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人事・500万円以上の求人一覧

全15,174件

  • エージェント求人

    戦略コンサルタント＜人的資本経営/HRオペレーション＆AI＞ #3425_467 c

    550~2000万

    日系大手コンサルティング会社東京都中央区
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    仕事内容

    本ポジションについて 本ポジションは、AIとデータを活用して人事業務の改革、組織・体制の再編を推進し、人的資本経営の高度化を実現するポジションです。 生成AIの進展により、人事業務は単なる業務効率化にとどまらず、創造性のある知的労働を含めて代替・強化が可能となっています。本ポジションでは、こうした環境変化を踏まえ、AIを最大限活用した人事業務の抜本改革(BPR)および組織・体制の再編をリードします。 また、ツールとしてのAI活用に留まらず、人的資本経営における不足ケイパビリティを補完する共創型のAIエージェントを日本企業特有のニーズに即して提供し、AIと人的資本経営が一体となった価値創出を実現します。 業務内容 「AI×データ活用による、人事の仕事の再構築」 単なる業務効率化やツール導入ではありません。生成AIが実務レベルで浸透した世界において、人事部がどのように経営に貢献すべきか、その「あり方」自体を再定義し、実装までリードします。 [1] AI前提の業務プロセス・組織再編(BPR/Organization Design)： 「人間が行うべき業務」と「AIエージェントが担う業務」の境界線を再定義し、新しい業務フローと組織体制を設計する。 [2] 人的資本経営の高度化支援(Data Driven HR)： AIを活用して人事データ(スキル、エンゲージメント、配置等)を解析し、経営層の意思決定に直結するインサイトを抽出・提言する。 [3] AIエージェントの導入・定着化(Implementation&Change Management)： 現場の人事担当者や従業員が、AIを「相棒」として使いこなせるよう、ユースケースの策定から定着化施策までを伴走支援する。 配属部署：People&Culture Strategy Unit ポジションの魅力 [1] 「未来の当たり前」を創る先行者利益： 「AIエージェントとの共創」という、まだ世の中に正解のないテーマに対し、日本を代表する大企業と共に先行事例を作り上げる経験が積めます。 [2] 戦略×テクノロジーの希少性獲得： 戦略コンサルタントとしての「課題解決力」に加え、AI・データ分析の実装スキルを同時に磨くことで、市場価値の極めて高い「ハイブリッド人材」へと成長できます。 [3] アビームだからできる「日本流」の実装： 外資系ファームの「欧米流ジョブ型」の押し付けではなく、日本企業の固有ニーズや文脈を深く理解した上での、地に足の着いた変革をリードできます。 プロジェクト事例 製造業：AI活用した人事・総務業務効率化を目的とした構想策定支援 製造業：給与計算の効率化を目的としたAI-PoC支援 製造業：採用管理・従業員管理の効率化を目的としたAI活用計画策定支援(支援中) 製造業：キャリア形成支援を目的とした社員コミュニケーションサポート支援(支援中) 金融業：研修管理業務を対象としたAIによる効率化・自動化支援等 ※在宅勤務制度、リモートワーク制度あり

    求める能力・経験

    応募資格(コンサルティングファーム出身者) 総合系/戦略系/ブティック系ファームにて、以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・人事・組織変革(HR Transformation)プロジェクトの経験 ・業務改革(BPR)やDX推進プロジェクトの経験 ・データ分析に基づいた戦略提言の経験 ・人材変革・人材育成プロジェクトの経験 ※「システム導入のみ」の経験ではなく、業務や課題の整理など上流工程の経験を重視します。 応募資格(事業会社出身者) 定型業務の遂行ではなく、「現状を変えるための企画・推進」経験をお持ちの方で、 大手企業の人事、経営企画、DX推進部門等にて、以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・全社的な人事制度改定や組織変革の企画・推進 ・HR Techの導入やデータ活用による業務高度化の実績 ・AIやデータ分析技術を活用した新規施策の立案・実行 歓迎資格/スキル ・テクノロジーリテラシー：Python/SQL等のデータ分析スキル、生成AI(LLM)のプロンプトエンジニアリング経験 ・HRドメイン知識：SAP SuccessFactors/Workday等の知見、ピープルアナリティクスの実践経験 ・語学力：ビジネスレベルの英語力(グローバル案件への展開を見据えて)

    事業内容

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  • エージェント求人

    人事戦略企画担当 #1056_223 c

    800~2000万

    日系シンクタンク東京都江東区
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    仕事内容

    【業務の魅力】 ・経営戦略と連動した人事戦略の立案・実行を通じて、人的資本経営を推進することができます。 ・全社の人事制度に関わる企画や改善提案を行うためインパクトの大きさを実感できるポジションです。 ・社内のステークホルダーと協働し、制度の浸透・運用まで一貫して関与することができます。 【業務詳細】 経営戦略や事業方針に基づき、人員配置・キャリア形成支援・評価・報酬制度など人事戦略全体の企画・設計・改定を担当いただきます。人的資本情報や社内外のデータを分析し、課題を抽出したうえで、企画や改善の提案を行います。経営層や部門責任者との協議・調整を通じて、制度方針の合意形成を図り、導入後の運用設計や社内説明・研修の企画にも関与いただきます。また、法令改正や市場動向など外部環境を踏まえた制度のアップデートも重要な業務です。制度の企画から運用まで一貫して携わることで、組織の成長と人材の活躍を支える中核的な役割を担っていただきます。

    求める能力・経験

    【必須(MUST)】 最終学歴大学卒業以上で、下記の要件を満たす方。 ・人事制度(人員配置/キャリア形成支援/評価/報酬分野)の企画・設計の実務経験 【歓迎(WANT)】 ・人的資本経営に関する知見・実務経験 ・経営企画・事業企画部門との連携経験 ・社内制度の導入・運用・浸透までの一貫したプロジェクト経験

    事業内容

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  • エージェント求人

    ビジネスコンサルタント／デジタルマーケティングチーム リーダー候補／立ち #374_182 c

    1800~2000万

    東証プライム上場　金融系システム開発・コンサルティング会社東京都港区
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    仕事内容

    ・デジタルマーケティングプロジェクトの推進 ・クライアントのデジタルマーケティング施策の現状分析・課題把握 ・最先端の取り組み事例に基づいたあるべきデジタルマーケティング施策の立案 ・デジタルマーケティングチームの立ち上げ ・若手コンサルタントの育成 ・採用活動の実施(人材要件、イベント、面接) ・Xspearデジタルマーケチームのブランディング ・寄稿、メディア講演等 ※業務内容：(雇入れ直後)システムの開発及びコンサルティング、管理部門業務、営業業務

    求める能力・経験

    ＜必須スキル・経験＞ ・Web/SNSを活用したデータマーケティング施策の立案・運用経験 ・GoogleAnalytics等サイト分析ツールを用いた、サイトトラフィックの分析、改善提案経験 ・Tableau等のBIツールやSQLなど、データの統合・分析・可視化の実務スキル ・Power Pointでのドキュメーション能力 ＜歓迎スキル・経験＞ ・コンサルティングファームでのデジタルマーケティング領域におけるコンサルティング経験 ・広告代理店でのデジタル広告の施策立案・運用経験 ＜求める人物像＞ ・既存のソリューションや方法論にとらわれず、チャレンジングな手法にトライしたい方 ・デジタルマーケティングの領域だけにとどまらず、デジタルマーケティングを軸に全社戦略やビジネスモデルの変革までやり遂げたい方 ・新たな組織・チームの立ち上げに関心がある方

    事業内容

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  • エージェント求人

    人事総務部／GM #7113_314 c

    1200~1800万

    東証スタンダード上場グループ 創業約30年の子育て支援のリーディングカンパニー東京都渋谷区
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    仕事内容

