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人事・500万円以上の求人一覧
全15,161件
エージェント求人 中途採用担当／7年連続増収増益・急成長中のコンサルファーム【ノースサンド】
400~600万
- 人材紹介
- 人事
- 採用面接
- 評価制度運用
- 評価制度改定
- 評価制度改定案企画
- 面接/選考設計
- 選考基準策定
- 営業
- 採用戦略立案
株式会社ノースサンド東京都中央区もっと見る
仕事内容
同社の人事（メンバー）としてキャリア採用をメインとし、幅広い業務をお任せ。 ・採用計画／採用戦略の立案 ・選考（カジュアル面談／採用面接など） ・採用イベント設計／実行 ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 ・各種コミュニケーションを通じた課題抽出と改善に向けた推進 ・理念浸透のための各種施策検討と実行 ・人事評価制度の運用及び会社規模に合わせた適切な再編成 ・社員育成に関する各種研修計画と実行 ・サーベイによるアセスメント及び分析結果に基づく戦略強化施策立案及び実行 ・社内コミュニケーション活性化推進 【管理番号】HRM【キャリア採用】人事
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・社会人経験2年以上 ・人事としての採用業務経験（2年以上）もしくは人材紹介会社での採用に関わる業務経験（営業・カウンセラー／2年以上） ・リクルーターとして会社を支えたいという強い気持ち ＜歓迎条件＞ ・マネジメントまたはリーダー経験がある方 ・ビジネスクラスの英語力 ＜求める人物像＞ ・ノースサンドのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ・8Rulesという行動指針に共感し、同じ想いをもつメンバーを採用していきたいと思える方 ・主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案できる方 ・困難な問題が発生しても、粘り強く解決に向けて努力ができる方
事業内容
ITコンサルティング ビジネスプロセスコンサルティング 新規事業創出
エージェント求人 【人事企画メンバー/リーダー候補】未経験歓迎／戦略立案力と実行力が身につく
500~1000万
- 研修企画
- 開発
- 組織開発
- 人事
- 人材開発計画策定
- コンサルティング業務
- コンサルタント
- マネジメント
- 対象領域 経営企画
- 事業戦略立案
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
会社及び各事業の成長とリンクした人事制度、組織開発、人材開発の企画、運用、改善を行っていただきます。 [主な業務内容] -全社及び各事業の等級・報酬・評価制度の企画、運用、改善業務 -全社及び各事業の組織開発の企画、運用、改善業務 -全社及び職種別、階層別の育成、研修の企画、運用、改善業務 -その他人材戦略に関わる企画・運用業務 等
求める能力・経験
【必須スキル】 ※前提、人事の経験は必須ではございません。主に重視するポイントは以下。 ・事業会社での経営企画・事業企画のご経験 ・事業会社でのセールス・マーケ職のご経験があり、高い成果を上げている方 ・コンサルティング会社でコンサルタントのご経験 【歓迎スキル】 ・人事企画などのご経験がある方 ・組織マネジメントのご経がある方
事業内容
介護事業者事業、介護キャリア事業、医療事業、ヘルスケア事業、シニアライフ事業、海外事業
エージェント求人 【人事責任者候補】世界ユーザー240万人突破のアプリ！グローバル企業でCHRO！
700~1000万
- 人員配置
- 人事
- マネジメント
- 事業責任者
- データベース
- 体制構築
- 開発
- 採用戦略立案
- 戦略立案
- 組織/人事コンサルティング
- ブランディング
- 広報
SocialGood株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・人事、福利厚生、評価制度など働き方関連の施策立案、改善、運用 ・人員配置等の組織体制構築 ・人材開発、育成体制の設計、実行 ・メンバーマネジメント ・人事データベースの基盤作成 ・事業戦略を実現するための組織、採用戦略立案 ・採用戦略の策定及び実行 ・オン／オフボーディングの設計、遂行 ・HRBP的役割として人、組織面の課題解決への貢献 ・経営陣や事業責任者と同じ目線での人事戦略の実行をリード ・労務関連業務等
求める能力・経験
【必須条件】 ・人事担当としての経験（3年程度） ・英語力（ビジネスレベル） 【歓迎条件】 ・スタートアップ企業での勤務経験（3年程度） ・幅広い人事業務の経験 ・急成長組織での大量採用経験 ・採用広報ブランディングの経験 ・戦略、人事組織コンサルティングの経験
事業内容
