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人事・500万円以上の求人一覧
全15,262件
エージェント求人 【神戸市】原子力発電所の神戸事務員・現地事務長 ・事務チームの取纏管理者／日本を代表する製造業
420~900万
- 運営管理
- 事務
- 経理
- 維持管理
- 事務長
- プラント
- 労務管理
- 経理事務
三菱重工業株式会社兵庫県神戸市もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 ・神戸事務員(神戸勤務) 現地事務（経理など各種出張所の維持管理）の支援及び経理処理等 ・現地事務長 現地事務（経理など各種出張所の維持管理）及び事務員の取り纏め ・事務チームの取纏管理者(神戸勤務) 現地事務員、神戸事務員のとりまとめ、全体共通事項の推進。 【仕事や部署の魅力】 現地に開設されている出張所の維持運営管理業務。 現地で働く方が気持ちよく、快適に働けるよう職場環境を充実させる。 出張所の新設や増設などの業務もありゼロから事務所を立ち上げる経験ができる。 ※現地事務長/プラントサイトでの勤務・神戸事務員、事務チームの取纏管理者/神戸造船所での勤務の予定 従事すべき業務の変更範囲 当社の定める業務全般。将来的に会社の指示する業務への変更を命ずる可能性あり。
求める能力・経験
＜必須＞ 【スキル・経歴】 ・経理、事務全般、労務管理の経験があれば尚良い 【語学力】 ・不問 ＜歓迎＞ ・プラントメーカでの経験があれば尚良い ＜求める人物像＞ ・コミュニケーション能力、情報収がある方 ・積極性があり、工事関係者と円滑な関係を築ける方
事業内容
エナジー、プラント・インフラ、物流・冷熱・ドライブシステム、航空・防衛・宇宙 三菱重工グループは、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、1884年の創立以来、社会課題に真摯に向き合い、人々の暮らしを支えてきました。
エージェント求人 CMC研究部門人事担当リーダー候補【面談対策サ付】
800~1200万
中外製薬東京都北区もっと見る
仕事内容
募集背景： グローバル開発品目増加への対応および新成長戦略「TOP I 2030」の実現に向けたCMC研究部門の人事機能の強化 仕事内容： ・CMC研究部門における部門人事担当業務。 ・要員管理、研究職の採用活動、研究職の人財育成・研修、働きがい改革などの風土醸成など、一連の人財マネジメント業務
求める能力・経験
求める経験： ・医薬品・化学品メーカーなどの研究者としての経験（CMC研究部門に限らない）。 ・研究部門もしくは人事部門での人事担当業務の経験。（部分的な業務経験でも可。） 求めるスキル・知識・能力： ・医薬品・化学品メーカーなどの研究者としての専門知識（CMC研究部門に限らない） ・研究部門もしくは人事部門での人事業務知識。（網羅的でなくても可。） ・社内外のメンバーを巻き込む力、チームビルディング、チームリーディング力。 求める行動特性： ・患者志向（患者さんのことを考えて行動する） ・チームおよび個人の目標へのコミット意識が高く、目標達成に向けて困難があっても粘り強く邁進し続ける ・ステークホルダーやメンバーを巻き込んでチームとしてより高い成果を目指す。 必須資格： ・薬学・理学・工学・農学系 修士卒以上 ・TOEIC７３０点相当以上(英語で問題なくコミュニケーションが取れるレベル） 職種の魅力： 研究者としての経験を踏まえ、CMC研究部門の戦略遂行に必要とする研究者の採用活動や人財育成に携わることで、中外初の新たな薬を患者さんに届けることに貢献することができる。
事業内容
-
エージェント求人 【戦略人事企画】組織開発・人材開発│企業のDX化に貢献する人事労務システム「jinjer」
550~750万
- 戦略立案
- 事業計画
- マネジメント
- 事業責任者
- 人事
株式会社jinjer東京都新宿区もっと見る
仕事内容
※これまでのご経験に応じ、下記業務をお任せいたします。 ・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装（人材戦略の立案／実装） ・人材戦略に基づいた、人材拡充～育成～配置の人材マネジメントの推進 ・従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立案、実装
求める能力・経験
▼①または②に該当する方 ①人事領域（採用、制度、育成、組織開発、人材開発、タレントマネジメント等）における、企画～運用までのご経験 ②事業責任者（規模不問）のご経験 【歓迎条件】 ・人事コンサルまたは研修会社の経験 ・HRBPとして事業課題に応じた人事施策の企画、実行のご経験 ・タレントマネジメントのオペレーション構築のご経験 ・マネジメントのご経験
事業内容
≪クラウド型人事労務システム「jinjer」≫ 「ジンジャー」は、人事労務・勤怠管理・給与計算などの人事の定型業務から人事評価・eラーニングといったタレントマネジメントまで、1つにまとめて管理できるクラウド型人事労務システムです。 人事情報を1つに統合した「Core HRデータベース」によって、勤怠集計からの給与計算や、社会保険手続きに関する帳票類の入力といった定型業務の効率化・自動化を支援します。
エージェント求人 エンジニア採用人事～人事未経験者OK！／エンドユーザーファーストを掲げています～
500~700万
- 事業責任者
- 提案
- ブランディング
- マネージャー
- 戦略立案
- 中途採用
- 人材紹介
- イベント企画
- リファラル/縁故採用
- 新卒採用
- 人事
- 新卒社員面接
- 採用戦略立案
- 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
- IT/ゲームエンジニア職担当
- 営業
- 人材紹介/派遣
- ソフトウェア
- ソフトウェアエンジニアリング
- ダイレクトソーシング
- IT部門協業
