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人事・500万円以上の求人一覧
全15,174件
エージェント求人 組織人事コンサルタント／大阪 #2814_485 c
550~1300万
国内大手シンクタンク系 コンサルティングファーム大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【概要】 HR第2部は、「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、中・西日本における幅広いクライアントへ、人材戦略・人事制度設計から運用支援までを一気通貫で支援しています。 同時に、「中・西日本で一番腕のよい、コンサルティングを心から楽しめるチーム」を目指し、まずは同社自身が楽しく、且つチャレンジングに働くことができる社内体制も整えています。 ◇主なクライアント 顧客規模は、「中堅・中小企業から大企業」を対象に、規模を問わず幅広い顧客層を対象にコンサルティングを行います。 顧客業種は、製造業からサービス業まで幅広い分野を対象にしています。 ◇主な担当領域 ・人事制度構築(人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など) ・ジョブ型人材マネジメント ・グループ経営・グループ人材マネジメント ・ダイバーシティ推進 ・定年延長・シニア活躍促進 ・M＆A・組織再編(人材マネジメント領域) ・人材育成体系構築 【職務内容】 人材戦略・人事制度設計から運用支援まで顧客企業の組織力・人材力向上に貢献する職務です。 基本的に複数のプロジェクトに参画いただき、担当タスクのアウトプット作成や顧客コミュニケーション等に従事していただきます。 プロジェクトリーダーのマネジメントの下、以下の通りプロジェクトが進むことが大半です。 ・内外の環境分析や顧客の現状に基づく、人材マネジメントの上の課題抽出と仮説構築 ・課題解決に向けたコンセプトの明確化とグランドデザインの策定 ・新制度等の設計の詳細化及び各種シミュレーション ・導入及び定着サポート ※入社後はプロジェクトメンバー(ポジションは「AS(アソシエイト)」「CS(コンサルタント)を想定」)として、プロジェクトリーダーの指導の下、「人事制度設計」コンサルティングをメインに、「現状分析・課題の抽出」から「グランドデザイン策定」、「詳細設計」までの中心的な役割を担うことを期待します。「CS(コンサルタント)」であれば、プロジェクトの「サブリーダー」として、メンバーの指導やプロジェクトリーダーのサポートという役割を担うことになります。 【プロジェクト事例】 ・自動車ディーラー：「人事制度(人材戦略策定、人事制度設計など)」改革および「退職金制度」設計支援 ・自動車部品製造：「ジョブ型人事制度」設計支援 ・自動車部品製造：「定年延長」制度設計支援 ・食品製造業：「ダイバーシティ推進」施策の企画・運営支援 ・自動車ディーラーグループ：「PMI」・「グループ企業再編(グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援)」 ・ソフトウエア開発：「人材育成体系」構築支援 【仕事の魅力・やりがい】 ・MUFGグループが持つ豊富な顧客基盤を通じて、様々な規模・業種の顧客を支援できる。 ・名阪横断型の組織であることから、所属地区を問わず、中・西日本の案件に広く貢献できる。 ・経営層への直接の提案機会も多く、自ずと経営的な視点を意識しながらのコンサルティングを実践できる。 ・特に中堅・中小企業には運用の細部まで支援するケースもあり、人事制度の定着までを見届けることができる。 ・特定の分野に偏らないアサインメントを通じて、組織人事コンサルタントとしての基礎を着実に習得できる。 ・一人ひとりの経験や強みに合わせた役割を付与し、かつそれをOJTを通じてきめ細かくフォローする文化が根付いている。 ・提供価値の最大化、長期的な活躍を下支えする柔軟な働き方(裁量労働制、リモートワーク等)が認められている。
求める能力・経験
応募資格 【必須条件】 ・職務経歴 ・下記のいずれかのご経験 ーコンサルティングファーム等での、組織人事コンサルティング経験 ー組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験(業務系、システム系含む) ー事業会社・官公庁における人事・労政関係の制度企画、給与計算・採用・労務全般業務のご経験 ※人事以外の企画業務全般のご経験も可 【歓迎条件・求める人材像】 ◇求める人材像 ・粘り強くお客様の課題解決に寄り添い、最後まで諦めずに成果を出そうとする方 ・常に学び続けられる向上心、探究心、好奇心旺盛な方 ・経営者とのダイレクトなコミュニケーションを通じて会社を変えていきたいという情熱を持つ方 ・クライアント企業の中に入り込んで、いい意味で泥臭く課題解決をしたい方 ・コミュニケーション能力が高く、自身の役割を自覚し、チームメンバーと協働しつつ自律的に働ける方
事業内容
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エージェント求人 労務＜主任＞／神奈川・横浜 #6175_423 c
900~1250万
大手電機メーカー系自動車部品メーカー神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
【配属組織について(概要・ミッション)】 ■配属組織名： 人財統括本部 日本人事総務本部 人事総務部労務課 ■組織のミッション： 労務課は、日本地域に適用する人事労務企画の立案を主なミッションとしています。グローバル人財施策や全社経営方針を踏まえ、日本地域としての人財戦略の実現に寄与する制度立案と実行およびHR施策/イベントのコーディネーションを担当する部門です。さらに、旧社からの統合を経て、one Astemo化(各サイトの働き方の統一化)やAstemo MISSION・VISION・VALUESに基づいた障がい者雇用施策(特例子会社設立)のミッションも担当しており、人事領域における影響範囲は実に広範となっており、グループ全体の労務関連施策の司令塔となっております。 ■組織風土： 配属組織では若手も多く、チームで仕事を進めていくことが多いため、直属の上司とも気軽に話せる雰囲気です。 また、チャレンジしやすい風土で、若いうちから重要な業務を任せてもらえるため、やりがいを感じやすいです。 また先輩による指導も徹底しているため、成長しやすい環境です。 ■組織構成： 4月1日に発足する新設部署です。横浜事業所と大和事務所およびリモートを併用しフレキシブルに勤務しています。 自分の着想をダイレクトに経営陣へ提案することも多く、チャレンジできるチームです。 【募集背景】 ■概要：増員募集 主任相当 ■配属組織のビジョン・目標： 自動車業界の大きな変革の中、グローバルメガサプライヤーとして同社のミッション達成に貢献できる人事労務企画制度／プロセスの運用・構築 ■上記のビジョンや目標に対して、組織的に解決したいこと・理想の組織状況： [1] 人財を獲得・育成し、エンゲージメント高く活躍し続けられる制度の構築 [2] Astemo MVVに基づく障がい者施策の実現 [3] 日本地域本部と協働での働き方のone Astemo化の実現 [4] 各サイト、関連会社への指導・サポートを通じた労務領域におけるコンプライアンスの実現 ■募集経緯： 高度な知見と経験を基に、グローバルでの人財施策や方針にアラインしつつも日本地域に最適化した、新しい人事制度／プロセスの立案・実行、HR施策／イベントを通じた理解浸透に、メンバーとともにチャレンジいただける人財を募集しています。 ■組織内での本求人ポジションのミッション： 日本地域の人事制度の立案、導入、運用が主なミッションとなります。 ■期待される役割・責任： グローバル人財戦略方針をもとに日本地域のビジネス環境に即した人事施策について、関係者と連携して推進していただきます。 【職務概要(具体的な業務内容)】 ■具体的な業務例 ・人事労務企画の運用・改善、各HR担当者およびラインマネージャーへのガイダンス/指導 ・日本地域本部との働き方におけるone Astemo化の推進 ・障がい者特例子会社の設立に代表される障がい者施策の実現 ■入社後すぐの業務 個人の適性を見て判断します。 