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人事・500万円以上の求人一覧
全15,241件
エージェント求人 【コーポレート】労務／プレイヤー◆在宅勤務・リモートワーク◆経営管理SaaSプロダクト・大手多数導入
550~750万
- 社会保険
- 給与計算
- 労務管理
株式会社ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
プロダクト概要 「Loglass 経営管理」は、企業の中に散在する経営データ（財務数値／KPIの予算・見込・実績）の収集・統合・一元管理までを効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムです。 「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始した後、2023年からはマルチプロダクト展開にも注力し、計5つのプロダクト／サービスを提供するまでに至りました。 また、プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指します。 ※プロダクトビジョン詳細はぜひこちらのnote（https://note.com/loglass_sakamoto/n/n2aaea5974077）をご覧ください。 ２.ポジションについて ログラスは従業員数が年率60%増という急成長を続けています。 現在、正社員1名・非正規社員1名の計2名体制で運用していますが、組織急拡大に伴い「オペレーションの属人化」「品質低下リスク」「手続きのリードタイム遅延」といった課題が顕在化しています。 本ポジションでは、足元の運用を確実に回しながら、今後も増加する従業員数と複雑化する労務ニーズに対応するため、まずは従業員数300名→500名へと拡大する組織フェーズを見据え、給与計算を中心とした業務プロセスの再整備を、 既存フローの踏襲ではなく、「AIやSaaS活用による自動化」や「社労士との業務分担見直し」など、あるべき姿を提案いただけます。 【具体的な業務内容・ミッション】 勤怠・給与・社保・入退社手続き等の定型業務を社労士などのステークホルダーを巻き込みながらオペレーションプロセスの再整備および品質管理 法改正（育児休業制度に関する個別周知等）や制度改定に伴う新しい運用の定着 その他、労務に関する業務全般
求める能力・経験
MUST（下記いずれかのご経験） 従業員数500名以上の実務（勤怠管理・給与計算・社会保険の手続き）経験（3年以上） 業務の可視化、課題整理、改善策の実行の経験 WANT 休職（産育休・私傷病）や退職の面談をされたご経験 確実にオペレーションを回し続けたご経験 スタートアップ企業やメガベンチャーでの急成長な環境下での実務経験 分からないことを特定し、状況を整理・言語化して、尋ねられる能力 短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力 求める人物像 ログラスのミッション「良い景気を作ろう。」への共感 失敗を恐れず高い目標に挑んだ経験
事業内容
・Loglass経営管理 経営データの収集・一元管理・分析を一気通貫で実現する次世代型経営管理クラウド。 ・Loglass人員計画 機密性の高い人員・給与情報を過去から未来まで一元管理し、高度な人員計画・分析を実現。 ・Loglass販売計画 営業企画の「営業計画・見込データ」の収集・統合業務をテクノロジーの力で最適化する次世代型経営管理クラウド。 ・LoglassIT投資管理 商材・プロジェクトごとのコストを一元化し、高精度のコスト管理・最適な投資計画の策定を実現。
エージェント求人 【新卒採用担当/エンジニア】業績好調により事業拡大中
400~750万
- 研修企画
- 管理レポート作成
- イベント企画
- イベント運営運用
- 研修実施
- 戦略立案
- マネジメント
- 新卒採用
- 人事
- 営業
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仕事内容
・このポジションは、経営と連携しながら新卒採用活動・新卒育成活動の設計と実行を担当し、採用だけでなく、組織づくりにも積極的に関与していただきます。ご活躍に応じて近い将来に採用チームのマネジメントを担っていただく重要なポジションです。 ・ビジネス・エンジニアの2職種での採用を進めており、最初は主にエンジニア採用をお任せするところからスタートしていく想定です。 ＜具体的な業務内容・ミッション＞ ⚫︎採用目標の設定・達成 ・新卒採用戦略の立案と実行 ・採用イベント（説明会、サマーインターン）の企画・運営 ・採用候補者の選考（面接、評価） ・社内関係者との調整（各部門との連携） ・新卒向けの採用キャンペーン・マーケティング活動 ・採用データの管理・レポート作成 ⚫︎育成・オンボーディング・制度設計 ・育成の設計・研修の実施 ・新卒領域における給与・人事制度の設計
求める能力・経験
下記いずれかのご経験 ＜アトラクトスキル＞ ・各学生のニーズを把握し、アトラクトできる力 ・ドキュメント・口頭でのコミュニケーション能力 ・リクルーター・キャリアアドバイザー・営業等での成果 ＜戦略思考と計数管理スキル＞ ・採用活動における全体像を理解し、戦略的な意思決定ができる力 ・定量的に予算管理できる力 ・計画→実行→振り返りを回す力 ＜アンラーニング力＞ ・過去の経験にとらわれず柔軟に意思決定・行動変容できる力 ・立ち上げ期の整っていない中でも前向きに推進できる力 ・調整力各部署や経営陣と適切に合意しながら採用活動・育成活動に巻き込んでいける力
事業内容
新しいデータ経営の在り方を生み出すDXサービスの企画・開発・販売
エージェント求人 【年間100名超の中途採用担当者】予実管理SaaS市場でシェア拡大
400~750万
- 人事
- 採用数
- 中途採用
- オペレーション構築
- プロジェクト
- 課題設定
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仕事内容
■チームのビジョン ログラスは現在社員数150名を突破し、4年後には400名をこえる組織を目指し全社採用での採用活動を行なっております。 CEOをはじめとした経営陣が高いレベルで採用にコミットをしており、「採用狂気」を標語に社員全員で採用活動に取り組んでおります。 そのため採用への理解が浸透している組織ではありますが、採用成功を牽引するのが人事です。 毎年倍以上の採用数を追いかけるログラスでは、どのような採用戦略でROI高く採用実現をするかが日々問われています。 ただ大量採用をするのではなく、退職率が低く入社した方が「この決断をしてよかった」と思われるログラスのバリューの「LTV first」を実現する採用活動が必須です。 「良い景気を作ろう。」を実現するためには、社員一人ひとりがお客様に向き合う時間を最大化できる環境作りが必要であり、人事組織は採用から始まり多くのミッションが待っています。人材に関連すること全般に興味を持ち、LTVな施策を実現できるチームを目指しています。 ＜具体的な業務内容・ミッション＞ 採用目標の達成や候補者体験の向上に責任を持ちながら、全社を巻き込みながら採用に関わる各種オペレーションを整備しつつ、将来的にはOpsチームのマネジメントにも従事いただきます。 ・100名を超える年間採用計画における採用オペレーション構築、管理 ・面談/面接の日程調整 ・採用コーディネーターチームのマネジメント ・採用Opsチームの立ち上げ ・リクルーターと連携したCXの向上 ・採用管理システムの管理、運用 ・採用に閉じないHR全体のオペレーション構築、管理 ・採用データ分析基盤の構築、管理 ＜募集背景＞ 現在の中途採用チームは社員6名と業務委託やアルバイトメンバー8名で採用活動に取り組んでいます。 少しずつ組織化する一方で、高難度な要件且つ年間100名超の採用計画を立てており、まだまだ人員が不足しているのが現状です。 そんな中で採用候補者様の対応や各種オペレーション強化を主なミッションとする採用コーディネーターチームの採用が急務であり、当チームのリーダー・マネージャー候補としてお迎えできる方を募集しています。