- IT部門連携
株式会社ワンキャリア東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■仕事内容 当社では、人材採用を会社の最重要投資領域のひとつと捉え、経営陣・各事業部長とも密に連携を取りながら採用活動を進めています。 本ポジションでは、エンジニアをはじめとした開発系職種の人材採用をになっていただきます。現場事業責任者および、エンジニアリングマネージャと連携し採用要件の抽出、採用手法を提案しながら、様々な採用手法を駆使して事業に貢献できるエンジニアを採用することがミッションとなります。 かつて単一事業だった体制から複数事業を展開する体制へ移行し、プロダクト開発の組織強化が必要となる中、人材採用の側面から事業の急成長をデザインし、社会に大きなインパクトを与えたい、という方からのご応募をお待ちしております。 ■具体的な業務 ※業務はエンジニア採用領域全般に渡りますので、下記はあくまで一例となります。また状況に応じてエンジニア以外の採用や、採用以外の人事領域にもチャレンジいただけます。 ・採用戦略の立案 ・採用ブランディングの設計/ディレクション ・人材要件の整理、採用ストーリーの設計 ・人材エージェントとの連携 ・採用イベントや募集媒体等の母集団形成に向けた各施策 ・リファラル、スカウトなどのダイレクトリクルーティング ・書類選考、面接・面談担当 ・候補者との電話・メール対応 ・クロージング、アトラクト、およびそれらに必要なコンテンツ等の企画 ・内定後フォロー、社内受け入れ確認・各種準備物手配 ・経営陣や社内担当者、メンバーとの連動 ※業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり ■現状の採用活動 ▼中途採用について 現時点では下記のような施策や体制で採用活動を行っています。 ・各事業部でのリファラル採用とダイレクトリクルーティングをメインとしながら、採用チームが事業部横断で改善策やアクションの統括とサポートを行う体制 ・上記施策以外では、人材紹介エージェントの活用や新規採用媒体の開拓も行っています ・リファラル採用の割合が非常に高く、社員のエンゲージメントや採用へのコミットメントが高い環境で採用をリードいただけます。 今後は、より広範囲に採用チャネルを拡大させながら、採用広報に関するアクションも行っていきます。 ▼新卒採用について 現時点では下記のような施策や体制で採用活動を行っています。 ・採用チーム主導で選考プロセスや会社紹介イベント、インターンシップを設計 ・自社サービス「ONE CAREER」を中心に募集を行い母集団形成 ・エンジニア採用においては別のチャネル開拓や実務型イベントの設計も推進 また、新卒採用に関するナレッジをオープンにすべく、 #新卒採用のトリセツ というnoteマガジンへの執筆も行っております。（参考：https://bit.ly/3tGbZWk） ■仕事のやりがい ・エンジニア採用におけるブランド構築をイチから手がけることができる、稀有なフェーズで実績を残すことができます。 ・経営陣や各事業部の社員も最重要な投資領域のひとつとして「採用」を捉えており、建設的なコミュニケーションをとりながら仕事ができます。 ・CTO/エンジニアリングマネージャーと密に連携しながら、強固なエンジニア組織を作る戦略立案やブランド構築を自ら手がけることができます。 ・事業の急成長に伴い、採用においても積極的な戦略・アクションへ投資するチャレンジができます。
求める能力・経験
■必須条件 下記いずれかのご経験や志向のある方を求めています。 ・事業会社でのソフトウェアエンジニア採用実務経験（新卒・中途問わず） ・人材紹介会社でのエンジニア職への営業経験 ・ソフトウェアエンジニアから人事へのキャリアチェンジをお考えの方 ■歓迎条件 ・ダイレクトソーシング、人材紹介エージェンシー、採用イベントの立案実行など、幅広いエンジニア採用活動における経験 ・1年以上のソフトウェアエンジニアリング/プロダクトマネジメント経験 ・ブログ/SNS等での広報/ブランディングのご経験 ■求める人物像 ・「事業」と「人・組織」の両方にバランスよく興味がある方 ・「人」に寄り添って根気強いコミュニケーションが取れる方 ・幅広く信頼関係を築ける方 ・経営視点で全社最適を考えられる方 ・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 ・裁量の大きい業務に挑戦してみたいと思っている方 ・仕事を最後までやり遂げる責任感がある方
事業内容
ワンキャリアは「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、求職者・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利利できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。
エージェント求人 【株式会社ローソン銀行】業界未経験歓迎/人事～労務・社保・運用担当/年間休日123日
500~740万
- 給与計算
- 人事
- 衛生管理
- 安全衛生管理
- 保険
- 社会保険
- 労務管理
株式会社ローソン銀行東京都品川区もっと見る
仕事内容
勤怠管理、給与計算、評価制度の運用、社会保険の手続き、年末調整、福利厚生、入社退社の手続き、安全衛生管理、人事関連稟議書の作成等々人事の業務は多岐にわたりますので、正確かつ迅速にマルチタスクをこなしながら人事労務・社保の運用をお任せします。 また、法改正が定期的にありますので、法令を遵守した人事労務業務の遂行をしていただきます。
求める能力・経験
■必須 ・勤怠管理、給与計算、評価、社会保険の手続き、年末調整、福利厚生、入社退社の手続き、安全衛生管理等の人事業務を5年程度以上ご経験されている方 ＊銀行や金融業界の経験は不問です。 ■歓迎 ・労務管理システムの導入経験ある方 ・人事関連法改正に強い方、詳しい方、アンテナ高く情報収集している方
事業内容
