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人事・500万円以上の求人一覧
全15,164件
エージェント求人 人事／育成・活性化★バーチャルイベント開催数世界No.1ベンチャー／フレックス
600~900万
クラスター株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
「バーチャル経済圏のインフラをつくる」というビジョンを実現するために、弊社はメタバースプラットフォーム「cluster」の開発・運営を行っています。 組織拡大に伴い、入社後の育成・組織活性化を担う人事担当を募集することになりました。 【具体的な仕事内容】 ・オンボーディング（即戦力化施策の設計・実行） ・育成研修（各種研修制度の検討・設計・実行） ・評価／報酬（定期評価オペレーション対応、評価制度の見直し対応） ・組織開発（社内コミュニケーション促進施策の企画・実行、従業員満足度向上施策の企画・実行 等）
求める能力・経験
・インターネット企業で人事経験（育成、研修、組織活性化など）のある方
事業内容
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エージェント求人 日本初・国内最大級のクラウドファンディングサービス「READYFOR」の採用人事
600~700万
READYFOR株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■エンジニアリクルーティング業務 人員計画・計画の策定、採用データの分析 各種採用フローの構築・アップデート 採用媒体選定、母集団形成（スカウト含む）、運用 エージェント選定、折衝 各サービス担当者とのリレーション構築 リファラル促進等 ■エンジニアリング本部 人事業務 オンボーディング企画・推進 コミュニケーションイベント企画・実行 評価フロー構築・運用 本部会・Sqd報告会の運営 メンバー1on1実施等 ■技術広報 テックブログ運用含めた技術ブランディング イベント企画、スポンサー選定 入社エントリー執筆等
求める能力・経験
必須スキル ・エンジニア採用のご経験またはエンジニアとしての就業経験(エンジニアイベントの企画運営エンジニア面接での技術評価者のご担当経験など） ・採用目標数から、自ら施策の提案・実行を行い、PDCA回してきた方
事業内容
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エージェント求人 グローバルバンクでの人事部企画業務
800万~
メガバンク東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事部企画業務全般を担当いただきます。 金融を巡る環境が大きく変わる中で、国内外で多岐の事業領域に携わる行員が、活々とやりがいをもって働くための人事戦略を考えて実行する業務です。 経営戦略と同期した人事戦略の立案策定と関係部との調整、制度処遇の設計、エンゲージメント・人的資本投資施策、福利厚生運営など、人事企画が幅広く所管する範囲の中で業務アサインメントは希望・経験を踏まえて検討いたします。
求める能力・経験
日本を代表する大手銀行
事業内容
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エージェント求人 ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業でのグループ会社の人事PMI
600~1000万
ソフトウェアの品質保証、テストサービスを主力事業とするIT企東京都港区もっと見る
仕事内容
当社では、事業領域の拡大と成長スピードの加速を目的にM&Aを加速させております。 M&Aの成功は、PMIをしっかり行い、シナジーを最大化させることが重要です。 本ポジションは、グループ会社個々の事業フェーズに合わせた人事課題（採用／組織／制度など）を解決する重要な役割を担っていただきます。 ・グループ会社へ向けた人事PMI －組織統合、最適化の実行 －事業目標、人員構成の最適化に向けた支援（主にリクルーティング） －人事業務体制の見直し、業務プロセス改善 －グループ一体的な人材マネジメント、人材管理手法の構築支援 －グループ間のコミュニケーション促進施策の企画・運営 －経営層への
求める能力・経験
金融機関などのエンタープライズ領域におけるミッションクリティカルな基幹システムから、ECサイト、スマートフォン向けアプリ・ゲーム検証まで、幅広い分野のお客様に対する品質保証サービスを主力事業とするIT企業。2005年創業以来の成長を続け、現在2000名超となる企業規模となっております。
事業内容
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エージェント求人 ソフトウェア等の品質保証サービス提供企業グループでの人事企画・制度担当（専門職o
