求人検索
人事・500万円以上の求人一覧
全15,161件
エージェント求人 【京都】人事職(グループ長候補）／世界トップレベルの技術を持つメーカー
600~1000万
ニデックドライブテクノロジー株式会社京都府向日市もっと見る
仕事内容
給与・賞与、社会保険関連、勤怠管理、労務管理、採用、人事制度、人事評価等 ※プレイングマネージャー
求める能力・経験
業務経験 ・製造業における人事業務のご経験者（３年以上） とくに、給与計算、社会保険関連業務のご経験者のある方 ・プレイングマネージャーのご経験 語学力 ・初級以上の英語力があることが望ましい（目安：TOEICスコア350点以上）
事業内容
-
エージェント求人 【人事】 社員教育・新入社員研修担当（若手向け研修）
400~700万
アイリスオーヤマ株式会社宮城県仙台市もっと見る
仕事内容
同社にご入社いただいた新入社員の教育や研修の運営担当として 企画立案から当日の運営、効果検証まで幅広くチャレンジをいただきます。 ◆具体的な業務内容 ・社内研修の企画立案 ・具体的なプログラムの設計、作成 ・研修当日の運営 ・講師としての研修実施 ・新規研修の提案 など ＊全国に拠点のある当社では、 現場に出向いていただき研修を運営することもあります。 ＊新卒社員はもちろん、キャリア社員向けの研修も企画するため、 ご自身のキャリアを広げることができる環境です。
求める能力・経験
・社内研修、企業向け研修の企画、運営経験 ・社員研修、教育担当の方
事業内容
-
エージェント求人 【人事】 社員育成・階級別研修担当
400~700万
アイリスオーヤマ株式会社宮城県仙台市もっと見る
仕事内容
同社にご入社いただいた人材への教育・研修を通して、宮城を拠点に若手管理職の育成を担当いただきます。 ◆具体的な業務内容 ・社内研修の企画立案 ・具体的なプログラムの設計、作成 ・研修当日の運営 ・講師としての研修実施 ・新規研修の提案 など ＊全国に拠点のある同社では、現場に出向いていただき研修を運営することもあります。
求める能力・経験
以下いずれかの業務経験をお持ちの方 ◆社内研修、企業向け研修の企画、運営経験 ※自社社員向けの研修だけでなく、社外向けの研修に携わったご経験の方もともに歓迎いたします。 ◆10名以上の社員研修、教育の担当の方 後輩育成や社員教育が得意な方も歓迎いたします。
事業内容
-
エージェント求人 【人事】 社員育成・階級別研修担当
400~700万
アイリスオーヤマ株式会社宮城県角田市もっと見る
仕事内容
同社にご入社いただいた人材への教育・研修を通して、宮城を拠点に若手管理職の育成を担当いただきます。 ◆具体的な業務内容 ・社内研修の企画立案 ・具体的なプログラムの設計、作成 ・研修当日の運営 ・講師としての研修実施 ・新規研修の提案 など ＊全国に拠点のある同社では、現場に出向いていただき研修を運営することもあります。
求める能力・経験
以下いずれかの業務経験をお持ちの方 ◆社内研修、企業向け研修の企画、運営経験 ※自社社員向けの研修だけでなく、社外向けの研修に携わったご経験の方もともに歓迎いたします。 ◆10名以上の社員研修、教育の担当の方 後輩育成や社員教育が得意な方も歓迎いたします。
事業内容
-
エージェント求人 【人事】 社員教育・新入社員研修担当（若手向け研修）
400~700万
アイリスオーヤマ株式会社宮城県角田市もっと見る
仕事内容
同社にご入社いただいた新入社員の教育や研修の運営担当として 企画立案から当日の運営、効果検証まで幅広くチャレンジをいただきます。 ◆具体的な業務内容 ・社内研修の企画立案 ・具体的なプログラムの設計、作成 ・研修当日の運営 ・講師としての研修実施 ・新規研修の提案 など ＊全国に拠点のある当社では、 現場に出向いていただき研修を運営することもあります。 ＊新卒社員はもちろん、キャリア社員向けの研修も企画するため、 ご自身のキャリアを広げることができる環境です。
求める能力・経験
・社内研修、企業向け研修の企画、運営経験 ・社員研修、教育担当の方
事業内容
-
エージェント求人 【人事】 採用・人事戦略担当（リーダークラス）
400~600万
アイリスオーヤマ株式会社宮城県仙台市もっと見る
仕事内容
同社の成長をけん引する人材の獲得、採用ブランディングの向上のため、組織強化の採用をいたします。 ◆具体的な業務内容 ・採用戦略立案 ・母集団形成 ・面接対応（1次～最終面接） ・採用イベントへ出展 ・広告媒体、エージェント商談 ・メンバーマネジメント など ◆同社では営業職、開発エンジニア、事務管理スタッフ、電気工事、製造物流など幅広い職種の採用を行っているため、前職のご経験を活かしスキルアップが叶えられる環境です。 得意分野からお任せしますので、ぜひ面接でお話ください！