■ATM事業 47都道府県のローソン店舗などに設置のローソン銀行ATMを通じて、提携金融機関など全国の金融機関のキャッシュカードによるお取引き、および、多くのクレジットカードやローンカードによるキャッシングなどにご利用いただけます。 ■リテール事業 ローソン銀行の預金のお取引きは、普通預金、定期預金、お振込みなどのサービスをローソン銀行ATMおよびインターネットを通じてご利用いただけます。今後は、クレジットカードなど、さまざまな金融サービスを幅広くご提供していきます。
エージェント求人 【中途採用担当（採用・教育）】リモート週2～3日OK＊フレックスタイム制＊集英社100％子会社
500~650万
株式会社集英社アーツ＆デジタル東京都千代田区もっと見る
仕事内容
集英社のデジタル領域を担当する当社にて、 Webクリエイターやエンジニア、アパレルMD職種等の採用業務をメインに、 将来的に定着や教育・研修まで対応いただける方を求めています。 役員や社外とのコミュニケーションの機会も多く、提案力・交渉力を活かせる環境です。 【具体的な業務内容】 ■経営陣との採用方針の共有・連携 ■応募者スクリーニング ■面接（社員、パート・アルバイト含む）、候補者の選考フォロー ■求人・採用基準の作成 ■現場への採用市場や採用活動状況の共有・連携 ■新規採用施策の立案 ■人材会社とのリレーション構築、選考に関する連携（エージェントとのオリエン 等） ■ダイレクトリクルーティングの促進（スカウト送付、カジュアル面談の実施 等） ■入社オリエンテーションの企画・実施 ■入社者のフォローアップ～オンボーディング施策の立案 将来的に、社員研修や採用広報の企画等含めた幅広い人事業務をお任せします。
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社にて3年以上の中途採用業務経験 ・3名以上の採用チームリーダー経験 ・データを正確に管理・運用できるPC操作のスキルを有している（中級以上のExcelスキル） 【歓迎/活かせる経験】 ・IT業界での採用経験・知識 ・人材業界での採用支援のご経験 ・課題に対して前向きに自走できる方
事業内容
＊メディア事業運営支援 ＊EC事業運営支援 ＊デジタルコンテンツ運営支援 ＊ソリューション ＊動画制作 ＊新規事業開発 集英社100％出資の子会社であり、集英社の女性誌メディアネットワークとファッションECサイトの運営を行う同社は、デジタルのプロフェッショナル集団。現在では、少年ジャンプ+やマンガMeeなど、漫画アプリのディレクションや、集英社以外のクライアントのデジタル領域におけるコンサルティングやWeb制作、コンテンツ制作なども手掛けている。
エージェント求人 株式会社明西エンジニアリング
400~700万
- 設備管理
- 備品/設備管理
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- 経理
- 弥生会計
- 伝票管理
- 普通自動車
株式会社明西エンジニアリング大阪府東大阪市もっと見る
仕事内容
管理部門での総務・経理・人事・労務業務 主には労務管理、給与計算をメインに総務部全体の業務を担当 【具体的には】 ＜人事・労務＞ ■労務管理 └勤怠管理、給与計算 ■人材採用 └手段選定・手配など） ＜総務＞ ■設備管理／車両・建物 など ■行事の準備 ■文章作成 ＜経理＞ ■伝票入力 ■入出金管理 ■帳簿管理 ■月次・年次決算 ※ソフト…弥生会計
求める能力・経験
＜MUST＞ ■高卒以上 ■要普通自動車免許（AT限定可） ■能動的に業務に向き合える方 ■キャリアアップをお考えの方（管理職を目指したい） ＜WANT＞ ※全てにあてはまらんくてもOK ■総務部門での勤務経験 ■勤怠管理や給与計算業務経験 ■経理業務経験 └入出金管理・帳簿管理・伝票管理・決算仕訳など ■勤怠ソフトや経理ソフトなどの使用経験
事業内容
-
エージェント求人 外資系自動車大手企業 人事部部長
800~1000万
外資系自動車大手企業神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
人事部門の部長職として、人事・労務全体の管理や人事施策の企画立案、運用支援など 1. 当社の人事制度に基づいて等級制度の再構築、統合と再定義および人事評価、賃金制度との連動にフォーカス、構築していただきたい。 2. 各部門の業務を理解し課題を深く把握した上、中途採用施策の企画立案から実行まで行う。自社の人材データベースを構築および管理する。 3. 企業内での人材採用や管理、研修を担当する。 4. 人事評価制度の設計と運用、労務管理など、業務は多岐にわたる。 5. 組織開発を実現し、人事戦略を実践する。 6. 事業計画に基づく採用戦略の立案や、人材育成方針の決定など。 7. 労働法律法規に詳しく、労務リスク管理、人員管理、中国本社への報告。
求める能力・経験
必須（MUST） 人事業務の全般経験 特に、人事制度づくり、職務等級制度の設計構築、人事評価制度の導入、賃金制度の連携のご経験 ・英語もしくは中国語ビジネスレベル
事業内容
-
エージェント求人 採用人事マネージャー（人事課長候補）／日本最大級審美歯科ブランド
700万~
- 研修企画
- 管理職
- 人事
- 新卒採用
- マネジメント
- 中途採用
ホワイトエッセンス株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
正社員採用の業務及びメンバーのマネジメントをお任せします。 ゆくゆくは、採用だけではなく、人事部としてオンボーディング企画、定着率UPの施策、研修、また評価制度の業務にキャリアを広げていただきます。 ＜今期の目標＞ ・新卒採用（25卒大卒者・院卒者を20名 目標） ・キャリア採用（専門職や幹部層など年30名程度の目標） ■具体的な仕事内容 ・経営計画の要員計画に合わせた人材採用戦略の企画実行 母集団形成⇒ナーチャリング⇒クロージング⇒アフターフォローまで インターンシップの企画運営、募集媒体の選定、求人広告の作成、面接、フォローアップ ・採用チームメンバーのマネジメント 現在3名いる採用チームメンバーのマネジメントをお任せします。 ■採用だけではなく経験に応じて、人事にまつわる幅広い経験が積めます ■毎年ブラッシュアップされる経営計画をもと採用計画を立てるため、戦略的に採用業務に挑戦いただけます。 ■第二創業期かつIPO準備中の中、多岐にわたる採用（エンジニア、マーケティング、管理職など）を 行なっている当社で採用の知見を広げていただけるチャンスがあります。
