求人検索
人事・500万円以上の求人一覧
全15,174件
エージェント求人 人事企画（役員報酬・コーポレートガバナンス）担当者 ／大手製薬メーカー
600~1250万
- 人事
- 企画立案
中外製薬株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
・報酬委員会、指名委員会の企画・事務局運営、資料作成、評価・決定プロセスの整備、取り組み推進 ・ベンチマーク調査、市場動向、法令、ガイドライン、他社事例など外部情報の収集、分析の上、当社に最適な制度設計、企画立案 ・有報やアニュアルレポート等、各種媒体における人的資本開示対応、人事関係者と連携した開示情報の検討 ・役員人事制度設計・運用、経営幹部後継プログラムの企画・推進
求める能力・経験
【必須条件】 ・役員指名、報酬対応の経験（３年以上） ・採用、人事制度設計、サクセッションプランなどの人事関連業務の経験があればなお良し 【歓迎条件】 ・コーポレートガバナンスに関する実務経験、会社法に関する知識 ・人的資本開示や人事制度設計、運用の経験あるいは習得に取り組んでいる ・海外の従業員・関係者とコミュニケーションできる英語レベル（テレカン、業務打合せ、出張）
事業内容
がん・抗体医薬品国内No.1シェアの製薬メーカー
エージェント求人 人事（採用業務）担当／国内で唯一の統合型CMC研究受託企業
500~700万
- 新卒採用
- 人事
スペラファーマ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
人事総務部にて、新卒採用の業務を中心をお任せいたします。 ・求人情報の掲載対応 ・大学のキャリアセンター、研究室の訪問対応 ・インターンシップ、学内および合同企業説明会の開催 ・応募者への対応（書類選考、ガイダンス、説明会、面接） ・応募者フォロー（合否連絡、面接日程の調整、内定後の手続き） ・内定者フォロー（顔合わせ、調整、内定式） ・入社後フォロー ・採用計画に基づく企画立案（効果的な採用手法の立案、採用課題の分析と検討） ・他、採用に関わる業務全般
求める能力・経験
【必須条件】 ・大卒以上 ・事業会社での新卒採用の業務経験（目安3年。新卒採用に関わる一連のご経験） 【歓迎条件】 ・理系、技術系の採用経験 ・主担当として、採用業務に携わった方
事業内容
日本国内で唯一の統合型CMC研究受託企業です。 日本初の取り組み（原薬開発～商用製造まで一貫して受託）のため、今後チャレンジできる環境で前向きな気持ちをもった社員が多いです。海外とのやり取りも多く、グローバル規模での活躍も期待できます。
エージェント求人 グループの中枢を担う本社人事部門での人事・総務業務
700~1250万
- 人事
- 企画立案
- 政治/政策
- モニタリング
- バリューアップ/モニタリング
- グループ人事
- 確定給付
- 人事管理
- 保険
- 社会保険
大手総合エネルギー企業大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
・人事・処遇制度、勤労諸施策の企画立案 ・各種労務課題への対応 ・同社社員の出向管理（関係会社・関係機関） ・グループ会社の人事・処遇制度、勤労諸施策のモニタリング・助言・支援 ・グループ人事政策の統括的な管理・推進
求める能力・経験
■下記のいずれかの経験・スキル・資格をお持ちの方 ・勤務管理（36協定など労基署対応等含む）の経験 ・人事制度の導入および見直しに関する実務経験 ・考課管理、異動調整等の人事管理業務の経験 ・確定拠出年金や確定給付企業年金の実務経験者 ※社会保険関係の手続きを直接行うことは、ほとんどありませんが、基礎知識として社会保険関係全般を把握されている方が望ましい ※さらに下記に該当する方歓迎 ・社会保険労務士資格取得者 ・海外HR経験者
事業内容
■国内エネルギー・ガス ■国内エネルギー・電力 ■海外エネルギー ■ライフ&ビジネス ソリューション
エージェント求人 人事本部 安全衛生領域担当
700~1000万
スターバックスコーヒージャパン東京都品川区もっと見る
仕事内容
・安全衛生委員会および職場巡視の企画運営、店舗での自律的な同活動に関する本社機能としての取り纏め ・労働災害発生時の対応、調査サポート、指導、関連部署と協働での再発防止対策 ・当該官庁への書類申請関連業務、官庁からの調査問合せ対応 ・安全衛生教育その他の啓発活動の企画、店舗安全管理の現状調査や指導等による、安全環境の維持管理と労働災害未然防止活動
求める能力・経験
