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人事・500万円以上の求人一覧
全15,159件
エージェント求人 【東京】人事労務業務担当
400~600万
- 労務管理
- 人事管理
- 給与計算
株式会社マイナビ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
マイナビグループ全体の労務管理をはじめとする福利厚生・安全衛生管理・制度設計など、様々な業務を通じて社員が安心して働くことが出来る環境を整備し、会社の基盤を支える役割を担っていただきます ＜業務詳細＞ 以下業務のいずれかに携わっていただきます ・労務業務：給与計算、勤怠管理、各種申請・届出対応、仕訳伝票作成 など ・福利厚生：社会保険、確定拠出年金(自分年金)、確定給付年金(退職金)、 借上社宅・独身寮対応 など ・安全衛生：健康経営支援、休職者対応、ストレスチェック、健康診断 など ・その他：新人事制度の制度設計、法改正対応、給与システム設定 など
求める能力・経験
＜必須スキル＞ ■下記いずれかの経験「2年以上」 ・給与計算業務の経験 ・勤怠管理の実務経験（勤怠計算ロジックを理解している） ・その他、人事労務に関する事業会社での実務経験（※人事 管理、安全衛生、社会保険等） ■社内・社外問わず、円滑なコミュニケーションが取れる方 ■指示待ちではなく、能動的に業務に取り組むことができる方
事業内容
-
エージェント求人 【人事職】採用／研修企画／ゲーム好き求む！大手ゲームの企画・開発・運営企業
400~1000万
- スタッフ
- 研修企画
- ブランディング
- メディア
- 中途採用
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- 資料作成
- 人事
- ゲーム
株式会社Cygames／サイバーエージェントグループ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■新卒/中途採用 — セミナーやインターンシップの企画、運営 — 面接対応（シーズンによりますが、1日3〜6件程度） — 内定者フォロー活動（懇親会企画など） — 転職エージェント様や派遣会社様との折衝など — 各種メディア対応、採用ブランディング活動など ■社内外研修企画/運用 新卒や中途で入社したスタッフのパフォーマンスをさらに高めるために、様々な研修プログラムを運営しています。 ■社内フォロー、マインドの啓蒙活動など
求める能力・経験
・人事経験2年以上 ・ゲームが好きであること ・Word、Excel、PowerpointなどのOffice系のソフトの操作、資料作成スキル
事業内容
■ゲームの企画・開発・運営 ■アニメーション製作 ■投資支援
エージェント求人 Global HR Lead
1000~2000万
- 人事
- 戦略立案
- 採用戦略立案
Ubie株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
HR Lead として以下の役割を推進してくださる方を募集しております。 ・経営資源としての人を最大限活用して事業成功に導く ・Globalで競争力のある組織作り 想定される主な業務 ・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み ・US事業やアジア拠点含めた組織設計 ・カルチャー設計・浸透 ・組織活性のための施策立案・推進 ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進
求める能力・経験
・Global Tech Company での人事経験 ・1,000名以上の組織での人事責任者経験
事業内容
-
エージェント求人 人事10196
500~700万
- 新卒採用
- 人事
- 中途採用
- 採用数
新日本建設株式会社千葉県千葉市もっと見る
仕事内容
本社にて新卒・中途の募集から採用まで、採用をメインとした人事業務全般をご担当頂きます。入社後2年を目安に制度設計や企画の上流工程もお任せします。人事のプロとしてスキルを磨ける環境です。 【具体的には】事業拡大のため本格的に採用に注力します。まずは新卒・中途採用からお任せします。新卒採用は建築系学生を中心に70名程度、中途採用は30名程度の採用数を計画しています。【魅力】経営層とのやり取りが多いため、経営の中枢として会社を動かす面白さのあるポジション。採用成功によって会社の成長を最前線で感じ取れるため、大きなやりがいがあります。採用のみならずイベントの運営/企画にも携われます。
