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人事・500万円以上の求人一覧
全15,163件
エージェント求人 408835378／エンジニア採用担当（リーダー）〈土日祝日休み〉
600~840万
- 戦略立案
- マネジメント
- 人事
- レポーティング
- 中途採用
- 開発
株式会社ギブリー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社にて、下記業務をお任せします。 【職務詳細】 ・採用業務のサポート（面接調整、応募者対応、求人媒体管理など） ・エージェントコミュニケーション ・人事部門のチームマネジメント ・中途採用戦略の立案～実行 ・海外拠点や外国籍社員とのコミュニケーション ・人事制度の企画～運用 ・経営層へのレポーティング ・入退社手続き、勤怠管理などの労務業務 【主なミッション】 外国籍社員や候補者・エージェントと抵抗なくコミュニケーションをとり、 グローバル採用体制を強化する 【主な採用ポジション】 ・Giveryのエンジニア（開発エンジニア・インフラエンジニア・EM等） ・Givery Technologies Indiaのセールス
求める能力・経験
【必須】 ・エンジニア採用業務の経験（3年以上） 【歓迎】 ・人事労務のご経験 ・グローバル採用のご経験 ・多文化環境での業務経験 ・英語スキル
事業内容
・エンジニアHR tech事業 ・IT領域特化の採用支援サービス事業（中途／新卒）・インターネット広告事業 ・インターネットメディア事業
エージェント求人 408867575／【宮城】人事〈従業員1000名以上〉
450~700万
- 自動車/輸送機器
- 自動車/輸送機械
- ロボット/ロボティクス
- 人事
- 自動車
- 鋳造
- 工場
- 産業機械
- 鍛造
- ロボット
株式会社IJTT宮城県村田町もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社の宮城工場にて、工場の人事に関わるバックオフィス業務全般を担当します。 【職務詳細】 宮城工場の人事業務全般をお任せします。具体的な業務内容は以下の通り。 ・採用業務全般（新卒／中途／派遣／外国人人材等） ・要員管理 ・入退社対応 ・資格申込対応 ・投資案件対応 ・給与処理 【宮城工場について】 100年にわたる鍛造の匠の技と自動化技術を融合させ、高精度なものづくりを実現している拠点です。 省エネ活動にも注力しており、環境と調和した製造プロセスを追求しています。 【同社の魅力】 ・商用車分野で大きなシェアを誇るいすゞグループの基幹企業です。 ・鋳造、鍛造、加工の全工程を自社で完結できる高い技術力を有しています。 ・自動車分野のみならず、ロボットや産業機械など成長分野からのニーズも拡大しており、安定した経営基盤があります。
求める能力・経験
【必須】 ・人事業務の実務経験（携わったことがある方） ・会社グループ内での業務を協力的に行える方 ・対人折衝スキルをお持ちの方 【尚可】 ・人事業務に関して問題解決力のある方 ※配属先：人事労務部 宮城労務Grです。 ※20代から50代まで幅広い年齢層のメンバーがバランスよく在籍しており、互いに協力し合いながら業務を進める環境が整っています。
事業内容
自動車、建設機械および産業車両・機械業界等を需要先とした鍛造品、鋳造品および機械加工・組立品の製造、販売
エージェント求人 408865438／人事（給与厚生）〈上場企業〉
500~850万
- 給与計算
- 人事
- スタッフ
- 制度統合
- 保険
- 社会保険
- 制度運用
- 海外出張
株式会社イトーキ東京都中央区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 人事部門において、主に給与計算、社会保険対応を中心とした業務を担当していただきます。 【職務詳細】 ・給与・厚生業務に係る運用・企画 ・福利厚生制度の運用・企画 ・人事給与システムの運用・改善 ・グループ会社との連携業務（制度統合、運用支援等） 【部門の魅力】 本社スタッフとして全社に関わる業務を担当する部門であり、 会社の方針から各組織の現場に至るまで、かかわる範囲が広く与えうる影響も大きい 【ポジションの魅力】 まずは給与計算、社会保険対応が中心ではあるが人事全般の幅の広い経験を積み、法的なことも含め専門知識を得ることができる。 人事内やその他部門との連携もあり、協業する機会も多い。 監督署官庁や社労士事務所、グループ会社、出向先・出向元など対外的な接点もある。
求める能力・経験
【必須】 ・1,000名以上の企業での給与計算経験・社会保険業務の実務経験（年末調整、住民税、保険料対応含む） ・大企業での制度運用経験、福利厚生制度の企画・導入経験 【尚可】 ・人事給与システムの導入・運用経験、グループ会社との連携業務経験 ・国内および海外出張旅費などの規程見直し、運用管理・社内表彰制度の企画、運用
事業内容
・オフィス関連事業・オフィス建材関連事業・公共施設事業・設備機器事業・ホーム家具関連事業
エージェント求人 408867845／【宮城】安全衛生管理〈従業員1000名以上〉
400~750万
- 研修企画
- 研修実施
- 自動車/輸送機器
- 自動車/輸送機械
- ロボット/ロボティクス
- 点検
- 廃棄物管理
- 衛生管理
- 省エネ推進
- 自動車
- 鋳造
- パトロール
- 教育
- 安全衛生管理
- 工場
- 産業機械
- 鍛造
- 教育研修
- ロボット
- 防災
- 労務管理
株式会社IJTT宮城県村田町もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社の宮城工場において、安全環境管理および労働安全衛生に関する業務全般を担当します。 【職務詳細】 ・工場内における安全衛生管理体制の構築および運用 ・安全衛生委員会などの各種会議体の運営 ・労働災害防止に向けた現場パトロール、安全指導、危険予知活動の推進 ・安全衛生に関わる社内ルールの整備および現状調査 ・環境管理（公害防止、廃棄物管理、省エネ推進など）に関わる法的規制への対応 ・行政機関（労働基準監督署など）への申請・報告書類の作成および届出 ・全社的な安全衛生教育・研修の企画および実施 ・消防点検や避難訓練、防災活動の推進 【同社の魅力】 ・商用車分野で大きなシェアを誇るいすゞグループの基幹企業です。 ・鋳造、鍛造、加工の全工程を自社で完結できる高い技術力を有しています。 ・自動車分野のみならず、ロボットや産業機械など成長分野からのニーズも拡大しており、安定した経営基盤があります。
