施策も検討していきたいと考えております。 【配属されるグループ】 人財サービス部 総務Gr（現在キャリア採用担当2名） 3名の内訳：30代グループリーダー1名、30代マネージャー2名 現状3名体制ですが、今後体制の強化を図っていく方針です。 【配属グループの業務内容】 ・キャリア採用における戦略立案・実行 ・各部門との折衝、求人票作成 ・エージェントコントロール ・ダイレクトソーシングにおける企画立案・実行 ・面接官業務 ・その他、社内事務処理 等 【当部で働く魅力】 ・「脱・銀行」を掲げ、既存のやり方に固執しないまずはやってみる精神が社内に浸透しており、チャンレンジがしやすい環境です。 ・キャリア採用についてまさに注力し始めた活動であり、チームとしての正解はなく、トライ＆エラーでの業務を推進しております。そのため、各部署が求める人財の採用成功のために必要な手法や採用ツールを検討を行いますので、採用＋＠を自身で実行できます。 ・担当業務はキャリア採用中心となりますが、採用に関わるプロセスにて、他人事機能に触れることが多くあり、事業会社での人事を体感しながらキャリアを形成することが可能です。
求める能力・経験
【必須要件】 ・人材紹介会社にて両面またはCA経験が3年以上 もしくは人事部での採用経験 【歓迎要件】 ・金融業界の担当経験 ・スカウトから面談、入社までの一連の流れを経験し成果を上げてきている方
事業内容
銀行業務全般 「金融＋で、未来をプラスに。」りそなグループの挑戦は幅広いフィールドへと広がっています。
企業ダイレクト 【中途採用担当】急成長企業の更なる拡大を採用で牽引! 意思決定のスピード感◎
450~600万
株式会社エンパワー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
『買取大吉』の運営を基軸に、リユース業界におけるフラッグシップカンパニーとしてリユース文化の醸成に取り組んでいる当社にて、人事業務をお任せします。安定しながら成長を続ける企業の更なる拡大に携われます 【詳細】応募者対応（書類選考や面接のスケジュール設定等）/面接及びオファー面談/人材紹介・媒体・ダイレクトリクルーティング経由での候補者の選定等 【将来的には】中途採用の計画立案/人材開発体制の設計～実行/人事部メンバーのKPI管理（育成、マネジメント）/エンゲージメント向上のための施策立案/労務関連の課題解決等。経営にダイレクトに関わる業務に携わり、人事のプロとして幅広い成長が可能です。
求める能力・経験
【何れか必須】■人事として採用に携わったご経験 ■人材業界(エージェント・求人広告 等)での営業orコンサルタント経験 【必須】■PCスキル（Word：文書作成/図形挿入含む操作全般、Excel：IF関数/VLOOKUP/ ピボット含む操作全般） 【歓迎】■制度設計や従業員満足等、人事を幅広く経験したい方 《部署について》★評価は定量のみならず、プロセスも重視。日々の朝礼で悩みや課題を相談できる場を設けています。★会社の成長に伴い、人事部も拡大。ゆくゆくは管理職として組織を牽引できるポジション。 《当社につて》★景気変動を受けにくいビジネスモデルを確立しており、経営も安定。右肩上がりで事業成長中。
事業内容
■『買取大吉』の運営、FC事業開発、独立開業支援サポート、コンサルティング ■アクセサリー・ブランド品・地金・切手・商品券など、貴金属を中心とした古物の買取 ■BtoBオークション「大吉オークション」の運営
企業ダイレクト 【新卒採用担当】新設された新卒採用チーム！ 学生1人1人に向き合う採用活動
450~600万
株式会社エンパワー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
『買取大吉』の運営を基軸に、リユース業界におけるフラッグシップカンパニーとしてリユース文化の醸成に取り組んでいる当社にて、2025年より新卒採用を始動。新卒採用担当として経験に応じて業務をお任せします。 採用媒体運用/学生とのコミュニケーション/説明会運営/学生対応/内定者懇親会/内定者研修の企画・実施等。将来は採用計画や中途採用等、幅広く活躍可能な環境です。※変更の範囲：会社の定める業務 ★魅力★設立から右肩上がりで成長を続ける当社。社員数1000名以上になっても、線引きされた縦割り業務ではなく、個人の成長を期待し、適切な裁量を持って経験を積めます。ゆくゆくは管理職として組織の牽引も目指せます。
求める能力・経験
