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人事・500万円以上の求人一覧
全15,161件
エージェント求人 人材採用担当
400~600万
- 学校訪問
- 中途採用
- 人事
三浦工業株式会社愛媛県松山市もっと見る
仕事内容
新卒、中途採用業務全般を担当していただきます。 【具体的には】 ・採用選考全般 ・学校訪問、会社説明会、採用イベント等の対応（出張含む） ・採用方針の策定 など
求める能力・経験
【必須条件】 ・採用業務の経験、リクルート業界の経験 ・PCスキル（Word、Excel）をお持ちの方 【歓迎条件】 ・機械メーカーでの人事、採用の経験 ・UIターン歓迎
事業内容
小型貫流ボイラ・舶用補助ボイラ・排ガス（廃熱）ボイラ・水処理機器・食品機器・滅菌器・薬品等の製造販売、メンテナンス、環境計量証明業 等
エージェント求人 外資知財システム大手HRBP
800~1500万
- エンゲージメントスコア
- 人事
- 中途採用
米系知財管理システム会社大手（業界No１）東京都千代田区もっと見る
仕事内容
50名程度の米系外資企業でのHRBP業務 （アウトソースしている箇所があり、メインとしてはEXや採用）
求める能力・経験
外資系企業での人事経験 EX領域への興味 中途採用や採用マーケティングの経験
事業内容
-
エージェント求人 人事総務部 マネージャー候補
500~700万
- 教育
- 人事
- IPO
- 企画立案
- 労務管理
- 中途採用
- 業務改善提案
- マネジメント
株式会社 不二興産愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
・採用戦略の企画・実行 ・人事企画としての業務全般 ・教育研修の企画立案・実行 ・労務・総務業務全般 総務経験のある方については、総務全般の業務の理解を深めていただきながら、 徐々に業務領域を広げていき、労務、採用など人事業務へ幅を広げていっていただきます。 また人事業務経験のある方は、経験を活かし当社の成長戦略として重要な全社横断の 採用戦略の立案～実行までもお願いしていきます。 ゆくゆくは教育研修の企画、各種人事制度の企画、評価制度の構築など、人事としてキャリアを一から歩んでいただければと考えております。 今後のIPOを目指し、事業拡大に向けて本社管理部門を強化する重要なポジションです。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・人事・総務業務経験もしくは人材業界での営業経験のある方 【歓迎（WANT）】 ・上場会社、上場準備の会社にて人事・総務の業務の経験のある方 ・中途採用企画、業務改善経験のある方 ・不動産業界における営業職の中途採用経験のある方
事業内容
■収益不動産再生事業（買取・販売） ■コンサルティング事業（「新・大家ライフ」運営） ■建物管理事業
エージェント求人 【大手グローバル食品メーカー】コミュニケーション戦略室◆官公庁向け渉外活動含む◆
600~800万
- 広報
- 従業員満足度調査
- 渉外活動
インスタント/冷凍チルド/菓子等を手掛けるグローバルメーカー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
同社における最重要テーマの1つである「従業員の心身の健康」と、「成長を実感できる環境づくり」メインテーマに、組織・会社の壁を越えたコミュニケーション推進を行って頂きます。 ・社内コミュニケーション体制の推進 （相互理解促進・社内情報共有・コミュニケーションルールのアップデートと定着） ・外部環境をキャッチし、社内へ取り入れ、自分ゴト化できる情報共有体制の構築 ・部内・部外への戦略的なメッセージ発信の整理・年間計画を策定・運用体制の構築 ・より良い事業環境創出のための社外コミュニケーションサポート （社外NW/キーマン管理ツールの手法探索） ・社外への戦略的なメッセージ発信の整理（広報部連携）
求める能力・経験
・官公庁、コンサルティング/シンクタンク業務経験をお持ちの方 ・事業会社で渉外活動の経験をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 ～1000万／19期連続増収増益達成中／上場企業の人事企画／ワークライフバランス
500~1000万
- 人事
- 開発
- 組織開発
- 戦略立案
- 企画立案
- コーポレートガバナンス整備
- 改善案策定
- 改善施策立案
- 組織開発手法運用
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- コンサルタント
- 営業
- 法人営業
- 個人顧客営業
- マーケティング
- コンサルティング業務
- 経営戦略策定
- 業務改善企画
- 業務改善策立案
- 戦略策定コンサルティング
- IT戦略策定
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
会社及び各事業の成長とリンクした人事制度、組織開発、人材開発の企画、運用、改善 [ミッション] -全社及び各事業の等級・報酬・評価制度の企画、運用、改善業務 -全社及び各事業の組織開発の企画、運用、改善業務 -全社及び職種別、階層別の育成、研修の企画、運用、改善業務 -その他人材戦略に関わる企画・運用業務 等 [この仕事のやりがい] ・戦略立案力と実行力が身に付きます -経営戦略から各事業や機能組織の戦略を理解したうえで、人事制度、組織開発戦略の策定及びその実行を担保していくことを求められるため、経営プロセスの考え方を身に着けることができます
求める能力・経験
※前提、人事の経験は必須ではございません。主に重視するポイントは以下。 ・事業会社での経営企画・事業企画のご経験 ・事業会社でのセールス・マーケ職のご経験があり、高い成果を上げている方 ・コンサルティング会社でコンサルタントのご経験
事業内容
ヘルスケア、医療、介護、シニアライフ事業 高齢社会が直面する「質の高い医療・介護サービスの提供が困難になる」「現役世代の負担がより深刻になる」「高齢社会の生活にまつわる困りごとの解決が困難になる」という社会課題の解決を目指す。
