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人事・500万円以上の求人一覧
全15,161件
エージェント求人 日系大手PR会社／芸能・スポーツなど／労務マネージャーポジション／フレックス有
700~1500万
- 給与計算
- 人事
- 保険
- 社会保険
- 分析
- 労務管理
- 労務トラブル対応
- 労務コンサルティング
- 人事システム導入
- 人事管理システム
- 人事給与システム開発
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- PC
- マネジメント
- チームリーダー
- 部長
- マネージャー
株式会社サニーサイドアップグループ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
・給与計算等実務（アウトソーサーとの連携） 原則当社およびグループ各社の給与関連実務についてはアウトソーサー（当社顧問社労士）が実施していますので、給与実務としてはチェック業務が中心となります。 ＞グループ各社の給与計算実務 ＞社会保険の各種手続（取得・喪失、定時決定、随時改定など） ＞所得説・住民税など税金関連業務 等 ・グループの人事制度、評価制度、福利厚生制度等の運用 ・人事関連規程（就業規則等）の作成、整備、改定 ・各種人事データの分析（人事施策を立案するうえでのデータ整備および分析） ・勤怠管理・休暇取得管理 ・メンタルヘルス対応 ・社員からの給与、社会保険まわりの問合せ対応
求める能力・経験
事業会社での労務経験 PCスキル（HR管理システムやExcel関数等を用いたデータ作成および分析経験）
事業内容
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エージェント求人 人事企画
400~800万
株式会社ビズリーチ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
これまで創業十数年で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。そのためにも、人事機能の基盤強化が必要となっています。人事企画部にて事業・組織を支える役割を担っていただける方をお迎えしたいと考えています。人事戦略・要員計画、人材領域のデータ分析に基づく各種人事施策立案・推進等をお任せ致します 【職務内容】 ・全社戦略・事業戦略とリンクした組織/人事戦略・方針・要員計画の策定 ・人件費予実管理、システム化 ・人材ポートフォリオの設計・構築 ・ピープルアナリティクス、人事領域データの分析/利活用 ・各種人事施策の企画立案
求める能力・経験
【必須要件（ハードスキル）】 ・人事経験3年以上 ・要員計画策定等の人事企画業務 ・プロジェクトリード経験 ・論理的思考と、数値に基づく課題分析能力 【必須要件（ソフトスキル）】 ・経営陣や部門責任者に対して、良い意味で空気を読まず ストレートに意見できる ・不確実性を恐れず、従来のやり方に固執せず、柔軟に課題に向き合える ・コーチャブル、GRIT、インテグリティ、本質志向といった要素を有する ・「人・組織」だけでなく「事業」の成長に貢献したいという考えを有する ・高いEQと奉仕の心を有する 【歓迎要件】 ・従業員1,000名以上規模の企業での人事経験 ・労働関連の法律や知識が豊富
事業内容
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エージェント求人 人事担当(中途採用・HRBP兼務)
500~900万
株式会社ワークスアプリケーションズ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
〇中途採用チーム・HRBPチームを兼務し、担当部門の人・組織の課題解決に取り組んでいただきます。 （業務の割合としては、採用：HRBP＝6：4程度のイメージです） ●中途採用担当として ■営業・コンサル・エンジニア職の中途採用 ■非正規社員採用 ●HRBPとして ■事業・組織課題に基づいた、現場への課題解決の提案・実行 ■現場マネジメントへの啓蒙、協調体制づくりとマネジメント ■経営層の考えるビジネスビジョンから逆算した、社員のキャリア形成計画・支援、タレントマネジメント ・エンゲージメントサーベイ等を用いた数値データから読み解く課題抽出、分析、改善策の立案・実行。
