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人事・500万円以上の求人一覧
全15,166件
エージェント求人 【採用人事／中途採用】急成長ベンチャーHRの最前線で「人を通じて企業の成長」を支える人事へ
400~700万
- イベント企画
- 進捗管理
- 提案
- ブランディング
- 人事
- 戦略提案
- イベント運営運用
- ヒアリング
- 広報
- オンボーディング
- 分析
- 戦略立案
- 中途採用
株式会社VOLLECT東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 当社の人事・採用担当として、採用活動全般の戦略立案から実行までをリードしていただきます。 採用人数を追うだけでなく、「どうすればこの組織にフィットした優秀な人材と出会えるか？」という視点で、日々試行錯誤しながら戦略的に推進していくポジションです。 特にダイレクトリクルーティングの活用を重視しており、採用手法やブランディングにも柔軟にチャレンジできる環境があります。 経営や各部門と連携しながら、事業成長に直結する“攻めの人事”として活躍していただきます。 ■主な業務内容 採用戦略の策定・実行（中途採用がメイン） 人材要件のヒアリング、求人票の作成 書類選考、面談・面接の実施、進捗管理 ダイレクトリクルーティング戦略の立案と運用改善 新規採用チャネルの開拓（媒体・SNS・イベント等） エージェント連携および対応 採用イベントへの参加・運営 採用広報・ブランディング（スカウト文・記事作成 等） 採用効果の分析と改善提案 ■将来的なキャリアパス まずは中途採用の即戦力としてご活躍いただいた後、以下のようなキャリア展開を視野に入れたポジション設計をしています。 組織活性施策の企画・運営（オンボーディング、社内制度づくりなど） 人事制度／評価制度の設計・運用 ペイロールや労務まわりのバックオフィス経験 HRBP（事業部門に深く入り込み、経営戦略と接続した人材戦略の実行）
求める能力・経験
中途採用実務経験3年以上
事業内容
●ダイレクトリクルーティング支援サービス「PRO SCOUT」 ●新卒向け ダイレクトリクルーティング支援サービス「PRO SCOUT 新卒」
エージェント求人 【人事／採用責任者候補】AI×ロボティクスで人手不足を支える急成長企業
500~700万
- KPI設定
- 提案
- Wantedly
- 広報
- 戦略提案
- 新卒採用
- 求人票作成
- オンボーディング
- 書類管理
- 給与計算
- 中途採用
- ブランディング
- マーケティング
- 求人広告
- 人事
RoboPath株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
採用業務を中心に、オンボーディングや組織整備、カルチャーづくりなど幅広く関わっていただけるポジションです。 「採用だけ」で終わらず、組織成長にコミットしたい方におすすめです。 少数体制だからこそ、戦略設計から実務・改善まで一貫して担うことができ、 採用成果がダイレクトに事業成長へつながるやりがいを実感できます。 ▼採用業務（メインミッション） ・採用戦略の企画・ペルソナ設計・採用KPI設計 ・媒体選定・求人票作成・スカウト文作成／送信 ・書類選考・面接調整・候補者対応・面接同席 ・選考プロセス全体の改善提案・仕組み化 ・採用広報（Wantedly・note等の企画・運用） ・内定者フォロー／オンボーディング体制づくり ※主に中途採用ですが、今後の事業フェーズにより新卒採用も検討予定です。 ▼労務業務（ご経験に応じて一部ご担当） ・就業規則や各種社内規程の作成・改定対応 ・入退社手続きに関する書類管理・運用補助 ・勤怠管理の整備・改善提案 ・労務に関する社内ルールの整備支援 ・社労士・顧問弁護士との連携業務 ※給与計算・年末調整は外部委託済のため、実務はありません。
求める能力・経験
【必須】 ・人事経験2年以上 ┗ 採用と労務、両方のご経験をお持ちの方（それぞれの年数は不問） 【歓迎】 ・採用関連業務（新卒・中途問わず）に携わった経験 ・求人広告／RPOなどでの採用支援経験 ・スカウト運用や媒体選定、選考フロー設計などの経験 ・noteやSNSなどを使った採用広報・ブランディングに興味がある方
事業内容
ホテル向けサービスロボット・ITソリューションの代理店販売
エージェント求人 【人事】未経験から急成長中のD2Cベンチャー企業で事業成長の鍵を握る人事戦略への挑戦
360~840万
- 人事
- マーケティング
- 人材紹介/派遣
- 戦略立案
- 事業責任者
- 人材紹介
- 分析
- 求人広告
- 直接貿易/D2C
- 面接/選考設計
- 要件定義
オーガニックグループ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
急成長中のD2C企業で会社の成長の鍵を握る採用人事を募集中。 採用戦略の立案から面接対応まで、採用業務全般を責任をもって担当していただきます。 【具体的には】 ◆採用計画について、グループ代表／子会社代表／事業責任者と協議 ◆採用ニーズの分析と要件定義 ◆選考設計 ◆母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行 ◆候補者との各種折衝 ◆求人広告や人材紹介等サービスに関する社外打ち合わせや社内調整 ◆書類選考～面接まですべての選考フローの対応 ◆各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善
求める能力・経験
・リクルーターなど採用業務（新卒中途不問）のご経験がある方 ・HR業界の経験（人材紹介のRAやCA など） ・広告関連企業での就業経験
事業内容
メーカー事業 コンサルティング事業 医療DX事業 インキュベーション事業
エージェント求人 【採用人事】未経験からデザイナーズ採用に挑戦！／土日祝休み／年休120日以上
324~504万
- 広報
- 採用戦略立案
- 開発
- マーケティング
- 人事
- ブランディング
- 組織開発
- 広報戦略策定
- 採用ブランディング設計
- 戦略立案
- 法人営業
- 営業
株式会社ON東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
採用業務の全般をお任せします。 ・人事戦略立案 ・採用戦略立案 ・採用ブランディング設計 ・採用マーケティング設計 ・採用広報戦略策定 ・採用イベント実施 ・採用実務 ・採用経路の検討 ・母集団形成 ・書類選考 ・最終面接後のディレクション ※意向/適性次第では人事領域における各種業務も挑戦可能 ・組織開発 ・制度設計
求める能力・経験
【必須スキル】 ・無形商材の法人営業のご経験 ・Web/IT領域での営業の経験 ・新規開拓営業のご経験 【歓迎スキル】 ・人材紹介/人材派遣などエージェント職のご経験 ・自ら課題発見、課題解決のPDCAを行い、自走できる方 ・事業立ち上げご経験
事業内容
クリエイターマネジメント事業 飲食店運営事業 WEBサイトの企画・ブランディング及び制作事業 映像制作・ディレクション事業 グラフィックデザイン制作事業 UI・UX設計事業 店舗・空間デザイン・設計施工・店舗内装事業 有料職業紹介（13-ユ-308408） 人材派遣業（派13-307576）