【求める経験】 ・事業会社での労働災害手続きや労働災害防止、その他安全衛生活動の企画、推進に何らか関わったご経験 ・データ集計や分析を通して、総務や人事の業務改善を行ったご経験 【求める資格、知識、スキル】 ・安全衛生業務における一般知識・関連法令知識 ・データ集計分析の基礎知識 ・エクセル、ワード、パワーポイントを使用出来る方 ・第2種衛生管理者
事業内容
コーヒーストアの経営／コーヒー及び関連商品の販売
エージェント求人 ＨRビジネスパートナー
900~1000万
スターバックスコーヒージャパン東京都品川区もっと見る
仕事内容
・担当ビジネス部門の戦略パートナーとして、各ビジネスの戦略策定（３ケ年計画や年間のプライオリティ等）に人事代表として参画し、その戦略の実現に向けて鍵となる組織・人材をはじめとする人事戦略の策定や推進、組織体制・組織デザインをプランし、ビジネスリーダーとともに主導する ・担当ビジネス部門において、タレントマネジメント（タレント分析や育成・配置プラン）やサクセッションプラン（後継者育成加速）、パフォーマンスディベロップメントアプローチ（PTRの育成やパフォーマンスマネジメント、報酬プランニング）等の様々な人事施策やツールを活用しながら、中長期的にビジネス戦略実現に効果的な組織強化を実現する
求める能力・経験
【求める経験】 ・HRBP、HR Generalistの経験もしくはその他複数の人事領域 （人事企画、C＆B、労務、採用、組織/人材開発など）のご経験8年以上 ・経営メンバー/シニアリーダー層に対しての、調整、折衝・交渉、提言/コンサルティングのご経験 ・一定規模以上での人事のご経験（社員数300名以上） ・人事システムを活用したデータ分析業務、および結果を踏まえた提案を行ったご経験 ・人事業務における制度企画もしくは何らかのプロセス設計に主体的に携わったご経験
事業内容
コーヒーストアの経営／コーヒー及び関連商品の販売
エージェント求人 採用変革マネージャー
1000万~
スターバックスコーヒージャパン東京都品川区もっと見る
仕事内容
今後のビジネスの成長を支えるサポートセンター（本社）採用の採用戦略の立案と実行を行い、スターバックスの強みを活かしたタレントマネジメントモデル（採用・育成・定着）を構築し、中期的な人材戦略および持続的なビジネスとパートナーエクスペリエンスの向上に貢献する 【具体的な職務内容】 人材獲得戦略立案と組織構築 採用手法開発と運用体制構築 採用活動の企画、運営 人材育成＆プロジェクトリード
求める能力・経験
求める経験 事業会社における人事もしくは採用経験がある方。 ※補足：B to B, B to C不問。 一定レベルの会社規模感における、新卒・中途採用経験がtotal5年以上 求める知識・スキル 採用およびプロセスとKPI管理全般 採用マーケティング（求職者分析・マーケット分析を含む） ピープル・チームマネジメントの経験 プロジェクトマネジメントスキル、目標や実行計画の策定、推進時に発生する課題解決および関係者調整 TOEIC700点以上、ビジネスにおける英語使用経験
事業内容
コーヒーストアの経営／コーヒー及び関連商品の販売
エージェント求人 レイバーリレーションズチームマネージャ
800~1000万
スターバックスコーヒージャパン東京都品川区もっと見る
仕事内容
レイバーリレーションズチームの組織マネジメント全般 ・全社戦略及び上位組織の方針に基づく、担当組織の短中期の運営方針の策定・実行、及びリソースマネジメント ・所属メンバーの育成とパフォーマンスマネジメント ・組織を超えた折衝・コラボレ－ションの推進 ・アジャイルな変化を起すため、メンバーを引い、業務・組織課題の抽出から実際の施策実行までをリード ＜レイバーリレーションズチームの主な業務領域＞ ・健全な労働環境構築に関する課題分析と対策の立案（課題抽出、施策立案と実行、モニタリング等） ・労務Issueへの対応・マネジメント支援（ホットライン対応、休復職者職場復帰支援、長時間労働防止等）
求める能力・経験
MUST(経験スキル) ・管理職としての組織マネジメント経験（２年以上） 業務・業界経験 ・個別の労務問題（ハラスメントや休職・復職対応など）および労働環境における課題解決のための施策の企画・立案・実行の経験 ・リテイルビジネス/労働集約型の企業での人事経験（従業員数:千人以上） ・労務管理の一般知識・関連法令知識 ・不確実性が高く変化の激しい状況下においても、前向きかつ俊敏に適応できる柔軟性 知識・スキル ・円滑なコミュニケーションスキル及び人間関係構築スキル ・目的志向での課題把握力、論理的な問題解決能力 ・基本的なPCスキル(Word、特にExcelでの関数、PowerPoint)
