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人事・500万円以上の求人一覧
全15,174件
エージェント求人 グループ全体給与・労務管理・基幹システム運用など #6072_326 c
350~750万
大手電化製品・ホームアプライアンスメーカー宮城県仙台市もっと見る
仕事内容
アイリスオーヤマグループ全体の勤怠管理業務をお任せいたします。 ●職務内容 ・勤怠、労働時間管理、福利厚生関係業務 ・社会保険、労働保険の諸手続き ・給与計算、年末調整や住民税業務など グループ各社の給与計算、労務管理全般を複数担当者で行っており、そのメンバーの一員として、経験を生かしながらご活躍いただこうと考えております。 業務の幅は多岐に渡るため、面接にて皆さんのご経験に合わせてお任せする業務を決めていきます。業務を通じてより専門性を深め、担当範囲を広げていっていただければと思います。 若手、ベテラン、新卒、キャリアに関係なく活躍する環境があります！
求める能力・経験
【必須】 ・人事・労務の実務経験 【歓迎】 ・社会保険労務士の資格を有している方 ・人事アセスメント経験者 ・人事システムの運用経験者 ・以下の経験のある方 ・人事アセスメント ・就業規則、社内ルールなどの見直し/整備 ・新たな人事制度の構築 ・労務トラブルの未然防止/対処 ・派遣契約書など人事関連のリーガルチェック/書類作成 ご自身の得意分野や経験案件を中心に任せていきたいと考えております。
事業内容
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エージェント求人 408754941／【東京：リモート】人事コンサルタント／RPOプランナー〈土日祝日休み〉
450~700万
- コンサルティング業務
- KPI設定
- プロジェクト
- マネジメント
- ブランディング
- 現場責任者
- 広報
- コンサルタント
- 戦略立案
- 人事
- プロジェクト推進
Beyond Technologies株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社はクライアント企業の採用成功に向けて、ダイレクトリクルーティング領域を中心に、戦略立案から実行・改善までを一気通貫で担うHRベンチャー企業です。本ポジションでは、ダイレクトリクルーティングRPOコンサルタントとして、単なるスカウト運用代行にとどまらず、クライアントの事業・組織課題を踏まえた採用戦略の設計から実行までを幅広く担当します。 【職務詳細】 主にエンジニア・コンサルタント・BizDevなど、採用難易度の高いポジションを中心に支援を行っており、CxO・採用責任者・現場責任者と直接コミュニケーションを取りながら、プロジェクトを推進します。クライアントごとに異なる採用課題に向き合いながら、以下の業務を一気通貫で担当します。 【今後の展望・キャリアパス】 ご本人の適性や志向性に応じて、以下のキャリアパス事例を用意しています。 １．マネジメント・組織づくり領域 複数クライアントの統括やチームマネジメント、KPI設計、組織づくりなどを担い、事業・組織成長をリードします。 ２．採用戦略・上流コンサルティング領域 採用戦略設計、採用ブランディング、面接改善、採用広報、組織設計など、経営・事業戦略と連動した上流コンサルティング領域へ挑戦します。
求める能力・経験
【必須】 ・社会人経験3年以上 ・課題に対して自ら考え、周囲を巻き込みながら改善や推進を行った経験をお持ちの方 【尚可】 ・企業人事としての実務経験 ・採用業務やダイレクトリクルーティングの経験 ・プロジェクト推進やチームマネジメント経験 など
事業内容
人材コンサルティング事業、グローバル採用事業、LinkedIn事業（採用代行／RPO）、人材紹介事業、エンジニア転職プラットフォーム事業
エージェント求人 研究開発部門／プランナー #411_88 c
450~700万
東証スタンダード上場 コーチングコンサルティング東京都千代田区もっと見る
仕事内容
システミック・コーチングによる効果をデータで検証し、顧客にお届けしていくポジションです。営業部門、R&Dチームなどと密に連携します。 【主な業務内容】 ・コーチングプロジェクトを実行中の顧客企業における調査、集計(例：リーダーシップ、組織風土、対話リテラシー調査など) ・上記を携えての営業同行、データに関する提案や報告業務(プレゼンテーション) ・コーチングで活用する各種アセスメントの開発 ・外部パネルを使った市場調査(例：上司部下の関係性、組織風土、など。グローバル調査含む) ・コーチングによる組織開発・組織変革の事例をデータでまとめ、営業活動やプロジェクトで活用できるようにする 上記業務での経験を積みながら、1～2年後には、よりよいコーチングサービスの開発に関する業務も並行して担えるようになっていただくことを期待しています。 【将来的に担えるようになっていただきたい領域】 ・組織開発のためのコーチングを、より効果的かつ網羅的に提供できるようにするための現行サービスの改善 ・新規サービスの企画から開発、資料作成、顧客への試し導入による検証、営業など全般
求める能力・経験
【必須要件】 下記のいずれか一つ以上に該当すること。 ・調査(定量・定性問わず、企画・実査・分析・報告等の一連)の実務をリードした経験 ・統計解析(因子分析、回帰分析、仮説検定など)技術を用いた定量分析の実務経験 ・テキストデータを用いた質的分析・研究の業務経験 ・人材系・組織系ソリューションサービスにおけるアセスメント開発経験 ※大学(四年制)卒業必須。 【歓迎要件】 ・Tableauを使ったデータ分析・可視化の実務経験(要件定義からダッシュボード実装までの一連) ・日本語と同レベルのアウトプットを、英語でも作成できる ・調査結果やデータに関する報告を、英語で行える 【求める人物像】 ・組織開発やコーチングに対する強い関心がある ・データを扱いつつも営業マインドがある ・現状に満足せず、常により良いものにしたいという意欲を持っている ・変化に柔軟に対応できる、自ら変化を作り出せる ・周囲とコラボレーションできる ・世界中の新しい情報に触れ続け、チームメンバーにもそれを還元できる
事業内容
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エージェント求人 チェーン全店の人事業務推進 #5125_55 c
400~700万
ホテル開発・コンサルティング会社東京都港区もっと見る
仕事内容
チェーン全店の人事業務推進(入退社手続き、社会保険加入手続き、勤怠登録及び管理、給与計算対応、外国人採用時のVISA申請手続き、及び更新手続きと管理)
求める能力・経験
【業務経験】 ・チェーン展開している店舗を有する企業において、人事における社保手続き、勤怠管理、給与計算等の実務を経験している方。 ・また、細かい給与計算や社会保険手続きに対し、自らの知見で業務改善を実施しながら意欲的に実務を遂行した経験があり、とにかく責任感の強い方。 ・大企業ではなく、中堅企業以下の規模の中で人事・労務全般の経験のある方。 ・但し、未経験でも若くて(28歳くらいまで)向上心があり、人に対する愛情を持ち最後まで諦めずに責任感を持って望める方であればOK。 【保有スキル】 ・基本的な労働基準法の知識(所定労働時間、時間外労働、給与計算方法、労働契約書,36協定、保険等に関する基礎知識)。 ・育児休業、傷病手当、労災申請等の手続きに関する知識。 ・外国人労働者の就労VISA申請手続き。 ・エクセル、ワード等のPCスキルとして中級レベル。 ・今後のチェーン拡大に備えて、社内教育制度の構築が急務である為、これらの仕組みづくりの経験のある方を希望。 【求める人間性】 ・固定概念に捕らわれるのではなく、経営や従業員のニーズに合わせて考え方と行動を変えられる柔軟性を持てる方。 ・人として当たり前の挨拶や礼儀、道徳心を持っている方。
事業内容
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エージェント求人 グローバル人事(海外赴任者管理、出向・出向受入管理)／リーダー #114_1283 c
500~700万
東証プライム上場 総合CRM企業大手東京都豊島区もっと見る
仕事内容
多様化する事業および海外拠点の拡大に伴い、日本⇔海外の人材異動が増加しております。 グローバル人事メンバーとして、各国の労働関連法や人事慣習を理解し、各拠点および本社の関係各部署との連携を図りながら、海外赴任者の就労管理や出向/出向受入管理をメインに、業務全般の管理運用をお任せします。 ＜主な業務＞ [1] 海外赴任者の海外就労に関する管理業務 ・海外赴任者の給与・処遇、福利厚生、安全衛生等の管理および運用 ・赴帰任者のマネジメント、労務管理(赴任地に関する労働条件調査等) ・海外からの出向受入、外国籍社員に関する在留資格管理 ・各種ルールガイドラインの設定・運用 [2] 海外赴任者管理に関する施策の企画・実行 [3] グループ本社としての各種人事施策の展開および運用業務の企画 [4] 海外関係会社の設立・運営時における人事諸施策、コンプライアンス 人事制度等のコンサルティング業務、海外拠点の労務監査等 まずは1、2からスタートいただき、徐々に現地法人に対する人事業務全般の支援と統制、グループ横断的な人事施策(グローバル人材配置上の課題解決施策、人事ガバナンス等)など企画業務にもフィールドを広げてご活躍いただく予定です。 単純な運用だけでなく、各業務における課題を抽出し、改善提案や企画提案なども行っていただきます。また、グループ会社に対するHRガバナンスやポリシーの展開、現地法人の人事に関する支援なども当部のミッションとなります。 ●国内人事→海外人事に携わることで、経験幅を広げて成長したいという意欲のある方歓迎します！ ●この仕事の魅力・やりがい スタンダードが異なる各国・地域の事情をくみ取りつつ、人事労務キャリアの幅を広げ、グローバルな視点を持った人事へと成長するチャンスがあります。 ・会社のグローバル展開に必要となる人事施策に関して直接的に関与できる点 ・グローバル人事として発展途上の中で、その一員として体制や制度構築等に関われる点 ・国内人事だけでは経験できない、幅広い知識を身に付けることができる点(労働法、慣習、税務、イミグレーションなど) ・多くの国の文化や人材に触れる機会、ないし組織全体に関わるHR戦略に携わる機会に触れられる点 ●この仕事の厳しさ 前例がないことも多々あるため、自ら課題を作成し、その回答を作っていくことが求められます。 