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人事・500万円以上の求人一覧

全15,161件

  • エージェント求人

    コミュニティ事業の企画と運営

    500~700万

    株式会社ハルメクホールディングス東京都千代田区
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    仕事内容

    ・業務提携先と協議を行いながら、会員制ビジネスの再構築 ・会員制度の再設計から運用までの実行 ・定期的に開催するイベント等の企画と運営

    求める能力・経験

    ・高いコミュニケーション能力 ・前向きかつ柔軟な思考とチャレンジ精神 ・コミュニティビジネスや会員制ビジネスへの高い関心

    事業内容

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  • エージェント求人

    人事（人事企画・HRビジネスパートナー）

    500~1250万

    株式会社カオナビ東京都渋谷区
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    仕事内容

    《職務内容》 人事制度・施策の企画や運用、定着に向けた業務全般をお任せします。 また目指すべき組織・人物像の実現に向けて戦略的に人事施策を投じてもらうことも期待しています。 《具体的内容》 等級、評価、報酬制度の企画立案、運用と定着 人事戦略および施策の企画立案、運用と定着 人材育成に関する制度、研修等の企画立案、運用と定着 自社プロダクトを含むITツールを利用した人事オペレーションの効率化、人事データの活用

    求める能力・経験

    ★求める人物像★ ・当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感いただける方 ・組織課題に対して多角的な視点で解決策を検討・実施できる方 ・事業成長にコミットできる方 《必須条件》 ・事業会社における人事制度（等級・評価・報酬）の企画・運用経験（3年以上） 《歓迎条件》 ・IT・web企業での就業経験 ・ピープルアナリティクスの経験 ・タレントマネジメント施策企画、推進の経験 ・経営陣・本部長クラスとの折衝経験 ・現場業務の経験（ビジネス・プロダクト問わず）

    事業内容

    タレントマネジメントシステム『カオナビ』の開発・販売・サポート

  • エージェント求人

    採用人事(ビジネス採用担当)

    500~800万

    株式会社カオナビ東京都渋谷区
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    仕事内容

    《職務内容》 ビジネスサイドを中心とした中途採用業務全般をメインにお任せします。 《具体的内容》 ・採用の母集団形成施策の企画立案と実行 ・採用面接、オファー面談の実施 ・採用広報施策の企画立案と実行 （オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ※ご経験やご志向に合わせて下記業務もお任せする予定です。 ・ビジネスサイドの新卒採用における上記業務 ・全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行（新卒 / 中途） ・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行

    求める能力・経験

    《必須条件》 （以下いずれかの経験） ・営業経験（3年以上） ・採用担当として、母集団形成施策を立案・実行した経験（2年以上） 《歓迎条件》 ・成長企業やIT企業での多職種の採用実務経験（従業員100名規模以上） ・採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験 ・提案書や企画書等のPPT作成経験 ・オンボーディング施策の企画立案、実行の経験 ・マネジメント経験 ・現場業務の経験（ビジネス・エンジニア問わず）

    事業内容

    タレントマネジメントシステム『カオナビ』の開発・販売・サポート

  • エージェント求人

    採用人事(エンジニア担当)

    500~800万

    株式会社カオナビ東京都渋谷区
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    仕事内容

    《職務内容》 プロダクトサイドを中心とした新卒採用関連業務全般をメインにお任せします。 《具体的内容》 ・採用の母集団形成施策の企画立案と実行 ・会社説明会、採用面接、オファー面談の実施 ・採用広報施策の企画立案と実行 （オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ※ご経験やご志向に合わせて下記業務もお任せする予定です。 ・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行 ・プロダクトサイドの中途採用における上記業務 ・全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行（中途 / 新卒）

    求める能力・経験

    《必須条件》 〈以下いずれかの経験（2年以上）〉 ・人材系企業の営業担当として、エンジニアに関わるサービス提供に携わった経験（人材紹介、求人広告、SES、派遣など） ・事業会社の人事として、エンジニア採用における母集団形成施策を立案・実行した経験 《歓迎条件》 ・採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験 ・成長企業やIT企業での多職種の採用実務経験（従業員100名規模以上） ・提案書や企画書等のPPT作成経験 ・オンボーディング施策の企画立案、実行の経験 マネジメント経験 現場業務の経験（ビジネス・エンジニア問わず）

    事業内容

    タレントマネジメントシステム『カオナビ』の開発・販売・サポート

  • エージェント求人

    人事担当【英語/年収UP/専門商社/東京本社勤務】

    700~900万

    • 中途採用
    • 社内規程/就業規則作成
    • 就業規則作成
    • 人事
    • 制度構築
    • 制度運用
    エア・ブラウン株式会社東京都中央区
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    仕事内容

    人事部人事チームにて海外を含む同社グループの人事業務全般を担当して頂きます。 日本本社の人事業務全般はもちろん、国内及び海外子会社の労務領域での支援、または人事施策の立案・実行によりグループ全体の働き方改革にも従事して頂く予定です。 他には、中途採用活動・社外対応（人材紹介会社/コンサルティング会社など）・就業規則作成及び改定・企業年金関連業務・各種法令対応など多岐にわたる業務に従事して頂く予定です。 ※将来的には全般的に携わって頂くことを期待していますが、ご入社当初はご経験やご志向を鑑みて、担当業務を決定します。

    求める能力・経験

    ・事業会社での人事経験（労政、人事企画など人事業務について多岐にわたるご経験があれば尚可） ・TOEIC750点以上（目安であり、実務での英語経験があれば可）

    事業内容

    「化学品事業（電子材料・機能科学品・精密化学品等）」、「計測器、試験装置、電子機器・センサー事業」、「ライフサイエンス事業」と3つの大きな柱を持つ専門商社として、少数精鋭の舞台として各企業様から信頼を得ております。

  • エージェント求人

    Engineering Office

    420~750万

    株式会社コドモン東京都品川区
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    仕事内容

    ■プロダクトについて 保育・教育施設向けICTサービス「CoDMON（コドモン）」 https://www.codmon.com/ 主力プロダクトである「コドモン」は、保育園などで働く先生向けのSaaS型業務支援サービスです。子ども施設は1日のおよそ3割が事務作業。これまで手書き作業が中心だった保育や教育現場に対し、ICTを活用した事務業務の自動化や省力化を通して、先生が子どもと向き合う時間と心のゆとりを持てるための環境支援を行っています。 コドモンを導入する事によって先生は事務業務が少なくなり、より一層子どもに向き合う時間を確保することができます。また、モバイルアプリから欠席連絡や連絡帳などのやりとりが出来るため、先生だけではなく保護者にとってもメリットが大きいサービスです。 現在、全国18,000以上の保育施設、250万人以上の保護者様にご利用いただいています。 また、保育園だけではなく、幼稚園・学童・ 塾・ 小学校・中学校にまで事業領域を広げ、今まで関わりのなかったさまざまな関係者も巻き込みながら、子育て・保育・教育分野におけるインフラとしての役割を目指しています。 ■業務内容 2024年9月時点でコドモン全体で300名、エンジニアは約70名の規模になりました。 プロダクト開発部としては、新規事業や新機能の開発に加えて、既存プロダクトの技術的な課題への取り組みも強化しています。「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」というミッションに向けて、プロダクト開発部のさらなる成長が必要です。 コドモンのEngineering Officeは「コドモンを、エンジニアとプロダクトがともに楽しく成長できる場所にする」ことを目指し、開発チーム全体に働きかけて、施策検討〜実行までの推進を担うポジションです！ 具体的には、以下のようなことをしていただきます。 ・ 仲間集め（人事と二人三脚で進めています） 　　・採用計画の策定 　　・母集団形成（スカウト媒体選定、スカウト送信） 　　・選考フローの実施（カジュアル面談、インタビュー） 　　・候補者体験向上のための改善 ・技術広報 　　・技術広報ロードマップの策定 　　・スポンサー運営 　　・自社主催/他社共催イベントの企画、運営 　　・開発チームブログの継続した執筆のための環境整備 　　・情報発信やアウトプットの文化作り ・組織開発 　　・オンボーディング整備 　　・エンゲージメント向上のための施策検討、実施 　　・社内イベントの企画、運営 　　・研修や勉強会の企画、運営 　　・評価改善 どんな仕事も一人で完結するわけではなく、必要に応じてEM、エンジニア、人事とコミュニケーションをとりながら進めていきます。組織をよくすることにモチベーションを持てる方を探しています！ ■開発チームについて 2024年4月時点でチーム全体は80名、エンジニア職種は60名ほどの規模になりました。 エンジニア・PdM・UI/UXデザイナーといった異なる職種のメンバーが同じチームに属しており、各チーム8名ほどで構成しています。 具体的には、以下のような特徴があるチームです。 ・ユーザーに向き合った開発 ユーザーにとってもっとわかりやすく使いやすいプロダクトに改善する／もっとたくさんの先生に使ってもらえるようなプロダクトにするよう、日々チームで話し合い、プロダクトのフィードバックサイクルを回しながら開発を進めています。 ・XPに則り、アジャイルなチームを目指す 自己組織化されたアジャイルな開発組織を目指しています。全てのプラクティスをまず愚直に取り入れることから始め、アジャイルの価値・原則を日々意識しながら取り組んでいます。 プラクティスの一つとしてペアプログラミングがあります。毎日ペアプロを行うことで、属人化を防ぎ、知識の循環やレビューの効率化が促され、チーム全体のスキルの向上に繋がっています。 ・フルスタックに活躍 コドモン開発チームではフロントエンド、サーバーサイドという括りで明確に個人の役割を分けていません。チーム全員で、技術選定から設計、開発、運用まで責任を持って進めています。それぞれの強みを発揮しながらフルスタックにご活躍いただけます！ ・ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方 リモートワークやフレックスタイム制度などを活用し、柔軟に働いています。北海道や福岡などから、フルリモートで働いているメンバーもいます。バーチャルオフィスを活用しており、リモートワークでも気軽にコミュニケーションをとることができます。

