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人事・500万円以上の求人一覧
全14,725件
エージェント求人 ※勤務地選択可『マイナビ｜中途採用人事』20事業・50以上のサービスに応じた採用活動で組織を支える
430~600万
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 面接/選考設計
- 中途社員面接
- 採用面接
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
株式会社マイナビ東京都千代田区, 北海道札幌市, 愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
＜業務概要＞ マイナビの更なる成長・発展のための人材確保（中途採用業務全般）をお任せします。 ＜業務詳細＞ 様々なツールを用いた広報活動や、転職サイトや社内外のエージェントを利用しての母集団形成、募集事業部との調整・折衝、応募者の選考～条件提示などが主業務となります。キャリア採用では応募経路が多岐にわたるためツールやエージェントのコントロールも大事な業務であり、また応募者の実務経験を読み取り、マイナビのどの仕事に応用できるかを評価する力が求められます。 ＜ポジションならではの魅力・やりがい＞ ★幅広い事業部、職種の採用業務に携わることができます！ 当社は20の事業、50以上のサービスを展開している企業となります。領域や職種に限定することなく当社のビジネス職全般をご担当いただけます。 ★採用した社員が入社後活躍する姿を直に感じられます！ キャリア採用は即戦力候補として期待される分、採用した社員の入社後の活躍を直に感じられることは、採用担当として何よりのやりがいになります。 ★会社、組織、人への貢献を感じられます！ キャリア採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。 ★ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！ 採用の仕事は正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。 自分たちで考え、自分たちでやってみる。そんな仕事です。 ＜業務を通じて身に付くスキル＞ ◆見極め～フォローなど、採用担当としての対応スキル ◆マイナビサービスを中心としたWeb広告などの業務運用スキル ◆社内やエージェント対応を通じた調整力・推進力 ◆チームワーク、チームビルディング ◆先を見据えて考え・行動するスキル ＜チームのビジョン＞ ・マイナビの将来を担う多様な人材の獲得 ・求職者・当社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施 ・入社後、早期に活躍できる人材の育成
求める能力・経験
＜必須スキル＞ ・大卒以上 ・PCスキル 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・採用業務経験 ・人材紹介サービスでのリクルーティングアドバイザーまたはキャリアアドバイザー経験 ・採用領域における営業経験 ＜歓迎スキル＞ ・中途採用業務経験
事業内容
求人メディア（例：マイナビ2027、マイナビ転職、マイナビバイト）、人材紹介（例：マイナビAGENT、マイナビ看護師）、生活情報メディア（例：マイナビニュース、マイナビウーマン、マイナビ農業）など
エージェント求人 🏆賞与4カ月×残業少なめ🏆これまでのご経験を活かして、大手企業でキャリアUPしませんか？
450~780万
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
ご経験を活かして“もう一歩上流へ”。 エネルギー業界でキャリアアップできるビジネスサポート職のご紹介です！💡 この度ご紹介したいのは、パーソルグループの中核企業 『パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社（PERSOL BPD）』 です。 これまでのご経験を活かしながら、 “クライアントの事務業務を改善し、より良い仕組みをつくっていく”という、 一段上のキャリアを築けるポジションです！ 💡 おすすめできる理由 ・賞与4ヶ月分支給！評価次第でさらにUPも✨ ・ご経験がダイレクトに活かせる（業務整理、資料作成、調整力など） ・クライアントワークのため、社外対応スキルが自然と向上 ・平均残業1日1時間未満。ワークライフバランス◎ ・パーソルグループの安定基盤で安心してキャリア形成 直近の内定実績を見ると、 ・メーカー事務、派遣事務、コールセンターSV、公務員など事務・オペレーション経験を持つ方の採用が非常に多い点も魅力です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 🔷 ポジション概要（事務経験と相性◎） エネルギー企業のバックオフィスの仕組みづくりを支える“ビジネスサポート（PM／PMO補佐）”です。 ・業務フロー整理 ・資料作成（議事録、進捗管理、提案資料など） ・プロジェクトのスケジュール管理や調整 ・データ更新・管理 など、事務の延長線上で始められる業務からスタートします。 慣れてくると ・業務改善の提案 ・新しい仕組みづくり といった“キャリアアップ領域”にも挑戦できます。 🔷 プロジェクト例 ◎電力・ガス小売り事業参入のための新規立上げ支援 ◎EVや充電サービスのインフラ整備支援 ◎電力データ活用のためのツール選定や運用構築支援 🔷 勤務地 名古屋オフィス／愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1 ミッドランドスクエア 13F【最寄駅：名古屋駅】 ※顧客先に常駐しての就業となります。 ※常駐先は名古屋市、及びその周辺エリアを想定しています。 ※公共交通機関での通勤となります。 🔷 給与 ＜平均残業時間20H前後の残業代を含む場合＞ 457万円～784万円 （想定月収：306,400円～520,000円） ※賞与は標準の評価係数にて算出
求める能力・経験
■必須※エネルギーやBPOの経験は不問です。多くの方が未経験で入社されています。 ・自身が主体となり、課題に対してリーダーシップを発揮して取り組んだ経験がある方 ・複数のステークホルダーを意識しながら業務に取り組んだ経験がある方 ■歓迎 ※以下のような自身の強みを活かして顧客や組織の課題解決にチャレンジしたい方 ・バックオフィス業務経験者： バックオフィスの経験、または複数のステークホルダー調整や進捗管理の経験がある ・PMO経験者： プロジェクトの品質管理やプロセスの標準化、関わる部署を横断的に支援する役割をした事がある ・ITスキルを活かして実務に反映した事が有る方： RPA等の自動化ツール、SaaSツールの導入・カスタマイズ、Web系言語でのプログラミングやマクロ・VBA等の経験、各種ツールやシステム知見を用いた要件定義の経験 ・エネルギー業界経験者： 再エネ、省エネ、電力、カーボンニュートラル、設備関連に関してステークホルダーマネジメントをした経験 ・法人営業経験者： 顧客への提案だけで完結スタイルではなく、社内外問わずステークホルダー調整等も並行しながら提案を行うスタイル ・コールセンターやBPO経験者： KPIや人員の管理だけでなく、運用設計や改善、顧客への提案を通して明確な成果を挙げている
事業内容
-
企業ダイレクト 【採用マネージャー】世界最大級の人材企業/リモートワーク可/フレックス制度
700~900万
ランスタッド株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
世界最大級の人材企業である当社にて、エンジニア派遣における採用マネージャーとして下記の業務をお任せいたします。 【戦略立案】 General Talent戦略に即した採用戦略の立案 【プロセス管理】組織風土作り/社員や職場環境の整備およびモラル・マナー向上/会社方針を踏まえた全プロセスの管理監督 【パフォーマンス管理】ABFSの実践/KPI遂行とパフォーマンス向上/ターゲットと結果確認、乖離分析と行動計画の実行 【人材育成】次世代タレントの育成/会社方針に従った課員管理 【人材採用】採用を通じた、自社のエンプロイヤーブランディング/社内求人ポジションの採用活動
求める能力・経験
