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人事・500万円以上の求人一覧

全15,163件

  • エージェント求人

    ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業でのHRグループ長（候補）

    800~1000万

    ソフトウェアの品質保証、テストサービスを主力事業とするIT企東京都港区
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    仕事内容

    【ミッション】 100名～300名程度の事業部門の、HRBP組織のグループ長候補として、組織づくりや配下のメンバーマネジメント、事業戦略における人材領域のマネジメントまで幅広く担っていただきます。 事業目標達成を実現するため、週次／月次の事業戦略ミーティングに参加し、事業部門の責任者と同じ立ち位置にて中?期の事業計画を設計し、その事業計画をもとにHRBPやリクルーターと一緒に事業売上?標の達成に向け、人材戦略を推進していただくミッションです。直近の事業目標達成度の理解と課題抽出がこのポジションの重要な役割です。 【具体的な仕事内容】 グループ長として、事業戦略の人材領域をマネジメントしていた

    求める能力・経験

    金融機関などのエンタープライズ領域におけるミッションクリティカルな基幹システムから、ECサイト、スマートフォン向けアプリ・ゲーム検証まで、幅広い分野のお客様に対する品質保証サービスを主力事業とするIT企業。2005年創業以来の成長を続け、現在2000名超となる企業規模となっております。

    事業内容

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  • エージェント求人

    大手事業会社グループの不動産ベンチャーでの採用リード（HRBP）

    1000~1000万

    大手事業会社グループの不動産ベンチャー東京都港区
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    仕事内容

    ・当社のグループのビジョン、計画達成のための中途採用業務全般 ・現場のニーズに即した人材要件のすり合わせや、転職採用市場・他社動向を考慮した採用戦略の設計 ・人材エージェントとの連携やスカウトツールの活用など、有望候補者からのエントリー獲得 ・各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用 ・他の採用担当メンバーのフォローアップ ・新卒採用業務のフォロー ※あくまでの当初の仕事内容範囲であり、ゆくゆくは採用全般を理解して事業の採用人事パートナーとなっていっていただくことを強く期待しています

    求める能力・経験

    大手事業会社グループの不動産ベンチャー

    事業内容

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  • エージェント求人

    銀行での人事企画・採用戦略リーダー

    800~1000万

    決済銀行東京都品川区
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    仕事内容

    【人事戦略の策定と実行】 骨太の人事方針策定を行い、全社視点から組織人事課題を洗い出し、必要な解決策を経営陣と連携して検討、実行していただきます。 基幹人事制度の運用にも関わっていただきますので、評価、昇格昇給、異動に関する業務も担っていただきます。 年度の予算作成の際は、全社の人員計画の立案や予算作成も行い、期中の的確なコストコントロールもミッションとなります。 【人材採用戦略の企画と実行】 変革期の中での経営戦略の実現に向けて、今までとは異なる人材が必要になります。全社視点、横串機能として必要な人材要件の定義を部門と連携して行い、全社の必要人員の配置と採用の最適化を検討し実行していただき

    求める能力・経験

    公共料金等の収納代行サービスや共同ATMの設置などに加え、自ら金融サービスを提供する銀行業

    事業内容

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  • エージェント求人

    建設業界向けDXコンサルティング会社での人事採用担当

    600~1000万

    コンサルからシステム開発、新規事業創出東京都中央区
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    仕事内容

    新規事業の立ち上げ 採用体制の構築・運用・マネジメント 採用戦略の策定 採用戦略に基いた採用広報や採用イベントの企画立案～実施 経営陣や組織課題のすり合わせ、採用市場トレンドの調査 採用ペルソナの特定、ヘッドハンティング チームメンバーの育成・マネジメント KGI、KPIの設計と運用、目標達成のためのリード 入社者のオンボーディングに関する施策の立案、キャリア面談等 他、採用に関するあらゆる業務

