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人事・500万円以上の求人一覧
全15,244件
エージェント求人 【名古屋】健康経営企画推進マネジャー（候補）※フルフレックス／年休125日
500万~
- マネジメント
- 保健指導
- ストレスチェック
- 健康診断
- 人事
- 衛生管理
日本ガイシ株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
■業務概要： 健康経営推進室のマネジメント、健康保険組合や診療所との調整、健康経営の中期方針や年度計画の立案、各種健康施策等に取り組んでいただきます。 ■具体的な業務： ・産業医、保健スタッフをはじめとする健康経営推進室メンバーのマネジメント ・健康保険組合、診療所との調整業務 ・NGKグループの健康経営の中期方針、年度計画の立案 ・各種健康施策の企画、推進、運営 ※意識啓発、保健指導、健康診断、ストレスチェック など
求める能力・経験
＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 ■必須条件： ・人事労務、健康経営業務に関する実務経験、知識 ・組織マネジメントおよび健康経営業務の経験 ■歓迎条件： ・従業員1,000人以上の製造業での経験 ・人事／労務または健康経営、従業員の私傷病休職者対応、人事関連業務経験および組織マネジメント／育成 ・衛生管理者、メンタルヘルスマネジメント検定 ・健康経営優良法人認定で健康経営の企画業務経験 ＜必要資格＞ 歓迎条件：メンタルヘルス・マネジメント検定試験Ⅰ種、メンタルヘルス・マネジメント検定試験Ⅱ種、メンタルヘルス・マネジメント検定試験Ⅲ種、衛生管理者1種、衛生管理者2種
事業内容
-
エージェント求人 エスイー（人事労務給与）
650~700万
- 保険
- 制度運用
- 社会保険
- 給与計算
- 人事
株式会社エスイー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
ご案内の企業は国土強靭化や高速道路リニューアルなどに貢献する製品を、技術を用いて提供するエンジニアリングメーカーです。橋梁の耐震補強技術である落橋防止装置は、業界のパイオニアとして長年国内シェアNO.1を維持している会社です。 ◇業務内容： ・人事管理、勤怠管理、給与計算（人事給与就業システムの運用を含む） ・入退社手続き、社会保険労務保険対応→社会保険、労務保険電子申請対応予定、 マイナンバー管理を含む ・グループ会社へ出向中の従業員人件費対応 ・確定拠出年金制度運用 ・社宅管理運用、財形貯蓄制度運用 ・年末調整業務棟等（年末調整、給与支給報告など） ・健康診断、ストレスチェック等安全衛生業務補助 ・中途採用業務補助 ・その他人事業務に付帯する業務全般
求める能力・経験
◇求人要項（以下業務経験が3年以上ある方） ・給与計算実務の経験 ・社会保険の手続きや勤怠管理などの労務業務経験 ・年末調整や税金関係の業務経験 ・e-Gov,g-Biz電子申請業務（2年以上でも可）
事業内容
1. 建設用資機材の製造・販売事業 ケーブル製品分野 鉄鋼製品分野 コンクリート製品分野 2. 建築用資材の製造・販売事業 仮設建材分野 内装建材分野 生産分野 3. 建設コンサルタント事業 水、エネルギー、環境分野 道路、運輸分野 構造、橋梁分野 人間中心開発、都市計画、防災、研究開発分野 機材整備、保全、補修分野 4. 補修・補強工事業 コンクリート構造物の調査、補修設計、施工 5. 関連事業 海外企業への技術輸出 関連資機材の開発とレンタル
エージェント求人 HRビジネスパートナー マネジャー候補
700万~
- マネジメント
- 人事
- 採用戦略立案
- プロジェクト推進
- 戦略立案
Sansan株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【ミッション】 採用領域の戦略策定や施策の分析・実行、組織マネジメントなどを行い、事業成長を目指します。 【詳細な業務内容】 COO配下における全ポジションのマネジメントです。 各事業部の状況に応じて、母集団形成から選考、入社までの採用フローの一部始終をマネジメントします。 主に企画業務とリクルーティング業務がありますが、企画業務がメインです。データ収集から課題抽出を行い、施策への落とし込み、実行までを担います。 将来的には、所属するグループの組織マネジメントや採用以外の領域にも幅を広げ、入社者のオンボーディング支援や人事成長支援施策、コミュニケーション施策などの設計・実行にもチャレンジしてほしいと考えています。
求める能力・経験
【下記すべての経験】 ・人事採用領域における戦略立案や企画業務の経験(3年以上) ・組織横断的なプロジェクト推進に携わった経験 ・チームマネジメント経験（規模不問）