事業内容
コーヒーストアの経営／コーヒー及び関連商品の販売
エージェント求人 人事部長
1000~1500万
- 人事
カバー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■概要 経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略の立案・推進、また、人事部(採用、人事企画、労務)のマネジメントをお任せします。 ■業務内容 ・事業戦略を実現するための組織/採用戦略立案~実行~改善業務 ・経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 ・人事部門組織の戦略策定・実行 ・評価/報酬制度の改善及び運用 ・人材開発/育成体制設計及び運用 ・その他経営層からの特命事項の対応等 ■組織について 人事部は採用・人事企画・労務の3つのチームに分かれており、13名の人員で構成されています。
求める能力・経験
・300名以上の組織における人事管理職としての経験 ・エンジニア・クリエイター組織での人事領域の経験 ・下記のいずれかの経験 └人事制度(報酬/等級/評価)の設計経験 └組織体制の設計・構築経験 └人事組織全体のマネジメント経験 └採用戦略立案経験
事業内容
-
エージェント求人 sales HRBP
700~1000万
- 営業
- 教育
- 開発
- 制度構築
- オンボーディング
- 人事
- 組織開発
- マネージャー
- 分析
- プロジェクト推進
- マネジメント
- 戦略立案
株式会社タイミー東京都港区もっと見る
仕事内容
営業組織専属のHRBP業務をお任せします。 メンバーごとに担当組織を持ち、問題や課題に対してスピーディーに対応していきます。 * 営業組織編成 / 人事異動の議論をサポート * 人事制度構築、評価制度の変革（評価連動型目標管理制度の運用と定着） * 活躍人材の発掘・教育・育成 * 入社オンボーディングの企画・実行 * 組織開発（マネージャーとメンバーとの意思疎通支援や働きやすい環境整備など） * 担当組織の人的課題の特定〜分析〜解決策定〜実行
求める能力・経験
以下いずれかのご経験がある方 * 人事領域（採用/人材開発/組織開発など）における戦略立案や企画業務の経験(1年以上必須) * 組織横断的なプロジェクト推進に携わった経験 * 営業組織におけるマネジメント経験 * 営業、事業開発業務のご経験
事業内容
-
エージェント求人 新卒採用メンバー
400~600万
- クロージング
- 企画立案
- イベント企画
- 新卒採用
- アシスタント
株式会社タイミー東京都港区もっと見る
仕事内容
* 有効な採用戦略の策定、検証・実行、改善 * 採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 * 母集団形成(エージェント、掲載型媒体、ダイレクトリクルーティング運用等） * 母集団形成のイベント企画・立案・実行 * 選考オペレーションの策定〜運用〜改善 * 書類選考、面談、一次面接〜内定者クロージング 等
求める能力・経験
* 新卒採用のご経験（2年以上） * 研修の企画・運用経験 * 内定者フォローの一環としての研修も可 * 合否判断が必要な面談・面接のご経験 * 説明会における登壇経験 * インターンの企画・運営のご経験 * アシスタントとしての経験可
事業内容
-
エージェント求人 人事戦略-部長候補
900~1500万
- バリューアップ/モニタリング
- マネジメント
- 人事
- モニタリング
- ドキュメンテーション
- データ分析
株式会社アンドパッド東京都千代田区もっと見る
仕事内容
* 人事戦略の立案、推進 （経営執行メンバーとの密なコミュニケーションが求められます） * 各事業本部と共同で、採用・育成の戦略、アクションプランを立案、モニタリング * 人事関連課題を改善するプロジェクトの推進 * 人事制度（等級、評価、報酬）の改善、運用の設計、定着 * 人事データの整備 * マネジメント育成支援プログラムの構築 * カルチャー醸成施策の立案、推進 * フェーズ、戦略を考慮した組織設計 * D&Iの推進
求める能力・経験
* Excel/Google spread sheet等を用いてデータ分析の経験 * 下記のいずれかの業務経験がある方（3年以上） \- 事業会社での、人事企画・人事実務 \- 人事コンサルなどでのハンズオン支援 * 各部門に分かり易く説明できる/まわりを巻き込めるコミュニケーション能力 * 論理的思考力、ドキュメンテーション力
