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人事・1000万円以上の求人一覧
全2,708件
エージェント求人 【人事労務部長】医科学的根拠を基に市場ニーズを満たす商品開発で業績好調の上場グローバル企業／名古屋
800~1100万
- 労務管理
- 人事
- 評価制度企画
- 給与計算
- マネジメント
- マネージャー
企業名非公開愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
人事企画、労務管理、健康推進といった人事労務領域全般を統括し、経営戦略と連動した人事施策の企画・実行をお任せします。経営と直結するポジションであり、事業成長を支える人事機能の高度化・最適化を目指していただきます。 将来的には人事制度と労務企画を絡めたうえでの人事DXや人的資本経営の推進をいただくことを期待しております。 【具体的には】 ◎人事企画・労務・健康推進業務の統括 ・人事企画：働き方改革、制度設計・評価報酬、福利厚生の立案と運用 例）労働時間制度見直し、カフェテリアプランの導入検討 ・労務：給与計算、社保、勤怠管理、労働基準法等の法令対応 ・健康推進：健康経営等の健康施策、健康診断・ストレスチェック結果に基づく予防措置、休職者対応 ◎全社的な法改正対応および法令遵守の構築、強化 ◎システム導入や業務フロー改善による業務効率化、ルール策定 ◎人事労務データの分析および経営判断への活用、外部開示対応 ◎経営層への定期報告および施策提案 ■ポジションの魅力 人事制度設計など、人材マネジメントの基幹となる機能をお任せします。 急成長している企業であるため、事業成長に合わせて様々な施策の新設・改廃が求められます。大変ですが、やりがいがあり、成長意欲のあるメンバーとともに成長していくことができます。 「経営人事」であることが求められているため、経営と直接対峙する機会が多く、人事施策を通して事業成長にダイレクトな影響を及ぼすことができます。攻めの企画と守りの労務の両面を担う重要なポジションです。 ■組織構成 人事本部：39名 労務・健康推進課：9名 健康推進G：3名 ■キャリアパス MTG単体の人事・労務責任者としての経験を基盤に、将来的にはグループ会社のCHRO等へのステップアップも可能です。 ■当社の魅力【商品開発力】 当社は大学の協力も得て医科学的な根拠を取得・蓄積していることが特徴です。24年9月期には133アイテムを新規導入、新商品の売上比率60%と開発と成長のサイクルをうまく回しており、連結売上過去最高（718億円）を達成しております。
求める能力・経験
≪必須要件≫ ・5名以上のチームを率いたマネジメント経験（人的・業務両面） ・実務経験を伴う専門知識（労務および人事企画の知識）※人事制度、労務の全般に知見があり、給与計算実務をディレクションできる方 ・経営層と信頼関係を構築し、提言・実行できるプレイングマネージャーとしてリードした経験 ・上場企業もしくは上場企業子会社での人事・労務経験 ≪歓迎要件≫ ・労務または人事企画の部門責任者経験 ・労働法・社保・労働保険の実務知識／社労士資格保有者
事業内容
「BEAUTY（美容）」「WELLNESS（健康・ウェルネス）」を軸として、EC・サロン・リテール・グローバル市場へ製品・サービスを提供しています。
エージェント求人 【人事／CHRO候補】IT×不動産の総合ウェルスtech企業／採用中心に人事を統括／～1200万
800~1200万
- マネジメント
- 人事
- 中途採用
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- 中途社員面接
- 面接/選考設計
- 採用面接
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 労務管理
- 採用戦略立案
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仕事内容
人事業務全般のプレイングマネージャーとして、採用・育成・労務・評価制度など幅広く担っていただきます。 計6名のチームメンバーをマネジメントしていただきながら、ご自身にも一部プレイヤー（メンバーのサポート）業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・新卒/中途採用戦略の策定および運用 ・評価制度の運用・改善 ・労務業務サポート及び改善の実行 （勤怠管理・給与計算とりまとめ等の確認業務） ・経営陣への組織課題の提言 ・6名のチームメンバーのマネジメント （採用メンバー3名、労務メンバー1名、人事企画メンバー1名、採用広報メンバー1名） など