SocialGood株式会社は、世界200カ国に展開するWeb3アプリSocialGoodApp(英語版）を運営、累計DLは240万人以上、前年売上6倍と急成長をしています。
エージェント求人 【医療×フランチャイズ】人事部長候補（将来のCHRO候補）
900~1250万
- 管理職
- 新卒採用
- 労務管理
- 人事
- 教育
- 検証
- 戦略立案
- マネジメント
- 組織開発
- 開発
- 教育研修
- モチベーションマネジメント
24422_ホワイトエッセンス東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■「戦略立案から実行管理」までお任せいたします ◎採用業務 ・新卒採用（高学歴大卒者を毎年20人以上採用） ・キャリア採用（経営戦略に沿った専門人材等） ◎育成 ・教育訓練（企画から実行、結果検証） ・新卒研修、既卒向け研修 ・管理職研修 ・専門スキル研修（ITスキル等） ◎人事制度 ・既存人事制度はございます。組織強化と時代の潮流で合わせた改変 ◎労務管理 ・人事部の部下（3名）のマネジメント
求める能力・経験
【必須スキル】 ・人事としての実務のご経験・マネジメントのご経験（採用・育成・人事制度設計） 【歓迎スキル】 ・採用業務で、戦略立案から携わり結果を出してきたご経験 ・人材開発領域の実務経験や専門性をお持ちの方（教育研修の専門的な企画・運営経験を持つ方） ・経営者とコミュニケーションを取りながら、企業の成長方針に合わせた組織開発を行ったご経験 ・社員のモチベーションアップに向けた取り組みを実践できる方 ・事象を論理的に捉えることができる方
事業内容
■審美歯科フランチャイズ事業 ■医療機器製造販売業（To B） ■自社ブランドオーラルケアグッズの企画販売（To C）
エージェント求人 人事（マネージャー候補）/2023年資金調達217億、次期ユニコーン【キャディ】
600万~
- 広報
- 企画担当
- オペレーション設計
- 人事
- 企画立案
- オンボーディング
- 採用戦略立案
- 採用数
- 部長/総括審議官
- 部長
- リーダー
- マネージャー
- 事業計画
- 営業
- 中途採用
- 制度構築
- 制度運用
- 人員計画策定
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
同社の事業成長の最重要ファクターである「採用」を担って頂きます。 採用計画の策定 計画を実現するための企画立案 あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 人事広報戦略の策定、実行 採用オペレーション設計、実行 など 中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。 ＜仕事のやりがい・魅力＞ ・採用基準が高く、高難度な採用を経験できる ・経営陣含め全社員が採用を自分のミッションとして捉えている ・採用のための採用ではなく事業を成功させるための採用が求められる ・やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い 【管理番号】talentio
求める能力・経験
・中途採用マネージャー/リーダーの経験 ・営業組織を牽引して卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザー等の職種で卓越した成果を上げた経験 ・加えて以下の[経営視点][高度な採用スキル][高度な営業スキル]をお持ちの方 [経営視点] ・企業規模問わず、経営や事業部長の経験 [高度な採用スキル] ・会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案した経験 ・多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ [高度な営業スキル] ・シナリオに基づいた高難度の営業で成果を出してきた経験 ・ロープレや営業メンバー育成の経験
事業内容
□モノとソフトの両提供で、サプライチェーンのDXを実現 キャディは調達生産機能の外部集約化支援および図面を始めとする重要データの内部資産化支援を行うサービスの提供により、製造業のサプライチェーンの変革に挑んでいます。
エージェント求人 ファンド投資先の保育サービス企業グループ人事マネージャー
700~800万
- 人事
- マネジメント
- 新規事業
- 人事管理
- 人事部門協業
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 企業価値向上
- 投資先 教育業界