求める能力・経験
【必須】 ・安全環境管理、または労務管理の実務経験をお持ちの方 【尚可】 ・第一種衛生管理者、または第二種衛生管理者の資格をお持ちの方 ～宮城工場について～ 100年にわたる鍛造の匠の技と自動化技術を融合させ、高精度なものづくりを実現している拠点です。 省エネ活動にも注力しており、環境と調和した製造プロセスを追求しています。
事業内容
自動車、建設機械および産業車両・機械業界等を需要先とした鍛造品、鋳造品および機械加工・組立品の製造、販売
エージェント求人 408865584／採用人事担当〈土日祝日休み〉
400~700万
- 研修企画
- 戦略立案
- マネジメント
- 人事
- 広報
- オンボーディング
- 制度運用
- 要件定義
- 人材紹介/派遣
- 制度企画
- 営業
- 研修実施
- 人材紹介
- 中途採用
株式会社OTONARI東京都品川区もっと見る
仕事内容
【職務詳細】 これまで人事領域は業務委託で対応してきましたが、今後は組織の成長に合わせて人事機能を社内に根付かせていくため、初期段階の仕組みづくりから携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ・採用関連業務 - 採用戦略および実務全般（新卒・中途・インターン） - 採用戦略・計画の立案と進行管理 - 採用チャネル（媒体・紹介会社・SNS等）の選定と運用 - 人材要件定義（事業課題起点でのポジション設計） - カジュアル面談・選考対応・採用広報の推進 ・研修関連業務 - 中途／インターンのオンボーディング設計・実行 - 社員の早期戦力化を目的とした研修体系の企画 - 現場マネジメント層との連携による育成文化の定着 ・人事制度・カルチャー - 人事制度の企画・設計・運用 - フェーズに応じた等級制度・評価制度・報酬制度の構築 - 制度運用の定着 - 組織風土・カルチャーと制度を接続する仕組み設計など
求める能力・経験
【必須】 ・何らかの営業経験（2年以上） 【尚可】 ・中途採用に関連した業務経験（企業人事としての採用業務、または人材紹介会社でのRA／CAいずれかの業務経験） ・研修制度企画～研修実施の経験 ・人事・組織戦略や評価制度などの立案～構築の経験
事業内容
インフルエンサーマーケティング事業、メディア事業
エージェント求人 408860792／【東京：リモート】採用責任者候補〈土日祝日休み〉
600~900万
- リファラル/縁故採用
- 新規事業
- 採用コスト
- 事業責任者
- パートナー
- クロージング
- 分析
- 戦略立案
- KPI設定
- PC/Web
- 人事
- 予算策定
- SaaS
株式会社ROBOT PAYMENT東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 代表および新規事業責任者の戦略パートナーとして、ダイレクトリクルーティング・エージェント・リファラルを含むマルチチャネル採用の戦略設計・最適化を推進していただきます。 HRBPとして、以下の業務における戦略立案から実行、仕組み化までを一気通貫で主導していただきます。 【職務詳細】 ■ハイクラス人材の0→1採用 ・採用ペルソナの設計およびアトラクト戦略の立案 ・ダイレクトリクルーティング施策全体の統括 ・ターゲット人材に対するSNSを活用した継続的な接点形成 ・中長期的なタレントプールの構築および運用体制の仕組み化 等 ■ダイレクトリクルーティング・エージェント活用の最適化 ・エージェント各社の特性、紹介実績、決定率などの分析・可視化 ・職種ごとの最適なチャネルミックスの設計および運用 ・マルチチャネルを横断的にコントロールし、採用ペースと採用コスト（エージェントフィー）の最適化を推進 ・候補者ごとのクロージング戦略およびストーリー設計 等 ■リファラル採用文化の設計・推進 ・転職意向の有無に関わらず、「良い人とのつながり」を起点とした潜在層タレントプールの構築 等
求める能力・経験
【必須】 ・IT／Webベンチャー、急成長スタートアップにおける人事・採用実務経験 ・採用責任者として予算策定・KPI設計・戦略立案を行った経験 ・経営や部門責任者と連携し、採用要件の定義や課題解決を行った経験 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の運用実務経験 ・年間100名以上の全職種充足（クローズ）を達成した実績 【尚可】 ・IT・SaaS業界での採用実務経験
事業内容
・フィナンシャルクラウド事業 ・ペイメント事業
エージェント求人 408868532／採用広報担当〈土日祝日休み〉
480~700万
- イベント企画
- イベント運営運用
- 戦略立案
- Slack
- 編集
- 事業責任者
- 広報
- パートナー
- 制作
- 執筆
- オウンドメディア運営
- 採用面接
- Notion
- Wantedly
- ヒアリング
株式会社BPIO東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 採用広報担当として、以下の業務をお任せいたします。 【職務詳細】 ・採用広報戦略の立案と運用： ターゲット人材の定義からチャネル選定、施策の効果測定まで、データに基づいた広報PDCAを回します。 ・社員・顧客・パートナーを巻き込んだストーリーテリング企画の推進： 多角的な視点から同社の本質的な価値を抽出し、信頼性の高いコンテンツを企画・制作します。 ・自ら取材・執筆・編集を行うオウンドメディア運営： 社内Slackや事業責任者との接点から“ネタ”を発掘し、即座にコンテンツ化（note／採用ブログ等）します。 ・スタートアップ系イベント（IVS等）での登壇・露出設計： 外部イベントでのプレゼンスを最大化させるための企画と運営 ・採用面接、面接者との日程調整や内定者フォロー
求める能力・経験
【必須】 ・各種SNS（X、LinkedIn等）、各種ブログツール（note、Wantedly等）、ドキュメント作成ツール（Googleワークスペース、Notion等）の日常的な利用経験 ・KPIに基づいて広報施策の改善サイクルを回し、経営陣に報告した経験 ・経営層や現場社員へのヒアリングを行い、コンテンツの企画から執筆、公開まで一気通貫で対応していた経験 【尚可】 ・1人目またはゼロから広報を立ち上げた経験（1年以上の自走が条件） ・noteや採用ブログ等で、自身が執筆・編集した記事を1年で10本以上公開した実績 ・採用広報施策（note、動画、イベントなど）により応募数もしくは質を改善した実績 ・Slackなどから社員発信を拾い、外向けコンテンツ化した経験