【何れか必須】■人材会社でのCAやRAや求人媒体営業等のご経験 ■新卒採用における何かしらの業務経験（アシスタント経験のみも可） ★学生とのやり取りの経験や、少しでも新卒採用に知見のある方歓迎！ 今後目指していく採用数の増加に伴い、一人一人と向き合い、入社までも、そして入社後も学生と伴走できる態勢を整えるべく、新卒採用担当増員中。大量採用という経験を積みながらも、個と向き合う採用活動を大切にできます。評価は定量のみならず、プロセスも重視。日々のMTGで悩みや課題の相談の場を設けています。今後は新卒採用のみならず、研修制度の充実等も視野に入れており、人事としてやりがいのあるフェーズです！
事業内容
■『買取大吉』の運営、FC事業開発、独立開業支援サポート、コンサルティング ■アクセサリー・ブランド品・地金・切手・商品券など、貴金属を中心とした古物の買取 ■BtoBオークション「大吉オークション」の運営
企業ダイレクト 【労務・管理部】＜管理職候補＞リゾートホテル/引越補助有/人事労務経験者募集
500~700万
株式会社ザ・ウィンザー・ホテルズインターナショナル北海道内もっと見る
仕事内容
「管理部」部長・課長職候補を募集！ 人事労務・ホテルでの経験を活かして働きたい、ご自身のキャリアアップに挑戦していきたい、そんな想いを持たれている方からのご応募お待ちしております。 【仕事内容の一例】 ■運営管理 ■勤怠管理 ■スタッフマネジメント・教育 ■予算・実績管理 など ※業務の変更範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
【必須】 ■労務・人事全般の経験者 ◎ホテルの人事労務の経験を活かして働きたい ◎チームで大きな成果を出したい ◎キャリアアップにチャレンジしてみたい という方はぜひご応募ください！
事業内容
■「ザ・ウィンザーホテル洞爺リゾート＆スパ」（北海道 洞爺）の運営 ■高級ホテルとそれに関する事業を中心としたホテルの運営・経営受託
エージェント求人 人事
600~1100万
- 戦略立案
- CSR
- 人事管理
- 危機管理
- 労務管理
- 人事
JFEスチール株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
仕事内容 世界トップクラスの製鉄所を保有する大手鉄鋼メーカー 【仕事内容】 ■部署の組織目標 ＜一人ひとりの社員の能力最大発揮に向けた人材開発の推進＞ 一人ひとりの社員がやりがいと誇りを持っていきいきと働くことができる環境を整備するため、 人材企画室では社員の自己実現欲求を後押しする人材育成、能力開発、表彰、 働き方改革に資する労働生産性向上、海外勤務社員の危機管理など、 幅広く多角的な視点から社員の働く質の向上や働き甲斐の向上を企画・運営する部署です。 ■業務内容 １．人材育成・能力開発に関わる諸施策の企画 ・実行 以下のような全社横断的な人材育成 ・能力開発に資する研修を企画・運営し、教育目的 ・内容の整理から展開方法の整備に至るまで研修を軌道に乗せることを主導します。 ・ＤＸリテラシー教育の社員への展開 ・全社ハラスメント、CSR教育の企画・運営 ・製鉄所現業系教育（技能継承）と人材育成システムの活用促進 ２．全社人員計画、採用戦略 ・カーボンニュートラルも含めた今後の生産戦略、 製造体制変更に適応した人員配置計画の立案、（生産性向上、縮小合理化も含む） ・それに応じた全社人材確保戦略の立案 ３．人的資本に関わる社外開示データの整備 ４．個別人事管理 【業務の変更の範囲】会社の定める業務 詳細は面接時にお伝えします。
求める能力・経験
必須要件 ■事業会社での人事業務経験（人事管理、労務管理もしくは制度企画等） 歓迎要件 ■メーカーでのご経験
事業内容
-
エージェント求人 【★草津・転勤なし／人事労務】★残業5時間以下／★年収350～550万円／★賞与年3回／★病院の事務
350~550万
- 清掃
- 社会保険
- 保険
- 給与計算
- 人事
- 採用面接
- 新卒採用
- 中途採用
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 面接/選考設計
- 社会保険手続
- 設備管理
- 事務
- 病院
- 病院清掃
医療法人芙蓉会 南草津病院滋賀県草津市もっと見る
仕事内容
人事労務業務を中心に総務業務全般をお任せいたします。 ＜業務内容＞ ・給与計算業務 ・社会保険手続き ・採用業務 ・社内の備品、文書管理 ・電話、来客対応 ・清掃 ・その他庶務業務 ※はじめは、給与計算業務や社会保険手続き業務をお任せいたします。 慣れてきたら採用業務等にも携わっていただきます。 ※そのほか、清掃や荷物の移動、電球等の取り替え等 幅広い業務をお任せいたします。
求める能力・経験
