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人事・500万円以上の求人一覧
全15,161件
エージェント求人 人事責任者(人事部長)
600~1000万
- 要件定義
- 人事
- 採用戦略立案
- 組織開発
- 中途採用
- 採用対象 エンジニアリング/設...
- 人材紹介
- 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
株式会社Voicy東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■業務内容 人事責任者として、経営戦略・事業戦略と連動した人事戦略の立案・推進及び組織設計、社内文化の整備をお任せします。経営に直結する人事戦略の立案から実行までをリードし、組織の成長にダイレクトに貢献できるポジションです！ 具体的には ・事業戦略を実現するための人事戦略立案~実行~改善業務 ・採用活動の戦略策定・実行 ・経営戦略・事業戦略と連動したした人材マネジメントの策定・実行 ・人事組織の戦略策定・実行及びマネジメント ・組織開発・社内文化の整備 ■あなたに求める役割 経営層や各事業部責任者との緊密な連携を通じ、迅速かつ柔軟な意思決定を行い、人事戦略を推進いただきます。 Voicyが目指す未来 1.「最も人生を豊かにし、最も愛されるサービスを作る」 Voicyは、ただのエンタメや収益最大化を目的としたプラットフォームではなく、 「ユーザーの人生をより豊かにすること」 を最優先に設計されています。 誹謗中傷のない、安心して発信できる環境 SNSで問題視される炎上・誹謗中傷が起こりにくい設計になっており、 ポジティブな言葉が循環する空間 を提供。 重課金・依存を生まない、健全な経済圏を構築 煽るような過度な課金構造ではなく、 「コンテンツの価値」 によってユーザーの人生がプラスになる形で収益化を設計。 社会に与える価値を重視し、事業を成長させる Voicyの成長軸は、単なる売上やユーザー数の拡大ではなく、 「どれだけ社会を豊かにできるか」 にフォーカス。「愛されるサービス」を本気で追求し、 持続可能なプラットフォームを作ること を大切にしています。 2. "AI時代に最も価値が残る" 人間の温度を伝えるプラットフォーム 多くの情報がAIで生成される時代において、 「人の感情・信頼・関係性」 はますます重要になります。 トップクラスの発信者が集まるプラットフォーム 有名人、インフルエンサー、企業の経営者が「ここでしか語れない一次情報」を発信。リスナーとの関係性を深められる場所を提供。 個人と企業が、声でブランドを築ける市場へ SNSや動画とは異なる、 「声ならではの信頼性」 を活用した新しいマーケットを開拓。音声×AIの活用で、ユーザーとの最適なコミュニケーションを生み出す。 AI時代に生き残る、唯一無二の"人間味"の価値を提供 「感情」「想い」「熱量」――AIが再現できない本質的な価値を、最もダイレクトに伝えられるメディアを構築する。 3. 「音声で稼げる人」を生み出し、産業を生み出す 単なる広告・サブスクの枠を超え、 「音声の収益モデル」 を根本から再定義する。 クリエイターエコノミー × 音声の新たな形 YouTubeやTikTokが動画でクリエイター市場を作ったように、Voicyは 「音声で稼ぐ仕組み」 を確立し、新たなプロフェッショナル市場を生み出す。 企業やメディアの音声活用を加速し、新たなマーケットを作る BtoB領域でも、企業が 「音声を資産として活用」 する時代へ。採用・広報・ブランディング市場を含めた新しいマーケットを開拓。 従来の"広告×プラットフォーム"の枠に囚われないマネタイズモデルユーザー課金、音声コンテンツ販売、パーソナライズド広告、AI活用…従来の音声ビジネスにない、 「新しい経済圏」 を作る。 ■Voicyではたらく魅力 1. "第二創業"として、ゼロから大きな事業・組織を作る挑戦機会 事業も組織も次の時代に合うものを追求し、圧倒的なスケールアップを狙います 市場創造 × プラットフォーム構築という最難関事業 音声×AIの時代に、新たな市場を作り、業界のスタンダードを塗り替える。toC・toBの両面で、日本にまだないビジネスモデルを形にするフェーズ。 30人の組織から、業界トップを狙う組織へ リーダー層として、事業・組織をつくるドライバーになれる。意思決定のスピードが速く、裁量も大きい。 ただの「事業成長」ではなく「産業を創る」 日本発の音声プラットフォームとして、声のクリエイター市場を確立し、新たなメディアの在り方を社会に実装していく。 2. 上場を目指し、グローバル展開も視野に 30人の規模だからこそ、経営層の意思決定に関与できる 経営層と直接関わりながら、戦略を自ら考え、実行できるフェーズ。 日本発のグローバル音声プラットフォームを狙う 世界でも通用する音声メディアを目指し、今後の海外展開も視野に。 IPO・産業創出を見据え、"次の日本のメディアの形"を作る Voicyが日本における音声メディアの基盤となる未来を、一緒に作る。