求める能力・経験
◆必須要件 ・事業会社での採用のご経験（新卒、キャリア採用問わず）
事業内容
-
エージェント求人 【人事】 社員育成・階級別研修担当
400~700万
アイリスオーヤマ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
同社にご入社いただいた人材への教育・研修を通して、宮城を拠点に若手管理職の育成を担当いただきます。 ◆具体的な業務内容 ・社内研修の企画立案 ・具体的なプログラムの設計、作成 ・研修当日の運営 ・講師としての研修実施 ・新規研修の提案 など ＊全国に拠点のある同社では、現場に出向いていただき研修を運営することもあります。
求める能力・経験
以下いずれかの業務経験をお持ちの方 ◆社内研修、企業向け研修の企画、運営経験 ※自社社員向けの研修だけでなく、社外向けの研修に携わったご経験の方もともに歓迎いたします。 ◆10名以上の社員研修、教育の担当の方 後輩育成や社員教育が得意な方も歓迎いたします。
事業内容
-
エージェント求人 【人事】 社員教育・新入社員研修担当（若手向け研修）
400~700万
アイリスオーヤマ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
同社にご入社いただいた新入社員の教育や研修の運営担当として 企画立案から当日の運営、効果検証まで幅広くチャレンジをいただきます。 ◆具体的な業務内容 ・社内研修の企画立案 ・具体的なプログラムの設計、作成 ・研修当日の運営 ・講師としての研修実施 ・新規研修の提案 など ＊全国に拠点のある当社では、 現場に出向いていただき研修を運営することもあります。 ＊新卒社員はもちろん、キャリア社員向けの研修も企画するため、 ご自身のキャリアを広げることができる環境です。
求める能力・経験
・社内研修、企業向け研修の企画、運営経験 ・社員研修、教育担当の方
事業内容
-
エージェント求人 【名古屋市西区/CHRO候補】上場準備に向け、人事総務の統括・マネジメント業務
700~1000万
- 管理職
- IPO
- 人事
- 社会保険
- 中途採用
収益不動産再生事業をメインとした不動産会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
名古屋市に本社を構え、東京・大阪に支社を展開する不動産会社！ マンションやテナントビル等の収益不動産の買取から再生・再販まで一貫した再生事業を手掛けています。 創業より20年、安心・信頼・挑戦を理念とし、賃貸経営コンサルなど積極的に事業を拡大！ 現在IPOに向け管理体制強化のためCHRO候補としてご活躍いただける方を募集！ ■人事総務管理職（CHRO候補） ・新卒・中途採用の企画立案、実行 ・採用マーケティング、PRの企画、実行 ・就業規則改訂等の人事企画業務 ・人事・評価制度の構築、運用、改善 ・社会保険手続き ・給与計算、勤怠管理 ・他部門および経営者との調整および提案全般 ・予算管理
求める能力・経験
・人事総務部門の管理職経験をお持ちの方 ・成長期の企業、上場会社・上場準備の会社にて人事・総務の業務の経験のある方歓迎 ・中途採用企画・業務改善のご経験のある方
事業内容
■収益不動産再生事業（買取・販売） ■コンサルティング事業 ■建物管理事業 ■海外不動産投資
エージェント求人 【奈良県大和郡山市】総務人事（総合職）
400~600万
エビス株式会社奈良県大和郡山市もっと見る
仕事内容
下記の業務を行っていただきます。 ■採用：新卒・中途採用にかかる採用業務全般 ■研修：社内・社外の社員研修にかかる業務全般 ■その他、総務業務など
求める能力・経験
【必須条件】 ・総務、人事いずれかのご勤務経験がある方 ・エクセル・ワードの基本操作 ・普通運転免許
事業内容
-
エージェント求人 サトー商会/営業部門での人事企画/新設のHR企画ポジション
700~800万
- マネジメント
- 幹部
- 人事
- 人事マネジメント
- 営業部門連携
- 教育研修
- 事業戦略立案
- 研修企画
株式会社サトー商会宮城県仙台市もっと見る
仕事内容
