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人事・1000万円以上の求人一覧
全2,693件
エージェント求人 83134：ログラス_HRBP/Biz(立ち上げメンバー)／マネージャー候補
600~1050万
株式会社ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 現在のHRチームは合計で社員7名とRPO数名で構成されており、組織人事はCFO直下、BizはCOO直下、ProductはCTO直下のチーム体制で「事業に資するHR」として日々取り組んでいます。 今回募集するBizサイドのHRチームは現状、採用チームのみが存在しており、Biz組織内の組織開発や人材開発は現マネージャーが兼任している状況です。 そこで新たに専任の方を採用し、採用~組織、人材開発までをより強度高く実行できる体制を構築したいと考えています。 また立ち上げポジションということもあり、短中期的にマネジメント候補として参画いただくことを期待しております。 以下のうち、事業/組織課題に応じてご対応いただきます。 ・事業/採用戦略に基づいた人材/組織戦略の立案・実行 ・各部門長と連携した最適な組織設計の推進 ・Biz組織ポジションの採用活動の推進 ・採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計 ・ポテンシャル層のイネーブルメントやオンボーディング支援 ・組織エンゲージメント向上施策の企画・実行 ・その他、移り変わる各種イシューに対するアクション企画/実行 【企業概要】 株式会社ログラスは「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業経営のDXと高度化を推進するSaaSプロダクトを開発・提供しています。 弊社は、2019年の創業から現在に至るまで ・インキュベイトファンド主催の日本有数のピッチコンテストにて450社の中から優勝 ・ICCサミット「スタートアップ・カタパルト 2021」で優勝 ・2022年春にはシリーズAで17億円の資金調達 ・KDDI、Zホールディングス、エムスリー、GMOインターネットグループ（敬称略）など大手企業への導入実績 ・『Forbes 30 Under 30 Asia 2022』に、ログラス代表の布川が選出 ・週刊東洋経済「すごいベンチャー100 2022」選出 などを実現し、ワールドビジネスサテライト、日本経済新聞、Forbesをはじめとする大手メディアにも数多く取り上げていただきました。 社員数は直近1年で4倍に増加し、さらなる事業拡大に向けて、今後も2~3倍の組織拡大を目指しています。 【プロダクト概要】 ”Loglass 経営管理”は、これまで企業の経営企画/管理部門において、表計算ソフトを用いて属人的/労働集約的に行われてきた経営管理業務（予算策定や予実管理、経営分析/レポーティングなど）を効率化・高度化するSaaSプロダクトです。 また「良い景気」を作るために急成長をするログラスは、既存プロダクトである”Loglass 経営管理”にとどまらず、新規のプロダクトを続々と開発しています。 プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向けて、あらゆる企業の経営における”意思決定”をよりよいものにし、顧客企業の業績向上、ひいては、社会全体の良い景気の実現に貢献していくことを目指しています。 ※プロダクトビジョン詳細はぜひこちらのnote（https://note.com/loglass_sakamoto/n/n2aaea5974077）をご覧ください。 【チームのビジョン】 現在、採用が最大の事業課題の一つになっており、3年後には500名をこえる組織を目指し全社採用での採用活動を行なっています。 CEOをはじめとした経営陣が高いレベルで採用にコミットをしており、「採用狂気」を標語に社員全員で採用活動に取り組んでおります。 採用活動を強化するにあたり、特にビジネス組織における組織拡大ペースも非常に早く、新卒からシニアレイヤーまで幅広いメンバーの受け入れを検討するにあたり、組織課題も大きくなってくることが予想されています。 そうした中でBiz組織付/COO直下にHRBPチームを立ち上げ、想定される課題に対して先回りで対応していきたいと考えています。 変更の範囲： 会社の定める業務
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社における中途採用(年間30名以上)の実務経験をお持ち方（3年以上） ・HRBPや組織人事として、組織課題解決に取り組まれた経験をお持ちの方 ・事業や組織課題に合わせてミッションを可変させ、課題解決に取り組める方 ・弊社が定義する4つのバリューへの共感 【歓迎】 ・急成長スタートアップにおける中途採用の実務経験 ・経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 ・高い論理的思考力 ・アンラーニングを続けながら自身のスタイルを変革し続けられる方
事業内容
新しいデータ経営の在り方を生み出すDXサービスの企画・開発・販売
エージェント求人 406845063／【兵庫】労務担当※加古川〈上場企業〉
610~1120万
- 図工/製作
- 鉄/鉄鋼
- 鉄
- 労務管理
- 人事
- 鉄鋼
- チタン
- 教育
- アルミ
- 工場
株式会社神戸製鋼所兵庫県加古川市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 加古川製鉄所で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。 【職務詳細】 ・従業員の労務管理に関する業務（就業管理、基幹職の異動・昇格・評価 等） ・従業員（基幹職）の採用、育成に関する業務（新卒・キャリア、各種階層別教育） ・その他（従業員満足度向上活動、個別労務対応、組合対応 等） キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、同社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。 ＜魅力・やりがい＞ 従業員が安心して働ける労働環境を支え、事業の運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。 従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。 また、どちらの事業所も世界に誇るモノづくりにおいて、人事の立場から（採用・育成、キャリア形成）貢献することができます。 ・加古川製鉄所（鉄鋼アルミ事業部門）は同社唯一の高炉を有する旗艦工場 ・高砂製作所（素形材事業部門）は、鋳鍛鋼、チタン、鉄粉を製造
求める能力・経験
【必須】 ・工場や事業所における人事労務業務の経験をお持ちの方 【尚可】 ・労働法令の知識のある方
事業内容
・鉄鋼、溶接／線材、棒鋼、鋼板、チタンおよびチタン合金、各種溶接材料、溶接ロボット等 ・アルミ、銅／アルミ板、アルミ合金およびマグネシウム合金鋳鍛造品、銅圧延品等
エージェント求人 406690599／DX領域の採用人事〈従業員1000名以上〉
600~1200万
- コンサルティング業務
- 戦略提案
- 人事
- 提案
- 採用戦略立案
- コンサルタント
- 戦略立案
- 経理
アイリスオーヤマ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 DXを推進する新規組織にてキャリア採用をお任せします。 部門担当人事として、優秀人材や高度人材の獲得をリードしてください。 ■業務内容 ・採用戦略立案 ・母集団形成（媒体選定、求人作成） ・エージェント対応 ・書類選考 ・面接対応 など ■採用職種 ・データサイエンティスト ・データアナリスト ・DXコンサルタント ・ビジネスプロデューサー ・データエンジニア フットワーク軽く行動し、どんどん提案・実行してください。 経営陣直下で事業成長をリードいただける方、一緒にこの会社の未来を創っていきましょう。
