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人事・500万円以上の求人一覧
全15,241件
エージェント求人 「兵庫／姫路」総務事務（管理職候補）／ワークライフバランス◎／福利厚生充実／残業少なめ
480~580万
- 予算策定
- 監査対応
- 監査
- コンプライアンス
- 研修実施
- 管理職
- 事務
- 福祉施設
- 人事
- 事業計画
- 採用面接
- 経営戦略策定
- 経営課題分析
- 事業戦略立案
- 事業戦略策定
- 事業計画策定
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 研修企画
- 研修計画策定
- Microsoft Excel
- 文書作成
- 資料作成
- 衛生管理
- 採用戦略立案
- 採用HP設計
- 評価制度運用
- 研修設計
- Microsoft Word
- Microsoft Power...
社会福祉法人 姫路弘寿会兵庫県姫路市もっと見る
仕事内容
▼お仕事内容 特別養護老人ホーム内の総務事務（管理職候補）をお任せします。 これまでの経験やキャリアを活かして即戦力として活躍していただけます。 ・経営企画（事業計画、予算策定） ・決算（月次・半期・年次）、予実管理 ・人事、労務 ・業務改善 ・法務、コンプライアンス、規程整備 ・理事会及び評議委員会の運営 ・監査対応、行政対応、各種申請 ・その他付随する業務 ■当法人について： 当法人は、姫路市城東町に拠点を置き、特別養護老人ホームやデイサービスなど多様な介護サービスを提供しています。 「その人らしい暮らし」を支援することを理念とし、地域に根ざした温かいケアを大切にしています。 職員同士の信頼関係も重視し、安心して働ける環境づくりに努めています。 年間休日107日で月9日の休みがあり、育児・介護休業取得実績もありますのでライフステージに合わせて長く働けます。
求める能力・経験
【必須経験】 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・総務経験（一連の業務を一人前に出来る方） ・PCスキル※エクセル（関数、グラフ作成）、ワード（文書作成）、パワーポイント（プレゼン資料作成）
事業内容
個室ユニット型特別養護老人ホーム（定員７０名）、デイサービス（定員５０人）、ショートステイ（定員２０名）、ケアプランセンター
企業ダイレクト 【D502】神戸/人事(電力事業/人事労務、採用育成などの企画運営・管理業務)
610~1120万
株式会社神戸製鋼所兵庫県神戸市もっと見る
仕事内容
電力事業部門にて人事労務業務を担当。国内最大レベルの火力発電所を有する当社の電力事業部門において、ご活躍いただけます。 ■電力事業部門の人事・労働関連業務：人事異動・要員在籍管理・採用・人材育成（研修体系の整備）・ダイバーシティインクルージョン・労務 ■風土改革・組合との折衝・人事データ管理：能力次第で人事業務のほかに企画グループのその他の業務もご担当。総括・業績管理、関係会社管理、リスク管理、等
求める能力・経験
【必須】■人事業務経験（人事労務、中途採用・育成等）をお持ちの方 【魅力】■国内最大レベルの火力発電所を有する当社の電力事業部門において、その事業経営に携わることができる部署。■電力事業は今後更なる発展・拡大を目指しており、現在はその計画を検討する重要な時期です。ガバナンスを強化し、組織を発展させ新しいビジネスを企画できる方には大きな活躍の場があります。■組織規模が小さいゆえに各人は事業運営にかかるさまざまな業務を担当。
事業内容
■鉄鋼アルミ事業部門 ■素形材事業部門 ■溶接事業部門 ■機械事業部門 ■エンジニアリング事業部門 ■電力事業部門
企業ダイレクト 【H503】長府/人事労務担当(就業管理、制度運用などの労務業務全般)
610~1120万
株式会社神戸製鋼所山口県下関市もっと見る
仕事内容
長府製造所にて労務業務全般をご担当。労務全般の業務をご担当いただき、従業員が安心して働ける労働環境の構築に貢献いただきます。 【詳細】■従業員の労務管理に関する業務（就業管理、異動、昇格・評価 等）■従業員の採用、育成に関する業務（基幹職の新卒・キャリア、各種階層別教育）■従業員の福利厚生に関する業務（福利厚生施策の企画・立案、運用管理）■その他（誇り・自信・愛着・希望溢れる職場づくり活動、個別労務対応、組合対応 等）
求める能力・経験
【必須】■人事総務系の業務経験をお持ちの方 【魅力】従業員が安心して働ける労働環境を支え、事業の運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務。従業員との直 接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力。長府製造所は約90年の長い歴史があり、現在も軽量化を求めるバンパーやフレーム等の自動車用アルミ押出品、電子材料用の銅板などのオンリーワン製品を生産するアルミと銅の重要拠点です。世界に誇れるモノづくりに、人事の立場（採用・育成、キャリア形成）で貢献することができます。
事業内容
■鉄鋼アルミ事業部門 ■素形材事業部門 ■溶接事業部門 ■機械事業部門 ■エンジニアリング事業部門 ■電力事業部門
企業ダイレクト 【H415】加古川/人事労務担当(就業管理、制度運用などの運用管理業務)
610~1120万
株式会社神戸製鋼所兵庫県加古川市もっと見る
仕事内容
加古川製鉄所にて労務業務全般をご担当。労務全般の業務をご担当いただき、従業員が安心して働ける労働環境の構築に貢献いただきます。 【詳細】■従業員の労務管理に関する業務（就業管理、異動、昇格・評価 等）■従業員の採用、育成に関する業務（基幹職の新卒・キャリア、各種階層別教育）■従業員の福利厚生に関する業務（福利厚生施策の企画・立案、運用管理）■その他（誇り・自信・愛着・希望溢れる職場づくり活動、個別労務対応、組合対応 等）
求める能力・経験
【必須】■工場や事業所における人事労務業務の経験をお持ちの方 【キャリアパス】工場のある他の事業所、人事労政部や事業部門企画管理部などの人事労働業務へのローテーションを通じ、人事のプロフェッショ ナルを目指します【魅力】従業員が安心して働ける労働環境を支え、事業の運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。また、加古川製鉄所は当社唯一の高炉を有する旗艦工場であり世界に誇るモノづくりにおいて、人事の立場から（採用・育成、キャリア形成）貢献
事業内容
■鉄鋼アルミ事業部門 ■素形材事業部門 ■溶接事業部門 ■機械事業部門 ■エンジニアリング事業部門 ■電力事業部門
企業ダイレクト 大阪【人材開発(研修管理・運営)】研修運営経験を活かし、最適な研修提供
450~750万
アクセンチュア株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