エージェント求人 【東京】人事(人材開発)/在宅可/フレックス ※日本最大級ゴルフメディア運営プライム上場企業
430~600万
株式会社ゴルフダイジェスト・オンライン東京都品川区もっと見る
仕事内容
【会員数551万人以上、日本最大級のゴルフポータルサイトを運営する同社にて、人事をお任せします／リモート可／年間休日123日／フレックス／福利厚生充実／所定労働時間7.5時間／東証プライム上場／ホワイト企業アワード最優秀賞受賞】 社員の成長を支え、組織をより良くしていく人事のコアメンバーを募集します！ 人材の採用・育成を中心とした人事開発業務に携わっていただきます。 【業務内容】 ●新卒採用の企画・運用 会社説明会の企画・実施、選考フローの設計、内定者フォローなど ●中途採用の企画・運用（派遣・アルバイトを含む） 採用戦略の立案、エージェント対応、面接対応など ●研修の企画・運用 新卒研修、階層別研修、管理職研修などの設計・実施・改善 ●社内コミュニケーション施策の企画・運用 社員満足度の向上、エンゲージメント強化につながる施策を立案・実行 ご経験やご希望に応じて、将来的に人事制度企画、組織開発など領域を広げていただくことも可能です。 ■募集背景 会社の新たな成長にむけた採用・育成強化のため ■働き方 ・リモートワーク可 ・フレックスタイム制 ・所定労働時間7.5時間 ■同社の特徴 日本最大級のゴルフポータルサイトを運営している同社は、会員数551万人以上（2023年3月時点）となり、今も進化を続けています。自社メディアのほかに、ゴルフ場予約サービス（国内8割のゴルフ場が予約可能）、ゴルフ用品ECサービス（国内トップクラス／約170億円）、レッスンサービス（米国トップクラスGolfTEC社を子会社化）などリアルからWebサービスまでサービスを網羅していることが強みです。
求める能力・経験
【必須】 いずれかのご経験をお持ちの方 ・新卒または中途採用業務の実務経験 ・人材会社などでの採用業務支援 【歓迎】 ・人事の複数領域で実務業務経験をお持ちの方 (採用+給与、育成、評価、組織開発、人事制度企画など) 【求める人物像】 ・周囲を巻き込む円滑なコミュニケーションを図れる方 ・行動力、責任感のある方 ・視野が広く、視点を高く持てる方 ・自身で課題設定を行い、自ら戦略立案や企画運営できる方
事業内容
ゴルフポータルサイトの運営・ゴルフ場予約・ゴルフ用品販売・広告・メディア事業・練習場ビジネス・レッスン事業 【売上高】52,910百万円 【経常利益】353百万円 【特徴】 顧客データベースを活用し、インターネットを通じて「ゴルフメディア」「ゴルフレッスン」「ゴルフ用品販売」「ゴルフ場予約」「ゴルフ練習場サービス」を5つの柱としてサービスを展開。 グループ会社においては海外(アメリカ)での事業展開も進めている。
エージェント求人 中途採用リクルーター｜三菱UFJグループでの新規プロダクト成長フェーズ
600~1000万
- 中途採用
- 人材紹介
ウェルスナビ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
「働く世代に豊かさを」というミッションのもと、ロボアドバイザー『WealthNavi』や、新たに立ち上がった「Money Advisory Platform（MAP）」など、複数プロダクトを展開するウェルスナビ株式会社にて、中途採用リクルーターを募集します。 2025年3月、三菱UFJ銀行の完全子会社化という大きな転換期を迎えた今、事業・組織ともに第二創業期とも言える成長フェーズに突入しています。事業・コーポレート領域を中心に、PdMなど難易度の高いポジションを含めた採用を、一気通貫で担っていただきます。 【具体的な業務】 ・採用戦略の立案、実行 ・採用要件のヒアリング、JD作成 ・母集団形成（エージェント、スカウト媒体、リファラル等） ・応募〜内定・入社までの進捗管理 ・カジュアル面談、オファー面談、条件調整 ・部門責任者との協働による施策PDCA ・採用広報、チームマネジメント（ご経験に応じて） 多様な職種・専門領域にまたがる採用計画を支えるため、変化を楽しみながら、業界・事業への好奇心と向学心をもって取り組める方を求めています。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・デジタル関連職種の中途採用経験（企業内または人材紹介問わず） ・論理的かつ平易な文章作成力 ・成果創出や目標達成に対する強い意欲 【歓迎（WANT）】 ・エンジニア採用経験 ・採用広報の企画・運用経験
事業内容
「働く世代に豊かさを」を掲げ、全自動資産運用サービス『WealthNavi』を中心に、住宅ローン・保険・年金等を統合した総合アドバイザリー基盤「Money Advisory Platform」を展開。2025年に三菱UFJ銀行の完全子会社化。顧客規模・社会的信頼の両軸で急成長中のFinTech企業です。
企業ダイレクト 【総務/人事(管理職候補)】年休130日/所定労働時間7時間と働きやすさ◎
693~959万
株式会社タバタ東京都墨田区もっと見る
仕事内容
バックオフィス部門は、総務課・経理課・情報システム課に分かれています。その中でも、今回の求人では、総務課の課長ポジションもしくは上級係長ポジション（課長代理相当）をお任せできる方を募集しています。 また、今後総務課では、より働きやすい環境作りを目指し、新たな人事制度や社内制度を積極的に導入していきたいと考えています。 上記以外にも、総務業務全般とメンバーマネジメントをお任せします。 ・人事（評価制度の運用と改善、採用業務全般、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメント、研修の企画・運営など）・総務・庶務業務全般(規程の改定、社内行事の企画・運営、職場の環境改善・安全衛生管理など)
求める能力・経験
【A～D全て必須】[A]人事関連業務の経験10年以上 [B]人事業務での3人以上のマネジメント経験3年以上 [C]ご経験社数が4社以下(長期就業し業務に取り組まれた経験を重視します) [D]イ～ハのうちいずれかの経験 イ.人材育成の全社的な運用あるいは組織開発で実績を上げた経験 ロ.採用ブランディングの強化や応募者とのコミュニケーション改善などによって採用実績を改善した経験 ハ.戦略人事や人事制度の施策を自ら企画提案・実行し、事業に貢献した経験 ※PCスキル(Vlookupや集計に関する関数等が使用できるレベル)は必要 【魅力】幅広く総務人事のご経験を積むことができる環境です。
事業内容
●スポーツ用品の製造販売 ・スイミング用品 ・スキューバーダイビング用品 ・ゴルフ用品 ・マリンレジャー用品 等
エージェント求人 【中途採用（HRBP候補）】未経験・人材業界出身者歓迎/株式会社ギブリー
420~720万
- 採用戦略立案
- 管理職面接
- 中途社員面接
- 採用面接
- 面接/選考設計
- 組織開発
- 人材開発計画策定
- HRBP指導
- 採用ブランディング設計
- 人材紹介
- 法人営業
- 採用数
- 面接数
株式会社ギブリー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
