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人事・500万円以上の求人一覧
全15,163件
エージェント求人 408869656／【東京：リモート】タレントマネジメント（グローバルCoE）〈上場企業〉
830~1080万
- マネジメント
- 製品
- 人事
- 戦略立案
- 企画立案
- データ分析
- 分析
株式会社日立製作所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 タレントを可視化し、育成し、適材適所に配置することで、 同社の持続的な成長を最大化します。 【職務詳細】 ・中長期のタレントマネジメント戦略立案、実行 ・主要ポジションの後継者計画及びパイプライン ・次期後継者プール構築へ向けた取り組み・タレントの発掘 ・後継候補者の育成計画策定 ・グローバルパフォーマンスマネジメント 【配属組織について（概要・ミッション）】 HRの専門性と中長期の視点に基づいた人事制度、ポリシー、 プロセスの「最適な設計」を継続的に追求することで、 ビジネスの成長と持続可能な競争力をサポートします。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 国内外の同社グループ各社の人財部門と連携し、 グループ・グローバルで人財戦略・グローバル人財マネジメント施策を 確実に実行し、事業に貢献していきます。
求める能力・経験
【必須】 ・戦略企画人事経験、CoE HR経験（特にタレントマネジメントや人財育成） ・粘り強く、最後まで業務をやり抜く力 ・論理的思考能力、企画立案能力、データ分析能力 ・オープンマインドで人と関係構築できるコミュニケーション力 ・ビジネス英語力 ※応募時は日英両方の応募書類のご用意をお願いいたします。 ※面接では英語にて質問をさせていただく可能性がございますので、 予めご認識ください。 【尚可】 ・HRBP経験 ・日本語能力
事業内容
■モビリティ、ライフ、インダストリー、エネルギー、ITの5分野のデジタルソリューションを提供
エージェント求人 408872245／【東京：リモート】HRBP〈上場企業〉
800~1200万
- DB設計
- KPI設定
- 戦略提案
- プロジェクト
- リーダー
- マネジメント
- 人事
- 提案
- マネージャー
- データベース
- パートナー
- 開発
- オンボーディング
- 組織開発
- 要件定義
- コンサルティング業務
- PC/Web
- マーケティング
- 事業責任者
- SaaS
- 中途採用
株式会社マネーフォワード東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 担当する事業本部のパートナーとして、事業成果の創出を人事・組織開発の側面から臨機応変に支援・機能していただきます。 【職務詳細】 ・事業部毎の人員計画・実績・予測の管理、および事業戦略で求められる人材像や要員数の明確化 ・事業戦略と連動した採用プロジェクト戦略の策定と推進、プロセス別KPIの設計 ・新規入社者のオンボーディングプランの企画・実施、およびオンボーディングのKPI設計 ・組織／人員コンディション管理、および組織マネジメントに関するKPI設計・型化 ・各種指標の数値化、会議運営、および組織のマネジメント力の測定 ・サクセッサー候補管理 (タレントマネジメント)および中核人材プールのデータベース化 ・次世代リーダー・マネジメント層（責任者ロール）の役割の言語化、要件定義、コンピテンシーの明確化 ・本部横断での生産性指標の整備、および組織開発アプローチの仕組み化 ・現場マネージャーへのハンズオン支援、および組織コミュニケーション課題に対する直接的な提案・コーチング
求める能力・経験
【必須】 ■以下いずれかの経験をお持ちの方（いずれも2年以上、複数であれば1年以上） ・事業会社におけるHRBPの実務経験 ・人事コンサル企業でのマネジメント経験（組織・人事変革コンサルティング経験） ・人事部門でのマネジメント経験 ・人事系課題において経営陣や事業責任者等のハイレイヤーと折衝し、再現性のある実績を残した経験 ・セールスやサクセス、マーケティングなどビジネスサイドでのマネジメント経験や事業責任者経験 ・事業会社の企画系職種で、複数の部門横断PJTを推進し、組織の変革を主導した経験 ・IT／WEB業界、SaaS業界での知見と年間50名以上の中途採用・組織急拡大期における実務経験 【尚可】 ■事業責任者、部門長ないしは横断組織マネジメント経験
事業内容
PFMサービスおよびクラウドサービスの開発・提供
エージェント求人 407953367／【大阪】人事（労務）※リーダー候補〈上場企業〉
550~750万
- マネジメント
- 事務
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- アシスタントマネージャー
- マネージャー
- シニアマネージャー
- アシスタント
- 保険
- 社会保険
- 資料作成
- Microsoft Excel
- データ集計
- 株式
株式会社キャピタル・アセット・プランニング大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 大阪本社の労務チームのマネージャー候補として、以下の業務に対応していただきます。 入社後は、労務管理業務全般に携わっていただきます。 プレイングマネージャーとして、メンバーのマネジメントを行いながら、業務を率先して推進していただくことを期待しています。 プレイヤーとしての専門性と、マネージャーとしてのリーダーシップの両方を発揮できるポジションです。 今までのご経験を考慮し、アシスタントマネージャー、もしくはシニアマネージャーとして入社頂くことを想定しております。 【職務詳細】 ○人事労務・給与事務 人事マスタ管理、勤怠管理、給与計算、年末調整、住民税・社会保険（得喪）・確定拠出年金に関する手続き 将来的には、女性活躍推進の取り組みや障がい者雇用、社員のメンタルヘルス対策などにも関わっていただきたいと思っております。
求める能力・経験
【必須】 ・給与計算、社保手続き（入退社、休職）、社員面談（休職面談等） 勤怠管理等に関する業務で5年以上の実務経験（社労士事務所でのご経験も可） ・労働保険申告、算定基礎届（随時改定含む） ・法定調書（給与支払報告書、支払調書、株式関係） ・マネジメント経験（人数問わず） ・Excelスキル（関数活用とデータ集計） 【尚可】 ・社労士資格保有 ・専門業務型裁量労働制の運用管理、労使協定締結等 ・OBC人事奉行、給与奉行、就業奉行の経験者歓迎 ・社内向け報告資料の作成経験 ・社内規定の改訂や更新に関わる業務経験
