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人事・500万円以上の求人一覧
全15,262件
エージェント求人 ファインディ株式会社 【Findy転職事業部】事業開発（採用プランナー・ディレクター）
600~900万
- PC/Web
- イベント企画
- デザイン
- 開発
- 制作
- 提案
- 課題設定
- 戦略提案
- ブランディング
- マッチングサービス
- 営業
- マネジメント
- ディレクター
- マーケティング
- 中途採用
ファインディ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
■求人概要 新規立ち上げチームの求人です。 エンジニア採用を加速したい「IT/Web系企業のエンジニア採用・ブランディング」を戦略設計から 実行支援まで行う求人です。 ■募集背景 正社員領域のマッチングサービス「Findy」ではスタートアップを中心に800社以上が導入済み DXやエンジニア組織内製化ニーズから日系大手企業にも導入が広がっています。 その中で、エンジニア採用を加速するためにブランディング投資をしていきたいというお悩みを たくさん頂戴しており、そうしたニーズに応えるべく専門チームの組成を行いたいと考えています。 「自社の魅力や機会を言語化・発信・伝達できていない」といった課題を抱える企業に対して戦略設計や ブランディング、採用活動を支援します。 ■ポジションのミッション ・既存取引企業に対してのエンジニア採用ブランディング支援 ・主に下記企業群イメージになります ーIT/Web系企業 ー大手DX促進企業 ■業務内容 ・企業から「エンジニア採用を促進するための施策を限られた予算の中で実施したい」といった 抽象度の高いご依頼に対して、課題設定から提案、採用サイト・イベント・採用に関連する 制作物などの企画を行いデリバリーまで実行します ・主な企業に対しての提案内容例は下記の通りです └Findy 登録ユーザーに対する認知調査アンケート実行 └採用サイト制作 └採用イベント企画 └会社説明資料の作成 など ■仕事の魅力 ・チーム立ち上げのポジションになるため、チーミングの経験や組織づくりの経験が得ることができます ・エンジニア採用・組織づくりは企業の経営の一丁目一番地の課題であり その課題解決の与えるインパクトは大きく、やりがいが大きいです ■入社後の取り組みイメージ・期待 ・入社1-2ヶ月 セールスやDevRelチームと連携し、エンジニア領域の解像度を高め現状組織のキャッチアップ ・入社3-6ヶ月 営業と同行しながら企業への提案活動・プランニング、受注後は各種ディレクション業務 ・入社6ヶ月以降 事業成長のための主要施策を自ら企画し推進して成果を創出する ■チームについて 新規立ち上げチームになります。 主に事業部長と連携し、事業開発を行っていきます。 ■関連する可能性の高いチーム デザインチーム：約10名 セールス・カスタマーサクセスチーム：約20名 DevRel チーム：約8名 ※業務の変更の範囲 会社の定める全ての業務
求める能力・経験
必須スキル ・組織・チームのマネジメント経験 歓迎スキル ・中途採用領域に携わったご経験（例：キャリアアドバイザー、営業、制作ディレクターなど） ・WEB系事業会社での制作ディレクターのご経験 ・広告代理店での制作ディレクターのご経験 ・制作会社でのコンテンツ制作のご経験 ・WEB会社での営業～制作ディレクターのご経験 求める人物像 ・チームでの成果創出に喜び・やりがいを感じる方 ・素直さ・謙虚さを持ち、自ら考えて行動できる方
事業内容
-
エージェント求人 【株式会社Dirbato】戦略人事（Recuiter）採用戦略策定～実行まで一貫してお任せ
400~1200万
- コンサルティング業務
- コンサルタント
- クロージング
- ソーシング
- 新卒採用
- 人事
- 戦略立案
- 企業支援
- 中途採用
株式会社Dirbato東京都港区もっと見る
仕事内容
株式会社Dirbatoの戦略人事/Recuiterとして、以下のような業務をお願いする予定です。 ■仕事内容 各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する同社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。 ■具体的な業務内容 ・成長戦略を鑑みた採用戦略の策定と実行、継続的な改善 ・中途/新卒採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行 ・ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行 ■当ポジションの魅力 担当領域としては各種戦略策定～実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。 これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます （ゆくゆくは採用業務以外にも従事していただくことも可能です）。 ■働きやすさ 同社平均残業時間は20~30時間程度、セールス専任者が顧客とコンサルタントとの間に立ち、稼働調整を行っています。 また、同社女性パートナーが全女性社員と毎月1回1on1面談を実施しており、女性も安心して業務できる環境を整えています。 ■風通しの良さ 約30種類の部活動や「Dirbato Radio」という社内向け情報発信企画で社員に対して様々な情報発信を実施しています。
求める能力・経験
■必須 ・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験（2年以上） ■歓迎 ・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験 ・両面エージェントとしての企業支援経験 ・大手上場企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・論理的思考力
事業内容
1．コンサルティング事業 業界トップティアのクライアントに対して、New Techを活用した新規サービス企画立案から組織/業務改革やIT戦略立案、システムグランドデザイン策定等の領域等、インフラストラクチャー/アプリケーション/デジタル/デザイン等領域を問わず幅広い支援を実施。 2．インキュベーション事業（新規事業開発） 現在はAI、IoT、ビッグデータ、ロボティクス等の最先端技術を活用したB2B、B2C新規事業開発に取り組んでおります。
エージェント求人 【部門長候補】プロフェッショナルが集まるチームの指揮をとってみませんか？
700~999万
ＡＲアドバンストテクノロジ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