    求める能力・経験

    ■必須スキル ・Webアプリケーション開発経験、または学習経験がある ・エンジニア採用または技術広報の経験 ・周りを巻き込みながらプロジェクトを推進したご経験 ■歓迎スキル ・人事経験 ・広報経験 ・チームリーダーの経験 ・アジャイルの手法を用いた開発の経験 ■求める人物像 ・コドモンのミッションや事業に興味を持っていただける方 ・組織をよくすることへモチベーションが持てる方 ・チームの課題に主体的に向き合える方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    エンジニア採用担当（人事）

    600~750万

    株式会社コドモン東京都品川区
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    仕事内容

    私たちコドモンは、2018年には10名足らずの組織からスタートし、2024年7月時点で従業員数は300名を突破。主力サービスであるSaaSプロダクト「コドモン」は、全国21,000以上の保育施設・329万人以上の保護者様にご利用いただくまでに成長しました。 現在は、さらなるプロダクト拡大とともに、複数の新規事業にも挑戦中となり、これからも事業を伸ばし、ミッションを実現していくためには、開発組織の強化が欠かせません。 そこで今回、エンジニア採用をリードしていただける仲間を募集します！ ▼募集背景 事業部からのエンジニア採用ニーズは高まる一方、現在専任担当者は1名体制。 新たな施策に手が回っておらず、採用強化は急務です。 経営陣やエンジニアリングチームと連携しながら、エンジニア採用の戦略設計・実行をリードしていただける方を募集しています。 ▼チーム環境/所属 中途採用チーム：4名（マネージャー含む） 　※技術部門：Engineering Officeグループと密に連携しながら採用活動を推進してます。 ▼具体的な業務 ・エンジニア採用の戦略立案、施策の設計・実行 ・事業部とのポジション要件すり合わせ ・ダイレクトリクルーティング／母集団形成施策の検討・運用 ・候補者対応（日程調整・カジュアル面談など） ・採用業務プロセスの改善 ・採用広報コンテンツの企画・発信 ・採用イベントの企画・運営 （変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） ▼面白さ・やりがい（私たちが提供できること） ・社会的意義のあるプロダクト成長を、採用という側面から支援できる ・従来の枠にとらわれず、新しい採用施策に挑戦できる環境 ・採用広報・イベントなど多角的な手法でブランディングにも関われる ・スクラム採用体制により、現場エンジニアと一体で採用活動に取り組める ・会社としても採用の優先度が高まっており、経営陣やマネージャーと密にコミュニケーションとりながら事業成長を支援できる 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？ ご応募お待ちしております！

    求める能力・経験

    ■必須スキル ・ミッションや事業に共感いただける方 ・事業会社でのエンジニア中途採用経験（目安：3年以上） ■歓迎スキル ・採用戦略や採用広報の立案・推進経験 ・技術職に対する一定の理解 ・新しい採用チャネルや仕組みへのチャレンジ志向 ■求める人物像 ・周りの人を巻き込みながら業務を推進することが好きな方 ・変化を楽しみながらチャレンジすることが好きな方 ・多角的に物事を捉え、最適解を検討する姿勢をお持ちの方 ・採用業務が好きな方

    事業内容

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  • エージェント求人

    HRBP/Biz(立ち上げメンバー)／マネージャー候補

    600~1050万

    株式会社ログラス東京都港区
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    仕事内容

    ■企業概要 株式会社ログラスは「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業経営のDXと高度化を推進するSaaSプロダクトを開発・提供しています。 弊社は、2019年の創業から現在に至るまで ・インキュベイトファンド主催の日本有数のピッチコンテストにて450社の中から優勝 ・ICCサミット「スタートアップ・カタパルト 2021」で優勝 ・2022年春にはシリーズAで17億円の資金調達 ・KDDI、Zホールディングス、エムスリー、GMOインターネットグループ（敬称略）など大手企業への導入実績 ・『Forbes 30 Under 30 Asia 2022』に、ログラス代表の布川が選出 ・週刊東洋経済「すごいベンチャー100 2022」選出 などを実現し、ワールドビジネスサテライト、日本経済新聞、Forbesをはじめとする大手メディアにも数多く取り上げていただきました。 社員数は直近1年で4倍に増加し、さらなる事業拡大に向けて、今後も2~3倍の組織拡大を目指しています。 ■プロダクト概要 ”Loglass 経営管理”は、これまで企業の経営企画/管理部門において、表計算ソフトを用いて属人的/労働集約的に行われてきた経営管理業務（予算策定や予実管理、経営分析/レポーティングなど）を効率化・高度化するSaaSプロダクトです。 また「良い景気」を作るために急成長をするログラスは、既存プロダクトである”Loglass 経営管理”にとどまらず、新規のプロダクトを続々と開発しています。 プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向けて、あらゆる企業の経営における”意思決定”をよりよいものにし、顧客企業の業績向上、ひいては、社会全体の良い景気の実現に貢献していくことを目指しています。 ※プロダクトビジョン詳細はぜひこちらのnote（https://note.com/loglass_sakamoto/n/n2aaea5974077）をご覧ください。 ■募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景 ） チームのビジョン 現在、採用が最大の事業課題の一つになっており、3年後には500名をこえる組織を目指し全社採用での採用活動を行なっています。 CEOをはじめとした経営陣が高いレベルで採用にコミットをしており、「採用狂気」を標語に社員全員で採用活動に取り組んでおります。 採用活動を強化するにあたり、特にビジネス組織における組織拡大ペースも非常に早く、新卒からシニアレイヤーまで幅広いメンバーの受け入れを検討するにあたり、組織課題も大きくなってくることが予想されています。 そうした中でBiz組織付/COO直下にHRBPチームを立ち上げ、想定される課題に対して先回りで対応していきたいと考えています。 ■現在の体制と募集背景 現在のHRチームは合計で社員7名とRPO数名で構成されており、組織人事はCFO直下、BizはCOO直下、ProductはCTO直下のチーム体制で「事業に資するHR」として日々取り組んでいます。 今回募集するBizサイドのHRチームは現状、採用チームのみが存在しており、Biz組織内の組織開発や人材開発は現マネージャーが兼任している状況です。 そこで新たに専任の方を採用し、採用~組織、人材開発までをより強度高く実行できる体制を構築したいと考えています。 また立ち上げポジションということもあり、短中期的にマネジメント候補として参画いただくことを期待しております。 以下のうち、事業/組織課題に応じてご対応いただきます。 事業/採用戦略に基づいた人材/組織戦略の立案・実行 各部門長と連携した最適な組織設計の推進 Biz組織ポジションの採用活動の推進 採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計 ポテンシャル層のイネーブルメントやオンボーディング支援 組織エンゲージメント向上施策の企画・実行 その他、移り変わる各種イシューに対するアクション企画/実行

