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人事・500万円以上の求人一覧
全15,166件
エージェント求人 【グロース上場】人事制度の企画・運用・改善
750~1200万
- 分析
- プロジェクト
- プロジェクト推進
- データベース
- 人事
- 組織開発
株式会社ココナラ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
◼︎人事制度の企画・運用・改善 ・事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善 など ◼︎ハイレイヤーと密にコミュニケーションを取りながら、組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進 ・エンゲージメントサーベイ など ◼︎人材データベースを活用した分析・課題発掘・改善施策の立案、運用 ・人材データベースの管理・運営、退職分析 ◼︎ココナラ社員のさらなる成長の支援施策の立案、運用 ・ 人材育成、人材開発 など
求める能力・経験
人事企画、組織開発、HRBP等の業務経験3年以上
事業内容
・ スキルマーケット「ココナラ」の運営·開発 ・ 「ココナラ法律相談」の運営·開発 ・ 「ココナラプロ」「ココナラコンサル」「ココナラアシスト」「ココナラテック」の運営·開発
エージェント求人 【グロース上場/採用マネージャー候補】CXOやVPなどハイレイヤーの採用にも携わる
700~1000万
- マネジメント
- 予算策定
- 戦略立案
- 予算管理
- 新卒採用
- 中途採用
- リーダー
株式会社ココナラ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
事業戦略に基づく人員計画を理解した上で、中途採用、新卒採用共に採用計画と採用戦略の立案、採用予算計画の立案や管理を担当して頂きます。 また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員、組織長と密に連携を取りながら主体的に携わって頂きたいと考えております。 ＜主な業務内容＞ ・採用戦略と戦術の策定 ・採用予算の立案、管理 ・採用計画の達成に向けた社内のモメンタム作り ・取締役/執行役員陣と連携しCxO/VP〜ハイレイヤークラスの採用業務 ・各組織の組織長と一体となり人材要件策定 ・採用イベントへの登壇 ・自組織の人員計画の立案と、メンバーのマネジメントや育成
求める能力・経験
・事業会社の採用組織におけるリーダーやマネジメント経験 ・中途、新卒採用経験 ・社外パートナーの開拓と連携
事業内容
・ スキルマーケット「ココナラ」の運営·開発 ・ 「ココナラ法律相談」の運営·開発 ・ 「ココナラプロ」「ココナラコンサル」「ココナラアシスト」「ココナラテック」の運営·開発
エージェント求人 中途採用リクルーター
600~1000万
- 戦略立案
- マネジメント
- 進捗管理
- ブランディング
- ヒアリング
- 広報
- 採用戦略立案
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- 中途採用
ウェルスナビ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
▼業務内容 ・採用戦略の立案、実行 ・採用要件のヒアリング、JD作成 ・母集団形成（エージェント・スカウト等） ・候補者進捗管理（応募〜入社までの進捗管理） ・カジュアル面談、オファー面談の対応 ・オファー条件の調整 ・各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有 上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。 ・採用メンバーの育成やマネジメント ・採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など）
求める能力・経験
▼必須（MUST） ・デジタル関連職種の中途採用経験（人材紹介等の支援側も含む） ・論理的かつ平易な文章作成能力 ・成果創出や目標達成への強い意欲 ▼歓迎（WANT） ・エンジニア採用経験 ・採用広報経験
事業内容
「働く世代に豊かさを」というミッションのもと、全自動で「長期・積立・分散」の資産運用を提供するロボアドバイザー『WealthNavi』を開発・提供。
企業ダイレクト 【東京/人事企画】評価・報酬・労組など幅広く対応！/年休124日/プライム上場G
470~550万
株式会社メイテックフィルダーズ東京都台東区もっと見る
仕事内容
技術者派遣企業としてプライム上場企業など国内メーカーにエンジニアを派遣している当社にて【人事企画(評価・報酬・労組など幅広く)】業務をお任せいたします。 各種制度の運用、並びにデータ集計・分析を主な担当としてまずは担当いただき、まずは社内の情報をキャッチアップ。そこから徐々に、企画的な業務を増やし、労働組合対応、法令対応、人事労務対応等を含む人事企画課の業務全般に携わっていただく流れとなります。 経験者の場合は、ご経験やスキルに合わせてお任せできる範囲からご担当頂き、領域を広げていっていただきます。
求める能力・経験
【必須】■EXCELのVLOOK、COUNTIF程度の数式、ピボットテーブルが使いこなせる方(データ収集やまとめが必須)【働き方】年休124日、平均残業時間20H程、フレックス有、福利厚生◎と長期的に働ける環境です◎ 【配属部署補足】人事制度(評価・賃金等)企画から運用を一貫して行い、労働組合対応、法令対応、人事労務対応等も行う部署。人事戦略を描く中核部署の為、経営陣とも非常に近い距離で仕事を行う、責任とやりがいを得られる部署です！【当社について】プライム上場メイテックGとして、社員数は4000人を超える規模までに成長していますが、今後は6000人規模に増やすことを目標としており、会社として大きな変革期にあります。
事業内容
エンジニアリングソリューション事業（機械設計、電気電子設計、ソフトウェア開発、ケミカルエンジニアリング、カスタマエンジニアリング、解析・評価、その他）
エージェント求人 バックオフィス(マネージャー候補) 管理部
600~1100万
- 入退社手続
- 給与計算
- コンプライアンス
- 経理
- 事業推進
- マネジメント
- IPO
NEL株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
ファイナンス、コーポレートの側面からの事業成長の促進をお任せします。 ■主な業務例 - コーポレート領域のゼロイチの立ち上げ、仕組み化、チーム化、マネジメント - 外部協力会社との連携（税理士、社労士含む） - IPO準備の推進、チーム化、マネジメント - 経理、労務、総務、法務領域のいずれかもしくは複数領域の業務 - 経理（月次／年次決算、資金繰り、伝票／請求書の作成、各帳簿への記帳、税金の申告と納付等） - 総務（備品の調達・管理、施設管理、社内ルールの制定、社内ドキュメントの整備等） - 労務（勤怠管理、給与計算、入退社手続、年末調整、各種労務相談、安全衛生管理等） - 法務（契約法務、コンプライアンス関連業務、リスクマネジメント業務等） ※自身で手を動かす、プレイングマネージャーとしての働きを期待 上記は一例であり、「どこに解決すべき課題があり、それをどのような手段で解決していくか」を考える部分も一緒に行っていただきます。 領域が多岐に渡るため、お一人ではなくメンバーや業務委託など、様々なチームを巻き込みながら推進いただくことを想定しています。 ※マネジメントのみではなく、現場業務を並行して行なっていただきます。（プレイングマネージャーのイメージ）