★採用部門の責任者として、中途採用の強化 ・常に進化を続けるIT業界と並行して、自社で働くメンバーも常に進化を求められます。そんな優秀なメンバーを採用し強化していく人事部です！ ★採用部門の責任として以下の裁量権持った業務となります。 ・事業計画を踏まえた採用計画の策定 ・採用ブランディングの企画立案・推進 ・採用マーケティングの強化 ・求人票の作成・レビュー ・プレゼン登壇などの採用広報活動 ★このチームの魅力 ・穏やかな人柄が多い組織となります ・成長中の組織のため、新しい意見、施策への取り組みに対して前向きにとらえる人が多いです 弊社は創業以来成長を続けており、2023年6月にグロース市場に上場し、既存事業の強化だけではなく、新しい領域へのチャレンジや、新規事業立案も検討しております。 〜企業理念〜 ARIグループの普遍的価値観 先進性ある技術を通して、顧客の問題解決と社員の幸せを創造し、社会の未来発展に貢献する。 ・お客様がビジネスマーケットの中でより優位性を保つためには私どもITパートナーがどうあるべきか、またお客様のTobe実現のための一翼になれるにはどのような取り組みが必要かを考える価値のあるパートナーの姿になりたいと思っています。 クラウド技術とデータ・AI活用によるDXソリューション事業 ・クラウドインテグレーションの提供 ・プロダクト開発および販売 ・DX人材の提供 【将来性】 お客様の成功を真剣に思う社員と共に、将来あらゆるステークホルダから信頼される企業になることを目指しています。 そんな社会の未来発展に携わる弊社のプロフェッショナル集団の基礎を作り上げ、指揮を取れるようなコアメンバーを募集します！
求める能力・経験
・採用・人事部経験 ・IT業界経験者 ・管理職としての経験 【ポテンシャル】 ・スピード感／好奇心／行動力／問題解決力／適応力 ＜歓迎される資格・経験＞ ・法人営業 ・エンジニア経験
事業内容
【事業内容】 ◾️クラウド技術とデータ・AI活用によるDXソリューション事業 【事業詳細】 ◾️事業詳細:Biz＆Tech＆Creative 三位一体型でサービス企画、UIデザイン、アプリ開発からクラウド基盤や音声基盤の構築、BIやRPAなどのソリューション導入、各種保守運用までをワンストップで提供するITコンサルティングとクラウドインテグレーションをやっている
エージェント求人 【人事／採用マネージャー候補】20年連続黒字／年休123日
450~650万
株式会社スカイウイル東京都品川区もっと見る
仕事内容
社員のキャリア実現を第一に考え、より活き活きとチームで働ける職場づくりを推進することが今回のミッションになります。 単なるエンジニア採用ではなく、エンジニアにとってさらに魅力的な会社となるにはどうすべきか、より難易度の高い課題を解決していこうという気概のある方に採用チームに加わっていただきたいと考えています。 以下の業務範囲で課題となるプロジェクトがいくつかあります。 ・採用企画：リファラル採用や自社採用など、新たな採用手法企画推進 ※各種イベント企画含む ・チーム人材開発：幹部・エンジニアマネージャー候補採用 ・チームビルディング：メンバーフォロー、オンボーディング（1on1） ・エンジニア採用：新卒・経験者採用 ・採用広報：各種SNSを活用した情報発信、福利厚生、イベント ※ご経験や適性を考慮し、HRM責任者とプロジェクトを分担し、いくつかの プロジェクトリーダーとなっていただきます。 チームメンバーが共に助け合い、足りない部分は補い合うことができるため、自分の経験したことのない分野であっても、チャレンジできます。 HRマネージャーとして経験の幅を広げ、市場価値を高めることが可能です。 AIクラウドなどの先端技術領域に注力しつつ、AI開発、Web開発、インフラクラウド設計構築、テスト品質保証、運用サポートなど幅広いエンジニア職の採用を行う当社にて、HRマネージャー候補としての業務をお任せします。 当社代表は創業当初から成長戦略を掲げ、新卒・経験者採用により、1000名規模の企業への成長を目指しています。 また、創業当初より18年連続黒字、業績も右肩上がりです。※無借金経営 安定した経営基盤を誇り、順調に業績を拡大し続けてます。 今回の募集ポジションでは組織作り、組織拡大を体感でき、やりがいを感じていただけるのではないかと存じます。
求める能力・経験
採用実務のご経験 ＜歓迎される資格・経験＞ IT業界での採用実務のご経験
事業内容
・システムエンジニアリングサービス ・ネットワークセキュリティサービス ・アプリケーション開発関連サービス ネットワークやシステムの設計構築案件に対し、プロジェクトマネジメントやコンサルティングを中心に多角的なサービスを提供しています。
エージェント求人 人材の力を最大限に引き出すための戦略人事責任者募集
800~1200万
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仕事内容
人材の力を最大限に引き出すための戦略人事をメインにお任せします。 社長自ら積極的なチャレンジを推奨しており、裁量をもって仕事が出来る環境です。 ★新規に設立するポジションのため、ゼロからの企画立案、実行まで、 裁量をもって業務推進していただきます。 【戦略人事】 ・ビジネス戦略と人材戦略を連携させ、組織全体の成長、目標達成に必要な戦略の策定と実行 ・事業拡大に必要な人的リソースの獲得のためのリクルーティングプロセスの設計 ・事業部門と連携した採用戦略の策定、実行 ・労働市場の動向、競合他社の採用状況分析 【パフォーマンス管理】 ・評価制度と報酬制度等の課題の特定と問題解決 ・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出 ・フィードバックプロセスの改善・構築 ・従業員満足度を上げるための企画立案と実行 【その他】 ・リーダーシップ開発、教育・学習プログラムの導入による、高付加価値人材の育成 ・組織全体のパフォーマンス向上 ・カルチャー変革、HR関連プロセス設計、改善等 ・人材紹介エージェントとのリレーションシップ構築 第二成長期の渦中の同社では、さらなる成長の為、事業部と連携した採用、 社員の成長のバックアップ体制の強化など、積極的に行うことを進めて行きます。
求める能力・経験
以下、いずれかの経験が5年以上ある方 ・ビジネス部門と協力して採用活動を行った経験 ・ビジネスサイドのマネジメント層との折衝・調整経験 ・中途、新卒採用担当として年間50名以上の採用経験 ・IT業界でのエンジニア採用経験 ・課題に対して問題点を分析し、関係者と合意を取りながら、積極的に自ら行動した経験方 ・高いファシリテーションスキルを持ち、会議をリードできる ・データ分析結果等をロジカルに説明できる ■求める人物像 ・経営視点を携えた戦略策定力と戦略実行力のある方 ・コミットメント能力の高い方 ・良好な対人関係を築ける高いヒューマンスキル ・新しいことにチャレンジするマインドと粘り強く続けるマインド ・倫理的思考と実践力のある方 ・他者の意見を理解し、積極的に支援できる方 ・ゼロベースで物事を考えらる方 ・IT知見がある方、もしくは学ぶ意欲がある方
事業内容
AI・開発・データサイエンスの技術力で社会に貢献し続ける「ICTソリューション・カンパニー」です！ スカイウイルは先端技術領域に注力することで、新規顧客との取引を拡大し、コロナ渦においても成長を実現しています。 また最新技術の研究開発案件などに多数参画し、エンジニアの成長環境や、キャリアの選択肢を拡げています。
エージェント求人 【人事・労務担当マネージャ】当社の成長をけん引する人材を募集します
600~800万
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仕事内容