グローバル及び日本の研修企画チーム、ビジネス部門のステークホルダーのニーズに基づく研修運営の設計をお任せします。円滑な研修運営のため、細かな運用設計～実行までを担います。 当社では新卒・中途の入社時研修/新任マネージャー向け/女性向け/グローバル人材育成観点/MD（本部長クラス）向け等豊富な研修プログラムがあります。社内の研修企画チームやオペレーションチーム、現場等と連携をしながら業務を進めます。■講師を務める社員やベンダーが研修目的に沿った講義が実施できるようサポート■研修のファシリテート■実施した研修の要改善事項をグローバル及び日本の研修企画チームに連携
求める能力・経験
【必須】■研修運営の業務経験(1年以上) ■英語での読み書きが可能な方 【尚可】◆研修講師の経験◆イベント運営経験 【魅力】 研修の運営設計から当日のファシリテーションまで一貫して担当することが可能です。多くのステークホルダーと連携しながら、受講者に最適な学習体験を提供でき、ファシリテーション力・グローバルなコミュニケーション力が身につく環境となります。チームワークや社交性を活かしたい方におすすめの求人です。
事業内容
デジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードするプロフェッショナル サービス企業です。世界最大の先端テクノロジーセンターとインテリジェントオペレーションセンターのネットワークを活用して提供しています。
企業ダイレクト 横浜【人材開発(研修管理・運営)】研修運営経験を活かし、最適な研修提供
450~750万
アクセンチュア株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
グローバル及び日本の研修企画チーム、ビジネス部門のステークホルダーのニーズに基づく研修運営の設計をお任せします。円滑な研修運営のため、細かな運用設計～実行までを担います。 当社では新卒・中途の入社時研修/新任マネージャー向け/女性向け/グローバル人材育成観点/MD（本部長クラス）向け等豊富な研修プログラムがあります。社内の研修企画チームやオペレーションチーム、現場等と連携をしながら業務を進めます。■講師を務める社員やベンダーが研修目的に沿った講義が実施できるようサポート■研修のファシリテート■実施した研修の要改善事項をグローバル及び日本の研修企画チームに連携
求める能力・経験
【必須】■研修運営の業務経験(1年以上) ■英語での読み書きが可能な方 【尚可】◆研修講師の経験◆イベント運営経験 【魅力】 研修の運営設計から当日のファシリテーションまで一貫して担当することが可能です。多くのステークホルダーと連携しながら、受講者に最適な学習体験を提供でき、ファシリテーション力・グローバルなコミュニケーション力が身につく環境となります。チームワークや社交性を活かしたい方におすすめの求人です。
事業内容
デジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードするプロフェッショナル サービス企業です。世界最大の先端テクノロジーセンターとインテリジェントオペレーションセンターのネットワークを活用して提供しています。
エージェント求人 神戸製鋼所：【H503】長府製造所における事業所労務担当（就業管理、制度運用等の労務業務全般／山口）
1005~1135万
- 自動車/輸送機械
- 教育
- 自動車
- 提案
- 制度運用
- 電池/電子材料
- 電池/電子材料製造
- 労働組合対応
- インク
- 施設管理
- 銅
- アルミ
- 工場
- 企画立案
- 製品
- 人事
- 労務管理
- 就業規則企画
- 就業規則作成
- 総務部門連携
- 担当者
株式会社神戸製鋼所山口県下関市もっと見る
仕事内容
＜採用背景＞ 当社では、人事労働業務について専門機能人材として全社横断的なキャリア管理をしています。人的資本経営、エンゲージメント向上、ダイバーシティ＆インクルージョン等の人事労働部門が果たすべき責任範囲拡大に伴い、次世代の組織基盤を担う人材を採用し、全社的に体制の強化を図ることで、従業員が働きやすく、成長できる職場づくりを推進していきたいと考えています。 ＜配属組織＞ 採用後は、長府製造所 総務部 総務室への配属となります。 山口県下関市にある長府製造所での勤務となります。 ＜業務内容＞ 採用後は、長府製造所で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。 具体的な仕事内容は以下の通りです。 ・就業管理、異動、昇格・評価などの制度運用・労務管理 ・個別の労務対応 ・労働組合対応 ・製造現場との調整・対話を通じた職場環境の改善 ・基幹職の新卒・キャリア採用、各種階層別教育の企画・運営 ・福利厚生施策の企画・立案および運用管理 ・誇り・自信・愛着・希望あふれる職場づくりに向けた各種施策 人事の仕事は、制度を机上で運用するだけではなく、現場と直接コミュニケーションを取りながら、日々発生する課題に向き合い、調整・解決していくことが中心となります。また、制度を適切に運用するためには、現場の状況や個別の事情を把握した上で、丁寧な説明や対話を行うことが不可欠です。「現場がスムーズに動けるように裏方として支える」という、地道で実務的な対応の積み重ねが必要となります。 キャリア入社の方には、これまでのご経験や当社にはない視点を積極的に活かしていただくことを期待しています。現場の声を踏まえた上で、多様な人材の活躍推進や、働きがい・働きやすさの向上につながる施策について、一歩踏み込んだ提案も積極的に行って頂ける環境です。 ＜キャリアパス＞ 長府製造所での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、工場のある他の事業所、人事労政部や事業部門企画管理部などの人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。 ＜魅力・やりがい＞ 従業員が安心して働ける労働環境を支え、事業の運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。また、長府製造所は約90年の長い歴史があり、現在も軽量化を求めるバンパーやフレーム等の自動車用アルミ押出品、電子材料用の銅板などのオンリーワン製品を生産するアルミと銅の重要拠点です。世界に誇れるモノづくりに、人事の立場で貢献することができます。 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
求める能力・経験
＜必須の経験・スキル＞ ・工場または事業所での勤務経験をお持ちの方 ※人事労務以外の職種（安全衛生、総務、現場管理など）の方も、キャリアチェンジとして歓迎します。 ・現場の社員や他部署の担当者など、多様な立場の人と物怖じせずに関係を構築できる方 ＜あると好ましい経験・スキル＞ ・製造業での労務管理業務の経験がある方 ・労働法令の知識のある方 ＜求める人物像＞ ・現場を支える役割として、泥臭い業務や調整を厭わず完遂できる方 ・自ら現場に足を運び、対話を通じて信頼関係を構築できるフットワークの軽い方 ・論理的思考を持ちつつも、相手の心情に配慮した柔軟な交渉ができる方 ・能動的、主体的で、粘り強く最後までやり遂げる力をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 神戸製鋼所：【D502】電力事業部門の労務担当（人事・組合対応・風土改革などの企画運営／兵庫）