エージェント求人 Talent Acquisition（中途採用担当）
500~900万
- リファラル/縁故採用
- 担当者
- 採用戦略立案
- 戦略立案
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- 営業担当
- 人事
- 営業
- 人材紹介
株式会社Regrit Partners東京都千代田区もっと見る
仕事内容
中途採用担当者として、採用戦略の立案から候補者対応まで採用業務全般を担っていただきます。 【担当業務】 ・採用戦略立案 ・採用ブランド強化に向けた施策の企画/実行 ・母集団形成施策（エージェント/スカウト/リファラル等） ・選考体験向上施策の企画/実施 ・面接/面談対応 ・候補者フォロー対応 【ポジションの魅力】 ・国内№1で急成長している環境で採用戦略から仕組み作りまで幅広く携わることができます。 ・優秀な採用チームメンバーと共に心理的安全性が担保された環境で挑戦することができます。
求める能力・経験
【必須要件】 下記いずれかの経験を有する方 ・人材紹介業界でのキャリアアドバイザー経験 ・営業担当として優れた成績を収めた方（法人/個人問わず） 【尚可条件】 ・IT業界もしくはコンサルティング業界知見 ・中途採用人事としての実務経験
事業内容
-
エージェント求人 管理部門（総務・人事労務）※将来の管理職候補
400~600万
- 物流/生産管理職担当
- 管理職
- 労務管理
- マネジメント
- 中途採用
- 経理
- 財務
- 総務部門連携
- 人事
川之江港湾運送株式会社愛媛県四国中央市もっと見る
仕事内容
国内外から顧客の引き合いが増えている総合物流企業の管理部にて、財務経理・総務・人事労務管理に携わっていただきます。業務範囲は広くなっておりますが、いきなり全ての業務を網羅している必要はなく、まずは自身が経験のある分野から担っていただき、その他の業務は部長やメンバーと一緒になって習得していただきます。将来的には部門を統括する管理職としての成長を期待してのポジションとなります。 【具体的には】 ・出納管理、精算業務などの日常業務 ・新卒、中途採用活動 ・社内広報（イベントの主催） ・管理部のメンバーマネジメント及び部署方針の立案など
求める能力・経験
【必須条件】 ・事業会社での総務、人事、労務のいずれかの経験 ・専門性を持ちながらもゼネラリストとして活躍を志向いただける方 【歓迎条件】 ・社内外で発揮できるコミュニケーション力をお持ちの方 ・人事制度設計や改正の経験 ・資金調達、金融機関との折衝経験 ・リーダーおよびマネジメントの経験
事業内容
明治20年創業、130年の業歴を誇る総合物流企業。倉庫事業部、海運事業部、陸送事業部、内航船舶事業部、国際物流事業部の5つのサービスを主体とし、「物流」という側面からお客様の経営サポートや地域社会に貢献しています。 ■倉庫事業部：自社倉庫
エージェント求人 中途採用メンバー（リーダー候補）昇給年4回/インセンティブ賞与制度あり
400~700万
- 提案
- 採用数
- 採用面接
- 面接/選考設計
- 面接数
- 人材紹介/派遣
- リーダー
- 人事
- 営業
- 人材紹介
株式会社ギブリー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
・採用施策の運営 ・採用数値管理（進捗、KPI、予算など） ・採用業務（面接官アサイン、応募者対応、求人管理） ・スカウト運用 ・エージェント等ベンダー対応 ・社員の働きやすい環境づくりのための運営、各種提案 など、採用業務を広く推進いただきます。
求める能力・経験
《必須（Must）》 ・人事もしくは人材紹介など採用領域でのご経験1年以上 ・社外との折衝経験（ベンダーコントロール、コンサル経験、営業経験など）1年以上 ・Excel、PowerPointのビジネス利用経験（Google workspaceでも可） ・渋谷オフィスに基本的に出社でご勤務いただける方 《歓迎（Want）》 ・採用業務経験 ・成長フェーズでの管理部門での就業経験 《人物像（Personality）》 ・裁量をもって、リーダー経験を磨きたい方 ・スピード感を持って行動できる方 ・当事者意識のある方 ・活気ある社風が好きな方
事業内容
1. HRTech部門：デジタル人材の採用・育成支援 「Track」 2. MarketingDX部門： AI×マーケティングDX支援 「DECA」 3. OperationDX部門：AI×業務改革支援 「MANA｜法人GAI」
エージェント求人 社内DXコンサルタント【教育/研修/デジタル推進部/大阪勤務/大手メーカー】
600~900万
- 講師
- 人材開発計画策定
- 組織開発
- 推進施策立案
- 研修企画
- プログラミング
江崎グリコ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
同社はグループの全社員を、部門課題の設定や、その解決をデジタル活用によって実現できる「デジタル人財」とするため、様々なデジタル人財開発の取組みを実行中です。 【職務内容】 ■デジタル推進部にて以下の業務をお任せします。 ・デジタルスキル研修運営：現在実施中のデジタルスキル研修の企画・運営 ・デジタルスキル研修講師：社員向けデジタル活用実践プログラム（初級～中級相当）の育成担当 ・関連情報の収集と発信：デジタル人財開発に必要な社外および社内情報の収集と、蓄積した情報の社内外への発信
求める能力・経験
・社内（全社規模）デジタル関連研修の実務経験 ・プログラミングスキルなどのデジタルスキルを保有していること
事業内容
菓子、冷菓、食品、牛乳・乳製品の製造および販売
エージェント求人 株式会社ラクス／労務管理職
700~1000万
- 社会保険
- マネジメント
- 給与計算
- 労務管理
株式会社ラクス大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