求める能力・経験
【必須】 新卒または中途採用のご経験 【人物像】 経営層と直接仕事をすることが多いため身だしなみや礼節のある方。 柔軟な働き方の元で、しっかりとキャリアを築きたい志向の方を求めています。 【新日本建設について】 プライム市場企業。建設業とデベロッパー機能を併せ持つビジネスモデルが最大の特徴です。この2つの事業をバランスよく経営することで、業績も安定。土地仕入・企画・設計・販売・管理を自社で一貫して行っています。利益は社員へ還元する社風のため、業績次第ではボーナスが2回以上出ることもあります。 【働き方】 入社直後から時短可/17時に就業等、個人の事情に合わせた勤務が可能※在宅勤務は不可
事業内容
・土木、建築の請負工事、企画、設計、管理、および施工 ・地域開発、都市開発、環境整備に関する企画、設計およびコンサルティング業務 ・不動産の売買、賃貸および仲介 ・金融商品取引法に基づく第二種金融商品取引業 など
エージェント求人 人事（採用・リーダー）／累計資金調達約200億円の次期ユニコーン企業【データX】
400~900万
- リファラル/縁故採用
- 中途採用
- ビッグデータ
- 面接/選考設計
- 求人票作成
- 求人広告
- 求人メディア出稿
- スカウトサービス利用
- エージェント利用
- 集客施策企画
- 集客課題特定
- 営業
- 採用面接
- 中途社員面接
- 法人営業
株式会社データX東京都新宿区もっと見る
仕事内容
＜企業概要＞ ビッグデータ×人工知能を主軸に事業を展開するデータテクノロジーカンパニーです。 ■仕事内容 ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉（打ち合わせの設定、実施、関係性構築） ・AMBI / Green等ダイレクトリクルーティングツールから集客数増加に向けたスカウトメッセージ運用の設計と実行 ・書類選考～面接～内定～入社までの選考オペレーションの整備と実行 ・求人票の刷新 ・母集団形成に向けた企画 ・リファラル採用の整備 ■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務 ・候補者様との面談 / 面接 【管理番号】HRM
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・理念共感/組織貢献/成長意欲 ・チームのために、自ら考え、自ら動き、率先して成功のために行動できる方 ・2～3年以上の無形商材の営業経験がある方 ＜内定の可能性が高い人＞ ・営業経験＋採用実務経験がある方 ・IT企業又はベンチャー企業における就業経験がある方
事業内容
データマーケティングクラウドシステム「b→dash」の開発・運営 「b→dash」は、SQLを使わずにノーコードでデータの取込・加工・統合・抽出・活用を実現できるシステム
エージェント求人 シニアリクルーター
600~1000万
- 制度企画
- 人事
- マネジメント
- 戦略立案
- 新規人事制度構築
- 人事制度コンサルティング
- 中途採用
- イベント企画
Ubie株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
製薬企業への価値提供を最大化すべく、ビジネス職（Bizdev/事業開発）を中心とした人材の採用強化を行います。 中長期採用計画の実現にむけ、リクルーターとして戦略立案〜実行をリードしていただける方を求めています。 また製薬企業に対するコンサルティング＆ソリューション提供を行う独立組織で、独自の文化を形成しています。その文化を言語化し、情報発信をディレクションすることで採用ブランドを形成するのも重要なミッションです。 ・将来的には、Willと適性次第で、人事制度企画やマネジメントポジションのキャリアパスを選択いただくことも可能です。
求める能力・経験
・ベンチャー企業やスタートアップでの中途採用経験 ・数十名～数百名への事業の拡大フェーズの採用経験 ・採用イベントやメディア運用など、採用マーケティングの企画・実行の経験 ・多くのステークホルダーを巻き込み採用の推進を行った経験
事業内容
-
エージェント求人 採用リード（Engineering組織）
600~1250万
- 事業計画
- 組織開発
- 採用戦略立案
- 人事
Ubie株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