求める能力・経験
■必須要件 ・事業会社にて、人事責任者として業務に携わったご経験（実務経験3年以上） ・経営戦略・事業戦略と連動した人事戦略の立案・推進及び組織設計・構築ご経験 ■歓迎要件 ・エンジニア・クリエイター組織での人事領域の経験 ・チームをリードした経験、チームマネジメント経験のある方 ・ITベンチャー企業での就業経験 ・既存の枠に囚われずに新たなスキームを用いて組織づくりを追求した経験 ■求める人物像 ・Voicyのビジョン、ミッション、プロダクトへの共感 ・サービスやプロダクト、ユーザーファーストな思考を持っている ・短期的にフェーズの移り変わるスタートアップに対応可能な柔軟性や能動性を持っている ・守備範囲を狭めず、主体的且つ前向きに役割を拡大できる
事業内容
-
エージェント求人 グリー HRBPマネージャー
1000~1500万
- 企画立案
- 人事
- 組織開発
- パートナー
- ゲーム
- Webアプリ
- マネジメント
- 部長
- 人事マネジメント
- 人事システム導入
- 労務管理
- 組織課題設定
- 採用戦略立案
- マネージャー
- 人事制度コンサルティング
- 人事戦略コンサルティング
- 人事給与システム開発
- 制度構築
- 制度企画
- 制度運用
- 人材育成制度企画
- 研修企画
グリー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
グループ子会社経営陣の人事領域のパートナーとして、 組織課題の解決や事業を成長させるための施策を立案、実行していただきます。 採用業務や労務対応、組織/人材開発施策を立案、実行、推進していただくことがミッションです。 【具体的な仕事内容】 ・採用施策におけるよりストラテジックかつ自律的な立ち上げを遂行する。 ・制度や組織開発、労務管理などの人事業務において、グリー本社側の人事と議論しアセットや知見を活かし組織に反映する。 ・各社文化の言語化や浸透施策を企画立案し、ロードマップに落とし着実に実行する。
求める能力・経験
---<必須要項>--- 以下をすべての経験をお持ちの方。 ・5年以上の人事部門での経験 ・人事業務全般での経験（採用、育成・研修設計・運用、人事制度設計・運用などの人事実務経験） ・人事領域におけるマネジメント経験
事業内容
同社は世界初のモバイルソーシャルゲームの開発から順調に売り上げを伸ばし、日本のモバイルインターネットサービスを牽引してこられました。 現在は「メタバース」「ゲーム・アニメ」「コマース・DX」を3本の柱とした幅広い事業展開を行われております。
エージェント求人 Cominix人事
400~600万
- 給与計算
- 人事
株式会社Cominic大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
人事業務の中で、まずは給与や労務関係の仕事を 担っていただくことになります。 ・給与計算 ・勤怠管理 ・社会保険の手続き ・入社・退社の手続き ・労務トラブル対応 ・規則規定管理 ・健康診断 ・福利厚生 等 ゆくゆくは採用面や人事制度企画などにも 携わっていただき、人事職務全般を マスターしていただきます。
求める能力・経験
企業での人事／総務業務経験
事業内容
切削工具・耐摩工具・精密機械・環境製品・光システム製品・販売および開発とサポート
エージェント求人 [HCD] 人事担当（マネジャー）
700~1250万
KPMGコンサルティング株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
下記の人事領域の業務の中からご経験や適性に合わせてご担当いただきます。 １．人事企画：人事領域の経営課題について、課題の発見、解決策の提案、施策の導入まで、マネジメントや関係部署を調整しながら推進していただきます。 ２．評価：社員の適正な評価を行うためのデータ収集、集計を行うとともに、評価制度のルールに関する問い合わせ等にも対応していただきます。 ３．採用：中途採用、新卒採用について、採用戦略の立案から実施までリードしていただきます。 ４．研修：全社的な研修体系の再構築いただくとともに、個別の研修企画、運営まで幅広く担当していただきます。
求める能力・経験
■求める人材像： ・コミュニケーション能力の高い方 ・ゴールから逆算して能動的に動ける方 ・様々な課題を発見し、それらに対して迅速に適切なソリューションを提案できる方 ・人事領域の業務経験が5年以上 ・マネジャーのポジションについては、人事領域での実務担当者としてのオペレーションの経験と 業務やプロジェクトをリードした経験のどちらもお持ちの方
事業内容