また、事業の海外展開のスピードに遅れないようにすることも大事なポイントです。 ●キャリアパス 将来的には、組織ミッションの達成に向かって人や業務をマネジメントする管理職を目指していただきます。 一通り業務を覚えていただいた後、担当業務については主担当として業務の管理運用を行ってもらい、 その後、チームリーダーとして部長/課長を補佐しながらステップアップします。 もしくは、自らの人事としてのより高い専門性を持って実力を発揮することで、事業へ貢献する専門職を選択することもできます。 また、自部門以外の部署と関わりながら、プロジェクト式で業務を行うことがあるため、プロジェクトリーダーとして活躍いただくことができます。 ●教育体制 OJTを通じてナレッジの吸収やスキルアップを図り、経験を積み上げていただきます。 チームが担う業務や国内関連部署、海外グループ会社との関係を理解しながら、段階的なステップアップをサポートします。 また、海外給与や税務、イミグレーションに関する事項について、必要な知識が得られるよう、外部のセミナー等へも参加いただきます。 ■働き方 出社と在宅のハイブリット型です。既存メンバーは現状80％以上は在宅勤務を取り入れています。入社後は一定期間出社ベースでレクチャー等を予定していまのでご安心ください。 ・海外出張：監査対応で可能性あり(1～3回/年程度)
求める能力・経験
＜必須の経験＞ ・人事業務(給与/福利厚生、人事企画、労務、人事管理等)実務経験 ※採用/教育のみのご経験は対象外 ・決められたマニュアルに沿ったオペレーションだけではなく、業務の管理、組み立て、運用ができる方 ・疑問を持ちながら、どうすればベストか、何が必要かを考えられるタイプ ・次のステップとしてグローバル人事にチャレンジしたい方歓迎 ・柔軟性と正確性を持ち合わせている方 ・チームマネジメント経験(組織やチームの規模は不問)があれば尚良い ＜必須のスキル＞ ・英語スキル：メールベースでの対応が可能であれば問題ありません。苦手意識がなく、向上させていく意欲を重視します。 ・Excel、PowerPointを駆使した資料作成 ・論理的思考力 ・スケジュール＆タスク管理能力 ・円滑なコミュニケーション力＆関係構築力 ・状況の変化に応じてスピーディーかつ臨機応変な対応力 ＜求める人物＞ ・国内人事のご経験を活かしグローバルでチャレンジをしていきたい方 ・多様性に理解があり、状況に合わせた臨機応変な判断・対応ができる方 ・法令や会社ルールに基づき、最適な業務改善への意識が高い方 ・大規模組織の人事部門としての役割を理解し、 関係者への説明、交渉や調整等、ビジネス上の関係構築ができる方 ・自分なりに工夫をするなど主体性の高い方 ・物事を正確に＆スピ ...詳細は面談でお伝えいたします。
事業内容
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エージェント求人 N-33332 三興建設株式会社 管理副部長（候補)
500~700万
- 株主総会対応
- 社会保険
- 資金調達
- 税務申告
- 給与計算
- 取締役会運営
- 原価管理
- 会計監査
- 中途採用
- 人事
- 経理
- 財務
- マネジメント
三興建設株式会社広島県広島市もっと見る
仕事内容
【業務詳細】 ・基本的には、以下のような業務を他の社員と分担しながら対応いただきます。 将来的には、管理部門の部門長としてご活躍いただき、 会社全体の事業企画や経営まで参画頂くことを期待しております。 ◎以下の業務内容は「将来的にお願いしたい」業務領域を含みます。 ■財務 ・資金調達や資金繰りの計画、資産運用および調達手段の最適化 ・財務諸表の作成、経営分析、投資判断材料の提供 ■経理 ・日常の会計処理、月次・年次決算書や財務諸表の作成、税務申告・会計監査対応 ・経費精算や現金・銀行口座の管理、原価管理、公共工事前渡金業務 ■人事・労務 ・採用活動（新卒・中途採用）、給与・評価制度の運用・改善 ・社員研修、キャリア開発、人事異動・配置、人事考課など ・勤怠管理、給与計算、年末調整や社会保険手続き ・労働契約管理、入退社手続き、福利厚生の運用 ・労働基準法や法令遵守の労働環境整備 ■法務 ・契約書の作成・管理、法的リスクの把握と対応 ・社内規程やルールの整備・改定、法的アドバイス ・株主総会や取締役会運営、内部統制や監査支援など
求める能力・経験
＜必須＞ ・管理部門（総務・人事労務・経理等）でのマネジメント経験 ・経理、人事労務の実務経験者 ＜歓迎＞ ・金融機関との折衝経験（資金繰り等）
事業内容
「下水道推進工事」を中心としたインフラ整備の専門企業。独自工法により江田島と広島を拠店に、全国レベルで事業を展開している。
エージェント求人 408785226／人事担当（経験者）
450~650万
- 課題設定
- 戦略提案
- 戦略立案
- 人事
- 提案
- 担当者
- 広報
- 店舗
- マネジメント
AFURI株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社の人事機能立ち上げメンバーとして、ゼロから仕組みをつくる役割を担っていただきます。 現在は専任の人事担当者がいないため、採用戦略の立案から制度設計、組織づくりまで、経営陣と近い距離で幅広くお任せします。 【職務詳細】 ・採用戦略の設計および実行 ・採用広報の企画（SNSや採用サイトの運用） ・面接対応および候補者対応 ・人事制度の設計、改善提案 ・評価制度の運用および見直し ・店舗責任者との採用要件の設計 ・組織課題の抽出と改善提案 【本ポジションの魅力】 ・出店拡大フェーズにおけるダイナミックな組織設計に関わることができます。 ・経営陣と直接議論を重ねながら、会社の未来を左右する戦略を描くことが可能です。 ・すでに整った制度を単に「運用する側」ではなく、会社の成長に合わせて「創る側」として手腕を発揮できます。
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社での人事実務経験2年以上（採用または人事制度に関わる業務） 【尚可】 ・飲食業界、または小売業界での実務経験 ・拡大フェーズにある企業での実務経験 ・人事制度、評価制度設計の実務経験 ・マネジメント経験
事業内容
■らーめん店「AFURI」「ZUND-BAR」を展開。
エージェント求人 営業推進担当※臨床検査技師資格必須／東京 #51_226 c
450~650万
医療検査機器メーカー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
＜仕事内容＞ 尿中有形成分分析装置の遠隔再分類サービスに関わる業務全般に従事いただきます。 具体的には ・再分類実務を担当する臨床検査技師の教育 (一部再分類実務も担っていただきます) ・サービスの運用と改善 ・顧客先へ出向き、サービス等に関するご説明 ・各種資料作成 ・企画立案等 ＜職場情報・PR＞ ・完全週休2日制でワークライフバランスが取れるお仕事です。 ・組織はフラットで、役職呼称は禁止しています。 ・風通しの良い社風の中、医療従事者や患者さまにきめ細やかな情報提供やサービス提供を行っています。
求める能力・経験
応募資格 ＜必須条件＞ ・臨床検査技師国家資格 ・尿沈渣の経験 ・PCスキル(Excel,Word,Powerpointが使いこなせる) 歓迎する経験・資格 ＜歓迎条件＞ ・衛生検査所での精度管理責任者のご経験 ・認定一般検査技師取得者 ・ISO15189「臨床検査室―品質と能力に関する要求事項」認証に向けた取り組み実績のある方 ・新しい尿検査サービスに積極的に携わりたい方 ・協調性があり、根気強く物事に取り組める方 テスト SPI-N(筆記)_契約社員用_46以上
事業内容
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エージェント求人 給与労務事務 #9038_25 c
350~600万
東証プライム上場 フッ素薬品がコアの化学メーカー大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
[1] 給与月次業務(給与計算に関する前処理、勤怠、計算確認、後処理など)、年次業務 ※給与計算は外部委託しており、その計算に必要なデータ準備や計算後の処理が中心になります。 [2] 社会保険関連業務(資格取得、扶養異動、月変算定、支払届、給付金関係など) [3] 福利厚生関連業務(健康診断、慶弔対応、保養所対応など) [4] その他関連業務(入退社手続き、人事情報管理、研修対応、証明書発行など) その他付随する業務(電話対応、資料作成、ファイリングなど)
求める能力・経験
【求める経験】 ・人事労務、給与、社会保険、福利厚生、教育研修関連でいずれかもしくは複数の実務経験 ・Excel、Word、PowerPoint関連スキル ・一定規模(従業員数100名以上)の一般企業での勤務経験 【求める人物像】 ・誠実さ、裏表のない、公平なコミュニケーションをとれる方 ・一定の作業能力の高さを有していること(並行処理、期日管理、チェック能力) ・報告、連絡、相談ができる方 ・主体的に仕事を進めることができる方 ・心身ともに健康な方 【学歴】 大卒以上
事業内容
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エージェント求人 採用担当(新卒もしくは中途担当)≪転勤は本人希望のみ≫ #1806_130 c
400~600万
東証プライム上場 日系事業再生コンサルティング会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