勤怠管理・給与計算・入退社管理・休職等の適切で確実の遂行、社内規定の作成・改定、様々な社員の労働問題への的確なファシリテーション推進等、一般的な労務担当業務に加え、社員が活き活きと働きながら、個々の成長を支援する職場環境をつくるために、課題を抽出し改善施策等を実施するポジションです。 会社がこれまで以上に発展し進化するため、労務環境全般の業務をお任せします。 ・勤怠管理、及び給与計算・支払業務 ・各種規程の制定、修正、管理業務 ・入退社、休職等の各種社会保険手続き／公的提出物の提出 ・法改正対応／労働基準監督署対応／労務問題社員への対応マネジメント ・労働時間管理、社員ホットライン対応、労働環境の改善改革の提案・運営 ・ビジネス部門責任者との打合せ・調整業務 ・社内労務関連の啓蒙活動 ・社員アンケートの分析等による労働環境改善提案 ・社員の満足度・ロイヤリティの向上活動 当社は社員数を1,000名規模に目指しており、その規模感に対応すべく、労務業務、社員対応、労働環境改善、より良い働く環境の実現などの重要な業務を担っています。
求める能力・経験
以下、いずれかの経験が3年以上ある方 ・労務関連ルーティン業務全般の実務経験 ・社員労働トラブルの対処実務経験 ・労務関連のシステム設定・運用実務の経験者 ・数名程度の部下マネジメント経験 ■求める人物像 【必須】 ・労務関連業務の知識を正確にお持ちの方 ・労務系のシステムに精通されている方（e-gov等も） ・定常的な業務を確実、正確に行える方 ・労務トラブルにも適切に対処できる方 ・PCや各種システム使用スキル（エクセル、ワード、パワーポイント、スプレッドシート、メール、勤怠管理・財務管理システムなど） ・良好な対人関係と的確な情報共有をできる高いヒューマンスキルのある方 ・チーム貢献、他を支援する意識の高い方 ・細かな実務も進んで行える方 ※すべてお持ちでなくても、問題ございません。 ＜歓迎される資格・経験＞ ・IT企業の責任者としてこのポジションの詳細運営を経験された方 ・400名以上のIT企業でこのポジションを経験された方 ・社員定着・ロイヤリティ向上の実務経験者 ■求める人物像 【歓迎】 ・より良い課題解決のために、知識習得等、自己研鑽を続けられる方 ・粘り強く続けるマインドをお持ちの方 ・目標達成に向かってスピーディに業務を改善していく方
事業内容
AI・開発・データサイエンスの技術力で社会に貢献し続ける「ICTソリューション・カンパニー」です！ スカイウイルは先端技術領域に注力することで、新規顧客との取引を拡大し、コロナ渦においても成長を実現しています。 また最新技術の研究開発案件などに多数参画し、エンジニアの成長環境や、キャリアの選択肢を拡げています。
エージェント求人 【人事採用マネージャ】当社の成長をけん引する人材を募集します
600~1000万
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仕事内容
新卒/中途採用で年間100名以上の採用体制を構築・運営する事がミッションです。 事業部門の責任者との連携を図りつつ、採用目標達成のための具体的なアクションプランを策定し、採用業務を推進いただきます。 当社の最重要課題として位置づけており、積極的なチャレンジを推奨しており、大きな予算・裁量をもってスピーディに仕事が出来る環境です。 また、採用プロセス管理や採用チームメンバ育成などのマネジメント業務もお任せします。 ・新卒/中途採用に関する企画立案・施策実施・業務プロセス管理 ・データ分析から課題抽出、改善提案 ・事業部責任者達との採用調整・情報提供の実施 ・メンバマネジメント業務 ・年間採用計画の策定 ・エージェントとの関係強化 （新卒/中途採用共にエージェントを利用した採用が中心です） 当社の採用チャネルは人材紹介とリファラル採用を中心とした活動を行っており、常にPDCA（現状分析と改善アクション）をスピーディに実施しています。
求める能力・経験
以下、いずれかの経験が3年以上ある方 ・ビジネス部門と協力して採用活動を行った経験 ・年間30名以上の新卒/中途エンジニア採用経験 ・数名程度の部下マネジメント経験 ・採用において企画立案・実行・PDCAの実務を担当した経験 ■求める人物像 【必須】 ・応募者や面接官と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・転職エージェントとの関係を強化できる方 ・ビジネス部門の責任者と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・成果を出すためのアクションを最後までやりきれる方 ・チームワークを重視し、メンバーフォローができる方 ・状況に応じたアクションの優先順位づけを柔軟にできる方 ※すべてお持ちでなくても、問題ございません。 ＜歓迎される資格・経験＞ ・IT企業の責任者としてこのポジションの企画から遂行までの詳細運営を経験された方 ・400名以上のIT企業でこのポジションを経験された方 ・うまくファシリテーションし、推進・会議を的確にリードできるスキル ・PDCAサイクルを利用し業務を改善できるスキル ■求める人物像 【歓迎】 ・主体的・自発的に業務に取り組める方 ・新しいことにチャレンジするマインドと粘り強く続けるマインドをお持ちの方 ・目標達成に向かってスピーディに業務を改善していく方 ・コミットメント意識の高い方
事業内容
AI・開発・データサイエンスの技術力で社会に貢献し続ける「ICTソリューション・カンパニー」です！ スカイウイルは先端技術領域に注力することで、新規顧客との取引を拡大し、コロナ渦においても成長を実現しています。 また最新技術の研究開発案件などに多数参画し、エンジニアの成長環境や、キャリアの選択肢を拡げています。
エージェント求人 【人事全般統括責任者（人事制度・採用・育成戦略策定）】当社の成長をけん引する統括責任者を募集します
800万~
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仕事内容
エンジニアの力を最大限に引き出す、また、良い働く環境づくりを実現す為に、会社全体の人事戦略を企画・推進するポジション。 また、社長においても会社の最重要テーマとして位置づけており、積極的なチャレンジを推奨しており、裁量をもってスピーディに仕事が出来る環境です。 ゼロからの企画立案から実行まで、社長や経営幹部と連携と取りながら、裁量をもって業務推進していただきます。 【人事戦略】 ・ビジネス戦略と人材戦略を連携させ、組織全体の成長、目標達成に必要な戦略の策定と推進 ・組織全体のパフォーマンス向上 【採用企画・マネジメント】 ・事業拡大に必要な人的リソースの獲得のためのリクルーティングプロセスの設計 ・事業部門と連携した採用戦略の策定、実行 ・労働市場の動向、競合他社の採用状況分析 【人事制度企画・マネジメント】 ・評価制度と報酬制度等の課題の特定と人事制度設計 ・人材・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出 【エンジニア育成企画・マネジメント】 ・キャリアプラン、教育・学習支援等による高付加価値人材の育成 ・従業員満足度を上げるための企画立案と実行 【その他】 ・カルチャー変革、HR関連プロセス設計、改善等 等々 第二成長期の渦中の同社では、さらなる成長の為に、人事制度設計、事業部と連携した採用推進、社員成長支援（育成）の強化、より良い働く環境の実現など、積極的に推進していきます。