＜マッチする方＞ ▼何らかの事務経験がある方 ▼裁量権持って働きたい方 ┗将来はリーダーとして活躍したい方 ※男性社員も活躍しており、男性も大歓迎です！ ▼滋賀で腰を据えて長く働きたい方 ┗転居を伴う異動はございません。
事業内容
診療科（内科・外科・整形外科・リハビリテーション科・消化器科・循環器科・泌尿器科）、 病床数137床を擁する病院、医療療養型病院。回復期リハ病棟。
エージェント求人 ≪挑戦×安定≫グロース上場子会社｜採用人事｜年間休日127日・フレックスタイム・リモート｜若手活躍◎
450~750万
- 研修企画
- リファラル/縁故採用
- 新卒採用
- 人事
- 人材紹介
- 中途採用
- 営業
UUUM株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
各事業会社の日本領域における新卒・中途の採用業務全般をお任せ致します。 ※具体的にどの領域をお願いさせていただくかは、相談の上決めさせていただければと考えております。 ≪新卒採用担当≫ 採用人数は毎年10名前後（エンジニア職、ビジネス職合算）と少人数ではありますが、数千名の母集団から厳選した採用を行っています。 ・経営陣との連携、レポーティング ・母集団形成 ・会社説明会の運用 ・候補者様の選考フォロー ・面談・面接 ・弊社独自プログラムの運用 ・内定式・入社式の運用 ・入社後研修の運用 など ≪中途採用担当≫ 国内外・Biz / Tech / corporateなどの幅広い職種において、毎年数十名の中途採用を複数の採用チャネルを活用し、行っております。 ・採用現場と採用マーケット および 採用活動状況に関する連携 ・Job Descriptionの作成 ・人材紹介会社様へのオリエン および 選考フローに関する連携 ・候補者様の選考フォロー ・各媒体への求人情報掲載 ・スカウト活動 ・リファラル採用の促進 ・新規採用チャネルの検討、立ち上げ ・関連する社内外のBranding活動 など ♢人事組織も立ち上げのフェーズですので、 自組織のチームビルディングにも主体的に携わって頂きたく考えております。 ≪本ポジションの魅力≫ ・上場企業経営陣とディスカッションしながらスピード感を持って物事を進める事が出来る環境 ・前例の無いチャレンジについて寛容な環境 ・各人事領域が未成熟な状況な故、創り上げていく過程に携わって頂くことが可能 ・企画から実行まで採用における全てのフローの意思決定に携わって頂く機会 ・少数精鋭の組織でチャレンジ頂ける環境
求める能力・経験
・営業 / 採用 いずれか、および合算してのご経験（3年以上）
事業内容
インフルエンサーと多様な共創を推進することにより、 個人経済圏の拡大を後押しするとともに、社会課題の解決に取り組んでまいります。 ・マネジメント ・イベント ・マーケティングプロモーション ・グッズ・ブランド ・ゲーム ・メディア
エージェント求人 【DDHD北海道支社】採用部門(責任者候補)
700~800万
- 研修実施
- 教育研修
- 戦略立案
- 管理職
- 人事
株式会社D&Dマネージメント（D＆Dグループ）北海道札幌市もっと見る
仕事内容
配属部署詳細 雇用元：株式会社D＆Dマネージメント 出向先：D＆Dホールディングス ＜部署構成＞ 男性：2名 女性：1名 合計：3名 仕事内容 北海道エリアの採用活動全般を推進し組織の成長と競争力強化に携わっていただきます。 ・事業計画に基づいた採用戦略の立案、実行、評価、改善 ・採用目標の達成に向けた採用活動全般の推進 ・北海道エリアにおける採用部門の統括 ・組織の成長に必要な人材開発（教育・研修プログラムの設計・実施） ・その他、付随する業務
求める能力・経験
下記経験がある方 ・人事管理職の経験5年以上 ・30名以上の正社員の年間採用実績のある方
事業内容
全国自動車ディーラーへのコンサルタント並びにプラットホーム構築・支援事業 各種自動車の小売・卸・紹介業務 各種自動車の買取・車検・整備・パーツ販売等 ファイナンスの企画・運用業務等 リース支援事業 車両残価構築並びに買取保証業務 保険代理店業務等 中古車販売事業 BYD正規ディーラー事業（北海道・沖縄県） 不動産活用事業 オリジナルカスタムカーの販売・パーツ開発 自動車の賃貸借事業 社内外のクリーニング・写真撮影等の自動車価値向上事業
エージェント求人 NES/総務業務全般(幹部候補)
399~539万
- 中期経営計画策定
- コンプライアンス
- 人事
- 人事管理
株式会社エヌイーエス大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
・社内会議・行事の運営・実施 ・安全・衛生の管理 ・採用関係業務 ・コンプライアンス対応 ・年度経営計画の立案 ・他 総務業務全般