求める能力・経験
【MUST】 以下に当てはまる方 ・事業会社での採用業務経験が2年以上ある方 （中途・新卒の領域は問いませんが、ご入社後に担当いただくのは中途採用となります） 【WANT】 下記のスキル・経験がある方、歓迎します ・事業会社でのHRBPの経験 ・事業会社でのその他（採用・HRBP以外）の人事業務の経験 ・エンジニア職採用業務の経験 ・人事組織コンサルタントの業務経験
事業内容
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エージェント求人 内部通報担当
700~900万
- コンプライアンス
- 再発防止
- 内部通報対応
- 不正行為調査
- コンプライアンス違反対応
- 人事
- 労務問題対応
- 不正行為防止対策
大手コンサルティング会社東京都千代田区, 大阪府大阪市, 福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
リスク・コンプライアンス部 内部通報チームにて各種調査や各種不正防止啓蒙活動業務などをご担当いただきます。 ・担当する個別事案に関する調査の実行 ・再発防止案の検討・関連部署への連携・提言 ・業務改善（効率化、体系化、精緻化、高度化）の検討・提言・推進
求める能力・経験
コンプライアンス事案（人事・労務、法規制等）の個別案件調査の実務経験 業務改善の企画推進
事業内容
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エージェント求人 国内グループ会社の採用・人財育成
400~1000万
- 新卒採用
- 人事
株式会社クボタ大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【具体的な仕事内容】 採用・人財育成関連業務 具体的には、グループ新卒採用活動に関する取り組みの推進、およびマネジメント層への研修をはじめとする人財育成関連施策の企画立案・実施等。 【入社後のキャリアパス】 中長期的な育成計画に基づき、3～5年程度で人事勤労部門内、企画・管理経理部門等へのローテーションを検討。 国内・海外グループ会社への出向・派遣の可能性もあり。
求める能力・経験
・5年以上の人事業務（特に採用・研修、その他人財育成に関するもの）の経験 ・英語日常会話レベル（TOEIC600点相当）
事業内容
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エージェント求人 [大阪]人事労務業務担当者（本社） ／クボタ
400~900万
株式会社クボタ大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【システム導入関連】 関係者との打合せ等を通じてシステム導入における方針検討、課題抽出・解決、ベンダーへのシステム設定依頼などを実施します。 各社導入時は各社との調整業務も多いく、基本的に担当領域におけるタスク・スケジュール管理は主体的に推進していただくが、課題が発生すれば上位職へエスカレーションして判断を仰ぎます。 【人事企画業務】 中期計画の各種テーマを担当し、関係部門と調整・ヒアリング等を実施して、企画立案を実施。人事部内で関係者と協議をしながら、企画案を固めていきます。 導入においては、導入推進部門と連携をしながら、社内への展開、教育、運用定着を図っていきます。
求める能力・経験
【資格】 ・普通自動車免許 【必須】 ・人事/総務経験5年以上（目安） ・英語力：日常会話レベル（TOEIC600点相当）以上 【歓迎】 ・時間管理業務の経験 ・工場人事経験者 ・人事システムの導入・保守経験 ・海外拠点との会議、電話、メール対応経験
事業内容
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エージェント求人 人材育成業務（人材育成の制度企画と各種教育研修の企画・運営）／クボタ
400~900万
株式会社クボタ大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【配属先部署の担う役割】 従業員の新入社員教育から階層別教育、選抜教育、目的別専門教育など全社で実施される教育研修の企画・運営を担当している。現在は、人財育成体系の再構築に取り組んでおり、人財育成の全体の枠組みの検討から、新規研修の企画・導入や既存研修の改善などに取り組んでいる。 【具体的な仕事内容】 新規教育研修の企画業務及び研修（新規・既存）の事務局業務 特に、来年度採用数が増加する「新入社員研修」の企画・運営及び新規に導入する「ビジネススキル研修（選抜教育）」、「キャリア開発研修」の事務局業務を担当する予定