事業内容
働き方を変えるDXサービスの企画・開発・販売
エージェント求人 採用担当／東証プライム「M&A × TECH企業」土日祝休み／東京転勤なし
400~600万
- 新卒採用
- 戦略立案
- 中途採用
- 営業
- 人事
- 人材紹介
- 採用戦略立案
株式会社M&A総合研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 採用業務全般をお任せいたします。 ◆入社後 はじめは中途採用業務に携わっていき、 それから新卒採用業務や人事全般の業務へと ステップアップしていきます。 ◆ポジションの特徴 採用目標を数字で管理し、 様々なデータに基づいた手法を用いて ロジカルに思考していくことが重要です。 経営層と意見交換をしながら業務を行っていくため、 人事としてのスキルアップだけでなく 企業経営に関する知識・経験を得ていくことができます。 【具体的な仕事内容】 ・採用計画の立案、戦略策定、企画実行 ・施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用 ◆環境 様々な業界で活躍してきた 優秀なメンバーと切磋琢磨できる環境です。 社員は20～30代と若い世代が多く、 エネルギッシュで風通しのよさが働きやすい点でもあります。 採用数が多いため、短期間で多くの経験ができます。 また会社としても採用を重要視しているため予算も多く、 できることの幅が広いです。
求める能力・経験
【必須条件】 ・大学卒業 ＜応募資格 ＞ ◆採用業務経験者 ・採用業務の経験1年以上 ◆未経験者 以下①②どちらかに当てはまる方 ①人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ②営業経験があり、実績のある方
事業内容
当社は2018年10月に創業し、2022年の6月に創業から3年8ヶ月での上場を果たしました。 M&Aに関する全プロセスを可視化して分解し、自動化・効率化できるところは徹底して行い、 自社開発のシステムを使ってDXを推進してきました。
エージェント求人 SEGA【第2事業部】サブマネージャー_求人No.779
950~1300万
- 人事管理
- マネジメント
- ゲーム
- マネージャー
- 人事
株式会社セガ東京都品川区もっと見る
仕事内容
グローバルプロデュースチームの人事管理
求める能力・経験
・ゲーム会社で5年以上のマネージャー経験（部下5人以上） ・英語ビジネスレベル以上 ・高いコミュニケーション能力 ・マルチタスク能力 （歓迎） ・コンシューマータイトルのプロデューサー経験 ・外国籍スタッフのマネジメント経験 ・人材育成が好きな方
事業内容
-
企業ダイレクト 【BPO担当者/人事給与・労務】フレックス/日本初独立系SI企業
400~570万
株式会社シーエーシー東京都中央区もっと見る
仕事内容
人事給与アウトソーシングの実務担当者として担当顧客の以下業務に従事いただきます。 複数の顧客を担当するのではなく、1社に専念してご担当いただきます。 【具体的には・・・】 ・給与（海外含む）・人事・入退社・福利厚生業務 ・顧客人事担当、顧客従業員からの問合せ対応（電話、メール） 【入社後の流れ】入社後は既存社員からレクチャーを受けながら、業務を覚えていただきますのでご安心ください。 ※顧客先ではなく本社で勤務いただけます。
求める能力・経験
【必須】・人事給与の実務経験または社会保険実務経験（3年以上） 【歓迎要件】・Excelのスキル（Access、マクロができれば尚可） ・業務システム（人事給与、経理、社内申請（ワークフロー））を利用した経験 【顧客】 以下いずれかの顧客をご担当いただきます。 ・大手住宅メーカー ・大手製品メーカー 【使用システム】※プロジェクトによる ・COMPANY、Generalistなど
事業内容
金融・製薬・産業（製造、流通、人材、等）の業界に強みを持つ■システムコンサルティング・設計開発、ネットワーク構築、BPO業務、得意分野である金融業、製薬業、などでコンサルティング、SI、SOを連携させたサービスの高度化を図っています。
エージェント求人 東京【人事／採用担当】営業経験者歓迎！年収450万円～600万円／土日祝休
400~600万
- 人事
- 新卒採用
- 教育
- エグゼクティブサーチ
- 中途採用
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
- 人事管理
- 事務
- 電話対応
- 電話問い合わせ対応
- 着工
- 営業
- 営業担当
- 法人営業
生和コーポレーション株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