【働き方・就業環境】 ■リモートワーク頻度： リモートワークも可(出社は週1程度の方もいます) ■平均残業時間： 30～40時間 【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】 ■仕事の魅力： ・伝統的な日系企業のやり方に固執しない、真のグローバル人財戦略の立案と展開をめざしている組織で働くことができます。また今までのやり方を変革し、新しい制度・ルールの構築と実行に直接的に関与することができます。 ・経営陣との連携も数多くあり、HRとして貴重なキャリア形成の機会を得ることが出来るポジションです。 ■仕事を通じて身に着けられる知見や経験： ・国内約20,000人に適用する人事制度の構築に広く携わることができます。今まで日立製作所の制度をベースにしてきましたが、Astemoとしてあるべき制度の構築を行うステージにおいては、単に企画するだけではなく、運用面も考慮した透明性や公平性を高めた制度とすること、経営・労働組合・従業員との対話を通じた立案・運用の安定化まで、多くのプロセスに携わっていただきます。グローバルと日本の両方の視点から制度構築の知見を得られることは、キャリアにプラスになるものと考えております。 ■将来的に想定されるキャリアパス： 人事労務企画だけではなく、それ以外の人事総務領域全般の企画業務や、グローバル人事、HRBP等のローテーションの可能性もあります。
求める能力・経験
【必須要件】 ■職務経験：以下いずれも満たす方 ・人事勤労業務のご経験 ・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識 ・ベーシックなPCスキル(Microsoft Word,Excel,Power Point) 【歓迎要件】 ■職務経験 ・人事制度企画業務のご経験 ・社会保険労務士 ・中小企業診断士 【求める人物像】 ・あるべき姿と現状、それらのGapを埋める解決策を常に意識する洞察力をお持ちの方 ・様々な課題や意見の違いをポジティブに捉え、常に前向きに取り組み前に進めむことができる方 ・ご自身の人事領域での市場価値を高めたいという強い意思やチャレンジ・成長意欲をお持ちの方 ・多くのステークホルダーとのコミュニケーションを大切にする方 ・自身の業務に対する強い責任感と結果にこだわる仕事スタイルをお持ちの方 ・評論家にならず、自ら現場にアプローチする思考をお持ちの方
事業内容
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エージェント求人 人事部門マネージャー／女性キャリア採用(ポジティブアクション) #5530_205 c
850~1250万
東証プライム上場 油圧緩衝機器・油圧機器・システム製品の開発製造販売企業岐阜県可児市もっと見る
仕事内容
[1] 事業所内の労務管理の統轄業務 [2] 全社賃金業務の統轄 [3] 人事方針課題に関する制度企画 ※本求人は、女性活躍推進に重きを置かれた案件です。
求める能力・経験
【必須要件】 人事・労務のマネジメント業務経験 【歓迎要件】 製造業にて工場人事業務の経験 人事制度企画や労使折衝の実務経験
事業内容
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エージェント求人 シェアードサービス統括マネジャー #6411_115 c
900~1200万
東証プライム上場 グローバル展開を推進する外食大手東京都港区もっと見る
仕事内容
・グループ各社に分散するバックオフィス業務(人事・労務・総務など)の集約・標準化の推進 ・給与計算・社会保険実務に加え、他の業務領域(例：労災手続・契約管理など)の巻き取り計画の策定と実行 ・業務プロセスの可視化・再設計・マニュアル整備の主導 ・RPAやワークフローシステム等を活用した業務の自動化・効率化(DX推進) ・各グループ会社との連携・調整、サービスレベルの維持・向上
求める能力・経験
【必要な能力・経験】 ・シェアードサービスセンターまたはバックオフィス部門(人事・経理・総務等)のマネジメント経験 ・複数部門・複数社にまたがる業務の集約・標準化・効率化の実務経験 ・業務プロセスの設計・改善(BPR)や業務フロー構築の経験 ・社内外の関係者との調整・折衝・合意形成に長けたコミュニケーション能力 【必須資格・スキル】 特にありません。 【歓迎資格】 ・社会保険労務士 ・業務改善、DX推進に関する知見を有するIT系資格(ITパスポート、基本情報技術者など) 【学歴】 4大卒以上
事業内容
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エージェント求人 事業所労務担当(就業管理、制度運用などの労務業務全般／兵庫)／加古川製鉄 #3058_1694 c
600~1150万
東証プライム上場 大手鉄鋼メーカー兵庫県加古川市もっと見る
仕事内容
＜業務内容＞ 採用後は、加古川製鉄所で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。 具体的な仕事内容は以下の通りです。 ・従業員の労務管理に関する業務(就業管理、異動、昇格・評価等) ・従業員の採用、育成に関する業務(基幹職の新卒・キャリア、各種階層別教育) ・従業員の福利厚生に関する業務(福利厚生施策の企画・立案、運用管理) ・その他(誇り・自信・愛着・希望溢れる職場づくり活動、個別労務対応、組合対応等) キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、同社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。 ＜キャリアパス＞ 加古川製鉄所での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、工場のある他の事業所、人事労政部や事業部門企画管理部などの人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。 ＜魅力・やりがい＞ 従業員が安心して働ける労働環境を支え、事業の運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。また、加古川製鉄所は同社唯一の高炉を有する旗艦工場であり、人事の立場から(採用・育成、キャリア形成)貢献することができます。 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
求める能力・経験
＜必須の経験・スキル＞ ・工場や事業所における人事労務業務の経験をお持ちの方 ＜あると好ましい経験・スキル＞ ・労働法令の知識のある方。 ＜求める人物像＞ ・周囲と積極的にコミュニケーションがとれる方 ・能動的、主体的で、粘り強く最後までやり遂げる力をお持ちの方
事業内容
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エージェント求人 海外人事／課長候補／東京・栃木本社 #9011_144 c
850~1150万
【東証プライム・ 海外売上高比率60％超え 】電子・光学材料メーカー栃木県下野市もっと見る
仕事内容
海外赴任・駐在員の管理：社員の海外赴任に関する手続き全般(ビザ取得、労働許可、住居・学校の手配、引越しのサポートなど)を行います。 グローバル人材戦略の立案：各国の拠点で必要な人材を計画的に配置するための戦略を策定し、実行をサポートします。現地法人との連携：海外拠点の人事担当者と連携し、評価制度や人事ポリシーの統一、課題解決を行います。海外勤務規程の作成と運用：駐在員の処遇や手当などに関する規程の整備と、その遵守状況の確認を行います。 語学研修や異文化研修の実施：海外赴任前の準備として、研修を企画・実施することもあります。 海外人事課メンバーマネジメント：育成、評価、方針展開などいわゆる組織マネジメントをお任せ致します。 ※上記業務より専門性や志向性に応じてアサイン致します 海外人事課は、グローバルに展開する同社にあたって、人材の“橋渡し役”ともいえるポジションです。各国の文化や労務慣習、法制度にも対応する必要があるため、幅広い知識と柔軟な対応力が求められるやりがいのある仕事です。
求める能力・経験