    求める能力・経験

    ■MUST（下記いずれかのご経験） 事業会社における中途採用(年間30名以上)の実務経験をお持ち方（3年以上） HRBPや組織人事として、組織課題解決に取り組まれた経験をお持ちの方 事業や組織課題に合わせてミッションを可変させ、課題解決に取り組める方 弊社が定義する4つのバリューへの共感 ■WANT 急成長スタートアップにおける中途採用の実務経験 経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 高い論理的思考力 アンラーニングを続けながら自身のスタイルを変革し続けられる方 ■人物像 前例の少ない事業成長をHRとして牽引したいという方 ロールに囚われず、急成長スタートアップ企業でHRのキャリアの幅を広げたい方

    事業内容

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  • エージェント求人

    組織開発人事

    700~1050万

    株式会社ログラス東京都港区
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    仕事内容

    ■募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景 ） ログラスは2025年1月現在、200名規模となっており、2~3年後には500名をこえる組織を目指し全社採用での採用活動を行なっています。 CEOをはじめとした経営陣が高いレベルで採用にコミットをしており、「採用狂気」を標語に社員全員で採用活動に取り組んでいます。 そのため、例を見ないスピードで組織拡大が進んでおり、巷で言う「◯◯名の壁」に対し、加速度的にぶつかっていくことが予想されています。 幸い、創業から現在に至るまで、退職率は非常に低く、社員NPSも今時点では高いスコアが出ていますが、その環境をどこまで維持できるか、また今後課題となりえるものを定義し、いかに先手が打てるかが今後のログラスの組織拡大とコミットメント組織を維持できるかの鍵となりおり、ミッションである「良い景気を作ろう。」を実現に向け、組織人事チームが組織面から事業成長を牽引することが必要不可欠です。 ■現在の体制と募集背景 現在の組織人事チームはマネージャー1名、メンバー1名で取り組んでおり、対峙する組織課題に対してリソースが圧倒的に不足しているのが現状です。 直近、採用チームが急拡大していることもあり、ここから年間100名を超える新規採用が見込まれるため、経験豊富なスペシャリティの高い方をお招きし、より多くの課題に対して打ち手が打てる体制を構築したいと考えています。 また、現在のマネージャーは他部門と兼務している状況のため、将来的にはマネジメントロールを担いつつ、組織戦略や人材戦略をリードいただくことを期待しています。 ２．仕事内容 具体的な業務内容・ミッション 以下のうち、ご希望やご経験に合わせてご対応いただきます。 ・200名から500名までの人材戦略の立案と経営陣への提案・実行 ・人材戦略に紐づいた組織戦略の設計と制度設計 ・OKRの管理、運用 ・エンゲージメントサーベイの管理、運用と事業部長と連動した改善PDCA ・全社オンボーディングの企画、運営 ・タレントマネジメントの管理、運営 ・上記の他必要な施策の洗い出しと実行

    求める能力・経験

    ■MUST（下記いずれかのご経験） 事業会社にて組織開発や人材開発の経験をお持ちの方（2年以上） 弊社が定義する4つのバリューへの共感 ■WANT メガベンチャーや大手企業での組織開発のご経験 人事部立ち上げのご経験をお持ちの方 短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力 強く意識に残る挫折、成功体験 ■求める人物像 急成長スタートアップ企業の組織人事にチャレンジしたい方 施策の実行のみならず、課題特定や戦略設計から携わりたい方 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ちたい方 ■全社共通 ログラスでは、個人および組織の飛躍的な成長のため、以下のValueを設定しています。Valueへ共感し、体現いただける方の参画をお待ちしております。 Feed Forward すべての行動は、未来への前進のために。 But We Go どんな壁でも、必ず越える。 Fail Fast 爆速で挑戦し、失敗から学ぶ。 Moon Shot 夢を掲げる。高みへ挑む。 Customer Win お客様と、ともに勝利する。 Clean Fight 正々堂々と、闘う。

    事業内容

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  • エージェント求人

    中途採用人事（リーダー候補）

    600~900万

    株式会社ログラス東京都港区
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    仕事内容

    ■チームのビジョン 現在、採用が最大の事業課題の一つになっており、3年後には500名をこえる組織を目指し全社採用での採用活動を行なっています。 CEOをはじめとした経営陣が高いレベルで採用にコミットをしており、「採用狂気」を標語に社員全員で採用活動に取り組んでおります。 そのため採用への理解が浸透している組織ではありますが、採用成功を牽引するのが人事です。 毎年倍以上の採用数を追いかけるログラスでは、どのような採用戦略でROI高く採用実現をするかが日々問われています。 ただ大量採用をするのではなく、退職率が低く入社した方が「この決断をしてよかった」と思われるログラスのバリューの「LTV first」を実現する採用活動が必須です。 「良い景気を作ろう。」を実現するためには、社員一人ひとりがお客様に向き合う時間を最大化できる環境作りが必要であり、人事組織は採用から始まり多くのミッションが待っています。人材に関連すること全般に興味を持ち、LTVな施策を実現できるチームを目指しています。 ■現在の体制と募集背景 現在の中途採用チームは社員7名とRPO数社で構成されており、BizはCOO直下、ProductはCTO直下のチーム体制で「事業に資するHR」として採用活動に取り組んでいます。 少しずつHRチームが組織化する一方で、高難度な要件且つ年間100名超の採用計画を立てており、まだまだ人員が不足しているのが現状です。 2024年5月より各組織毎に強度の高い採用や組織開発を実現するべく、BizHRとProductHRをそれぞれ立ち上げており、Bizサイドの立ち上げフェーズを牽引するコアメンバーとしての活躍を期待しています。 また、現在マネージャー1名体制となっていますが、HRチームをここから2倍以上に増員していくにあたり、マネジメント体制の強化も急務ですので、将来的にマネジメントを担っていただける方を募集しています。 ■仕事内容 具体的な業務内容・ミッション 以下のうち、ご希望やご経験に合わせてご対応いただきます。 ・Biz採用における戦略・戦術設計 ・経営を巻き込んだ採用活動の推進およびPDCA ・新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開 ・新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案〜実行 ・リファラル採用における新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り ・エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり ・採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計

    求める能力・経験

    ■必須 ・事業会社にて中途採用またはHRBPの実務経験をお持ち方（2年以上） ・年間30名以上の中途採用経験をお持ちの方、又は人事部立ち上げのご経験をお持ちの方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方 ・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 ・弊社が定義する4つのバリューへの共感 ■歓迎 ・事業会社にて中途採用の実務経験 ・人材紹介企業でのRA・CA経験 ・目標達成にコミットされたことのあるご経験 ・経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 ・高い論理的思考力 ・強く意識に残る挫折、成功体験 ■求める人物像 ・事業を動かす採用に挑戦したい方 ・急成長スタートアップ企業でHRのキャリアの幅を広げたい方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ちたい方