事業内容
●経理業務アウトソーシング●労務業務アウトソーシング●総務業務アウトソーシング●DX支援●業務設計●コンサルティング
エージェント求人 408858687／【東京：リモート】人事／人材開発CoE〈上場企業〉
750~1000万
- 研修企画
- ワークショップ開催
- 管理職
- リーダー
- マネジメント
- マネージャー
- 講師
- 研修実施
- 開発
- オンボーディング
- プロジェクト
- マーケティング
- プロジェクトマネジメント
株式会社マネーフォワード東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社People Forward本部 Talent Growth部のTraining Groupにて、全社の育成に関するミッションを担い、経営戦略と連動した強い組織を作るための人材開発を推進していただきます。 【職務詳細】 ・今後の全社の方向性や事業戦略を踏まえた、育成施策の企画・設計・実施 ・新任マネージャー向けオンボーディング、既存マネージャーやハイレイヤー向けの育成施策（研修など）の企画・設計・ファシリテーションや講師業務 ・全社や次世代リーダー候補育成のための施策の企画・設計・ファシリテーションや講師業務 ・HRBPや現場のマネジメントと連携した、課題解消のためのスポットでの研修やワークショップの企画・実施 ・強化すべき領域に関する全社向けの育成施策のアプローチの企画・実施 ・ご自身や現場マネージャーの業務効率化につながる、AIを駆使した仕組み化・自動化への主体的な取り組み ☆経営戦略と連動した強い組織を作り、ミッション・ビジョンを達成するため、管理職やメンバー層のレベルアップと、次世代リーダーの育成パイプライン構築を担います。単発の研修実施にとどまらず、現状や課題感、経営の方針を踏まえた、実効性のある育成システムの構築がミッションです。同社の研修は、自社の課題に即した実効性の高い、かつカルチャーに合ったプログラムを提供するため、半分以上を内製しています。
求める能力・経験
【必須】 ・プロジェクトマネジメントの実務経験（特定のパッケージを導入するだけでなく、ステークホルダーと協働しながらアジリティ高くプロジェクトを推進した経験） ・事業会社における人材開発、育成体系の企画、構築経験（1年以上目安） ・研修講師やファシリテーターとして、参加者の学びを最大化させた経験 【尚可】 ・ピープルマネジメント（部下の育成、評価、目標達成へのコミットなど）の実務経験 ・事業部門（セールス、マーケティング、プロダクトマネジメント、エンジニア等）におけるビジネス職の実務経験 ・人材開発領域での実務経験（経営層向けの研修企画や、サクセッションプラン（次世代リーダー・後継者育成）の検討に関わった経験） ・1000～3000名規模の成長企業での実務経験 ・生成AI等のテクノロジーを活用し、自身やチームの業務効率化、仕組み化を推進した実績をお持ちの方（AIを積極的に実務に取り入れている方）
事業内容
PFMサービスおよびクラウドサービスの開発・提供
エージェント求人 408863470／新卒採用担当〈上場企業〉
450~600万
- 新卒採用
- 事務
- 人事
- 広報
- PMO
- 中途採用
- 採用面接
- コンサルティング業務
- 人材紹介/派遣
- 法人営業
- 営業
- 人材紹介
- コンサルタント
株式会社情報戦略テクノロジー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社の人事として、新卒採用におけるフロント業務（ダイレクト採用・面接）および仕組みづくり・上流企画を推進します。個人ノルマはなく、メンバーや他部門と連携しながらチーム全員で目標達成を目指します。 【職務詳細】 ・戦略的ダイレクト採用の企画・実行（チームでのBizDev的アプローチ） ・大学訪問、部活動との交流、学生団体やスタートアップ企業との協業を通じた、独自の採用パイプライン開拓 ・ターゲット層の心を動かす独自コラボイベントの企画・運営 ・学生との深い面談・面接によるポテンシャルの引き出し、魅力付け（口説き） ・面接の所感や魅力付けの戦略に関するチーム内でのすり合わせ、知見共有 ・現場のリクルーターや役員陣を巻き込んだ、学生を惹きつけるフローの構築 ・採用した内定者に対する入社前インターンシップや勉強会、懇親会などの企画・実行 新卒採用のフロント業務を起点に、中途採用、採用広報、内定者の育成など、主体的に新しい領域にチャレンジできる環境です。 日程調整や採用管理（ATS）などのオペレーションは専任のPMOチームが担い、AI面接やインタラクティブ採用動画などの最新HRテックも導入されているため、事務作業に追われることなく学生との対話に注力できます。
求める能力・経験
【必須】 ・法人営業経験（BtoB） ※人材紹介におけるキャリアアドバイザー経験、および採用に関する営業経験をお持ちの方は、BtoB・BtoC問わず対象となります。 【尚可】 ・人材業界（CA・RAなど）での実務経験 ・営業を経験した上で、人事（採用）へのキャリアチェンジを志望している方 ・コンサルタントやエンジニアなど、他職種から人事にチャレンジしたい方
事業内容
大手優良企業特化型システム内製支援事業
エージェント求人 408861197／【宮崎】工場人事担当〈従業員1000名以上〉
645~1061万
- 研修企画
- 医療/ヘルスケア
- 管理職
- 人事
- 人員配置
- 株式
- 教育
- 工場
- オンボーディング
- 工場人事
- 工場長
- 教育研修
- 医療機器
- 制度企画
- リーダー
- 労働組合対応
- 制度運用