採用強化はもちろん、 将来的には事業部門に深く入り込み、組織・人材開発まで包括的に担うHRBP（HR Business Partner）へと成長いただける戦略的ポジション です。 入社後は、OperationDX部門もしくはHRTech部門のご担当をいただきます。 初月〜半年は会社理解〜リクルーター業務、その後1年以内に戦略から実行まで責任を持ち、2〜3年以内に部門のHRBPを目指していただきます。 採用戦略の策定と実行（経営層と協議し、戦略的な採用計画を立案） 採用ニーズのヒアリング・求人作成 集客業務（スカウト、エージェントコントロール、リファラル推進など） 選考オペレーション業務 面談・面接・クロージング 内定者フォロー・入社までのサポート 業務改善、採用DX（社内の生成AIツールを活用した効率化） 経営会議への採用進捗レポートなど 採用ブランディング（記事作成、イベント参加など） 組織文化と働き方の推進 【ポジションの魅力】 ■AIを活用した採用DX、サービス開発 生成AIのリーディングカンパニーとして、 社内では多数のPoCが進行中 。 採用チームではAI面接やAIスカウトをいち早く導入し、新規事業創出にも貢献 しています。最先端テクノロジーを活用したHR変革を体験でき、将来的には事業開発などにも携わるチャンスがあります。 ■戦略から実行まで一気通貫して担う経験 IPOを見据える急成長期の企業で、 採用戦略〜母集団形成〜クロージングまで一気通貫した採用業務 を担当。採用のプロフェッショナルとして総合的なスキルセットを構築できます。 ■経営層直下での戦略的HR経験 経営者と直接連携し、事業課題や組織課題に対峙 する機会が豊富にあります。企業戦略に直結した人材戦略を立案・実行することで、 経営視点でのHR思考 を養えます。 ■ データドリブンな意思決定 ギブリーの行動指針「ファクトベース」に基づき、 感覚論ではなく数値管理とデータ分析による採用活動 を推進。チーム全体で試行錯誤しながら、最適な採用戦略を構築する経験が得られます。 ■ ハイクラス・大規模採用の経験 難易度の高いポジションの採用と100名規模の大規模採用をリード する経験を通じて、採用のプロフェッショナルとしての市場価値を高められます。 ■ HRBPやマネージャーポジションへのキャリアパス 将来的にはHRBP として経営的な視点をもって、経営目標の達成や業績の向上を目指し、人材を採用・育成・異動するなど、能動的な人事活動を行うポジションや、人事組織のマネジメントポジションへのキャリアパスを想定しています。
求める能力・経験
・人材紹介事業における営業経験（3年以上）もしくは採用人事として戦略から実行まで担った経験 ・渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方 ※月数回程度のリモート可
事業内容
≪2009年創業のAIイネーブルメントカンパニー≫ ・HRテック事業（Track） ・マーケティングDX事業（DECA・マーケGAI） ・オペレーションDX事業（MANA・法人GAI） ・AI開発支援事業（Givery AI Lab） ・サイバーセキュリティ事業 グローバルな開発組織と事業創造力、スピードを強みに事業を展開し、累計4000社を支援。生成AI分野の実績は650社以上。
エージェント求人 【人事担当】柔軟な働き方×成長カルチャー｜教育・人材系スタートアップで制度づくり！／年収600万円可
400~600万
- 株式
- 人事
- 研修企画
- 教育
- 開発
- オンボーディング
- 組織開発
- 教育研修
- 中途採用
株式会社ピープルドット東京都千代田区もっと見る
仕事内容
お世話になります。 株式会社ゲツラクの吉田さくらと申します。 表題の件、株式会社ピープルドット様の人事担当ポジションをご紹介させていただきたく、ご連絡しております。 ★お忙しい方向け！求人の魅力5選！★ ✅裁量大きく、制度設計や評価体制づくりに携われる「ゼロイチ」フェーズの人事ポジション ✅コアタイム12〜16時のフレックス／柔軟な働き方が可能 ✅書籍購入・セミナー参加などスキルアップ支援制度も充実 ✅教育・組織開発に強みを持つスタートアップで、社内の仕組みを一緒につくっていける ✅神保町勤務／通勤便利＆落ち着いた職場環境◎ 求人の詳細は以下に記載しております。 ご興味お持ちいただけましたら、ぜひ一度カジュアルにお話しできれば嬉しいです。 【企業概要】 ピープルドットは「人と組織の成長を支援する」ことをミッションに、データサイエンス領域に特化した人材育成・スクール運営・課題解決支援などを展開するスタートアップです。 顧客には大手企業も多く、教育研修から組織設計、実務改善まで幅広く支援しています。 【ポジションについて】 採用・オンボーディング・制度設計・組織開発など人事全般を担っていただくポジションです。 評価制度の構築や人事制度のアップデートにも裁量を持って関われる環境です。 【仕事内容（抜粋）】 ・中途採用（書類選考、日程調整、面接対応） ・オンボーディング施策の設計と運用 ・人事評価制度の見直し・設計 ・研修制度・キャリア支援制度の企画 ・社内文化醸成／社内コミュニケーション活性化
求める能力・経験
＜必須＞ ・人事または採用担当の実務経験（1年以上） ・社内外の関係者と丁寧に連携できるコミュニケーション力
事業内容
データサイエンス領域の人材育成・組織開発・スクール運営・課題解決支援
エージェント求人 【熊本／人事コンサルティング】年収500～900万＋残業代／地銀グループ／土日祝休・残業平均10時間
500~900万
- 提案
- 人事
- 人事制度コンサルティング
- 新規人事制度構築
- コンサルティング業務
- 人事戦略コンサルティング
- グローバル人事制度企画/改定
- 労務管理コンサルティング
- 労務コンサルティング
肥銀ビジネス教育株式会社熊本県熊本市もっと見る
仕事内容
▼企業の経営戦略に基づいて人事制度（評価制度・賃金制度等）の構築を支援するお仕事です。 （具体的には） ・現状／課題分析 ・具体的施策の考案／導入 ・導入後の運用／効果測定／アフターフォロー ・自社研修プログラムの提案 ・その他人事分野の支援（教育・採用） ┗他部署／グループ会社連携 ＜ポイント＞ 顧客先としては、熊本県内にあるグループの取引企業（中小企業）が中心となります。 制度関係以外にも人事分野でお悩みの企業様の支援を幅広く行っていただきたいと思います。
求める能力・経験
＜マッチする方＞※下記いずれかの経験がある方マッチ致します！ ▼人事制度に関する知識・経験がある方 ▼社労士資格を有している方 ▼コンサルティング経験がある方
事業内容
教育コンサルティング事業 人事制度コンサルティング事業
エージェント求人 【新卒採用人事（エンジニア担当・未経験可）】年収600〜1200万円｜戦略設計から実行まで一気通貫
600~1200万
- イベント運営運用
- マーケティング
- 戦略立案
- プロジェクト
- プロセス設計
- 広報
- 新卒採用
- プロジェクト推進
- イベント企画
- 人事
- スマホゲーム
- メディア
- マッサージ
- クロージング
- ゲーム
- EC
株式会社サイバーエージェント東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