同社の新卒採用、中途採用に係る業務全般をお任せします。 ・年次の採用計画の策定、実行 ・人材サービス会社との折衝 ・面接調整対応 ・エグゼクティブサーチ ・社内各部署との連携や調整業務 またご経験に応じ将来的には人材育成、制度設計、労務対応などの幅広い業務を担当いただき、人事職のエキスパートとしてご活躍いただくことを期待しています。 ■魅力 ・土日祝休み、年間休日120日、月残業30h程で定時帰りも可能と大変働きやすい環境となっております。 ・希望であれば採用以外にも教育や人事企画・設計までお任せいたしますので、人事として高いキャリアを積むことが可能です。 ・転勤等もございません。
求める能力・経験
■必須条件：人事未経験の方も歓迎しております！ ・営業経験をお持ちの方 ※業界・法人・個人は問いません！ 【人事未経験でもチャレンジ可能です！/土日祝休/月残業30h程/年間休日120日/着工棟数業界NO.1 の実績で安定×成長企業/研修充実/人事としてキャリアを上げていきたい方お待ちしております！】
事業内容
アパート、マンション、貸店舗、貸倉庫、及び貸事務所等の建設業務 入居者斡旋等の不動産仲介業務、及び建物管理、並びに賃貸借契約管理等の不動産管理業務
エージェント求人 RPOリクルーター（東京本社／フルリモート可）
300~600万
- 採用戦略立案
- RPO指導
- 新卒採用
- 中途採用
- 採用代行
合同会社ウィング東京都江東区もっと見る
仕事内容
◆仕事内容 企業様のキャリア採用活動の支援を行います。各社様の人事戦略に基づき計画された採用計画を達成するため、採用担当者（リクルーター）として、採用戦略の立案～実行（PDCAを回しながらの戦略変更）を行います。 様々な業種、職種の採用に携わることができるので、幅広い経験を積んでいただけます。 ※案件により客先に常駐していただきます。 ◆求める人材 ・主体性とチームワークを大切にするコミュニケーション能力 ・自担当以外のことにも積極的にチャレンジする興味関心と行動力 ・ベンチャー企業ならではのカルチャーに抵抗のない方 ・リクルーターとしてスキルアップしたい方
求める能力・経験
◆必須要件 ・事業会社での採用実務経験、または人材紹介会社でのご経験 ◆歓迎要件 ・事業開発における幅広いご経験(人事だけでなく、マーケティングやコンサルティング、経営企画など) ・ベンチャー企業でのご経験
事業内容
-
エージェント求人 【人事課長候補】県下有数の規模を誇る医療法人の人事課長候補！人事労務等の管理職！
500万~
- 労務管理
- 医療/ヘルスケア
- 人事
- 安全衛生管理
- 社会保険
- マネジメント
医療法人（岐阜県下有数の規模を誇る医療と福祉の総合サービス）岐阜県岐阜市もっと見る
仕事内容
病院や介護事業所、保育園や児童発達支援施設など様々な医療福祉施設の運営や子育て支援を行う医療法人！ 県下有数の規模を誇る、医療と福祉の総合サービスグループです！ 創立100周年を迎えるにあたり経営基盤の強化に向けて、人事課課長候補者としてご活躍いただける方を募集！ ■人事課課長候補 ・グループ全体の労務管理に関する業務（労務相談対応含む） ・社会保険手続き ・就業規則、各種規程の更新 ・人事考課制度の運用管理 ・安全衛生管理業務に関すること ・助成金申請 ・面接など採用業務に関すること
求める能力・経験
・人事労務の業務経験5年以上 ・面接のご経験のある方 ・マネジメント経験をお持ちの方 ・医療・福祉業界にご興味をお持ちの方（異業種からの転向可）
事業内容
■保健・医療・福祉・子育ての総合サービス 病院や介護事業所の医療福祉施設、保育園など子育て支援施設、児童発達支援などの障がい施設を運営している法人です。連携をしたサービス提供をし、地域の方が住み慣れた地域で暮らし続けることを支えています。
エージェント求人 【人事労務担当(リーダー職)】「アンパンマン」や「名探偵コナン」等、有名アニメ制作会社/16889
500~600万
- 社会保険
- 給与計算
- 人事
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 評価制度改定案企画
- 報酬制度企画
- 人事マネジメント
- 社会保険手続
- 制度構築
- 制度企画
