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人事・500万円以上の求人一覧
全15,282件
エージェント求人 【京都】[京都]人事担当（教育・制度）※業界・人事業務未経験可｜ポノス株式会社
450~600万
ポノス株式会社京都府京都市もっと見る
仕事内容
以下の人事（教育・制度）業務をメインにご担当いただきます。 【主な業務】 ・人事企画（戦略人事推進、人事制度、評価対応など） ・人材育成（教育体系構築・運用、階層別研修など） ・人事システム（システム検討、新規システム導入など） ・人事関連業務全般 【具体的には】 □社員教育・研修などの企画・運用 ・人財開発領域は事業推進を行う上での重要テーマと位置付け、教育投資も含めて積極的に行っております。 ・全社的な社員育成プロジェクトの企画・運営に参画していただきます。 □人事制度および各種施策の運用 ・実務担当者として、人事制度および各種施策導入後の運用、社員フォローを行っていただきます。 □人事制度および各種施策の実行 ・経営方針、および、国の政策や法改正に対応した人事制度および各種施策の運用 ・制度・施策検討のための情報収集、分析、課題抽出 ・新制度導入や制度改定に伴う各部門との調整 □人事（教育・制度）チーム ・30代男性3名（京都勤務）
求める能力・経験
【必須】 ◇人事業務に興味・熱意のある方 ※業界・業務未経験可 【尚可】 ◇社会人経験5年前後の事務処理能力 ◇オフィスソフトスキル経験 ◇人事業務経験・知識（経験自体の有無は必須ではありません） ◇ゲーム好きの方 【求める人物像】 ◇人事業務に強い興味を持っていて、その理由を経歴とあわせて、分かりやすく説明できる方 ◇情熱と意思を持って、仕事に取り組んだ経験がある方 ◇課題を、相手が判断ができる形で構造化・言語化することができる方 ◇他人の大雑把な部分を見ても、嫌な顔をせず、フォローしてくださる方 ◇学習意欲が高い方 ◇愛嬌のある方
事業内容
■スマートフォン向けアプリケーション事業 ■公式コンテンツ配信事業 スマートデバイス向けゲーム開発をゲーム事業における成長戦略の核と考え、自社で企画・開発するオリジナルゲームをApp Store、Google Play等のマーケットを通じて日本だけに留まらず海外市場に向けても配信しています。 今後、ゲームラインアップを充実させ、配信国も更に拡げていき、世界中の人々にゲームを届けていきます。 ◆求められるモノは創らない、それ以上を創り出す。 求められるモノの…
エージェント求人 【大阪】Z【大阪】研修講師（開発エンジニアからのキャリアチェンジ歓迎）｜Sky株式会社
430~1700万
Sky株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
配属部署 ■配属予定部署：キャリアアップサポート ■配属予定部署の特色・PR 新卒内定者や新入社員に実施する研修の講師や、社員向けの様々な研修のサポートなどを行っている部署です。今後の社員数増加に対応していくために、増員が必要となっております。 仕事内容 《担当業務》 新卒内定者や新入社員に対する技術研修を担当していただきます。新規テキストの作成や既存テキストの改訂、研修スケジュールの日程調整や各種手配、実際の運営など、数ヶ月間に渡る研修で必要となる業務を全てお任せいたします。また、新卒内定者や新入社員のみならず、従業員に対する研修のサポート業務も担当していただきます。 《新人研修の流れ》 [STEP1] WordやExcelなどのMicrosoft Office製品の使い方を基礎から応用まで学び、ネットワークの基礎など情報処理に関する知識、開発業務で使用しているバージョン管理ツール（Gitなど）の基本を理解します。 [STEP2] 【C言語】C言語の文法や開発環境について学びます。基礎的な知識を身につけたら、実際にアプリケーションを作成したり、ほかの人が作成したアプリケーションの不具合修正に取り組んだりしながら、より実践的な知識を身につけていきます。 【Java言語】Java言語の文法や開発環境について学びます。基礎的な知識を身につけたら、Webアプリケーションの開発を通じて、より実践的な知識を身につけていきます。 [STEP3] 配属先で使用されている技術について、基礎的な部分を集中的に学びます。（JavaScript、C++、C#、Python、Webアプリ、Androidアプリ、Windowsアプリ、組込み開発など）
求める能力・経験
【必須】 ◇下記いずれかの経験が3年以上、もしくは合計の経験年数が３年以上ある方 ・1．ソフトウェア開発の実務経験 ・2．専門学校でのプログラミング講師 【求める人物像】 ◇根気よく人材育成に取り組んでいける方 ◇幅広く技術を習得する意欲の高い方 ◇新入社員のお手本になるような行動ができる方
事業内容
■自社パッケージ商品の開発・販売 ■各種ソフトウェア設計・開発 ■各種コンピューター / ネットワークのSI事業 ■関連機器のSI事業 ■上記関連分野のサービス事業 家電のシステム開発を手掛けたのをきっかけに、デジタル複合機やカーエレクトロニクス、モバイル、情報家電、さらに自社商品として教育分野における学習活動ソフトウェアや、公共・民間向けクライアント運用管理ソフトウェアなど、幅広い分野でのシステム開発を展開しています。 ◆I CTソリューション事業 …
エージェント求人 B-4.組織戦略担当 求人ID：16679
800~1200万
- 戦略立案
- 制度企画
- コンサルティング業務
- 組織/人事コンサルティング
- 人事
BASE株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
人事戦略の立案・実行により組織全体のパフォーマンスの最大化し、経営目線をもって企業の 成長をリードすることのできる方を募集しています。 事業においては、既存事業を継続して高い成長率を保ちながら伸ばしていくことはもちろん、 新規事業や海外展開など非連続的な成長を生み出すことを目指していきます。そのために人 事・組織領域の強化は重要な経営課題です。 定性定量データをもとに、人事課題を特定し解決に向けて人事施策の企画・実行をスピード感 を持って、一緒に取り組んでいただける方を募集しています。 ■想定業務 ・事業戦略やエンゲージメントサーベイ含むデータを活用した組織課題の分析、優先順位付け ・組織課題に基づいた人事制度の設計、運用、改定 例: ・タレントマネジメント、人員計画に関わる施策の立案、実行、改善 ・DE&Iに関わる施策の立案、実行、改善 ・人材育成施策や教育・研修の企画、実行 ・評価、報酬に関する制度企画 ・採用企画の設計と立案 ・その他、人事に関する全社横断的な課題分析および対応策の立案、実行 ■チーム構成 人事は人事企画、採用領域に分かれており、約10名で構成されています。
求める能力・経験
＜必須スキル＞ ・インターネット業界での人事企画、人事コンサルティングのご経験5年以上 ・ご自身で人事データの収集から課題を抽出し課題解決された経験 ・経営層を巻き込んだファシリテーション経験 ＜求める人物像＞ ・ユーザーのためにこだわりを貫ける「Stay Geek」な方 ・「Be Hopeful」「Move Fast」「Speak Openly」の3つの行動指針に沿ったご志向の方 ・「Be Hopeful」楽観的でいること。期待した未来は実現すると信じて、勇気ある選択をし よう。 ・「Move Fast」速く動くこと。多くの挑戦から多くを学ぶために、まずはやってみよう。 ・ 「Speak Openly」率直に話すこと。より良い結論を得るために、その場で意思を伝えよ う。 ・BASEのミッションに共感し、プロダクト成長のために淡々と課題解決を実行していける方 ・インターネットが好きで、Webサービスやアプリへの強い興味・関心がある方 ・オーナーシップを持って課題に取り組み、どんな部署・立場でも自らプロダクトを良くして いくために動く方 ・常に変わっていく状況を楽しみ、変化に柔軟に対応していける方 ・ショップさんの成長や成功、メンバーの成長や成功も喜べる方
事業内容