応募資格(Must) ・グローバル企業や製造業での人事経験 ・組織マネージメントのご経験(人数規模は問わず) ・海外赴任者の給与、税務、ビザ手続きなどの実務経験 ・英語でのコミュニケーションが可能 応募資格(Want) ・JOB型人事制度の導入経験もしくは運用経験 ・人事としての海外駐在経験 ・グローバルでのシステムの導入もしくは運用の経験
事業内容
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エージェント求人 電力事業部門の労務担当(人事・組合対応・風土改革などの企画運営／兵庫) #3058_1697 c
600~1150万
東証プライム上場 大手鉄鋼メーカー兵庫県加古川市もっと見る
仕事内容
＜業務内容＞ 採用後は、加古川製鉄所で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。 具体的な仕事内容は以下の通りです。 ・従業員の労務管理に関する業務(就業管理、異動、昇格・評価等) ・従業員の採用、育成に関する業務(基幹職の新卒・キャリア、各種階層別教育) ・従業員の福利厚生に関する業務(福利厚生施策の企画・立案、運用管理) ・その他(誇り・自信・愛着・希望溢れる職場づくり活動、個別労務対応、組合対応等) キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、同社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。 ＜キャリアパス＞ 加古川製鉄所での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、工場のある他の事業所、人事労政部や事業部門企画管理部などの人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。 ＜魅力・やりがい＞ 従業員が安心して働ける労働環境を支え、事業の運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。また、加古川製鉄所は同社唯一の高炉を有する旗艦工場であり、人事の立場から(採用・育成、キャリア形成)貢献することができます。
求める能力・経験
＜必須の経験・スキル＞ ・工場や事業所における人事労務業務の経験をお持ちの方 ＜あると好ましい経験・スキル＞ ・労働法令の知識のある方。 ＜求める人物像＞ ・周囲と積極的にコミュニケーションがとれる方 ・能動的、主体的で、粘り強く最後までやり遂げる力をお持ちの方
事業内容
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エージェント求人 人事／岡山・広島 #7760_47 c
500~1100万
大手鉄鋼メーカー岡山県倉敷市もっと見る
仕事内容
●仕事内容 西日本製鉄所(岡山県倉敷市・広島県福山市のいずれか)における人事・労務管理(人員計画、配置管理、採用・教育、労働時間管理、労働組合対応、人事関連制度企画・運営等) [具体的には] 入社後は、同社の事業内容や製鉄所の製造工程等を把握していただくため、西日本製鉄所(社員数約8,000人)の人事部門で、人事・労務管理業務を担当していただきます。 倉敷・福山でそれぞれに人事部門を有しており、その中でさらに業務内容に応じたグループに分かれています。入社後はいずれかのグループに所属いただき、チームで仕事を進めていただきます。定期入社者の初任配属先として、若手社員が多く在籍しています。 将来は、希望や適正に応じて、人事部門内のローテーションとして、本社人事部門で人事関連制度企画(人事、賃金、福利厚生等)／人員計画(採用計画、協力会社の報酬施策等)／人材育成・研修／労使交渉の会社窓口等の幅広いキャリアパスにチャレンジできるフィールドがあります。 経営と社員の橋渡し役として、また人事・労務のプロフェッショナルとして、様々な経営課題にチャレンジすることができる点も人事部門のやりがいの一つです。 希望や適性に応じて、人事部門以外のキャリアを構築することも可能です。
求める能力・経験
【必須要件】 ●事業会社(メーカーであれば尚可)での人事・労務管理の経験がある方(人員計画、配置管理、採用・教育、労働時間管理、労働組合対応、人事関連制度企画・運営等)
事業内容
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エージェント求人 自動車・産業機器向けの独自技術を中心とした材料設計・生産拠点におけるHR #5831_343 c
550~1000万
大手化学メーカー福島県喜多方市もっと見る
仕事内容
～独自技術開発で、自動車や産業機械などの分野で幅広く使用されている製品を取り扱う拠点でのHRBP・事業所人事業務～ ■業務概要： 担当事業所における工場人事業務の全般を担当いただきます。まずは事業所人事として同社の業務経験を積んでいただきながら周囲と連携しHRBP業務も担当いただくことを想定しています。 ■業務詳細： ご経験に応じて、以下業務を幅広くご担当いただきます。ご経験に応じて業務をお任せしていきます。 ・労働時間管理、給与計算、社会保険 ・派遣社員管理 ・採用・教育・異動・アセスメント(社内の昇格試験)関連等、各種タレントマネジメント、タレントアクイジション業務 ・評価制度(MBO)運営、管理 ・労働組合対応 ・健康管理(含休・復職フォロー) ※上記は、人事システム(Company、Success Factors)で管理されています。 また、上記業務に加え、人事課題の抽出～課題解決の企画・立案・実施を推進いただきたいと考えています。具体的には、下記の施策推進をご担当いただきます。 ・人材育成施策の立案・実行(タレントマネジメント、タレントアクイジション) ・従業員エンゲージメント向上UP施策の企画・運営 ・組織設計・人員管理・後継者開発の推進 ・労使関係構築・労働政策の推進 ・小集団活動(AHA！等)の活性化 ※全ての業務を一人で担当するわけではなく、ご経験に応じてサポートを受けながら実施頂きます。 ■ミッション： 今回の業務を通じて入社いただく方にお任せしたいことは自ら手を動かして業務をおこなうと同時にその業務を「整流化」することです。現状は守りの人事がメイン業務となっています。事業・組織のミッション・人事課題に基づいた戦略策定・整備・運用/実行などの攻めの人事という本来のHRBP業務についてはまだ改善の余地が残されています。事業・組織のミッションに基づいた澱みない運営を人事の側面から整えていただくことがミッションとなります。 ■やりがい・魅力点： ・同部門は国内外のモビリティ企業へ部材を提供していますが、現在モビリティ市場は大きな転換期に入っています。変化の激しい環境である一方、製造業のコネクション(様々な事業や、人財に触れることができる)が形成されていく経験値を積むことができる状態であり、スピード感ある市場を体感することができます。 ・事業の成長に向けて人・組織・風土の切り口から経営課題解決に向けた施策を展開する部門であり、会社経営に大きな貢献ができる部門であるため、CHRO部門で将来活躍できる幅を広げることができる環境です。 ・人事担当者として裁量をもって、細やかな実務から事業動向を踏まえた人事施策の立案・実行まで幅広く担当いただくことができます。早期キャリアアップのために、限られた範囲だけではなく、拠点全体の人事業務を経験したい方にはおすすめです。 ■配属部署など詳細情報： HRビジネスパートナー部の配属となります。部のビジョン・ミッションは、CxO組織/事業部の組織・人材に関する戦略提案と実行(人事労務事案への対応を含む)を行うことです。 [1] 要員計画策定(ワークフォースプランニング)及び定点モニタリング、需給対応 [2] 組織設計・職務設計 [3] 担当領域におけるタレントマネジメントプロセスの企画・立案・実行(HRCOEとの協働) [4] 生産性・エンゲージメント向上に資する施策の立案・推進・実行(HRCOEとの協働) ■キャリアパス： 当ポジションでは、事業所の人事業務全般を幅広く経験できます。事業所で幅広い経験を積むことで、広範囲で事業に沿った人事戦略を立案・実行する「HRビジネスパートナー」としてのキャリアパスや、コーポレート組織で採用・労務・組織風土開発などの専門性の高い人事業務を担当する「CoE(センターオブエクセレンス)」のキャリアパスなど、人事としての幅広いキャリア選択のベースとすることが可能です。 ■参考URL： ・RESONAC REPORT 2025(統合報告書) https://www.resonac.com/sites/default/files/2025-08/pdf-sustainability-report-integratedreport-RESONAC25J_spread.pdf ・レゾナック採用サイト https://www.resonac.com/recruit/jp/work/office03/ ・その他参考資料(2024年度資料) https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/atarashii_sihonsyugi/bunkakai/roudousijou_dai8/siryou1. ...詳細は面談でお伝えいたします。