・労務管理体制の再構築、業務フローの整備（給与計算、社会保険、勤怠管理など） ・労務企画業務 ※各種データを基に、従業員が働きやすくなるための制度作り ※人事制度の報酬運用面における企画設計 ・5名程度のメンバーマネジメント ※実作業は経験豊富なメンバーが担っており、体制構築やメンバーマネジメントに注力いただける環境です。
求める能力・経験
・大卒以上 ・5名以上の組織におけるマネジメント経験 ・給与計算、勤怠管理、社会保険業務経験
事業内容
・クラウド事業 企業の業務効率化、付加価値化に貢献するさまざまなクラウドサービス（SaaS）を、自社で企画・開発・運用しています。 ・IT人材企業 （株式会社ラクスパートナーズ）
エージェント求人 人事企画
600~800万
株式会社タイミー東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景 従業員数が1,300名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。 今現在、新入社員が年間で300名を超えるペースで増加している中で、急激な組織拡大を背景として、当社の人事組織は徐々に役割を専門化させていくフェーズとなっています。 今後も成長を加速させていくタイミーにおいて、人事制度の構築・改善やデータ基盤の整備・活用により組織のパフォーマンスを最大化する人事企画ポジションを募集します。 ■業務内容 ・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営、組織制度（組織構造・役職制度等）の企画〜運営、人事データベースの基盤整備・活用施策の検討(全社サーベイなど) ・研修開発、OJT設計、キャリア設計、人件費管理 ・福利厚生制度の改善、労働環境の整備 ・D＆I、DE&Iの促進(女性活躍の施策、障がい者雇用、組織のダイバーシティ) ・カルチャー・コミュニケーション施策関連のプロジェクトマネージャー(バリュー推進プロジェクト、全社イベントなど) ■ポジションの魅力 人事企画組織は、社内でも比較的新しい組織です。これからも急激な組織成長を行なっている計画の中、人事制度は事業成長を支える縁の下の力持ちと言えると考えています。 理想から逆算し、ダイナミックに施策を動かせるフェーズなので、未来を予測しつつ先回りした環境設計に向けて、前例にとらわれず柔軟な思考で個人と組織のパフォーマンスを最大化する実績を積めます。 人事戦略を描き直しているところなので、各種施策をほぼ0ベースからやっていく楽しさと、ご自身の介在価値を感じることができます。 経験を最大限活かしつつ会社にとっての「理想ファースト」を実現したい方、このフェーズで希少な経験ができることにやりがいを感じ、楽しいと思える方にはぴったりだと思います。
求める能力・経験
■必須要件 200名以上の事業会社における人事業務のご経験（3年以上） - 人事企画・採用・HRBP・労務のうちいずれかのご経験 プロジェクト推進の経験（以下のいずれか） - 自組織以外の複数の関係者と調整し、期限内にプロジェクトを完遂した経験 - 経営層・他部門と連携しながら、労務施策を実行した経験 ■歓迎要件 上場前後〜メガベンチャーにおける人事経験 IT・WEB業界で経験 労務業務経験者 福利厚生制度の企画・運用経験 ■ポジションの魅力 急成長&制度再構築フェーズ真っ只中で各種人事制度を構築できる経験 事業成長を支える制度設計やプロジェクト推進に関わることができる 経営層や部門長など、組織の中核メンバーと一緒に働くことができ、自身の成長を促すことができる
事業内容
-
エージェント求人 中途採用担当（ビジネス or エンジニア採用担当）【株式会社ビザスク_スポットコンサルサービス】
500~700万
- 戦略立案
- マネジメント
- リファラル/縁故採用
- 要件定義
- 中途採用
- 新卒採用
株式会社ビザスク東京都目黒区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 私たち「ビザスク／VisasQ（＝Vision + Ask + Questionを組み合わせた造語）」は「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションに、世界190カ国60万人超の知見をつなぐナレッジプラットフォームを運営しています。 世界中に無数に散らばる知見と挑戦を、テクノロジーの力を使ってスムーズに息をするようにつなぐことが、我々のチャレンジです。 最速で最適な知見のマッチングを実現し、より良い未来へ貢献できる No.1 のプラットフォームを作るためにも経営アジェンダとして採用には最も注力しており、新しい施策の企画、チャネルの開拓、選考体験の磨き込み等まだまだ挑戦したい事が山積みです。 今後のさらなる事業成長加速に向け、新たなメンバーをお迎えし採用体制強化を図りたく思っています。 ビジネスサイド、エンジニアサイド両方とも専任の採用担当を探しています。 【業務内容】 ビジネス職採用担当をご担当いただきます。 事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。 採用の戦略企画〜オペレーション〜入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。 これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、 ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。 ――主な業務 ・採用戦略の企画立案・実行 ・人材の要件定義、求人表作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラル等） ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計 ・面接・面談等含む候補者対応 ・採用オペレーション改善等 ――やりがい 事業の成長が著しい中で、事業成長に直結する「人」の部分をあらゆる施策・戦略を企画し実行し続ける重要なポジションです。 経営陣、各事業部と協力しながら、事業成長をドライブする役割を担っていきます。 各採用担当に裁量が委ねられており、高速でPDCAを回し、採用領域にとどまらず事業全体を見ながら、幅広く人事領域の経験を積みたい方にとっておきの環境です。 ――キャリアパス 様々な領域の採用に挑戦する機会もございます。 また、教育・研修制度の構築など入社後の活躍促進に関わる業務、組織開発、採用広報にも幅を広げることが可能です。 【組織構成】 配属先情報 中途採用担当：6名 中途採用チームは、ビジネス/コーポレート/エンジニア職/新卒採用の4つ領域がございます。