求める能力・経験
【必須経験】 ・事業会社にて中途採用の実務経験をお持ち方 ・採用関連オペレーションの経験 ・全社横断でのオペレーション構築、管理の経験（採用領域以外でも可） 【求める人物像】 ◾️社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方 ◾️自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方
事業内容
新しいデータ経営の在り方を生み出すDXサービスの企画・開発・販売
エージェント求人 【経験者募集/フルリモート可】クライアントの給与計算・社保担当
450~550万
- 給与計算
- 社会保険
- 人事
株式会社イネーブルメント・コンサルティング東京都港区もっと見る
仕事内容
【ポジション概要】 顧客の給与計算、労働・社会保険手続き業務、その他当該業務に付随する相談業務の主担当。 ※クライアント企業の想定担当者数、従業員規模 - 想定担当社数：10~15社程度 - 想定従業員規模：20~150人程度 【主な業務内容】 - 給与計算の代行業務 - 社会保険、労働保険手続きの代行業務 - 上記業務を実施するためのシステム設定・保守業務 - 上記業務に伴う顧客との連絡、相談への対応 等
求める能力・経験
## 必須要件 - 社労士事務所での給与計算、社会保険・労働保険手続きの実務経験（3年以上） - 文書作成力 - PCスキル（基礎的なもの） - リモートワークでの実務経験 ## 歓迎要件 - 社労士資格 - freee人事労務、SmartHR、MoneyForwardの設定経験 - 就業規則作成の実務経験 - 労務相談対応の実務経験 ## 求める人物像 - 給与計算、社会保険・労働保険手続き業務を社会保険労務士事務所等で経験したことがあり、一通りの業務を自分で完結できる方。 - 細かいタスク管理や作業を丁寧に実施することができる方。
事業内容
イネーブルメントコンサルティングは、対企業に対しタレントマネジメント・システムの導入・運用や人事制度の設計・運用の支援を行っているコンサルティングファームです。
エージェント求人 人事制度イノベーター｜NECグローバル人財戦略をリードするC&Bプロフェッショナル【年収1500万】
950~1500万
- 制度企画
- 報酬制度企画
- 人事
- 部長
- 課長
- コンサルティング業務
- 制度構築
NEC（日本電気株式会社）東京都港区もっと見る
仕事内容
NECでは、現在、更なる事業成長、グローバルな事業競争力の強化に向けて全社改革を進めています。 ジョブ型人事制度に対応した報酬制度の設計から、インプリ、運用までを一緒に進めていただける人材を募集します。 ◆具体的業務例 ご経験やご希望に応じて、報酬制度企画から、インプリ、運用までを一貫してお任せいたします。 ∟経営層や、HRBP、他のHR機能への説明や、合意形成、コンサルテーション ∟NECビジネスインテリジェンス（協力会社）と連携し、運用フローの構築や、実運用時のトラブルシューティング 【ポジションのアピールポイント】 ・全社改革を進めるNECの中で、最も大きなアジェンダの一つである人・組織改革の中心となることが出来ます ・ビジネスリーダーや各HRメンバーと協働しながら、スキルを磨いていただく事が出来ます ・意欲やキャリア志向により、中期的にはHRBPや、CoEの他機能のキャリアを構築することが出来ます
求める能力・経験
部長 の場合 【MUST】 下記いずれかのご経験を有すること ・事業会社にて報酬制度設計の経験5年以上 ・コンサルティングファーム等で報酬制度設計関係のコンサルティング経験3年以上 課長 の場合 【MUST】 下記いずれかのご経験を有すること ・事業会社にて報酬制度設計の経験3年以上 ・コンサルティングファーム等で報酬制度設計関係のコンサルティング経験2年以上
事業内容
-
エージェント求人 人事給与担当(東京)(メンバー)
500~800万
- 給与計算
- 人事
株式会社Works Human Intelligence東京都港区もっと見る
仕事内容
■ 職務内容/ミッション WHIグループの給与業務の主担当として、給与計算業務から関連する福利厚生業務まで幅広く担当いただきます。 当社のグループ社員が安心して業務に専念できるよう、正確かつ迅速な業務運営を行っていただくことがミッションです。 自社のHR製品「COMPANY」を使った給与賞与計算、人事情報管理、就労管理、WEB申請などを行っていただきます。 ■具体的な業務内容 ※適性に応じて業務アサインします。 具体的な職務内容は以下のとおりです。（BPOとして業務を委託している場合もございます） ・給与計算業務： 月次給与の確定と支払い、関連する給与データの管理 ・賞与計算業務： 社内規定に基づく賞与の算出と支払い手続き ・住民税管理： 住民税の年次更新、月次支払、および特別徴収対応 ・年末調整業務： 年末調整に必要な情報収集および社員サポート・手続き ・通勤費および各種手当の管理： 通勤費の計算、支払い、各種手当の適切な支給 ・財形貯蓄および持株会の運営： 財形貯蓄制度と持株会の運営管理および社員サポート ・確定拠出年金（DC）および確定給付年金（DB）の管理： DC/DB制度の運営に関する支援および情報提供 ・各種証明書の作成： 在職証明書、給与証明書等の必要に応じた対応 ・入退社管理： 入社退職の手続き、関連の個人情報申請対応 ゆくゆくは法制度対応、各種業務運用設計の構築に関する業務にも携わって頂きます。
求める能力・経験
必須要件 ・人事給与業務経験2年以上（業務範囲は問いません） ・就業経験2年以上（業種は問いません） 歓迎/尚可 ・給与賞与計算実務経験 ・年末調整業務のリーダー経験 ・給与計算システムを使っての計算処理から振込完了までの対応経験 ・リーダー経験（業務業種問わず） ・Excel（GSS）などでデータを加工し、CSVデータの作成・取り込みを行った経験
事業内容
大手企業向け統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポート、HR関連サービスの提供
エージェント求人 ◤人事マネージャー◢ラクスルとセイノーHDのジョイントベンチャー◇週2リモート可
600~1000万
- 人事
- マネジメント
- マネージャー
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 評価制度改定案企画
- 新規人事制度構築
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 組織開発
- 組織課題設定
- 組織開発手法運用
- 組織開発手法検証
- 運用課題分析
- 運用課題改善
- 報酬制度企画
- 評価データ報酬制度連携
- 採用戦略立案
- 採用一括かんりくん
- 人事管理システム
- HRMOS採用
- HRMOSタレントマネジメント
- HRBrain
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Teams
- Microsoft Outlo...
