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人事・500万円以上の求人一覧
全15,262件
エージェント求人 建物維持管理 フロント
500~600万
鈴与三和建物株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
１．ミッション・当社に関して 当社は鈴与グループでも中核を担い、強いバックボーンとグループのシナジーが強みです。企画提案から営業、設計、施工、テナント斡旋、ビル管理まで一貫して行なえる総合力があり、堅調に成長中しております。 その中でも、建物維持管理担当として、分譲マンションのフロント業務とオーナービルの管理業務(巡回)をご担当いただきます。 ２．具体的には 管理組合の総会やマンション理事会の運営・マネジメント オーナービルの維持運用ご提案 (点検や修繕、修理の手配対応、設備更新のご案内) 建物設備のメーター検針業務やオーナー、テナント対応 建物設備の緊急時対応(業者手配) ※ビル担当30件、管理組合担当10件程度をあわせてご担当いただきます。 ３．担当エリア 東京本社/東京23区内/横浜支店/川崎・横浜が中心。 ４．当社の魅力 当社は強いバックボーンとグループのシナジーを強みに、グループ内で中核を担っています。 企画提案から営業・設計・施工・テナント斡旋・ビル管理まで一貫して行うことができる総合力を活かし、当社単体でも順調な成長を遂げています。
求める能力・経験
＜応募資格/応募条件＞ ～未経験歓迎～ 建物維持管理に興味を持っていただけた方はぜひ応募ください ■歓迎条件： ・建物維持管理または、不動産売買仲介業務の経験 ・管理業務主任者資格
事業内容
-
エージェント求人 上野グループホールディングス株式会社・人事労務マネージャー
700~1000万
- 労働組合法
- 個人情報保護
- 労働基準法
- 労働関係調整法
- 福利厚生管理
- 労働安全衛生法
- 労務管理
- 労使協定策定
上野グループホールディングス株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
①労務管理全般業務で以下の法令を順守し社員に徹底する。 労働基準法、労働組合法、労働関係調整法、労働安全衛生法、パワハラ防止法、個人情報保護法 ②労使問題の解決 ③勤怠管理及び福利厚生管理業務 ④社労士資格あれば尚可
求める能力・経験
①労務管理全般業務で以下の法令を順守し社員に徹底する。 労働基準法、労働組合法、労働関係調整法、労働安全衛生法、パワハラ防止法、個人情報保護法 ②労使問題の解決 ③勤怠管理及び福利厚生管理業務 ④社労士資格あれば尚可
事業内容
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エージェント求人 【エンタメｘ人事責任者】急成長中のSTPR社で人事責任者にチャレンジしませんか？/～1300万円
1000~1300万
- 人事
- 人事管理
- 採用面接
- 採用戦略立案
- 採用率向上
- 採用コスト
株式会社STPR東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
〇1年間で12社を子会社化し、年間100名単位で採用を行う組織でで人事責任者として人事戦略の立案から実行までを担っていただきます。 【具体的には】 ・人事組織戦略の立案 ・採用戦略の立案から実行 ・人事制度構築から運用 ・教育/評価の企画から運用 ・子会社のCHRO業務求めるスキル
求める能力・経験
■必須スキル ・事業会社における人事責任者のご経験 ・変化の激しいベンチャー企業での就業経験 ■歓迎スキル ・5名以上のマネジメント経験 ・0ベースから人事制度を構築し、運用した経験 ・年間100名単位の採用マネジメント経験
事業内容
-
エージェント求人 人事スペシャリスト｜将来の幹部候補【創業以来黒字経営で増益増収継続中・昇給率5％の事業会社】
700~1000万
- 新規人事制度構築
- 人事制度コンサルティング
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 評価制度改定
- 人事戦略コンサルティング
- アセスメント実施
- 人材開発計画策定
- 人材開発コンサルティング
- 人材育成制度企画
- 研修企画
- 研修実施
- 研修プログラム設計
- 研修設計
- 人事
創業以来黒字経営で増益増収継続中・昇給率5％の事業会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
人事・労務業務に幅広くご担当頂きます。 具体的には、人事制度企画・管理・運用、労務管理、 組織管理や人材開発プログラムの構築、採用計画等、ご経験に応じてアサイン致します。 ・人事戦略立案や人事制度・規定改定の推進 ・労務（社会保険・入退社手続き、人事管理、福利厚生など） ・採用戦略の計画と実行（求人媒体の選定や採用面接等） ・人事・研修等についての社内ニーズのヒアリング、実行 ・人事部としてイベント、研修など幅広い業務も担当頂きます。 ※将来の幹部候補としてご活躍を期待しています ※全体を見渡せるポジションなので社内の制度やルール作りにも取組め、 会社を組織作るコアなメンバーとして活躍できます
求める能力・経験
事業会社における、人事業務の幅広いご経験をお持ちの方 ※特に評価制度、人材育成、人材アセスメント等のスキルがある方歓迎
事業内容
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エージェント求人 人事課長候補
600~800万
- 研修企画
- 新卒採用
- 人事
- マネジメント
アイディホーム株式会社（飯田グループホールディングス）東京都武蔵野市もっと見る
仕事内容
人事課長候補として経営と現場の橋渡し役を担い、制度設計から組織づくり、人材戦略まで幅広くリードしていただける方を募集します。既存の制度にとらわれずにゼロベースでの仕組み構築・改善を進める中で「攻めの人事」として成長を支えてください。 ■入社後の業務内容 ・中途、新卒採用の戦略立案と実行 ・評価制度の見直し及び運用、定着 ・研修制度の再構築（階層別、職種別、次世代育成） ・労務関連の制度整備 ・エンゲージメント向上施策の企画と実行 ・人事メンバーのマネジメントと育成 ■使用ツール ・コミュニケーションツール：Microsoft Teams ・勤怠管理：アマノ「TimePro-VG」 ・採用管理：Sonar ATS ・人事評価：HR Brain ・年末調整：オフィスステーション
求める能力・経験
■必須 ・5年以上の人事実務経験がある方 ・マネジメント経験がある方 ■歓迎 ・第一種衛生管理者の資格をお持ちの方
事業内容