求める能力・経験
【必須】 ・キャリア採用でのDX職種の採用経験 ・自立して採用活動を進められる方 【尚可】 ・スタートアップ企業でのスピード感ある対応をしたご経験 ・「一人目人事」や「経営者視点での経理」などのご経験
事業内容
生活用品の企画、製造、販売
エージェント求人 405894998／【長野】人事コンサルタント（人事制度構築）〈土日祝日休み〉
600~1100万
- コンサルティング業務
- M&A支援
- M&Aアドバイザリー
- M&A対応
- M&Aコンサルティング
- 金
- 人事
- パートナー
- 開発
- 執筆
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- 組織/人事コンサルティング
- プロジェクト
- マネジメント
- PC
- プロジェクトマネジメント
- コンサルタント
みらいコンサルティング株式会社長野県長野市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 人事制度改革、M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合、 役員報酬制度・人材開発の設計等について最適な解決策の立案と、 実行支援を行い、お客さまの成長をサポートします。 【職務詳細】 ■人事制度（給与制度、評価制度）／退職金制度の設計 ■M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合 ■役員報酬制度／人材開発の設計 ■人事に関連したセミナー／執筆業務 ■その他、人事施策全般に関するアドバイス 【ココが魅力・やりがい】 ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」。自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社等の人事部・経営企画室等で、人事制度設計の実務を行った経験がある方（コンサル経験がなくても大丈夫です）、または人事コンサルタントの経験がある方 ・基本的なPCスキル（Excel／Word／PowerPoint） 【尚可】 ・事業会社等の人事／経営企画業務のプロジェクトマネジメント経験がある方、または人事コンサルティング会社でPM経験がある方 ・事業会社等の経験を活かして、企業の人的資本経営への取り組みをサポートしたいと考えている方 ・HR Tech等の新しい取り組みへの実務経験がある方、もしくはチャレンジしたいと考えている方
事業内容
公認会計士、税理士、司法書士、社会保険労務士等の各分野の専門家を中心に、経営、会計、事業再編、人事、情報システム等におけるコンサルティング業務
エージェント求人 406959788／【三重】業務プロセスコンサルタント〈土日祝日休み〉
600~1100万
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- リーダー
- マネジメント
- ブランディング
- 提案
- プロジェクトリーダー
- IPO
- 経理
- 開発
- インタビュー
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- 給与計算
- PC
- プロジェクトマネジメント
- 会計
- 販売
- 保険
- 社会保険
みらいコンサルティング株式会社三重県四日市市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 国内の中小企業や、IPOを目指す成長企業から上場会社まで、 幅広い業種・企業規模のお客さまを対象に、 バックオフィス（労務・経理）の業務プロセス改善コンサルティング支援を プロジェクトリーダーとして携わっていただきます。 プロジェクト全体を俯瞰し、明確なビジョンを描きながら実行計画の策定と 実行のバランスを取り、プロジェクトの推進をお任せします。 【職務詳細】 ・プロジェクトの全体把握と実行支援案の設計 ・業務プロセスの調査・インタビュー対応 ・課題の可視化とそれに対する改善策の検討・提案 ・改善策の実現支援、チームマネジメント ・フェーズごとの効果的な意思決定サポート 上記のほか、本支援の普及や価値向上のため、セミナーなどのブランディング活動や業務開発などの取り組みでもご活躍いただけます。
求める能力・経験
【必須】 ・基本的なPCスキル（Excel／Word／PowerPoint） ・バックオフィス業務における知識と経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・新たなテクノロジーに関する知識やスキルを習得する意欲 【尚可】 ・（労務分野）社会保険労務士、給与計算実務能力検定、PMP ・（経理分野）公認会計士、税理士、日商・全経簿記検定保有者 ・バックオフィス業務におけるプロセス改善などで業務の生産性向上に携わったご経験 ・バックオフィス業務システムの導入（リプレイスを含む）プロジェクトに携わったご経験 ・バックオフィス業務システムの設計・開発・販売に携わったご経験
事業内容
公認会計士、税理士、司法書士、社会保険労務士等の各分野の専門家を中心に、経営、会計、事業再編、人事、情報システム等におけるコンサルティング業務
エージェント求人 407225033／【東京：リモート】HRBP（エンジニアリング・プロダクト領域）〈上場企業〉
800~1250万
- 課題設定
- 戦略提案
- マネジメント
- プロダクト開発
- 人事
- 提案
- 担当者
- 運用設計
- 開発
- 目標設定
- 制度運用
- 組織開発
- オペレーション構築
- 戦略立案
- プロジェクト
- MBO
- マネージャー
- プロダクトマネージャー
- 設計評価
- 開発マネジメント
- 分析
株式会社タイミー東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 エンジニアリング・プロダクト両本部のHRBPとして下記業務を担当いただきます。経営・事業戦略と連動しながら、エンジニア・プロダクトメンバーがパフォーマンスを最大限発揮できる環境をつくるため、制度・運用・採用・組織開発を一体で設計・推進し、事業と組織の両輪を前進させることがミッションです。 【職務詳細】 ■プロダクト開発文脈に即した評価・報酬制度の改善提案・運用設計 ■メンバー・マネジメント双方が納得感を得られる目標設定・振り返りプロセスの構築・運用 ■プロダクト部門に特化したスキル・カルチャー要件の明確化と採用方針への反映 ■組織拡大に向けた採用チャネルの最適化とオペレーション構築 1on1や組織サーベイ等を通じた組織の状態把握、課題抽出と改善アクションの設計・実行 ■VPや部門マネジメントとの定例ミーティング・戦略ディスカッションの実施 など ※背景：事業拡大に伴い、プロダクト・エンジニアリング本部の規模が拡大しています。今回、プロダクト・エンジニアリング本部の成長を支える人事戦略担当者を募集します。事業・組織・個人の成長を繋ぐ架け橋となり、「攻めのHR」としての活躍いただきます。
求める能力・経験
【必須】以下いずれも必須 ■プロダクト開発の一連のフロー及びプロダクト開発に携わる職種の特性理解 ■IT企業におけるエンジニアリングやプロダクト開発部門HRBP経験 ・人事制度設計（評価・報酬・等級など）のプロジェクト参画またはリード経験 ・目標管理（OKRやMBO等）、採用、組織開発のいずれかにおける主導経験 ・定量・定性データを用いた組織分析や人事施策の提案・運用経験 ・組織の現状を診断し、適切な論点整理と課題抽出を自ら行い、解決に導いた経験 ・多様な職種・レイヤーの関係者と信頼関係を構築し、人事プロジェクトを推進した経験 【尚可】 ・エンジニア、エンジニアリングマネージャー、プロダクトマネージャーなどの経験 ・定量・定性データを用いた組織分析や人事施策の提案・運用経験 ・採用計画の立案やスキルマップ設計など、採用戦略の上流工程への関与経験 ・人事制度設計（評価・報酬・等級など）のプロジェクト参画またはリード経験 ・組織開発・マネジメント層の育成に関するプログラム設計・導入経験