■営業本部におけるHR企画ポジション。 ■営業本部長（役員）直下にて、本部内のHR戦略の立案と実行と、 各部門長の人事マネジメントサポートを担っていただきます。 ■具体的には・・・ <1>事業戦略に基づくHR企画の立案 <2>具体的なプログラム・コンテンツのPDCA <3>関連するプロジェクトの立ち上げや推進 <4>人事マネジメント施策の管理（営業本部における人事部との連携窓口） <5>部門長や部門メンバー、他セクションメンバ ーとの連携・折衝・調整 <6>経営幹部に対するレポーティング
求める能力・経験
・事業会社での人事企画・教育/研修のいずれかのご経験 ・人事系研修/コンサルティング会社での営業・研修企画のいずれかのご経験
事業内容
業務用食品の販売 １.製菓・製パン材料 ２.学校給食・産業給食資材 ３.ホテル・レストランなどの外食資材 ４.弁当・仕出し資材 ５.惣菜資材 ６.小売(キャッシュ＆キャリー) ※東証スタンダード上場企業
エージェント求人 【労務担当,主任〜課長代理級】売上高4.4兆円／世界最大規模の発電事業会社
600~1500万
株式会社JERA東京都中央区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 ■服務管理 ■勤怠管理、各種労働規制に関する申請・管理 ■給与・厚生、税務、社会保険関連業務 ・月例給与および賞与の支給、各種厚生制度の運営管理、源泉所得税・年末調整等の関連業務、各種社会保険の管理・申請等 ・国内外の出向者に関する各種業務（給与・賞与支給、福利厚生業務等）、雇用管理 ■管理間接業務（総務・労務・経理等）全般
求める能力・経験
【求める経験・スキル】 ・事業会社における労務関連業務経験者
事業内容
-
エージェント求人 【人事制度の企画・運営業務：主任～課長代理級】売上高4.4兆円
400~1000万
株式会社JERA東京都中央区もっと見る
仕事内容
ＨＲ統括部人事企画部人事ユニットにて下記業務をお願い致します。 ・人事制度（人事異動、評価・処遇、要員計画・管理、賞罰等）の企画・運営業務 ・出向者管理業務（協定締結等を含む） ・人件費管理 ・人財公募 ・人権 ・ハラスメント ・退職 ※HR統括部は、どんなに素晴らしい戦略や計画を作っても、それを実現するのは社員という考え の下、社員および社員を支える家族が当社で働くことに誇りを感じ、日々やりがいを持って活き 活きと仕事に取り組むことができる新たな人事処遇制度の構築や働き方改革など、EVP （Employee Value Proposition、従業員価値提供）を構築・推進する部署です。
求める能力・経験
＜必須＞ ・労務人事の業務である採用・労務・給与・人事の経験（2年以上） ・管理間接業務（総務等）全般の経験 ＜なお可＞ ・英語力（参考目安: TOEICレベル600点以上程度(または、英検準1級以上)）
事業内容
-
エージェント求人 人事 研修担当
400~700万
KISCO株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
・社内研修の企画立案・運営業務。 ・現研修担当（課長）と共に研修と担当し、主にスキル系研修の運営及び新たな研修内容の企画・運営を お願いします。 ・将来的には、研修のメイン担当として、難易度の高い管理職候補者向けの選抜型研修や年次に合わせた階層別研修、年間の実施計画の立案などをお任せします。
求める能力・経験
【必須条件】 ・研修の企画立案から実施までの経験（3年程度、研修のオペレートや社内調整のみの経験はNG） ・企業内の研修担当経験もしくは研修会社での企画立案・運営経験 【歓迎条件】 ・5年以上の人事経験 ・営業経験（商社であれば尚可） ・ビジネスレベルの英語力
事業内容
-
エージェント求人 人事労務担当：ポテンシャル応募可（大阪）【I-ne CULTURE BASE室】
300~700万
株式会社I-ne大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■業務内容 労務管理の中核となる業務の下記いずれか複数を部署内の一員としてご担当いただきます。 ・給与計算業務の情報整理及び全体の取りまとめ ※実務はアウトソーサーに依頼 ・労働時間管理、勤務管理（時間外超過労働者、勤怠打刻管理等） ・入退社手続き、労働契約書作成、管理 ・人事規程、協定書等の整備、管理 ・人事評価の運用（データ作成や従業員向け案内等） ・福利厚生の運用 ・安全衛生管理業務（健康診断、ストレスチェック、事業所衛生管理等） ・各組織の労務に関する相談窓口対応 ・人事業務に関する各種社内手続き等の効率化・改善策検討