求める能力・経験
＜必須＞ ・人事業務経験者 ・労働関連法に関する基礎的な知識 ・パソコンスキル(Excel・Word・PowerPointによる資料作成スキル) ＜歓迎＞ ・製造業での工場人事経験のある方 ・採用・人材育成・組織開発・組織風土改革等に関心のある方 ＜求める人物像＞ ・事業所の人事課題について問題提起し、主体的に解決策を考え、企画立案・実行できる方 ・実務的なオペレーションから企画運営まで、業務の大小を問わず幅広く対応できる方 ・生産現場や従業員に寄り添い、困りごとや問題解決に主体的に携わろうとする意欲がある方 ・従業員の働きがい向上、モチベーションアップ施策に興味関心のある方 ・人間関係構築力(コミュニケーション能力)の高い方 ・変化を楽しめる方
事業内容
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エージェント求人 人事(採用担当)／リーダー候補 #7665_32 c
550~1000万
ユーティリティ事業会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 中途採用をメインに、採用実務全般を推進していただきます。採用計画の遂行から、母集団の形成、選考プロセスの運営、各部署との調整、さらには仕組みの改善まで、採用活動を全般的にリードしていただく役割です。 【業務の詳細】 ・中途採用を軸とした採用実務全般 ・採用目標に向けた母集団形成施策の立案および実施 ・エージェント、求人広告、ダイレクトリクルーティングなどの各チャネル運用 ・募集要項の作成・改訂、および要件の整理 ・応募者への対応、書類選考、面接日程の管理、進捗の把握 ・各部門の責任者や面接担当との協力、採用条件のすり合わせ ・内定後のフォローから入社に至るまでのサポート ・採用数値(KPI)の管理、分析、および改善に向けた提案 ・選考フローの再検討、運用の適正化、マニュアル化 ・契約社員や障がい者採用のマネジメント、および就労環境の整備 ・新入社員向けオンボーディングの企画・運営を通じた定着の促進 【このポジションで得られるもの】 ・採用業務の核として、大きな裁量を持って取り組める ・事業部門と連携し、経営に直結する採用に携わることができる ・採用基盤の立て直しや仕組みづくりに従事できる ・将来的には採用以外の幅広い人事領域へキャリアを広げる機会がある
求める能力・経験
【必須要件】 ・中途採用実務経験、または中途採用領域における人材紹介・採用支援業務の経験 ・人材紹介会社、求人媒体、スカウト媒体等、複数の採用チャネル運用経験 ・現場部門との調整、折衝経験 【歓迎要件】 ・年間採用計画の立案または運用 ・採用KPI設計、歩留まり分析、改善提案 ・ダイレクトリクルーティング ・採用広報、採用ブランディング ・面接設計、面接官トレーニング等の経験 ・ATS(採用管理システム)の活用 ・採用業務の標準化、フロー改善 ・リーダー経験、後輩指導 【学歴】 大学院、大学卒以上
事業内容
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エージェント求人 リクルーティング戦略担当(コーポレート採用) #6538_1123 c
700~1000万
東証プライム上場 ビジネスSNS（ビジネスインフラ）/クラウド型CRMサービスの開発・運営企業東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
事業成長を牽引するコーポレート・バックオフィス領域のミドル～ハイクラス人材の獲得を通じて、組織の進化を加速させることが本ポジションのミッションです。 単なる充足ではなく、「どのポジションに、どのレベルの人材を、なぜ今採用するのか」から定義し、採用戦略の設計～実行～改善をワンストップで担います。 ＜具体的な業務＞ [1] 採用戦略設計・要件定義 ・事業戦略・組織戦略に基づく採用ポジション設計 ・経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた人材要件の具体化 ・採用成功定義(ペルソナ)の策定 [2] 母集団形成～クロージングまでのワンストップ推進 ・ダイレクトリクルーティング戦略立案・実行 ・エージェントマネジメント(選定・関係構築・成果最大化) ・リファラル採用の企画・推進 ・候補者体験(CX)設計および改善 ・クロージング戦略の立案と実行 [3] データドリブンな採用改善 ・採用ファネル分析を通じたボトルネック特定 ・KPI設計および改善施策の立案 ・社内ステークホルダーへの改善提案・合意形成 [4] 採用ブランディング／魅力設計 ・コーポレート領域の採用メッセージ設計 ・ミドルハイクラス候補者に刺さる訴求開発 ・市場動向を踏まえた競争優位性の構築 ＜採用を通じて得られたナレッジを基に中長期に取り組むテーマ＞ ・入社後の活躍モニタリング ・エンゲージメントデータを基にした現場連携 ・子会社採用支援 ※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。 ※これまでの経験や希望に応じて、担当領域を調整する可能性があります。 ＜担当領域＞ コーポレート・バックオフィス領域 (財務経理、人事、法務、広報、オペレーション企画など) ※経験・志向に応じて領域調整の可能性あり ＜本ポジションの魅力＞ ・量より質を重視した採用 大人数の採用ではなく、四半期に3～5名採用だからこそ、じっくりと母集団獲得・クロージングに向き合えます。 ・ミドルハイクラス採用の経験値の獲得 コーポレート／バックオフィス領域のミドル～ハイクラス(部長候補・専門職上位層など)の採用を担当するため、高度な見極め力・クロージング力が磨かれます。 ・分業体制による本質業務への集中 日程調整：別チームが担当 データ集計：別グループが担当 そのため、戦略設計と候補者コミュニケーションに集中できます。 ＜開発環境、使用するツールなど＞ Gmail、Slack、Zoom、Google Meet、PowerPoint、Googleスライド
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社での新卒・中途採用人事のご経験(規模は不問)または採用RPO/ハイクラスエージェントのご経験 ・採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を複数回達成した経験 ・資料作成の経験・基本的なPCスキル 【歓迎要件】 ・部長や役員層への数値分析、提案書作成、改善提案を行った経験 【求める人物像】 ・成果へのコミットが強い方 ・当事者意識を持ち、スピード感をもって業務を遂行できる方 ・変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方
事業内容
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エージェント求人 日本リージョンにおけるHR担当／グローバルモビリティ／神奈川 #6175_344 c
350~900万
大手電機メーカー系自動車部品メーカー神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