Webサービス企画・開発・運営 当社グループは「Payment to the People, Power to the People.」 をミッションに掲げ、世界中の個人やスモールチーム、スタートアップをエンパワーメント し、すべての人々が活躍する社会基盤を作っています。 創業時より提供しているネットショップ作成サービス「BASE」をはじめ、「Pay ID」「YELL BA NK」「PAY.JP」等のEC/決済/金融サービスを提供しグループ全体の提供価値最大化を目指します。
エージェント求人 Z【東京】研修講師（開発エンジニアからのキャリアチェンジ歓迎）｜Sky株式会社
430~1700万
Sky株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
配属部署 ■配属予定部署：キャリアアップサポート ■配属予定部署の特色・PR 新卒内定者や新入社員に実施する研修の講師や、社員向けの様々な研修のサポートなどを行っている部署です。今後の社員数増加に対応していくために、増員が必要となっております。 仕事内容 《担当業務》 新卒内定者や新入社員に対する技術研修を担当していただきます。新規テキストの作成や既存テキストの改訂、研修スケジュールの日程調整や各種手配、実際の運営など、数ヶ月間に渡る研修で必要となる業務を全てお任せいたします。また、新卒内定者や新入社員のみならず、従業員に対する研修のサポート業務も担当していただきます。 《新人研修の流れ》 [STEP1] WordやExcelなどのMicrosoft Office製品の使い方を基礎から応用まで学び、ネットワークの基礎など情報処理に関する知識、開発業務で使用しているバージョン管理ツール（Gitなど）の基本を理解します。 [STEP2] 【C言語】C言語の文法や開発環境について学びます。基礎的な知識を身につけたら、実際にアプリケーションを作成したり、ほかの人が作成したアプリケーションの不具合修正に取り組んだりしながら、より実践的な知識を身につけていきます。 【Java言語】Java言語の文法や開発環境について学びます。基礎的な知識を身につけたら、Webアプリケーションの開発を通じて、より実践的な知識を身につけていきます。 [STEP3] 配属先で使用されている技術について、基礎的な部分を集中的に学びます。（JavaScript、C++、C#、Python、Webアプリ、Androidアプリ、Windowsアプリ、組込み開発など）
求める能力・経験
【必須】 ◇下記いずれかの経験が3年以上、もしくは合計の経験年数が３年以上ある方 ・1．ソフトウェア開発の実務経験 ・2．専門学校でのプログラミング講師 ◇長期出張が可能な方（※新人研修期間中の4～6月は、大阪へご出張いただきます） 【求める人物像】 ◇根気よく人材育成に取り組んでいける方 ◇幅広く技術を習得する意欲の高い方 ◇新入社員のお手本になるような行動ができる方
事業内容
■自社パッケージ商品の開発・販売 ■各種ソフトウェア設計・開発 ■各種コンピューター / ネットワークのSI事業 ■関連機器のSI事業 ■上記関連分野のサービス事業 家電のシステム開発を手掛けたのをきっかけに、デジタル複合機やカーエレクトロニクス、モバイル、情報家電、さらに自社商品として教育分野における学習活動ソフトウェアや、公共・民間向けクライアント運用管理ソフトウェアなど、幅広い分野でのシステム開発を展開しています。 ◆I CTソリューション事業 …
エージェント求人 【人事】組織戦略・次世代リーダー（推進担当）｜エムスリー株式会社
600万~
エムスリー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、 「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」ミッションのもと、同社成長の源泉である「人財」にコミットいただくポジションです。 ・事業計画を達成させるための組織戦略策定と実行 ・優先順位の高い経営課題に取り組み、組織面から事業をリード ■当ポジションの魅力 ・急成長のメガベンチャーで拡大フェーズにある会社の組織づくりをリードする経験 ・フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い ・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく ・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる ・入社者の活躍を通じて、事業への貢献を実感することができる ■雇用形態 正社員または契約社員（労働条件の自由度意向によりいずれかとなります。詳しくはお問い合わせください）
求める能力・経験
【必須】 ◇3年以上の営業経験 ◇自身の創意工夫により顕著な実績を出した経験 ◇各種オペレーションの効率化・KPI設定とPDCA実行の経験 ◇事業会社、総合商社、戦略コンサル、PEファンド等においてビジネスで実績を出した経験 【求める人物像】 ◇目標に対する高レベルの遂行能力、結果に対するこだわり、ベンチャースピリット ◇成長に対して貪欲に求め続ける精神性、困難を乗り越えられる楽観性、精神のタフさ ◇人間関係型ではなく、問題解決型の志向性（真の顧客志向） ◇戦略的な営業力、ヒアリング・プレゼン共に高いコミュニケーション能力 ◇社内外のリソースや協力を取りまとめるプロジェクトマネジメント力 ◇新しいアプローチや思考手法を学び、取り込もうとする向上心、吸収力
事業内容
■医療従事者向けポータルサイト事業 ■医療・製薬業界向け戦略マーケティング支援事業 ■医師向けの転職支援事業 ■製薬業界向けのプロモーションコンサルティング事業 ■海外事業（アメリカを中心としたマーケティング支援、リサーチサービスなど） エムスリー株式会社は、So-netのサービス名称でネットワーク関連サービスを提供している、ソネットエンタテインメント株式会社を筆頭株主に、2000年9月に設立されました。その後、設立7年で上場を果たします。 社名のエムスリー…
エージェント求人 管理職育成・タレントマネジメント担当（シニアプロフェッショナル）｜株式会社SmartHR
700~1113万
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
「人材育成」の観点から、多様な個人の成長を引き出し会社の成果につなげることで、スケールアップ企業としての事業拡大・企業価値向上に寄与する 【役割】 同社の経営戦略・人事戦略に基づいた人材像・育成体系を策定する 育成施策（管理職育成等）の立案・実行・レビューを回し、成果につながる研修を提供する タレントマネジメントの全体設計 + 企画を行い、次世代幹部の輩出をリードする 組織横断の人材開発施策へのアサイン・リード ■具体的な業務内容 【人材育成】 同社全社の育成体系・育成方針・マネジメント定義の設計及び浸透 経営幹部・ミドルマネージャー層への研修企画・実施・効果測定 同社の経営人事課題にミートした、あたらしい人材開発施策の立案と実行 マネジメントコミュニティの運営 【タレントマネジメント】 タレントマネジメントの上段設計 ~ 実行までの一連の業務（人材定義、選抜、トレーニングプログラムの立案等） 【その他】 組織横断（キャリアディベロップメントプラン、組織文化醸成等）への参画 + プロジェクトマネジメント 同ポジションの社内メンバーの担当業務例 ミドルマネジメントポジションの研修企画・実施（1on1、目標設定、フィードバック等） 組織パートナーと協力しての注力部署の育成施策づくり（個別コーチング、ワークショップ等） マネジメント育成枠組みのコンテンツ整備と浸透
求める能力・経験
【必須】 ◇同社のビジョン・ミッションへの共感をお持ちの方 ◇また、以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・以下の立場において、人材育成・組織開発分野で企画～実行をリードしたご経験（4年以上） ・事業会社人事（HRBP含む） ・現場マネジメント ・組織人事コンサルタント 【尚可】 ◇IT・Web企業での就業経験 ◇従業員数500人以上の拡大フェーズ組織における人事経験 ◇人事の全社プロジェクトをリードした経験 ◇組織マネジメント経験
事業内容