事業内容
■システムインテグレーション業務■統合資産管理システムの提供■統合資産管理システムを活用した資産家向けエステートプランニングの提供■投資教育、ファイナンシャルプランニング教育事業、その他
エージェント求人 408870366／人事・労務（HRBP担当）〈従業員1000名以上〉
700~1100万
- コンサルティング業務
- 制度企画
- マネジメント
- 人事
- パートナー
- 工場
- 開発
- 組織開発
- C
- プロジェクト
- 対策実施
- 再発防止
株式会社トプコン東京都板橋区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社は2026年度よりグローバルマトリクス体制へ移行し、次のステージへ挑戦しています。この変革期において、本社を含む日本組織全般の人事戦略を牽引するHRBPとして業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ■主要ミッション ・日本本社および関係会社の人事パートナーとして、事業戦略に連動した人事施策を企画・実行 ・COE機能も兼務し、日本市場に最適化した運用を担当 ■具体的業務 ・人事戦略・制度企画から実行・運用（評価・報酬・グレーディング） ・人員計画・人件費管理 ・組織開発・組織異動・昇進昇格管理 ・チェンジマネジメント ・タレントマネジメント・サクセッションプランニング ・中国工場の人事サポート ・アイケア、スマートインフラ以外の各事業部門の人事課題に対するコンサルティング・問題解決支援
求める能力・経験
【必須】 ・人事労務に関する知見 ・人事企画、グローバル人事、HRBPのいずれかの経験（5年以上） ・英語力：TOEIC600点以上（経営資料がすべて英語ベースのため） ・下記コンピテンシーをお持ちの方 A）課題解決能力：論理的な手順に基づき、原因究明、対策実施、再発防止を迅速に行う能力 B）プロジェクト管理力：チームを有効活用し、制約条件下で目標を達成する能力 C）コミュニケーション能力：様々な手法を駆使して関係者と議論し、信頼関係を構築する能力 【尚可】 ・MBAなど経営学に関する知見 ・グローバル人事の知識 ・グローバル組織でのビジネス経験（1年以上）
事業内容
■ポジショニング（GNSS、マシンコントロールシステム、精密農業）■スマートインフラ（測量機器、3次元計測／モニタリング、BIM）■アイケア（眼科用検査・診断・治療機器、眼科用ネットワークシステム、眼鏡店向け機器）等の製造・販売
エージェント求人 408873617／【東京：リモート】人事（制度企画）〈土日祝日休み〉
470~750万
- リーダー
- マネジメント
- 法改正対応
- 人事
- 企画立案
- コンプライアンス
- 提案
- 幹部
- 労働基準法
アルプスシステムインテグレーション株式会社東京都大田区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 従業員にとって働きがいと働きやすさを両立できる環境の構築を 人事の面からアプローチできる方を募集します。 └領域を数名の若手メンバーと分担しながら担当いただきます。 ※リーダー傘下で実務を推進するポジションを想定しています。 【職務詳細】 ■人事制度、評価制度、福利厚生制度の企画・運用 ■人財活性化施策の企画立案 ■人事給与システム・タレントマネジメントの企画・運用 ■労使コミュニケーションと会議体運営、協定類の管理 ■要員計画策定と人件費マネジメント ■人事関連データの整備と有効活用 ■法改正対応等の労務コンプライアンス ■グループ会社の人事領域に関する支援
求める能力・経験
【必須】 ■事業会社での人事業務経験3年以上（採用・労務など領域は問いません） ■労働基準法をはじめとした労務関連法令の知識 【尚可】 ■人事評価制度の運用経験 ------------------------------------ ☆仕事の面白み・今後のキャリア☆ ■持続的成長のための挑戦を促す制度や風土作りにチャレンジすることができます ■経営幹部との距離が近く、 直接提案をしたりディスカッションできる機会が多くあるポジションです ■少数精鋭かつ若手中心のチームのため培った経験や影響力を発揮しやすい環境です
事業内容
■製造流通ソリューション事業■セキュリティソリューション事業■ファームウェアソリューション事業
エージェント求人 408870524／【東京：リモート】HRBP
800~1200万
- リファラル/縁故採用
- 面接/選考設計
- マネジメント
- 人事
- 広報
- 労務トラブル対応
- トラブル対応
- オンボーディング
- 制度運用
- クロージング
株式会社クラッソーネ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
社員数50～100名規模で事業が成長する中、各事業部門と密接に連携しながら採用・組織課題を推進するHRBPを募集します。 ＜入社後～半年程度でお任せしたいこと＞ ■人事部体制の方針策定・実行 経営・管理部と協議しながら人事部の体制方針を策定し、段階的に構築 ■採用 事業部・CEOと連携した人員計画の策定から、外部リソースを活用しつつ、 媒体運用・エージェント管理・選考設計・オンボーディングまで一気通貫で ディレクション ■人事制度運用 評価制度・等級制度・福利厚生などの運用管理 ■労務トラブル対応 組織・人材間で発生する課題への対応 （事実確認・記録・関係者調整・クロージングまで） ＜半年後以降にお任せしたいこと＞ ■労務体制の整備・構築 実務というよりはディレクションやマネジメント想定 ■福利厚生の見直し・改善 ■育成プログラム・オンボーディングの設計 ■組織エンゲージメント向上施策の企画・実行 ■リファラル施策～採用広報の企画・実行
求める能力・経験
【必須】 ・HRBPまたは同等の役割として、事業部門と連携しながら採用・制度運用・組織課題を解決した経験 ・人員計画の策定から、採用業務までを一気通貫で担当した経験 【尚可】 ・労務業務の経験 ・成長フェーズのスタートアップでのHR経験 ・現場職種を含む多職種採用の経験 ＜働き方＞ 名古屋本社、東京支社（ハイブリッド勤務） ※リモート可（週2～3日程度） ※出社については組織状況に応じて柔軟に判断
事業内容
住関連工事・住関連製品の斡旋、住宅建築にまつわる情報提供
エージェント求人 408835480／新卒採用担当（リーダー・マネージャー）〈土日祝日休み〉