600~1000万
ソフトウェア等の品質保証サービス東京都新宿区もっと見る
仕事内容
上場準備中企業の戦略人事部門として、社員のエンゲージメントや満足度を向上させるために、人事企画や制度の充実が重要な人事課題となっています。企業基盤を支える人材の定着を促進するために、人事データの分析から人事課題の抽出、人事制度等を企画し実現に向けたプロジェクトリードをしていただきます。また人的資本開示業務の中心人材として、施策、実行、開示等にもご活躍頂きます。 また採用や、育成等の施策にも参加頂き、人材戦略の中心人物として包括的に活躍いただく事を期待しています。なお、能力・ご経験・ご志向に応じ、専門職（スペシャリスト）からマネジメント候補までのレイヤーを想定しており、生産性向上のために現部長が
求める能力・経験
ソフトウェア等の品質保証サービス
事業内容
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エージェント求人 フィンテックベンチャーでのHRビジネスパートナー
600~1000万
金融 ・ 決済領域を中心とした事業開発を行う企業東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・組織や人事課題解決に対しての施策の企画提案、解決策の提示 ・採用ブランディング ・人員計画の立案および実行（特にエンジニア職やハイレイヤー） ・戦略実行のための組織マネジメント ・強化部門のエンジニアリクルーター業務（選考・候補者フォロー） ・リファラル採用の推進 ・組織開発支援のための労働環境整理と教育研修の立案と実行 ・業務プロセスまで踏み込んだオペレーションの最適化 ・オンボーディングプログラムのブラッシュアップ
求める能力・経験
金融 ・ 決済領域を中心とした事業開発を行う企業
事業内容
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エージェント求人 大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での人材開発 研修企画・運営担当
600~1000万
大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■業務内容 40％：Digital人材/Global人材/女性育成等のグループ共通施策の企画・設計・運用（オペレーション業務含む） 40％：リーダーシップ研修の企画/導入・デリバリー（グローバル研修のデリバリー含む） 10％：職員問い合わせ対応 10％：上記に付随する業務 ■アピールポイント 当社全体の次世代を担うリーダーシップ人材の育成等にかかわることができます。 当社のworld Classなリーダーシップトレーニングを学び、ローカル展開する研修企画を行うことも可能です ■キャリアパス ・Talent Manager ・Talent Senior Manager
求める能力・経験
グローバルな会計事務所グループのグループガバナンスを担う会社であり、グループ内の各法人にシェアードサービスを提供しています。
事業内容
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エージェント求人 大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での中途採用担当アソシエイトマネジ
600~1000万
大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■業務内容 50％：母集団形成（説明会の企画・運営、ダイレクトソーシング含む）、応募書類選考、面接日程調整、採用面接、オファー面談等の対応 35％：中途採用戦略の策定、人材紹介エージェントとの交渉や情報提供、採用ツールの作成（説明資料、採用HPやSNS活用等） 10％：内定通知の作成、入社手続き 5％：その他採用や人事に関連するPJ企画 ■アピールポイント ・当採用チームは年間で約300～400名ほどの優秀な専門家やコンサルタントの採用を手がけており、ビジネス成長に最も貢献している組織の一つと言えます 【業務の魅力】 （1）オペレーションのみならず、社外・社内と戦略を立てながらプロジェクトと
求める能力・経験
グローバルな会計事務所グループのグループガバナンスを担う会社であり、グループ内の各法人にシェアードサービスを提供しています。
事業内容
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エージェント求人 大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業のグループ共通運営チーム 研修企画
600~1000万
大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業東京都千代田区もっと見る