Astemo株式会社と日本国内グループ会社におけるすべてのビジネスについて、日本地域における海外人事制度の立案を軸に携わって頂くことになります。 ＜ミッション／期待する役割・責任＞ 日本地域における海外人事制度の企画立案、導入、運用が主なミッションとなります。 グローバル人財戦略方針をもとに日本地域のビジネス環境に即した人事施策について、関係者と連携して推進していただきます。 経験を考慮して処遇戦略課が持つ他の分野(報酬・等級制度や評価制度、福利厚生制度等)の業務にも従事いただく可能性もあります。 ＜職務概要(具体的な業務内容)＞ ・日本地域における海外出向差出者に適用する人事制度の企画・立案 ・労働組合とのリレーションシップ(制度・運用プロセスに関する労使での協議等) 場合により ・報酬・等級・評価制度、福利厚生制度の企画・立案 ＜配属組織について(概要・ミッション)＞ 処遇戦略課は、日本地域に適用する処遇制度、報酬・等級制度、福利厚生制度、海外人事制度の企画立案を主なミッションとしています。 グローバル人財施策や全社経営方針を踏まえ、日本地域としての人財戦略の実現に寄与する制度立案と実行およびHR施策/イベントのコーディネーションを担当する部門です。 現在4名のメンバーで構成しており、横浜事業所とリモートを併用しフレキシブルに勤務しています。 自分の着想をダイレクトに経営陣へ提案することも多く、チャレンジできるチームです。 ＜仕事の魅力・やりがい・キャリアパス＞ [チームの魅力] グローバル方針を念頭に置きつつ、伝統的な日系企業のやり方に固執しない日本地域として最適な制度の立案と展開めざしている組織です。 今までのやり方を変革し、新しい制度・ルールの構築と実行に直接的に関与することができます。 ・社長、取締役、執行役員、株主とのコミュニケーションがあり、経営陣の思考に触れることができます。 ・労働組合との折衝を通じた従業員に寄り添った制度立案にも携わることができます。 [担当業務] ・日本から海外への駐在員は約500人。その他海外から日本への出向、海外から海外への出向するケースも多数あり、任命された皆様が円滑に業務に従事いただけるように、最適な報酬制度や赴帰任制度を準備し運営したいと思っています。現在は日立製作所がこれらの仕組みをリードしており、Astemoも日立グループのルールを適用しておりますが、IPOをめざすためにはこの機能をAstemoとして独立することが求められております。この独立化を担当することになるので、社内ではこの道の開拓者となります。 ・並行して税務ベンダーをグローバルに統一するプロジェクトや、駐在員向け統合プラットフォームを導入する検討など、グローバルプロジェクトが複数走っており、グローバルチームと連携しながら、グローバル企業がどのように効率的効果的にグローバルモビリティ領域をハンドリングしているかを体感することができます。 ・入社後のキャリアパスとして、処遇制度だけではなく、それ以外のHR_CoEポジションや、グローバルHR_CoE,HRBP等のローテーションの可能性もあります。
求める能力・経験
【必須要件】 ・海外人事制度の立案の経験もしくは海外人事制度の運営の経験がある方 ・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識 ・TOEIC概ね750点以上の英語力のある方(英会話での打ち合わせが可能な方) ・人事関連業務の経験がある方、または人事関連業務の経験がなくても、グローバル新制度や新システムの導入、グローバルプロジェクトの経験がある方 【歓迎要件】 ・海外企業、海外チームとのコミュニケーション経験 ・異文化経験(日本国外在住経験) ・本社機能として、労務・人事制度企画の主担当としての業務経験者 【求める人物像】 ・あるべき姿と現状、それらのGapを埋める解決策を常に意識する洞察力をお持ちの方 ・様々な課題や意見の違いをポジティブに捉え、常に前向きに取り組み前に進めむことができる方 ・勉強熱心な方 ・ご自身の人事領域での市場価値を高めたいという強い意思やチャレンジ・成長意欲をお持ちの方 ・多くのステークホルダーとのコミュニケーションを大切にする方 ・何事にも粘り強く対応できる方
事業内容
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エージェント求人 人事課／高萩工場・茨城県 #912_315 c
500~900万
東証プライム上場 薬品メーカー茨城県高萩市もっと見る
仕事内容
応募者の業務内容 人材育成・教育・研修業務、採用・組織運営・人事制度運用などの人事業務に幅広く携わっていただきます。 【業務内容例】 ■研修の企画・実施(新入社員・中途社員・製造現場社員向けの各種研修の企画・運営) ■組織・人材マネジメント(異動・配置、組織計画、人事評価・昇給の運用とりまとめ) ■組織開発・風土醸成(コミュニケーション活性化施策、エンゲージメント向上施策の企画・実施) ■採用業務(新卒・中途・派遣) ※各区分に応じた採用計画の立案・実施・選考対応 本求人の魅力 最大規模となる高萩工場において、人事施策の立案・実行に携わっていただき、工場の変革期を支える重要なポジションです。現場・経営の両視点を養いながら、自らが主体となって推進することで、今後の工場や会社全体の文化醸成へと繋げることができます。管理職や先輩社員のサポート体制の下、様々な課題に対し、積極的に挑戦することが可能な環境です。
求める能力・経験
【最終学歴】大学卒業以上 【必須】給与計算以外の何らかの人事業務経験 【歓迎】階層研修・スキル研修・新入社員導入研修などの研修企画・運営のご経験がある方 応募者に求めること ・企画力や実行力のある方が向いています ・幅広い業務をマルチタスクでこなすことができるバイタリティの高い方 ・高いコミュニケーション能力 ・高い論理力およびデータ処理能力、交渉、折衝能力 ・PCスキル_Word、Excel、PPT等(Wordで企画書、報告書作成ができる、Excelで関数、グラフを使って表現できる/PPTを使って提案資料を作成できる等)
事業内容
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エージェント求人 Global HR（海外人事）／ヒューマンキャピタル統括部 #8973_566 c
600~900万
東証プライム上場 医療分野の人材採用や情報サービスを提供する企業東京都港区もっと見る
仕事内容
■職務内容 海外拠点(US、フィリピン)のメンバーとともに同社の海外人事をリードする「Global推進グループ」への配属となります。 Global HRとして、US拠点の人事オペレーションの安定運用・改善やフィリピン拠点のHR支援・ガバナンス強化、さらに海外赴任者向けモビリティパッケージの運用など多様な業務をお任せします。 オペレーショナルな業務に留まらず、従業員/組織コンディションの把握と改善サポートや、制度改定提案などといった企画業務も担っていただく想定です。 国内外/社内外の関係者と連携し、安定的な運用と従業員体験の向上を両立させることを通して、注力領域であるグローバル事業の成長に寄与することがミッションです。 ■業務内容 ・US拠点の人事オペレーション運用・改善 ・ペイロール業務を中心とした各種人事オペレーションを外部ベンダーと協働しながら安定的に運用 ・各州の法改正リサーチおよびEmployee Handbookの改訂提案 ・フィリピン拠点のHR支援 ・現地HRメンバーとの連携を通じて組織課題や従業員コンディションを把握し、適切なサポートを提供 ・現地制度・運用改善に向けた情報提供と国内コーポレート部門との連携 ・海外赴任者・モビリティ対応 ・赴任者サポート全般(契約・手続き・生活面サポート) ・データ・制度企画業務 ・US・フィリピン拠点の人事制度改善に向けたデータ収集と提案 ・基幹人事システムやリサーチ結果を活用した課題解決 など ■ポジションの魅力 ・グローバルスケールの人事業務 ・日本本社を拠点に、US・フィリピンの人事オペレーションを幅広く担当し、海外HRの現場感と戦略の両方に関われる ・法務・制度設計・オペレーションの横断経験 ・労働法改正対応から制度改定、現地オペレーションまで、幅広い人事領域の知見を身につけられる ・海外拠点とのダイレクトな連携 ・現地HRメンバーとの協働や海外赴任者支援を通じて、異文化コミュニケーションスキルや国際的な人事感覚を磨ける ・組織の成長を支える影響力 ・各拠点の制度・運用改善をリードすることで、従業員の働きやすさや組織パフォーマンス向上に直接貢献できる ・柔軟なミッション/キャリア ・縦割りでなく、挑戦することが歓迎される環境。徐々に業務幅を広げ、海外事業のHRBPなどにキャリアを広げていくことも可能
求める能力・経験