業務内容 ご志向に応じて新卒採用担当もしくは中途採用担当のどちらかをお任せいたします。 ★新卒採用担当★ 【具体的な仕事内容】 ・新卒採用計画・スケジュールの策定 ・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施 ・同社主催の合同説明会の企画・運営 ・サマーインターンシップ等の採用イベント企画・運営(同社の全国5拠点にて実施) ・ATS(sonar)を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理 ・各ステークホルダー(人材紹介、媒体、面接官)への報告・連携 ・学生に対する選考フォロー(面接、面談、説明会等) ・内定者フォロー面談やランチ会の実施 ・入社後研修の企画・運営(研修企画、講師との連携、当日の資料準備や配布、アナウンスなど) ・採用データ管理・分析 ※ご志向により説明会登壇やプレゼンをお任せすることも可能です。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ★中途採用担当★ 【具体的な仕事内容】 ・採用計画や戦略の立案・実行 ・採用マーケットの調査 ・採用要件の定義 ・選考部門からの課題ヒアリング ・求人票作成 ・各チャネル(エージェント、スカウト、求人媒体、ヘッドハンティング)を利用した母集団形成 ・エージェントや選考部門とのコミュニケーション ・ATS(HRMOS)を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理 ・各採用関連企画の立案・運営 ・採用プロセスの課題分析 ・採用データ管理・分析 ・面談・面接対応 ・その他、定着・活躍までを見据えた施策の検討・実行 ※変更の範囲：会社の定める業務 本ポジションの魅力 ・コンサルサービスは人的資本が事業拡大に直結する最重要事項、且つ、人材の確保が持続的な競争優位を獲得するために不可欠であるため、自身の業務が会社全体の成長へダイレクトにつながっている実感を持てる ・「人」が財産である同社において採用は最重要事項の社長直下PJであり、数をこなす採用、採用目標人数を達成するのみの採用ではなく、一人一人と本気で向き合き寄り添う採用のため、自身の業務が学生の成長や会社全体の成長へダイレクトにつながっている実感を持てる ・マネジメント層やコンサルタントとの日常的な協働、各種コミュニケーション/イベント企画・実行を通して、高いコミュニケーション能力や論理的思考力、交渉力、提案力、プロジェクトマネジメント力が求められ多くの成長機会がある ・「出る杭を引き上げる」社風、個人のチャレンジを応援する社風と実現できる環境があるため、前例に囚われることなく新たなことにどんどんチャレンジができる 募集背景 ・組織拡大のための増員 参考 同社の事業や取り組み、社員に対する思いをあらゆる情報から確認できますので是非ご参考ください。 ・同社コンサルサービス：https://www.yamada-cg.co.jp/business/field/ ・IR情報：https://www.yamada-cg.co.jp/ir/ ・新卒採用HP：https://www.yamada-cg.co.jp/careers/new-recruit/ 配属先情報 配属先：管理本部人事・総務部 部署人数：人事・総務部人材開発チームで約20名(2025年3月時点)
求める能力・経験
【必須条件】 下記いずれかのご経験 ・事業会社にて採用実務経験(新卒/中途問わず) ・人材紹介会社にてCAもしくはRA経験 ・コンサル会社でのコンサル経験 求める人物像 ・同社のビジネスやミッション、基本理念に共感できる方 ・「人」や「キャリア」の重要性を認識しており、本質的に向き合いたい方 ・受けた仕事に臨機応変に対応できる柔軟性のある方 ・マルチタスクに抵抗が無い方 ・チームメンバーや上長へ積極的に進捗報告などのコミュニケーションを取り、自ら能動的にアクションが取れる方 ・主体的にミッションと向き合い、チャンスをつかめる方
事業内容
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エージェント求人 組織変革推進 #6795_498 c
800~1500万
インターネット関連事業会社東京都港区もっと見る
仕事内容
グループ横断で組織変革をリードしていただける方を募集します COO直下で事業戦略を成功させるために最も重要な要素である「人」を起点とした組織変革をリードしていただきます。 ■ビジネス部門との連携と人財戦略の立案 -ビジネス部門の責任者と連携をとり、事業戦略上のキードライバーの把握と実行上の組織課題の抽出 -事業戦略上キーパーソンとなる、人財要件の抽出・採用のリード -中長期的な組織の姿を見据えた、人財戦略の立案(採用・育成・評価等) ■人財戦略を踏まえた施策立案／実行／見直し -人事の採用担当者と連携し、採用戦略の施策立案／実行／進捗管理 -従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決の実行 -人材戦略の計画見直し ※スキルやご経験、ご志向に応じて、お任せする業務内容はご相談させていただきます ※相対するキーマン：経営層、事業本部長、事業部長、従業員
求める能力・経験
【必須要件】 ・ビジネス課題を解決するためのリーダーシップとビジョン 具体例は下記の通り -現場部署とのコミュニケーションを密に取り課題を発見、整理した経験 -組織長を巻き込み組織改善を行った経験など ・コミュニケーション力と調整能力 ・5名以上のマネジメント経験(目標評価／育成) 【歓迎要件】 ・人事経験(採用・育成計画立案等) ・年間50～100名程度の中途採用経験 ・HRビジネスパートナーとしての経験 ・入社後の育成や研修業務の経験 【求める人物像】 ・ビジネス志向で、結果を出すことにコミットできる方 ・周囲と効果的にコミュニケーションを図り、影響を与えられる能力 ・対人関係を構築し、ビジネス部門やチームメンバーから信頼を得られる方 ・論理的に課題を抽出・整理し、改善策を組み立てることができる能力 ・変化を恐れず、新たな取り組みや改革を推進できる方
事業内容
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エージェント求人 組織・人事コンサルタントシニアマネジャー／マネジャー＜管理職＞ #7926_32 c
1000~1400万
大手人材グループの人事コンサル・教育研修会社東京都江東区もっと見る
仕事内容
在宅勤務可能な求人です。 ～人材系大手シンクタンクで新たなコンサルティングのあり方や組織マネジメントを共に追求していきませんか？～ 同社コンサルティング事業本部は個人と組織の能力を強化し、企業の持続的成長を人事面から支援する組織・人事コンサルティングを提供しています。確立された既存のアプローチだけではなく、マーケットインの視点で顧客に寄り添い、顧客と共に解決策を作り上げていくことを大切にしており、人事戦略の立案から人事制度設計、人材開発・組織開発、採用・定着・選抜・配置・育成等の人事施策設計まで幅広いソリューションを提供しています。同グループとの連携も含め、人事分野においては領域を限定しないワンストップでのソリューション提供が可能です。 入社後にお任せしたい業務 【組織・人事コンサルティング業務】 ・人事コンサルティングプロジェクトのプロジェクトマネジメント ・プロジェクトを通じたコンサルタントの育成 ・セールス ・サービス開発 【組織運営業務・組織貢献活動】 ・組織運営業務(マネジメント会議等の意思決定への参画、組織改善活動の提案・実行) ・コンサルタントの育成(1on1のメンター、社内研修講師等) ・組織貢献活動(社内のワーキンググループ活動のリード等) まずは各々の専門性の高い分野から案件をご担当いただき、入社後徐々に担当領域を広げていただきたいと考えています。
求める能力・経験
●必須経験・スキル 人事コンサルティングファームでのプロジェクトマネジャー業務経験 ※人事戦略策定・人事制度設計・組織開発を行うファームでのご経験を想定しています。研修・人材開発に特化したファームは対象外とさせて頂きます。 ※人事コンサルタントとして何かしらご自身の核となる専門領域をお持ちの方を希望いたします。 ●歓迎経験・スキル [1] 事業会社人事における人事企画・人事制度策定経験 [2] 組織マネジメント経験
事業内容
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エージェント求人 CoE（人事企画）／ヒューマンキャピタル統括部 #8973_562 c
900~1400万
東証プライム上場 医療分野の人材採用や情報サービスを提供する企業東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 全社に対する影響度の大きい複数の人事施策をリードし、中期目標達成に向けて組織・人のパフォーマンスを最大化することがミッションです。 【ご担当いただきたい業務】 ・中期目標から逆算したワークフォースプランニングの実施とギャップ充足に向けた課題の特定 ・組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ ・組織規模へのアジャストや適切な人件費管理、社員に求めたい行動変容を実現するための人事制度改定・運用 ・タレマネ、サクセションの全社企画・運用 ・役員評価・報酬制度の改定・運用 ・M&Aに伴うHR PMI業務のサポート ・人的資本開示の企画・運用 ・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行など 【ポジションの魅力・キャリアパス】 ・日本発のグローバル企業を志向するコーポレート組織の中核として、1,000名規模に影響を与える経験をしていただけます。 ・全社の人事課題を根幹から解決する、ダイナミックな経験を積んでいただけます。 ・マネジメントへのキャリアだけでなく、人事領域内での専門的なチャレンジ(採用、HRBP、労務)など、成果やご希望に応じて可能性が無数にあります。 【ポジションの魅力】 ・自ら課題を見つけ、本質的なコトに取り組める ・経営や部門から相談・依頼を受けることもあるが、基本的には受け身で待つのではなく、主体的に部門とコミュニケーションを取り、仮説を立て、取り組むべき課題は何か？から考えることが求められるため、本当に必要性の高いことを見極め、納得して取り組める ・プロジェクトのその後も見届けられる ・デリバリーして終わりではなく、その後の実行～改善まで、実際にどのように運用されているかを見届け、ブラッシュアップまで携われる ・経営陣との密な連携 ・経営陣との直接の折衝を通して、自らの視座を上げることができる ・経営陣や事業責任者などと細かにやりとりできるため、相談や意思決定において"待ち"が発生しづらく、高い裁量やスピード感をもって取り組める
