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人事・1000万円以上の求人一覧
全2,707件
エージェント求人 東証プライム市場上場Ｍ＆Ａ仲介企業グループ 管理部長
900~1500万
- 総務部門協業
- 法務協業
- 経営企画部門協業
- 労務管理
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
職務内容 更なる事業成長・拡大に向け、より管理体制を強めるべく、管理部門の整備・運営に取り組んでいただく事を期待するポジションです。 経営陣と現場との間に立ち、課題整理・解決をいただきたいと考えております。 また、安定的な経営を支える管理部門も会社の成長に伴い人員増加・部門拡大しており、マネジメントも担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ①管理部門の統括・マネジメント ・労務・総務・法務・経営企画を含む管理部門の統括 ・管理部門メンバーの育成・マネジメント ・各部門との連携・経営層へのレポーティング ②コーポレート部門における組織運営の最適化 ・生産性向上のための課題改善 （業務プロセスの効率化、ワークフローの改善、社内規程の整備、DXの推進、社内規程の整備等） ③経営管理・制度設計 ・取締役会・株主総会の運営サポート ・社内規程、人事制度、管理部門における評価制度の設計と運用 ・管理部長として、経営と現場の橋渡しをし、"守り"を強固なものにする役割です。 横断的に部門に関わるため業務範囲が多岐に渡る事、また、様々な社員とコミュニケーションを取る必要性が高い事から、高いビジネススキルが磨けます。 ・急成長中の東証プライム上場企業で、管理部門を統括するポジションであるため、幅広い経験を積め、ビジネスパーソンとして成長できる環境があります。 社風 ・一人ではなくチームで協力して仕事をする志向性のメンバーが多いため、相談しやすい ・合理性を重視し、DXやシステム化によって無駄な業務や会議を極力排除する文化 ・年功序列を廃し、年齢や社歴に関わらず成果と実力を正当に評価する風土
求める能力・経験
【必須】 ・管理部門を統括するポジションでの勤務経験 ・管理職またはチームマネジメント経験 【歓迎】 ・柔軟に思考し実行へ移せる協調性及び柔軟性をお持ちの方 ・期待に応えようとするコミットメントへの意識の高い方、マインドをお持ちの方 ・経営層・社員・関係者と誠実に対話し、円滑なコミュニケーションがとれ、信頼関係を構築していける方 ・地頭が良く論理的思考力をお持ちの方 ・高い調整能力をお持ちの方 ４年制大学卒業（新卒換算）で10年から22，3年程度までの方が対象です
事業内容
-
エージェント求人 CHRO
1000~2500万
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仕事内容
人事戦略の策定・実行 ・経営戦略に基づき、企業の長期的な成長を支える人事戦略を立案・実行 ・組織の成長を支えるために、長期的視点で人事施策をデザインし、組織の構造や文化の進化をリード 経営層との連携と意思決定 ・CEOや経営陣と密に連携し、組織全体のパフォーマンス向上に貢献 ・組織の目標達成に向けて最適な人材配置とパフォーマンス管理の意思決定を支援 組織開発と文化の形成 ・組織文化と価値観を形成し、成長に伴う組織の変革をリード ・従業員エンゲージメントを高める施策を策定・実行し、ダイバーシティ・インクルージョンを推進 人事制度・評価制度の構築・改善 ・成長に合わせた人事評価制度、報酬制度、福利厚生制度の設計と改善 ・戦略的な人材育成プランやキャリアパスを構築し、組織内での人材成長を支援
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・人事領域におけるマネジメントあるいは事業運営経験 【歓迎（WANT）】 ・労務／採用業務のご経験
事業内容
-
エージェント求人 【人事企画】上場・総合リユース事業を展開するIT企業
1000万~
- 制度企画
- 人事
- 制度統合
- 制度運用
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仕事内容
グループ拡大とM&Aの進行により、組織フェーズが急速に変化しています。人材獲得競争の激化や事業の多角化に伴い、等級・評価・報酬制度、福利厚生制度などのアップデートが喫緊の課題です。しかし、現状では制度企画・設計に関する専門知見や経験を持つメンバーが限られており、制度企画機能の内製化と強化が必要なフェーズにあります。そのため今回、グループ全体の人事制度設計・改善を自律的に推進できる制度企画メンバーを募集します。 【業務内容】 ・経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた制度方針の策定 ・等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用ルール整備 ・福利厚生制度の企画・見直し（採用競争力・従業員満足度の向上） ・人事制度運用における課題抽出・改善提案 ・M&A後の制度統合・PMIにおける制度整合性の設計 ・制度改定に伴う社内説明・運用マニュアル整備・社内展開サポート
求める能力・経験
・事業会社または人事コンサルティング会社での人事制度設計経験（5年以上） ・等級・評価・報酬・福利厚生制度いずれかの設計・改定に携わった経験 ・経営層や現場人事との折衝を通じて、制度を形にした実務推進力 ・論理的思考力および自律的にプロジェクトを推進する力
事業内容
-
エージェント求人 【東京/週1在宅】中途採用／月間3000万人が利用する商品比較サイト運営
600~1200万
- 人事
- 戦略提案
- 制度運用
- 中途採用
- クロージング
- マネージャー
- コンサルティング業務
- 事業責任者
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仕事内容
