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人事・500万円以上の求人一覧

全15,161件

  • エージェント求人

    教育・研修の企画開発職（機電領域）

    400~800万

    UTグループ株式会社東京都品川区, 東京都品川区, 東京都品川区
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    仕事内容

    ■仕事内容 技術職社員に対するキャリア形成施策の企画～実施を担う部門で、 ＜機電領域（特に半導体製造関連）の専門基礎スキルの強化育成＞を中心とする各種施策 （研修・アセスメントなど※）の企画・開発、展開をご担当いただきます。 【主な業務内容】 　・教育体系や各施策の企画立案 　・研修・アセスメントの開発（設計～教材等の作成まで全般） 　・運用体制・オペレーションの構築 　・研修の実施（トレーナー） 　・効果検証、改善案の立案　などの一連の業務

    求める能力・経験

    （必須条件） ・ハードウェアの商品企画業務経験を３年以上お持ちの方（商品を支える技術要素や自社の技術力を 　踏まえた商品の企画経験）または、商品への搭載を前提とした要素技術開発経験を３年以上お持ち 　の方（新エンジン開発、新規メカユニット開発など（ハードウェアであれば業界は問わない）） ・既存のやり方や、これまでの経験・知識に囚われず、新たに学び成長しようとする方 ・相手を尊重し、チームでの協働、関係者との連携がうまくできる方 ・人の成長可能性を信じ、人材開発領域でのキャリアアップを目指す方 ・半導体製造領域（プロセス、設備保全、設備メンテナンスなど）に興味をお持ちの方

    事業内容

    ★製造・設計・開発・建設分野等の無期雇用派遣事業

  • エージェント求人

    給与計算・社会保険スタッフ　プロフェッショナル採用

    500~700万

    UTグループ株式会社東京都品川区, 東京都品川区, 東京都品川区
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    仕事内容

    《給与・社保チームが担っている業務》 1．給与計算業務 就労不就労の労働時間、控除額等、支給する金額から控除する金額を算出し、 毎月の給与金額を確定させる業務。 標準月額や税金計算などの基礎知識を踏まえた上で、給与システムのデータ確認、修正、データ取込等。（使用システム：OBIC7） 2. 社会保険各種手続き業務 保険証、離職票、給付金、住民税など、社員に必要な申請書類を受付し取りまとめ、発行や行政への申請手続きなど

    求める能力・経験

    ■必須 ・給与計算の実務経験5年以上 ※事業側、アウトソーシング会社側は問いません。 ■歓迎 ・社員数500名以上規模での業務経験 ・チームマネジメントのご経験 ・業務オペレーション設計など課題解決に従事されたご経験 ・社員数500名以上規模での業務経験 ・チームマネジメントのご経験 ・業務オペレーション設計など課題解決に従事されたご経験

    事業内容

    ★製造・設計・開発・建設分野等の無期雇用派遣事業

  • エージェント求人

    プロダクト開発組織HRBP部門 エンジニア採用人事リーダー候補 ◢◤Sansan◢◤

    700~882万

    Sansan株式会社東京都渋谷区
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    仕事内容

    ■組織のミッション 当社は、営業DXサービス「Sansan」をはじめ、インボイス管理サービス「Bill One」や契約データベース「Contract One」など複数のプロダクトを提供し、マルチプロダクト展開を行っています。 本ポジションは、これらのプロダクト開発を支える、エンジニア、プロダクトマネジャー、デザイナーなどが所属する部門の人材採用支援や、人事課題の発掘から改善までを一気通貫で担当し、プロダクトの更なる成長の支援を目指します。 ■具体的な業務 事業・組織を成長させるための人材採用を立案し、オーナーシップを持って業務を遂行します。担当部門のニーズに基づいてキャリア採用を推進し、課題の抽出から改善までを一貫して担当することで、事業のさらなる成長を支援します。採用目標は月に5～6名、年間で50～70名です。優秀な人材を獲得するため、数をこなすだけではなく、戦略を立てて採用業務に取り組みます。 ▼具体的な業務 事業や組織戦略に基づいたキャリア採用の実施 数値分析に基づく採用課題の特定、および社内関係者への改善提案 リファラル採用の取り組み推進 エージェントおよびスカウト対応 関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定 選考フローの策定やコミュニケーション設計 その他、採用に関する業務全般 ※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。 ※これまでの経験や希望に応じて、担当領域を調整する可能性があります。 ▼担当領域 エンジニア領域（Webアプリ、インフラ、コーポレートエンジニア、QA、PdMなど） ■募集背景 プロダクト開発体制強化に伴う人事業務強化のため。 ■本ポジションの魅力 ・毎月5～6名、年間50～70名程度のプロフェッショナル人材の採用に向けて、戦略を立てて取り組むことができます。 ・優秀なターゲットの絞り込みから入社承諾まで、採用戦略の構築と実行に関する貴重な経験を得られます。 ・各事業の責任者クラスとの関わりが多く、優秀なマネジメント層と広く協業する経験を積むことができます。 ・3カ月ごとにOKRが設定されており、会社全体の方向性を意識した戦略的な人事経験を積むことができます。 ■組織構成 所属しているHRビジネスパートナーは約4名 担当部門の社員数は約500名 ※将来的には、グループのマネジメントや、HRBP部門（ビジネス戦略に基づき人事施策を立案・実行する部門）、研修部門など、採用以外の業務にも携わることが可能です。

    求める能力・経験

    ■応募資格（必須） ▼下記全て必須経験 ・社会人経験5年以上 ・数値分析、提案書作成、周りのメンバーを巻き込んた改善提案を行った経験 ・採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を連続して達成した経験 ▼下記いずれかの経験 ・採用エージェントでRAとしてエンジニア採用経験または両面コンサルタント経験3年以上 ・メガベンチャー以上の事業会社でエンジニア採用人事経験（新卒・中途不問） ■応募資格（歓迎） ・IT系、ウェブ系企業での就業経験 ・組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験 ■求める人物像 ・成果へコミットする力が強い方 ・改善PDCAを回せる方 ・経営視点や事業視点、プロダクト視点を理解しながら人事業務に取り組める方 ・自分の業務に制限を設けずチャレンジしていく姿勢の方 ・社内外の関係者と信頼関係を構築しながら業務推進できる方 ・変化をポジティブに捉えて柔軟に対応していく姿勢の方

    事業内容

    Sansanは、「出会いからイノベーションを生み出す」をミッションとして掲げ、働き方を変えるDXサービスを提供している企業になります。主なサービスとして、営業DXサービス「Sansan」やキャリアプロフィール「Eight」、クラウド請求書受領サービス「Bill One」、クラウド契約業務サービス「Contract One」を国内外で提供しています。

  • エージェント求人

    【人事】採用広報

    400~800万

    株式会社ブルード東京都目黒区
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    仕事内容

    ブルードは、海外事業をデジタルの力でアップデートするベンチャー企業です。 ミッションである「より多くの人にグローバルという選択肢を」実現するため、2012年に創業しました。 ◆求人概要 急成長の海外事業の更なるグロースを組織面から創り出すことをミッションに、採用・育成/オンボーディング・組織開発・制度立案と運用を幅広く行なっていただくポジションです。 これまでの経歴やご希望に合わせて、バリューの発揮しやすい役割からスタートいただくことを想定しています。 ◆業務イメージ ご希望や適性に応じて、注力する役割は柔軟にアレンジしています。 ・事業戦略と整合した中長期の組織・採用戦略立案 ・組織成長とフェーズに沿った採用人材像/育成ゴールイメージのアップデート ・最適な組織体制の構築、人材配置 ・評価制度、報酬制度の構築と運用 ・オンボーディング、教育制度の企画立案と実施