仕事内容
当グループの、特定の領域に応じた研修運営業務ではなくグループ全体の一般的なコーポレート/管理部門全体の研修運営を担うポジションです ■業務内容 100％： ・集合/Zoomでの研修運営にかかわる企画側、講師との相談対応 ・研修事前、研修中、研修後の業務の自律的な実行 ・担当領域を限った課題解決、品質維持、付加価値向上、コスト削減の検討 ・アクシデント、トラブル対応、メンバーからの相談事項の対応 ・派遣社員の勤怠管理、業務管理のサポート ・その他研修関連業務の自発的な業務遂行 ・グループ共通施策(オリエン、グループ英語施策）の運営企画の実施と実行の補助、運営 ■アピールポイント ・一般的なコ
求める能力・経験
グローバルな会計事務所グループのグループガバナンスを担う会社であり、グループ内の各法人にシェアードサービスを提供しています。
事業内容
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エージェント求人 不動産・施設管理の運用管理ソフトウェア提供企業での人事マネージャークラス（プレイ
600~1000万
不動産・施設管理の運用管理ソフトウェア提供企業東京都港区もっと見る
仕事内容
【具体的な業務内容】 ◎給与・賞与・昇給・評価・インセンティブ等の計算 チェック・立案（人事システム導入・立案） ◎就業規則改定、法改正対応 ◎人事制度改定◎採用全般（新卒・中途採用立案 ～策定） ◎年間業務（労働実態調査など） ◎税務計算 ◎労働保険の計算 ◎退職金計算 ◎福利厚生の立案 ■応募者対応 ■説明会開催の企画・運営 ■応募者データの集計業務 ■部門との採用要件定義 ■採用活動KPIの設定と測定 ■採用の協力会社との関係構築 ■面接対応、クロージング含めた採用活動 【ゆくゆくお任せしたい業務】 ■年間計画の企画 ■入社後活躍を見据えたオンボーディング活動 ■メンバーの育成・評価 ■
求める能力・経験
「知識の集約により顧客の業務に革命を、顧客の資産に価値向上を」をビジョンに掲げ、顧客の保有する不動産・施設の運用管理の支援をすることを目的として、不動産・施設管理のためのソフトウェアを提供しており、そのITツールとして、統合資産管理クラウドサービスを提供しております。
事業内容
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エージェント求人 グローバルバンクでのデジタル人材採用・育成
800万~
メガバンク東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【部署概要】 当行の最重要施策である「DX戦略」をリードする部署です。 事業部門が取り組む既存業務のデジタルシフト施策に技術的な解決方法を提案・支援したり、新技術や国内外スタートアップ企業との提携による新しいサービスの創出等、数多のフィールドで、テクノロジーを軸とした新しい金融事業構築を目指します。 【職務内容】 デジタル領域における新卒・キャリア採用・育成担当者として、人材マネジメント戦略の立案、実行の中心的役割を担ってただきます。DX室の戦略に基づいた人材ポートフォリオの作成、採用手法の最適化、各種イベント企画から、採用後の育成・最適配置、研修の企画運営まで、当行のDX戦略を推進する人材
求める能力・経験
日本を代表する大手銀行
事業内容
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エージェント求人 サステナビリティ企業での人事制度企画/マネージャー
600万~
環境配慮型の素材及び製品 の開発・製造・販売事業等を展開する東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■■□ 仕事内容 □■■ 本ポジションは、経営陣を含むリーダー層とスクラムを組み、サステナビリティ革命の実現に向けた人事戦略を策定しながら、プレイングマネージャーとして、人事制度の企画から運用を中心に組織成長を牽引していただきます。ご経験に合わせて、以下の業務に取り組んでいただく予定です。 【業務詳細】 ? 経営／事業戦略に資する人事戦略の策定と実行推進 ? 経営／事業戦略と連動する人事制度（等級・評価・報酬制度等）や福利厚生プログラムの企画・運用 ＊既存の制度/規程の必要に応じた改廃も含む ? 経営／事業戦略の実現に最適な組織デザイン（組織体制／職制／権限等）の設計・運用 ? 経営強化に向
求める能力・経験
環境配慮型の素材及び製品 の開発・製造・販売事業、 資源循環事業等を展開するサステナビリティ企業
事業内容
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エージェント求人 人事総務（マネージャー候補）_7249
500~700万
株式会社不二興産愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