本ポジションでは、事業成長の根幹であるエンジニアリング組織の採用/組織開発の最適化・推進・浸透を担い、採用/組織のクオリティを高めていただけるメンバーを募集します。 ＜想定される主な業務＞ ・採用戦略の企画および実行・推進 ・ 事業計画に基づく採用計画の策定 ・ 採用プロセスやオペレーションの最適化 ・母集団形成戦略の企画と実行・推進 ・予算予実の管理等
求める能力・経験
・IT業界における採用担当のご経験（3年以上） ・ピープルマネジメント経験（3年以上） ・採用責任者として全社の採用KPIを管理されてきたご経験 ・Engineer採用において複数年に渡り実績を残されてきたご経験 ・部門を横断して関係各所との調整を行いながら、チームを率いてプロジェクトを完遂するスキル ・大中規模プロジェクトで、周りを適切に巻き込み業務を推進した経験 ・IT業界での勤務経験
事業内容
-
エージェント求人 【中途採用メンバー】国内トップクラスの規模を誇るアドテクノロジー企業
400~800万
- リファラル/縁故採用
- マーケティング
- ブランディング
- 企画立案
- 担当者
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- PC/Web
- 人材紹介
26632_ジーニー_中途採用メンバー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
最先端のマーケティング領域におけるサービスチャネルを確立するため、鋭意事業を拡大中です。 従業員数も近いうちに1,000名規模へと倍増する見込みとなり、中途採用のニーズも日々高まっているため、新たな採用担当者を募集することになりました。 【業務内容】 中途採用担当者として、下記の業務に携わっていただきます。 ・採用要件の定義 ・JD/求人票の作成 ・採用計画の企画立案 ・エージェントコミュニケーション ・ダイレクトリクルーティングの推進 ・リファラル採用の推進 ・採用ブランディング施策の企画/推進 ・入社者の受け入れ対応
求める能力・経験
＜必須スキル＞ 下記のいずれかのご経験を2年以上お持ちの方 ・事業会社での中途採用担当者 ・人材紹介エージェントのRAのご経験 ＜歓迎スキル＞ ・エンジニア採用のご経験 ・弊社と近しい業界（広告業界/IT/Webなど）でのご経験
事業内容
ウェブサイトやスマートフォンアプリ上に、各々の閲覧者に合った広告を瞬時に選択し表示させる技術（アドテクノロジー）を使って、インターネットメディアや広告主の広告収益や効果を最大化させるシステム（プラットフォーム）を提供しております。
エージェント求人 採用人事
500~800万
株式会社eiicon東京都港区もっと見る
仕事内容
年間の人材計画に基づき、職種別のペルソナを理解しながら、自ら採用戦略・戦術を立案して人材獲得に尽力いただきます。 ・新卒/中途採用戦略の策定と実施計画の作成 ・ダイレクトリクルーティング媒体活用 ・エージェント、候補者とのコミュニケーション ・採用ブランディングの企画立案/構築（イベント企画・メディア活用など） ・その他リファラルなど採用手法の開拓 ・面接や選考プロセスの設計と実施
求める能力・経験
・スタートアップの採用人事として大量採用を経験されたご経験 ・人材紹介会社でRAを担当されておられたご経験
事業内容
オープンイノベーションプラットフォーム「AUBA」の運営 事業を活性化するメディア「TOMORUBA」の運営 オープンイノベーションに関するプロモーション支援、 コンサルティングサービス、イベント企画•支援サービスの提供
エージェント求人 HRを改革！急成長・拡大中ベンチャーの人事企画メンバー
500~700万
- 課題分析
- 人事
- バリューアップ/モニタリング
- プロジェクト推進
- モニタリング
- 開発
- 分析
- システム開発
- 企画立案
- 要件定義
26634_ジーニー_拡大中ベンチャーの人事企画メンバー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
難易度の高い業務となりますが、この業務を経験することで、テックカンパニーの組織拡大フェーズにおける人事戦略の企画、プロジェクト推進、課題分析・改善など、HR領域の多様な経験を積むことができます。 ・事業部ごとの採用要件の定義、採用フローの向上、採用進捗のモニタリング手法の改善 ・キャリア開発関連の施策立案及び改善（1on1、サーベイ、研修等）、人事制度の継続的な改善・関連施策の立案、バリューの浸透、オンボーディングフローの改善、社内コミュニケーションの活性化 ・労務や総務の業務効率化支援（システム開発部と連携した業務フローのシステム化も含む）