同社は、ビジネストランスフォーメーション、テクノロジートランスフォーメーション、リスク＆コンプライアンスの3分野に豊富な経験とスキルを有するプロフェッショナルが、10年後も社会的に価値の高いエクセレントカンパニーを目指す企業を支援してます。
エージェント求人 【Corporate Innovation】研修プラットフォーム事業メンバー
600~1500万
デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
◆職務目的 ・研修プラットフォーム事業の成長・拡大 ・その他、新規サービス開発 等 ◆職務内容 ・e-ラーニング制作に関する業務全般（音声・映像収録、動画編集、管理等） ・外注制作を実施する際のディレクション業務 ・研修コンテンツ企画業務 ・販売サイト、学習システムの運用管理業務 ・マーケティング・プロモーション企画 ・外部連携推進業務
求める能力・経験
■必要条件 ・新規事業への興味、関心のある方 ・能動的に考え、動き、周囲の方を巻き込み、信頼関係を構築できる高いコミュニケーション能力を有する方 ・教育研修事業 又はそれに類する事業の一定の実務経験 ・Office(Power Point, Excel, Word等）を一定程度扱える方 （以下のうちいずれかのご経験、スキル、知見をお持ちの方） ・e-ラーニング制作、研修企画 又はそれに類する経験・スキル ・販促・マーケティング又はそれに類する経験・スキル ・事業承継・M&Aに関する知見 ・経営戦略、危機管理等に関する知見
事業内容
グローバルメンバーファームの一員として、M＆Aアドバイザリー、企業価値評価（バリュエーション）、企業再生支援および企業再編支援を通じて、信頼のプロフェッショナルアドバイザーとして「企業価値向上」のための経営戦略をサポートします。
エージェント求人 コンサルティング部門 Learning & Development
600~2000万
PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【担当業務】 Learning & Development(L&D)では、日本や世界が直面する重要な課題解決をリードできるコンサルタントの育成に貢献する、という想いに共感するメンバーが集まり、より多様な学びと成長への「気づき」と、忙しいコンサルタントにとってより効果的かつ効率的な「機会」を提供すべく日々活動しています。 【業務概要】 Development施策の企画・推進にかかる各種業務（企画検討、資料作成、MTG調整・出席 etc.） L&Dチームの運営にかかる各種業務（予算管理、ベンダー管理、稼働管理） 人事管理本部の他チームやPractice本部など、各種ステークホルダーとの連携
求める能力・経験
【スキル・経験など】 Windows/Google Workspace全般の基本的なPC操作スキル（Must） コンサルティングファームや類似業態でのプロジェクト参画経験（Must） ステークホルダーと円滑かつ有効に物事を進められるコミュニケーション能力（Must） 組織開発や人材育成にかかる業務遂行経験（Want） 【想定ポジション】 Senior Associate～Manager
事業内容
世界158カ国、236,000人以上のスタッフが働くグローバルなネットワークを通じて、監査およびアシュアランス、コンサルティング、ディールアドバイザリー、税務、法務のサービスをクライアントに提供。
エージェント求人 人材育成担当（管理職）/名古屋市_6802
700~700万
リゾートトラスト株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
スタッフ教育訓練全般をご担当いただきます 《具体的には》 ・教育・研修に関する教案作成、更新・保管 ・教育体制再構築に向けた施策および支援業務 ・接遇教育・研修業務 ・本社人事部と連携し、プレジャープログラムに於ける教育や研修の計画・資料作成・研修実施 ・会社方針や本部方針等の浸透活動推進 ・各種報告資料の作成 ・昇格研修およびその他、人事部が行う研修サポート業務 ・ITを活用した教育体制の管理、活性化など
求める能力・経験
《必須》 ・「Excel、Word、PowerPoint」を使用できる方 ※下記いずれかの経験をお持ちの方 ・教育体制再構築に向けた施策、支援業務の経験 ・社内教育や研修の計画・資料作成・研修実施の経験 《歓迎》 ・接客実務経験（ホテル・レストラン・CAなど）
事業内容
プライム市場上場、会員制リゾートホテル業界のリーディングカンパニーです。
エージェント求人 人材開発トレーナー_研修講師
700~1000万
エッグフォワード株式会社東京都港区, 東京都港区, 東京都港区もっと見る
仕事内容
・エンタープライズ企業向けの研修・コンサルティング企画の立案 ・新人向け、ミドル向け、管理職向けなど実務領域の広い講師登壇 ・研修やワークショップ等、教育プログラムの設計 ・教材やシートの作成 ・実施(オンライン含む) ・報告書作成 ★案件例 マネジメントスキルトレーニング（事業・人材・組織） コーチング・フィードバック研修 異業種合同リーダーシップ研修 修羅場プログラム