求める能力・経験
必須要件 - 事業会社での経理、法務、労務、総務業務のいずれかの経験3年以上 - 主に経理のご経験をお持ちの方 - 3名以上のマネジメント経験 - 事業ドメインに興味のお持ちの方 歓迎/尚可 - スタートアップでの部署立ち上げ経験／業務経験 - IPO推進のご経験 - 事業推進経験（経営企画側のご経験） - 管理体制のフロー構築の経験 - 経営者との目線を合わせた業務経験 - CFOご経験者
事業内容
代理店事業、ソフトウェア事業
エージェント求人 【人事企画】アメーバー企業グループ／大阪本社
560~750万
- 分析
- 提案
- 人事
- 新規人事制度構築
京セラドキュメントソリューションズ株式会社 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
組織のパフォーマンスやエンゲージメントの向上、社員の働き甲斐のある環境づくりに向けた施策の企画運営。それらを進めるにあたり、人事に関する各種データを分析し、経営陣への報告や施策提案を行っていきます。
求める能力・経験
・人事関連業務の実務経験3年以上（業界不問） ・人事制度の企画・運用に関わった経験がある方
事業内容
複合機、プリンター、インクジェットプロダクションプリンティングシステム、ドキュメントソリューション、アプリケーションソフトウェアおよびサプライ製品の開発・製造・販売
エージェント求人 【未経験OK！】新卒採用担当者【新規立ち上げチーム】
420~600万
株式会社リーディングマーク東京都港区もっと見る
仕事内容
■主な業務内容 今後の事業成長を人事、まずは採用の側面からリードしていただくことを期待します。 強みを活かしていただくことを主眼として、役割分担は出来る限りフレキシブルに検討しますが、そこまで大きな組織ではないため、全部自分ごとの精神で取り組める方を歓迎します。 ■具体的な業務内容 採用計画についての経営/GM/マネージャー陣との協議・すり合わせ 採用ニーズの分析並びに要件定義 ジョブディスクリプションの作成・展開 採用ターゲットに合わせた採用手法の選定、企画及び実行 採用説明会の企画運営 インターンシップの企画運営 選考及びクロージング過程における各種対応 候補者様との折衝を含めた各種コミュニケーション エージェント企業様とのリレーションの構築 ダイレクトリクルーティングの運用 リファラル採用の推進 採用関連数値の取りまとめと分析、レポーティング 内定者フォロー 上記に基づく改善点の洗い出しと実行 ■組織体制について 現状HRは採用以外に、労務、人事企画、広報、総務を担っており、正社員5名、パートナーメンバー4名で構成されています。 新卒採用チームは2025年4月に新規で立ち上げられたチームです。 ■一緒に働くメンバーについて こんなメンバーと一緒に、切磋琢磨しながら業務に励んでいただくことになります！ ■取締役副社長 戸田 P&Gで、日本と韓国の採用/研修マネージャーとして活躍後、2011年に当社に参画。 ■人事部 副部長 兼 新卒採用チームマネージャー 谷 2017年4月に新卒でパーソルキャリア株式会社（旧インテリジェンス）に入社し、4年半人事として主に新卒採用を行っておりました。 その後2021年10月に株式会社リーディングマークに入社し、カスタマーサクセスとしてお客様の採用や組織課題の解決に向けて伴走したのち、 2025年4月から人事部に異動し、副部長として人事企画と新卒採用を中心にHR全体に関わっています。
求める能力・経験
必須要件 ■営業や販売接客などでお客様とのコミュニケーションをとった経験（toBtoC不問） ■受け身ではなく、主体的に提案し行動できる方 求める人物像 ■当社のMission/Valueに共感できる方 ■他の部署や担当と密にコミュニケーションを取りながら建設的に業務に取り組める方 ■候補者様・エージェント企業様など、お客様となり得る方たちの視点での思考/判断ができる方
事業内容
-
エージェント求人 【P&C BP】女性活躍推進、両立支援の制度企画・就労環境向上推進担当（A~SA）
560~840万
- 課題設定
- オンボーディング
- 中期経営計画策定
- 管理職
- 組織開発
- 人事
- 研修企画
- コンサルティング業務
- マネジメント
- 戦略立案
- 制度企画
- Microsoft Power...
- 企画立案
アビームコンサルティング株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
概要： アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、組織開発/ピープルエクスペリエンス機能の強化を進めています。 入社後の想定業務： 社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮するための人事諸制度整備、組織風土の醸成、働く環境づくり等を通じて、アビームの成長に貢献。 中期経営計画で実行するエンゲージメント向上、女性活躍推進の企画、社内展開にあたっての施策立案、導入、浸透施策を担当いただきます。 ※エンゲージメント向上のため、経営層と現場の社員を巻き込みながら推進していただきます。 ご経験により、担当領域や対応レベルは相談していく予定です。 ▼ダイバーシティ＆インクルージョン・女性活躍推進 ・社内意識浸透や教育、外部協賛からより本質的なカルチャー醸成のため、 既存施策の運営及びブラッシュアップから新規企画提案 （キャリアデザイン研修、女性管理職候補者向けの社内外メンタリング制度、社内座談会等） ▼働き方（ワークスタイル、ワークプレイス） ・現状整備している環境や制度に加え、今後も更にビジネス環境に合った働き方の考え方、 在り方の見直しを継続 ※現在フルフレックスタイム、フリーロケーション制度といった様々な働き方を支援する 制度、オフィス内に様々な業務スペースを設置している他、外部スペースも有り ▼従業員エンゲージメント ・採用・オンボーディング、育成、評価、活躍支援、タレントマネジメント、アルムナイまでの 一連の流れを全体像を通し自社に最適なKGIを設定、人事内他領域のメンバーと連携しながら 施策に落とし込み、実行 （具体的にはタレントマネジメントシステムの改修による人材活用課題の解決、社員のオンボー ディングや活躍支援の阻害要因をデータアナリティクスチームと分析、対策考案、HRBPと 共に行うアクション実行等） ＜ポジションの魅力＞ ・人事制度設計、ピープルアナリティクス、HRBPなどのチームとの協働を通じて、 幅広い人事領域の知見を習得できる ・経営陣との距離が近く、経営目線のフィードバックを頻繁に得ることができる
求める能力・経験
経験業種： 不問 経験業務-必須要件： 下記いずれかのご経験2年以上 ・働き方改革（人事制度企画、導入）の業務経験 ・ダイバーシティ＆インクルージョンに向けた企画立案、導入 ・エンゲージメント向上のための施策立案 経験業務-歓迎要件： ・上記以外の人事業務ご経験（労務、給与、海外人事、採用等領域問わず） ・100名以上の人事戦略企画～実行の経験 資格/スキル： ・一般的なOAスキル（Word/Excel/PowerPoint/Outlook） ・英語力あれば尚可 求める人材像 ・自ら考え、意思を持って行動ができる方 ・複数メンバーと協業しスピード感を持って業務遂行できる方 ・部門のミッションを理解し、周囲を巻き込んで仕事を進めることができる方