    求める能力・経験

    コンサルからシステム開発、新規事業創出

    事業内容

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  • エージェント求人

    大手SIerでの人事・雇用・評価等の制度企画スタッフ

    600~1000万

    大手ＳＩer東京都江東区
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    仕事内容

    当社は、全管理職にジョブ型制度を導入し、一般社員には専門性により昇格していく人事給与制度、自律的なキャリア形成を支援する人事体系を導入する等、新しい人事制度の本格運用を2022年4月より開始しました。また、2023年7月に持株会社、国内事業会社、海外事業会社からなるグローバル経営体制にシフトしています。 人事制度・グローバル経営体制など大きな変化があるわけですが、当社グループにおける人事・雇用・評価等各制度の整備・運用はまだ道半ばの状況です。本ポストは、上記の3社に対し、新人事制度の導入に伴った人事・雇用・評価等の企画・立案・運用設計・運用指導をおこなっていく職務となります。 ・グループ会社

    求める能力・経験

    上場大手システムインテグレーター。　データ通信システムサービスでは圧倒的な強みを持つ。また、公共部門、金融業界、一般事業会社向けのシステム構築においても大手。

    事業内容

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  • エージェント求人

    大手総合電機会社でのGlobal Mobility制度並びに業務運用の変革

    600~1000万

    総合電機、重機製造会社東京都千代田区
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    仕事内容

    【職務概要】 （1）制度並びに業務運用の変革活動: Global Mobility Platform整備を通じて、現在の日本国内モビリティ業務・施策（インバウンドおよびアウトバウンド）を当社のグローバル モビリティ構造に変革および統合する上で主導的な役割を果たします。 （2）外国人幹部の日本勤務対応: 当社外国人幹部の日本勤務者向け対応。対象者へのモビリティサービス提供を管理します。 社内の他部署（シェアドオペレーション部門、財務、人事等）並びに国内外グループ会社と連携しながら当該実務を担当します。 【職務詳細】 （1）制度並びに業務運用の変革活動 ・現在の日本固有のプロセス、ワークフロー、

    求める能力・経験

    総合電機、重機製造業

    事業内容

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  • エージェント求人

    採用リーダー候補（中途新卒）東証一部上場ソニーグループ★AIクラウド&コンサル★

    600~1000万

    SREホールディングス株式会社東京都港区
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    仕事内容

    ・人材の中途採用業務全般 ・中途採用にて下記の下流から上流をお任せ ・選考対応、会社説明会資料作成、各部署との交渉 ・調整、社内資料作成、KPI管理、採用コスト管理、採用戦略企画・実行 ・他の採用担当メンバーのフォローアップ ・新卒採用業務のフォロー

    求める能力・経験

    ■必須 ・中途採用にてIT人材の採用経験：5年以上 採用職種例：エンジニア（Webエンジニア アプリケーション開発・運用）／AIコンサル営業企画／戦略コンサルタント／クラウドサービス、SaaS企画営業／データサイエンティスト等 ・役職者との交渉、調整のご経験 ・新卒採用業務とサイクルの知見・実施経験

    事業内容

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  • エージェント求人

    人事 採用リーダー★大規模バーチャルイベント数世界No1 ベンチャー／フレックス

    600~900万

    クラスター株式会社東京都品川区
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    仕事内容

    「バーチャル経済圏のインフラをつくる」というビジョンを実現するために、弊社はメタバースプラットフォーム「cluster」の開発・運営を行っています。 今後の更なる組織拡大を見据え、採用戦略の立案から運用まで担っていただき、当社の採用を牽引していただける方を募集します。 【具体的な仕事内容】 ・組織課題、採用課題の抽出と改善策の企画・実行 ・採用計画、要件定義、採用戦略企画・実行(採用PR施策含む) ・自社イベント企画/運営サポート ・採用広報記事作成など

    求める能力・経験

    必須スキル ・インターネット企業で採用経験3年以上（採用戦略立案を含む）

    事業内容

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  • エージェント求人

    【東証一部】組織戦略・次世代リーダー＜医療情報ポータルサイト「M3.com」＞

    700~1250万

    エムスリー株式会社東京都港区
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    仕事内容

    ■担当業務 企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、 「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」ミッションのもと、エムスリー成長の源泉である「人財」にコミットいただくポジションです。 ・事業計画を達成させるための組織戦略策定と実行 ・優先順位の高い経営課題に取り組み、組織面から事業をリード ■当ポジションの魅力 ・急成長のメガベンチャーで拡大フェーズにある会社の組織づくりをリードする経験 ・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく

    求める能力・経験

    ■応募条件 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社での法人営業経験 ・事業会社等で、事業部スタッフとして面接・面談などの採用業務に携わった経験 ・事業会社等で、人事スタッフとして採用業務に携わった経験 ■求める人物像 以下のような人物像を志す方 ・主体性を持って幅広い業務に取り組む姿勢 ・社内外との信頼関係を構築できるコミュニケーション能力 ・変化する環境を楽しめる柔軟性、謙虚さ ・目標達成意欲・成長意欲

    事業内容

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  • エージェント求人

    「発注側支援」の大手ITコンサルティング会社での人事部・人材開発メンバー

    600~1000万

    「発注側支援」の大手ITコンサルティング会社東京都中央区
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    仕事内容

    人事部のメンバーとして研修開発とナレッジ整備を推進いただきます。ITコンサルティング会社にとって人材は唯一にして最大の資産。会社の最重要課題に取り組むお仕事です。 経営陣やディレクター、現場メンバーとやりとりする機会も多く、自らの活動が会社全体の課題解決につながっていると実感できる環境です。 仕事の内容 当社はITコンサルティング会社です。業界屈指の技術力とユニークな支援スタイルを武器に国内大手企業のIT投資を支援しています。目下、お客様からの旺盛なニーズにお応えすべく、新卒採用・中途採用を通じて人員拡大を進めています。 採用と並行して注力しているのが人材育成です。新卒・中途とも厳選採用を

    求める能力・経験

    最先端のテクノロジーを使って、お客様のビジネス革新をサポートするために、発注側支援コンサルティングと戦略的ITソリューションを提供しています。また、ビジネスとITのギャップを埋めるコンサルティングサービスの提供と同時に、ビジネス革新を支えるソフトウェア開発・販売事業も展開、流通業・製造業・情報サービス業を中心に、有力企業に対する数多くの実績を持っています。

    事業内容

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  • エージェント求人

    人材大手グループ持株会社の役員向け人事制度・人事施策担当（エキスパート）

    800~1000万

    派遣・紹介事業等を行う人材大手グループ会社の経営計画・管理会東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    弊グループは、売上高約1兆円、従業員約6万人を有する総合人材グループです。 今回募集するコーポレート人事室では、グループ全体のコーポレートガバナンスを統括しています。役員人事制度関連の企画運用に加えて、株主総会などの対外開示資料の管轄や、グループ管理職向けの株式報酬制度の企画運用、重要人事課題の解決にむけた施策の企画・運用等を行っています。グループ経営戦略の実現に向けて、「経営」を支援する側面からグループ価値の向上に貢献をすることが室のミッションです。 ■詳細 具体的には、以下業務を想定しています。まずは役員向けの人事制度の企画運用を中心にお任せしつつ、将来的にはグループ横断の人事プロジェク

    求める能力・経験

    人材サービスを中心に幅広いサービスを提供している人材大手グループの持株会社。多くのグループ会社における経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を行っており、グループ全体の人事、財務、IT、経営戦略、広報、法務、監査、営業、総務FMなどを担っています。

    事業内容

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  • エージェント求人

    不動産・施設管理の運用管理ソフトウェア提供企業での人事メンバークラス

    600~1000万

    不動産・施設管理の運用管理ソフトウェア提供企業東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    【具体的な業務内容】 ◎給与・賞与・昇給・評価・インセンティブ等の計算全 般、労務業務作業 以下は、 上長からの指示に従い作業・フォローをお願い致します。 ◎就業規則改定、法改正対応 ◎人事制度改定◎採用全般（新卒・中途採用立案 ～策定） ◎年間業務（労働実態調査など） ■応募者対応 ■説明会対応 ■応募者データの集計業務 ■採用の協力会社との関係構築 ■面接の設定等

    求める能力・経験

    「知識の集約により顧客の業務に革命を、顧客の資産に価値向上を」をビジョンに掲げ、顧客の保有する不動産・施設の運用管理の支援をすることを目的として、不動産・施設管理のためのソフトウェアを提供しており、そのITツールとして、統合資産管理クラウドサービスを提供しております。

    事業内容

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  • エージェント求人

    テクノロジー関連コンサルティング会社での中途採用リクルーター

    600~1000万

    テクノロジー関連コンサルティング会社東京都港区
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    仕事内容