- Microsoft Power...
- Excel IF関数
- Excel グラフ
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel AVERAGE関数
- Excel VLOOKUP関数
ハコベル株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 人事マネージャー・責任者として、人事領域を幅広くお任せします。 ・等級・評価・報酬の基幹人事制度の企画・運営 ・マネジメント層や次世代幹部候補に向けた人材開発施策の企画・運営 ・採用の要件定義からJD作成 ・ポジション毎の特性を踏まえた募集チャネルの選定から実行・運用 ・（ご志向に応じて）総務業務全般 【組織構成】 コーポレート部（約10名） 【PRポイント】 ・急成長を続ける当社にて、人事制度の設計から運用、改善まで一貫して関与し、経営戦略と連動する人事企画を推進するスキルを磨けます。 ・激しい環境変化に柔軟に対応し、課題解決型の業務に取り組むことで、戦略的バックオフィスとしてのスキルを身につけることができます。ご経験、希望に応じて柔軟に業務をお任せいたします。 ・「物流」という大きな社会基盤を支え、その変革に関わることで、業務の社会的意義や使命感を感じながら働くことができます。 ・社長や執行役員は、元外資系コンサルタントや元物流業界の現場経験者、スタートアップ出身者など、異なるバックグラウンドを持つメンバーが揃っています。多様な視点や考え方に触れることで、成長を促進できる環境です。
求める能力・経験
・事業会社の人事企画や組織人事として、経営・事業責任者レイヤーを巻き込み人事施策の企画・実行をリードしたご経験 ・採用業務のご経験
事業内容
◎運送手配サービス 運送会社の非稼働時間や個人ドライバーを有効活用し、優良ドライバーのみをネットワークすることで、低価格で高品質の運送手配サービスを提供するプラットフォームです。24時間365日、日本全国、当日からの配送も可能です。 ◎物流DXシステム 配車計画の最適化と配車・運行管理に関連するオペレーションの自動化を実現。 課題に合わせたシステムの組み合わせ利用が可能で、荷主から運送会社・ドライバーまで一気通貫につなげて業務を効率化し、物流DXを加速させます。
エージェント求人 【人事・採用】採用業務/組織設計に興味がある方歓迎｜年間休日120日｜未経験可
468~666万
- 戦略立案
- 人事
- 中途採用
株式会社アーキベース東京都新宿区もっと見る
仕事内容
アーキベースは2017年に設立以来、住環境領域（建設・不動産・エネルギーなど）を軸とした3つの事業と6つのサービスを展開しており、今後も4つの事業を立ち上げることが決まっています。 そしてこの事業拡大に伴い、新たに数十名の採用を行う予定しております。 つきましては、設立8年目のベンチャーで組織設計や仕組みづくりから事業拡大に寄与する人事・採用担当者を募集します。 大きな裁量権のもと採用関連業務や、組織設計業務を仕組みづくりから推進いただき正解のない人事採用業務に対してデータドリブンに業務を遂行し、市場価値を向上させていきたい方の応募をお待ちしております。 次のいずれかにピンときた方は、ぜひお気軽にご連絡ください！ ・採用・組織設計など人事の仕事に興味がある ・経営や事業戦略など全社を見渡せる仕事に興味がある ・未経験だが人事・採用業務に興味がある ・データドリブンに採用を推進していくことに興味がある ・成長中のベンチャーの人事ポジションで組織を作っていくことに興味がある 【業務内容】 ・採用戦略の立案と遂行 ・採用業務全般(母集団形成～クロージング) ・採用広報 ・人事業務全般 【PRポイント】 ・アーリーフェーズで100名の壁を超える組織拡大に立ち合える ・データドリブンに人事・採用を科学できる ・代表直下で、事業責任者や部門責任者と伴走しながら仕事できる
求める能力・経験
下記のうちいずれか必須 ・セールス経験 ・中途採用経験 【歓迎要件】 ・セールスとしての高い実績 ・年間10名以上の採用実績
事業内容
【建職バンク】 建設・設備技術者に特化した転職支援・マッチングサービス 【建職バンクコラム】 建職バンクコラムは、建設・設備技術者に特化した専門・業界情報を発信するWebメディアです。 【新規事業】 住環境領域にまつわる様々な事業を創造しています。
エージェント求人 労務担当者（マネージャー候補）
600~800万
- 健康診断
- 給与計算
- 労務管理
- 社会保険
株式会社M&A総研ホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■業務内容 所属はM&A総合研究所ですが、子会社の株式会社クオンツ・コンサルティングに出向し、労務業務を担当いただきます。 最初のうちはサポートを受けながら業務を進めていただき、ゆくゆくは株式会社クオンツ・コンサルティングのすべての労務業務を担っていただきたいと考えております。 ※クオンツ・コンサルティングのオフィスで勤務いただきます。 ＜具体的には＞ ・労働時間・休暇管理 ・給与計算チェック ・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備 ・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き） ・社員からの問合せ対応等・その他関連業務 ・法改正対応
求める能力・経験
【必須条件（MUST）】 ・四大卒以上 ・事業会社での労務業務経験（5年以上／給与計算、勤怠管理・休暇管理、社会保険業務 等） ・PCスキル（Excel・word・Googleスプレッドシート） 【歓迎条件（WANT）】 以下のスキルやご経験をお持ちの方 ・社労士の資格保有 ・会社とともに成長したいというマインドをお持ちの方 ・幅広く新しいことにチャレンジしていける方 ・受け身ではなく、自分から率先して動ける方 ・社内外と円滑にコミュニケーションが取れる方 ・常に自分事として捉え、ビジネス視点で物事をとらえられる方
事業内容
同社は、中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため2018年10月に設立し、設立から3年9ヶ月で2022年6月に上場を果たしました。現在は東証プライム市場に上場しています。 M&A仲介という業界においてAIやDXを用いて効率化を図り急成長し、2023年10月には、「クオンツ・コンサルティング」という総合コンサルティングファームを設立しました。
エージェント求人 労務担当【コーポレート】
500~700万
- 安全衛生管理
- 労働基準法
燈株式会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
今回入社いただく方には、当社の労務リーダー候補として、既存の労務担当とともに以下のような業務を任せしたいと考えています。 ・入退社及び勤怠管理、給与・賞与計算に関する一連の手続き ・人事・労務に関する各種規程・協定の運用及び定期的な見直し ・人事・労務に関する各種証明書の発行 ・異動・昇格及び人事発令に関するフローの整備・運用 ・休暇・慶弔に関する各種制度の設計及び運用 ・安全衛生管理に関する一連の手続き ・労働法等改正への対応 ・各種制度の開始・運用変更時の従業員向け説明の実施 ・社内相談や労務トラブルの対応フローの設計及び運用 ・IPO準備に係る証券会社対応（労務関連）