■職務内容 弊社のHRは、採用・育成・制度運用だけでなく、HRBPとして事業部の課題に並走しながら、人と組織の両面から事業成長にコミットするチームです。 ポジションに関係なく、「どうすればこの組織に適切な人材が入り、活躍できるか」「その先に、事業がより強くなるにはどうするか」までを考え、動ける人事を目指しています。 本ポジションでは、中途採用を主担当としてお任せしつつ、オンボーディング設計や活躍支援、さらには組織課題の解決や制度運用といったHRBP領域まで広く関与いただきます。 特に、各部門の責任者と定期的に1on1や振り返りを行いながら、現場のリアルな課題や変化を捉え、採用以外の打ち手（育成・配置・カルチャー施策など）も検討・提案できる環境です。 「採用の枠を超え、人と組織の本質的な成長を支える」ことに関心のある方にとって、非常に自由度が高くチャレンジングなポジションとなります。 ■具体的な仕事内容 ・組織課題や事業成長を踏まえた採用戦略の企画・実行 ・ダイレクトリクルーティング・エージェント折衝による母集団形成 ・面談・面接・クロージング対応 ・育成・人事制度・文化浸透施策の実行 ・採用広報
求める能力・経験
■応募資格（必須） 以下いずれかのご経験がある方 ・人事のご経験 ・ベンチャーでの事業責任者 もしくは マネージャーのご経験 ・人材業界での事業責任者 もしくは マネージャーのご経験 ・コンサルティングファームでのご経験 ■求める人物像 ・私たちが取り組む課題（「選ぶ」領域）への共感と、それを解決することに興味がもてる方 ・会社のバリューや、チームの大切にしていることに共感していただける方 ・ユーザーや社内メンバーの気持ちに応えるべく、真摯に取り組める方 ・社内のステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取りながら業務を遂行できる方 ・サービスを成長させることに強く興味がある方 ・数値に対するコミット意欲の高い方 ・曖昧さに耐性を持ち、意思決定できる方
事業内容
-
エージェント求人 【東京】人事採用◆8年連続シェアトップクラスのHRTech・SaaSを展開◆フレックス◆リモート可
600~1200万
- 人事
- プロジェクト
- 採用戦略立案
- 企画立案
- データ分析
- アシスタント
- 戦略立案
- 開発
- マネジメント
- 新卒採用
- 組織開発
- 中途採用
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仕事内容
【募集背景】 今後の事業展開踏まえ、採用活動において、既存の手法はもちろん、新たな採用手法の検討・確立や採用広報などにも、より積極的に取り組んでいきたいと考えています。 変革期を迎えたチャレンジングな環境のなかで、採用をはじめとした人事組織をけん引いただける方を募集します。 【業務内容】 経営戦略や全社の組織課題をもとに、人事領域での課題設定・課題解決を牽引していくポジションです。 現状採用拡大フェーズにあるため、まずは採用領域から注力いただく予定です。 担当領域については、入社時期、採用状況、適性、意向に応じてアサインをさせていただきます。 ■採用（新卒/中途含む） ・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ・採用プロセスの最適化と効率化 ・採用予算、KPIの管理 ・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 ・経営層および現場部門責任者との連携 ・RPOや採用アシスタントの管理とサポート ・データ分析およびレポーティング ・チーム横断での採用関連プロジェクトの推進 ・その他採用を円滑に進めるための業務改善
求める能力・経験
■求めるスキル・経験（MUST) ・事業会社における中途採用業務経験（計3年以上） ・複数のチャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル 等）を活用した採用経験 ・採用以外の人事業務経験（人事企画・組織開発など） ■求めるスキル・経験（WANT） ・採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験 ・事業会社における新卒採用業務経験 ・会社として年間100名以上の採用をしていた環境での経験（中途、新卒、派遣含め） ・成長企業やIT企業での採用実務経験（従業員100名規模以上） ・採用プロセスにおける業務改善の経験 ・マネジメント経験 ・論理的コミュニケーションスキル ・アカウンタビリティスキル
事業内容
-
エージェント求人 【HRBP】上場・総合リユース事業を展開するIT企業
1000万~
- 開発
- 予算策定
- 予算計画
- 課題設定
- 戦略立案
- 部長/総括審議官
- 組織開発
- 制度企画
- 人事
- 分析
- コンサルティング業務
- 予算管理
- 制度運用
- 組織/人事コンサルティング
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仕事内容
・事業サイドの利益貢献に直結するHR戦略の立案・実装 ・管掌事業における要員計画立案および予算策定パートナーとしての役割 ・担当事業部の組織課題／人材課題の特定、改善策の企画・実装 ・評価／等級／報酬など人事制度の運用徹底および現場浸透 ・採用戦略・配置・育成計画の策定と推進 ・本部長／部長クラスとの定例議論・アジェンダ設定 ・経営・人事制度企画との連携による制度改定の現場落とし込み ・エンゲージメント向上、組織パルス分析など組織開発テーマの推進
求める能力・経験
・事業会社または人事コンサルティング会社でのHR施策企画・制度運用経験（5年以上） ・要員計画や予算管理など、ファイナンス領域を含めた人事企画スキル ・組織課題の特定〜施策化〜運用徹底までの一気通貫の推進力 ・経営層・部長層と対等に議論できるロジカルな思考力・ファシリテーション能力
事業内容
-
エージェント求人 Ⓒ㊷年収1,200万円〜800万円の採用マネージャーポジションへ特別オファーです。
800~1200万
- ブランディング
- マネジメント
- 人材紹介/派遣
- 戦略立案
- リファラル/縁故採用
- IPO
- マネージャー
- 企画立案
- パートナー
- 人材紹介
- 要件定義
- 中途採用
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仕事内容