求める能力・経験
【必須要件】 ・いずれかの人事領域において、プロジェクトのマネージャーとして企画をリードした経験 ・いずれかの人事領域において専門性を備えていること(仕組み、プロセス、プラクティス等) 【歓迎要件】 ・従業員数1,000人以上の事業会社において、全社レベルの人事施策を企画・導入した経験 ・コンサルティングファームにおいて人事関連プロジェクトの全体or特定モジュールをリードした経験 ・大手外資系企業でベストプラクティスに多く触れてきた経験 【求める人物像】 ・同社の行動原則であるOur Essentialsに共感いただける方
事業内容
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エージェント求人 HRビジネスパートナー(シニアプロフェッショナル/プロフェッショナル ク #641_2916 c
900~1400万
東証プライム上場 大手電機メーカー東京都港区もっと見る
仕事内容
【事業・組織構成の概要】 「安全・安心・公平・効率という社会価値を創造し、誰もが人間性を十分に発揮できる持続可能な社会を実現する」という同社の存在意義(Purpose)の実現のために、社会の変革を本気で目指しているNECにおいて、 HRBPは、この変革をビジネスリーダーと共に事業を牽引していくパートナーとしての戦略的観点でのパフォーマンスを期待されており、人と組織の両面から事業成長をドライブする役割を担っています。 【職務内容】 NECのHRBPは、事業経営の達成に向けた組織・人材戦略の立案・実行をドライブするとともに、新たな発想や手法、探究、向上心により自らの成長にもコミットメントする変革マインドを持ち合わせた方を募集しています。 ・組織人材戦略検討・計画策定・実行への参画 (組織デザイン、リソース戦略、サクセッションプラン、など) ・組織・カルチャー変革に向けた施策立案・推進 (従業員チャンピオンとして、働く人に耳を傾けコミットメントと能力を引き上げ、組織エンゲージメント向上に貢献する、など) ・人事コンサルティングとコーチング (ビジネスリーダーと協働して重要な人材や文化的な問題を解決する、雇用、解雇、業績管理、報酬など雇用に関する技術的・法的側面に関する専門知識の提供、など) ・ビジネス変革の実現 (組織構造の変更に伴う人材面でのサポート、M&Aに関する人材統合、など ・部門経営を推進するうえでの戦略パートナーであるビジネスリーダー(部門SVPやSD)とのリレーションシップと協働 【ポジションのアピールポイント】 NECは2024年度からジョブ型人材マネジメントを導入し、適時適所適材による従業員一人ひとりのキャリアに向き合い、ビジネスへの貢献とキャリアの実現を支援しています。 HRBPは、ジョブ型人材マネジメントをビジネスリーダーと共に推進し、市場の変化にも柔軟に対応し変革をリードする組織と人の成長に、経営の視点から貢献することが出来ます。 本ポジションにより、HRBPとしての以下のスキルを習得することが出来ます。 ・企業・事業戦略の理解 ・人事・組織開発の理解 ・変革を導く実行プランの策定 ・実行におけるファシリテーション これらのスキルの習得と本人のキャリアオーナーシップにより、海外を含めた他事業領域のHRBP、コーポレートHR部門でのCOE等、様々な場面で活躍頂きながら、マネジメント職またはプロフェッショナル職としてステップアップ頂くことが可能です。 また、戦略パートナーである部門SVPやSDとの日々の伴走と、部門経営への参画により、 経営全般の理解と浸透、および部門全体に影響力のある人事戦略の策定と実行をオーナーシップを持って取り組むことが出来ます。
求める能力・経験
シニアプロフェッショル(部長相当)の場合 【MUST】 ・HRBPとしてビジネスリーダーとの折衝経験 ・人事戦略の企画(組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務をのいずれかに精通されている方) 【WANT】 ・複数人のHRBPを取りまとめ、大規模制度変革や組織変革をリーダーとして実行した経験 ・事業計画のマネジメント経験 ・グローバルHRでの経験 プロフェッショナル(課長相当)の場合 【MUST】 ・HRBPとしてビジネスリーダーとの折衝経験 ・人事戦略の企画(組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務をのいずれかに精通されている方) 【求める人物像・ソフトスキル】 ・他者との関係構築(コミュニケーション、ファシリテーション)に積極的で、人の成長にコミット出来る人材 ・好奇心旺盛で、新たな変化や失敗も柔軟に受け入れ、変革をリード出来る人材 ・高い洞察力で、ビジネスや組織・人の課題や改善機会を俯瞰的、多角的な視点で捉えて、解決に向けたアクションをスピード感を持って取り組むことが出来る人材
事業内容
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エージェント求人 人事＜マネジャークラス＞ #6821_43 c
1050~1400万
日系不動産投資法人東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事業務全般 ＜具体業務＞ ・人事制度の企画・運用(報酬制度・評価制度) ・就業規則等の人事関連規程の改訂(法令改正対応等) ・社員教育体系の整備・運用 ・新卒・中途採用の企画・運営 ・人事関連システムの導入・運営 ・人事情報の整備・活用 ・人事労務業務全般の企画、提案、改善等 ・子会社への人事面でのサポート
求める能力・経験
【必須要件】 ・人事労務の実務経験 ・人事関連諸規程、人事関連法規に関する理解 【歓迎要件】 ・人事制度の設計経験 ・人事関連システムの導入経験(人事情報、採用管理、勤怠等) ・人材育成体系構築、研修プログラムの企画・導入経験 ・採用戦略立案、採用プロセス設計、採用実務の経験 ・不動産もしくは金融業界での勤務経験 【学歴】四年制大学卒以上
事業内容
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エージェント求人 採用担当者＜アソシエイト、シニアアソシエイト、マネジャークラス＞ #6821_68 c
500~1400万
日系不動産投資法人東京都千代田区もっと見る
仕事内容
業務内容新卒採用及び中途採用の企画・運営業務全般を担当いただきます。 将来的には以下のような人事業務全般にも携わる機会があります。 ・人事制度の企画・運用(報酬制度・評価制度) ・就業規則等の人事関連規程の改訂(法令改正対応等) ・社員教育体系の整備・運用 ・人事関連システムの導入・運営 ・人事情報の整備・活用
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社における採用実務経験 【尚可要件】 ・採用戦略立案、採用プロセス設計の経験 ・ITエンジニアの採用経験 ・不動産、金融もしくはIT業界での勤務経験 【学歴】四年制大学卒以上
事業内容
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エージェント求人 人事課長（東京） #6837_888 c
1000~1350万
東証プライム上場 中小企業向けクラウドサービス会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
＜ミッション＞ 同社では「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションとし、顧客への価値提供にこだわった事業展開を行っております。また、顧客やマーケットからの評価指標の一つとして「日本を代表する企業になる」というビジョンを掲げ、その達成に向けて日々活動をしており、具体的には、日本の全上場企業で「時価総額トップ100」に入るような、誰もが知っている企業になることを目指しております。 そういった中、人事部では「全社の人事施策(HRM)およびマネジメント支援を通じ、マネジメントを適切に機能させるとともに個人の成長に貢献する」を組織ミッションとして掲げ、人事制度や仕組み、マネジメント支援、個人の成長促進の側面など様々なアプローチをしていきます。組織の論理・利益と個人の成長・想いの両面が高まるような施策を考えることが同社の役割です。 ＜本ポジションの魅力＞ ■人事として、成長フェーズの組織の制度設計に携わることができる 現状、人員増に伴い企業ステージが高速で変化しているフェーズとなるため、常に新たな課題があります。例えば、人事評価の仕組は現時点では一定の完成度にあると認識していますが、さらなる人員の増加や、高成長フェーズから持続的な成長と収益性強化のフェーズに移行していく中で、制度面・運営面ともにタイムリーに制度改定・改善をしていくことが必要です。また、今後、想定されているM&A実行の際には、人事DDやPMIを担当し、M＆Aにおける重要な役割を担います。 ■データを活用しながら、ファクトに基づいた打ち手の検討が出来る 同社は数字をもとにロジカルに考える社風より、データに対して非常にオープンです。 エンゲージメントサーベイや人事評価に対する満足度といったデータから、経営者、管理職、従業員それぞれに対し、納得感のあるソリューションを打ち出し、実行することが求められます。 人事コンサルティングと異なり、実行→効果測定のサイクルを経験することができます。 また、これからの日本企業に求められるピープルアナリティクスの要素を経験することができます。 ■役員や事業責任者との会議の実施の中で、直接施策の提案を行うことができる 比較的フラットな環境なので、重役との距離も近く、自身の意見を反映しやすいです。 上記に加え、優秀なマネジメント層と日々コミュニケーションを取る中で、自身のビジネスレベルも上げることができます。 ＜業務内容＞ ■人事課題の分析と改善施策の立案 ・組織診断・キャリアアンケート結果の分析 ・抽出された重要課題に対する改善施策の企画・実行 ・キャリア感を高める制度・施策の設計・運用 ■評価制度の設計・運用・改善 ・評価制度の改善および運用・集計業務 ・分析・スコアリングによるバラつき是正 ・制度の浸透に向けた啓蒙施策の企画・実施(例：マニュアル・ツール作成、講習会企画など) ・評価補助ツールの作成(例：等級定義書や具体事例資料の整備など) ■人事制度の企画・運用 ・女性管理職の輩出に繋がる制度設計・運用・改善 ・現場管理職のマネジメント支援・アドバイス ・人事労務に関するトラブルシューティング対応 ■マネジメント業務 ・チームメンバーの目標設定・育成・進捗管理