求める能力・経験
【学歴】大学卒以上 【必須】人事労務経験3年以上 【歓迎】製造業での人事労務経験
事業内容
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エージェント求人 [大阪]人事労務業務担当者（工場人事）／クボタ
400~900万
株式会社クボタ大阪府堺市もっと見る
仕事内容
各事業所（工場もしくは本社）にて、人事総務業務の主担当者として業務遂行をしていくことを期待しています。 ※担当はご経験等を考慮し決定します。 【具体的には】 各事業所にて ・従業員の人事労務に関する業務（進級・評価・勤怠管理・労務対応等） ・従業員の福利厚生に関する業務（給与・福利厚生・健康保険等） ・従業員の採用・育成に関する業務 ・文体行事の企画立案・実行に関する業務 ・安全衛生管理に関する業務 などの業務をお任せいたします。
求める能力・経験
【資格】 ・普通自動車免許 【ご経験】 ・人事総務経験5年以上（目安） 【歓迎】 ・安全衛生管理についての業務経験がある方 ・労基法、派遣法、安衛法等についての一定以上の知識をお持ちの方 ・社労士、衛生管理者、FP等の資格保有者
事業内容
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エージェント求人 国内グループ会社の採用・人財育成／クボタ／関連企業部
400~900万
株式会社クボタ大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【具体的な仕事内容】 採用・人財育成関連業務 具体的には、グループ新卒採用活動に関する取り組みの推進、およびマネジメント層への研修をはじめとする人財育成関連施策の企画立案・実施等。
求める能力・経験
【必須】 ・5年以上の人事業務（特に採用・研修、その他人財育成に関するもの）の経験 ・日常会話レベル（TOEIC600点相当） 【歓迎】 ・グループ本社の人事総務部門における、子関連会社支援の経験があれば尚良し
事業内容
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エージェント求人 人事総務(給与・社保メイン)
600~900万
住友重機械イオンテクノロジー株式会社愛媛県西条市もっと見る
仕事内容
■職務詳細： ・全社員の給与計算および社会保険の対応、福利厚生、BPOマネジメントといった月次・年次オペレーションの実務および仕組みづくり等に従事いただきます。 入社後は現主担当と業務連携しながら引き継ぎを受け、実務主担当として中長期にわたって就業いただくことを期待しております。(組織の体制や状況によって、将来的に他の人事総務業務にジョブローテーションをする可能性もあります)
求める能力・経験
■求める経験・スキル 【必須】 ・大卒以上 ・従業員数300名以上の事業会社にて給与計算、社会保険関連の実務経験(目安：5年以上) 【歓迎】 ・製造業での就業経験をお持ちの方 ・人事管理システムの知見に詳しい方(Companyなど)
事業内容
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エージェント求人 国内グループ会社の人事企画総合職／クボタ／関連企業部
400~900万
株式会社クボタ大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【現在の課題】 7月に新たに設置され、今後グループ会社に対するガバナンスや支援強化を行うにあたり、必要な知識・経験を持った人財が不足している。 【具体的な仕事内容】 諸制度企画業務 ・国内グループ会社のガバナンス強化およびエンゲージメント向上のための取り組みの推進 ＜具体的には＞ 就業規則・人事諸制度の標準化と改定支援、および関連するオペレーション業務の効率化等。
求める能力・経験
【必須】 ・5年以上の人事業務（規程整備、制度構築、労務管理のいずれか）の経験 ・労働関係法令に関する知識 【歓迎】 ・社会保険労務士（有資格者含む） ・グループ本社の人事総務部門における、子関連会社支援の経験 ・日常会話レベル（TOEIC600点相当）以上
事業内容