事業内容
-
エージェント求人 中途採用担当【マネージャー候補 or スペシャリスト】｜株式会社ビザスク
700~950万
株式会社ビザスク東京都目黒区もっと見る
仕事内容
ビジネス職採用担当をご担当いただきます。 事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。 採用の戦略企画～オペレーション～入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。 これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、 ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。 ――主な業務 ・採用戦略の企画立案・実行 ・人材の要件定義、求人表作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラル等） ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計 ・面接・面談等含む候補者対応 ・採用オペレーション改善等 ※リーダー候補の場合は上記に加え、 担当領域のチームのマネジメントもご担当いただきます。
求める能力・経験
【必須】 ◇人材サービス・エージェントでの法人営業（CA/RA）のご経験（3年以上） ◇ベンチャー or メガベンチャーでの中途採用のご経験（3年以上） 【尚可】 ◇マネジメント経験（1年以上） ◇様々な領域の採用経験（ビジネス、エンジニア、コーポレート） ◇採用の一機能ではなく、事業成長をHRの側面から牽引した経験 ◇各事業部のメンバーと主体的にコミュニケーションを取りながら業務を推進した経験 ◇トライアンドエラーを高速でまわした経験 【求める人物像】 ◇同社のミッション、バリューへの共感いただける方 ◇目標に対するコミットメントが高い方 ◇知的好奇心が強く、新しい情報ややり方を積極的に取り入れるマインドをお持ちの方 ◇個人だけでなく組織で結果を出すための判断、行動ができる方 ◇複雑な問題を整理し構造化できる論理的思考力・コミュニケーション力のある方 ◇スピード感のある環境で優秀な仲間と切磋琢磨したい方 ◇前のめりに挑戦できる方
事業内容
■ビジネス領域特化のナレッジプラットフォームの運営、新規事業創出/組織開発支援 ビザスクは「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションに、ビジネス経験から得られる貴重な知見を持つ””アドバイザー””と、様々な課題を抱える企業や個人の””依頼者””を、1時間のインタビュー（=スポットコンサル）を中心とした様々なサービスでマッチングする、ビジネス知見に特化した日本最大級のナレッジプラットフォームを運営しています。 ◆ビザスクinterview 求める知見を持つアドバイザー…
エージェント求人 【中途採用リクルーター／HRBP候補】国内シェアNo.1セキュリティSaaS「HENNGE One」
600~1000万
- クロージング
- レポーティング
- 進捗管理
- 人員計画策定
- 要件定義
- 中途採用
- 人事
- 広報
- コンサルティング業務
- 営業
- 法人営業
- 人材紹介/派遣
HENNGE株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【VISION】 Liberation of technology テクノロジーの解放で、世の中を変えていく。 私たちのビジョン「テクノロジーの解放」は、私たち独自の技術や、時代の先端をいく技術を広くお客様に届け、世の中を変えていくことを意味します。 私たちはITの可能性を強く信じています。ITが世界を変えてきたこと、今なお世界を変え続けていること、その驚くべき発展のスピードに、畏敬の念を抱いています。 同時に私たちは、素晴らしいテクノロジーが、時として人々の手に入りにくい形で出現することも知っています。 ITの力を享受するためには、誰かが理想と現実のギャップを埋める必要があるのです。 私たちは、テクノロジーにおけるこのギャップの橋渡し役として、お客様に新しい価値を提供し続け、世界の発展に貢献します。 【VALUES】 Make mistakes early アーリーアダプターであり続けるために、青い果実を食べる 「テクノロジーの解放」を具現化するために私たちができることは、未成熟な果実である新技術を、積極的に自分たちで食べ続けること。 何回も失敗を繰り返しながら、どの果実がお客様にとって役立つ可能性があるのかを見極め、広く提供します。 【ミッション】 当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、 部門毎に異なっており部門毎にリクルーターが分かれています。 ご入社後は担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、 事業の成長につながるような人員計画の策定や人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。 採用面から事業出力の向上に貢献しつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。 【業務内容】 中途採用リクルーターとして、採用戦略の策定～入社決定までの全てのプロセスをご担当いただきます。 ご経験を活かし、組織の中核として当社の採用戦略を率いていただくことを期待しております。 ■部門の戦略実現に向けた人員計画策定及び進捗管理（経営層や部門長と連携） ■採用戦略の策定やエージェント開拓及びリレーション構築 ■人材要件定義、選考プロセスの設計 ■採用オペレーション（母集団形成～クロージング～入社準備手続き） ■ATSのデータ活用方法の設計と定量的なレポーティング ■担当部門の組織エンゲージメント向上に向けたサポート ■担当部門における人事ニーズの発掘と人事内における議論・連携リード等 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。
求める能力・経験
【必須】 ■候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ■ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安：TOEIC600点以上） ※上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 ■自社の中途採用リクルーター、もしくは採用広報経験 ■HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験 ■人材紹介会社での法人営業（RA）経験 ■採用コンサルや採用アウトソーサーとしての中途採用業務に従事された経験 ■事業会社における営業やCS等、ビジネスフロントサイドのご経験 ■現場面接官として採用に関わられたご経験
事業内容
-
エージェント求人 【大阪勤務】人事総務（管理職候補）
600~800万
- イベント企画
- マネジメント
- 管理職
- 金
- 社内イベント企画
- イベント運営運用
- 人事
- 株式
- 担当者
- 保険
- 社会保険
- 株主総会対応
- 火災保険
- 提案
株式会社松井製作所大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
