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人事・500万円以上の求人一覧
全15,277件
エージェント求人 人事担当｜ガンホー・オンライン・エンターテイメント株式会社
450~600万
ガンホー・オンライン・エンターテイメント株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事担当として、主に採用業務・労務業務をご担当いただきます。 具体的な業務内容としては、ご経験等を考慮し、ご活躍いただける業務からお任せします。 【採用】 ・採用企画の立案と実行（採用ニーズやトレンド調査、ペルソナ設計、採用手法の検討等） ・選考管理（採用管理クラウドHRMOSを使用） ・人材紹介エージェントとの連携 等 【労務関連】 ・勤怠管理/給与計算 ・各種保険手続き 等 【同社の人事業務の特徴】 特定の業務だけを行っていただくのではなく、能力や適性に応じ、採用業務のみならず、労務業務や規程の改定などの人事業務全般に携わる事が出来ます。 ※スペシャリストになると同時にゼネラリストとしてのスキルも身につきます。 【雇用形態】 雇用形態については、経験・スキルにより以下のいずれかにて検討いたします。 ・正社員（試用期間3カ月） ・契約社員
求める能力・経験
【必須】 ◇労務管理の経験（労働法制にかかる知識を有している方。目安5年以上の実務経験） 【尚可】 ◇採用業務の経験（単なる事務手続きにとどまらず、採用課題に対して具体的な取り組み実績がある方） ◇人事関連規程策定/改定経験 ◇総務業務の経験 【求める人物像】 ◇自発的に業務に取り組める方 ◇論理的に物事を考えることができる方 ◇他部署とも積極的にコミュニケーションを取れる方
事業内容
■PCオンラインゲームの企画・開発・運営・配信 ■スマートフォンアプリの企画・開発・運営・配信 ■コンシューマゲームの企画・開発・販売 市場の変化に伴い、新しいことに挑戦し続けることが同社の使命です。多くのデバイスにオンライン機能が標準装備されてきており、各ハードの融合が進んできています。今後、ますますオンラインゲームの運営ノウハウやビジネスモデルが僅位性を増す中、同社はハードの選択にはこだわらず、常にサービスを提供できる準備を整えています。開発力だけではなく、サ…
エージェント求人 【中途採用】人事企画部｜株式会社アピリッツ
360~504万
株式会社アピリッツ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
人事採用業務全般をお任せします 新卒・中途採用業務全般 ・紹介会社とのリレーション構築／コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営等 ・実際に求職者とお会いし、面接官としての面接、クロージング等 ・入社までの一連の業務、ならびに入社後の活躍のためのフォロー ・リクルーティング戦略の立案と実行、入社前後における各種対応、入社後面談等 その他、幅広い業務が想定されますが、状況に応じて柔軟に対応いただける方を募集しております
求める能力・経験
【必須】 ◇下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・IT業界（ゲーム、web、広告)でご就業経験がある方 ・人事としてのキャリア形成を目指している方
事業内容
■各種Webサービスの企画・運営 ■各種Webサービスのコンサルティング・アクセス解析 ■各種Webサービスのパッケージ・ASPの開発・販売 ■各種Webサービスシステムの受託開発 ■各種Webサービスシステムのインフラ構築・保守・監視 同社は企画・開発・運用・マーケティングなどWebシステムに関わる全てのソリューションを揃えたWeb関連企業です。 ◆Webのことなら『何でも面白くする。何でもできる。何でもやる』 『新しい技術×ワガママなエンジニア＝面…
エージェント求人 採用企画人事 マネージャー候補｜セーフィー株式会社
600~800万
セーフィー株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
創業から9年が経過し、多くの大手企業との協業や、的確なお客様のニーズ把握によって、国内では圧倒的なシェアを獲得することができました。 今後はビジョンである「映像から未来をつくる」を実現するため、更にギアを上げて事業拡大をしていく必要があります。 そんな中、事業拡大を現実とするための多くの優秀な人材の採用が必要不可欠となっています。 今後の事業・組織拡大に向け、同社の企業としての採用力向上を実現していきたいと考えております。 【概要】 中途採用担当は「エンジニア＆PdM担当」「ビジネス・コーポレート担当」の2つの領域となっています 新卒採用担当は「エンジニア」「ビジネス」「デザイナー」の3つの領域となっています ＜具体的な業務例＞ ・経営層（役員クラス）等と連携しながらの採用戦略の企画立案・実行 ・KGI/KPI数値設計、数値を用いた効果測定 ・職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証 ・ダイレクトリクルーティング施策の企画・実行 ・エージェントリレーションの構築・強化 ・採用広報業務（戦略の企画立案～実行、経営目線でのメディア施策の改善など） ・成長支援業務※特に新卒 └新入社員（予定者含む）にかかるオンボーディングの企画・運用 └研修トレーニング内容を組織開発グループや現場と連携し、企画設計・実行・改善 └メンター業務
求める能力・経験
【必須】 ◇マネジメント経験2年以上（5人以上のチームが目安） ◇上記に加えて、下記のうちいずれか2つ以上を満たす方 ・事業会社で1年以上の採用業務経験がある方 ・人事系コンサルティング会社で1年以上、企業への採用支援経験がある方 ・人材紹介会社で1年以上の人材紹介支援業務の経験がある方 ・プロジェクトリーダーとして、企画・推進・改善をやり抜いた経験がある方（規模の大小かかわらず） 【尚可】 ◇IT企業での人事採用経験 └エンジニア職種採用の知見がある、興味がある方 ◇マネジメント経験がある方 ◇プロジェクトマネジメント経験がある方 ◇人事系コンサル企業での実務経験のある方 ◇ダイレクトリクルーティング施策の企画・実行経験がある方 ◇経営層とディスカッションしながら業務推進した経験
事業内容
■クラウド録画型映像プラットフォーム「Safie」の開発・運営および関連サービスの提供 同社は「インターネットを介して、簡単に利用できる防犯カメラのサービス」をつくっている会社です。映像活用による働く手間の削減、コミュニケーションの向上、コンテンツ配信ソリューションとして、チェーン店や建設現場をはじめ、様々な現場で活用が広がっています。現在は「映像から未来をつくる」というビジョンのもと、映像配信はもちろん、映像からデータを取得することで、交通渋滞予測や来店分析といった…
エージェント求人 中途採用担当｜弁護士ドットコム株式会社
500~700万