【必須要件】 ・ペイロール業務に関する実務経験(国内外問わない) ・人事労務業務の経験(国内外問わない) ・ビジネスレベルの英語力 【歓迎要件】 ・モビリティパッケージの運用・改善や海外赴任者オペレーション業務の経験 ・人事オペレーション全体に関する知識、土地勘 ・スタートアップでの人事業務の経験 【求める人物像】 メドレーの行動規範であるOur Essentialsを理解し体現できる方。本ポジションは特に下記を重視しています。 ・信頼を獲得する：海外拠点のメンバーや国内の他のコーポレート部門とのコミュニケーションを通じて、信頼関係を構築する ・誰よりも詳しく：海外の人事制度や法規制について深く理解し、的確な運用ができる ・成果を出す：自らの業務に対して責任を持ち、正解が見えない状況でも成果を出すために必要な行動を率先して行える
事業内容
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エージェント求人 船舶管理(配乗・労務管理)／港区／未経験歓迎 #8888_10 c
450~850万
海運会社グループの船舶管理会社東京都港区もっと見る
仕事内容
●業務概要： 乗組員の乗下船手配から管理、組合手続き、船用金の送金など、乗組員の配乗に関する業務を担当いただきます。 ●業務詳細： 船主から船舶管理を委託された、ばら積み貨物船や多目的貨物船に乗船する乗組員(主にフィリピン人、ベトナム人、ミャンマー人)の配乗に関する、下記業務を行っていただきます。 [1] 船員の乗下船手配 [2] 船員管理 [3] 組合手続き [4] 船用金の送金 [5] 船員への教育 ●組織構成： 配属予定の船員部には、理事1名、部長1名(50代)が所属しております。 ご入社後は、OJTを通じて業務を覚えていただき、徐々に業務範囲を広げていただきます。 ●配属部署について： 世界各国の船員とともに、安全で安心な海上輸送を支える業務です。 単なる事務職ではなく、「人を育て、支える仕事」であり、国際的な視野を広げ、マネジメント力を活かしたい方には最適なポジションです。 業界未経験であった中途入社社員もおり、英語力とコミュニケーション力があれば十分に活躍可能です。 年齢や役職を超えて意見交換ができるチーム文化があり、安心して長く働ける職場です。 特にフィリピン船員については、マニラに合弁会社を設立し、優秀な船員の雇用に力を注いでいます。ミャンマーとベトナムにおいても、地元の配乗会社と連携を図り、同社管理船の運航に精通した人材の確保と効果的な配乗を実現しており、安定した船舶運航を支えています。また他の船舶管理会社様に対しても、船員労務関連の支援業務を提供し、業界全体の発展に貢献しています。
求める能力・経験
【最終学歴】 ●大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 【必須要件】 ・海運業界のご経験者 ・ビジネスレベルの英語スキルまたはTOEIC(R)テスト600点以上お持ちの方 ・人材の育成や、異文化コミュニケーションに前向きに取り組める方 ・関係部署や現場との調整に対応できる方 【歓迎要件】 ・外国人の労務業務経験者 ・海技免状(航海士)をお持ちの方、外航船の乗船経験がある方、船員の配乗や教育経験のある方 【語学力】 必要条件：英語中級 ＜語学補足＞ TOEIC受講履歴がなくても、ビジネスレベルの英語力があれば可
事業内容
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エージェント求人 人事労務/グループ全体の労務管理・福利厚生・社員面談など #6072_392 c
550~850万
大手電化製品・ホームアプライアンスメーカー宮城県仙台市もっと見る
仕事内容
同社の労務部門の一員として、アイリスグループ全体の人事労務業務、社員面談などをお任せします。 適正に合わせて担当業務は相談可能です。 部署は全体で50名弱おりますので、周囲と協力しながら業務にあたってください。 ●職務内容 ・福利厚生関係業務全般 ・社員面談 ・産育休対応 ・休職者カウンセリング対応・復帰面談 ・年末調整や住民税業務 ・社会保険、労働保険の諸手続き ・勤怠、労働時間管理 など ●入社後のキャリア 面接にて皆さんのご経験をお伺いし、お任せする業務を決めていきます。 業務を通じてより専門性を深め、担当範囲を広げていってください。 若手、ベテラン、新卒、キャリアに関係なく活躍する環境があります。
求める能力・経験
●必須条件 ・人事・労務の実務経験 ●歓迎条件 ・社会保険労務士の資格を有している方 ・休職者、復職者のカウンセリング業務のご経験 ・メンタルケア資格 (公認心理師、精神保健福祉士、社会福祉士、メンタルヘルス・マネジメント検定、認定心理士、臨床心理士など) ・人事アセスメント経験者 ・人事システムの運用経験者 ・就業規則、社内ルールなどの見直し/整備 ・労務トラブルの未然防止/対処 ・派遣契約書など人事関連のリーガルチェック/書類作成 など
事業内容
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エージェント求人 施工管理職／国内プラント設備／大分 #8140_202 c
600~850万
東証プライム上場 水処理プラントメーカー大分県大分市もっと見る
仕事内容
東証プライム上場の超純水プラントメーカー 【東証プライム上場／世界最高レベルの超純水製造技術／世界一綺麗な水を作り上げるプラントの施工管理に携わってみませんか？】 ■業務内容： ご入社後は超純水製造装置の施工管理職をお任せします。詳細業務は以下の通りです。 ・装置詳細設計、機器検査、現地工事監督、装置試運転 ・安全管理、工程管理、労務管理、予算管理 ※全国の現場への出張有 ■業務詳細： 営業担当から受注内容(装置・工期・金額など)を引き継ぎ、詳細設計を開始します。工事段階に入ってからは、ユニット化した装置の据え付けを行い、その後、試運転 完了まで工事を見届けます。最後はお客様へ装置の説明を行い、引き渡しを行います。 ■超純水装置について 半導体製造工程に使用される超純水を製造する装置です。 超純水は例えるならば50Mのプールに角砂糖10万分の1個程度しか不純物がない状態の水です。 この純度を実現するために、超純水装置が必要とされています。 高度なノウハウが必要とされるため、日本が独占している技術です。
求める能力・経験
■必須要件： ・監理技術者(管工事/機械器具設置工事)をお持ちの方 ■保有資格： 必須：監理技術者(機械器具設置工事業)、監理技術者(管工事業) ■最終学歴 不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要)
事業内容
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エージェント求人 HRBP(部門担当人事)コーポレート業務管理スタッフ／人事未経験者可 #8828_121 c
600~850万
外資系グループのコーポレート業務会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【担当業務】 HCBP Operationsは、PwC Japanグループ各法人の評価・配置・処遇などの人事オペレーションを企画・構築・運用するチームです。各法人のニーズに合わせた仕組みを整えつつ、共通化・標準化により効率と品質を両立させ、グループ全体の人材戦略の実行力を高めます。さらに、事業と人事の意思決定を支える運用設計とデータ基盤を整備し、制度改定や環境変化にも迅速かつ柔軟に対応します。 【入社後の流れ】 まずは、担当法人の定常オペレーション(月次のレポート作成、各種人事手続き、人事評価用データ作成等)を約1年かけて計画的に引き継ぎ、全体像の理解と安定運用の確立をお願いします。 その後は、ご希望や適性に応じて、以下のいずれか(または複数)の領域にアサインします。 【具体的な職務例】 オペレーション系：「目標設定～評価～昇給・昇格」、「人事異動の取りまとめ～発令まで」といった人事サイクルを、法人ニーズと共通ルールの両立で効果的・効率的に運営。決定事項をシステム用データへ変換し、矛盾や漏れがないよう期限内に反映。ビジネスと手続きをつなぐ役割として、継続的な改善を推進します。 データ系：人事データの収集・整備・統合・可視化・分析から施策への反映までを設計・運営。人事システム連携とデータ処理ツール(例：KNIME)を用いて、正確で一貫性のあるデータ処理を実現します。 