求める能力・経験
総務・人事・労務の経験
事業内容
建設コンサルタント事業、印刷事業
エージェント求人 🔴日立製作所🔴社会イノベーション事業をリードする新卒担当
500~750万
株式会社日立製作所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・採用市場（他社・学生）動向の分析 ・事業ラインの人財獲得ニーズの把握と人財要件の定義 ・ジョブ型インターンシップや各種セミナー等の母集団形成施策の立案と実行（デジタル人財・ダイバーシティ等） ・選考プロセスや選考評価基準の策定と選考活動の実行（採用規模：約600名） ・リクルータ制度（大学別リクルータ・ジョブリクルータ）の立案と運用（活動内容策定、キックオフ会議、リクルータ研修運営、コミュニケーションツールの整備等)(リクルータ：約2,000名） ・施策の立案と展開にあたっての事業ラインとの各種コミュニケーション ・生成AI等デジタルテクノロジーを活用した採用活動の高度化・効率化
求める能力・経験
以下のいずれかのご経験をお持ちの方(目安：2年以上) ・事業会社の人事部門における人事・労務の企画業務のご経験(オペレーションのみは対象外/採用経験は不問) ・1,000名以上の事業会社での人事(人事・労務・採用のいずれか)のご経験 ・新しい取り組みや従来とは異なるやり方に積極的にチャレンジしてきた経験や志向性（成功・失敗は問いません）
事業内容
-
エージェント求人 人事マネージャー（部長）/WTS
600~800万
- 研修企画
- 制度企画
- 労務管理
- 人事
ウインテスト株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ■人事業務 ・労務管理 ・人事制度企画運用（評価・昇格等） ・採用 ・教育研修 ・給与社保
求める能力・経験
【歓迎のご経験】 ■人事制度の立案・導入経験 ■社会保険手続、入社・退職手続などの業務のご経験 ■労務対応、社内規程/就業規則作成などの業務のご経験 ■メーカー人事のご経験の方 【外国語】 特に必要はありません。
事業内容
私たちは半導体検査装置事業のプロフェッショナルとして、高度な技術力で お客様を支える国際的なメーカーです。 1993年8月に携帯電話向けの各種パネル、デジタルカメラの素子（CCD/COMS） を主に検査する装置メーカーとして創業しました。 現在は、パネル（LCD/有機EL）のドライバーIC、ロジックIC、COMSイメージ センサー向けの最先端技術を注力した検査装置の設計開発を行っております。 創業以来培かってきた検査技術のノウハウを活かし市場戦略へ積極的に取り組んで います。
エージェント求人 技術広報（エンジニア採用ブランディング）
500~1000万
デジタルグリッド株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
「電力を生む発電家」と「電力を買う需要家」が直接売買できるシステムを備えたプラットフォームを提供しています。 未来の子どもたちがエネルギーの制約にとらわれずに過ごせるように。電力取引に参入しやすいプラットフォーム＝市場を整えることで、人と地球に優しい「再エネ」をスタンダードにすることを目指します。 当社は、2025年4月に上場を果たし、現在はエンジニア組織を中核にさらなる事業拡大・技術投資を進める成長フェーズにあります。本ポジションでは、社内の開発文化や技術的なチャレンジを外部に伝えることで、採用競争力のある“技術ブランド”の構築と、自律的に候補者とつながる発信体制の立ち上げを担っていただきます。 【主な業務内容】 ▼ 採用ブランディング戦略の設計・推進 ・エンジニア採用における候補者体験（CX）を起点とした広報戦略の立案・実行 ・採用ペルソナごとのチャネル戦略（SNS・イベント・媒体）の設計と実行管理 ・技術ブランディングに関わるKPI設計（記事PV、候補者反応など） ▼ コンテンツ制作と発信体制の構築 ・エンジニアやマネージャーへのインタビュー企画・実施・ライティング ・技術ブログ、事例記事、登壇レポート、スライド資料等の企画・制作 ・note／Wantedly／Qiita／自社ブログなどの運用ディレクション ▼ 社内巻き込みと広報文化の醸成 ・社内の技術に関する発信の習慣化 ・エンジニアの登壇支援（原稿レビュー・資料ブラッシュアップ） ・エンジニア文化や働き方をテーマにした社内外イベントの企画・運営
求める能力・経験