人事総務業務全般の実務及び管理をお願い致します。 《具体的には》 ・新卒・中途採用の企画立案、実行・採用マーケティング、PRの企画、実行 ・組織活性化・人員配置・就業規則改訂 ・階層別研修の企画立案、実行 ・人事・評価制度の構築、運用、改善 ・社会保険手続き・給与計算、勤怠管理・福利厚生業務・安全衛生管理 総務 ・資産設備管理・他部門および経営者との調整および提案全般 ・各種規程等の企画・改定 ・労務管理 ・法務業務 ・予算管理・動産・不動産管理 ・庶務業務管理 ・事務経費削減および自社物件の売却に関するプロジェクトマネジメント ・ＢＣＰ対応
求める能力・経験
《必須》 ・企業の人事・総務担当としての業務経験、もしくは人材系企業での営業経験 《歓迎》 ・人事・総務など管理部門業務全般に関わった方 ・特に、成長期の企業、上場会社・上場準備の会社にて人事・総務の業務の経験のある方 ・中途採用企画・業務改善（定量/定性/数値分析を人事企画に反映）の経験 ・不動産業界における営業職の中途採用経験
事業内容
不動産買取・仲介・リノベーションのリーディングカンパニー
エージェント求人 グローバルバンクでのAI・データ分析等を活用した人材育成施策の企画・推進
600万~
メガバンク東京都千代田区もっと見る
仕事内容
デジタルやICT領域の高い専門性とスキルを持ち、法人・リテール部門の人材育成に対して、データ利活用や非対面手法の効果的な取り込みを通じて、新しい育成メソッドの構築や現場本部一体の人材育成施策の浸透を行い、当行の人材育成の高度化に繋げる。 【業務内容】 ・人材育成プラットフォームの機能拡充と行動変容に繋がる仕組み作り、及び人材育成関連システムの高度化に向けた企画開発 ・デジタル活用による一人別最適育成コンテンツ（OJTサポートツール）の導入検討や企画開発 ・デジタル技術、データ分析や利活用を通じた人材育成業務の高度化および業務効率化
求める能力・経験
日本を代表する大手銀行
事業内容
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エージェント求人 FinTech企業でのHRBP（開発組織）
600万~
事業会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
当社は社員の約半数がエンジニア・デザイナー職種で占めている「ものづくりする金融機関」です。 事業拡大に伴い開発組織の規模も拡大しており、開発組織をさらに活性化させるための体制強化を目指しています。 VPoEと一緒に、開発組織横断チームであるAMO（Accelerate Manufacturing Organization）を事務局として運営し、CTOをはじめエンジニアやデザイナー、プロダクトマネージャーと幅広くコミュニケーションしながら、「ものづくりする金融機関」のプロダクト開発組織づくりを行なっていただきます。 プロダクト開発に寄り添ったHRBP（Human Resource Busines
求める能力・経験
FinTechのパイオニア
事業内容
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エージェント求人 408869825／【東京：リモート】報酬制度設計・導入担当〈上場企業〉
720~800万
株式会社日立製作所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 グローバルで一貫性のある「グレーディングシステム(等級制度)」の確立、 導入に関する業務です。 現状存在しているグレーディングシステムをグローバルで より一貫性のある手法に改善するとともに、その展開を担う。 【職務詳細】 グローバルで一貫性のある「日立グローバルグレーディングシステム(等級制度)」の確立、導入に向け、チーム内で分担しながら以下を遂行いただきます。 ・新グレーディングの格付け手法の確立・標準化支援 ・当該内容の事業部門HRへの定着に向けたトレーニングの企画・運営支援 ・全社への展開に向けたコミュニケーション戦略の立案・実行 ・上記の全体スケジュールのプロジェクトマネジメント支援 【魅力・やりがい】 ・One HitachiやPay for Jobの実現に寄与する影響力の大きな重要プロジェクト ・グローバルも含めた多岐に渡るステークホルダーとの連携・協業が求められ、 グローバルHRになるために必要な経験を積むことができる ・グレーディングシステムの第一人者として、 当該領域への専門性を身につけることができる
求める能力・経験
【必須】 ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800以上が望ましい） ※履歴書・職務経歴書等は日英両方で作成してください。 面接は英語で行う可能性があります。 ・事業会社またはコンサルティングファームにおける人事領域の実務経験 （目安3年以上） 【尚可】 ・Mercer社のグレーディング（ジョブカタログ）制度に関する知見 ・多様な背景を持つグローバルチームで働いた経験 ・プロジェクトマネジメント力や、多様な人とコミュニケーションできること ・報酬・評価・タレントマネジメント領域に関する実務経験 ・複雑な環境でも業務をやり切ることができるレジリエンス