求める能力・経験
以下、いずれかの経験が5年以上ある方 ・会社全体の人材戦略の企画立案から運営実務全般の経験 ・人事部門のKGI,KPIを設定、運営進捗管理の経験 ・人事制度の企画立案から運営実務の経験 ・年間50名以上の新卒/中途エンジニア採用経験 ・ビジネスサイドのマネジメント層との折衝・調整経験 ・エンジニア育成、リーダ・マネージャ育成の経験 ■求める人物像 【必須】 ・経営視点を携えた戦略策定力と行動力のある方 ・IT知見がある方、もしくは学ぶ意欲が高い方 ・コミットメント意識の高い方 ・チーム貢献、他を支援する意識の高い方 ・良好な対人関係と的確な情報共有をできる高いヒューマンスキルのある方 ・必要な際は、細かな実務も進んで行える方 ※すべてお持ちでなくても、問題ございません。 ＜歓迎される資格・経験＞ ・IT企業の責任者としてこのポジションの企画から遂行までの詳細運営を経験された方 ・400名以上のIT企業でこのポジションを経験された方 ・課題に対して問題点を分析し、マネジメント関係者と合意を取りながら、積極的に自ら行動・実務をできるスキル ・高いファシリテーションスキルで、推進・会議を的確にリードできるスキル ・目標を実現する為に、PDCAサイクルを利用し、スピーディに物事を改善できるスキル
事業内容
AI・開発・データサイエンスの技術力で社会に貢献し続ける「ICTソリューション・カンパニー」です！ スカイウイルは先端技術領域に注力することで、新規顧客との取引を拡大し、コロナ渦においても成長を実現しています。 また最新技術の研究開発案件などに多数参画し、エンジニアの成長環境や、キャリアの選択肢を拡げています。
エージェント求人 【人事・育成教育担当マネージャ】当社の成長をけん引する人材を募集します
600~800万
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仕事内容
エンジニアの人材育成施策の企画・運営・アップデート・アフターフォローまで一貫して企画設計、推進する方を求めています。 具体的には、約400名のエンジニアの成長を実現する（成果を出す）人材育成プログラムの企画設計し、ビジネス部門の責任者の方達とコミュニケーション・調整を行いながら、プログラム運営を担当いただきます。スピーディにPDCAを行いながらより良い育成システムに改善したいと考えています。 ・育成システムの企画設計・運営 ・人材育成のためのデータ集計・分析・活用 ・ビジネス部門責任者との打合せ・調整業務 ・エンジニアとのコミュニケーション ・教育・育成活動の啓蒙・支援 ・キャリアプランの啓蒙活動 ・各種研修の企画や運営 その他、部署横断型のプロジェクトへの参画や、他部署と連携して組織課題に対する自発的な取り組みなどもご担当いただく想定です。 当社は「エンジニア」が中心の企業であり、成長戦略として人材育成を柱に据え、「役職時研修」「次世代ITリーダ研修」「新卒研修」等々を自社で実施しています。 今後は、更に、エンジニア1名1名のキャリア、成長を実現する為に、新たなる育成システムをデザインする必要があると強く感じています。
求める能力・経験
以下、いずれかの経験が3年以上ある方 ・エンジニア育成や教育制度設計を行った経験 ・人材育成におけるデータ分析の経験 ・育成・教育ビジネス経験 ■求める人物像 【必須】 ・人材育成における定量的な成果を設定し、やり遂げる意欲のある方 ・主体的・自発的に業務に取り組める方 ・コミットメント意識の高い方 ・良好な対人関係と的確な情報共有をできる高いヒューマンスキルのある方 ・チーム貢献、他を支援する意識の高い方 ・細かな実務も進んで行える方 ※すべてお持ちでなくても、問題ございません。 ＜歓迎される資格・経験＞ ・IT企業の責任者としてこのポジションの企画から遂行までの詳細運営を経験された方 ・400名以上のIT企業でこのポジションを経験された方 ・人事課題に対して経営や現場ニーズなどの観点から複眼的に検討し、その課題解決のために企画から実行まで一環して携わり、成果を出した経験のある方 ■求める人物像 【歓迎】 ・より良い課題解決のための自己研鑽を続けられる方 ・新しいことにチャレンジするマインドと粘り強く続けるマインドをお持ちの方 ・目標達成に向かってスピーディに業務を改善していく方 ・ゼロベースで物事を考えらる方 ・意見やアイデアを活発に出していける方
事業内容
AI・開発・データサイエンスの技術力で社会に貢献し続ける「ICTソリューション・カンパニー」です！ スカイウイルは先端技術領域に注力することで、新規顧客との取引を拡大し、コロナ渦においても成長を実現しています。 また最新技術の研究開発案件などに多数参画し、エンジニアの成長環境や、キャリアの選択肢を拡げています。
エージェント求人 【人事MGR】2期目売上10億円！日系ベンチャーコンサルファーム
800~1500万
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仕事内容
☆採用責任者☆ 採用/マーケティング担当として、人事戦略や採用企画、人材へのマーケティング企画、その実行を担って頂きます。若いフェーズであるからこそ、事業の成長、共に会社を動かす実感を味わう（経営の醍醐味が感じられる）環境がある事と思います。コンサルタントの経験者採用を推進していただきます。 ●組織拡大に向けた各種人材の採用 ー上述の通り自社コンサルタントによるサービス拡大を目指しており、コンサルティング/SE経験者の採用 ーその他、コーポレート、営業事務、マーケティング社員等、組織/人材戦略をともに議論しながら、その採用を担って頂く ●フリーコンサル人材の集客 ー足もと活用しているビジネスSNS活用や広告の改善、更なる企画 ーその他、今後自社によるWebプラットフォーム提供も進めており、その実行支援を担う人材の採用企画 ●特にHR周りの戦略・企画業務全般 ー自社の人事企画(評価、育成等)、ブランディング企画等、様々な企画毎を推進するための企画を担って頂きたいと思っています。 ■組織構成： ・現状コンサルタントは約20名（年齢層20～50代／男性のみ）が在籍しております。中途入社の方で構成されている為、馴染みやすい環境です。 本事業での採用を中心に事業拡大を担い、将来マネジメントとして活躍される採用/マーケティング職の採用を検討しており、 その牽引役になって頂ける方をサーチしております。 【当社について】 当社は、ボストンコンサルティンググループ(BCG)出身とリクルート出身の者で立ち上げた、「現場ドリブンでの企業・社会の変革」を目指すために2021年10月に立ち上げた、新興系のコンサルティングファームです。自社コンサル・フリーコンサルを活用した経営/ITコンサルティングをメイン事業として展開しており、現在従業員30名程度(業務委託は除く)の規模で大手事業会社（総合商社等）・中堅企業の経営支援、テック系ベンチャー（AI系上場ベンチャー等）の現場伴走型支援に取り組んでおります。 1期目は年商6億円程度で着地、2年目は10億強となる予定、十分に黒字化できておりますが、更なる拡大を実現していく上でキーとなる人材を必要としております。
求める能力・経験
■大卒以上 ■以下のうちいずれかに該当 ・人事/採用業務経験＿ITエンジニアの採用含む ・総合/ITコンサルティングファームでのコンサルタント経験 ＜歓迎される資格・経験＞ ・会社経営、新規事業、人材ビジネスに対する興味をお持ちの方 ・マネジメントのご経験 ・事業会社での新規事業立ち上げ/成長フェーズのご経験