600~1020万
- 予算計画
- 予算策定
- 戦略立案
- 部長/総括審議官
- 面接/選考設計
- マネジメント
- 新卒採用
- 人事
- ブランディング
- 予算管理
- プレゼンテーション
- 部長
- 開発
- 組織開発
- 中途採用
- リーダー
- データ分析
- 分析
株式会社ギブリー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 新卒採用の責任者として、戦略策定から母集団形成、選考設計、 チームマネジメントまでを統括していただきます。 【職務詳細】 ■採用戦略の策定・合意形成 ・新卒採用戦略の策定（母集団形成、ターゲット選定、採用ブランディングの設計） ・各カンパニー・部門と連携した採用要件の定義 ・経営陣に対する採用計画のプレゼンテーションおよび合意形成 ■チャネル開拓・選考設計・フォロー ・主要チャネル （インターンシップ、逆求人、説明会、大学連携、エージェント）の企画および運用 ・選考プロセスの設計（面接官のトレーニング、評価基準の策定） ・内定承諾率向上に向けた内定者フォロー施策の立案と実行 ■チームマネジメント ・新卒採用チームのマネジメント（KPI管理、予算管理） ・メンバーの育成および業務推進のリード 【キャリアパス】 ご志向と成果に応じて、中途採用を含めた採用部門全体の統括や、 人事企画・組織開発も担う「人事部長」、 さらには「CHRO（最高人事責任者）」へのステップアップなど、 人事プロフェッショナルとして経営の中枢を担うキャリアパスが広がっています。
求める能力・経験
【必須】以下のいずれかに当てはまる方 ・事業会社での新卒採用リード経験（目安5年以上） ・戦略策定～実行～内定者フォローまでの一連のプロセスを主導した経験 ※中途採用の経験でも可 ・数十名～100名規模、または難易度の高いIT／エンジニア層の採用を牽引した実績 ※中途採用の経験でも可 【歓迎】 ・採用チームのマネジメント・リーダー経験 ・インターンシップをゼロから企画・立ち上げ・運営した経験 ・AI活用やデータ分析による採用オペレーションの改善・効率化経験
事業内容
・エンジニアHR tech事業 ・IT領域特化の採用支援サービス事業（中途／新卒）・インターネット広告事業 ・インターネットメディア事業
エージェント求人 408873189／【宮城】人事（部長候補）〈土日祝日休み〉
490~600万
- 研修企画
- 中期経営計画策定
- 戦略立案
- リーダー
- マネジメント
- 採用コスト
- 人事
- ブランディング
- 企画立案
- 設計評価
- リスクマネジメント
- 階層別研修
- 教育
- コンプライアンス
- 分析
- 教育研修
株式会社タカカツグループホールディングス宮城県大崎市もっと見る
仕事内容
＝＝＝☆☆おすすめポイント☆☆＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ●ホールディングスの安定基盤有り！ ●転勤がなく、宮城での長期就業が叶います！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【職務概要】 中長期的な経営計画に基づいた人事戦略の立案・実行、および人事部門のマネジメント全般をお任せします。 【職務詳細】 ・人事戦略の立案・実行 中長期的な経営計画に基づいた要員計画の策定を行います。 採用ブランディングの構築および新卒・中途における採用戦略の指揮を執ります。 組織図の最適化と、変化に強い組織構造へのアップデートを推進します。 ・人事制度・教育体系の設計 評価制度、報酬体系の見直しおよび運用を行います。 次世代リーダーの育成および階層別研修プログラムの企画・立案を担当します。 従業員エンゲージメントの向上に向けた施策を実行します。 ・人事部門のマネジメント 採用・労務・研修を担う人事チームの育成およびマネジメントを行います。 採用コストの最適化および人事関連KPIの管理・分析を行います。 労務コンプライアンスの強化とリスクマネジメントを徹底します。
求める能力・経験
【必須】 ・人事の実務経験（6年以上） ・採用、労務、教育研修、人事制度設計など、人事領域における一通りの実務知識 ・部下育成やマネジメントの経験
事業内容
建築資材流通、木材・サイディングプレカット加工、建築工事の請負・設計・施工・管理、増改築工事の請負・設計・施工・管理、 外構工事の請負・設計・施工・管理、自然派個性住宅BESSの施工・販売、不動産の売買・仲介、火災保険取扱い
エージェント求人 408867340／【熊本】人事・総務〈上場企業〉
480~820万
- 施設/設備管理
- イベント企画
- イベント運営運用
- 施設管理/保全
- 人事
- 施設管理
- 保険
- 社会保険
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- Microsoft Word
- 自動車/輸送機器
- 自動車/輸送機械
- 自動車
- 普通自動車
NOK株式会社熊本県阿蘇市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 事業場の人事・労務全般に関する実務、総務業務全般をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・人事関係諸制度の運用に関する業務 ・労使関係・採用・福利厚生等に関する業務 ・子会社の人事労務関連業務の指導・支援業務 ・給与・賞与計算業務、社会保険・労働保険手続き ・総務（寮・社宅・社内給食施設の施設管理等）に関する業務 ・社内外各種イベントの企画・運営 【魅力】 業務を通して以下のスキル・知識が身につきます。 ・人事関係諸制度の企画・運用に関するスキル ・労働関係法令に関する知識 ・会社総務に関する知識やスキル 【備考】 ・NOK九州に出向となりますが、勤務地、労働条件に変わりはありません。 ご入社後、企業様との調整の上、期間を決定します。
求める能力・経験
【必須】 ・人事・労務、総務いずれかの実務経験3年以上 ・普通自動車第一種免許 ・Office365（Excel・Word・PowerPoint・Teams等）の基本操作を行える方
事業内容
シール製品・工業用機能部品・油空圧機器・プラント機器・原子力機器・合成化学製品・エレクトロニクス製品・その他の製造・仕入・輸入・販売並びに機械器具設置工事等上記に付帯する業務
エージェント求人 408869702／人事総務部長（マネジャー候補）〈土日祝日休み〉
800~1000万
- 研修企画
- 戦略立案
- 新卒採用