事業内容
■モビリティ、ライフ、インダストリー、エネルギー、ITの5分野のデジタルソリューションを提供
エージェント求人 組織開発及び人事企画(53581)
500~950万
ヤマハ発動機株式会社静岡県磐田市もっと見る
仕事内容
【期待する役割】 調達本部の採用活動や本部研修の企画運営、人員管理・人員配置、エンゲージメントなどを人事業務全般を担う組織です。 【仕事内容】 ・海外拠点含む調達本部管轄の拠点の人材戦略策定 ・海外拠点を含む配置転換及びタレントマネジメント含む要員管理 ・調達人材の育成プラン策定と推進 ・採用戦略立案と実行・管理 ・調達部門内における人事諸制度の適正運用/実行支援 【職場環境】 私たちの事業は、常に新しいことに挑戦し、技術を獲得し、そしてお客様から直接フィードバックを頂くなど高い達成感を感じることができます。 また、互いを認め合う自由闊達な風土であり、共通の目的を持った仲間と議論を深めながら、新たな技術やスキルを磨くことができ、成長を実感し続けられる環境です。 【仕事のやりがい・魅力】 ・日本国内及び海外拠点調達部門に対する、大規模な人事施策の策定～運用を経験する事ができます。 ・海外拠点の責任者や現地スタッフとの協業により、異文化交流経験や英語でのコミュニケーションスキルの習得ができます。 ・調達部門内の人事領域における課題解決を行う事で、定性・定量両面で貢献し、仕事に対する大きな達成感を得る事ができます。 ・グローバルに事業展開する企業規模において、部門人事機能立ち上げの初期段階から関わることができ、大規模かつチャレンジングな取り組みに携わることができます。 【キャリアプラン】 ・入社後数年間は、当社調達部門人事の担当職として、事業戦略に基づいた調達部門における人事戦略/施策の策定と実行等の企画推進業務の率先垂範を行っていただきます。 ・中長期的には、調達本部の部門人事組織を担う管理職として活躍いただくことを期待しています。 現場の声を踏まえた改善提案や運用支援を通じて、グローバルな人事施策の企画・実行にも関わっていただきます。 ・当社はグローバルな調達機能を有しているため、各国の拠点と連携した業務を行っています。業務を通じて培った経験を活かし、海外拠点の調達部門への出張の機会もあり、国際的な視点でのキャリア形成が可能です。
求める能力・経験
＜必須＞ ・高専卒以上 ・複数の人事領域における業務経験5年以上 ・英語でのビジネスコミュニケーション経験(英語での資料作成、プレゼン、メール、電話、打ち合わせなど) ＜歓迎＞ ・人員配置、タレントマネジメント等のご経験のある方 ・製造業での業務経験 ・3名以上のマネジメント経験 ・TOEIC600点以上
事業内容
モーターサイクル、スクーター、電動アシスト自転車、ボート、ヨット、ウォータービークル、和船、漁船、船外機、四輪バギー、レクリエーショナル・オフハイウェイ・ビークル、レーシングカート用エンジン、ゴルフカー、汎用エンジン、発電機、小型除雪機、自動車用エンジン、サーフェスマウンター（表面実装機）、産業用ロボット、産業用無人ヘリコプター、車イス用電動補助ユニット、乗用ヘルメット等の製造および販売。
エージェント求人 408848675／人事担当（人事領域全般／労務・採用・人的資本）〈上場企業〉
585~787万
株式会社グローバル・リンク・マネジメント東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社の人事総務部人事課にて、給与・福利厚生・社会保険・勤怠管理などの労務全般から、新卒・中途採用業務、各種規程類の制定・改定まで、人事領域全般の業務を幅広く担当します。 【職務詳細】 ・給与業務 ・福利厚生業務 ・人事評価制度運営 ・社会保険関連手続き ・勤怠管理 ・年末調整 ・新卒採用業務 ・中途採用業務 ・労働基準監督署等への提出関連業務 ・規程類の制定および改定 ・文書管理 【備考】 定年：65歳
求める能力・経験
【必須】 ・人事経験（3年以上） ・新卒採用経験 ・労務管理業務全般（社会保険、年末調整、給与業務） 【尚可】 ・評価制度運用、福利厚生制度提案・運用、研修企画・運用経験 ・PCスキル（Excel、PowerPoint、Word）中級以上 ・リーダークラスの経験 ・上場企業での人事経験 ・奉行シリーズ（人事奉行、就業奉行、給与奉行）の使用経験
事業内容
■不動産開発事業■投資不動産分譲事業 ■住宅販売事業 ■プロパティマネジメント事業
エージェント求人 408876722／人事（中途採用・エンジニア担当）〈従業員1000名以上〉
500~650万