求める能力・経験
【必須】 下記いずれも必須 ・事業会社での人事業務経験3年以上 ・マネジメント経験 【歓迎】 ・ベンチャー企業での就業経験 ・人材・組織開発、人事制度設計・運用、カルチャー浸透施策の企画・実行の経験 ・事業計画をもとに、採用計画・戦略の策定から実行、予実管理の経験 ・CxOポジションや事業責任者などハイレイヤー人材の採用経験 【求める人物像】 ・企業理念に共感できる方 ・会社成長のために新しいことにチャレンジする意欲をお持ちの方 ・「全社最適化」の考えをお持ちの方 ・業務のスピードやクオリティの両立を考え、自動化・効率化を推進できる方
事業内容
・オンラインとオフラインを融合する事業 ・AIを活用した不動産/金融領域におけるマッチングサービス ・カスタマーサクセスを重視したクラウド型資産管理アプリの提供 ・メディア事業
エージェント求人 環境ビジネスのコーポレート/管理部門ポジション
500~1250万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
昨今、SDGsをはじめとした環境や社会への配慮が必要性を増し、成長産業として人材ニーズが非常に高まっております。 自社の脱炭素を推進する企業や、Climate Tech、新興コンサルファーム、再生可能エネルギーなどGX(Green Transformation)ソリューションを提供する事業会社などから、 より良い条件（転職によるやりがいUPや年収増加）での転職実績も多数出ているような状況です。 コーポレート/管理部門でのご経験を活かし、環境/サステナビリティ領域においてキャリアアップをお手伝いいたします。
求める能力・経験
・環境/サステナビリティの領域でビジネス開発のキャリアをお考えの方 ・地球環境や社会課題に対して何等かの形で貢献したいとお考えの方 ・サステナブル企業など安定的で社会貢献性の高い企業に努めたいとお考えの方 ・成長産業で事業企画、事業開発の経験を積みたい方 ・新規事業に取り組みたい＋社会に貢献できる仕事をお考えの方
事業内容
-
エージェント求人 🔶人事 " 組織開発・戦略 / 人事コンサル / HRBP "🔶MAX1800万円🔶
500~1800万
- 戦略立案
- 人事
- デザイン
- 提案
- プロジェクト
- 制度企画
- リスクマネジメント
- M&Aアドバイザリー
- KPI設定
- M&A支援
- M&A対応
- 戦略提案
- マネジメント
- 制度構築
- レポーティング
- データ分析
- オンボーディング
- 分析
- 要件定義
- コンサルティング業務
- Microsoft Excel
- 給与計算
- 教育
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仕事内容
＜M＆A進行おける人事労務DD／PMI初期プランの実行支援＞ -3名程度のチームを組んで実施するので、当該チーム運営および関係各所との調整 ＜人事労務の潜在リスク、多角的人事リスクマネジメント＞ -予防と発生後の対応の、両面からの対応 -状況の可視化 ＜各種プロジェクトに対する定性的、定量的観点からの企画実行立案＞ ‐ミッションを理解した制度企画提案／制度構築 ‐PMとして経営層や他部署を巻き込んだ運営／会議体検討 ＜育成企画＞ ・新卒社員の育成におけるグランドデザイン／企画業務 −コンセプト設計 要件定義の設定／目標の設定／オンボーディング −全体スケジュール設計 社内外との折衝を含むスケジュールの策定 −KPI設計、データ分析 多角的な面から採用を分析し、育成戦略のPDCAを回す −経営陣／役員へのレポーティング − 入社後のパフォーマンス分析 −企画推進フォロー ＜組織マネジメント＞ ・進捗の管理／アドバイス ・メンバー育成 ※上記はあくまで一例です
求める能力・経験
・人事コンサルまたは事業会社での人事・教育経験 （人事部での経験に限らず、事業サイドから人材育成に抜本的に携わった経験をお持ちであれば可） ・人事または経営企画領域での業務経験：2年以上 ・ExcelでのVLOOKUP関数やIF関数含む基本的な関数、ピボットが使えること ・何らかのプロジェクトを中心メンバーとして推進した経験 ・人事DD／PMI初期プランの実行経験 └外部からのコンサルティング経験も可 ・労働法規、給与計算などのベースを理解したうえで課題対策や企画、ルール策定をした経験 ※上記はあくまで一例です
事業内容
-
エージェント求人 【人事制度設計/企画】製造業を中心に幅広く事業を展開/独立系のシステムインテグレーター/プライム上場