ファンド投資先の大手保育サービス企業東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 グループ各社の本部スタッフ（保育スタッフではなく、本部で働く約200名のメンバー）を対象とした、グループ全体に関わる人事全般業務（採用・労務・エンゲージメント等）の マネジメントに注力いただきつつ、今後拡大を見据える新規事業領域の企画も担い、この領域の発展にも寄与いただけるポジションとなります。 ＜ 具体的には… ＞ ・各組織・職種それぞれに最適な働き方の立案・実行 ・本部人材の採用戦略の策定・実行 ・本部人材の労務運用の最適化 ・理念浸透・組織活性のための施策立案～推進 【部署のメンバー構成】 5名（部長１名・採用担当1名・労務担当2名・その他1名）
求める能力・経験
【応募条件】 ・事業会社での人事企画経験 3年以上 ・組織マネジメント経験 ※保育業界経験不問 【会社・仕事の魅力】 ・PEファンド投資先にて、企業価値向上に向けてバックオフィスの変革をリードできるポジションです。 ・リモートワークを積極推進（必要に応じて月2～3回程度出社いただきます） ・フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00）、年間休日 125日以上、転勤なし
事業内容
-
エージェント求人 【東京】コンサルファーム 人事（キャリア採用）
400~600万
- 採用面接
- 人材紹介
- 提案
- 人事
- 人材紹介/派遣
- イベント企画
- 採用戦略立案
- 職員育成
- 従業員育成
- マネジメント
- 営業
- 中途社員面接
ノースサンド東京都中央区もっと見る
仕事内容
採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ◇具体的には 採用計画／採用戦略の立案 選考（カジュアル面談／採用面接など） 採用イベント設計／実行 人材紹介会社とのリレーション構築 経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 各種コミュニケーションを通じた課題抽出と改善に向けた推進 理念浸透のための各種施策検討と実行 人事評価制度の運用及び会社規模に合わせた適切な再編成 社員育成に関する各種研修計画と実行 サーベイによるアセスメント及び分析結果に基づく戦略強化施策立案及び実行 社内コミュニケーション活性化推進 ◎どんな『提案』でも大歓迎です。
求める能力・経験
【必須】 ・社会人経験2年以上 ・人事としての採用業務経験（2年以上）もしくは人材紹介会社での採用に関わる業務経験（営業・カウンセラー／2年以上） ・リクルーターとして会社を支えたいという強い気持ち 【歓迎】 マネジメントまたはリーダー経験がある方 ビジネスクラスの英語力 【求める人物像】 ・ノースサンドのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方
事業内容
事業/IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までワンストップでサービスを提供するコンサルティングファームです。 ITコンサルティング ビジネスプロセスコンサルティング 新規事業創出
エージェント求人 人事企画（評価制度・設計・運用）/資金調達217億、次期ユニコーン【キャディ】
600万~
- 人事
- 評価制度運用
- 制度運用
- 検証
- 制度構築
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
同社のグローバルベースで従業員のパフォーマンスを最大化するため人事制度の改定をリード頂くポジションです。 ＜具体的な職務内容＞ ■グローバルベースの評価・報酬制度の設計・導入・運用 ・日本法人における、既存の評価・報酬制度の改定 ・海外法人における、各国の労働慣行を踏まえた評価・報酬制度の設計 ・グローバルベースの最適な評価制度運用体制・仕組みの構築 ■各種労務関連施策の立案・実行 ・労働時間の効率化・適正化に向けた取り組みの企画・実行 ・グローバルモビリティ関連施策（海外駐在員関連・三国間異動関連制度、等）の企画 【管理番号】talentio
求める能力・経験
＜必須条件＞ ・人事企画・人事制度構築業務に関わるご経験をお持ちの方 ・評価・報酬制度の実務運用経験のある方 ・HRの経験5年以上 ＜望ましい経験/スキル＞ 英語でのコミュニケーションスキル（ビジネスレベル） ＜求める人物像＞ ・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方
事業内容
□CADDi MANUFACTURING 経営層と連携し、年単位での継続的な調達・購買支援を推進 □施工管理業務を効率化し売上拡大を支援 現場管理工数の削減/業務複雑性の低減/調達機能強化
エージェント求人 労務/2023年資金調達217億、次期ユニコーン企業で増員募集【キャディ】
400~600万
- 衛生管理
- 人事
- 給与計算
- 安全衛生管理
- 入退社手続
- 保険
- 社会保険
- 人員管理
- メンタルヘルス管理
- 社内規程/就業規則改定
- 就業規則企画
- 就業規則改定
- PC
- PC/Web