株式会社クロス・マーケティンググループ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 グループ全体のIT・エンジニアリング組織を飛躍させるため、経営陣およびシステム本部の主力メンバーとタッグを組み、エンジニア採用をメインに力強く牽引していただく「戦略的リクルーター」を募集します。 ■採用体制の構築・内製化の推進 RPOのディレクションおよび自社運用への移行 ■エンジニア採用戦略の策定・実行 グループ各社の開発組織における採用要件定義（PHP, React, Vue.js, GCPなどのモダン技術スタックの理解を含む）、ペルソナ設計 ■母集団形成・ダイレクトリクルーティング 各種媒体、スカウト媒体、エージェントの開拓・リレーション構築 ■選考プロセスのリード カジュアル面談での魅力付け、面接、内定後フォロー、オファー面談の実施 ■採用ブランディング エンジニア向け技術ブログの発信企画、その他施策検討 【期待する役割】 採用の内製化という組織の転換期を牽引していただく重要なポジションです。エンジニア採用をメインミッションとしつつ、採用目標の達成にとどまらず、入社後のオンボーディングやエンゲージメント向上など、人事としての幅広い領域に挑戦可能です。
求める能力・経験
【必須】 ・IT・Web業界におけるエンジニアの中途採用実務経験（事業会社または人材紹介会社でのIT領域経験） 【尚可】 ・RPOのディレクション経験、または採用体制の立ち上げ・改善経験 ・ダイレクトリクルーティングでの高い決定実績 ・エンジニア向け採用広報・イベント企画の経験
事業内容
リサーチ事業及びITソリューション事業を行う子会社等の経営管理及びそれに付帯または関連する事業
エージェント求人 408874461／【北海道】人事（制度・研修企画）〈土日祝日休み〉
500~750万
株式会社ロゴスホールディングス北海道札幌市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社の人事部にて、拠点数・従業員数の急増に伴う社員の定着率向上を見据えた 人事戦略の策定や制度改定、研修教育体制の構築・運用を担っていただきます。 【職務詳細】 ・人材開発・研修企画 └階層別・職種別研修の企画・運営 および組織課題や事業戦略に基づく人材育成施策の立案・推進 ・オンボーディング施策の企画・運営 └入社者の早期戦力化・定着に向けた受入体制の構築、 導入研修およびフォローアップ施策の企画・推進 ・人事戦略の策定 └経営・事業計画に基づいた中長期の要員計画、等級・評価・報酬制度の設計 ・組織開発 └昇進・昇格、適材適所の人事異動・配置の実行 【魅力】 ・上場企業の安定した経営基盤の上で、全国展開に向けた組織基盤を 一から構築していただくという希少な経験が積めます。 ・経営計画との整合性を重視するため、経営層と対等に議論できます。 ・20時以降および休日はPCがシャットダウンされるなど、 私生活とのバランスも保たれ、社員やその家族の時間も大切にする社風です。
求める能力・経験
【必須】 ■Excelを用いた集計などのデータ管理スキル ■下記いずれかのご経験 ・人事部門における制度企画や戦略立て、研修計画等の経験 ・企業の経営企画や事業企画として、目標に対し戦略を立て 社内でコミュニケーションを取りながら推進してきた経験
事業内容
デジタルマーケティング集客およびDXによる効率的なオペレーションを活用した注文住宅事業
エージェント求人 【グローバル労務MGR候補】アスエネ／IPO準備中・6ヶ国展開／年収700-1300万円
700~1300万
- 海外赴任
- IPO
- 株式
- ビザ取得サポート
- 体制構築
- クラウド
- 健康診断
- 労務管理
- 労務トラブル対応
- 人事
- 給与計算
- 社会保険
- 社会保険手続
アスエネ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景・職務概要 アスエネ株式会社は、「次世代によりよい世界を。」をミッションに掲げるクライメートテック企業です。CO2排出量見える化クラウド「ASUENE」など、脱炭素・ESG経営のワンストップソリューションを展開しており、日本・アジアでトップのシェアを築いています。累計115億円を調達し、6件のM&Aを実行。米国・シンガポール・タイ・欧州・フィリピンを拠点にグローバル展開中。TIME誌「World's Top GreenTech Companies 2025」で世界2位に選出。 今後のさらなるM&Aやグローバル展開、そして数年内の「IPO」の実現に向け、国内のみならずグローバル水準での内部管理・労務ガバナンス体制の構築が急務となっています。国内外の労務実務を積極的に巻き取り、プレイングマネージャーとして自ら背中を見せながらチームと組織を牽引いただける方を募集します。 ■主な業務内容 1. 