800~1200万
- 法改正対応
- 運用保守
- 戦略立案
- 人事
- 社内規定整備
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仕事内容
■□年休125日・福利厚生◎◆育休取得実績あり（女性100%・男性74.1%）・有給休暇取得率82%の安定した環境◆ ■業務内容： 人事企画業務は、組織の成長と従業員の働きがい向上を目指し、人事制度の企画・運用・改善、法改正対応、規程整備、評価運用、戦略策定、人的資本開示対応、委員会運営など、多岐にわたる業務を行います。 ■具体的には： ◎人事制度の企画・運用・改善…評価／報酬制度、等級制度の設計や見直し ◎法改正に合わせた人事企画の整備運用…労働法やガバナンス関連の法改正を踏まえた制度や規程の改定 ◎就業規則や各種規程の整備運用 ◎評価（賃金改定・賞与）の運用…人事評価のプロセス管理報酬制度の見直し ◎人事戦略策定・運用・改善…組織の成長に向けた人事戦略の立案と実行 ◎人的資本開示対応…人的資本経営に関するデータ分析・情報開示の準備・実施 ◎指名委員会／報酬委員会の運営…委員会の事務局（議論サポート、資料作成、ガバナンス強化のための施策検討など） ■社風： 創業50年を超える老舗企業・プライム市場上場企業でありながら、社員同士の意見交換は自由闊達に行われています。 年齢や立場に関係なく、「自分が考えたことをどうやって実現させていくか」という課題解決の視点に立ち、みんなで相談しながら進めていく風土があります。 人事業務は経営陣とのリレーションも求められますが、社長や担当役員は温厚で話しやすいタイプが多く、定期的に意見交換会を実施するなどして業務を推進しています。 ■組織について： 【人事企画グループ】 男性2名、女性4名が所属しております。 【部門全体】 約30名の部署となっており、人事企画、給与厚生、労務、総務、法務チームから構成されています。各チームにはリーダーが配置され、業務の推進・管理を行っています。 今回の募集ポジションでは、マネジャーを補佐しつつ、メンバーの管理・育成を行う、リーダーを担っていただきます。チームメンバーは若手社員からベテラン社員まで、老舗IT企業だからこそさまざまな経験を積んだ社員が多くいますので、困ったことや分からないことがあれば部門内で相談し、解決できます。 ■同社の強み： 同社は特に「情報系ビジネス（企業経営に関わる情報システムの企画・構築・保守運用）」と「制御系ビジネス（デジタル製品組込みソフトの開発から検証・保守改善）」に強みを持ち案件のほどんどがプライムで大規模なものとなっております。また独立系システムインテグレーターには珍しくインフラ構築部隊を持ち、お客様のICTシステムを構築から運用保守まで一貫したサービスが提供できます。「上流工程からビッグプロジェクトを動かしたい」「世の中にまだない新技術に挑戦したい」といった様々なニーズに応えられる環境が用意されています。
求める能力・経験
【必要業務経験】 ■必須条件： ◎企業の人事企画・制度設計経験5年以上 ◎人事の全般的な知識および経験（勤怠、給与、賞与、社会保険など） ◎就業規則／各種規程の策定や改定に関する知識および経験 ■歓迎条件： ◎上場企業での人事業務経験 ◎重要会議体の運営（指名委員会、報酬委員会など） ◎人的資本開示に関する実務経験 ◎会社法やコーポレートガバナンスについての造詣が深い方 ◎PCスキル（Excel、Word、PowerPointなど）が高い方
事業内容
製造業を中心に、金融系、官公庁系、公共系、を様々な業界の顧客に対し、企業経営に関わるネットワークシステムや情報システムの企画／開発／構築／保守／運用サービスをワンストップで提供する独立系システムインテグレーターです。創業以来、幅広い企業や団体向けの総合システムの開発実績を積み重ね、ハードウェアやソフトウェアの選定の際にメーカー名を気にすることなく常にお客様目線で最善の提案ができる「独立系SIer」の強みを活かし既存事業も新規事業も枠にとらわれない発展を目指しています。
エージェント求人 💠【海外駐在】ASEAN Head of Recruiting & Talent Strategy
700~1300万
企業名非公開東京都台東区もっと見る
仕事内容