弁護士ドットコム株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景 業績拡大と共に採用人数も拡大している背景から、組織体制強化のため中途採用担当を増員募集いたします。 ■仕事内容 中途採用業務全般をお任せします。同社では、「弁護士ドットコム」や「税理士ドットコム」など専門家プラットフォーム事業や、契約マネジメントプラットフォーム「クラウドサイン」など、複数のサービスを開発・運営/提供しています。各部門のニーズに応じて、セールスや企画、マーケティングなどのビジネス職種から、エンジニアやデザイナーなどの開発職種まで幅広く採用活動を行っています。本ポジションでは、各部門の事業部長やマネージャーなどと連携しながら、事業成長に必要な人材を最適な手法で採用できるよう、一連の採用活動をご担当いただきます。入社後はビジネス職（セールス・企画・マーケティング・コーポレート系）の職種を中心に担当いただく想定です。 【職務詳細】 ・募集部門との採用要件のすり合わせ及び採用ターゲットの設定 ・求人票の立ち上げ/改善/公開 ・母集団形成から具体的な選考プロセスなどの設計及び進捗管理/改善を含めた運用 ・エージェントに向けた求人の紹介促進活動 ・採用媒体の選定と運用（求人文言の改善、ダイレクトスカウト活動等） ・選考オペレーション（エージェント/候補者との電話・メール対応、書類選考、面接・面談、クロージング） ・内定者オファー面談（内定者の入社意思獲得に向けた面談） ・採用マーケティング及び採用広報 ・人員計画や採用予算策定 ※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社における中途採用経験(5年以上) ◇両面型のエージェント経験 or 採用コンサル/RPO経験(5年以上) 【尚可】 ◇IT/Web企業における中途採用経験 ◇エンジニア採用の実務経験 ◇ダイレクトリクルーティング経験 【求める人物像】 ◇社内外問わずコミュニケーション能力に自信をお持ちの方 ◇定型化された業務だけでなく、イレギュラーな業務にも臨機応変に対応できる方 ◇他責にせず、課題に対して積極的に提案・実行できる方
事業内容
■弁護士ドットコムの開発・運営 ■弁護士ドットコムニュースの運営 ■税理士ドットコムの開発・運営 ■クラウドサインの開発・提供 ■BUSINESS LAWYERSの運営 ■弁護士ドットコムキャリアの運営 世界中の人達が「生きる知恵＝知的情報」をより自由に活用できる社会を創り、人々が幸せに暮らせる社会を創造するため、「専門家をもっと身近に」を理念として、パソコン、スマートフォン、フィーチャーフォン、タブレットなどのあらゆるデバイスから人々と専門家をつなぐポータ…
エージェント求人 人事部 新卒採用 メンバー【キャリア採用】【東京】｜株式会社ノースサンド
400~600万
株式会社ノースサンド東京都中央区もっと見る
仕事内容
採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ◇具体的には ・採用計画／採用戦略の立案 ・選考（会社説明会／採用面接／各種登壇など） ・採用イベント企画／設計／運営（インターン/内定者フォロー/入社式など） ・各媒体営業担当者との打ち合わせ及び関係性構築 ・経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 ・各種コミュニケーションを通じた課題抽出と改善に向けた推進 ・理念浸透のための各種施策検討と実行 ・社員育成に関する各種研修計画と実行 ・社内コミュニケーション活性化推進 ◎どんな『提案』でも大歓迎です。 【働く環境】 ・まだまだ成長期にあたる同社では、個人が会社に与える影響力が大きいため裁量の大きい環境で責任をもって働いていただきます ・社員1人1人の多様性を尊重し、風通しがよく、意思決定が早い社風です 同社では『はたらく一人ひとりの想いを大事する』ことを重視しているため、仕事の進め方も、個人の自由をできるだけ尊重できるようにしています。自分で考え、本当に「良い」と思った方法で、一緒に会社を創っていきませんか？
求める能力・経験
【必須】 ◇4年生大学、または大学院を卒業された方 ◇社会人経験が3年以上ある方 ◇当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方 ◇対人コミュニケーションに自信のある方 ◇同社の企業カルチャーに共感いただき、熱い思いで業務に取り組める方 【尚可】 ◇営業職にて高い成果を残されてこられた方 ◇基本的な事務スキル（パソコン操作、マイクロソフトオフィス利用経験） ◇英会話スキル 【求める人物像】 ◇同社のビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ◇8Rulesという行動指針に共感し、同じ想いをもつメンバーを採用していきたいと思える方 ◇主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案できる方 ◇困難な問題が発生しても、粘り強く解決に向けて努力ができる方
事業内容
■ビジネスコンサルティング ■ITコンサルティング ■新規事業立ち上げ 同社はビジネスの変革を行う企業のコンサルティングパートナーとして、プロジェクトを成功に導くことに徹底してこだわったコンサルティングサービスを提供する企業です。 ◆事業コンセプト 我々のコンサルティングは現状把握→業務分析→課題抽出→施策検討→実行の流れで進めていきます。この流れはほとんどのコンサルティングファームが実施している流れと変わりません。他社と大きく異るのはそのスピードです。他…
エージェント求人 人事（労務・制度）室長候補／ビジョナル株式会社｜ビジョナル株式会社
850~1300万
ビジョナル株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
持株会社や子会社等、グループ各社の労務領域を担う部門の組織長として労務管理、報酬管理、安全衛生、各種法令対応、福利厚生の企画運用等を通じて社員が最大限活躍できる基盤を整備し、会社成長の後押しを担っていただける方を募集します。 経営陣や関連部署を巻き込みながら、日々の業務を適切に遂行すること、加えて、これまでの制度や仕組みを必要に応じて見直し、同社グループの更なる拡大を支援することを担っていただきます。尚、役割は、チームとして成果を最大化するための組織マネジメントのみならず、自らもプレイングを行っていただくことを期待します。 【具体的なお仕事内容】 ※一例となります。 ・勤怠、給与、社会保険、安全衛生、その他の労務管理業務の統括 ・評価・報酬制度の運用と見直し ・福利厚生の企画などより良い労働環境の推進 ・労務関連規定（就業規則、賃金規定など）の整備と見直し ・従業員からの各種相談・対応 ・人事組織（主に労務組織）のマネジメント ・経営陣、各部署との連携
求める能力・経験
【必須】 ◇職務内容のご経験
事業内容
■グループ会社の経営支援 Visionalは、株式会社ビズリーチがグループ経営体制に移行したことにより誕生しました。「新しい可能性を、次々と。」をグループのミッションとし、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開しています。「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、人事マネジメント（HR Tech）領域におけるエコシステムを展開。また、事業承継M&A、物流Tech、サ…
エージェント求人 【神奈川】人事ー労務｜株式会社コーエーテクモホールディングス
450~740万
株式会社コーエーテクモホールディングス神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
同社の人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しております。人事部労務チームの一員として主に社会保険業務の担当をお任せします。 社会保険業務は社会保険労務士事務所に一部アウトソースしているため、主には社労士事務所への提出資料作成・確認、法令対応やグループ会社の従業員の問合せ窓口を担当いただきます。 社会保険実務の他には、労務に関連する制度や福利厚生の改善、メンタルヘルス対応などの人事労務業務に幅広く携わっていただきます。 ご希望や適性に応じ、未経験の業務に関してもジョブローテーションにより幅広く携わっていただくことも可能です。 【人員構成】 係長クラス1名、主任クラス4名、メンバークラス1名、アルバイト5名、派遣社員2名 ※選考の結果、契約社員でオファーさせていただく場合がございます。