旭化成メディカル株式会社宮崎県延岡市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 医療機器製造工場における人事業務を担い、旭化成グループに委託している業務を段階的に引継ぎながら、工場人事機能の構築と運営をリードいただくポジションです。 【職務詳細】 ・人員配置・異動、要員管理、勤怠・労働時間管理、各種規程の運用 ・労務対応・個別労務課題への対応 ・労働組合との協議・折衝 ・採用、オンボーディング、教育研修の企画・実行 ・工場長・現場管理職・本社人事と連携した人事課題の解決 ※グループ会社（旭化成メディカルMT社）の人事業務も一部兼務していただきます。 ★☆業務の魅力☆★ 同社は現在、第二創業期の変革フェーズにあります。工場人事のオペレーションや制度、労使対応体制を再構築する重要なタイミングです。運用業務にとどまらず、仕組みづくりにも関わることができ、人事としての専門性と企画力を高められる環境です。 【備考】 同社100％子会社である旭化成メディカルMT株式会社へ出向となります。※期間の定めはありません。将来的には、本人の希望と適性を踏まえ、グループ会社へ出向の可能性があります。出向期間は本人の希望を考慮の上決定します。
求める能力・経験
【必須】 ・人事または労務の実務経験（3年以上） ・労務に関する基礎知識 【歓迎】 ・製造業または工場での人事経験 ・労働組合対応経験 ・人事制度企画経験 【キャリアパス】 ▼1～3年後：工場人事機能の立ち上げに携わった後は、労務・採用・制度運用等の領域で経験を広げ、人事としての専門性を高めていただきます。 ▼3～5年後：工場人事のリーダーとして、組織課題の解決や制度改善など、より上流の人事業務にも携わっていただきたいと考えています。また、適性や意向に応じて、他拠点へのローテーションを経験し、人事としての視野や担当領域を広げていただく機会もあります。
事業内容
■医療機器の開発・製造・販売／■ダイアライザー（人工腎臓）及び関連商品の開発・製造・販売／■血液浄化（アフェレシス）商品の開発・製造・販売
企業ダイレクト N23【愛知/名古屋】人事労務/職種異動なし・長期キャリア形成/三菱電機G
530~820万
三菱電機システムサービス株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
中部支社における総務人事担当として、人事労務業務（労働時間管理や給与業務等）、総務業務（備品管理、社内行事運営、衛生管理等）を幅広くお任せします。入社後は現場研修を通じて事業理解を深めて頂きます。 【詳細】■労務：労働時間管理、入退社手続き、従業員からの相談対応 ■総務：社宅手配、行政手続き、社屋営繕・備品管理 ■人事：人事考課や昇格試験対応、採用、派遣社員管理 ■福利厚生：社内行事企画、労働保険更新 ■安全衛生：法安委員会事務局、車両管理など。 【魅力】経営で最重要である「人」に対して高い専門性を身につけ、経営に近い立場で業務を行えます。
求める能力・経験
【必須】■人事労務のご経験(5年以上) ■自動車運転経験（拠点巡回等）※採用専任ではなく、従業員の労務管理や相談対応等の対人業務を含め、幅広く実務を担当したご経験をお持ちの方。 【キャリアパス】ご経験に応じた業務からお任せし、将来的には課長・部長等の管理職として責任と権限を持ち、組織を牽引していただくことを期待しています。 【当社について】三菱電機グループの総合エンジニアリング企業です。人を最重要視し「働き方・働きやすさ・働きがい」の労働三改革を推進。経営に近い立場で組織づくりに貢献できます。
事業内容
「家庭用電化製品･住宅用設備機器」「FA産業用機器」「映像･情報通信機器」等、幅広い分野に関する修理･保守（運用）･工事・据付・現地調整・システム設計・システムエンジニアリング及び製品販売
エージェント求人 408589385／労務〈シニア歓迎〉
420~675万
- 給与計算
- 人事
- IPO
- 広報
- 開発
- 保険
- 社会保険
- 組織開発
- プロジェクト
- 労務管理
株式会社パンクチュアル東京都中央区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社にて労務全般の業務を行います。 【職務詳細】 ・業務改善 ・会社規定などの変更 ・福利厚生や人事制度などの領域の拡充 ・雇用関連業務／社会保険関連手続き／雇用保険関連業務（各種法令対応） ・給与計算／勤怠管理／労働時間管理 ・行政対応 等 事業への深い理解を持ち、経営層や事業部を巻き込みながらIPO準備を推進していただきます。 ■本ポジションの魅力 ・成長企業である採用のコア業務や広報を企画段階から関わり、ステップアップしていただくことができます。 ・さらに事業成長を起点とした人事・組織開発業務にフィールドを拡げていけます。
求める能力・経験
【必須】 ・給与計算、社会保険、労務管理、勤怠管理、年末調整等業務などの労務経験1年以上 【尚可】 ・上場準備における労務管理体制整備の経験 ・労務トラブルに実際に対応し解決までされたご経験 ・各種法令対応（労働法など） ・労基署への届け出対応 ・業務改善・効率化（部門内業務フローの変更、会社全体に対する業務フローの変更など） ・各種部内プロジェクトの企画・実行
事業内容
■ご当地キャラ運営代行 ■PR事業 ■ふるさと納税業務代行事業 ■イベント事業
エージェント求人 408863267／【東京：リモート】人事（新卒採用）〈上場企業〉
450~700万
- イベント運営運用
- 社内イベント企画
- リファラル/縁故採用
- リーダー
- 新卒採用
- イベント企画
- 広報
- メディア
- 開発
- 分析
- コンサルティング業務
- 人材紹介/派遣
- SNS運用
- 人材紹介
- 中途採用
ARアドバンストテクノロジ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社の人材開発部にて、新卒採用担当としてグループ全体の採用活動を幅広く担っていただきます。将来的にはリーダー候補として、新卒層の採用から仕組みづくりまで裁量を持って携わるポジションです。 【職務詳細】 ■採用プロセスの効率化・仕組み化 ・採用プロセスの改善および効率化 ・社内面接官、社員紹介（リファラル）採用の推進 ■インターンシップ・イベント企画 ・インターンシップの企画・運営 ・外部合同説明会への出展企画・運営 ・社内イベントや内定者向けイベントの企画・運営 ■学生対応・選考 ・候補者への面談・面接の実施、および同社の魅力発信（アトラクト） ・内定者に対する入社までの継続的なフォロー（定期的な面談など） ■スカウト業務 ・各種スカウト媒体を活用したターゲット学生へのアプローチ ・スカウト文面の改善および効果分析 ■採用広報・メディア運用 ・採用サイトや各種求人・広報メディアの運用管理 ・入社案内パンフレットや各種採用クリエイティブの企画・アップデート