■募集背景 事業統合を行い製造業AIデータプラットフォームとしての第2創業期を迎えたキャディ。 2022年から「CADDi Drawer」をローンチし、T2D3を大きく超えるスピードで成長中。 今後3年の間にそれぞれがユニコーン企業になり得るポテンシャルを秘めた数十個のアプリケーションを開発予定であり、組織全体の拡大が求められるフェーズです。 本質的な事業成果に繋がる最重要ファクターである「採用」を、短期的ではなく中長期的に取り組むために募集をします。 ■職務内容 本ポジションはタイ法人もしくは日本法人での雇用後の駐在を想定しております(WP取得支援あり） グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間30-50名の採用をアジアにて担っていただきます。単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。 ・採用計画の策定、実行 ・計画を実現するための企画立案 ・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ・人事広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション設計、実行 ■魅力 ◎更なる事業拡大を図るために、採用基準は高く年間30-50名超えの高難度な採用をアジアで経験できます。海外のチームを巻き込み、グローバル企業の組織づくりの根幹を担って頂苦ことにチャレンジができます。 ◎第一世代の従業員採用をリードいただくことで、経営に対しても大きなインパクトを生み出していただくことが可能です。 ◎上記の採用を実現するために、経営層と密にコミュニケーションを取りながら、事業成長の最重要ファクターである「採用」を自分のミッションとして捉えて取り組みます。 ◎採用組織自体まだまだ未成熟であるため、オーナーシップを発揮し採用組織の在り方を考える機会が豊富です。 ◎多種多様な職種の採用に携われる機会が豊富なため、採用人事としての知見を深めることができます。 ◎採用から開始し、(1)ビジネス側への転向・(2)未来のアジアのHR Headへの職務の拡大もキャリアプラン次第ではご提供可能です。
求める能力・経験
以下のいずれかのご経験 ・中途採用のマネージャー/リーダー経験 ・営業またはマーケティング組織を率い、卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザーなどの職務で卓越した成果を上げた経験 上記に加え、高度な採用スキルとグローバルコミュニケーションスキル、またはそれに準ずる能力をお持ちの方 ・経営視点 ・企業規模を問わず、経営または事業部長の経験 ・高度な採用スキル ・会社の将来像を定義し、事業計画に基づいて採用計画を作成した経験 ・多様な人材を惹きつけるコミュニケーション能力とリーダーシップ ・グローバルコミュニケーションスキル ・母国語以外の言語を駆使して、相手と信頼関係を作り、プロジェクトを実現 ・言語・文化のギャップも踏まえた柔軟なコミュニケーション
事業内容
-
エージェント求人 🔴Well-being推進(最適な就労環境の構築のための責任者候補)
720~1200万
- 社会保険手続
- 衛生管理
- アドバイザリー
- オペレーション設計
- 体制構築
- 安全衛生管理
- 社会保険
- 人員管理
- 事業推進
- コンサルティング業務
- 海外関連業務
- マネジメント
- BPO
- プロセス設計
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仕事内容
💎会社の成長に伴う人事・労務グループの体制強化のためです。 3000名規模の企業の体制構築の経験を積めるポジションです。 ※人事・労務のご経験は問いません。 所属先となる健康推進室 保健衛生グループは、通常の人事労務機能に加えて、働き方改革への対応、健康経営の推進、ダイバーシティの推進等の事業推進を支える働き方の企画～実行までを担当する部署です。 💎具体的な仕事内容 経営陣、事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、主に労働力向上の支援と健康経営の推進を通じて、グループの継続成長に貢献していくことが組織のミッションです。 🗾国内 ・人事制度の企画・設計、労務関連業務のマネジメント業務、オペレーションの設計 ・労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）、安全衛生管理に関わる業務 等 ・人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用 ・子会社の人事に関わるアドバイザリー業務 🌎海外 ・海外駐在に関する制度、規定の企画 ・海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等） ・上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用 ※3,000人規模の従業員を支えるプロセスの構築・運用と海外労務の両方を経験することができます 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。