事業内容
アプリケーションの企画・開発・運営
エージェント求人 03：人事企画（マネージャー候補）｜株式会社Luup
600~1200万
株式会社Luup東京都品川区もっと見る
仕事内容
人事戦略の浸透と実現に向けて、経営層とのディスカッションを通じた各施策の企画および実施の伴走を一貫して行っていただきます。経営戦略や各部のニーズに応じてイシューを選定し、柔軟に業務を担っていただく想定です。 【具体的な業務イメージ】 ・等級・評価・報酬の基幹人事制度の企画・運営 ・マネジメント層や次世代幹部候補に向けた人材開発施策の企画・運営 ・福利厚生・働き方に関する制度の企画・運営 ・全社人員計画の策定・運用のプロジェクトマネジメント 【部門体制】 部長1名 社員2名、業務委託4名 【チームの特徴】 ・One Teamの精神で、各部と週次で密接なコミュニケーションを取りながら業務コラボレーションをしています。 ・各自が自律心、確動性高く、企画から実行までやりきるチームを作っています。 ・メンバー同士が積極的にコミュニケーションを取りながら連動して動いています。 【仕事の魅力】 ・拡大に伴い、将来を見据えたHRの全体構想とそれに基づく戦略的な施策設計、仕組み化がより求められるフェーズに入ります。制度の運用だけでなく、経営戦略や事業戦略を実現するための人事戦略・制度企画によって価値を生んでいくことにチャレンジされたい方にとって、これ以上ないオポチュニティがあります。 ・今後も中長期的に大規模なスケールを想定しており、会社フェーズが移り変わる中での様々な組織課題と対峙する機会があります。また、その過程で人事企画からHRBPなどへ活躍の幅を広げることをキャリアパスの一つとして考えていただくことも可能です。
求める能力・経験
【必須】 ◇以下いずれかのご経験のある方 ・事業会社の人事企画や組織人事として、経営・事業責任者レイヤーを巻き込み人事施策の企画・実行をリードしたご経験（3年以上） ・コンサルティングファームの人事コンサルタントとして、経営レイヤー向き合いで企画・実行をリードしたご経験（3年以上） 【尚可】 ◇変化の激しい急成長企業における人事経験 ◇従業員数200人以上の拡大フェーズにおける人事経験、もしくは事業部門におけるマネジメント経験 ◇人員計画策定のご経験（200人以上） ◇多様なステークホルダーとの関係構築力 【求める人物像】 ◇同社の事業・ミッションに共感する方 ◇Values「Mission First、Leader Mind、One Team」に共感する方 ◇不確実性の高い状況においても、どうやったら実現できるかを常に考え続けられる方 ◇現場課題にディープダイブしながら、全体最適とのバランスを実現できる方 ◇オープンかつフラットなコミュニケーションで、関係者との信頼関係を築ける方 ◇アンラーニングができる方
事業内容
■電動マイクロモビリティのシェアリングサービス「LUUP（ループ）」の提供 同社は、“街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる”をミッションに掲げ、電動キックボードや電動アシストなど電動マイクロモビリティのシェアリングサービス「LUUP（ループ）」を日本各地で展開しています。街には「ポート」という移動のハブがあり、いつでもポートからポートへ電動マイクロモビリティに乗って移動することができます。かつて鉄道の駅が街を発展させたように、LUUPのポートを街じゅうに設置するこ…
エージェント求人 404289030／人事採用担当〈土日祝日休み〉
620~1050万
- 研修企画
- 人事
- 社長
- メディア
- レポーティング
- 効果検証
- オンボーディング
- 採用戦略立案
- 検証
- 分析
- 戦略立案
- 採用面接
- コンサルティング業務
- 新卒採用
- カオナビ
- SaaS
- コンサルタント
- SmartHR
- 中途採用
株式会社コントロールテクノロジー東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社の採用担当として、採用活動に従事していただきます。 採用戦略にも深く関わっていただき、採用方針に基づいて、採用戦略設計、採用業務全般、応募データ・採用データの分析・効果検証までのPDCAを一緒に考える方を募集します。 【職務詳細】 中途・新卒の採用業務に加えて、将来的には採用チーム全体の採用戦略立案をお任せします。 採用グループは、社長・役員直轄のチームのため、経営メンバーとともにビジネスモデルや全社戦略を深く理解した上で採用活動を遂行していきます。 役員たちと共に、人材マーケット分析を行い、採用戦略を立案していきます。経営メンバーと近い距離で働くことで、経営課題に向き合いながら人事採用のキャリアを磨ける環境が整っています。 母集団形成のためのメディア選定、各種指標の集計と分析、チーム全体のPDCAサイクルの管理、面接官として採用面接への参加、経営陣へのレポーティングなどが主たる業務となります。 また、新卒入社の社員に対する新人研修の企画運営、中途入社の社員に対する組織定着オンボーディングなどを担当していただくこともございます。
求める能力・経験
【必須】 ・新卒採用・中途採用など、採用業務をリードした経験 ・事業会社におけるHRBPの経験 ・採用メディアや組織人事コンサルタント、もしくはHRテック企業でクライアントの組織課題を解決した経験 【尚可】 ・SmartHR、カオナビなどのHR系SaaSを導入し制度設計をした経験 ・OfferBox、キミスカ、DYMスカウト、OpenWork新卒、キャリアチケット、Paizaなどの新卒向けダイレクトリクルーティングツールの選定～導入の経験 ・ITエンジニアの採用経験 ・エージェントコミュニケーション経験
事業内容
予約管理システムの開発、運営／マーケティング支援システムの開発、運営／IoT領域の支援
エージェント求人 407385894／経営企画
500~1700万
- 戦略立案
- 市場/地域実勢調査
- 新規事業
- マネジメント
- 財務
- 市場調査
- 幹部
- 社長
- 事業計画
- 開発
- 分析
株式会社ブリッジワン東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■新規事業開発 社長の右腕として、市場の可能性を見極め、新たなビジネス機会を発掘・具現化いただきます。 市場調査から事業計画の策定、実行までを一貫してリードし、会社の成長領域を切り拓きます。 ■組織の未来を担う人材戦略 会社の将来を左右する幹部人材の採用を戦略的に推進いただきます。 優秀な人材を見極め、組織の成長に必要な人材ポートフォリオを構築します。単なる採用ではなく、組織文化の発展にも貢献する役割です。 ■組織運営の舵取り 組織全体のマネジメントを通じて、各部門が最大のパフォーマンスを発揮できる環境を整備いただきます。 チーム間の連携を促進し、会社全体の組織力向上を推進します。 ■データドリブンな戦略構築 財務データや市場データを深く分析し、根拠に基づいた戦略を立案・実行いただきます。数字の向こう側にあるビジネスの本質を読み解き、中長期的な成長戦略を描きます。
求める能力・経験
【必須】 ・スタートアップ企業での事業立ち上げ経験がある方 【尚可】 ・起業経験等、自分でビジネスを回した経験がある方
事業内容
・建設業界専門の転職支援およびキャリアコンサルティング・建設技術者派遣・フリーランス支援サービス（ビーバーズフリーランス）・法人マッチングサービス（ビーバーズウィズダム）・高度外国人材紹介・建設特化Ｍ＆Ａ仲介