株式会社トムス・エンタテインメント東京都中野区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 労務課において、勤怠・給与の主担当者が安定運用できる体制を整えつつ、成果物の品質担保（二次チェック）と、法令対応・制度運用・人事データ活用までを一気通貫で推進できる人材を補強するための増員募集です。 【業務内容】 〇人事データ関連 ・組織改編 ・人件費試算 ・賞与・退職金引当資料作成等の作成・活用（経理・情シス・総務・経営企画等と連携） 〇制度運用 ・就業規則改定 ・ストックオプション ・企業型DC ・年末調整 ・BP先との調整 ・勤怠アプリのアップデート対応 〇勤怠・給与（二次チェック） ・成果物チェック ・差異・エラーの原因特定、 ・主担当者へのフィードバック ・チェック観点・運用ルールの整備 〇随時発生 ・入退職、休業対応 ・各部門からの労務相談対応 【入社後の期待成果（目安）】 〜3ヶ月：主担当とのOJTを通じて勤怠・給与業務の流れと二次チェックを習得し、入退職、休業対応・労務相談にも対応 都度：組織改編、人件費試算、賞与・退職金引当資料作成と制度運用（就業規則改定、ストックオプション、企業型DC、年末調整、BP先との調整、勤怠アプリのアップデート）の全体像を把握し、関係部署との連携 【このポジションのミッション】 入退職対応、組織改編、人件費試算、賞与・退職金引当資料作成、就業規則改定、ストックオプション、企業型DC、年末調整、BP先との調整、勤怠アプリのアップデートなどを担い、勤怠・給与は必要に応じた二次チェックで品質を支えていただきます。あわせて、AIも活用しながら既存業務の効率化や進め方の改善を進めていただくことを期待しています。 【配属部署のメンバー構成】 課長（男性）、メンバー（男性3名、女性２名、派遣社員2名）
求める能力・経験
学歴：大卒以上 ＜必須条件＞ •事業会社の人事として労務対応の実務経験（5年以上） •労働基準法、安衛法、雇用保険法、健康保険法、厚生年金法の基礎知識 •給与計算の実務経験 •人件費試算等の人事データ作成経験 ＜歓迎要件＞ •第二種衛生管理者資格 •ストックオプション・企業型DCの基礎知識 •経理仕訳対応の経験 •Talent Palette、Jinjer等の利用経験 •マネジメント経験
事業内容
『ルパン三世』『それいけ！アンパンマン』『名探偵コナン』に代表される国民的アニメ作品の継続的な制作を手掛ける会社。 クリエイティブとビジネス・プロデュースの両立により、IP（知的財産）創出からお客様満足度の向上まで、「アニメーション制作事業」「映像ライセンスビジネス」「マーチャンダイジングビジネス」を軸に、ワンストップで推進する総合力を有しています。
エージェント求人 HRBP Manager（部門担当戦略人事）【HR】
1000~1250万
PwC Japan合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■主な業務内容 ・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定 ・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施 ・評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ・従業員満足度を上げるための企画立案と実行 ・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画 ・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等 ・労務関連、グローバル関連の案件対応
求める能力・経験
■以下のいずれかの経験が３年以上ある方 ・300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の勤務経験 ・300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験 ・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験 ・労働法令に対する基礎的な理解があること ・労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験 ・人事コンサルティング経験 ■歓迎する経験・知識 ・プロジェクト・プログラムマネジメント経験 ・人事考課の運用経験 ・ビジネスレベルの英語力
事業内容
日本におけるPwCメンバーファーム向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務
エージェント求人 【三重県菰野町】人事職 ◆三重(北勢)勤務UIターン歓迎/完全土日休/フレックス
500万~
- 研修企画
- 制度企画
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- 営業
株式会社デンソートリム三重県菰野町もっと見る
仕事内容
■職務内容： 最初は主に採用業務お任せする予定ですが、適性を見させていただき判断します。 ※入社後のローテーションも視野に入れております。 ■職務詳細： ・採用 … 新卒、中途などの採用業務全般 ・人財育成 … 年次や役職に合わせた研修計画の策定/運用実施 ・労務管理 … 勤怠確認、給与計算など法律や当社ルールに則った業務推進 ・制度企画 … 従業員の働きやすさや満足度向上を狙った人事制度の企画/立案