求める能力・経験
【必須要件】 ・大卒以上 ・管理職経験 ・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験 ・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験 【歓迎要件】 ・コンサルあるいは事業会社での人事評価の企画経験 ・経営層とともに人事課題に取り組んだ経験 ・エンゲージメント改善に関する経験(人事データアナリティクス) ・労務経験(人事でのトラブルシューティング) ・M&Aにおける人事DD/PMI経験 ・MBA資格
事業内容
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エージェント求人 DXコンサルタント【法人】 #1312_605 c
700~1350万
大手SIer東京都千代田区もっと見る
仕事内容
経営/事業レベルのアジェンダに対して、コンサルティングサービスを通じて顧客企業のデジタル変革(DX組織立上げ、新サービス創出、業務プロセス改革(BPR)等)を実現させます。プロジェクトによっては、自らがハブとなり、社内組織、社外企業や海外グループ会社などを組み合わせた価値提供をリードします。 【案件例】 DX組織立上げ、新サービス創出、ビジネス変革、業務プロセス改革(BPR) ・会社全体のDX組織戦略立案、DX組織立上げから定着化までの伴走支援 ・新規事業創出の企画立案、PoC実施、商用ローンチから定着化までの伴走支援 ・新規テクノロジー等を活用した業務プロセス改革の企画立案、PoC実施、実用化までの支援 【アピールポイント(職務の魅力)】 ■魅力 下記3つの主要領域での様々な業界のデジタル変革支援プロジェクトに参画し、専門性を深めることができます。 担当領域は本人の希望や適性に応じて入社後に複数アサインされ、コンサルタントとしての経験やスキルの幅を広げることができます。 同社他組織、グループ、資本提携先と一緒に仕事をする機会も極めて多いです。 ・DXを実現するための戦略策定という最上流のプロセスを経験できる ・顧客企業とともに、新事業を創出したり、新サービスを企画する ・顧客の業務デジタル化を推進し業務改革を一気通貫で経験できる ＜コンサルティング事業部関連記事＞ ◇新境地への挑戦。社会課題を解決する、唯一無二のコンサルティング集団が見据える世界とは コンサルティング事業本部本部長池田和弘 コンサルティング事業部事業部長安藤督 https://www.nttdata.com/global/ja/recruit/uptodata/articles/5513/ ◇【DEIトークセッション】ひとりで頑張るから、チームで解決するへ。「チームレジリエンス」で実現するこの先の「多様な働き方」 組織・人材マネジメントユニットユニット長三好寛 https://www.nttdata.com/global/ja/recruit/uptodata/articles/6053/ ◇あらゆるSCMがビジネス領域。次世代プラットフォーム「iQuattro®」の描く未来とは サプライチェーンユニットユニット長横川雅聡 https://www.nttdata.com/global/ja/recruit/uptodata/articles/1363/ その他、社員紹介の記事が以下のサイトに多数ございます https://www.nttdata.com/global/ja/recruit/uptodata/
求める能力・経験
※応募時点で社会人経験満1年以上の方が対象となります。社会人経験満1年未満の方は、新卒採用でのエントリーをご検討ください。 【必要条件】 ●求める経験・スキル・知識 コンサルティング会社または事業会社において、以下について1つ以上の経験があること ・企業のDX活動を推進したプロジェクトの経験 ・新規ビジネス/サービスを企画・開発するプロジェクトの経験 ・新しいIT/システムを業務に導入・定着化させるプロジェクトの経験 ・SoE領域のIT企画・開発プロジェクトの経験 【歓迎条件】 ●求める経験・スキル・知識 ・特定の業界や業務における深い知見 ・新ビジネス/サービスの企画・推進経験 ●他言語力 ・英語 ビジネスレベル(TOEIC750点以上)
事業内容
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エージェント求人 経営戦略企画立案/システム企画 #9382_7 c
800~1350万
大手金融グループ各社の業務に関連したITシステム、およびITコンサルティング行う企業東京都中野区もっと見る
仕事内容
【ポジション概要】 MUFGのシステム・ソリューション開発・運用を担うIT事業会社にて、組織横断的な経営課題の洗い出し・可視化、企画立案、施策推進を行う。 システム部門約3,000名の総合力を発揮するため、ご自身の開発経験に基づく改善施策立案や、組織間のコミュニケーション円滑化、システム部門全体の業務効率に関わる枠組みの整備や総合調整を担い、組織変革をリードする。 【業務内容】 (雇入れ直後) ・MUIT全社目線での横断課題の解決がミッション。プロジェクトベースで課題解決にあたるコンサルのような業務。 ・大規模な組織の中で、各開発部署単独では対応できない横断的な各種課題や案件・施策にマネジメントと一体で取り組み、マネジメントに代わってソリューションを提案・立案して、必要な関係者を巻き込んで推進いただく。 ・自身のポジションより2-3段上位の職位者とのやり取りも多く、短期間でビジネススキルの鍛錬・成長も可能。 経験や適正に応じて具体的な担当内容を調整するが、例えば以下のような業務を担っていただく。 [1] 大型案件におけるMUFG視点での適正化の推進 ・要件(施策目的・要件妥当性・スリム化等)観点での適正化 ・開発(体制、設計粒度、BPコントロール、コスト等)観点での適正化 [2] 苦戦案件の即応支援 ・進捗報告・案件ヒアリング等に基づく課題の早期把握・報告 ・苦戦の要因分析に基づく立て直し計画策定・推進 [3] システム運用のサービス品質に関わる開発・運用部横断課題の解消促進 ・障害対応運営高度化の支援、影響度の大きい障害での三菱UFJ銀行との協働の支援等 [4] 各開発部署の投資予算計画・期中運営における要員需給調整の全体統制 ・全社要員状況の把握・本部を跨る調整事項等への対応 ・本社部門(人事、企画)との連携、牽制・コントロール 【役割・責任】 業務内容に記載したような特定の経営課題に対する施策を担当し、経験や適性に応じてチームの責任者あるいはメンバーとして参画。 【配属想定部署概要】 同社の組織横断的な経営課題への対応として、システム開発・運用に関する優先度・リスクの高い施策を担当し、開発・運用部署に対する適正化支援と牽制を担う。 【想定担当案件(例)】 業務内容に記載したような特定の経営課題に対する施策を担当。 【成長機会】 IT事業会社の経営層に近い立場から、戦略企画立案や組織運営に関する知見・ノウハウを身に付け、金融xITの専門性を深めることと合わせて、システム開発・運用部署のマネジメントを目指すキャリアの他、本社部門・企画部署で事業戦略を立案し、組織の成長戦略をリードするポジションでの活躍も可能。 【想定キャリアパス】 ・特定の重要プロジェクトに参画し、プロジェクトマネージャやシステムアーキテクトとして当該プロジェクトを成功に導く。 ・システム開発・運用部署のマネジメントとして、ITと業務部門の協働をリードし、組織を運営する。
求める能力・経験
【必須(MUST)】 ＜経験＞ ・システムエンジニアとして、システム開発における要件定義やソリューション提案の経験あり ・要件定義やそれ以前の検討に参画し、現状課題の可視化や取り組むべき検討をリードした実務経験あり ・標準的な開発プロセス(設計・実装・テスト・移行・保守)の経験あり(規模は問わず) ＜スキル・知識＞ ・多くのステークホルダーとやりとりできるコミュニケーションスキル(傾聴力、ファシリテーション) ・フレームワークや抽象化表現を使った論点の可視化スキル 【歓迎(WANT)】 ＜経験＞ ・数億円ロット以上の大規模な開発やシステム再構築の経験あると良い ・金融系システムの開発経験があると良い ＜スキル・知識＞ ・IT標準・ポリシー・手続などへの理解力 ・銀行(金融)業務知識 ・多角的なビジネス感覚(ビジネス＋IT・技術、各種マーケット・社会と経済の動向、財務と経営の視点等) ＜資格＞ ・応用情報処理技術者、高度情報処理技術者あるいは相応のベンダー系資格 【求める人物像】 ・論理的思考、プレゼンテーション、情報収集、コミュニケーション等、自ら考えて行動できる方 ・組織変革に意欲があり、困難なことにも臆することなく挑戦できる方 ・社内グループ会社・社外の多様なステークホルダーと信頼関係を築き協業できる方
事業内容
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エージェント求人 エグゼクティブコーチ/アカウント営業 #411_100 c
1000~1300万