    本社、支社及びグループ会社全社(約6,000名)の労務管理、および人事管理 社員のやりがい・成長・待遇を支える、人事機能の基盤構築・高度化を目指し、 プレイングマネージャーとして、労務管理基盤の再構築、労務トラブル対応、業務プロセスの運用・整備、戦略の企画立案・実行、メンバーのマネジメント等をご担当いただきます。 具体的には ＜入社直後の業務＞ ・人事・労務体制の再構築 ・就業規則等の制改訂 ・労務トラブルの未然防止やコンプライアンス施策の企画・実行 ・健康・メンタルヘルス・安全衛生管理 ・メンバーマネジメント ・部署横断プロジェクトへの参加など ※既存のフローを回すだけでなく、あるべき労務管理の形を定義し、制度設計や運用オペレーションを構築する手応えがあります。経営陣に近い距離で意思決定に関わり、働き方改善を主導することができる魅力的な環境です。 自ら周囲を巻き込みながら業務をリードいただける主体的な方を募集しております。 身につくスキル ・上場会社(6000名規模)での人事領域全般の経験 ・経営陣との調整力、事業課題への深い理解と問題解決能力、リーダーシップ ・データに基づく論理的な判断力 キャリアパス ・採用・労務・教育・制度設計などの幅広いご経験を活かして、人事のゼネラリストとして、人事部長やCHROなどのポジションを目指していきます。 働く魅力・やりがい 2025年に「社員ファーストプロジェクト」を立ち上げ、現在グループ全体で経営幹部および有志社員を含む全社的な取り組みを推進しています。 このプロジェクトでは、経営戦略や人事制度の策定から、現場の働き方、さらには従業員間の繋がりを醸成するまで、人事部が主体的に多岐にわたる改革を企画し推進できる環境が大きな魅力であると考えております。 ＜その他＞ ・上場企業のなかで人事領域全般の知識経験を高められる ・子供の成長に影響を与えられ、働く家庭の支援をしている社会貢献度が高い ・ベビーシッター券を利用して子育てサポートを受けながら働くことが可能

    求める能力・経験

    必須経験・スキル 【以下いずれも必須】 ・人事領域の幅広いご経験 ・メンバーマネジメント経験 ・部署横断の人事プロジェクトをリードした経験 ・Excel：中級レベル以上 ・Word/PowerPoint：中級レベル以上 歓迎条件 ・社会保険労務士の資格 ・衛生管理者(2種)の資格 ・従業員500名以上の企業／BtoCサービスを行う企業での労務業務のご経験 求める人財像 ・経営視点での戦略的施策の提言ができる方 ・コミュニケーション能力がある方 ・スピード感を持って業務推進できる方 ・柔軟な思考で物事に向き合える方 ・変化を楽しみと捉え、前進できる方 ・ITリテラシーが高い方

    事業内容

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  • エージェント求人

    カスタマーサクセス部長｜SFA導入支援・活用定着組織の責任者 #8655_600 c

    1200~1800万

    東証グロース上場 アドテクノロジー企業東京都新宿区
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    仕事内容

    募集背景 2010年にアドテクノロジー事業から発足した同社。 現在は、インターネット広告に関わる「広告プラットフォーム事業」とマーケティング活動の効率化につながるソフトウェアを提供する「マーケティングSaaS事業」を展開。 同社の強みである広告プラットフォームを軸に事業領域と提供地域を年々拡大し、2016年には主力事業「GENIEE SSP」が国内トップクラスの規模へ成長。 また、東南アジアを中心とする海外に展開。 このように事業セグメントを拡大する同社は現在、マーケティングSaaS事業に注力し事業領域を拡大しています。 特に近年では、営業活動における商談管理ツール”GENIEE SFA/CRM”は前年比300%を超える成長を達成。 更なる成長と進化を遂げるため現在、新たにMAツールのリリース。 このような成長フェーズにおいて、更なる組織拡大を見据えカスタマーサクセス部門の強化が必須となり、組織全体をグロースし牽引していただける方の採用を行います。 ※「GENIEE SFA/CRM」は2025年の「BOXIL SaaS AWARD」において、SFA(営業支援システム)部門で1位を獲得しています。 プレスリリース：BOXIL SaaS AWARD 2025 業務内容 カスタマーサクセス部長として、以下の業務をお任せします。 ●組織体制の整備 ・プロダクト導入支援プロセスの設計、標準化、改善 ・オンボーディングから定着、アップセル・クロスセル機会創出までの全体最適 ・KPI設計、進捗管理、業務オペレーションの可視化 ・営業、プロダクト、開発、マーケティングなど関連部門との連携 ・計画～実行の定量／定性面の数値管理 ●クライアント業務のリード ・顧客ごとの導入計画策定、活用定着支援、成果創出の推進 ・顧客課題の収集と、サービス改善／プロダクト改善へのフィードバック ●マネジメント業務 ・カスタマーサクセス組織の戦略立案および組織マネジメント ・メンバーの採用、育成、評価、チームビルディング ●ご担当いただく業務の魅力/やりがい ・カスタマーサクセス組織の責任者として、顧客価値創出の中核を担えます ・プロダクト導入支援から活用定着まで、顧客成果に深く関われます ・事業成長に直結する組織づくり／仕組みづくりを主導できます GENIEE SFAの魅力 ・国内6,300社以上の導入実績を持つSFA/CRMプロダクト ・国産SFA/CRM初のGPT-4搭載AIアシスタントを提供し、技術革新をリード ・BOXIL SaaS AWARD 2025でSFA部門1位を獲得し、国産SFAとして外資SFAに立ち向かえるプロダクトへ成長 ・営業DXを実現する豊富な機能と柔軟なカスタマイズ性 ※「BOXIL SaaS AWARD 2025」でSFA(営業支援システム)部門1位を獲得 ※「ITreview Grid Award 2025 Spring」8期連続2部門で最高位に認定 働き方 出社勤務となります。ただし体調不良やご家族のケアが必要な場合は、上長に相談の上で在宅勤務が可能です。

    求める能力・経験

    必須条件 SaaS、IT／Webサービス企業におけるCS、導入コンサル、導入支援、業務改善いずれかの実務経験 マネジメント経験10名以上 プロジェクト推進経験 歓迎条件 SFA、CRM、MAなど営業／マーケティング関連システムの導入支援経験 エンタープライズ顧客向けのプロジェクト経験 カスタマーサクセス組織の立ち上げ、再設計経験

    事業内容

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  • エージェント求人

    部門担当戦略人事／HRBP Manager / Senior Assoc #8828_216 c

    500~1550万

    外資系グループのコーポレート業務会社東京都千代田区
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    仕事内容

    【HRBPチームについて】 PwCJapan各サービスラインのビジネスパートナーとして、ビジネス戦略達成および課題解決のための人事戦略の策定、実行支援をするチームです。 人事制度の企画立案・運用支援、エンゲージメント向上のための組織開発、タレントマネジメントなど、人事領域全般を担います。 担当部門のリーダーパートナー(一般企業の役員クラス)や人事の他チーム(Center of ExcellenceやOperation、Learningチーム等)との連携を持ち、PwCグローバルネットワークからの情報も活用しながら、人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。 また、サービスラインの異なるHRBPとの情報交換や勉強会などの機会もあり、お互いに助け合いながらスキルを高めています。 今後もビジネスの変化に対応できるよう、データを活用した人事施策(スキル管理やアサインメントなど)の推進も実行していく予定です。 ※メンバー(Senior Associate)で入社された方はManager以上の方のサポートのもと、上記に取り組んでいただきます。 【担当部門】 コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人、PwC Japan合同会社(コーポレート部門)のいずれかの法人を担当します。 【職階】 以下のいずれかを想定 ・ManagerもしくはSenior Manager ・Senior Associate 【主な業務内容】 担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、実行を支援します。 ・要員・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定 ・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施 ・評価制度・報酬制度等の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ・エンゲージメント向上のための企画立案と実行 ・HR関連イニシアチブ(カルチャー変革、新たなフレームワーク(行動指針等)の導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等)への参画 ・人事関連データ等の分析・課題抽出 ・労務案件対応 【ポジションの魅力】 ・ビジネスと連動した人事領域をほぼ全方位カバーしているため、人事パーソンとしての課題解決能力が向上すること ・グローバルと連携した最先端の人事施策を取り入れており、その推進ができること ・多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいけること やりがいは・・・ ・課題特定、施策立案、施策実行、フォローアップという上流から下流まで一連の流れのすべてを一気通貫で経験できる ・プロフェッショナルをリードするパートナーと議論・実行できること 【キャリアパス】 Open Entry Program(社内公募)の制度があり、ご自身の希望と該当ポジションとのマッチングができれば、異動(転籍を含む)も可能です。人事部内でも様々な職種がありますので、特定の専門性を高めたい人やジェネラリストとして活躍したい人など、ご自身の志向に合わせて機会を活用いただけます。また、人事部内や他部門横断のプロジェクト、Globalとの共同プロジェクトに参加することでもキャリアの幅を広げていただけます。 【所属チームについて】 所属法人によってチームの人数規模は異なります。 ・3,000人超の法人(コンサルティング、監査法人)→チームメンバー10～13名 ・1,000人程度の法人(ディールアドバイザリー、税理士法人、PwC Japan合同会社(コーポレート部門))→チームメンバー3～5名 法人によって多少異なりますが、1人あたりの担当部門の人員は200～400名程度を目安としています。 【働き方・環境】 基本的な働き方がリモートワークと出社のハイブリッドワークです。 ただし、労務案件対応や会議・研修等出社(もしくは指定場所への出張)が必要な場合もあります(月に数回程度)。オンラインでも業務遂行がスムーズになるように、定期的なミーティングや1on1での対話、チャットの活用など工夫してコミュニケーションを行っています。 【オンボーディング体制】 Career CoachがCoachee(入社者)とともに本人の育成に責任をもちます。またBuddy*が入社者の速やかなオンボーディングをサポートします。 *Buddy制度：年次や職階の近いメンバーが相談役となり、入社直後に分からないことを質問でき、相談に乗ってもらうことができます。 また、入社時には全社共通のオリエンテーションや、コーポレート部門・人事部関係者とのオリエンテーション、e-learning等があり、基本的な知識の習 ...詳細は面談でお伝えいたします。