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エージェント求人 採用担当
500~600万
アイディホーム株式会社（飯田グループホールディングス）東京都武蔵野市もっと見る
仕事内容
新卒採用および中途採用業務などを担当。 募集職種は「営業職」「施工管理職」「コーポレート職」など多岐に渡ります。 若手メンバーが在籍しているのでリーダーとして主導して業務取り組んでいただきたいと考えてます ＜入社後の業務内容＞ ■新卒採用業務 ■中途採用業務 ＜将来的に関わっていただきたい業務＞ ■採用した人材の教育企画 ■人事評価制度の設計 ■人事課内の省力化に向けた仕組みづくり ご経験や挑戦したいことからまずは、担当業務を決めていきたいと考えています！
求める能力・経験
■採用経験（新卒・中途）3年以上ある方 ＜以下の経験がある方は、尚歓迎＞ ・RPO導入経験
事業内容
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エージェント求人 TOTOファインセラミックス株式会社／人事・労務／大分
500~900万
- 人事
- 半導体
- 保険
- 社会保険
- 採用戦略立案
- 人事管理
- 人事部門連携
- 人事マネジメント
- 労務管理
- 現場スタッフ労務管理
- 給与計算
- 人事給与システム導入
- 制度改定案企画
- 制度構築
- 人事管理システム
- 人事給与システム分析
- 社会保険手続
- 労務トラブル対応
- 採用対象 製造職
- 制度運用
TOTOファインセラミックス株式会社大分県中津市もっと見る
仕事内容
▼TOTOグループの一員として、半導体製造装置用部品や精密部品の製造を手掛ける当社において、人事・労務全般の業務をご担当頂きます。 ▼具体的には これまでのご経験踏まえ、下記いずれか業務のサポートから始めて頂く予定です。 ・人事企画（制度、評価など） ・厚生行事企画 ・給与・社会保険手続き ・採用（新卒、中途、パートなど） ・その他総務関連業務 ※制度・評価などは、TOTOからグループ全体としての方針が策定されますので、自社にカスタマイズしていく業務が中心となります。 ▼配属先情報 総務課:16名 ▼TOTOグループ共通風土 「どうしても親切が第一、良品の供給、需要家の満足が掴むべき実体で、その実体を握り得れば、結果として利益・報酬という影が映る」 は創業者が二代目社長に送った書簡です。 誠実に対応すること、また良品の供給と需要家（顧客）の満足を追求することが結果として利益として返ってくる、との考えです。 この考えはTOTOのみならず、グループ各社にも脈々と受け継がれているDNAです。 ▼製品競争力 半導体製造装置（エッチング装置）に組み込まれる静電チャックで約5割、AD部材で約3割、液晶や有機ELパネルなどの製造装置に組み込まれるエンジニアリングセラミックスで約2割の売上構成です。 これら製品にはTOTOの100年にわたるセラミック技術が活かされており、「セラミックスは焼いてつくるもの」の常識を覆した点が当社の技術優位性に繋がっており、高い営業利益率を誇っています。 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
▼人事・労務業務のご経験をお持ちの方(5年以上) ▼高専卒以上
事業内容
半導体製造装置用セラミック精密部品、 その他各種セラミック精密部品の製造
エージェント求人 【ソフトバンクグループ】人事マネージャー候補／子会社のBOLDLY出向【ソフトバンク】
700~1200万
- マネジメント
- 人事
- 開発
- オンボーディング
BOLDLY株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
ソフトバンクの新規事業を推進する主要子会社である、BOLDLY株式会社に出向いただき、 以下の人事に関する企画、運用、チーム及び業務管理を担当予定。 ①人事制度（報酬・評価・等級制度など）の設計、導入、運用 ②人事規程の管理、必要に応じた改定 ③異動、採用～オンボーディングに関する業務 ④人材開発、タレントマネジメントなどに関する業務 ⑤働き方、労務、福利厚生などに関する業務 ※ご経験やご希望にあわせてお任せする業務を決定します
求める能力・経験
【必須要件】 事業会社での人事実務経験（5年以上） 経営陣に近い立場での人事経験 【歓迎要件】 若いスターアップ企業の人事に興味のある方 幅広い人事業務にチャレンジする意欲のある方 主体性があり、自律的、柔軟に業務を遂行できる方 協調性があり、関係者と対話を通じて調整・折衝できる方
事業内容
自動運転車の導入・運用に係る調査・コンサルティング事業の企画 旅客物流・貨物に関する情報サービスの提供、開発・運営事業の企画 物体検出技術を利用したシステム構築・研究開発および調査 前各号に付帯する一切の事業
エージェント求人 大手映像制作会社・人事（育成研修担当）
360~720万
- 人員配置
- 制度運用
- 企画立案
- 研修実施
- 研修企画
- 評価制度運用
- 評価データ分析
KANAMEL株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
育成研修の戦略・企画立案から実施までそれぞれ担当いただきます。 ※育成研修、制度運用・企画のいずれかを主軸として担当いただきます ■育成業務 ・グループまたは事業会社毎の育成計画の立案 ・階層や職域に合わせた研修企画の立案から実施 ・研修レポートや効果測定など研修後のフォロー ・一部研修のファシリテーター・講師 ・研修資料の作成 ・外部研修会社とのリレーション構築 ■制度運用・企画業務 ・評価運用 ・退職者分析・面談 ・HRM策定 ・人事制度設計 ・人員配置転換 ・各社制度・施策検討、見直し ・その他各種施策実施運営
求める能力・経験
■必須要件 ・事業会社での人事またはベンダーにて育成研修の立案実行経験のある方 ■歓迎要件 ・制度運用や労務に関わる業務を3年以上経験をしている方
事業内容
クリエイティブを起点にコミュニケーションプランの企画や具現化及びコンサルティング事業等を展開するグループ会社の経営管理、ガバナンス強化推進等
エージェント求人 エンジニア採用人事
500~700万
- 人事
- マネジメント
クロス・コミュニケーション東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■企業について 上場企業を含む様々な業界のトップ企業に対し、toC向け・toB向けを問わず、 スマートデバイス向けアプリ、Webサイト、Webシステム等を提案・開発しています。 ■ミッション 多くのお客様からご依頼をいただいておりますが、 エンジニアの数が足りておらず、このままでは案件をお断りしなくては いけない状態となっておりエンジニア採用が急務となっています。 【職務内容】 ・ITエンジニア採用関連業務全般（採用計画の立案、採用手法の検討、エージェント・応募者対応、面接、フォロー等） ・採用広報の企画・立案・実行（SNS/コーポレートサイトの運用等） ・教育関連の企画・立案・実行※各部門と協力しながらの実行 ※労務全般や、人事制度等に関してはグループの人材部門が担っています。