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エージェント求人 国内グループ会社への人事企画・立案（人事システム導入等）／クボタ
400~900万
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仕事内容
【配属先部署の担う役割】 ・国内グループ会社のガバナンス強化のための施策立案/実施。 ・国内グループ会社の人財の質向上のための施策立案/実施。 【具体的な仕事内容】 ・人事労務、および新人事システム導入に関する業務 ・クボタグループ会社への新人事システムの導入 他
求める能力・経験
【語学】 ・日常会話レベル（TOEIC600点相当）以上 ※海外グループ会社との業務連絡や海外文献調査等もあるため。 【必須】 ・人事勤労系であれば、第一種衛生管理者（もしくは、同様の知識レベル） ・IT系であれば、人事システムの導入経験 【歓迎】 ・人事労務経験
事業内容
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エージェント求人 海外人事／クボタ
400~900万
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仕事内容
・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案（各種支援制度等） ・海外駐在に関する現行ガイドラインや規程等の見直し ・赴帰任者のマネジメント（赴任地ハードシップ調査、労働条件調査等） ・オペレーションプロセスの改善、労務管理 ・グローバル人財育成施策の企画立案（海外トレーニー、語学研修推進等） ・海外拠点の人事労務支援（海外からのトレーニー受け入れ、海外拠点の労務監査等） 【具体的な仕事内容】 ・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案（各種支援制度等） ・海外駐在に関する現行ガイドラインや規程等の見直し ・オペレーションプロセスの改善 ・グローバル人財育成施策の企画立案
求める能力・経験
【必須】 ・人事労務経験（実務経験3年以上） ・TOEIC 730 以上 【歓迎】 ・海外関連業務（労務）経験 ・人事諸制度の企画・導入経験
事業内容
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エージェント求人 キャリア採用＜管理職採用＞東京本部10144
500~1000万
- 受付
- 中途採用
- 採用戦略立案
- リーダー
- 管理職
- マネジメント
- 人材紹介
- クロージング
- 分析
日本住宅株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
日本住宅では、経営拡大・組織強化の為、積極的に中途採用経験者の採用を行っております。 具体的な業務内容については、 ●求人内容の確認、応募要件の設定 ●母集団形成のためエージェントへの求人依頼 ●応募受付、書類選考など選考プロセス対応 ●面接スケジュールの調整 ●KPI数値管理 ●採用戦略の立案、実践（※戦略の見直し含む） ご経験により、面接官のトレーニングなど採用にその他、採用に関わる業務をお願いする可能性がございます。
求める能力・経験
【必須】 ●採用業務の経験があること（年間50名程度以上の中途採用経験） →事業会社での採用業務経験、人材紹介会社での経験などを想定しております。 ●マネジメント経験（規模不問） ●学歴：大卒（学士）以上 【歓迎】 ●母集団形成から面接、クロージング、リテンションまで一気通貫で採用を行ってきた経験 ※各事業部の管理職及び役員層の採用理解と協力を巻き込み、スピーディな対応で質の高い候補者獲得の経験がある方を歓迎します。 ※業務効率化・改善をリーダーとして推薦していただくため、各種分析・採用ルーツ（システム）に強い方を歓迎します。
事業内容
賃貸住宅、アパート、中高層賃貸マンション、一般住宅の企画・立案・設計・施工、住宅の販売 商業ビル、社会福祉施設、医療施設の設計・施工・管理並びに公共工事の施工、PM事業
エージェント求人 新卒採用部 次長（部長候補）10144
700~1000万
- 分析
- 進捗管理
- 新卒採用
- マネジメント
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仕事内容