求める能力・経験
■必須スキル 事業会社にて、以下のうち2つの実務経験が、それぞれ3年以上あること ・給与計算 ・勤怠管理 ・規程運用 ・安全衛生管理 ■歓迎スキル ・ベンチャー企業、グローバル企業での成長、事業拡大ステージでの人事労務のご経験 ・人事制度設計、企画 ・海外現地法人の制度や規程などの設計 ・従業員育成体制の整備、研修の運用 ・ビジネスレベルの英語・中国語 ・社会保険労務士（勉強中の方も歓迎）
事業内容
-
エージェント求人 一人目人事
500~800万
株式会社TENET東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 サービスリリースから右肩上がりで成長している事業の、非連続な成長を実現するための体制を構築することがミッション です。（ルーチンワークではなく、CXOとの連携が多いポジションです） 【具体的な業務内容】 まずは以下のうちいずれかから始めていただき、状況に応じて広げて行っていただくポジションになります。 〇採用 ・採用戦略の立案 ・具体的な採用手法の企画・実行 ・採用ブランディング 〇組織開発 ・人事評価制度などの制度設計・導入・運用 ・組織状況の把握・分析・アクション管理 〇労務 ・労務関連のインシデント対応 ・IPO準備
求める能力・経験
【必須要件】 ・以下のいずれかの経験/スキルをお持ちであること。 〇採用 ・新卒/中途採用におけるペルソナ設計 ・事業会社で採用経験2年以上（CA / RA経験のある方は1年以上） 〇 組織開発 ・人事評価制度、組織サーベイ、面談制度などの設計・運用経験 〇労務 ・労務実務経験2年以上 ・労基法の知識 【歓迎要件】 ・リファラル採用の実績 ・CA / RA経験2年以上 ・制度設計・運用の経験2年以上 ・社労士資格
事業内容
-
エージェント求人 JP-CP-07. 労務（評価報酬制度）
500~900万
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 グローバルベースで従業員のパフォーマンスを最大化するため人事制度の改定をリード頂くポジションです。 ■グローバルベースの評価・報酬制度の設計・導入・運用 ・日本法人における、既存の評価・報酬制度の改定 ・海外法人における、各国の労働慣行を踏まえた評価・報酬制度の設計 ・グローバルベースの最適な評価制度運用体制・仕組みの構築 ■各種労務関連施策の立案・実行 ・労働時間の効率化・適正化に向けた取り組みの企画・実行 ・グローバルモビリティ関連施策（海外駐在員関連・三国間異動関連制度、等）の企画
求める能力・経験
・人事企画、人事制度構築業務に関わるご経験をお持ちの方 ・評価、報酬制度の実務運用経験のある方 ・HRの経験5年以上 【こんな方と働きたい】 ・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方
事業内容
-
エージェント求人 JP-CP-07. HR（採用）
400~900万
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 キャディの事業成長の最重要ファクターである「採用」を担っていただきます。 ・採用計画の策定 ・計画を実現するための企画立案 ・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ・人事広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション設計、実行 中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。 今後のさらなる事業成長加速に向けて、採用組織強化のための増員を目的とした採用です。
求める能力・経験
・中途採用マネージャー/リーダーの経験 ・営業組織を牽引して卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験 加えて、[経営視点]＋[高度な採用スキル]もしくは[高度な営業スキル]をお持ちの方 [経営視点] ・企業規模問わず、経営や事業部長の経験 [高度な採用スキル] ・会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案した経験 ・多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ [高度な営業スキル] ・シナリオに基づいた高難度の営業で成果を出してきた経験