■SmartHR の企画・開発・運営・販売 SmartHRは、働くうえでの非合理な仕組みをテクノロジーと創意工夫でハックし、歴史に名を残すプロダクトをつくり続けます。 ◆クラウド人事労務ソフトSmartHR SmartHRは、人事・労務の業務効率化と、働くすべての人の生産性向上を支える、「クラウド人事労務ソフト」です。様々な労務手続きや書類のペーパーレス化や効率化はもちろん、従業員情報の一元管理や、蓄まったデータの有効活用もラクラクに。また、従業員と担当者間…
エージェント求人 【人事】新卒採用・育成リーダー候補｜エムスリー株式会社
600万~
エムスリー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
成長を続けるベンチャー企業において、未来の幹部候補となる人材を発掘・採用し、早期にビジネスパーソンとして自立する支援をする。 【担当業務】 年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、戦略的視点で採用計画を策定、新卒採用候補者の母集団形成、採用チャネルデベロップメント、候補者とのコミュニケーション、オファーマネジメントなどの新卒採用における戦略・企画の立案から実行に加え、内定受諾者が入社した後の育成プログラム開発、成長のフォローまで一貫して若手戦力の醸成をリード頂きます。経営陣も巻き込みつつ、ご自身で裁量をもって計画および実行を推進していただきます。 ＜業務内容＞ ●同社が求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定 ●採用プロセスの計画ならびに実行 - 年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計 - 母集団形成（チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、リファラル採用促進など） - 採用プロセス管理（面接官選定・研修、応募数・コンバージョン率に基づくPDCA、候補者エンゲージメント、など） - 内定者・内定承諾者のフォロー（入社前研修や各種イベント企画など） ●入社後の育成プログラム策定と実行運営 - 新卒オンボーディングプログラムの策定 - ジョブローテーション制度や育成計画の策定 - 新卒研修の企画・実行 - 新卒社員のメンタリングやケア など 【雇用形態】 正社員または、契約社員（形態により労働条件の自由度などが異なります。詳しくはお問い合わせください）
求める能力・経験
【必須】 ◇データを活用してロジカルに業務の設計・現状把握・施策立案・実行ができること ◇企画だけではなく、必要であれば自ら手を動かし、物事を前に進めること ◇課題を分析し、その解決方法を自ら提案できること ◇人を巻き込みリードし、チームスタッフを育てられること ◇オペレーション改善を意識し、量・スピード・質を担保し業務を進められること ◇優秀な学生をアトラクトできる人的な魅力とコミュニケーション能力 【尚可】 ◇事業会社の人事にて総合職・ビジネス系職種の新卒採用経験3年以上 ◇応募者が数千人を越える大規模な新卒採用候補者母集団を形成した経験 ◇有力・上位国内外大学からの新卒学生採用経験 ◇ATSなど採用人事システムの導入や活用ならびに採用オペレーション改善の経験 ◇新卒育成経験 ◇採用マーケットで活かせるマーケティング力、営業力、先んじて施策を練る立案力
事業内容
■医療従事者向けポータルサイト事業 ■医療・製薬業界向け戦略マーケティング支援事業 ■医師向けの転職支援事業 ■製薬業界向けのプロモーションコンサルティング事業 ■海外事業（アメリカを中心としたマーケティング支援、リサーチサービスなど） エムスリー株式会社は、So-netのサービス名称でネットワーク関連サービスを提供している、ソネットエンタテインメント株式会社を筆頭株主に、2000年9月に設立されました。その後、設立7年で上場を果たします。 社名のエムスリー…
エージェント求人 【大阪】DX人材育成トレーニング担当｜株式会社ジール
430~620万
株式会社ジール大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
●企業のDX人材育成促進のためのトレーニング（オンライン、オンサイト）の実施 ●BIツール（PowerBIやTableauなど）利活用促進のためのサポート
求める能力・経験
【必須】 ◇正社員経験3年以上で下記に該当する方 ・何らかのBIツールの開発経験が2年以上あり、顧客折衝の経験がある方 ・分かりやすく簡潔に相手に伝えることができる方
事業内容
■デジタルトランスフォーメーション推進事業 ■AI/BI/DWHコンサルティング事業 ■AI/BI/DWHインテグレーション事業 ■AI/BI/DWHソフトウェアライセンス・ハードウェアの販売及び保守 ■デジタルトランスフォーメーション人材育成事業 ■アウトソーシング事業 データを効率的に活用ができるよう統合する「データプラットフォーム」の構築を主軸にビジネスを展開しています。国内外のデータプラットフォーム製品群において多数の構築実績があるだけでなく、お客様…
エージェント求人 人事企画（育成・制度・労務）｜株式会社KMS
400~600万
株式会社KMS東京都品川区もっと見る
仕事内容
事業成長の要である”人”を最大限活かし、活力ある組織を一緒に作っていく裁量あるポジションです。 各部門と深く関わりながら現場のニーズを把握し、事業フェーズに応じて研修・制度などをアップデートしていきます。 社員との直接的な関わりを通した組織課題の改善にも携わっていただきます。 ‐人材育成 オンボーディングの企画・運用 研修の企画・運用 人事データベースの活用、人事課題抽出・解決の推進 人材定着施策の企画・実施 ‐制度 制度運用、企画・改善取り組み 評価制度の運用、改善取り組み、説明会実施 事業フェーズに合わせた制度改善 ミッション・ビジョン・クレドの浸透施策企画・運用 ‐労務 入退社対応、雇用管理、人事異動 社員相談や労務関連の問い合わせ対応 その他「人」「組織」に関わる課題解決・労務業務サポート
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社における何らかの人事経験（特に研修・人事制度・労務） 【尚可】 ◇人材育成・研修の企画、運用経験 ◇ゲーム、エンタメ、IT業界の人事経験 ◇基礎的な労務知識、労働法令の知識 ◇部下、後輩育成の経験 【求める人物像】 ◇様々な部署と連携し円滑なコミュニケーションができる ◇オーナーシップを持って担当業務を完遂できる ◇事業成長のために何をすべきかを考え、形にできる ◇柔軟性を持ちながらも中立な立場で物事を考えられる ◇目標を持ち自ら楽しんで仕事ができる
事業内容
■ゲーム事業 ■CSP事業 ■HR事業 ■マーチャンダイジング事業 ゲームの開発・提供をメインに展開するゲームパブリッシャーです。半数以上がゲーム業界以外の出身、風通しがよくどんどんアイディアが出てくる若い企業です。 ◆世界一のサービスを 生み出す会社になる 創業時は、主に広告代理業務を行うメディアプランナー企業として広告クリエイティブを数多く制作してきた。そのクオリティと成果はクライアントから高く評価されてきたが、KMSは広告代理業にとどまらず、201…
エージェント求人 C:【未経験可】【経営推進部】採用・組織課題担当(リーダー候補)｜株式会社じげん
500~800万
株式会社じげん東京都港区もっと見る
仕事内容