求める能力・経験
【必須】 以下いずれかの経験を2年以上お持ちの方 ・事業会社での新卒採用または中途採用業務経験 ・人材紹介会社でのRAまたはCA経験 ・採用支援、採用コンサルティング経験 【尚可】 ・年間30名以上の採用経験 ・ダイレクトリクルーティングや各種スカウト媒体の戦略的な運用経験 ・採用広報、SNS運用経験 ・生成AIや各種HRシステムを活用した業務改善経験
事業内容
クラウド技術とデータ・AI活用によるDXソリューション事業
エージェント求人 408862750／【東京：リモート】人事マネージャー候補〈土日祝日休み〉
600~900万
- マネジメント
- 給与計算
- 人事
- IPO
- マネージャー
- 保険
- 社会保険
- マニュアル作成
株式会社GENEROSITY東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社の人事マネージャー候補として、IPO準備段階から上場後の運用における人事・労務業務を幅広く担当し、会社全体を支える重要な役割を担っていただきます。 【職務詳細】 ・人事チームのマネジメント業務 ・給与計算および社会保険手続き等の労務関連業務全般 ・評価制度や報酬制度の運用（今後の組織に応じた改変を含む）等の人事制度関連業務全般 ・採用や人材育成関連業務全般 【ミッション】 IPO準備中かつ組織の拡大フェーズにある同社の人事全般の整備・運用をお任せします。フェーズに応じて人事制度等の刷新や創設も主導していただくことを期待しています。 【組織構成】 人事部門はCFO直下のチームとして運営されており、管理部門全体と密接に連携しながら業務を遂行しています。
求める能力・経験
【必須】 ・人事業務全般の業務経験5年以上 ・給与計算および社会保険業務の実務経験 【尚可】 ・マネジメント経験のある方 ・人事労務制度設計（規程の作成、稟議、社内周知、運用）の経験 ・人事労務マニュアル作成の経験 ・ベンチャー企業での人事労務業務経験 【おすすめポイント】 人事労務の一領域に限らず、幅広い領域・分野を経験することで人事のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くことができます。経営に近いポジションで手腕を発揮できる環境です。
事業内容
■O2Oマーケティングサービス■インフルエンサーマーケティング■メディア事業■デジタルアド事業
エージェント求人 408862323／人事（評価運営・制度反映）〈土日祝日休み〉
400~750万
- 審査/回収
- データ/文字入力
- 運営管理
- スケジュール管理
- 給与計算
- 進捗管理
- 人事
- Microsoft Excel
- Google Spreadsh...
- アシスタント
- 労働基準法
株式会社ナミキ東京都板橋区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社の人事部にて、評価制度の運用管理、およびそれに伴う給与・賞与・採用条件書（通知書）の作成・反映実務を中心に、人事労務全般を担当します。 【職務詳細】 ・評価制度の運営・管理（メイン業務） ・評価シートの回収、進捗管理、評価結果のとりまとめ、データ入力 ・評価結果に応じた昇給・降格、賞与支給額の算出および反映実務 ・評価面談（1on1等）のスケジュール管理や社内アナウンス ・評価結果や各種条件変更に伴う通知書の作成・管理 ・新入社員（中途・新卒）向けの「採用条件書（内定通知書など）」の作成・管理 ・給与計算や社保手続きの基礎データ作成（実際の計算・手続きは社内他担当や社労士と連携） ・採用担当（中途・新卒）と連携した、入社前後の受け入れ手続き、データ連携 ・各種人事データの可視化、AIツールを活用した定型業務の効率化
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社における人事実務の経験（目安：1～2年程度） ・評価制度の運営、給与データ関連、労務アシスタントなどのいずれかの経験 ・Excelやスプレッドシート等を使用した正確なデータ入力、集計スキル ・他部署の社員や人事メンバーと円滑にコミュニケーションが取れる方 ・大学卒業以上の学歴 【尚可】 ・過去に少しでも採用業務（面接調整、応募者対応、媒体運用など）の経験がある方 ・労務関連の基礎知識（労働基準法など）がある方 ・ITツールやAIツールを業務で活用した実績、または興味がある方
事業内容
■建設工事の調査・企画・設計・施工■不動産の賃貸■不動産の管理■不動産の売買・開発
エージェント求人 408860680／人事労務課長職候補〈土日祝日休み〉
550~800万
- 課長/マネージャー
- 師長/課長
- 課長/参事官
- マネジメント
- 給与計算
- 人事
- 衛生管理
- 課長
- 安全衛生管理
- 保険
- 社会保険
株式会社ボルテックス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社の人事部門において、人事労務全般の業務を担当いただきます。今後1,000名を超える組織へと拡大していく過程において、人事労務の責任者（候補）として基盤づくりを担うポジションです。 【職務詳細】 以下の業務から、ご経験や適性に応じていずれかをメイン業務として担当しながら、幅広い人事業務に携わっていただきます。 ・給与計算業務 ・社会保険手続き業務 ・労務問題への対応 ・社内規程の管理 ・勤怠管理 ・人事評価制度の運用 ・昇降格手続きの管理 ・安全衛生管理 ・部署内のマネジメントおよびメンバー育成（課長職候補としてお任せします）
求める能力・経験
【必須】 ・自身での給与計算の実務経験 【尚可】 ・マネジメント経験
事業内容
■収益不動産を核とした資産形成コンサルティング■収益不動産の組成、売買および仲介、賃貸、管理■マンション管理適正化法に基づく管理業務■損害保険の代理業
エージェント求人 408855369／採用代行（RPO）チーム マネージャー〈土日祝日休み〉
450~600万
- コンサルティング業務
- 研修企画
- 研修実施
- マニュアル作成
- 新規事業
- マネジメント
- マネージャー
- オペレーション設計
- 教育
- 採用代行
- 採用面接
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- Google Spreadsh...