- 業務設計
- 労務管理
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
■ 従業員管理対応 - 入退社手続、社会保険手続き全般 - 入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理 - 人員管理、有期雇用管理 - 産休育休等の休職者対応 ■ 給与計算業務 - 勤怠管理（36超過管理など含む） - 給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等） - 各種インセンティブ集計等 ■規程管理 - 就業規則、労使協定等の整備（精査、改訂、届出など） - 社内規程の整備 ■ 安全衛生管理 ※＜従業員管理対応＞からスタート ※労務経験は不問 ※英語での簡単なテキスト・オーラルコミュニケーション要 【管理番号】talentio
求める能力・経験
■ベンチャー企業での就業経験がある方 ■PCを扱うことに苦手意識がなく、丁寧な作業が得意な方 ■下記どちらかで当てはまる方 ・変化を前向きに捉えることができる ・既存業務の生産性向上やゼロから業務フローを設計されたご経験がある ＜求める人物像＞ ・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・素早く検証するフットワークがある方 キャディでは、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。 応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。
事業内容
□モノとソフトの両提供で、サプライチェーンのDXを実現 キャディは調達生産機能の外部集約化支援および図面を始めとする重要データの内部資産化支援を行うサービスの提供により、製造業のサプライチェーンの変革に挑んでいます。
エージェント求人 中途採用担当／未経験OK／ITエンジニアのキャリアに寄り添う上場ベンチャー／東京
400~600万
- リファラル/縁故採用
- プロジェクトマネジメント
- ブランディング
- ダイレクトソーシング
- 企画立案
- オペレーション改善
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- 人事
- 営業
- 人材紹介
- 求人広告
株式会社 TWOSTONE&Sons東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
事業成長に向けた中途採用活動をご担当。 ◆ミッション ◎採用業務のプロジェクトマネジメント ◎採用力向上に向けた各種施策の企画／遂行 ◎採用ブランディングの企画／遂行 ◆具体的な業務内容 ・採用戦略の企画立案/実行 ・各求人の人材要件の整理/採用ストーリーの設計 ・各採用チャンネルを通じた母集団掲載 └エージェント、ダイレクトソーシング、リファラルなど ・コミュニケーションプランの設計 ※選考開始から採用決定まで ・面接／選考対応 ・採用に関わるオペレーション改善 など
求める能力・経験
◆必須要件 ・高校卒以上 人材業界における営業経験2年以上 （人材紹介・求人広告・人材派遣・RPO・HRTechなど） ◆求める人物像 当社で採用担当者ポジションに求めるものは 人事経験ではありません。 事業成長を目指す過程において人事や採用の重要性を認識し、 人事業務に携わりたいという意欲をお持ちになった方を 歓迎しております。
事業内容
ITエンジニアの価値向上を目的とした エンジニアプラットフォームサービスを中心に、 様々な事業を展開してきました。 2020年には東証マザーズに上場。(現在東証グロース)
エージェント求人 採用（採用実務・事務）/資金調達217億、次期ユニコーン企業【キャディ】
400~600万
- スタッフ
- 事務
- 運営管理
- 採用面接
- PC
- 人事
- 業務設計
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
採用のオペレーションをメインに、実行から改善までを担っていただきます。 ＜具体的な職務内容＞ ・採用選考管理、面接調整、採用候補者への対応 ・アルバイトスタッフのマネジメント ・採用イベント事前準備・運営サポート ・その他事務対応（契約書、請求書などの対応） ＜ポジションのやりがい・魅力＞ - 急成長中のスタートアップで採用の経験が出来る - やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い - 労務や総務、コーポレートの他部門との距離が近い - 現場との距離も近く対等にディスカッションできる 【管理番号】talentio
求める能力・経験