同社の「経営推進部」は採用や各種人事施策等を管掌する人事部の機能を持つ部署ですが、人事は手段の一つであって、あくまで目的は事業・経営の課題を解決することであり、それを通じて世の中に価値を届けることをミッションとした部署になります。 そのうえで、経営全体の課題を構造化したときに現在採用の優先順位が上がってきており、その機能強化のため、採用にご志向がある方/ご活躍いただける方を募集いたします。基本的には採用のご経験がある方を想定しておりますが、人・組織にご志向があり課題解決能力をお持ちであれば未経験でも歓迎します。将来的には採用だけでなく、事業部や職種の担当HRBPとしての組織課題の解決や、経営企画と連動してのM&A/PMI実行など、様々な領域に幅を広げられるポジションになります。 【仕事内容】 採用担当としての目的/目標は、経営・事業戦略実行のためのタレント獲得（内定承諾/入社）とその活躍（オンボーディング）です。戦略的な採用計画を構築し、各部署と連携を行いながら母集団形成、書類選考、面接、クロージングと、内定承諾までのプロセスをお任せします。また、管掌役員・マネージャーとコミュニケーションをとりながら、オンボーディングおよびモチベーションを維持・向上させる役割等も担っていただきます。 【具体的な業務内容】 スキルやご経験に合わせて、下記をご担当頂きます。 ・新卒採用およびオンボーディングの戦略立案・実行 ・中途採用およびオンボーディングの戦略立案・実行 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・組織活性のための施策立案・推進 ・その他、組織課題解決のための業務 上記の他、採用担当としてご実績を残されたのちは、ご経験やご希望に応じて、事業部や職種の担当HRBPとしての組織課題の解決や経営企画と連動してのM&A/PMI実行をお任せいたします。
求める能力・経験
【必須】 ◇以下いずれかのご経験をお持ちの方（いずれも2年以上） ・事業会社での採用人事のご経験 ・HR業界（採用メディア、コンサルティング、人材紹介等の人事関連ソリューション）でのご経験※部署/職種を問いません ・ITサービスやコンサルティング会社での、提案営業またはデリバリーのご経験 【尚可】 ◇ヒト・組織に対する強い興味、マネジメント経験 ◇起業・個人事業のご経験 ◇経営企画/BPR/業務改善/エンジニア経験など、人事に閉じないご経験 【求める人物像】 ◇目的/目標から逆算して行動し、達成を強くコミットできる方 ◇「コト」と同時に「ヒト」にも向き合い、柔軟な対応と推進ができるバランス感覚をお持ちの方 ◇新しい経験や学習が好きで、キャッチアップの努力を惜しまない方
事業内容
■ライフメディアプラットフォーム事業 ライフイベント領域（求人/住まい/結婚/車など）を中心に、その領域に特化したサイトを運営しています。じげんではこの領域特化型のサイトをEXサイトと名付け、多数運営しています。EXサイトでは、複数のインターネットメディアの情報や企業の情報を統合し、EXサイト上で一括して検索、応募、問い合わせを行うことができます。 ◆「事業で世の中の問題を解決する」という高い志（Entrepreneurship） 各々が異なる志向・強みを持ち…
エージェント求人 教育研修・中途採用担当【”日本No1”から”世界を目指す”事業変革期の人事担当】｜株式会社アバント
550~800万
株式会社アバント東京都港区もっと見る
仕事内容
▼概要 教育研修業務、中途採用（採用～導入研修）全般に携わっていただきます。 業務割合は 研修7：中途採用3です。 ▼具体的な業務 経営視点に立ち、現場のニーズを踏まえた中途採用、オンボーディング、全社の教育研修迄の一連の流れを担当いただきます。 [教育研修業務] ・研修資料作成、情報システム導入関連業務 ・人材開発や育成施策、全社研修運用業務 →社員教育制度の構築及び拡充に向けて、研修体系の整備や研修運営までをマネージャーと共にリードしていきます。 [中途採用業務] ・部門との採用要件定義 ・採用活動KPIの設定と測定 ・協力会社様との関係構築 ・面接対応、クロージング含めた採用活動 ・入社後活躍を見据えたオンボーディング活動（中途入社初期導入研修の運用） フレックスタイム制※残業代・深夜手当支給
求める能力・経験
【必須】 ◇35歳迄で以下全てに該当する方 ・事業会社における人事部門のご経験3年以上または大手人材紹介会社でリーダー職以上の方（領域問わず） ・教育研修の企画・運営に関わってきたご経験 【尚可】 ◇IT業界での人事経験 ◇マネジメント経験がある方 【求める人物像】 ◇同社のミッション・ビジョンに共感いただき、その達成の為にともに挑戦する意思を有する方 ◇他責にせず、責任感を持って業務に取り組める方 ◇リーダーシップを発揮し、主体的に問題解決をできる方
事業内容
■グループ経営管理 ■連結会計 ■事業管理 グループ経営管理・連結会計・事業管理を柱として、お客様の「見えない企業価値の可視化・最大化の実現」を、コンサルティングからシステムの企画・構築、導入支援、運用・保守までワンストップで支援いたします。様々なグローバル経営管理ソフトウェアを駆使し、経営管理の課題解決に貢献いたします。 ◆AVANT Cruise 企業価値向上のための財務・非財務統合管理基盤であり、変化の激しい経営環境にいち早く柔軟に対応するためのプロ…
エージェント求人 ⭐️完全週休２日⭐️【人事・労務】～東証プライム上場／自己資本比率80％超／在宅可～
546~970万
- コミュニケーションサービス
- 保険
- 企画立案
- 問い合わせ対応
- 社会保険
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- プロジェクト
- リーダー
- マネジメント
株式会社ＭＩＸＩ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
～黒字経営継続、自己資本比率80%越えの安定経営企業／仲間と一緒に楽しむコミュニケーションサービスを数多く提供／リモートワーク可能／フレックス／福利厚生充実～ ■業務内容：【変更の範囲：会社が定める業務】 MIXI本社で給与計算や勤怠管理などの労務機能を司る労務部にて労務管理担当を募集します。 労務部は『労務企画・管理』『グループ会社労務サポート』『ウェルネス推進』の3つのグループに分かれています。 今回、『労務企画・管理』グループへ所属いただき、主に以下の業務に従事いただきます。 ・給与計算、社会保険手続き、年末調整等の労務関連業務全般 ・産休、育休の手続き、管理 ・入退社手続き、管理 ・勤怠管理 ・労務に関する相談対応（従業員の問い合わせ対応） ・労務に関する業務改善（システム入れ替え検討・対応等も含む） ・労務企画（働き方・休み方に関する制度、福利厚生制度の企画、立案 等） など 今回の採用によって労務部全体の体制を一層強化し、様々なキャリアを見据えてメンバー間のローテーションなどをより積極的に行える状態にしたいと考えております。 ■ポジションの魅力： ・1000人を超える規模かつプライム市場における労務管理経験を積む事が可能です。 ・所属予定の『労務企画・管理』グループは12名で構成されており、コミュニケーションも取りやすい環境です。 ・労務管理にとどまらず、将来的に労務企画や健康推進など幅広いキャリアを積む事も可能な環境です。
求める能力・経験
学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・給与計算や社会保険手続き、産休・育休の手続き等に関する実務経験3年以上 ・人事領域におけるプロジェクトを自分主導で進め成果を残した経験を有する方 ・人事関連のシステムを使いながら、業務に従事した経験を有する方 ・業務マネジメント、進行管理の経験を有する方（チーム、プロジェクトのリーダー経験が望ましい） ■歓迎条件： ・社会保険労務士の資格またはそれに準ずる知識・経験 ・ITエンタメ業界における人事経験 ・人事関連のシステム入れ替えの知識・経験を有する方 ＜必要資格＞ 歓迎条件：社会保険労務士
事業内容
-
エージェント求人 【Human Resources 】組織開発担当（従業員EX向上、DE&Iなど）
700~850万
- 企業価値向上
- オンボーディング
- 人事
- コンサルティング業務
- 研修企画
- 組織開発
- 戦略立案
アビームコンサルティング株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