    求める能力・経験

    【必要経験・スキル】 ■人事・労務関連の基礎的な知識を持ち、以下のいずれかの経験がある方 ・300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての勤務経験 ・300名以上の規模の会社での人事制度の構築・導入経験 ・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験 ・労務事案(問題社員対応、休職者対応等)を担当した経験 ・人事コンサルティング経験 【歓迎する経験・知識】 ・プロジェクト・プログラムマネジメント経験 ・人事考課の運用経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・ピープルマネジメントの経験 ※Manager / Senior Managerの場合 【人材に求められるコンピテンシー】 ・複数の課題に平行して対応でき、自らその解決施策を提案できる(指示されたことのみを遂行するのではなく、担当者としての付加価値を加えられること) ・変化に対して柔軟性、スピードをもって対応できる ・高いコンプライアンス意識、誠実且つフェアーに対応する姿勢 ・新しいことに粘り強くチャレンジを続ける ・他者と主体的に関わり、共感・サポートする姿勢 ・論理的思考と実践力(曖昧な中でも事象を整理し推進する力) ・学習意欲が高くAgilityの高い方 ・人事、組織行動、心理学関連の修士もしくはMBAを取得されている方歓迎

    事業内容

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  • エージェント求人

    人事担当(人事戦略／企画)／新横浜 #5818_5 c

    800~1400万

    東証プライム上場　半導体向け検査・計測装置製造メーカー神奈川県横浜市
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    仕事内容

    職場で起きている問題や組織課題解決に向け、社内コンサル的な目線で施策を行います。解決手段が研修であったり、各種制度やイベントだったり、取り得る解決手段は無限にあります。社内で既に起きている、あるいは潜在的な課題を発見し、それらを解決するアプローチ手法を考え実行して頂く事を期待しています。 【具体的には】 ・組織風土改革の実施策の検討と実施 ・新入社員のオンボーディング施策検討と実施 ・企業課題に対する施策の選定、企画・立案・実行等 ・従業員の幸福度向上施策検討と実施 ・組織のチームボンディング施策検討と実施

    求める能力・経験

    ●必須条件： ・人事経験 ●歓迎条件： ・教育／研修業務経験 ・組織風土改革、コミュニケーション活性化、エンゲージメント等に関する知見のある方

    事業内容

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  • エージェント求人

    HR_人事企画 #8752_310 c

    600~1200万

    NEXTユニコーン選定 製造業向け受発注DXベンチャー東京都台東区
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    仕事内容

    ミッション実現のため、全社の評価・報酬制度の設計・運用を担います。社員の成長を制度面から圧倒的に後押しし、パフォーマンスとエンゲージメントを最大化することで、組織の成長を力強くリードする 人事戦略の立案・実行 評価・報酬制度の企画・運用 ┗全社横断の評価・報酬・福利厚生等の制度を企画し運用する データ分析・課題の特定と対策の立案 ┗各種データに基づき組織課題・潜在的なリスクを抽出・特定し、改善策を立案する 労務管理の最適化 ┗労働関連法令を遵守し、勤怠管理・給与計算などの労務業務を効率化・最適化する グローバルでの最適な組織体制の構築 M&Aにおける労務DD、およびPMI 仕事のやりがい・魅力 グローバル700人を超える規模でありながらアーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量でスピード感を持って組織課題の解決に取り組むことができます 史上最速のペースで拡大する事業・組織を支える仕組みをマネジメントと密接に連携しながら構築していくことで、自身の貢献を感じると同時に、与える事業インパクトの大きさも感じることができます 同社が実現したいけどまだできていないこと 「ものづくり産業のポテンシャル解放」というとてつもない目標を実現する強いGTM組織を支えるために、業界のベストプラクティスはきちんと抑えながらも、これまでに存在したことのない最強の組織を現場とともに作り上げること

    求める能力・経験

    応募資格(必須) 評価・報酬制度の運用に関わった経験 スタートアップ企業において人事領域に携わった経験 応募資格(歓迎) スタートアップ企業において評価・報酬制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験 組織マネジメント経験 こんな方と働きたい キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 社会課題解決への意欲がある方 仮説構築・抽象化思考力、および素早く行動するフットワークがある方 人事領域や組織開発領域に興味があり、人事としての専門性を高めたいと思っている方 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。

    事業内容

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  • エージェント求人

    人事労務領域の制度設計/課題解決の企画職 #593_872 c

    700~1200万

    東証プライム上場 日系大手システム開発会社東京都港区
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    仕事内容

    ■組織のミッション・ビジョン： 人事部は雇用・労務・報酬・評価といった基幹人事機能を担い、社員が安心して力を発揮できる環境を制度と運用の両面から支える組織です。また、2026年からは法令遵守と公正な制度運用を通じて組織の信頼性を支える役割に加えて、事業本部と共に価値創造を実践する戦略的パートナー組織への進化を目指しています。 【仕事内容】 ■期待役割： 人事部メンバーや従業員代表、委託先グループ会社メンバーと協力しながら、以下の業務を進めていきます。具体的な担当業務は、ご経験と適性を活かせるよう検討いたします。 ・人事制度および人事労務領域の制度改定の企画立案、実行 ・人事制度および人事労務業務の運用実務とその改善企画 ■主な業務内容： ・人事制度および人事労務領域の制度改定における問題提起、解決策の設計、提案、実行 ・人事異動・出向人事関連業務、評価制度運用、労使委員会事務局、副業制度運用、時間外労働管理等 ■組織構成： 8名(マネージャー1名、メンバー7名) キャリア入社比率：87.5% 【働く環境・組織文化】 ■働きがい 1企画から運用まで一気通貫で関われる：制度を考えるだけでなく、実際に運用し、改善まで携われる 2経営・現場に近い人事：経営方針や事業戦略を踏まえた制度設計・労務企画に関与できる 3裁量を持ちやすい環境：人事制度・労務は継続的なテーマが多く、若手でも主担当として裁量を与えられる 4人事の専門性が確実に身につく：将来的に人事企画の中核人材、人事制度・労務の専門家、HRBP的ポジションを目指すキャリア基盤になる ■身につくスキル ＜人事制度領域＞ ・等級・評価・報酬制度等の企画・運用スキル ・制度改定時の影響整理・移行設計スキル ・制度の「理想」と「現実」のギャップを埋める実践スキル ＜人事労務領域＞ ・労働基準法、労働契約法、関連法令の実務的な理解と法律を踏まえた制度企画力 ・勤怠、休暇、労働時間管理、労使協定などの実務能力 ・労務リスクを未然に防ぐ視点 ＜共通スキル＞ ・論点整理力、ロジカルシンキング ・合意形成・調整力・課題解決力 ・経営視点と現場視点の両方から人事施策を考える力 ■キャリアパス 本人のご志向に応じて、以下のような複数のキャリアパスがあります ・企画領域を極める“人事企画スペシャリスト” ・労務・制度・人事への横断的キャリア ・人事マネージャー ■働き方 ・出社とテレワークのハイブリッド勤務(週1回グループ会で出社推奨日を設けています) ・チームで協同することが多い環境です ・既に業務を担当している先輩社員フォローのもと少しずつ業務を覚えていただきます

    求める能力・経験

    【必須要件】 ●以下いずれかの経験をお持ちの方 ・企業の人事部門において、労務の経験 ・人事関連制度の策定や人事諸規程の改定に主体的に携わった経験 【求める人物像】 ・人事制度・人事労務領域のスペシャリストを目指したい方 ・制度運用実務担当から、実運用等も考慮した制度企画の担当へキャリアアップしていきたい方 ・組織変革にやりがいと喜びを感じる方 ・現場・経営双方の視点を意識しながら、調整・合意形成をいとわない方 ・法令・ルールを踏まえつつ、現実的で実行可能な落としどころを考えられる方 ・人事を管理部門ではなく、経営・事業を支える機能として捉えられる方 ・人との対話を大事にし、コミュニケーション力や協調性がある方 ・大きな裁量を持ち、自律的にのびのびと活動したい方 ・多様な人材と共に成長していきたい方