東証スタンダード上場 コーチングコンサルティング東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【ポジション概要】 「世界中の人が対話に参加できる機会を創り出し、社会に貢献する。」 同社は、対話を通じて組織や社会に新しい可能性を生み出すことを使命としています。 多様な人々が、自分の考えを持ち寄り、互いの違いを活かしながら共創していく そのプロセスを支え、変革を起こすのが、コーチ・エィのコーチです。 営業として経営に深く関わり、やがて“経営者の対話パートナー”へ。 本ポジションは、アカウント営業として経営層と向き合うことから始まり、 将来的にはエグゼクティブコーチとして経営者の意思決定に伴走する存在へと進化していくキャリアです。 入社後まず期待される役割は、経営層に信頼される営業・関係構築のプロフェッショナルとして価値を発揮すること。 営業として経営者・役員クラスと対等に対話を重ねながら、経営や組織が抱える答えのないテーマに向き合い、 中長期的なパートナーとして変革を支えていきます。 また、入社直後からコーチングのトレーニングを受け、 2年程度を目安にエグゼクティブコーチとしてデビューしていただくことを期待しています。 コーチング力・組織開発力を身につけ、唯一無二のプロフェッショナルへと成長していただくポジションです。 【この仕事で得られる成長】 -経営視点で組織全体を捉える構造的思考力 -エグゼクティブとの対話を通じた高度な関係構築力 -営業×組織開発×コーチングを横断する実践経験 -世界標準のコーチング理論・スキル また、同社では「成果を出し続けながら、人としても成長する」ことを叶えるために、 人の成長に対する投資を非常に重視しています。 -体系化された営業・コーチング・リーダーシップトレーニング -実践と内省を重視した、継続的かつ質の高いフィードバック -自身もコーチングを受けながら成長できる環境 【中長期的にどんな存在になれるのか】 -経営者・役員の意思決定に伴走するエグゼクティブコーチ -組織変革を内側から支える対話のプロフェッショナル -クライアントから「経営のパートナー」として信頼される存在 人と組織の可能性を開き、変化を生み出す存在へ。 【仕事概要】 ※営業経験必須 1法人営業(アカウント営業) -経営テーマに基づく組織のビジョン・ゴールの共創 -アカウント戦略の立案と実行 -経営層・人事との長期的な関係構築 -組織開発プロジェクトの設計・マネジメント -成果測定とレポーティングを通じた価値創出 2法人営業(新規開拓) -ターゲット企業の選定と戦略的アプローチ -セミナー企画・新規チャネル開拓 -経営層への価値提案とリレーション構築 3コーチング -経営層へのエグゼクティブコーチング -ミドルマネジメントへの1on1コーチング -経営ボード向けプログラムやオンラインクラスのファシリテーション ※コーチングは、入社後の育成・経験を通じて段階的に担っていただきます。
求める能力・経験
【必須要件】 【このポジションに特にフィットする人物像】 ●経験・スキル (以下いずれか必須) ・無形商材での法人営業経験もしく ・経営層・役員クラスとの折衝、提案、関係構築の経験 ・コンサル～～自社役員との折衝 (以下必須) ・マネジメント経験 ・明確な正解がない課題に対し、自ら考え価値を提供してきた経験 ・中長期の関係性を重視した営業スタイル 【歓迎要件】 ・人材開発、組織開発経験(自社、他社問わず)
事業内容
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エージェント求人 組織・人材開発コンサルタント／東京 #2814_495 c
600~1300万
国内大手シンクタンク系 コンサルティングファーム東京都港区もっと見る
仕事内容
職務内容 【概要】 人材育成・組織成長のニーズはあらゆる企業において存在します。本ポジションでは、クライアントの企業理念、経営戦略、組織人事戦略の実現のため、人材育成・組織開発・エンゲージメント向上を伴走支援します。 具体的には、クライアントに対して「経営戦略の視点からの人材育成・組織開発」「人事制度との連動」「専任コンサルタントが一気通貫で伴走支援」「中期的な視野で人と組織の育ちをサポート」を通して、人や組織の行動変容のために伴走し、持続的成長発展に貢献しています。 ◇主なクライアント 年間売上高1,000億円までの国内中堅・中小企業対象(業種は多種多様) ◇コンサルティングテーマ 以下の人材育成・組織開発分野における7つのソリューションをテーマとしています ・人材アセスメント・調査 ・人材育成体系構築 ・階層別・テーマ別研修 ・コーチング・カウンセリング ・対話型ワークショップにを通じたミッション・ビジョン・バリューの策定・浸透支援 ・MBO・OKR定着支援 ・採用(新卒・キャリア)支援 【職務内容】 プロジェクトリーダーまたはメンバーとして、案件の営業活動、企画提案、実行、アフターフォロー等に従事していただきます。 具体的な業務内容は以下のとおりです(応募者の方に全てを求めるものではありません)。 ・各種人材アセスメントツールを活用した定量・定性的分析にもとづく、強みの活用と課題の解決に関するコンサルティング活動 ・全社および部門別人材育成体系構築に関するコンサルティング活動 ・階層別および各種テーマ別研修に関するニーズ把握(営業活動)、企画提案、コンテンツ開発、(リアル、リモート、両者のハイブリッド) ・今日的な人材育成テーマ(離職防止、自律的キャリア開発、各種ハラスメント、メンタルヘルス等)に関するコンサルティング活動 ・個人および少人数グループに対するコーチング、動機づけ面談 ・クライアントの全社および部門単位の組織活性化、組織能力開発に関するコンサルティング活動 ・人材マネジメント支援の一環として、クライアントの新卒・中途社員採用に関する現状分析、改善、強化に関するコンサルティング活動 ・人材育成・採用活動に関するソリューション、ノウハウを社会に発信するためのセミナー・講演・執筆 【プロジェクト事例】 ・各種アセスメント手法を組み合わせた人材選抜・登用支援(中堅建設業) ・人材育成体系導入支援(大手化学製造業) ・経営幹部候補養成研修(大手自動車部品製造業) ・管理職層向けマネジメント研修(中堅製薬業) ・コンプライアンス・各種ハラスメント研修(中堅製造業) ・エグゼクティブコーチング、幹部向けグループコーチング(中堅サービス業) ・キャリア開発研修・面談(大手サービス業) ・理念浸透、組織活性化支援(中堅メーカー) ・新卒・中途社員採用強化支援コンサルティング・採用担当者育成支援(中堅メーカー)等多数 【仕事の魅力・やりがい】 ・MUFGグループの一員として、幅広い規模・業種のクライアント支援に携わる ・クライアントの課題解決に向け、テーラーメイド型の人材育成・組織開発にソフト・ハード両面から関与できる ・東名阪横断型の組織として、所属地区を超え、国内全域の案件に広く参画できる ・人事部門のみならず経営層への提案機会が多く、経営者に寄り添う伴走型コンサルティングを実践できる ・人事制度構築支援を行う他部との協業やクロスセル案件も多く、人材マネジメント領域の専門性を短期間で習得し、継続的に磨くことができる ・人材マネジメント支援を手掛けるコンサルタントとしての成長を支援する環境が豊富にある。個々のキャリアや強みに合わせた役割を付与し、機会を得られる風土が根付く ・提供価値の最大化と長期的な活躍を下支えする柔軟な働き方ができる(裁量労働制、リモートワーク等)
求める能力・経験
【必須条件】 以下1～3を満たし、4の1～5のうち一つ以上を満たしている方。 [1] 職務経歴10年以上ないしそれに準ずるキャリアをお持ちの方 [2] PCスキル(特にパワーポイント：自らコンテンツを作成する機会が多いため) [3] 社内外の人材マネジメント全般、組織開発(活性化、風土改革)に対して、強い情熱と意欲をお持ちの方 [4] 以下のいずれかを一つ以上満たしている方 1：事業会社等で管理職(課長級)または監督職(係長級、チームリーダー級)としてマネジメント業務経験を持つ方ないしそれに準ずるキャリアをお持ちの方 2：コンサルティング会社、または事業会社等で研修講師の経験をお持ちの方 3：「人材・組織開発コンサルタントとしての経験をお持ちの方 4：事業会社で人事・採用・人材育成業務に従事された方 5：B to B業界でソリューション営業に従事された方 【歓迎条件・求める人材像】 ・東京事務所勤務で名古屋地区の案件も出張ベースで対応可能な方 ・名古屋事業所勤務希望の方、東海地方にUターン、Iターンを予定されている方 ・大阪事業所勤務で名古屋地区の案件も出張ベースで対応可能な方 ・マーケティング、製造現場、システム開発など専門性の高い分野での経験をお持ちの方 ・日常業務において、オンラインミーティングツール(Zoom、Teams)、アプリケー ...詳細は面談でお伝えいたします。
事業内容
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エージェント求人 組織・人材開発コンサルタント／大阪 #2814_489 c
600~1300万
国内大手シンクタンク系 コンサルティングファーム大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
職務内容 【概要】 人材育成・組織成長のニーズはあらゆる企業において存在します。本ポジションでは、クライアントの企業理念、経営戦略、組織人事戦略の実現のため、人材育成・組織開発・エンゲージメント向上を伴走支援します。 具体的には、クライアントに対して「経営戦略の視点からの人材育成・組織開発」「人事制度との連動」「専任コンサルタントが一気通貫で伴走支援」「中期的な視野で人と組織の育ちをサポート」を通して、人や組織の行動変容のために伴走し、持続的成長発展に貢献しています。 ◇主なクライアント 年間売上高1,000億円までの国内中堅・中小企業対象(業種は多種多様) ◇コンサルティングテーマ 以下の人材育成・組織開発分野における7つのソリューションをテーマとしています ・人材アセスメント・調査 ・人材育成体系構築 ・階層別・テーマ別研修 ・コーチング・カウンセリング ・対話型ワークショップにを通じたミッション・ビジョン・バリューの策定・浸透支援 ・MBO・OKR定着支援 ・採用(新卒・キャリア)支援 【職務内容】 プロジェクトリーダーまたはメンバーとして、案件の営業活動、企画提案、実行、アフターフォロー等に従事していただきます。 具体的な業務内容は以下のとおりです(応募者の方に全てを求めるものではありません)。 ・各種人材アセスメントツールを活用した定量・定性的分析にもとづく、強みの活用と課題の解決に関するコンサルティング活動 ・全社および部門別人材育成体系構築に関するコンサルティング活動 ・階層別および各種テーマ別研修に関するニーズ把握(営業活動)、企画提案、コンテンツ開発、(リアル、リモート、両者のハイブリッド) ・今日的な人材育成テーマ(離職防止、自律的キャリア開発、各種ハラスメント、メンタルヘルス等)に関するコンサルティング活動 ・個人および少人数グループに対するコーチング、動機づけ面談 ・クライアントの全社および部門単位の組織活性化、組織能力開発に関するコンサルティング活動 ・人材マネジメント支援の一環として、クライアントの新卒・中途社員採用に関する現状分析、改善、強化に関するコンサルティング活動 ・人材育成・採用活動に関するソリューション、ノウハウを社会に発信するためのセミナー・講演・執筆 【プロジェクト事例】 ・各種アセスメント手法を組み合わせた人材選抜・登用支援(中堅建設業) ・人材育成体系導入支援(大手化学製造業) ・経営幹部候補養成研修(大手自動車部品製造業) ・管理職層向けマネジメント研修(中堅製薬業) ・コンプライアンス・各種ハラスメント研修(中堅製造業) ・エグゼクティブコーチング、幹部向けグループコーチング(中堅サービス業) ・キャリア開発研修・面談(大手サービス業) ・理念浸透、組織活性化支援(中堅メーカー) ・新卒・中途社員採用強化支援コンサルティング・採用担当者育成支援(中堅メーカー)等多数 【仕事の魅力・やりがい】 ・MUFGグループの一員として、幅広い規模・業種のクライアント支援に携わる ・クライアントの課題解決に向け、テーラーメイド型の人材育成・組織開発にソフト・ハード両面から関与できる ・東名阪横断型の組織として、所属地区を超え、国内全域の案件に広く参画できる ・人事部門のみならず経営層への提案機会が多く、経営者に寄り添う伴走型コンサルティングを実践できる ・人事制度構築支援を行う他部との協業やクロスセル案件も多く、人材マネジメント領域の専門性を短期間で習得し、継続的に磨くことができる ・人材マネジメント支援を手掛けるコンサルタントとしての成長を支援する環境が豊富にある。個々のキャリアや強みに合わせた役割を付与し、機会を得られる風土が根付く ・提供価値の最大化と長期的な活躍を下支えする柔軟な働き方ができる(裁量労働制、リモートワーク等) 【注力領域】 ・人材マネジメント全般(採用、育成体系構築・運用)に関するコンサルティング活動 ・クライアントの全社および部門単位の組織活性化、組織能力開発に関するコンサルティング活動
求める能力・経験
応募資格 【必須条件】 以下1～3を満たし、4の1～5のうち一つ以上を満たしている方。 [1] 職務経歴10年以上ないしそれに準ずるキャリアをお持ちの方 [2] PCスキル(特にパワーポイント：自らコンテンツを作成する機会が多いため) [3] 社内外の人材マネジメント全般、組織開発(活性化、風土改革)に対して、強い情熱と意欲をお持ちの方 [4] 以下のいずれかを一つ以上満たしている方 ・1：事業会社等で管理職(課長級)または監督職(係長級、チームリーダー級)としてマネジメント業務経験を持つ方ないしそれに準ずるキャリアをお持ちの方 ・2：コンサルティング会社、または事業会社等で研修講師の経験をお持ちの方 ・3：「人材・組織開発コンサルタントとしての経験をお持ちの方 ・4：事業会社で人事・採用・人材育成業務に従事された方 ・5：B to B業界でソリューション営業に従事された方 【歓迎条件・求める人材像】 ・マーケティング、製造現場、システム開発など専門性の高い分野での経験をお持ちの方 ・日常業務において、オンラインミーティングツール(Zoom、Teams)、アプリケーション(e-learning)、生成AIを使用している方 ・日常業務において、エクセル(データ分析、統計分析等)、パワーポイント(企画書・教材・報告書作成)を使用している方 ・仕事 ...詳細は面談でお伝えいたします。
事業内容
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エージェント求人 人事労政マネージャー／女性キャリア採用＜ポジティブアクション＞ #8460_116 c
1000~1300万
財閥系 大手総合非鉄素材メーカー東京都港区もっと見る
仕事内容
【募集部門】 各事業所人事担当部門(本社(東京)、別子事業所、播磨事業所ほか同社各事業所・関係会社) ※記載の「勤務地」において人事系人材を募集しております。ご応募の際はご希望の勤務地を明記ください。 同社では、2030年までの長期ビジョンとして「「世界の非鉄リーダー」を目指す」を掲げております。 人材を資本と捉え、その価値を最大限に引き出し、中長期的な企業価値の工場を目指す人的資本経営が求められているいま、同社では、働き方の多様化と従業員の意識変化を大きな課題と考えており、これらに対応するには人事制度の変革・枠組み見直しなどが必須と考えます。 多様な人材が集い、成長し活躍できる企業を目指すために、本求人ではジェネラルにご活躍いただける人事担当を募集しております。 【お任せしたい業務・業務内容】 ご経験ならびにご意向に応じ、本社(東京)・別子事業所(愛媛)・播磨事業所(兵庫)ほか同社事業所における人事制度改定や労務管理、健康経営推進、人材育成、採用など「人」に関わるいずれかの部門にて、チームのマネジメントを行う管理職としての活躍を期待しております。 なお、同社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に職掌別人材開発を行っているため、数年に一度の転勤を伴います。希望の初任地については応募書類にご記載ください。(面接時にも確認させていただきます。) 業務はいずれも一人で担当するのではなく、チームでフォローし合いながら一緒に課題解決に向けた提案が出来る環境であり、社内コミュニケーションも非常に活発な環境です。 また、人事部職掌として、各事業所間の定期的な情報交換の場があるほか、拠点を超えた研修や交流の機会もあり、全社の人事担当者と連携しながら業務を進めていただきます。 ＜本社(東京)業務内容＞ 本社人事部においては、人事部、人事業務室、人材開発室、DE&I協創室、健康経営推進室のいずれかへの配属を想定しております。業務内容は以下の通りです。 ・各種制度の制定や設計、検証(人事制度、海外人事制度など) ・戦略立案(採用、人材開発、健康経営推進、ダイバーシティー推進など) ※その他、部内予算管理や整員計画、組合対応など多岐にわたります。 ＜事業所(愛媛、兵庫)業務内容＞ 各事業所における人事職は、各エリアの人事業務や工場の労務管理を担う役割として実務をこなしていただくことはもとより、人事制度改定や労政対応、健康経営推進、人材育成、採用など、幅広い業務を担っています。 ※主な配属先は上記の通りですが、場合により本社内の各事業部人事ポジション(HRBP)への配属の可能性もございます。 【本ポジションの魅力と得られるスキル・経験】 「事業は人なり」の考えのもと、ものづくり企業として社員が自己の役割を認識し、活き活きと職場の仲間と目標に向かって働くことができるようラインとスタッフが連携して組織と人の活性化に取り組んでいます。 同社では、数年毎のローテーションで労務管理や人事制度改定から採用、教育、従業員エンゲージメント向上への取り組みといった多様な人事業務経験を積むことによりプロの人事屋を育成していきます。 【入社後の教育】 部内では人事担当向けの社内セミナーや外部研修の受講を推進しています。 また、福利厚生の一環としてUdemyによるWEB教育コンテンツなどを取り入れております。 【組織の特徴(職場の特徴と雰囲気)】 ・特定の分野に捉われずに、今まで培った知識を幅広く活用できる環境です。 ・業務に必要なスキルや知識を習得できる教育や研修が充実しています。 ・社内教育だけではなく、部内教育の実施もございますので積極的に自己研鑽に励むことができます。 ・個人の能力や性格などの「良い部分」に着目しつつ仕事を割り振るので、高いモチベーションで仕事に取り組むことができます。 ・20代から60代まで幅広い年齢層ですが、年上、年下関係なく気軽に話せる雰囲気の職場です。 ・中途入社の社員も多いため、比較的すぐに新しい組織文化に適応出来ます。 ・社内の風通しが良く、若い世代であっても自由に意見を言える環境です。 ・定期的な1on1も実施しているため、上司とのコミュニケーションもとりやすい環境です。 ・社内イベントも随時開催されており部署の垣根を超えたコミュニケーションをとることができます。 【組織の特徴(就業環境)】 残業時間も平均して20時間/月程度とメリハリのある、効率よく業務できる環境です。個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。 ・有給休暇も年間10日以上取得している社員が大多数を占めます。 【出張の頻度】 出張は担当職務 ...詳細は面談でお伝えいたします。
求める能力・経験
【必須要件】 以下全てを満たす方 ・学士以上 ・人事労務経験 ・部下5人以上のマネジメント経験 【歓迎要件】 ・TOEIC600点以上 ・製造業での人事経験 ・労働組合との折衝経験 ・人物重視(思考の柔軟性、論理性、課題解決力、信頼関係構築力、実効力、明るさ) ・各部門の担当者とコミュニケーションを図り、主体性を持って作業を進めていただける方 【一緒に働きたい人物像・求める人物像】 ・組織および個人で決めたことを着実に行動に移す「実行力」 ・目標達成に向けて、その障害となるような問題を取り除く「問題解決能力」 ・相手の意見を丁寧に聴く「傾聴力」 ・意見の違いや立場の違いを理解する「柔軟性」 ・自身と周囲の人々や物事との関係性を理解する「状況把握力」
事業内容
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エージェント求人 組織人事コンサルタント／名古屋 #2814_481 c
550~1300万
国内大手シンクタンク系 コンサルティングファーム愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