1005~1135万
- 部長/総括審議官
- 部長
- 発電所
- インク
- 管理職
- 人事
- 経理
- カーボン/炭素
- 研修企画
- 戦略立案
- 予算計画
- 予算策定
- 戦略提案
- 介護
- 制度企画
- 労務管理
- 工場
- トラブル対応
- 提案
- 中途採用
株式会社神戸製鋼所兵庫県神戸市もっと見る
仕事内容
＜採用背景＞ 電力事業部門は、2016年度の設立以来、操業中の神戸発電所・真岡発電所の安定操業および安定収益基盤の確立を目標とし、企画管理部はその目標を達成するために部門内の総括・事業企画・業績管理・経理・人事・リスク管理・対外折衝・関係会社管理等の業務を担っています。 電力事業部門はカーボンニュートラル達成のために今後さらなる事業拡大を目指しており、企画管理部として事業の戦略立案や組織ガバナンスの強化が重要となってきます。今後の事業拡大やカーボンニュートラルプロジェクトに向けて、人事担当として主体的に挑戦し、活躍できる人員を募集します。 ＜配属組織＞ 電力事業部門 企画管理部 部長＋２室体制 企画グループ：11名 経理室 ：16名 ＜業務内容＞ ・電力事業部門の人事・労働関連業務 →電力事業部門の人事担当管理職の下で、部門の人事業務※を担当 ※人事異動・要員在籍管理・キャリア採用・人材育成（研修体系の整備）・ダイバーシティインクルージョン・労務・組合との折衝・人事データ管理 ・風土改革・職場環境改善 →能力次第で人事業務のほかに企画グループのその他の業務もご担当いただきます。 総括・業績管理、関係会社管理、リスク管理、等 ＜キャリアパス＞ ・上記業務を2～4年程度経験し、担当業務において主力となるよう育成します。 ・その後、本人の適正も見た上で、企画管理部内の担当業務のローテーションや各発電所、本社、他事業部門の人事・総務部門等とのローテーションを検討します。 ＜魅力・やりがい＞ ・国内最大レベルの火力発電所を有する当社の電力事業部門において、その事業経営に携わることができる部署です。 ・電力事業は今後更なる発展・拡大を目指しており、現在はその計画を検討する重要な時期です。ガバナンスを強化し、組織を発展させ新しいビジネスを企画できる方には大きな活躍の場があります。 ・組織規模が小さいゆえに各人は事業運営にかかるさまざまな業務を担当することとなるため、それらの経験を通じて自身も大きく成長することが可能です。 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
求める能力・経験
＜必須の経験・スキル＞ 人事・労務実務の経験（3年～5年以上目安） 以下いずれかのご経験をお持ちの方 └人事運営の経験： 要員計画の策定、中期予算（人材戦略）の策定など、組織の基盤を作る実務に携わった経験。 └労務・折衝の経験： 従業員対応、トラブル対応、組合折衝など、現場や関係部署との調整業務。 └組織改善の経験： 人材育成や研修体系の整備など、人事面から組織をより良くしていくための企画・運用経験。 ※採用業務の経験は不問です。 ＜あると好ましい経験・スキル＞ ・労働法令の知識のある方 ＜求める人物像＞ ・相手の話を相手の立場に立って、共感的に理解する力のある方 ・自身の意見や考えを適切に発信・提案できる方 ・現場に積極的に足を運び、対面でのやり取りや調整をいとわない、フットワークの軽い方 ・課題に対して主体的に行動し、途中であきらめずに粘り強くやり遂げる力をお持ちの方 周囲との信頼関係を築きながら、柔軟かつ前向きに物事を進められる方にご活躍いただける環境です。
事業内容
-
エージェント求人 神戸製鋼所：【H415】加古川製鉄所における事業所労務（就業管理、制度運用などの労務業務全般／兵庫）
1005~1135万
- 提案
- 労働組合対応
- 制度運用
- 労務管理
- 人事
- 企画立案
- 教育
- 工場
- 担当者
- 労務問題対応
株式会社神戸製鋼所兵庫県加古川市もっと見る
仕事内容
＜採用背景＞ 当社では、人事労働業務について専門機能人材として全社横断的なキャリア管理をしています。人的資本経営、エンゲージメント向上、ダイバーシティ＆インクルージョン等の人事労働部門が果たすべき責任範囲拡大に伴い、次世代の組織基盤を担う人材を採用し、全社的に体制の強化を図ることで、従業員が働きやすく、成長できる職場づくりを推進していきたいと考えています。 ＜配属組織＞ 採用後は、加古川製鉄所 総務部 労働室への配属となります。 兵庫県加古川市にある加古川製鉄所での勤務となります。 ＜業務内容＞ 採用後は、加古川製鉄所で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。 具体的な仕事内容は以下の通りです。 ・就業管理、異動、昇格・評価などの制度運用・労務管理 ・個別の労務対応 ・労働組合対応 ・製造現場との調整・対話を通じた職場環境の改善 ・基幹職の新卒・キャリア採用、各種階層別教育の企画・運営 ・福利厚生施策の企画・立案および運用管理 ・誇り・自信・愛着・希望あふれる職場づくりに向けた各種施策 人事の仕事は、制度を机上で運用するだけではなく、現場と直接コミュニケーションを取りながら、日々発生する課題に向き合い、調整・解決していくことが中心となります。また、制度を適切に運用するためには、現場の状況や個別の事情を把握した上で、丁寧な説明や対話を行うことが不可欠です。「現場がスムーズに動けるように裏方として支える」という、地道で実務的な対応の積み重ねが必要となります。 キャリア入社の方には、これまでのご経験や当社にはない視点を積極的に活かしていただくことを期待しています。現場の声を踏まえた上で、多様な人材の活躍推進や、働きがい・働きやすさの向上につながる施策について、一歩踏み込んだ提案も積極的に行って頂ける環境です。 ＜キャリアパス＞ 加古川製鉄所での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、工場のある他の事業所、人事労政部や事業部門企画管理部などの人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。 ＜魅力・やりがい＞ 従業員が安心して働ける労働環境を支え、事業の運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。また、加古川製鉄所は当社唯一の高炉を有する旗艦工場であり、人事の立場から（採用・育成、キャリア形成）貢献することができます。 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
求める能力・経験
＜必須の経験・スキル＞ ・工場または事業所での勤務経験をお持ちの方 ※人事労務以外の職種（安全衛生、総務、現場管理など）の方も、キャリアチェンジとして歓迎します。 ・現場の社員や他部署の担当者など、多様な立場の人と物怖じせずに関係を構築できる方 ＜あると好ましい経験・スキル＞ ・人事労務の実務経験をお持ちの方。（特に重視します） ・労働法令の知識のある方。 ＜求める人物像＞ ・現場を支える役割として、泥臭い業務や調整を厭わず完遂できる方 ・自ら現場に足を運び、対話を通じて信頼関係を構築できるフットワークの軽い方 ・論理的思考を持ちつつも、相手の心情に配慮した柔軟な交渉ができる方 ・能動的、主体的で、粘り強く最後までやり遂げる力をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 年収～700万円【人事◆中途採用メイン】20期連続増益増収を実現する不動産デベロッパー18498