プロジェクト推進系：業務変革・制度改定・自動化・システム連携等をプロジェクト化し、計画立案～実行～定着まで一貫してリード。進捗・課題・リスク管理、関係者の合意形成、変更の周知・教育、効果測定までを担い、成果の定着まで導きます。 【想定職階】 シニアアソシエイト(メンバークラス) 【ポジションの魅力】 本ポジションは、「人事の専門性×データ活用×業務設計×プロジェクト推進」を横断する統合型キャリアを築けます。 将来のキャリア例：HRBP(事業人事)／People Operationsのリード、報酬・評価の専門家、人事データ活用(ピープルアナリティクス)の責任者、全社PMOや事業横断の変革リーダー。計画立案から実行・定着までを一貫して主導し、進捗・課題・リスク・変更・効果を管理。データで意思決定を支え、仕組みと運用で成果を出す統合型人材として、市場価値を高められます。 【所属チームについて】 リード1名、マネージャー1名、メンバー9名、派遣2名のチームで法人別の担当制をとっています。 【働き方・環境】 ・週5日のリモートワークが可能です。法人や人事部、チームでの対面業務、イベントなどでは出社があります(年に数回～月に1,2回程度)。個人の希望で出社は可能で、週1回程度出社しているメンバーもいます。 ・毎朝9:30からチームMeetingがありますが、フレックスを利用して勤務開始、終了時刻調整が可能です。 ・7月始まりの事業年度のため、4月から7月にかけてが繁忙です。また担当する業務やプロジェクトにより異なります。毎月月初や締めのタイミングで業務の波があります。 ・残業時間は平均して20時間程度です。 ※必要な時にオフィスに出社できるというハイブリッドワークが基本です。
求める能力・経験
【必要経験・スキル】 事務・オペレーション経験：社外対応を含む複雑な手続きやデータ作成を、期限を守り正確・迅速に遂行できる。 データ処理力：人事システムやExcel等を用いたデータの整備・照合・統合・集計・可視化を、正確かつ一貫性を保って行える。自ら設計し運用した経験(例：Excel関数・ピボット、ワークフローツール［例：KNIME］)。 業務改善の推進：標準化・自動化・マニュアル整備などで、プロセスの効率化と品質向上を実現した実績。 プロジェクトマネジメント：中～大規模プロジェクトで、計画立案から実行・定着までをリードした経験(進捗・課題・リスク管理、関係者調整、効果検証)。 課題解決力：課題を構造化し、根本原因を捉え、データに基づく解決策を提案・実行できる。 レジリエンスと整理力：不確実で混乱した状況でも冷静に優先順位をつけ、チームを巻き込みながら前に進める。 協業と標準化の推進：多様なメンバーと協働し、属人化を避ける仕組みづくり(ルール設計、運用手順・マニュアル化、透明化・共有)を主導できる。 テクノロジー適応力：新しいツールの習得に前向きで、試行から学び、知見を共有しチームに展開できる。 人事領域への関心：人事制度やオペレーションへの高い関心と継続的な学習意欲(人事経験は不問)。 【尚可要件】 英語：読み書き程度、業務にて必要なケース ...詳細は面談でお伝えいたします。
事業内容
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エージェント求人 人事課長(人事・労務)《神奈川県綾瀬市(海老名駅近辺)勤務・転勤なし》 #9290_1 c
400~800万
高度な技術でプライム上場の大手企業と取引継続する金属熱処理企業神奈川県綾瀬市もっと見る
仕事内容
社宅・独身寮(駐車場付き)ご用意します／交通費完全支給／70歳まで働けます 以下のような業務を担当して頂きます。入社後は法令（ISO管理含む）・役所対応から担当して頂き、1年後を目安に給与計算業務に従事して頂く想定です。 ・人事 ・日常労務管理 (勤怠、賃金、福利厚生 健康 他) ・労働行政 (労働基準、雇用調整、安全衛生、防災対応 他) ・法令関係の対応 (各種労働法の遵守、 含： ISO1400法順守事項) ・社長 指示事項
求める能力・経験
【必須要件】 ・大学卒、高専卒 ・労務、総務の経験がある人物（社労士事務所の方も歓迎します） ・word、Excel を使用した業務 ・普通運転免許 ※他、特別なスキルは必要ありません。資格・語学力不問です。
事業内容
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エージェント求人 初の人事専任者募集！人事マネジャー候補 #9234_1 c
500~750万
オールワンストップのリノベーションサービス提供企業東京都港区もっと見る
仕事内容
完全リモート(出社義務なし)／フルフレックス あらゆる活動の土台となる企業文化を醸成し、さらなる成長に向けた、健全な組織づくりにコミットする組織人事(カルチャー・エンゲージメント)を募集します。 同社としては、はじめての人事採用となりますので、大きな裁量を持ちながら、幅広い仕事に挑戦できます。直近で起こりうる100人の壁を乗り越え、力強いメンバーが意欲的に機能をする組織を目指し、各種プロジェクト推進をしていただきます。 組織の拡大と共に生まれる価値観や認識のずれから生じる摩擦を恐れず、本質的な課題を洗い出し、会社として、組織としてあるべき姿から逆算した打ち手を考え実行していける人を求めています。 将来的なキャリアプランとして、人事マネージャーを目指せるポジションとなります。 【具体的には・・・】 ・事業計画(収支計画含む)の実現のための人事戦略の設計 ・採用計画の立案、予算組み ・採用施策の立案、運用、振り返り ・人事制度(グレード・ミッション・評価・報酬制度)のアップデート ・企業文化の発展的な再構築、浸透活動 ・組織活性化施策の企画、実行、振り返り ・社内コミュニケーションツールの整理、運用実装 ・入社オンボーディングを含む、各種研修の企画・実行 【魅力・やりがい】 大規模な会社ではありませんが、その分細かな制約もなく、一緒にみんなで作り上げていく段階ですので、働き方の自由度はかなり高いです。 また能力はもちろんのこと、人柄を重要視して採用しているので、とても働きやすい環境です。 ・出社義務がないので満員電車に乗らない ・外部で打ち合わせの際も自宅から直行直帰 ・決まった勤務時間もないのでワークライフバランスを整えやすい ・ノルマを追いかけることはないのでお客様に寄り添う仕事ができる ・自由であるために自律や自己管理を求められるので人として成長できる ・仕事のトライ＆エラーを業務にすぐに反映させ、より効率的なやり方を会社に提案できる ・自分のやる気や提案によって、会社のルールを改善させて仲間の仕事自体も助けてあげられる ・そして結果として会社自体が更に成長し、自分の仕事に対して更に誇りを持てるようになる ・お子様がいらっしゃる方にも働きやすいように対応します
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方 ・採用戦略立案、実行のご経験 ・経営陣との合意形成のご経験 ・組織の潜在課題の解決のご経験 【歓迎要件】 ・採用、人事制度、労務などの人事領域などにおける変革を主導した経験 ・0からチームを組成した経験 ・人事関連部門におけるマネジメントのご経験(人数不問) ・組織拡大フェーズの事業会社での就業経験 ・組織開発関連の業務のご経験 【求める人物像】 ・将来人事の責任者を目指したい方 ・組織構造や事業構造を十分に理解し、理想の状態を定義する力のある方 構造で捉え・人や組織を俯瞰して見ることができる 問題を言語化し、適切に表現、伝えることができる ・様々なレイヤー、部署との関係構築力と対話的コミュニケーションを通して推進できる方 部署ごとの特性や個性を理解し、建設的なコミュニケーションを取ることができる 不確実性が高い状況でも最適解を求め、最後までやりきるメンタリティ
事業内容
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エージェント求人 人事部／長野 #5530_208 c
450~750万
東証プライム上場 油圧緩衝機器・油圧機器・システム製品の開発製造販売企業長野県坂城町もっと見る
仕事内容
・採用業務 ・賃金管理業務 ・勤態処理業務 ・年末調整業務 ご経験にあわせていずれかの業務を担当いただきます。 将来的には、人事機能が有する各種人事関連業務全般
求める能力・経験