職務内容 【概要】 HR第2部は、「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、中・西日本における幅広いクライアントへ、人材戦略・人事制度設計から運用支援までを一気通貫で支援しています。 同時に、「中・西日本で一番腕のよい、コンサルティングを心から楽しめるチーム」を目指し、まずは我々自身が楽しく、且つチャレンジングに働くことができる社内体制も整えています。 ◇主なクライアント 顧客規模は、「中堅・中小企業から大企業」を対象に、規模を問わず幅広い顧客層を対象にコンサルティングを行います。 顧客業種は、製造業からサービス業まで幅広い分野を対象にしています。 ◇主な担当領域 ・人事制度構築（人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など） ・ジョブ型人材マネジメント ・グループ経営・グループ人材マネジメント ・ダイバーシティ推進 ・定年延長・シニア活躍促進 ・Ｍ＆Ａ・組織再編（人材マネジメント領域） ・人材育成体系構築 【職務内容】 人材戦略・人事制度設計から運用支援まで顧客企業の組織力・人材力向上に貢献する職務です。 基本的に複数のプロジェクトに参画いただき、担当タスクのアウトプット作成や顧客コミュニケーション等に従事していただきます。 プロジェクトリーダーのマネジメントの下、以下の通りプロジェクトが進むことが大半です。 ・内外の環境分析や顧客の現状に基づく、人材マネジメントの上の課題抽出と仮説構築 ・課題解決に向けたコンセプトの明確化とグランドデザインの策定 ・新制度等の設計の詳細化及び各種シミュレーション ・導入及び定着サポート ※入社後はプロジェクトメンバー（ポジションは「AS（アソシエイト）」「CS（コンサルタント）を想定」）として、プロジェクトリーダーの指導の下、「人事制度設計」コンサルティングをメインに、「現状分析・課題の抽出」から「グランドデザイン策定」、「詳細設計」までの中心的な役割を担うことを期待します。「CS（コンサルタント）」であれば、プロジェクトの「サブリーダー」として、メンバーの指導やプロジェクトリーダーのサポートという役割を担うことになります。 【プロジェクト事例】 ・自動車ディーラー ：「人事制度（人材戦略策定、人事制度設計など）」改革および「退職金制度」設計支援 ・自動車部品製造 ：「ジョブ型人事制度」設計支援 ・自動車部品製造 ：「定年延長」制度設計支援 ・食品製造業 ：「ダイバーシティ推進」施策の企画・運営支援 ・自動車ディーラーグループ：「PMI」・「グループ企業再編（グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援）」 ・ソフトウエア開発 ：「人材育成体系」構築支援 【仕事の魅力・やりがい】 ・MUFGグループが持つ豊富な顧客基盤を通じて、様々な規模・業種の顧客を支援できる。 ・名阪横断型の組織であることから、所属地区を問わず、中・西日本の案件に広く貢献できる。 ・経営層への直接の提案機会も多く、自ずと経営的な視点を意識しながらのコンサルティングを実践できる。 ・特に中堅・中小企業には運用の細部まで支援するケースもあり、人事制度の定着までを見届けることができる。 ・特定の分野に偏らないアサインメントを通じて、組織人事コンサルタントとしての基礎を着実に習得できる。 ・一人ひとりの経験や強みに合わせた役割を付与し、かつそれをOJTを通じてきめ細かくフォローする文化が根付いている。 ・提供価値の最大化、長期的な活躍を下支えする柔軟な働き方（裁量労働制、リモートワーク等）が認められている。
求める能力・経験
応募資格 【必須条件】 ・職務経歴3年以上 ・下記のいずれかのご経験 ーコンサルティングファーム等での、組織人事コンサルティング経験 ー組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験(業務系、システム系含む) ー事業会社・官公庁における人事・労政関係の制度企画、給与計算・採用・労務全般業務のご経験 ※人事以外の企画業務全般のご経験も可 【歓迎条件・求める人材像】 ◇求める人材像 ・粘り強くお客様の課題解決に寄り添い、最後まで諦めずに成果を出そうとする方 ・常に学び続けられる向上心、探究心、好奇心旺盛な方 ・経営者とのダイレクトなコミュニケーションを通じて会社を変えていきたいという情熱を持つ方 ・クライアント企業の中に入り込んで、いい意味で泥臭く課題解決をしたい方 ・コミュニケーション能力が高く、自身の役割を自覚し、チームメンバーと協働しつつ自律的に働ける方 ◇補足情報 ・年次・年齢を問わず昇格・昇進の機会があり、興味のあるテーマを深堀りできるタスクフォース活動や勉強会、研究会に参加することができます ・「名古屋」「大阪」への「Uターン・Iターン」転職大歓迎です。転勤や職種またぎのジョブローテーションは、本人の希望がない限り、原則として発生しませんので、名古屋・大阪で腰を据えてご自身のキャリア形成が可能です。
事業内容
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エージェント求人 組織・人材開発コンサルタント／名古屋 #2814_490 c
550~1300万
国内大手シンクタンク系 コンサルティングファーム愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
【概要】 人材育成・組織成長のニーズはあらゆる企業において存在します。本ポジションでは、クライアントの企業理念、経営戦略、組織人事戦略の実現のため、人材育成・組織開発・エンゲージメント向上を伴走支援します。 具体的には、クライアントに対して「経営戦略の視点からの人材育成・組織開発」「人事制度との連動」「専任コンサルタントが一気通貫で伴走支援」「中期的な視野で人と組織の育ちをサポート」を通して、人や組織の行動変容のために伴走し、持続的成長発展に貢献しています。 ◇主なクライアント 年間売上高1,000億円までの国内中堅・中小企業対象(業種は多種多様) ◇コンサルティングテーマ 以下の人材育成・組織開発分野における7つのソリューションをテーマとしています ・人材アセスメント・調査 ・人材育成体系構築 ・階層別・テーマ別研修 ・コーチング・カウンセリング ・対話型ワークショップにを通じたミッション・ビジョン・バリューの策定・浸透支援 ・MBO・OKR定着支援 ・採用(新卒・キャリア)支援 【職務内容】 プロジェクトリーダーまたはメンバーとして、案件の営業活動、企画提案、実行、アフターフォロー等に従事していただきます。 具体的な業務内容は以下のとおりです(応募者の方に全てを求めるものではありません)。 ・各種人材アセスメントツールを活用した定量・定性的分析にもとづく、強みの活用と課題の解決に関するコンサルティング活動 ・全社および部門別人材育成体系構築に関するコンサルティング活動 ・階層別および各種テーマ別研修に関するニーズ把握(営業活動)、企画提案、コンテンツ開発、(リアル、リモート、両者のハイブリッド) ・今日的な人材育成テーマ(離職防止、自律的キャリア開発、各種ハラスメント、メンタルヘルス等)に関するコンサルティング活動 ・個人および少人数グループに対するコーチング、動機づけ面談 ・クライアントの全社および部門単位の組織活性化、組織能力開発に関するコンサルティング活動 ・人材マネジメント支援の一環として、クライアントの新卒・中途社員採用に関する現状分析、改善、強化に関するコンサルティング活動 ・人材育成・採用活動に関するソリューション、ノウハウを社会に発信するためのセミナー・講演・執筆 【プロジェクト事例】 ・各種アセスメント手法を組み合わせた人材選抜・登用支援(中堅建設業) ・人材育成体系導入支援(大手化学製造業) ・経営幹部候補養成研修(大手自動車部品製造業) ・管理職層向けマネジメント研修(中堅製薬業) ・コンプライアンス・各種ハラスメント研修(中堅製造業) ・エグゼクティブコーチング、幹部向けグループコーチング(中堅サービス業) ・キャリア開発研修・面談(大手サービス業) ・理念浸透、組織活性化支援(中堅メーカー) ・新卒・中途社員採用強化支援コンサルティング・採用担当者育成支援(中堅メーカー)等多数 【仕事の魅力・やりがい】 ・MUFGグループの一員として、幅広い規模・業種のクライアント支援に携わる ・クライアントの課題解決に向け、テーラーメイド型の人材育成・組織開発にソフト・ハード両面から関与できる ・東名阪横断型の組織として、所属地区を超え、国内全域の案件に広く参画できる ・人事部門のみならず経営層への提案機会が多く、経営者に寄り添う伴走型コンサルティングを実践できる ・人事制度構築支援を行う他部との協業やクロスセル案件も多く、人材マネジメント領域の専門性を短期間で習得し、継続的に磨くことができる ・人材マネジメント支援を手掛けるコンサルタントとしての成長を支援する環境が豊富にある。個々のキャリアや強みに合わせた役割を付与し、機会を得られる風土が根付く ・提供価値の最大化と長期的な活躍を下支えする柔軟な働き方ができる(裁量労働制、リモートワーク等) 【注力領域】 ・人材マネジメント全般(採用、育成体系構築・運用)に関するコンサルティング活動 ・クライアントの全社および部門単位の組織活性化、組織能力開発に関するコンサルティング活動
求める能力・経験
応募資格 【必須条件】 以下1～3を満たし、4の1～5のうち一つ以上を満たしている方。 [1] 職務経歴10年以上ないしそれに準ずるキャリアをお持ちの方 [2] PCスキル(特にパワーポイント：自らコンテンツを作成する機会が多いため) [3] 社内外の人材マネジメント全般、組織開発(活性化、風土改革)に対して、強い情熱と意欲をお持ちの方 [4] 以下のいずれかを一つ以上満たしている方 1：事業会社等で管理職(課長級)または監督職(係長級、チームリーダー級)としてマネジメント業務経験を持つ方ないしそれに準ずるキャリアをお持ちの方 2：コンサルティング会社、または事業会社等で研修講師の経験をお持ちの方 3：「人材・組織開発コンサルタントとしての経験をお持ちの方 4：事業会社で人事・採用・人材育成業務に従事された方 5：B to B業界でソリューション営業に従事された方 【歓迎条件・求める人材像】 ・東京事務所勤務で名古屋地区の案件も出張ベースで対応可能な方 ・名古屋事業所勤務希望の方、東海地方にUターン、Iターンを予定されている方 ・大阪事業所勤務で名古屋地区の案件も出張ベースで対応可能な方 ・マーケティング、製造現場、システム開発など専門性の高い分野での経験をお持ちの方 ・日常業務において、オンラインミーティングツール(Zoom、Teams)、 ...詳細は面談でお伝えいたします。
事業内容
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