【必須】■採用/集客担当として、求人媒体等を活用し、ハイボリュームな採用を継続的に実現した経験 ■採用チームや事業部門における管理職経験（マネージャー、チーム責任者など） ■KPI達成に向けた組織戦略の立案・実行、メンバーの育成・指導、および業務フローの改善を通じて、組織パフォーマンスを最大化した実績。 【魅力】★服装自由かつコアタイム無しのスーパーフレックスのため、働きやすい環境です。 ★評価制度：想定年収はインセンティブ含む金額、売上に応じて明確なインセンティブ制度がございます。
事業内容
■人材派遣サービス（派13-010538） ■テクノロジーサービス ■人材紹介サービス（13-ユ-010554） ■アウトソーシング事業 ■人事サービス
企業ダイレクト 【名古屋/人事総務】労務経験者歓迎！バックオフィスで3000名の社員をサポート
400~550万
トーテックアメニティ株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
トーテックアメニティ株式会社の経営管理本部（名古屋本社）にて、人事総務として働いていただきます。トーテックグループで働く社員（3,000名）のサポートを行う部署です。 【担当業務】人事総務グループの業務をお任せします。 ・労務管理業務（グループ企業各社の給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等） ・社内イベント（入社式や勤続表彰式 等）や、福利厚生の企画運営管理 ・職場環境や、就業規則の整備 ・その他人事総務関連業務 等 ※担当業務は、面接や入社後の適性を見て、上記より決定いたします。
求める能力・経験
【必須】人事や労務系の業務経験をお持ちの方 ■働きやすさ…完全週休2日制で年間休日123日◎、健康経営優良法人2025のホワイト500認定を取得、従業員の健康投資を促進しています。 ■研修制度…土曜日無料研修：年間約200講座以上の中から自由に選んで学ぶことができます。技術系の研修だけでなく、ヒューマンスキル系の研修も数多く実施しています。 ■教育制度・教育補助費…年間5万円まで支給※外部セミナーや、通信教育等に活用できます！技術系の専門書は1万円を超えることもありますが、書籍補助制度で気軽に自己啓発が可能です！
事業内容
■ITソリューション事業 ■エンジニアリングソリューション事業 ■検証ソリューション事業
エージェント求人 中途採用リーダー（スポーツテック事業）
650~900万
- 採用戦略立案
- 採用対象 エンジニアリング/設...
- 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
- 採用対象 コンサルタント職
- 人材紹介
ライブリッツ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
株式会社ライブリッツは、スポーツ×データ分析を強みとするテクノロジー企業です。 プロ野球・サッカーなどのトップチーム向けに、戦術分析・選手評価・育成支援のデータソリューションを提供しています。 近年はスポーツ領域で培った分析技術を、一般企業のDX・データ活用支援にも展開しています。 ・中途採用チームマネージャーとして、採用戦略の立案・施策検討からKPIマネジメントをメインにお任せします。年間の採用目標人数達成に向けた戦略を役員とともに検討し、組織拡大を推進していただきます。 ・年間採用人数は30名程度の想定となります。多様な採用チャネルを活用した母集団形成から、面接での合否判断・候補者へのアトラクトからなど内定承諾まで候補者様と伴走していただきます。 ・採用は組織文化を醸成し、強い組織を作るためにとても重要な役割です。現場からニーズをヒアリングし募集要件に落とし込むことはもちろん、どんな人財を採用すべきか、今後の組織にどんな人財が必要かなどを役員に提案しながら全社を巻き込んで採用活動を推進していただくことを期待します。 ・当社は読売巨人軍や福岡ソフトバンクホークスなどのプロ野球団やJFA(日本サッカー協会)、清水エスパルスなどのJリーグチーム、その他スポーツチーム向けにITコンサルティングおよびシステム提供を行うスポーツテック企業です。業界シェアトップクラスの実績を誇り、スポーツテックという独自の事業を展開しているため、その魅力を広く候補者へ広報していただければと思います。 ・長期的なキャリアとしてはご志向に合わせて、採用部長や研修/評価などの組織開発もお任せしたいと考えております。 【具体的には】 ・キャリア採用の採用戦略の策定、施策の企画/推進 ・現場部門長や役員陣からニーズをヒアリングし、人物要件定義・求人票作成 ・母集団施策の検討・実行（エージェント、採用メディア、リファラルなど） ・面接官としての面接対応、カジュアル面談対応 ・人材エージェントとの打ち合わせ ・候補者の進捗管理 ・活動実績のデータ分析・資料作成・役員へのレポート など 【本ポジションの魅力】 ・採用計画の立案から実行までご自身で裁量を持って進めていただくことができます。既存のやり方やフローに捕らわれずに新しい仕組み作りから進めていただくことが期待されています。 ・単に「採用目標数」を与えられるのではなく、その目標を達成するための方針や手段の決定に関われます。日々のレポートラインは社長/役員との連携が中心となりますので会社全体の事業/組織方針を含めた戦略検討から携わることができます。またプレゼン能力や対人折衝力などを向上させながらスキルアップすることが可能です。 ・大量採用のように数を追うのではなく、自社にマッチした質の高い人財を採用することを目的としているため、計画性を持った採用活動を経験することができます。 ・今後のキャリアとしては中途採用領域にとどまらず、ご志向に合わせて新卒採用や採用広報、研修や評価制度など人事業務に幅広くチャレンジしていただくことが可能です。 ・働き方はフレックスタイム制で全社として20:00終業を促進しており、面接対応も原則19時開始までとしています。採用チームの平均残業時間は月10～20h程度となっています。
求める能力・経験
【必須スキル・経験】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・IT業界またはインターネット業界またはコンサルティング業界でのキャリア採用経験 ・人材エージェントにて上記業界の営業担当またはキャリアアドバイザー経験 ・エンジニア採用の経験 【歓迎スキル・経験】 ・ITコンサルタント、エンジニアの求人票作成ができ、業務・技術知見をお持ちの方 ・自身でカジュアル面談を実施し、候補者への会社説明や動機付けができる方 ・面接官として面接にて合否判断をされていた方 ・採用課題を抽出し、解決施策を上長や役員へプレゼンされたご経験がある方 ・人材エージェント以外の手法でエンジニア採用を実施し、成功させたご経験がある方 ・採用ホームページの作成や採用広報のためのコンテンツ企画からその実行までをご経験したことがある方 ・年間10名以上のキャリア採用をリーダーとして推進してきたご経験がある方
事業内容
株式会社ライブリッツは、スポーツ×データ分析を強みとするテクノロジー企業です。 プロ野球・サッカーなどのトップチーム向けに、戦術分析・選手評価・育成支援のデータソリューションを提供しています。 近年はスポーツ領域で培った分析技術を、一般企業のDX・データ活用支援にも展開しています。
エージェント求人 大手ITコンサル×部門人事／リモート可・離職率7％／現場に近い距離で社員成長を支援／年収～1000万
430~1000万
- 研修企画
- プロジェクト
- マネジメント
- 人事
- インク
- 人事部門連携
- 人事管理システム
- 人事システム導入
- 採用戦略立案
- 採用コスト
- 採用活動指導
- 採用対象 営業職
- 採用面接
- 採用代行
- 採用率向上
- 人事管理
- 人事異動立案
- 人事戦略コンサルティング
- 人事部門協業
- 人事マネジメント
- 研修実施
- 戦略立案
- 離職率/定着率
- コンサルティング業務
アクセンチュア株式会社『非公開・限定枠』東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 【ビジネス・事業部に最も近い距離で人事領域を担当できるポジション／離職率7％／全社残業平均時間1時間／キャリアカウンセラー制度で長期キャリア形成可】 部門人事担当として、担当部門のトップマネジメントや社員と深い信頼関係を築き、社員の人生、キャリア、プロジェクト経験を積極的にサポートします。 【業務内容】 ・担当領域が掲げる事業戦略やニーズを踏まえながら、社員個人のキャリアの志向性と照らし合わせ、社員へのコーチングやガイダンスを行う。 また、担当部門に対しても、自身の社員に対する理解に基づきアドバイスを行う。 ・プロジェクト配属においては、社員が最も強みを発揮できるようなアサインが行われるよう、プロジェクト配属にかかわるプロセスの各局面でコーチングを実施し、社員のキャリアゴールとビジネスの優先順位のバランスを取りながら、社員一人ひとりに合ったサポートを提供する。 ・人事本部の他メンバーと協力してタレントプライオリティや人材育成プログラムを理解し、社員が必要な機会を認識できるようにする。 ・タレント・ストラテジストチームと連携しながら、フィードバック、コーチング、研修を含む従業員満足度の向上に取り組む。 ・インクルージョン&ダイバーシティチームと連携し、目標達成に向けた戦略とアクションについて企画・実施する。 ・社員の稼働率の管理や、人事評価会議におけるコーチなど、重要な人事プロセスを管理・実行する