エージェント求人 407365825／CoEプロジェクトマネージャー〈上場企業〉
900~1200万
- コンサルティング業務
- グローバルM&A
- M&Aアドバイザリー
- M&A対応
- M&Aコンサルティング
- マネジメント
- 人事
- アドバイザリー
- プロジェクト
- マネージャー
株式会社メドレー東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 全社に対する影響度の大きい複数の人事施策をリードし、中期目標達成に向けて組織・人のパフォーマンスを最大化することがミッションです。 【職務詳細】 ・中期目標から逆算したワークフォースプランニングの実施とギャップ充足に向けた課題の特定 ・組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ ・組織規模へのアジャストや適切な人件費管理、社員に求めたい行動変容を実現するための人事制度改定・運用 ・タレマネ、サクセションの全社企画・運用 ・役員評価・報酬制度の改定・運用 ・M&Aに伴うHRPMI業務のサポート ・人的資本開示の企画・運用 ・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行 など 【ポジションの魅力・キャリアパス】 ・日本発のグローバル企業を志向するコーポレート組織の中核として、1,000名規模に影響を与える経験をしていただけます。 ・全社の人事課題を根幹から解決する、ダイナミックな経験を積んでいただけます。 ・マネジメントへのキャリアだけでなく、人事領域内での専門的なチャレンジ（採用、HRBP、労務）など、成果やご希望に応じて可能性が無数にあります。
求める能力・経験
【必須】 ・いずれかの人事領域において、プロジェクトのマネージャーとして企画をリードした経験 ・いずれかの人事領域において専門性を備えていること（仕組み、プロセス、プラクティス等） 【尚可】 ・従業員数1,000人以上の事業会社において、全社レベルの人事施策を企画・導入した経験
事業内容
■日本最大級の医療介護求人サイト運営■口コミで探せる介護施設・老人ホーム検索サイト運営
エージェント求人 407353349／HR統括責任者〈土日祝日休み〉
500~1200万
- 戦略立案
- マネジメント
- 労務管理
- 人事
- ブランディング
- 体制構築
- 開発
- 事業推進
- ゲーム
株式会社ポケットペア東京都品川区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 HR部門責任者として、同社のカルチャーをもとに組織ビジョンを描き、人事・組織戦略の立案および推進をお任せします。 【職務詳細】 〈採用〉 ■採用戦略の策定および推進 ■採用ブランディングの企画、推進 〈組織〉 ■HR部門のマネジメント ■全社タレントマネジメントの設計、推進 ■事業推進を加速する組織体制構築 〈人材育成、キャリア開発〉 ■人材育成の企画、推進 〈労務管理〉 ■人事制度の企画・運用 ■福利厚生制度の企画・運用 ■安全衛生・労務リスク管理 ※契約社員となる場合もあります※
求める能力・経験
【必須】 ■事業会社でのHR部門経験5年以上 ■3年以上の採用活動全般の経験（採用計画立案、母集団形成、選考、内定者フォロー） 【尚可】 ■ゲーム業界でのHR部門経験
事業内容
・ゲームの企画、開発、運営
エージェント求人 407300363／業務プロセスコンサルタント（バックオフィス業務改善）〈土日祝日休み〉
350~1100万
- コンサルティング業務
- 事務
- 給与計算
- 提案
- 経理
- 保険
- 社会保険
- インタビュー
- 導入支援
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- プロジェクト
- マネジメント
- PC
- 会計
- 開発
- 販売
みらいコンサルティング株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
日本国内の中堅・中小企業を対象にしたバックオフィス業務（労務・経理）の効率化・生産性向上を支援します。 【職務詳細】 お客さまの課題解決に向けてデジタルツールの導入支援のみにとどまらず、あらゆるプロセスの課題に対応する各分野のプロフェッショナルが最適なチームを組み、専門的知見を活かしたコンサルティング支援をご担当いただきます。 ■現状を把握するための調査・インタビュー対応 バックオフィス業務（労務分野であれば勤怠管理・給与計算・社会保険事務など、経理分野であれば仕訳業務など）におけるプロセスや導入しているシステムの環境・運用状況をインタビューにより整理し、会社が抱える課題感を可視化します。 ■可視化した課題に対する改善策を検討・提案 可視化した課題に対して、デジタルツールの選定・導入支援や業務プロセス改善・運用定着に向けた施策を検討・提案します。 ■提案した改善策の実現支援 改善策の提案のみにとどまらず、お客さまが抱える課題の解決が実現するように伴走型で施策の実行を支援します。業務プロセスの改善支援やデジタルツールの選定・導入支援などの施策を通じ、お客さまにとって最適なバックオフィス業務のオペレーション体制を構築します。
求める能力・経験
【必須】 ・基本的なＰＣスキル（Excel／Word／PowerPoint） ・バックオフィス業務経験者 【尚可】 （労務分野）社会保険労務士、給与計算実務能力検定、PMP （経理分野）公認会計士、税理士、日商・全経簿記検定保有者 ・バックオフィス業務におけるプロセス改善などで業務の生産性向上に携わったご経験 ・バックオフィス業務システムの導入（リプレイスを含む）プロジェクトに携わったご経験 ・バックオフィス業務システムの設計・開発・販売に携わったご経験 ・プロジェクトのマネジメントに携わったご経験
事業内容
公認会計士、税理士、司法書士、社会保険労務士等の各分野の専門家を中心に、経営、会計、事業再編、人事、情報システム等におけるコンサルティング業務
エージェント求人 406596910／【山梨】人事労務コンサルタント（甲府市）〈土日祝日休み〉
350~1100万
- コンサルティング業務
- M&A支援
- M&Aアドバイザリー
- M&A対応
- M&Aコンサルティング
- 人事
- アドバイザリー
- 株式
- 事業承継
- コンプライアンス
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- PC
- 保険
- 社会保険
みらいコンサルティング株式会社山梨県甲府市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社にて下記の業務をお任せします。 【職務詳細】 ■労務コンプライアンス調査(労働諸法令の遵守状況調査)の実施 ■株式上場やM＆A、事業承継時の労働諸法令遵守ならびに事業継続のためのコンサルティング ■人事評価制度の構築と運用実務支援、人材育成支援 ■人事労務のアドバイザリー業務 【同社の魅力】 ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」。自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結しています。 ・お客様の「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客様の期待を超える付加価値を提供し続けることができます。 【Uターン歓迎】 これまで培ってこられたご経験で、生まれ育った地域の発展に貢献したいという方を積極的に募集しています。 拠点がまだない地域であっても、ぜひ、その想いを伝えてください！
求める能力・経験