    事業内容

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  • エージェント求人

    中途採用人事

    450~800万

    株式会社ログラス東京都港区
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    仕事内容

    ■チームのビジョン 同社は現在社員数100名を突破し、4年後には400名をこえる組織を目指し全社採用での採用活動を行なっております。 CEOをはじめとした経営陣が高いレベルで採用にコミットをしており、「採用狂気」を標語に社員全員で採用活動に取り組んでおります。 そのため採用への理解が浸透している組織ではありますが、採用成功を牽引するのが人事です。 毎年倍以上の採用数を追いかけるログラスでは、どのような採用戦略でROI高く採用実現をするかが日々問われています。 ただ大量採用をするのではなく、退職率が低く入社した方が「この決断をしてよかった」と思われるログラスのバリューの「LTV first」を実現する採用活動が必須です。 「良い景気を作ろう。」を実現するためには、社員一人ひとりがお客様に向き合う時間を最大化できる環境作りが必要であり、人事組織は採用から始まり多くのミッションが待っています。人材に関連すること全般に興味を持ち、LTVな施策を実現できるチームを目指しています。 ■現在の体制と募集背景 現在の中途採用チームは社員3名とRPO2社で採用活動に取り組んでいます。 少しずつ組織化する一方で、高難度な要件且つ年間100名超の採用計画を立てており、 まだまだ人員が不足しているのが現状です。また在籍している全員が入社半年以内のメンバーで構成されており、チームの立ち上げフェーズでもあるため、立ち上げを牽引いただけるコアメンバーを募集しています。 ■具体的な業務内容・ミッション 以下のうち、ご希望やご経験に合わせてご対応いただきます。 ・採用戦略立案から実行、選考フォローの実施 - ダイレクトリクルーティングにおいては、新規媒体の選定やフローの構築、事業部と連携した送信体制の構築 - エージェント施策においては、新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案〜実行 - リファラルにおいては、新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り など ・各ステークホルダーとのコミュニケーション ・採用に関するデータ集計&分析 ・採用イベントの企画立案および運営 ・社員のエンゲージメント向上に向けた社内イベントの企画立案および運営

    求める能力・経験

    ■必須 ・事業会社での営業やカスタマーサクセス等の2年以上の顧客折衝経験 ・課題をベースに思考し、改善アクションまで取り組める方 ・目標達成の為に貪欲にアンラーニングを繰り返せる方 ・同社が定義する4つのバリューへの共感 ■歓迎 ・事業会社にて中途採用の実務経験 ・人材紹介企業でのRA・CA経験 ・目標達成の為に貪欲にアンラーニングを繰り返せる方** ・経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方** ・高い論理的思考力 ・ビジネスにおける本質的なイシュー設定能力 ・強く意識に残る挫折、成功体験 ■求める人物像 ・事業会社の採用にチャレンジしたい方 ・急成長スタートアップ企業で採用のキャリアの幅を広げたい方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ちたい方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    新卒採用担当(マネージャー候補/エンジニア)

    400~750万

    株式会社ログラス東京都港区
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    仕事内容

    ■企業概要 株式会社ログラスは「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業経営・予実管理領域のDXと高度化を目指し、「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始しました。現在は、「Loglass 人員計画」「Loglass 販売計画」など複数のSaaSプロダクトに加え、BPO・コンサルティングサービス「Loglass サクセスパートナー」を提供し、マルチプロダクト展開を進めています。 シリーズBラウンドでは70億円を調達し、累計調達額が100億円を突破するなど、市場から期待をいただいています。 また、創業後から東証プライム上場企業をはじめとした多数のお客様に導入いただき、シリーズAの資金調達時（2022年4月）と比較して、導入社数は5倍以上に急成長しました。 2023年度の予実管理SaaS/PaaS市場においては、シェアNo.1（※1）の地位を確立しています。 今後について、短期では「xP&A戦略」を掲げ、2027年4月までにプロダクト／サービス数を20以上に拡大します。 中長期では「AI ERP構想」を掲げ、データとAIの力をフル活用し、あらゆる領域の計画を起点に、経営リソースの最適配分を意思決定できる、プランニング・プラットフォームを実現を目指していきます。 具体的には、下記のような取り組みを予定しています。 2027年4月までにプロダクト／サービス数を20以上に拡大するために、60名規模の新規事業開発チームを組成 1年で事業開発／エンジニア／PdM（プロダクトマネージャー）／デザイナーを新たに50名採用 ベトナム/インド等に開発拠点開設 2024年11月に関西オフィス開設 市場拡大に向けた啓蒙活動／リード獲得を目的とし、2027年4月までにマーケティング・PR施策に35億円規模の投資を実行 ※1：「シェアNo.1」の出典は以下です。 富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2024年版」予実管理ソフトウェア、SaaS/PaaS、ベンダーシェア、金額ベース、2023年度実績 ■プロダクト概要 「Loglass 経営管理」は、企業の中に散在する経営データ（財務数値／KPIの予算・見込・実績）の収集・統合・一元管理までを効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムです。 「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始した後、2023年からはマルチプロダクト展開にも注力し、計5つのプロダクト／サービスを提供するまでに至りました。 また、プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指します。 ※プロダクトビジョン詳細はぜひこちらのnote（https://note.com/loglass_sakamoto/n/n2aaea5974077）をご覧ください。 ２.ポジションについて ■募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景 ） ログラスは数年以内に1,000人規模の組織へと成長していく組織です。必然的に中途採用だけではマネジメントを担う人材・幹部人材が不足することが予想され、新卒採用では将来の幹部候補として活躍できる人材を迎え入れることを目指しています。 このポジションは、経営と連携しながら新卒採用活動・新卒育成活動の設計と実行を担当し、採用だけでなく、組織づくりにも積極的に関与していただきます。ご活躍に応じて近い将来に採用チームのマネジメントを担っていただく重要なポジションです。 ビジネス・エンジニアの2職種での採用を進めており、最初は主にエンジニア採用をお任せするところからスタートしていく想定です。 ■具体的な業務内容・ミッション ⚫︎採用目標の設定・達成 　新卒採用戦略の立案と実行 　採用イベント（説明会、サマーインターン）の企画・運営 　採用候補者の選考（面接、評価） 　社内関係者との調整（各部門との連携） 　新卒向けの採用キャンペーン・マーケティング活動 　採用データの管理・レポート作成 ⚫︎育成・オンボーディング・制度設計 　育成の設計・研修の実施 　新卒領域における給与・人事制度の設計

    求める能力・経験

    MUST（下記いずれかのご経験） ＜アトラクトスキル＞ 各学生のニーズを把握し、アトラクトできる力 ドキュメント・口頭でのコミュニケーション能力 リクルーター・キャリアアドバイザー・営業等での成果 ＜戦略思考と計数管理スキル＞ 採用活動における全体像を理解し、戦略的な意思決定ができる力 定量的に予算管理できる力 計画→実行→振り返りを回す力 ＜アンラーニング力＞ 過去の経験にとらわれず柔軟に意思決定・行動変容できる力 立ち上げ期の整っていない中でも前向きに推進できる力 調整力各部署や経営陣と適切に合意しながら採用活動・育成活動に巻き込んでいける力 WANT 新卒採用市場の理解 ビジネスサイド・エンジニアサイドともにトップ層の採用を目指す 新卒採用経験 採用～育成までのご経験 人物像 【企画・戦略】物事を構造的にとらえ、合理的な意思決定ができる 【アンラーニング】過去の経験にとらわれず柔軟に思考・行動変容いただける 【コミュニケーション】人との関係構築が得意で、候補者や社内の関係者と信頼関係を築ける 【アクション量】行動量を担保し、量質転化ができる