事業内容
-
エージェント求人 人材開発-リーダー
600~700万
- マネジメント
- 人事
- マネージャー
- 目標設定
- 分析
- 組織開発
株式会社アンドパッド東京都千代田区もっと見る
仕事内容
* 目標管理制度/人事評価制度の運用・改善 └定期評価オペレーション対応、制度の見直しへの示唆 * 人事データの分析基盤の構築 └人事システムを用いた定性・定量の情報管理の在り方検討 * 育成計画の策定・推進（能力開発/育成制度の検討・設計・実行） * 入社後フォロープラン構築/運用、改善 * マネジメントトレーニングの設計・運用 └新任マネージャーへの育成（特に目標設定・評価運用面） * その他、人事管掌業務（採用および労務は別チームにて対応）
求める能力・経験
*下記のうち、いずれかのご経験をお持ちの方* * IT業界の人事もしくは事業企画部門等で、組織単位での人材育成の仕組み化に取り組んだ経験 * 人事またはコンサルティング会社での組織開発・評価運用等の実務経験、もしくは親和性のある業務経験
事業内容
-
エージェント求人 採用マネージャー
600~1000万
- マネジメント
- リファラル/縁故採用
- 社内広報
- スケジュール策定
- 予算策定
- 広報
- 求人票作成
- デザイナー
- 中途採用
株式会社Luup東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・経営陣とのディスカッションを通じた採用ニーズ把握 ・採用計画立案 年間スケジュール策定、概算予算策定 ・採用戦略、採用企画の立案 ・職種別採用要件確認（求人票作成・更新） ・職種別チャネル選定 媒体、スカウト媒体選定・運用、紹介会社開拓・コントロール ・採用広報企画 テックブログ、テックイベントの企画・実施、会社紹介資料のアップデート 紹介会社セミナー企画 ・リファラルの企画・促進（社内広報、コミュニケーション活性化促進） ・書類選考、面接、オファー出し等の選考業務 ・採用チームマネジメント ・入社～一定期間経過までの間のサポートを通じた個人・組織の活性化
求める能力・経験
＜経験＞ ・中途採用（エンジニア・デザイナー領域）2年以上 ・ベンチャー企業での採用実務経験 ＜スキル＞ ・仮説を描き、打ち手の実行まで一気通貫で実行できること。 ・社内外の関係者を巻き込み、合意形成を進められること。 ＜スタンス、マインド＞ ・何よりもミッションの達成に邁進すること ・安易な打ち手に逃げず、未来と足元の双方を睨んだ解決策を模索・実行し続けられること ・対峙する相手、課題にかかわらずフェアに物事を考えらえること ・自分にしかできない、ではなく先を見据えた仕組みづくりを模索すること
事業内容
-
エージェント求人 採用企画／デザイナー部所属／東京
400~1000万
- メディア
- 人事
- 交通広告
- デザイナー
- 資料作成
- デザイン
- 広報
- 制作
- ゲーム
- 採用戦略立案
株式会社Cygames東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
デザイナー職種全般を対象に採用企画を担当していただきます。 ・全国の専門学校や美術大学の就職課と連携し、採用集客を強化する (実際に各校の就職課へ足を運び、求人票の作成や学内就職説明会・ポートフォリオ選考会の登壇などをしていただきます) ・自社主催採用イベントの企画運営 ・採用広告(雑誌、Webメディア、交通広告等)の企画出稿 ・説明会やイベント時に使用するフライヤーやノベルティの企画出稿 など （補足）本ポジションは、専門職であるデザイナーの採用に特化したチーム配属となります。 人事部署配属ではございません。
求める能力・経験
必須条件 ・コンテンツ業界、デザイン業界で2年以上の就業経験 ・フットワークが軽く何事にもチャレンジする姿勢がある方 ・Word、Excel、PowerpointなどのOffice系のソフトの操作、資料作成スキル ・社内外の様々な部署と関わりながら業務を進めることができる方 歓迎条件 ・採用担当の経験 ・DTP制作、交通広告等制作経験 ・Photoshop、Illustratorの使用経験 ・広報・宣伝・営業の経験 求める人物像 ・ホスピタリティーの高い方 ・真面目で明るい方 ・ゲームや漫画などのエンタメコンテンツが好きな方
事業内容
-
エージェント求人 採用担当
400~700万
- マネジメント
- 求人票作成
- レポーティング
- 中途採用
株式会社Luup東京都千代田区もっと見る
仕事内容