求める能力・経験
■必須条件： ・人事経験2～3年以上 ・英語スキル（日常会話、TOEIC600以上が望ましい）、日本語スキル（ネイティブレベル） ※コンサルティング企業、IT企業での勤務経験者歓迎です。 ■歓迎条件： ・中国語スキル（ビジネスレベル以上）※中国語スキルが求められるポジションもあるため
事業内容
■事業内容/会社の特徴： 「ストラテジー & コンサルティング」「ソング」「テクノロジー」「オペレーションズ」「インダストリーX」の5つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供 アクセンチュアの詳細は www.accenture.com を、 アクセンチュア株式会社の詳細は www.accenture.com/jp をご覧ください。
エージェント求人 労務スタッフ募集｜成長中スタートアップの“人”を支えるポジション
500~700万
- 問い合わせ対応
- 給与計算
- 提案
- 人事
- 保険
- 社会保険
- 労務管理
- 現場スタッフ労務管理
- 労務トラブル対応
- 就業規則作成
- 就業規則改定
- 社内規程/就業規則作成
- 社内規程/就業規則改定
- 入社手続
- 退職手続
- 契約書管理
- 契約書保管
- 契約書類確認
- 社会保険手続
- 雇用保険手続
- 労働基準法
ONIGO株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
急成長スタートアップONIGOで、 労務からキャリアを一気に加速させませんか？ ONIGOは「買い物負担をなくす」をミッションに、 急成長を続けるクイックコマーススタートアップです。 事業・組織の拡大に伴い、 人と組織を支える労務メンバーを新たに募集します。 スタートアップだからこそ、 決まったことをこなすだけではなく、 仕組みづくり・改善にも踏み込めるポジション。 「事務職でも成長したい」「スピード感ある環境で経験を積みたい」 そんな前のめりな方にぴったりです。 ■仕事内容 ・人事マネージャーと連携しながら、労務業務全般をお任せします。 ・入退社手続き、雇用契約書の管理 ・勤怠管理・給与計算データの取りまとめ（社労士・ベンダーと連携） ・社会保険、労働保険の手続き ・労務に関する問い合わせ対応 ・就業規則・社内制度の整備サポート ・労務フローの改善、仕組みづくり 必要に応じて、採用・人事・総務のサポートにも関われます。 ■このポジションの魅力 ・急成長スタートアップの中核を支える経験 ・オペレーション＋改善提案まで任される裁量 ・労務だけでなく人事領域までスキルを広げられる ・「正解がない環境」で考える力が身につく 「ルーティンだけの事務では物足りない」「若いうちに、濃い経験を積みたい」 そんな方のご応募をお待ちしています！ 求人に関するご質問、お問合せ、ご応募をお待ちしています。
求める能力・経験
必須(MUST) ・労務の実務経験（アルバイトを含む入退社手続きや勤怠管理など） ・給与計算または社会保険手続きに関する実務経験（アウトソース先との連携含む） ・労働基準法、社会保険制度等に関する基礎的な理解
事業内容
日本発の食料品・日用品のクイックコマースのスタートアップです。 圧倒的なスピード感での事業展開を進め、現在は関東・中京・関西にサービスエリアを拡大してきました。 ダークストアという配達専門の倉庫から事業をスタートし、現在は大手流通企業と提携し、10,000品目以上の商品を100箇所の拠点から最短40分〜70分でお届けしています。
エージェント求人 【三菱商事G/人事チームリーダー候補】人事マネージャーの右腕として人事業務全般【週2テレワーク可】
600~800万
株式会社MCアグリアライアンス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
食品輸入専門商社である当社の人事チームリーダー候補として、以下業務を担っていただきます。 ・採用：人事戦略の策定および実行、採用プロセスの管理と改善 ・教育/研修：社員の教育・研修プログラムの企画・運営 ・制度設計：人事制度の設計および運用、規程の制定および改定、規程管理、監査対応、労働基準監督署届出 等 ・人事評価：社員のパフォーマンス評価とフィードバックの提供 ・人事戦略：戦略人事の推進 ・労務管理：給与計算、社会保険手続き、等 【ポジション概要】 人事プロフェッショナルとして、労務管理の役割をはじめ、経営層のパートナーとして組織・人材戦略策定を担っていただきます。 経営層と社員をつなぐ、社員側の代表的な役割であることから、双方と信頼構築をしながら人材・組織両面の成長を促進する 役割を担っていただきます。 【会社概要】 同社は、国内大手総合商社とシンガポール大手農産物商社が出資する合弁会社です。 両社よりコーヒー・ココア・胡麻・乾燥野菜等の食品原料に関する輸入事業を継承し、世界各地の生産者のと取引と連携の下、安心・安全、且つサステナブルな食品原料を安定的に届けることをミッションとして取り組んでいます。 親会社の持つ世界中の供給基盤とグローバルな調達力を強みに、経済価値のみならず、社会価値と環境価値の同時実現を食品原料事業を通じて追求しています。
求める能力・経験
【必要スキル・経験】 ・人事分野での5年以上の経験 ・人事関連の法律や規制に関する知識 ・コミュニケーション能力と対人スキル ・問題解決能力と戦略的思考 【歓迎するスキル・経験】 ・部下のマネジメント経験 ・HR関連の資格（社会保険労務士、等） ・英語力あれば尚可 【求める人物像】 弊社が求める人材は以下の通りで、この考えに共感できる方 ・P=提案力、D=行動力、CA=進捗管理して結果に繋げる方 ・自分事として自主的・主体的に業務遂行ができる方 ・その根底には組織ミッション・戦略があり、自分勝手でなくて、組織として動ける方 ・意見/提案を発言できる方
事業内容
コーヒー・ココア・ナッツ・胡麻・乾燥野菜・スパイス及び油脂製品などの食品原料の輸入・販売、食品の企画・開発 株主構成：三菱商事株式会社 70％ Olam International Ltd. 30%
エージェント求人 ▼伊藤忠グループの安定基盤／人事―フレックス・在宅可―年収800万円可―幅広いキャリア形成
600~800万
- 保険
- 社内規程/就業規則改定
- 労務管理
- 人事
- 教育
- 社会保険
- 制度企画
- 給与計算
- 研修企画
- 就業規則改定
- 教育研修
◤伊藤忠グループの資産運用会社◢東京都千代田区もっと見る
仕事内容
主な業務内容 入社後はご経験のある業務からスタートし、徐々に範囲を広げていただきます。 ・労務管理、給与計算（アウトソーサー管理） ・人事制度企画・運用、就業規則改定 ・健康経営の推進（衛生委員会対応など） ・採用業務（新卒・中途）、教育研修の企画運営 ・人事システムの導入・運用 など 想定年収・待遇 年収：550万円～800万円（賞与・固定残業代含む） ・賞与年2回 ・昇給年1回 ・交通費全額支給、住居補助（規定あり） 勤務条件・福利厚生 ・就業時間：9:00～17:30 ・フレックスタイム制度（コアタイムあり） ・在宅勤務制度あり ・完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇 ・各種社会保険完備、退職金制度 ・企業型確定拠出年金、持株会、資格取得支援制度
求める能力・経験
社会人経験3年以上 人事部門での業務経験者(人事/労務/採用のいずれか 2 年以上)
事業内容
-
エージェント求人 シティアスコム 採用人事
450~700万
- 制度企画
- 労務管理
- 人事
- 採用戦略立案
- 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
- 新規人事制度構築
- 人事制度コンサルティング
- エージェント利用
- 採用HP設計
- 採用数
- 採用コスト
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 広報
- 戦略立案
- 人事マネジメント
- 採用対象 エンジニアリング/設...