管理部門の中核として、人事・総務業務を幅広くご担当いただきます。 将来的には管理職として組織マネジメントも担っていただくことを想定しています。 （１）人事 ・規程、制度等の改定及び立案 ・労務問題への対応（外部専門機関の助言をもとに対応） ・労務関係のチェック業務（給与、賞与、退職金、社会保険、勤怠管理等） ※日常的な実務は別担当者が対応 （２）総務 ・株式関連業務（株主総会対応、社員持株会の運営等） ・保険関連業務（PL保険、火災保険等） ・社内イベントの企画、運営 等
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・労務関係の実務経験 ・労働関連法令に関する知識 ＜求める人物像＞ ・法令遵守の意識が高く、柔軟かつ論理的な対応ができる方 ・組織や人に対する誠実な姿勢を持ち、信頼される調整力のある方 ・課題発見、改善提案を自ら行い、行動に移せる方
事業内容
-
エージェント求人 ◆リモート×フレックス◆人事（採用担当）/新卒・中途採用の幅広い業務を担当
450~750万
- 研修企画
- 新卒採用
- 中途採用
- 人事
- マーケティング
- 営業
UUUM株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
UUUMはこれまで、数多くの動画クリエイターをサポートする「クリエイターマネジメント企業」として成長を続けてまいりました。 現在ではYouTubeで活躍するインフルエンサーを中心に個人経済圏の拡大を目指し、「ビジネス共創企業」を掲げ、クリエイターエコノミーカンパニーとして大きな変革期を迎えています。 そして、新規事業・サービスの開始など様々な変化に直面しております。 【業務概要】 ■業務概要 / 詳細 まずは、各事業会社の日本領域における新卒・中途の採用業務全般をお任せ致します。 ※具体的にどの領域をお願いさせていただくかは、相談の上決めさせていただければと考えております。 □新卒採用担当 採用人数は毎年10名前後（エンジニア職、ビジネス職合算）と少人数ではありますが、数千名の母集団から厳選した採用を行っています。 他社に先駆けて様々な施策をチャレンジしてきた結果、新卒採用における認知については一定のポジションを確立している当社ではありますが、現状に甘んじることなく、未来の経営幹部となる候補者の採用を成功させるべく、継続的にコンテンツをアップデートをさせていくことが必要です。 また、派手な施策だけではなく学生の選考体験を向上するためのオペレーションの改善、経営陣へのレポーティング等、一見地味な日々の改善活動もより高いレベルに引き上げる必要があります。具体的な業務内容は、 ・経営陣との連携、レポーティング ・母集団形成 ・会社説明会の運用 ・候補者様の選考フォロー ・面談・面接 ・弊社独自プログラムの運用 ・内定式・入社式の運用 ・入社後研修の運用 など □中途採用担当 国内外・Biz / Tech / corporateなどの幅広い職種において、毎年数十名の中途採用を複数の採用チャネルを活用し、行っております。 候補者の転職活動方法が多様化していく中で、弊社が追い求める候補者と継続的に接点を持ち続けるには、従来の採用手法にて活動しているだけでは難しく、常に新しい採用チャネルを模索し立ち上げていかねばなりません。 また、候補者と企業の縁を創出する立場として、社内外に正確 かつ 適切に情報提供すべく、関係各所と密に連携しながらプロジェクトを進行していきます。具体的な業務内容は、 ・採用現場と採用マーケット および 採用活動状況に関する連携 ・Job Descriptionの作成 ・人材紹介会社様へのオリエン および 選考フローに関する連携 ・候補者様の選考フォロー ・各媒体への求人情報掲載 ・スカウト活動 ・リファラル採用の促進 ・新規採用チャネルの検討、立ち上げ ・関連する社内外のBranding活動 など 採用は決定を出すことがゴールではありません。 採用した方が弊社で活躍してくれてこそ良い採用だと考えております故、 上記以外に、入社後のオンボーディングプログラムへの関与など、 新入社員の方が弊社で早期にかつ長く活躍いただけるためのフォロー および 環境構築に携わって頂きます。 また、人事組織も立ち上げのフェーズですので、 自組織のチームビルディングにも主体的に携わって頂きたく考えております。 【本ポジションの魅力】 ・上場企業経営陣とディスカッションしながらスピード感を持って物事を進める事が出来る環境 ・前例の無いチャレンジについて寛容な環境 ・各人事領域が未成熟な状況な故、創り上げていく過程に携わって頂くことが可能 ・企画から実行まで採用における全てのフローの意思決定に携わって頂く機会 ・少数精鋭の組織でチャレンジ頂ける環境
求める能力・経験
【必須条件】 ・営業 / 採用 いずれか、および合算してのご経験（3年以上） ∟ 突出した実績を出されてきた方 ∟ 自ら人を巻き込みプロジェクトを推進されたご経験をお持ちの方 ∟ 経営 / 事業責任者レイヤーとの折衝経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ・広告 / マーケティング業界でのご経験 ・人材業界において、WEB広告業界を担当したご経験（CA、RA問わず） ・事業会社での新卒採用経験 【求める条件】 ・人とのコミュニケーションが好きな方 ・挑戦、変化を楽しめる方 ・スピード感を持ってアグレッシブに動ける方 ・企業成長、事業成長を目的とした人事に携わりたい方 ・経営陣とのコミュニケーションを通して成長したい方 ・単利より複利、短期より中長期、自身よりチーム・会社・世の中のために動ける方、またこの考えに共感くださる方
事業内容
クリエイターと共にビジネスを創造していく「ビジネス共創企業」です。 トップYouTuberである「HIKAKIN」「はじめしゃちょー」をはじめとするインフルエンサーとの共創を通じて、個人経済圏の拡大を支援し、社会課題の解決にも取り組んでいます。
エージェント求人 【カルチャー推進本部】組織カルチャー推進担当｜freee株式会社
636~910万
freee株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
事業と組織の推進力を「ワクワクと一体感」という本質から捉え、組織全体の熱量、ひいては同社のカルチャーを高める施策を企画・実行していただきます。既存の枠組みにとらわれず、自由な発想で組織に変化をもたらすことがミッションです。経営層を含めた多様なステークホルダーと協働しながら、freeeらしさを体現するカルチャー施策を推進していきます。 ■具体的な業務内容 ・組織カルチャーの現状分析と、freeeらしさを強化するための戦略立案 ・カルチャーを体現するイベント・ワークショップの企画・実行 ・経営層を巻き込んだカルチャー浸透のための取り組み推進 ・社内コミュニケーション活性化のための施策設計・実施 ・組織のエンゲージメント向上に向けた各種プログラムの企画・運営 ・カルチャーを可視化・言語化し、社内外に発信するコンテンツ制作 【ベネフィット】 ■自由な発想を形に 理想ドリブンで考え、制約にとらわれない自由な発想を歓迎する環境です。「ワクワクと一体感」を生み出すアイデアであれば、突拍子もない企画でも積極的に推進できます。あなたの創造力を存分に発揮し、思い描いた理想を現実のものとして形にする面白さと達成感を味わえるでしょう。 ■成長企業の推進エンジンとなる経験 急成長を続ける同社という舞台で、組織の推進力を高める重要な役割を担います。これまでになかった課題に挑戦し続ける組織において、その原動力となるカルチャーを創造・強化する経験は、あなたのキャリアにおける大きな財産になるはずです。グレートカンパニーへの変革を自らの手で実現する、かけがえのない経験を積むことができます。 【就業時間】フレックスタイム制（コアタイム11:00-16:00）