    事業内容

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  • エージェント求人

    人事(制度設計・労働政策・労働組合折衝)／国家公務員歓迎 #641_2917 c

    650~1200万

    東証プライム上場 大手電機メーカー東京都港区
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    仕事内容

    エンプロイーリレーション統括部は、NECが「市場や顧客の変化に対応し、新たな価値を創出し続ける企業」であり続けるために、制度・風土・従業員の健康／リスクの観点から、人事戦略を立案し推進する組織です。 外部ステークホルダー(投資家・株主)の視点も踏まえ、事業実行力を高める「働き方」をデザインして経営に提言すると同時に、社員と家族の健康・ライフ・ウェルビーイングを支える基盤づくりを担います。 NECは「AIネイティブカンパニー」化させる取り組みも推進しています。 配属予定チーム これまでキャリア入社者はおらず、今回の採用はチームにとって重要な新しい知見の受け入れ機会です。 【職務内容】 本ポジションは、労務・労政／働き方の基盤領域を中心に、制度・運用・コミュニケーション・労使協議を一気通貫で担います。 ＜主な業務＞ ・労務・働き方関連制度の企画／改定／運用プロセス設計 ・法改正対応(制度・規程類の改定、社内展開) ・労働組合対応(協議・折衝、合意形成、説明資料作成等) ・従業員コミュニケーション(制度の理解促進、VOE収集と改善反映) ・リスク対策の企画・推進(過重労働対策、健康リスク対策など) ・NEC単体に留まらず、関係会社人事と連携した制度展開・運用整備 ※中央労使協議会等、全社レベルの労使コミュニケーションも担当範囲に含まれる可能性があります(選考過程で整理します)。 ＜期待する役割＞ ■主任クラス ・リーダー・上位者の指導／レビューを受けながら、制度改定・運用改善・労使協議に必要な論点整理～実務推進を担う ・既存運用を理解し、現場の声(VOE)を改善提案に落とし込む ・説明資料・Q&A・社内周知など「伝わる実装」に強みを発揮 ■課長クラス(プロフェッショナル) ・初期は既存方針・進め方の伴走を受けつつ、一定期間後は自ら判断して設計・提言・合意形成をリード ・労使双方の論点を構造化し、落としどころを設計して前に進める ・NEC／関係会社をまたぐ展開も見据えた制度・運用設計を主導 ■着任後6～12か月では下記を期待しています。 ・改定テーマの完遂 ・運用プロセス改善 ・社内浸透の設計 【ポジションのアピールポイント】 ・NECおよびNECグループは、JOB型人材マネジメントを軸に人事制度全体を変革する過渡期にあります。グループ社員約10万人の働き方に関わる「根幹の仕組み」をつくる経験が得られます。 ・組合折衝機能を持つため、労務に閉じず、HRの各CoE機能とも接点を持ちながら、幅広い人事テーマの理解・視座を獲得できます。 ・制度を“作る”だけではなく、運用・コミュニケーションまで含めて設計し、実装までやり切る経験が積めます。 ・主なカウンターパートが経営/人事戦略にかかわる方々のため、経営視座を高めることが可能です(経営、法務、労政、産業保健、各事業部人事、関係会社人事など) 【職場環境】 ・リモートワーク：週2～3日程度可能 ※育児等の個別事情がある場合は、スーパーフレックスも活用しながらチームで認識合わせのうえ回数調整が可能 ・客先常駐：当面なし ・残業：月30時間程度

    求める能力・経験

    ＜プロフェッショナル(課長相当)の場合＞ 【MUST】 下記いずれかを満たす方 ・CoE機能での制度設計・展開経験、または労働組合対応経験 ・他HR機能での労務対応経験 【WANT】 ・利害が一致しない関係者間で一致点を見出すネゴシエーション力 ・経営幹部の意図を構造化し、論点整理・資料化できる力 ・社員向け制度説明等を、わかりやすく噛み砕いて伝える資料作成力 ・マネジメント経験、または後輩指導・育成経験 ＜主任の場合＞ 【MUST】 下記いずれかを満たす方 ・CoE機能での制度設計・展開経験、または労働組合対応経験 ・他HR機能での労務対応経験 【WANT】 ・利害が一致しない関係者間で一致点を見出すネゴシエーション力 ・経営幹部の意図を構造化し、論点整理・資料化できる力 ・社員向け制度説明等を、わかりやすく噛み砕いて伝える資料作成力 【求める人物像・ソフトスキル】 ・事実と論点を切り分け、関係者が納得できる形で合意形成を進められる方 ・「制度の正しさ」だけでなく、「運用で回るか／わるか」まで設計できる方 ・変化の多い環境を前向きに捉え、改善サイクルを回せる方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    採用担当 #2490_426 c

    600~1200万

    東証グロース上場 インターネットサービス企業東京都品川区
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    仕事内容

    職種担当として、担当する職種の母集団形成～クロージングまでを担っていただきます。 その後は、社内状況と市況に即した採用戦略や戦術を描き、現場をリードして施策を推進していただきます。 ご経験やご希望に合わせて、採用戦略の設計立案・採用全体のマイルストーン管理・研修やオンボ―ディングの企画運用など、幅広い業務の中から調整いたします。 ●具体的な仕事内容 【新卒】 ・就活イベントにおける会社説明及び学生との面談 ・ダイレクトリクルーティングの企画、立案、実行 ・採用イベントやインターンシップの企画、実行 ・会社説明会の企画、集客、開催 ・個別面談、面接、面接設定 ・紹介会社、媒体業者対応 ・内定者、新入社員フォロー等 【中途】 ・現場ニーズの確認、役員との採用計画の調整 ・ターゲット要件、ペルソナ可視化、求人票作成 ・母集団形成(スカウト、エージェント対応、ダイレクトリクルーティング等) ・カジュアル面談、面接、面接の設定、実施 ・新規採用施策・イベントなどの企画、立案、実行 【業務委託派遣】 ・現場ニーズの確認、役員との採用計画の調整 ・ターゲット要件、ペルソナ可視化、求人票作成 ・業務委託、派遣会社対応 ・面談の設定 ・更新管理 【共通】 ・採用PRの企画・立案 ・オンボーディングの企画、立案、実行

    求める能力・経験

    ●応募資格(必須) 【共通】 ・課題発見し、自ら考え、行動し、解決した経験 【新卒採用】 ・企業の新卒採用担当経験 または ・人材会社などでの営業経験 【中途採用】 ・企業の中途採用担当経験 ※採用計画立案・実行、応募～クロージングまでの工程すべての経験を求めます ●応募資格(歓迎) ・インターネット業界/エンタメ業界/ベンチャー企業での人事経験 ・エンタテインメント領域でのコンテンツやビジネスへの興味関心 ●求める人物像 ・日々の業務を自分事として捉え、ポジティブに自走できる方 ・日々変化する市場トレンドを追い、分析し、状況を踏まえて自社に取り入れていくことができる方

    事業内容

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  • エージェント求人

    事業所人事(HRBP)／品川 #8171_376 c

    700~1100万

    外資系自動車部品メーカー東京都品川区
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    仕事内容

    《世界初「自動運転化」レベル3の量産化に成功／世界市場シェアランキング第8位》 これまで細分化された組織に属し、偏りがある人事経験をされた方の中で、「もう少し幅広い人事経験をしていきたい」「裁量権を持って仕事を進めていきたい」というお考えの方に最適のポジションです。 【仕事内容】 ●HRオペレーションの企画から実行 HRオペレーション(報酬・評価・給与・労務管理・HRIS等) 全体業務が効果的に実行されるようマネジメント・改善企画をする。 ●人事施策の企画/運用 報酬・評価等の人事制度および各種規則の見直し・運用・改善を適宜実行して組織運営をサポートする。 ●HRBP機能 他部門と連携を図り、適材適所の配置、人事異動・組織の新設改廃、制度運用、チェンジマネジメントなど組織運営が停滞しないように職場および社員を支援する。 ●グループHRとの連携 グループ内のローカル・グローバルなプロジェクトに参加およびリードして人事施策を実行する。 【本ポジションの魅力】 ・現場に寄り添い、泥臭く、かつ前向きにハンズオンでアグレッシブに行動できるのが特徴です。 ・裁量権を持って、幅広い人事(採用、研修、人事制度企画等)の実務経験や知識が身に付きます。 ・最先端の技術開発拠点人事として、約150名の社員のHRビジネスパートナーとして仕事ができます。 ・拠点が抱えている人事に関する課題を洗い出し、より良い環境になるように周りを巻き込み、提案ができます。 ・英語が生かせるインターナショナルな環境であり、数年働けば、自身の市場価値が更にアップできます。