求める能力・経験
必須要件 ・労務実務経験3年以上 ・労務に関する手続き一巡に関する知識 ・労働法に関する基礎的な知識 ・給与計算実務経験 ・基本的なPCスキル 歓迎/尚可 ・労務に関する法律の知識（労働基準法、男女雇用機会均等法、健康保険法、厚生年金保険法等） ・社内研修の設計・運用経験 ・福利厚生制度の整備・運用経験 ・住宅補助、休暇制度等の制度の設計・運用経験 ・メンタルケア・労務トラブル（休職、退職、産業医面談等）の対応経験 ・衛生委員会の運営経験 ・IPO準備対応経験 ・衛生管理者資格（入社後の取得も可能。今後資格を取得したい方も歓迎です）
事業内容
【DXソリューション事業】 現場と経営の双方の観点を取り入れた課題抽出から、技術的なアプローチへのブレイクダウン、 AI開発・導入までを企業様のパートナーとして行い、DX推進を支援します。 【AI SaaS事業】 燈の最先端テクノロジーをSaaSプロダクトという形で提供することで業界の生産性向上を支援します。
エージェント求人 【未経験歓迎！】ビジネスコーチング（組織研修講師）※ご経験/成功事例の共有・スキルトランスファー
450~700万
- 研修企画
- 研修実施
- 管理職
- 講師
- 組織開発
- チームリーダー
- マネジメント
- 営業
- 主任
- コンサルティング業務
- 主任/リーダー
- コンサルタント
研修サービス・組織コンサルティング・ビジネスコーチング関連サービスを行う日系企業です。東京都千代田区もっと見る
仕事内容
研修サービス企業にて、講師専任職としてご活躍頂ける方を求めております。 同社のビジネスとしては、営業活動×コンサルティング×講師業務を、1名の担当者が全て行っておりましたが、全ての業務を回すことは難しく、新たに講師専任職を募集することになりました。 講師専任職のミッションは、主に以下です。 ・営業が契約を取ったお客様に対する、組織課題のヒアリング＆顕在化 ・研修内容の検討 ・研修コンテンツの作成（既存コンテンツも多数あり） ・集合研修、個社別研修での講師（登壇） ・研修内容の社内フィードバック ・新たな研修内容の開発 ・講師職の後進の育成 など、多岐に渡る業務にご対応いただきます。 講師未経験の方でも、OJTや社内研修が充実しているため、順を追って業務に取り組むことが可能です。 また、上記業務に携わる順序も、人により（適性により）相談しながら進めていくため、無理なく業務の幅を広げていくことが可能です。 （最初はタイムマネジメント研修の集合研修のサブ講師からスタートなど） 主なミッションを職種別に分けると以下のような内容となります。 ■研修講師 300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。※全国出張あり 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶこともできます。 ■研修カリキュラム・テキストの企画・開発 研修カリキュラム、テキストの新規作成/既存カリキュラム、テキストの改良を行います。 ■後進育成 研修講師として登壇実績を積んだ後、研修講師育成も行います。
求める能力・経験
【必須】 ・主任、チームリーダーなどのご経験（非管理職でも可） ・正社員や派遣、アルバイトのチームリードor管理経験 ・講師業務に対する強い意欲 【歓迎】 ・無形商材の営業経験(BtoB/BtoCどちらでも可) ・コンサルタント、カウンセラー、チューター経験 ・ゼロから１を生み出す経験 ・講師、トレーナー経験
事業内容
各種研修サービス、組織コンサルティング、制度コンサルティング、人材サービスなど、お客様の組織課題を解決する幅広いサービスを展開する企業です。
エージェント求人 労務
400~600万
- ストレスチェック
- 給与計算
- 社会保険
株式会社FUNDINNO東京都港区もっと見る
仕事内容
【ミッション】 従業員が安心して働ける基盤づくりを、労務の視点から取り組んでいただきます。 現在、上場も目指しているため、長期的に持続可能な労務体制の構築と維持が急務となっております。 【具体的な業務イメージ】 定常業務 ・給与計算（年末調整含む） ・勤怠管理 （現在は一部給与計算と社会保険手続きを外部委託中ですが、システムのリプレイスや内製化も検討しています） ・入社退社手続き ・産休/育休対応 ・安全衛生（衛生委員会運営、定期健康診断手配、ストレスチェックの実施） ほか以下の年度業務も対応 ・36協定更新 ・労働保険年度更新 ・障害者雇用集計 発生ベース ・個別労務案件対応（ハラスメント対応サポート） ・就業規則など各種規定の改定 【従事すべき業務の変更の範囲】会社の定める業務
求める能力・経験
【必須】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・自社での給与計算のご経験（2年以上） ・勤怠管理のご経験（2年以上） ・社会保険手続き（2年以上） 【歓迎】 ・事業会社での労務経験をお持ちの方 ・衛生管理者の資格をお持ちの方 ・給与計算システム、勤怠システム、人事システム等システムのリプレイスのご経験がある方 【求める人物像】 ・社員からのお問い合わせなど窓口になることが多いため、相手を思い遣ったコミュニケーションが行える方（ホスピタリティの高い方） ・状況により柔軟な対応ができる方 ・業務の正確性が高い方
事業内容
第一種少額電子募集取扱業務 FUNDINNO(ファンディーノ) の運営業務 第一種金融商品取引業 FUNDINNO MARKET（ファンディーノマーケット）の運営業務 FUNDOOR（ファンドア）の運営業務
エージェント求人 【中途採用担当】事業拡大中のため中途採用が増えています
400~560万
- 課題設定
- モニタリング
- リファラル/縁故採用
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- 接客
- 人材紹介
株式会社データX東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【仕事概要】 中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、 候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。 【仕事内容】 ■お願いしたい業務 ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 - 各エージェントの推薦数モニタリング - 各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施 - エージェント向け説明会のプレゼンテーション ・ダイレクトリクルーティングツールの運用（ビズリーチ / AMBI / Green など） - 各ダイレクトリクルーティングツールのプロセス目標数値の設定とモニタリング - 集客数増加に向けたスカウトメッセージ設計と運用 ・書類選考～面接～内定～入社までの選考オペレーションの整備と実行 - より少人数で迅速かつ正確に対応できるオペレーションの構築 ・求人票の作成 / 刷新 - 事業 / 職種 / レイヤー ごとに求められる能力要件や業務内容の整理と記載 ■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務 ・面接対応 ・チームマネジメント ■1日の流れ ※お任せする業務や、イベントの有無などに応じて1日の業務の流れは変動しますが一般的なスケジュールをご紹介させて頂きます。 ・09:00-09:15 チームの朝会（目標確認） ・09:15-10:00 メール確認 ・10:00-11:00 日程調整 ・11:00-15:00 エージェント様とのMTG ・15:00-16:30 会社説明会 ・16:30-17:30 ダイレクトリクルーティングのスカウト文面の見直し ・17:30-18:00 リファラル採用に向けた社員へのヒアリング ・18:00-18:30 チームの夕会（振り返り） ・18:30-19:00 会社説明会の案内＆お礼連絡 ・19:00-20:00 エージェント様メール返信