求める能力・経験
・事業会社の経営企画、事業企画、システム開発部門またはコンサルティング会社で、企画立案・プロジェクト推進・システム開発（システム企画、要件定義等）をした経験 ・事業会社における組織人事の重要性を理解し、今後HR領域のプロフェッショナル人材としてのキャリアに挑戦したい方 ※人事領域の未経験者の方でも、ポテンシャル、マインド、やる気があれば歓迎します。
事業内容
ウェブサイトやスマートフォンアプリ上に、各々の閲覧者に合った広告を瞬時に選択し表示させる技術（アドテクノロジー）を使って、インターネットメディアや広告主の広告収益や効果を最大化させるシステム（プラットフォーム）を提供しております。
エージェント求人 エンタメ、2次元コンテンツ企業のエンジニアリングマネージャー募集
700万~
株式会社viviON東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・組織課題の抽出、対応 ・所属エンジニアとの1on1を中心としたコミュニケーション ・組織の方針（OKR）の設定 ・所属エンジニアの目標設定、評価（半期ごと） ・他部署との調整、コミュニケーション ・会議体への参加 メンバーがパフォーマンスを最大限発揮できるような環境整備、組織開発を推進頂きたいと考えています。 また、参画初期においてはピープルマネジメントに限らず、得意領域における技術牽引もお任せしたいと考えています。 ご経験を加味しながら、テックブランディング（情報発信）や採用においても ご活躍頂ければと考えています。
求める能力・経験
■必須要件 開発、エンジニア組織における以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・エンジニアリングマネージャーとしてのご経験 ・Vice President of Engineerとしてのご経験 ■歓迎要件 ・アニメ・マンガ・ゲームなどの二次元コンテンツ領域が好き、または興味関心がある方
事業内容
インターネット関連事業／コンテンツ制作事業
エージェント求人 【正】人事 新卒採用リーダー職
400~600万
株式会社viviON東京都千代田区もっと見る
仕事内容
新卒採用業務 ・新卒採用の企画、運用 ・社内の各チームごとに採用担当の人事メンバーが1名います。 ・求人ニーズの把握から、入社後の人事面談等のオンボーディング施策まで、チームごとの担当者が全て行うようにしています。これらの各部門メンバーと協力しつつ、新卒採用業務についてリーダーシップをとって進めていっていただきたいと考えています。
求める能力・経験
土日や祝日などに採用イベントに出る、日本全国の大学や美大・芸大・専門学校などを責任者として回るようなことも必要になってくる可能性があります。
事業内容
インターネット関連事業／コンテンツ制作事業
企業ダイレクト 人事【組織戦略・次世代リーダー(推進担当)】医療×DX
600~1000万
エムスリー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」をMissionに、エムスリーの成長の源泉である「人材」の活躍環境の整備・支援にコミットいただくポジションです。 【業務詳細】■事業計画を達成させるための組織戦略策定と実行 ■優先順位の高い経営課題に取り組み、組織面から事業をリード 【当ポジションの魅力】・急成長のメガベンチャーで拡大フェーズにある会社の組織づくりをリードする経験 ・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく ・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる
求める能力・経験
【必須】■事業会社、商社、戦略コンサル、PEファンド等にてビジネスで実績を出した経験（目安経験3年以上／自身の創意工夫により顕著な実績を出した経験）■各種オペレーションの効率化・KPI設定とPDCA実行経験 【求める人物像】★目標に対する高レベルの遂行能力、結果へのこだわり ★成長を貪欲に求め続ける精神性、困難を乗り越えられる楽観性、精神のタフさ ★人間関係型ではなく、問題解決型の志向性（真の顧客志向）★戦略的な営業力、ヒアリング・プレゼン共に高いコミュニケーション力 ★社内外のリソースや協力を取り纏めるプロジェクトマネジメント力 ★新アプローチや思考手法を学び、取り込もうとする向上心、吸収力