    事業内容

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  • エージェント求人

    ProductHR：リード候補

    550~750万

    株式会社ログラス東京都港区
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    仕事内容

    ■募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景 ） ログラスでは、「良い景気を作ろう。」というミッションを掲げ、革新的なプロダクト開発を推進しています。このミッションを具現化するため、開発部、PdM部、デザイン部が協力し、MAKE NEW DIRECTIONという方針のもと、技術、プロダクトマネジメント、デザインの三つの柱を駆使して、市場に新たな価値を提供しています。長期的な事業及びプロダクトの成長のために、開発組織も共に成長、拡大し続けていく必要があります。 この度、組織をさらに成長させ、プロダクト領域での専門性を深めるため、ProductHRという組織を立ち上げました。このポジションでは、採用戦略の立案・実行、技術広報、組織開発、オンボーディングプロセスの設計、文化形成、制度運営、組織の健全性維持など、幅広い分野での活躍を期待しています。 現状ProductHRは少数での実行体制を構築しており、現状はウェイトの多くを採用活動（主にリクルーターとしてのディレクション）と技術広報活動においています。 ■Loglassでこのイシュー・このポジションを担当する意義／面白さ ・イノベーションの中心で活躍する このポジションは、「良い景気を作ろう。」というミッションに向かうログラスのプロダクト開発とエンジニアリングの基盤となる採用・組織づくりを経験できます。ミッション実現のために最適な人材を引き寄せ、育成し、組織の成長を牽引していただきます。 ・多様な才能とのコラボレーション ログラスでは、さまざまなバックグラウンドを持つエンジニア、PdM、デザイナーが集っています。このポジションでは、彼らと日々交流し、相互に刺激を受けながら、組織全体のシナジーを生み出すドライバーとなります。 ■候補者入社後の社内/社外キャリアイメージ ・社内キャリアパス ＜短期的には＞入社後、まずはプロダクト領域の採用課題に全力で向き合っていただきます。プロダクト組織のハイアリングマネージャー陣と相談しながら人員計画や採用戦略の立案、スカウトの実行、RPOの最適化などを通じて、プロダクト組織専属のHRとして活躍します。 ＜中長期的には＞組織が成長するにつれて、採用だけではなく、戦略的な人材開発、組織設計、リーダーシップ開発に関わる機会が増えます。将来的には、ログラスの人材・組織開発の責任者や戦略的アドバイザーとしての役割を担う可能性もあります。 ■社外キャリアの可能性 ・業界内でのリーダーシップ : ログラスでの経験は、SaaS業界内でPdM、デザイナー、エンジニアといったクリエイティブ領域のHRとしての地位を築く基盤となります。技術革新を牽引する企業での成長期の組織チャレンジを牽引することで、業界内でのプロフェッショナリズムを構築することができます。 ・知識の共有と影響力の拡大 : ログラスは全社的に発信活動が非常に活発なカルチャーを持っています。ログラスでの業務を通じた知見と経験を活かし、イベントやセミナーでの講演活動・発信等を通じて業界に貢献し、自身の影響力を拡大していただけます ２．仕事内容 ログラスのプロダクト組織が目指す目標に集中できるよう、特に入社前の各ファネルにおける組織と人事に関連する業務を推進していただきます。このポジションでは、直接的な業務実施だけでなく、組織全体の動きを促進し、マネージャー陣と協力してプロジェクトを推進していく役割を担います。 主な業務内容 ★1.採用戦略の策定と実行 ・エンジニア、PdM、デザイナーの採用業務組織戦略・人員計画に基づく採用戦略の立案 ・各施策の企画・運用 ・採用活動全体のディレクション業務 ・外部パートナーのマネジメント ★2.技術広報とブランディング ・認知度向上のための戦略策定からコミュニケーションの実行までができる体制構築と推進組織戦略に基づく広報戦略の立案・設計 ・カンファレンススポンサー・ブース設計・運用 ・公式X・オウンドメディア等の認知施策設計・運用 ・自社イベント設計・実施 ・社内のモメンタム醸成 3.オンボーディングプロセスの設計 ・新入社員のための研修プログラムの開発と実施 4.組織文化の形成と育成 ・学習と成長を促進する文化の構築 ・継続的な学習環境の維持と向上 5.制度運営のサポート ・評価制度や等級制度に関する会議の運営 ・効率的な会議体制の見直し、フォーカスタイムの確保 6.組織の健康度チェックとフォローアップ ・労務管理 ・組織の健全性評価（社内アンケートなど）と改善策の実施 7.組織活性化の企画と実施 ・技術力向上のためのイベント（合宿、ハッカソンなど）の企画と運営。 ・重要な課題に対するLTV会議の選定と運営。

    求める能力・経験

    ■MUST ・中途採用の実務経験3年以上 　- 上位戦略に基づき、採用成功のための各施策を企画し、オーナーシップを持ってプロジェクトを推進した経験 ・エンジニア/デザイナーを含むクリエイティブ領域での採用実務経験 ・エンジニアリングマネージャやエンジニアといった他部署のステークホルダーと協力しながら業務を遂行した経験 ・エージェントやRPO等との協力体制をしき、採用プロジェクトを推進したい経験 ■WANT ・技術広報、エンジニア採用広報またはマーケティング・PRの実務経験 　- 事業または組織・採用課題と向き合って広報やブランディング、コミュニケーション戦略を描いた経験 　- イベントやコミュニティなどの各施策を企画し、オーナーシップを持って社内外のステークホルダーと協力しながらプロジェクトを推進した経験 ・PdM ・デザイナーの採用経験 ■求める人物像 ・自ら課題を特定し、課題解決のアクションを検討できること ・短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力 ・強く意識に残る挫折、成功体験があること ・ログラスのMission、Valueに共感し、自ら体現できること

    事業内容

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  • エージェント求人

    【フルリモ】採用人事マネージャー

    540~840万

    株式会社ギブリー東京都港区
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    仕事内容

    ▼募集背景 Giveryでは、AI・DXといった成長分野で複数の事業を展開しており、急速な事業拡大に伴ってエンジニアからビジネス人材まで幅広い採用ニーズが高まっています。 今回は、セキュアサイクルの採用体制を本格的に構築していくため、Givery所属のセキュアサイクル専任「採用人事マネージャー」を募集します。 これまで専任の人事担当が不在であり、人事組織や戦略の立ち上げから担っていただける裁量の大きなポジションです。 採用だけでなく、組織づくりそのものに深く関わっていきたい方、ぜひお待ちしています！ ▼業務内容 セキュアサイクルの採用体制をリードするプレイングマネージャーとして、経営層直下で採用戦略の立案から実行までを担っていただきます。 年間約数十名規模の中途採用達成をミッションに、組織づくりの中核を担うポジションです。 将来的には、組織開発やエンゲージメント施策など、幅広い人事領域への挑戦も可能です。 ＜採用戦略の立案と実行＞ ・組織の成長計画に沿った中途採用戦略の策定 ・採用チャネルの最適化（求人広告、ヘッドハンティング、リファラル採用など） ・採用プロセスの設計・改善（選考フロー、評価基準、オンボーディング） ＜チームマネジメント＞ ・採用チームのマネジメントとメンバー育成 ・モチベーション維持とキャリア支援を通じたチーム力の最大化 ＜データ活用による採用の最適化＞ ・採用KPI／メトリクスの設計と分析 ・データをもとにした戦略的な改善アクションの実行 ▼身につくスキル、経験 ■IPOを見据えた成長企業での採用企画立案・実行 　0→1フェーズの採用戦略を自ら企画・推進し、組織づくりの核を担えます。 ■経営層直下での戦略的なHR経験 　経営層と密に連携し、企業戦略に直結する人材戦略を描くスキルが磨けます。 ■データドリブンな意思決定力 　「ファクトベース」の文化のもと、数値と分析を軸にした採用戦略設計が可能です。 ▼キャリアパス 将来的には人事組織の拡大、また人材開発や人事制度の構築などにも裁量を広げて関わっていただく ことを想定しています。

    求める能力・経験

    《必須（Must）》 ・中途採用経験3年以上（エンジニア／ビジネス職採用） 《歓迎（Want）》 ・成長フェーズの企業での中途採用実務経験 ・採用におけるマネージャーのご経験 《人物像（Personality）》 ・生成AIやITへの興味があり、ご自身でも業務で活用している方 ・常に成長意欲を持ち、自己研鑽に励みたい方 ・挑戦的な目標にやりがいを感じる方 ▼ご担当いただく業務の魅力/やりがい ・生成AI×セキュリティという急成長市場で人事経験を積むことができます ・0→1の人事戦略立ち上げに携わり、自ら仕組みをつくるやりがいを感じられます ・経営層と直接連携しながら採用をリードできる高い裁量と影響力のあるポジションです ・将来的には人事制度設計や組織開発にも関与でき、人事としてのキャリアの幅が広がります