求める能力・経験
【必須要件】 ・前職で接客経験のある方（グランドスタッフ/アパレル店員/美容店員等） ・マルチタスクを厭わない方 【歓迎要件】 ・人材紹介会社（リクルートやマイナビなど）でのRAの経験 or 事業会社での採用の経験(1年以上)がある方 （中途採用エージェントに対するデータX社の魅力訴求/折衝に活かせる経験） ・採用業務における企画やオペレーション構築などのご経験がある方
事業内容
■マーケティングDX SaaS 『b→dash』の開発・提供 ■経営管理DX SaaS × BPaaS 『kpiee』の開発・提供
エージェント求人 【戦略人事】転勤なし/週１リモート可・変革期企業を人事からリード
500~600万
- ワークショップ開催
- 人事
- 組織開発
- 戦略立案
- プロジェクト
- マネジメント
- 人事管理システム
- 人事管理
- コンサルティング業務
- 制度企画
BCホールディングス株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
・人事戦略に基づく各種人事施策の立案、推進 ・各種人事制度（等級・評価・報酬制度含む）の企画/運用/改善 ※FY26からの運用を目指して3制度を改定予定 ・人事管理システムを用いた人事DBの整備運用、組織サーベイの設計・実施・分析などHRDXの推進 ・各事業会社との定例会議体のアジェンダ設定、ファシリテーション ・経営に対する各種レポートの作成 ・個別課題の解決における各部門との折衝、プロジェクト推進 ・評価制度の運用および労務との連携 ・組織開発にまつわるワークショップ、勉強会等の企画推進 ・人材開発チーム（中途採用と研修が主）との連携 など、主に企画周りの業務例を挙げていますが、例えばオフィス飲み会の企画、MGR向け勉強会の運営、表彰制度の見直しなど、領域を限定せずに様々な仕掛けを提言・実行していただきたいと考えています。 《当ポジションの魅力》 ・当社は第二創業期を迎えており、新たなChallengeが歓迎される組織風土があります。人事の仕事が会社が事業の成長に直結する醍醐味があります。 中でも3制度を一体的に構築する機会は稀有であり、市場価値を高めることにもなります。 ・戦略人事部は大きく機能を2つに分けていますが、縦割り組織ではなく、タレントマネジメントをすべて地続きで進めることができる環境です。 ・HD人事として各事業会社の役員と議論する立場にあり、HRBPとしてスキルを磨くことが可能です。
求める能力・経験
・大卒以上 ・中級程度のPCスキル ・人事コンサルにおける制度企画または組織開発支援経験2年以上 または人事部門以外の職務経験＋事業会社において制度企画の経験があること ・HRM、タレントマネジメントに関する基礎的な知識を有すること ・部門との折衝における対人スキルおよび問題解決のための思考力
事業内容
経営コンサルティング 事業用賃貸物件（オフィス・店舗・社宅等）に関する総合コンサルティング 資産運用及び管理に関するコンサルティング 不動産の売買・賃貸の仲介、及び管理 ウェブサイトの企画・運営 コンサルタント派遣・労働者派遣事業 マーケティングプロデュース 人材総合サービス（労働者派遣事業） 飲食店の経営 フランチャイズチェーン加盟店の募集及び加盟店の経営指導
エージェント求人 HRグループ（労務担当）
500~900万
フューチャー株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
◆給与労務チームの概要 フューチャーのグループ人材戦略室・HRグループでは、給与・労務、採用、研修（教育）などの機能を有し、 フューチャーグループが「プロフェッショナルに選ばれ続ける会社」として社員が高いモチベーションを持って業務を遂行していけるよう、様々な施策の企画・運営を行っています。 その中で、給与労務チームでは、給与計算・社会保険手続き・社員からの問い合わせ対応をメインで行う給与チームと各種人事制度企画・運営、労務管理を行う労務チームがあり、社員が安心して活躍できる働きやすい環境を整えていくことをミッションとしています。 多様な個性を持った社員一人一人が挑戦できる環境を目指し、柔軟な働き方の企画・運営やDEI活動の推進など様々な施策を実施しています。 ◆職務内容 給与労務チームの労務チームメンバーとして社員の皆さんからの問い合わせから人事制度・労務企画全般をお任せします。まずは経験や興味がある領域から、他のメンバーの協力を得ながら問い合わせの対応や企画の推進を担当いただきます。 具体的な業務は ・社員の活躍・働きやすさを実現する働き方の企画・運営 ・女性活躍、DEI活動の推進 ・社員の個別事情に寄り添った相談対応 ・グループ会社労務担当者への情報提供やサポートを通じたグループ全体の労務体制の強化 ・法改正やガバナンス・コンプライアンス強化に対応するための規程・ガイドラインの改定、社内運用の検討・周知 と、フューチャーグループ全体に関わる労務業務に幅広く携わることができます。 ◆職務内容の魅力 フューチャーは自由で風通しの良い社風です。 入社間もない時からでも、どんどんアイディアを発信して、 自身やチームの業務改善を推進したり、新たな制度企画に携われる事も多く、 チャレンジ精神がある方にとってやりがいを感じて頂ける職場です。 ◆出社状況 業務・職場に慣れるまでは週2〜3程度大崎本社への出社を想定しています。 その後は自身の業務・働き方のスタイルに合わせて出社とリモートワークを効率よく使い分けいただけます。出社の曜日はフレキシブルに対応可能です。
求める能力・経験
＜リーダー候補＞ ・人事労務業務の経験：3年以上 ・人事制度企画(働き方改革・DE＆I推進等)や法改正対応（就業規則の改定経験等）の経験がある方 ＜メンバー＞ ・人事労務業務全般を幅広く経験している方 ・人事制度企画(働き方改革・DE＆I推進等)に積極的に挑戦したい方
事業内容
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エージェント求人 コーポレート人事部門における労政業務【本社・グローバル人財部】
500~800万
- 企画担当
- 図工/製作
- 戦略立案
- 人事
- 財務
- 労働組合対応
- 体制構築
- コンプライアンス
- 家電
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 労務管理
- 労務コンサルティング
- 労務管理コンサルティング