- 労務管理コンサルティング
株式会社シティアスコム福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
【社員の働きやすさをサポートする人事担当者】 ■ 社員の働きやすさをサポートするために、さまざまな取り組みを行っています。 ■ 所属部門の業務領域は人事全般（人事制度企画・採用・給与・労務管理・安全衛生など）となっています。 【お力添えいただきたい課題】 ■ 社員エンゲージメントを高めるための各種施策の企画・運営 ・IT人財の獲得（PM・PLクラス人財の獲得、自社サービス開発エンジニアの獲得） ・新しい人事制度の定着運用 ・社員が健康で安心して活躍し続けることができる施策の企画・運営 【求める人物像】 ■ 採用業務の企画運営を中心に人事制度企画運営など自律的に行動できる方 ■ 採用業務全般・人事制度企画・管理の経験を5年以上お持ちの方 ■ さまざまな方とのコミュニケーションを大切にされる方 ■ 既存のやり方に固執せず、新しいことにチャレンジできる方 ■『どうしたらできるか』ということを考え、目標達成に向け最後までやり遂げる意欲をお持ちの方 従事すべき業務の変更の範囲 会社の定める業務
求める能力・経験
【必須条件】 ■エンジニア等採用に向けた戦略立案・実行の経験5年以上 ■ダイレクトリクルーティング、エージェントコントロール、採用広報の経験 ■人事制度・評価制度の運用・再設計の経験 【歓迎条件】 ■人材業界での営業経験（RA/CA）、または無形商材の法人営業経験 ■ 人事労務系の資格をお持ちの方（社労士・衛生管理者・FP技能士、日商簿記 等） ■ IT業界でのご経験、もしくはIT業界への興味、知識を身につける意欲をお持ちの方
事業内容
■ソフトウェア開発、情報処理サービス、情報通信サービス、システムコンサルティング、コンピュータ関連機器販売、アウトソーシングサービス、ネットワークの構築サービス、スマホ・タブレットアプリ開発 ■データセンター業務 ■ネットワークの設計やシステム保守/運用といった幅広いフィールドで多様なソリューションを提供。ICTの側面から顧客を支え続ける「お客様と明日を創るICTパートナー」を理念とし、顧客に必ず満足してもらえるサービスの提供を目指しています。
エージェント求人 人材開発マネージャー候補
600~1000万
READYFOR株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
◎組織開発・エンゲージメント ・社員エンゲージメントの可視化と改善施策の企画・実行 ・組織カルチャー浸透のための対話施策・ワークショップの企画運営 ・中長期的な組織開発プランの設計（理念浸透・リーダーシップ育成・キャリア開発） ◎人材開発・タレントマネジメント ・評価・報酬プロセスの運用と改善 ・人材登用・配置・育成施策の企画と実行 ・人事データに基づくタレントマネジメントと意思決定支援 ◎採用（キャリア・第二新卒） ・事業戦略に基づく採用計画の達成（年間10〜30名規模） ・採用基準・選考方法のアップデート、面接官研修 ・採用広報やタレントプール形成を通じて「パーパスに共感する人材」の獲得を推進 ◎HRBPとしての事業支援 ・事業責任者と連携し、採用に限らず組織課題を総合的に解決 ・CHRO、人事部長と共にHRBP体制を立上げ、事業に根ざした人事機能を確立 ▼求められる成果 ・事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行 ・組織運営の課題把握と組織の課題に基づいたタレントマネジメントおよび人材開発プランの推進 ・社員エンゲージメントの向上施策の推進 ・人事制度・報酬設計の最適化と伝達プロセスのマネジメント ▼該当部署の構成と協業メンバー ・人事部長のもと、HRBP体制の構築を推進 ・その際、経営層・各事業責任者と協働しながら、組織課題の解決を主導
求める能力・経験
【必須スキル】 ・HR経験5年以上（組織開発・採用・育成・制度運用など複数領域） ・経営層・事業リーダーと協働し、組織課題を解決した実績 ・エンゲージメント施策やカルチャー浸透の企画運営経験 【歓迎スキル】 ・スタートアップや変革期組織でのHRBP/組織開発経験 ・採用広報や人材開発プログラムの設計経験 ・ハイレイヤー人材の採用・育成経験 ・ソーシャルセクターや新規事業領域での経験
事業内容
-
企業ダイレクト 【採用マネージャー】IPOを目指しているエンタメベンチャー企業◎
500~800万
株式会社Ｐｌｏｔｔ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
急拡大中エンタメベンチャー企業の採用マネージャーを募集します。 事業戦略を深く理解し、採用を軸とした人事戦略の立案から実行までをリードいただくポジションです。 【詳細】■事業戦略から逆算した中途・新卒採用戦略の立案 ■採用チャネルの開拓・最適化 ■候補者の適切な見極め・評価基準の設計と面接の実施 ■各部門責任者への採用・組織に関する提案と課題解決、レポーティング ■求人媒体・ATSを活用した母集団形成と運用 ■入社後オンボーディングの設計・運用・改善 ■採用広報施策の企画/推進 ■チームマネジメント(採用担当の育成・仕組化)
求める能力・経験
【必須要件】 ■3年以上の中途採用業務経験（採用戦略立案から実行まで一貫して担当した経験） ■採用計画の達成に向けてPDCAを回し、成果を出した経験 【歓迎要件】■エンタメ・クリエイティブ業界での採用経験 ■ベンチャー企業での就業経験 ■クリエイター職（デザイナー、映像制作など）の採用経験 ■人材紹介会社でのRA/CA経験 ■採用広報・ブランディングの企画実行経験 ■評価制度設計や人材育成分野の経験
事業内容
IPコンテンツの制作・運営・プロデュース
エージェント求人 ▼伊藤忠グループの安定基盤／人事―フレックス・在宅可―年収800万円可―幅広いキャリア形成
500~600万
- 労務管理
- 社内規程/就業規則改定
- 人事
- 教育
- 制度企画
- 保険
- 社会保険
- 給与計算
- 研修企画
- 就業規則改定
- 教育研修
◤伊藤忠グループの資産運用会社◢東京都千代田区もっと見る
仕事内容
主な業務内容 入社後はご経験のある業務からスタートし、徐々に範囲を広げていただきます。 ・労務管理、給与計算（アウトソーサー管理） ・人事制度企画・運用、就業規則改定 ・健康経営の推進（衛生委員会対応など） ・採用業務（新卒・中途）、教育研修の企画運営 ・人事システムの導入・運用 など 想定年収・待遇 年収：550万円～800万円（賞与・固定残業代含む） ・賞与年2回 ・昇給年1回 ・交通費全額支給、住居補助（規定あり） 勤務条件・福利厚生 ・就業時間：9:00～17:30 ・フレックスタイム制度（コアタイムあり） ・在宅勤務制度あり ・完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇 ・各種社会保険完備、退職金制度 ・企業型確定拠出年金、持株会、資格取得支援制度
求める能力・経験
社会人経験3年以上 人事部門での業務経験者(人事/労務/採用のいずれか 2 年以上)
事業内容
-
エージェント求人 人事・採用
470~600万
SATORI株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