    求める能力・経験

    【必須(MUST)】 ・ジェネラリストとして、人事実務経験がある方。 ・ビジネスレベルでの日本語、英語能力(フランス本社との英語コミュニケーションあり) 【歓迎(WANT)】 ・外資系企業や海外での勤務経験 ・製造業(自動車関連、電気器具等)での勤務経験 ・自動車業界でのソフトウェアエンジニアの採用やその従業員をHRBPとして従事した経験

    事業内容

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  • エージェント求人

    人事(労務管理リーダー候補)／横浜市みなとみらいから異動なし #5848_198 c

    650~1100万

    東証スタンダード上場 大手総合エンジニアリング企業神奈川県横浜市
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    仕事内容

    配属後、以下の業務をご担当いただきます。 【雇入れ直後】 総合エンジニアリング企業である同社オフィスにて、働き方改革を推進し、労務管理を担当していただけるスタッフの募集です。 2024年4月に向けて、WLBの取れた働き方改革を推進し、最善の組織パフォーマンスを生み出すことを目的として、従業員が健康で安心して同社で働き続けられる基盤を整えていただきます。 同社みなとみらいオフィスを中心として、労務管理・制度企画の専門性を発揮していただけるリーダー候補を募集しております。 携わって頂く業務は、今までのご経験や適性、ご希望等を考慮して、以下のいずれかをメインにご活躍いただきます。 [1] 人事制度改定・社内規程(就業規則や旅費規程など)運用 [2] 働き方改革推進(労働時間管理、リモートワーク勤務制度など) [3] 労働組合との労働条件等に関する折衝 [4] 海外人事・海外処遇 [5] 個別労務案件・コンプライアンス事案の対応など 【やりがい】 変化し続ける世の中の動きや法制度を見据えつつも、会社の目標や目的達成のため、従業員が円滑かつ効率的に働けるような労働環境・基盤を整えることが労務管理の重要なミッションです。 「自らの力で積極的に変えていきたい！」という意思があれば、仕事を任せる雰囲気があることが当セクションの魅力であり、人事部員としてより成長できる環境がここにあると考えます。

    求める能力・経験

    【必須】 [1] 上記業務内容にあたる労務経験 [2] 人事分野でのキャリアアップの意欲が旺盛な方 [3] 周囲を巻き込みながら、主体性を持って業務に取り組むことができる方 【歓迎】 [1] 管理職経験があり、マネジメント力がある方 [2] 制度設計、規程改定を主導的な立場でやり遂げた経験のある方 [3] 300人超の企業で労働組合との交渉を主担当としてやり遂げた経験のある方 [4] 本社人事やCoEに限らず、HRBPや工場人事等といった現場人事経験・もしくは他職種経験がある方 【人物像】 ・同社の基本理念に共感できる方 ・英知を結集し研鑽された技術を駆使してエネルギーと環境の調和を目指す同社の一員として、社会の"かなえたい”を共創(エンジニアリング)し、持続可能な社会の発展に貢献する意欲のある方 ・同社の求める基本姿勢(業務遂行力を発揮するための土台)を持つ方 ・自分の役割を理解し、慢心することなく自己能力の拡張・深化に努めている方 ・相手の意見を傾聴でき、双方向のコミュニケーションを実践している方 ・自ら新しい領域を探し主体的に挑戦をしている方

    事業内容

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  • エージェント求人

    コンサルティング／社会保険労務士 #3679_122 c

    350~1100万

    財務会計・人事コンサルティング会社東京都中央区
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    仕事内容

    【業務内容】 労務コンプライアンス調査、株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング、人事規程アドバイザリー、労働問題の解決を行い、企業の法令遵守と労働環境向上に貢献します。 ・労務コンプライアンス調査(労働諸法令の遵守状況調査)の実施 ・株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング ・就業規則など人事労務関連規程のアドバイザリー業務 ・その他会社の労働諸問題に対する対応実務コンサルティング 【ポジションの魅力】 ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」。自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結 ・「生涯顧客(お客さま)」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」 ・お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・基本的なPCスキル(Excel/Word/ppt) ・給与制度、評価制度の設計、整備のご経験がある方 ・事業会社の人事部での実務経験のある方 【歓迎要件】 ・社会保険労務士、または、社会保険労務士資格を勉強中の方 【求める人物像】 ・個人プレーでなくチームで取組む体制に魅力を感じる方 ・できることの幅を拡げたい、ゼネラリスト志向の方

    事業内容

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  • エージェント求人

    電子部品事業の本部機能における人事担当(HRBP)／秋田 #5852_1385 c

    600~1100万

    東証プライム上場 連結100社以上の大手電子部品メーカー秋田県にかほ市
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    仕事内容

    仕事内容 ■業務内容 TDKにおける電子部品事業の本部機能(ビジネスカンパニー)における人事担当として、【ステークホルダー】と連携のうえ、ビジネスカンパニー全体に関わる【人事関連の共通施策】の立案、実装およびそれらに付随する業務を担当いただきます。 【ステークホルダー】 ・ビジネスカンパニーCEO・COO・CFO ・ビジネスカンパニー傘下の国内外のビジネスグループ所属の人事、各工場の人事、海外法人の人事 ・各ビジネスグループの責任者 ・本社人事部門 【人事関連の共通施策】 組織変革、評価報酬、グローバルグレーディング、人員計画、教育・育成計画、エンゲージメント向上、日本国内の組合対応等 *ご志向に合わせて、日本国内の関連事業部・工場関連、または海外の関連事業部・現地法人関連のいずれかの業務をご担当いただきます。 ■当業務の魅力点・応募者にとってのベネフィット ・経営直結の仕事：ビジネスカンパニーCEOや事業責任者と密に連携し、中長期の人員戦略や制度設計に影響を与えるポジションです。 ・幅広い業務領域：本社・工場・海外法人といった異なるステークホルダーに対応するため、人事の「守備範囲」を大きく広げられます。 ・グローバル経験：海外関連業務やグローバルグレーディングに関わる機会があり、英語力を活かして国際的な人事施策を推進できます。 ■働き方 ・在宅勤務頻度：週1日程度 ・フレックスタイムの有無：有 ・出張頻度／期間／行先(国内外)：年1回程度海外出張の可能性あり。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・メーカーにおける人事経験がある方 ・英語力：ビジネス英語会話が可能な方（目安CEFR B1以上） ※英語力は海外の関連事業部・現地法人関連の業務を希望される方に限る。 【歓迎要件】 ・人事領域における工場および本社、双方での業務経験をお持ちの方 【学歴】 ・高等専門学校卒（高専卒）以上

    事業内容

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  • エージェント求人

    労務(マネージャー候補) #9021_18 c

    450~900万

    スタートアップ支援に強みを持つ会計事務所東京都渋谷区
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    仕事内容

    【業務内容】 ・社会保険労務士業務 ・各種保険手続き ・助成金申請書の作成 ・給与計算 ・労務に関する各種相談 ・各種コンサルティング(雇用契約、給与計算、勤怠の立ち上げ～設計) ・就業規則作成 ・新規事業創出 など ・システム導入コンサル(導入選定から運用開始までサポート) ・チーム作り、マネジメント業務 ・事業計画作成、売上管理、採用計画作成 ※やりたい仕事、担当したいクライアントがあれば可能な限り希望を叶えられる環境をつくります。 ・若手のベンチャー企業も顧問先に多く抱えているため、企業の成長を一緒に経験していくことができます。 【業務で使用する主なツール】 ・MFクラウドシリーズ ・Chatwork ・Slack ・Messenger ・Dropbox ・Google Drive ・Kintone ・オフィスステーション労務：電子申請

    求める能力・経験

    【必須要件】 下記いずれかに該当する方 ・社会保険労務士事務所での実務経験 ・BPOを行っている会社で労務部門での経験 ・事業会社での労務経験(給与計算)且つ、マネジメント経験がある方 【歓迎要件】 ・社労士事務所でのマネジメント経験のある方 ・チームづくりに興味のある方 【求める人物像】 ・自走できる方 ・考え方に柔軟性がある方 ・スタートアップに興味がある人

    事業内容

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  • エージェント求人

    本社人事オープンポジション／京都勤務・人事部 #5033_440 c

    500~900万

    東証プライム上場 電池・電源装置メーカー京都府京都市
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    仕事内容

    ご本人の適性、ご希望に応じて、以下業務の中から主なご担当を決定いたします。 【業務内容】 ・採用業務全般(新卒採用、高卒採用、キャリア採用、障がい者採用) ・人材育成全般(教育企画、講師登壇、プロジェクト対応) ・人事制度企画全般(人事制度の企画立案、就業規則改定、労働組合との折衝、関係会社の人事制度改定支援、労働時間管理等) ・人事管理全般(組織設計・再編の企画／調整、人材配置・雇用管理、人事評価・昇進昇格制度の企画・運用、派遣・請負社員の管理等) ・DE&I全般等