求める能力・経験
＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ～業界未経験歓迎／職種未経験歓迎～ ■歓迎条件： ・3年以上の営業業務のご経験
事業内容
-
エージェント求人 ファイターズ／バックオフィス業務
400~700万
- 人事
- 経理
- 対象領域 総務
- 財務
株式会社ファイターズ スポーツ＆エンターテインメント北海道北広島市もっと見る
仕事内容
総務、人事、経営管理、経理といったバックオフィス業務を担当いただきます 具体的には・・・ ・人材育成、採用（総務、人事） ・内部統制、契約書管理（経営管理） ・月次管理決算、年次決算対応（経理） ※ご経験、適正に応じてバックオフィス部門から配属を協議の上決めさせていただきたいと思います
求める能力・経験
【必要業務経験】下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・「Sports Community（スポーツコミュニティ）」の理念に共感いただける方 ・事業会社の総務、人事、経営管理、経理といったバックオフィス部門での業務経験がある方（目安2年以上） ・主体的に行動できる方、社内外様々な方とコミュニケーションを密に取ることができる方 ・向上心を持って、新しいミッションに取り組める方 【優遇要件】 ・公認会計士、社会保険労務士、中小企業診断士、産業カウンセラーといった資格を保有されている方 ・臨機応変な対応ができる方 ・大型施設運営事業・スポーツ関連事業・不動産事業などの経理実務経験やノウハウをお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 ◎INセガ人事企画
600~1000万
- 人事
- 制度企画
- R
- 課題設定
- 提案
- データ分析
- 結果分析
- 検証
- エンゲージメント調査
- 分析
- Microsoft Excel
- BIツール
株式会社セガ東京都品川区もっと見る
仕事内容
Rデータ分析を基に人・組織における課題抽出や制度企画、施策推進などの人事企画業務を担っていただきます。 ■業務詳細： エンタテインメント業界においてグローバルでの新たな成長ステージに向かう中で直面する人・組織における様々な課題解決に携わっていただきます。事業や現場のリアルを把握し、ファクトを基にした仮説・検証を行い、現場をより良くする施策は何かを討議し実行していきます。 ・人事システムから各種人事データを抽出し、定性･定量データを用いた分析～提案 ・エンゲージメント調査などの社内サーベイの企画・運用および結果分析～提案
求める能力・経験
[必須] ・人事業務経験3年以上 ・HRデータを取り扱いデータ分析、企画提案のご経験（業界・職種不問） [歓迎] ・統計学を学ばれた方、仕事で活かしてきた方 ・Excel・R・BIツールなどを使用したデータ分析経験をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 ※コンフィデンシャル※人事責任者候補/上場企業・エドテックベンチャー
700~1250万
- 人事
- 新規人事制度構築
- 報酬制度企画
グリーンモンスター株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
・人事責任者候補として、ハンズオンで対応しながら経営視点からの採用戦略立案、人事制度設計整備、労務・研修企画など幅広い人事業務に携わっていただきます。 【採用背景】 上場し社内体制を強化するフェーズに入り、採用も含めた人事制度整備・組織構築が急務となっているためです。 【会社について】 エドテック分野でビジネス展開しており、現時点では金融教育の社会ニーズに即してのビジネス展開ですが、根底には社会の不、社会の期待に応えていくサービス提供を目指しています。 今後M＆Aも含めて事業拡大を目指しています。
求める能力・経験
・人事業務全般のご経験（採用、育成、研修、制度設計・運用）
事業内容
-
エージェント求人 総務人事部長【大阪資本大手系列日用品メーカー】
800~1250万
- マネジメント
- 部長
- 人事
- 採用戦略立案
- 新規人事制度構築
- 人事制度コンサルティング
※コンフィデンシャル案件の為ご紹介可能な方にお伝えいたします大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
総務人事部長として部門統括、マネジメントをお任せします
求める能力・経験
人事部門のマネジメント経験 人事制度設計のご経験値
事業内容
-