求める能力・経験
【必須】 ◇上場企業（500名以上規模）における社会保険実務の主担当（3年以上）
事業内容
■エンタテインメント事業 ■アミューズメント事業 ■不動産事業/その他 グループの企画・開発力を結集し、様々な分野に独創性溢れるエンタテインメント・コンテンツを提供するコーエーテクモ。経営方針「IPの創造と展開」のもと、新しい柱となるゲームを創り出し、グループのIPを用いた5つの展開、「プラットフォーム」「ジャンル」「コラボ」「タイアップ」「グローバル」を掲げて、幅広い層にコーエーテクモファンを広げていきます。 ◆エンタテインメント事業 魅力溢れるエンタテ…
エージェント求人 【神奈川】人事ー採用｜株式会社コーエーテクモホールディングス
450~740万
株式会社コーエーテクモホールディングス神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
同社の人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しています。 以下の人事関連業務のうち、ご経験とご希望に応じてキャリアをスタートして頂きます。 将来的には人事部内のジョブローテーションにより幅広く人事業務に携わっていただけます。 ・新卒採用業務（新卒採用に関する企画、選考運営など） ・中途採用業務（経験者・アルバイト・派遣・障がい者採用に関する企画、選考運営など） 【採用チーム編成】 マネジメント1名（男性1）、リーダー1名（男性1）、メンバー1名（女性1）、アシスタント4名（女性4） ※選考の結果、契約社員でオファーさせていただく場合がございます。
求める能力・経験
【必須】 ◇採用実務経験（2年以上） ◇以下いずれかの採用規模の経験 ・新卒：採用人数が30名以上 ・中途：採用人数が10名以上 【尚可】 ◇英語力（目安：TOEIC600点以上） ◇その他語学力 ※グローバル人材採用のため海外出張をする場合がございます。
事業内容
■エンタテインメント事業 ■アミューズメント事業 ■不動産事業/その他 グループの企画・開発力を結集し、様々な分野に独創性溢れるエンタテインメント・コンテンツを提供するコーエーテクモ。経営方針「IPの創造と展開」のもと、新しい柱となるゲームを創り出し、グループのIPを用いた5つの展開、「プラットフォーム」「ジャンル」「コラボ」「タイアップ」「グローバル」を掲げて、幅広い層にコーエーテクモファンを広げていきます。 ◆エンタテインメント事業 魅力溢れるエンタテ…
エージェント求人 コーポレートスタッフ/採用担当｜株式会社バンク・オブ・イノベーション
408~600万
株式会社バンク・オブ・イノベーション東京都新宿区もっと見る
仕事内容
・母集団形成 ・求める人材のスカウティング活動 ・面接対応、面談対応 ・面接スケジュールとフローの管理(応募者受付～選考～合格・不合格の確認) ・エージェントとの関係構築 ・人材系企業の開拓 ・広告媒体の管理、運用 ・イベント対応 ・内定式、入社式等の各種行事の運営 ・インターン運営 【採用方針】 ◆決して妥協することなく、徹底して良い人を採用する ◆様々な業界出身の求職者から、幅広くターゲティングする
求める能力・経験
【必須】 ◇どちらかを満たす方（2年以上のご経験） ・事業会社での採用経験 ・人事関連の営業経験/事務経験 例）人材紹介エージェント、キャリアカウンセラー、派遣営業担当、採用媒体の担当 など 【尚可】 ◇IT・ゲーム企業での採用経験（新卒・中途どちらでも） ◇高いOffice系PCスキル ◇ゲームデザインの知見（ポートフォリオ選考などを行っていた経験） ◇ゲームシステムの知見（ソースコードからある程度のプログラミング力を判断できる能力）
事業内容
■スマートフォンゲームの開発・運営 同社が掲げているロマンは『世界で一番「思い出」をつくるエンターテイメント企業』。エンターテイメント分野で、世界中の人に感動を与え、永く心に刻まれるサービスを提供し続けたいという思いを込めております。 ◆スマートフォンゲームの開発・運営 バンク・オブ・イノベーションは、累計1,200万ダウンロードを突破した『幻獣契約クリプトラクト』をはじめ、20代～40代をターゲットにしたオリジナルの本格スマートフォン向けRPGを自社開発・運…
エージェント求人 HRマネジャー候補｜シンプレクス・ホールディングス株式会社
600~1500万
シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
これまでのご経験に応じて、以下いずれかの職務をお任せします（兼務する可能性もあり）。 入社後1,2年以内に各領域をリードするHRマネジャーとしてご活躍いただくことを期待しています。 (1)新卒採用 (2)中途採用 (3)人財育成 (4)人事評価 (5)配置・ローテーション ■仕事の魅力 同社は現在、様々な観点で過渡期を迎えています。 例えば、採用強化と働きがい向上の両立、専門性ごとの研修体制の確立、戦略的ローテーションの検討・実行、 サクセッションプランの検討等、経営課題に直結する人事課題に対峙していくことが人事部門に求められています。 副社長直轄の事業部として人事部門があり、経営陣との距離は非常に近く、人事課題についてのディスカッションが最低でも週1回以上は発生します。 経営戦略を達成・実現するために、人と組織づくりの側面から支援する醍醐味を感じられるはずです。 時には経営と現場、中長期目線で短期目線といった狭間に立ちバランスを取ることが求められますが、 「シンプレクスらしさとは何か」を常に自問自答し、どちらに偏ることもなくあるべき姿を追求していくことが求められる仕事です。 ■キャリアパス 採用～育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくことも、 チームマネジャーとして活躍することも、何かしらの専門性を追求しスペシャリストとなることも可能です。 志向性・適性に合わせて柔軟に考えていくことが可能です。
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社における人事経験2年以上 ◇人事コンサルティング会社における実務経験2年以上 ◇人材業界における実務経験3年以上 ※人事職経験者歓迎 【求める人物像】 ◇同社5DNAの考え方に共感いただける方 ◇ビジネスパーソンとして更なる高みを目指していらっしゃる方
事業内容
■金融機関の収益業務に関わるシステムのコンサルティング業務 ■システム開発業務 ■保守・運用業務 【アクセンチュア出身経営陣が率いる金融ITコンサルティング企業】金融商品のディーリング・リスク管理など、金融機関（銀行、証券など）における業務の中でも「戦略的なIT投資によって収益向上を図る領域（金融フロント領域）」に特化したビジネスを展開しています。 ◆Hello World, Hello Innovation. 1997年の設立のときから、このスローガンを…
エージェント求人 中途採用リクルーター【DXコンサルティングファーム】｜シンプレクス・ホールディングス株式会社
500~950万
シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