- 人事
- 企画立案
- 教育
- 教育研修
- マネジメント
- 中途採用
株式会社不二興産東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 今回は、各事業のサポートとスピード感ある経営の実現と、将来のさらなる管理部門を強化するための募集となります。 【職務詳細】 中途・新卒採用業務を中心に、人事制度、研修・教育等、人事業務全般の企画立案、構築運営をお任せします。 人事領域の業務経験の方は、これまでの業務経験を勘案して、同社の成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案～実行までもお願いしていきます。 そして教育研修の企画、各種人事制度の企画、評価制度の構築など、成長著しい企業で、幅広い人事業務の経験に磨きをかけながら人事専門領域のキャリアを高めていっていただけます。 ※まだまだ発展途上の組織になりますので、メンバーともに手を動かして業務を進めていただける方をお待ちしております。 【キャリアパス】 まずは、人事・総務全般の業務について理解を進めていただきながら、ゆくゆくは管理部門全体の役員を目指していただくことも可能です
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社での人事・労務部門のマネジメント経験（5年以上） ・専門性のある職種やハイクラス層の中途採用企画立案から完遂までの実務経験 ・採用データに基づく施策立案の実務経験 ・人事制度の設計または改定の実務経験 【尚可】 ・成長フェーズ（上場準備期を含む）の企業における人事部門の立ち上げまたは統括経験
事業内容
不動産再生事業（買取・販売）、不動産管理業、不動産コンサルティング事業、不動産特定共同事業
エージェント求人 408869768／【東京：リモート】人事労務企画（海外拠点担当）〈従業員1000名以上〉
820~1000万
- 海外M&A
- M&A支援
- M&Aアドバイザリー
- M&A対応
- 給与計算
- 人事
- オペレーション設計
- 運用設計
- 制度統合
- C
- プロジェクト
- マネジメント
- 制度運用
株式会社ユーザベース東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 海外拠点における人事企画機能（報酬・評価・福利厚生・人事制度・労務ガバナンス等）を、本社として推進いただきます。 現地のHRBPや各国の関係者と連携しながら、制度や仕組みの設計だけでなく運用・定着までをリードしていただくポジションです。 【職務詳細】 ■海外の労務体制・ガバナンス強化 ・海外拠点における労務体制およびガバナンス強化のリード ■海外拠点の人事企画機能（報酬・評価・福利厚生・人事制度等） ・海外拠点における評価・報酬制度の設計、運用支援 ・福利厚生制度の企画・設計、運用設計 ・海外拠点管理（労務ガバナンスの設計・運用支援など） ■海外子会社のPMIプロセスの実行 ・M＆A後の人事関連施策全般の推進（バックオフィスオペレーション・制度統合・カルチャー統合の計画策定・推進） ■海外拠点立ち上げ（オペレーション設計含む） ・海外事業の経営層と密に連携しながら、立ち上げの意思決定フェーズから参画し、オペレーションや制度の設計・整備を推進 ■オペレーション ・グローバルベンダーの統合・最適化 ・駐在員関連の手続き（給与計算・異動等）などのプロセス整備・実行
求める能力・経験
【必須】 ・ビジネスレベルの英語力（実務経験不問） ・日本語ネイティブレベル ・プロジェクトリード／マネジメント経験（プロジェクト内容不問） ・以下いずれかの領域で5年以上の実務経験 - 給与計算・労務オペレーション設計運用などの労務領域 - 海外子会社の管理業務（主にガバナンス・リスク管理） 【尚可】 ・英語を活用した実務経験 ・グローバルに展開する企業での人事企画／制度運用経験（Global HR、C＆B、HRBP等） ・PMIや制度統合のプロジェクト経験 ・プロジェクトオーナーやピープルマネジメント、その他類する経験 ・海外での勤務経験 ・多様な価値観のメンバーが協働することが求められる環境での就労経験
事業内容
企業活動の意思決定を支えるビジネス情報インフラの提供
エージェント求人 408648101／採用担当 ※人事経験者〈土日祝日休み〉
450~600万
- 購買/調達
- 取締役
- 資金調達
- 人事
- ヘアケア
- ヒアリング
- 広報
- ヘアケア用品
- 人材紹介/派遣
- 法人営業
- 営業
- 人材紹介
株式会社THE RICH東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 拡大期に入っている同社において、組織成長の要となる採用業務を軸に、人事領域を一貫して牽引いただきます。 【職務詳細】 ・現場ニーズに基づいたターゲット像のヒアリング ・求人票の作成および媒体選定 ・エージェントコントロールを含む母集団形成 ・書類選考および面接の実施 ・内定者フォローから入社処理 ・採用広報活動の企画および実行 ★同社の魅力★ ・同社のヘアケア用品は大手ディスカウントストア、ドン・キホーテ等で多くのお客様から支持されています！サブスク継続率96％と高い顧客満足度を誇ります。 ・有名インフルエンサー兼格闘家の朝倉未来氏が取締役として参画し、3000万円の資金調達を実現！ ・失敗を恐れない挑戦を評価する文化があり、早期に大きな裁量が与えられます。 ・現在世界10カ国で展開しており、将来的に世界150の国と地域への展開を目指しています。
求める能力・経験
【必須】 ・何らかの人事業務、または採用実務のご経験（1年以上） 【尚可】 ・少人数のベンチャー企業での採用実務経験 ・人材紹介会社での法人営業（RA）またはキャリアアドバイザー（CA）の経験 【得られるスキル・経験】 ・急成長フェーズにおける高度な採用実務スキル ・ゼロイチでの組織構築および仕組み化の経験 ・経営陣と近い距離での課題解決スキル
事業内容
SILK THE RICHの開発、販売、運営
エージェント求人 408867485／総合事務職／東京本社〈土日祝日休み〉
360~700万
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- Microsoft Word
- 事務
- 資料作成
- 人事
- プレスリリース作成
- 顧客対応
- 広報
- 営業
- プレスリリース
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- 自動車/輸送機器