    求める能力・経験

    ■必須 ・事業会社またはHRサービス企業で採用もしくは組織づくりの実務経験 ・多様な人を動かすことのできるコミュニケーション力とリーダーシップ力 ・経営者視点/マインドを持ちつつ、現場との信頼関係を醸成しながら経営課題を解決する力 ■歓迎 ・スタートアップでの人事立ち上げ経験、拡張フェーズでの人事実務経験がある方 ・採用や組織づくりに関わる人事コンサルティング経験をお持ちの方 ・事業サイドで高い成果を上げ、人事へのジョブチェンジを検討されている方 ・海外経験/国内でも国際的な環境に身を置いた経験 ＊語学力は必須ではありません ＊海外長期滞在経験は必須ではありません ■求める人物像 ・同社ミッションに共感いただける方 ・誠実、利他、自責思考な方 ・最後まで粘り強くやり切れる方 ・物事をポジティブに捉えられる方 ・難しい課題を解きたい方 ・何かに熱狂した経験のある方 ・グチ、陰口、ウソを言わない方

    事業内容

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  • エージェント求人

    【ヒューマンキャピタル室】中途採用メンバー

    550~700万

    ファインディ株式会社東京都品川区
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    仕事内容

    【会社紹介：ファインディについて 】 ファインディでは「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」をビジョンに独自開発のアルゴリズムを用いてエンジニアスキルやエンジニア組織の課題解決を行っています。 これらの技術を生かしてマッチングやマネジメントの精度を上げることで、開発者体験の向上をサポートします。 展開するすべてのサービスの累計登録ユーザー数は18万人を超え、クライアント企業も1,900社以上と急成長中です。 2022年4月にはシリーズCラウンドを終え、総額25億円の資金調達を完了。グローバル展開、IPOを目指す事業拡大フェーズに突入しています。 職場環境としては、20代での管理職登用の実績もあり、能力と実力があれば年齢に関係なく経営に近いポジションで仕事ができる点が魅力です。 　 ◼︎事業内容　https://findy.co.jp/service/ ・Findy : ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス ・Findy Freelance : フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス ・Findy Team+ : エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS ・Findy Global : ハイスキルな外国人エンジニアの人材マッチングサービス ・Findy Tools : 開発ツールに特化したレビューサイト 【社長室・中途採用担当の仕事について】 ファインディは社員数が180名を超え、毎月たくさんの仲間を迎え入れています。今後も継続的に事業成長を目指すファインディでは、その成長を止めない組織拡大が最重要であり、同時にマネジメントや注力ポジションを始めとしたキーポジションの採用が肝になっています。目の前の採用活動という視点だけでなく、事業を成長させるために、現場の事業部を巻き込みながら採用活動を推進していく仲間を募集します。 ■お任せしたい業務 ・リクルーター業務（候補者との面接・面談、オペレーションの実行） ・母集団獲得における計画立案及び実行（人材紹介会社との連携／ダイレクトリクルーティング／リファラル） ・採用広報施策の企画と推進（イベント、採用HP・インタビュー、会社説明資料など） ・中途採用におけるナレッジの蓄積・整理・型化 ご経験やご志向に合わせて以下の業務もお任せします ・事業戦略に紐づく採用や採用広報に関わる業務の戦略立案 ・自社の魅力を伝える採用マーケティング活動・採用広報 ・入社後オンボーディングや各種育成施策の実行 ・メンバー急拡大時の組織文化づくり・組織人事 ・その他組織課題への対応　など ■体制 ・社長室　中途採用チーム 4名 ※その他、業務委託・アルバイトの方を交えたチームです ■中途採用チームにジョインするメリット ・IPOを目指した組織の急拡大フェーズであり、新規事業を創出しながら、グローバルにも通用する事業に成長させ続けていくために、さらなる未来に向けて事業や組織づくりをリードするポジションになります。組織を一緒に作り上げていくことにチャレンジしたい方にとって成長機会溢れる環境です。 ・高い採用目標数に対して、日々の進捗状況をモニタリングしながら、設計したアクションプランをベースに採用活動をブラッシュアップさせていきます。事業部の責任者と連携・巻き込みながら業務を行うため、ファインディの事業や今後目指していく組織のあり方などを深く理解しながら自身の手で組織を大きくしていく実感を持つことができます。 ・キャリアプランとしては、組織開発・経営企画など社長室全般における攻めのコーポレートチームリーダー（社長室長）及び人事組織マネジメントやHRBPなどが考えられます。 ※業務の変更の範囲 会社の定める全ての業務

    求める能力・経験

    【必須スキル】 以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ・事業会社における中途採用人事経験 ・人材系企業での営業経験 【歓迎スキル】 ・人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）／CA（キャリアアドバイザー）経験 ・マネジメント経験 ・エンジニアリングに関する知識 【求める人物像】 ・社内外の様々な関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方 ・急成長企業で採用経験を積みたい方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に向けて主体的に動ける方 ・既存の仕組みやルールに固執せず、目的思考で柔軟に対応できる方 ・細かな調整業務を、スピーディに漏れなく対応できる方

    事業内容

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  • エージェント求人

    【リーダー候補】労務担当

    400~600万

    株式会社アカリク東京都港区
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    仕事内容

    ■求人概要　 弊社の労務担当として下記の業務をお任せします。 ハイブリッドワークを導入しており、週のうち1日以上は出社して勤務いただき、残りの日はリモート勤務での勤務となります。 ■業務内容 ・基本的な労務業務 　・勤怠管理、給与計算 　・入社/退社に係る手続き 　・社会保険、労働保険の手続き 　・安全衛生管理に係る業務 　・法改正に伴う社内規程の改訂 　・社労士対応　など ・新型コロナウイルスをはじめとする感染症に対する社内手続き ・IPO準備に関する労務対応

    求める能力・経験

    ■必須スキル・経験 以下のいずれかに該当する方 ・上場企業または上場準備企業の労務部門で3年以上の就業経験を有する方 ・社会保険労務士事務所での就業経験5年以上を有する方 ■歓迎スキル・経験 ・衛生管理者、社会保険労務士の資格を有する方 ・労務部門におけるマネジメント経験を有する方

    事業内容

    1. 有料職業紹介業 2. 労働者派遣業 3. 教育研修セミナーの企画及び実施 4. 各種宣伝広告の取扱業務 5. 求人・人材の採用に関するコンサルティング 6. 官公庁その他法人による委託事業の請負