本ポジションは、IPO準備と事業急拡大の真っ只中にある同社において、 経営戦略と完全に連動した「攻めの採用」を実行する人材戦略マネジャーのポジションです。 日本発のGPUクラウドサービスを提供する企業として、AI・ディープラーニング分野の計算基盤を支える次世代インフラを構築しています。 GPUデータセンターの自社設計・運営からクラウドサービス提供までを一気通貫で行い、NVIDIA最上位パートナー認定、経済産業省認定クラウドプログラムへの選定など、国家戦略レベルでの期待を背負う存在です。 この急成長フェーズにおいて、事業のスケールを左右するのが「人材」。 特に本ポジションでは、マネージャー層・専門職・CxOクラスといったハイクラス人材の獲得を中心に、採用戦略の設計から実行までを一気通貫で担います。 【誰に・何を・どうする仕事なのか】 誰に： ・経営陣（CEO・役員） ・各事業部責任者 ・外部人材紹介エージェント、採用媒体、候補者 何を： ・経営戦略に基づく中長期的な採用戦略 ・IPO準備を見据えた組織設計・人材要件定義 ・ハイクラス人材（マネジャー／専門職）の採用成功 どうやって： ・経営陣と日常的にディスカッションしながら採用要件を具体化 ・エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど複数チャネルを活用 ・採用KPIを設計・管理し、採用活動を「再現性ある仕組み」に昇華 【具体的な業務内容】 ・経営戦略に基づく採用戦略の企画・立案 ・ハイクラス人材（マネージャー／専門職）の採用推進 ・エージェントマネジメント、リレーション構築、条件交渉 ・ダイレクトリクルーティング施策の設計・運用 ・採用ブランディング施策の企画、求人媒体の選定・管理 ・リファラル採用など新たな採用チャネルの開拓・運用 ・採用チーム（3〜10名規模）のマネジメント、KPI管理 単なる「採用担当」ではなく、事業成長・組織拡大をドライブする当事者として、経営に深く関与できるポジションです。
求める能力・経験
・3〜10名規模のマネジメント経験 ・KPIマネジメント経験 ・事業会社での中途採用実務経験（3年以上目安） ・エージェント折衝、ダイレクトリクルーティング経験 ・CxO／ハイクラス人材採用経験 ・IPO準備、急成長スタートアップ経験 ・採用ブランディング経験
事業内容
-
エージェント求人 人事部長・CHRO1612
1000~1500万
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仕事内容
当社グループ6社の人事戦略を牽引する人事部長として、経営陣と連携しながら以下の業務を統括していただきます。 [具体的には] ・人事戦略の策定および実行（中長期的な組織計画の立案） ・採用（新卒・中途）、オンボーディング、定着施策のマネジメント ・評価・報酬制度の設計・運用 ・人材開発・研修の企画・実行 ・労務管理（勤怠、社保、コンプライアンス対応） ・組織開発、エンゲージメント向上施策の立案・推進 ・部門マネジメント（メンバーマネジメント） ■キャリアパス 当社は子会社含めた150名規模での人事業務も受け持っており、グループ全体の労務業務を管轄するなど、労務のスペシャリストを目指していくことが可能です。また、ご希望次第では採用、研修など他の人事業務へキャリアを広げることも可能ですので、ご本人の適正とご希望に応じて柔軟なキャリア形成が可能です。 ■働き方と福利厚生 基本的に出社となりますが、残業は少なく、ご自身のワークライフバランスは整えやすい環境です。家賃補助や資格取得の際の費用負担といった福利厚生もご用意がございます。年間休日126日、完全週休2日制(土日祝休み)、転勤もございませんので腰を据えて就業することができます。 ■スキルアップに向けたサポート体制 ステージアップの要件として、社員研修を充実させると共に、資格の取得もサポートしています。若手社員には残業量を減らし、資格取得に向けた時間を作るようにしております。 ■当社について 2019年より供給開始した、1棟投資用マンションを主軸に、1棟投資用賃貸アパートメントを合わせ、開発・企画・販売を年間供給40棟を目標に事業拡大しております。また、同社の企業理念を具現化するため、1都3県で管理を営む子会社による管理まで、一貫したサービスを実施、高品質・高稼働率の収益性高い投資用不動産商品をご提供しております。
求める能力・経験
学歴：大学卒以上 [必須] ・ 事業会社における人事経験10年以上 ・人事マネージャーまたは人事部長としての管理職経験（3年以上） ・採用から制度設計、労務まで一通りの人事領域経験 ・経営層との折衝・提言の経験 ・メンバーマネジメント経験
事業内容
-
エージェント求人 人事企画・採用・教育研修1590
823~1100万
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仕事内容
当社およびグループ5社の⼈事領域の基盤強化を担うマネージャーとして下記をお願いします。 [具体的には] ①R&D FUの⼈事業務 ‧ユニット全体の⼈事制度や労務∕懲戒のガバナンス等の全体統括 ‧労務トラブル対応 ‧経営ボードに関する役員⼈事 ‧ユニット各⼦会社の伴⾛‧⽀援 └制度設計や労務対応のアドバイス、キー⼈材の確保⽀援など ‧ユニット横断の⼈事施策の企画‧運⽤ ②当社の⼈事業務 ‧⼈事制度や組織開発の企画‧運⽤マネジメント ‧採⽤戦略⽴案、実⾏ ‧メンバー3名のピープルマネジメント [部署について] 執⾏役員1名、メンバー3名 ※いずれも30〜40代⼥性 ※R&D FU内⼈事部⾨（計約30名）のハブとなり連携いただきます。 [当ポジションについて] ◎新規事業創出部⾨において、経営に紐づいた⼈事戦略の展開、組織への影響を与えられる、経営視点で対話できる ◎0→１フェーズの会社、1→10フェーズの会社、それぞれの組織体制を作っていける。⼈事組織の⽴ち上げ、基盤強化に携われる ◎⼈事として全⽅位の専⾨性を伸ばせる ◎リモートワークが中⼼となり、ご⾃⾝の業務状況に合わせ⾃由に出社/リモートワークを選択できる（現メンバーは⽉数回の出社）
求める能力・経験
学歴：大学卒以上 [必須] ‧経営戦略と紐づいた⼈事企画の⽴案、遂⾏のご経験 ‧労務経験 ‧ピープルマネジメントのご経験（規模は問いません） [歓迎] ‧⼈事制度の構築や設計のご経験 ‧営業企画や経営企画など、事業戦略に携わったご経験 ‧事業戦略を⾒据えた⼈事戦略の⽴案や実⾏のご経験
事業内容
-
エージェント求人 （高額報酬）成長を続ける不動産事業社における人事部長
1300~1800万
- 人事
- 部長
- マネジメント
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仕事内容
都内において、不動産管理、再販、開発を手掛ける不動産事業会社です。 優良な取引先、投資家を有しており成長を続ける当社にて人事部長を募集します。 同業他社と比較して高い報酬を提供している会社です。
求める能力・経験