★お忙しい方向け！求人の魅力5選！★ ✅年収600〜1200万円！経験に応じて高年収スタートも可能 ✅エンジニア新卒採用において戦略設計〜実行までフルリードできる裁量ある環境 ✅ゲーム・エンタメ好き歓迎！SGE配属でコンテンツ愛と向き合いながら採用に挑める ✅“誠実さ×自律性”が活きるカルチャー／抜擢文化＆現場との近さが魅力 ✅家賃補助、マッサージルーム、スキルアップ支援など福利厚生も充実！ 求人の詳細は以下に記載しております。 ご興味をお持ちいただけましたら、ぜひ一度カジュアルにお話しできれば嬉しいです。 【企業概要】 サイバーエージェントグループは、メディア・広告・ゲームを中心としたインターネット企業です。 グループ会社は119社、従業員約7,850名。中でもSGE（ゲーム＆エンタメ事業部）はスマホゲームをはじめ、EC・グッズ・グローバルマーケ・NFTなど多領域に拡大。エンジニア組織強化のため専任人事を募集しています。 【ポジションについて】 新卒ゲームエンジニア採用における全体戦略の設計から、採用施策の企画・運用・クロージングまで一気通貫でお任せします。 各グループ会社と連携をとりながら、候補者と現場双方にとって最適な出会いを創る“事業と向き合う採用人事”です。 【仕事内容（抜粋）】 ・採用戦略設計、採用要件設定、計画立案 ・インターン・イベント企画〜運営（出張あり） ・面談・面接、クロージング、採用広報 ・現場メンバーや他部署との連携による母集団形成〜プロセス設計 ・複数グループ会社横断のプロジェクト推進
求める能力・経験
＜必須＞ ・採用業務の経験、または人材業界での採用支援経験 ・就活生や若年層へのアプローチ経験（CA、RA、広報など）
事業内容
インターネット広告事業／メディア事業／ゲーム・エンタメ事業（SGE）／その他関連事業
エージェント求人 株式会社MonotaRO｜組織の多様性を実現するD&I推進担当
550~700万
株式会社MonotaRO大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
▼職務内容 【募集の背景】 2000年の創業以降着実にビジネスを拡大し、現在も成長率は年10％強を継続。成長に伴い社員数も急速に増加しており、組織の多様性（Diversity）・包摂性（Inclusion）推進が1つの重要なテーマとなっています。 当社は急速に変化するビジネス環境において、持続的な成長を実現するためには、多様な視点と発想が不可欠であると認識しています。DEI推進は、単なる組織の健全性を維持することに留まらず、事業変化に対応する競争優位性の確立に直結する要素だと考えています。多様なバックグラウンドを持つ従業員が、それぞれの個性と能力を最大限に発揮できる環境を整備することで、新たな顧客価値の創造とビジネス機会の獲得を目指しています。 意欲のある様々なバックグラウンドを持った社員がそれぞれ力を発揮し、自分らしく働き続けることができる環境をより強化するため、未来の姿を描きつつ、目の前の課題に1つ1つ向き合いながら、施策の企画・実行・運用・検証・改善といったプロセスを推進いただける方を募集します。 【ポジションの魅力】 ・障がい者雇用・DEI領域において専門性を高めていくことが可能 急速に組織が成長する中で、これから形をつくっていくところ、大きく変化を起こす必要があるところも多く、社内関連部署と連携しながら、自らの手で施策を推進するチャンスがあります。 また、障がい者雇用やDEI領域に携わる上で必須となる労務・採用・育成・制度などの知見を身に着け、より専門性の高いスペシャリストを目指していくことができます。 ・1人1人の個人と向き合うことで組織を強化し、会社をより良くしていく取組みを主導できる 実際に働く1人1人と話し、一緒に考え、チームとして課題に向き合うこと、他部門の関係者を巻き込みその課題の解決やよりよい状態を目指して施策を推進することが必要となります。 「他者への敬意・傾聴」という行動規範が浸透していることから、提案や改善を歓迎される風土があり、主体的に他者と連携しながら取り組みを主導いただくことを期待しています。 ・オン・オフを付けた柔軟な働き方が可能 全社の平均残業時間は15時間程度、有給取得率77％。週2回のリモート勤務も可能なほか、時間単位での有給取得制度や、育児や介護に係る社員向けのフレックス制度があり、柔軟な働き方も可能です。 ▼組織の特徴 ■ 組織の強み 組織の職種間の立場はフラットで、協業・連携がしやすい環境です。また、中途8割、新卒2割という組織構成で、高い専門性・様々なバックグラウンドを持った社員が多く在籍しており、お互いの違いをさらなるサービスの向上や成長に活かしています。 それゆえに人事のチャレンジも、組織にマッチした形の課題整理・コミュニケーション・施策の検討・実行が求められますが、やりがいも大きな仕事です。 ■ 合理的な意思決定 データドリブンに判断することが根付いており、合理的に説明をすればスムーズに提案が通る組織です。思考力は必要となりますが、「他者への敬意」の行動規範にあるように、誠実で相手を尊重したコミュニケーションを取る社員が多く、仕事を進めやすい・チャレンジしやすい風土です。 ▼主な役割 本ポジションは、当社の持続的な成長を加速させるため、全社的なD&I（Diversity & Inclusion）推進を主導していただくことをミッションとします。 多様な人材がその能力を最大限に発揮し、自分らしく働き続けられるインクルーシブな組織環境をより強化・推進していただきます。 現在、最も重要な取り組みの一つとして、障がい者雇用における課題解決と取り組みの推進に注力していただきます。 以下の具体的な業務を通じて、障がい者の採用・定着・活躍支援に貢献いただきます。将来的には、この経験を活かして、会社の障がい者雇用に関する取り組み全般を統括し、さらにDEI推進全体の計画・実行へと業務範囲を広げていただくことを想定しています。 【具体的には】 ①オフィスセンターの運営 ・ガイドライン・MTG等の運用 ・1on1の実施、勤怠の安定化や個別事情への対応 ・業務マネジメント担当社員と連携し、メンバーの育成 ・今後の組織成長に向けた課題整理と組織づくり ②定着支援 ・障がいをお持ちの入社者の受入と定着面談 ・就労支援等の面談 ・配属部門向け研修の企画と実施 ③全社障がい者雇用の課題対応と推進 ・本社以外拠点での雇用施策の検討と企画推進 ・採用担当・外部機関・総務や各拠点担当との連携
求める能力・経験
▼求めるスキル・経験 【求めるスキル・経験】 ・業務において、目的/課題に対して現状を分析し、課題解決のための施策を企画・検討・実行の上、成果につなげた経験 ・主体的に思考・行動し、社内外の関係者を巻き込み連携しながら粘り強く施策を推進した経験 ・多様なバックグラウンドを持つ人々を受け入れ、異なる視点や価値観を尊重できる高い受容性 ・個々人の特性や状況（例：障がいの有無、多様なバックグラウンドなど）に合わせた、きめ細やかなコミュニケーションを実践できる方 ▼あると望ましいスキル・経験 ・人事/労務に関する業務経験・知識 ・障がい者雇用に関する知見
事業内容
-
エージェント求人 【渋谷】労務マネージャー（リゾートシステム事業で成長中）電通グループ
750~1200万
- モニタリング
- 外部連携
- バリューアップ/モニタリング
- 給与計算
- マネージャー
- IPO
- 労務管理
- 人事
- 労務問題対応
- 労務コンサルティング
- 労務管理コンサルティング
- 現場スタッフ労務管理
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 人事給与システム分析
- 人事システム導入
- 人事部門協業
- 人事給与システム導入