１：選考管理業務 ２：採用媒体マネジメント ３：エージェントマネジメント ４：求人票作成 ５：ダイレクトリクルーティング運用 ６：選考進捗レポーティング ７：チームを組成して採用チームの統括 ８：候補者の面接・カジュアル面談 ※職種は限定
求める能力・経験
＜経験＞ ・中途採用経験２年以上 ・自社サイト、媒体、紹介会社等複数チャネルでの採用活動経験。 ・採用計画～入社までの採用活動で複数プロセスの業務経験 ＜スキル＞ ・業務の優先順位をつけスピーディに物事を進める力。 ・複数のシステムを使用しての業務に抵抗のない方。
事業内容
-
エージェント求人 人事マネージャー
500~700万
- 分析
- マネジメント
株式会社Plott東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■ 採用・育成戦略、計画の立案 ■ 採用数値の分析、施策の立案・実施 ■ 採用オペレーションの仕組み化 ■ 社員育成施策の実施 ■ カルチャー浸透施策の実施
求める能力・経験
■採用業務経験 ■チームのマネジメント経験
事業内容
-
エージェント求人 労務・総務
400~600万
- 給与計算
- 取締役会運営
- 契約管理
- 労務管理
トリコ株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
◎労務 - 給与計算 - 入退社手続き - 勤怠管理 - 就業規則、労使協定の管理（改訂、更新等） - 育休等の休職者対応（窓口、手当金申請等） - 健康経営に関する業務 - 年次業務（算定基礎届、年末調整等） ※社保得喪などの手続きは社労士に外注しています。 ◎総務 - 各種規程管理 - 会議体運用（全社会議・株主総会・取締役会運営等） - 稟議等のワークフロー運用 - 総務庶務全般 ◎法務 - 契約書レビュー、修正 - 契約管理 - 簡単な法務相談 ※顧問弁護士に相談するまでの情報整理等がメインです
求める能力・経験
- 事業会社での労務実務経験（3年以上） - 業務フロー構築・改善を主導したご経験
事業内容
-
エージェント求人 リクルーター
500万~
- リーダー
- 進捗管理
- 提案
- 担当者
- 広報
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- PC/Web
- 人材紹介
GO株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 ◎採用業務 ・採用基準、選考フローの設計 ・経営陣や事業リーダーへ、採用ターゲットの提案・進言 ・書類選考・面接・進捗管理 ・採用エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催など） ・ダイレクトリクルーティング ・採用後の入社受け入れ対応 ・転職潜在層へ向けた採用広報活動
求める能力・経験
■必須経験 ※いずれかに該当する方 ・Web・IT業界での中途採用において、ビジネス職の採用業務経験3年以上 ・Web・IT業界における人材紹介でクライアントの組織課題をふまえた提案を行い、大きな成果を出した経験
事業内容
-
エージェント求人 人事・採用担当
400~600万
- 資料作成
- 担当者
- ソーシング
- 人事
株式会社LegalOn Technologies東京都江東区もっと見る
仕事内容
採用に携わる業務をお任せします。 イベント出展や記事作成などの採用広報、媒体選定、選考フロー見直し、事業部側面接担当者育成、資料作成、数値管理、ソーシング、委託会社やオペレーターへのディレクション、面接、内定中のフォロー等々、採用に必要だと自身が思うことを全て実施します。 《仕事のやりがい》 ・「人」という会社や事業の成長にとって最も根幹となる領域を担う ・アクションプランの立案や要件定義といった上流部分から、採用実務まで、裁量と責任をもって一貫して携わることができる ・LegalTech分野で未だかつて存在しなかった全く新しいプロダクトを世に送り出し、日本の社会を変革することができる
求める能力・経験
・事業会社での人事としての採用業務経験（母集団形成～入社までのプロセス全般に関する経験）が2年以上
事業内容
-
エージェント求人 ◆未経験OK！人事スキルを高めたい/幅を広げたい方歓迎！【中途採用/上場・急成長M＆A仲介会社】
400~540万
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 新卒採用
- 広報
- ブランディング
- 人事
- 中途採用
- 人事管理