事業内容
-
エージェント求人 JP-CP-06. 人事（HRMマネージャー）
600~900万
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
今年7月に118億円の資金調達完了！ さらなる事業の拡大に向けた組織強化に向けた組織・人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。 ■業務内容 ・全社の組織・人材開発施策の企画・立案 └ 各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行 └ 各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全社への浸透 └ マネージャー・評価者育成施策の実行（評価報酬労務Tと連携） └ 各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し） ・全社イベントの企画・実行 ・人材のリテンション施策の企画・実行 ・組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行 ・退職マネジメントの実行
求める能力・経験
《必須スキル》 ・社会人経験10年以上 └ 一般的なビジネスの仕組みを普遍化して理解している ・コミュニケーション力 └ GMや事業部の一定レベル以上のマネージャー相手に対等にコミュニケーションが取れる ・組織のマネジメント経験 └ 人事経験はなくても良いが、少なくとも組織マネジメントの経験があり、組織・人材開発に興味関心がある ・抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 └ 社員エンゲージメントを高めるには？社員の退職リスクを早期に検知するにはどうすれば良いか？等 ・高い職業人格 └ 倫理観、他の規範となるオフィスでの立ち居振る舞い、等
事業内容
-
エージェント求人 HR マネジャー
400~800万
Wovn Technologies株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■主な業務詳細 ・採用活動の全体戦略や採用計画の立案・実行 ・採用実務（スカウティング、エージェント対応、面談・面接、クロージング） ・採用広報・採用ブランディングの方針設計、戦略立案、プロジェクト管理（採用ページの設計・運用、コンバージョン管理、オウンドメディア等） ・採用イベントの企画、外部イベントへの参加 ・定期的な HR 面談など入社後のフォローアップ ・オンボーディング施策の企画、実行 ・階層別研修制度の企画、実行・運用（マネジャー研修、次世代リーダー研修等） ・社内メンバーのメンタリング ・人事所属メンバーのマネジメント・育成（評価・査定含む）
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社での人事業務のご経験7年以上 ・CXOや経営幹部レベルの採用経験 ・採用のオペレーション管理・KPI管理に関する知見・経験 ・採用広報・採用ブランディングに関する知見・経験 ・階層別研修の企画・運用に関する知見・経験 ・メンバーマネジメントやメンタリングの知見・経験 【歓迎】 ・ビジネスレベル以上の英語力があり、英語での交渉を含んだコミュニケーションができる ・IT業界やSaaS事業会社における人事業務の経験 ・スタートアップ企業における人事立上げの経験
事業内容
-
エージェント求人 戦略人事担当者
400~600万
株式会社M&A総合研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 最初は中途採用業務に携わっていただき、長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。 採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。
求める能力・経験
①中途採用業務経験者 【必須】 ・中途採用業務の経験1年以上 ②中途採用業務未経験者 【必須】 ・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ・営業経験があり優秀な成績を残された方 上記いずれか
事業内容
-
エージェント求人 労務課（総合職）※東京
300~600万