    採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討）から選考プロセス設計、オファー金額の調整、提示、中途入社者オンボーディング支援等をご担当いただきます。現採用チャネルとしては、外部エージェント（人材紹介/ヘッドハンティング）、ダイレクトソーシング（各種スカウト）、リファラル（社員紹介）ですが、既存の手法に限定したり制約を設けたりせず、採用成功に必要な手立てをゼロベースで考えていくことができる環境です。 本ポジションの魅力 当グループにおいて、当社の中途採用強化は経営課題における最重要事項として位置づけられており、経営戦略・事業戦略と採用活動の連動を強く感じることができます。

    求める能力・経験

    テクノロジー関連コンサルティング会社

    事業内容

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  • エージェント求人

    デジタルコンテンツ制作を主業務とする日系企業での採用チームリーダー

    600~1000万

    デジタルコンテンツ制作を主業務とする日系企業東京都世田谷区
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    仕事内容

    ・中途採用における施策の企画、立案、実行 ・紹介会社とのリレーション構築 ・リファラル採用の推進、実施運用 ・採用予算と効果のモニタリング ・メンバーマネジメント など

    求める能力・経験

    デジタルコンテンツ制作

    事業内容

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  • エージェント求人

    業務ソフトウェアの開発・販売企業での組織開発

    800~1000万

    業務ソフトウェアの開発・販売企業東京都千代田区
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    仕事内容

    組織開発(主に制度設計＆運用)のスペシャリストとして、ご活躍いただきたいと考えています。 10年後、20年後の経営課題に向けた人事戦略に基づいて、様々な手法による問題解決への企画＆推進を実行してもらいます。 将来の経営基盤を盤石にするために従業員の成長は欠かせません、また、従業員が生き生きと働く環境が必要です、そして、誰もが積極的に事業に関与していく会社との関係性が重要です。 これらを様々な視点から制度や施策を構築していく組織開発チームの業務を担っていただきます。 また、組織開発以外のキャリアパスとしても人事および総務全般にわたり、自分の強みを生かしたキャリアデザインを築くことができる環境です

    求める能力・経験

    業務ソフトウェアの開発・販売を行う。会計業務に留まらず、販売管理、給与計算、顧客管理と、スモールビジネスのバックオフィス業務を支える製品を発売し、スモールビジネスの業務になくてはならない存在としての地位を確立。

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人材大手グループ持株会社の人事制度担当（メンバー/エキスパート）

    600~1000万

    派遣・紹介事業等を行う人材大手グループ会社の経営計画・管理会東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    等級・評価・報酬制度を中心に、幅広く人事制度の企画・運用を担当いただきます。 当社では、2023年4月に新しい人事制度を導入しました。会社の目指す組織像や求める人材像に照らし、新制度の浸透や定着、運用フローの確立といった重要なフェーズを支えていただきたいと考えています。また、新人事制度に付随する他制度の改定や、実際に制度を運用した結果カスタマイズするべき点の発見・改善など、継続して検討する予定で、制度企画にも関与いただきます。 まずは実務に慣れていただき、その後は室の組織運営や他メンバーの業務フォローなど、マネジメント補佐の役割も早期にお任せしたいと考えています。 (その他、ご経験やご志向にも

    求める能力・経験

    人材サービスを中心に幅広いサービスを提供している人材大手グループの持株会社。多くのグループ会社における経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を行っており、グループ全体の人事、財務、IT、経営戦略、広報、法務、監査、営業、総務FMなどを担っています。

    事業内容

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  • エージェント求人

    ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業でのIT人材育成コンサルタント（責任者

    600~1000万

    ソフトウェアの品質保証、テストサービスを主力事業とするIT企東京都港区
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    仕事内容

    当募集ポジションでは、「IT人材育成コンサルタント」として企業研修の提案書作成とお客様折衝をお任せいたします。 ゆくゆくは組織長へのステップとなる、室長としてご活躍いただきたいと考えております。 ■具体的な仕事内容　 ・企業研修の提案書作成とお客様折衝 ・数値管理、売上報告 ・営業事務処理 ・講座企画、運営 ・マーケティング、企画立案 ・ホームぺージ運営 ■具体的な業務例 ・大手電機系SI様：2,000名に対する教育を、品質検定～教育～効果測定を実施し 　キャリア設計含め、全社含めた教育カリキュラムを提案しています。 ・大手小売り事業様：経営統合に伴い、全社向け教育カリキュラムを提案してい