概要： アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、組織開発/ピープルエクスペリエンス機能の強化を進めています。 入社後の想定業務： 下記各テーマ領域のステイタスや施策状況により優先度をつけ、他メンバーやチームと 分業しながら推進していただきます。 スタート時の対応領域はご経験に応じて相談しながら進めます。 ▼ダイバーシティ＆インクルージョン・女性活躍推進 ・社内意識浸透や教育、外部協賛からより本質的なカルチャー醸成のため、 既存施策の運営及びブラッシュアップから新規企画提案 （キャリアデザイン研修、女性管理職候補者向けの社内外メンタリング制度、社内座談会等） ▼働き方（ワークスタイル、ワークプレイス） ・現状整備している環境や制度に加え、今後も更にビジネス環境に合った働き方の考え方、 在り方の見直しを継続 ※現在フルフレックスタイム、フリーロケーション制度といった様々な働き方を支援する 制度、オフィス内に様々な業務スペースを設置している他、外部スペースも有り ▼健康経営 ・組織・個々人のウェルビーイングのため、セルフケア情報発信、管理職のレジリエンス 強化、他様々な施策の企画・実行 （産業医、産業保健師が所属する健康支援室との協業となり、健康経営のプロと共に 企業価値向上のための施策を検討） ▼従業員エンゲージメント ・採用・オンボーディング、育成、評価、活躍支援、タレントマネジメント、アルムナイまでの 一連の流れを全体像を通し自社に最適なKGIを設定、人事内他領域のメンバーと連携しながら 施策に落とし込み、実行 （具体的にはタレントマネジメントシステムの改修による人材活用課題の解決、社員のオンボー ディングや活躍支援の阻害要因をデータアナリティクスチームと分析、対策考案、HRBPと 共に行うアクション実行等） ＜ポジションの魅力＞ ・人事制度設計、ピープルアナリティクス、HRBPなどのチームとの協働を通じて、 幅広い人事領域の知見を習得できる ・経営陣との距離が近く、経営目線のフィードバックを頻繁に得ることができる
求める能力・経験
経験業種：不問 経験業務-必須要件： ・従業員経験（EX）向上のための施策立案、課題解決の経験3年以上 ・ダイバーシティ＆インクルージョンにおける施策立案、課題解決の経験3年以上 ・働き方改革における施策立案、課題解決の経験3年以上 ・健康経営推進における施策立案、課題解決の経験3年以上 ・基幹人事制度設計・導入の実務経験3年以上 経験業務-歓迎要件： ・上記に加え、上記以外の人事業務経験（労務、給与、海外人事、採用、HRBP等） ・1000名以上の組織における人事戦略策定〜実行経験 資格/スキル： ・一般的なOAスキル（Word/Excel/PowerPoint/Outlook） ・英語力あれば尚可 求める人材像： ・様々な成功を色々な角度で観察して考察を出し、関係者を巻き込み施策を前進させていける方 ・自らも研鑽しながら、企業価値を向上させていく志向をお持ちの方
事業内容
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エージェント求人 人事総務マネージャー／部長候補【～1000万】【再生可能エネルギー】
600~1000万
- 人事
- 企画立案
- 内部統制
- 中途採用
- 制度構築
- 制度運用
- 制度改定案企画
【再生可能エネルギー／風力発電事業】【グローバル展開】東京都港区もっと見る
仕事内容
人事マネージャーあるいは部長候補として、人事関連施策の整備に向けた各種業務をお任せします。 外国籍幹部社員も在籍しており、日常会話程度のスピーキング能力も活かしていただけます。 ・中途採用業務（エージェント対応、面接対応） ・労務・勤怠管理 ・給与計算 その他、 ・将来のIPOに向けた人事関連施策の整備、内部統制の強化、各種制度の企画立案、実行中施策の運用強化、 ・グループ各社における人事施策のアライメント、効率的な管理手法の企画・立案、実行 ・海外拠点との各種連携、全社横断の総務関連業務の事務局 も経験に応じ積極的に担っていただく想定です。 CHROと連携しながら進めていくイメージとなります。 ※必ずしも上記全てを自ら行う訳ではなく、今後人員体制を強化する中で役割分担を行い、最終的にはこれらの業務を管理・統括して頂くことを期待されています。
求める能力・経験
必須経験： └採用業務関連の実務経験 └基礎会話レベルの英語力(TOEIC500点以上) 歓迎される経験： └人事制度の企画・構築のご経験 ※留学経験のある方は歓迎致します
事業内容
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エージェント求人 🌈組織開発・人材育成コンサルタント募集【事業拡大】🌈
550~900万
- ヒアリング
- 研修企画
- コンサルティング業務
- 研修実施
- 提案
- 講師
- 営業
- 制作
- マネジメント
- 法人営業
- エリア長
ALL DIFFERENT株式会社（元デロイトグループ）東京都千代田区もっと見る
仕事内容
※ポジションやスキルに応じて、担当業務の範囲・内容が異なります。 ■コンサルティング営業 対象企業にアプローチし、経営課題をヒアリング。その課題を解決するために、中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。 ■研修講師 300種類以上の公開型研修、または企業のニーズに合わせたカスタム研修の講師を担当します。講師経験のない中途入社者が9割以上で、経営に関する体系的な知識を学ぶ機会があります。 ■研修コンテンツの企画 ・制作 既存の研修テキストの改善や、新たなカスタマイズ型研修用コンテンツの企画・作成を担当します。
求める能力・経験
【必須】 ・法人営業経験の場合（お客様の課題のヒアリング～解決策の ご提案～解決まで伴走をされてきたご経験） ・個人営業経験の場合（事業マネジメントのご経験） ※塾や卸小売り業の方でもSV、エリア長以上のご経験があれば対象 ・変化し続ける環境において、全社最適ならびに長期的な視点を持って、 会社の利益創出に貢献し続けられてきた方
事業内容
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エージェント求人 外資系大手半導体メーカーにおける人事部/C&Bリーダーとして、C&B/給与チームスタッフの育成を支援
1300~1500万
- 福利厚生制度企画/策定
- 給与計算
外資系大手半導体メーカー ※Confidentialのため直接ご案内させていただきます神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
• Performs staff support activities to develop, implement and administer compensation policies and programs. Participates in compensation surveys to collect and analyze competitive salary information to determine company's competitive position align with Global Compensation team. • Manage Payroll vendor and perform monthly salary payment process with team members: new hires, terminations, status changes, tax changes, deductions, time sheet data, rate changes, retroactive adjustments, and special pays. • Manage Attendance system operation maintains vacation, sick leave and worker's compensation records, compiles reports on base and premium pay. • Local Social Insurance/Security, Labor office related documents management. • Assist to develop C&B / payroll team staff. • Administers proactive programs, procedures and plans related to employee relations activities.