求める能力・経験
【必須】 ◇組織カルチャーに向き合い、組織全体の熱量を高めるための試行錯誤を重ねた経験 ◇抽象的な組織課題を具体化し、施策の企画・実行まで取り組んだ経験 ◇多様なステークホルダーを巻き込んで企画を推進した経験 ◇イベントやプロジェクトの企画・運営経験 【尚可】 ◇IT/Web業界における広報経験or人事企画として社内カルチャー醸成の経験 ◇広告業界でのイベントプランナーやストラテジックプランナー経験 ◇組織カルチャーという抽象的なテーマに対して具体的な成果を出した経験 ◇スタートアップや成長企業でのカルチャー構築経験 ◇音響機器・映像機器を趣味や仕事で扱った経験 ◇コミュニケーションを支えるテクノロジーで人を盛り上げた経験 ◇イベントを運営するのが好き・楽しめる ◇テクノロジー・デジモノ・ガジェットが好き ◇広報・マーケティング・ブランディングのバックグラウンド ◇社内コミュニケーションツールやエンゲージメント測定ツールの活用経験
事業内容
■全自動のクラウド会計ソフト、クラウド人事労務ソフト等の運営開発 同社は、「スモールビジネスに携わるすべての人が、創造的な活動にフォーカスできるよう」というミッションのもと2012年に設立されました。クラウド型会計ソフトを皮切りに、人事労務や会社設立支援と、スモールビジネスのバックオフィス業務を効率化するクラウドサービスを開発・提供しています。今後は、クラウドの力を最大限に活用したスモールビジネスのためのプラットフォームを目指し、これまでにない新しい価値とビジネスを創…
エージェント求人 人事労務｜株式会社eiicon
396~800万
株式会社eiicon東京都文京区もっと見る
仕事内容
給与計算や入退社手続き、組織管理などの業務を推進いただきながら、既存ルールの見直しや業務フロー改善などの効率化まで担当いただきます。IPOに向けた労務管理もお任せしてまいります。 ※労務業務については、契約中の社労士事務所との連携が中心となります 業務内容詳細 ・給与計算 ・勤怠管理 ・社会保険、労働保険関係の手続き ・入退社手続き ・組織の異動管理 ・休職管理 ・労使関係の対応 ・就業規則や諸規定の運用管理 ・従業員の安全、衛生管理 ・福利厚生の運用、管理 ・有期雇用社員や派遣社員のマネジメント ・既存制度の見直しや業務フローの改善など、業務効率化策の検討 キャリアパス ご志向性次第で、将来的には労務に留まらず人事業務全般に携わることが可能です。 ※採用、組織／人材開発、制度設計／運用など ※リモートワーク週3日、出社週2日のハイブリッド勤務
求める能力・経験
【必須】 ◇下記いずれも該当する方 ・労務の実務経験 ※目安3年以上 ・給与計算、勤怠管理、入退社手続きの実務経験をお持ちの方 ・労働関連法令、社会保険関連法令に関する知識をお持ちの方 【尚可】 ◇ベンチャー／スタートアップ企業での労務実務経験 ◇労務領域における新規施策の企画、実行のご経験をお持ちの方 ◇社会保険労務士資格をお持ちの方（もしくは勉強中の方） 【求める人物像】 ◇同社のビジョン、ミッションに共感する方 ◇新たな市場や文化を形成することにモチベーションを感じる方 ◇事業成長に向けて地道で泥臭い業務も手を動かして推進できる方 ◇まだ未完成の組織を自ら改善・創造していく意識をお持ちの方 ◇自身や組織の成長のために、苦難をも楽しめる方
事業内容
■フルフレックス制度（コアタイム無し、標準勤務時間：10:00～19:00）■定期健康診断■インフルエンザ予防接種補助■慶弔見舞金■ベビーシッター利用費補助■リージョンワーク制度■受動喫煙対策：屋内全面禁煙
エージェント求人 【人事労務】リーダー・マネージャークラス／組織の成長を支える新たな労務の仕組みづくりをお任せします…
560~800万
コミスマ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
この度、人事労務部門の組織強化のため、新たに採用を行うことになりました。事業会社における労務のご経験をもとに、事業成長を支える会社基盤づくりに貢献したい仲間を募集します。 ▼担当業務（一例） ・勤怠、給与、社会保険等、労務全般の実務および運用管理 ・衛生委員会の運営管理 ・労務業務の業務設計・プロセス改善 ・社内制度（就業規則、育児・介護支援制度など）の企画・設計・導入 ・労働法改正などの外部環境変化に応じた対応 ・その他、経営層や人事部門と連携した人事戦略の立案・実行 ※実務を担いながら、より良い仕組みづくりやルールの整備にも裁量を持って関わっていただけるポジションです ※これまでのご経験や適性に応じてお任せする領域を調整いたします ▼組織・チームについて 部長1名 マネージャー1名 メンバー5名 【勤務時間】 9:30～18:30 ※正社員のみフレックスタイム制（コアタイム10:00～16:00、標準となる1日の労働時間 : 8時間）を一部導入しています
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社における労務経験3年以上 ◇勤怠管理、給与計算、社会保険対応などの実務経験 ◇労務領域における業務改善、業務設計、制度構築などの経験（ゼロベースからの構築・導入経験） ◇自ら課題を見つけ、周囲と連携して推進したご経験 【尚可】 ◇急成長・組織拡大フェーズでの人事労務経験 ◇採用や人事企画等の労務以外の人事実務経験 ◇チームマネジメントのご経験 ◇社会保険労務士資格 【求める人物像】 ◇同社のコアバリューに共感いただける方 ◇組織にとって「より良いあり方」を自ら考え、仕組みに落とし込める方 ◇スピード感をもって、新しいことに取り組んでいく推進力のある方 ◇既存の方法にこだわらず社内外の事例や自身の発想で業務改善などご提案ができる方 ◇社内、社外ともに円滑なコミュニケーションができる方 ◇最後までやり遂げるコミットメント力のある方◇どんなことでも前向きに取り組める姿勢をお持ちの方◇ホスピタリティのある方
事業内容
■スタジオ事業 ■プラットフォーム事業 ■アニメ事業 同社は、世界に誇れる日本のマンガ文化の将来を作っていく会社です。「マンガ家の職業価値を向上させ、子供たちの憧れの職業にする」ことをミッションとしています。 ◆スタジオ事業 マンガ・アニメを中心にオリジナルIPの開発を行っています。 ◆GANMA! オリジナルマンガを掲載しているマンガアプリです。サスペンス、恋愛、バトル、ホラー、ラブコメ、ファンタジー、ギャグなど様々なジャンルのマンガが毎日配信さ…
エージェント求人 【中途採用担当】ウェルビーイング×パーソナリティー情報×AI（週2リモート・転勤なし・SOあり）
450~650万
- 提案
- 広報
株式会社リーディングマーク東京都港区もっと見る
仕事内容