434~700万
- 教育
- スケジュール管理
- 人事
- 社会保険手続
- 社会保険
- 中途採用
ジェイレックス・コーポレーション株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
本ポジションでは人事担当者として、中途採用をメインに社員教育から労務業務まで人事業務全般をお任せいたします。特に採用関連の企画や計画の立案、スケジュール管理、人材紹介会社との折衝を実施し、将来的には人事制度の構築やマネジメントに携わる環境があります。 【業務内容】 採用業務 L採用関連の企画、各種手配 L採用計画の立案、スケジュール管理等 採用手法の開拓 L既存の人材紹介会社との折衝 L人材紹介会社の新規開拓 社員教育 労務業務 L社会保険手続 L勤怠管理 L労務関連業務 など └社労士と連携して実施します。 ◆採用目標 ・採用人数：年間10～20名程度 ※将来的には、人事課長などのマネジメント職として人事制度の構築にも参加可能
求める能力・経験
・人事の実務経験（業界不問） ・中途採用のご経験
事業内容
設立以来21期連続で増収増益を続ける中、当社は著名建築家や先進的なデザイナーを起用し、クオリティと先進性を追求した自社分譲マンションを企画開発しています。 東京23区の好立地を厳選し、オンリーワンのマンション開発を手がけています。 「レクシード」シリーズはグッドデザイン賞を2度受賞。 今後も時代の変化に適応し、持続可能な住まいの価値を提供するために事業を拡大してまいります。
エージェント求人 【人事企画担当】国内最大級のグループ経済圏を誇るIT企業
700~1300万
国内最大級のグループ経済圏を誇るIT企業東京都世田谷区, 東京都世田谷区, 東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
■業務内容 グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。 既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。 ＜同社の人事で経験出来る事＞ ・多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる 国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。 ・規模の大きい人事業務経験を積むことができる まだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要です。 規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。 ・豊富なキャリアパス 本ポジションは、本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。 その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。 ＜募集背景＞ 国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境、そして競合他社との競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化をより強く推進していく必要があります。 会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み、人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。 ＜業務内容＞ ・グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集 ・分析・制度設計の企画・その他、企画業務全般 ・その他、特命業務 ※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・事業会社での人事業務経験 ・もしくは人事分野でのコンサルティング経験（いずれも実務経験3年以上） ＜求める人物像＞ ・ある情報を元に問題・課題を整理し、スピード感を持って施策を実行することにやりがいを感じる方 ・データから傾向や施策提案を行うことが好きな方 ・社内外にアンテナを張り、常に新しい情報収集ができる方 ・従業員、会社、双方の立場で物事を考えることができる方 ・相手の立場になり、バランスよくコミュニケーションが取れる方 ＜歓迎要件＞ ・課題設定、問題解決スキル ・ロジカルコミュニケーションスキル ・コンサルティングファーム出身者歓迎
事業内容
インターネットサービス、Fintech、モバイル、エンタメ等、独自のエコシステムで70以上のサービスを展開
エージェント求人 【採用コンサルティング営業】黒字経営を継続中の企業で経験・スキルを活かして新たな挑戦を！
500~900万
- マーケティング
- 人材紹介/派遣
- 提案
- 人材紹介
- 求人広告
- 販売
株式会社CIVO大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 人材採用に関する業務全般をお願いします。 求人広告だけではなく、人材紹介（RA・CA）を用いた採用手法も提案可能です。
求める能力・経験
▼下記どちらかの条件を満たす方 ・求人広告業界で1年以上の勤務経験のある方 ・個人事業主として求人広告を販売していた方（年数不問）
事業内容
🔸広告代理店業 🔸人材紹介事業 🔸求人広告制作、販売、管理 🔸人材採用コンサルティング業務
エージェント求人 戦略人事【法人営業からのキャリアチェンジ歓迎】人事/未経験OK/東京/年収400~800万円
400~800万
- イベント企画
- 労務管理
- 人事
- 広報
- オペレーション改善
- コンサルティング業務
- 法人営業
株式会社クオンツ・コンサルティング東京都千代田区もっと見る
仕事内容
各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する当社にて、戦略人事をお任せいたします。 ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善 ・SNSやメディア掲載による採用広報 など 「キャリアビジョン」 採用からキャリアをスタートした後に、人事領域全般にキャリアを広げることが可能 ・研修制度設計 ・報酬体系の設計 ・労務管理 等 組織の拡大に応じて様々な人事課題が予想されるため、フェーズに合わせて広範な経験を積めます。
求める能力・経験
「必須要件」 下記いずれか2年以上の経験 ・法人営業 ・採用人事 ・コンサルティング 「歓迎要件」 ・人材紹介会社でのエージェント業務のご経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ ITエンジニアの採用業務経験