求める能力・経験
■応募資格（必須） ・人材サービス・エージェントでの法人営業（CA/RA）のご経験（2年以上） ・ベンチャー or メガベンチャーでの中途採用のご経験（2年以上） ■応募資格（歓迎） ・年間採用人数50名前後の採用経験 ・エンジニア領域における採用経験 ・採用の一機能ではなく、事業成長をHRの側面から牽引した経験 ・各事業部のメンバーと主体的にコミュニケーションを取りながら業務を推進した経験 ・トライアンドエラーを高速でまわした経験 ■求める人物像 ・ビザスクのミッション、バリューへの共感いただける方 ・目標に対するコミットメントが高い方 ・知的好奇心が強く、新しい情報ややり方を積極的に取り入れるマインドをお持ちの方 ・個人だけでなく組織で結果を出すための判断、行動ができる方 ・複雑な問題を整理し構造化できる論理的思考力・コミュニケーション力のある方 ・スピード感のある環境で優秀な仲間と切磋琢磨したい方 ・前のめりに挑戦できる方
事業内容
新規事業開発における業界研究やニーズ調査、マーケティング、グローバル進出等、様々な課題の解決に対し、「スポットコンサル」を中心としたあらゆる手法で国内外の個人の知見をマッチングする、ナレッジシェアのプラットフォームを運営しています。
エージェント求人 中途採用担当（ビジネス職）
450~700万
株式会社タイミー東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景 更なる事業成長を目指す当社において、経験や知識を豊富に持った中途入社社員が非常に重要な役割を担っています。その中でも当社社員の8割を占めるビジネスサイド（営業・企画・管理系職種）の採用において、適切な人材の採用を強化し続けなければなりません。事業成長を加速させるために、メンバー〜CXOクラスの採用にコミットする採用フロントを募集します。 ■配属部署 HR本部/人材戦略部/採用グループ/中途採用チーム ■業務内容 現在、中途社員採用のペースとして毎月40名程度の中途採用を見込んでおります。 ビジネスサイドの中途採用を中心とし、メンバー〜CXOまでの採用数にコミットするための採用フロント業務をお任せします。 採用職種が多岐にわたるため、基本的に各部署に各担当者を選任で担っております。担当部署の採用成功のため、母集団形成から入社までのサポートを一気通貫で担当していただきます。 【業務内容】 ■職種 ・営業（インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス、パートナーセールス） ・マーケティング（toB/toCマーケティング） ・ブランドエクスペリエンス（ブランディング、広報、PR） ・カスタマーサポート（オペレーション、研修担当、CX） ・事業戦略系（事業戦略、FP＆A、事業企画、事業開発） ・人事系（総務、労務、採用、人事企画、HRBP） ・コーポレート（経理、財務、法務、IR） ・パブリックアフェアーズ（社労士、税理士、渉外） ・トラベル事業（カスタマーサクセス） ■業務内容 ・担当職種において有効な採用戦略の策定、検証・実行、改善 ・各部署の採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 ・母集団形成(エージェント、掲載型媒体、ダイレクトリクルーティング運用など） ・母集団形成のイベント企画立案、選考オペレーション、オファー条件の設定 ・書類選考、面談、一次面接〜内定者クロージング ・エージェントコミュニケーションなど
求める能力・経験
■必須要件 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用担当のご経験（2年以上） ・HRBPのご経験 ■歓迎要件 ・定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え動き成果につなげたご経験 ・採用イベントの企画立案〜実行までのご経験 ・物事の本質を捉え、信頼関係を構築しながらコミュニケーションをとるのが得意な方 ・ベンチャー or メガベンチャーでの中途採用のご経験 ■ポジションの魅力 ・現場と密に連携をとりながら、本質的な採用業務に取り組むことができます。 ・採用担当領域はポジションごとに分かれており、裁量が大きくスキルアップが見込めます。 ・代表を含めた経営との距離が近く、中長期的な企業成長に貢献できます。
事業内容
-
エージェント求人 プロダクト採用担当
420~700万
株式会社タイミー東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景 タイミーは「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラを作る」をミッションにスキマバイトサービス「タイミー」を企画・運営しております。ワーカーデータを活用したプロダクト開発を実現すべくプロダクト組織の体制を強化しています。スピード感を持って成長していく事業・組織・プロダクトを採用人事として支え、加速に力を貸していただける方を募集します。 ■業務内容 プロダクト職種の採用人事として以下業務をお任せします。 ご本人の得意領域や志向に応じてフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。どのような役割をお任せするかは、選考を通してご相談させていただきます。 ・各チームの採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 ・各チャネル（エージェント・ダイレクトリクルーティング・採用媒体・リファラル）における母集団形成の戦略立案〜実行 ・候補者体験向上のための戦略・施策立案（候補者フォローとクロージング含む） ・採用ブランディングやリファラル採用を促進するための施策・実行 ■担当職種例 エンジニア：Backend Engineer、Frontend Engineer、iOS Engineer、Android Engineer、Platform Engineer、Engineering Manager、CorporateITなど プロダクト：PdM、プロダクトデザイナー、コミュニケーションデザイナー データ：データアナリスト、データサイエンティスト、DRE、MLOpsエンジニア、アナリティクスエンジニアなど ■配属について HR本部・人材戦略部・採用G・プロダクト採用チームへの配属になります。 プロダクト採用チームでは現在4名で構成されており様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍し、それぞれの強みを活かして活躍しています。 ■働く環境 プロダクト採用チームでは年間約50名の採用目標を達成していく必要があり、採用目標を実現し続けるためのあらゆる施策・戦略を企画し実行し続けます。 HRBPやDev Enable（技術広報やエンジニアの成長支援をミッションにするチーム）とも協業しながら課題解決をしていくケースが多いです。 プロダクト採用チームは週3日出社、週2日リモートで勤務しており、朝会や週次の定例などコミュニケーションを大切にしながらチームで目標達成に向けて動いています。 リファラル採用や採用広報においてはビジネス採用チームとも連携を取りプロジェクト化しながら業務を進めています。
求める能力・経験
■必須要件 以下、いずれかの経験をお持ちの方 ・中途採用担当、またはIT・Web領域のエージェント経験2年以上 ・プロダクト職種の採用における実務経験2年以上（新卒採用もしくは中途採用） ・採用媒体等を活用したダイレクトリクルーティング、もしくは候補者集客経験 ・エンジニア向けの勉強会の企画や採用ブランディング支援の経験 ・データドリブンに課題を抽出し、採用施策の企画〜実施・リードをしたご経験 ■歓迎要件 ・Webエンジニアの採用に携わったご経験がある方 ・SaaS業界にて採用担当をされていた経験がある方 ・Excelの関数やBIツールを用いたデータ分析に強みをお持ちの方 ■求める人物像 ・弊社のミッション、社会貢献性の高い事業に共感していただける方 ・物事の本質を捉え、信頼関係を構築しながらコミュニケーションをとるのが得意な方
事業内容
-
エージェント求人 新卒採用メンバー
450~550万
株式会社タイミー東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景 事業規模が拡大する中、年間50名の新卒採用を計画しております。2023年に立ち上がったばかりの新卒採用チームにおいて、より強固な採用チーム体制を構築すべく、成長意欲がある採用フロント希望の方を募集します。 ■業務内容 社員採用ペースとして年間50名程度の新卒採用を見込んでおります。 経営陣や事業を巻き込んだ新卒採用戦略立案〜企画〜運営〜面接・面談等、上流工程から下流工程までをチームメンバーと共に対応いただきます。 ・有効な採用戦略の策定、検証・実行、改善 ・採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 ・母集団形成(エージェント、掲載型媒体、ダイレクトリクルーティング運用等） ・母集団形成のイベント企画・立案・実行 ・選考オペレーションの策定〜運用〜改善 ・書類選考、面談、一次面接〜内定者クロージング 等
求める能力・経験
■必須要件 以下いずれかのご経験 ・新卒採用のご経験（2年以上） - 研修の企画・運用経験（内定者研修、新卒導入研修など） - 合否判断が必要な面談・面接のご経験 - 説明会における登壇経験 - インターンの企画・運営のご経験 ・新卒採用領域におけるエージェントまたは媒体営業のご経験 ■歓迎要件 ・現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方） ・定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え動き成果につなげたご経験 ・物事の本質を捉え、信頼関係を構築しながらコミュニケーションをとるのが得意な方 ■求める人物像 ・「事業を推進するためのバックオフィス」というスタンスにご共感いただける方 ・課題解決に向け、自ら考え、手を動かすこともできる方 ・当社のミッション、社会貢献性の高い事業に共感していただける方 ・当社のバリューにフィットする方 ・周囲と円滑なコミュニケーションを取り、大胆に巻き込みながら仕事を進められる方 ・当社のミッション、社会貢献性の高い事業に共感していただける方
事業内容
-
エージェント求人 採用人事
500~800万
株式会社メドレー東京都港区もっと見る
仕事内容
《職務内容》 ヒューマンキャピタル統括部 TA（Talent Acquisition）室にて、担当する様々なポジションの採用業務をリードいただきます。 です。 《具体的内容》 ・採用計画の立案 - 事業・組織戦略に基づいた採用戦略立案と実行 - 採用予算管理 ・採用業務 - 競合/マーケットの定期的なリサーチ - 採用に関わる各ステークホルダーとの連携 - ミドル〜ハイレイヤー層の採用に向けたリクルーター業務 ・採用企画業務 - 採用ブランディング戦略の立案と実行
求める能力・経験
⭐️求める人物像⭐️ 当社の行動基準である Our Essentials に共感いただける方 《必須条件》 ・営業もしくはマーケティング職において、高い成果を出した経験 ・採用への興味 《歓迎条件》 ・新卒採用や、中途採用のご経験 ・IT/Web業界など変化が激しく、スピード感が求められる環境での勤務経験
事業内容
人材プラットフォーム事業 医療プラットフォーム事業
エージェント求人 【株式会社リクルート】I・Uターン／転勤なし／週休約3日制／平均年収965万
500~600万
- 人事
- 提案
- コンサルタント
- 戦略策定コンサルティング
- ブランド戦略策定コンサルティン...