国内労務管理・ガバナンス強化 ・就業規則・社内規程の整備改訂 ・福利厚生制度の企画・導入・運用 ・助成金申請業務 等 2. グローバル（海外5拠点）労務管理・体制構築 ・現地給与・勤怠・労務業務統括 ・海外赴任者ビザ取得サポート ・現地労働法キャッチアップ 等 3. 労務メンバーの採用、育成、業務ディレクション、評価 4. その他実務 ・給与計算・勤怠管理 ・年末調整 ・人事データ管理 ・健康診断手配 等 ■このポジションの魅力 ・IPO準備中のフェーズでグローバル労務ガバナンスを一から構築できる ・6ヶ国展開・累計115億円調達のクライメートテック企業で経験を積める ・TIME誌「World's Top GreenTech Companies 2025」世界2位の注目企業 ・プレイングマネージャーとして労務組織を牽引できる ・社会貢献度の高い脱炭素事業に携われる
求める能力・経験
■必須条件 ・事業会社での労務実務経験（5年以上） ・メンバーのマネジメント経験（人数・期間不問） ・ビジネスレベルの英語力 ・海外労務への強い関心・キャッチアップ意欲 【歓迎条件】 ・海外拠点における給与計算、労務管理、海外赴任者サポートの実務経験 ・グローバルグループ企業での人事・労務ガバナンス構築経験 ・スタートアップや成長企業での労務経験 ・労務関連の資格保有（社会保険労務士、第二種衛生管理者資格など） ・その他バックオフィス（経理・総務・庶務）業務経験
事業内容
アスエネ株式会社は、「次世代によりよい世界を。」をミッションに掲げるクライメートテック企業です。CO2排出量見える化クラウド「ASUENE」など、脱炭素・ESG経営のワンストップソリューションを展開。日本・アジアでトップシェア。累計115億円を調達し、6件のM&Aを実行。米国・シンガポール・タイ・欧州・フィリピン拠点でグローバル展開中。TIME誌「World's Top GreenTech Companies 2025」世界2位に選出。
エージェント求人 408878274／【大阪】HRBP〈転勤なし〉
450~700万
エックスサーバー株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社では、人事機能を「攻めのHR（採用・組織開発・HRBP）」と「守りの管理機能（労務・総務・法務）」に再編しています。 本ポジションは攻めのHRの中核である HRBPとして、担当事業部に深く入り込み、採用に限らず組織と人のあらゆる課題を解決し、事業の成果に直接貢献していただくポジションです。 【職務詳細】 ■部内の課題解決 ・担当事業部の責任者・マネージャーとの組織課題の把握と解決 ・組織サーベイ・離職傾向・パフォーマンスデータの分析と施策提案 ・事業部スタッフの育成支援（1on1設計、評価面談の運用支援など) ■採用 ・担当事業部の採用要件定義・募集戦略の設計から内定までのオーナーシップ ・構造化面接の運用、ポテンシャル評価の実践 ・入社後のオンボーディング設計と定着フォロー ■組織制度の運用 ・全社制度（評価・等級・研修体系）の事業部への展開と運用支援 ・正社員登用・異動・配置転換の起案と労務グループとの連携 ・人事施策の意思決定における労務観点のレビュー調整（管理部との接続点を担う)
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社での人事経験 3年以上（採用・制度運用いずれかの実務経験） ・データに基づいて課題を特定し、施策を立案・実行した経験 【尚可】 ・HRBPまたはそれに準ずる事業部付き人事の経験 ・IT、Web業界（特にエンジニア組織）での人事経験 ・採用要件定義から内定までを一人で完結させた経験 ・評価制度、等級制度の設計または改定への関与経験 ■魅力点 本ポジションは立ち上げフェーズです。 HRBPグループは新設であり、前任者も確立された型もありません。評価制度・等級制度の改定も並行して進行中であり、整った仕組みの上で運用するのではなく、仕組みそのものを作りながら現場の課題を解決していくフェーズです。曖昧さを楽しめる方、ゼロイチに関わりたい方に向いています。
事業内容
クラウドインフラ事業
エージェント求人 408873684／【東京：リモート】フィールドセールス〈残業月20時間以内〉
415~600万
- コンサルティング業務
- 課題設定
- PC/Web
- 営業活動
- 商談
- 商品企画
- 資料作成
- マーケティング
- 提案
- 新規顧客
- ヒアリング
- 新規顧客開拓
- 営業
- 教育
- 開発
- 求人広告
- コンサルタント
- 既存顧客
- 法人営業
- 人事