・人事に関する何かしらのご経験がある方 ・PCを扱うことに苦手意識がなく、丁寧な作業が得意な方 ・変化を前向きに捉えることができる ・既存業務の生産性向上やゼロから業務フローを設計されたご経験がある ＜求める人物像＞ ・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方 キャディでは、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。応募要件の経験に完全には一致しない場合でも能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。
事業内容
□モノとソフトの両提供で、サプライチェーンのDXを実現 キャディは調達生産機能の外部集約化支援および図面を始めとする重要データの内部資産化支援を行うサービスの提供により、製造業のサプライチェーンの変革に挑んでいます。
エージェント求人 未経験可！リモートワーク可★人事企画アシスタント★服装自由！年間休日127日
500~600万
株式会社ビザスク東京都目黒区もっと見る
仕事内容
■仕事内容 既存事業の拡大やグローバル展開の加速に伴い人事や人事企画における企画運営や制度構築を強化しています。それに伴い人事・労務に関連する事務業務全般をお任せします。 ・人員計画の策定 ・人事制度や評価制度の運用、企画 ・研修運用の支援 ・職場環境の改善支援(wevoxの運用) ・各種契約締結 ・一部コーポレート業務 ・その他Excelを使用したデータ管理・集計 等
求める能力・経験
■応募資格(必須) ・社会人としての就業経験2年以上(業界や職種は問いません。) ・Excel基本操作(集計や資料作成)
事業内容
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エージェント求人 ユーザー400万超★スキマバイトアプリ／タイミー★イネーブルメントMgr.候補
900~1500万
株式会社タイミー東京都港区もっと見る
仕事内容
セールスを中心としたビジネスサイド全体でイネーブルメント（=営業力強化）をさらに推進。 ■営業 ・営業/カスタマーサクセスのプロセス・データ基盤の整備 ・トレーニングプログラム/初期プログラム施策の企画/運営 ・研修プログラム等の講師 ■魅力 ・「好きなことをする時間に合わせて働く」世界を創造可能。 ・人手不足解消、職場環境改善に貢献可能。 ・積極的な労働者が評価される経済圏の構築を目指す。 ・積極的なマーケティング投資。 ・スタートアップ企業が急成長するフェーズで風通し良く事業拡大等に直接関われる。
求める能力・経験
MUST ・営業Mgrもしくはセールスイネーブルメント/営業推進・企画として、以下3点の経験営業目標設定・管理 (1)営業KPIの策定 (2)SFAやCRMの項目や要件の策定の経験 (3)プロジェクトマネジメント経験・無形商材の法人営業経験3年以上 ・無形商材の法人営業経験3年以上 ・営業Mgrとして5名以上のマネジメント経験 ・タイミーのミッション、バリューへの共感
事業内容
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エージェント求人 未経験可★採用担当（人事）／東証グロース市場上場／SNSマーケティング１位へ～
500~800万
株式会社サイバー・バズ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
採用担当のポジション。 主に中途採用担当予定ですが、ご経歴次第で人事責任者ポジションもございます。 ■業務例 ・エージェントへのフロント業務 ・候補者進捗管理 ・候補者対応 ・求人作成 ・社内調整（面接や内定出し） ・採用イベントの企画運営等 ■仕事の魅力 ・元サイバーエージェント人事部長の膽畑取締役の直下で働くことが可能 ・社員約140名の規模感で、様々な人事施策にチャレンジできる ・平均年齢28才、熱量の高い社員を巻き込んだ採用育成を考えられる ・毎週社長＆人事チームの定例MTGがあり、経営層との風通し◎
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・採用のご経験または、法人営業の経験またはマーケティング部門での広告回りの業務の経験 ・PPT / Excelの基礎スキル 【歓迎（WANT）】 ・50～200人規模の会社で採用経験がある方 ・web広告代理店における営業経験（同業種経験） ・数字に強い、数値分析が得意 ・オンボーディングのご経験者
事業内容
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エージェント求人 採用担当（人事）／東証グロース市場上場／～SNSマーケティングNo. 1企業へ～
700~800万
株式会社サイバー・バズ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