求める能力・経験
＜必須条件＞ ・上場企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験 ・組織マネジメントのご経験 ・下記いずれかのご経験をお持ちの方 -事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 -コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験 -コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験 ※人事・労務領域の経験は必須ではございません ＜歓迎条件＞ ・上場企業とメガベンチャー企業双方での経験 ・事業会社における労務領域の実務経験 ・複数事業がある企業での管理部門での業務経験 ・人事労務関連のシステム導入プロジェクトの経験 ・海外関連業務の実務を英語でできる方（主に読み書き） ※TOEIC800点以上が目安となります
事業内容
高齢社会に特化した情報インフラを構築し、医療・介護分野を中心に事業を展開する企業です。 人材紹介、情報サービス、SaaS事業などを通じて、高齢社会における様々な課題解決に取り組んでいます。海外にも進出しアジア・オセアニアを中心に、17の国と地域で事業を展開し、医療関連事業者と医療従事者をつなぐプラットフォームを提供しています。
エージェント求人 ◆【東証プライム上場】人事・労務責任者候補／就労環境の整備・Well-being推進
730~1200万
- アドバイザリー
- 国内M&A対応
- M&A関連業務
- マネジメント
- 給与計算
- 社会保険手続
- 人事
- 契約管理
- データベース
- オペレーション設計
- 事業責任者
- プロセス設計
- 保険
- 社会保険
- 人員管理
- プロジェクト
- プロジェクトマネジメント
- BPO
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仕事内容
経営陣、事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、主に労働力向上の支援と健康経営の推進を通じて、グループの継続成長に貢献していくことが人事・労務グループのミッションです。事業成長やM&Aでの規模拡大等により、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。 今回募集のポジションでは、グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計や労務関連業務のマネジメント、業務プロセス設計業務を軸に、労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、 働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただける方のご応募をお待ちしております。 [主な業務内容] ※ご入社時にお任せする役割は、ご経験・ご志向に合わせて柔軟に検討させていただく想定です。 ＜国内＞ - グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計 - 労務関連業務のマネジメント業務 - 労務オペレーションの設計、業務プロセス改善 労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）、安全衛生管理に関わる業務 等 - 人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用 - その他人事に関わる業務全般 等 - 子会社の人事に関わるアドバイザリー業務 ＜海外＞ - 海外駐在に関する制度、規定の企画 - 海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等） - 上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用
求める能力・経験