- マネジメント
- リーダー
- 労務トラブル対応
- 人事部門連携
- 制度構築
- 改善プロセス構築
- 改善案提案
イグニション・ポイント フォース株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
IPOに向けて組織強化中である労務領域のマネージャーポジションを担っていただきます。 会社の経営戦略・人事戦略に基づき計画された事項を達成するたお力添えいただきます。 自ら考え、実行し、周りを巻き込みながら業務を推進いただける方を求めております。 具体的な業務内容 ▼業務内容 ・労務制度の企画・運営 ・労働環境や福利厚生制度の企画・運用 ・全社労務管理、労働法規制の遵守・啓蒙活動 ・勤怠管理及び給与計算オペレーション整備と運用モニタリング ・外部連携（社労士、弁護士との連携） ・社内コミュニケーション活性化（社内交流会やイベント企画/実行、社内コミュニケーションツールの運営等） ▼魅力ポイント ・会社が急激に成長する過程を味わいながら、会社の成長に携わることが出来ます ・近い将来でのIPOを目指しており、管理部門として貴重なIPO経験を積むことができます。 ・裁量権を持って仕事に取り組むことが出来ます。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・給与計算経験や労働社保業務経験：3年以上 ・上場企業での労務リーダー経験 ・メンバー/チームマネジメント経験 【歓迎要件】 ・IPOに関する業務経験 ・上場企業における労務経験 ・業務フロー改善、業務オペレーション構築等の経験 【求める人物像】 ・自ら積極的に手を動かせる方 ・0→1、0→100を作るのが好きな方、得意な
事業内容
2020年に設立されたエンジニアリングとセールス機能の中核を担うスペシャリスト集団。 グループのコンサルティング事業やイノベーション事業と密接に連携し、DX（デジタルトランスフォーメーション）やBX（ビジネストランスフォーメーション）領域に強み。 電通グループの一員となり、電通ジャパンネットワークの構想力・実現力・ネットワーク力との相乗効果も期待されている。 成長スピードが速く、グループ全体で毎年2倍超の成長を続けている
エージェント求人 【新卒採用人事】フレックス×ハイブリッド勤務◎年収500〜800万円／製造業DXの最前線で採用戦略
500~800万
- 人事
- SaaS
- 広報
- ブランディング
- 企画立案
- クロージング
- 人材紹介/派遣
- 新卒採用
- 人材紹介
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
★お忙しい方向け！求人の魅力5選！★ ✅製造業×SaaSという成長領域のトップランナー企業／シリーズCで200億円超の資金調達 ✅新卒採用の企画立案〜実行までフルリードできる採用人事ポジション ✅フレックスタイム制＆週1〜3日ハイブリッド勤務可で柔軟な働き方◎ ✅年収500〜800万円！キャリア次第で高待遇スタートも可能 ✅子ども手当、引っ越し補助、Teaming制度など福利厚生も充実 求人の詳細は以下に記載しております。 ご興味お持ちいただけましたら、ぜひ一度カジュアルにお話しできれば嬉しいです。 【企業概要】 キャディ株式会社は、図面データを活用したSaaS「CADDi Drawer」などを展開する、製造業DX領域のスタートアップ企業です。 業界の非効率をテクノロジーで変革することをミッションに掲げ、シリーズCまでに累計200億円以上を調達済。大手企業を中心にプロダクト導入が進んでおり、グローバル展開も加速中です。 【ポジションについて】 新卒採用領域における母集団形成・ブランディング・選考設計・クロージングまで、幅広いプロセスを裁量を持って担っていただきます。 現場や経営層とも密に連携しながら、採用戦略と組織成長にダイレクトに貢献するポジションです。 【仕事内容（抜粋）】 ・新卒採用戦略の企画／設計／運用 ・母集団形成（媒体選定、スカウト企画、広報施策など） ・インターン企画／実行、選考プロセス改善 ・採用広報コンテンツの企画・発信 ・ダイレクトリクルーティングや説明会の運営
求める能力・経験
＜必須＞ ・新卒採用経験、または人材紹介・キャリア支援経験（2年以上） ・企画立案〜実行までを推進できる方
事業内容
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エージェント求人 HR / 採用責任者・法人リスク情報Saas企業
700~1000万
シンプルフォーム社東京都目黒区, 東京都目黒区, 東京都目黒区もっと見る
仕事内容
－ 新卒採用、中途採用（ビジネスサイド、開発サイド）における採用計画・採用戦略策定、実行 － 採用チームのマネジメント・数字管理等 － 候補者との面談・面接によるモチベート・クロージング － 全社を巻き込んだリファラル促進のための施策立案、実行 － 当社戦略にアラインした採用広報企画・広報チームとの連携 － 採用企画（面接の構造化、改善活動） － 事業成長のパートナーとなりうる人材エージェントの開拓とリレーション構築 など
求める能力・経験
－以下のいずれかの経験がある方 ①採用責任者、それに準ずる経験3年以上 ②人材紹介会社等における企業の採用支援業務の経験3年以上 － ミッション・事業内容・カルチャーに強く共感できる方 － マネジメントの経験がある方
事業内容
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企業ダイレクト 【総務/人事労務】人材サービス企業の庶務・サポート業務担当
336~720万
Ｗｏｎｄｅｒｓ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
当社の人事労務、総務（庶務）の担当者として以下、業務内容全般をお任せいたします。 ■総務業務（備品管理・書類作成等） ■事務業務（営業サポートなど） ■労務業務（勤怠管理や社労士との打ち合わせなど） ■社内・外イベント対応など ■その他庶務・雑務全般
求める能力・経験
★職種未経験歓迎★業種未経験歓迎★第二新卒歓迎★ 成果に応じた報酬制度を求める方、マネジメントや新規事業などにチャレンジしたい方はぜひご応募ください！ ■応募時に特別な経験やスキルは問いません。人柄・意欲重視採用です！ ■社会人デビューの方も大歓迎です！ ■営業経験（法人・個人／業種不問）がある方は業務に活かせます！ ＼こんなあなたにおすすめ／ ■人とコミュニケーションを取ることが好きな方 ■誰かの役に立てる仕事がしたい方□自分の裁量を活かして働きたい方
事業内容
■インターネット広告代理店事業■コンテンツマーケティング事業 ■Webコンサルティング事業■人材サービス事業■転職エージェント事業
企業ダイレクト 167【清須】人事(ポジティブアクション)女性管理職候補積極採用/異業界も歓迎
600~1000万
豊田合成株式会社愛知県清須市もっと見る
仕事内容
女性管理職登用を積極的に取り組んでいる中で、人事部内で人事リーダー・マネージャーの候補を募集しています。これまでのご経験に応じた業務をお任せしていく予定です。 【業務内容の一例】■社員の配属・配置、異動手続き ■労務管理、福利厚生制度の運用 ■給与、賞与・昇給制度の運用 ■人事評価、キャリアアップ支援の実施 ■グローバル人事業務全般 ■その他、人事に関する業務全般等 ※会社全体の研修体系に加え、人事主導で様々な講演会やイベント、ワークショップを企画するなど、従業員一人ひとりのウェルビーイング実現に向け取り組んでいます。