【必須】 ・基本的なＰＣスキル（Excel／Word／PowerPoint） 【尚可】 ・社会保険労務士、または、社会保険労務士資格を勉強中の方 ・社会保険労務士法人にてコンサルティング経験のある方 ・人事関連部署において人事関係の企画業務の経験のある方
事業内容
公認会計士、税理士、司法書士、社会保険労務士等の各分野の専門家を中心に、経営、会計、事業再編、人事、情報システム等におけるコンサルティング業務
エージェント求人 【エンジニアリングHRBP】エンジニアリング戦略室_東京 (18373)
650~1200万
- 人員計画作成
- 研修実施
- オンボーディング
- 組織開発
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 制度運用
- グローバル事業展開
株式会社マネーフォワード東京都港区もっと見る
仕事内容
HRBPとして、全社およびエンジニア組織のミッション・ビジョン実現のために、経営視点と現場感覚の双方を持ち、人と組織の成長を促す組織作りを牽引していただくことをミッションとして期待しています。 今回募集のポジションは、担当する事業部のパートナーとして、主に下記を実現いただきます。 人材・組織課題の特定および解決によるパフォーマンス最大化 人事領域のオペレーションフロー整備と定着化 エンジニアリングマネージャーに対するHR支援 【具体的な業務内容】 部毎の人員計画・実績・予測の管理 新規入社者のオンボーディング 組織/人員コンディション管理及び型化 各種指標の数値化、会議運営 サクセッサー候補のコンディション管理 ロール毎の要件定義、マネジメントの型化 本部横断での生産性指標の整備 など 【ポジションの魅力】 現場に近い立ち位置で、幅広い人事経験を積むことができる 海外拠点の人事部門・経営企画部門との協業の機会がある（さまざまなステークホルダーとやりとりできる） 人事関連プロジェクトが多数動いているため、プロジェクトマネジメント経験を積む（もしくは活かす）ことができる グローバルで多様のメンバーと働くことができる フラットな組織（エンジニア系経営層とも近い距離、組織長がエンジニアVPoE)
求める能力・経験
・以下人事系業務における何かしらのご経験 HRBP、組織開発、人材戦略・人事制度運用等の業務 ・当社と近しい規模感や課題感を持つ組織での業務経験がある方 例: 変化のスピードが速い企業やグローバルな環境での経験 ・TOEIC500点相当以上の英語力をお持ちの方 当社では社員面談や日々の開発組織とのコミュニケーションにおいて、英語を使用する機会が多くあります。そのため、翻訳ツールや生成AI等を使いながらでも、英語で周囲とコミュニケーションをとれることが求められます。グローバルな環境での業務に興味があり、積極的に英語を活用していきたい方を求めています。
事業内容
・個人向けPFMサービス：「マネーフォワード ME」は、銀行・クレジットカード・証券・電子マネーなどを自動で一括管理し、家計の見える化を実現。 ・法人・個人事業主向けバックオフィスSaaS：「マネーフォワード クラウド」は、会計・請求書・経費精算・勤怠・給与など、煩雑な業務を効率化する統合型クラウドサービス。 ・ファイナンス／BPO／コンサルティング：資金調達や財務分析支援、経理・労務の業務代行まで、成長フェーズに応じた多角的なサポートを展開。
エージェント求人 【エンジニアリングHRBP_DX企画・推進・HRデータ活用エンジニアリング戦略室_東京(18390)
650~1200万
- 組織開発
- 新規人事制度構築
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 評価制度現場実装
- 企画担当
- データ分析
- 評価データ分析
- BIツール
- 評価データ部門連携
- 評価データ報酬制度連携
- 評価制度改定案企画
株式会社マネーフォワード東京都港区もっと見る
仕事内容
HRBPとして、全社およびエンジニア組織のミッション・ビジョン実現のために、経営視点と現場感覚の双方を持ち、人と組織の成長を促す組織作りを牽引していただくことをミッションとして期待しています。 今回募集のポジションは、エンジニア人事組織の中で、CTOやVPoE,CHOや人事チームと連携したデータマネジメント活動(DX企画/推進・データ活用・ピープルアナリティクス)に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ⼈事制度設計、導⼊(現状把握、課題設定、諸制度設計、導⼊後⽀援など) 等級制度・報酬制度・評価制度設計、制度改訂による⼈件費シミュレーション 評価運⽤ 評価の取りまとめ、賞与⽀給額シミュレーション、給与改訂による⼈件費シミュレーション等 人事領域各実働部隊へのHRデータ分析・支援 生成AIを活用した新しいツールの企画・提案 など 【ポジションの魅力】 人事データベースや採用情報といったデータを、制度設計や課題抽出などの目的に合わせて利活用する経験を積むことができます。データマートの作成やBIツールの利用については、専門の部門と連携して行いますので、必要なスキルを幅広く獲得することができます。 人事領域のドメイン知識を持つアナリティクスエンジニアは世界的にもまだ少ないため、希少価値の高い人材になれる可能性があります。 Techカンパニーとして重要度の高いエンジニアリング組織の意思決定を後押しするミッションであり、且つ裁量持って進めていただきますので、とてもやりがいが感じられるポジションです。 社内にはデータ分析の専門家が複数名在籍しており、学びながら高度な分析技術をみにつけていくことが可能です。
求める能力・経験
人事業務におけるデータ活用に携わった経験 データに関わる業務の実務経験2年以上 Google Spreadsheet上でのピポットテーブルや関数のご活用経験 何らかのBIツールでダッシュボード作成のご経験 データ活用における要件定義、データ抽出・集計、可視化の一連の業務に関わったことがある経験 PJのリード経験、マネージメント経験 当社と近しい規模感や課題感を持つ組織での業務経験がある方 例: 変化のスピードが速い企業やグローバルな環境での経験 TOEIC500点相当以上の英語力をお持ちの方 当社では社員面談や日々の開発組織とのコミュニケーションにおいて、英語を使用する機会が多くあります。そのため、翻訳ツールや生成AI等を使いながらでも、英語で周囲とコミュニケーションをとれることが求められます。グローバルな環境での業務に興味があり、積極的に英語を活用していきたい方を求めています。
事業内容
・個人向けPFMサービス：「マネーフォワード ME」は、銀行・クレジットカード・証券・電子マネーなどを自動で一括管理し、家計の見える化を実現。 ・法人・個人事業主向けバックオフィスSaaS：「マネーフォワード クラウド」は、会計・請求書・経費精算・勤怠・給与など、煩雑な業務を効率化する統合型クラウドサービス。 ・ファイナンス／BPO／コンサルティング：資金調達や財務分析支援、経理・労務の業務代行まで、成長フェーズに応じた多角的なサポートを展開。
エージェント求人 407273508／【香川】人事労務コンサルタント〈土日祝日休み〉
350~1100万
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- 人事
- アドバイザリー
- 株式
- 会計
- 企業支援
- 保険
- 社会保険
- コンプライアンス
- コンサルタント
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- PC