KISCO株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
・同社及びグループ会社の就業規則、規定の改定業務 ・人事考課、各種契約書、決裁書など各種資料作成 ・海外赴任者のフォロー ・入社説明、退職説明、社内研修 ・勤怠管理 ・その他労務に関連する業務全般 ※上記内容のいずれかを1つ経験に合わせ担当。 現メンバーとローテーションしながら3～5年程度で全ての業務を経験。
求める能力・経験
【必須条件】 ・労働に関する法規制対応の実務経験または社労士事務所での実務経験 ・労務担当としてのマインド（社員に対する冷静な対応） ・社内の労務トラブル、労働条件変更などシビアな場面に対応できるメンタリティ 【歓迎条件】 ・社労士資格所持者 ※もしくは社労士相当の知識を有する者 ・就業規則の改定など、人事労務関係の規定類に関する実務経験 ・勤怠管理システム運用経験
事業内容
-
エージェント求人 人事【B職】
1000~2000万
株式会社キーエンス大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【人事グループ】 ・国内の給与計算業務および社会保険対応業務 ・海外出向社員の給与計算業務 ・国内および海外現地法人の人事制度設計
求める能力・経験
【必須】 ・給与計算業務経験（2年以上）のある方 【歓迎】 ・人事制度設計経験のある方 ・ビジネスレベルの英語スキル
事業内容
-
エージェント求人 【HRBP】マネーフォワードクラウド_東京（田町）
400~1000万
株式会社マネーフォワード東京都港区もっと見る
仕事内容
HRBP室は、今期は大きく3つのテーマを持ち、その実現を目指しています。 ●各本部へのHR支援領域の拡大 ●適時適量・厳選採用に適した方法論の確立 ●本部横断のカンパニー課題への対応 【具体的には】 ・部毎の人員計画・実績・予測の管理 ・採用プロジェクトの推進 ・新規入社者のオンボーディング ・組織/人員コンディション管理及び型化 ・各種指標の数値化、会議運営 ・サクセッサー候補のコンディション管理 ・ロール毎の要件定義、マネジメントの型化 ・本部横断での生産性指標の整備 など
求める能力・経験
【求めるスキル・経験】 ・採用業務だけでなく事業成長に寄与したいという想いをお持ちの方 上記に加え下記いずれかの経験・スキルを一つ以上お持ちの方 ・中途採用経験（事業会社人事または、人材紹介会社出身者） ・セールスやマーケティングなど成果創出するためのPDCAサイクルを回すことのできる方 【歓迎するスキル・経験】 ・IT業界における採用経験 ・SaaSビジネスに関する知見 ・事業責任者ないしは組織マネジメント経験 ・プロダクト開発に関する実務経験 ・エンジニア/デザイナー/PdMの採用に関する経験/知識をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 【人事/採用・人事企画】エンタメ×マーケティング上場企業/リモート◎/12230
400~700万
- 労務管理
- 人事
- 新卒採用
- 中途採用
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 評価制度改定
- 制度運用
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
株式会社ソケッツ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
組織体制強化の中心を担う人事担当として、採用業務をメインに人事制度改正・社員教育など幅広い業務を担当していただきます！ 経験・スキルを考慮しできる業務から徐々にお任せいたします！ 【具体的には】 ・中途・新卒採用全般 ・各種採用イベント企画・運営（エンジニア面談/交流会/インターンシップ） ・社員への媒体掲載用インタビュー依頼・対応（募集部門との採用要件のすりあわせ、求人原稿の作成など） ・人事制度の構築、提案 ・場合により労務管理などの補助など
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社での人事経験3年以上 ・評価制度運用に少しでも携わったご経験のある方
事業内容
当社はデータベース・サービスカンパニーです。メディア関連情報を体系的にかつ詳細に整理・編集した独自のデータベースを開発しています。データベースを活用し、音楽・映像・書籍等の作品を知る機会、買う機会を拡げることに役に立っています。