  • エージェント求人

    採用責任者候補

    600~1000万

    株式会社SHIFT AI東京都渋谷区
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    仕事内容

    ■事業概要 SHIFT AIは「日本をAI先進国に」をミッションに、AIのビジネス活用を学べるAI大学「SHIFT AI」の運営を中心に、AIに関する情報発信、教育、活用支援の3つの軸で日本のAI推進を加速するインフラづくりを行っています。 ■募集背景 「急成長スタートアップの採用を牽引したい」「採用を主軸に人事全般を担っていきたい」と考えている方必見！ 弊社は「日本をAI先進国に」というビジョンを掲げ、国内最大級のAI活用コミュニティ「SHIFT AI」を運営しています。 事業の急成長に伴い、質の高い採用をスピード感もって行なっております。日本を牽引するスタートアップの採用・組織作りに携わりたい責任者候補の方を募集しています！ ■業務内容 採用戦略施策の立案・実行 カジュアル面談/一次面接対応からオファー面談にてクロージング、アトラクト業務 採用業務ディレクション（業務委託採用メンバーや現場とのコミュニケーション） 採用計画に基づいてCxOレイヤーとの採用戦略の設計から募集要件作成、求人公開 ダイレクトリクルーティングを通した母集団形成 エージェント開拓やリレーション 採用チームマネジメント（業務委託者含め工数管理） ※採用チーム内にて役割分担をしておりますので、全ての業務をお願いするわけではありません。 　ご経験や適性を踏まえてディレクションいただけたらと思います

    求める能力・経験

    ■必須要件 企業内での人事実務経験：3年以上 採用実務経験：3年以上 CxO、ハイクラス採用実績をお持ちの方 必要に応じて東京オフィスへの出社が可能な方 ■歓迎要件 スタートアップ企業での採用実務経験 toCサービス（無形商材）の採用実務経験 多職種採用の実務経験 ■求める人物像 能動的に動き、それらをチームに浸透できる方 カオスな体制を楽しみながら業務をできる方 迅速な意思決定やアクションができる方 候補者の動機づけが得意な方 候補者のお人柄や強み/弱みなどを面接内で引き出せる方

    事業内容

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  • エージェント求人

    人事企画┃Leo Sophia Group

    650~900万

    株式会社Leo Sophia Group東京都目黒区
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    仕事内容

    ■ポジション概要 Leo Sophia Groupの人・組織の成長に向けた取り組みの中枢を担っていただく 【人事企画マネージャー】 を募集します。 本ポジションは、経営者や事業責任者、事業部門のパートナーとして事業成長や戦略の実行を人材・組織の面から支えるパートナーの役割です。 経営や事業部の要望に応えるだけでなく、事業成長に向けて潜在的な課題を引き出し解決していくことがミッションであり、各事業部の目標達成やさらなる成長に向けて、 人材・組織面から経営に伴走 していきます。 具体的には、採用、組織開発、人材育成・配置、キャリア形成の機会、組織文化の醸成など、短期・中長期にわたるさまざまなHRソリューションを、経営チームや人事部門の他チームやメンバーと連携・協働しながら提供します。 また、企画業務を行う上で会社・組織理解を深めるため、一部の採用業務にも従事いただきます。 ■主な業務内容 自社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な人事課題（採用・組織開発・労務・人事企画）の解決に取り組んでいただきます。 単に全社人事施策を部門に落とし込むのではなく、部門固有の人事課題を発見し、課題解決に向けたプロジェクトをリードしていくことを期待しています。 【人材育成】 ・経営戦略、人事戦略に基づく体系的な人材育成プログラムの企画・立案・運営 ・タレントマネジメントシステム（カオナビ）を用いた人事データ管理と活用施策の企画、実行 ・次世代リーダーや経営幹部の育成と輩出 ・適材適所の人員アサインメントの検討及び実行 ・その他人材育成に関わるその他付随する業務　　など 【組織開発】 ・組織に関わる課題改善に向けたソリューション提案・支援 ・エンゲージメント向上策の提案・支援 ・目標管理制度の定着と運用 ・人事制度（等級・評価・報酬）の定着と運用 ・組織風土やカルチャー醸成 浸透に関する企画、実行 ・組織コンディションの把握、エンゲージメント向上施策の企画 ・その他組織開発に関わるその他付随する業務　など 【採用】 ・中途採用や新卒採用におけるリクルーター活動 ■本ポジションの魅力 「会社の未来」 という正解の無い問いに立ち向かう中で、自身のリーダーシップが育まれることが実感できます。 また、 経営チームを中心に経営者レイヤーとコミュニケーションを取りつつ業務を進めることが主 であり、会社の成長と自己の成長をつなぎ合わせ、貢献実感を感じることができる点が本ポジションの魅力です。 ■人へかける情熱 候補者様が最後に入社を決める大部分を占める要素が「人」だと考えています。 そして社員の人生にまで影響を与えるのが人事の仕事です。 社員のことを社員以上に考える「情熱」や「行動」をLeo Sophia Groupでは大切にしています。 ■組織構成・キャリアについて 人事部は、採用（中途／新卒）、人事企画、広報、総務の4つのセクション、計9名で構成されています。 人事統括　　：34歳男性 マネージャー：33歳男性 メンバー　　：20～30代 ■採用背景 創業10年を迎えた弊社では、売上急拡大とともに組織も急速に拡大してきております。 中長期では、2026年に年商500億円への成長、そしてその先は年商1,000億円への事業規模の拡大を目標としています。 上記のように、今後の事業拡大を実現する上で、経営幹部候補やマネージャー層、優秀な若手の採用や育成強化など、組織の成長と個人の成長とをリンクさせていくことが求められます。 その為、「挑戦し続ける事業家集団」として ビジネスを全力で推し進めていくために必要な【人・組織の成長】を担う【人事企画】 をより強化するため、今回の募集に至りました。 Leo Sophia Groupの未来を、ともに創り上げてまいりましょう。 ■給与制度について 当社では、役割等級制度を軸として、「等級制度」「評価制度」「賃金制度」がひと繋ぎの人事制度を導入しております。 短期的な成果だけではなく、中長期に向けた取り組みや教育育成観点の活躍も評価対象としており、会社・従業員双方に納得度の高い人事制度としております。 短期的な成果については、半期に一度「業歴連動型インセンティブ」をご用意しております。 グループ全社の利益額の多寡により、等級や短期の個人成果によりインセンティブを支給しております。

    求める能力・経験

    ＜必須要件＞ ・事業会社での人事企画業務の実務経験目安3年以上 求める人物像 ・既存の枠組みにとらわれることなく、ゼロベースで考え実行できる方 ・目的のために自らを変えていく柔軟性をお持ちの方 ・ビジネス感覚の高い方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    採用人事