みらいコンサルティング株式会社香川県高松市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社にて、労務コンサルタント業務を担当していただきます。 【職務詳細】 ・労務コンプライアンス調査（労働諸法令の遵守状況調査）の実施 ・株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング ・人事労務のアドバイザリー業務 ■同社特徴： 顧客の経営課題に、会計士・税理士・社会保険労務士・司法書士などの専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、あらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。 ・中堅、中小企業への支援を多く行っており、クライアントへ丁寧なサービス、顧客満足を重視してサービスを提供しています。 ・チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行っているため幅広い経験を積めます。 ■Uターン歓迎 これまで培ってこられたご経験で、生まれ育った地域の発展に貢献したいという方を積極的に募集しています。 拠点がまだない地域であっても、ぜひ、その想いを伝えてください！
求める能力・経験
【必須】 ・基本的なPCスキル（Excel／Word／Powerpoint） 【歓迎】 ・社会保険労務士資格 ・社会保険労務士法人にてコンサルティング経験のある方 ・人事関連部署において人事関係の企画業務の経験のある方 ◎求める人物像 ■個人プレーでなくチームで取組む体制に魅力を感じる方 ■できることの幅を拡げたい、ゼネラリスト志向の方 ※転勤は当面想定していませんが、本人が希望し会社が認めた場合は転勤の可能性があります。
事業内容
公認会計士、税理士、司法書士、社会保険労務士等の各分野の専門家を中心に、経営、会計、事業再編、人事、情報システム等におけるコンサルティング業務
エージェント求人 労務管理ドメインエキスパート 00162148-c8d3e
450~1200万
- 人事
- 労務管理
- GitHub Actions
- TypeScript
- 給与計算
- 社会保険
株式会社HRBrain東京都品川区もっと見る
仕事内容
仕事内容 ❐ 労務管理ドメインエキスパートの業務内容 「HRBrain労務管理」のドメインエキスパートとして、人事労務分野における深い専門知識を活かし、プロダクト開発の方向性をリードしていただきます。開発チームとの橋渡し役として、ユーザー視点を取り入れた要件定義や検証を行い、プロダクトの価値最大化を支援します。 ・実務・法令の理解が求められる新機能・機能改善の企画およびレビュー ・法改正や他社サービスの動向把握・および社内外への共有 ・開発組織および社内別部署との連携 ・外部専門家や行政機関との連携 ・「HRBrain労務管理」を利用いただいてるユーザーへのヒアリング ・プロダクトに対するユーザーフィードバックの整理・可視化 ❐ 技術スタック 開発言語：Go, TypeScript フレームワーク: chi, React インフラストラクチャ：GCP(Cloud Run, Cloud Storage, Cloud Pub/Subなど) データベース：CloudSQL, AlloyDB CI/CD：GitHub Actions, Cloud Build 監視・アラート：Cloud Monitoring, Datadog, Sentry, PagerDuty リポジトリ管理：GitHub ❐ 社内ツール ・Google Apps ・Slack ・Zoom（Web会議） ・GitHub ・Docker（仮想化技術）など SaaS企業として社内ではモダンなサービスに積極的に投資。 必要があれば柔軟に見直しを行っています。 ❐ 求人の特徴 ・自社サービス開発 ・SaaSプロダクト開発 ・服装自由 PRポイント ❐ 募集背景 人口減少に伴う人員不足により、従業員ひとりひとりのパフォーマンスを最大化するための、評価制度の構築・従業員体験の改善によるエンゲージメントの向上等、様々な人事戦略に対する新たな取り組みに対するニーズは非常に強くなっています。また、企業における人事の現場は、現状でも非効率でアナログな作業も多い状況です。そのため、HRTechクラウドの市場規模は年平均31.8%増で成長を続け（2024年度以降推定）、2027年度には3,200億円に拡大する見込みであり、大きな成長余地のあるマーケットとなっております。同社は2016年に創業し、現在累計導入社数3,000社を超える企業に導入されているクラウドサービス「HRBrain」を提供しております。「HRBrain」シリーズは、タレントマネジメント、組織診断サーベイ、 パルスサーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボット、ストレスチェックの8サービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。 サービスサイト：https://www.hrbrain.jp/ これまで累計資金調達額46億円（借り入れ含む）を達成しており、2023年11月には、北欧スウェーデンを本拠とするプライベートエクイティ（PE）ファンド大手のEQT様が同社に資本参画することとなりました。 ＜参考；2023/12/19 【独占】国産SaaSベンチャー､上場せず｢ファンド傘下｣選ぶ理由＞ https://newspicks.com/news/9341266/body/ マルチプロダクト戦略を掲げており、人事DXのさらなる促進・人的資本経営やESG経営などに対して貢献していくためのプロダクトを今後も積極的にリリースする予定です。現在8つあるプロダクトも、毎年のように増やしていきたいと思っております。 将来的にはHR領域に留まらない複数のドメインでSaaSを連続的に展開していきたいと考えています。 人材管理の活用は「成長」のためにある。一人ひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事に臨み、正当な評価を会社から受けられることで人生がより楽しくなる。私たちはサービスを通して、そのような世の中の実現を目指しています。本ポジションでは事業成長を加速させる為の人員強化として募集をさせていただきます。 『事業と一緒に自身も成長したい』『成長環境に身を置いて仕事がしたい』といった方の応募を心よりお待ちしております。
求める能力・経験
必要な経験年数（職種） 3年以上 応募条件 ・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 下記いづれかのご経験 ・人事労務分野における実務経験（例：給与計算、社会保険、労務管理など）3年以上 ・労務システム導入コンサルティングのご経験 3年以上 歓迎条件 ■求める人物像 ・好奇心旺盛な方 ・テクノロジーが好きな方 ・得意分野を突き詰めたい方 ・ものづくりが好きな方 ・技術の力で社会問題を解決したい方 ・チームプレイが好きな方 ・リーダーシップを持ちプロダクトと向き合える方 ・技術力向上を目指し、自走できる方
事業内容
-
エージェント求人 0430江崎グリコ GMJ 人事総務部 総務グループ長【出向：グリコマニュファクチャリングジャパン】
1000万~
江崎グリコ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
グリコマニュファクチャリングジャパン㈱人事総務部、総務G長として下記業務に従事頂きます。 ・人事総務戦略、政策の企画立案 ・人事総務業務の業務最適化推進 ・健康経営、ｴﾝｹﾞｰｼﾞﾒﾝﾄ向上取組み方針作成 ・労働条件、諸制度改廃 ・個別労務対応 ・賃金管理、各種支払い業務等
求める能力・経験
・労務管理に関する実務経験 ・人事組織の中でのマネジメント経験 ・第一種普通自動車運転免許
事業内容
-
エージェント求人 ■中途採用戦略責任者■福祉・ホテル・病院リネンサプライ/年収～1100万円/04237930
661~1100万
- 課題分析
- 提案
- 課題設定
- 研修企画
- イベント企画
- イベント運営運用
- 進捗管理
- 人事
- ブランディング
- 広報
- データ分析
- 分析