- 自動車/輸送機械
- PC/Web
- PC
- 自動車
- 普通自動車
- 経理
- 経理事務
株式会社アウナラ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社内における事務作業や調整作業全般をお任せします。 【職務詳細】 ■総務事務作業 ・庶務作業 ・勤怠等のとりまとめ ■営業事務作業 ・資料作成（Excel、Word、PowerPoint使用） ・顧客対応（電話、メール中心、対面もあり） ・業者対応 ■人事労務業務（社労士事務所、業者と連携しながらの作業） ・採用活動 ・入退職手続き等 ■広報対応 ・プレスリリース作成 ・テレアポ ■子会社等のPMI業務作業
求める能力・経験
【必須】 ・ビジネスマナー ・PCスキル（Excel、Word、PowerPoint） 【尚可】 ・普通自動車免許（AT限定可） ・簿記の知識（資格があれば尚歓迎） ・経理、事務経験 ・対外折衝経験 ・内勤業務でのハードワーク経験
事業内容
■薬局特化型支援事業■医療特化型人材支援事業 ■その他事業
エージェント求人 【採用責任者×戦略人事】バイオAIスタートアップCraif／HRBP一気通貫／年収600-1200万
600~1200万
- 課題設定
- 戦略提案
- マネジメント
- 新卒採用
- 研修企画
- がん
- 人事
- イベント企画
- 提案
- 課題分析
- 事業責任者
- プロセス設計
- オンボーディング
- VC++
- クロージング
- 分析
- 要件定義
- 主担当
- 検証
- 中途採用
Craif株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■募集背景：事業が非連続に成長するCraifでは、採用そのものが企業価値と事業成功を左右する最重要テーマです。強いカルチャーを保ちながら、未来の事業を牽引する優れた人材を獲得し続けるため、既存の採用チームとともに全社の人材戦略を推進できる仲間を新たに迎えたいと考えています。将来的には、People領域全体を統括する上流ポジションへとキャリアを広げていただくことも可能です。 ■職務概要：採用責任者兼戦略人事として、事業成長に直結する採用戦略〜HRBP業務まで広く担っていただきます。経営陣・事業責任者と連携しながら、必要人材の要件定義から採用プロセス設計、候補者体験の向上、組織課題の解決までを一気通貫で推進する役割です。 ■具体的な業務内容： ＜採用（Talent Acquisition）＞ ・経営・事業戦略に基づく採用計画・要件定義・JD作成 ・各ポジションに最適なチャネル選定と運用（ダイレクト・SNS・エージェント等） ・候補者アトラクト（面談／面接、ストーリーテリング、クロージング） ・採用データを用いた課題分析・改善施策の企画実行 ・採用イベント企画・RPOマネジメント ・新卒採用の立ち上げおよび運用 ＜HRBP／People Strategy＞ ・担当事業部の組織課題の抽出と解決 ・人員計画、組織コンディション把握と改善提案 ・オンボーディング設計・育成/研修企画 ・評価制度の運用サポートと改善 ・組織／マネジメントラインへの働きかけによる組織力強化 ・人事施策の設計〜実行（制度、タレントマネジメント 等） ■求人の魅力： ・名古屋大学発のバイオAIスタートアップで、がんという人類最大の課題に正面から挑む社会的意義の高い事業に携わることができます ・採用責任者として採用戦略の設計からHRBPとしての組織課題解決まで、経営に直結する幅広い人事業務を担えます ・将来的にはPeople領域全体を統括する上流ポジションへのキャリアアップが可能です ・X&KSK、Aflac、ANRI、三菱UFJ銀行、東京海上日動、キリン、博報堂など著名企業・VCが出資する注目スタートアップです ・米国式SO制度あり ・OKRによる全社的な目標管理・メンターとの定期1on1など、成長を支える組織体制が整っています
求める能力・経験
【必須条件】 ・急成長環境（IT／Tech／スタートアップ等）での実務経験 ・採用またはHRBP領域での主担当経験 ・抽象度の高い課題を構造化し、自走して推進できる力 ・経営層や事業責任者と議論できるコミュニケーション力・思考力 【歓迎条件】 ・事業会社での新卒及び中途採用の経験 ・人事施策を0→1で企画・運用した経験 ・マネジメント経験 ■求める人物像： ・CraifのVMVに共感いただける方 ・曖昧さや変化を前向きに楽しみ、速く検証しながら前進できる方 ・1つの施策ではなく"組織の未来をつくる"意志のある方 ・多様なバッグラウンドを持つメンバーと協働し、組織をより良くしたい方
事業内容
Craif（クライフ）は、2018年5月名古屋大学発のバイオAIスタートアップ。がんをはじめとする疾患の早期発見を目指し、尿・だ液中のマイクロRNAを解析するバイオマーカー解析基盤「NANO IP®」と最先端AIを融合。主力プロダクトは尿がんリスク検査「マイシグナル®・スキャン」。全国約50の大学病院・がん研究センターと共同研究を実施。2026年米国サンディエゴに自社バイオAIラボを開設。X&KSK、Aflac、ANRI、三菱UFJ銀行等から出資。
エージェント求人 ■人事総務■給与計算や勤怠管理、社会保険手続き、採用活動などを担当◎/～800万円/04414096
400~800万
- 給与計算
- 人事
- 社会保険手続
- 中途採用
- 新卒採用
- 資料作成
日本工機(株)東京都港区もっと見る
仕事内容
≪人事・総務≫ 給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、採用活動を担当していただきます。 ・採用業務 L会社説明会の開催 L候補者・社内の採用スケジュール調整 L各種資料の事前準備 など ・給与計算 L給与ソフト(COMPANY)を使用した給与計算 ・社会保険手続き L退社、事業所間の異動者に対する社会保険の資格取得や喪失手続き L各種手当金の申請手続き 人事総務部門では採用・労務・総務業務を通じて 会社の成長を支えることができ、 幅広い業務経験を積みながらキャリアアップを目指せる環境です◎ 創業90年以上の歴史を持つ防衛・安全関連メーカーです。 防衛省や官公庁向け製品を手掛けており、 社会の安全・安心を支える重要な役割を担っています。 安定した経営基盤のもと、長期的なキャリア形成が可能です。
求める能力・経験
人事総務領域で幅広い経験
事業内容