事業内容
-
エージェント求人 【タレントマネジメント（リーダー/マネージャー候補）】グループのモバイル企業人事
500~1000万
国内最大級のグループ経済圏を誇るIT企業東京都世田谷区, 東京都世田谷区, 東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
■業務内容 グループにおける注力事業であるモバイル関連ビジネスの組織に特化した人事を担当している部門で、人事全般（タレントマネジメント・採用・育成・評価・労務・HRBP）をサポートしています。 グループ本社と連携をしながら、モバイルビジネス特有の職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ―ションまで一気通貫で対応をすることができる環境です。 ＜募集背景＞ 急成長を遂げているモバイル関連ビジネスを支えるため、タレントマネジメント関連業務を担当する人員を拡充するため ＜業務内容＞ タレントマネジメント課では、評価、配置転換、組織構造の設計・実現、サクセッションプランニング、リーダーシップ開発、エンゲージメント向上など、多岐にわたる業務を含みます。これにより、幅広いスキルと知識を身につけることができ、キャリアの幅を広げることができます。 ・タレントマネジメント戦略の策定と実行 ・人材の評価、昇進、配置転換に関するプロセスの管理運用 ・組織人事発令を通じた、組織の構造の再検討と最適化 ・従業員のキャリア開発促進施策の企画と実行 ・タレントマネジメントシステムの導入と運用 ・データ分析を通じた人材管理の最適化 ・社内外のステークホルダーとの連携とコミュニケーション ＜ポジションの魅力＞ グローバルな視点でのキャリア支援 担当するモバイルとその他の事業は、グローバルタレント、グローバルチームで構成されており、従業員の国内外の異動や新しい役割に挑戦する機会サポートすることができます。 日本の人材市場だけでなく、グローバルな視点を持ちキャリア支援を行う事が求められるため、組織の国際的な競争力を高めるための知識や実務経験を得ることができます。 ＜組織全体の変革をリードする＞ 組織の構造を見直し、最適化することで全体のパフォーマンスを向上させる職制改正業務では、経営陣と密接に連携し、組織のビジョンや目標に沿った最適な構造を設計することで、戦略的な思考力を養うことができます。 また組織構造の見直しや人事発令には、データ分析が不可欠です。データドリブンなアプローチを通じて、客観的な判断を下し、最適な施策を実行するスキルを磨くことができます。
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・人事、組織開発、または関連分野での3年以上の実務経験 ・チームでの協働経験と、他の部門との連携能力 ・変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力 ・経営陣や他のステークホルダーとの効果的なコミュニケーションスキル ・基本的なエクセル（ピボットテーブル、Vlookup、四則演算は必須）とパワーポイントスキル ＜歓迎要件＞ ・ビジネスレベルの英語力 ・組織設計、組織開発、タレントマネジメントに関する知識と経験 ・プロジェクトの計画、実行、管理に関する経験 ・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力 ・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験 ・HR関連の資格（衛生管理者など） ＜英語要件に関する補足＞ TOEIC800以上
事業内容
インターネットサービス、Fintech、モバイル、エンタメ等、独自のエコシステムで70以上のサービスを展開
エージェント求人 unerry 採用
400~800万
- リファラル/縁故採用
- 人事
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- 新卒採用
- 人材紹介
株式会社unerry東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事についての詳細: 事業拡大に伴い、中途・新卒合わせて年間30～40名の採用を予定しております。 ご経験に合わせて、中途・新卒いずれかの採用における採用戦略立案から面接や説明会・イベント運営などまで幅広い業務をお任せ致します。 キャリアのご志向に合わせて、採用～業務領域を広げていただくことが可能です。 具体的な仕事内容 ・採用戦略立案 ・候補者集客の為のイベント・説明会開催、各種採用媒体への出稿手続き ・各種選考における候補者・採用エージェントなどとのコミュニケーション ・採用進捗におけるデータ分析 ・ダイレクトリクルーティングの企画・立案・実行 ・リファラルの企画・立案・実行 ・採用プロモーション活動の企画、実行 （業務内容の変更範囲）各事業部に係る業務全般 仕事の魅力 ・企業の成長と共に、様々な経験を積むことができます ・人事労務全般に領域を広げていくことが可能です
求める能力・経験
◆必須要件 ・大卒以上 ・（１）または（２）または（３）または（４）いずれかの経験をお持ちの方 （１）事業会社における採用担当2年以上の経験 （２）デジタル広告運用、データアナリスト、データサイエンティストいずれかで2年以上の経験 （３）新卒採用事業を営む会社でのセールスまたはキャリアアドバイザー2年以上の経験 （４）人材紹介会社でのセールスまたはキャリアアドバイザー2年以上の経験 ◆歓迎要件 ・年間20名以上の採用に携わったご経験 こんな方と一緒に働きたいです ・主体的に考え、率先して動くことができる方 ・探求心があり、細部にも妥協しない方 ・メンバーや各部門とのコミュニケーションを大事にできる方 ・セルフコントロールができる方
事業内容
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企業ダイレクト 【名古屋/人事(労務)】グロース上場/「ビジネスの力で社会課題を解決する」企業
450~550万
リネットジャパングループ株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
入社後まずは給与労務・人事制度運用（昇給・昇格・賞与・評価）をメインに担当頂きます。事業規模拡大に伴い人事機能を強化するため、増員募集となります。将来的にマネージャーとしてのご活躍を期待しています。 今後のスキルアップとして、人事制度運用を担っていただきながら、人事戦略の立案、それに基づく制度や組織の設計、規定の改廃へと人事業務領域を広げていただき、将来は人事マネージャーとして、キャリアップをしていただきたいと考えています。 ※変更範囲：当社業務全般
求める能力・経験
【必須】■給与・労務実務経験(目安5年以上) ■年末調整業務経験 ■社会保険業務経験 【歓迎】■人事制度運用経験（賃金制度・賞与制度・昇格昇給制度等）■規程管理、規程改定経験 ■給与システム導入経験 【リネットジャパングループについて】 「ビジネスの力で社会課題を解決する」を使命とし、本業のビジネス中に社会貢献の仕組みを取り入れるというビジネスモデルの構築を目指している、とてもユニークで志の高い企業です。「リユース事業」「小型家電リサイクル事業」「障がい者福祉事業」「外国人技能実習生送り出し事業（HR事業）」での、ビジネスを通じた社会貢献を行っています。