事業会社での人事（特に採用）に強みを持つ方 経営陣に対するレポーティング能力を有する方 マネジメント経験のある方
事業内容
-
エージェント求人 ネクサスエージェント IPO準備企業∕⼈事制度設計‧研事業成⻑を⽀える戦略⼈事ポジション
1000~1500万
- 組織開発
- マネジメント
- 新規人事制度構築
- 教育研修対象 部長
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仕事内容
HRBP候補として、担当事業部⾨の⼈事戦略パートナーとなり、⼈材マネジメント⽀援‧組織開発‧⼈材育成施策をリード していただきま す。 経営層‧事業責任者‧⼈事企画チームと連携し、現場の課題解決と経営⽬標達成に向けた⼈事施策の⽴案‧実⾏ を推進します。 ・⼈事制度の設計‧運⽤⽀援 └ 等級制度‧評価制度‧報酬制度の設計‧運⽤サポート └ 事業部⾨の課題に即した制度改善提案‧運⽤定着⽀援 ・研修制度の設計‧運⽤⽀援 └ 階層別研修‧リーダー育成‧スキルアップ研修の企画‧設計‧導⼊推進 └ オンボーディング‧マネジメントトレーニングプログラムの運⽤⽀援 ・⼈材育成‧組織開発施策の推進 └ ハイポテンシャル⼈材の発掘‧育成プランの策定‧実施 └ 組織診断‧従業員満⾜度調査の実施と改善施策⽴案 ・⼈材データ活⽤‧施策効果検証 └ 各種⼈材データ分析‧KPI設計‧PDCA運⽤⽀援 └ データに基づいたタレントマネジメント施策の推進 ・経営層‧事業部⾨責任者との連携 └ 組織戦略‧⼈材戦略に関する提案‧調整‧実⾏⽀援 └ 事業課題に応じた柔軟な⼈事ソリューションの提供
求める能力・経験
事業会社でのHRBPまたは⼈事企画経験（5年以上） ⼈事制度（等級‧評価‧報酬）の設計‧運⽤経験 教育‧研修体系の設計‧導⼊経験 事業責任者‧経営層との連携‧提案‧施策推進経験 ⼈材データ分析‧施策効果検証の実務経験
事業内容
-
エージェント求人 【コーポレート本部】人事部/部長候補
1000~1500万
- マネジメント
- 人事
- HRBP指導
- 人事マネジメント
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 評価データ分析
- 評価制度現場実装
- 評価データ部門連携
- 評価制度改定案企画
- 組織開発手法全体展開
- 戦略立案
- 育成指導
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仕事内容
人事部門の責任者として、経営層と連携しながら、持続的な成長を実現するための人事制度・組織体制を構築・運用していただきます。 1.高水準な組織・ガバナンス基盤の構築 ・投資家や市場からの信頼に応えるため、役員報酬制度、株式報酬制度など高水準の報酬ガバナンスに対応した制度の設計・導入。 ・サステナビリティ（ESG）戦略と連動したダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）推進計画の策定と実行。 2.経営戦略に基づく戦略人事（HRBP）機能の確立 ・ヒューマンキャピタル、インベストメント、エコシステム支援といった独自の複合事業のシナジーを最大化するための組織設計、人員計画の立案。 ・経営層と連携した、全社的なタレントマネジメント（後継者育成計画含む）の推進。 3.人事制度・オペレーションの高度化 ・グローバル水準の競争力を確保するための評価・報酬制度の刷新および運用。 ・労務リスク管理の徹底、高度なコンプライアンス体制の維持・向上。 4.採用・組織開発 ・次世代の事業成長を担う専門人材の採用戦略の立案・実行。 ・全社的なマネジメント層の育成プログラム設計。 ＜採用背景＞ 現在、グロース市場に上場しており、成長産業を可視化するデータベース「STARTUP DB」を軸に、ヒューマンキャピタル、インベストメント、エコシステム構築といった多岐にわたる事業を通じて、持続的な高成長を続けています。今後の企業価値のさらなる向上と事業領域の拡大を見据え、経営戦略と連動した戦略人事機能の確立、および高水準の組織・経営基盤を構築する責任者として、即戦力となる人事部長候補を募集します。
求める能力・経験
・上場企業における人事部門での責任者またはそれに準ずるポジションでの経験（3年以上）。 ・経営戦略に基づいた人事戦略をゼロから立案し、実行まで牽引した実績。 ・高度な報酬制度・評価制度の設計および導入経験。 ・マネジメント経験（部門メンバーの育成・指導）。
事業内容
スタートアップの人材紹介を中核とした「成長産業支援プラットフォーム」の運営
エージェント求人 東京【新卒採用戦略（リーダー候補）】サイボウズから独立した急成長中のSaaS企業／グロース上場
640~1120万
- 要件定義
- 新入社員研修
- 研修企画
- プロジェクト
- リーダー
- オンボーディング
- クロージング
- 戦略立案
- ペルソナ設定
- 広報
- ブランディング
- 新卒採用
- オンボーディング支援
- コンサルティング業務
- SaaS
- SNS運用
- コンテンツ企画
- コンサルタント
- 中途採用
- オウンドメディア運営
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仕事内容
～企業の「未来」を設計する。次世代リーダーを発掘・育成する、戦略的リクルーター～ ■仕事内容 新卒採用の専任担当として、採用戦略の立案から母集団形成、選考、そして入社後のオンボーディングまでを一気通貫で担っていただきます。 また、新卒採用に限らず中途採用や採用広報なども業務進捗に合わせて対応が可能です。 ■具体的な業務 入社直後は、即戦力として説明会や面接、スカウト対応などの実務からお任せします。キャッチアップ状況に合わせて、企画からクロージングまで、新卒採用プロジェクト全体の責任者として自走していただくことを期待しています。 ・新卒採用戦略の立案・実行 事業計画に基づいた採用計画（要件定義、ペルソナ設定、採用手法の選定）の策定と実行。 ・採用手法の選定・実行 母集団形成方法の選定、人材紹介会社とのリレーション構築・連携強化。 自社HPからの母集団形成に向けた施策実行。 ・採用ブランディング・コンテンツ作成 当社の事業戦略とポジションの魅力を伝える、誠実で透明性の高い求人情報の作成。 学生の心を動かす採用コンテンツ（記事、動画、SNS等）の企画・作成。 ・候補者対応・選考プロセス管理 書類選考、会社説明会の実施、面接、および内定後のクロージング（意向醸成）。 候補者一人ひとりに寄り添ったフォロースキームの構築。 ・採用プロセス改善・オンボーディング支援 データに基づいた選考プロセスの効率化と候補者体験（CX）の向上。 新入社員研修の企画・運営サポートによる早期戦力化の実現。 ■ポジションの魅力 ・企業の長期的な成長の核となる新卒人材の採用戦略 新卒採用は、企業の未来を設計する最重要ミッションの一つです。このポジションで、経営層の視点を持って採用戦略を構築し、企業の未来像を提示する「ブランドの体現者」としての役割を担います。 ・企画から育成まで一気通貫で関わる 単に「採用して終わり」ではなく、入社後の研修や活躍までを見据えた本質的な採用活動に取り組めます。