    事業内容

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  • エージェント求人

    中途採用責任者

    600~1020万

    株式会社ギブリー東京都渋谷区
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    仕事内容

    【募集背景】 私たち株式会社ギブリーは、生成AI活用のパイオニアです。 2023年4月に生成AI活用プラットフォームの国内最速リリースし、既存事業の国内シェアNo.1のコーディングテストツールやエンジニア研修プラットフォームを活用し、日清食品様・日産様・あおぞら銀行様をはじめとする、大手企業様との日本最速レベルの生成AI活用・研修の事例を作ってまいりました。（日経新聞等メディア掲載事例あり） また、マイクロソフト社との提携、PwC社との生成AIコンサルティングの協業なども開始し、ミッションである「デジタル大国として日本を再生させる」へ向かって事業成長を加速させています。 今、毎年150%成長を実現しており、2年後に迫る2026年の東証もしくはNASDAQへの上場に向け、更なる新規事業の立ち上げや組織の強化を図っています。 そこで、採用を経営の最重要課題とし、中途採用においては約100名の採用を計画しています。カルチャーに共感し、生成AIというまだ正解のない領域で社会に価値を与える次世代人財の採用が不可欠です。 【中途採用のこれまでと現状と課題】 これまで ・2021年にビジョンミッションを刷新し、理念を反映し、行動指針の体現度を大きく評価する制度に改定 ・グレード上限を大きく改定。1500万円以上のハイレイヤーのキャリアアップも可能に ・年4回の評価制度を運用し、人財への投資を強化、昇給率が2倍に 現状 ・元CxO、東大院卒業MBA取得者、外資大手コンサルファーム出身者などハイレイヤーの採用が実現 ・2年で社員数が2倍へ成長 ・中途採用入社後半年で新規事業を立ち上げる社員を複数名輩出 課題 ・事業の変化により、これまでのSaaSで用いられる分業制の職種ではなく、AI SIerとしてのコンサルやPjMのような職種の採用が急務だが知見がない ・若手ハイレイヤーへの認知度が低く、母集団形成が難しい ・中途採用ビジネス職に関しては毎年採用数は倍増しているものの、目標は未達が続いていること ・入社後に経営人材へと育成するオンボード施策が曖昧であること などが挙げられます。 【業務内容】 人事部中途採用責任者としてプレイングマネージャーとしての役回りを期待します。 代表等の経営層直下で年間約100名規模の中途採用を達成することがミッションとし、採用戦略立案から実行、メンバー4名のマネジメントを行なっていただきます。 長期的なキャリアパスとして、組織開発、従業員エンゲージメント、パフォーマンスマネジメントなど、幅広い人事領域への挑戦の機会があるポジションです。 中途採用戦略の策定と実行 CHRO直下での、組織のビジョンと目標に合わせた採用計画の立案。 採用チャネルと方法の最適化（求人広告、ヘッドハンティング、リファラル採用など）。 採用プロセスの管理と改善（面接手法、評価基準、オンボーディングプロセスなど）。 候補者獲得業務（エージェントコントロール・ダイレクトリクルーティング） チームリーダーシップ 採用チームの指導と管理。 チームメンバーのキャリア開発とモチベーションの維持。 データ駆動型アプローチの推進 採用関連データの分析と活用。 効果的な採用メトリクスとKPIの設定。 【特徴】 ・〈年4回（3ヶ月に1回）の評価制度〉多くの方が入社半年以内に昇級昇格！人に投資する制度にこだわり ・〈人事もインセンティブ対象〉3ヶ月に1回の評価に合わせて支給 ・〈ハイブリッドワーク〉個人の生産性を重視し、月数回程度のリモートワークに柔軟に対応！ ・〈自己資本100%経営〉意思決定スピード早い部分が特徴 ・〈グローバル〉社内4分の1が外国籍、開発チームは英語公用語、GAFAM出身などCTOクラス7名以上 【積める経験】 ・採用企画の推進： IPOを見据える急成長期の企業で、 0から1を生み出す採用企画をリード いただきます。 ・経営層直下での戦略的HR経験： 経営層との距離が近い ため、企業戦略に直結した人材戦略を手がけることができます。 ・データドリブンな意思決定： ギブリーには 「ファクトベース」 という行動指針があり、採用においても感覚論ではなく、数値管理とデータ分析に基づく意思決定を行い、採用戦略の効果を最大化を目指しています。 将来的には 人事組織の拡大、また人材開発や人事制度の構築などにも裁量を広げて 関わっていただく ことを想定しています。

    求める能力・経験

    《必須（Must）》 ・中途採用の実務経験3年以上 《歓迎（Want）》 ・成長フェーズの企業での中途採用実務経験 ・ビジネス職中途採用の管理者のご経験 ・経営思考 ：高速な事業環境での採用戦略策定に対応できる経営的視点。 ・問題解決能力 ：困難な状況下でも柔軟に対応し、創造的な解決策を見出せる能力。 ・コミュニケーション能力 ：役員やチームメンバーと効果的にコミュニケーションを取り、協力して業務を遂行できること。 《人物像（Personality）》 ・ギブリーの ビジョン・ミッション・バリューに共感 いただける方 ・ 生成AIやITへの興味 があり、ご自身でも業務で活用している方 ・常に成長意欲を持ち、量を質に変えていく思考を持っている方（行動指針：己を超えろ） ・候補者や会社理解に妥協せず向き合い続ける方（行動指針：信頼を築け） ・難しい状況でもまず「どうやったらできるか」を考える方（行動指針：本質に向かえ） ・挑戦的な目標の方がやりがいを感じる方 ・人が好き、チームが好きな方

    事業内容

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  • エージェント求人

    エンジニア採用リーダー候補

    480~720万

    株式会社ギブリー東京都渋谷区
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    仕事内容

    《募集背景》 ギブリーは、デジタル人材・業務改革・マーケティング領域のSaaSプロダクトを展開するテックカンパニーです。10年にわたり「Track」「DECA」「MANA」のSaaSを開発・提供し、特に2023年春にリリースした生成AI活用プラットフォーム「MANA」は、エンタープライズを中心に1年半で500社以上に導入されています。さらに「Givery AI Lab」を設立し、独自のLLM開発やAI Agent開発も手がけています。 開発組織は20か国以上のメンバーで構成されるグローバルチームで、GAFAM出身者を含む各領域のスペシャリストが在籍。2018年にはAI・自然言語処理に強みを持つ「Resola」をグループに迎え、現在では従業員の約50%が開発に携わっています。 （詳細：https://givery.co.jp/technology/） 次なる成長フェーズとして、大規模エンジニア採用と技術広報・採用マーケティングの立ち上げを進めており、これらを推進するエンジニア採用リーダー候補を募集します。 高度なIT知識は必須ではなく、人と組織に真摯に向き合い、事業成長に向けて採用目標をチームで達成できる方を求めています。 《具体的な業務内容》 人事部所属エンジニア採用担当リーダー候補として、社内のエンジニア専任執行役員やエンジニアマネージャーと密接に連携し、採用オペレーションやリクルーター業務から開始していただき、将来的にはリーダーとして採用・採用広報戦略から一気通貫でリードしていただきます。 【主な担当業務】 ・求人設計、採用要件定義 ・採用チャネル開拓・集客施策の企画実行 ・面接設計、評価基準の策定 ・オファー交渉からクロージングまでのリード ・技術広報コンテンツの作成 ・開発者向けイベントの企画運営 ※人事部管掌役員は元メガベンチャーでエンジニア採用責任者のため、エンジニア領域での採用未経験の方でも、相談しながら進めることを想定しておりますのでご安心ください。 【主なミッション】 ・大規模中途エンジニア採用プロジェクト ・グローバル展開に向けた東アジア拠点立ち上げのサポート ・新卒エンジニア採用の強化 ・上記に向けた技術広報の推進 【主な採用ポジション】 ・PMポジション ・AIエンジニア ・AIソリューションアーキテクト ・セールスエンジニア ・DevOpsエンジニア ・グローバル開発拠点の立ち上げメンバー ・新卒AIエンジニア 《キャリアパス》 エンジニア採用・DevRelのエキスパート ・技術組織の採用戦略立案から実行までを統括 ・業界をリードするDevRel活動の確立 人事戦略/開発組織HRBP ・採用だけでなく、技術組織全体の人事戦略を統括 ・組織開発・タレントマネジメントの統括責任者へ 経営への関与 ・Giveryの戦略のある意味最も重要なKPIを追っていただきます ・必然的に経営の関与へ