    求める能力・経験

    金融機関などのエンタープライズ領域におけるミッションクリティカルな基幹システムから、ECサイト、スマートフォン向けアプリ・ゲーム検証まで、幅広い分野のお客様に対する品質保証サービスを主力事業とするIT企業。2005年創業以来の成長を続け、現在2000名超となる企業規模となっております。

    事業内容

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  • エージェント求人

    上場予定有名メーカーの人事　管理職候補

    600~1000万

    有名メーカー東京都千代田区
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    仕事内容

    当社は、本物の快眠を追い求め、独自開発した素材を使用した高反発マットレスの製造・販売を行っています。全国の百貨店やモールなどの商業施設約180店舗とオンライン、海外4拠点にも展開しており、今後はさらなるグローバル展開を目論んでいます。そんな当社にて、採用業務から教育制度構築や人事制度設計など人事全般業務をお任せ致します。これからさらに飛躍していく当社の成長と拡大を担っていただける方を募集しております。 【具体的な業務】 ■東京人事グループ全体のマネジメント（労務分野含む） ■採用企画全般（主にキャリア、販売職） ・採用計画／採用方針の策定／母集団形成／選考／評価／入社前後フォロー ■人事制度

    求める能力・経験

    安定した経営基盤を持ちながらも、急成長を続けるメーカー。商品はBｔｏCです。

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    日系生命保険会社での人事部 HRビジネスパートナー

    600~1000万

    日系生命保険会社東京都千代田区
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    仕事内容

    ・HRビジネスパートナーとして、担当する事業部門の役員・部門長と、事業戦略実現のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポートしていただきます。 ・特に、部門側と共に人材の獲得や育成、タレントマネジメント、組織開発、評価、処遇などのテーマについて、人事部門の他チームと連携／協働しながら実行していきます。 ※本ポジションでは生命保険会社のコーポレート部門(経営企画部・リスク管理統括部・監査部等）の部門に対するHRビジネスパートナーとして業務頂く事を想定しています。 【部署ミッション】 ・ビジネスパートナーチームは人事的な各種情報、ニーズ等集約の窓口となり、人事面で各部門のミッション

    求める能力・経験

    ■個人市場に進出し通信販売による割安な保険商品を発売。また、オンライン上でのサービスや商品開発力にも強みを持つ。 ■通販チャネルや代理店チャネルの他、現在はコンサルティング営業チャネルも注力中。

    事業内容

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  • エージェント求人

    ＜フレックスリモート時短＞人事企画★バーチャルイベント数世界No.1 ベンチャー

    500~700万

    クラスター株式会社東京都品川区
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    仕事内容

    「人類の創造力を加速する」というミッションを実現するために、当社はバーチャルSNS「cluster」の開発・運営を行っています。今回、人員拡大に伴うチーム強化のため、新たに人事担当を募集することになりました。 【業務内容】 - 採用 - オンボーディング、育成 - 人事制度設計 - 評価制度設計 ご経験やキャリア志向に併せて、幅広く業務を担当していただきます。

    求める能力・経験

    【必須スキル・経験】 - インターネット企業での人事経験

    事業内容

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  • エージェント求人

    大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での人事企画_新卒メンバーの配属/

    600~1000万

    大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業東京都千代田区
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    仕事内容

    ■業務内容 100％：CPEO室（People Empowerment Office)の中で、新卒採用後のAnalystおよびConsultantランクの者が所属するPool組織の運営サポート ・入社時の配属調整（選考時の希望をもとにした配属決め） ・異動希望先・元との調整、コミュニケーションの実施 ・各OP Poolに関する説明会実施や資料準備の支援 ・全体の方針決め、共通ルールの更新 ・上記に関連した問合せ対応、キャリア開発のための相談対応 ※CPEO室（People Empowerment Office)が担う役割やミッション： →ミドルオフィスとして当社グループで働くすべてのメンバー

    求める能力・経験

    グローバルな会計事務所グループのグループガバナンスを担う会社であり、グループ内の各法人にシェアードサービスを提供しています。

    事業内容

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  • エージェント求人

    大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業のリソースマネジメント＆計数管理サ

    600~1000万

    大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業東京都千代田区
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    仕事内容