エージェント求人 日本住宅株式会社 人事副本部長
1000~2000万
- 採用戦略立案
- 新卒採用
- キャリアプランニング指導
- 中途採用
- KGI/KPI策定
- 従業員満足度調査
- マネジメント
- 人員計画策定
- 人員計画作成
- 人材開発計画策定
- 経営会議報告
- レポーティング
- 人事
- 他部門連携による人員計画変更
- KGI/KPI設定
日本住宅株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
新卒・キャリア採用領域もしくは人材開発・人材サポート領域をご担当して頂きます。 ・新卒採用部、キャリア採用部のメンバーマネジメント ・人員計画の立案、運用 ・採用戦略の作成、実行 ・KPI管理
求める能力・経験
・大卒以上 ・部門のトップとしてのマネジメント経験 ・経営陣に対するレポーティング能力を有している方 ・事業会社での人事（採用）に強みを持つ方 ・年間100名以上の採用経験をお持ちの方 ・転職回数3回まで
事業内容
建築・不動産事業
エージェント求人 ◎IN日本電気HRBPプロフェッショナル
900~1500万
- マネジメント
- 人事
- 制度運用
- 開発
- 組織開発
- 戦略立案
- リーダー
日本電気株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
・事業変革に伴う人材戦略立案と実装（採用、人材育成、リソースマネジメント等） ・事業変革と連動した組織開発 ・各部門の担当人事として事業に貢献（人事制度運用を含む）
求める能力・経験
【MUST】 ・大規模、中堅規模の企業での、HRのご経験（目安：従業員数2000名以上） ・HRBPとして人事戦略の企画したご経験、もしくは、CoE機能の組織開発・報酬・タレントマネジメント・要員計画等の業務を一通りご経験された方 【WANT】 ・複数人のHRBPを取りまとめ、大規模制度変革や組織変革をリーダーとして実行した経験 ・ビジネスリーダーとの折衝経験
事業内容
-
エージェント求人 ◎IN日本電気HRBPDGDFプロフェッ
900~1250万
- マネジメント
- 人事
- 開発
- 制度運用
- 組織開発
- 戦略立案
日本電気株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
・事業変革に伴う人材戦略立案と実装（採用、人材育成、リソースマネジメント等） ・事業変革と連動した組織開発 ・各部門の担当人事として事業に貢献（人事制度運用を含む）
求める能力・経験
【MUST】 ・大規模、中堅規模の企業での、HRのご経験（目安：従業員数2000名以上） ・HRBPとして人事戦略の企画したご経験 もしくは、 CoE機能の組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務を一通りご経験された方 【WANT】 ・複数人のHRBPを取りまとめ、大規模制度変革や組織変革をリーダーとして実行した経験 ・ビジネスリーダーとの折衝経験
事業内容
-
エージェント求人 ◎IN日本電気HRコンプラスペ
900~1250万
- ダイレクトソーシング
- 新卒採用
- バリューアップ/モニタリング
- モニタリング
- プロセス設計
- KPI設定
- 研究開発
- 博士採用
- 開発
- 労務問題対応
- 人事
- プレゼンテーション
日本電気株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
◆研究開発部門の新卒採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行 -研究開発部門の研究戦略を正しく理解し、競争優位のある採用手法の創造 （インターンシップ、ハッカソン、海外大学からの採用、博士採用、ダイレクトソーシング等） -採用オペレーションの管理・実行、およびオペレーションの改善 -新卒採用チームのKPI設定、モニタリング体制の構築
求める能力・経験
【MUST】 ・人事・労務問題対応の経験（5年以上） ・コミュニケーションスキル（読む、書く、話す、プレゼンテーションなど） ・ネゴシエーションスキル（関係部署・部門人事との調整力など） ・プレッシャーに強い ・チームワークを得意とする （弁護士資格の有無は問わない）
事業内容
-
エージェント求人 人事企画
500~900万
- 教育
- 人事
- 研修企画
- 教育研修
- 組織開発
株式会社LegalOn Technologies東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