- 現場スタッフ労務管理
- 労働基準法
三菱電機株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
●業務内容 グループにおいて、労政担当と企画担当に分かれており、今回は下記労政業務をご担当いただきます。下記業務内容のいずれかを適正を見ながらお任せし、ゆくゆくは幅広く労政業務をご経験いただきます。 人事関連制度や就業規則の策定・管理（国内関係会社への展開等を含む）、就業管理や風土改革に関する施策展開、コンプライアンス管理、労働組合対応窓口 等 ●具体的には ・人事関連制度の新設・改善に関する立案・実行 ・労働協約、就業規則の管理や改定（労働組合との交渉含む） ・労働時間管理および関連施策の立案・実行 ・三菱電機で実施する人事関連施策の関係会社への展開 ・労働関連法におけるコンプライアンス管理（管理体制構築、発生予防等） ●業務の魅力 ・社内で人事部門の役割がますます重要になる中、三菱電機全社に影響を与える人事制度・施策の立案ができる。 ・多種多様な事業を保有し、関係会社も国内外に多数ある中で幅広い労政企画業務を経験できる。(家電から宇宙まで12の事業分野で財務基盤も安定的にグローバルに展開していく企業です) ・従業員の働きがいや働きやすさの向上に貢献できる ●採用背景 三菱電機の持続的な成長を実現する原動力は”人”であるという考えの下、経営戦略実現に貢献する様々な人事関連施策の展開を行っています。グローバル人財部労政企画グループでは、多様・多才な人財が主体的に挑戦し続け、いきいきと働くことができる環境を構築するために、既存制度の見直しや新しい制度立案・策定を行っています。 特に、事業環境が大きく変化する中、将来の成長に必要な人事関連施策を、社内外の変化を的確にとらえ、新しくかつ柔軟な発想で実行することが重要であり、過去の風習風土にとらわれない施策の立案・策定に挑戦しています。 そのような中、弊社の現状制度に対し、問題意識、課題意識を持ち、新しい目線で取り組んで頂ける人材を外部に求めております。人事部門の役割が、ますます重要になる中、各種施策をより一層加速させるために、共に働いていただける方を募集いたします。 ●組織のミッション ・グローバル人財統括部基本理念 「たゆまぬ技術革新と限りない創造力により、活力とゆとりある社会の実現に貢献する」企業理念のもと、人財統括部は、その「原動力は人である」との原点に立ち、「人と共に成長し、人財の力で未来を拓く」ことをワンチームで体現する。 ・労政企画グループ基本方針 グローバル人財統括部基本理念に基づき人財戦略を実行するとともに、多様・多彩な人材がいきいきと働ける人事制度、組織風土、職場環境の構築に貢献する。 ●キャリアステップイメージ 数年(人により期間は前後します)は、労政企画グループで労政企画業務を経験していただき、その後は他の製作所、支社等へのローテーションがあります。その後も、数年毎にローテーションが行われる中で、様々な経験を積んで頂き、人事総務のスペシャリストを目指すことができます。
求める能力・経験
●必須経験 コーポレートまたは事業所における人事労政経験5年以上お持ちの方 ●歓迎要件 ・労政業務における、労働組合との折衝経験お持ちの方 ・労働関連法（特に労働基準法）に関する知識を保有している方 ・自ら主体的に制度や施策の企画を進めた経験があり、会社全体の経営に貢献したい方 ・長期的に人事総務のキャリアを積み、スペシャリストを目指したい方
事業内容
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エージェント求人 【在宅/フレックス】株式会社アイスタイル（採用人事）◆「@cosme」運営◆戦略立案〜一気通貫で担当
600~800万
- 営業
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 人材派遣サービス
- 接客
- 研修企画
- 研修実施
- 人事
株式会社アイスタイル東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事内容 ※これまでのご経験を踏まえ、お強みのある領域から関わり始めていただくイメージです。 入社後すぐに下記すべてを一手に引き受けていただくという話ではないので、ご安心ください。 ・採用戦略・戦術の立案と実行、採用活動（選考・面談・面接）、採用分析 各種採用媒体への出向手続き ・候補者/エージェントとのやり取り ・ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成 ・採用マーケティング、リファラル採用の促進グ等の横断プロジェクトの推進
求める能力・経験
【歓迎】 ・採用の実務経験をお持ちの方 ・人材業界のご経験をお持ちの方 ・営業職（有形/無形問わず）のご経験をお持ちの方
事業内容
@cosmeという美容総合プラットフォームをはじめ、創業から20年間以上の中で蓄積してきた圧倒的なビッグデータをもとに、Beauty領域においてメディア・小売・美容支援・PR・投資・海外輸出など様々な事業を展開しています。 世界的にみても、すでに”オンリーワンのビジネスモデル”を実現し世界に挑戦し続けている会社です。
エージェント求人 【HRマネージャー】10時始業/土日祝休み/英語活かせる◇高級紳士靴ブランド「ジョンロブ」の日本法人
700~800万
- マネージャー
- 戦略立案
- レポーティング
- 教育
- マネジメント
- 開発
- 人事
- 研修企画
- 組織開発
- 労務管理
- 教育研修
株式会社 ジョンロブジャパン東京都千代田区もっと見る
仕事内容
同社のHRマネージャー（プレイングマネージャー）として、下記の業務をお任せ致します。 【業務詳細】 ■採用/教育関連（採用計画/戦略の立案・実行、教育研修企画・実行、等々） ■労務管理（勤怠管理、36協定の締結管理、労災対応、社労士対応、等々） ■人事企画（人事制度策定・運用、人事関連規定策定・運用、等々） ■組織開発（社内カルチャー浸透、エンゲージメント向上などの各種施策立案・実行、 社内ピープルマネジメント、インナーコミュニケーションの活性化、オン/オフボーディングの最適化、等々） ■チームのマネジメント ■パリのHRへのコミュニケーション及びレポーティング
求める能力・経験
■オフィスマネージャーの経験もしくは、人事業務全般実務経験およびマネジメント経験 ■英語の実務経験
事業内容
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エージェント求人 【労務リーダー候補】東大発AIスタートアップ/創業５年で社員数250名超えの急成長
500~700万
- IPO
- リーダー
- 安全衛生管理
- 人事
- 衛生管理
- 産業医
- 給与計算
- 男女雇用機会均等法
- 保険
- 労働基準法
燈株式会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
今回入社いただく方には、当社の労務リーダー候補として、既存の労務担当とともに以下のような業務を任せしたいと考えています。 ・入退社及び勤怠管理、給与・賞与計算に関する一連の手続き ・人事・労務に関する各種規程・協定の運用及び定期的な見直し ・人事・労務に関する各種証明書の発行 ・異動・昇格及び人事発令に関するフローの整備・運用 ・休暇・慶弔に関する各種制度の設計及び運用 ・安全衛生管理に関する一連の手続き ・労働法等改正への対応 ・各種制度の開始・運用変更時の従業員向け説明の実施 ・社内相談や労務トラブルの対応フローの設計及び運用 ・IPO準備に係る証券会社対応（労務関連）