- 営業
- 営業支援対象 フィールドセール...
- カスタマーサクセス戦略設計
- 営業支援対象 カスタマーサクセ...
- 人材紹介
- 人材派遣サービス
- グローバル人材面接
- 販売
- 店長
- 副店長
- 接客
株式会社リクルート大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
※U/Iターンが多く・地元での転勤のないポジションです。 ■法人向けリクルーティングアドバイザー（RA）、または転職者向けのキャリアアドバイザー（CA）に分かれます ■業界最大手ならでは サービス力が強いので顧客にとってインフラ化しております。 それゆえに顧客から頼られ、純粋に採用コンサルような提案をすることも多いです。 CAとしても質の高い転職希望者との面談が会社からセットされます。 面談するための行動量を重視されること（過度な荷電など）が無く、 純粋にキャリア相談に乗れる環境です。 ■成功報酬型 業績目標はありますが営業ではないので押し売りが一切ございません。利益追求のマインドは必要なし
求める能力・経験
・経験は一切不問。 ・年間休日145日、残業は月平均20時間台と働きやすく、男女ともに人気です。 ・年間休日をならすと週休2.8日！週休約3日制とも呼ばれております。 ・業界・営業未経験の方でも歓迎です！
事業内容
日本国内のHR・販促事業及びグローバル斡旋・販促事業
エージェント求人 People Analytics コンサルタント
500~1750万
有限責任監査法人トーマツ東京都千代田区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
・チームで推進するSaaS型People Analyticsを顧客の組織的な課題解決に活用するデータ分析のアドバイザリー・コンサルティングを行う。 ・「分析をして終わり」ではなく、協働するチームと顧客との対話を大切にして分析を通じて「顧客に価値を届ける」ことをゴールとする。 ・顧客への貢献を増すために新規のPeople Analyticsやデータ可視化をチームで企画検討する際に積極的に提案する。 ・People AnalyticsはPythonやＲの各種ライブラリやAWS ML/AIを活用して自ら実装しPoCを推進してチームで実現可能性を検討する。
求める能力・経験
［必須要件］ ■Tech経験： Pythonの経験3年以上（目安） PythonでAnalyticsのコードを書いたり、他メンバーが書いたPythonのAnalyticsコードのレビューができること ■HRコンサルティング経験： HRのコンサルテーションにおいて Excel集計やグラフを超えた、予測やシミュレーションなどの提案をしたことがある。 ■AI/Machine Learning/Natural Language Processing： AI/ML/NLPについて少なくとも学びながらでも実務担当はできる基本的素養と熱意がある。
事業内容
グローバルメンバーファームの一員として、監査、マネジメントコンサルティング、株式公開支援、ファイナンシャルアドバイザリーサービスなどを提供する日本で最大級の会計事務所の一つです。
エージェント求人 人事・労務管理
400~600万
パーソルクロステクノロジー株式会社宮城県仙台市もっと見る
仕事内容
下記の業務の中から適性に応じて担当ユニットを決定いたします ・交通費 交通費算出・営業担当からの問い合わせ対応など ・請求 派遣料金の計算、先方指定請求書の作成、先方システムでの請求処理、支払通知書との突合せ作業など ・給与 銀行振込データの作成、変形労働時間制やフレックスタイム制などの就業時間計算、教育訓練受講時の支払処理など給与支払いに関わるデータ入力、銀行データ作成作業など ・勤怠 タイムカード等の勤怠データ確定作業、有給休暇の付与日数管理、業務委託先との業務調整など ・社保 実務はグループ内他社に外注している為、主な業務は内容のチェックと判断
求める能力・経験
＜必須要件＞ ✅ 給与計算業務のご経験3年以上 ✅ その他求人記載の業務に関わるご経験者歓迎 ＜求める人物像＞ ✅ コミュニケーションをいとわない方（社内外のコミュニケーションが多くあります。） ✅ 変化への柔軟性がある方 ✅ ポジティブに物事考えられる方 ✅ マルチタスクができる方 ✅ ストレス耐性がある方
事業内容
-
エージェント求人 派遣管理デスクのプロジェクトマネジメント業務
400~700万
パーソルテンプスタッフ株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
１：プロジェクト品質管理 プロジェクト遂行における業務改善、タスクコントロール、メンバーマネジメント ２：収益管理 プロジェクトメンバーの稼働時間管理、費用管理 収益改善に向けた業務調整、クライアントへのレポーティング ３：契約管理 派遣管理デスク業務委託契約の更新管理、顧客調整 ４：派遣管理デスク実務サポート トラブル発生時の対応（基本的にはPJTメンバーが対応しますが、エスカレーションがあった場合 の対応を担っていただきます。） ※基本的には弊社（パーソルテンプスタッフ）内に常駐頂きます。
求める能力・経験
（必須） ※以下いずれか必須 ・各種プロジェクトの実行、あるいは関係各所と調整をしながら業務を遂行した経験 （プロジェクトの種別や規模は不問。） Ex)・対人コミュニケーション（部門問わず、様々な方と合意形成していける力） ・単純作業にせず、自身の頭でしっかりと考えてチームでの仕事に取り組める方 ・責任感をもって業務に取り組んでこられた方 ・リーダーとして、後輩や部下の育成・チームマネジメント経験がある方 （歓迎） ・人材派遣業務、派遣管理デスク業務、RPO等のご経験