求める能力・経験
◇必須スキル ※下記いずれか必須 ・ミドル向け以上のマネジメント研修経験 ・後身育成経験 ◇歓迎スキル ・プロジェクトマネージャー経験 ・チームマネジメント経験
事業内容
■経営・組織コンサルティング、HR-Tech／プラットフォーム事業
エージェント求人 人事担当者（マネジャークラス） R6222
800~1000万
- 教育
- 人事
- 中途採用
- 採用戦略立案
日系大手不動産投資運用会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■業務内容 人事業務全般 ・人事制度の企画・運用（報酬制度・評価制度） ・就業規則等の人事関連規程の改訂（法令改正対応等） ・社員教育体系の整備・運用 ・新卒・中途採用の企画・運営 ・人事労務業務全般の企画、提案、改善 等 ・子会社への人事面でのサポート
求める能力・経験
【必須】 ・人事労務の実務経験（5年以上） ・人事関連諸規程、人事関連法規に関する理解 【尚可】 ・人事制度の設計経験 ・人事ITシステムの企画・導入経験 ・人材育成体系構築、研修プログラムの企画・導入経験 ・採用戦略立案、採用プロセス設計、採用実務の経験 ・不動産もしくは金融業界での勤務経験
事業内容
-
エージェント求人 コンサルティングマネージャー_組織開発領域
1000~1750万
エッグフォワード株式会社東京都港区, 東京都港区, 東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務内容 ・企業変革支援事業部 組織変革領域のプロジェクトマネージャー ・新規クライアント、テーマにおけるディスカッションや提案のリード ■業務内容詳細 ・複数のプロジェクトのプロジェクトマネジメント ・企画の上流設計～実行支援 ・現状課題把握のためのヒアリングやサーベイ 【案件例】 ┗ミッション、ビジョン、バリュー設計 ┗カルチャー浸透 ┗経営計画策定 ┗経営体制強化 ┗サクセッションプラン ┗経営者支援 ┗事業戦略策定
求める能力・経験
◇必須スキル ・領域は問わないがコンサルティング業界におけるプロマネ、もしくはそれに準ずる経験がある方 ◇歓迎スキル ・プロジェクトマネージャー経験 ・チームマネジメント経験 ・事業開発経験 ・新規顧客開拓経験 ・研修講師経験
事業内容
■経営・組織コンサルティング、HR-Tech／プラットフォーム事業
エージェント求人 人事業務のDX推進【大手SIer/人事システム導入・運用】
600~900万
- 人事
株式会社NTTデータ東京都江東区もっと見る
仕事内容
2024年4月より事業変化に対応した迅速な人事施策の実行、社員の自律的キャリア形成、人事業務プロセスのスリム化を実現することを目的とした基幹システム刷新のプロジェクトを計画しています。 同プロジェクトの主要メンバーとして、人事基幹システムの刷新を中心とした人事業務のDX推進に従事していただく予定です。 【詳細】 • 次期人事基幹系システムの刷新のためのシステム企画・開発 • 既存人事システムの改善・運用 • 各種ステークホルダーとの各種調整対応 • HRシステムに関わる各種調整 など
求める能力・経験
• 人事担当者として（人事制度、育成、および評価等の人事オペレーション等）2年以上の業務経験があり、人事システム開発に興味のある方 • 人事システムの導入経験 • システム企画・構想フェーズ等、システム開発の上流工程の経験
事業内容
日本のシステムインテグレーション業界をけん引し、今なお国内トップクラスのSIerとして業界をリードしています。
エージェント求人 自動車内装部品メーカーでの人事組織開発（課長候補）_7248
700~800万
- 研修企画
- 自動車/輸送機器
- 課長/マネージャー
- マネジメント
- 労務管理
- 人事
- 自動車
- 課長
- 教育
- 開発
- 人事システム導入
- 人事管理
- 人事異動立案
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 教育支援
- 教育研修
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 人事部門協業
- 人事部門連携
株式会社HOWA愛知県春日井市もっと見る
仕事内容
《業務内容》 ・人財開発系の企画、推進（研修・教育・制度など） ・採用（中途新卒）活動の企画、推進 ・労務管理 ※各業務については担当がおりますので、マネジメント及び業務推進をお任せいたします。 《同社の強み》 技術力：成形天井・ダッシュインシュレーターを日本でいち早く開発したメーカーです。材料の開発から、設計、製造までトータルプロデュースできるのが同社の強みです。 将来性：内装部品のため自動車の自動化や電動化が進んでも需要がなくなることがない部品で、車内空間の自由度を高めるという意味で発展も続けている業界となります。