- オンボーディング
- 採用戦略立案
- 中途採用
- KPI設定
- 戦略立案
- 戦略提案
(株)ヤマシタ東京都港区もっと見る
仕事内容
《中途採用戦略責任者》 採用領域を通じて、組織の未来を切り拓く活躍人財を創出します。 採用戦略立案からプロセス全体の管理まで、一貫してリードいただきます。 能力に応じて、採用後のオンボーディングや入社者研修など、 業務の範囲を広げることが可能です。 <採用戦略の立案と実行> ・事業戦略および人事戦略に基づいた採用計画の策定・推進 ・採用市場のデータ分析とターゲティング ・採用広報活動(オンライン・オフライン)の企画・運営 <採用プロセスの設計と運営> ・採用チャネルの選定と最適活用 ・面接・評価プロセスの設計、運営、改善 ・KPIの設定、進捗管理、課題分析、施策の最適化 <経営層および現場との連携> ・必要人財要件の策定と経営層への共有 ・現場管理職との連携によるプロセス改善 ・経営層への採用状況報告と提案 <採用ブランディング強化> ・会社ビジョン・ミッションに基づく採用コンテンツ作成 ・ソーシャルメディア、採用イベントの活用で魅力ある候補者体験の創出 介護市場は高齢者が増えることで、2042年まで伸びる成長市場です。 理由は要支援・要介護人口が増加するためです。 一方、介護業界就労人口は2042年までに69万人不足することが予想されています。 理由は介護業界の年収が国税庁の調査で14業種中10番目であるためです。 そのため、高齢者の方が生涯ご自宅過ごす、在宅介護のあり方が問われています。 在宅介護は、老々介護や核家族化の影響で、介護の質が下がり、 人生の最終コーナーを満足度の低い環境で過ごす可能性が高い状態です。 他方、これは高齢者の課題だけではなく、 若い世代の課題を解決することにもつながります。 介護保険制度の財源は税金です。介護保険関連の支出は。 2022年に13兆円を超えました。2040年には約26兆円になる推計が出ています。 この財源を確保するために若い世代の税負担が増え、 可処分所得の減る社会で生きることを意味します。 この影響は更なる少子化へ拍車をかける可能性があるので、 この環境を私たちヤマシタは変えたいと考えています。 高齢者の方に安心・安全の在宅介護を提供し、同時に病院に行かないことで、 介護保険の支出を減らすことを通じて若い世代への税負担を少なくする世界を 実現したいと考えています。これを実現するためにヤマシタでは、 長期ビジョン2030を抱え、在宅介護の質の向上、 在宅介護を通じたデータに基づくプラットフォームビジネスの可能性を模索することで、 介護の業界のあり方を変革したいと考えています。この取り組み成功させるには、 社内外にアピールし、世の中を変えていく仲間を集め、 仕事のやりがいと会社へのエンゲージメントを高める必要があることから、 推進役としてこのポジションを募集しています。
求める能力・経験
・KPI設計や施策立案、達成経験 ・大規模採用プロジェクト経験 ・HRオペレーションのデジタル化/効率化 などのご経験が活かせます！
事業内容
●福祉用具レンタル・販売 ●住宅改修 ●居宅介護支援事業 ●リネンサプライ ●寝具リース ●受託サービス事業
エージェント求人 407219586／【兵庫】人事業務（電力事業部門）〈上場企業〉
570~1100万
- 研修企画
- 管理職
- 人事
- 発電所
- インク
- 中途採用
株式会社神戸製鋼所兵庫県神戸市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社の電力事業部門の人事担当として下記業務を担当いただきます。 【職務詳細】 ・電力事業部門の人事・労働関連業務 →電力事業部門の人事担当管理職の下で、部門の人事業務※を担当 ※人事異動・要員在籍管理・採用・人材育成（研修体系の整備）・ダイバーシティインクルージョン・労務 ・風土改革・組合との折衝・人事データ管理 →能力次第で人事業務のほかに企画グループのその他の業務もご担当いただきます。 総括・業績管理、関係会社管理、リスク管理、等 ＜魅力・やりがい＞ ・国内最大級の火力発電所を有する同社の電力事業部門において、その事業経営に携わることができる部署です。 ・電力事業は今後更なる発展・拡大を目指しており、現在はその計画を検討する重要な時期です。ガバナンスを強化し、組織を発展させ新しいビジネスを企画できる方には大きな活躍の場があります。 ・組織規模が小さいゆえに各人は事業運営にかかるさまざまな業務を担当することとなるため、それらの経験を通じて自身も大きく成長することが可能です。
求める能力・経験
【必須】 ・人事業務経験（人事労務、中途採用・育成等）をお持ちの方 【尚可】 ・労働法令の知識のある方
事業内容
・鉄鋼、溶接／線材、棒鋼、鋼板、チタンおよびチタン合金、各種溶接材料、溶接ロボット等 ・アルミ、銅／アルミ板、アルミ合金およびマグネシウム合金鋳鍛造品、銅圧延品等
エージェント求人 0425アイシン【愛知】人材育成企画
490~1100万
アイシン愛知県刈谷市もっと見る
仕事内容
人の成長と組織の変革を促進するためのジョブローテーションを根付かせる企画をお任せします。育成から能力発揮までフェーズが異なる階層ごとにねらいを定め、組織風土の変革の旗振り役を担っていただきます。 ●具体的には ・階層ごとのジョブローテーション企画 ・上記ジョブローテーションの運用/管理 ●使用言語、環境、ツール等 言語 ： 主に日本語（但し海外グループ会社と施策を進める際に英語が必要となるケースあり）
求める能力・経験
・人事制度、人材開発、組織開発施策の企画経験（5年以上） ・人事の基礎知識（賃金・勤怠・人事評価・異動配置など）
事業内容
-
エージェント求人 【海外人事Specialist】 東証プライム上場の総合エンタメ企業 3-070304-1
800~1200万
- 人事
- 海外出張
- グループ人事
- グローバル人事制度企画/改定
- グローバル人材面接
- グローバル事業展開
- 海外大卒採用
- 人事マネジメント
- 人事管理
株式会社KADOKAWA東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【ポジション概要】 「グループ人事局」に所属し海外人事領域のスペシャリストとして専門性の高いグローバルHRタスクを担当頂くとともに海外事業メンバーと人事メンバーで構成する「グローバル人材開発センター」にも所属いただき、プロジェクト推進を担当いただきます。 【ミッション】 当グループのグローバルビジネス拡大に資する人的資源の開発と環境整備を推進し、当社自体のグローバルカンパニー化を実務的に実現する。 【具体的には】 ＜グループ人事局＞ ・海外勤務者派遣に関する諸制度の整備と運用強化 ・海外現地法人における人事・報酬制度の企画・立案 ・海外現地法人HR担当との知見交換および運用の最適化 ・国内外におけるグローバル人材の育成 など ＜グローバル人材開発センター＞ 以下の各種のプロジェクトの推進 ・グローバル人材採用施策 ・社員のグローバルビジネススキルの開発支援施策 ・海外ビジネス関係グループ会社向け各種褒賞制度や就労環境整備施策 【仕事の魅力・部署の雰囲気】 ●＜グループ人事局＞ ・当社のグローバル展開を人事業務の観点から支えるべく、海外赴任者支援、現地法人支援などを、海外事業部門・グローバル人材開発センターと連携しながら推進します。 ・語学力を生かせることはもちろん、多様な文化・価値観に触れる機会が多く、各国の商習慣や異文化理解を深め、自身の成長を促すことができます。 海外人事は、人事部門の中で「グローバル人事チーム」としてチーム化されており、急速なグローバル展開を人事面から支えるべく、少人数ながら協力し合い、スピード感をもって業務を推進しています。 ●＜グローバル人材開発センター＞ ・2021年に新設された特殊な部署で、グローバルビジネスを推進する海外事業部門と、当社の根幹を支えるグループ人事局が兼務メンバーを出し合って構成されています。 ・当社およびグループのグローバル化を人材開発の視点から推進する、という大きなテーマを持っており、与えられたルーチンワークはほとんど無く、チームで課題設定から始めるプロジェクトが多いです。昨年は当社として初のボストンキャリアフォーラムへの出展を果たすなど、業務領域は拡大中です。 ・部門内は部や課で分かれているわけでなく、プロジェクトごとに参加メンバーを変えながら有機的に運営しています。 【働き方】 ●時間と場所はフレキシブルに 東京本社をはじめ当社グループ各社はテレワークとオフィス勤務のハイブリッド制を導入しており、当募集部門でも活用いただけます。出社頻度はご本人のライフスタイル、ワークスタイルに合わせて自由なデザインが可能です。社員同士のコミュニケーションは、会社で貸与される端末を使用し、オンライン会議やチャットツール（Slack）で行っており、どこにいても働きやすい環境が構築されています。 ★テレワーク＝在宅勤務・リモートワークを含む「働き方」を指しています ※テレワーク規程に準ずる。業務や状況により、出社が必要となる場合がございます。 ※海外現地法人においては個社毎にテレワーク利用率は変わります ●サービスの提供対象は世界に このポジションで実行するタスクは、その対象が当社の社員だけとは限りません。世界各地に点在する海外現地法人のローカルスタッフが対象となる施策もあります。世界各地の人材やHR担当者と交流しながら、新しいスタンダードを作っていきましょう。場合によっては海外出張の機会もあります。
求める能力・経験
【必須要件】 ・海外留学や現地駐在の海外生活経験、またはグローバルビジネスに関連する実務経験が3年以上ある方 ・日系企業グローバル部門での人事経験もしくは外資企業でのHR実務経験が5年以上がある方 ・ビジネスレベル以上の英語能力（TOEIC900点以上もしくは英検1級相当）※スコアより実力重視 ・5人以上チームの管理職経験もしくはプロジェクトマネジメント経験がある方 【歓迎要件】 ・エンターテインメント関連企業での勤務経験 ・人事関連の法務関連知識と経験 ・公認会計士（試験合格者含む）、税理士（科目合格含）、簿記検定等の資格 【求める人物像】 ・人事業務およびグローバル業務に大きな関心と経験がある方 ・グローバル企業におけるHR業務に関係する経験がある方 ・英語での実務あるいは事業経験がある方 ・外国企業や多国籍人材との交渉や調整が得意な方 ・動きの激しい環境、不確定要素の強い環境でも能動的に粘り強く行動できる方
事業内容
-
エージェント求人 407108707／採用責任者候補〈上場企業〉
500~1780万
- 戦略立案
- マネジメント
- 新卒採用
- 進捗管理
- ブランディング
- 企画立案
- 広報
- レポーティング
- データ分析
- 分析
- 要件定義
- 中途採用
- コンサルティング業務
- マネージャー
ＨＥＮＮＧＥ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【職務詳細】 中途採用・新卒採用および採用広報を横断的に管掌する採用責任者として、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。 同社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。 ご入社後は各部門のHiring Managerと密に連携しながら採用戦略の立案や採用計画の策定、また人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でマネジメントいただきます。また事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。 ●経営層や部門長と連携した上で、 全社戦略実現に向けた採用戦略の立案 ●各部門の採用計画の策定及び実行と進捗管理 ●採用関連のデータ分析と活用、定量的な経営レポーティング ●戦略的な採用ニーズの発掘と、HR内における議論や連携リード ●人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計 ●採用チームのメンバーマネジメント ●採用ブランディングの企画立案 ●採用力向上のための各部門メンバー、部門長、経営層との交渉・議論
求める能力・経験
【必須】 ●候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ●ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方 （目安TOEIC650点以上） 上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 ●事業会社における採用マネージャーの経験 ●メガベンチャーなど変化の激しい企業での中途採用もしくは 新卒採用の経験 ●HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験
事業内容
■クラウドサービス事業 ■導入型ソフトウェア製品及び、それに付帯するサービス事業
エージェント求人 【東京】アンビスホールディングス/人事事務/04221328
700~1100万
- マネジメント
- 管理職
- 給与計算
- 労務管理
- 労災保険
- 保険
- 社会保険
(株)アンビスホールディングス東京都中央区もっと見る
仕事内容
【給与労務・管理監督者候補】 ・給与計算、勤怠管理 ・給与、賞与、退職金に関する業務 ・入退社に伴う書類送付、社会保険や労災保険の手続き ・産前産後休暇、育児休暇等の手続き など 【組織図】 給与労務部 15名(部長1名、係長1名、主任1名、副主任1名、メンバー15名) 部署の8割が20代なので、チーム内のコミュニケーションが活発。 【募集背景】 事業拡大を支える給与労務部にて管理職として幅広い業務をお任せします。 今までのご経験を活かしながら、給与労務実務～制度設計等の様々な業務を メンバーのマネジメントを含めて担って頂ける方を歓迎。 ※選考の中で役職(部長、次長、課長いずれか)のご提示をさせて頂きます。
求める能力・経験
・給与労務の実務経験5年以上 ・マネジメント経験
事業内容
<有料老人ホーム事業、訪問看護、訪問介護、居宅介護支援、障害福祉サービス(居宅介護等)、コンサルティング事業、その他付随事業> 終末期・慢性期の患者様向けの在宅施設を運営する企業です。 日本の医療介護業界でも希少な「在宅ホスピス」あるいは「住宅病床」と例えられる医療特化型の介護事業所を運営する企業として、全国に『医心館』を展開しています。
エージェント求人 0128 【大阪】グループ人事部（HRBP）
700~1300万
- 労務管理
- 人事
- パートナー
- 開発
- 組織開発
- 自動車
- 自動車/輸送機器
- 自動車/輸送機械
- 普通自動車
江崎グリコ大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
各本部・部門のパートナーとして、本部・部門ごとの人財戦略の策定/実行、組織開発、人財育成、評価・配置などの人事制度の運用、労務管理など幅広く担当いただきます。※適性に応じて将来的なジョブ異動あり。 ※具体的な現状や組織課題などのお話は面接の場でお話する予定です。 ※ピープルマネジメントではなく、実務の責任者をお任せします。 【期待】 ■Glicoの企業理念に共感し、その実現のための組織と個人の成長にコミットできる方 ■社内外の環境変化へ対応し、スピード感のある本質的思考と行動ができる方 ■成長意欲が高く、オープンマインドで他部門に対してもリーダーシップを発揮できる方 ■未知の領域や大きな目標への挑戦を楽しめる方
求める能力・経験
HRBP経験（目安：5年以上） 第一種運転免許普通自動車
事業内容
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