採用担当のポジション。 主に中途採用担当予定ですが、ご経歴次第で人事責任者ポジションもございます。 ■業務例 ・エージェントへのフロント業務 ・候補者進捗管理 ・候補者対応 ・求人作成 ・社内調整（面接や内定出し） ・採用イベントの企画運営等 ■仕事の魅力 ・元サイバーエージェント人事部長の膽畑取締役の直下で働くことが可能 ・社員約140名の規模感で、様々な人事施策にチャレンジできる ・平均年齢28才、熱量の高い社員を巻き込んだ採用育成を考えられる ・毎週社長＆人事チームの定例MTGがあり、経営層との風通し◎
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・採用のご経験または、法人営業の経験またはマーケティング部門での広告回りの業務の経験 ・PPT / Excelの基礎スキル 【歓迎（WANT）】 ・50～200人規模の会社で採用経験がある方 ・web広告代理店における営業経験（同業種経験） ・数字に強い、数値分析が得意 ・オンボーディングのご経験者
事業内容
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エージェント求人 ハイクラス★人事戦略立案／JOB別の制度改定、環境構築、多様な勤務体系の再構築
1500~2000万
パーソルキャリア株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■職務概要 「はたらくを自分のものにする力を」を掲げる人事本部に在籍し、社員のキャリアオーナーシップを高め、組織貢献意識向上を図る人事戦略の立案や推進を実施します。 ■職務詳細 ・各JOBに最適な労働環境構築、人事評価制度、チェンジリーダー施策立案と推進 ・各事業の労働力問題の課題特定と解決支援 ・経営戦略に沿った人事戦略 ・社員と組織の能力開発と育成 これまでの経験によって担当は変わり、経験の深い領域から、将来的には経営を人財で支援するマネジメント以上の活躍を期待します
求める能力・経験
■必須条件： 人事制度・人事制度構築や制度改定プロジェクトをリードしたご経験をお持ちの方 ※事業会社ではなくコンサル出身の経験も可
事業内容
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エージェント求人 人事戦略立案／JOB別の制度改定、環境構築、多様な勤務体系の再構築
1250~1500万
パーソルキャリア株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■職務概要 「はたらくを自分のものにする力を」を掲げる人事本部に在籍し、社員のキャリアオーナーシップを高め、組織貢献意識向上を図る人事戦略の立案や推進を実施します。 ■職務詳細 ・各JOBに最適な労働環境構築、人事評価制度、チェンジリーダー施策立案と推進 ・各事業の労働力問題の課題特定と解決支援 ・経営戦略に沿った人事戦略 ・社員と組織の能力開発と育成 これまでの経験によって担当は変わり、経験の深い領域から、将来的には経営を人財で支援するマネジメント以上の活躍を期待します
求める能力・経験
■必須条件： 人事制度・人事制度構築や制度改定プロジェクトをリードしたご経験をお持ちの方 ※事業会社ではなくコンサル出身の経験も可
事業内容
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エージェント求人 ハイクラス★組織・人材開発／プロダクト企画・開発・組織・人材開発
800~900万
パーソルキャリア株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■部門概要 “人々に「はたらく」を自分のものにする力を”というパーソルキャリアのミッションに向け、その人ならではの「はたらく人生」のオーナーシップを持てる社会を実現していくために、すでにあるサービスをさらに拡大していくこと、新しい事業の創出が求められています。 P&M本部は、主要サービス「doda」のプロダクト企画・開発・マーケティングを担う、マーケター・エンジニアなど約170名の組織です。 ■業務内容（一例） ・人材育成/組織開発施策の立案、実行 ・人事データ分析、課題検討 ・人員配置、研修計画等の企画
求める能力・経験
■必須要件 ・人材育成／組織開発／研修企画／戦略人事（HRBP)のいずれかのご経験をお持ちの方（事業会社・コンサルティング会社不問） ■歓迎条件 ・人材業界もしくは無形商材を扱う企業で上記経験をお持ちの方 ・事業会社における企画立案、実行経験をお持ちの方 ・エンジニアやクリエイティブ職、マーケティング職に関する知見をお持ちの方
事業内容
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エージェント求人 組織・人材開発／プロダクト企画・開発・マーケティング本部の組織・人材開発
600~900万