『世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与えます』をミッションに掲げ、性格を可視化する独自技術 『ミキワメ』 を基軸に 日本一のHR-Tech企業 を目指し、国内有数のスピードで大きな成長を遂げています。 ▼主なサービス ・採用ミスマッチを減らす適性検査『ミキワメ適性検査』 ・離職防止のための従業員サーベイ『ミキワメウェルビーイングサーベイ』 ・パフォーマンスを最大化するマネジメントの「しくみ」を提供『ミキワメマネジメント』 ミキワメでは「人の内面を可視化する技術」を軸に、個人の性格や心の状態に基づいた採用・定着・育成のサービスを展開しております。そして、この技術にAIを掛け合わせることで、採用・定着・育成において個人の性格や心の状態を踏まえてどのようなアクションを実施することが有益かをアドバイスできる技術を搭載しております。 日本では 2030年に労働人口が800万人以上不足すると予測されており、さらに仕事にやりがいを感じる人の割合や生産性が先進国の中でも低水準です。こうした社会課題を解決するため、私たちは「個人が持つ個性や強みを最大限に活かし、自分らしく働き、生きられる社会の実現」を目指し、今後も多様な事業を展開していきます。直近で累計30億円の資金調達を完了。この4年で売り上げ成長、従業員数は共に5倍となっており、企業としてさらなる成長を遂げております。今後はこれまで蓄積したパーソナリティーの情報とAIを掛け合わせ、日本全体の生産性向上に取り組んでまいります。 ▼募集背景 リーディングマークの会社・事業の成長を採用という面から支援し実現するための中途採用担当者を募集します。事業の強化・推進のため、即戦力となり得る方々の中途採用業務からお任せしますが、ご自身の志向性に合わせ、業務範囲を拡大することも可能です。 会社や事業の状況を適切に理解・把握しながらターゲットとなる人物像を正しく理解・認識し、そのような方々にリーディングマークでご活躍いただくための採用施策の検討から、施策の実施・運用、候補者様やエージェント企業様とのコミュニケーション、候補者の皆様の内定後のフォローまで一貫し対応していただきます。 採用手法も従来の形を正とせず、新しい手法や施策も柔軟に検討し、取り入れながらチャレンジしていただければと思います。 採用計画についての経営/GM/マネージャー陣との協議・すり合わせ 採用ニーズの分析並びに要件定義 ジョブディスクリプションの作成・展開 採用ターゲットに合わせた採用手法の選定、企画及び実行 選考及びクロージング過程における各種対応 候補者様との折衝を含めた各種コミュニケーション エージェント企業様とのリレーションの構築 ダイレクトリクルーティングの運用 リファラル採用の推進 採用関連数値の取りまとめと分析、レポーティング 上記に基づく改善点の洗い出しと実行 ▼組織構成 現状HRは採用以外に、労務、人事企画、広報、総務を担っており、正社員5名、パートナーメンバー4名で構成されています。
求める能力・経験
※以下いずれかのご経験をお持ちの方 事業会社での採用担当経験1年以上 エージェント企業様における営業担当やキャリアアドバイザー等の実務経験1年以上
事業内容
■Personality Techを活用したHR事業 HRプラットフォーム「ミキワメ」により「働く人の幸福」を実現するためのサービスを提供しています。 ミキワメ適性検査 ミキワメウェルビーイング ミキワメ（就活・採用支援） ネクスベル ミキワメラボ
企業ダイレクト 【JAPAN AI】中途採用責任者（マネージャー）候補
900~1600万
株式会社ジーニー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
JAPAN AIを日本だけにとどまらず、世界の方々が憧れる企業へと進化させ、次世代の採用スタンダードを創出するという、採用市場そのものを変革を目指し、下記業務をお任せ致します。 【詳細】■戦略的採用活動の企画・実行■ハイクラス・グローバル人材の採用■オリジナルの採用オペレーションの確立■採用ブランディングの強化■ 革新的採用手法の検討・実装 【配属予定部署】JAPAN AIコーポレート本部｜計13名
求める能力・経験
【必須】■SaaS/テック企業において採用戦略の立案から実行まで一気通貫での経験■ハイクラス人材（年収1000万円以上）の採用実績■年間20名以上のミドル以上のエンジニア採用実績 【歓迎】■エンジニアリングのバックグラウンドをお持ちの方■年間100名以上の採用を主導した実績■エグゼクティブサーチ、ヘッドハンティングの経験■採用イベントの企画・運営、コミュニティ形成の経験■採用ブランディング、採用マーケティングの実務経験■グローバル採用、海外人材採用の経験■データ分析を活用した採用改善の実績■ビジネスレベルの英語力
事業内容
■広告プラットフォーム事業■マーケティングSaaS事業■海外事業■デジタルPR事業
エージェント求人 ≪コンフィデンシャル≫楽天グループ 事業部人事（マネージャー～シニアレベル）【グループ人事統括部】
1000~1500万
- マネジメント
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- 戦略立案
- 戦略提案
- グループ人事
- 労務管理
- 人事
- 組織開発
- 研修企画
- 制度企画
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
【部署・サービスについて】 グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の 課題解決に携わっていただきます。 ＜楽天の人事で経験出来る事＞ ◆急速な事業成長を実現する人事 当社は、Eコマース、フィンテックモバイルなど多岐にわたる事業を常識にとらわれない 発想とスピードで拡大し続けています。 その成長を支えるのは、事業の最前線で人と組織の力を最大限に引き出す「事業人事」の存在です。 変化の激しいビジネス環境で事業戦略に基づいた人事戦略をスピーディに立案・実行。 組織開発、労務管理、採用、人材配置など幅広い人事領域で 変化をリードし事業の成長に貢献していただきます。 事業責任者および人事CoEと密接に連携し組織の課題解決にダイレクトに関わることが できるのも醍醐味の一つです。 データに基づいた戦略立案と高速のPDCAサイクルによって 事業の成長を臨場感をもって体験できます。 ◆人材の多様性に富んだ組織を支える 当社の強みは、多様な人材がそれぞれの個性を活かし、協力し合うことで想像を超える イノベーションを生み出せる点にあります。 国籍、年齢、雇用形態など非常に多様性に富んだ組織であるため、人事パーソンとしても 多角的な視野・視点を育むことが出来る国内でも有数の環境です。 ◆最新技術の導入と、業務プロセスの継続的なアップデート 変化の激しい市場で競争力を維持するため人事のようなバックオフィス部門においても 常に最新のテクノロジーや手法を取り入れ、組織やプロセスをアップデートし続けています。 そのため、大企業と言えど必ずしもすべての業務フローが確立されているわけではなく 自らの手で新しいスタンダードを創り出す チャンスに溢れています。 特に近年は独自のAI技術を積極的に活用し人事分野においても 業務の効率化・高度化に取り組んでいます。 ◆豊富なキャリアパス 楽天グループでは、人事部門間のコミュニケーションが非常に活発です。 配属先に関わらず、グループ全体の様々なプロジェクトや業務を通して コミュニケーションの機会が豊富にあります。 また、社内公募制（OpenJobInformation）も充実しており、人事のプロフェッショナルとして 長期的なキャリアパスを描ける環境があります。 【募集背景】 事業拡大が見込まれ、事業部人事の体制強化に向けて経験豊富な事業部人事を複数名募集します。 【業務内容】 担当事業部と連携、またビジネスやマーケットを理解し、人材／組織／カルチャー面から 目標達成を目指していただきます。 戦略的パートナーとして、人事／組織／カルチャー関連の問題に関するコンサルタントとしての 役割を担い統合的な解決策を提案しビジネスとともに解決を図ります。 ・人材採用、育成、評価、配置、報酬などの人事制度の運用、改善 ・従業員エンゲージメントの向上施策の企画、実行 ・組織開発、人材開発に関するコンサルティング ・グループ人事との連携、グループ施策の導入、推進 ・その他、人事労務関連業務全般 【働く環境】 ご経験や、組織の状況に合わせて以下のいずれかの組織をご担当頂く予定です。 いずれも、楽天グループ株式会社の所属となります。 ・グローバルアドディビジョン（約40名） ・アドアンドメディアカンパニー（約550名） ・オペレーションディビジョン（約1,200名） ・楽天モバイル株式会社（約1,000名） ・楽天シンフォニー株式会社（約300名）