〇防衛事業・自衛隊で使用する銃砲弾をはじめとする各種火工品の製造 〇産業用火工品事業・ダム、トンネル、土地造成等の土木工事、砕石、 石灰岩の爆破作業に 利用される産業用爆薬・ 低振動・低騒音を実現した非火薬系破砕薬:ガンサイザー 〇加工品事業・簡単な操作で瞬時に網が飛び出す防犯装置:ネットランチャー 〇凍結防止剤事業・環境に優しい非塩化物系液状凍結防止剤:カマグ等 〇火薬類廃棄事業・日本最大の処理施設を用いた、 安全で確実な各種火薬類の廃棄処分事業
エージェント求人 【労務マネージャー／リーダー候補】医療DX×AI活用基盤／ファストドクター／年収400-800万
400~800万
- リーダー
- 事務
- 給与計算
- 進捗管理
- 人事
- 提案
- マネーフォワード
- 証明書発行
- マネージャー
- 運用設計
- 教育
- 保険
- 社会保険
- SmartHR
- Microsoft Excel
- 品質管理
- マネジメント
- 労務管理
- 衛生管理
- 工程管理
ファストドクター株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■募集背景： 【労務マネージャー】ファストドクターは医師・看護師・コメディカル・本社社員など、多様な専門職と雇用形態が混在する労働集約型の事業です。組織規模が1,000名に向かう中、整備された制度・規程・システム基盤を前提に、事業フェーズに応じた運用を設計し安定稼働を実現できるマネージャーを求めます。 【労務リーダー候補】急成長する組織を支える労務機能の強化のため、業務改善や部門事務担当の教育をリードできるリーダー候補を募集しています。 ■職務概要： 労務グループ（社員2名＋派遣2名）の一員として、経営管理部・人事部・各事業部と連携しながら労務機能を支えていただきます。 ■具体的な業務内容： 【労務マネージャー】 ・勤怠・給与・社保の締め管理、個別労務案件への対応と判断 ・チームメンバーの進捗管理・育成・1on1 ・各種規程改定の論点整理と提案、SOP・システム運用の継続改善 ・AIをはじめとする新しい技術の労務領域への適用設計と実装 ・雇用形態の多様化が事業の成長制約にならない労務設計 【労務リーダー候補】 ・給与計算（600名程度）、有給管理、社会保険事務 ・労災対応、年末調整、各種証明書発行 ■使用システム：SmartHR / マネーフォワード / Grow base / ミテラス ■求人の魅力： 1. 専門職としての「深い実務力」と「経営視点」を両立するキャリア 医師・看護師・本社社員など多様な雇用形態が混在する環境で高度な実務判断と経営全体を見据えた運用設計に携われます。 2. 土台があるからこそ挑める「最先端技術・AIの社会実装」 主要な労務SOPの8〜9割が整備済みで、AIを労務領域へ適用・生産性向上を大きな裁量で主導いただけます。 3. 急成長するヘルステック企業での管理部領域のキャリア形成
求める能力・経験
【必須条件】 【労務マネージャー】 ・給与・勤怠・社保等の労務実務における工程管理設計経験 ・個別労務問題（労働時間管理、メンタル不調・休職復職、ハラスメント等）における実務対応経験 ・労務チームの実務リード・マネジメント経験（2〜5名規模） ・組織課題に合わせた業務フロー・システム再設計と実装経験 【労務リーダー候補】 ・給与計算、社会保険、労働保険及び住民税の実務経験2年以上（100名以上規模） ・Excel（VLOOKUP、ピボットテーブル、関数）スキル 【歓迎条件】 【労務マネージャー】 ・複雑な就業管理および多様な雇用形態の運用・管理経験 ・急拡大組織での労務ガバナンス構築経験（300名・1,000名の壁の突破経験） ・AIを業務に組み込み、労務オペレーションの生産性・品質を向上させた経験 【労務リーダー候補】 ・入社手続きから給与計算、給与支払報告まで一連の実務経験 ・労務管理のDX化の経験 ・衛生管理者、給与計算実務検定等の資格
事業内容
医療DXを推進するヘルステック企業。「生活者の不安と、医療者の負担をなくす」をミッションに、24時間365日の医療アクセス体制を整備。AI診療支援・需要予測技術を活用し、救急往診・オンライン診療・在宅医療支援・地域医療支援・企業連携の5事業を展開。医師・看護師・コメディカルが多数在籍。
エージェント求人 408871648／【東京：リモート】新卒採用担当〈上場企業〉
427~605万
- イベント企画
- イベント運営運用
- 新卒採用
- マーケティング
- 人事
- ブランディング
- 担当者
- 採用戦略立案
- クロージング
- 分析
- 戦略立案
- コンサルティング業務
- デザイナー
- コンサルタント
株式会社Sun Asterisk東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【職務概要】同社における新卒採用業務において、CX(Candidate Experience)を追求しながら、企画業務～オペレーション業務までを担っていただきます。 【職務詳細】 ご経験やご希望に合わせて下記の業務の一部を担っていただく予定です。将来的には、ご本人の志向や適性に応じて、人事企画や労務など幅広い人事領域等にも携わっていくことができる環境です。 ・各部門責任者との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案 ・採用戦略の立案、採用要件の定義 ・採用手法の選定と採用プロセスの設計 ・各母集団形成（インターンシップ、エージェントコミュニケーション、ダイレクトリクルーティングなど） ・候補者との面接や面談／採用イベントや勉強会の企画、運営 ・各種採用関連数値のレポート・分析、およびそれに基づいた改善 ・採用ブランディング／入社後フォロー 【本ポジションの魅力】 戦略的な人員投資として新卒採用に取り組み、HRの側面から会社の未来づくりに直接関わることができる役割です。 ・新卒採用市場が大きく変化する中で、社内理解を深めながら、常に社外の動向にも目を向けることで、企画力やマーケティング視点を実践的に養うことができます。 ・大量採用ではないからこそ、一人ひとりの候補者と丁寧向き合う採用を重視しており、面談力やクロージング力といった採用担当者としての本質的なスキルを高められる点も大きな魅力です。
求める能力・経験
【必須】 いずれかのご経験をお持ちの方 ・採用担当としてのご経験2年以上 ・RPOなど採用コンサルタントとしての2年以上 【尚可】 ・エンジニア、デザイナー、PMをはじめとしたIT業界での採用に携わったご経験をお持ちの方 ・採用の領域において専門的な知識を身につけていらっしゃる方 ・エージェント活用や採用媒体以外で、独自の手法で企画や実行した経験 ・採用ブランディングの企画実行経験
事業内容