- プロジェクト
- スーパーバイザー
- プロジェクトマネジメント
- BPO
- 顧客対応
- 営業
- 販売
- SaaS
株式会社アズライト東京都豊島区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社のコンサルティング事業部にて、既存クライアント300社強に対する採用代行（RPO）業務を行うチームのマネージャーとして、オペレーション設計、仕組み化、およびメンバーのマネジメントを担っていただきます。 【職務詳細】 入社後まずはメンバーの担当案件に同席、どのような運用・実務を行っているかを把握いただき、その後マネジメントへと移行していきます。 ・クライアントの採用実務全般 ・事業部、チームの定例MTG参加 ・業務マニュアルの作成、改善 ・RPA・AI導入の仕組み化 ・チームメンバーのマネジメント、育成 ・自部門の採用面接 ・評価面談の実施 など ★教育・スキルアップ★ 入社後の育成研修をはじめ、チームごとで育成カリキュラムを整えています。 またAI勉強会、採用マーケット勉強会、新規事業会議など多様な学びの場を定期的に社員が企画考案して実施しています。 正社員40名のうちAI活用できるメンバーも20名を超えており、時代に求められるスキルを身に付けられる環境です。
求める能力・経験
【必須】 ・プロジェクトマネジメントの実務経験 ・チームマネジメントの実務経験 ・業務の仕組み化、オペレーション設計、またはマニュアル作成・改善の実務経験 ・顧客対応の実務経験（電話、交渉、折衝、営業、販売など） 【尚可】 ・人材業界での実務経験 ・コールセンターやBPO業界でのスーパーバイザー（SV）経験 ・Excel、スプレッドシート、PowerPointを使った実務経験 ・RPA、AI、SaaSシステムを業務で活用した経験
事業内容
■新卒採用事業■採用コンサルティング事業■中途採用事業
エージェント求人 ■中途採用■採用戦略の企画・要件選定や選考プロセスの運用・改善など/～600万円/04412845
400~600万
デジタルデータソリューション(株)東京都港区もっと見る
仕事内容
<中途採用> 事業拡大に伴い、採用ニーズが急増しており、 質の高い選考体験を提供できる組織体制の構築が求められています。 そこで、今回、中途採用として、年間80名規模の採用を 担当していただきます。 ・採用戦略の企画/要件定義 ・求める人物像の明確化と求人要件への落とし込み ・採用手法の選定および予算管理 ・人材紹介会社との折衝、ダイレクトリクルーティング媒体の運用 ・選考プロセスの運用/改善 ・候補者へのフォローアップ/クロージング 複数名の同業務者と連携し、各部門との調整を行いながら業務を進め、 業務に慣れてきたら採用体制の強化に貢献し、 ハイスキル層やリファラル候補者への質の高い選考体験を 提供する役割を担います◎ 選考データの分析や改善を通じて、 採用プロセスの最適化スキルを身に着けることを期待しています!
求める能力・経験
・事業会社での中途採用実務経験 ・人材紹介会社でのCA経験 ・人材紹介会社でのRA経験 などの経験が活かせます!
事業内容
■データリカバリー事業 ■フォレンジクス事業 ■サイバーセキュリティ事業
エージェント求人 408852085／【東京：リモート】HRBP（戦略企画専任）〈上場企業〉
800~1200万
- 広報
- SaaS
- 分析
- 要件定義
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- マネジメント
- 人事
- プロジェクト推進
- システム要件定義
株式会社マネーフォワード東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社は、全社的な「AIカンパニーシフト」に向けた大規模な組織再編を推進しており、次世代の採用構造（AX：Acquisition Transformation）の構築を最重要テーマに掲げています。本ポジションは、特定の職種の採用を満たすだけでなく、全社の事業ポートフォリオを俯瞰した上で戦略と仕組みを描き出す役割です。 【職務詳細】 ・全社横断の採用ポートフォリオ戦略の構築 ・各事業のロードマップを深く理解し、中長期のタレントポーリングを策定 ・テクノロジーやAIを活用した「採用AX」の推進 ・AI選考アシストツールや面接サポートツール等の要件定義、導入、データ整備 ・複雑なステークホルダーが絡む組織再編時における新たな採用構造・シェアード化の設計と推進 ・候補者一人ひとりの体験（Candidate Experience）をモダンに設計 ・ブランドエクイティを高める広報戦略のアップデートと社外への情報発信 ・採用マーケットの動向や内部の組織データを構造化 ・HRBPチームや経営陣の意思決定を支援するデータの構築と分析 【ミッション】 SaaS・Fintechなど複数の事業領域が同時多発的に急成長するフェーズにおいて、経営視点を持ち、経営全体にとって生産性の高い組織作りを牽引することをミッションとしています。
求める能力・経験
【必須】下記いずれかの経験やスキルをお持ちの方（いずれも2年以上、複数該当であれば1年以上） ・コンサルティングファーム等での構造改革、プロジェクト推進経験 ・事業会社の企画系職種における大規模な部門横断プロジェクトのPM経験 ・成長企業における採用プロセスのモダン化、仕組み化を牽引した経験 ・人事、採用領域におけるマネジメントまたはリードプレーヤーとしての再現性のある実績 【尚可】 ・データ、ITツール、AI等を活用した採用プロセスのモダン化（採用AX）やシステム要件定義の経験 ・HRBP業務の経験 ・500→1000名超の組織急拡大期の環境下でのマネジメントまたはHR経験
事業内容
PFMサービスおよびクラウドサービスの開発・提供