求める能力・経験
・事業会社またはエージェント（RA/CA）、コンサルタントとして、新卒採用の戦略立案から実行（会社説明、面接、クロージング）までを一気通貫で担当した経験 ・SaaS企業での採用実務経験 ・成長企業（ベンチャー・スタートアップ等）での採用経験（縦割り業務だけでなく、幅広く柔軟に業務に携わっていた経験を歓迎） ・採用広報の経験（SNS運用・オウンドメディア運営・コンテンツ企画） ・内定者研修や新入社員研修の企画・運営経験 ・中途採用の戦略立案またはオペレーション経験
事業内容
クラウドサービスの開発/提供、新サービスの開発と運用
エージェント求人 人材戦略企画【法人事業】
630~1250万
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仕事内容
【主な業務】 ・法人統括における人材戦略の策定と実行を担い、組織変革・人材育成・風土醸成をリードする ・事業戦略・組織戦略と連動し、組織課題の分析と改善を通じて、法人統括全体の競争力強化に貢献する 【具体的な業務】 ・法人統括の事業戦略・中期経営計画と整合した人材戦略の立案および推進 ・法人統括内における風土・環境・人材に関する課題の抽出・分析と改善施策の企画・実行 ・新入社員、キャリア採用社員、異動社員など、カテゴリ別のオンボーディング研修の企画・運営
求める能力・経験
必須（MUST） ・事業会社における人事企画・組織開発・人材開発いずれかの実務経験（目安：3年以上） ・定量・定性データを用いた課題抽出・施策効果検証の経験 ・事業戦略と人材戦略の連動に関する理解（人的資本経営・人材ポートフォリオ・タレントマネジメントなど） ・PowerPoint／Excelを活用した資料作成・データ分析スキル 歓迎（WANT） ・経営・事業部門と連携し、人材戦略・組織施策の立案～実行を推進した経験 ・自ら課題を発見し、仮説構築～実行までを自走できる企画推進力
事業内容
コンシューマ事業、エンタープライズ事業、ディストリビューション事業、メディア・EC事業、ファイナンス事業
エージェント求人 🔴人材育成プログラムの全体構想策定・研修(グローバル連携機会多数)
950~1200万
- コンサルティング業務
- 分析
- 研修企画
- マネジメント
- コンサルタント
- 講師
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
💎人材育成体制の強化に多額の投資をしているグローバルファームにて、研修チームの中核としてプログラムの開発や設計等を担う人材を募集しています。 人材育成や研修を業務の中でついでに実施するという考えでなく、重要課題として捉え人材育成プログラムを開発しています。 数多くの専門家を抱えるグローバルファームにて海外連携しながら最先端の育成プログラムに触れ、それを元にプログラムの設計から関わるポジションであることが求人の特徴の一つです。 将来は経営層へのキャリアアップを目指すことも可能です。 【業務内容】 ・ビジネス方針、経営課題とアラインした研修プログラムの全体構想策定・企画 ・研修プログラムの設計・デリバリー ・学習効果向上のための仕組みの検討・構築 ・ラーニングデータの収集、分析、示唆出し、改善提案を通じたプログラムの高度化 ・グローバル、KPMGジャパン各社との連携 ・チームマネジメント
求める能力・経験
【必須要件】 ・コンサルティング等プロフェッショナルファームまたは近しい業界での人材育成経験 ・経営層レベルを含む社内外のステークホルダーと信頼関係を構築し、調整・巻き込みを行った経験 ・チーム／組織マネジメント経験 ・ビジネスレベルの英語力（英会話含む、ビジネスでの使用経験 ※目安としてTOEICとして800点以上） 【歓迎要件】 研修講師のスキルや経験
事業内容
事業変革（ビジネストランスフォーメーション）、テクノロジートランスフォーメーション、リスク＆コンプライアンスの3分野を中心に、コンサルティングサービスを提供しています。 具体的には、M&A、業務改善、DX推進、サステナビリティ戦略、ガバナンス強化、データサイエンスを活用したプライシング分析など多くのサービス提供実績を持ちます。専門性の高いサービス知見とグローバルネットワークが強みです。
エージェント求人 日系大手生保 人事企画（管理職及びメンバークラス）
550~1100万
- 人事
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 企画立案
- 新規人事制度構築
- グローバル人事制度企画/改定
- 社内規程/就業規則作成
企業名非公開東京都品川区もっと見る
仕事内容
募集背景 業務拡大の伴う人事課題の解決、組織強化が求められています。 人事制度の改定に伴う安定的な制度の運用、要員・ポジション管理をベースとした人件費管理の適正化に対応する為の人員募集です。 職務内容 ■人事企画 人事制度（等級/報酬/評価/福利厚生）の企画および導入、人事データの分析やシミュレーション、制度変更に伴う就業規則/規程の改定 ■要員管理 当年度および次年度の各部門における要員計画の把握/集計、人件費管理、決算対応業務他 ■人事制度運用 評価制度運用、評価会議運営、報酬改定業務 他
求める能力・経験
■300名規模以上の事業会社（業績不問・飲食・販売系は除く）にて、専任で人事制度（等級/報酬/評価）の運用の経験3年以上 ■給与計算の実務経験 ■EXCEL 中級レベル(Vlook upなど集計に必要な関数を使用できるスキル。マクロ等は不要) 【尚可条件】 ■人事諸規程管理（改廃当含む）の経験 ■会議コーディネート、ファシリテートの経験 管理職は4年制大学卒業後（新卒換算）で１０年以上２０年程度まで、メンバークラスは同じく５年以上１３，４年程度までの方が対象です 万一それ以外の方にAI自動スカウトがお手元にとどいたには悪しからずご容赦いただければ幸いです