パーソルキャリア株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■部門概要 “人々に「はたらく」を自分のものにする力を”というパーソルキャリアのミッションに向け、その人ならではの「はたらく人生」のオーナーシップを持てる社会を実現していくために、すでにあるサービスをさらに拡大していくこと、新しい事業の創出が求められています。 P&M本部は、主要サービス「doda」のプロダクト企画・開発・マーケティングを担う、マーケター・エンジニアなど約170名の組織です。 ■業務内容（一例） ・人材育成/組織開発施策の立案、実行 ・人事データ分析、課題検討 ・人員配置、研修計画等の企画
求める能力・経験
■必須要件 ・人材育成／組織開発／研修企画／戦略人事（HRBP)のいずれかのご経験をお持ちの方（事業会社・コンサルティング会社不問） ■歓迎条件 ・人材業界もしくは無形商材を扱う企業で上記経験をお持ちの方 ・事業会社における企画立案、実行経験をお持ちの方 ・エンジニアやクリエイティブ職、マーケティング職に関する知見をお持ちの方
事業内容
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エージェント求人 国内最大手の組織人事コンサルティング会社★トレーナーマネジメントスタッフ
700~900万
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ東京都品川区もっと見る
仕事内容
トレーナーのマネジメント業務全般を担います。 事業上重要な位置づけとなるトレーナーとの契約・育成・支払い・パフォーマンス管理・アドミなどのマネジメント業務全般を担う業務です。 ■代表的な業務の例 ・新規契約トレーナーの募集・選考、既契約トレーナーとの契約更改 ・トレーニング技術の開発 ・トレーナーの養成 ・トレーナーへの案件アサインの管理 ・トレーナーのパフォーマンス管理 ・トレーナーへの支払い、総務などのアドミ業務 ・稼働管理、発注管理システムの管理・更新 ・トレーナーマネジメント戦略の立案
求める能力・経験
【必須要件】 多様な世代・背景をお持ちの方との接点をもち、合意形成を行ってきた経験のある方 課題設定を含む企画業務のご経験がある方 人の成長を支援する業務に関心のある方 【歓迎条件】 戦略的な人的リソースマネジメントや人事業務（人材開発、人事企画）のご経験のある方
事業内容
-
エージェント求人 人材育成担当｜社員900名のM3グループの中核｜育成施策の検討から実行まで全社横断で人材育成を担う
500~800万
- コンサルティング業務
- 戦略立案
- 研修企画
- 組織開発
- コンサルタント
- 転職支援
- 進捗管理
- スケジュール策定
- 中途採用
- 人事
- 制度構築
- 採用対象 営業職
- 人事管理
- 中途社員面接
- 採用面接
- 課題設定
- 提案
- ヒアリング
- 研修設計
- 新卒採用
- 法人営業
- 営業
- 個人顧客営業
- 人材紹介
エムスリーキャリア株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
配属先：ピープルサクセスグループ ※全社横断で人材育成を担う「ピープルサクセス」の部門を2023年4月に創設 今後も事業成長を続ける中で、年間150~200名程度の採用を予定しています。ビジネス構造上、優秀な人材の確保と育成が事業成長のカギとなるので、人材育成力の強化は重要な経営課題としてあげられます。 今回は、人材育成担当を2～3名増員する予定です。育成施策の検討から実行まで主体的に取り組むことを期待します。また組織拡大に伴い、人材開発、組織開発に関わる制度、仕組みの企画設計と運用の重要性も増しています。事業の戦略パートナーとして、人材育成だけにとどまらず、活躍、定着に関わるような人事施策の企画立案から実行まで主導する機会も多くあります。誠実さをお持ちで、学習意欲の高い方の応募をお待ちしております。 「医師向けの転職支援」「医師採用を支援するSaaS型の新規サービス営業」「産業医サービスの法人営業」を行っているセールス&コンサルティング職の育成計画策定、研修企画、実行からお任せします。 ・入社初期研修の研修計画、実行、実行支援 ・初期研修後～一人前へのレベルアップのための育成計画策定、実行、研修 ・各グループの存在意義実現に向けたコンサルタント育成計画策定、実行、実行支援 入社後の導入研修から、個人の営業目標を安定的に達成できるようになるまで、さらにはグループの存在意義・ミッションの実現をするコンサルタントの育成までを担っていただきます。 新卒と中途の採用割合は、現状3：7ほどであり、中途だけではなく新卒育成に携わる機会もあります。 ※変更の範囲：会社が定める範囲であり 《補足》入社してから3ヶ月～半年程度は、研修としてサービス側の実務を経験をしていただき現場の業務イメージや課題感を掴んでいただきます。その後、兼任期間を経て、ピープルサクセスグループにて人材育成業務を担当していただきます。
求める能力・経験