東証プライム上場企業のDXコンサルティングファーム子会社の中途採用業務をお任せします。 採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討）から選考プロセス設計、オファー金額の調整、提示、中途入社者オンボーディング支援等をご担当いただきます。現採用チャネルとしては、外部エージェント（人材紹介/ヘッドハンティング）、ダイレクトソーシング（各種スカウト）、リファラル（社員紹介）ですが、既存の手法に限定したり制約を設けたりせず、採用成功に必要な手立てをゼロベースで考えていくことができる環境です。 ◇チーム体制：マネジャー1名、リーダー1名、メンバー1名、アシスタント2名の体制で、平均年齢は20代後半です。（採用戦略、手法、個別進捗に関して、フラットに会話しながら仕事を進められる雰囲気です） ◇働き方：原則出社（ご体調やご家庭事由によるリモートワークは可能）です。出社時間は9:00～9:30で、月平均残業時間は30～40Hほどです。 ◇教育体制：同チームのリクルーターとともに面接・アポイント同席などを行いながら数ヵ月かけて一人立ちを目指していただきます。また、採用以外の人事業務についても他チームと連携を図りながら学ぶことが可能です。オンライン学習ツールUdemy、書籍購入補助、資格取得補助などの制度も充実しています。 ◇キャリアパス：リクルーティング領域のスペシャリストを目指すキャリア、採用に留まらず育成・研修、配置、評価、制度検討まで幅広く経験を積むゼネラリストのキャリア、いずれも歓迎します。
求める能力・経験
【必須】 ◇営業経験（法人/個人向けは不問）もしくは採用業務経験1年以上 【尚可】 ◇ITもしくはコンサルティング業界の実務経験 ◇人材サービス会社における実務経験
事業内容
■金融機関の収益業務に関わるシステムのコンサルティング業務 ■システム開発業務 ■保守・運用業務 【アクセンチュア出身経営陣が率いる金融ITコンサルティング企業】金融商品のディーリング・リスク管理など、金融機関（銀行、証券など）における業務の中でも「戦略的なIT投資によって収益向上を図る領域（金融フロント領域）」に特化したビジネスを展開しています。 ◆Hello World, Hello Innovation. 1997年の設立のときから、このスローガンを…
エージェント求人 HRメンバー （中途採用担当）｜シンプレクス・ホールディングス株式会社
500~800万
シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
今回の募集は、上記中途採用を担当しているHRディビジョン（人事部）の「中途採用チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。 (1)採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討） (2)選考プロセス設計 (3)オファー金額の調整、提示 (4)中途入社者オンボーディング支援（企画立案から実行まで） 同社グループで募集している職種は以下のように多岐に渡ります。 （システムエンジニア、プロジェクトマネジャー、クラウドエンジニア、インフラエンジニア、機械学習エンジニア、データサイエンティスト、UXデザインコンサルタント、戦略コンサルタント、ITコンサルタント、管理部門職種など） ホールディングス内の異なる複数のビジネスモデル・職種に携わることができる点、また中途採用活動の上流工程から下流工程までを裁量を持って担当することができる点が本求人の魅力です。 【組織の魅力】 経営直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。採用～育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、何かしらの専門性を追求していくかは、志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。既存の事例や制度を踏襲するのではなく、常に自ら企画して運営していくポリシーがあります。新しい提案は積極的に取り入れ、「まずやる」という考え方が根強い環境です。
求める能力・経験
【必須】 ◇リクルーティング業務に対する強い意欲 ◇営業経験1年以上（法人/個人向けは不問） 【尚可】 ◇人材サービス会社における実務経験 ◇IT業界についての知識、経験 【求める人物像】 ◇これまでのキャリアで自ら高い目標を掲げ、達成した経験がある方 ◇今後のキャリアパスとして人事キャリアを希望している方
事業内容
■金融機関の収益業務に関わるシステムのコンサルティング業務 ■システム開発業務 ■保守・運用業務 【アクセンチュア出身経営陣が率いる金融ITコンサルティング企業】金融商品のディーリング・リスク管理など、金融機関（銀行、証券など）における業務の中でも「戦略的なIT投資によって収益向上を図る領域（金融フロント領域）」に特化したビジネスを展開しています。 ◆Hello World, Hello Innovation. 1997年の設立のときから、このスローガンを…
エージェント求人 人事労務担当｜株式会社出前館
450~550万
- 産業医
- 安全衛生管理
- 入退社手続
- 給与計算
- 人事
- 社会保険
- 保険
- 衛生管理
- 提案
- 人員管理
- リーダー
株式会社出前館東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
国内最大のデリバリーサイト『出前館』を運営する同社の人事労務ポジションです。 成長し続ける事業を支える組織づくりのため、同社の Mission/Vision/Value に基づいた労務業務をご担当いただきます。 これまでのご経験や適性に応じ、下記のような業務をお任せいたします。 ＜お任せしたい業務＞ 従業員管理対応 ・入退社手続 ・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理 ・人員管理、有期雇用管理 ・産休育休等の休職者対応 給与・社保業務 ・勤怠管理 ・給与計算、社会保険手続きに関する委託先との連携 ・各種インセンティブ集計等 安全衛生管理 ・健康管理全般（健診、予防接種） ・安全衛生、産業医、メンタルヘルス その他 ・就業規則、労使協定等の規定の整備（改訂、届出など） ・人事労務に関連する制度の立案および提案 ・会社拡大を見据えた労務基盤の強化
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社での労務の実務経験3年以上（IT企業などスピード感のある環境、業界での就業経験） ◇労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で課題対応ができる方 【尚可】 ◇リーダーとしてのご経験 ◇労務相談や従業員対応の実務経験 ◇人事関連の規程の改定やフローの構築・見直しなど業務体制を整えてきた経験 【求める人物像】 ◇同社の Mission/Vision/Value および 行動指針 に共感し、自身も会社と共に成長していきたい方 ◇同社事業やその成長性に興味を持ち、高い当事者意識で主体的に業務に取り組める方 ◇成長企業だからこそ感じられるスピード感と変化、新しい挑戦に取り組むことで充実感と達成感、そしてご自身の市場価値の向上を実感したい方
事業内容
■インターネットサイト『出前館』の運営、及びそれに関わる事業 主力事業は、国内最大級のデリバリー総合サイト「出前館」の企画・運営。電話注文があたり前だった世の中に、『インターネットで出前』という新しい価値を創造したビジネスモデルである。 ◆社名の由来 1999年、大阪にて設立された夢の街創造委員会株式会社。「夢の街創造委員会」という社名には、次のような想いが込められている。夢の街・・・「あったらいいな」というサービス！創造・・・「ゼロ」から創り出す！委員会・・…