事業内容
インターネットの力を使って医療業界の常識を覆し、全く新しい付加価値と業界の在り方を提言しながら、人真似ではないユニークなサービスを創出し、医療をより良い方向へ変革しています。
エージェント求人 採用／メンバー(エンジニア採用)
400~700万
- リファラル/縁故採用
- 企画立案
- ダイレクトソーシング
- 要件定義
- デザイナー
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 人事
株式会社タイミー東京都港区もっと見る
仕事内容
エンジニア・PdM・デザイナー等の採用にコミットするための採用フロント業務をお任せします。 * 採用業務（以下、採用職種例） * 人材要件の整理、採用ストーリーの設計 * 各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）から入社までの施策立案および実行 * 母集団形成の戦略・企画立案、選考オペレーション、オファー条件の設定 * 各チームの採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 * 選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
求める能力・経験
* エンジニア採用担当としてのご経験（2年以上） * エージェント、各種採用媒体、ダイレクトリクルーティングを活用した採用のご経験
事業内容
-
エージェント求人 採用メンバー（中途採用/新卒採用/採用広報/アルバイト派遣採用）
400~700万
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
株式会社タイミー東京都港区もっと見る
仕事内容
現在、社員採用ペースとして毎月40名程度の中途採用を見込んでおります。 ビジネス職、バックオフィス職の中途採用を中心とし、メンバー〜CXOまでの採用数にコミットするための採用フロント業務をお任せします。 採用職種が多岐にわたるため、基本的に部署担当制になっております。担当部署の採用成功のため、母集団形成から入社までのサポートを一気通貫で担当していただきます。
求める能力・経験
* エージェント、各種採用媒体、ダイレクトリクルーティングを活用しての採用経験のある方 * 年間数十名以上の中途採用（経験者採用）のフロントのご経験が3年以上ある方 ※フロント＝母集団形成〜面接の実施〜クロージング対応まで * ITベンチャーの採用業務に興味関心がある方 * ビジネススキルが高いかた
事業内容
-
エージェント求人 新卒採用メンバー
400~600万
- イベント企画
- 企画立案
- 採用戦略立案
- 新卒採用
- 戦略立案
- 研修実施
- 研修企画
- 研修設計
- 人事
株式会社タイミー東京都港区もっと見る
仕事内容
社員採用ペースとして年間50名程度の新卒採用を見込んでおります。 経営陣や事業を巻き込んだ新卒採用戦略立案〜企画〜運営〜面接・面談等、上流工程から下流工程までをチームメンバーと共に対応いただきます。 * 有効な採用戦略の策定、検証・実行、改善 * 採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 * 母集団形成(エージェント、掲載型媒体、ダイレクトリクルーティング運用等） * 母集団形成のイベント企画・立案・実行 * 選考オペレーションの策定〜運用〜改善 * 書類選考、面談、一次面接〜内定者クロージング 等
求める能力・経験
以下いずれも必須 * 新卒採用のご経験（2年以上） * 研修の企画・運用経験 * 内定者フォローの一環としての研修も可 * 合否判断が必要な面談・面接のご経験 * 説明会における登壇経験 * インターンの企画・運営のご経験 * アシスタントとしての経験可
事業内容
-
エージェント求人 【日曹エンジニアリング株式会社】【上越／総合職】総務
600~900万
- 親会社/子会社会計基準統一
- 経理
- 営業
- 労災保険
- 請求
- マネジメント
- 事務
- 保険
- 維持管理
- 窓口業務
- 審査/回収
- 人事
- 健康診断
日曹エンジニアリング株式会社新潟県上越市もっと見る
仕事内容
同社信越事業所の総務担当として、下記業務をご担当いただきます。 ■経理業務（経費支払伝票の発行/審査/承認、部門予算作成等） ■人事業務（部員の勤怠管理、採用/退職/表彰等の窓口業務、労働組合との窓口業務等） ■総務庶務（社有車/什器備品の維持管理、来訪者対応、健康診断窓口業務、慶弔/福利厚生に関わる業務、OB会事務局業務） ■営業支援（見積書/請求書/検収書等の代行作成、工事労災保険の届出等） ■その他 （親会社、関連会社、協力業者との窓口業務） ※ご経験・スキルによりますが、部下のマネジメントもお任せする可能性がございます。