求める能力・経験
【必須要件】 ・ITエンジニア採用関連業務（中途・新卒）全般における経験が3年以上ある方 ・大学卒業以上 【歓迎要件】 ・管理者としてのマネジメント経験 ・採用広報の経験 ・人材エージェントでのエンジニア採用の経験 ・事業会社において人事企画、教育/育成に携わった経験（2年以上）
事業内容
【事業内容】 ・モバイル/PC/スマートフォン向けWebサイト、システムの企画・開発・運用 ・スマートフォン（iPhone/Android）アプリの企画・開発・運用 ・モバイル/スマートフォン向け各種サービスの販売 ・Webプロモーション事業 ・顧客データ分析・活用事業 【企業概要】 Webやスマートフォンに関する技術や知見をベースとしながら、 『お客様の真のITビジネスパートナー』を目指して、 戦略立案から開発、保守、運用までのトータルITソリューションを実現
エージェント求人 人事：キャリア採用
700~900万
- 戦略立案
- 電池/電子材料
- 人事
- ブランディング
- 求人票作成
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 採用対象 製造職
- 業務改善提案
- 業務改善策立案
プライムプラネットエナジー＆ソリューションズ株式会社兵庫県神戸市もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 間接（事務・技術）人財を中心としたキャリア採用の企画から実務までをご担当いただきます。 入社後は下記の業務をお願いしますが、ローテーションも考えているため、 人事としてのスキル／キャリアアップを図ることもできます。 ※希望や適性によっては キャリア採用以外の採用業務（大卒・高卒の新卒採用など）をお願いする場合もあります。 ・採用戦略の立案と実行 ・全部門との決まる化の相談 ・各求人のヒアリング、求人票作成 ・エージェント対応 ・要員管理関連（生産性向上に向けた施策の検討・推進） ・採用ブランディングの構築 ・その他採用関連業務（面接対応、社内外調整など） 【組織構成】 全部で13名（50代3名、40代3名、30代6名、20代1名）の組織です。 まだ設立4年の会社であるため、裁量が大きく、自身で戦略立案から行うことができます。 ※7割以上の社員が中途入社で活躍されている人材です。 【募集背景・ミッション】 当グループは全社の要員管理や採用を担当しています。 3年後には現在の売り上げの倍以上になる見込みであり、 急拡大する車載電池業界をリードしていくため、毎年約500名以上の採用を進めています。 その中でもキャリア採用の重要性は高く、年250～300名の採用に向け、 要員計画から採用戦略の立案、実行までを行っています。 人を中心とした経営を進めているため、単に頭数を増やすのではなく、 ビジョンに向けて一緒になって活躍いただける方の採用を進めています。 PPES独自の採用戦略の立案から実行までをともに進めてくれる方を増員したいと考えての募集です。
求める能力・経験
＜MUST＞ ・年50名以上のキャリア採用の経験（業界は問いません） ・自ら課題を特定し、改善した経験 ＜WANT＞ ・製造業での採用、要員管理経験
事業内容
-
エージェント求人 【港区 人財採用スタッフ】年収450万円~650万円/土日祝休み/プライム上場企業の採用担当
450~650万
- 学校訪問
- 中途採用
- 普通自動車
- 人事
三浦工業株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
＜職種名＞ 人財採用スタッフ ＜概要＞ 新卒・中途採用をご担当いただきます ＜詳細＞ 採用選考全般、学校訪問・会社説明会・採用イベント等の対応（出張含む）、 採用方針の策定等 ＜一日の流れ＞ 8：50～朝礼、メール対応 9：00～WEB面接 11：00～選考スケジュール調整、イベント準備 13：30～WEB打ち合わせ 15：00～書類選考 ＜キャリアパス＞ 人財採用担当として入社していただき、業務の習得をしていただきます。 実績に応じて役職がつき、その後は適性にあわせてスペシャリスト、 マネージャー、他適性の有る部署へとその人に応じたパスがあります。 ＜魅力＞ 仕事を任せる風土があり、大きな裁量のもとで、自由度 高く取り組めます。新卒・中途の区別なく、仕事の成果は正当に評価 される環境です。 ＜同社の特徴＞ 愛媛県松山市で創業し、産業用ボイラからスタート致しましたが、 現在では、ボイラ事業・アクア事業・ランドリー事業・食機事業・ メディカル事業・熱利用事業・新事業開発・環境事業・舶用事業と、 様々な分野の省エネ・環境保全商品の研究開発・設計・生産技術・ 販売・保守管理までを一貫して行っています。 また、国内には支店営業所が約100拠点、 海外は24の国と地域に展開しています。 熱・水・環境の3つの技術を柱に 人と社会に貢献する商品を提供。 2005年より17年連続で格付「Aランク」評価（R&J）を得る等 盤石な経営基盤を築いています。
求める能力・経験
35歳以下 長期勤続によるキャリア形成を図る為 【必須】 採用業務経験者、リクルート業界経験者 PCスキル（Word, Excel） 普通自動車免許 【歓迎】 機械メーカーでの人事・採用経験者 【人物像】 ・コミュニケーション能力があり、人当たりが良い方 ・周りを巻き込んで仕事ができ、責任感がある方
事業内容
小型貫流ボイラ、舶用ボイラ、排ガスボイラ、水処理装置、食品機器、滅菌器、薬品等の製造販売、メンテナンス、環境計量証明業 等
エージェント求人 カスタマーサポート責任者
700~1000万
- マネジメント
- カスタマーサクセス設計
- オペレーション設計
- 顧客対応
- 問い合わせ対応
- 営業
- 開発
- 教育