エージェント求人 【コーポ】採用_責任者候補｜株式会社スタメン
720~1080万
株式会社スタメン東京都千代田区もっと見る
仕事内容
◆募集背景 スタメンは創業4年で上場し、急速な成長を遂げてきました。更なる事業拡大を目指し、今後3年間で組織規模を急拡大する計画を進めています。この成長の鍵となるのは「採用」です。 攻めの採用戦略を実行し、経営を加速させるために採用領域の責任者候補を募集しています。中長期を見据えた経営計画から逆算し、採用としての成果を最大化するために、戦略設計から実行までお任せします。 ◆主な業務内容 - 中途・新卒等の採用成果創出のための戦略設計及び実行 - 企業広報・事業広報の戦略立案・実行 - 自社HP、採用媒体、SNSを通じた情報発信 （※ビジネス部門のみです。）
求める能力・経験
【必須】 ◇採用部門の責任者経験 ◇人材/IT業界で採用のご経験がある方（5年以上） ◇3名以上のマネジメントのご経験(事業及び組織のミッション・ビジョン・戦略の設計から評価対応までのご経験) 【尚可】 ◇HR業界／HR Techの知識 ◇ベンチャー企業での採用経験 【求める人物像】 ◇同社の行動指針”Star Way”に共感できる人 ◇「チームで勝つ」ことが好きな人 ◇発見した問題や課題に対し、周囲を巻き込み、最後まで解決しきるオーナーシップの高い人 ◇変化を楽しめる柔軟性のある人 ◇エネルギッシュにアクションできる人
事業内容
■エンゲージメント経営プラットフォーム「TUNAG」の企画・開発・運営 ■クラウドセキュリティーサービス「漏洩チェッカー」の企画・開発・運営 TUNAGは組織課題の改善に向けた施策の設計、 プラットフォームを用いた実行、 分析画面を用いた改善活動まで、 ワンストップで実施。適切にPDCAを回し、 戦略的なエンゲージメント経営を支援します。 ◆メンバー、1人ひとりが成長し、輝ける会社へ。 会社において真の競争力となりうるのが「人と組織」の強さです。そのために私…
エージェント求人 【コーポ】採用マネージャー候補_東京｜株式会社スタメン
600~960万
株式会社スタメン東京都千代田区もっと見る
仕事内容
◆募集背景 スタメンは創業4年で上場し、急速な成長を遂げてきました。更なる事業拡大を目指し、今後3年間で組織規模を急拡大する計画を進めています。この成長の鍵となるのは「採用」です。 攻めの採用戦略を実行し、経営を加速させるために採用活動を牽引するマネージャー候補を募集しています。採用目標から逆算して、必要なアクションの抽出から、企画・実行まで幅広い業務をおまかせします。 ◆主な業務内容 - 中途・新卒等の採用成果創出のための企画及び実行 - イベントの企画・運営、及び登壇 - 企業広報・事業広報の戦略立案・実行 - 自社HP、採用媒体、SNSを通じた情報発信 （※ビジネス部門のみです。）
求める能力・経験
【必須】 ◇営業経験（3年以上） ◇エネルギッシュにアクションできる方 【必須】 ◇以下いずれかのご経験を有する事 ・採用部門の責任者経験（3年以上） ・人材業界での営業経験（5年以上） ◇3名以上のピープルマネジメント経験 ◇レベニューサイドと採用に関するプロジェクトを推進した経験 【尚可】 ◇HR業界／HR Techの知識 ◇ベンチャー企業での採用経験 【求める人物像】 ◇同社の行動指針”Star Way”に共感できる人 ◇「チームで勝つ」ことが好きな人 ◇発見した問題や課題に対し、周囲を巻き込み、最後まで解決しきるオーナーシップの高い人 ◇変化を楽しめる柔軟性のある人 ◇エネルギッシュにアクションできる人 【尚可】 ◇採用担当経験 ◇周囲を巻き込む元気 ◇セミナー等の開催経験
事業内容
■エンゲージメント経営プラットフォーム「TUNAG」の企画・開発・運営 ■クラウドセキュリティーサービス「漏洩チェッカー」の企画・開発・運営 TUNAGは組織課題の改善に向けた施策の設計、 プラットフォームを用いた実行、 分析画面を用いた改善活動まで、 ワンストップで実施。適切にPDCAを回し、 戦略的なエンゲージメント経営を支援します。 ◆メンバー、1人ひとりが成長し、輝ける会社へ。 会社において真の競争力となりうるのが「人と組織」の強さです。そのために私…
エージェント求人 corporate011.採用マネージャー候補_東京｜株式会社スタメン
600~960万
株式会社スタメン東京都千代田区もっと見る
仕事内容
同社は創業4年で上場し、急速な成長を遂げてきました。更なる事業拡大を目指し、今後3年間で組織規模を急拡大する計画を進めています。この成長の鍵となるのは「採用」です。 攻めの採用戦略を実行し、経営を加速させるために採用活動を牽引するマネージャー候補を募集しています。採用目標から逆算して、必要なアクションの抽出から、企画・実行まで幅広い業務をおまかせします。 ◆主な業務内容 ・中途・新卒等の採用成果創出のための企画及び実行 ・イベントの企画・運営、及び登壇 ・企業広報・事業広報の戦略立案・実行 ・自社HP、採用媒体、SNSを通じた情報発信 （※ビジネス部門のみです。）
求める能力・経験
【必須】 ◇以下いずれかのご経験を有する事 ・採用部門の責任者経験（3年以上） ・人材業界での営業経験（5年以上） ◇3名以上のピープルマネジメント経験 ◇レベニューサイドと採用に関するプロジェクトを推進した経験 【尚可】 ◇HR業界／HR Techの知識 ◇ベンチャー企業での採用経験 【求める人物像】 ◇同社の行動指針「Star Way」に共感できる人 ◇「チームで勝つ」ことが好きな人 ◇発見した問題や課題に対し、周囲を巻き込み、最後まで解決しきるオーナーシップの高い人 ◇変化を楽しめる柔軟性のある人 ◇エネルギッシュにアクションできる人
事業内容
■エンゲージメント経営プラットフォーム「TUNAG」の企画・開発・運営 ■クラウドセキュリティーサービス「漏洩チェッカー」の企画・開発・運営 TUNAGは組織課題の改善に向けた施策の設計、 プラットフォームを用いた実行、 分析画面を用いた改善活動まで、 ワンストップで実施。適切にPDCAを回し、 戦略的なエンゲージメント経営を支援します。 ◆メンバー、1人ひとりが成長し、輝ける会社へ。 会社において真の競争力となりうるのが「人と組織」の強さです。そのために私…
エージェント求人 【愛知】【人事統括本部】マイナビの新卒採用担当業務｜株式会社マイナビ
400~570万
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仕事内容
マイナビの更なる成長・発展のための人材確保（新卒採用業務全般）をお任せします。 ※名古屋支社勤務の場合、中途採用業務も担当いただきます。 ＜業務詳細＞ 集客業務・データ管理、説明会・インターンシップ運営、面接等の選考実施、内定者フォロー関連業務、配属業務等 マイナビの新卒採用は、担当制で行っており初期接触から内定期間～入社時まで長期にわたり応募学生を担当します。 配属先は、総合職を担当する採用業務と、ITエンジニア職を担当する採用業務に分かれます。 ご希望やご経験をもとにご相談・対応させて頂きます。 ※名古屋支社勤務の場合、中途採用業務も担当いただきます。 ＜ポジションならではの魅力・やりがい＞ ★採用した学生が入社後活躍する姿を直に感じられます！ 学生対応から入社、そして入社後の活躍を直に感じられることは、採用担当として何よりのやりがいになります。 長い期間、個人と関わって関係性を築ける点も魅力です。 ★会社、組織、人への貢献を感じられます！ 新卒採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。 ★ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！ 採用の仕事は正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。 自分たちで考え、自分たちでやってみる。そんな仕事です。