求める能力・経験
【必須要件】 ■製造業または建設業で下記いずれかのバックオフィス業務のご経験を有する方 （人事、総務、労務、経理など） 【歓迎要件】 ■人事、総務、労務、経理などの幅広いバックオフィス業務の経験を有する方
事業内容
■ケミカル・粉体事業 ■ライフサイエンス事業 ■環境・エネルギー事業
エージェント求人 自由度高！IPO準備中のベンチャー企業の採用担当者／東京新宿区勤務／リモート可
500~800万
- 事業計画
- リファラル/縁故採用
- SNS運用
- Wantedly
- ソーシング
- 広報
- 採用面接
- エージェント利用
- スカウトサービス利用
- 求人票作成
- 求人メディア出稿
- 人事
- 採用戦略立案
株式会社ハッカズーク東京都新宿区もっと見る
仕事内容
具体的には ・事業計画に基づいた採用計画の策定および更新 ・職務内容やジョブディスクリプションの策定および更新 ・最適な求人手法の選定 ・採用広報業務（note、Wantedlyストーリー、各種SNS運用など） ・求人原稿作成 ・スカウトやソーシング ・エージェントリレーション ・リファラルの促進 ・候補者対応／面接対応 等
求める能力・経験
【 自社にマッチしやすい方 】 ・役割にこだわらず、事業成長につながることに柔軟に取り組める人 ・スピード感のある業務を主体的に進められる方 ・未整備の分野でも自ら調べ手を動かし、取り組むプロセスを楽しめる方 役員直下のポジションで、大手企業の経営・人事課題を解決を推進する重要メンバーの採用に携わり、事業成長への貢献意欲のある方大歓迎です！ 3年後には4倍以上の組織規模への成長を見込んでおり、一緒にアルムナイ市場を作り、拡大していただける方と一緒に働きたいと考えています。
事業内容
Official-Alumni.comの企画・開発・販売・運営 / アルムナビの企画・開発・運営 / 人事・採用・アルムナイに関するコンサルティング
エージェント求人 HRBP Manager（部門担当戦略人事）
1000~1250万
- 人事管理
- 人事部門連携
- 人事異動立案
- 人事マネジメント
- 新規人事制度構築
- 人事管理システム
- 人事
PwCJapan合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。 ・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定 ・評価制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ・従業員満足度を上げるための企画立案と実行 ・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画 ・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等 ・労務関連、グローバル関連の案件対応
求める能力・経験
■以下のいずれかの経験が３年以上ある方 ・300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の勤務経験 ・300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験 ・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験 ・労働法令に対する基礎的な理解があること ・労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験 ・人事コンサルティング経験 ■歓迎する経験・知識 ・プロジェクト・プログラムマネジメント経験 ・人事考課の運用経験 ・ビジネスレベルの英語力
事業内容
-
エージェント求人 新卒採用担当/Sansan株式会社
500~600万
- 新卒採用
- 研究開発
- 開発
- オンボーディング
- デザイナー
- 人材紹介/派遣
- 法人営業
- 営業
- 人材紹介
Sansan株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