モノグサ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■募集背景 Monoxerは「何かを憶えることで、成果を創出する」支援を行っております。 これまで塾や学校などの教育機関を中心に、 学習者の記憶定着を促進できる点や記憶度を管理できる点に好評をいただいておりましたが、 直近では、営業研修や資格取得など、「何かを憶える」シチュエーションは社会人にも存在するため、 特に、大手企業を中心に引き合いが多く、 商品知識や業界情報、営業トークなどの記憶を通したEnablement支援など、 提供範囲を大きく拡がり始めております。 医療機関での活用や、グローバルも見据えたtoCプロダクトのリリースも控えており、 今後も「記憶」の新たな可能性に期待が寄せられています。 toCプロダクトの新規リリースや、クライアント/ユーザー数の増加に伴い、 プロダクトへの問い合わせもより一層、増加・複雑化することが予想されます。 事業成長を後押しするオペレーションの最適化やサポート体制の強化に向け、 責任者としてサポート組織をリードいただける方を新たに募集することとなりました。 ■業務内容 ・カスタマーサポート組織のマネジメント ・カスタマーサービス業務を通じた顧客満足度の向上設計 ・お問い合わせ対応のオペレーション設計 ・サポート内容の充実に向けた各部門との連携業務 ・プロダクトへの顧客ニーズの反映 ・新機能リリース前のプロダクト確認、フィードバック ・ご契約顧客（塾、学校、一般企業）、ユーザ（アプリ利用者）からのお問い合わせ対応 ※業務比率（目安） - カスタマーサポート体制の改善/強化・他部署との連携：6 - 顧客対応：2 - メンバーマネジメント：2 ■お任せしたいミッション プラットフォームというビジネスモデル上、展開する領域は今後も拡がり続ける予定です。 そのため常に、サポートの体制やオペレーションも最適化を図り続ける必要があり、 その検討から実装/推進までを広く責任範囲としてお任せします。 塾、学校、公教育(自治体導入)、大手企業、医療機関、toCプロダクトリリース...と、 事業成長に伴い今後も事業領域は拡張し続けるため、 中長期の事業変化を視野に入れつつも、足元の事業に最適化するサポート体制を、 常にアップデートし続けることが求められます。 そのような複雑な事業特性 故に、 モノグサ社にとって、カスタマーサポートは非常に重要な役割を担っています。 ■モノグサのサポート組織の特徴 プロダクトのリリースサイクルが早いため、 顧客対応や体制変更も迅速かつ最適な対応が求められます。 既存の枠組みに捉われずにプロセスを変化・進化させることが必要となりますので、 お客様がプロダクト体験の中で感じる違和感や課題を起点に、 どのような「サポート」体制が必要なのか、プロダクトであるべきなのかを 抜本的に考えながらリードいただく「攻め」のカスタマーサポートです！ ■本ポジションの魅力 ・期待するミッションの実現に向け、 打ち手検討から裁量権をもってリードをお任せします。 ・開発組織、カスタマーサクセス組織と横で密に連携を取りながら、 最適なサポート体制の構築や新機能リリースに向けたオペレーション整備をリードいただけます。 ・記憶領域という未開拓な新領域でのビジネスだからこそ、 「顧客の一次情報」が何より重要だと考えている会社です。 ユーザーに最も近いサポート組織は、生の声を届ける重要な位置づけとなります。
求める能力・経験
■必須スキル ・自社プロダクトのカスタマーサポート経験（toB・toC不問） ・組織マネジメントの経験 ・エンジニアとの業務コミュニケーションの経験 ・プロダクトの企画や改善に関わる経験 ■歓迎スキル ・カスタマーサポートチームの立ち上げの経験 ■求める人物像 ・不確実性の高い環境を楽しめる方 ・1→10の組織フェーズにチャレンジしたい方 ・他職種を巻き込んで課題解決に導ける方
事業内容
-
エージェント求人 【人事企画（岡山）】物流DX×組織変革 / 主任・係長クラス / 教育スキーム構築
450~550万
- 開発
- 組織開発
- 教育研修
- 階層別研修
- マニュアル作成
- 人事
- プロジェクト
岡田商運株式会社岡山県岡山市もっと見る
仕事内容
人事担当（教育・制度）として、主に以下の業務をお任せいたします。 入社後は、兼務している課長と密に連携（壁打ち・相談）しながら、現状の課題特定から施策の立案・遂行まで、実務のコアメンバーとして動いていただくことを期待しています。 1. 教育研修体系の企画・立案・運用 ・階層別研修（新入社員、中堅、管理職等）や職能別研修のスキーム構築 ・外部研修ベンダーの選定、折衝、導入支援 ・社内勉強会やOJT教育の標準化・仕組み作り 2. 人事制度の設計・改定および運用 ・評価制度、賃金制度、等級制度の現状分析と改善案の策定 ・評価運用の事務局運営（評価シートの回収、集計、調整会議の設営等） ・制度浸透に向けた社員向け説明会の実施やマニュアル作成 3. その他付随する人事プロジェクト ・組織開発に向けたサーベイの実施、分析 ・採用広報やエンゲージメント向上に資する施策の企画 【本ポジションの魅力・特徴】 裁量の大きさ: 課長が相談相手（メンター的役割）となりつつも、実務の「主導権」はあなたにお任せします。既存のやり方に縛られず、ご自身の経験を活かした仕組み作りが可能です。 キャリアパス: 将来的に人事部門の中核を担うリーダー・マネージャー候補としての活躍を期待しています。
求める能力・経験
・人材開発・育成に携わった経験がある方 ・何らかのプロジェクトに参加した経験がある方
事業内容
・一般貨物自動車運送事業 ・貨物取扱事業 ・倉庫業 ・流通加工業 現在、輸送事業部、倉庫事業部、物流情報事業部の3事業を主軸として事業展開を行っています。
エージェント求人 【中途採用担当】商品比較サービス「mybest」運営／週1リモート＆フレックスタイム制/13294
504~608万
- 中途採用
- 人事
- 採用戦略立案
- 面接/選考設計
- 管理職面接
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
- 新卒採用
株式会社マイベスト東京都中央区もっと見る
仕事内容
中途採用担当として単純に人数を増やすのではなく、会社の成長を実現させる採用にコミットしていただきます。 また、複数の組織があり、会社全体の方針を捉えながらも、各組織のフェーズに応じた施策検討が必要となります。 経営層とコミュニケーションをとりながら、状況に応じた柔軟な施策を推進し、 事業の成長を支える重要なミッションをになっていただく予定です。 ＜具体的な業務＞ ・採用施策の企画・実行 ・採用市場における母集団形成 ・1次面接および人事面談の実施 ・求人媒体管理・エージェント対応 ・スカウト・ダイレクトリクルーティング ・組織文化の情報発信
求める能力・経験
【必須要件】 ・採用業務のご経験（目安1年以上） ・営業経験（目安1年以上） └圧倒的営業成果を上げられた方 ・ 事業責任者もしくは事業マネージャーのご経験 【歓迎要件】 ・200名以上のベンチャー企業の人事経験
事業内容
「インターネットで“最高の選択体験”を実現する」というミッションのもと、 国内最大級の商品比較サービス「mybest」を運営しています。
エージェント求人 キャリア採用スペシャリスト【コーポレート／人材組織開発統括部】
680~1200万
- 課題設定
- コンサルティング業務
- 戦略立案
- KGI/KPI設定