業務内容 採用戦略の立案から実践 1, KPI数値管理 2, 上記分析及び分析に基づいた戦略の見直し 3, 面接実施、インターンシップ、入社までのリテンション 4, 部下の育成及びマネジメント ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 日本住宅では、年間合計200名前後の営業職及び技術職の新卒採用を行っています。 母集団形成からクロージングさらにはKPIを用いた進捗管理までお願いします。
求める能力・経験
・必須：事業会社で新卒採用経験が２年以上ある方 ・必須：マネジメント経験がある方 ・必須：車の運転ができる方 ※出張先で車の運転をすることがあります。 ・尚可：母集団形成から面接、クロージング、リテンションまで一気通貫で採用を行ってきた経験のある方 ・学歴：四大卒以上
事業内容
賃貸住宅、アパート、中高層賃貸マンション、一般住宅の企画・立案・設計・施工、住宅の販売 商業ビル、社会福祉施設、医療施設の設計・施工・管理並びに公共工事の施工、PM事業
エージェント求人 人事企画部 次長（部長候補）※人事本部副本部長も展望【東京本部】10144
800~1250万
- 部長/総括審議官
- 制度企画
- マネジメント
- 人事
- 企画立案
- 部長
- 本部長
- レポーティング
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仕事内容
【経営視点から制度企画・人事育成面において全社最適の人事戦略を立案・実行できる方を求めています】 ※将来の人事企画部長及び人事本部副本部長を展望しての採用となります。 ・人事制度の構築及び運用 ・賃金制度の設計・導入 ・社員のキャリアパス制度の企画・立案 ・人事諸制度の適正運用、改正に関する各種調整会議実施 ・人材育成に関する企画・立案及びOJT・OFFJTマネジメント ・部内のマネジメント
求める能力・経験
【必須】 ・社員数500名以上の会社における人事部門での制度設計経験 ・企業規模1000名以上の会社で人事部門のトップ、責任者経験者で不動産建築金融系業界の経験者 ・制度を１から組み立てた経験（企画〜立案〜導入〜運営〜改定） ・コミュニケーションレベルが高い方（人事本部内だけではなく、他事業部とのやりとりが必要になるため） ・経営陣に対するレポーティング能力を有している方 ・人数を問わずマネジメント経験のある方 ・部門のトップとしてのマネジメント経験 ・不動産、建設業界、金融業界での事業企画/経営企画等、何かしらの企画業務のご経験 ・大卒以上
事業内容
賃貸住宅、アパート、中高層賃貸マンション、一般住宅の企画・立案・設計・施工、住宅の販売 商業ビル、社会福祉施設、医療施設の設計・施工・管理並びに公共工事の施工、PM事業
エージェント求人 人事企画部 次長10144
800~1000万
- マネジメント
- 人事
- 企画立案
- レポーティング
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仕事内容
【経営視点から全社最適の人事戦略を立案・実行できる方を求めています】 ・人事制度の構築及び運用 ・賃金制度の設計・導入 ・人事諸制度の適正運用、改正に関する各種調整会議実施 ・部内のマネジメント
求める能力・経験
【必須】 ・社員数500名以上の会社における人事部門での制度設計経験 ・制度を１から組み立てた経験（企画〜立案〜導入〜運営〜改定） ・コミュニケーションレベルが高い方（人事本部内だけではなく、他事業部とのやりとりが必要になるため） ・経営陣に対するレポーティング能力を有している方 ・人数を問わずマネジメント経験のある方 ・大卒以上 【歓迎】 ・「建設業」「オーナー会社」「事業成長期（ベンチャー企業）・成熟期両方」での就業経験 ・経営企画の業務経験 ・転職回数3回まで
事業内容
賃貸住宅、アパート、中高層賃貸マンション、一般住宅の企画・立案・設計・施工、住宅の販売 商業ビル、社会福祉施設、医療施設の設計・施工・管理並びに公共工事の施工、PM事業
エージェント求人 キャリア採用アシスタント【課長代理〜課長】10144
500~700万
- 請求
- 進捗管理
- 中途社員面接
- 採用面接
- 新卒社員面接
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仕事内容