求める能力・経験
《必須》 ・人財開発関連の業務経験（教育・研修など）5年以上 ・5名以上のマネジメント経験 《歓迎》 ・中堅規模メーカーでの人事経験 ・海外人事の業務経験
事業内容
自動車用内装部品の企画・開発・製造・販売
エージェント求人 採用人事
1000~2000万
株式会社Dirbato東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事内容 各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用）をお任せいたします。 創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 ■こんな仕事をしていただきます ・成長戦略を鑑みた採用戦略の策定と実行、継続的な改善 ・中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行 ・ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行 ・メンバーの育成や管理などのマネジメント業務 ■当ポジションの魅力 担当領域としては各種戦略策定～実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。 これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます。リーダー候補として早期にメンバーの育成や管理などのマネジメント業務にも携わっていただく予定です。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験（5年以上） ・メンバー育成などのマネジメント業務経験（2年以上） ・能動的に組織の戦略策定に関わってきた経験 【歓迎（WANT）】 ・両面エージェントとしての企業支援経験 ・大手上場企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業HRとしての中途採用経験 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・論理的思考力 【特にこんな方と働きたい！】 ・創業期のフェーズから会社と共に成長をしていくマインドをお持ちの方 ・組織の方向性や戦略を策定しチームを推進してきたご経験をお持ちの方 ・チームで目標を達成していくことがやりがいだと感じる方 ・企業人事での業務に従事されたご経験のある方（コンサル、IT、ベンチャー等） ・人材業界での業務に従事されたご経験のある方（両面型エージェント、エンジニア採用等歓迎） ・0→1, 1→10 フェーズの企業、または事業領域に携われていた方
事業内容
-
エージェント求人 HRBP
750~965万
- 分析
- 要件定義
- 面接/選考設計
- 中途採用
- 採用戦略立案
- マネジメント
- SmartHR
- 中途社員面接
- 採用面接
- 組織開発
- 人事
TSP太陽株式会社東京都目黒区もっと見る
仕事内容
人事制度の運用やHRBPとして採用・教育面など事業部に寄り添い推進する役割など、メンバーとして人事業務全般に携わっていただきます。またタレントマネジメントシステムの導入を検討しており、その利活用など制度・施策の検討・実施など担って頂きたいと考えています。 【具体的には】 ・制度運用業務：人事制度の運用（評価、昇降格・昇降給、給与改定、人事システム等） ・人材開発業務：人材育成・研修、採用などの運用（教育研修運用・eラーニング運用作成・新卒キャリア採用のディレクション等） ・人事基幹業務：入退社管理、労働時間管理、健康管理、規則規程改訂など人事事務 ・人事制度企画：新しい働き方の提案、人事トレンドの追求、新システムの提案・導入など
求める能力・経験
各種専門学校卒以上 / 経験者のみ募集 【必須】 ・人事経験3年以上、採用・教育、目標管理制度など人事制度の運用経験 ・スキルは必須ですが、ポテンシャルを重視しています。 【求める人物像】 ・当社のvision・Missionに共感できる方 ・新しいことにチャレンジしそれを楽しめる方 ・柔軟な思考と発想ができる方 ・互いの存在を尊重する協調性のある方
事業内容
-
エージェント求人 ＜東証プライム上場商社＞【人事職（採用・教育研修担当）】新宿本社/土日祝休/資源活用事業（食品他）
450~600万
- 戦略立案
- 研修実施
- 研修企画
- 階層別研修
- 教育
- 新卒採用
- 人事
- 企画立案
- 教育研修
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 採用対象 コーポレートスタッフ...
- 採用対象 企画/マーケティング...