求める能力・経験
【必須要件】 ・HRとして8年以上のご経験 ・事業部人事としての幅広いご経験または、人事制度企画、労務、報酬 評価、採用、研修、人事オペレーション全般いずれか2つ以上の領域での経験 ・ピープルマネジメントのご経験 ・日本語：ネイティブ 【歓迎要件】 ・プレイングマネジャーとしてもご活躍いただける方 ・従業員数 500人以上の事業会社でのご経験 ・英語：2年以内にTOEIC800点取得可能な方（ビジネスレベルがあれば尚可） 【求める人物像】 ・高いコミュニケーション能力、交渉力、リーダーシップを発揮できる ・自律的に考え、行動し、変化に柔軟に対応できる方 ・関係者を巻き込み、協調して業務を推進できる方 ・ペースの速い環境で働き曖昧な状況に対処する能力
事業内容
-
エージェント求人 HRマネージャー（マネージャー～シニアマネージャー候補）
1000~2000万
- コンサルティング業務
- 戦略提案
- 人事
- 提案
- グループ人事
- パートナー
- 開発
- 組織開発
- コンサルタント
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 評価データ分析
- 評価データ報酬制度連携
- 評価制度改定案企画
- 人材育成制度企画
- 労務管理
- 育成指導
- 研修企画
- 制度企画
- 制度構築
- 制度改定案企画
- 研修実施
- 研修設計
- 研修計画策定
- 研修プログラム設計
- 報酬制度企画
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
担当事業部と連携、またビジネスやマーケットを理解し、人材／組織／カルチャー面から目標達成を目指していただきます。 戦略的パートナーとして、人事／組織／カルチャー関連の問題に関するコンサルタントとしての役割を担い、 統合的な解決策を提案し、ビジネスとともに解決を図ります。 ・人材採用、育成、評価、配置、報酬などの人事制度の運用・改善 ・従業員エンゲージメントの向上施策の企画・実行 ・組織開発、人材開発に関するコンサルティング ・グループ人事との連携、グループ施策の導入・推進 ・その他、人事労務関連業務全般
求める能力・経験
・HRとして8年以上のご経験 ・事業部人事としての幅広いご経験または、人事制度企画、労務、報酬、評価、採用、研修、人事オペレーション全般いずれか2つ以上の領域での経験 ・ピープルマネジメントのご経験 ・日本語：ネイティブ
事業内容
-
エージェント求人 ベンチャー企業で労務のプロフェッショナルへ【労務担当】リモートワークOK/残業20h以下
500~700万
- 電子申請
- 産業医
- 安全衛生委員会運営
- 契約書作成
- ストレスチェック
- 社会保険
- 健康診断
株式会社アシロ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【主な業務内容】 当社にて、労務業務をメインにご担当いただきます。 また、ご経験や希望に応じて人事業務などもご担当いただきます。 【業務詳細】 ＜労務業務＞ ・社会保険手続き等(健保、労災の手続き対応、社労士との連携) ・住民税、年末調整・支払調書関連業務、電子申請業務 ・勤怠管理、通勤費管理業務 ・雇用契約書作成 ・各種書類対応（休職、産休・育休、36協定など） ・健康診断、ストレスチェック、安全衛生委員会運営、産業医対応 ・福利厚生対応：確定拠出年金、社宅、持株会、奨学金返還支援 ※給与計算は社労士に依頼しています。 <人事・総務> ・就業規則の変更・更新など ・社内規定関連 ・社内人事情報の管理 ・社内利用システムの選定や管理
求める能力・経験
必須：労務経験3年以上お持ちの方 歓迎：労務以外の人事業務（規定・制度）のご経験をお持ちの方 社会保険労務士の資格をお持ちの方（優遇）
事業内容
リーガルメディア事業 派生メディア事業 HR事業 保険事業 主力製品・サービス 当社が運営する「ベンナビシリーズ」は、地域や相談内容を指定して弁護士・法律相談所を検索できるサービスです。 離婚・交通事故・相続・労働問題・刑事事件・債権回収・債務整理・IT・企業法務の9つの分野で構成される、専門分野ごとで独立したサービスを提供し、ユーザーが抱える法律トラブルに合った弁護士・法律事務所を見つけることができます。
エージェント求人 【業界No.1 IT企業】人事・採用マネージャー候補｜柔軟な働き方＆多様なキャリア成長
450~900万
株式会社NTTデータ東京都江東区もっと見る
仕事内容
人財採用戦略の策定から採用強化施策やオンボーディング施策の企画・実行等を推進するHiringTeamメンバーとしてご活躍いただくことを期待します。 【具体的な業務内容】 ■採用戦略の企画実行： 当分野の事業戦略を理解するとともに、採用市場動向や他社情報等を収集し、戦略に沿った人財確保に資する採用強化施策を推進する。 ■エージェントとのリレーション： 当分野の採用方針および事業内容、募集ポストの人財要件理解を深めていただき、候補者をご推薦いただく。 ■全社組織とのリレーション： 全社組織と現場を繋ぎ、共に環境変化に対応した採用プロセスの運用改善やPR活動を推進する。 ■募集元組織の採用活動支援： 組織ごとの事業内容や戦略を理解し、採用ニーズ、背景、ターゲットの設定、ダイレクトリクルーティング活動等をサポートする。 ■採用ブランディング： 激化する採用市場を勝ち抜き即戦力人財を確保する採用ブランド戦略の企画立案と実行。ブランディング活動を通し、当社事業および求人認知の向上、応募動機形成による母集団の獲得、候補者の入社意欲醸成を行う。 ■候補者フォロー： 候補者の選考入社意欲醸成、内定者の入社前サポート等。 ■オンボーディング： 入社後の早期立ち上がり、エンゲージメント向上に資する施策の立案、実行。
求める能力・経験
【必須条件】 ・採用業務に関する基本的な知識およびスキル ・採用業務における実務経験（2年以上） 【歓迎条件】 ・IT領域における人事経験、エンジニアの採用経験があると尚可 ・経験者採用担当者としての選考運用や採用面接実施経験 ・労働関連法規の知識（労働基準法、男女雇用機会均等法、職業安定法、雇用対策法、労働安全衛生法、育児・介護休業法、若者雇用促進法など） ・労務、教育研修、評価・制度設計など人事労務全体の知識と経験
事業内容
NTTデータは、豊かで調和のとれた社会づくりをめざし、世界50ヵ国以上でITサービスを提供しています。 デジタル技術を活用したビジネス変革や社会課題の解決に向けて、お客さまとともに未来を見つめ、コンサルティングからシステムづくり、システムの運用に至るまで、さまざまなサービスを提供します。
エージェント求人 【プライム上場】年収～820万／賞与8.5カ月／WLB◎／ゼロ残業／求人紹介
490~820万