●候補者の進捗管理 ●面接設定、面接準備、面接後データ格納 ●面接・適性検査時のアテンド ●入社手続き管理 ●各種請求書・契約書処理 ※ゆくゆくは採用担当としての業務もお任せいたします。
求める能力・経験
【必須】 ●採用経験3年以上（新卒・中途問わず／アシスタント業務を含む） 【歓迎】 ●建築・不動産業界経験 【人物像】 ●物事を柔軟に捉え、何事にも前向きにチャレンジできる方 ●先読みして主体的に物事に取り組める方
事業内容
賃貸住宅、アパート、中高層賃貸マンション、一般住宅の企画・立案・設計・施工、住宅の販売 商業ビル、社会福祉施設、医療施設の設計・施工・管理並びに公共工事の施工、PM事業
エージェント求人 新卒採用 課長10144
500~700万
- マネジメント
- KGI/KPI設定
- 学校訪問
- KPI設定
- 新卒社員面接
- 新卒採用
- 普通自動車
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仕事内容
【業務内容】 1:採用戦略策定（ルート選定・KPI設定） 2:母集団形成：学校訪問、学内セミナー・合同説明会実施、インターンシップ・会社説明会実施 3.選考：面接対応、内定出し、クロージング 4.リテンション：入社までのフォロー施策企画・実施 5.部下5名程度のマネジメント
求める能力・経験
【必須】大卒以上 新卒採用に関わる業務経験 車の運転ができる方 ※出張先で車の運転をすることがあります 【歓迎】エクセルを使ってのデータ管理・帳票作成が得意な方
事業内容
賃貸住宅、アパート、中高層賃貸マンション、一般住宅の企画・立案・設計・施工、住宅の販売 商業ビル、社会福祉施設、医療施設の設計・施工・管理並びに公共工事の施工、PM事業
エージェント求人 人材開発部 次長10144
700~900万
- 営業
- 新入社員研修
- 階層別研修
- 教育
- 普通自動車
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仕事内容
◆『人材育成プロジェクト』の推進 ・階層別研修の企画〜運営 ・部門別専門的教育の企画〜運営 ◆新入社員研修の推進 ・入社後3ヶ月間の合宿型研修の企画〜運営 ※宿泊をともなう合宿研修に参加していただきます。 ◆営業職・技術職の資格取得研修の推進 ・年次ごとに必要な資格を取得させるための研修の企画〜運営
求める能力・経験
【必須】 ・大卒 ・普通自動車免許 ・事業会社での人材育成経験 ・研修期間中、平日5日間の出張対応が可能な方
事業内容
賃貸住宅、アパート、中高層賃貸マンション、一般住宅の企画・立案・設計・施工、住宅の販売 商業ビル、社会福祉施設、医療施設の設計・施工・管理並びに公共工事の施工、PM事業
エージェント求人 3S.【東京本社】採用スペシャリスト
600~800万
弥生株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■採用スペシャリストとして、 ・人材採用の推進 ・適切な採用チャネルによる施策立案、実行 ・採用課題の分析、課題解決 【ポジションの魅力】 採用戦術策定からダイレクトリクルーティングやパートナー企業とのコミュニケーションまでお任せします。 常に最善の手段を試行するチームのため、新しい手法にチャレンジしていくことが可能です。 現場も協力的なため、全社としての一体感を持って採用活動に取り組むことができる点も魅力です。
求める能力・経験
【必須】 ・多様な採用チャネルを活用し、採用施策立案～実行～改善まで行った経験がある方 【歓迎】 ・新しい採用手法・施策にチャレンジしたい方 ・採用マーケティングに興味がある方 ・情報分析技術や採用チャネル、マーケットの包括的な知識 ・RPOとの連携を行った経験がある方
事業内容
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エージェント求人 3h.【東京本社】新卒採用スペシャリスト
500~800万
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仕事内容
採用のスペシャリストとして、ご活躍いただきたいと考えています。 採用はチームでゴールを目指します。 チームの一員として今までのご経験を基に新たな役割を担っていただき、戦略的に様々な採用施策を進めていただきます。 また、採用以外のキャリアパスとしても人事および総務全般にわたり、自分の強みを生かしたキャリアデザインを築くことができる環境です。 【主な仕事内容】 ■新卒採用スペシャリストとして ・戦略的人材採用の推進 ・採用課題の分析、課題解決 ・各採用チェネルの施策立案、実行