・Excel、Word、PowerPointを業務使用できるスキル ・採用業務、賃金管理業務、年末調整業務 いずれかのご経験 ・普通自動車運転免許 必須（工場間の移動あり）
事業内容
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エージェント求人 採用人事(管理職候補)／大阪 #76_256 c
600~750万
プロパティマネジメント会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
仕事内容 同社の採用戦略をリードし、組織の成長を加速させるための仕組みづくりとチーム運営をお任せします。関西エリアの採用全体を「どう設計し、どう回すか」を一緒に作っていただける方を求めています。 ■事業計画・組織課題・採用ニーズに基づく採用戦略の立案 ■新卒5～10名／中途100～150名規模の年間採用計画の設計・実行 ■＜新卒＞ グループ会社と連携しての採用企画への参画 インターン・イベント等の関西独自施策の企画運営 母集団形成～選考～内定者フォローまでの一連のプロセス運営 ■＜中途＞ チャネルの最適化(エージェント、媒体、スカウト、リファラル、Web広告等) 母集団形成～選考～内定者フォローまでの一連のプロセス運営 ■採用ブランディングの企画・推進 ■チームマネジメント(育成・評価・伴走) ■採用状況の分析に基づく改善施策の立案・実行 すでに同ポジションのマネジャーが1名おり、採用拡大に向けた「2名体制」で一緒に推進していただける方を歓迎します。すべてをいきなり丸投げすることはありませんので、ご安心ください。 新卒・中途のどちらを主担当とするか、またどこからお任せするかは、これまでのご経験や強みを踏まえて柔軟に決定します。
求める能力・経験
■学歴 大卒・大学院卒以上 ■必須経験 ・事業会社での採用担当、もしくは人材業界での法人営業のご経験 ・メンバーマネジメントのご経験 ■求める人物像 ・企画のみではなく関係各所を巻き込みながら推進まで行える方 ・他部署の人とも積極的にコミュニケーションを図れる方 ※コミュニケーション能力、柔軟性も重視いたします。
事業内容
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エージェント求人 グループ全体給与・労務管理・基幹システム運用など #6072_326 c
350~750万
大手電化製品・ホームアプライアンスメーカー宮城県仙台市もっと見る
仕事内容
アイリスオーヤマグループ全体の勤怠管理業務をお任せいたします。 ●職務内容 ・勤怠、労働時間管理、福利厚生関係業務 ・社会保険、労働保険の諸手続き ・給与計算、年末調整や住民税業務など グループ各社の給与計算、労務管理全般を複数担当者で行っており、そのメンバーの一員として、経験を生かしながらご活躍いただこうと考えております。 業務の幅は多岐に渡るため、面接にて皆さんのご経験に合わせてお任せする業務を決めていきます。業務を通じてより専門性を深め、担当範囲を広げていっていただければと思います。 若手、ベテラン、新卒、キャリアに関係なく活躍する環境があります！
求める能力・経験
【必須】 ・人事・労務の実務経験 【歓迎】 ・社会保険労務士の資格を有している方 ・人事アセスメント経験者 ・人事システムの運用経験者 ・以下の経験のある方 ・人事アセスメント ・就業規則、社内ルールなどの見直し/整備 ・新たな人事制度の構築 ・労務トラブルの未然防止/対処 ・派遣契約書など人事関連のリーガルチェック/書類作成 ご自身の得意分野や経験案件を中心に任せていきたいと考えております。
事業内容
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エージェント求人 408754941／【東京：リモート】人事コンサルタント／RPOプランナー〈土日祝日休み〉
450~700万
- コンサルティング業務
- KPI設定
- プロジェクト
- マネジメント
- ブランディング
- 現場責任者
- 広報
- コンサルタント
- 戦略立案
- 人事
- プロジェクト推進
Beyond Technologies株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社はクライアント企業の採用成功に向けて、ダイレクトリクルーティング領域を中心に、戦略立案から実行・改善までを一気通貫で担うHRベンチャー企業です。本ポジションでは、ダイレクトリクルーティングRPOコンサルタントとして、単なるスカウト運用代行にとどまらず、クライアントの事業・組織課題を踏まえた採用戦略の設計から実行までを幅広く担当します。 【職務詳細】 主にエンジニア・コンサルタント・BizDevなど、採用難易度の高いポジションを中心に支援を行っており、CxO・採用責任者・現場責任者と直接コミュニケーションを取りながら、プロジェクトを推進します。クライアントごとに異なる採用課題に向き合いながら、以下の業務を一気通貫で担当します。 【今後の展望・キャリアパス】 ご本人の適性や志向性に応じて、以下のキャリアパス事例を用意しています。 １．マネジメント・組織づくり領域 複数クライアントの統括やチームマネジメント、KPI設計、組織づくりなどを担い、事業・組織成長をリードします。 ２．採用戦略・上流コンサルティング領域 採用戦略設計、採用ブランディング、面接改善、採用広報、組織設計など、経営・事業戦略と連動した上流コンサルティング領域へ挑戦します。
求める能力・経験
【必須】 ・社会人経験3年以上 ・課題に対して自ら考え、周囲を巻き込みながら改善や推進を行った経験をお持ちの方 【尚可】 ・企業人事としての実務経験 ・採用業務やダイレクトリクルーティングの経験 ・プロジェクト推進やチームマネジメント経験 など
事業内容
人材コンサルティング事業、グローバル採用事業、LinkedIn事業（採用代行／RPO）、人材紹介事業、エンジニア転職プラットフォーム事業
エージェント求人 研究開発部門／プランナー #411_88 c
450~700万
東証スタンダード上場 コーチングコンサルティング東京都千代田区もっと見る
仕事内容
システミック・コーチングによる効果をデータで検証し、顧客にお届けしていくポジションです。営業部門、R&Dチームなどと密に連携します。 【主な業務内容】 ・コーチングプロジェクトを実行中の顧客企業における調査、集計(例：リーダーシップ、組織風土、対話リテラシー調査など) ・上記を携えての営業同行、データに関する提案や報告業務(プレゼンテーション) ・コーチングで活用する各種アセスメントの開発 ・外部パネルを使った市場調査(例：上司部下の関係性、組織風土、など。グローバル調査含む) ・コーチングによる組織開発・組織変革の事例をデータでまとめ、営業活動やプロジェクトで活用できるようにする 上記業務での経験を積みながら、1～2年後には、よりよいコーチングサービスの開発に関する業務も並行して担えるようになっていただくことを期待しています。 【将来的に担えるようになっていただきたい領域】 ・組織開発のためのコーチングを、より効果的かつ網羅的に提供できるようにするための現行サービスの改善 ・新規サービスの企画から開発、資料作成、顧客への試し導入による検証、営業など全般
求める能力・経験
【必須要件】 下記のいずれか一つ以上に該当すること。 ・調査(定量・定性問わず、企画・実査・分析・報告等の一連)の実務をリードした経験 ・統計解析(因子分析、回帰分析、仮説検定など)技術を用いた定量分析の実務経験 ・テキストデータを用いた質的分析・研究の業務経験 ・人材系・組織系ソリューションサービスにおけるアセスメント開発経験 ※大学(四年制)卒業必須。 【歓迎要件】 ・Tableauを使ったデータ分析・可視化の実務経験(要件定義からダッシュボード実装までの一連) ・日本語と同レベルのアウトプットを、英語でも作成できる ・調査結果やデータに関する報告を、英語で行える 【求める人物像】 ・組織開発やコーチングに対する強い関心がある ・データを扱いつつも営業マインドがある ・現状に満足せず、常により良いものにしたいという意欲を持っている ・変化に柔軟に対応できる、自ら変化を作り出せる ・周囲とコラボレーションできる ・世界中の新しい情報に触れ続け、チームメンバーにもそれを還元できる
事業内容
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