事業内容
-
エージェント求人 People & Organization（P&O）Department Head（人事部長）
1000~1500万
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仕事内容
経営チームの一員として、担当国内の人事・組織（P&O）システムと業務の全体管理を担当します。 ・地域およびグローバルガイドラインに基づき、現地のP&Oプロセスの調和を図るとともに、 現地の要件を考慮しながら、担当国全体で企業文化を醸成する。 国レベルでのP&O戦略、および関連するプロセス、プログラム、ツール、システムの実装を支援し、確実に実施する。 ・担当国のP&O戦略を策定・展開し、日常業務におけるその実施を積極的に管理する。 ・担当国の組織に貢献し、組織と文化の向上を促進する。 ・マネージャーの支援と育成
求める能力・経験
・人事部門の部長として5年以上の経験。人事ゼネラリストとしての経験 ・英語コミュニケーションスキル（ビジネスレベル） ・四年生大学卒業者 ・優れた口頭および書面によるコミュニケーション能力（日本語/英語） ・MS Officeアプリケーション（MS Word、Excel、PowerPoint）の使用に精通していること ・問題解決能力 ・チームワークと協力能力
事業内容
一般貨物取り扱い 航空輸送、海上輸送、コントラクトロジスティクス/SCM、グローバルプロジェクト、展示会・引越
エージェント求人 HRBP （部門担当戦略人事）:Big4コンサルファームでの自社人事部門
700~1500万
- プロジェクト
- 人事
- 戦略立案
- 課題設定
- 組織開発
- 新規人事制度構築
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 評価制度改定案企画
- 評価制度改定
- 報酬制度企画
- マネジメント
- 組織/人事コンサルティング
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 労務管理
- 人事管理
- 人事マネジメント
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【主な業務内容】 担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、実行を支援します。 ・要員・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定 ・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施 ・評価制度・報酬制度等の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ・エンゲージメント向上のための企画立案と実行 ・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新たなフレームワーク（行動指針等）の導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画 ・人事関連データ等の分析・課題抽出 ・労務案件対応 【ポジションの魅力】 ・ビジネスと連動した人事領域をほぼ全方位カバーしているため、人事パーソンとしての課題解決能力が向上すること ・グローバルと連携した最先端の人事施策を取り入れており、その推進ができること ・多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいけること ・ 課題特定、施策立案、施策実行、フォローアップという上流から下流まで一連の流れのすべてを一気通貫で経験できる ・ プロフェッショナルをリードするパートナーと議論・実行できること 【キャリアパス】 Open Entry Program（社内公募）の制度があり、ご自身の希望と該当ポジションとのマッチングができれば、異動（転籍を含む）も可能です。人事部内でも様々な職種がありますので、特定の専門性を高めたい人やジェネラリストとして活躍したい人など、ご自身の志向に合わせて機会を活用いただけます。また、人事部内や他部門横断のプロジェクト、Globalとの共同プロジェクトに参加することでもキャリアの幅を広げていただけます。 【HRBPチームについて】 各サービスラインのビジネスパートナーとして、ビジネス戦略達成および課題解決のための人事戦略の策定、実行支援をするチームです。 人事制度の企画立案・運用支援、エンゲージメント向上のための組織開発、タレントマネジメントなど、人事領域全般を担います。 担当部門のリーダーパートナー（一般企業の役員クラス）や人事の他チーム（Center of ExcellenceやOperation、Learningチーム等）との連携を持ち、自社のグローバルネットワークからの情報も活用しながら、人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。 また、サービスラインの異なるHRBPとの情報交換や勉強会などの機会もあり、お互いに助け合いながらスキルを高めています。 今後もビジネスの変化に対応できるよう、データを活用した人事施策（スキル管理やアサインメントなど）の推進も実行していく予定です。
求める能力・経験
必須（MUST） ・労務関連の基礎的な知識を持ち、以下のいずれかの経験がある方（Manager/Senior Manager候補の場合は3年以上の経験） ・300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての勤務経験 ・300名以上の規模の会社での人事制度の構築・導入経験 ・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験 ・労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験 ・人事コンサルティング経験 歓迎（WANT） ・プロジェクト・プログラムマネジメント経験 ・人事考課の運用経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・ピープルマネジメントの経験 ※Manager / Senior Managerの場合 その他 ・複数の課題に平行して対応でき、自らその解決施策を提案できる（指示されたことのみを遂行するのではなく、担当者としての付加価値を加えられること） ・変化に対して柔軟性、スピードをもって対応できる ・高いコンプライアンス意識、誠実且つフェアーに対応する姿勢 ・新しいことに粘り強くチャレンジを続けるタフさ ・他者と主体的に関わり、共感・サポートする姿勢 ・論理的思考と実践力（曖昧な中でも事象を整理し推進する力） ・学習意欲が高くAgilityの高い方 ・人事、組織行動、心理学関連の修士もしくはMBAを取得されている方歓迎