新卒採用の戦略および計画の策定や、採用決定に向けた候補者への支援、 入社までのフォロー／オンボーディングまで、関わる業務領域は多岐にわたります。 その中でも特に、ビジネス職・エンジニア職・研究開発職・デザイナー職の 採用決定支援に関わるリクルーティング活動をメインに担当します。 具体的な業務は以下の通りです。 ・候補者フォロー（初回の面談から採用決定に至るまでの選考フォローを中心としたリクルーティング活動） ・採用施策の企画および推進 ・採用イベントへの登壇 ・新卒採用全体のKGI/KPIの管理・運用 ・ダイレクトリクルーティングに関わる媒体のKPIの設計と運用 ・採用エージェントとの連携
求める能力・経験
【必須スキル】 ※下記いずれかのご経験 ・高いグリップ力が必要とされる法人営業経験 ・人材紹介会社での営業経験 ・成長フェーズにあるベンチャー企業での新卒採用経験 ・100名以上の新卒学生を対象とした採用経験
事業内容
働き方を変えるDXサービスの企画・開発・販売 「出会いからイノベーションを生み出す」をミッションとして掲げ、ビジネスにおける出会いを後押ししています。
エージェント求人 人事（採用）/株式会社ケップル
400~600万
- KGI/KPI設定
- 広報
- KPI設定
- ライティング
- インタビュー
- 顧客折衝
- 営業
- コンサルタント
株式会社ケップル東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
長期的な成長に向けて必要な人材像を定義し、採用広報、面談、面接、ダイレクトリクルーティング、協力会社とのやり取り等、経営層の直下で採用を主体的に推進することが期待されるポジション。 ◆仕事内容 長期的な企業成長の実現に向けて必要なリクルーティング業務全般 ・経営陣とのディスカッションを通じた人材要件の定義 ・上記人材に訴求する採用広報戦略の立案から実行 ・協力会社とのやり取りを通じた採用手法や媒体の選定 ・候補者との面接、面談を通じた魅力訴求 ・求人票や社員インタビューなどのライティング ・ダイレクトリクルーティングサイトを使った候補者スカウト ・採用プロセスの改善に向けたKPI設定、管理 等
求める能力・経験
必須スキル ・事業会社における営業、コンサルタントなどのポジションで、顧客とWin-Winの関係を築くため、積極的に顧客折衝をされてきたご経験をお持ちの方
事業内容
挑戦を続けるスタートアップ・ベンチャーキャピタルをはじめとした投資家、両者がスタートアップ投資の場面において抱える課題を解決するためのソリューション・プロダクトを産み出し日本のスタートアップ市場を発展させていくことを目指し事業展開しています
エージェント求人 新卒採用担当／7年連続増収増益・急成長中のコンサルファーム【ノースサンド】
400~600万
- 新卒採用
- 人事
- イベント企画
- 採用面接
- 選考基準策定
- 面接/選考設計
- 採用戦略立案
株式会社ノースサンド東京都中央区もっと見る
仕事内容
同社の人事（メンバー）として新卒採用をメインとし、幅広い業務をお任せいたします。 ◇具体的な仕事内容 ・採用計画／採用戦略の立案 ・選考（会社説明会／採用面接／各種登壇など） ・採用イベント企画／設計／運営（インターン/内定者フォロー/入社式など） ・各媒体営業担当者との打ち合わせ及び関係性構築 ・経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 ・各種コミュニケーションを通じた課題抽出と改善に向けた推進 ・理念浸透のための各種施策検討と実行 ・社員育成に関する各種研修計画と実行 ・社内コミュニケーション活性化推進 など 【管理番号】HRM新卒採用
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・4年生大学、または大学院を卒業された方 ・社会人経験が3年以上ある方 ・人材領域（採用部門・キャリアアドバイザーなど）に関わる業務経験が2年以上ある方 ・当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方 ・対人コミュニケーションに自信のある方 ・弊社の企業カルチャーに共感いただける方 ＜歓迎条件＞ ・基本的な事務スキル（パソコン操作、マイクロソフトオフィス利用経験） ・新卒向けイベントの企画/設計/実行経験がある方 ・採用インターンの企画/設計/実行経験がある方 ・新卒採用キャリアアドバイザー経験がある方 ・人事部門での新卒採用経験がある方 ・英会話スキル
事業内容
ITコンサルティング ビジネスプロセスコンサルティング 新規事業創出