・組織計画や課題を踏まえた採用要件の各グループとのすり合わせ及び採用ターゲットの設定 ・選考プロセスなどの設計及び進捗管理/改善を含めた運用 ・採用チャネルの選定と運用（エージェント・ダイレクトリクルーティング・媒体等） ・選考に関わる業務（候補者やエージェント折衝・対応、書類選考、面接あり） ・内定者フォロー・入社受け入れ支援・オンボーディング支援 その他採用PR・採用コンテンツの企画・策定。リファラル採用などの様々な採用手法の検討・実行など、SATORIの採用活動促進や入社受け入れに向けての業務等をお任せします。 ※新卒採用、中途採用、業務委託採用、子会社の採用など 採用チームではSATORIに入ることで成長・活躍する人材の採用や事業成長を人と組織の側面から支援できるチームを目指しています。 入社時は採用業務を中心にお任せする想定ですが、その後は、採用の業務に限らず人事として幅広く人事領域における事業・組織課題の解決に取り組んでいただきます。
求める能力・経験
必須スキル ■定量的な成果や課題設定して改善に取り組んだ経験のある方 ■下記いずれかのご経験が3年以上のある方 ・採用や人事のご経験 ・法人営業のご経験(何らか人材・組織課題解決に関わるサービス） 例：人材紹介、人事コンサル、RPO、顧問など ・企画業務のご経験（営業企画など） 歓迎スキル ■課題設定～プロセス設計・課題解決のご経験のある方 ■データの分析の経験・集計ツールを扱える方 ■社内外のステークホルダー、経営層や各部責任者など合意形成のとれる折衝力 ■スタートアップ企業での採用に限らず幅広い人事のご経験をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 【人事労務】労務担当リーダー候補 株式会社M&A総合研究所
450~700万
- 法改正対応
- 給与計算
- 労務管理
- 健康診断
- 労働安全衛生法
- 社会保険
株式会社M&A総合研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■業務内容 所属はM&A総合研究所ですが、リーダー候補としてホールディングス全体の労務業務を担当をいただく想定です。特にクオンツ・コンサルティング、総研リースといった関連子会社の労務主担当を緩やかにお任せしていくイメージです。初めのうちはOJT等で教えていきながら、ホールディングス全体の労務実務の理解を深めていただきますのでご安心ください。 ・労働時間 ・休暇管理 ・給与計算チェック ・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備 ・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き） ・社員からの問合せ対応等 ・その他関連業務 ・法改正対応 ■ポジションの特徴 ・労務領域を主担当としてお任せしていく予定のため、一労務担当者としてのスキルアップと同時に、複数の事業会社が成長フェーズである弊社だからこその組織構築や業務改善等、ビジネスマンとして幅広に経験を積んでいただけ、成長機会の多い環境です。 ・会社全体が業務効率化への意識が高く、無駄な残業や不要な業務を減らすべきという合理的な考えを持っています。 有給取得は業務調整の上であればもちろん可能、必要に応じ時差出勤制度を利用し勤務開始/退勤時間の調整も柔軟に可能なため、メリハリをつけやすい環境です。 ■社風 ・年齢の若い社員が多く、社内コミュニケーションが活発 ・合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない ・中途入社者が多く、大手出身や過去在籍企業で実績を出してきている優秀なメンバーが多い ・時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンに向け、一丸となって取り組んでいる ・創業期～第二創業期の子会社が複数あり、変化に対し柔軟な環境 ■各子会社について 【株式会社M&A総合研究所】 2018年10月に創業し、2022年の6月に創業から3年9ヶ月での上場を果たしました。 M&A仲介の業務には多くの複雑なプロセスがあり、成約に至るまでの時間と工数がこれまで課題でした。M&Aに関する全プロセスを可視化して分解し、自動化・効率化できるところは徹底して行い、自社開発のシステムを使ってDXを推進してきた結果、圧倒的に効率の良い営業活動が可能になり、多くのアドバイザーが早期に活躍できる会社へ成長致しました。 【株式会社クオンツ・コンサルティング】 2023年10月に設立した、戦略/IT・DX/業務改善など幅広い領域をカバーする総合コンサルティングファームです。 M&A総合研究所の急成長の裏側には、自社で開発したERPによるDXや社内業務の効率化があり、このノウハウを世の中に広め、日本企業の価値を上げるために、ホールディングス子会社としてクオンツ・コンサルティングを設立した経緯があります。 事業会社発のコンサルティングファームであり、自社の急成長に裏打ちされたノウハウがあるからこそ、机上の空論ではなく、クライアントと伴走しながら当事者意識を持ったコンサルティングサービスを提供できております。 【株式会社総研リース】 より広く国内企業が持つ課題を解決すべく、新規事業としてオペレーティングリース事業を2025年1月に立ち上げました。今後はM&A仲介、総合コンサルティングと合わせて三本柱の一つとして成長させていく想定です。
求める能力・経験
■応募資格 ＜必須＞ ・四大卒以上 ・事業会社での労務業務経験 ※目安3年以上／給与計算、勤怠管理・休暇管理、社会保険業務など ・基礎的なPCスキル（Excel・word・Googleスプレッドシート） ＜歓迎＞ ・社労士の資格保有 ・幅広く新しいことにチャレンジしていける方 ・受け身ではなく、自分から率先して動ける方 ・社内外と円滑にコミュニケーションが取れる方 ■選考方法 面接回数：2〜3回 提出書類：履歴書・職務経歴書
事業内容
株式会社M&A総合研究所 事業内容：M&A仲介事業 設立：2018年10月12日 上場市場：東証プライム上場
エージェント求人 採用人事（中途採用）
496~700万
- 人事
- 戦略立案
- プロセス設計
- リファラル/縁故採用
- データ分析
- 分析
- カスタマーサクセス設計
- マネジメント
- SmartHR
- 中期経営計画策定
- マーケティング
- 中途採用
- SaaS
- PC/Web
- 営業
- ソフトウェア
- プロジェクト
- 成約
- プロジェクト推進
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