求める能力・経験
【必須要件】 ・労務実務経験3年以上 ・労務に関する手続き一巡に関する知識 ・労働法に関する基礎的な知識 ・給与計算実務経験 ・基本的なPCスキル 【歓迎要件】 ・労務に関する法律の知識（労働基準法、男女雇用機会均等法、健康保険法、厚生年金保険法等） ・社内研修の設計・運用経験 ・福利厚生制度の整備・運用経験 ・住宅補助、休暇制度等の制度の設計・運用経験 ・メンタルケア・労務トラブル（休職、退職、産業医面談等）の対応経験 ・衛生委員会の運営経験 ・IPO準備対応経験 ・衛生管理者資格（入社後の取得も可能。今後資格を取得したい方も歓迎です）
事業内容
■DXソリューション事業 ■AI SaaS事業
エージェント求人 【エンジニア採用担当】東大発AIスタートアップ/創業５年で社員数250名超えの急成長
500~750万
- 採用戦略立案
燈株式会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
今回ご入社いただく方には、当社のコアであるエンジニア採用を担っていただきます。戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。CFO・事業責任者と近い距離で、様々な施策を立案・実行しながら当社のエンジニア採用を加速いただくことに期待しています。 ◆具体的な業務内容 ・母集団形成強化のための各種施策の立案と実行 ・歩留まり改善のための各種施策の立案と実行 ・求人票の作成・更新管理 ・日程調整などの候補者対応 ◆採用予定のポジション例 ・ソフトウェアエンジニア ・機械学習エンジニア ・モバイルエンジニア
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社でのエンジニア採用の実務経験（1年以上） ・数値目標へのコミット力 ・社員と協力してミッションを進められる方 ・スピード感のある環境を楽しめる方 【歓迎要件】 ・スタートアップでの就業経験 ・IT業界での勤務経験
事業内容
■DXソリューション事業 ■AI SaaS事業
エージェント求人 人事労務│リモート可│“技術で守る”リーディングカンパニー｜安定 × 挑戦が叶う環境
450~600万
- 給与計算
- 社会保険
- 労務トラブル対応
- 労務管理
- 労務問題対応
- 福利厚生管理
- 業務プロセス構築
株式会社ソリトンシステムズ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
職務内容 給与・社保業務を軸に、年末調整など、付随する業務を担当していただきます。 職務内容（詳細） ・入退社対応・社会保険 ・労働保険手続き関係（社労士への委託含む） ・従業員データ・人事情報管理・給与計算・年末調整（会計士への委託含む） ・出退勤・労働時間・時間外労働管理 ・各種規程の作成・改定、労使協定の作成・締結 ・行政対応（職安・労基署への届出関係等） ・社労士とのコミュニケーション ・福利厚生関連業務（確定拠出年金・持株会 他） ・労務相談・トラブル対応 ・各種レポート・マニュアル作成業務 ・休職者対応
求める能力・経験
【必須】 いずれも必須 ・労務の経験3年以上 ・労務管理システムや給与計算ソフトの使用経験 【歓迎】 ・システム導入、運用フロー整備、マニュアル作成等の業務プロセス構築 ・改善の経験
事業内容
ITセキュリティ事業・映像コミュニケーション事業・Eco 新規事業開発
企業ダイレクト 【採用プロフェッショナル人材/管理職採用】三菱商事100％子会社/リモート可
840~930万
ヒューマンリンク株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
管理職として、当社の採用（新卒・キャリア・障がい者雇用）戦略の企画立案から採用実務までを一気通貫でお任せします。将来的には、三菱商事グループ各社への採用コンサルティング業務もお任せする予定です。 【業務内容】※下記に留まらず、幅広くお任せいたします。 ■採用戦略の策定：人材ニーズの分析、採用計画立案 ■求人票作成・採用チャネルの選定および管理 ■選考プロセスの管理・改善 ■オファー通知に係る一連の業務 ■採用活動の分析・評価および見直し ■社内外および候補者・学生とのコミュニケーション・関係構築
求める能力・経験
【全て必須】■採用実務経験：5年以上 ■リーダーもしくは管理職として、自ら採用戦略を立案・実行し、採用目標を達成した経験 【歓迎】■ブランディング/マーケティング/プロジェクト管理などの経験 【働き方】リモート利用可能/フルフレックス制と働き方◎ 【求める人物像】■全社・部門のニーズを把握し、専門的観点からのアドバイス・提案を行いながら、採用達成に向け関係各所と連携・コミュニケーションを図り、採用プロジェクトを成功に導ける人物 ■人事のプロ人材獲得に向けて、市場の動向をキャッチし、必要に応じて機動的に戦略を練り直し、推進できる人物
事業内容
■人事ソリューション・サービスプロバイダー/人材開発事業 /人事制度・労務コンサルティング事業/グローバル人事ソリューション事業
エージェント求人 【openwork評価4.76×年間休日130日×月1出社】リクルートマネジメントソリューションズ
640~860万
リクルートマネジメントソリューションズ東京都港区もっと見る
仕事内容
【人材マネジメント領域：人事・人材マネジメントに関するコンサルティング】 ・人事制度の構築 ・専門性向上のためのコンピテンシー設計やスキル評価構築、運用支援 ・制度構築・運用を通じたマネジメント変革支援 など https://www.recruit-ms.co.jp/casestudy/aid/0000000111/?theme=personnelsystem https://www.recruit-ms.co.jp/casestudy/aid/0000000108/?theme=personnelsystem
求める能力・経験
・コンサルタントの経験は不問 ・企画資料の作成力、説明力 ・思考力の高さ（論理的思考力・構造的把握力） ・主体的働きかけ・踏み込んだ関係構築力 ・ベースとしての人柄・弊社の風土への適応
事業内容
-
エージェント求人 グループの人事労務
410~790万
- 人事
- 社会保険
- 労務管理
- 給与計算
- 社会保険手続
鈴与マネジメントサービス株式会社静岡県静岡市もっと見る
仕事内容