・上場企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験 ・組織マネジメントのご経験 ・下記いずれかのご経験をお持ちの方 - 事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 - コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験 - コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験 ※人事・労務領域の経験は必須ではございません
事業内容
医療・介護・ヘルスケア・シニアライフの分野で情報サービスを開発・運営
エージェント求人 採用責任者
700~1250万
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仕事内容
■ 全社の採用業務の責任者 ・全社採用戦略の策定および実行（新卒・中途採用） ・特にシステム開発部門の技術者採用強化（PM、エンジニア、AI専門家等） ・採用プロセスの設計および採用KPIマネジメント ■ 採用プロセスの設計・最適化（選考フロー、評価基準の構築） ・候補者体験（CX）の向上施策の企画・実施 ・採用チャネル管理（ダイレクトリクルーティング、エージェント、求人媒体） ・採用データ分析による採用活動の効果測定と改善 ・採用関連システムの運用管理 ■ 採用チームのマネジメント ・採用チームのマネジメント（目標設定、進捗管理、育成） ・採用予算の策定・管理 ・社内ステークホルダーとの連携（事業部門長、人事企画チーム） ■ 採用ブランディング ・エンプロイヤーブランディングの企画・推進 ・採用イベントの企画・運営（キャリアフェア、会社説明会） ・ダイバーシティ採用施策の立案・実行 ■ その他 ・インターンシップおよび早期採用プログラムの運営 ・労働市場トレンドの分析と採用戦略への反映 ・オンボーディングプロセスの改善支援 ・採用関連コンプライアンスの確保（個人情報保護、公正採用） ・社内リファラル採用プログラムの企画・推進
求める能力・経験
※必ずしも全てを満たす必要はございません ■ 採用関連経験 ・採用業務の実務経験5年以上（事業会社または人材紹介会社） ・採用KPIの設定およびモニタリング経験 ・技術職（エンジニア等）の採用経験 ・ATS（Applicant Tracking System）の使用経験 ・RPO（Recruitment Process Outsourcing）の運用経験 ・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・候補者対応および面接実施の豊富な経験 ・労働法規の基礎知識（採用関連法規、個人情報保護） ■ 採用関連の企画経験 ・採用プロセス設計および運用の実務経験 ・採用イベントの企画・運営経験 ・採用ブランディングの基礎知識 ・採用関連プロジェクトのプロジェクトマネジメント経験 ■ ビジネススキル ・チームマネジメント経験（3名以上のチーム） ・日本語（ネイティブレベル）加えてビジネスレベルの英語力があることが望ましい ・データ分析スキル（Excel、ATSデータ活用） ・プレゼンテーションおよび資料作成スキル（PowerPoint等） ・高いコミュニケーションおよび交渉スキル ・ステークホルダーとの交渉・調整経験 ・コンプライアンス意識と倫理観
事業内容
システムコンサルタント SAP・ERP導⼊コンサルタント PL・PM（オープンweb 系）
エージェント求人 【confidential】人事統括部長候補
900~1300万
企業名非公開三重県四日市市, 東京都中央区もっと見る
仕事内容
国内向けサービス業として安定成長を遂げている某サービス企業（上場企業）が更なる事業拡大を背景に人事総務本部長のもとで、人事（特に企画）分野を推進して頂ける方を募集します ※人事統括部長もしくは副本部長として当社の人的資本経営を推進頂きます。 ＜主な仕事内容＞ ・人事戦略の策定と実行経営戦略との連動 ・組織開発（組織の現状分析、効果的な仕組み構築の計画を立案・実行） ・人材採用・配置（採用戦略及び移動戦略立案、実行） ・評価・報酬制度（従業員のモチベーションを高める報酬制度の設計・運用） ・労務管理・コンプライアンス ・組織文化の醸成と浸透企業理念・ビジョンの浸透 ・多様性の推進 ・部下の育成・マネジメント（ンバー部長２名・課長３名・メンバークラス１０程度） Confidential案件につき、詳細はお会いした際にお伝えをさせていただきます。
求める能力・経験
【MUST】 ・人事経験者であり、管理職経験（課長以上）がある方 【歓迎】 ・制度企画や風土改革など、組織活性化の施策推進のご経験 【求める人物像】 ・人としての基本行動がとれる方（素直・誠実・感謝・挨拶・勤勉） ・率先して周囲を巻き込んでいくことのできるリーダーシップをお持ちの方 ・明るい方、ポジティブシンキングの方 ・マネジメント経験を有する方