エージェント求人 【中区×人事企画制度設計、採用人事】年休129日◇残業少なめ◎駅チカ徒歩1分/04411586
400~600万
- 不動産資産運用
- コンサルティング業務
- マーケティング
- 人事
- 戦略立案
- 分析
- データ分析
- ブランディング
- 普通自動車
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
東建コーポレーション株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
<求人PRポイント> ・プライム市場に上場し、創業以来無借金で安定した成長を続ける企業です。働き方改革に力を入れ、高い定着率を誇ります。 ・「ホームメイト」を運営する上場企業で、市場にインパクトを与えたい方に最適な環境です。 ・挑戦を大切にする社風で、実力に応じて重要なポジションをお任せする体制が整っています。 <職種>人事企画制度設計、採用人事 【業務内容】 ・建設・不動産・仲介を通じて全国で土地活用の総合コンサルティングを展開しており、 採用課にて年間採用戦略の立案実行を行います。 ◆具体的には… ・年間を通じた大規模採用の設計図を描き、その運用をリード ・マーケティング分析、選考フローの独自ブランディング企画を実施 ・データに基づきKPIを管理し、採用戦略の責任者としての活躍を期待 ◆仕事の進め方 ・複数名の同業務者と協力しながら業務を進めます。 ◆お仕事に慣れてきたら ・採用戦略の責任者としての役割を担い、データ分析やマーケティングスキルを身に着けることが期待されます。 ◆このお仕事が向いている方 攻めの採用に挑戦したい方/データ分析を駆使した採用戦略に関心のある方
求める能力・経験
事業会社での採用実務、または人材紹介・RPOでのコンサル経験 普通自動車免許 【歓迎】ATSを活用した仕組み構築や大規模採用の運用経験
事業内容
【プライム市場上場】土地所有者向け一般リース建築事業/アパート・マンション・貸店舗の仲介事業 【設立】 1976年 【資本金】 480億円 【拠点】 愛知県名古屋市 【従業員数】 5,426名
エージェント求人 【総務】インフラ関連メーカー（67379）
330~550万
- 製品
- 工場
- 株式
- 経理
日本コンクリート工業株式会社茨城県古河市もっと見る
仕事内容
コンクリートポール（電柱）の国内シェアトップクラスメーカーである当社にて、生産工場における工場総務をお任せいたします。 ※NC関東パイル製造株式会社に出向いただきます。 【具体的な業務】 ・生産工場の経理業務 ・生産用資材の購買業務 ・庶務業務、ほか ＜出向先について＞ ・企業名：NC関東パイル製造株式会社 ・事業内容：パイルの製造 ＜会社の魅力＞ ◎土日祝休み・年間休日126日と非常に働きやすい環境ですので、プライベートとの両立が可能です。 ◎安定した事業基盤：東証プライム上場、連結売上高488億円、創業70年以上・連結従業員数1250名を抱える当社。 国内シェアトップクラスのメーカーで、「技術の日コン」「品質の日コン」と評されるように高度な技術力と確かな品質により長年顧客の信頼を得られている企業です。 ◎大規模災害への備えとしての国土強靭化や、老朽化した社会資本の更新など、今後も国内市場において継続的に需要が見込まれております。 ◎基礎杭に代表されるコンクリート製品は、普段は目に触れない場所で皆様の生活を支える製品です。決して派手ではありませんが、欠くことが出来ない製品を取り扱っております。 ※転勤あり ※NC東日本コンクリート工業株式会社へ出向の形 ※変更の範囲：会社の定める業務 ※変更の範囲：会社の定める事業所
求める能力・経験
【必要なスキル/経験】 ・何らかの事務経験 【必要な資格/免許】 ・不問
事業内容
【企業概要】 コンクリートポール(電柱）国内シェアトップクラスで、「技術の日コン」「品質の日コン」と評されるように高度な技術力と確かな品質により長年顧客の信頼を得られている企業です。 【企業特徴】 昭和23年に設立された日本コンクリート工業株式会社は、その後3年後に「NC式」鋼線コンクリートポールを発明し、”コンクリートの革命”をもいわれるプレストレス（鋼材に圧縮応力を加え強化した）コンクリート開発の第一歩を踏み出しました。
エージェント求人 408514282／労務（課長候補）〈上場企業〉
600~780万
- 戦略立案
- 是正勧告
- マネジメント
- 事務
- 給与計算
- 人事
- 衛生管理
- 産業医
- マネージャー
- リスクマネジメント
- 安全衛生管理
- 保険
- 社会保険
- 外注管理
- コンプライアンス
- 課題設定
スパイダープラス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 労務チームの責任者（候補）として、正確かつ効率的な労務オペレーション体制を構築し、労務コンプライアンスの徹底とリスクマネジメントを統括します。単なる事務管理にとどまらず、経営・人事ポリシーに基づいた労務施策の立案・実行を通じて、組織の健全な成長を支える役割を担っていただきます。 【職務詳細】 ■労務オペレーションの高度化と内製化推進 ・給与計算・社会保険業務の外注管理（ベンダーマネジメント） ・将来的な業務内製化を見据えた、組織内ケーパビリティ（遂行能力）の向上とプロセス構築 ■労務リスクマネジメント・コンプライアンス ・法改正に伴う就業規則および諸規程の抜本的な改定案の作成 ・労務トラブル発生時の法的見解の整理、および円滑な解決に向けた対応支援 ・継続的なコンプライアンス遵守施策の企画・遂行 ■安全衛生および稼働管理の統括 ・安全衛生管理体制の運用統括（産業医連携、メンタルヘルス対策の強化等） ・全社の残業時間管理、および現場マネージャーに対する是正勧告・改善指導の実施 ■組織改善・戦略的労務施策 ・人材マネジメントポリシーに準じた、実効性の高い労務施策の提言 ・他部署（人事他チームや現場部門）と連携した、全社最適視点での業務改善活動