    求める能力・経験

    【応募要件】 企業において以下のいずれかのご経験、知識を有する方 ・人材育成に関する基礎的な知識をお持ちの方、興味のある方 ・採用に関する基礎的な知識をお持ちの方、興味のある方 ・人事制度設計・運用の実務経験、組織・人員配置および異動管理等の基礎的な知識をお持ちの方 ・労働法、報酬制度・評価制度に関する基礎的な知識をお持ちの方 ・ダイバーシティ施策、取り組みに関する基礎的な知識をお持ちの方 ---------------------------------------------------------------------------------- ・コミュニケーション能力を有し、関係者と円滑に関係構築できる方 ・個人、複数人へ必要なことを明確に説明、発表できるスキル 【歓迎要件】 ・事業会社における人事経験 ・企業研修や人材紹介業での経験がある方 ・リーダー以上の役割でのマネジメント経験 ・労働組合や他部門キーマンなど社内ステークホルダーとの折衝や協議経験 ・社内講師として登壇できるスキルを有する方 ・教育研修のほかにダイバーシティの取組み等リーダーの役割で実践経験のある方 ・PowerPointを利用し、発表資料作成等できる方 ・蓄電池に関する技術的な基礎知識のある方 【求める人物像】 ・主体的、自律的に仕事に取り組む方 ・新しい領 ...詳細は面談でお伝えいたします。

    事業内容

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  • エージェント求人

    人事労務の企画・推進(WLB推進・法改正対応等)【四ツ谷】 #9171_181 c

    450~800万

    プライム上場建設コンサルティンググループのシェアードサービス会社東京都千代田区
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    仕事内容

    ■業務概要： 同社にて人事労務をお任せいたします。具体的には人事労務領域における人事労務政策(法改正対応、WLBの推進等)の企画と立案/労務関連資料作成/採用業務/労働基準監督署対応などをお任せいたします。 また、総務領域のファシリティ管理などの業務も一部お任せいたします。 ■入社後のキャリア： 入社後は人事労務配属となりますが、将来的には人事総務、経営企画、海外事業部付人事などバックオフィスのプロを目指すことができます。 ■働き方・福利厚生： ▽働き方 ・所定労働時間：7.5時間 ・フレックス制(コアタイム10:00～15:00)で柔軟な働き方が可能 ・月12回までのリモート勤務可能 ・平均残業時間20時間 ※繁閑で多少の差はございます。 ▽福利厚生 ・住宅補助制度あり(規程に準じる) ・社宅借り上げ制度あり(年齢制限あり) ※家賃負担1割程 ・財形貯蓄制度、持株会制度、住宅融資制度あり ■企業の特徴・魅力： 同社は、業界最大手、世界160ヶ国で幅広い事業展開を続ける日本工営の企画管理部門機能を担う企業です。報酬制度や人事評価制度、働き方にまつわる制度面は日本工営株式会社と変わりませんので、ご安心をいただけますと幸いです。 ■雇用先について： ・雇用元：日本工営ビジネスパートナーズ株式会社 ・出向先：日本工営エナジーソリューションズ株式会社 ・勤務地：東京都千代田区麹町5-4 ・事業内容：水力発電の各種水車の製造や、変電制御機器・変電所集中監視システム・ダム管理システムの製造業

    求める能力・経験

    ＜最終学歴＞ ・大学院、大学卒以上 ＜応募条件＞ ■必須条件： ・人事労務に関する業務経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・法改正対応、労務関連資料作成、労働基準監督署対応などのご経験 ・ファシリティ管理のご経験

    事業内容

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  • エージェント求人

    人事労務担当／エキスパート職 #3587_198 c

    600~750万

    中小企業向け人材育成支援・研修サービス企業東京都千代田区
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    仕事内容

    【会社概要】 人と組織、そのあらゆる可能性のために。 同社ALL DIFFERENT株式会社は、組織開発・人材育成支援を手掛けるコンサルティング企業です。 人材育成から、人事制度の構築、経営計画の策定、人材採用に至るまでの組織開発・人材育成の全領域において、企業の持続的な成長を一貫してご支援しています。 2006年の設立以来、のべ20,000社以上のクライアントと向き合い、深く・広く・長く伴走してきました。 その中で、組織全体が継続的に変化・成長する仕組みを提供する定額制研修「Biz CAMPUS Basic」、15万人以上が受検するビジネススキル診断テスト「Biz SCORE Basic」、ビジネススキル学習アプリ「Mobile Knowledge」、実践と内省のサイクルで行動変容を促す特許取得プログラム「Biz ACTION Program」など、業界初*・特許取得のサービスを多数開発・提供しています。 同社は、組織開発・人材育成×イノベーションを軸に、圧倒的Only1, No1の”縁の下の力持ち”として、クライアントに深く・広く・長く貢献し続けてまいります。 *Biz CAMPUS Basic、Mobile Knowledge(For Freshers)は東京商工リサーチ調べ、Biz SCORE Basicはシタシオンジャパン調べ、Biz ACTION Programは日本マーケティングリサーチ機構調べ 【事業フェーズ】 ALL DIFFERENT株式会社は今、"人と組織の未来創り"をより多くの企業・社会に届けるため、事業の拡大と組織の進化を同時に進める変革期を迎えています。 これまで以上にクライアントとの深く・広く・長いパートナーシップを築くために、会社全体の仕組みを見直し、組織をアップグレードしながら、さらなる飛躍を目指しています。 人と組織の可能性を信じ、ともにスピーディかつ大胆に変革・創造していける仲間を求めています。 ビジネススキル習得支援に留まらず、業界ごとの人・組織の課題に応えるサービス開発や支援を進めています。さらに、採用支援事業や人事制度構築事業も立ち上げ、クライアントの組織開発・人材育成上の課題を解決し続けるパートナーを目指しています。 【業務内容】 人事労務関連業務を中心に業務を担当していただきます。 ※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。 《人事労務関連業務》 ※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。 ・勤怠管理や給与計算などの定常業務の一部 ・休職者(傷病・産休育休等)窓口対応や手続き対応 ・労務トラブル対応(弁護士との相談、懲戒・降格・試用期間や休職期間満了時の対応など) ・顧問社会保険労務士や顧問弁護士との連携 ・人事データ集計・分析・活用 ※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。 ≪その他業務≫ ・入社者向け入社オリエンテーション対応 ・各種社内イベントの運営/運営補助(社員研修／忘年会等) ※その他コーポレート部門内の業務をお任せすることもあります(コーポレートグループ：人事／経理／総務)。 ゆくゆくは以下も担っていただく場合もあります。 ・人事施策や福利厚生施策立案 ・目標評価設計関連 ・制度設計／構築 【入社後のイメージ】 ご入社後は、人事部門の担当者として、人事・労務に関する業務を正確かつスピーディーに対応いただきます。特に、組織の健全な運営を支える「労務トラブル対応」を中心とした実務対応をお任せしたいと考えています。 また、お客様の組織開発・人材育成をサポートするという会社の特性上、自社の人事制度の構築や変更も数多く実施されるため、事務処理をこなすだけではなく、業務フローの見直しや、新しいルールの策定等運用自体の改善にも積極的に関わっていただくことを期待します。 ゆくゆくは、実力次第で、制度設計、役員報告、メンバー育成、リーダーへのチャレンジを目指していただくことも可能です。 【従事する業務】 原則変わりなし(但し本人の能力や評価により変更の可能性あり) 【選考フロー】 書類選考＋適性検査⇒1次面接＋実技テスト(対面面接)⇒最終面接(対面面接/採用室責任者・現場マネジャー) ※選考によって面接回数を変更する可能性がございます ※最終面接前までに同社の商品理解のため、Biz SCORE Basicを受験いただきます。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ≪全エキスパート職求人共通≫ 学歴：日本の大学院、大学、短大、専門学校卒業された方 言語：日本語ネイティブで、日本独自のハイコンテクスト文化に長く馴染んでいる方 就労歴：在籍企業いずれか1社にて正社員として丸1年以上の就労経験をお持ちの方 下記全ての要件を満たす方 ・人事労務管理経験(採用・教育のみの場合を除く) ・労務トラブル対応経験 ・Officeスキル(Excel：入力、関数、ピボット、集計作業) 【歓迎要件】下記経験がある方がご活躍中です ・評価設計／人事制度構築経験 ・休職者の窓口対応経験者 ・プロジェクトリーダー経験者 ・人事コンサルタント経験者 ・管理職／マネジメント経験 ・Officeスキル(Excel：グラフ、マクロ) ・社会保険労務士の資格をお持ちの方