求める能力・経験
下記いずれかの３年以上のご経験 また今後人事としてキャリアアップしていきたい方 ・新卒採用経験 ・中途採用経験 （ハイレイヤー採用のご経験歓迎）
事業内容
CM放送中の審美歯科ブランド
エージェント求人 【日本最大級のベンチャーキャピタル（VC）】投資先スタートアップへのHR/採用支援を主導メンバー募集
800~1200万
- 戦略提案
- 事業計画
- 採用戦略立案
- 組織開発
ジャフコ グループ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【主要業務】 ・投資先の事業計画に基づく採用戦略の策定 ・採用計画に基づいた採用施策の提案〜推進 ・採用ターゲットにむけた求人票やスカウトの作成 ・応募者や人材紹介エージェントなどへの対応 ・採用プロセスにおける課題抽出と運用改善 ・投資先全体への効果的な採用活動の企画〜実行 ・投資先の採用力向上のための外部パートナー連携
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・スタートアップ/急成長企業における採用業務の経験 ・採用活動全体の数値管理やPDCAのマネジメント経験 ・採用に関する強みを通じて投資先の採用活動をリードできる知見 【歓迎（WANT）】 ・投資先/経営陣に対して真摯に向き合い伴走できるコミュニケーション力 ・投資先の課題に当事者たる覚悟で向き合い課題解決できるエグゼキューション力 ・採用力を高める仕組みを企画して外部パートナーと共創できるコラボレーション力 ・採用コンサル/エージェント/RPOといった社外からの採用支援の業務経験 ・CXO採用やエンジニア採用などを成功させた業務経験 ・組織開発やコーチングなどのHRに関する広範な業務経験
事業内容
-
エージェント求人 【人事マネージャー（東証プライム）】モビリティ×まちづくり（パーク24・業界リーディングカンパニー）
800~1000万
- 開発
- 駐車場
- プロジェクト推進
- 業務改善提案
- 教育
- 人事
- マネージャー
- マネジメント
パーク24株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
モビリティサービスのパーク24株式会社（東証プライム）において、人事マネージャーとしてグループ全体の人事に携わり、リードしていく役割を担っていただきます。 車、駐車場、人などの移動に関するビッグデータを活用しながら、安心で住み良いまちづくりのために、国内外で多くの事業開発を進めており、その人事戦略に携わることができるやりがいのある業務です。 ＜具体的内容＞ ・グループ全体の人事戦略に関わり、部門の生産性を上げていく ・戦略に基づき、どのような組織、人材（採用）、教育、システム、制度等が必要かの検討・企画・実行 ・入社から退社までの人事の一連の業務とメンバーマネジメント 例）採用、教育、異動配置、療養/休職、労務対応等 ・人事部門の業務改善提案 ・各種施策のプロジェクト推進
求める能力・経験
（必須） ・事業会社での人事経験（複数の役割） ・マネジメント経験 （歓迎） ・BPRや業務改善の実績をお持ち ・抽象度の高い課題に対して意欲的な方
事業内容
グループ統括・経営企画/管理
エージェント求人 HR コンサルタント
784~1024万
株式会社ABEJA東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景 AIが再び盛り上がりを見せることとなった起点技術であるディープラーニング。 その黎明期の2012年に当社は創業、高度な機械学習による画像解析および自然言語処理などの技術力・実用化実績を有し、200社以上の顧客のデジタルトランスフォーメンション（以下「DX」）を実現してきました。 創業以来10年間、高い技術力と顧客に寄り添う提案力を強みに、ソリューション提供実績・プロダクト導入実績を積み上げ、AI幻滅期と言われる昨今においても実績を伸ばし続けております。 顧客のDXを推進し、社会全体にインパクトを与え得る事例を創出する、当社の事業を担う中核人材としてお迎えしたく考えております。 ■ミッション 「顧客企業を、未来に必要とされる存在へと、変える」 大手企業ボードメンバと向き合い、経営/事業の課題解決に向けて伴走するDX戦略デザインと実行支援を推進いただきます！ お客様のDXを推進する急先鋒として、様々な業界のトップティアにある企業とのリレーション構築・維持、経営／事業の課題解決のグランドデザイン設計、それの実現へのマイルストーン策定、デリバリーまで一気通貫でお任せいたします。 ■業務内容 「デジタル領域特化の組織を立ち上げたい…」 「生成AI・データ活用分野の人材育成を加速させたい…」 そんなWillをお持ちの企業様のご支援を行っているのがABEJAのHRチームです。 「ヒト・組織・デジタル」を起点とした施策は、大きな企業であればあるほど、組織ごとのサイロ化され、大方針がブレたり施策が組織ごとに異なりがち。 そんな企業様をメイン顧客としながら、我々はデジタル組織開発の立ち上げ構想段階から、採用戦略・実行、あるいは人材育成プログラムの設計・実施までご支援を行っています。 【プロジェクト具体例】 ・大手通信キャリア会社様向け人材育成PJT →全社員向けの生成AI活用研修の設計から作成・実施までを担当。 また顧客独自の社内イベントにも幅を広げ、研修に留まらない施策へと昇華 ・大手食品会社様向けデジタル組織開発・人材採用PJT →組織立ち上げ時の部門ミッションの策定から具体採用戦略・実行までを網羅的に支援。 