求める能力・経験
【必須】 ・多様な採用施策の立案、実行 【歓迎】 ・新しい採用手法・施策にチャレンジしたい方 ・採用マーケティングに興味がある方 ・情報分析技術や採用チャネル、マーケットの包括的な知識 【求める人物像】 ・高い調整スキル ・変化を創り出すマインド ・自分の言葉で語る熱意
事業内容
-
エージェント求人 人材サポート部 次長10144
700~900万
- 分析
- 採用面接
- 面接/選考設計
- 新卒採用
- チームリーダー
- 人事
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仕事内容
1:社員面談、課題抽出、面談後フォロー 2:退職面談、面談希望者対応 3:面談結果データの分析 4:課題改善対応、部門間調整 5:面談以外の退職防止施策の企画と実施 6:部全体のマネージメントフォローなど ※宿泊をともなう出張あり（全国）
求める能力・経験
【 経験 】 ・MUST要件 事業会社で人事担当として定着支援のプログラム等の運用経験がある方 ・WANT要件 事業会社で人事担当として新卒採用〜新卒研修のご経験がある方 事業会社で人事担当としてモチベーション、エンゲージメント向上のためのプログラム等の運用経験がある方 店長・チームリーダーなどメンバー育成の経験がある方
事業内容
賃貸住宅、アパート、中高層賃貸マンション、一般住宅の企画・立案・設計・施工、住宅の販売 商業ビル、社会福祉施設、医療施設の設計・施工・管理並びに公共工事の施工、PM事業
エージェント求人 人事企画 課長職10144
500~700万
- マネジメント
- 提案
- データベース
- 営業
- 教育
- 目標設定
- 分析
- 事務
- 普通自動車
- 評価制度運用
- 制度運用
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仕事内容
・半期ごとに且つ事業部営業年度ごとに実施される評価制度の運用 ・評価シートの作成、評価者の設定とリストの作成 ・目標設定、評価実施の回収、督促、内容の精査の実施 ・マクロを活用した評価結果の集計、分析 ・役職定義の変更修正対応 ・データベースの更新、追加作業。 ・評価制度を理解、教育したうえで、新規入社者への制度説明の実施。 ・運用上の業務改善を提案、実施。 ・評価者研修の実施サポート。 ・部下の育成、マネジメント
求める能力・経験
【必須】 ・普通自動車免許 ・エクセル関数上級者（マクロ使用可） ・事務処理能力高く、他部署とのやりとりが多いことからコミュニケーション能力が積極的にとれる快活な方 ・学歴：高卒以上 【尚可】 ・上記＋評価制度運用経験者 ※ 案件の魅力 評価制度の運用を通して、会社全体の業務を知り、知見が広がります。 本人の努力次第では、制度策定まで関われる機会が得られるポジションです。
事業内容
賃貸住宅、アパート、中高層賃貸マンション、一般住宅の企画・立案・設計・施工、住宅の販売 商業ビル、社会福祉施設、医療施設の設計・施工・管理並びに公共工事の施工、PM事業
エージェント求人 人材サポート（一般〜課長）10144
300~700万
- 情報管理
- スケジュール調整
- 分析
- リーダー
- データ集計
- 資料作成
- 人事
- 教育
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仕事内容
【業務内容】 『社員の成長や働きがいを高めるサポートをおこなう』ことをミッションとする人材サポート部において、 社員の退職防止、育成支援、エンゲージメント向上等を実現するための業務を担っていただきます。 ・面談者情報管理、面談スケジュール調整 ・社員面談〜課題抽出〜面談後フォロー ・面談結果データの分析 ・面談以外の退職防止施策の企画と実施など
求める能力・経験
◇人事未経験の方も歓迎です◇ 【 必須 】 ●職場のリーダーや教育担当として後輩・部下の育成（サポート）の経験をお持ちの方 ●データ集計・資料作成が可能な方 ● 車の運転ができる方 ※出張先で車の運転をすることがあります。 ●宿泊を伴う出張が可能な方 ●大卒以上
事業内容
賃貸住宅、アパート、中高層賃貸マンション、一般住宅の企画・立案・設計・施工、住宅の販売 商業ビル、社会福祉施設、医療施設の設計・施工・管理並びに公共工事の施工、PM事業