求める能力・経験
【必須】 ◇大卒以上（就職活動をした経験） ◇法人、個人営業など折衝、対応経験 ◇PCスキル 【尚可】 ◇採用業務経験 ◇人材紹介サービスでのキャリアアドバイザー経験 ◇採用領域における営業経験
事業内容
■新聞の発行及び出版事業 ■就職情報誌の提供、求人・採用活動に関するコンサルティング ■宣伝、広告、PR業 ■労働者派遣事業、有料職業紹介事業 ■セミナー・講演会・講習会等催事の企画・立案・実施 ■人材育成、企業経営のコンサルティング、教育・研修業務 ■進学に関する情報の提供、生徒・学生の募集に関するコンサルティング ■各種検定試験の運営および運営の請負 ■ブライダル情報の提供 ■不動産の賃貸・譲渡に関する情報の提供、不動産の賃貸および仲介・斡旋業務 ■…
エージェント求人 シニアリクルーター｜株式会社ミラティブ
600~900万
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仕事内容
各部門の採用活動を、事業部マネージャーや経営陣と連携しながら推進していくことがメインミッションです。ミッションを達成するための採用広報や業務改善も積極的に行っていただきます。 また、同社の採用活動全体を底上げするようなアクションやアイデア出しといったチームを牽引していくような役割も歓迎します。 ・採用計画を達成するための戦略立案 ・役員や事業責任者とのコミュニーケーション ・要件および採用基準の設定、相談 ・母集団形成から入社までの施策立案および実行 ・選考における候補者とのコミュニケーション ・候補者体験向上のための施策立案および実行 ■このポジションの魅力 ・エンジニア / デザイナー / プロダクトマネージャーをはじめとしたプロダクト開発職が採用のボリュームゾーンであり、リクルーターとして市場価値の高いキャリアを積むことができます ・特に、量より質を重視した採用を行っており、業界のトップタレントを採用するための戦略立案、実行を経験することができます ・経営陣を筆頭に採用に強いこだわりをもっている風土のため、多くのステークホルダーを巻き込みながらプロジェクト推進する経験が得られ、活動の中で多角的なフィードバックを得ることができます ・一定の採用基盤があるためそれらを活かしながら採用活動ができる一方で、未整備な部分も多いため仕組みそのものを変えていくような業務にも携わることができます ・採用業務に取り組みつつ、採用広報、人材開発といった他HR領域へ染み出していくことのできるフェーズ / 距離感です ※全社的にフルリモートになっており、本ポジションも基本的にはリモートワークを想定しておりますが、対面での面接対応等、必要に応じた出社が発生するポジションとなります。実績としては週1日程度出社しております。
求める能力・経験
【必須】 ◇採用業務の経験がある方 ・採用経験は事業部サイドからの関わり経験でも可 ◇社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション力、推進力 ※週1日以上の出社を行うポジションであり、通勤圏内の方のみ募集 【尚可】 ◇IT / インターネット業界での就業経験 ◇人事としての採用経験 ◇採用リーダー / マネージャーとしての経験 【求める人物像】 ◇同社のミッション / ビジョン / バリューに共感していただける方 ◇オーナーシップをもって成果にこだわることのできる方 ◇成長意欲が高く、学び続けることができる方
事業内容
■スマートフォンゲーム配信者数日本一のライブ配信プラットフォーム「Mirrativ」の開発・運営 同社は、スマホ1台でゲーム配信ができるコミュニケーションサービス「Mirrativ」を運営する会社です。同社の存在意義は「わかりあう願いをつなごう」というミッションに集約されます。世界中の人々のわかりあう瞬間を最大化するために、事業を運営します。 ◆Mirrativ（ミラティブ） Mirrativ（ミラティブ）とは、スマホで簡単にゲームの実況配信ができるアプリです…
エージェント求人 リクルーター｜株式会社ミラティブ
450~650万
株式会社ミラティブ東京都目黒区もっと見る
仕事内容
各部門の採用活動を、事業責任者や経営陣とタッグを組みながら推進していくことがメインミッションです。ミッションを達成するための採用広報や業務改善も積極的に行っていただきます。 また、同社の採用活動全体を底上げするようなアクションやアイデア出しといった、チームを牽引していくような役割も歓迎します。 ・中途採用業務全般 ・戦略立案～母集団形成～選考～クロージング ・採用広報業務全般 ・インタビュー記事制作や採用資料のアップデート等 ・業務改善や効率化 同じグループ内で新卒採用も行っているため、そちらの業務に携わっていただく可能性もあります。 【勤務地】 全社的にフルリモートになっており、本ポジションも基本的にはリモートワークを想定しておりますが、対面での面接対応等、必要に応じた出社が発生するポジションとなります。 実績としては週1日程度出社しております。
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社での採用経験もしくは、人材紹介会社でのRA経験 ◇社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション力、推進力 ◇主体性、リーダーシップ ※週1日以上の出社を行うポジションであり、通勤圏内の方のみ募集 【尚可】 ◇IT / インターネット業界での就業経験 ◇営業経験 ◇プロジェクトマネジメント経験 【求める人物像】 ◇同社のミッション / ビジョン / バリューに共感していただける方
事業内容
■スマートフォンゲーム配信者数日本一のライブ配信プラットフォーム「Mirrativ」の開発・運営 同社は、スマホ1台でゲーム配信ができるコミュニケーションサービス「Mirrativ」を運営する会社です。同社の存在意義は「わかりあう願いをつなごう」というミッションに集約されます。世界中の人々のわかりあう瞬間を最大化するために、事業を運営します。 ◆Mirrativ（ミラティブ） Mirrativ（ミラティブ）とは、スマホで簡単にゲームの実況配信ができるアプリです…
エージェント求人 中途採用担当_リーダー候補（人事部）｜株式会社リブセンス
700~1000万
株式会社リブセンス東京都港区もっと見る
仕事内容