採用活動終了後もオンボーディングや育成施策を行い、組織の立ち上げ全般を伴走支援 【チームの特色】 リーダー1名、メンバー3名の計4名体制です 独立起業経験のあるメンバーや最大手コンサルティングファーム出身者、最大手広告・人材会社出身者など個々の経験を生かしながらチームでプロジェクトを推進しています。 デリバリーだけをするチームではなく、自分たちで提案、プロジェクトメンバーのアサイン、デリバリーを行っているので顧客や社内メンバーとの接点を非常に多く持てるのがチームの特徴です ■ポジションの魅力 ・デジタル最前線のプロジェクト経験が積める。 「デジタル×HR」のテーマでDeepDiveできるプロジェクトが多様にあります。 プロジェクトの多くが、データサイエンティスト・エンジニアとの協働になりますので、これまでコンサルタント・HRメンバーだけで仕事をされていた方にとっては非常に新鮮であり新たな学びをご提供できると思っております ・顧客の潜在的な要望を形にできる実現力 デジタル関連のテーマは顧客にとって未知の技術であり、これまで取り組んだことのないものが非常に多いです。 そのためABEJAからのご提案やプロジェクトの中で見えてきた課題などを具体化しながら伴走しつつ顧客事業への貢献を先回りして実現していきます
求める能力・経験
必須要件 ・顧客の人材育成支援・採用支援などをメインに行ってきたご経験 ・コンサルティングファームでのクライアントワークのご経験 ・事業会社内でのDX関連プロジェクトのご経験 歓迎要件 ・コンサルティングファームでのDX or 人事コンサルティングのご経験
事業内容
-
エージェント求人 【上場×人事戦略推進担当◆実働7時間35分＆月半分リモート】日経平均225に属する大手企業17193
500~600万
- 中期経営計画策定
- 研修企画
- 人事
- 企画立案
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 戦略立案
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
J．フロント リテイリング株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
今期より新たな中期経営計画がスタートした同社では 更なる事業拡大を実現するため人事・採用機能を強化することで 適正かつ安定的な人事運営体制を目指しています。 本ポジションでは、人事戦略の推進を目指した 採用に関する戦略から取り組んでいただき 徐々に人事企画などもご担当いただく予定です。 【業務内容詳細】 ・中途採用業務 ・採用戦略立案と実行 ・リテンション策の立案と実行 ・キャリア開発、支援施策 ・女性活躍推進、女性管理職育 L施策立案、研修プログラムの開発、実行 ・DE&I施策の企画立案、実行 ・全社への認知向上施策、啓蒙活動 ＜体制＞人事：3名 ※評価などにより将来的に管理職も目指せるポジションになります。 ■求人の魅力をまとめました ------------------------------------- ▼東証プライム市場上場企業 ▼有名百貨店やショッピングモールを傘下に収める小売り事業グループを展開 ▼自己資本比率約60％／昨今の世界情勢下でも安定的な経営を実現 ▼日経平均株価（日経225）を構成する上場大手企業でキャリアを築く ▼事業戦略に関わる人事戦略推進担当／グループを超え戦略を担う ▼リモートワーク・フレックスタイム制度／実働7時間35分 ▼上場企業ならではの福利厚生が充実／残業も月10時間以下と働きやすい
求める能力・経験
【必須】従業員規模100名以上の事業会社で中途採用及び以下いずれかのご経験 労務／採用戦略／人事企画
事業内容
『くらしの「あたらしい幸せ」を発明する。』をビジョンに 大丸松坂屋百貨店、パルコなど並みいる有名店を運営する東証プライム市場上場企業です。 2007年に日経平均株価（日経225）に構成され、 日本経済の指標の1つとなるほど市場に大きな影響力を与えています。 自己資本比率約60％といった安定経営も継続しており 今後もモノや体験の消費と社会貢献性の融合を目指し事業展開しておきます。
エージェント求人 採用イベント企画運営担当（大手企業向け）
500~650万
- 企画立案
- プロジェクト
- 資料作成
- コンサルティング業務
- イベント企画
- イベント運営運用
- 採用戦略立案
- 人材開発コンサルティング
- 法人営業
- プロジェクト全体PMO
- プロジェクトマネジメント
- プロジェクトリーダー
- プロジェクト推進
- 新卒採用
- 司会者スタッフィング
- 研修企画
- 研修計画策定
- 教育研修
- プレゼンテーション
- マネジメント
- 人事
株式会社LabBase東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務概要 主にエンタープライズ企業（従業員1000名以上）向けのコンサルティングおよびイベント・インターンシップを提供するポジションです。 このポジションでは、PMとともに付加価値の高い商品の納品を通じて、顧客価値と売り上げの最大化を目指します。 ■具体的な業務内容 一件あたりのインターンシップ納品は、概ね3ヶ月の期間を想定しています。 その間週1回の打ち合わせを行いながら、テーマ・業務の選定、ワーク内容の設計、資料作成を進めていきます。 企画準備： ・顧客との初期打ち合わせ ・顧客の技術現場の責任者へのヒアリング コンテンツ作成： ・ワークシートと演習課題の作成 ・当日使用資料の準備 イベント実施： ・リハーサル ・当日の運営（司会・オンラインツール対応） フォローアップ： ・振り返りと次回への改善点整理 ■本ポジションの魅力 - プロジェクトの企画立案から運営までを一手に担うため、幅広い実務スキルが身につく - 多様な業界・企業と接することで、ビジネス全般に関する知見が深まる - 理系学生の気質や志向性を理解する機会があり、マーケティング的な視点も養える