必須 (MUST) 以下いずれかに該当する方： ・エンジニア採用やテックリクルーティングに関わる経験（3年以上） ・技術広報の実務経験（3年以上） 以下いずれも該当する方： ・技術的なテーマへの強い関心、理解力、リサーチ力 ・「企業やチームの魅力をことばにする力」に自信がある方（ライティング、編集経験） 歓迎 (WANT) ・上場企業での採用広報経験 ・Notion／Figma／Canvaなどを使ったドキュメント・デザイン制作経験 ・動画コンテンツ、ポッドキャスト、スライド、イベントMCなど多チャネル発信の経験 ・エンジニアとしてのプロダクト開発経験 その他 ・エンジニアやプロダクトチームと信頼関係を築きながら伴走できる方 ・組織とブランドが急成長していくプロセスを楽しみたい方 ・電力・エネルギー業界への関心がある方
事業内容
-
エージェント求人 HRコンサルタント(700万〜)
700~1000万
- プロジェクトマネジメント
- リーダー
- プロジェクト
- プロジェクト推進
- 組織/人事コンサルティング
- コンサルティング業務
- マネジメント
- 人事
- 組織開発コンサルティング
- 体制構築
- 採用代行
- 組織開発
- コンサルタント
株式会社uloqo東京都千代田区もっと見る
仕事内容
株式会社uloqoは、テクノロジー領域に特化した採用支援・評価制度設計コンサルティングを提供するHRベンチャー企業です。 大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントに採用/組織戦略設計/人事ERPシステム導入/BPRやコスト削減等、一気通貫型のコンサルティング・代行サービスを提供しています。 【募集背景】 クライアントニーズの急拡大に加え、会社としても組織を作っていくフェーズにあります。 そこで、人事領域を幅広くお任せできるメンバー・リーダー候補ポジションを募集し、組織体制の強化と会社としての成長をしていきたいと考えています。 採用業務だけでなくHR領域のスペシャリストとしてご成長いただきます。 ①面接代行 ［ 従事する仕事 ］面接官業務を通じて、求職者一人一人の特性を見立てる(見極める)力を養います。 ［安心の支援体制］面接実施マニュアルと先輩フィードバックによって、全ての基盤となる人を見立る力を養えます。 ［得られるスキル］求職者の特性・欲求を見立てられるようになると、ペルソナ(採用ターゲット)設計の力が身に付きます。 ②スカウト代行 ［ 従事する仕事 ］ペルソナ設計スキルを活かし、スカウティングに従事。ABテストにより効果の高い訴求方法を科学します。 ［安心の支援体制］メンバーからフィードバックを得られる「レビュー会」を通じて、訴求方法を学んでいけます。 ［得られるスキル］求職者を惹きつける訴求力が身につき、様々な手法・媒体を駆使する力が身に付く。 ③採用代行 ［ 従事する仕事 ］複数の媒体・人材紹介サービスを活用し、クライアント企業の人材確保を一手に引き受けます。 ［安心の支援体制］プロジェクトメンバーと相談しながら打ち手を検討・検証することで、適切な判断力が養われます。 ［得られるスキル］クライアント特性に合った採用スキームを構築する力が得られます。 ④採用コンサルティング ［ 従事する仕事 ］構築した｢採用スキーム｣をクライアントが自走できる組織体制構築を行います。 ［安心の支援体制］コンサルタント人材とタッグを組んで、プロジェクト推進を行なっていきます。 ［得られるスキル］関係者を巻き込み成果を出すプロジェクトマネジメントスキルが身につきます。 ⑤組織コンサルティング ［ 従事する仕事 ］採用だけでなく人材を定着させるための組織開発コンサルティングに従事いただきます。 ［安心の支援体制］社内の豊富なコンサルティングワーク実績を基に、打ち手を検証していきます。 ［得られるスキル］ここまでのステップを通じて、人材領域における総合的な専門性を得ることができます。
求める能力・経験
・社会人経験3年以上 ・BtoBクラインアント折衝の経験3年以上 求める人物像 ◆コミュニケーション カンファタブルなコミュニケーション提供ができること(想像力/思考力/伝達力) ◆論理性 課題を発掘/発見することができる論理思考 ◆粘り腰 課題に対し、自発的に突破しようとする粘り強さ ◆内省力 あらゆる対象から学び、吸収しようとする内省力
事業内容
株式会社uloqoは、テクノロジー領域に特化した採用支援・評価制度設計コンサルティングを提供するHRベンチャー企業です。 大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントに採用/組織戦略設計/人事ERPシステム導入/BPRやコスト削減等、一気通貫型のコンサルティング・代行サービスを提供しています。