求める能力・経験
【必須】■事業会社における人事経験5年以上（人事制度企画、労務、グローバル人事等いずれか、製造業経験不問） ■マネージメントもしくはリーダー経験 【魅力/働き方】テレワーク（月上限10日）やフレックスタイム制（コアタイムは10:00～15:15のうちの、任意の1時間）、半日単位の有休制度等を導入しながら、業務に支障のない範囲で、これら制度を柔軟に活用できる環境となっています（テレワーク時はTeamsや電話等で部内外の方とコミュニケーションをとりながら円滑に業務を進めています）。
事業内容
■事業内容：自動車・輸送機器・船舶等の輸送機器を始めとして、1）ゴム、樹脂製品 2）電気・電子製品 3）半導体を使用する表示器具の製造、販売ならびに研究開発 ■販売先:トヨタ自動車、本田技研工業、日産自動車、マツダ、ゼネラル・モーターズ等
企業ダイレクト 【東京/人事労務】グローバル上場企業/年休124日/福利厚生充実/WLB◎
460~690万
富士紡ホールディングス株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
創業130年・プライム市場上場、研磨材・化学工業品・生活衣料・その他製品の事業を軸にグローバル展開している当社で、人事・労務業務をお任せします。 【具体的な業務内容】■給与関連業務（査定評価を元に、給与システムに取り込む元データ作成） ■勤怠関連業務 ■べア、一時金交渉関連業務 ■社内規程の改廃、立案 ■法改正対応・社内連携 ■社外関係者(顧問の社労士事務所など)との連携 ■社員からの問合わせ対応 ■その他福利厚生、健康経営、労務管理業務 ※ご経験・スキルに応じ、面接時に業務内容をすり合わせさせていただきます。
求める能力・経験
【必須】人事労務経験をお持ちの方（目安：2年以上） 【歓迎】いずれかの実務経験・知見をお持ちの方（賃金計算、社会保険手続/健康経営、福利厚生/制度設計、人事評価/労働法に関する知識） ★上場企業での大規模な事業体での人事業務に興味のある方はぜひ応募ください。 ★研磨材事業/化学工業品事業/生活衣料事業/化成品事業の4つの事業を展開。圧倒的なニッチナンバーワンを目指し、高付加価値な製品の開発・製造に取り組んでいます。現在は、非繊維事業の売上が8割超と日本の産業の発展に寄り添うかたちで新規事業開発を行い、事業形成しています。 ※中期経営計画：https://www.fujibo.co.jp/recruit/works/
事業内容
技術力あるメーカーとして、4大事業（研磨材・化学工業品・生活衣料・化成品）から貿易 等、幅広く活動。歴史ある繊維メーカーとしての紡績技術や繊維加工技術を応用し、IT、バイオテクノロジー、メディカルなどの分野にも進出。
エージェント求人 【世界シェアNo.1】トヨタ&パナソニック出資/安全衛生/働き方・福利厚生◎/求人紹介
500~950万
- 教育
- 提案
- マニュアル整備
- 点検
- 課題設定
プライムプラネットエナジー＆ソリューションズ株式会社兵庫県姫路市もっと見る
仕事内容
従業員の安全・安心を守るだけでなく、“安全を文化として浸透させる”ことを目指し、以下の業務を担っていただきます。 ＜具体的には＞ ・安全衛生に関する社内方針・ルールの企画、運用、改善 ・安全衛生委員会の企画運営および各部門との連携 ・現場点検・リスクアセスメントを通じた課題の抽出と改善提案 ・安全に対する意識を高める施策（教育、キャンペーン、社内発信など）の企画・実行 ・災害・事故発生時の初動対応マニュアル整備、BCPとの連携
求める能力・経験
※下記どちらかに当てはまる方 ・安全衛生、労務、または総務領域での実務経験 ・生産技術等での設備設計・保全経験、製造現場の管理監督者経験
事業内容
私たちは現在、地球温暖化や大気汚染、エネルギー問題といった社会課題に直面しています。 持続可能な社会を次の世代に繋げていくために、社会課題を解決し、人々の暮らしをより良くしていく。 電池はその原動力となり中心的な役割を果たすものと考えています。 車載用電池でトップレベルの安全性、優れた品質・信頼性と、自動車の電動化、電池の先行開発をリードしてきた強みを高度に融合し、豊かな未来を目指して常に新しい価値を広く全てのお客様にお届けできる会社を目指していきます。
エージェント求人 【竹橋/管理部門担当（経理メイン）/英語活かせる/フレックス・週1リモート有】世界的システムベンダー
500~600万
- 発注
- 経理
- 社会保険
スキーデータ合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
部門にて経理業務をメインに総務・人事（給与計算等）・法務と幅広く業務をお願いいたします。 ■経理（メイン業務） ・経理全般（月次・年次決算） ・住民税申告、支払 ・源泉税申告・支払い ・法人税、地方税、償却資産税、消費税などの支払い確認 ・海外グループ企業へのレポート（英語） ・銀行関連（ベンダー支払い・給与支払い・経費精算支払いなど） ・リース関連（引落金額確認・契約更新確認、手続き） ・在庫管理（棚卸・在庫出入管理・仕訳） ■総務 ・ファイリング ・購買（名刺発注・備品購入） ・経費精算 ・法務関連 ・保険関連 ■人事 ・給与計算 ・勤怠管理 ・入社退社管理 ・社会保険 ・年末調整 ・人事問題対応など
求める能力・経験
事業会社にて経理経験（年次・月次決算経験） 簿記3級以上の知識
事業内容
-
エージェント求人 【熊本／人事研修企画・提案】▼年収500～900万＋残業代▼地銀グループ／土日祝休・残業平均10時間
500~900万
- 提案
- 営業
- 研修企画
- 人事
- 講師
- 研修プログラム設計
- 研修外部ベンダー選定
- 研修計画策定
- 職種別研修設計
- 研修設計
- 研修実施
- 人事制度コンサルティング
- 教育
- 海外研修
- スキル研修設計
- コーチング研修設計
- 教育研修対象 部長
肥銀ビジネス教育株式会社熊本県熊本市もっと見る
仕事内容
＜業務内容＞ ▼企業様の人材課題に合わせて、課題に沿った研修企画・提案をいただくお仕事です。 （具体的には） ・肥後銀行内の研修企画・運営 ・外部向け研修・セミナーの企画・運用 ・研修・セミナーの外部向け営業 ・研修講師の派遣対応(企業・自治体) など ＜ポイント＞ 銀行内での研修対応もございますが、外部向けの研修・セミナー企画がメインとなります。 肥後銀行の取引企業を中心に、教育・人事関係でお悩みの企業様の支援を行っていただくお仕事です。 ＜開催セミナー例＞ ・礼儀／礼節マナー、OJT/部下指導、コミュニケーション、 リーダーシップ、ストレスマネジメントなど
求める能力・経験
＜マッチする方＞ ※下記いずれかの経験がある方マッチ致します。 ▼業界問わず研修企画or教育担当の経験がある方 ┗ビジネスマナー、管理職研修、IT教育など ▼研修講師のご経験がある方 ▼研修会社での営業経験がある方 ▼人事制度に関する知識・経験がある方
事業内容
・教育コンサルティング事業 ・人事制度コンサルティング事業
エージェント求人 【未経験歓迎】人材育成・組織開発に深く関与するHRコンサルタント
550~780万
- スタッフ育成
- マネージャー
- リーダー