    500~900万

    株式会社hacomono東京都渋谷区
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    仕事内容

    【仕事概要】 弊社は、「ウェルネス産業を、新次元へ。」をミッションに掲げ、テクノロジーの力で、日本の健康課題の解決に貢献する事業を展開するバーティカルSaaSスタートアップ企業です。2019年3月にサービス開始後、ウェルネス店舗の入会、予約及び決済などの手続きをDXし、顧客体験を高めるソリューションとして、現在では8,000店舗以上、490万人を超える方々にご利用いただくサービスへと成長を続けています。また、ファイナンス面では、シリーズCとして2023年にエクイティ及びデットファイナンスにより総額38.5億円の調達を行い、これまでに累計64.5億円の資金調達を実施しております。 今後はさらには事業領域を広げ、Fintech及び健康経営に関するマルチプロダクトも展開予定です。また、中長期的には、ウェルネスの社会実装や予防介護などをテーマにヘルスケア産業へも参入し、日本を代表する社会のインフラ企業を目指します。 ■募集背景 事業成長を背景に現在社員数は240名を超えており、今後も事業拡大そして上場を目指すにあたりメンバーレイヤーにとどまらずCXO・ミドル・ハイレイヤーの採用活動に取り組むため採用チームの強化を検討しています。 また現在の採用チームはCEO直下で社員3名・アシスタント1名・RPOで構成されております。 特に担当領域は決めておりませんが、事業拡大のためにプロダクト領域の人員強化が急務となっておりますのでエンジニア採用をメインで行なっていただくことを期待しております。 現在マネージャー1名体制となっていますが、採用広報・イベントなど採用マーケティングにも力を入れていきたいと考えているためマネジメント体制の強化も急務となっております。そのため将来的にマネジメントを担っていただける方を募集しています。 ■仕事のやりがい・魅力 年間100名ほどの採用をオーナーとして動かせる採用にチャレンジができます 現場主導型の採用のため、採用に関わる社員等をまきこみ動かすなどPMとしての力が身につきます 事業を成功させるための採用を行うため高い視座を持つことができます CTOやVPoE、Engineering Managerをはじめとした開発組織のメンバーと協業して採用をリードする経験がつめます シリーズD、300名弱の企業に今入ることで、スピード感を持って今後500名、600名と増加する組織での経験を積むことができます ■具体的な仕事内容 年間目標100名を掲げて、ミドルレイヤー以上の難易度が高い採用をオーナーとなって動かしていただきます！ 採用における戦略・戦術設計〜実行 CXO、VP、Mgrと協業した採用課題の解決策定〜実行への伴走 採用イベントやリファラル推進などの企画〜実行 採用ブランディング及び採用広報の戦略設計〜実行 ご経験に応じて、採用チームのマネジメント ※人事だけが採用活動を実行するのではなく各事業部・RPOと様々なステークホルダーを巻き込み、PMとしてプロジェクトをリードしながら採用活動を推進していただきます。 ※入社後すぐは採用業務を担当いただきますが、ご希望に応じて組織開発や人材育成などにもご挑戦いただくことが可能です

    求める能力・経験

    ■応募資格（必須） ・下記いずれかのご経験の方 a. 事業会社での中途採用の実務経験 b. 人材エージェント(RA/CA)でのご経験 c. 無形商材の営業のご経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込み動かすことのできるコミュニケーションスキルとラストマンシップをお持ちの方 ・東京本社（原宿オフィス）へ出社可能な方（頻度：4〜6回/月） ■応募資格（歓迎） ・ダイレクトリクルーティングや採用媒体、イベント、リファラルなど、複数のチャネルの運用経験がある方 ・エンジニア・デザイナーなど、プロダクト開発に関わるポジションの採用強化施策の企画や実施の経験 ・事業サイド（営業・マーケティングなど）でのご経験 ・経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 ■求める人物像 ・hacomonoのミッション・ビジョン・バリューに共感して頂ける方 ・自ら課題を特定し、ステークホルダーを巻き込んで解決まで導ける高い課題解決能力をお持ちの方 ・カオスな環境や曖昧性の高い状況を楽しむことが出来るポジティブな方 ・人事として公平感、公正感を大切にすることができる方 ・事業にインパクトを与えるHRに携わりたい方 ・急成長スタートアップ企業でHRのキャリアの幅を広げたい方

    事業内容

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  • エージェント求人

    新卒採用担当

    550~850万

    株式会社Sales Marker東京都港区
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    仕事内容

    ■会社概要 Sales Marker（https://sales-marker.jp/）のミッションは、全ての人と企業が既存の境界を超えて挑戦できる世界を創ることです。私たちは日本初の「Intent Sales」企業であり、日本で最も急成長しているスタートアップの一つです。私たちはユニコーンスタートアップの2倍の速度で成長しています。私たちの製品を使用することで、営業チームは業務効率を3倍に向上させることができます。 主力製品である「Sales Marker」がリリースされてから2.5年で900%以上の年間成長率を達成しており、現在も多様な新製品ポートフォリオに積極的に取り組んでいます。 ■チームについて 私たちの共同創業者は、日本および世界のトップ企業であるNRI、キーエンス、LINE、Microsoft、PwC出身です。彼らは2023年に「FORBES 30 UNDER 30 ASIA LIST」に選ばれました。プロダクト＆エンジニアチームには、Google、Microsoft、Indeed、Mercari、LINE、Yahoo、Smartnewsなどの世界および日本の有名テック企業から来た12か国以上のメンバーがいます。 今後更なる急成長を遂げるべく、本ポジションでは「Sales Marker」の採用をご担当いただきます。 ■業務概要 ・事業戦略に基づいた新卒採用戦略の立案・推進・実行 ・経営層や各事業部との採用計画策定及びペルソナ設計・募集 ・母集団形成、面接、意思決定をサポートするリクルーター業務 ・インターンシップの企画・設計・運営 ・採用イベントの企画・運営 ・入社者のオンボーディング ■このポジションの魅力点 ・急成長企業において経験豊富なCHRO直下でキャリアアップの機会提供 ・リモートおよびフレックス対応の柔軟な勤務スケジュール ・人事採用領域だけでなく、人事労務など制度設計/人事施策企画実行のキャリアも可能 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望と合致した場合のみ業務を変更いたします。

    求める能力・経験

    ■必須スキル ・メガベンチャー・スタートアップ・コンサルファームいずれかでの採用業務経験 ■歓迎スキル ・Saas/AI事業での人事採用のご経験 ・ビジネス英語の実用経験 ■求める人物像 弊社のPurpose、Valueに共感し体現いただける方 ＜Purpose＞ 全ての人と企業が、既存の枠を越えて挑戦できる世界を創る ＜Value＞ Cross-Border 既存の枠を越えた挑戦をしよう Respect for All 全ての人にリスペクトを持とう Growth Leader ビジネスの成長をリードしよう

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    採用人事（中途採用リクルーター）

    560~800万

    株式会社RevComm東京都渋谷区
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    仕事内容

    ■業務内容 各ポジション責任者との採用計画・要件定義 関連部門とのMTG 母集団形成企画・実行・運用 候補者のスクリーニングから面接対応まで一貫したサポート 採用媒体やエージェントとの交渉・対応 選考フローの設計・改善、データ分析による効果測定 オンボーディングのサポート 面接官トレーニング など ■やりがい 受け身の採用ではなく、組織に本当に必要な人材を見極め、採用が組織全体に与えるインパクトを考えるリクルーターとして活躍できます。 組織全体を俯瞰しながら戦略的に採用活動を進めます。リクルーターとしての介在価値を最大化し、効果的な採用を実現することができ、企業の成長に直接貢献する実感が得られます。

    求める能力・経験

    ■業務内容 各ポジション責任者との採用計画・要件定義 関連部門とのMTG 母集団形成企画・実行・運用 候補者のスクリーニングから面接対応まで一貫したサポート 採用媒体やエージェントとの交渉・対応 選考フローの設計・改善、データ分析による効果測定 オンボーディングのサポート 面接官トレーニング など ■やりがい 受け身の採用ではなく、組織に本当に必要な人材を見極め、採用が組織全体に与えるインパクトを考えるリクルーターとして活躍できます。 組織全体を俯瞰しながら戦略的に採用活動を進めます。リクルーターとしての介在価値を最大化し、効果的な採用を実現することができ、企業の成長に直接貢献する実感が得られます。