SmartHRでは現在、2030年に向けた中期経営計画の達成を見据え、採用を経営に直結する重要テーマと位置づけています。 また組織の拡大にともない、事業や人・役割の構造も良い意味で複雑さを増しています。 採用にもこれまで以上に戦略性と実行力の両方が求められるようになってきました。 中長期を見据えたうえで採るべき人を定め、最適な手段で届け、組織へ確実につなげていく。この一連のプロセス全体を前進させる存在が、今の私たちには必要です。 こうした変化のなかで、現体制ではカバーしきれないテーマやチャレンジも着実に増えています。 採用を通じて会社・組織の未来を創る。採用における上質で難解なテーマにワクワクする方を募集します。 職務内容 #### ミッション 候補者・担当部署双方と向き合いながら戦略のラストワンマイルを設計し、スピード・質・体験を両立させる推進者として、採用成功に導いていただきます。 与えられたToDoをこなすのではなく状況に応じて自ら動き方を最適化し、担当部署の温度感や候補者の状況を加味しながら、採用活動を前に進める“最後の責任者”としての役割を期待しています。 #### 具体的な業務内容例 ご入社後 - ポジションごとの狙いに応じた母集団形成チャネル活用と運用改善（エージェント・スカウト・リファラル等） - 選考プロセスの進行リード - 候補者との対話を通じた温度感の把握と意思決定支援 - 選考体験向上に向けた改善施策の企画および実行 - 担当部署・他人事との連携と情報共有 また上記業務でご活躍をいただいたのち、以下のような業務もお任せすることを想定しています - 採用要件の策定と選考プロセス設計を含む、採用戦略全体の立案と実行 - チャネル設計・運用や採用データ分析を通じた母集団形成の最適化とプロセス改善 - 全社に関わる中途採用課題への対応を目的とした企画業務への参画 など #### 想定されるキャリアパス - 本ポジションでご活躍いただいた後、マネジメント職への登用や組織人事(HRBP)など他職種へのチャレンジ機会もございます - またHRドメインのサービスやプロダクトが多いため、人事からカスタマーサクセスやマーケティングを希望し異動したメンバーも過去複数名おります #### 配属部署 人事統括本部 HRBP本部 採用部
求める能力・経験
応募資格（必須） ・以下いずれかのご経験をお持ちの方 - 中途採用関連サービスの営業もしくはカスタマーサクセス経験 - 事業会社における採用人事経験 ・IT・WEB・ソフトウェア・Saas業界いずれかでのご就業経験、もしくは採用支援経験 応募資格（歓迎） - スカウト返信率や成約数・率など、採用成果における定量指標において継続して高水準を出したご経験 - クライアントやキャンディデイトからのNPSが高水準だった方 - チーム全体の業務改善やナレッジ共有に取り組んだご経験 - 自らデータを収集し、分析の目的設計・集計・可視化を行ったうえで、改善施策につなげたご経験 - 経営層を含むステークホルダーとのプロジェクト推進経験（社内外問わず） 求める人物像 - 採用という機能を通じて、経営や事業の成長へ主体的に価値を発揮する意志をお持ちの方 - 目標達成に強くこだわり、既存の枠組みに縛られずに成果への道筋を自ら描き、やり抜く推進力を備えている方 - 担当部署を巻き込みながら実行し切る力を持ち、最後まで責任を持って取り組める方 - 経営や事業のスピード感・変化を前向きに捉え、自ら変化を起こす挑戦を楽しめる方 - 答えのない状況に対しても、仮説思考と柔軟性を持って最適な手段を模索できる方 - 自身の経験・学びを採用チーム内に惜しみなく還元し、組織としての力を高める意識をお持ちの方
事業内容
全国6万社以上が登録するシェアトップクラスのクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を運営するHRtechカンパニー 2015年11月の販売開始からこれまでに約6万社以上の顧客を獲得。現在の継続利用率も99％超を誇るプロダクトとなります。 ベンチャー企業から、10万人規模の大企業まで、幅広い企業で導入が進んでおりバックオフィス業務のDX化を推進する企業です。
エージェント求人 【フルフレックス】🔥急成長SaaS事業を牽引する採用人事🔥
450~600万
- 戦略立案
- 資料作成
- 企画立案
- オンボーディング
- 分析
- 中途採用
- モニタリング設計
- 採用戦略立案
- コンサルタント
- 新卒採用
- ソフトウェア
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
アソビュー株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
主に中途採用を主とし、ビジネス系職種・エンジニア系職種の採用を、各ポジションごとに管掌役員や管掌部門責任者を巻き込みながら推進いただきます。（どちらの職種に軸足を置くかは、これまでのご経験とご希望を元に決定いたします） 年間中途採用人数は30名～40名ほどです。 ・経営陣や各責任者と連携し求人ニーズ/人員計画から、ポジションに応じた採用戦略の企画立案 ・採用ファネル分析、各種データから課題抽出 ・採用KPIモニタリング設計、採用Ops構築、RPOマネジメント ・リファラル推進、ミートアップ企画および実施 ・アトラクト面談、カジュアル面談、選考面談などの実施、候補者のフォローアップの実施 ・各種採用資料作成 ・入社後オンボーディング設計および実施
求める能力・経験
【必須要件】 ・ミッションへの実体験を伴った共感 ・事業会社での中途採用経験または人材業界でのコンサルタント経験 ・社内外の多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力 【歓迎要件】 ・ベンチャー企業での採用経験 ・ソフトウェアエンジニア、デザイナー、PdMなど、web系技術専門職採用のご経験 ・新卒採用経験 ・面接官またはキャリアアドバイザーとしての経験
事業内容
-
企業ダイレクト 札幌【採用・人事担当】菓子メーカー/北海道コンフェクトグループ
400~600万
北海道コンフェクトグループ株式会社北海道札幌市もっと見る
仕事内容
北海道コンフェクトグループのバックオフィス機能を担う当社にて、採用・人事企画業務をお任せします。採用手法の策定から実行まで一連の流れおよび人材育成や制度設計等もご対応いただきます。 ■新卒、中途採用の企画・運営■グループ各社を包括する人事制度の改定、実行■採用計画に基づいた各媒体・サービス選定及び掲載後の運営、対応■採用要員の要件定義■採用実績を元にした数値分析及び改善案企画■面接調整・対応■採用イベント企画運営等 ※上記のうち、まずはご経験のある業務からお任せいたします。 ≪業務内容の変更範囲≫当社の指定する業務
求める能力・経験
【必須】3年程度以上の人事部門経験（採用or研修or制度設計領域） 【歓迎】社外や他部署とコミュニケーションしながら仕事を進めるのが得意な人/数字に基づいた分析や意思決定に違和感なく取り組める人 「きのとや」「千秋庵」「札幌農学校」「ノースマン」「SNOWS」などの菓子ブランドを展開しています。グループ内で酪農場、製菓工場からブランド開発・販売までトータルに担う体制を確立した今、既存の販路の強化とともに事業拡大を進めていきます。その要となるのが採用であり本ポジションです。 ◎服装は私服OK/完全土日休み/Uターン・Iターン歓迎◎
事業内容
洋菓子の小売販売・卸売
企業ダイレクト 人材・組織開発マネージャー【日本最大級の購買データ×組織開発】
826~1076万
カタリナマーケティングジャパン株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
部門横断で課題を特定し、育成・研修設計～運用～改善まで一気通貫で推進。Workdayで評価・目標管理・タレントマネジメントを運用し、360評価やエンゲージメントサーベイ等の全社PJを主導します。 ■全社・各部門の現状把握のヒアリング・分析 ■課題設定と具体的企画立案（経営・現場と連携） ■階層別／必須研修の設計・実施・改善 ■Workdayで評価・目標管理／タレント運用 ■360評価・エンゲージメントサーベイの運営 ■CSR・DE＆I・カルチャー浸透の活動推進