求める能力・経験
●Minimum Qualifications - Bachelor’s Level Degree with 5 years+ of experience - Native level of Japanese, Business level of English ●Skills: - Uses skills as a seasoned, experienced professional with a well understanding of company policies and procedures; - Full understanding of Japan local labor law/ guidelines ●Preferred: - HR systems user experience - Japan certification of Health Supervisor - Japan Certification of Social Insurance Labor Consultant
事業内容
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エージェント求人 外資系製薬メーカー/HR Payroll Sr. Specialist or Specialist
600~900万
- 給与計算
外資系製薬メーカーにおけるHR Payroll Specialist or Sr. Specialist東京都港区もっと見る
仕事内容
Roles & Responsibilities （職務内容） 1. 給与計算業務 - 月給、賞与・インセンティブ、退職金（DB）の給与計算業務を行い、データ入力から銀行振込まで確実に全従業員に支給する。 ・税金、社会保険の管理 ・適切な取引が行われるよう、外部の給与計算ベンダーを管理する。 ・給与計算に関連する従業員データ/情報の管理。 ・勤怠管理システム、ポータル、データベースなどの給与システムの管理。 ・必要な給与データ（人件費など）を社外/社内の関係者に報告する。 ・給与計算に関連する従業員への連絡／質問への回答。 2. 手当（DB）を計算し、データ入力から銀行振込まで確実に全従業員に支払う。 ・税金、社会保険の管理 ・外部の給与計算業者を管理し、適切な取引が行われるようにする。 ・給与計算に関連する従業員データ/情報の管理。 ・勤怠管理システム、ポータル、データベースなどの給与システムの管理。 ・必要な給与データ（人件費など）を社外/社内の関係者に報告する。 ・給与計算に関連する従業員への連絡／質問への回答。 ・政府の税務監査を含む内部/外部監査の管理。 ・給与業務に関するコンプライアンスの管理。 ・効果的かつ生産的な給与計算プロセスの開発、改善、修正を継続的に行う。 ・派遣スタッフの管理（チーム内に派遣スタッフがいる場合） 3. 福利厚生業務 ・外部業者の管理を含む、DC および DB の運営管理 ・当社 福利厚生プログラム業務の管理 4. 勤怠管理業務 ・年次休暇の管理と追跡 ・LOA（医療、出産、育児、介護）、サバティカルプロセス の管理 ・長期休暇中の社員への連絡 5. 従業員とのコミュニケーション ・給与、福利厚生、就業規則、その他人事業務に関 する従業員からの問い合わせに対応する。 ・ジャパンの従業員に対し、給与、福利厚生、 社内規定、その他人事業務に関連する事項を、 アナウンス、イントラネット、その他効果的 なチャネルを通じて伝え る。
求める能力・経験
【Must （必須）】： 職務経験・スキル・アビリティ（業務経験年数、業務内容） ・ 企業（外資系が望ましい）またはペイロールベンダーでのペイロール業務経験3年以上 必須スキル・能力（知識・能力、PC能力、資格等） ・社会保険、税金、労働法を含む給与計算業務に精通していること。 ・正確かつタイムリーな給与計算を行うための高いオペレーション能力。 ・従業員を含む様々なステークホルダーと協働できるコミュニケーション能力 ・社会保険労務士であれば尚可 ・セルフスターター、強いコミットメント ・PCスキル - エクセル（エクセル関数）、ワード、PPT ・日本語 - ネイティブレベル 業種（業界）： 大企業（営業社員を含む従業員数800～1000名）での経験が望ましい。 【歓迎要件】 労務管理の経験と知識
事業内容
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エージェント求人 人事部長｜カバー株式会社
1000~1500万
カバー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略の立案・推進、また、人事部(採用、人事企画、労務)のマネジメントをお任せします。 ■業務内容 ・事業戦略を実現するための組織/採用戦略立案～実行～改善業務 ・経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 ・人事部門組織の戦略策定・実行 ・評価/報酬制度の改善及び運用 ・人材開発/育成体制設計及び運用 ・その他経営層からの特命事項の対応等 ■組織について 人事部は採用・人事企画・労務の3つのチームに分かれており、13名の人員で構成されています。 （人事部長・採用チーム:5名・人事企画チーム：5名・労務チーム：2名） (※2023年1月現在)
求める能力・経験
【必須】 ◇300名以上の組織における人事管理職としての経験 ◇エンジニア・クリエイター組織での人事領域の経験 ◇下記のいずれかの経験 ・人事制度(報酬/等級/評価)の設計経験 ・組織体制の設計・構築経験 ・人事組織全体のマネジメント経験 ・採用戦略立案経験 【尚可】 ◇ITベンチャー企業での就業経験 ◇経営戦略に基づく人事戦略の策定経験 ◇既存の枠に囚われずに新たなスキームを用いて組織づくりを追求した経験 【求める人物像】 ◇同社のMISSION/VALUEに共感いただける方 ◇二次元コンテンツに関わらず、エンターテイメントがお好きな方 ◇主体的にものごとを考え、自ら行動できる方 ◇経営陣の一角として経営戦略を考え、様々な人事施策を実行しようと考えられる人
事業内容
■バーチャルプラットフォーム事業 ■VTuberプロダクション事業 ■メディアミックス事業 配信システム開発、VTuber事務所の運営、さらにはコンテンツ開発といった二次元エンタメを加速させるための多面的な事業を展開。 ◆バーチャルプラットフォーム 配信アプリやキャラクターモデル制作など、バーチャル経済圏のインフラとなるプラットフォームを自社開発しています。 ◆VTuberプロダクション YouTubeを中心に合計約3,500万人のファンを有する、…
エージェント求人 採用企画人事 マネージャー候補｜セーフィー株式会社
600~800万
セーフィー株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
創業から9年が経過し、多くの大手企業との協業や、的確なお客様のニーズ把握によって、国内では圧倒的なシェアを獲得することができました。 今後はビジョンである「映像から未来をつくる」を実現するため、更にギアを上げて事業拡大をしていく必要があります。 そんな中、事業拡大を現実とするための多くの優秀な人材の採用が必要不可欠となっています。 今後の事業・組織拡大に向け、同社の企業としての採用力向上を実現していきたいと考えております。 【概要】 中途採用担当は「エンジニア＆PdM担当」「ビジネス・コーポレート担当」の2つの領域となっています 新卒採用担当は「エンジニア」「ビジネス」「デザイナー」の3つの領域となっています ＜具体的な業務例＞ ・経営層（役員クラス）等と連携しながらの採用戦略の企画立案・実行 ・KGI/KPI数値設計、数値を用いた効果測定 ・職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証 ・ダイレクトリクルーティング施策の企画・実行 ・エージェントリレーションの構築・強化 ・採用広報業務（戦略の企画立案～実行、経営目線でのメディア施策の改善など） ・成長支援業務※特に新卒 └新入社員（予定者含む）にかかるオンボーディングの企画・運用 └研修トレーニング内容を組織開発グループや現場と連携し、企画設計・実行・改善 └メンター業務
求める能力・経験