事業内容
●営業ノルマ、不要な社内業務/調整等が無く、デリバリー集中による効率的な業務推進 ー営業については営業担当社員との協業にて進めていく形のため、ノルマは設定無しなのが特徴です。 ー社内での上役との調整や、社内用の資料作成等はなく、クライアントへの価値提供に集中できる環境です。
エージェント求人 Starbucks Coffee Japan 人事本部 戦略人事グループ HRビジネスパートナー
900~1100万
- 人事
- 企画立案
- 労務管理
- 組織開発
スターバックスコーヒージャパン株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
【ミッション】 ・経営メンバーや各ビジネスリーダーの戦略パートナーとして、中長期的なビジネス成長に不可欠となる組織・人材をはじめとする人事戦略の策定、意思決定を支援し実行する ・人事各部署の専門性を活かしながら、組織とパートナー（社員）の可能性を最大限に引き出し、スターバックスの競争優位性を強化しながら、全社のビジネス戦略の実現にドライブをかける ・各組織の本質的な課題を特定し、課題解決を図りながらリーダーとともに変革をリードし、チェンジマネジメントを適切に推進する 【具体的な職務内容】 ・担当ビジネス部門の戦略パートナーとして、各ビジネスの戦略策定（３ケ年計画や年間のプライオリティ等）に人事代表として参画し、その戦略の実現に向けて鍵となる組織・人材をはじめとする人事戦略の策定や推進、組織体制・組織デザインをプランし、ビジネスリーダーとともに主導する ・担当ビジネス部門において、タレントマネジメント（タレント分析や育成・配置プラン）やサクセッションプラン（後継者育成加速）、パフォーマンスディベロップメントアプローチ（PTRの育成やパフォーマンスマネジメント、報酬プランニング）等の様々な人事施策やツールを活用しながら、中長期的にビジネス戦略実現に効果的な組織強化を実現する ・ビジネスリーダーに寄り添うとともに、コーチングやコンサルティングを通じてリーダー育成に寄与する ・職場の本質的な課題を早期に発見し、ビジネスリーダーとともに組織開発を通じて、組織づくり、職場風土醸成、Our Mission ＆Valuesの浸透を推進し、組織力の最大化を実行する ・ビジネス側の要望（新設もしくは見直しが必要な制度・施策等）について、人事各部署/CoEに的確にフィードバックを行い、顧客視点での人事施策/サービスの価値提供を高める ・HRBPのプロフェッショナルとして、グループのメンバーに対しての各種フィードバックやコーチングを通じて、組織力の最大化とメンバーの人材育成を推進する ＜この仕事の魅力＞ 会社戦略実現にあたり、当社の人事は、経営層やビジネスに近いところで仕事をしています。スターバックスの強みを活かしてビジネスの成長を加速させ、お客様に最高のサービスを提供できるように組織・人材戦略の様々なコンサルティング・サポートをしています。人や会社の成長により、店舗を通じて社会に貢献する非常にやりがいのある仕事です。 【変更の範囲】 業務の都合により、会社が定める業務、また出向した場合は出向先が定める業務に変更することがあります。
求める能力・経験
【求める経験】 ・HRBP、HR Generalistの経験もしくはその他複数の人事領域 （人事企画、C＆B、労務、採用、組織/人材開発など）のご経験8年以上 ・経営メンバー/シニアリーダー層に対しての、調整、折衝・交渉、提言/コンサルティングのご経験 ・一定規模以上での人事のご経験（社員数300名以上） ・人事システムを活用したデータ分析業務、および結果を踏まえた提案を行ったご経験 ・人事業務における制度企画もしくは何らかのプロセス設計に主体的に携わったご経験 【求める知識・スキル】 ・ビジネスリーダーと戦略を議論可能な戦略的・論理的思考力、担当組織の本質的な課題を発見する、分析力・課題発見・問題解決能力 ・曖昧模糊とした中で事象を整理し推進する力、状況変化に対して臨機応変に対応する柔軟性・敏捷性 ・あらゆる階層の方と信頼関係を構築するインターパーソナルスキル、他者へ影響を及ぼすコーチングスキル ・経営視点をもち内外の情勢を加味しながら自社のビジネス戦略に対して担当統括の組織ビジョン/戦略を創造出来る提言力 ・人事の幅広い領域においてリーダーへ適切な助言が出来るコンサルテーション力 ・労働法令に対する基礎的な知識 ・データ分析・資料作成が可能なPCスキル（Powerpoint、Word、Excel等）、ITリテラシー（中級程度） ・日本語ネイティブレベル
事業内容
-
エージェント求人 【コーポレート部門】新卒採用マネージャー候補／電通デジタル◇デジタルマーケティングのリード企業
730~1000万
- イベント企画
- 事業責任者
- オンボーディング
- イベント運営運用
- 企画立案
- マネジメント
- 新卒採用
- 要件定義
- ブランディング
- 採用面接
株式会社電通デジタル東京都港区もっと見る
仕事内容
（１）新卒採用横断業務 ・母集団形成：例：インターンの企画立案、運営 ・選考：例：採用面接官 ・フォロー：例：内々定者限定イベントの企画立案、運営 （２）リクルーター 新卒採用はコース別採用で、25新卒は9コースあります。 https://dd.dentsudigital.co.jp/recruit/newrec/course/ 各事業責任者と協働して、コース担当として採用の上流から立案・推進していただきます。 └コースの人材要件定義、要員計画立案 └コースの採用施策立案と推進 （３）新規施策 更に新卒採用を進化させるための施策を、経験やご志向に合わせてお任せします。 以下は弊社での取組み例です。 ・新卒採用へのAI・データ活用 ・採用活動におけるオンボーディング ・採用ブランディング （４）マネジメント業務 経験やご志向にあわせて、新卒採用グループのマネジメントをお任せします（内定時通知）。 グループはメンバー7人で、内訳は正社員5人と派遣社員2人です。平均年齢は30歳です。男性2人、女性5人です。
求める能力・経験
・新卒採用の実務経験 ・新卒採用の戦略/施策を立案し、現場や採用パートナーなど複数人と協働しながら、推進した経験 ・管理職やリーダーでのメンバーマネジメント実務経験
事業内容
電通デジタルは、国内最大規模の総合デジタルファームです。 「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える。」をパーパスに、生活者に寄り添うクリエイティビティとテクノロジーを統合的に活用することで、あらゆるトランスフォーメーションを実現しています。 クライアント企業の事業成長パートナーとして、共に新たな価値を創造することで、経済そして社会の「変革と成長」を目指しています。
企業ダイレクト 【滋賀】人事 採用担当者◆世界的シートメーカーのRECARO【WEB面接可】
375~600万
レカロ株式会社滋賀県東近江市もっと見る
仕事内容
採用担当として下記業務をお任せします。 ・新卒・中途採用の企画、実施・採用向け広報戦略の立案、実施・SNSなど使用するコンテンツ ・媒体の検討、情報発信 【働き方について】 ・配属先情報：人事総務部 ・メインミッションとして、弊社の中途採用の企画立案から実施、入社までのフォローをご担当頂きます。 ・将来的には、本人の希望と適性も踏まえ、人事・総務部門としてのキャリアを積んでいく事を想定しています。