事業内容
■「NET OFF」で展開するリユース事業■「ReNet.jp」で展開する小型家電リサイクル事業■海外での技能実習生送り出しを行うHR事業■グループホーム運営と就労継続支援B型事業所を展開する障がい福祉事業
エージェント求人 人事ジェネラリスト／労務・育成など幅広く担当 ※フレックス／リモートOK
500~800万
- 戦略提案
- 研修企画
- 労務管理
- 研修実施
- 人事
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人事異動立案
- 人事部門連携
- 育成指導
- 人材育成制度企画
- 研修プログラム設計
- スキル研修設計
- コーチング研修設計
- 教育研修対象 部長
株式会社電通デジタル東京都港区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 同社は従業員一人ひとりが最大限に能力を発揮できるような働きやすい環境づくりに注力しています。従業員満足度向上とエンゲージメント強化のため、人事領域の更なる体制強化が急務となっています。そこで、人事領域の担当として、「育成」「労務」「健康管理」などの人事関連の業務を幅広く担っていただける方を募集いたします。社員が安心して業務に集中できる環境を共に創り、会社全体の成長を支えていきませんか？ 【役割と期待内容】 従業員が最大限能力を発揮できる環境づくりを担う、人事ジェネラリストとして、幅広い業務をお任せします。 ご経験とご志向性を基に、以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。 具体的には、 ①社員の労務管理として、労働基準法や会社の規則に従って、正しい労働を推進できるよう、社員の勤怠・休日の管理や管理監督者による勤怠管理、社員のあらゆる状況に応じた労務対応等、社員のみなさんが安心して活躍できる、パフォーマンスが発揮できる環境作りに資するような各種施策の企画立案、実行を担っていただきます。 まず当面は、体調不調者の支援（所属部署等関係各所との調整、制度/手続き案内、産業保健スタッフとの連携など）をご対応いただきます。 ②人材開発（キャリア開発/オンボーディング/人脈形成/全社研修/ベーシックスキル/育成戦略の立案等）の企画・運営等に関する業務 まずは新入社員の内定～入社時研修～オンボーディングを中心に、プロジェクトリーダーやまたはメンバーとして担当頂く予定ですが、それ以外の様々な育成施策にも携わっていただきます ③各部門の関係者の立場や考えを理解した上で、担当部門における人事領域全体の課題把握ならびにソリューションの企画立案・設計・施策推進、運用業務の実施・推進。 複数関係者と連携しながらの全社的な人事領域課題の把握、改善提案などをご対応いただきます。 従業員からの労務相談対応 研修プログラムの企画・運営 人 事関連法令の調査・対応
求める能力・経験
【応募資格 (必須)】 人事（採用除く）実務経験3年以上 -人事労務実務経験1年以上 労働基準法、メンタルヘルス等の知識 Excel、Word、PowerPointの実務レベル 【応募資格 (歓迎)】 クライアントやパートナーなど複数人と協働しながら、主担当としてPJ推進した経験 採用、成長支援、労務等の人事関連業務経験 -要件を整理・合意形成するための論理的思考力と具体的計画立案力とコミュニケーション力 価値・役割の異なる人々や利害の対立する社内関係者と調整し支持を得る合意形成能力 【求める人材像】 「人」と「組織」の成長に、情熱と誠実さを持って取り組める方を求めています。変化を恐れず、自ら課題を見つけて改善していく、前向きな姿勢を評価します。周囲と協力し、円滑なコミュニケーションを図りながら業務を進められる方を歓迎します。また、常に最新の知識やスキルを習得し、人事領域の専門性を高めていきたいという向上心をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。
事業内容
-
エージェント求人 【スタッフ】《集約ポスト》人事領域におけるスペシャリストの募集
450~1300万
- 管理職
- マネジメント
- 階層別研修
- 制度企画
- 研修企画
- 幹部
- オンボーディング
- 一般社員
- 人事
- 企画立案
- 担当者
- 採用戦略立案
- 新入社員研修
- 戦略立案
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 人事給与システム分析
株式会社NTTデータ東京都江東区もっと見る
仕事内容
【想定される業務内容】 ・人事運用全般の業務（異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等） ・人財育成業務（新入社員研修、階層別研修の企画・設計・運用、自律的キャリア支援等） ・人事、給与等の制度企画業務（人事・給与・服務・福利厚生等の企画・立案・設計・運用） ・経験者採用業務（全社の採用戦略立案～選考、オンボーディング等） ・労務業務（労使対応、労働時間マネジメント） ・Diversity, Equity & Inclusionの推進（女性活躍、男性育児参画、障がい者雇用促進・活躍、エンゲージメント向上等） ・グローバル人事業務（海外人事ガバナンス、海外人財マネジメント、グローバル人財育成など） ・本部内組織運営（人事総務業務、人事施策の対外開示、コーポレート業務全般） どのような業務へアサインされるかは、カジュアル面談等を通じて、ご相談させていただきます！ 【アピールポイント（職務の魅力）】 ・国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。 ・本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。 ・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。 ・人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。 【募集背景】 当社は、2023年7月にNTTデータグループ（持株会社）、NTTデータ（国内事業会社）、NTT DATA Inc.（海外事業会社）の三社体制となり、連結売上高4.37兆円、全世界で従業員数19.3万人を超えるグローバル企業です。「人財」は、当社の競争力の源泉であり、最も重要な経営資源であると考えており、更なる事業の成長・発展に向けては、人財のパフォーマンスを最大限引き出すとともに、社員一人ひとりがモチベーション高く活躍できる環境を整備していくことが重要と捉えています。 2022年4月には、全管理職にジョブ型制度を導入し、一般社員には専門性により昇格していく人事給与制度、自律的なキャリア形成を支援する人事体系を導入する等、新しい人事制度の本格運用を開始しました。 最も重要な経営資源である「人財」に関わる職務を担う人事本部にて、共に働く仲間を募集いたします。 人事担当者としての業務経験を広くお持ちの方、人事領域業務のスペシャリストを目指したい方のご応募をお待ちしております。