求める能力・経験
＜必須スキル＞ 以下の条件に全て当てはまる方 ・社員研修/社内外のイベント/インターンシップいずれかの企画・運営における2年以上の実務経験 ・イベントにおけるプレゼンテーション/ファシリテーションの経験 ＜歓迎スキル＞ ・採用担当や人事としてのご経験 ・プロジェクトマネジメント経験（大小問わず）
事業内容
私たちLabBaseは、LabBaseがビジネスを展開する領域を「Lab（研究）」と「Technology（技術）」を掛け合わせ「LabTech」と定義し、研究×テクノロジー領域で複数の自社サービスを展開するスタートアップ企業です。『研究の力を、人類の力に。』というパーパスを掲げ、「研究領域の課題」を解決し、人類の力になることを目指しています。大学や企業の研究部門にはまだまだ旧態依然とした課題が多く、それらの課題を解決することでより研究者が活躍できる社会を作ろうとしています。
エージェント求人 【人事担当/新卒～評価制度設計まで】国内最大級の総合デジタルファーム/フレックス/リモート選択可
500~1500万
- イベント企画
- 事業責任者
- ブランディング
- 人事
- 新卒採用
- 企画立案
- オンボーディング
- 制度運用
- 採用面接
- 戦略立案
- パートナー
株式会社電通デジタル東京都港区もっと見る
仕事内容
■新卒採用横断業務 ・母集団形成：例：インターンの企画立案、運営 ・選考：例：採用面接官 ・フォロー：例：内々定者限定イベントの企画立案、運営 ■リクルーター 各事業責任者と協働して、コース担当として採用の上流から立案・推進していただきます。 └コースの人材要件定義、要員計画立案 └コースの採用施策立案と推進 ■新規施策 更に新卒採用を進化させるための施策を、経験やご志向に合わせてお任せします。 以下は弊社での取組み例です。 ・新卒採用へのAI・データ活用 ・採用活動におけるオンボーディング ・採用ブランディング ■人事評価制度の設計・運用 評価制度の運用や制度運用フローの改善、制度そのものの改善設計など ■人的資本経営支援 人的資本データの管理や活用企画、参画しているコンソーシアムの活動、社内サーベイの運営・活用など ■適正配置の制度運用 シャインアップ（人材開発）会議や社内公募制度など、配置に関わる制度の設計・運用など
求める能力・経験
いずれか必須 ・新卒採用の実務経験3年以上（採用コンサル・RA/CA・人材業界勤務経験のみは不可） ・新卒採用の戦略/施策を立案し、現場や採用パートナーなど複数人と協働しながら、推進した経験 ・人事評価制度の運用経験３年以上
事業内容
-
エージェント求人 【希少求人】ロケットエンジン開発/人事総務/ 札幌/残業ほぼなし
400~600万
- 弁護士との折衝
- 労務管理
- 労務問題対応
- 新卒採用
- 中途採用
- 人事
株式会社MJOLNIR SPACEWORKS北海道札幌市もっと見る
仕事内容
・従業員の労務管理 ・労務関連規程の整備ー運用 ・社労士との折衝 ・採用 ・その他総務 ・契約書レビュー ・事業、プロダクトの法的要件整備 ・弁護士との折衝 ・管理本部のサポート
求める能力・経験
人事総務のご経験がある方
事業内容
航空機、宇宙機器、飛翔体及び関連機器の設計、製造、売買に関する事業
エージェント求人 【採用（マネージャークラス）】成長中！健康宅配弁当メーカー/ジョブ型人事制度の確立
720~840万
ナッシュ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【仕事概要】 「社会全体を健康に」という経営理念を実現させるべく、 組織拡大フェーズにあたり、ジョブ型人事制度の確立・人事部門強化のため、メンバーを募集しています。 【具体的な業務内容】 採用課長として、採用課メンバーのマネジメントとKPI管理をお任せします。 事業計画に紐づく人員計画から、 具体的な採用計画を立案しその実行までをトータルでお任せします。 ■採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ■採用プロセスのマネジメント、改善 ■人材紹介エージェント等、社外関係者とのリレーション構築
求める能力・経験
【必須要件】 ＜必要なご経験＞ ■採用経験3年以上 かつ、中途採用がメインとなりますので特に中途採用のご経験がある方 ■マネジメント経験 ＜必要なスキル＞ ■コミュニケーションスキル 候補者や社内の各部門とのコミュニケーションが多く発生いたします。 ■分析力 採用市場の分析や、データを用いた採用戦略の立案や評価も含まれます。 ■柔軟性と適応力 変化の多い採用市場や企業のニーズに迅速に対応できる柔軟性が必要です。 ■採用管理システムの理解 採用管理システム（ATS）を効果的に活用できるスキルが求められます。 【歓迎要件】 ■人と組織に関心を持ち、そのパフォーマンスの最大化を通じて事業に貢献することにやりがいを感じられる マインドや志向性 ■新しい取り組みや従来とは異なるやり方に積極的に チャレンジしてきた経験や志向性 （成功・失敗は問わない） ■事業会社での採用もしくは人材開発領域での実務経験 ■人材紹介エージェントや研修提供会社での実務経験 ■コンサルティングファームでの組織人事コンサルタント の実務経験
事業内容
■nosh(ナッシュ)の製造・販売 ・健康的な食事宅配サービス「nosh（ナッシュ）」の製造・販売 ・健康的で安価で美味しい食事の提供 ・自社工場での一貫製造、WEB直販、シェフによるメニュー開発など
エージェント求人 【日本を代表するベンチャーキャピタルファンドHR職】スタートアップ100社の環境構築支援を主導
800~1200万
- スクリーニング
- 分析
- 要件定義
- 採用戦略立案
- ヘッドハンティング