- 管理職
- 講師
- 開発
- 店長
- 組織開発
- スタッフ
- 人事
- コンサルタント
- 組織/人事コンサルティング
- マネジメント
- 中期経営計画策定
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- 資料作成
- 制度構築
- 提案
- 分析
- 課長/参事官
- 師長/課長
- 課長/マネージャー
- 課長
- プレゼンテーション
- 育成指導
- 営業
ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
🎯 あなたのマネジメント経験が、日本中の企業成長を支える力に 部下・後輩の育成、チーム運営での目標達成、メンバーを前にしたコミュニケーション。営業マネージャー、店長、プロジェクトリーダー、部門責任者など、マネジメントの現場で培った実践知が、研修講師・コンサルタントとして活躍するための強力な武器になります。人的資本経営への注目が高まる中、リアルなマネジメント経験を持つあなたの価値は、今まさに多くの企業が求めているものなのです。 💼 様々な業界のマネジメント経験者が活躍中 実際に、営業マネージャー、店長、プロジェクトリーダーなど、多様なバックグラウンドを持つマネジメント経験者が合格し、研修講師として新たなキャリアを築いています。正社員・アルバイト・パートを問わずスタッフ育成経験、チーム運営での課題解決力、会議やミーティングでのプレゼンテーション経験。これらが、そのまま講師としての強みになります。 🏢 圧倒的な実績と信頼。のべ20,000社以上が選んだパートナー 2006年の設立以来、ALL DIFFERENTは組織開発・人材育成の全領域で企業の成長を支援してきました。定額制研修「Biz CAMPUS Basic」、15万人以上が受検する「Biz SCORE Basic」、特許取得プログラム「Biz ACTION Program」など、業界初・特許取得のサービスを多数開発。旭化成、日本コカ・コーラ、LINEヤフー、NEXCO中日本、セブン-イレブン・ジャパンなど、業界を代表する企業との取引実績があります。 💡 現場のマネジメント経験が、研修コンテンツの核 「メンバーが思うように育たない」「ベテラン社員のモチベーション管理」「目標達成のためのチーム作り」「組織の課題解決」。マネージャーとして日々直面してきた課題と、それを乗り越えてきた経験談こそが、受講者の心に響く研修になります。現場を知っているからこその説得力が、あなたの最大の強みです。 📚 300種類以上の研修で、自分自身も成長し続けられる 公開型研修と企業内研修（講師派遣型）を合わせて300種類以上の研修プログラムを展開。講師として登壇することで、体系化された経営テーマを学び続けることができます。管理職向け研修、リーダーシップ研修、チームマネジメント研修など、あなたのマネジメント経験が直接活かせる領域を担当しながら、専門性を高められる環境です。 🌱 未経験でも安心。充実の育成プログラム 研修講師オリエンテーション、講師トレーニング、講師デビュープレ受験といった段階的なプログラムで、講師未経験者も自信を持って登壇できるまでサポートします。中途入社の方は講師未経験者や異業界出身者も多く活躍中。個人のペースに合わせて着実にスキルアップできます。 🚀 明確なキャリアパスで、長期的な成長を実現 まずはコンサルタントとしてお迎えし、マネジメント経験を活かしながら講師スキルを習得。早期に管理職・リーダー向け研修講師を担当いただき、その後は： - スペシャリスト路線：専門性を追求し続ける講師・コンテンツ開発のプロへ - マネジメント路線：マネジャーとして組織運営・後進の講師育成に携わる さらに、研修カリキュラム・テキストの企画・開発、後進の講師育成など、幅広い業務で専門性を発揮できます。 💼 第三創業期の成長フェーズで、事業拡大の中核メンバーに 今、ALL DIFFERENTは事業拡大と組織進化を同時に進める変革期。ビジネススキル習得支援に留まらず、業界ごとの課題に応える新サービス開発、採用支援事業、人事制度構築事業の立ち上げなど、組織開発・人材育成の課題を解決し続けるパートナーを目指しています。あなたは、この成長を牽引するコアメンバーとして活躍できます。 ⚖️ 安定した環境で、やりがいある仕事を - 年収：550万円～700万円（年俸制、14分割）※前職の給与・経験を考慮 - 年間休日：132日（土日祝、年末年始、夏季休暇等） - 勤務時間：8:30～17:30（実働8時間） - 賞与：年2回＋業績連動賞与（全社目標達成時） - 昇給：年1回 - 福利厚生：退職金、健康診断、結婚・出産祝金、在宅制度、カフェテリアプラン等 - 自己申告制度によるキャリア形成も可能 こんな想いをお持ちの方に： - 人材育成・組織開発を軸にキャリアチェンジしたい - これまでの現場経験を、より多くの企業・人の成長支援に活かしたい - 自ら学び・考え・行動し続けることができる - コミュニケーション能力が高く、協働して業務を進められる ＃IE公開求人
求める能力・経験
【必須条件】 ●管理職経験（課長職以上・部下有） ●部下の育成・指導経験 ●4年制大学卒以上 【歓迎要件】 ●講師・トレーナー経験 ●ゼロから１を生み出す経験 ●無形商材の営業経験 ・BtoB/BtoCどちらでも可 ・コンサルタント、カウンセラー、チューター経験
事業内容
人材育成・人事制度構築など「人と組織の未来創り」をテーマとしたコンサルティング事業を展開。20,000社以上の支援実績を誇る。
エージェント求人 OMデジタルソリューションズ株式会社 コーポレート人事（労務担当）※管理職 1974
1100~1200万
- 提案
- マネージャー
- 労務管理
- 人事
- 戦略立案
- 戦略提案
- リーダー
- 社会保険
- マネジメント
- 保険
- コンプライアンス
OMデジタルソリューションズ株式会社東京都八王子市もっと見る
仕事内容
事業拡大に伴い、より高度で戦略的な人事労務管理体制の構築が急務となっています。 特に、労働組合との建設的な協議体制の整備と、安定的かつ透明性のある労務オペレーションの実現に向け、労務マネージャーとして部門を牽引いただける方を募集します。 従業員満足と組織成長の両立を目指す中で、経営視点と現場感覚を兼ね備えたリーダーをお迎えしたいと考えています。 ■職務内容 労務領域の統括管理およびメンバーマネジメントを担当していただきます。 具体的には ・労務管理業務全般の統括（勤怠・給与・社会保険など） ・労働組合との協議、団体交渉の企画・実施・対応 ・労務課題に対する経営層への報告・改善提案の立案と実行 ・就業規則や各種人事制度の運用・見直し ・人事評価制度や報酬制度の運用管理・最適化 ・福利厚生制度の改善提案と運営 ・労務関連データの集計・分析・レポート作成 ・労務チームのマネジメント（3～5名規模想定） ・労務リスクへの対応および未然防止体制の強化 ※ご本人の適性や事業方針により、人事部門内の他業務に携わっていただく可能性があります。 ※変更の範囲：ご本人の適性や事業方針により当社業務全般に変更の可能性があります。