エージェント求人 人事企画職（教育企画）/さくらインターネット株式会社
400~600万
- 教育
さくらインターネット株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■業務内容 当部門の施策の３つの方向性（1.社内向け教育 2.顧客向け教育 3.次世代向けた教育）のうち、社内教育・社外の次世代人材育成の2つのテーマを中心に業務をお任せいたします。 特に、従業員が自律的に学ぶための土台に関する施策づくりに関する企画～推進を担当いただきながら他の領域へのミッション拡大を想定しています。 ■具体例 ・経営戦略とESを実現させる社内キャリアパスの設計 ・社内の各ジョブにおけるスキルセットの見える化やそれに伴ったスキル向上施策推進 ・社員がキャリアパスの実現に必要な事を学べるソリューションの調査/導入 他
求める能力・経験
【必要な経験・スキル】 ・社内教育体系の構築経験（それにともなったマニュアルなどの作成経験） ・事業機能において0→1のフェーズをともにに考えて行動できる方
事業内容
-
エージェント求人 中途採用担当／7年連続増収増益・急成長中のコンサルファーム【ノースサンド】
400~600万
- 人材紹介
- 人事
- 採用面接
- 評価制度運用
- 評価制度改定
- 評価制度改定案企画
- 面接/選考設計
- 選考基準策定
- 営業
- 採用戦略立案
株式会社ノースサンド東京都中央区もっと見る
仕事内容
同社の人事（メンバー）としてキャリア採用をメインとし、幅広い業務をお任せ。 ・採用計画／採用戦略の立案 ・選考（カジュアル面談／採用面接など） ・採用イベント設計／実行 ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 ・各種コミュニケーションを通じた課題抽出と改善に向けた推進 ・理念浸透のための各種施策検討と実行 ・人事評価制度の運用及び会社規模に合わせた適切な再編成 ・社員育成に関する各種研修計画と実行 ・サーベイによるアセスメント及び分析結果に基づく戦略強化施策立案及び実行 ・社内コミュニケーション活性化推進 【管理番号】HRM【キャリア採用】人事
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・社会人経験2年以上 ・人事としての採用業務経験（2年以上）もしくは人材紹介会社での採用に関わる業務経験（営業・カウンセラー／2年以上） ・リクルーターとして会社を支えたいという強い気持ち ＜歓迎条件＞ ・マネジメントまたはリーダー経験がある方 ・ビジネスクラスの英語力 ＜求める人物像＞ ・ノースサンドのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ・8Rulesという行動指針に共感し、同じ想いをもつメンバーを採用していきたいと思える方 ・主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案できる方 ・困難な問題が発生しても、粘り強く解決に向けて努力ができる方
事業内容
ITコンサルティング ビジネスプロセスコンサルティング 新規事業創出
エージェント求人 【人事企画メンバー/リーダー候補】未経験歓迎／戦略立案力と実行力が身につく
500~1000万
- 研修企画
- 開発
- 組織開発
- 人事
- 人材開発計画策定
- コンサルティング業務
- コンサルタント
- マネジメント
- 対象領域 経営企画
- 事業戦略立案
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
会社及び各事業の成長とリンクした人事制度、組織開発、人材開発の企画、運用、改善を行っていただきます。 [主な業務内容] -全社及び各事業の等級・報酬・評価制度の企画、運用、改善業務 -全社及び各事業の組織開発の企画、運用、改善業務 -全社及び職種別、階層別の育成、研修の企画、運用、改善業務 -その他人材戦略に関わる企画・運用業務 等
求める能力・経験
【必須スキル】 ※前提、人事の経験は必須ではございません。主に重視するポイントは以下。 ・事業会社での経営企画・事業企画のご経験 ・事業会社でのセールス・マーケ職のご経験があり、高い成果を上げている方 ・コンサルティング会社でコンサルタントのご経験 【歓迎スキル】 ・人事企画などのご経験がある方 ・組織マネジメントのご経がある方
事業内容
介護事業者事業、介護キャリア事業、医療事業、ヘルスケア事業、シニアライフ事業、海外事業