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【代表管轄】カルチャー推進/人事担当

    450~650万

    ファインディ株式会社東京都品川区
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    仕事内容

    ファインディ株式会社は、「つくる人がかがやけば、世界はきっと豊かになる」をミッションに掲げ、エンジニア向けのプロダクトを複数展開しています。 独自のアルゴリズムとヒューマニティを融合し、エンジニア個人や組織、企業の成長支援を通じて日本のイノベーション創出を最大化することを目指しています。 登録ユーザー数は20万人、利用企業は2700社を突破。 2024年はインド、アジアを中心に海外への展開も積極的に行っており、エンジニアが挑戦できる世界共通のプラットフォーム事業を多数展開していきます。 ◼︎事業内容　https://findy.co.jp/service/ ・Findy : ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス ・Findy Freelance : フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス ・Findy Team+ : エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS ・Findy Tools : 開発ツールに特化したレビューサイト 【ヒューマンキャピタル室・カルチャー推進担当の仕事について】 ファインディは社員数が300名を超え、今後も年間100名以上の新しい仲間を迎え入れていきます。 今後の急成長を支えていく上で、強い組織カルチャーを推進していくために2024年1月より設立されたポジションです。少数精鋭で体制から一緒につくって下さる方を募集しています。 ◎環境 ・出社推奨でオフィスでは社員とコミュニケーションが取りやすい環境のためカルチャー推進が行いやすいところも特徴です。 　 ◎チーム体制 ・マネージャー1名、メンバー1名 今後チームに様々な機能・役割を持たせていく方針でチームを拡大していきます ■お任せしたい業務 組織が成長する上で状況に応じて必要な施策を都度考え実行していきます。 現在は、急成長期に欠かせない「採用」を軸としながら、組織づくりを行っています。 ◎採用領域 ・リファラル採用推進：リクルーター業務(母集団形成、カジュアル面談実施、選考フォロー） 　※リファラル採用に限らず、採用業務を担いながら組織理解を深めていきます ・社内外の採用広報：全社採用カルチャーを推進する発信などの施策 ◎組織づくり ・社内集会：全社総会(半期に1回)、全社定例(週1回)、その他施策の企画・運営 ・オンボーディング・研修：新入社員オンボーディング、事業部毎の成長支援をHRBPと設計 ・組織数値化：エンゲージメントサーベイ、カルチャー推進の数値指標分析や可視化 ■メリット ・今後も拡大していくチームのため、今ある役割で成果を上げた先に新たな役割などを自身で生み出すことが出来る ・代表直下のチームのため、意思決定が早くスピード感を持って仮説検証が実施できる ・全社施策を企画＿運営するため、会社のカルチャーをつくる経験ができる ※業務の変更の範囲 会社の定める全ての業務

    求める能力・経験

    ■必須スキル 下記いずれも満たしている方 ・セールス、採用いずれかの経験　2年以上 ・大小問わずプロジェクトオーナーとして企画 / 施策を推進した経験 ・少人数組織での幅広い業務経験 ■歓迎スキル ・多様なステークホルダー(経営〜メンバー)との関係構築力 ・プロジェクトの立ち上げを行ったことがある方 ・スタートアップでの就業経験 ・イベントの運営経験 ■求める人物像 ・物事を柔軟に考え、前向きに対話を通じて各部門と良好な関係を構築できる方 ・周りの人を巻き込みながら、チームワークで新しいことにチャレンジすることが得意な方 ・スピードを意識して誠実に業務に対応できる方 ・仮説検証により迅速にPDCAを回して成長速度を上げたい方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ主体的に動ける方 ・企業の急成長を推進し事業をグローバルNo.1にすることへ情熱をそそげる方

    事業内容

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  • エージェント求人

    【人事部】リクルーター（採用人事）

    400~600万

    株式会社ブルード東京都目黒区
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    仕事内容

    採用人事マネジャーとして、既存事業と新規事業の強化、海外法人設立など、各事業の変革をリードすべく組織人事領域の強化を行っていただきます。 ◆求人概要 急成長の海外事業の更なるグロースを組織面から創り出すことをミッションに、新卒/キャリア/インターン/業務委託の採用をお任せします。これまでの経歴やご希望に合わせて、バリューの発揮しやすい役割からスタートいただくことを想定しています。 ◆業務イメージ 【採用】 ・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント ・幹部、キャリア、新卒、業務委託、インターンの採用 ・採用力向上のための株式報酬・現金報酬の制度設計 【人事企画】 ・組織開発 ・人員計画、生産性計画の策定、運用 ・人事制度の企画、推進 ・海外拠点の立ち上げ 【人材・組織開発】 ・タレントマネジメントの推進 ・能力開発の推進 ・オンボーディングの開発、型化 ・エンゲージメント向上やESFの開発 ・企業文化の醸成

    求める能力・経験

    ■必須 ・事業会社での採用、組織開発経験 ・経営視点/マインドを持ちつつ、現場との信頼関係を醸成しながら経営課題を解決する力 ■歓迎 ・スタートアップでの採用人事経験、拡張フェーズでの人事実務経験がある方 ・採用、組織開発、人事制度に関わった経験 ・事業サイドで高い成果を上げ、人事へのジョブチェンジを検討されている方 ・海外経験/国内でも国際的な環境に身を置いた経験 ＊語学力は必須ではありません ＊海外長期滞在経験は必須ではありません ■求める人物像 ・同社ミッションに共感いただける方 ・誠実、利他、自責思考な方 ・最後まで粘り強くやり切れる方 ・物事をポジティブに捉えられる方 ・難しい課題を解きたい方 ・何かに熱狂した経験のある方 ・グチ、陰口、ウソを言わない方

    事業内容

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  • エージェント求人

    採用人事（Mgr、責任者候補）

    800~1200万

    株式会社RevComm東京都渋谷区
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    仕事内容

    ■業務内容 RevCommにおける採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当 ・採用戦略の策定および実行、効果検証など ・採用プロセスの管理と最適化 ・応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施 ・採用データの分析と報告 ・採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）の強化 ・チームOKR策定、管理 ・メンバーマネジメント（2,3名程度） ・その他、採用に関わる業務（候補者進捗対応やエージェントコントロールなどを含みプレイングをしていただきながら、マネジメント業務に携わっていただきます） ■やりがい 採用戦略の設計、メンバーマネジメント、一部採用実務まで行います。 経営陣、事業部責任者、投資家など、様々なステークホルダーとの連携を行いながら事業・組織づくりを牽引いただくことが可能です。 ・発展途上の企業であるため、自身の取り組みが企業の成長に直結する実感を持つことができる ・戦略策定から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行できる ・スタートアップならではの柔軟な働き方が可能で、自身のアイデアや創造力を存分に発揮できる ・変化の激しい環境での業務を通じて、自己成長を続けることができる環境 ■募集背景 私たちの企業は発展途上にあり、今後の更なる成長のために採用体制の強化が必要です。 採用責任者として、戦略・戦術の設計から管理、実際の採用業務までを一貫して担当していただける方を募集しています。 企業成長に伴い、以下の点を強化していく予定です。 ・組織フェーズの変化に伴う、最適な採用戦略設計 ・採用体制の強化、最適化 ・体系的な採用チームの構築 ・採用、制度、労務まで一気通貫での業務最適化、情報連携

    求める能力・経験

    ■必須要件 ・事業会社での中途採用経験者（3年以上） ・チームマネジメント経験（3名以上） ・複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験 ■歓迎要件 ・IT業界、SaaS関連企業等での人事経験 ・採用戦略の策定および実行経験がある方 ・採用ブランディングや新規チャネル開拓の経験がある方 ・経営陣、投資家に向けてのレポーティング経験 ・ハンズオンでの採用実務経験が豊富な方 ・人事以外の業務経験 ■求める人物像 ・自己成長を続ける意欲がある方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方 ・変化に柔軟に対応し、スピーディに行動できる方 ・何事にも誠実な対応をすることが可能な方 ・成果とアウトプットへのこだわりが強く、細部までこだわれる方