求める能力・経験
【必要条件】 【求める経験・スキル・知識】 ■専門スキル ・1000名以上の規模の組織において、人事担当者として2年以上の業務経験がある方 ・人事領域のスペシャリストを目指す方 ■ベーススキル ・Excel、word、PowerPoint等のMSオフィススキルがビジネスレベルであること ・困難な課題に対しても、積極的に取り組む姿勢を有すること ・自らの考えを積極的に発信しつつ、他者の意見を組み合わせて整理し、段取り、最適解を導くことができること ・新しい組織環境を前向きに捕らえ、自ら積極的にコミュニケーションをとり関係者との良好な信頼関係を構築できること
事業内容
-
エージェント求人 【年収400万円～550万円/管理部門※専門商社/名古屋市昭和区勤務】
400~550万
- 教育研修
- 研修企画
- 主任/リーダー
- マネジメント
- 新卒採用
- 給与計算
- 人事
- イベント企画
- 係長
- 会計
- 経理
- 教育
- 社内イベント企画
- 主任
創業80年を迎える老舗専門商社（計測機器）愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
総務部門にて、総務・人事・経理業務を広くこなしていただきます。 ただし、すぐに全ての業務を行っていただく訳ではなく、これまでの経験業務を中心に携わっていただきながら、徐々に担当領域を広げていただく事を期待します。 【具体的業務内容】 総務:社内イベント企画運営、各種会議対応、規定・文章管理、契約書関連、HP・システム管理 経理:仕訳、買掛金・経費支払、決算業務(会計ソフト:freee) 採用:新卒採用業務全般 教育:内定者研修、社員教育・研修の立案運営 労務:給与計算、就業規則の改定及び運営、人事評価制度 等 【配属先情報】 部長60歳代 課長40歳代中盤 主任30歳代(内1名は育児休暇中) 派遣社員1名 (変更の範囲):会社の定める業務内容
求める能力・経験
【必須】管理部門での就労経験 【歓迎】簿記2級程度の知見
事業内容
計測機器の専門商社です。 自動車、鉄道、航空、宇宙、電力、ガス、官公庁など多種多様な分野で計測機器を展開しており、長期安定推移している企業です。
エージェント求人 採用責任者候補 / HENNGE
700~1600万
- 新卒採用
- 採用数
- 中途採用
- 採用戦略立案
- マネージャー
- マネジメント
- HRBP指導
HENNGE株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【組織/チーム】 当社の事業のお客様の大半は日本の企業様ですが、当社では開発メンバーを中心に海外からの採用を進めており、公用語が英語となっております。採用チームは、海外からのエンジニア採用を行うチーム、国内の中途採用を行うチーム、国内の新卒採用を行うチームの3つに分かれており、本ポジションは国内の中途採用を行うチームに所属しています。業務では日本語を使用するシーンと、英語を使用するシーンが混在しています。現在組織が急拡大しており、採用数が大幅に増加しているため、採用活動に非連続的な成長を起こせる方を募集いたします。 【業務内容】 中途採用・新卒採用および採用広報を横断的に管掌する採用責任者として、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。 当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は各部門のHiring Managerと密に連携しながら採用戦略の立案や採用計画の策定、また人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でマネジメントいただきます。 また事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。 経営層や部門長と連携した上で、全社戦略実現に向けた採用戦略の立案 各部門の採用計画の策定及び実行と進捗管理 採用関連のデータ分析と活用、定量的な経営レポーティング 戦略的な採用ニーズの発掘と、HR内における議論や連携リード 人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計 採用チームのメンバーマネジメント 採用ブランディングの企画立案 採用力向上ための各部門メンバー、部門長、経営層との交渉・議論 【求める人物像】 高い言語化能力を備え、自己や他者の価値観や能力について共通認識を作れる方 当社が大切にするValueや行動指針（HENNGE Way）に共感いただき、ご入社後にそれらを体現いただける方 前提条件を整理したり、因果関係を正確に紐解ける方 成果から逆算し、自身でタイムラインを区切った上で、一人でPDCAを回せる方 幅広い当事者意識と、高い視座を持ち、組織にとっての最適解駆動で業務を進められる方 異なる専門性や立場を有する他者を尊重でき、フラットな環境においても信頼構築や合意形成ができる方 社内の広範なステークホルダーへの説明や、サポート必要とする周囲のメンバーに対し、丁寧な説明を惜しまずにできる方 曖昧さや不確実性を受けいれたり、アンラーニングをすることが得意な方
求める能力・経験
【応募資格：必須】 候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安TOEIC650点以上） 上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 事業会社における採用マネージャーの経験 メガベンチャーなど変化の激しい企業での中途採用もしくは新卒採用の経験 HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験 【応募資格：歓迎】 事業計画の策定や採用計画の策定をリードした経験 候補者ジャーニーや選考プロセスの設計から入社決定までの採用実務に携わった経験 ITスタートアップでの就業経験 Webサイトや記事のディレクションをリードした経験 TOEIC950点以上の英語力 GASや各種プログラミング言語を用いて業務の自動化の為の簡単なコーディングができる方 ピープルマネジメントの経験
事業内容
-
エージェント求人 ◤採用人事◢ 上流工程から組織づくりに携わるポジション│現年収～900万│HRTechのニッチトップ
650~850万
- イベント運営運用
- イベント企画
- クロージング
- リファラル/縁故採用
- リーダー
- 進捗管理
- マネージャー
- オンボーディング
- 人材紹介
- 要件定義
- 組織開発
- 人事
- 採用戦略立案
- 求人票作成
- 組織課題設定
- 組織課題ヒアリング
- エンゲージメント調査
- エンゲージメントスコア
- コンサルティング業務
- 広報
- マネジメント
- 営業
- 採用代行
- 外部折衝
- 中途採用
- 採用対象 営業職
- RPO指導
- プロジェクトリーダー
- プロジェクト推進
- プロジェクトマネージャー
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人事戦略コンサルティング