求める能力・経験
【必須】 ■人事経験7年以上 ■育成／研修・組織開発5年以上 ■人事プロジェクト参画経験 ■HRシステム運用経験（Workday歓迎） 【歓迎】 ■Workday運用経験 ■社内研修の企画・実施・ファシリテーション経験 ■労務管理経験 ■HRBP経験 ■評価／サーベイ／ストレスチェック運営経験
事業内容
■プラットフォームを介したマーケティングの専門企業。消費者を的確にターゲティングし、消費財メーカー・小売チェーンそれぞれの課題に対してソリューションを提供。【大手GMS・SM、メーカー(飲料/食品/コスメ 他) 】
エージェント求人 【リモート可】人事担当（店舗事業） ※フルフレックス／社会貢献性の高い事業／採用～オンボーディング
450~800万
- 研修企画
- イベント企画
- 予算管理
- M&A支援
- M&A対応
- 予算策定
- Wantedly
- 人事
- M&Aアドバイザリー
- マネジメント
- 介護
- 戦略立案
- 教育
- 開発
- オンボーディング
- HERP
- 組織開発
- 店舗
株式会社ＬＩＴＡＬＩＣＯ東京都目黒区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 【プライム上場／フルフレックス・在宅勤務可／採用人事のスペシャリストとしてキャリアを形成することはもちろん、研修・教育・人事企画など幅を広げていくことが可能！】 ■職務内容： グループ会社採用の領域で、採用戦略の企画から立案、実行まで一連の採用業務を、グループ会社側と連携・協力しながら推進いただきます。採用ポジションは支援員、有資格者の採用において、メンバークラスからマネジメントレイヤーまで多様なポジションがあるため、ドメイン知識をキャッチアップしながらリクルーターとしての専門スキルを深められる環境です。 また、メンバーマネジメント経験をお持ちの方については、マネジメントなどもお任せしたいと思っております。 その後はご経験やキャリアの方向性に応じて、グループ会社側専任の人事として採用だけではなくオンボーディングや研修、インナーコミュニケーションといった組織開発まで領域を広げていける他、従業員数4000人規模の全社人事として、労務や人事企画にもチャレンジいただけます。 ・採用戦略の立案、実行 ・母集団形成 ・スカウト運用 ・エージェント対応 ・予算策定、管理 ・リクルーター対応 ・採用イベントの企画、実行 ・入社オンボーディングの設計、運用 ※採用管理システム ・HERP ・SONAR ※スカウト運用媒体 ・ビズリーチ ・Wantedly ・Green ・Forkwell 他複数媒体 ■募集背景 障害福祉・介護・教育領域で店舗事業、インターネット事業を展開するLITALICOの人材統括部門にて、採用の入り口から入社後のオンボーディングまで、一連の人材開発を各事業部と連携しながら推進いただきます。 M&Aの加速からグループ企業もここ数年で一気に増え、雇用形態問わずグループ全体で多様な人材を継続的に採用できるかは、最も重要な経営課題です。年間1000人近い人材が入社する企業で、人事のスペシャリストとして、複雑で難易度の高い課題に共に取り組んでいただける方を募集します。
求める能力・経験
【必要業務経験】 ■必須条件： ・採用業務のご経験2年以上
事業内容
「障害は人ではなく、社会の側にある」多様な人が幸せになれる「人」が中心の社会に向かって、社会の側にある障害をネットとリアルのサービスで一つひとつ取り除いていくことが同社のミッションです。民間ならではの持続可能な事業的アプローチで、社会課題に挑戦しています。
エージェント求人 【中野】人事（給与計算・社会保険担当）◆残業20h程度／プライム上場／業績好調・連続ベースアップ実施
554~683万
株式会社レオパレス２１東京都中野区もっと見る
仕事内容
～COMPANY使用経験のある方大歓迎／プライム市場上場の不動産リーディングカンパニー／土日祝休み／年間休日123日・残業20h程度／在宅勤務可／住宅手当有／研修・育成体制・資格支援制度充実◎／給与改定・ベースアップ実施～ 当社の給与課にて、以下の業務の取りまとめや推進をしていただきます。実務を通じて経験を積みながら中核メンバーとしての活躍を期待しています。 ■業務内容： ・給与計算業務 ・福利厚生手続き全般／制度立案 ・社会保険手続き全般 ・その他人事関連業務全般 ■働き方： ・残業月20h程度、123日（計画年休含む年間休日休暇：128日）と、プライベートの時間をしっかり確保することができます。 ・オンとオフとつけてそれぞれ充実させたい方におすすめの環境です。 ■就業環境： ・全社的に残業を推奨しておらず働きやすい環境が整っております。 ・私有車通勤可能 ※条件を満たせばガソリン代一部支給 ・風通しが良く、下請けとも関係良好、社内の先輩は教育的で質問もしやすい環境です。 ・入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談ができる定着支援ツールを導入し、中途入社者へのフォロー体制を確立。 ■当社について： ◎従業員約4000名規模のプライム市場上場企業 ◎「健康経営優良法人」に8年連続で認定 ◎ハタラクエール2024（福利厚生表彰・認証制度）にて、 「福利厚生推進法人」に2年連続認証 ◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定 ■魅力ポイント： ・2期連続のベースアップ(各期2万円の引き上げ) ・全社平均時間外労働時間(2025年3月期)：19.3h ・離職率(2025年3月期)：7.9% ・年次有給取得率(2025年3月期)：82.0% ※2025年4月掲載の東洋経済新聞にて『有給休暇の取得率の高い200社のランキング』で166位にランキング（不動産業界トップクラス） 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
■必須条件： ・人事労務・給与経験3年以上
事業内容
■事業内容： レオパレス21の賃貸住宅管理戸数は全国で管理戸数約55万戸。単身者向け物件の管理戸数では業界NO.1を誇ります。
エージェント求人 【中野】人事労務（勤怠・雇用管理）◆業績好調・連続ベースアップ実施／社員想いの会社で労務周りをお任せ
509~637万
株式会社レオパレス２１東京都中野区もっと見る
仕事内容