事業内容
-
エージェント求人 採用マネジャー候補［プロダクト開発部門］
800~1160万
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仕事内容
採用マネジャー候補として、技術組織の採用機能を自ら構築・推進する役割を担います。現在は技術HRBPとしての採用組織の立ち上げ期であり、プレイングマネジャーとして採用成果に向き合いながら、戦略設計からチーム体制づくりまでをリードします。 AI領域の進化を台頭に技術革新が急激に加速する中で、技術組織の採用は「人数を増やす」から「組織の質を引き上げる」フェーズへと移行しています。 その変化の影響を最先端でキャッチアップしながら、最適な採用組織そのものをゼロから設計・構築していくことがこのポジションの主なミッションです。 ■まず取り組む領域（採用のプレイング〜推進体制づくり） ・技術組織の中途採用（母集団形成、チャネル戦略、KPI管理、選考／クロージング） ・候補者体験の設計・改善（インサイト把握、リレーション構築、選考中のコミュニケーション） ・採用マーケティング（イベント企画、情報発信、採用広報との連携） ・技術本部・経営陣との採用要件の調整、採用戦略の策定と推進 ・チームメンバーの育成・推進体制の整備 ■採用領域での経験をベースに、将来的に広がり得る領域 ・オンボーディング、育成、評価など、採用に留まらないHRBP機能全般 ※これまでの経験や強みに応じて担当領域は柔軟に調整します。
求める能力・経験
必須（MUST） 下記いずれかの経験 ・事業会社でのエンジニア採用人事経験（2年以上）※中途・新卒不問 ・人材エージェント企業でのエンジニアリクルーティング営業経験（2年以上） ・ヘッドハンティングファームでダイレクトスカウトを通じて幹部層を採用支援した経験（2年以上） 歓迎（WANT） ・IT系、ウェブ系企業での就業経験 ・組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験
事業内容
働き方を変えるDXサービスの企画・開発・販売
エージェント求人 上野 株式会社リブ・コンサルティング
600~1500万
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仕事内容
・採用（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行） ・育成計画・コンテンツの開発及び研修業務 ・タレントマネジメント（多様化する人材に応じたキャリアパスや配置設計等） ・ミッション、ビジョン、バリューの浸透施策 ・人事制度設計、組織設計、要員計画策定等 ・社内コミュニケーション設計を中心とした活性化施策の立案から実行まで
求める能力・経験
■必須要件： 下記のいずれかを満たす方 ・事業会社での人事職で採用やその他企画領域の業務経験がある方 ・新規事業、経営企画、事業企画など企画系職種で組織課題解決に興味のある方 ・人事・組織開発のコンサルティング経験のある方 ・HRサービス提供会社出身の方 ■ベース要件： ・大卒以上の方 ・社会人経験が3年以上ある方 ■歓迎要件： ・「“100年後の世界を良くする会社”を増やす」というミッションに共感いただける方 ・裁量を持って柔軟な発想で業務に取り組める方 ・成長意欲を持ち、積極的にインプットを行える方
事業内容
-
エージェント求人 IT育成型派遣の事業企画および営業責任者
1000~1270万
- IT派遣
- 新規事業
- 派遣先企業対応
- 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
- 事業戦略立案
- 人材育成制度企画
- 採用戦略立案
- 新規事業立案
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仕事内容
本ポジションでは、こうした未経験IT人材の採用から育成、派遣までを担う新しいビジネスモデルをゼロから構築し、 新規事業の立ち上げをリードしていただきます。 【ミッション】 ・未経験IT人材の採用・育成スキームを構築し、事業化を推進 ・顧客企業への派遣モデルを確立し、収益化を目指す ・IT未経験層への育成スキームの企画・運営 └ターゲットとなる人材/育成ポートフォリオの作成 ・採用戦略～企画～実行 └未経験者の集客・広告運用 他 ・営業部と連携をして未経験エンジニア受け入れ顧客の開拓・提案 ※主業務は育成及び採用となります
求める能力・経験
・客先常駐型ITエンジニア育成のご経験
事業内容
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エージェント求人 綜合フィナンシャルホールディングス 市場・投資銀行部門の人事企画・HRBP職
800~1200万
- 人事部門連携
- 人事部門協業
- 人事
- 制度構築
- 制度運用
- 制度改定案企画
- HRBP指導
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仕事内容
カスタマーディーラー、セールストレーダー、法人営業員等が在籍する部門の統括業務を行う部署にて部門人事を行っていただきます。 【詳細】 ・部門内の人事制度設計・運営（給与・評価など） ・人員計画に基づく新卒・中途採用の戦略立案・運営
求める能力・経験
【必須要件（MUST）】 ■人事制度設計のご経験 ■戦略人事の業務経験 ■人事業務経験5年以上 【歓迎要件（WANT）】 ■コンサルティング企業での人事領域における業務経験
事業内容
独立系の金融グループとして、中部地区に強い地盤を持つ東海東京証券を中核子会社に、個人や法人、マーケット関連などさまざまなお客さまと市場に向けて、最先端の金融サービスを提供しています。
エージェント求人 Partner Affairs Talent & Development：コンサル会社自社HR部門
900~1300万
- マネジメント
- 人事
- 研修プログラム設計
- 戦略提案
- エンゲージメントスコア
- タレントマネジメントコンサルテ...