事業内容
・サービス業
エージェント求人 KPMGコンサルティング 研修担当シニアマネージャー
700~1200万
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仕事内容
【主な業務】 KPMGコンサルティングでは、人材育成を経営の最重要課題の一つとして捉え、価値あるコンサルタントを育成し、マーケットに提供することを目指して人材育成プログラムを開発しています。 本ポジションでは、組織の成長に向けて重要な役割を担う研修チームの中核として、以下の業務を担当する方を募集します。 1. KPMGコンサルティングのビジネス方針、経営課題とアラインした研修プログラムの全体構想策定・企画 2. 研修プログラムの設計・デリバリー 3. 学習効果向上のための仕組みの検討・構築 4. ラーニングデータの収集、分析、示唆出し、改善提案を通じたプログラムの高度化 5. KPMGグローバル、KPMGジャパン各社との連携 6. チームマネジメント
求める能力・経験
・コンサルティング等プロフェッショナルファームまたは近しい業界での人材育成の実務経験 ・経営層レベルを含む社内外のステークホルダーと信頼関係を構築し、調整・巻き込みを行った経験 ・5人程度のチーム／組織マネジメント経験 ・ビジネスレベルの英語力（英会話含む、ビジネスでの使用経験 ※目安としてTOEICとして800点以上、グローバル会議に一人で参加し、ディスカッションに参加できるレベルを想定） 【歓迎要件】 ・研修講師のスキルや経験
事業内容
-
エージェント求人 🔴HRドメインエキスパート(人事の経験を活かしてサービスの市場導入へ💎)
700~1500万
- コンサルティング業務
- 組織/人事コンサルティング
- 新規事業
- マネジメント
- マネージャー
- 開発
- SaaS
- 組織開発
- コンサルタント
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仕事内容
💎プロダクトマネージャーと営業・CSチームの間でHRドメインの専門家として革新的なHR事業・プロダクト開発を担っていただきます。 人事系の業務で培った経験をプロダクトに反映するポジションであるため、市場に成果が出ていく面白みを経験できるポジションです！ 具体的な業務 ・プロダクト企画へのインプットと市場調査 PdMに対し、人事経験をしてきた目線からの知見の共有、プロダクトの企画が市場のリアルに即しているかを検証・担保。顧客のタレントマネジメントシステムや各種サーベイの運用課題を把握しプロダクト企画へ情報共有。 ・Biz組織（営業・CS）の専門性強化と顧客支援強化 特にエンタープライズ層など、複雑な組織課題を持つ顧客に対し、タレントマネジメントの活用設計、評価制度の適切な運用等本質的な課題解決をサポート。また組織・人材開発に関するトレーニングや勉強会などの実施や提案活動のサポート ・事業全体におけるドメインエキスパートとしての活動 最新動向のウォッチ：HR Tech市場や、組織・人材開発領域の最新の学術的知見やトレンドを常時モニタリングし、社内へ情報発信、事業方針の策定。複数部門と連携し、事業全体最適の視点でプロダクト戦略等の立案、実行。
求める能力・経験
必須要件 いずれかの経験あること ・採用チームにてマネージャークラス以上の経験（採用戦略の策定～事項、マネジメントまでの経験があること） ・人材開発/組織開発の経験（タレントマネジメントシステムなどの活用や実行、評価制度の設計～運用などの経験があること） ・採用/組織コンサルティング会社でのコンサルタントの経験 歓迎要件 ・HR SaaS（適性検査、タレントマネジメント、各種サーベイなど）を主として担当した経験 ・新規事業、新部署などの立ち上げ経験 ・複数職種と連携しながらプロジェクトを推進した経験 ・マネジメントの経験
事業内容
IT、医療・介護、若年層を中心とした人材事業のほか、Webメディア事業、SaaS事業、M&Aコンサルティング事業など、約50以上の事業を展開しています。CM等でもサービスの紹介が行われ会社やサービスの認知度も高くなっています。
エージェント求人 ⑫年収1,100万円〜800万円人事企画へ特別オファーのスカウトです。経営管理本部のハイクラス転職。
800~1100万
- 戦略立案
- マネジメント
- 人事
- 事業責任者
- 企画立案
- Microsoft Word
- Microsoft Power...