株式会社LabBase東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集ポジション 主力事業の中途ビジネス職採用担当（年間採用目標40〜50名） ■業務内容 ・採用計画の策定／進捗管理 ・求人票（JD）作成、要件定義 ・媒体、人材紹介、リファラル等のチャネル運用 ・候補者対応（カジュアル面談〜クロージング） ・採用イベントの運営サポート ・エージェント連携、スカウト、効果測定 ・社内巻き込み型の採用施策実行 ・アシスタント・業務委託メンバーのディレクション ■将来的に携われる業務 ・組織課題の抽出／エンゲージメント施策 ・オンボーディング設計 ・リーダー・マネージャー育成プランの企画 ■魅力ポイント ・採用〜人事・組織開発まで幅広く挑戦可 ・新ポジションの企画や「1人目採用」経験が積める ・知名度高く、外部連携しやすい環境
求める能力・経験
■必須スキル 下記いずれかの3年以上のご経験 ・事業会社における中途採用業務のご経験 ・採用コンサルティングのご経験 ・RPO・採用代行のご経験 ・営業/採用などの外部折衝を伴う業務における目覚ましい実績 ・プロジェクトリード・チームマネジメントなど複数関係者を牽引した経験 ■歓迎スキル ・ベンチャー、スタートアップ、中小企業で、オールラウンドに人事の業務を担当していた方 ・リクルーターとして組織の採用成果にコミットしてきた経験 ・採用企画、採用広報、戦略人事のご経験 ■求める人物像 ・目標やアウトプットへのこだわりと達成欲 ・困難な状況でもがむしゃらに業務に取り組める方 ・他者に向けたモチベーションを持てる方 ・素直さ・謙虚さを持ち、自ら考えて行動できる方 ・困難に立ち向かい、やり切る力がある方 ・人が好きでコミュニケーションを主体的に取れる方
事業内容
『研究の力を、人類の力に。』をPurposeとして以下のサービスを展開しています。 ・研究を頑張る理系学生と企業をつなぐスカウトサービス ・理系学生と企業が効率的に会えるオンラインイベント ・研究開発者・技術者ときぎょうをつなぐスカウトサービス ・研究室とあなたをつなぐ研究室検索サービス
エージェント求人 【宇宙×人事】採用責任者/Space BD
600~900万
- 戦略立案
- ブランディング
- プロセス設計
- オンボーディング
- 人事
- 中途採用
- 中途社員面接
- 営業
- 人材紹介
Space BD株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 事業戦略の実現に向けて、人員計画の立案～採用活動の策定・実行までを担っていただきます。 当社は宇宙における総合商社として、「宇宙を自在に、熱く誇れる産業を。」をビジョンに事業を展開していますが宇宙産業の拡大に人組織づくりの側面から貢献していただく事を期待します。 宇宙産業への大きな期待と共に事業が急成長しており、上記ビジョンに共感していただける様々なプロフェッショナルとの出会いを求めています。メーカーのように強い商品がある訳ではなく、我々の競争優位性は「ビジネスモデル」と「人そのもの」です。企業価値の源泉である人材・組織をけん引してくださる、そんな方の挑戦をお待ちしています。 【業務詳細】 採用活動におけるすべての業務。コミュニケーションやプロセス設計、採用ブランディング強化等も担当いただきます。 ・採用手法の設計/最適化（紹介会社折衝/スカウト活用など） ・その他集客方法の立案～運営 ・面接対応（自身がやるだけでなく、現場をどう巻き込んだ設計をするか等） ※将来的にはオンボーディング設計など、入社後定着・活躍領域に範囲を拡大していただくことを期待しています。
求める能力・経験
【必須スキル】 以下のいずれかを満たす方 ・ベンチャー企業での採用人事経験者 ・紹介会社でのRAもしくは両面で採用成功にコミットしてきた方 ・営業で高い成果を出してきた方 【歓迎スキル】 ・ビジネスレベルの英語力 ・事業会社におけるコミュニケーション、戦略立案の経験者
事業内容
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エージェント求人 【TENTIAL】フルフレックス×リモート可 | 人事部門コアメンバーの募集
500~700万
株式会社TENTIAL東京都品川区もっと見る
仕事内容
- 採用業務のディレクション - 事業戦略からブレイクダウンした採用計画の立案・実行 - 人事制度（評価・報酬制度等）の企画や制度改定 - 組織開発の企画立案・実行 - 採用広報業務 - 当社へ関心をお持ちいただく方を増やすための情報発信のチャネル選定・情報の発信 - 転職市場や他社の分析を行い戦略的な広報活動
求める能力・経験
以下いずれかご経験 ・事業会社での新卒もしくは中途採用業務の経験 ・人材紹介会社でのRA経験
事業内容
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エージェント求人 新晃工業/人事
400~600万
新晃工業株式会社岡山県津山市もっと見る
仕事内容
【募集背景】 中長期計画目標の達成、および新規プロジェクトの推進に伴い、岡山工場の人員体制の増加に取り組んでいます。今後の増員に向けて、人事担当者としてご活躍いただける方を募集しています。まずは採用業務を中心とした人事業務から、将来的には労務業務や総務業務を担っていただき、管理部門全般のマネージャーとしてキャリアアップを目指すことができます。 【業務内容】 採用業務を中心に、人事総務業務全般をご担当いただきます。 ・採用広報活動 ・面接対応 ・勤怠管理 ・庶務業務全般
求める能力・経験
・採用業務のご経験をお持ちの方 ・人材紹介事業のご経験をお持ちの方
事業内容
空調機器の製造、販売
エージェント求人 採用・人事担当（エンジニア職の採用＋バックオフィス業務）
420~550万
- イベント運営運用
- 広報
- イベント企画
- 求人票作成
- 戦略立案
株式会社トラストシステム東京都千代田区もっと見る
仕事内容
採用担当としてエンジニア職の採用活動全般に関わりつつ、バックオフィス業務として勤怠管理などの総務業務もお任せします。 【採用業務（メイン）】 ・採用計画の立案・実行（新卒メイン） ・求人票作成、媒体・エージェント管理 ・書類選考・面接調整・面接対応・内定者フォロー ・ダイレクトリクルーティング、採用広報・イベント企画 ・現場責任者・経営層との連携（Slackでの連絡中心） 【総務業務（一部）】 ・勤怠管理や各種申請のチェック ・社内行事・イベントの運営補助 ・社内制度・規定の整備サポート ・その他、必要に応じたバックオフィス業務のサポート
求める能力・経験
必須要件 ・採用業務の実務経験（新卒・中途いずれも可） ・採用オペレーション経験（応募対応、面接調整、求人票作成 など） ・IT業界/技術への興味 歓迎/尚可 ・採用戦略の立案・施策企画の経験 ・ITエンジニアの採用経験 ・エージェント対応やダイレクトリクルーティングの経験
事業内容
◎ウェブ系、オープン系のシステム開発 証券・メガバンク・信金・生損保・クレジット・通信・メーカー・物流・官公庁など、幅広い業界で業務アプリケーション開発を行っています。