    コンサルタントのアサイン管理をお任せするポジションです。 ■業務内容 ・アサイン管理（40%） 　アサインリクエストの確認、アサイン調整（会議資料準備・会議進行サポートなど）、アサイン会議結果の登録、付帯する調整業務（メールでの連絡など）、下位者の指導 ・稼働管理、計数管理（40%） 　担当組織のコンサルタント個々人の稼働の管理、ユニット全体の稼働実績、予測管理の実施、予実分析結果のレポーティング、下位者の指導 ・アサイン管理ITシステム導入（20%） 【補足】 ・約20名の組織です。チームリードを補佐するサブチームリードをお任せします。 ・人事的な要素の大きい業務です。ただ、当グループの

    求める能力・経験

    グローバルな会計事務所グループのグループガバナンスを担う会社であり、グループ内の各法人にシェアードサービスを提供しています。

    事業内容

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  • エージェント求人

    大手通信会社のグループ決済会社での人事担当（リーダー）

    600~1000万

    電子決済サービス企業東京都港区
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    仕事内容

    キャッシュレス事業の業容拡大とともに、さらなる人財基盤の強化が必要なフェーズとなっております。当社人財戦略の実現に向け、人事担当のリーダーとして、スタッフを牽引しつつ、人財マネジメント施策を主軸とした以下の業務に取組んで頂きます。 【具体的な業務内容】 ・キャリア形成を目的とした社員教育研修の実施 ・年間採用および教育計画の施策、企画 ・タレントマネジメントの施策、企画 ・社内人事制度の企画、運用 ・社内エンゲージメント向上の施策、実施 ・多様性を活かすDEI施策の推進 これまでの経験を活かしつつ、さらに人事領域で経験を積み、キャリアアップをされたい方も歓迎いたします！

    求める能力・経験

    電子決済サービス企業

    事業内容

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  • エージェント求人

    独立系保険代理店での人材紹介事業責任者＜グループ会社出向＞

    600~1000万

    独立系保険代理店東京都豊島区
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    仕事内容

    グループの金融・保険業界に特化した人材事業を展開する関連会社に出向いただきキャリアアドバイザーとしてご活躍頂きます。 ■業務内容 当グループは様々な保険会社様、代理店様、金融機関様とのお付き合いがあり、それらのコネクションを活かした人材紹介事業を拡大させております。今回はそれに伴い事業責任者をお任せ致します。 ■業務内容： 事業責任者として、組織運営・人材マネジメント・数字管理・営業同行等行っていただきます。 ・営業メンバーのマネジメント・育成 ・登録者者様へのお仕事紹介、ご希望のヒアリング ・求職者対応（電話orメール） ・登録の面談、キャリアカウンセリング ・職場見学・クライアント対応・パ

    求める能力・経験

    生命保険募集代理店事業 損害保険募集代理店事業 コールセンター事業

    事業内容

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  • エージェント求人

    在宅副業◆人事（組織開発、研修の企画運用）／国産認知度No1SaaS型MAツール

    600~900万

    SATORI株式会社東京都渋谷区
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    仕事内容

    ■業務 ・社員の24か月のキャリア実現を支援する、研修制度の見直しや新規施策の検討 ・データドリブンな組織課題の解決 ・組織開発を行う為の、施策や制度の企画・実行・検証のプロセス ・組織規模の継続的な拡大に伴い発生する人事的課題の解決 ［施策一例］ ・タレントマネジメントシステム導入後の運用 ・マネジメント層強化のための育成・研修制度の企画立案・実施 ・社員のキャリア進捗に関するコンディション把握 ・社員表彰制度の設計 ・コーチングの実施 ・社員交流促進のためのコミュニケーション施策

    求める能力・経験

    必須スキル ■社内の人事課題に於ける企画業務のご経験 ー社内外の情報を取得し、適した内容に落とし込み施策を推進したご経験 ー課題設定～企画・実行～振り返りのプロセスを主体者となって取り組んだご経験 例： ・タレントマネジメントシステム導入後の運用/改善のご経験 ・人事コンサル、教育研修商品提供企業等の立場で企業の教育・研修のご経験 ・組織づくりや組織文化といったテーマに対して、中長期視点を持ちながら施策実行したご経験 ・組織規模が100～(1,000人）の組織で教育・研修/制度設計業務のご経験

    事業内容

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