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 広報戦略策定
- 人員計画策定
- コンサルティング業務
- 営業
- 組織/人事コンサルティング
株式会社クオンツ総研ホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
中途採用業務を中心に、人事業務全般をお任せいたします。 長期的には新卒採用業務や人事 全般の業務に携わっていただきたくことが可能です。 採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用 手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジック を元に考えることが必要です。 経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上 だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 当社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、短期 間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。 【具体的な業務】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用
求める能力・経験
①採用業務経験者 ・採用業務の経験1年以上 ②未経験者 ・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ・営業経験があり優秀な成績を残された方
事業内容
【事業内容】 ・M＆A仲介事業 ・M＆Aメディア事業 【会社特徴】 ■譲渡企業完全成功報酬制というクライアントに寄り添った料金体系を実現 ■平均6.6ヶ月で成約しており、早く経験を積みやすい ■業界内でも高い水準のインセンティブ率を実現
エージェント求人 新卒採用マネージャー
1000~1250万
- 広報
- 課題設定
- 予算管理
- マネジメント
- 人事
- 新卒採用
- モニタリング
- 採用対象 コンサルタント職
株式会社レイヤーズ・コンサルティング東京都品川区もっと見る
仕事内容
■現在の新卒採用チーム全体のメンバーマネジメント、業務プランニング、数値管理、予算管理、業務プロセス管理を行っていただきながら、課題設定およびooda-loopによる臨機応変な業務遂行をお願いし、採用競争力を高めていっていただきたいと考えております。 ■将来的には、新卒採用のみならず、キャリア採用や採用広報、トレーニングその他人事内外の幅広い業務に職域を広げていっていただくことが可能です。 ※ワンキャリア主催「就活クチコミアワード2023」説明会部門でブロンズ賞を受賞（約45,000社ベスト１00位入賞）
求める能力・経験
■必須スキル・経験 ・大卒以上 ・おおむね５年以上の採用活動で一定の実績を有されている方 ・事業会社における50名以上の新卒採用業務のマネジメント/業務経験 ・面接経験を有し、最終合否判定に関与した経験 ・採用KPIの設計/モニタリング経験 ※英語力・会計知識は不問です ■歓迎スキル・経験 ・採用プランニング経験 ・予算管理経験 ・採用広報領域の経験 ・新しい採用チャネルの立ち上げ経験 ・キャリア採用の経験 ・コンサルティングファーム、法律事務所、会計事務所での採用経験
事業内容
-
エージェント求人 採用スタッフ（新卒採用担当）
400~700万
- 担当者
- マーケティング
- 予算管理
- 新卒採用
- 人材紹介
株式会社レイヤーズ・コンサルティング東京都品川区もっと見る
仕事内容
新卒採用担当として、エージェント紹介、媒体、合説、マッチングイベント、ダイレクトリクルーティング等、様々な手法を効果的に用いて、優秀な人材を確保することがミッションとなります。 ■業務詳細 新卒採用： ・新卒採用における施策検討と実行、予算管理 ・母集団形成、面接、媒体・エージェント対応 ・社内面接担当者との連携 ・面接、面談対応 ・内定者フォロー ・SNS発信、HP等による採用マーケティング ※本ポジションでは、採用業務未経験の方も歓迎しております。 OJTで業務を学んでいただきながら、採用担当としての経験を積んでいただくことが可能です。
求める能力・経験