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社で新卒、キャリア採用に関する実務経験が3年以上ある方 ・業務遂行において支障のないPCスキル（Microsoft Office等） 【歓迎要件】 ・Toeic700点相当の英会話 ・派遣管理経験 ・障がい者雇用経験 ・オンボーディング企画・実行経験 ・人材紹介企業との折衝・協力
事業内容
■人間工学と整形医学に基づく自動車用座席の開発・製造・販売。
エージェント求人 Foreign advertising company
800~1300万
- 人事
- 人事管理
- 人事部門協業
- 人事給与システム導入
- 人事部門連携
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 人事給与システム分析
- 人事異動立案
- 人事システム導入
I&S BBDO東京都中央区もっと見る
仕事内容
求める条件 【必須条件】 人事業務経験10年以上 ※業種不問 外資系事業会社での人事業務経験（100名以上規模） ※業種不問 人事として部下／チームのマネジメント経験5年以上 幅広い人事全般の知識および実務経験 労務実務、業績評価、中途新卒採用、トレーニング、グローバルへの提案および交渉、SOX対応、社外監査対応（労基署、税務署、年金事務所等）、タレントマネジメント、Budgeting/Forecasting、社内諸規定整備、衛生委員会運営、休職者サポート等 【経験スキル条件】 DE＆Iへの理解およびプロジェクト経験（尚可） 衛生管理者資格（尚可） 英語スキル（中級レベル） Excelスキル（中級～上級レベル）
求める能力・経験
1. 多様性を理解し自律性・責任感・洞察力をもち「現状維持」ではなく上長、部署を巻き込んで新しい物事の提案要点を抑え説得力することができる。また積極的、建設的に実施可能な方。 2. 自身で課題を熟考し、チーム内の衝突や失敗を恐れず積極的にまた自主的に提案する姿勢を持っている方。 3. 社員との距離感を縮め、信頼関係を築くことができる方。社内のエンゲージメント向上を図ることができる方。 4. チーム、組織に対し相乗効果が生まれるような行動を心がけ、変革に対して豊富な創造性を持ち前向きに、プロアクティブに行動できる方。 5. 自身と違う意見や考えに積極的に耳を傾け、尊重し受け入れるとともに、異業種からの専門性も積極的に受け入れることができる協調性のある方。 6. 短期だけでなく中長期でビジネス目標(アカウントの成長)に対するクリエイティビティを活かした知見を共有し周りに刺激や良い影響を与えられる方
事業内容
-
エージェント求人 豆蔵 【リモート可】DX人材開発コンサルタント
500~1000万
- 研修実施
- 戦略立案
- マネジメント
- 開発
- 組織開発
- 研修設計
- 講師
株式会社豆蔵東京都新宿区もっと見る
仕事内容
事業概要 豆蔵デジタル戦略支援事業部は、デジタル技術とデータを活用して お客様と一緒に新しい価値を想像することを行います。 当事業部は、日本にはまだ少ないサイエンス力とエンジニアリング力の両方を合わせ持つ組織で 社会で利用できるAI・DXシステム実装を支援しています。 また、官公庁や国公立大学や私立大学とも連携して産官学連携プロジェクトも実施し 先端的なテクロノジーを社会に還元する取り組みを実施しています。 当ポジションは、お客様企業のDX戦略に基づいたDX人材の育成と組織の チェンジマネジメントを人・組織の視点で支援します。 業務内容 データ利活用により価値を創出するDX人材像の定義とスキルの設計 DX人材の育成計画の立案から研修設計、教材開発 研修提供やプロジェクト支援を通じた伴走型の人材育成 DX推進組織、事業部門等を対象としたチェンジマネジメント支援による組織開発
求める能力・経験
必須 DX・AI人材の育成に関連した業務経験 歓迎 企業向け研修の講師経験
事業内容
-
エージェント求人 【株式会社ABI】人事担当(中途採用・教育)年休124日/福利厚生充実◎/キャリアアップ可能
400~600万
- プロセス設計
- 教育
- 中途採用
- 企画立案
株式会社ABI東京都中央区もっと見る
仕事内容
■年次に関係なく、キャリアアップしていける環境です。入社3年以内の管理職登用実績が多数あり、成長業界・成長企業で裁量権を持って働くことができます。 ■研修費は年間一人当たり30万円と教育に力を入れています。資格取得受験料は全額会社負担・e-learning・SEカレッジの外部研修の導入・多くの社内勉強会を開催。 ■業務詳細 中途採用業務をメインにご活躍いただきます。 ・採用目標のためのプロセス設計/戦術策定/実行 ・面接対応 ・人材紹介会社との連絡 ・面接等の日程調整 ・入社までのフォロー また、教育等の領域にも携わっていただくことも可能です。 ■入社後の流れ 入社後は経験者とチームを組み、一丸となって採用目標達成を目指します。 実績のある複数のエージェントを引継ぎ、担当しながら、新規エージェント開拓も担って頂きます。 将来的には採用責任者として採用戦略・戦術策定など経営に近いポジションを担っていただくことも期待しております。
求める能力・経験
■必須 ※下記いずれかのご経験が必須 ・人材紹介会社での企業担当(リクルーティングアドバイザー)経験※業界問わず ・同業界での中途採用経験 ・ITエンジニア営業の経験 ・企画立案など、目標達成の為に計画を立てて実行した経験のある方
事業内容
1.プロジェクト統括事業 プロジェクトマネジメント・サポートサービス、プロジェクトマネジメント・オフィス（PMO）支援サービス、 プロジェクト監査・運営コンサルティング 2.システム統合開発事業 システム開発／受託サービス、システム開発サポートサービス
エージェント求人 人事課長候補
500~600万
アイディホーム株式会社（飯田グループホールディングス）東京都武蔵野市もっと見る
仕事内容
将来の人事課長として様々な業務を担当。 自分で課題を見つけて解消につなげるなど、一歩進んだ業務をお任せします。 ＜入社後の業務内容＞ 以下、業務いずれか複数のマネジメントをお願いします。 ■採用業（新卒・中途） ■評価制度の改定 ■階層別研修の企画 ■労務業務（給与計算、勤怠締め作業など） ■借上社宅のアウトソーシング管理 ■福利厚生倶楽部の管理 ＜将来的に関わっていただきたい業務＞ ■福利厚生制度の拡充に向けた企画 ■人事課内の省力化に向けた仕組みづくり ご経験や挑戦したいことからまずは、担当業務を決めていきたいと考えています！
求める能力・経験
■5年以上の人事実務経験がある方 ■マネジメント経験がある方 ＜以下の経験がある方は、尚歓迎＞ ・第一種衛生管理者を所持
事業内容
■戸建分譲事業「リナージュ」 ■注文住宅「リナージュ・プラス」 ■リフォーム事業 お客様の暮らしを支える確かな住まいをご提供しています！！
エージェント求人 人事ジェネラリスト（AI＆データディビジョン担当）
600~800万
- 人事
- 社会保険
- 社会保険手続
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 労務管理
- 評価制度企画
- 評価制度運用
- 評価確定
- 現場スタッフ労務管理