    事業内容

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  • エージェント求人

    採用人事（1人目）

    500~750万

    匠技研工業株式会社東京都文京区
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    仕事内容

    ・上流設計～スカウトや面接対応まで一連の採用業務 ・エージェントマネジメント ・採用イベントの企画 ・候補者体験の最大化（選考プロセス、評価基準のアップデート） ・スクラム採用の推進

    求める能力・経験

    ■必須スキル ・組織づくりに関する強い興味関心 ■歓迎スキル ・法人営業経験 ・事業や部門の立ち上げ経験 ・ハードシングスを乗り越えた経験 ■求める人物像 ・MVVに共感いただける方 ・自らの振る舞いを以て、会社の魅力を伝えられる方 ・現場の一次情報を元に、高速でPDCAを回せる方 ・チームプレイを重んじる方

    事業内容

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  • エージェント求人

    採用リクルーター

    420~700万

    株式会社ユーティル東京都新宿区
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    仕事内容

    ▼事業概要▼ ユーティルは「日本中の中小企業をデジタル化する」をミッションに、中小企業の成長を後押しする「ロケットのブースター役」になることを目指しています。 日本の中小企業は世界で戦える魅力的な資源を持つ会社が数多く存在します。しかし、中小企業の生産性はDXの遅れなどから、まだまだそのポテンシャルを発揮しきれていない現状。 DXを力強く担う存在であるはずだったSaaSも、近年はエンタープライズ向けにシフトしています。 その中で「中小企業のデジタル化の支援はいったい誰が担うのか？」この問いに本気で向き合うプレイヤーがいないという課題意識をユーティルは持っています。 中小企業に必要なのはSaaSを始めとする「ツール」ではなく、相談できる相手や効率化したい業務をまるっと任せられる存在が必要なのです。 ユーティルは、その課題に対してSaaSを提供するのではなく「幹事シリーズ」で中小企業の「相談窓口」として伴走することからスタートしました。 そして第二創業期として、より中小企業に深く入り込んでいくべく新規事業としてBPaaSの事業をスタートしています。 ゆくゆくは、デジタルだけでなく、ヒト・カネなど成長に必要な全てのリソースを支援できる「新しい経済圏」を作り 中小企業のポテンシャルを解放していくのが私たちの野望です。 この事業仮説を実行するために、中小企業のDX化に課題感・原体験を持つ仲間を集め、第二創業期という組織の変革期を共にリードしてくれる人材を募集しています。 「SMBのDX」という重要な社会課題に、第一人者としてともに挑戦しましょう！ ▼募集背景▼ これまで中小企業のデジタル化を支援する相談窓口「Web幹事」「システム幹事」などの幹事シリーズを展開し、順調に事業を拡大してきました。 そして現在、第二創業期として事業・組織が変革期にあります。 幹事シリーズ（既存事業）に加え、新規事業であるBPaaSもスタート。中小企業向けの総合DXソリューションを提供する会社として歩みを進める中で、圧倒的に人材が不足しています。 SMBのDXという難易度の高いテーマに向き合うべく、経験やスキルの多様性溢れる強固かつ柔軟でしなやかな組織を形成していく必要があります。 当求人では、第二創業期として非連続な事業成長を可能にする組織づくりを担う採用リクルーターを募集します。 ▼具体的な業務内容▼ 採用リクルーターとして、主に以下の業務を担当していただきます。 === ・採用戦略の企画・実行 ・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、Green、Bizreach等）を活用した候補者へのスカウト ・選考プロセスの管理 ・採用広報施策の企画立案および推進 === --- [業務内容：変更の範囲] 会社の定める業務 (※ただし、業務の都合により変更する場合がある) --- ▼期待する役割とキャリアパス▼ 全体の採用計画をもとに経営陣ならびに事業部門の採用決裁者と有機的に連携し、当社の採用アクションをリードいただきます。 採用人事として経験を積む延長でHRBPとしてのキャリア形成、組織開発や人事制度など人事としての管轄領域を広げていける機会がございます。

    求める能力・経験

    必須スキル ・事業会社での採用人事または人材紹介会社でのご経験（2年程度以上） 歓迎スキル ・急成長フェーズのベンチャー環境での採用経験 ・営業、マーケティングなどビジネスサイドでの業務経験 ・採用チャネル（求人媒体、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用など）の活用経験 求める人物像 ・SMBのDXというテーマに共感できる方 ・プロフェッショナリズムの強い方 ・「人」に対して優しく・厳しく向き合い続けられる方

    事業内容

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  • エージェント求人

    採用担当

    500~700万

    株式会社SHIFT AI東京都渋谷区
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    仕事内容

    ■募集背景 「急成長スタートアップの採用を牽引したい」「採用を主軸に人事全般を担っていきたい」と考えている方必見！ 弊社は「日本をAI先進国に」というビジョンを掲げ、国内最大級のAI活用コミュニティ「SHIFT AI」を運営しています。 事業の急成長に伴い、大量採用を行なっております。日本を牽引するスタートアップの採用・組織作りに携わりたい方を募集しています！ ■業務内容 ・採用戦略施策の立案・実行 ・採用業務ディレクション（業務委託採用メンバーや現場とのコミュニケーション） ・面談面接業務全般（カジュアル面談、最終面接同席、アトラクト等） ・募集要件作成、求人公開 ・ダイレクトリクルーティング ・エージェント開拓 採用オペレーション業務：候補者日程調整、面接官との連携 ※採用チーム内にて役割分担をしておりますので、全ての業務をお願いするわけではありません。 　ご経験や適性を踏まえて調整していきます。 ■このポジションの魅力 ・GMO他複数社AI顧問を務める代表直下で人事・広報の経験を積める ・合計SNSフォロワー数50万人のインフルエンサー達がパートナーとして参加する「国内最大級のAI特化型コミュニティ」を共に作ることができる ・創業期のメンバーとして、採用・広報を通じてチーム作りを経験できる

    求める能力・経験

    ■必須要件 ・企業内での人事実務経験：2年以上 ・採用実務経験：２年以上 ・必要に応じて東京オフィスへの出社が可能な方 ■歓迎要件 ・スタートアップ企業での採用実務経験 ・ハイキャリア人材（CxOなど）の採用経験の豊富な方 ・toCサービス（無形商材）の採用実務経験 ■求める人物像 ・当社のビジョン（日本をAI先進国に）に共感する方 ・未整備の環境、スタートアップ環境を理解し、柔軟に物事の推進をできる方 ・多岐にわたる業務を同時進行で推進できる方 ・経営者と現場の声を拾い上げ、理想に向けて課題解決ができる方

    事業内容

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  • エージェント求人

    リクルーター｜データ事業

    500~700万

    株式会社Finatextホールディングス東京都千代田区
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    仕事内容