UntroD Capital Japan株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【ミッション】 投資先への採用支援を通じた、ディープテックにおける人材の流動性最大化 【具体的な業務内容】 投資先のフェーズや技術領域ごとにある経営課題や組織課題を分析し採用要件を設定 要件定義されたペルソナ像の母集団形成並びにアトラクトやスクリーニングを実施 母集団形成や人材流動性を高めるための2Cマーケのアクティビティ等を企画実施 タレントネットワーク(人材DBやコミュニティ等)の構築・運営
求める能力・経験
＊必須要件 下記いずれかの経験 ・事業会社の採用責任者 ・人材エージェントでのエグゼグティブ層の採用経験 ・ヘッドハンティング会社でのエグゼグティブ層の採用経験 ＊歓迎要件 ・ディープテック、メーカー、商社の業界知見 ・ビジネスレベルの英語力
事業内容
-
エージェント求人 【人事労務マネージャー候補】サンマルクカフェや鎌倉パスタなどのグループ企業/東証プライム上場/岡山
450~600万
- 給与計算
- 衛生管理
- 教育
- 安全衛生管理
- 保険
- マネジメント
- 社会保険
- 人事
株式会社サンマルクホールディングス岡山県岡山市もっと見る
仕事内容
給与計算 社会保険手続き 労働保険（労災・雇用）手続き 勤怠管理 安全衛生管理 福利厚生 各メンバーの教育、マネジメントなど
求める能力・経験
人事労務における業務経験 〈歓迎〉 マネジメントの経験をお持ちの方 社労士事務所でのご経験をお持ちの方
事業内容
サンマルクカフェや鎌倉パスタなどのフランチャイズチェーンシステムを含むレストラン及びカフェなどの事業を行う各グループ会社の経営管理を行っています。
エージェント求人 トレーニングセンタースタッフ
600~800万
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- 研修企画
- 新入社員研修
- 研修設計
アビームコンサルティング株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
概要 アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、トレーニングセンターの体制強化を目指しています。 入社後のアサイン想定業務 適性、ご希望などを鑑みながら下記いずれかの業務からスタートしていただきます。 将来的にはジョブローテーションの上、様々な領域に携わりながらキャリアを構築して いただくことを期待しています。 ・既存社員向け研修の企画・運営 ・海外に展開する研修の企画・運営 ・新入社員研修の企画・運営 ・e-learningやLearning Management Systemの管理・運用 ・部門運営業務（契約・コスト管理、ベンダー管理など） 求める人物像 ・コンサルティングワークやプロジェクトワークの経験から、人材育成に課題感があり 社内教育や人材育成に強い興味と関心がある方 ・自ら考え、意志を持って能動的に行動が出来る方 ・多様なメンバーとうまくコミュニケーションをとり、臨機応変に対応ができる方 ・キャリアを築くうえで長期的な就業を希望されている方
求める能力・経験
経験業種 ・コンサルティングファーム / SIer / 総合商社 / 人材サービス 経験業務-必須要件 ※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・コンサルティングファーム / SIer /総合商社における人材開発部門で研修設計や プロセスの企画経験 ・コンサルティングファーム / SIerにおけるコンサル/プロジェクトワークの実務経験 2〜3年以上（※研修業務の未経験可能） ・人材業界における部門横断型のプロジェクトリード経験や企画の経験 +今後人材育成や研修を軸にキャリアを築いていきたいご志向 資格/スキル 読み書きレベルの英語力があれば尚可。中国語への見識がある方も歓迎いたします。
事業内容
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エージェント求人 資生堂：資生堂インタラクティブビューティー, HR GENERALIST
500万~
資生堂インタラクティブビューティー東京都港区もっと見る
仕事内容
労務・オペレーション業務を主軸しつつ、HR Generalistとして人事・報酬制度業務・採用業務にも関与いただき、人事領域の上流から下流工程まで幅広い人事業務に従事いただきます。入社後は上位者の指揮、OJTに基づき各業務を担当いただきます。各領域における具体的な業務内容例は以下の通りです。 【労務関連業務】 ・社内諸規程、諸協定の改定等の対応、安全衛生業務の対応、労働基準監督署などの行政機関に対する諸対応、その他法令順守対応 他 【オペレーション関連業務】 ・昇給、賞与計算サポート、人事異動関連諸手続き、社内申請・問い合わせ対応、関係部門への各種データ提供（勤怠情報、賃金関連情報等）他 【人事・報酬制度関連業務】 ・人事・報酬諸制度の企画・運営(制度設計、企画立案、関係者との合意形成、社内への案内等)、パフォーマンスマネジメント制度の実行支援（人事考課、昇格・降格人事等） 他 【採用業務（中途採用）】 ・ダイレクトリクルーティングの実施、エージェントマネジメント（エージェントリスト管理、契約管理、リレーション強化等）、採用PR・採用マーケティングの実施、採用プロセス・オペレーションの継続的な強化、オンボーディング支援 他
求める能力・経験
【Must】 ・Excelによる簡単な集計や基礎的な関数(Sum, Vlookup等)が扱えること ・Power Pointによる資料作成の経験があること ・人事領域業務の幅広く、全体像を持って経験することを望んでいること 【Want】 ・事業会社での人事経験 ・労働法に関する興味、関心があること
事業内容
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エージェント求人 (株)セレックス/人事総務/リーダー候補/名古屋市西区_7867
400~600万
- 給与計算
- 人事
- 中途採用
- 対象領域 総務
- 総務部門連携