営業部門の研修設計、実行を行った実績をお持ちの方。 【具体的なイメージ】 ・事業会社での営業研修担当として研修を企画・実行されている方 ・研修会社で、顧客ニーズのヒアリングや課題抽出、研修の具体的な提案、実行を行われている方
事業内容
エムスリーキャリアは、医療業界に特化した人材紹介、採用支援、経営コンサルティング、健康経営コンサルティングなど、多岐にわたる事業を展開しています。特に医師や薬剤師の人材紹介サービスに強みを持っています。
エージェント求人 労務スタッフ★40年の実績を誇る総合教育グループ(学童・幼児教室）
500~600万
株式会社やる気スイッチグループ東京都中央区もっと見る
仕事内容
労務業務を中心とした下記業務をご担当いただきます。 ■労務業務 ・勤怠管理、給与計算(約1500名) ・社会保険手続き ・年末調整対応(2019年よりWEBシステム導入) ・年次労務関連業務(社労士法人対応) ・人事労務関連業務の改善・課題解決 ・人事労務管理の運営や自動化仕組み化ルール制定・改定
求める能力・経験
・事業会社での労務実務経験1年以上 ・社会保険手続き ・人事・給与システム運用経験 ※社会保険業務:労災手続き、労働保険年度更新含む
事業内容
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エージェント求人 未経験可★人事・採用担当／国内最大級のシニアコミュニティサービスのシニアDX展開
500~600万
株式会社オースタンス東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
・採用戦略構築～実施まで一貫して担当 ・募集職種の要件定義から面接等、採用活動における企画～運営まで ・各種媒体を用いた採用活動/ブランディング/イベント ・各採用手法における効果検証/改善 ※取材対応等広報も一部兼務の可能性あり 新卒・中途採用担当 ■概要 ・人事/採用戦略立案/実行 ・採用ブランディング/マーケティング形成/実行 ■詳細 ・代表直下 ・中途、新卒、インターン、業務委託の採用 ・マーケ、ディレクター、エンジニア、デザイナー等多様な職種 ・採用媒体、エージェント、リファラルPJTを起案・推進・実行
求める能力・経験
・社会人経験2年以上の方 【歓迎】 ・営業経験があり、人事広報に職種を変えたい方
事業内容
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エージェント求人 未経験可★人事★フルリモート＆フルフレックス★創業4年★法人カード
500~800万
株式会社 UPSIDER東京都港区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 やれること、やらなければいけないことは多岐にわたりますので、今までのご経験や適正に合わせて、ますは何に注力すべきかディスカッションをしながら一緒に決められればと思います。 ・事業戦略や事業課題の理解 ・採用戦略の立案とエグゼキューション ・採用広報の企画と運用 ・ダイレクリクルーティングの運用 ・採用ファネル及びCXの現状分析と改善施策の実行 ・エージェントコミュニケーション ・リファラル採用の全社浸透とモニタリング
求める能力・経験
※人事のご経験は必須ではありません。 ・自社、もしくは顧客の事業課題を理解し、PDCAをまわして解決までリードしたご経験 ・一人ではなくチームで大きな成果を残したご経験
事業内容
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エージェント求人 東京★人事採用（グローバル）★日本１位のビジネススクール★リモート・フレックス
500~700万
株式会社 グロービス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
採用に関する一連の業務を行っていただきます。 ■詳細 ・採用要件定義・各部門との調整・母集団獲得のための施策検討、実行、運用 ・書類選考、面接、オファー獲得に向けた一連の業務 ・グローバル人材の採用のオペレーション実行（連絡・調整業務・ビザ手配サポート等） ・グローバル人材採用の為の新たな採用チャネルの開拓、ソーシング業務(国内に関与いただくこともあり) ・採用広報（グローバル人材獲得に向けた記事制作や発信） ・オンボーディングに関する業務（入社者に対する定期面談等）
求める能力・経験
社会人経験5年以上をお持ちの方 日本語力はネイティブまたは同等レベル、英語力はビジネスレベル以上（TOEIC900点以上）の方 英語での採用業務（面接・書類選考）のご経験が1年以上ある方（企業内人事での採用業務もしくはエージェント経験（両面（候補者側/企業側））2年以上の方） 対人コミュニケーション力が高い方 最低限の指示のもとで、自律的に業務を遂行出来る方 グロービスの事業、グロービスウエイに対する強い興味関心がある方
事業内容
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