    事業内容

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  • エージェント求人

    開発員教育／社員教育 #51_206 c

    500~750万

    医療検査機器メーカー京都府京都市
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    仕事内容

    〇仕事内容 【事業内容】 アークレイは、医療現場にて使用される「血液検査システム」「尿検査システム」「遺伝子検査システム」などを開発する臨床検査機器・体外診断用医薬品メーカーです。特に糖尿病検査装置の分野では、国内トップクラスのシェアを誇る地位を築いております。 医療現場に新たな診断技術、検査を提供することで、企業理念である「新しい科学技術への挑戦を通じて、世界中の人びとの健康な生活に貢献する」を実現すべく日々活動しています。 【業務内容】 研究開発部門の社員育成のためのカリキュラム、技術を中心とした研修プログラムの企画立案、研修にまつわる業務を担って頂きます。 同社研究開発部門には、機械設計、電気回路設計、組み込みのエンジニアの他に化学、物理学、生化学、分子生物学、免疫化学等、様々な専門性を持った社員が在籍しています。自ら考え、自ら成長のために行動できる社員を育成するためのカリキュラム、研修プログラムを企画、維持管理していただきます。 ・研究開発を担う社員の教育カリキュラム、研修プログラムの企画 ・研修教材の作成、研修の運営 ・受講者の進捗管理とフィードバック、技能・知識の定期評価 ・カリキュラム、研修プログラムの改善 ・研究開発員の採用活動(候補者スクリーニング、面接等)等 〇職場情報・PR 【研究所について】 京都市営地下鉄・鞍馬口駅から徒歩5分。室町時代から伝わる日本庭園「擁翠園(ようすいえん)」の中に京都研究所があります。 社内にはカフェスペースがあり、出来立てのコーヒーを飲みながら仕事ができます。また、終業後には、無料でアルコールやノンアルコールドリンクを味わえるバースペースも利用でき、リラックスした雰囲気の中で気軽に情報交換や交流ができます。 組織はオープンでフラットな風土を大切にしており、役職名を使わず、役員や責任者も「〇〇さん」と呼び合う文化が根付いています。 【本ポジションの魅力】 研究開発チームは「機械」「電気」「試薬」「ソフト」の専門家が1つの大きなチームとなり、連携しながら開発設計をしています。育成チームは、新入社員からリーダー層まで、幅広い職種・年齢層に対する教育・育成プログラムの企画立案、実行、改善に携わることができます。研究開発部門の社員の成長とともに自身の成長も体感できる、自己成長を促進する環境を提供します。

    求める能力・経験

    【応募資格】 以下に該当する方 ・人材育成業務経験 ・ビジネスレベルの日本語能力(N1相当) 【歓迎する経験・資格】 ・社内外の折衝・調整が必要なため、コミュニケーション力の高い方 ・企画立案経験 ・集合研修で講師担当経験 ・英語力中級(TOEIC600点)以上 【テスト】 ・SPI-3G_無期学力50以上、有期学力46以上, CASEC/TOEIC600以上

    事業内容

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  • エージェント求人

    人事・人材開発 #8658_374 c

    550~1250万

    東証プライム上場　大手半導体メーカー東京都港区
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    仕事内容

    【業務概要】 人事(総合職)として、以下の業務うち、人材開発関連業務から担当いただきます。 ・人材開発・組織開発・従業員エンゲージメント・多様性推進・人権に関する業務 ・労務管理(給与、社会保険、規定、労使、福利厚生など) ・人員計画立案(人事配置、組織編制) ・人事制度企画・運用(評価、処遇、異動) ・採用計画・充足戦略の立案と実行 【業務詳細】 ・人材育成の企画、立案、推進(新入社員教育、階層別教育、グローバル教育などの選抜教育、幹部候補者教育など) ・人材活用(全従業員に関するキャリアデザインなど)に関する企画、立案、推進 ・ダイバーシティ・人権デューデリジェンスに関する諸施策の企画、立案、推進 【業務のやりがい・魅力】 半導体産業は技術革新のスピードが速く、優れた人材の育成が企業成長の鍵を握ります。社員一人ひとりの能力開発を通じて、会社全体の競争力向上に直結する「組織の成長をつくる役割」を担うことができます。 【キャリアパス】 人事総務部内の他組織・工場・研究所など、拠点間異動を含めたジョブローテーションを経てメモリ事業の理解を深め、将来的には人事戦略立案、タレントマネジメント、グローバルHRマネジメントなど、経営に近い立場で人事のスペシャリストとして活躍して頂くことを想定しています。 「今の職場では、将来のキャリアが見えづらい」「専門性を磨きたいけど、道筋がない」―そんな不安を感じている方も、キオクシアでは幅広いキャリアの選択肢があります。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・人事に関する実務経験をお持ちの方 (人事実務経験者を広く歓迎、出身業界不問、異職種の経験も歓迎します。) 【歓迎要件】 製造業でお任せする下記のような業務経験をお持ちの方 ・人材開発、組織開発 ・労務管理 ・人員計画立案 ・人事制度企画・運用 ・新卒採用の採用計画、充足戦略立案等 【学歴】 大学卒以上

    事業内容

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  • エージェント求人

    人事部 #3830_50 c

    700~1200万

    大手鉄鋼専門商社東京都千代田区
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    仕事内容

    人事コンサルタントの方も歓迎です 業務内容 大きな変革期を迎えている鉄鋼業界において、同社は「課題解決力No.1」をコンセプトに掲げ、世界各国で事業を展開しています。鉄鋼総合商社として、デジタル化の加速やカーボンニュートラルへの対応といった産業課題や顧客課題の解決に繋がるソリューションの提供や、サステナブルな価値提供への変革を構想し実行するとともに、鉄鋼需要が伸び行く海外市場において高機能・高付加価値な事業の育成にも挑戦しています。 このような状況下、同社人事部は経営戦略・事業戦略の実行に資する人材の獲得・育成、成長、人事制度や人事基盤の構築、挑戦する企業文化の醸成等の人事戦略に取り組んでおり、共に推進する仲間を求めています。 ■仕事内容 同社人事部において入社当初は下記人事機能のうち、下記2)の業務を主とし、各種業務に係る施策企画・立案・推進を担当いただきます。その後、能力や適性を踏まえ、人事部要職や海外拠点への赴任等を想定しております。 [1] 社員の配置・転換、組織開発、人事諸制度・人事施策の企画・立案・運用 [2] 採用及び人材育成強化に関する各種研修の企画・運営 [3] 国内外の給与・福利厚生制度・施策の企画・立案・運用 [4] 健康経営の推進、働き方に係る施策の企画・立案・運用 [5] 事業投資先への人事全般の指導・助言 配属予定：人事部採用・人材開発ユニット

    求める能力・経験

    ＜必須条件＞ ・大卒以上 ・人事関連部署(又は人事コンサルティングファーム)での業務経験 ＜尚可＞ ・英語力TOEIC730点以上 ＜歓迎＞ ・人事制度企画、国内外給与厚生、海外人事、健康推進の業務経験 ・商社での人事に関する実務経験 ・人事担当としての海外駐在経験 ＜求める人物像＞ ・人事機能の発揮により経営をサポートし、同社の事業拡大や収益向上、ひいては企業価値向上に寄与したい方 ・人事制度・各種施策の企画と実行をリードし、完遂できる方 ・業務委託先や外部専門家を含む社内外の関係者と良好な関係を構築し、連携を通して業務領域全体を統括できる方 ★近年、キャリア採用人数を増やしており、様々なバックグラウンドを持つ方に活躍頂いてます。 社内でのコミュニケーションが取り易いようレイアウトが工夫されていることや、 入社後、キャリア入社の方に対するサポート・制度も充実しており、安心して働ける環境が整っています。

    事業内容

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  • エージェント求人

    産業保健師（大阪勤務） #4586_718 c

    500~700万

    東証プライム上場 ゲームソフトメーカー大阪府大阪市
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    仕事内容

    仕事内容 従業員の健康管理、および安全衛生に関する業務、健康管理業務全般及び、産業保健に関わる範囲での労務対応業務も担って頂きます。 ■業務内容 ・従業員との面談（復職支援、メンタルヘルス対応、保健指導、健康相談） ・産業医への連携、面談調整、アシスタント業務、産業医面談の同席 ・健康診断に関する業務（受診推奨、健康診断受診後の事後対応、二次検査の受診勧奨、健康相談、保健指導、データ入力・分析など） ・ストレスチェックの運用（委託先との連携、社内準備、実施者として事後措置、面談等） ・社員に対しての救急対応 ・長時間労働へのフォロー（アンケート、面談等） ・安全衛生委員会参加（資料作成、発表等） ・健康教育、啓蒙活動（健康講話、社内報などの教育資料・動画の作成） ・事務処理全般（健診結果や面談カルテ保管、整理等） ・ハラスメント相談における健康面での対応業務 ・労務面での対応における健康面での対応業務