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
【展開・サービスについて】 担当するAI＆データディビジョンは、楽天の様々なサービスのデータを分析し、サービス向上のためのソリューションを提供することで、AIの開発をサポートする役割を担っています。海外にも交流するグローバル組織です。 AI＆データHRグループは、ビジネスが拡大していく中で様々なAI人材・組織マネジメント上の課題を解決していきます。 いずれも概念にどうすることなく、社内外のニーズを把握して、企業の成長を人と組織面で支え、企業の成長に貢献できる戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。 【職務内容】 担当ディビジョンや他のグループ人事部（CoE）と連携しながら以下の業務を実施していただきます。 ・入社・退社・産育休等の手続き ・人事評価運用 ・労務対応 ・社員からの問い合わせ対応等 また、将来的にHRBPとして戦略的な企画業務も担っていただきます。
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社での人事／シェアード会社での評価・労務の何れかのオペレーション経験（両方あれば尚可） ・ネイティブレベルの日本語力 ・ビジネスレベルの英語力（問い合わせ対応の為、読みは必須） 【歓迎要件】 ・大企業でのHRBP／HRジェネラリストとしての経験 ・業務上での英語を使った経験
事業内容
インターネットを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。ユーザーおよび取引先企業への満足度の高いサービスの提供により、多くの人々に成長の機会をもたらし、社会を変革し、豊かにしていくことに寄与していきます。これらにより、グループの株主価値および企業価値の最大化を図り、真のグローバル・インターネット・サービス企業となることを目指します。
エージェント求人 人事課長／東証グロース企業・成長著しいシニア女性向け通販事業
800~1000万
- 人事
株式会社ハルメク東京都千代田区もっと見る
仕事内容
グループ全社の人事労務業務全般（下記）をプレイングマネジャーとして担って頂くことを想定しております。 ・人事制度設計、改定、運用 ・労務管理全般 ・給与計算管理（外部ベンダーに一部委託） ・ピープルアナリティクス（人事情報分析） 但し、詳細は面談時にお伝えいたします。 ■組織構成 株式会社ハルメクホールディングス 人事部 人事課：CHRO（兼 部長・課長）ー課長（★本ポジション）ー課員5名 ※現在CHROが課長（本ポジション）を兼任しています。 ※人事部は人事課・採用育成課（採用・教育を担当）の2組織です。 ※人事課員は東京・大阪の両事業所で勤務していますが、本ポジションの業務は全て東京で行います。
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社における人事労務経験5年間以上 ・組織マネジメント経験3年以上 ・社内外へのコミュニケーションスキル ・プレゼンテーションスキル ・Microsoft Excel・PowerPointのスキル中級以上 【歓迎要件】 ・人事制度設計・改定の経験 ・HRビジネスパートナーの経験 ・企業文化の変革を主導した経験 ・事業会社における採用業務面接経験（新卒、中途） ・研修要件定義・企画・準備、運営までを一貫して実施した経験
事業内容
出版ならびに通販事業を主軸とした生活提案型ダイレクトマーケティング企画を通じて、シニア世代のライフスタイルに潤いを提供する幅広い事業を展開しています。
エージェント求人 ✨第二新卒含め絶賛募集中✨【アクセンチュア】世界最大級の経営コンサルティングファーム
400~700万
- BPO
- 業務改革/BPOコンサルティン...
- 経理
- 会計
- 人事
- 労務管理
- 事務
- 広告入稿
- 広告制作
- 広告運用
- 広告運用改善
- Web広告
- デジタルマーケティング戦略策定
アクセンチュア/世界最大級の経営コンサルティングファーム東京都港区もっと見る
仕事内容
◆所属部門について アクセンチュアのオペレーションズ コンサルティング本部サービスデリバリーグループでは、クライアントの収益拡大やコスト削減といった経営目標の実現を目的として、業務プロセス改革のコンサルティングから業務プロセスのアウトソーシング（BPO）を通じた実行まで、End to Endのサービス提供を行っています。 業務領域は、人事、総務、経理・財務、調達、営業支援、カスタマーサービス（主に事務処理）、テクニカルサポート、広告運用、製薬会社の研究開発など、多岐にわたります。 ◆仕事内容 プロジェクトにおける業務プロセスサービスの提供を専門とするポジションです。 実際の事務/業務のオペレーションの実行や、チームリーダーのサポート業務をご担当いただきます。 （職位が高い方には一部メンバー管理業務も担っていただきます） ご参画いただくプロジェクトの種類は、ご経験とお持ちのスキル・バックグラウンドに合わせて決定いたします。 ◆プロジェクト例 【経理・財務領域】 経理・財務・管理会計に関する業務（仕訳、買掛金・売掛金管理、決算関連事務、資産管理、運用マニュアル作成・更新 等） 【人事・総務領域】 人事・給与・総務事務に関する業務（給与手当関連事務、社会保険関係事務、年末調整関係事務、人事情報管理、運用マニュアル作成・更新 等） 【カスタマーサポート領域】 メール、チャット、電話対応を中心としたWeb広告の配信や設定に関する業務（アカウントの作成サポート、Web広告配信ツールの機能案内や広告運用に関する問い合わせ 等） ※転居を伴う地域異動はございません。
求める能力・経験
◆必須要件： ・ビジネスレベルの日本語能力 【以下のいずれかの経験を1年以上お持ちの方】 ・BPOの現場経験(実務・運営含む) ・経理財務、管理会計、経営企画、人事労務、購買の実務の経験 ・金融機関、保険会社での金融窓口、事務業務の経験 ・カスタマーセンター・コンタクトセンターでの業務経験 ・ITの知見や経験をお持ちの方 ◆歓迎要件： ・英語スキルをお持ちの方歓迎（TOEIC700程度/ビジネスレベルで読み書き会話ができる方等） ・人員管理経験をお持ちの方
事業内容
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エージェント求人 ★【メドピア社】ヘルステック×医療ど真ん中で業界を牽引するプライム上場企業でコーポレート責任者募集！
800~1400万
メドピアグループ東京都中央区もっと見る
仕事内容
◼︎コーポレートから事業拡大を牽引する攻めの責任者 総務、人事、法務、経理、経営管理、広報などのバックオフィス領域にて、 ご経験と強みを活かして攻めのバックオフィス体制を築き、 メドピアグループのさらなる事業拡大を牽引していただける方を募集しています。 ◼︎求められるミッション さらなる事業拡大に向けて、社内外のステークホルダーを巻き込み、攻めのバックオフィス体制を築いていただきます。
求める能力・経験
・ポジション・役割によって変わります ※原則、コーポレート部門のいずれかで高い成果を出してきた方、あるいはそのポテンシャルがある方となります。
事業内容