～労務管理を通じて従業員の労働をサポートすることができます！／プライム市場上場の不動産リーディングカンパニー／土日祝休み／年間休日123日・残業20h程度／在宅勤務可／住宅手当有／研修・育成体制・資格支援制度充実◎／給与改定・ベースアップ実施～ 当社の労務課にて、以下いずれかの業務に携わっていただきます。実務を通じて経験を積みながら中核メンバーとしての活躍を期待しています。 ■業務内容： ・勤怠管理(勤怠データの集計・確認)、法令やルール順守の徹底など ・育児介護の休業、復職、時短勤務などの就業継続支援における対応 また、それに関する情報収集や企画運営業務など ・雇用管理（有期雇用管理） ■働き方： ・残業月20h程度、123日（計画年休含む年間休日休暇：128日）と、プライベートの時間をしっかり確保することができます。 ・オンとオフとつけてそれぞれ充実させたい方におすすめの環境です。 ■就業環境： ・全社的に残業を推奨しておらず働きやすい環境が整っております。 ・私有車通勤可能 ※条件を満たせばガソリン代一部支給 ・風通しが良く、下請けとも関係良好、社内の先輩は教育的で質問もしやすい環境です。 ・入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談ができる定着支援ツールを導入し、中途入社者へのフォロー体制を確立。 ■当社について： ◎従業員約4000名規模のプライム市場上場企業 ◎「健康経営優良法人」に8年連続で認定 ◎ハタラクエール2024（福利厚生表彰・認証制度）にて、 「福利厚生推進法人」に2年連続認証 ◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定 ■魅力ポイント： ・2期連続のベースアップ(各期2万円の引き上げ) ・全社平均時間外労働時間(2024年3月期)：16.4h ・離職率(2024年3月期)：9.0% ※レオパレス本体離職率：7.5% ・年次有給取得率(2024年3月期)：80.5% ※2024年4月掲載の東洋経済新聞にて『有給休暇の取得率の高い200社のランキング』で71位にランキング（不動産業界トップクラス） 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
■必須条件： ・育児介護などの業務経験がある方（就業継続支援における対応）、もしくは人事労務・給与などのご経験
事業内容
■事業内容： レオパレス21の賃貸住宅管理戸数は全国で管理戸数約55万戸。単身者向け物件の管理戸数では業界NO.1を誇ります。
エージェント求人 ★【人事】採用担当者（新卒/中途）
450~700万
- オンボーディング
- 新卒採用
- 中途採用
株式会社サニーサイドアップグループ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
サニーサイドアップグループ全体（子会社含む）において、採用業務を中心にご活躍いただける方を募集します。 グループ全体の更なる成長に向け、一人ひとりと組織の成長を実現するべく、次に記載する業務を担っていただきます。 ・中途採用業務全般 ・新卒採用業務全般 ・会社説明会の企画、登壇、出席者フォロー ・オンボーディング対応 ・採用計画の策定と採用戦略の企画立案 ・採用手法の改革 ※ご自身に志向があれば、徐々に次のような業務へと幅を広げていただくことも可能です。 ・人材開発施策の企画、導入、実施、運用、改善 ・各種研修の設計、実施、振り返り ・従業員サーベイからの課題抽出と解決対応及び組織開発への繋ぎ ・組織開発施策の企画、導入、実施、運用、改善
求める能力・経験
・採用に関する業務経験3年以上（新卒/中途を問わず）
事業内容
「PR発想」を軸に、広告・コンサル・イベント・スポーツ・ソーシャルアクションなど多様な手法を統合した「ブランドコミュニケーション」の提供
企業ダイレクト 《東京》キャリア研修デリバリー担当《フレックス/リモート有》
450~600万
アデコ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
私たちはキャリアビジョン実現と組織成長の両立のための研修を設計/実施しています。本ポジションは企業/公共事業向けにキャリア形成支援/コーチングを中心とした研修設計/講師業務/サービス開発をお任せします。 【業務詳細(社内外問わず)】 ■人材育成課題のヒアリング■課題定義のための壁打ち■ディスカッションペーパー作成■解決策となるプログラム設計■デリバリー設計■課題解決の振り返り 等 企業向け案件のみならず、公共事業の就労支援各種施策におけるサービスの開発、講師ネットワークなどの学習リソースの開拓、パラレルキャリアで講師を行う方へのトレーニングなど組織貢献役割も高いポジションです。
求める能力・経験
【必須】 ■人材ビジネスで求職者や就労者のキャリア支援に関わった経験がある方 （人材紹介、キャリアコーチ、CA歓迎） 【歓迎】 ■研修やコーチングなどで企業向けのキャリア支援や目標達成支援に関わった経験がある方 ■国家資格キャリアコンサルタント または CC技能士等の上位資格 または相応の資格 ■キャリア形成や目標達成支援、動機付け支援などの教育研修プログラムの設計・開発経験がある方
事業内容
【世界最大級の人材総合サービス】人材派遣(一般派遣、特定派遣)、紹介予定派遣、人材紹介、アウトソーシング、キャリアマネジメント、コンサルティング、フリーランスエンジニア向けマッチングサイト等人材に関するトータルサービスを提案
エージェント求人 人材・組織コンサルタント - ビジネス コンサルティング本部 (T&O)
500~1000万
アクセンチュア株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
日本企業の様々な課題を解決する一つの鍵は“人”にあります。 労働力確保、世代交代、次世代幹部育成、グローバル人材確保、社員満足度の向上、人事コスト削減…など、企業の組織・人事に関わる課題は非常に多岐に渡り、ひとつひとつが複雑で難しいものになっています。 そのような潮流の中で、組織/人事改革コンサルタントは、経営視点からクライアントの立ち位置や課題に応じた組織/人事改革コンサルティングを行っています。 Accenture Consultingのコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。 また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、Digital・Technology・Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。 加えて、当社は、戦略の策定からアウトソーシングまで、文字通り”end－to－end”で顧客に対して目に見える成果を提供できる唯一のファームであると自負しています。 【PJT事例】 ・グローバルHRトランスフォーメーション（グローバルタレントマネジメントの構想立案～プラットフォームの構築・導入支援） ・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ・要員計画/アサイン計画のグローバル展開 ・社内人材の再活性化戦略、で示達人材育成戦略立案・実行支援 ・若手社員育成プログラムの企画、実行支援
求める能力・経験
※経験業界は問いません ・組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験 もしくは ・人事、人材育成領域における高い専門性 ・グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験 ・Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務 ・RPO/CA/RAとして、顧客の採用課題解決に近づけてきた業務経験 ■Preferred skills （今回のポジションの歓迎条件） ・組織、風土改革の施策立案、実行経験 ・英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験 ・クラウドサービス（IaaS、PaaS、SaaS）のソリューション提案・プランニング・導入経験 ※英語力はあれば尚可。現時点なくてもキャッチアップできればOKです"
事業内容
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