株式会社ルーチェ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社は企業が抱える採用課題に対し、RPO・求人広告・ダイレクトリクルーティングなどの最適なソリューションを用いて、単なるモノ売りにとどまらない「採用手法の企画から運用体制の構築まで」をトータルに提案します。 【職務詳細】 新規開拓から商談まで一気通貫で担っていただきます。 ・新規顧客開拓業務 ・商談設定後の事前準備（仮説設定・資料作成・ゴール設計） ・商談（採用課題のヒアリング・解決方法の提案） ・ISやCSチームとの連携業務 ・既存顧客へのフォロー活動 ・商品企画業務 ■商談手法 ・オンライン商談：8割 ・対面商談：2割 ■実績 IT・Web業界を中心に、マーケティング、教育・コンサル、飲食業界など、これまでに700社を超える企業様の支援実績があります。 【魅力】 ・単一の商品を売るのではなく、お客様が本当に必要としているサービスを提案することが可能。分業体制で営業活動に集中できます。 ・ゆくゆくは上流のコンサルタント業務にも携われます。 ・顧客が気づいていない根本的な採用課題を一緒に見つけ出す経験が可能。 ・商品企画にも携われます（顧客ニーズからサービス改善や新サービス開発、事業開発などを実施） ・最先端のSFAツールを導入しており、営業プロセスの効率化が可能です。
求める能力・経験
【必須】 ・法人営業経験をお持ちの方（目安2年以上） 【尚可】 ・人材業界での営業経験 ・人事採用業務経験
事業内容
・リクルートメントサクセスパートナー「トモニ採用」事業 ・韓国人エンジニアリング事業・求人広告代理店事業
エージェント求人 【東京】シーユーシー/労務事務/04398341
450~800万
- 人事
(株)シーユーシー東京都港区もっと見る
仕事内容
《労務コンサルタント》 全国130拠点以上の支援先医療機関を対象に、労務領域の専門家として、 安定的で健全な組織運営を支援するためのコンサルティング業務を 幅広く担当していただきます。 《具体的な業務内容》 1.規程・制度の設計と整備: ・各医療法人の理念や事業フェーズに合わせた就業規則、賃金規程、 人事評価制度などの策定・改定をリード ・法改正への対応及び、組織づくりのための戦略的な規程見直しを提案・実行 2.あるべき体制に向けた人事制度の導入・定着: ・M&A後の新人事制度の導入(労務PMI)や、組織課題に応じた新たな制度の 導入プロジェクトの推進 ・現場への説明、定着支援までを一貫してサポート 3.労務オペレーションの改善・支援: ・業務フロー整備し、業務改善による効率化を支援 ・システムの導入・リプレイスによる業務効率化を推進 ・労務相談対応・トラブルシューティングの対応 《この仕事の面白さ》 事業会社労務の”その先”へ:一つの会社の労務担当としてではなく、 多様な規模・文化・歴史を持つ130以上の法人のパートナーとして、 課題解決をリードするコンサルタントへとキャリアアップできます。 経営の根幹に携わる経験:就業規則や評価制度の策定は、まさに組織の土台作りそのものです。 経営者の視点で、法人の理念を形にし、組織の成長を直接的に支援する手応えを感じられます。 M&Aという非連続な成長に携わる:新たな仲間となる医療法人がスムーズに 事業運営を開始できるよう、労務の観点から統合プロセス(PMI)を推進する、 非常にダイナミックで市場価値の高い経験を積むことができます。
求める能力・経験
就業規則や人事評価制度の策定・改定を推進した経験
事業内容
・医療機関事業 ・ホスピス事業 ・居宅訪問看護事業 ・メディカルケアレジデンス事業
エージェント求人 大手電機グループ企業の総務（労務中心／将来の管理職候補）(53733)
350~750万
第一エンジニアリング株式会社静岡県静岡市もっと見る
仕事内容
【期待する役割】 労務管理業務を中心に総務業務全般を担当し、組織運営を支える役割を担います。 将来的には管理職として、メンバーの業務管理・進捗管理を行い、部門を牽引いただくことを期待しています。 【仕事内容】 総務・労務業務全般を担当します。 ■労務管理業務 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険（健康保険等）の手続き対応 ・労務関連書類の作成・管理 ■総務業務 ・備品管理、契約書管理 ・社用車管理、光熱費管理 ・会議資料の作成、各種庶務業務 ■管理業務（将来的に担当） ・メンバーへの業務指示および進捗管理 ・業務内容のチェックおよび改善対応 【職場環境】 ・平均勤続年数15年以上と定着率の高い組織 ・長期就業を前提とした安定した就業環境 ・残業月平均約10時間 ・年間休日120日（土日祝休み） ・休日出勤が発生した場合は代休取得を徹底
求める能力・経験
＜必須＞ ・大卒以上 ・普通自動車免許 ・総務または労務業務の実務経験 （特に社会保険対応など労務実務の経験） ＜歓迎要件＞ ・給与計算業務の経験 ・労務管理全般の実務経験 ・マネジメントまたはリーダー経験 ・バックオフィス業務の幅広い経験
事業内容
設計・調達・施工・メンテナンスまでの業務を顧客の立場に立って一貫遂行しています。 ※電気・計装工事、通信システム、管工事（プロセス、サニタリー、圧力容器製作）、機械器具設置工事（重量機械設置）、電気・計装・制御盤の製作、前項に関わる機器販売、前項に関わるメンテナンス業務