仕事内容 【年間休日124日／140社以上ある鈴与グループ会社の人事労務業務／教育体制◎】 ■業務内容： 鈴与グループ各社の人事・労務全般の業務 ・給与・賞与計算 ・年末調整 ・人事代行業務 ・労務・社会保険相談業務 ※当社は中途未経験からの教育も行っております。出来る事からお任せしますし、分からない点はOJTにてしっかりフォローを行いますのでご安心ください。 【将来的に担当して頂く業務】 ・組織再編業務 ・管理系業務責任者としてグループ会社の管理業務 ・部門責任者として組織マネジメント等の統括業務等 【使用システム】 「POSITIVE」と「給与大臣」を使用しています 【組織構成】 配属部署は20名程度の構成で、20代後半から50代前半のメンバーが在籍しており、平均年齢は42歳です。 ■業務の特長： ・各社との契約や業務調整等は、管理職の社員が行います。その上で委託された業務を各個人で数社担当し平行して業務を行う形となります。 ・一部関連会社へ訪問して打合せをする際、社有車を使用していただく場合がございます。将来的には、業務改善の企画、運営等の中核業務を担当し、会社の幹部候補生として活躍していただきます。 ■面白み／身につくスキル： ・鈴与グループは物流を始め7事業を展開しており、様々な事業の会計・税務知識を学び生かせます。得意な業界で専門性を磨いていただく事も可能です。 ・顧客規模も100名以下の企業～1000名を超える企業群まで様々ですので、様々な事業規模の経験が積めます。 【就業環境について】 ・女性も多い職場です。土日祝日お休みで、平均残業時間は10～40時間／月です。特に決算時期は一時的に月40時間程度となります。 ・産前産後休暇や育児休暇などの各種休暇制度を推奨しています。育休産休の取得率は女性100%、復帰率も100%です。また、男性も取得しています。 ・鈴与グループ全体で「働き方改革委員会」を設立し、「働きやすい会社作り」を進めています。 ・資格取得のための研修や補助制度も充実しており、時間創出もしやすい環境です。 ・コロナ対策の為、在宅勤務制度を設け現在週2日まで在宅勤務の相談可能です。
求める能力・経験
■必須条件： ・普通自動車免許 ・社会保険労務士事務所、または事業会社にて労務業務の実務経験がある方 ■歓迎条件： ・労務業務の専門知識取得に意欲を持っている方 ・社会保険労務士、日商簿記3級以上 ・給与計算システム、勤怠管理システム等の導入や運用・改善に携わったことのある方歓迎 ・将来的にSpecialistとして専門知識取得に意欲を持っている方 ・管理業務の責任者として、グループ各社へ出向し指導する意欲を持っている方
事業内容
鈴与グループの一員として、グループ会社の経理及び給与計算業務の受託・代行、経営・財務及び労務に関するコンサルティング等を行っています。 （1）財務会計処理業務 （2）決算・総会用資料等作成業務 （3）資金管理業務 （4）給与計算・社会保険業務 （5）その他の業務 他
エージェント求人 HR（採用） / キャディ
500~950万
- 人事
- 採用戦略立案
- リーダー
- マネージャー
- 新卒採用
- 中途採用
- 人材紹介
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
■ポジションについて: ##### 職務内容 グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間300名の採用を担っていただきます。単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。 - 採用計画の策定、実行 - 計画を実現するための企画立案 - あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 - 人事広報戦略の策定、実行 - 採用オペレーション設計、実行 ##### 募集背景 事業統合を行い製造業AIデータプラットフォームとしての第2創業期を迎えたキャディ。 2022年から「CADDi Drawer」をローンチし、T2D3を大きく超えるスピードで成長中。 今後3年の間にそれぞれがユニコーン企業になり得るポテンシャルを秘めた数十個のアプリケーションを開発予定であり、組織全体の拡大が求められるフェーズです。 本質的な事業成果に繋がる最重要ファクターである「採用」を、短期的ではなく中長期的に取り組むために募集をします。 ##### キャディで採用をやる魅力 - 更なる事業拡大を図るために、採用基準は高く年間300名超えの高難度な採用を経験できます。 - 上記の採用を実現するために、経営層と密にコミュニケーションを取りながら、事業成長の最重要ファクターである「採用」を自分のミッションとして捉えて取り組みます。 - 採用組織自体まだまだ未成熟であるため、オーナーシップを発揮し採用組織の在り方を考える機会が豊富です。 - 多種多様な職種の採用に携われる機会が豊富なため、採用人事としての知見を深めることができます。 - やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い ##### わたしたちが”やりたいけどまだできていない”こと - Wow!を生み出す圧倒的候補者体験 - Wow!を生み出すエージェント体験 - 継続的な戦略的採用ブランディング（キャディで働くとは？のポジティブな認知を創りたい） - 魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング ■求める人物像: - キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 - 社会課題解決への意欲がある方 - 仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 - 素早く検証するフットワークがある方 キャディでは、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。
求める能力・経験
■応募資格（必須）: #### マネージャー/リーダー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 - 中途採用マネージャー/リーダーの経験 - 営業組織やマーケティング組織を牽引して卓越した成果を上げた経験 - 人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験 加えて、[経営視点]＋[高度な採用スキル]もしくはをお持ちの方 [高度な採用スキル] - 会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案したご経験 - 多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ #### メンバー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 - 中途/新卒採用担当のご経験 - 新卒採用の立ち上げのご経験 - 採用以外の領域の人事のご経験 - 採用イベント企画や運営をされてきたご経験 - 営業やマーケティングで高い数字意識を持ち取り組まれてきたご経験 - 人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験 ■応募資格（歓迎）: - ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出した経験 - 社内を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験 - インタビューなど広報物の作成経験 - IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などのキーワードに関連する業界での経験
事業内容
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