・クリエイティブ ＆ エンジニアリング事業 ・タレントプラットフォーム事業
エージェント求人 408870861／採用担当 ※営業経験者〈土日祝日休み〉
400~600万
- 購買/調達
- 取締役
- 資金調達
- 人事
- ヘアケア
- ヒアリング
- 広報
- ヘアケア用品
- 人材紹介/派遣
- 法人営業
- 営業
- 人材紹介
株式会社THE RICH東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 拡大期に入っている同社において、組織成長の要となる採用業務を軸に、人事領域を一貫して牽引いただきます。 【職務詳細】 ・現場ニーズに基づいたターゲット像のヒアリング ・求人票の作成および媒体選定 ・エージェントコントロールを含む母集団形成 ・書類選考および面接の実施 ・内定者フォローから入社処理 ・採用広報活動の企画および実行 ★同社の魅力★ ・同社のヘアケア用品は大手ディスカウントストア、ドン・キホーテ等で多くのお客様から支持されています！サブスク継続率96％と高い顧客満足度を誇ります。 ・有名インフルエンサー兼格闘家の朝倉未来氏が取締役として参画し、3000万円の資金調達を実現！ ・失敗を恐れない挑戦を評価する文化があり、早期に大きな裁量が与えられます。 ・現在世界10カ国で展開しており、将来的に世界150の国と地域への展開を目指しています。
求める能力・経験
【必須】 ・法人営業経験（3年以上） 【尚可】 ・少人数のベンチャー企業での採用実務経験 ・人材紹介会社での法人営業（RA）またはキャリアアドバイザー（CA）の経験 【得られるスキル・経験】 ・急成長フェーズにおける高度な採用実務スキル ・ゼロイチでの組織構築および仕組み化の経験 ・経営陣と近い距離での課題解決スキル
事業内容
SILK THE RICHの開発、販売、運営
エージェント求人 408862895／人事労務※全国転勤あり〈従業員1000名以上〉
570~710万
- 人事
- 給与計算
- 事務
- 運営管理
- 審査
- 審査/回収
- ストレスチェック
- 保険
- 社会保険
- 徴収
- 健康診断
大和ハウスリアルティマネジメント株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 ご希望やご経験により、以下の「人事労務グループ」または「給与厚生グループ」のいずれかへ配属となります。 【職務詳細】 ■人事グループでの業務 社会保険の手続き・入社関連手続き／健康診断の運営・管理／安全衛生関連業務（衛生委員会の事務局対応、労災対応、ストレスチェック実施）／変形労働を含めた勤怠確認／人事および雇用管理（人事異動・発令に関する手続き）／派遣社員の契約および管理／評価・人財育成の運用サポート（評価・育成面談の運用、昇格・評価制度の運用サポート）／賞与計算・支給業務／労働時間管理（36協定遵守状況確認）／各種行政届出（36協定・就業規則変更届） ■給与厚生グループでの業務 給与計算／年末調整業務／住民税の特別徴収関連業務／福利厚生業務（持株会・持投資口会、グループ保険、寮・社宅）の運営・管理／各種手当の審査・支給手続き／慶弔関連業務／休職・長期欠勤者の各種手続き・復帰支援／入社・退職手続き／企業年金・確定拠出年金の加入・喪失などの事務手続き／変形労働を含めた勤怠確認
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社での人事業務（事務系職種）経験が5年以上 【尚可】 ・勤怠管理、社会保険関連、福利厚生業務の実務経験（広く浅く経験されてきた方歓迎）
事業内容
■不動産賃貸事業■SC事業■PM事業■リテール事業
エージェント求人 408425766／【京都】人事・労務〈土日祝日休み〉
385~650万
- 研修企画
- 製品
- 労務管理
- 人事
- 教育
- 工場
- 制度運用
- 教育研修
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- Microsoft Word
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- PC
カンケンテクノ株式会社京都府長岡京市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 管理本部人事部にて、採用から労務、教育研修、制度運用まで人事全般の業務を幅広くお任せします。 【職務詳細】 ・採用業務（新卒／中途／派遣）応募者対応、面接調整等 ・入社退職手続き、労務管理業務 ・教育研修の企画運営 ・人事制度、福利厚生、規程の運用 ・人事データ管理 ・社宅管理 ・その他、人事業務全般 ～排ガス除害装置について～ 工場などで使用されるガスを無害化し、安全に排出できるようにする製品です。 多くの製造業種で排出の可能性があるVOC（揮発性有機化合物）排出抑制装置などを扱っており、環境問題への貢献度が高い事業です。
求める能力・経験
【必須】 ・人事の実務経験を3年以上お持ちの方 ・PCの実務使用経験がある方(Excel、Word、PowerPoint)
事業内容
■環境保全装置（排ガス除害装置）の研究開発・設計から製造・販売・メンテナンス等を一貫して行っている。
エージェント求人 407946853／【千葉】総務人事（野田市）〈従業員1000名以上〉
500~700万
- 施設/設備管理
- 係長/主査
- 課長/マネージャー
- 備品/設備管理
- 師長/課長
- 課長/参事官
- リーダー
- 労務管理
- 人事
- 係長
- 課長
- 契約管理
- 事業計画
- マンション
- 営業
- 工場
- 設備管理
- 健康診断
新日本ウエックス株式会社千葉県野田市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社は、中期事業計画として、営業所・向上などのサービス拠点をさらに増やし、毎年着実に成長を遂げており、売上・人員増加に伴い、総務人事職、係長（リーダー）～課長候補を募集します。 実務メインでの担当になります。 【職務詳細】 以下の業務を担当頂きます。 （1）工場の正社員・パート従業員等の採用、雇用契約管理、労務管理 （2）総務対応（健康診断対応、予防接種管理、年末調整対応、マニュアルの整備他） （3）工場の設備管理、託児所、学童、従業員寮（4階建てのマンション）の管理 最も多いのは（1）労務、（2）総務対応です。 工場には400名ほどの従業員（正社員、パート含む）が在籍しており働きやすい環境づくりに従事頂きます。 自部署はもちろん、本社、従業員など、様々な方と連携しながら推進頂く仕事です。