- バリューアップ/モニタリング
- マネジメント
- ダイレクトソーシング
- ネットワーク
- 人事
- データマネジメント
- 新卒採用
- モニタリング
- プロセス設計
- KPI設定
- 開発
- 組織開発
- 中途採用
- プロジェクトリーダー
- 提案
- リーダー
- マネージャー
- プロジェクトマネージャー
NEC（日本電気株式会社） 東京都港区もっと見る
仕事内容
【事業・組織構成の概要】 人材組織開発統括部では、市場や顧客の変化に対応した、新たな顧客価値を創出する人材の確保・育成およびグループの組織力を開発・向上させることをミッションに置き、NECグループの改革を推進しています。 その中でもタレント・アクイジショングループは、中途採用を通じ、NEC グループが提供する顧客価値と企業価値の最大化をミッションとして、採用戦略の立案から実行まで一貫して行っています。 【採用背景】 NECは全社改革を進めている中で、特に注力している領域が、ヒト・組織開発です。 中途採用組織も、これまでのシステムやオペレーションにとらわれず、抜本的な改革を進める中で、従来のやり方にとらわれず、新しい手法・考え方をもってコンセプトやプロセスをともに改善していける方を募集しています。 【職務概要】 NECキャリア採用のプランニングから、採用実務、部門コンサルまで、広範囲をリードしていただきます。 採用部門のみならず、各組織のビジネスHRや、報酬、労務チーム等の人事機能組織といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、NECグループの組織強化に貢献いただきます。 【具体的な業務内容】 ◆採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行 -自社の事業戦略を正しく理解し、新たな(未実施の）採用手法の創造 -社内外のネットワークを有効活用し、ダイレクトソーシング実施 -新規オペレーションの設計、もしくは既存オペレーションの再構築 -人事組織横断的な課題に適したシステムを選定および、導入プロジェクトリのリード ◆データマネジメント -自チームのKPI設定、モニタリング体制の構築 ◆リスク管理 【ポジションのアピールポイント】 ・従業員2万人を超える大きな組織での改革に携わっていただく事が可能です。 ・採用システムや、オペレーション等の再構築を進めている状態であり、採用基盤の構築から、裁量を持ち携わっていただく事が可能です。 ・中途採用領域でご活躍いただいた後、HRBPや労務、報酬、新卒採用、等、様々なキャリアパスがあります。
求める能力・経験
【MUST】 ・事業会社での中途採用リーダー経験（採用規模50名以上～） ・採用に関わる領域で、何等かのプロジェクトリードのご経験をお持ちの方（プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー等） ・データを用いて、課題の抽出から解決策の提案まで行ったご経験をお持ちの方 ・英語でのコミュニケーションが可能な方（目安：TOEIC700点程度） 【WANT】 ・ITエンジニアの採用に携わったご経験 ・Executive採用経験 ・ダイレクトソーシング経験 【求める人物像・ソフトスキル】 ・柔軟性高く、自ら状況を把握し解決するためのソリューション設計と実行のための行動力を持たれた方
事業内容
-
エージェント求人 【松山市 人事労務担当】年収500万円～700万円/土日祝休み/国内外グループを支える労務管理
500~700万
- 労務管理
- 人事
三浦工業愛媛県松山市もっと見る
仕事内容
＜職種名＞ 人事労務担当 ＜概要＞ 三浦工業及びミウラグループの人事・労務全般に関する業務を お願いします。 ＜詳細＞ 【人事】 人事・労務（処遇、福利厚生等）に関わる制度設計・改定 就業規則・人事関連規程の改廃 人事異動 組織変更 役職任用 評価 海外駐在員支援に関する業務全般 【労務】 労務管理 給与 社会保険 育児・介護休業等に関わる業務全般 これまでの経験に応じてどちらかの業務に従事していただきます。 ＜組織構成＞ 人事部は21名体制で、男性3名 女性18名です。 業務繁忙の為、増員して体制強化をするための募集です。 ＜キャリアパス＞ 人事労務担当として入社していただき、業務の習得をしていただきます。 実績に応じて役職がつき、その後は適性にあわせてスペシャリスト、 マネージャー、他適性の有る部署へとその人に応じたパスがあります。 ＜魅力＞ 4~5,000人規模の管理を行う非常にスケール感がある仕事です。 経営と部署の連携ができており、意思決定のスピードが速いところ も魅力です。仕事を任せる風土があり、大きな裁量のもとで、自由度 高く取り組めます。新卒・中途の区別なく、仕事の成果は正当に評価 される環境です。 ＜同社の特徴＞ 愛媛県松山市で創業し、産業用ボイラからスタート致しましたが、 現在では、ボイラ事業・アクア事業・ランドリー事業・食機事業・ メディカル事業・熱利用事業・新事業開発・環境事業・舶用事業と、 様々な分野の省エネ・環境保全商品の研究開発・設計・生産技術・ 販売・保守管理までを一貫して行っています。 また、国内には支店営業所が約100拠点、 海外は24の国と地域に展開しています。 熱・水・環境の3つの技術を柱に 人と社会に貢献する商品を提供。 2005年より17年連続で格付「Aランク」評価（R&J）を得る等 盤石な経営基盤を築いています。
求める能力・経験
45歳以下 長期勤続によるキャリア形成を図る為 人事部門での実務経験者(3年以上の経験者) 人事制度、給与・労務等の運用及び企画・改善の経験者 PCスキル(Word,Excel) ＜歓迎＞ ・統合型人事システム COMPANYの運用経験のある方 ・税法・労働関係法令に精通されている方 ・海外駐在員の人事・給与業務の経験のある方 ・製造業での人事業務の経験のある方
事業内容
小型貫流ボイラ、舶用ボイラ、排ガスボイラ、水処理装置、食品機器、滅菌器、薬品等の製造販売、メンテナンス、環境計量証明業 等
企業ダイレクト 【人事/HRBP】人材業界出身歓迎/在宅勤務可/東証プライム上場/医療×IT業界1位
600~1000万
エムスリー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
日本最大級の医療従事者向けプラットフォームを展開するエムスリーグループ(時価総額約5兆円)において、HRBPとして、当社事業・組織を成長させる人材の採用/エンゲージメント向上をお任せします。 【業務詳細】■事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行 ■組織運営・人材リテンションマネジメント ■業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント ■エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行 ■その他、組織課題の解決・組織活性化の取組み実施 ※上記業務を、社内5グループ程（スタッフ総数約370名）の担当として推進頂く事を想定しています。