    求める能力・経験

    【必須】 ・産業保健職としての実務経験(小規模分散型事業場での経験を歓迎) ・保健師の資格お持ちの方 ・PC基本操作スキル(Word,Excel,PowerPoint,Outlookの基本的な操作) 【歓迎】 ・英語での口頭でのコミュニケーションや資料作成が可能な方 ・PCスキル：プログラミング言語(VBAやR、Pythonなど)やPowerAutomateなどを利用して業務の自動化ができる方 ・データ分析スキル：STATAやR言語などを利用してデータの集計や多変量解析ができる方 ・学会での産業保健に関わる発表の経験がある方 【求める人物像】 ・人への関心が高く、チームで協調して働くことができる方 ・産業医他、関係部署と協業して業務に取り組むため、調整力やコミュニケーション能力がある方 ・業務内容が多岐に亘るため、柔軟性があり、臨機応変に対応していただける方 ・組織の一員(人事部門の一員)として動ける方

    事業内容

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  • エージェント求人

    CIセクターのHRデジタルトランスフォーメーションを推進するマネージャー #2978_3413 c

    1250~1500万

    東証プライム上場 日本を代表する総合電機メーカー東京都千代田区
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    仕事内容

    本ポジションは、CIセクターのデジタルHR戦略の策定と推進において、その推進役となるマネージャのポジションとなります。本ポジションは、グローバルに広がった社内外のステークホルダーと連携し、HRテクノロジーを活用したビジネス価値の実現と、従業員体験の向上を目的とした取り組みをリードします。具体的には下記の通り。 [1] デジタルツールの導入・運用 [2] データ分析を踏まえた提案 [3] CI各社及び事業ラインの状況をふまえたロードマップの策定、課題とソリューションの実行 [4] HRメンバーのデジタルスキルの育成 [5] 社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働 [6] チームマネジメント 【職務詳細】 ・各事業部門のパートナーとして、HRのデジタルニーズを把握し、グローバル戦略と整合させることでビジネス価値を創出する。 ・グローバルおよび日本のCOE(センター・オブ・エクセレンス)チームと協働し、HRプロセスの標準化とデジタル化を可能にするテクノロジーロードマップを策定・実行する。 ・HR分野での生成AI(GenAI)およびその他AIイニシアチブに貢献し、グローバルな活動にも連携する。 ・グローバルに広がるチームメンバーと密接に連携し、従業員・マネージャー・HR・ビジネスリーダーなど全てのユーザーの体験とビジネス価値を重視したHRテクノロジーソリューションの円滑な導入を支援する。 ・HRテクノロジーの、データフロー、ユーザー体験に関するデジタルの仕組みの整合性を確保し、拡張性と将来性のある仕組みを推進する。 ・ユーザー視点を重視し、継続的な改善を推進。HRテクノロジーを「記録のためのシステム」から「体験のためのシステム」へと進化させる。 ・戦略的なHRデジタルイニシアチブの導入を、体系的なプロジェクトマネジメント手法により遂行する。 ・チェンジマネジメント活動(コミュニケーション、トレーニング、ステークホルダーエンゲージメントなど)を主導する。 ・外部のHRテクノロジーパートナーと協働し、市場調査、ソリューションの評価、導入支援を行う。 ・WorkdayをはじめとするHRテクノロジープラットフォームおよび補完・拡張的なソリューションのロードマップと目標を定義・実行する。 ・自部門メンバーの育成、組織強化を行い、継続的にパフォーマンスを発揮できる組織を確立する。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 [1] CIセクターのグローバルワイドなDXの企画・立案・実行を担うことで、組織・個人双方の観点での成長・適所適財を実現し、グローバル事業を行う組織のポテンシャルを拡大する業務に携わることができます。 [2] 日本を含むグローバルと日本の両方の観点からHRプラクティスを俯瞰し、システムやプロセス等の観点から最適解をグローバルチームとの協働、検討により導き出すことが出来ます。 [3] 日立が展開するグローバル人財マネジメント施策との連動、各種業務システムとの連携、新たにリリースされるテクノロジーサイドからのアップデートを自身の中に取り込み、応用していくことでHRとしてもITコンサルタントとしても成長することができます。 [4] 様々なITツールの機能面での理解と人事制度との整合性をとることで、専門性の高いCoEとして、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性がございます。 【働く環境】 1コネクティブインダストリーズ人事総務本部人財戦略部 他に、クロスファンクショナルかつグローバルに広がる他チームのメンバーとも協働頂きます 2勤務場所は秋葉原(住友不動産秋葉原ファーストビル17階))です。在宅勤務も効果的に活用しています。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

    求める能力・経験

    【必須条件】 ・HR変革、デジタルHR戦略、またはHRテクノロジー分野における経験 ・HRの実務知識、業界動向、最新テクノロジーへの理解 ・多様な事業部門やセクター、地域におけるステークホルダーとの連携経験 ・優れたコミュニケーションスキルと対人能力、シニアマネジメントを含む多様な層との協働・影響力 ・英語力(TOEIC 800点以上目安) ※業務上英語での会議や資料作成があります ・データを活用した人財戦略・意思決定に関する分析力と課題解決力 ・中規模の高パフォーマンスチームのマネジメントおよび育成経験 ・プロジェクト遂行に必要なリスクの特定・評価・緩和に関する経験 ・継続的な改善を推進する成長志向と協働的な姿勢 【歓迎条件】 ・デジタルHRプロジェクトのリード経験、変革イニシアチブの推進、およびユーザー導入の実績(Workdayの導入または運用経験があれば尚可) ・複数のイニシアチブを同時に管理する優先順位付けスキル ・ベンダー選定、契約交渉、継続的な関係管理を含むベンダーマネジメントの実績 【求める人物像】 ※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通(日立グループコア・コンピテンシー)】 ・People Champion(一人ひとりを活かす)： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場( ...詳細は面談でお伝えいたします。

    事業内容

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  • エージェント求人

    SCSKグループの人材価値最大化を担う人事責任者および候補者(HRBP・ #2110_861 c

    900~1500万

    大手SI並びにITコンサル東京都江東区
    もっと見る

    仕事内容

    ◆募集背景 同社グループは、「夢ある未来を、共に創る」という経営理念のもと、社員一人ひとりの価値を最大限に引き出し、それを企業価値の向上につなげる人的資本経営を推進しています。事業環境や成長戦略が大きく変化する中で、事業の競争力を支える人材の在り方も、従来の延長ではなく、より戦略的かつ動的な変革が求められています。 今回の募集では、同社事業グループおよびグループ会社において、人材価値最大化を実現する人材戦略の推進を担っていただく人事責任者およびその候補者を募集します。事業グループにおいては、事業戦略の実現を人材面から支えるHRBPとして、事業戦略に応じた動的な人材ポートフォリオの最適化、ならびに育成・配置戦略の立案・実行を通じて、組織および人材の自己革新能力を高める役割を担っていただきます。 また、グループ会社においては、経営に深く関与する人事責任者として、グループ横断の人材戦略と整合した人事制度・人材育成・組織開発を推進し、経営と現場をつなぐ立場から、グループの総合的企業価値の向上に貢献していただきます。 ◆職務内容・担当業務 これまでのご経験・ご志向、ならびに今後のキャリアに対するお考えを踏まえ、 以下いずれかの役割を担っていただきます。 1 SCSK事業グループにおける人材戦略の実行責任者(HRBP責任者) ・事業戦略に基づく動的な人材ポートフォリオの策定・運用 ・人材価値最大化を目的とした、組織／人材の自己革新能力の向上 ・事業戦略・人材戦略の実行を支えるWell-Being経営の推進 2 SCSKグループ会社における人事責任者 ・グループ人材戦略の実行および会社経営への参画 ・人事制度設計・運用、労務、採用、人材育成等を含む人事機能全般の統括 ・経営層との連携、グループ横断施策の展開および本社人事との連携 ◆役割・ポジション 人事領域の戦略を担う中核人材やその候補 ◆このポジションの魅力・将来のキャリアパス 同社グループの人材戦略は、経営戦略の実行を支える経営基盤の強化と位置づけられており、担当するレイヤーで、事業戦略と連動した人材戦略を実行する役割を担っていただきます。本社機能では、人材戦略の企画・推進を通じてグループ全体の人材価値最大化に取り組む経験が可能です。また、事業グループでは、事業戦略を支える参謀として人材戦略の実行責任を担うほか、グループ会社の経営に関与する人事責任者としてのキャリアも選択肢となります。

    求める能力・経験

    ◆必須条件 人事領域全般の知見を有し、企業の人事責任者または組織やチーム全体をリードしてきた経験を有する方。 ◆歓迎条件 ・HRBPや戦略人事としての実務経験 ・人事戦略に関する経営層との折衝経験

    事業内容

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