株式会社セレックス愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
《具体的には》 「人事全般」 ・中途採用業務 ・勤怠管理 ・給与計算 ・労災対応 ・労基、ハローワーク等各種申請 ・人事規程改定 など 「総務業務全般」 ・会社資産管理（社屋修繕対応など） ・車両管理 ・資格、許認可申請 ・各種契約関係の対応 など ★一人で全て担当するわけではなく、まずはご経験のある業務から始めていただき、会社に慣れてきたらいろいろな業務を分担しながら取り組んでいただきたいと考えております。 《配属部署》 配属先の管理本部には、会社の事を良く知り、仕事ができる現場からの信頼も厚いベテラン勢が多数います。だからこそ、経験者の方も周りを頼りながら将来の幹部として着実に成長することができます。
求める能力・経験
《必須》 ・学歴／大卒・院卒（修士・博士）のいずれか ・普通自動車免許（AT限定可） ・人事業務又は総務業務のご経験がある方 《歓迎》 ・中小企業で人事・総務全般をご担当されてきた方 ・各種人事制度の改訂、構築等ご経験がある方 ・新卒、中途採用経験がある方
事業内容
家づくりに必要なあらゆる商材をトータルに取り扱う商社
エージェント求人 【豊橋市】人事（制度運用・企画）◆残業月20h程度/家族手当有◆東証プライム上場/自動車部品メーカー
500万~
- 制度企画
- 人事
- 企画立案
- 教育
- 制度運用
武蔵精密工業株式会社愛知県豊橋市もっと見る
仕事内容
■概要： 当社の人事制度担当として、下記の業務をお任せします。 【主な業務内容】 ・人事制度運用：人事評価/異動等の運用と各種制度の改善 ・人事制度企画：人事制度の改善や新規の企画/立案 ・人事システム運用：人事データシステムの定期更新、改善、企画 など ※上記に加えて、その他人事企画管理Grの業務（採用・教育・労務等）のフォローを担っていただきます 【当ポジションの魅力/やりがい】 人事制度の改善/企画は、現状組織が直面している課題を解決するための制度改革、当社にはまだないトレンドとなっている画期的な人事制度の新規導入を目指すの制度立案など、様々な角度からアプローチを行うことができます。制度の考案について決まった型の中で取り組むのではなく、現場の声を拾いつつ組織の全体最適を目指して進められるため、バックオフィスとしての価値を発揮しながら、組織貢献することが可能です。
求める能力・経験
＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ～メーカー×人事の経験を活かして、人事制度企画・運用にキャリアチェンジ可能～ ■必須要件： ・製造業界にて、人事業務のご経験をお持ちの方（採用・教育・労務・制度） ※制度に関する実務経験をお持ちでなくてもご応募いただけます ■歓迎要件： ・TOEIC(R)テスト600点以上 ・英語を使用した業務のご経験
事業内容
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エージェント求人 🔴【人事統括/フルリモート×フレックス】アジア圏のユニコーン候補に選出された成長企業！🔴
600~1500万
- 戦略立案
- 人事
- 組織開発
- 制度構築
- 制度運用
- 研修企画
- 研修プログラム設計
- 研修実施
- 採用戦略立案
- 評価制度運用
🔴非公開案件🔴【人事統括/フルリモート×フレックス】年収1,500万円！アジア圏のユニコーン候補に選出された成長企業東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■事業と連動した人事、組織戦略の立案と実行 ■採用戦略の立案と実行(新卒/中途) ■人材開発、育成 ■人事制度の改革 等 ※人事業務の得意領域から携わって頂き、将来は人事全体を統括して頂きます。
求める能力・経験
■戦略立案から実行まで行われた経験 ■ベンチャー企業での採用業務経験 ■人材配置、育成、採用、エンゲージメント向上などの制度設計、施策立案に携わった経験
事業内容
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エージェント求人 【総務・労務】XMile株式会社
450~650万
- 人事
- 給与計算
- 提案
- 保険
- 社会保険
- 人事制度コンサルティング
XMile株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
メガベンチャーに成長していく組織をサポートするための労働環境をお作りいただきます。コーポレート部門の責任者やエンジニアと共に、日々の業務をこなすことにとどまらず、未来のX Mileを見据えた人事労務施策の提案など、自律的に自分の新たな仕事を作っていただくポジションです。 具体的には以下のような労務に関する業務において、課題発見から、問題解決のためのオペレーション提案と構築、実行を既存メンバーを巻き込みながら、推進していただきたいと考えています。 ・従業員の労務手続き（入社・退社・社会保険の加入など） ・従業員の労働時間の管理・給与計算 ・人事制度の運用と設計、改善 ・人事に関する契約、規定、労使協定の締結・改訂 ・産業保健オペレーション など ※これまでのご経験と、希望に応じて各種業務をお任せします。また、ご希望に応じて他の事業部のお仕事をお任せすることもあります。
求める能力・経験
企業での労務もしくは総務の経験
事業内容
X Mile(クロスマイル)はノンデスク産業の社会的課題を「HR」と「IT」の2つのアプローチで解決しています。 ◇HRプラットフォーム事業部 ノンデスク産業(デスクレス産業)の事業者と求職者をつなぐHRプラットフォームを運営、転職者の紹介を全国運営中。 ◇SaaS・DXプラットフォーム事業部 X Mileの第二の柱として、ノンデスク産業(デスクレス産業)に特化したバーティカルSaaS・プラットフォームを新規事業として展開中。 ◇新規事業部 M&Aを含めて新規事業を立案中。