求める能力・経験
【必須】人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー業務経験 【選考で見ているポイント】人間性、素直さ、ベンチャーマインド、人事への想い 【働き方】在宅勤務可(月2回程出社)、生産性の高い働き方を重視 【エムスリー人事グループ、当ポジションで働く魅力】 ・フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い ・優秀な人材から日々刺激を受けつつ、彼らに活躍の場を提供できる ・ヘルスケア業界のDXを通じた社会貢献性が大きい成長企業/投資家からの高い注目度 ・エムスリー経営陣・事業部との距離の近さ/スピード感（社長や役員の経営に対する姿勢や思い・考えが日々直接聞ける
事業内容
インターネットの力を使って医療業界の常識を覆し、全く新しい付加価値と業界の在り方を提言しながら、人真似ではないユニークなサービスを創出し、医療をより良い方向へ変革しています。
企業ダイレクト 人事【労務・制度(企画/運用)】東証プライム上場/医療×DX/在宅勤務可
500~900万
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仕事内容
医療×IT業界トップの当社にて、企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」をミッションに、以下業務をお任せします。 【業務詳細】 ■労務業務の企画と遂行（勤怠管理/福利厚生/社会保険/安全衛生管理/給与/報酬など） ■労務業務の効率化と標準化（労務管理ツール見直し、導入/業務のペーパーレス化・見える化など） ■戦略的かつM3らしい人事・労務制度の企画・提案・実施・運営（職位・グレード制度/報酬・賞与制度/福利厚生制度など）
求める能力・経験
【必須】給与・福利厚生・勤怠管理・社会保険等のいずれかの労務実務経験 ※社会保険労務士事務所等でのご経験がある方も大歓迎◎ 【このポジションで身に付くスキル】■採用・育成等人事の他エリアとも密接に関わる労務オペレーションを通じた人事業務 ■衛生管理者資格の取得機会（一定の支援あり） ■事業経営視点での人事諸業務の経験 ■組織課題解決能力 ■スタッフ・事業部リーダーなど様々なステークホルダーとの対話や取り組みによる高いコミュケーション能力
事業内容
インターネットの力を使って医療業界の常識を覆し、全く新しい付加価値と業界の在り方を提言しながら、人真似ではないユニークなサービスを創出し、医療をより良い方向へ変革しています。
エージェント求人 【茨城/行方市】総務・人事※残業平均10時間/平均勤続年数15年以上/創業133年の老舗機械メーカー
310~570万
- 施設/設備管理
- Microsoft Excel
- 施設管理/保全
- 人事
- 社会保険
- 労務管理
- 給与計算
- 管理職
- 運営管理
- 離職率/定着率
- メンテナンス
- 施設管理
- 工場
- 保険
- 来客対応
- 自動車/輸送機械
- 自動車/輸送機器
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- PC
- 自動車
- 普通自動車
- Excel SUM関数
株式会社池貝茨城県行方市もっと見る
仕事内容
残業月平均10時間/入社３年後定着率は90%以上で長期就業が可能です！/年間休日122日/制服有り 【業務内容】 ご入社後、まずは経験に合わせて得意な部分からお任せし、徐々に下記業務を幅広くご担当いただきます。 ・人事、労務管理業務（社会保険、勤怠、給与計算） ・オフィス工場施設管理（メンテナンス、修理） ・会社式典、社内行事の運営管理 ・動産・不動産の管理 ・労働基準監督署・労働局への対応 ・安全衛生、健康、労災対応 ・来客対応に関連する業務 ・新卒中途の採用に関する業務 ・その他付随業務 ※仕事内容補足：電話の割合1割程度、Excel…SUMは必須、Word…文章入力程度など 【職場構成】 部署全体人数4名（男性2名／40代～50代・女性2名／30代） フロアー人数：12名 管理職としてのキャリアアップも可能です。 【就業環境】 残業10時間程度、年休122日とワークライフバランスの保ちやすい職場です。離職率が非常に低く、ここ5年間の離職者は定年再雇用後に退職した方を含めて数名。さらに大きく飛躍したい、池貝で働く人を幸せにしたいという企業理念をかかげ、「社員がやりがいを感じて仕事に取り組み、いきいきと過ごせる会社」の実現を目指している結果として、非常に高い定着率を残しています。
求める能力・経験
【必須要件】 ・総務ご経験ある方 ・普通自動車免許（AT限定可） ・一般的なPCスキル(Word：文章入力程度、Excel：SUM関数)
事業内容
●世界の製造現場の根本を支える各種工作機械（マザーマシン）の開発・設計・製造・アフターサービス ●各種産業機械の開発・設計・製造・アフターサービス ●各種ディーゼルエンジンの製造・アフターサービス
エージェント求人 【茨城/行方市】総務/施設管理～人事まで広く関与/転勤無/創業133年の老舗機械メーカー
400~570万
- 施設/設備管理
- 離職率/定着率
- 運営管理
- 管理職
- 給与計算
- 製品
- 製品開発
- 開発
- 工場
- 施設管理
- メンテナンス
- 人事
- 労務管理
- 販売
- 産業機械
- 保険
- 社会保険
- 工作機械
- 船舶
- 来客対応
- Microsoft Excel
- PC/Web
- PC
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- 自動車
- 自動車/輸送機器
- 普通自動車
- 自動車/輸送機械
- Excel SUM関数
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仕事内容