    求める能力・経験

    ■必須（Must） ・新卒もしくは中途採用人事としての経験（2年以上） ・採用オペレーションのご経験（スカウト送付／書類選考／日程調整など） ■歓迎（Want） ・日常以上の英会話力 ・エンジニア採用の経験 ・IT企業での採用人事経験 ・ベンチャー企業での採用人事経験 ・採用オペレーション経験 ■求める人物像（Personality） ・最先端のエンジニアの採用に関わることで成長したい方 ・立ち上げフェーズの採用チームで裁量高く採用力を高めたい方 ・グローバルな環境での活躍に意欲的な方

    事業内容

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  • エージェント求人

    中途採用リーダー候補

    420~720万

    株式会社ギブリー東京都渋谷区
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    仕事内容

    【募集背景】 ──急成長するAIベンチャーの新たなステージへの挑戦 私たち株式会社ギブリーは、革新的なAI技術と事業創造のスピードを強みに、時代のニーズに合わせ最速でサービスを提供するベンチャー企業です。 近年では毎年130~140%成長を実現し、2025年のIPOに向け、更なる組織の拡大を図っています。 この成長の中心にあるのが、優秀な人材の採用です。 私たちは、事業拡大に伴い、革新的なアイディアと戦略で私たちを次のステージへと導くことができる、新しい採用リーダーを求めています。 ──人事のミッションはバリューを体現する事業家の輩出 「テクノロジー企業群をつくり、日本をデジタル大国として再生させる」というミッション達成のために、中期経営目標では、既存事業の成長だけでなく、新規事業の創出を目指しています。この目標達成のためには、 事業創造エコシステムを生み出す、事業家やチームの輩出が重要です。 ギブリーでは、社名にちなみ 「Giver」 という言葉があります。これはただ与えるということを意味しません。 本質的に社会に価値を与える人、つまり事業家を意味します。 私たちはスペシャリティーを持った即戦力となる人材を採用するだけでなく、彼らがパーパスに共感し、「Giver＝真の事業家」として活躍できる環境を提供する必要があります。 この挑戦的かつやりがいのあるポジションを通じて、私たちとともに成長し、日本のデジタル大国としての再生を目指していきませんか？経営のパートナーとして、会社の成長と共に自己成長したい方を求めています。 《業務内容》 採用戦略の策定と実行： ・企業ビジョンに基づき、中長期的な採用戦略を設計し、実行します。 ・採用計画の策定において、経営層と協議し、戦略的な採用計画を立案します。 採用プロセスの最適化とイノベーション： ・採用プロセスの効率化と最適化を図り、革新的な採用手法を導入します。 ・テクノロジーを活用した採用ツールやシステムの導入・運用を推進します。 データドリブンな採用活動： ・採用に関する数値（KPI、予算等）の管理と分析を行い、結果に基づく戦略的な改善策を提案します。 タレント獲得： ・スカウト運用を含む能動的なタレント探索活動を行います。 ・エージェントやベンダーとの関係構築と管理を担当します。 面談・面接・クロージング ・面接・面談を通して有力な候補者を現場社員・経営層に申し送りします。 ・リクルーターとして有力候補者のクロージングを主導します。 採用ブランディングの推進： ・企業ブランドを強化するための採用マーケティング戦略を策定し、実行します。 組織文化と働き方の推進： ・社員の働きやすい環境づくりを推進し、組織文化の強化に貢献します。 ・ダイバーシティ＆インクルージョンの観点から、組織内イニシアティブを提案し、実施します。 《本ポジションで叶う経験》 ・革新的な採用企画の推進： IPOを見据える急成長期の企業で、0から1を生み出す採用企画をリード します。新しい事業の展開に伴う、ダイナミックな採用戦略の策定と実行が可能です。 ・経営層直下での戦略的HR経験： 経営者直下で働くことで、事業課題や組織課題に直接対峙し、解決策を形成します。 経営層との距離が近い ため、企業戦略に直結した人材戦略を手がけることができます。 ・データドリブンな意思決定： ギブリーには「ファクトベース」という行動指針があり、採用においても感覚論ではなく、数値管理とデータ分析に基づく意思決定を行い、採用戦略の効果を最大化を目指しています。現在注力的に取り組んでいる最中ですので、試行錯誤しながらチームで運用する経験が得られます。 将来的には 人事組織の拡大、また人材開発や人事制度の構築などにも裁量を広げて 関わっていただくことを想定しています。

    求める能力・経験

    《必須（Must）》 ・中途採用のご経験1年以上　もしくは　中途採用領域のご経験３年以上 ・渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方 《歓迎（Want）》 ・成長フェーズの企業での中途採用ビジネス職のご経験３年以上 ・経営思考 ：高速な事業環境での採用戦略策定に対応できる経営的視点が必要です。 ・問題解決能力 ：困難な状況下でも柔軟に対応し、創造的な解決策を見出せる能力が必要です。 ・コミュニケーション能力 ：代表や役員と効果的にコミュニケーションを取り、協力して業務を遂行できることが必要です。 《人物像（Personality）》 ・ギブリーの ビジョン・ミッション・バリューに共感 いただける方、「Give＆Give」という言葉に少しでもビビッとくる方 ・ 生成AIやITへの興味があり、ご自身でも業務で活用している方 ・常に成長意欲を持ち、量を質に変えていく思考を持っている方（行動指針：己を超えろ） ・候補者や会社理解に妥協せず向き合い続ける方（行動指針：信頼を築け） ・難しい状況でもまず「どうやったらできるか」を考える方（行動指針：本質に向かえ） ・挑戦的な目標の方がやりがいを感じる方 ・人が好き、チームが好きな方

    事業内容

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  • エージェント求人

    採用人事

    400~600万

    株式会社フォトラクション東京都中央区
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    仕事内容

    ■募集背景 「建設の世界を限りなくスマートにする」といったミッションのもと、建設業向けの生産性向上サービスPhotoructionの開発を行なっています。 建設現場における写真や図面などを効率的に管理するアプリケーションおよび、工事の事前準備やデータ入力などをサポートするアウトソーシング(建設BPO)の仕組みをクラウド経由で提供いたします。Photoructionはゼネコンの工事現場をはじめ、専門工事会社、設計事務所など、300,000件以上の工事現場で利用されている国内最大規模の建設業向けサービスへと進化してきました。 多くの企業様から引き合いが増えている状況の中で、プロダクトのグロースと併せて組織に関してもグロース可能な体制を整えていくことを喫緊の経営課題と位置付けています。 現在の採用チームは採用責任者1名、外部委託メンバー2名で構成されています。 当社二人目の人事として、組織拡大を牽引いただける方を募集致します。 ■業務内容 事業成長に必要な人材の定義と、その採用実現のためのあらゆる手段の実行がミッションとなります。 ご入社後にまずお任せしたいこととして下記具体的な業務内容を記載していますが、人事の本来の役割はステークホルダーと協力し、事業価値を上げるために中長期の人事戦略を描いた上で今やるべきことを決定することと考えています。 そのため、中長期では組織開発や評価制度運用など、お任せする業務の範囲に制限はありません。 【具体的な想定業務】 ・母集団形成のための施策立案、実行 ・採用要件定義・Job Description作成 ・エージェント、協力会社などとの折衝業務 ・日程調整等の採用オペレーション ・採用オペレーションの整備、平準化 など

    求める能力・経験

    ■必須スキル 下記のいずれか必須。 ・採用担当としての経験（新卒/中途問わず） ・人材紹介会社での経験（RA/CA問わず） ・その他採用領域での高い専門性、業務経験 ■歓迎スキル ・ITベンチャー/スタートアップでの採用担当の経験 ・エンジニア採用の経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進する高い実行力 ・採用広報の知見 ■このポジションの魅力 ・レガシー×DXというホットなテーマでの職務経験を積むことができる ・プロダクトの価値が市場に受け⼊れられており、尚且つこれからグロースという希少で面白いフェーズを経験できる ・これから組織が大きくなっていくフェイズのため、組織の拡大を肌で感じながら採用に従事できる。 ・リモートワーク×フレックスタイム制により、ライフワークにあわせた働き方が実現できる。