- 面接/選考設計
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
松田産業株式会社【東証プライム上場】東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 人事として、中途採用・教育研修をメインにご担当いただきます。 ■採用：採用手法の企画・立案、中途採用、新卒採用、派遣社員採用 ■教育・研修：階層別研修、各部門専門研修、ワークショップ、自己啓発支援等の企画・運営等 ■社内行事：入社式、永年勤続表彰、成人祝い等の社内行事実施 ■人事企画：人事制度、評価制度、キャリア開発支援等の推進 【募集背景】 『限りある地球資源を有効活用し、業を通じて社会に貢献する』という企業理念のもと、食品・貴金属・環境の3つの事業を展開している同社。 年々業績拡大を続け、海外のグループも含めると1600名を超える規模に。 今後も持続的な企業成長と事業拡大を実現するため、人材戦略を推進していく人事部門のメンバーを増員募集いたします。 【選考について】 遠方等の事情によっては、2次選考まではオンライン面接可、最終選考は東京本社での対面面接となります。（交通費支給）
求める能力・経験
【必須条件】 ・大卒以上 ・採用業務経験または研修/教育経験 【歓迎条件】 ・人事部門における教育・研修、労務、制度設計等のご経験 ・後輩や部下の指導と、育成のマネジメント経験がある方 ・プロジェクトリーダー等のご経験
事業内容
■食品関連事業：水産物・農産・畜産物等の、加工･販売･輸出入 ■貴金属関連事業：貴金属リサイクル、化成品開発･販売 ■環境関連事業：産業廃棄物の収集運搬、適正処理、有効利用
エージェント求人 キャリア形成支援スタッフ
400~700万
UTグループ株式会社東京都品川区, 東京都品川区, 東京都品川区もっと見る
仕事内容
■仕事内容 当社の人材育成およびキャリア形成支援を行う部門にて、 社員一人ひとりに向き合いながら、様々なキャリア形成施策を推進して頂くメンバーを募集します。 【主な業務内容】 ・UTグループが推進するさまざまなキャリア形成支援施策（グループ内転職、転籍支援など）の 推進、実行 ・キャリア開発に関する研修の企画・実施 ・各施策のための各種サーベイ実施、データ集計および資料作成 ・キャリアカウンセリング面談の実施 など、ご経験や適性に応じてご担当頂きます。
求める能力・経験
（必須条件） 【以下いずれかの経験をお持ちの方】 ・人材業界での営業もしくはコーディネーターの経験 ・人事業務経験 ・キャリアコンサルタント資格をお持ちの方 （歓迎条件） ・データ集計や分析業務の経験 ・企画業務の経験
事業内容
★製造・設計・開発・建設分野等の無期雇用派遣事業
エージェント求人 [HCD]人事担当（スタッフ）
400~700万
KPMGコンサルティング株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
下記の人事領域の業務の中からご経験や適性に合わせてご担当いただきます。 １．人事企画：人事領域の経営課題について、課題の発見、解決策の提案、施策の導入まで、マネジメントや関係部署を調整しながら推進していただきます。 ２．評価：社員の適正な評価を行うためのデータ収集、集計を行うとともに、評価制度のルールに関する問い合わせ等にも対応していただきます。 ３．採用：中途採用、新卒採用について、採用戦略の立案から実施までリードしていただきます。 ４．研修：全社的な研修体系の再構築いただくとともに、個別の研修企画、運営まで幅広く担当していただきます。
求める能力・経験
■求める人材像： ・コミュニケーション能力の高い方 ・ゴールから逆算して能動的に動ける方 ・様々な課題を発見し、それらに対して迅速に適切なソリューションを提案できる方 ■歓迎スキル・経験： ・事業会社での人事経験 ・コンサルティングファームでのコンサルタント経験（人事コンサルティング以外でも可） ・スタートアップ企業での経営企画等の経験 ・英語スキル ・データ集計・分析経験 ・役員クラスと折衝調整し施策を導入した経験 ※人物重視ではあるが、高職位のポジションには相応の経験が必要
事業内容
同社は、ビジネストランスフォーメーション、テクノロジートランスフォーメーション、リスク＆コンプライアンスの3分野に豊富な経験とスキルを有するプロフェッショナルが、10年後も社会的に価値の高いエクセレントカンパニーを目指す企業を支援してます。
エージェント求人 コンサルタント_人材開発領域
700~1000万
エッグフォワード株式会社東京都港区, 東京都港区, 東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務内容 ・企業変革支援事業部・組織変革領域のメンバー業務 ・組織課題の抽出から課題解決提案、育成／研修プログラムの企画・運営 ■業務内容詳細 ・ミッション・ビジョン・バリューの策定 ・人材育成案件（トレーニング領域）の企画フェーズにおけるプロジェクトマネジメント ・企画の上流設計～実行支援 ・現状課題把握のためのヒアリングやサーベイ ・チームビルディング、ワークショップ等 ・中長期的な人材育成プラン ・評価制度の構築、再設計 ・人事戦略の策定
求める能力・経験