【残業月平均10時間／入社３年後定着率は90%以上で長期就業が可能です！／年間休日122日／制服有り】 【業務内容】 ご入社後、まずは経験に合わせて得意な部分からお任せし、徐々に下記業務を幅広くご担当いただきます。 ・人事、労務管理業務（社会保険、勤怠、給与計算） ・オフィス工場施設管理（メンテナンス、修理） ・会社式典、社内行事の運営管理 ・動産・不動産の管理 ・労働基準監督署・労働局への対応 ・安全衛生、健康、労災対応 ・来客対応に関連する業務 ・新卒中途の採用に関する業務 ・その他付随業務 ※仕事内容補足：電話の割合1割程度、Excel…SUMは必須、Word…文章入力程度など 【職場構成】 部署全体人数4名（男性2名／40代～50代・女性2名／30代） フロアー人数：12名 管理職としてのキャリアアップも可能です。 【就業環境】 残業10時間程度、年休122日とワークライフバランスの保ちやすい職場です。離職率が非常に低く、ここ5年間の離職者は定年再雇用後に退職した方を含めて数名。さらに大きく飛躍したい、池貝で働く人を幸せにしたいという企業理念をかかげ、「社員がやりがいを感じて仕事に取り組み、いきいきと過ごせる会社」の実現を目指している結果として、非常に高い定着率を残しています。 【当社の特徴】 ・当社はインフラ整備に欠かせないマザーマシンの製造販売を行っています。世界中を見てもこれほどの大型機械の生産が可能な工場は数少なく、今後、インフラ整備の拡大が見込まれる中国において、子会社を中心に今後も安定的に成長することが見込まれています。 ・創業133年、日本で一号旋盤を製作した老舗機械メーカー。大型工作機械、産業機械の押出機、船舶用ディーゼルエンジンの分野をコア事業として、時代のニーズに合わせた製品開発を続けています。
求める能力・経験
【必須要件】 ・総務ご経験ある方 ・普通自動車免許（AT限定可） ・一般的なPCスキル(Word：文章入力程度、Excel：SUM関数)
事業内容
●世界の製造現場の根本を支える各種工作機械（マザーマシン）の開発・設計・製造・アフターサービス ●各種産業機械の開発・設計・製造・アフターサービス ●各種ディーゼルエンジンの製造・アフターサービス
エージェント求人 【IT×ペット領域】CHRO候補【フルリモート相談可能】
600~900万
- マネージャー
- 人事
- マネジメント
- リーダー
- 課題設定
- ペット/動物飼育
- エンジニアリングマネジメント
- 中途採用
株式会社アニマライフ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【募集ポジション】 CHRO候補 【仕事内容概要】 事業戦略の実現のために、組織と人材戦略から社内のパフォーマンスを最大化することがミッションです。 ペット×ITの事業の成長中に伴い、現在40名のメンバーから今後エンジニアを中心に大量の社員を採用することを計画しています！ エンジニア採用を得意としている方は是非その力を発揮してしてもらいつつ、段階的な人事制度の見直しや人事システムの構築が必要と考えています。 経営方針や事業戦略、現状の組織を理解した上で、理想の組織体制や人事システムの実現をお願いしたいと考えています。 メンバーの業務への専念のしやすさや、パフォーマンスの最大化を目指していただくだけでなく、この先入社を意思決定いただく方のオンボーディング強化や、当社への融合を後押しする仕組みづくりにも挑戦できる環境です。 経営陣と共に協議し、スピード感を持って様々な人事施策の仮説検証から実行を推進することができます。 代表直下の人事マネージャーとして人事全般の立ち上げを行っていただき、 将来的には経営幹部として部署のマネジメントにも挑戦できるポジションです。 【具体的な業務内容】 ・経営方針や事業戦略を理解するための、経営陣・リーダーとのコミュニケーション ・経営と連携した人事課題の抽出/解決策の策定/企画/運用/改善 ・エンジニア採用・マネジメントについての施策/実行 ・カルチャー浸透施策の企画/運用/改善 ・人事評価制度の運用/改善 ・オンボーディング企画/運用/改善 ・人事に関する全社横断的な問題解決 ・事業成長に必要な人事課題の把握及び、先を予想した人事施策の企画・実行 ※ご経験に応じてお任せしていきます 【当社について】 私たちは、IT×ペットをテーマに、様々なサービスを展開しています。 ＜展開中サービス例＞ ■どうぶつとの出会いのサポート － ブリーダーマッチングサービス 犬や猫を育てるブリーダーさんから直接ワンちゃん猫ちゃんを迎えられるサイト － 犬・猫の里親募集＆迷子情報サイト ■どうぶつとの生活のサポート － ペットのトリミング店・ペットホテル・ドッグラン・ドッグカフェの検索サイト ■ペット保険関連のサポート － ペット保険請求アプリ など
求める能力・経験
必須（MUST） ・エンジニアリングの採用戦略・採用チャネルの展開など上流からの採用実施経験 ・中途採用の責任者orマネージャーなど裁量を持って採用体制を率いた経験 ・成長フェーズ組織における採用経験 ・事業成長に必要な人事課題の把握及び、先を予想した人事施策の企画・実行（採用・評価・配置・育成等） 歓迎（WANT） ・100名以下の規模でCHRO経験ある方 ・エンジニアのマネジメント経験ある方
事業内容
【当社について】 私たちは、IT×ペットをテーマに、様々なサービスを展開しています。 ＜展開中サービス例＞ ■どうぶつとの出会いのサポート － ブリーダーマッチングサービス 犬や猫を育てるブリーダーさんから直接ワンちゃん猫ちゃんを迎えられるサイト － 犬・猫の里親募集＆迷子情報サイト ■どうぶつとの生活のサポート － ペットのトリミング店・ペットホテル・ドッグラン・ドッグカフェの検索サイト ■ペット保険関連のサポート － ペット保険請求アプリ など
エージェント求人 HR_TalentAcquisition （採用人事）
550~900万
- オペレーション設計
- 戦略立案
- 企画立案
- 広報
- 人事
- リーダー
- マネージャー
- SaaS
- 中途採用
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
キャディの事業成長の最重要ファクターである「採用」を担っていただきます。 採用計画の策定 計画を実現するための企画立案 あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 人事広報戦略の策定、実行 採用オペレーション設計、実行 中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。 今後のさらなる事業成長加速に向けて、採用組織強化のための増員を目的とした採用です。 キャディで採用をやる魅力 採用基準が高く、高難度な採用を経験できる それを実現するために経営陣含め全社員が採用を自分のミッションとして捉えている 採用のための採用ではなく事業を成功させるための採用が求められる やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い Employee Successや総務、コーポレートの他部門との距離が近い 現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められる） わたしたちが”やりたいけどまだできていない”こと Wow!を生み出す圧倒的候補者体験 Wow!を生み出すエージェント体験 継続的な戦略的採用ブランディング（キャディで働くとは？のポジティブな認知を創りたい） 魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング
求める能力・経験
■マネージャー/リーダー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 中途採用マネージャー/リーダーの経験 営業組織を牽引して卓越した成果を上げた経験 人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験 加えて、[経営視点]＋[高度な採用スキル]もしくは[高度な営業スキル]をお持ちの方 （例） [経営視点] 企業規模問わず、経営や事業部長の経験 [高度な採用スキル] 会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案した経験 多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ [高度な営業スキル] シナリオに基づいた高難度の営業で成果を出してきた経験 ロープレや営業メンバー育成の経験 ■メンバー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 中途採用担当の経験 営業としてトップセールスなど卓越した成果を上げた経験 人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験 応募資格（歓迎） エンジニア採用やエンジニア採用支援のご経験 ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出した経験 社内を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験 グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力 インタビューなど広報物の作成経験 IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などのキーワードに関連する業界での経験
事業内容
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エージェント求人 カーエレクトロニクス業界世界トップクラス／世界で戦うエレクトロニクス商社の海外人事・人事管理企画担当
630~830万
- 人員配置
- 人事
- 人事管理
- エレクトロニクス
カーエレクトロニクス業界 世界トップクラス／世界で戦うエレクトロニクス商社※企業名Confidentialのため口頭案内東京都港区もっと見る
仕事内容
長期的な成長に資する人事領域での企画業務を経験いただけるポジションです ◆海外人事業務 ・日本本社－海外子会社間の人員の異動に関する、制度策定と運用 ・海外子会社の人事機能支援、海外子会社からの必要情報収集 ◆人事管理領域における実務、企画業務 ・人件費管理、人員配置における実務、企画 ・雇用管理関連の実務、企画 ・健康経営、ダイバーシティに関する企画、運営 ＜仕事の魅力＞ ・グローバルを視野に活躍できる環境 大手商社グループのエレクトロニクス部門として、海外拠点14か国30拠点とグローバルに活動しています。 日本からの駐在員の他、現地ナショナルスタッフも在籍しており、海外拠点から出向として日本に赴任する場合もあります。 各地域により、文化や環境の違いがありながらも、最適な人材が最適なポジションで働く為の各種制度作りや運用支援を行い、 時には各拠点へ人事領域の支援やガバナンス管理を行います。日本のみならず、グローバル全体を支え、全社の支援を行っていただく重要な役割です。 ・人事管理領域における幅広い業務経験 人材の価値を最大限に引き出すため、人件費や人員数等の定量データと、人事担当者として現場に寄り添うことで得られる定性情報との組み合わせにより、当社の中長期的な成長に資する人事領域での企画業務を経験いただけるポジションです。
求める能力・経験
必須（MUST） ・人事、労務の業務経験 歓迎（WANT） ・海外企業との人事関連業務経験 ・人件費管理、人員配置、雇用管理業務経験 ・健康経営、ダイバーシティ領域における企画業務経験
事業内容
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エージェント求人 木建築不動産採用課長3040
550~700万
- 新卒採用
木下建築不動産採用課長3040東京都新宿区もっと見る
仕事内容
★職種★ 建築不動産採用課長候補 ★雇用形態★ 正社員 ※試用期間3ヶ月は契約社員 ※待遇に変更はございません ★採用予定人数★ 若干名 ★業務内容★ 当社グループ6社（建築・不動産会社）の新卒採用業務及び マネジメントをお願い致します。 [具体的には] ・グループ6社、求人募集部署との折衝（求める人材のヒアリングなど） ・学校訪問 ・採用計画立案 ・母集団形成 ・媒体選定 ・書類選考 ・合同会社説明会 ・会社説明会運営 ・面接スケジュール調整 ・面接 ・内定者フォロー ・マネジメントなど ＜部署について＞ 新設部署 ※既存の人事部は約10名在籍 ＜キャリアプラン＞ 幹部候補としての活躍を期待しています。 ★募集背景★ グループの不動産・建築系会社6社の新卒採用強化 ★勤務時間★ ■就業時間：10:00～19:00（実働8時間） ■休憩60分 ■残業：有 平均残業時間：約30h程度／月 ★勤務地★ 新宿本社 所在地：東京都新宿区西新宿 ※敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） ★休日・休暇★ 年間休日120日、土日祝休み、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇 ★福利厚生★ 通勤手当（上限4万円/月）、健康保険：有、厚生年金保険：有、雇用保険：有、労災保険：有 、給与改定：年1回（能力、伸長度による）、退職金制度有り（試用期間中は無し）、定年65歳、育児・介護時短制度有、住宅優遇制度（対象物件の敷金礼金、更新料全額および賃料5％を会社負担※入社1ヶ月前より利用可） 、介護施設入居優遇制度、保育料優遇制度、グループ関連商品割引制度、マンション購入費用割引、アパート建築費用割引、戸建て建築費用割引、リフォーム費用割引
求める能力・経験
★応募資格★ [必須] ◆事業会社での新卒採用経験3年以上 [歓迎] ◆建設・不動産業界での経験 ◆部署で新卒50名／年以上の採用経験
事業内容
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