事業内容
■人材派遣 ■アウトソーシング ■人材紹介
エージェント求人 ITエンジニア採用担当
400~600万
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仕事内容
下記、ITエンジニアの中途採用に関わる業務全般を担っていただきます。 ⏩️ 採用要件定義 ⏩️ 採用活動プロモーション ⏩️ 採用イベント企画、運営 ⏩️ 採用媒体選定、記事作成、スカウト対応、応募者対応 ⏩️ 人材紹介会社等との折衝・調整業務 ⏩️ 選考（書類選考、面接対応など） ⏩️ 内定者管理 ⏩️ 内定者フォロー ⏩️ 入社手続き対応 など ■領域：インフラ、開発、DXのいずれかをご担当いただきます。 ■担当社数：人材紹介会社10社程度を担当いただきます。 ■目標：20名程度／年間
求める能力・経験
＜必須要件＞ ✅ IT関連の何らかのご経験 ✅ 目標数値を追う業務経験（営業・人材会社のCA/CO等） ✅ 未経験の場合は人事としてキャリアを築いていきたいという明確な想いのある方 ＜歓迎要件＞ ✅ ITエンジニアの採用経験（人材紹介、もしくは派遣業での業務経験者の方歓迎） ✅ 英語を使った業務経験 ✅ リーダー、マネージャーなど、マネジメント経験 ＜求める人物像＞ - 目標を達成することにやりがいを感じる方 - 自己管理能力が高い方
事業内容
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エージェント求人 労務リーダー（マネージャー候補）
500~800万
- リーダー
- 業務設計
- 制度構築
- 労務管理
- 人事
- 人事給与システム開発
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仕事内容
労務グループのリーダー（マネージャー候補）として、労務企画や法改正対応、業務設計、フロー構築等をご担当頂く予定です。 副業規定の策定やコアタイム・フレックスタイム制度策定など、働き方に関する制度構築もおまかせしたいと考えております。 決められた業務を行うだけではなく、効率化・自動化などの業務改革にも取り組んで頂く予定です。 また、チームメンバーの中心的役割として、チームマネジメントや、チームを超えて会社全体の活性化にご活躍頂くことにも期待しております。 ご自身の成長、可能性を更に広げていきたい方にとっても積極的にチャレンジできる環境です。
求める能力・経験
事業会社で労務経験もしくは社労士事務所などでのご経験
事業内容
同社は眼鏡・サングラスのブランド商品を販売している企業で、眼鏡レンズ・眼鏡フレーム・サングラスの製造販売及び輸出入業務を行っております。それら製品やコンタクトレンズのケースやクリーナーなどの付属品の製造販売及び輸出入業務も行っています。
エージェント求人 【未経験可】人事制度企画（大手小売メーカー）
500~750万
- リーダー
- 制度企画
- 人事
- 人事管理
- 人材開発計画策定
- 制度構築
- 制度運用
- 制度改定案企画
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仕事内容
■SPA（企画から生産、販売までを一貫して行う）メガネメーカーとして実店舗を多く展開する同社にて、人事制度企画職の一員として、同社および子会社の変革を支えるための業務をお任せ致します。 【主な業務内容】 ・人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行 ・システムリプレイスも含めた抜本的な仕組み改善や業務効率化プロジェクトの立案・実行 ・組織風土・エンゲージメントの測定、抽出された課題への解決策の立案・実行 ・人事制度の運用 ・評価制度の見直し ・エリア正社員制度についての企画など 【具体的には】 ★人事制度運用を行い、制度を軌道に乗せてほしい ★組織開発エンゲージメントサーベイの取り仕切り、分析、戦略立案 ★キャリア開発会議、キャリアアンケートの実施 ★HRBPの創設 連結従業員数が2500名にのぼる同社では、評価制度や店舗販売員のキャリアプラン構築、タレントマネジメントなどを改善したいと考えており、それらの制度企画することに従事して頂きます。 経営メンバーや本部長・部長とも密にコミュニケーションをとりながら、組織強化・人材育成・人事における一連の業務の企画・運用から課題発見・改善までをサポートしていただくことを期待しています。 ※これまでのご経験をもとに業務内容を決定いたします。 未経験者の場合、できることから初めていただき、人事制度企画職に慣れていただきます。 経験者の場合、これまでのご経験をもとに更に伸ばして頂く予定です。
求める能力・経験
・人事制度企画、設計、運用に興味のある方（未経験可）
事業内容
同社は眼鏡・サングラスのブランド商品を販売している企業で、眼鏡レンズ・眼鏡フレーム・サングラスの製造販売及び輸出入業務を行っております。それら製品やコンタクトレンズのケースやクリーナーなどの付属品の製造販売及び輸出入業務も行っています。
エージェント求人 【東証プライム上場】人事教育・研修担当_7087
600~700万
- 研修企画
- 階層別研修
- 教育
- 開発
- 新入社員研修
- 人事部門連携
- 教育研修
- 教育研修対象 新入社員
- 教育研修対象 若手社員
- 教育研修対象 主任/リーダー
- 教育研修対象 課長/マネージャ...