株式会社LegalOn Technologiesは、AI技術を活用して契約業務を支援するテクノロジーソリューションを開発・提供するスタートアップ企業です。 【具体的な業務内容】 以下、いずれかの業務をお任せしていきます。 ・人材育成施策や教育・研修の企画、実行 ・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行 ・社員の働きがいや生産性向上に資する制度・施策の企画、実行 ・人事データの整備及び分析 ・人事システムを活用したタレントマネジメント施策の企画、実行 ・エンゲージメントサーベイなどを活用した組織課題の抽出と解決策の検討、実行 ・組織課題に基づいた人事制度の運用、改定
求める能力・経験
【下記いずれか必須】 1年以上の以下いずれかの人事企画業務経験、または1年以上の人事コンサル経験 ・人材育成施策や教育・研修の企画立案、実行 ・チーム活性化や成果最大化のための組織開発 ・人事に関する全社的な施策やプロジェクトの企画立案、実行 【歓迎スキル】 ・上場企業での人事企画経験 ・ スタートアップまたはメガベンチャーにおける人事企画経験 ・IT企業における人事企画経験 ・人事システムの導入に係る評価検討及び実行経験 ・100名→500名、500名→1000名など、数百名以上の企業規模拡大に人事として携わった経験
事業内容
-
エージェント求人 【AIDC】人事研修担当
500万~
有限責任監査法人トーマツ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
社内研修業務
求める能力・経験
3年以上の本業務と同等の実務経験
事業内容
-
エージェント求人 バイリンガル オペレーションPMO
500万~
有限責任監査法人トーマツ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
バイリンガルオペレーション業務
求める能力・経験
3年以上の本業務と同等の実務経験
事業内容
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エージェント求人 ◎IN住友商事HRISスペシャリスト
800~1250万
- 人事
- 提案
- コンプライアンス
- 給与計算
住友商事株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事が主管するアクティビティやプロセス全般に対し、エンプロイーエクスペリエンスの向上、オペレーショナルエクセレンスの継続的な改善、コンプライアンスの３つを担保することを目的として、各種システム、アプリケーション、ツールの導入提案、効果測定、改善を担う。これらの活動を通じて、社員と経営の信頼の基盤を強固にする。
求める能力・経験
＜MUST要件＞ (1)Success Factorsの導入・利用経験：SuccessFactorsの導入、設定、カスタマイズ、およびアップグレードに 関する専門知識を持つこと
事業内容
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エージェント求人 ◎IN日本電気研究職新卒採用
600~1250万
- ダイレクトソーシング
- 新卒採用
- バリューアップ/モニタリング
- モニタリング
- KGI/KPI設定
- プロセス設計
- KPI設定
- 研究開発
- 開発
- 博士採用
- 課題設定
- 戦略提案
- 提案
日本電気株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【具体的な業務内容】 ◆研究開発部門の新卒採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行 -研究開発部門の研究戦略を正しく理解し、競争優位のある採用手法の創造 （インターンシップ、ハッカソン、海外大学からの採用、博士採用、ダイレクトソーシング等） -採用オペレーションの管理・実行、およびオペレーションの改善 -新卒採用チームのKPI設定、モニタリング体制の構築
求める能力・経験
【MUST】 以下のいずれかを満たしていること ・事業会社で100名以上の新卒採用の活動企画～実行までの経験をお持ちの方 ・研究開発部門やITエンジニア関連の新卒採用に携わったご経験をお持ちの方 ・理系職種出身で採用に携わった経験をお持ちの方 【WANT】 以下のいずれかに該当することが望ましい。 ・データを用いて、課題の抽出から解決策の提案まで行ったご経験をお持ちの方 ・英語力（TOEIC700点以上） 【求める人物像・ソフトスキル】 ・目的に対して強くコミットし、戦略的に関係者を動かすことができること。 ・技術の要点を理解し、簡潔に伝えることができる。 ・心身ともにタフである。
事業内容
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