同社では、事業理念に基づき、「DXによるモデル刷新」「高い透明性」「人間性の尊重」と3つの事業テーマを掲げてます。 それに基づき現在では、「マッハバイト」「転職ドラフト」「転職会議」「IESHIL」の4つの基幹事業部に加え、「batonn」「knew」という2つの新規プロジェクトを推進しております。 どのプロダクトも年々成長は遂げておりますが、中長期における成長ポテンシャルに対して人材が追いついていないのが現状です。 そのため、今後一緒に各プロダクトをグロースしていただける方を、どれだけリブセンスの仲間として迎え入れられるか？が今後の鍵となっております。 今回の募集ポジションは、事業成長のためには非常に重要なポジションとなっており、人事部採用担当として、今後の鍵となる即戦略人材の確保に向けて一緒に走ってくれる方を募集しております。 具体的な仕事内容 ミッション・業務内容 採用戦略に基づいたキャリア採用において、主に難易度の高いポジションの採用フロントをお任せします。 主には下記の様なタスクを担っていただきます ・採用部署のステークホルダーとの連携・調整 ・エージェント連携およびエージェントマネジメント ・応募者獲得に向けた活動(スカウト業務やイベント参加など、あらゆるプラットフォームや採用チャネルを活用して採用活動を行っていただきます) ・その他、書類選考、一部面談、進捗管理、オファー、クロージングなど採用活動における一連の業務 ご経験やご実績に応じて採用戦略やチームマネジメントなどリーダー候補として、組織成長を牽引していただくことも想定しております。
求める能力・経験
【必須】 ◇同社の理念、visionに共感できる方 ◇採用業務や人材エージェントにおいてハイクラス～エンジニアなど多岐に渡る職種の採用経験もしくは採用支援経験が2年以上ある方で、キャリア採用の戦略立案経験や幅広い採用活動経験を経て実績を出された経験をお持ちの方 ◇役員や部門長など多様な方たちと連携し関係構築を図り、効果的にコミュニケーションを取りながら働ける方 【尚可】 ◇成長フェーズのIT企業でのキャリア採用のご経験３年以上 ◇チームマネジメント経験 ◇ロジカルシンキングやマルチタスクなど一定水準以上のポータブルスキル ◇エージェントマネジメント、リレーション構築スキル
事業内容
■インターネットメディア運営事業 人の本質的な幸せを追求し、社会の課題を解決する、それが私たちの生きる意味。LIVESENSEという社名の由来は「LIVE＝生きる」「SENSE＝意味」。人生の転機から日々の嗜好に至るまで、すべては「自分にとっての幸せ」に近づくための選択です。たとえば、期待に胸を膨らませて就職した新社会人たち。彼らの約30％が3年以内に退職しているという事実は、採用市場における情報の非対称性や、「就職」というライフイベントでの就活生と企業のミスマッチを…
エージェント求人 【人事統括本部】マイナビグループ全社の人事労務業務｜株式会社マイナビ
380~570万
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仕事内容
マイナビグループ全体の労務管理をはじめとする福利厚生・安全衛生管理・制度設計など、様々な業務を通じて社員が安心して働くことが出来る環境を整備し、会社の基盤を支える役割を担っていただきます。 まずはご経験に応じた業務からお任せしますが、その後は業務習熟度合いや適性を見ながら一定期間後に部内ジョブローテーションを行い、幅広い業務を経験しながら人事パーソンとしてキャリアアップしスキルを磨いていってもらうことを期待しています。（採用/研修業務はありません） ＜業務詳細＞ 既存メンバーと分担する形で、以下業務のいずれかに携わっていただきます。 ・労務業務：給与計算、勤怠管理、各種申請・届出対応、仕訳伝票作成 など ・福利厚生：社会保険、確定拠出年金(自分年金)、確定給付年金(退職金)、 借上社宅・独身寮対応 など ・安全衛生：健康経営支援、休職者対応、ストレスチェック、健康診断 など ・その他：新人事制度の制度設計、法改正対応、給与システム設定 など
求める能力・経験
【必須】 ◇以下のいずれかの経験 ・給与計算業務の経験 ・勤怠システム導入など、勤怠計算に関する実務経験をお持ちの方 ◇社内・社外問わず、円滑なコミュニケーションが取れる方 ◇指示待ちではなく、能動的に業務に取り組むことができる方 【尚可】 ◇正確、迅速、丁寧に業務を進められる方 ◇柔軟な思考による対応、臨機応変に行動ができる方 ◇論理的な思考のもと、粘り強く、かつ冷静に行動できる方 ◇給与計算の定義づけやシステム構築を行なったことがある ◇労使双方の立場を理解し、バランス感覚をもてる方 ◇PCスキルに長けた方(エクセルは関数を使える方)
事業内容
■新聞の発行及び出版事業 ■就職情報誌の提供、求人・採用活動に関するコンサルティング ■宣伝、広告、PR業 ■労働者派遣事業、有料職業紹介事業 ■セミナー・講演会・講習会等催事の企画・立案・実施 ■人材育成、企業経営のコンサルティング、教育・研修業務 ■進学に関する情報の提供、生徒・学生の募集に関するコンサルティング ■各種検定試験の運営および運営の請負 ■ブライダル情報の提供 ■不動産の賃貸・譲渡に関する情報の提供、不動産の賃貸および仲介・斡旋業務 ■…
エージェント求人 【人事統括本部】マイナビの新卒採用担当業務｜株式会社マイナビ
400~570万
株式会社マイナビ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
マイナビの更なる成長・発展のための人材確保（新卒採用業務全般）をお任せします。 ※名古屋支社勤務の場合、中途採用業務も担当いただきます。 ＜業務詳細＞ 集客業務・データ管理、説明会・インターンシップ運営、面接等の選考実施、内定者フォロー関連業務、配属業務等 マイナビの新卒採用は、担当制で行っており初期接触から内定期間～入社時まで長期にわたり応募学生を担当します。 配属先は、総合職を担当する採用業務と、ITエンジニア職を担当する採用業務に分かれます。 ご希望やご経験をもとにご相談・対応させて頂きます。 ※名古屋支社勤務の場合、中途採用業務も担当いただきます。 ＜ポジションならではの魅力・やりがい＞ ★採用した学生が入社後活躍する姿を直に感じられます！ 学生対応から入社、そして入社後の活躍を直に感じられることは、採用担当として何よりのやりがいになります。 長い期間、個人と関わって関係性を築ける点も魅力です。 ★会社、組織、人への貢献を感じられます！ 新卒採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。 ★ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！ 採用の仕事は正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。 自分たちで考え、自分たちでやってみる。そんな仕事です。
求める能力・経験
【必須】 ◇大卒以上（就職活動をした経験） ◇法人、個人営業など折衝、対応経験 ◇PCスキル 【尚可】 ◇採用業務経験 ◇人材紹介サービスでのキャリアアドバイザー経験 ◇採用領域における営業経験
事業内容
■新聞の発行及び出版事業 ■就職情報誌の提供、求人・採用活動に関するコンサルティング ■宣伝、広告、PR業 ■労働者派遣事業、有料職業紹介事業 ■セミナー・講演会・講習会等催事の企画・立案・実施 ■人材育成、企業経営のコンサルティング、教育・研修業務 ■進学に関する情報の提供、生徒・学生の募集に関するコンサルティング ■各種検定試験の運営および運営の請負 ■ブライダル情報の提供 ■不動産の賃貸・譲渡に関する情報の提供、不動産の賃貸および仲介・斡旋業務 ■…
エージェント求人 人事・労務 | P&C（リーダー候補）｜株式会社ココナラ
450~600万
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仕事内容