◇必須スキル ※下記、いずれか1つ以上に該当される方 ・HR領域に関わる法人営業／人事職の経験（3年以上） ・経営者や人事、組織長等と対峙して現状課題をヒアリングする業務経験（3年以上） ・コンサルティング業界（領域不問）におけるプロジェクト推進経験 ※組織・人材開発に関わるキャリアビジョンを望んでいることが好ましい ◇歓迎スキル ・プロジェクトマネージャー経験 ・新規顧客開拓経験 ・研修講師経験 ・コーチング経験
事業内容
■経営・組織コンサルティング、HR-Tech／プラットフォーム事業
エージェント求人 キャリア形成支援 研修企画開発スタッフ
400~700万
UTグループ株式会社東京都品川区, 東京都品川区, 東京都品川区もっと見る
仕事内容
■仕事内容 当社の派遣社員に対して、様々なサービスを企画・実施するサービス開発部門において、 社員のキャリア形成を実現するサービスを中心とした各種施策の企画立案、サービス提供の事務局運営を行って頂くメンバーを募集いたします。 【主な業務内容】 ・キャリア開発に関する研修の企画・実施 ・UTグループが推進するさまざまなキャリア形成支援施策（グループ内転職、転籍支援など） および定着施策の企画立案 ・各施策のための各種サーベイ実施、データ集計および資料作成 ・各施策の事務局運営 などの一連の業務を行って頂きます。
求める能力・経験
（必須条件） 【以下いずれかの経験をお持ちの方】 ・研修講師、人材開発業務の経験 ・人材業界での営業もしくはコーディネーターの経験 ・教育研修へ強い興味関心をお持ちの方 （歓迎経験・スキル） ・データ集計や分析業務の経験
事業内容
★製造・設計・開発・建設分野等の無期雇用派遣事業
エージェント求人 研修デリバリー_マネジャー
700~1000万
エッグフォワード株式会社東京都港区, 東京都港区, 東京都港区もっと見る
仕事内容
クライアントの組織・人を変革するためのソリューション営業チームのマネージャーとして、契約締結後の研修導入支援（デリバリー業務）およびをチームマネジメントを担っていただきます。また（希望に応じて）、コンサルティング案件についても参画いただけます。 ・チームマネジメント：KGI・KPI管理、社員および業務委託メンバーの管理 ・研修納品業務：研修開始日・終了日の管理、受講対象者の擦り合わせ、約8000コンテンツある動画研修より適切な顧客企業の組織課題に適するカリキュラムの選定など ・研修フォロー業務：動画研修後の知識・スキルの定着／実務への応用等に関するフォローアップ
求める能力・経験
■必須スキル 営業経験5年以上（無形商材） チームマネジメント経験 営業戦略立案・実行経験 ドキュメント作成能力（pptを利用した構造的集約力／Excel関数等の基本的な知識） ■歓迎スキル プロジェクトマネージャー経験 深耕営業経験
事業内容
■経営・組織コンサルティング、HR-Tech／プラットフォーム事業
エージェント求人 エンジニア研修企画
400~1250万
株式会社Cygames東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
学生アルバイト向けの育成課題作成と運用 インターンシップのカリキュラム作成と運用 新卒研修のカリキュラム作成と運営
求める能力・経験
・エンジニアとしてのゲーム開発の実務経験のある方 ・ゲームのサーバーサイド開発、Unityのゲーム開発、いずれかの経験のある方 ・人材育成に興味をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 教育・研修の企画開発職
400~700万
- 企画立案
- 教育
- 開発
- 効果検証
- 検証
- 研修プログラム設計
- 講師
- キャリアプランニング指導
- 人事
- 教育研修
- 組織/人事コンサルティング
- 教育支援
UTグループ株式会社東京都品川区, 東京都品川区, 東京都品川区もっと見る
仕事内容
■仕事内容 技術職社員に対するキャリア形成施策の企画～実施を担う部門で、 ＜職種共通の基礎スキルの強化・育成＞を中心とする各種施策（研修・アセスメントなど※）の企画・ 開発、展開を担当いただきます。 【主な業務内容】 ・教育体系や各施策の企画立案 ・研修・アセスメントの開発（設計～教材等の作成まで全般） ・運用体制・オペレーションの構築 ・研修の実施（トレーナー） ・効果検証、改善案の立案 などの一連の業務 ※研修：集合型、オンラインライブ、Eラーニングなどの各種形式あり アセスメント：一人ひとりの個性や状態、レベルを把握するためのもの
求める能力・経験
（必須条件） ・サービスやコンテンツの企画立案・実行のご経験をお持ちの方（業界不問） （歓迎経験・スキル） ・人事（採用、教育、各種制度設計など）の経験 ・人材コンサルティング会社や教育研修会社での企画開発経験 【求める人物像】 ・既存のやり方や、これまでの経験・知識に囚われず、新たに学び成長しようとする方 ・相手を尊重し、チームでの協働、関係者との連携がうまくできる方 ・人の成長可能性を信じ、人材開発領域でのキャリアアップを目指す方
事業内容
★製造・設計・開発・建設分野等の無期雇用派遣事業
エージェント求人 【経営推進部】CHRO候補
1000~1800万
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仕事内容