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社における労務業務経験：5年以上（従業員100名以上規模） ・労働組合との交渉・協議の実務経験（窓口としての主体的な関与） ・人事・労務領域におけるマネジメント経験（3年以上） ・労働法令・社会保険法令の知識と実務への適用能力 ・論理的思考力と高いコミュニケーション能力 ・守秘義務・コンプライアンス意識の高い方 【歓迎】 ・製造業での実務経験 ・安全衛生や健康経営の基礎理解 ・海外勤務(駐在)制度の運用経験
事業内容
・デジタルカメラ、交換レンズ、双眼鏡、オーディオ製品などの精密機器の開発、製造と販売及び、サービスの提供 ・法人向け映像・音声関連機器の製品開発と販売及び、ソリューションの提供 ・光学生産技術を基盤とした電子機器製造受託サービスの提供
エージェント求人 人事労務／20代30代活躍中／給与計算・社会保険手続き／年間休日120日以上／土日祝休み
400~560万
- 給与計算
- 人事
- 社会保険
株式会社ミツバ群馬県桐生市もっと見る
仕事内容
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 自動車部品メーカー 人事部門で給与計算や社会保険の手続き ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【業務内容】 人事部門で労務を担当いただきます。 【具体的には】 SAPやCOMPANYなどのシステムを活用した 従業員の給与の計算 各種保険の手続き その他、人事に関わる業務 【アピールポイント】 「モーター、制御、機構」をコア技術とし、 日本含む世界 18 か国に拠点を置くグローバル成長企業です。 自動車産業が変革を迎えている中、 当社主力事業（4 輪、2 輪）に続く将来の柱となる 新価値商品の創出に向け、モーター技術と制御技術の融合で 商品の高付加価値化を図り、電動化ニーズに積極的に対応しています。 【キャリアアップの機会】 昇給・昇格のチャンスあり。 研修制度も充実しています。
求める能力・経験
【必須】 ・労務（給与計算・社会保険）の経験 【歓迎】 ・事業会社で人事労務の経験 ・社会保険労務士事務所の経験 ・人材会社で給与・保険加入の経験
事業内容
2輪・4輪自動車用電装品の開発・製造・販売（ワイパシステム・スタータ・パワーウィンドモータ・パワステモータ・パワースライドドアシステムほか）
エージェント求人 HR（新卒採用人事）/キャディ
650~950万
- マーケティング
- 新卒採用
- 新規事業
- 人事
- ブランディング
- 広報
- オンボーディング
- 戦略立案
- 検証
- 人材紹介/派遣
- 法人営業
- リーダー
- マネージャー
- 営業
- SaaS
- 人材紹介
- 中途採用
キャディ東京都台東区もっと見る
仕事内容
◆採用情報 ■職務内容: ##### 職務内容 新卒採用立ち上げ期における採用人事ポジションです。 グローバルに拡大を続けるキャディにおいて、今後の中長期成長のカギを握る「新卒採用」の戦略立案・実行を担っていただきます。 以下のような業務を、裁量とスピード感を持って推進していただきます。 - 新卒採用の企画、戦略設計 - あらゆる採用手法を駆使した新卒採用の実現 - 採用プロセスの設計、改善 - グローバル採用の推進 - 採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行 - 内定者リテンション施策/インターンシップなどの企画運用 抽象度の高いテーマを自ら整理し、ゼロイチで仕組みを作ることが求められるポジションです。 ##### 募集背景 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションのもと、キャディは第2創業期を迎えました。今後数年で複数の新規事業・グローバル展開を進めていく中で、未来のキャディを支えるコア人材の育成が不可欠となります。 そこで即戦力人材だけでなく、カルチャーを体現しながら事業と共に成長する新卒人材の採用を本格的に開始しました。持続的な組織進化を支える戦略的な採用として、新卒採用の立ち上げをリードしてくださる方を募集しています。 ##### 仕事のやりがい・魅力 - 新卒採用の立ち上げフェーズに関われる 新卒採用組織が立ち上がったのが2025年の1月のため、まだまだ手付かずのことが多く、仕組みや仕掛けを自ら考え、形にできる裁量の大きい環境です。新卒採用人事として学生に伴走することはもちろんのこと、インターン設計から内定者リテンション施策など、ゼロから設計できることが多いポジションです。 - 国内外を視野に入れた、グローバル新卒採用に挑戦できる キャディは海外大学からの採用や、外国籍人材の採用にも積極的に取り組んでおり、日本にとどまらないグローバルな新卒採用戦略を推進しています。国や文化の垣根を越えて、優秀な新卒人材を世界中から仲間に迎える経験ができます。 - 経営層がコミットした環境での新卒採用 新卒採用は「未来のキャディを創る最重要戦略の一つ」として、経営陣が強いコミットメントを持って取り組んでいます。採用方針の設計や意思決定にも近い距離で関われるため、単なるオペレーションに留まらず、経営視点で採用を捉える経験ができます。 ##### 私たちがやりたいけどまだできていないこと キャディの新卒採用は、まさにこれから本格始動するフェーズです。前例や型がないからこそ、ゼロから仕組みをつくる面白さがあります。以下のようなテーマはまだ手付かずのため、リードしてくださる方を募集しています。 - “キャディらしい”インターン・本選考プロセスの設計 - 内定者がワクワクしながら入社を待てるリテンション・オンボーディングの構築 - グローバル新卒採用戦略の立案と実行 - 採用ブランディング・広報を通じた「ファンをつくる」コミュニケーション設計 - 感動レベルの候補者体験を生む、選考オペレーション・コンテンツの最適化 - 経営・事業の未来から逆算した採用基準のアップデート 「まだ整っていない」からこそ、自由度高く、裁量を持って挑戦できるフェーズです。
求める能力・経験
■応募資格（必須）: ##### マネージャー／リーダークラス - 抽象度の高い課題に対して自走できる企画実行力 - 組織や事業の未来を見据えた設計力 - 柔軟性とベーシックな課題解決力 ※採用経験は必須ではありません ##### メンバークラス 下記いずれかのご経験をお持ちの方 - 新卒・中途採用／新卒リクルーターのご経験 - 人材紹介会社でのRA／CAのご経験 - 法人営業またはマーケティングのご経験 - 高い成長意欲と「人の人生に寄り添いたい」という想いを持っている方 ■応募資格（歓迎）: - 採用や採用支援、営業、マーケティングのいずれかの分野において卓越した成果を残した方 - 新卒採用に携わる中で、より裁量のある環境を求めている方 - 何らかの立ち上げのご経験（採用／新規事業／コーポレート部門など） - グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力をお持ちの方 - IT、SaaS業界での採用のご経験 ■求める人物像: - キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 - 社会課題解決への意欲がある方 - 仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 - 素早く検証するフットワークがある方
事業内容
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