- 工場
- 労務管理
- 人事
- 教育
- 開発
- マネジメント
- コンプライアンス
株式会社MARUWA岐阜県土岐市もっと見る
仕事内容
土岐工場の人事グループの一員として主に教育をメインとした業務 ・正社員の能力開発やタレントマネジメント ・派遣社員の教育 ・人事グループに関わる業務のDX化 ・労務管理全般 仕事のやりがい・魅力 新卒・中途比率50％の企業なので様々な経歴を持つ従業員のタレントマネジメントをしていただけます。DX化を促進しているのでご自身の裁量で仕組化をしていただけます。 期待する役割 土岐工場における教育制度の確立 労務管理のサポート ハラスメントおよびコンプライアンスの遵守促進
求める能力・経験
社員教育もしくは労務管理の経験
事業内容
MARUWAは1973年の創業から培ってきたセラミック材料技術を強みに電子部品や半導体関連製品、LED照明等の複数の領域での事業展開をしています。 高熱伝導基板ではグローバルシェアトップクラスの製品を有し、独自の差別化製品戦略で高い収益性、業績を順調に伸ばしています。
エージェント求人 ◢◤信頼できるプライム上場企業で人事制度設計のプロフェッショナルに＠東京◢◤
480~940万
- 人事
- マネジメント
ユアサ商事株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 人事部にて経営戦略と連動するHR戦略の実行を担っていただきます。 《人事制度の企画・設計》 ・変革を実現するための現状の課題分析、あるべき姿の定義とその達成に向けた アクションプランの策定 ・等級制度、評価制度、報酬制度、福利厚生制度など、 幅広い人事制度の新規構築、見直し、改善 ・経営戦略や事業目標を踏まえた人事制度の立案 ・労働市場や最新の人事トレンドの調査・分析 《人事制度の導入・運用》 ・制度導入における従業員への説明、研修の実施による制度の浸透 ・制度運用における従業員からの問い合わせ対応、相談 ・制度の効果測定、課題分析、改善提案 《人事関連プロジェクトの推進》 ・組織開発、人材育成、採用戦略など、人事関連のプロジェクトへの参画・推進
求める能力・経験
【必須】 ・人事コンサルティングファームまたは事業会社の人事経験者で人事制度の 企画～運用業務のプロジェクトリードした経験を有する方 ・プロジェクトマネジメントスキル ・論理的思考力 ・普通自動車運転免許 【歓迎】 ・セルフスターターの方 ・企業の人事課題に対する強い関心のある方 ・海外の人事制度のある経験の方 ・労務に関する知識が豊富な方
事業内容
-
エージェント求人 【人事／中途採用】HRプラットフォーム「ミキワメ」の運営会社／急成長中のHRTech系スタートアップ
420~820万
- レポーティング
- マネージャー
- クロージング
- 分析
- 要件定義
- リファラル/縁故採用
- 営業担当
- 営業
株式会社リーディングマーク東京都港区もっと見る
仕事内容
【具体的な業務内容】 ■採用計画についての経営/GM/マネージャー陣との協議・すり合わせ ■採用ニーズの分析並びに要件定義 ■ジョブディスクリプションの作成・展開 ■採用ターゲットに合わせた採用手法の選定、企画及び実行 ■選考及びクロージング過程における各種対応 ■候補者様との折衝を含めた各種コミュニケーション ■エージェント企業様とのリレーションの構築 ■ダイレクトリクルーティングの運用 ■リファラル採用の推進 ■採用関連数値の取りまとめと分析、レポーティング ■上記に基づく改善点の洗い出しと実行
求める能力・経験
▽下記、いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での採用担当経験1年以上 ・エージェント企業様における営業担当やキャリアアドバイザー等の実務経験1年以上
事業内容
Personality Techを活用したHR事業 ミキワメ適性検査 ミキワメウェルビーイングサーベイ ミキワメ就活 ネクスベル ミキワメラボ
エージェント求人 【中途採用担当】スタートアップ企業の組織拡大に向け採用担当者を募集！
400~800万
- 営業
- MA/CRM
- マーケティング
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- 人事
- 人材紹介
- 求人広告
株式会社データX東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【仕事概要】 中途採用責任者として、主に営業/カスタマーサクセスといったビジネスサイドの人材採用を担って頂くポジションです。 【仕事内容】 ● 候補者の集客業務（メイン業務） ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 ・ミイダス / AMBI / Green等ダイレクトリクルーティングツールからの 集客数増加に向けたスカウトメッセージ運用の設計と実行 ● その他採用関連業務（サブ業務） ・書類選考～面接～内定～入社までの選考オペレーションの整備と実行 ・採用広報の企画と実行 ━━━━━━━━━━━━━━ 【Mission】 『スマートデータ社会の実現』 AI、IoT、Nano technologyなど、先端テクノロジーの社会実装が急務である。 これらテクノロジーの根幹は”データ”であり、”データ”がなければ機能しない。 しかし、そのデータを扱える人材は限られてしまっているのが社会の現状である。 「データを誰でも使える世の中」になれば、社会は変わる。 我々は、そのような「スマートデータ社会の実現」を目指し、事業を創り続ける。 【事業内容】 弊社は『データ』を軸に事業を展開するデータテクノロジーカンパニーです。 現在は、データの取得/統合/活用をノーコードで実現する マーケティングプラットフォーム「b→dash」の開発・提供を中心に事業を展開しています。 ● b→dashに対する社外からの評価 ・【Forbes】「日本版CLOUD TOP10」に選定 https://forbesjapan.com/articles/detail/39516 ・【BOXIL】SaaS AWARD 2023 MAツール(BtoC)部門1位 https://boxil.jp/awards/2023/ ・累計200億円の資金調達を実現 世界有数の金融機関であるゴールドマン・サックスなどから国内最大規模の総額150億円以上の資金を調達。
求める能力・経験
●必要（MUST）条件 ・理念共感/組織貢献/成長意欲 ・チームのために、自ら考え、自ら動き、率先して成功のために行動できる方 ・求人広告代理店企業で2～3年以上の営業経験のある方 （中途採用エージェントに対するデータX社の魅力訴求/折衝に活かせる経験） ●望ましい（WANT）要件 ・2～3年以上の人事や採用業務の経験がある方 ・人材紹介会社でRAの経験がある方 【応募いただきたい人物像のイメージ】 ・求人広告代理店企業（ネオキャリア / エンジャパン / パーソル / リクルートなど）で人事や採用を2～3年経験 ・人材紹介会社でRAを経験
事業内容
ビッグデータ×人工知能を主軸に事業を展開するデータテクノロジーカンパニーです。 現在は、マーケティングテクノロジー領域におけるソリューションである「b→dash」の開発・提供を中心に事業を展開しています。 ■ミッション 検索エンジン、スマートフォン、SNS、IoTデバイスが普及していくことで、 生活者を取り巻くあらゆる環境にデータが生まれ、人の属性はもちろん、行動や感情といったデータまでもが取得できる時代が到来しています。