【募集概要】 東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している当社。 じげんグループでは、人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを提供しております。 積極的なM＆A(累計28件)、新規事業立ち上げによるビジネスの拡大に伴い、「CHRO（人事最高責任者）候補」として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行までリードできる人材を募集いたします。 人事最高責任者候補であるため、経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、経営目線を持ちながら人事全体を統括し、リードしていただくことができるポジションです。 【具体的な業務内容】 ■各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。 ・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み〜ロードマップ設計〜推進 ・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 ・組織活性のための施策立案・推進 ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・部門のマネジメント 【配属先】 ■経営推進部 ・人事の中でも採用・育成・人事制度・組織活性のミッションを担っており、労務は現在別部門となっております。 ・事業の環境変化に応じて柔軟な人事施策を全社に向け提案していく「攻めの人事」が求められています。 ※業務内容補足 【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容 【変更の範囲】会社の定める業務
求める能力・経験
必須スキル ■人事経験をお持ちの方（5年以上） 事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方 ・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験 ・人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上） ・採用戦略立案の経験 ・人事評価制度の企画・運用経験 歓迎スキル ・IT・Web系ベンチャー企業での人事経験をお持ちの方 ・コングロマリット企業での人事経験をお持ちの方 ・採用難易度の高いエグゼクティブレイヤーポジションの採用経験をお持ちの方 ・人材育成・人事制度構築に強みをお持ちの方 求める人物像 ・スピード感をもって人事施策の企画・推進を担っていただける方 ・変化を厭わず新しいチャレンジを楽しむことができる方 ・周囲をうまく巻き込みながら部門マネジメントを行い、かつ自分でも手を動かすことを厭わない方
事業内容
-
エージェント求人 中途採用メンバー
400~700万
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仕事内容
■業務内容 中途採用の拡大に伴い採用オペレーション、社内調整、その他採用戦略に基づく幅広い業務にチャレンジいただくことができます。 人事としてのキャリア形成をご希望される方を募集します。 ■業務内容詳細 ※弊社ミッションへの共感や、人事のキャリアを構築していく強い想いを持たれている方を 求めております。 【業務詳細】 ・採用オペレーション：面談アレンジ／面接所感の確認・添削／社内連携その他 ・人材紹介エージェント／直接応募者／社員各所との円滑な連絡業務 ・その他業務：データ分析、契約書管理、採用関連のイベント企画等
求める能力・経験
◇必須スキル ※下記いずれかに当てはまる方 ・中途採用に関わる実務経験を2年以上有している方 ・人材紹介業等のHR系事業会社において、日程調整を含む実務経験を1年以上有している方 ・ベンチャー／スタートアップ等でマルチタスクの対応を得意とし、かつ採用業務に強い意向を 持つ方 ◇歓迎スキル、経験 ・依頼に基づきExcelデータの抽出、分析をできる方 ・ダイレクトリクルーティングの活用経験をお持ちの方 ・主務に加えて、オフラインイベントの企画、運営、当日の対応等の経験
事業内容
■経営・組織コンサルティング、HR-Tech／プラットフォーム事業
エージェント求人 人事課長（株式会社シー・エス・エス）
500~800万
- 人事
- 新卒採用
- 中途採用
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仕事内容
新卒採用、中途採用にまずは注力するポジションを探している方には、お薦めしたい案件です。 また、採用だけに留まらず、人事企画業務にも携わっていただきます。管理本部の幹部候補としての採用をお考えです。 ・新卒採用は、インターンシップ含め実務を担っていただきます。 ・中途採用は、通年でＳＥ、プロジェクトマネージャーを行っています。それ以外の職種も適宜採用。 【メンバー構成】 管理部のメンバーは９名。約160名の企業を支えています。配属は、コーポレート管理本部の人事総務チームのマネージャーになります。
求める能力・経験
【必須条件】 ・大卒以上 ・人事採用経験 【歓迎条件】 ・中途採用のエンジニア通年採用経験者、営業経験者 ・教育研修、人事企画経験
事業内容
■システムコンサルティング、Webアプリケーション開発 ■スマートフォン・タブレットアプリ開発 ■金融系基幹システム開発、インフラ・クラウド構築 ■AI・ビッグデータ分析および関連システム開発