- コンサルティング業務
- リーダー
- 組織/人事コンサルティング
- ワークショップ開催
- Microsoft Excel
- プロジェクト
- プロジェクトマネジメント
- 情報管理
- 組織開発
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仕事内容
職務内容： ・Partner Talent & Developmentの戦略やプランの策定支援・実行、全体カリキュラムの構築・改善 ・キータレントのエンゲージメント向上施策の設計・実行（マネジメント層とのネットワーキング、グローバルリーダーとのセッション等） ・各種Global/Regional/Localプログラムの参加者へのサポート提供（Global/Regional担当者との連携を含む） ・外部コーチによるエグゼクティブコーチングの企画・実行支援 部門について： Partner AffairsはHuman Capital（人事）チームと緊密に協働しながら、自社パートナー達にサービスを提供する組織です。 各Line of Serviceをリードし、戦略を牽引するパートナー達のタレントマネジメント、リーダーシップデベロップメントに関わる仕事です。 Executive Developmentの領域の専門性を深められ、日本のみならず他国とも連携しながらさまざまな施策を検討、実行できるグローバルな側面もあります。
求める能力・経験
■必須要件 ・下記いずれかのご経験をお持ちの方 - 企業人事（人材開発、組織開発）のご経験 - 人事コンサルティング・コンサルティングの経験 - 5～10名程度のプロジェクトマネジメントのご経験 ・ビジネスレベルの英語力 ■歓迎要件 ＜求められる経験＞ ・マネジメントクラスのリーダーシップ開発のためのプログラム設計や実行 ・トレーニングやワークショップのデザイン・デリバリー・ファシリテーションの経験 ・チェンジマネジメント・プロジェクトマネジメントの経験 ・エグゼクティブコーチング（尚可条件） ＜求められるスキル・能力＞ ・国内外・社内外のステークホルダーと良好な関係を構築・強化するための対人関係能力 ・経営・ビジネスのニーズを把握するための分析力、そのニーズからリーダーシップ開発のビジョンを描く構想力 ・ビジョン・目標を施策に落とし込む設計力 ・リーダー開発の諸技術（コーチング、ファシリテーション） ・英語（ビジネスレベル: global callや他テリトリーとのやりとりに支障がないレベル：TOEIC850程度） ・データ処理能力（Excel関数などを使用した分析） ・その他：機密情報管理の徹底が必要
事業内容
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エージェント求人 HRBP-2000万＋SO/製造業の未来を創るユニコーン候補が求めるグローバル組織デザインのオーナー
1000~2000万
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仕事内容
GTM組織（Field Salesなどのフロントチーム）のHRBPとして、ミッション達成を加速させる重要な役割を担います。組織課題を特定し、採用、組織・人材開発、評価報酬制度のアップデート等を通じて、担当組織のパフォーマンスを最大化させ、事業成長に貢献します。 （１）要員計画と組織設計 ・マネジメントと相談し、SoCなども考慮した最適な組織体制を検討する （２）各種採用施策の企画実行 ・人材要件定義、母集団形成から採用面接、アトラクト、クロージングまで採用チームと連携し施策をリードする （３）評価・報酬制度の企画・運用 ・人事企画チームとの連携による、GTM組織に最適な評価報酬制度の企画とその効率的な運用 （４）組織・人材開発施策の企画・実行 ・各種Survey等を通じた組織コンディションの把握・分析とそれに基づく打ち手の立案・実行 ・マネージャー・リーダー候補育成施策の企画・実行 （５）各種研修・オフサイトの企画・運営 （６）人材のリテンション施策の企画・実行 （７）組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行 （８）組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進
求める能力・経験
【必須】 （１）IT系/広告/コンサル/人材領域における営業・マーケティングなどの事業系職種のご経験3年以上 （２）HRBPあるいは類似する人事系職種のご経験3年以上 【歓迎】 （１）スタートアップ企業においてHRBPまたはそれに近しい形で、事業部に近い立場で組織課題の解 決に取り組んだ経験 （２）スタートアップ企業において人事制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験 （３）組織マネジメント経験
事業内容
（１）製造業向けDX実現（プラットフォーム事業）を目指すレイタ―ステージのスタートアップ企業。製造業におけるエンジニアリングやサプライチェーンに関わる様々なデータを解析し、そのデータをもとに業務効率の向上を支援するサービスを提供。 （２）数年前、AIを活用した新しいクラウドサービスをリリースし、製造業におけるデータの有効活用をサポート。今後も、サプライチェーンに関連するデータを活かした見積りや他の業務支援ツールを追加していく予定。
エージェント求人 【人事労務部長】医科学的根拠を基に市場ニーズを満たす商品開発で業績好調の上場グローバル企業／名古屋
800~1100万
- 労務管理
- 人事
- 評価制度企画
- 給与計算
- マネジメント
- マネージャー
企業名非公開愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
人事企画、労務管理、健康推進といった人事労務領域全般を統括し、経営戦略と連動した人事施策の企画・実行をお任せします。経営と直結するポジションであり、事業成長を支える人事機能の高度化・最適化を目指していただきます。 将来的には人事制度と労務企画を絡めたうえでの人事DXや人的資本経営の推進をいただくことを期待しております。 【具体的には】 ◎人事企画・労務・健康推進業務の統括 ・人事企画：働き方改革、制度設計・評価報酬、福利厚生の立案と運用 例）労働時間制度見直し、カフェテリアプランの導入検討 ・労務：給与計算、社保、勤怠管理、労働基準法等の法令対応 ・健康推進：健康経営等の健康施策、健康診断・ストレスチェック結果に基づく予防措置、休職者対応 ◎全社的な法改正対応および法令遵守の構築、強化 ◎システム導入や業務フロー改善による業務効率化、ルール策定 ◎人事労務データの分析および経営判断への活用、外部開示対応 ◎経営層への定期報告および施策提案 ■ポジションの魅力 人事制度設計など、人材マネジメントの基幹となる機能をお任せします。 急成長している企業であるため、事業成長に合わせて様々な施策の新設・改廃が求められます。大変ですが、やりがいがあり、成長意欲のあるメンバーとともに成長していくことができます。 「経営人事」であることが求められているため、経営と直接対峙する機会が多く、人事施策を通して事業成長にダイレクトな影響を及ぼすことができます。攻めの企画と守りの労務の両面を担う重要なポジションです。 ■組織構成 人事本部：39名 労務・健康推進課：9名 健康推進G：3名 ■キャリアパス MTG単体の人事・労務責任者としての経験を基盤に、将来的にはグループ会社のCHRO等へのステップアップも可能です。 ■当社の魅力【商品開発力】 当社は大学の協力も得て医科学的な根拠を取得・蓄積していることが特徴です。24年9月期には133アイテムを新規導入、新商品の売上比率60%と開発と成長のサイクルをうまく回しており、連結売上過去最高（718億円）を達成しております。
求める能力・経験
≪必須要件≫ ・5名以上のチームを率いたマネジメント経験（人的・業務両面） ・実務経験を伴う専門知識（労務および人事企画の知識）※人事制度、労務の全般に知見があり、給与計算実務をディレクションできる方 ・経営層と信頼関係を構築し、提言・実行できるプレイングマネージャーとしてリードした経験 ・上場企業もしくは上場企業子会社での人事・労務経験 ≪歓迎要件≫ ・労務または人事企画の部門責任者経験 ・労働法・社保・労働保険の実務知識／社労士資格保有者
事業内容
「BEAUTY（美容）」「WELLNESS（健康・ウェルネス）」を軸として、EC・サロン・リテール・グローバル市場へ製品・サービスを提供しています。