求める能力・経験
【必須】 ・総務、労務、人事業務のご経験 【向いている方】 ・中小企業の管理部門にて業務の垣根なく担当をされてきて、リーダー経験があり、自身の影響範囲を広げていきたい方 ・大企業で人事総務労務いずれかを経験し、リーダー経験があり、今後業務の垣根なく幅広くご経験を積んでいきたい方
事業内容
リネンサプライサービス事業
エージェント求人 408854762／【長野】総務人事（長野市）〈転勤なし〉
400~550万
- 金
- 人事
- 教育
- 保険
- 社会保険
- 中途採用
- 自動車/輸送機器
- 自動車/輸送機械
- 自動車
- 普通自動車
長野日産自動車株式会社長野県長野市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社にて、総務人事業務全般に携わっていただきます。 これまでのご経験やスキルに合わせて、 徐々に業務をお任せしていきます。 【職務詳細】 ・入退社処理 ・社会保険全般処置 ・給与、賞与、年末調整、退職金手続き ・中途採用、社内教育の企画・運営 ・庶務系業務など 【就業環境】 年間休日111日とお休みもしっかりとれるため 仕事とプライベートの両立が可能です。 共通の趣味を持っている社員同士で、バイク・ＢＢＱ・ スノーボードなど休日を充実させている方もが多くいます。 また会社行事も豊富なため仕事と遊び どちらも楽しみたい方にはぴったりの環境です。
求める能力・経験
【必須】 ・総務もしくは人事のご経験 ・第一種運転免許普通自動車
事業内容
日産自動車製新車の販売／各種中古車の販売／自動車の整備・車検・点検／関連製品の販売／損害保険代理店業務
エージェント求人 【石川】東京ドロウイング株式会社：労務(41711)
450~600万
- 給与計算
- コンプライアンス
- 自動車
- 普通自動車
- 社内規定整備
東京ドロウイング株式会社石川県能美市もっと見る
仕事内容
法改正に応じた社内規定の整備・改定、行政対応、およびコンプライアンス体制の 運用・強化を担当いただきます。 ◎社内規定の整備・見直し業務 ◎法改正への対応 ◎コンプライアンス活動の推進 ◎行政対応 など IoT／ICT技術を扱う総合エンジニアリング企業の健全な事業運営を支える仕事です。 ご経験次第で給与計算業務、入退社手続き、その他労務関連業務もお任せする場合があります。
求める能力・経験
◎高卒以上 ◎普通自動車運転免許 ◎社内規定整備や法改正の対応経験
事業内容
総合設計業 ◎回路設計 ◎LSI設計 ◎プリント配線板設計 ◎機械・構造設計 ◎ソフトウェア開発 ◎各種試作・量産の製造
エージェント求人 408867092／【岩手】総務〈残業月20時間以内〉
350~600万
- 課長/マネージャー
- 師長/課長
- 課長/参事官
- マネジメント
- 給与計算
- 課長
- トラック
- 教育
- 固定資産管理
- 教育研修
- 受発注
- 納期調整
- 電話対応
- 中途採用
- 自動車/輸送機器
- 自動車/輸送機械
- 自動車運転
- 人事
- 自動車
- 普通自動車
岩手三菱ふそう自動車販売株式会社岩手県滝沢市もっと見る
仕事内容
【業務内容】 三菱ふそうトラックやバスのディーラーとして岩手エリアを中心に活躍する同社にて、総務担当としての業務をお任せします。 ●給与計算 ●従業員の入退社手続き ●勤怠管理 ●固定資産管理 ●新卒・中途採用活動 ●電話対応 ※基本的には総務業務がメインになりますが、受発注業務や納期調整の業務を担当することもあります。 ※将来の課長候補として、ゆくゆくはマネジメント業務もお任せします。 【教育研修制度】 入社後、現場にてOJT形式で教育係の先輩から日常業務をフォローしていきます。 期間は1年程度を想定していますが、本人の習得状況に応じて研修期間が短縮となるケースもございます。 研修期間が終了しても、継続したフォロー体制が整っていますので、安心できる環境になっています。
求める能力・経験
【必須】 ●普通自動車運転免許をお持ちの方 ●人事経験または総務経験のお持ちの方
事業内容
三菱ふそうトラック・バス製のトラックおよびバスの販売・修理・点検整備／部用品および油脂類の販売／自動車のリース販売／損害保険・生命保険代理業
エージェント求人 408835974／組織開発〈土日祝日休み〉
600~840万
- 研修企画
- 予算計画
- 予算策定
- 予算管理
- 課題設定
- 研修実施
- 戦略立案
- リーダー
- マネジメント
- 人事
- ブランディング
- マネージャー
- 企画立案
- 階層別研修
- 開発
- 組織開発
- 部長/総括審議官
- 教育
- 部長
- エンゲージメントスコア
株式会社ギブリー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 人事・組織開発の責任者として、各カンパニーの持続的成長を支える人材育成体系や組織文化をゼロベースで構築していただきます。 【職務詳細】 ■育成体系の構築・実行 ・全社および各カンパニーの事業戦略に紐づく人材開発 （階層別研修、職種別育成プラン）の企画・立案・実行 ・次世代リーダー・マネージャー層の育成プログラムの設計、 およびサクセッションプラン（後継者計画）の策定 ■組織開発・文化醸成 ・組織開発（エンゲージメントサーベイの実施、組織課題の抽出、改善施策の推進） の主導 ・ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の浸透に向けた インナーブランディングや文化醸成施策の展開 ■組織の立ち上げ・マネジメント ・人材開発・組織開発機能の組織立ち上げと、 チームのマネジメント（メンバー育成、予算・KPI管理）
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社での人材開発（研修・教育） または組織開発の実務経験（目安5年以上） ・組織のフェーズに合わせた育成・組織施策のゼロからの 企画・実行・定着実績 ・チームのマネジメント経験（メンバー育成、予算・KPI管理） 【歓迎】 ・ベンチャー企業や急成長スタートアップ、またはカンパニー制組織など、 変化の激しい環境での人事組織立ち上げ経験 ・HRBPとして事業部長や経営陣に伴走し、組織課題を解決した経験 ・データ（エンゲージメントスコア等）やAIツールを活用した、 定量かつ効率的な組織開発へのアプローチ経験
事業内容
・エンジニアHR tech事業 ・IT領域特化の採用支援サービス事業（中途／新卒）・インターネット広告事業 ・インターネットメディア事業