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社での労務実務経験5年以上 ・労務問題に対して自らが介在して解決に向けて課題設定し、解決したご経験 ・労務事案に対しての対応経験、労基法の基礎知識、継続的な法知識 【尚可】 ・労基法（安全衛生、労基法、労働契約法）の知識に基づく実務経験 ・リスク管理能力 ・部下育成経験 ・ベンダーコントロールスキル
事業内容
建築図面・現場管理アプリの開発・販売
エージェント求人 408852276／【東京：リモート】人材開発・組織開発プランナー〈従業員1000名以上〉
500~1000万
- 運営管理
- プロジェクト
- 管理職
- リーダー
- 研修企画
- 営業
- 階層別研修
- 開発
- 組織開発
- 分析
- コンサルティング業務
- 提案
- プロジェクト推進
- コンサルタント
株式会社電通デジタル東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社にて、社員が健康的かつ前向きに仕事に取り組みながら成果を上げられる組織を創るために、キャリア開発支援や研修企画、組織開発のための各種サーベイ設計や分析などを行います。 【職務詳細】 経験やスキル、適性に応じて、まずは以下の得意領域のプロジェクトから従事していただきます。 ■キャリア開発支援： キャリアに関する研修企画・実行、キャリア開発支援の仕組みづくり、カウンセリングの実行など ■組織開発： 社員のスキル可視化およびスキルアップ支援のための研修企画、各種サーベイの企画・分析・改善支援など ■新卒育成： 新入社員の年次キャリア研修プログラムの企画・運営 ■階層別研修企画・運営： 管理職研修や次世代リーダー研修など営業現場の育成支援
求める能力・経験
【必須】 ・研修企画や組織開発に関する実務3年以上 ・企画を担える提案力・自走力と、企画の運用・定着化を図れるプロジェクト推進力 【尚可】 ・経営や各事業と、社員の成長を結び付けて捉える視野の広さ ・キャリアコンサルタントの資格 ・産業カウンセラーの資格 ・コーチングなど、対人サポートに関する各種資格
事業内容
デジタルマーケティングの全ての領域に対する、コンサルティング、開発・実装、運用・実行の提供
エージェント求人 408836492／【京都】人事〈土日祝日休み〉
524~553万
- 戦略提案
- Web/ITサービス
- 運用保守
- 労務管理
- 人事
- 提案
- 株式
- ネットワーク
- 担当者
- 求人票作成
- 教育
- 営業
株式会社SCREENシステムサービス京都府京都市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 人事担当者として採用業務を中心にご担当いただき、将来的には人事業務全般に幅広く携わっていただきます。 【職務詳細】 ・採用業務：求人票作成、応募者管理、エージェント対応、面接日程調整 ・会社説明会の企画、運営 ・面接対応、内定者フォロー ・その他業務：教育、育成、人事制度の運用、労務管理、健康管理など 同社は、株式会社SCREENホールディングスのグループ全体の情報システム部門を担うITサービス企業として誕生しました。最新のネットワーク構築、システム構築やサーバーの運用・保守管理を行っています。お客様の条件や目的にマッチしたシステムのご提案から構築、保守、運用に至るまでをトータルにご提供。次代を据えた改善提案、コストダウン、技術の高度化を実現し、将来を見据えた経営戦略に貢献します。
求める能力・経験
【必須】 ・人事業務の経験者 ・人事職を希望するIT or 営業経験者 【尚可】 ・採用業務の経験がある方
事業内容
ネットワーク構築サービス／システム開発サービス／サーバーハウジングサービス／ヘルプデスクサービス
エージェント求人 408857507／人事マネージャー候補
600~1000万
- 戦略立案
- 人事
- 広報
- 開発
- 組織開発
- コンサルティング業務
- 研修企画
- マネジメント
株式会社VOLTMIND東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 経営陣と密に連携し、CHRO候補となる「1人目人事」として、採用戦略の立案から組織基盤の構築、評価制度の運用まで人事領域全般を管掌します。 【職務詳細】 ・採用（戦略から実務までプレイングマネージャーとして牽引） 直近の最重要課題である採用を通じた事業成長の牽引にフルコミットします。採用計画とKPIの策定・数値管理を行い、自社の採用の勝ち筋を見つけ出し実行します。人材エージェントの新規開拓や既存リレーションの強化を通じたファン作り、自社の魅力を伝える採用広報の企画・実行、候補者を惹きつける選考プロセスの設計・改善、カジュアル面談や1次面接を通じたアトラクトと見極めを担います。 ・評価制度・組織開発（採用が軌道に乗り次第、順次着手） 代表と二人三脚で、組織の実態に即した評価制度の運用やブラッシュアップに携わります。創業期から急拡大する組織（40名採用フェーズ）におけるカオスな状況に対応し、メンバーが増えても揺るがない強いカルチャーの浸透、および組織開発施策の実行を担います。 ・人事領域のDX・AI化の推進 社内に蓄積された豊富なAIナレッジやアセットを活用し、人事・採用実務を自らハックし効率化を進めます。
求める能力・経験
【必須】 ・マネジメント経験 ・企業人事として、人事／採用に関わる企画・実務経験 【尚可】 ・組織人事やRPOなどに関わるコンサルティング経験 ・人材エージェント経験 ・人事制度、研修プログラムなどの設計経験
事業内容
AIサーバー事業、AIシステム開発、生成AI基盤モデル開発、生成AIエンジニアコミュニティ、生成AI特化型人材事業