人事として、労務領域の業務をご担当いただきます。 ご経験やご希望に応じて、従業員の方が自分らしく働いていくための労務系の企画などもお任せしていきたいと考えています。 部門やメンバーと共にココナラの事業成長にとって根幹となる「労務領域」をより良いものへ実現していく中核を担っていただくことを期待しています。 現在上場を果たし社員数も200人を超える規模となりましたが、まだ未完成の組織/人事というベンチャーだからこその裁量権のある環境で、人事・労務としてより成長と活躍ができる環境です。 ■具体的には ・給与関連（出勤簿確認、社労士事務所との連携、年末調整等） ・入退社関連（入退社手続き/管理） ・勤怠管理（システム運用含む） ・社会保険手続き、労基署への届け出対応 ・安全衛生管理（安全衛生委員会、産業医との連携、健康診断、ストレスチェックなど） ・各種証明書作成 ■ご経験やご希望に応じて以下の業務などもお任せします ・労務相談、メンタルケア設計、ハラスメント窓口 ・就業規則や各種規定類の策定/改訂、提案 ・人事労務関連の法改正等の情報収集
求める能力・経験
【必須】 ◇4年以上の事業会社における労務全般の実務経験 ◇労務領域でのリーダー経験をお持ちの方 ◇知識・スキル ◇給与関連実務（出勤簿確認、社労士事務所との連携、年末調整等） ◇労働基準法その他労働関連法令に関する知識 ◇社内外（社員や社労士などの外部のパートナー）とのコミュニケーション能力 【尚可】 ◇人事労務関連資格をお持ちの方（社会保険労務士、衛生管理者など） ◇就業規則や社内規程などの作成・変更に関する経験 ◇IT企業等での労務経験 ◇ベンチャー/スタートアップや急成長ステージの会社での労務経験 ◇上場企業での労務経験 【求める人物像】 ◇同社の掲げるビジョン、ミッションに共感いただける方◇どんなときでもヒトでなくコトにあたれる人◇ミッションに向かって、協働できる方◇自分の領域を定めず、必要であればどんどん染み出していける方◇平等でなく公平にものごとを捉え、公正に考えることができる方
事業内容
■スキルマーケット「ココナラ」の運営・開発 同社は「一人ひとりが自分のストーリーを生きていく世の中をつくる」というビジョンのもと、オンラインで「知識・スキル・経験」を売り買いできるスキルマーケット「ココナラ」を運営しています。その他、「ココナラビジネス」や「ココナラ法律相談」「ココナラエージェント」も展開し、数年後「困ったらココナラ」と誰もが第一想起するプラットフォームを目指して、さまざまなチャレンジをしています。 ◆なにをやっているのか インターネット上で個…
エージェント求人 【大阪】関西総合企画／ビズリーチ事業（大阪勤務）｜株式会社ビズリーチ
600万~
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仕事内容
◇業務内容 ・組織、人事課題を解決する採用活動や体制構築支援 ・ATSやタレントマネジメントシステムのクロスセルや総合提案 ・採用系オプションサービスの提供 ・新規のソリューション開発や企画 ・マッチング強化のためのマーケティング推進 （顧客一例） ・日経225採用企業やプライム上場企業等の大手企業 ・フォーチュン掲載外資系企業の日本法人 ・地場大手企業 ・急成長中のスタートアップ 等 ◇業務詳細日本を代表する大手企業に対して、主に人/組織領域のコンサルティングを行う専任部門です。同社が保有する全サービスに加え、新たな商品開発など、それぞれの企業課題と向き合い、ソリューションをデザインし、提案、実行する過程で、お客様とビジネスパートナーとしての関係性を築き、ご活躍いただける方を探しております。 勤務地 関西オフィス及び会社が認めた就業場所（リモートワークを行う場合を含む） ※変更の範囲 会社の定める就業場所への配置転換あり（出向等を含む）
求める能力・経験
【必須】 ◇下記、いずれかのご経験を有する方 ・HR業界経験 ・人材紹介業界経験 【尚可】 ◇下記、いずれかのご経験を有する方 ・大手企業（エンタープライズ）向けの深耕営業経験 ・事業企画、経営企画、営業企画経験 ・人事コンサルタント/人事経験/リクルーター ・BPR経験 ・マネジメント経験
事業内容
■インターネットを活用したサービス事業 「すべての人が『自分の可能性』を信じられる社会をつくる」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。Visionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。 ◆事業内容詳細 ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・挑戦する20代の転職サイト「キャリトレ」 ・人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」…
エージェント求人 事業部人事マネージャー候補（HRBP）｜メドピア株式会社
600~920万
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仕事内容
ヘルステック業界で独自ポジションを築きながら挑戦を続ける同社を牽引する3つの事業、集合知PF事業、予防医療PF事業、医療機関支援事業それぞれに配置された人事担当者（HRBP）を束ねるマネージャーを募集しています。事業拡大に向け邁進する同社にとって重要な「要員計画の策定と管理／採用／オンボーディング／人材開発／カルチャー浸透／評価制度運用／労務対応」等の人事業務を、事業責任者のパートナーとしてディレクションしていく傍ら、各事業の担当人事をマネジメントする役割を担って頂きます。 【具体的な業務内容】 以下の業務内容を事業部門の状況に併せご担当頂きます ・事業戦略の推進に必要な人材リソースマネジメント（人材要件定義や社内異動調整を含む） ・採用戦略の立案/推進（外部折衝を含む） ・ダイレクトリクルーティングに関する各ツールの運用企画と推進 ・CX推進（候補者コミュニケーション・選考コーディネート） ・オンボーディングおよび研修等の教育コンテンツ提供支援 ・組織成長に寄与する目標設定と評価に関するプロセスのマネジメント ・労務対応（勤怠管理を含む） ・カルチャー浸透施策の企画立案および実行 ・組織マネジメント（ピープルマネジメント含） ※ご経験ご志向に合わせてお任せする範囲を検討します実務を担当するメンバーとの協力体制を前提に、チームでのミッション達成を目指して頂きます 【組織構成】 配属となる人事部には事業部人事・システムマネジメント・ピープルサポートの3グループがあります。部署を超えて連携する仕事も多く、人事領域を中心に幅広くチャレンジができる環境です。
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社の人事として以下より4つ以上の人事業務に関するご経験 ・事業会社におけるHRBP（事業部人事）のご経験 ・中途採用の企画/推進 ・オンボーディングまたは研修プログラムの企画/運用 ・人事異動に関する企画/推進 ・人事評価制度の運用 ・退職/休復職/労務案件の対応 ・カルチャー浸透施策の対応 ・組織マネジメント（ピープルマネジメント含） 【尚可】 ◇責任者または主担当者として人事/組織戦略を企画/推進し成果を出したご経験 ◇M＆Aや経営統合におけるPMI/PMOのご経験 ◇BPR（BusinessProcessReengineering）に関するご経験 ◇人事コンサルティングのご経験 ◇新卒採用の企画/推進のご経験 ◇ベンチャー/スタートアップ企業での就業経験
事業内容
■医師専用コミュニティサイト「MedPeer」の運営、その他関連事業 ■医師向け臨床およびキャリア支援事業 ■企業向けマーケティング支援および広告・リサーチ事業 ■一般向け健康増進・予防支援事業 同社は、医師・医学生限定のコミュニティサイト『MedPeer』を運営する会社である。『MedPeer』には約10万人の医師が会員として登録し、新しい治療法の情報、新薬や新医療機器の使用感などを共有する場として、時には医師同士の本音を語り合う場として活用している。また、同…