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人事部　給与・社保担当

    800万~

    • 給与計算
    • 保険
    • 社会保険
    Rapidus株式会社東京都千代田区
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    仕事内容

    給与計算・社会保険手続き業務 ・勤怠管理、不備確認・修正対応 ・給与計算（一部業務はアウトソーシング） ・年末調整 ・社会保険手続きの補佐 ※海外拠点の給与計算も担当いただきますが、 　現地の日本人スタッフのサポートあり

    求める能力・経験

    必須スキル・経験 ・給与計算・年末調整業務の経験がある方。 歓迎スキル・経験 ・社会保険手続きの経験がある方。 ・英語力 　※海外駐在者の給与・社保も担当いただきますが、現地の日本人スタッフがサポートします。 ・後輩、メンバーフォローの経験がある方。 　※アウトソーシングを活用しつつも、派遣スタッフの方のフォローや取りまとめをお願いします。

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    企画総務部（管理職） R7106

    800~1250万

    • 監督官庁対応
    • 経理
    • 人事
    • マネジメント
    • 不動産投信/REIT
    • 管理職
    • 不動産証券化
    生保系不動産投資運用会社東京都千代田区
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    仕事内容

    ■業務内容 当社が運用している私募REITにおける下記業務をお任せいたします。 ・役員会等機関運営 ・監督官庁対応 ・経営企画 ・人事／労務 ・リスク管理 ・経理／システム／総務 ・上記業務および所属員のマネジメント

    求める能力・経験

    ＜必須要件＞ ・不動産証券化、REIT事業にご興味あられる方 ・当部管掌業務のうち複数領域の業務経験及び組織マネジメントの経験がある方 ・基本的な財務諸表の内容を理解することができる方 ・コミュニケーションを大事にし、チームで仕事を進めることができる方 ・未経験業務にも意欲的にチャレンジできる方 ・管理職、経営管理職へのチャレンジ意欲をお持ちの方 ＜歓迎要件＞ ・AM会社でミドルバック業務経験がある方 ・コーポレート部門経験がある方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人事課長【大手SIer/採用・育成強化をお願いします】

    1000~1250万

    • 課長/マネージャー
    • 分析
    • 課長
    • 人事
    • 戦略立案
    • 組織開発
    • 課題分析
    • 採用戦略立案
    • 検証
    • 管理職
    • マネージャー
    株式会社NTTデータ東京都江東区
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    仕事内容

    大手モバイル・テレコムキャリアおよび電力・ガスなどのユーティリティ業界のクライアントに対して、年間1300億円規模のビジネスを展開している事業部の人事課長として、組織の人材課題を分析し、解決に向けて採用強化・能力開発・自律的キャリア形成を促進するための戦略立案、施策推進などに従事していただきます。

    求める能力・経験

    ・事業会社での人事としてのご経験 ・マネージャー（管理職）としてのご経験 ・組織方針を踏まえて、収集した情報を分析して、課題抽出、課題への対応の仮説構築・検証ができる方 ・多数のステークホルダーとのコミュニケーションを図り、困難な問題、課題に対して積極的に取り組むことができる方

    事業内容

    日本のシステムインテグレーション業界をけん引し、今なお国内トップクラスのSIerとして業界をリードしています。

  • エージェント求人

    【東京‐Manager以上】組織変革コンサルタント

    1000~4000万

    • 課題/ボトルネック特定
    • 要件定義
    • 人事
    【BIG4コンサルファーム】世界150カ国｜従業員数34万人東京都千代田区
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    仕事内容

    【仕事内容】 人材/組織/企業風土の変革 ・クライアント企業の「ありたい姿」に求められる組織機能/業務/働き方をデザイン ・ToBe 像に到達するための課題特定、調査設計・調査・結果取りまとめ ・調査結果を基にした各種施策の立案および実行計画の策定 ・費用対効果までを含めた投資判断材料の洗い出し・取りまとめ　等 ・調査結果を基にしたToBe業務プロセスの検討・設計 ・実現のためのソリューション、ベンダー調査、選定 ・ソリューション導入や施策実行に向けた業務要求・要件定義・導入トレーニング・運用改善支援等

    求める能力・経験

    【必須案件】 ・組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験 ・コンサルティングファームにおける3年以上のコンサルティング経験 【歓迎案件】 ・組織、風土改革の施策立案や実行経験 ・人事系システムの導入経験 ・人事系システムの管理側業務経験 ・エンタープライズ企業における、全社または事業単位でのDX戦略の策定および実行経験 ・ソリューション導入に向けたソリューション・ベンダー調査および選定経験 ・課題および業務詳細把握のための調査設計および調査の実行経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    Cygames／人事／大阪

    400~1000万

    • 人事
    • 中途採用
    • マーケティング
    • 人材紹介
    • クロージング
    • ゲーム
    • 人材紹介/派遣
    • 資料作成
    • ソーシング
    • Microsoft Word
    • Microsoft Power...
    株式会社Cygames大阪府大阪市
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    仕事内容

    仕事内容 大阪Cygamesの人事メンバー（中途採用担当）を新たに募集いたします。

    求める能力・経験

    必須スキル ・エンタメ業界またはIT業界での人事経験2年以上 ・ゲームが大好きであること ・Word、Excel、PowerpointなどのOffice系のソフトの操作、資料作成スキル ・コミュニケーション能力 ・リサーチ能力 優遇スキル ・ゲーム会社での人事経験 ・ダイレクトリクルーティングにおけるソーシングからクロージングまでのフルプロセスのご経験 ・各人材紹介会社との良好な関係作りと良質なタレントの紹介へと結びつけることが得意な方 ・採用をセールスやマーケティングとして捉え、主体的に動いてきた方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【パナソニック株式会社】事業部のHRBP業務【PID　人事・総務センター】

    700~1250万

    パナソニック株式会社兵庫県豊岡市
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    仕事内容

    同社のグループ会社である＜パナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社＞に所属し、以下の業務をご担当いただきます。 ■新人事制度の運用・浸透、事業部・拠点独自の人事施策の企画・実行 ■但馬拠点における人事業務全般を主務としてマネジメント ■主務として採用し、次期の課長候補として育成

    求める能力・経験

    【必須要件】 ■人事関連業務経験5年以上希望も、キャリアチェンジ大歓迎(エージェントでの採用活動経験者など) 【歓迎要件】 ■U/Iターン希望者大歓迎 ■女性大歓迎 ■キャリアチェンジ大歓迎(エージェントでの採用活動経験者など)

    事業内容

    家電・空質空調・食品流通・電気設備・デバイス等の開発・製造・販売

  • エージェント求人

    コンサルティングマネージャー_人材開発領域

    1000~1750万

    エッグフォワード株式会社東京都港区, 東京都港区, 東京都港区
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    仕事内容

    ■業務内容 ・企業変革支援事業部 人材変革領域のプロジェクトマネージャー ・組織課題の抽出から課題解決提案、育成／研修プログラムの企画・運営 ■業務内容詳細 ・ミッション・ビジョン・バリューの策定 ・人材育成案件（トレーニング領域）の企画フェーズにおけるプロジェクトマネジメント ・企画の上流設計～実行支援 ・現状課題把握のためのヒアリングやサーベイ ・チームビルディング、ワークショップ等 ・中長期的な人材育成プラン ・評価制度の構築、再設計 ・人事戦略の策定

    求める能力・経験

    ◇必須スキル ・3名以上のマネジメント経験 ・経営者や人事、組織長等と対峙して現状課題をヒアリングする業務経験（3年以上） ・コンサルティング業界（領域不問）におけるプロジェクトマネジメント経験 ※組織・人材開発に関わるキャリアビジョンを望んでいることが好ましい ◇歓迎スキル ・プロジェクトマネージャー経験 ・チームマネジメント経験 ・事業開発経験 ・新規顧客開拓経験 ・研修講師経験

    事業内容

    ■経営・組織コンサルティング、HR-Tech／プラットフォーム事業