    ■ナウキャストとは ビッグデータや生成AIを活用した事業を展開する東大発のスタートアップで大手企業を中心にデータ利活用やDXを支援する企業です。 クレジットカードデータやPOSデータ、位置情報データといった様々なオルタナティブデータを活用した企業の意思決定をサポートする事業やデータ基盤構築支援や生成AI開発を通じ、世の中の意思決定を円滑にする事業を展開しております。 直近では以下事例を通して幅広い業界、領域で最新の技術を用いながら支援を行っております。 ・ファイナンシャルスタンダード株式会社様や保険見直し本舗グループ様の業務効率化を生成AIで支援 ・野村フィデューシャリー・リサーチ&コンサルティング株式会社様の新たなデータ基盤を構築 ・GYRO HOLDINGS株式会社様へのビッグデータを活用した新規出店判断の意思決定支援 ■募集する背景 ナウキャストは2015年に創業し、2025年には創業10周年を迎えます。 一緒に切磋琢磨しているメンバーも50名を超え、事業拡大及び組織の拡大を図っております。 現在2名体制で採用を担っておりますが、今後更に組織を拡大するにあたり メンバーを増員する運びとなりました。 ■業務の概要 本ポジションでは、ナウキャスト専任HR担当者として採用と組織開発をリードするポジションです。 ナウキャストは現在事業拡大フェーズにあり、今後数年で組織規模と売上を大きく拡大していきます。 その実現にあたり、組織の拡大とそれに伴う問題の解決をリードすることが主なミッションとなります。 【具体的な業務内容】 採用 ・選考プロセスに関するオペレーションの実行、改善 ・タレントプール運用 ・スカウト業務 ・人材エージェントとのコミュニケーション 採用広報 ・採用市場におけるブランドイメージの構築 ・ブログなどのメディアコンテンツ運用 ・採用イベントの運用 組織開発 / その他 ・HR戦略の策定、推進 ・ミッション/ビジョン/バリューの浸透施策 ・人材育成施制度の整備、浸透施策 など ■本ポジションの魅力 ・50名から100名規模への成長を遂げる企業での採用・組織開発のご経験を積むことができます ・採用難易度の高いデータエンジニアやLLMエンジニア、アナリストなどの採用を通して、専門性の高い採用力や知見を培うことができます ・全員採用を実現するカルチャーが浸透しているため、現場のメンバーと近い距離感で採用活動を行うことができます ・単なる採用活動だけではなく、ご志向に合わせ、採用広報や人材育成など幅広いキャリアを提供できる環境です

    求める能力・経験

    ■必須スキル 以下のうちのいずれかの経験(目安：3年以上) ・中途採用または新卒採用の実務経験 ・人材紹介会社での営業またはコンサルタント経験 ・RPOなどのコンサルティング企業におけるコンサルタント経験 ・求人広告代理店での営業経験 ■歓迎スキル ・データエンジニアの採用に携わったご経験 ・データエンジニアとしての就業経験があり、人事・採用・広報への興味のある方 ・タレントプール運用やSNS採用など幅広い採用手法を実践された経験 ・50～100人規模の企業での採用・組織開発のご経験 ・ビジネスレベルの英語力 ■求める人物像 ・自ら能動的に業務定義し実行できる方 ・タレントプール運用、採用広報等など、中長期を見据えた採用活動に強い興味がある方 ・エージェント活用やスカウトなどの工数のかかる業務もモチベーション高くこなすことができる方 ・最新の採用、組織開発の理論/ノウハウへの学習意欲がある方

    事業内容

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  • エージェント求人

    【ヒューマンキャピタル室】新卒採用メンバー

    500~650万

    ファインディ株式会社東京都品川区
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    仕事内容

    【ファインディについて】 ファインディは、『挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。』をビジョンに、ハイスキルなエンジニアと企業のマッチングを支援する「Findy 」「Findy Freelance」「Findy Global」、エンジニア組織の生産性向上を支援する「Findy Team+」を運営するベンチャー企業です。 2022年4月にはシリーズCラウンドを終え、総額25億円の資金調達を完了。グローバル展開、IPOを目指す事業拡大フェーズに突入しています。 ■転職サービス『Findy』『Findy Freelance』 独自に開発したAIでエンジニアのスキルと企業の求人票を解析し、ハイスキルなエンジニアと企業をマッチングする転職サービスです。 現在、10万人のエンジニアと750社以上の企業が利用しています。 将来的には組織支援SaaS『Findy Team+』の組織スコアリングと『Findy』『Findy Freelance』を連携することで、エンジニアが働きやすい企業に優秀なエンジニアが集まる構造、つまり「つくる人がかがやける」世界観を実現してまいります。 【社長室・新卒採用担当の仕事について】 ファインディでは24卒より新卒採用を開始、現在担当者1名で企画から実行まで一気通貫で実施。新卒チーム主導で動いており、事業部を巻き込みながら新しいチャレンジを繰り返しているフェーズです。 今後は、26卒以降の更なる採用数拡大＆新卒育成までコミットする方針となり、チームの人員拡大が必須となっています。 【採用実績】 24卒：7名 25卒：10名程度予定 26卒：15-20名程度予定 ■お任せしたい業務 ・リクルーター業務（面接でのジャッジ、面接/面談でのアトラクト、初期接点から内定までのディレクション） ・採用戦略や手法に関するディスカッション、施策のオーナー＆推進 ・イベントや選考説明会の企画・登壇 ・新卒採用ナレッジの蓄積・整理・型化　　　他 ■新卒チームにジョインするメリット ・今後も急拡大していくチームであるため、卒年ごとに新たなチャレンジを継続し、リクルーター / PJMとしてスピーディーに経験を積める （やりたいことが無限にあるので、色々できる＆何かしらのオーナーになりやすいです！リーダーにもかなり上がりやすいです） ・役員直下で動けるので、意思決定が早くスピード感を持って仮説検証が実施できる ・採用目標に対して、チャネル選定から受け皿設計などの企画にも携われ、企画〜実行まで一気通貫で経験ができる ・新卒社員と一緒にファインディの文化をつくる経験できる ・一定以上の事業理解や社内との連携が求められ、組織に横断的に関わることができる ※業務の変更の範囲 会社の定める全ての業務

    求める能力・経験

    【必須スキル】 以下3点をいずれも満たす方 ・事業会社での採用担当の経験2年以上 ・プロジェクトオーナーとして企画 / 施策を推進した経験 ・マネージャー / PM経験 【歓迎スキル】 ・経営層を始めとした多様なステークホルダとの関係構築力 ・新卒採用に携わった経験（エンジニア採用の経験をお持ちの方歓迎） ・エンジニアリングの知識 ・自社プロダクトを持つ事業会社での就業経験 【求める人物像】 ・急成長企業で採用経験を積みたい方 ・仮説検証により迅速にPDCAを回して成長速度を上げたい方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ主体的に動ける方

    事業内容

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  • エージェント求人

    【福岡】株式会社三井ハイテック：人事（教育・採用関連／管理職候補）

    500~800万

    株式会社三井ハイテック福岡県北九州市
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    仕事内容

    ☆東証上場の安定企業！ 管理職候補として、全社教育の推進、採用全般等の業務を管理頂きます。 場合によってはこれまでの仕組みの見直しも必要になることも想定されますが、 プレイングとしての推進力に期待されています。 【具体的には】 ・全社教育体系の構築～運用 ・新規教育の立案～運用 ・新卒採用、中途採用 等 ※選考中にリファレンスチェックを実施しますので、予めのご了承をお願いいたします。 【職場環境】 「技術」の会社であり製品や現場理解の為に「やすり研修（5日間）」と座学（3日間）の研修を実施しています。ほか、自己啓発支援として語学研修（オンライン英会話）・通信教育などをご用意。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・人事部門でのマネジメントや部門長などのご経験がある方 【歓迎要件】 ・全社教育体系の（再）構築の経験がある