- 人事
萩原電気ホールディングス株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
人材開発グループにて人材育成全般業務を担っていただきます。教育体系構築を主でお任せしたいと考えております。体系に基づいた社員研修の企画・運営も進めていただきますので各職場の幅広い層とのコミュニケーションがとれる方を募集します。 《具体的には》 ・教育体系構築・新入社員研修 ・課題別研修・階層別研修 ・自己啓発支援の企画・運営 《仕事の魅力について》 人的資本経営に注力していく同社にとって人材開発の重要さはいうまでもありません。 様々な教育企画・運営だけでなく、教育体系・制度整備を通して人材育成に関わることで組織風土・キャリア支援にも影響を与えていく業務内容です。
求める能力・経験
《必須》 ・人材教育の企画及び実務に関わったご経験 《歓迎》 ・企画力／コミュニケーション力 ・チャレンジ精神を持って自分を高めたい方 ・採用／教育を通じて会社に貢献したいと思っている方 ・人材開発、グローバル人事の幅広い業務を身に着けたい方
事業内容
グループ企業の経営戦略策定および管理 《グループ企業》 ・萩原エレクトロニクス株式会社 集積回路・半導体・一般電子部品の販売 ・萩原テクノソリューションズ株式会社 電子機器の販売およびFA機器の製造・販売
エージェント求人 中途採用リクルーター
600~1000万
- マネジメント
- 戦略提案
- 提案
- IPO
- ラフールサーベイ
- 営業
- SaaS
- マーケティング
- 商談
- リード創出/アポ獲得
- クロージング
- 法人営業
ウェルスナビ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
■募集背景 ウェルスナビは全自動で「長期・積立・分散」の資産運用を行うロボアドバイザーを開発・運営しています。従業員数の半数以上をエンジニア・デザイナーが占めることで実現されるプロダクト開発力や、お客さま視点を徹底したUIUX、効果検証・改善・実行のスピーディーなサイクルを強みに、国内ロボアドバイザー業界を牽引しています。 ウェルスナビは今、過渡期にあります。ロボアドバイザー隣接領域への事業拡張、お金の悩みを総合的に解決するアドバイザリープラットフォーム「Money Advisory Platform（MAP）」の立ち上げおよびビジネスモデル転換、三菱UFJ銀行（MUFGグループ）との協業強化など、多くの変化が訪れています。 これらの変化を狙い通りに事業成長へと繋げていくためには、組織もまた力強く成長していくことが必要です。創業から育んできた強みをますます大きく育てながら、複数事業を同時並行で成長させていく体制の構築を目指して、中途採用リクルーターを募集いたします。 ■期待する役割 中途採用業務を一気通貫でお任せします。 部門責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、JD作成から応募〜入社に渡る全工程の各種施策のPDCAを推進して採用目標を達成します。 採用活動への投資にも積極的な環境なので、人材紹介・各種スカウト媒体・リファラル採用・採用広報など様々なチャネルを活用して施策を企画することが可能です。 ウェルスナビの中途採用の特徴は、開発・事業・管理・金融専門職など多岐に渡るJDがあること、一つのJDにつき約１〜２名の募集枠の中でピンポイントで人材獲得することが求められること、それらの合算として年間で数十名規模の採用目標を達成していくことが挙げられます。 目まぐるしく変わりゆく事業状況にキャッチアップしながら、業界・事業・職種へ飽くなき好奇心を持って採用活動に取り組んでいただくことを期待しています。 ■業務内容 ・採用戦略の立案、実行 ・採用要件のヒアリング、JD作成 ・母集団形成（エージェント・スカウト等） ・候補者進捗管理（応募〜入社までの進捗管理） ・カジュアル面談、オファー面談の対応 ・オファー条件の調整 ・各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有 上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。 ・採用メンバーの育成やマネジメント ・採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など） ■配属部署 経営管理グループ 採用チーム ・マネージャー（1名） ・中途採用リクルーター（8名）※今回はこのポジションの募集です ・新卒採用リクルーター（2名） ・採用企画・事務担当（3名） 現在14名のメンバーが活躍中。多彩なバックグラウンドのメンバーが在籍し、全員で助け合う、教え合う風土が根づき、馴染みやすい環境です。
求める能力・経験
■必須（MUST） デジタル関連職種の中途採用経験（人材紹介等の支援側も含む） 論理的かつ平易な文章作成能力 成果創出や目標達成への強い意欲 ■歓迎（WANT） エンジニア採用経験 採用広報経験
事業内容
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