【必須】 ◇マネジメント経験2年以上（5人以上のチームが目安） ◇上記に加えて、下記のうちいずれか2つ以上を満たす方 ・事業会社で1年以上の採用業務経験がある方 ・人事系コンサルティング会社で1年以上、企業への採用支援経験がある方 ・人材紹介会社で1年以上の人材紹介支援業務の経験がある方 ・プロジェクトリーダーとして、企画・推進・改善をやり抜いた経験がある方（規模の大小かかわらず） 【尚可】 ◇IT企業での人事採用経験 └エンジニア職種採用の知見がある、興味がある方 ◇マネジメント経験がある方 ◇プロジェクトマネジメント経験がある方 ◇人事系コンサル企業での実務経験のある方 ◇ダイレクトリクルーティング施策の企画・実行経験がある方 ◇経営層とディスカッションしながら業務推進した経験
事業内容
■クラウド録画型映像プラットフォーム「Safie」の開発・運営および関連サービスの提供 同社は「インターネットを介して、簡単に利用できる防犯カメラのサービス」をつくっている会社です。映像活用による働く手間の削減、コミュニケーションの向上、コンテンツ配信ソリューションとして、チェーン店や建設現場をはじめ、様々な現場で活用が広がっています。現在は「映像から未来をつくる」というビジョンのもと、映像配信はもちろん、映像からデータを取得することで、交通渋滞予測や来店分析といった…
エージェント求人 業務推進（事業本部付総務/各種申請等対応）リーダー・マネージャー候補 ＜東京＞ AD0029｜さく…
560~680万
さくらインターネット株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
事業部組織をバックアップする部門での採用想定となります。より事業の拡大・スピーディな開発に集中できるよう、組織とひとに働きかけて、事業部組織の運営・推進・支援を行っていただきます。 日本政府の共通クラウド基盤であるガバメントクラウドへの認定を目指す組織とメンバーの中で、総務および組織運営の立場で幅広くご活躍いただきます。 ■総務事務 ・官公庁および自治体に対する各種申請及び助成金対応 ・事業に必要となる各サービスやファシリティに関わる契約、手続き対応 ・購買発注手配/管理・対応ならびに備品・消耗品の管理 【当ポジションの魅力・やりがい】 1．事業本部付総務として、事業部の運営課題に対し、主担当として改善施策に携われること →経営や部長幹部などと直接コミュニケーションを取りつつ、解決に向けた施策の立案や推進を実メンバーとして手を動かして解決いただきます 2．同社の主要事業の支援に携われること →社全体の事業・プロダクトの支援・フォローに携わることができ、社内の最新情報にタッチして動いていただきます 3．事業本部内のみならず、全社複数の管理職およびステークホルダーと改善施策を実行できること →各担当者とコミュニケーションを取りつつ、最適な社内プロジェクト推進環境の構築に向けて施策の立案や推進に携わることができます 【期待する将来像】 ・事業本部全体を横断して事業支援ができるゼネラリスト ・助成金、申請、契約対応なら当ポジションに任せれば安心と一目おかれるようなチームづくりとメンバースキルの強化を進めてほしいと考えております
求める能力・経験
【必須】 ◇官公庁・自治体に対する各種申請手続きならびに総務全般のご知見ご経験がある方？ ◇複数部門と連携したプロジェクト推進・運営のご経験がある方 【尚可】 ◇IT企業ご経験者 ◇業務・総務ツールの導入・検証のご経験 ◇リーダーまたはマネージャーとして3～5名のマネジメント経験がある方 【求める人物像】 ◇同社のミッションに共感できる方 ◇前向きで意欲的な方？ ◇コミュニケーションを厭わず、複数のステークホルダーと協調してプロジェクトを推進できる方。問題解決に至れる方 ◇マルチタスクが得意な方 ◇現状のプロセスやチームをより良くするために、小さくても継続的な改善を推進できる方 ◇危機管理能力が高い方
事業内容
■インターネットへの接続サービスの提供 ■インターネットでのサーバの設置およびその管理業務 ■インターネットを利用した各種情報提供サービス業務 ■電気通信事業法に基づく電気通信事業 ■マルチメディアの企画ならびに製作・販売 ■インターネットに関するコンサルティング ■コンピュータソフトウェアの企画・開発およびその販売 ■コンピュータおよびその周辺機器の製作および販売・保守 ■不動産の賃貸および管理 人々とビジネスの可能性を広げるデータセンターサービスの…
エージェント求人 【キャリア採用】【東京】コーポレート本部 総務｜株式会社ノースサンド
500~800万
株式会社ノースサンド東京都中央区もっと見る
仕事内容
総務業務中心に、バックオフィス業務全般を対応していただきます。 将来的にはチームのリーダーとしてご活躍いただくことを期待いたします。 ・保険、固定資産管理、ビル管理等 ・備品（在庫）管理 ・押印（人事・購買） ・購買契約確認 ・契約管理（社内システムの契約期日管理） ・稟議・文書・規程管理 ・株主総会、登記 ＜やりがい＞ 総務業務中心に、バックオフィス業務全般を対応していただきます。 将来的にはチームのリーダーとしてご活躍いただくことを期待いたします。 ベンチャーファームのため、会社の成長を肌で感じながらも、ご自身の力で会社の仕組みを構築していける醍醐味があります。 ＜第二創業期を共につくるコアメンバーの募集＞ 今回募集するのはコーポレート部門の中核メンバー。総務、労務、法務、経理、財務、情報システム、内部監査と様々なロールがあるコーポレート部門にて総務のスペシャリストを募集しております。 今回、総務のスペシャリストとしてあなたをお迎えすることで、急成長する組織の土台を下支えするコーポレート部門の基盤をより強固にし、専門性の高い組織づくりを加速させたい考えです。 もちろん志向に応じて、その他のコーポレート部門の業務に幅広く携わりスキルの幅を広げるチャンスもあります。 将来のマネージャー・リーダー候補として、ぜひあなたの力を貸してください。
求める能力・経験
【必須】 ◇総務経験2年以上 ◇大卒以上 【尚可】 ◇総務事務に関連する業務経験がある方 ◇ラインマネジメント経験がある方 ◇チームプレーが得意な方 ◇業務改善の経験がある方 ◇幅広い仕事にも率先して取り組んでもらえる方 ◇新しい仕組みづくり、新しいことの導入に積極的に取り組んでもらえる方 ◇明るい対応ができ、コミュニケーション能力の高い方 ◇ベンチャーの早いスピード感で仕事をしたい方 【求める人物像】 ◇同社のビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ◇8Rulesという行動指針に共感し、同じ想いをもつメンバーを採用していきたいと思える方 ◇主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案できる方 ◇困難な問題が発生しても、粘り強く解決に向けて努力ができる方
事業内容
■ビジネスコンサルティング ■ITコンサルティング ■新規事業立ち上げ 同社はビジネスの変革を行う企業のコンサルティングパートナーとして、プロジェクトを成功に導くことに徹底してこだわったコンサルティングサービスを提供する企業です。 ◆事業コンセプト 我々のコンサルティングは現状把握→業務分析→課題抽出→施策検討→実行の流れで進めていきます。この流れはほとんどのコンサルティングファームが実施している流れと変わりません。他社と大きく異るのはそのスピードです。他…
エージェント求人 組織開発担当｜カバー株式会社
400~700万
カバー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■概要 グローバルで成長を続ける当社でさらなる事業拡大を実現するための組織開発を主に制度面から担当いただきます。 ■業務内容 ・各種人事制度の企画・運用 ∟評価制度、グレード制度、報酬制度の再設計 ∟人事評価制度運用の改善 ∟異動制度制度の設計 ∟能力開発支援制度の設計 ∟社内人材交流(コミュニケーション)制度の設計 ∟グローバル化に対応する制度設計 ∟その他組織開発に関する業務全般 ・エンゲージメント可視化ツールの運用、得られたデータを元にした施策の提案と運営 ※各施策では、課題設定から解決策の提案、計画作成、実行、改善提案までを一気通貫で担当していただきます。 ■この仕事のやりがい 経営層に近い位置で施策の提案でき、スピード感をもって施策を形にして実行することができます。 課題設定から解決策の提案、計画作成、実行、改善提案までを一気通貫で裁量をもって進められます。