■必須スキル・経験 ・大卒以上 ■歓迎スキル・経験 ・採用実務経験（新卒orキャリア）のある方 ・新卒採用でのリクルーター経験をお持ちの方 ・新卒エージェントにおいて学生側対応経験をお持ちの方 ・SIer、会計事務所、コンサルティングファームでの就業経験をお持ちの方 ■求める人物像 ・ゴールに対して強いやる気、意欲のある方 ・セルフスターターとして、周囲と協業しながら、自ら模索し動ける方
事業内容
-
エージェント求人 キャリア採用担当 シニアスタッフ(リーダーポジション)
500~800万
- 予算管理
- コンサルタント
- 中途採用
- 人材紹介
株式会社レイヤーズ・コンサルティング東京都品川区もっと見る
仕事内容
■業務内容 キャリア採用（中途採用）チームの主力メンバーとして、他メンバーやコンサルタントセクションの採用担当コンサルタントと連携しながら経営コンサルタント職のキャリア採用の実務全般をお任せします。 （具体的業務） ・キャリア採用における施策検討と実行、予算管理 ・社内各コンサルセクション担当者との連携 ・面接調整、エージェント対応、メディア対応、スカウト対応、イベント対応 ・面接・面談対応、オファー面談対応 ・採用データとりまとめ ・その他キャリア採用に関わる業務
求める能力・経験
■必須スキル・経験 大卒以上で、以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・おおむね２年以上のキャリア採用（中途採用）経験（オペレーションのみの経験は除きます） ・おおむね２年以上のエージェントにおけるRA経験 ■歓迎スキル・経験 ・コンサルティングファーム・法律事務所・会計事務所等のプロフェッショナルファームやIT業界での採用経験 ・エージェントにおけるCA経験 ・新卒採用経験
事業内容
-
エージェント求人 HRビジネスパートナー
500~800万
- 人事システム導入
- 人事異動立案
- 人事部門連携
- 人事部門協業
- 人事戦略コンサルティング
- 人材開発計画策定
- 人材開発コンサルティング
- 人材育成制度企画
- 組織開発
- 組織開発手法検証
- 組織開発ツール選定
- 内部監査人材育成
- 人事管理
- 人事管理システム
ボッシュ株式会社栃木県那須塩原市もっと見る
仕事内容
HR ビジネスパートナーは、事業部マネジメントならびに所属社員に一番近い存在の人事担当者であり、 ビジネス・組織・人材(財)成長に貢献する戦略的パートナーとして、主に以下の業務に取り組みます。 HRビジネスパートナー業務を幅広く担当していただきます。 ■ 事業部人事戦略の策定 ■ 人材開発、育成、キャリアコンサルタント ■ 後任計画 ■ コンピテンスマネジメント ■ リテンション施策の企画・立案・導入 ■ 組織開発 ■ 管理者、社員へのコンサルテーション
求める能力・経験
【必須の経験・知識】 ■ 人事エリアでの業務経験(ビジネスパートナー業務、人材育成、人事企画等) ■ 複数業務を効率よく遂行するマルチタスクスキル ■ 英語・日本語による会議ファシリテｰションスキル、プレゼンテーションスキル(話す力・資料作成能力) ■ ネイティブレベルの日本語力、ビジネスレベルの英語力(TOEIC800点以上) ■ 大卒以上、IT/PC スキル(Excel, Outlook, Powerpoint) 【歓迎要件】 ■ キャリアコンサルタント、社労士関連資格 ■ 労働法・社会保障等に関する知識
事業内容
各種自動車部品・自動車整備機器、電動工具、産業機械等の開発・製造・販売
エージェント求人 (株)ファーストフーズ名古屋/人事（課長候補）/東証P上場企業グループ_5832
400~600万
- 課長/マネージャー
- マネジメント
- 人事
- 課長
- 制度運用
- 採用戦略立案
- 組織課題設定
- 普通自動車
- 総務部門連携
- 制度構築
株式会社ファーストフーズ名古屋愛知県小牧市もっと見る
仕事内容
管理部の人事担当課長候補としての業務をご担当いただきます。 《具体的には》 管理部での人事担当として、採用業務・評価制度などの各種制度運用・就業規則や各種規定の改定・その他総務業務などを全般的にご担当いただきます。 親会社の株式会社ニップン（旧社名：日本製粉）とのグループ間調整など、社内外での調整業務も行います。 現在は、各種労務業務（給与計算・社保手続きなどの各種処理）の担当者が課長以下3名所属しており、当面は労務業務以外をご担当いただきますが、将来的には管理部部長として、人事総務全体のマネジメントをお任せしたいと考えております。
求める能力・経験
《必須》 ・普通自動車免許 ・人事の実務経験 《歓迎》 ・人事、総務、経理を全体的にご経験がある方 ・管理部門のマネジメント経験がおありの方（規模は問いません）
事業内容
弁当・おにぎり・寿司・スパゲティなどの製造