    事業内容

    プレス用精密金型、工作機械、リードフレーム、モーターコアなどの製造・販売 ＜製品の特徴＞ ・精密金型…同社は創業以来、モーターコア金型、ICリードフレーム金型をはじめ様々な金型（かながた）を手がけてきました。

  • エージェント求人

    ＊東証プライム上場＊【無印良品】人事：採用担当課長候補◇リモートワークOK

    1000~1250万

    株式会社良品計画東京都豊島区
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    仕事内容

    ■仕事内容 実務統括、具体的な施策設計、立案と実行統括 ・中途採用:中期経営計画で掲げた150~200人の中途採用の実現にむけた採用フロー全般管理。 ・中途採用:特に採用難易度の高いポジションに対し、既存手法にとらわれない人材サーチを行う。 ・中途採用:既存手法にとらわれない母集団形成を行う。 ・新卒:通常採用に加えて、今後の経営戦略具現化に寄与する人物像の可視化と採用手 段の企画、実行を行う。 ・その他:既存社内優秀人材の可視化と、内部登用(社員登用)者増加に向けた企画立案、実行を行 う。

    求める能力・経験

    ■必須 ・役員/部長/課長相当のポジションや、ビジネス・IT専門職(エンジニア) ・生産部門など幅広い職種 の採用をエージェントや事業会社人事として担当されたご経験のある方 ・現象面から、組織環境を踏まえた課題設定(論点整理)ができ、部門横断も厭わず施策展開できる こと。 ・(特に課長級の場合)管理職としてのマネジメント能力を有し、組織全体で成果を出すことができ ること。 ■歓迎 ・数千億円以上の組織における人事領域マネジメント経験。 ・グローバルHR機能の管理や実務遂行経験。語学スキル。

    事業内容

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  • エージェント求人

    ＊東証プライム上場＊【無印良品】人事：HRビジネスパートナー◇リモートワークOK

    1000~1250万

    株式会社良品計画東京都豊島区
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    仕事内容

    人事制度を改訂、組織活性施策運用を予定しており、実行する人材を求めている。 ■仕事内容 実務統括、及び具体的な施策設計、立案と実行統括 ・担当部門戦略を深く理解し、それを実現する人事戦略を構築、部門長と実現する ・担当部門におけるタレントを把握し、主要ポジションにおける後継者計画及び育成計画を立案 ・スタッフィング業務全般(異動・採用・登用・社内公募等の計画立案及び実行) ・新人事制度に導入おける社員アセスメント及び等級設定 ・人事企画課との協業による、制度設計プロジェクトのリード及び支援

    求める能力・経験

    ■能力要件 ・企画/制度立案経験→全体統括、個別案件担当。 ・（課長級以上）組織マネジメントと、上記職務内容について管理、実務担当。 ・組織風土改善に寄与 ■必須 ・組織における人事領域マネジメント経験があること ・現象面から、組織環境を踏まえた課題設定(論点整理)ができ、部門横断も厭わず施策展開できる こと ・役員及び部門長とコミュニケーションをとりながら、組織全体に影響を及ぼし、成果を出すことが できること ■歓迎 ・グローバルHR機能の管理や実務遂行経験。

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    コーポレートカルチャー改革・推進業務

    900~1250万

    • エンゲージメントスコア
    • エンゲージメント調査
    • イノベーション戦略コンサルティ...
    • 人事
    • 人事管理
    日産自動車株式会社神奈川県横浜市
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    仕事内容

    グローバル全社的におけるコーポレートカルチャー/企業文化の改革推進 ・従業員の共通な価値観をグローバルに展開・定着活動 ・従業員のボトムアップによるイノベーションアイデア創出プログラムの計画・実行 ・多様な人財の活躍を推進するワークスタイル（インクルーシブ・ワークスタイル）とプロセスの改革を推進 ・従業員エンゲージメントの強化、グローバル従業員サーベイの企画、実施

    求める能力・経験

    ＜必須要件＞ ・人事、広報、経営企画、事業企画、コンサル経験があり下記スキルをお持ちの方 ・ピープルマネジメントスキル ・プロジェクトマネジメントスキル ・英語でのドキュメンテーション及びプレゼンテーションスキル 　※2次面接までに英文CVのご提出が必要になります。 ・TOEIC：730以上 　※TOEICスコアをお持ちではない方は、選考の過程で語学力を確認するテストを受験していただきます。

    事業内容

    ■事業内容 ・新型車の量産試作 ・プレス金型、車体組立設備 ・樹脂成型金型の製作・設置 ・電気自動車、ハイブリッドカーのモーターやインバーターの開発

  • エージェント求人

    人事(採用担当・人材開発)/阪急阪神ホールディングス

    800~1250万

    • 人事
    • 採用戦略立案
    阪急阪神ホールディングス株式会社大阪府大阪市
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    仕事内容

    阪急阪神ホールディングスで、人事として、採用や人材開発に関して、戦略立案・検討・実行を行って頂きます。 ■具体的には… ●採用業務 ・経営計画や各部門からの要望に基づいた採用ターゲットの策定 ・データやマーケット状況を鑑みての採用戦略の立案 ・インターンシップの企画・運営 ・各種採用イベント・説明会・選考の対応 ・媒体選定 ・エージェントコントロール ●グループ会社の採用 ・各グループ会社の社長・役員との連携 ・採用手法の検討 ●人材開発 ・人材開発計画の立案・検討・実務 ※どの領域をご担当いただくかは今までのご経験や志向性を踏まえて選考内で決定します。

    求める能力・経験

    《必須》 ◆下記いずれかに該当する方 ・事業会社での採用業務の経験がある方（新卒・キャリア採用どちらかでも可） ・事業会社での人材開発の経験がある方 ・その他人材関連企業で採用や育成・教育に関わる提案営業の経験がある方 《求める人物像》 ・コミュニケーション能力のある方 ・新たな知識や経験の吸収に意欲的に取り組める方

    事業内容

    「阪急電鉄株式会社」「阪神電気鉄道株式会社」「阪急阪神不動産株式会社」「株式会社阪急交通社」「株式会社阪急阪神エクスプレス」の5社を中核会社とする純粋持株会社として、グループ全体の事業戦略の策定や経営管理、経営資源の最適配分を行っています。

  • エージェント求人

    【北海道】株式会社リビングプラットフォーム：採用責任者候補

    300~600万

    • 人事
    • 採用面接
    株式会社リビングプラットフォーム北海道札幌市
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    仕事内容

    ☆東証グロース上場！2020年に上場を果たし、成長を続けております。 当社人事総務部門にて、採用業務の責任者候補として下記業務に従事頂きます。 【具体的には】 ・採用計画(立案、管理) ・採用面接 ・応募者管理 ・内定者＆新規採用者受け入れ研修の企画・運営 ・人事評価制度の運用 ・社員研修の企画・運営 など 【企業情報】 当法人グループは、「感謝と創造」を企業理念とし「持続可能な社会保障制度を構築する」ことをコーポレートミッションとしておりますが、事業分野としては「介護」「保育」「障がい者支援」を中核として展開しております。

    求める能力・経験

    【必須要件】 事業会社人事として採用業務の経験をお持ちの方

    事業内容

    介護事業・障がい者支援事業・保育事業・グループ会社の経営管理等