医師専用コミュニティサイト「MedPeer」の運営、その他関連事業 - 医師向け臨床およびキャリア支援事業 - 企業向けマーケティング支援および広告・リサーチ事業 - 一般向け健康増進・予防支援事業
エージェント求人 【人事・HRBP（東証プライム）】モビリティ×まちづくり（パーク24・業界リーディングカンパニー）
500~650万
- 制度企画
- マネジメント
- 人事
- 企画立案
- 教育
- 人事マネジメント
- 教育研修
- ダイバーシティ推進
- 人事異動立案
- 採用戦略立案
- 制度運用
- 人材紹介
パーク24株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
■概要 ＜人事領域で幅広いキャリアをご希望の方、歓迎＞ 駐車場事業「タイムズ２４」、カーシェア 事業「タイムズモビリティ」などのグループ各社の人事担当者として、事業発展に貢献していただきます。 各部門のトップ（役員）をはじめとするステークホルダーと連携しながら、採用・人員計画や評価、異動など、各事業部のビジネスパートナーとして、一貫して担当するため、やりがい大きな業務です。 ■詳細 ・担当会社の人員計画、人事評価、異動配置、育成、人事課題解決のリード ・採用業務（新卒・中途・有期） ・人事施策の企画立案・実行・運用 ・キャリア相談などの従業員フォロー ・休職、メンタルケア、労務トラブル対応 ■キャリアについて 各事業部の人事担当としてスタートいただきます。 将来的には人事のスペシャリストを目指していただきます。採用、教育/研修、人事制度企画、海外人事、ダイバーシティ推進といった様々な業務を担っていただく可能性がございます。 ■募集背景 体制強化のため 2023年10月期は売上高・利益ともに過去最高を達成しました。 人事部門としてより強固に事業成長を支えるため、人事組織体制強化のための募集となります。 ■配属先について 経営管理本部 人事マネジメント部 部全体で約40名在籍：グループ内の担当会社別にチーム体制で協力して進めています。 年齢構成：20代半ば～40代前半
求める能力・経験
■必須条件 ・人事業務に興味がある方 ・人事領域から会社・事業の発展に貢献したいとお考えの方 ※人材紹介・人材派遣業界出身で活躍しているメンバーも多数おります。 ・チームワークを重視した働き方が出来る方 ■歓迎条件 ・人事業務において複数業務経験が3年以上ある方（採用・教育・労務・制度運用など領域は不問）
事業内容
グループ統括・経営企画/管理
エージェント求人 【研修企画リーダー（東証プライム）】モビリティ×まちづくり（パーク24・業界リーディングカンパニー）
650~800万
- 中期経営計画策定
- 戦略立案
- 研修企画
- リーダー
- 人事
- 企画立案
- 教育
- 教育研修
- 課題設定
パーク24株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
■概要 パーク24グループでは、中期事業戦略と連動する「パーク２４グループ人財戦略」を策定しています。 「人財戦略」の重点取り組み事項である「教育の拡充」について企画立案～実行までをご担当いただきます。 ■詳細 事業戦略実現のために、そもそもどのような人財が必要なのか？ どのように育成するのか？ 事業成長に連動した育成スケジュールの計画～実行など。 これまでのOJT中心の人財育成から脱し、経営的・戦略的視点での人財育成・研修の仕組みづくりからお任せします。 ・経営計画・戦略に沿った人財育成・研修の企画・計画の策定～実行 ・グループ全体の戦略的な人財育成の仕組みづくり～企画～実行 ・スペシャリスト・イノベーション人財・次世代経営幹部、次世代リーダー育成の仕組みづくり～企画～実行 ・事業変革に対応したリスキリングの仕組みづくり～企画～実行 ■募集背景 「教育の拡充」については、経営重要課題（マテリアリティ）の１つとして経営層からの注目度も高く、 教育研修・人財育成の拡充を強力に押し進めるための体制強化のための募集になります。 ■配属先について 経営管理本部 人事企画・D&I推進部 制度グループ 制度グループは、現在グループマネージャー以下、研修業務を中心に担う3名含めた8名の社員で構成されています。
求める能力・経験
■必須条件 ・事業会社での研修・人材育成企画のご経験 ―新規企画の立案～導入までのご経験をお持ちの方（既存研修の実行や講師のみはNG） ・人材系コンサルティングファーム・研修コンサルティング会社での人材育成・研修企画についてのご経験 ■歓迎条件 ・チームでの業務経験 ・目標に対して現状の課題抽出をし、解決策を企画してそれを推進するといった業務に携わったことある方
事業内容
グループ統括・経営企画/管理
エージェント求人 人事制度担当
700万~
旭化成ホームズ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・人事施策・処遇制度全般の企画立案・適正運用の企画・推進 ・健全な職場風土醸成、労務コンプライアンス推進のための各種企画立案・施策実施 ・人事異動調整等の適材配置の検討
求める能力・経験
学歴要件 大学院、大学卒以上 必須条件 ・従業員規模500名以上の事業会社で人事制度企画～推進の経験（３年以上）／もしくは 戦略人事コンサル等で人事関連プロジェクト経験のある方 歓迎要件 ・プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験 資格要件 ・不問 ・社会保険労務士資格（尚可）
事業内容
-
エージェント求人 人事制度企画（大手小売メーカー）
600~800万
- 人事
- 人事システム導入
- 人事管理
- 人事管理システム
- HRBP指導
- エンゲージメント調査
- エンゲージメントスコア
- 制度構築
- 制度運用
- 制度現場実装
- 人材開発計画策定
株式会社インターメスティック東京都港区もっと見る
仕事内容
■SPA（企画から生産、販売までを一貫して行う）メガネメーカーとして実店舗を多く展開する同社にて、人事制度企画職の一員として、同社および子会社の変革を支えるための業務をお任せ致します。 【主な業務内容】 ・人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行 ・システムリプレイスも含めた抜本的な仕組み改善や業務効率化プロジェクトの立案・実行 ・組織風土・エンゲージメントの測定、抽出された課題への解決策の立案・実行 ・人事制度の運用 ・評価制度の見直し ・エリア正社員制度についての企画など 【具体的には】 ★人事制度運用を行い、制度を軌道に乗せてほしい ★組織開発エンゲージメントサーベイの取り仕切り、分析、戦略立案 ★キャリア開発会議、キャリアアンケートの実施 ★HRBPの創設 連結従業員数が2500名にのぼる同社では、評価制度や店舗販売員のキャリアプラン構築、タレントマネジメントなどを改善したいと考えており、それらの制度企画することに従事して頂きます。 経営メンバーや本部長・部長とも密にコミュニケーションをとりながら、組織強化・人材育成・人事における一連の業務の企画・運用から課題発見・改善までをサポートしていただくことを期待しています。 ※これまでのご経験をさらに伸ばしていただきたいと考えております。
求める能力・経験
・人事制度企画、設計、運用の経験がある方
事業内容
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