求める能力・経験
【必須】 ◇年数は問わず組織開発の実務経験 ∟評価制度、人材開発、社内コミュニケーション施策運営など ◇人事に関する全社的な施策やプロジェクトの企画立案、実行 【尚可】 ◇メガベンチャーにおける組織開発経験 ∟100名→500名、500名→1000名など、数百名以上の企業規模拡大に携わった経験 ◇ITやエンタメ企業における組織開発経験 ・組織コンサルタントのご経験をお持ちの方 【求める人物像】 ◇当社のMISSION/VALUEに共感いただける方 ◇エンタメが好きで、どのような企画を実現すればユーザーが喜ぶかをビジネス視点で考えられる方 ◇チームワークを大切にできる方 ◇主体的にものごとを考え、自ら行動できる方
事業内容
■バーチャルプラットフォーム事業 ■VTuberプロダクション事業 ■メディアミックス事業 配信システム開発、VTuber事務所の運営、さらにはコンテンツ開発といった二次元エンタメを加速させるための多面的な事業を展開。 ◆バーチャルプラットフォーム 配信アプリやキャラクターモデル制作など、バーチャル経済圏のインフラとなるプラットフォームを自社開発しています。 ◆VTuberプロダクション YouTubeを中心に合計約3,500万人のファンを有する、…
エージェント求人 総務担当｜弁護士ドットコム株式会社
500~700万
弁護士ドットコム株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
総務担当として、下記業務に従事していただきます。業務の習得度合いに応じてお任せする業務を拡大していく予定です。 【主な業務】 ・オフィスの管理、環境改善等を含むファシリティ業務 ・規程整備、運用 ・稟議の処理および各種申請書等の一般文書の取扱い・文書全般の整理保管 ・社用印章の保管および捺印管理 ・固定資産の管理 ・庶務一般（消耗品等の保管および管理、保険、その他環境整備等） ・反社会的勢力対応 ・災害対応、リスク管理 ・全社購買 ・従業員向けの教育 ・社内ポータルサイトの改善、運営 ・株主総会の運営等、株式関連業務 ＜変更後の範囲＞ 仕事の内容：会社のすべての業務 勤務地：本社、すべての支社（テレワークを行う場所を含む）
求める能力・経験
【必須】 ◇総務部門経験者（3年以上） ◇上記に加えて、下記いずれかの業務をプロジェクトリーダーとして担当したご経験を持たれている方 ・ファシリティ（増床、移転） ・上場会社の株主総会の運営 ・災害対応、リスク管理の対策、実務 【尚可】 ◇マネジメント経験 ◇IT企業での就業経験
事業内容
■弁護士ドットコムの開発・運営 ■弁護士ドットコムニュースの運営 ■税理士ドットコムの開発・運営 ■クラウドサインの開発・提供 ■BUSINESS LAWYERSの運営 ■弁護士ドットコムキャリアの運営 世界中の人達が「生きる知恵＝知的情報」をより自由に活用できる社会を創り、人々が幸せに暮らせる社会を創造するため、「専門家をもっと身近に」を理念として、パソコン、スマートフォン、フィーチャーフォン、タブレットなどのあらゆるデバイスから人々と専門家をつなぐポータ…
エージェント求人 組織開発担当（人材開発）｜セーフィー株式会社
450~600万
セーフィー株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
人事総務部 組織開発グループにおいて、人材開発・人事制度・組織開発関連業務を手掛けるリーダーのもと、 まずは既存プログラム、人事制度、施策の実施運営や、事後支援に携わっていただきます。 ※補足：入社当初は、階層別(新卒・若手層)の人事開発領域アサインを想定 ＜人材開発プログラムの一例＞ ・階層別研修（経営層～現場マネジャー） ・社内セミナー（ロジカルシンキング、1on1支援、目標設定レクチャーなど） ・中途オンボーディング（入社前後に関係者への個別説明会、リフレクションなどの内省、メンター制度など） ・1on1、OJTスキームなどの現場支援 ・リフレクションなどの内省支援 ・相互理解をテーマにした部署間交流等 ＜人事制度に関連する施策の一例＞ ・評価制度（MBO）の運用及び定期的な運用改善 ・弊社では、半年単位での目標管理制度を年間で運営しており、既存制度の運用改善～評価制度自体の企画設計や制度改定まで ・等級制度（グレード）の運用及び定期的な運用改善 ・各組織フェーズや経営層と合意した方針に基づいた、 ・既存の等級制度の運用定着～等級制度自体の企画設計や制度改定 ・既存の処遇制度賞与などの運用及び定期的な運用改善 ・異動制度の運用改善
求める能力・経験
【必須】 ◇以下いずれかに該当される方 ・事業会社における人材開発領域または制度領域の担当経験1年以上 プログラムや施策の種別、規模、詳細は問いません。また、専任である必要はありません。 具体例 ・企画自体の担当、推進責任者 ・企画が完了している各施策の実施準備、当日運用、改善案の立案をしたご経験を想定しています。 ◇コンサルティングファームや研修会社など外部支援の立場における、事業会社の人材開発、または、人事制度の企画担当経験2年以上 【尚可】 ◇事業会社における、人材開発、または、人事制度領域の責任者/プロジェクトオーナー経験（トータル年数2年以上） プログラムの種別詳細規模は不問ですが、実施後の分析/改善まで行った施策が複数あるレベルを想定しています。 ◇上記の各プログラム実施において、経営クラスとの折衝経験 ◇上記の各プログラム実施において、事業責任者や現場マネジャーとの折衝経験 ◇企画フェーズからのプロジェクト管理経験 ◇人事領域におけるコンサルティング経験（必須要件を満たしていることが前提）
事業内容
■クラウド録画型映像プラットフォーム「Safie」の開発・運営および関連サービスの提供 同社は「インターネットを介して、簡単に利用できる防犯カメラのサービス」をつくっている会社です。映像活用による働く手間の削減、コミュニケーションの向上、コンテンツ配信ソリューションとして、チェーン店や建設現場をはじめ、様々な現場で活用が広がっています。現在は「映像から未来をつくる」というビジョンのもと、映像配信はもちろん、映像からデータを取得することで、交通渋滞予測や来店分析といった…
エージェント求人 総務（責任者）｜デジタルアーツ株式会社
765~1515万
デジタルアーツ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
セキュリティソフトウェアメーカーである同社総務マネージャーの募集です。 組織の整備・改善・活性化に関する幅広いプロジェクトを、経営層や部署メンバーと密に連携を取りながら、責任者として裁量を持って主導していただきます。 関わる領域は、オフィス管理、衛生管理、社内イベント企画運営、福利厚生管理、株式実務、株主総会の運営、Pマーク管理など、多岐にわたります。 総務業務全般のリードに加え、定常業務の効率化や、自動化・改善活動の推進を主導いただくことを期待しています。 【業務詳細】 ファシリティマネジメント、資産・物品管理、購買、施設管理業務等のマネジメント 株主総会や取締役会の運営、関連書類管理（招集通知等）など 株式実務（持ち株会関連、ストックオプション関連、年次配当処理など） 各種規定、ワークフロー（システム活用）などの管理 Pマーク他会社資格の対応、更新 その他総務業務全般の実行、ならびに効率化・改善（DX） 【勤務地】 出社勤務とリモートワークをミックスした働き方です。（出社頻度：3回程度／週）
求める能力・経験
【必須】 ◇株主総会運営を含む、上場企業あるいは上場準備企業での総務経験 ◇リーダー以上のご経験 ◇大卒以上 【尚可】 ◇事象を一面のみでとらえることなく多面的かつタイムリーに把握・分析し、経営層に提言・交渉できる方 ◇経営目標・事業の深い理解と、それを踏まえたプロジェクト推進ができる方
事業内容
■インターネットセキュリティ関連ソフトウェアおよびアプライアンス製品の企画･開発･販売 同社はWebやメール、ファイルなどのセキュリティソフトウェアを核に事業展開する【情報セキュリティメーカー】です。インターネットの黎明期であった1998年に初めて国産のWebフィルタリングソフトを世に送り出した【先駆者】であり、これまでの知見をもとに、情報漏洩対策や標的型攻撃をはじめとするサイバー攻撃対策を実現する、【最先端】の情報セキュリティ製品を提供しています。 ◆インター…