- Microsoft Excel
- 資料作成
- 課題設定
- 分析
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仕事内容
事業責任者とともに急成長事業の成長を人事面から支援！ 経営層との距離が近く、経営・事業視点を持って各種人事戦略・施策を企画立案・実行していただきます。 【具体的な職務内容】 ・所属事業部における各種人事業務の運用 ・採用、育成計画の立案及び実行 ・事業部総務、事業戦略推進 ・リスク管理、労働時間管理及び指導 ・チームマネジメント ※入社後の変更範囲：当社グループの業務全般
求める能力・経験
・事業会社において人事関係の企画、運営経験（労務・企画等業務内容問わず）が3年以上ある方 ・Excel、Word、PowerPointを利用した分析／資料作成経験がある方 【歓迎条件】 ・大手企業経験者優遇 ・部下のマネジメント経験がある方 【求める人物像】 ・自ら課題設定を行い、考え、実行できる方 ・組織の抜本的な改革やゼロベースから企画立案に挑戦したい方 ・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方
事業内容
-
エージェント求人 採用1384
800~1200万
- 予算策定
- 戦略提案
- 人件費削減
- 広報
- 予算管理
- 提案
- 新卒採用
- マネジメント
- 見積もり
- レポーティング
- 発注
- オンボーディング
- クラウド
- 分析
- SaaS
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仕事内容
国内外の新卒採用チーム（海外採用／国内採用）の責任者として、新卒採用の運営をリードして頂きます。 [具体的には] ① 新卒採用戦略の策定（国内／海外別のターゲット・KPI・予算管理など） ② 採用広報・学生とのコミュニケーション ③ 新卒採用合同説明会の企画運営 ④ 新卒採用チームのマネジメント ⑤ 選考プロセスやATS（採用管理システム）運用の最適化・分析・改善 ⑥ 経営陣へのレポーティング ⑦ 経営陣へ採用フロー・コスト・人員の最適化の提案 ⑧ インターンシップ・内定者フォロー ⑨ オンボーディング設計の統括など ■製造業の課題 製造業は世界でも最大の産業である一方で、DXが進んでおらず図面探しや見積もりに年間で何千時間という時間を費やしており、本来の業務（図面作成、発注、製造など付加価値の高い業務）を圧迫している状態でした。 当社が展開するプロダクトは、これまで紙で管理あるいは、部署ごとに各々のシステムで管理されていたデータをプラットフォームで統合し、これまで蓄積されてきた図面や見積情報などの膨大なデータを素早く、効果的に活用できる状態に出来る画期的な「業務効率アップ／人件費削減／データ活用クラウド」です。
求める能力・経験
[必須] ※下記出来るだけ多く該当する方 ・新卒採用立ち上げ責任者の経験 ・年間100名以上／部署の新卒採用経験 ・新卒採用チームマネジメント経験（5名以上） ・SaaS／IT企業での業務経験
事業内容
-
エージェント求人 採用マネージャー・モビリティSaas企業
900~1200万
企業名非公開東京都中央区, 東京都中央区, 東京都中央区もっと見る
仕事内容
実質的な事業部CHROとしての業務をお任せしたいと考えています。 具体的には、 ・各事業/プロダクトの人事責任者として、事業部役員とのディスカッションを通じた事業戦略、組織戦略の策定、推進 ・組織パッケージの設計と採用計画の策定 ・各事業に合わせた人事制度の運営、チューニング（全社との整合性はとります） ・自身で設定した人事テーマの実行推進 ・担当メンバーのマネジメント、能力開発 など
求める能力・経験
下記の業務経験があることを要件としています。 リクルーターの実務経験3年以上 ・採用戦略の策定 ・要員計画/人材要件定義の策定 ・求人媒体の運用やエージェントとのコミュニケーション ・候補者の採用シナリオの構築とその実行 など
事業内容
-
エージェント求人 事業部人事（マネージャー～シニアレベル）
1100~1500万
- グループ人事
- 提案
- パートナー
- 開発
- コンサルティング業務
- 組織開発
- 戦略提案
- 人事
- コンサルタント
- 研修企画
- 制度企画
企業名非公開東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
担当事業部と連携、またビジネスやマーケットを理解し、人材／組織／カルチャー面から目標達成を目指していただきます。戦略的パートナーとして、人事／組織／カルチャー関連に関するコンサルタントとしての役割を担い、統合的な解決策を提案し、ビジネスとともに解決を図ります。 ・人材採用、育成、評価、配置、報酬などの人事制度の運用、改善 ・従業員関与の進歩的な企画、実行 ・組織開発、人材開発に関するコンサルティング ・グループ人事との連携、グループ横断の導入、推進 ・そ他、人事労務関連業務全般
求める能力・経験
必須（MUST） ・HRとして8年以上の経験 ・事業部人事としての堅固なご経験または、人事制度企画、労務、報酬、評価、採用、研修、人事業務全般いずれか2つ以上の領域での経験 ・ピープルマネジメントの経験 ・日本語：ネイティブレベル 歓迎（WANT） ・プレイングマネジャーとしても活躍できる方 ・従業員数500人以上の事業会社でのご経験 ・英語：2年以内にTOEIC800点取得可能な方（ビジネスレベルがあれば尚可）
事業内容
■インターネットサービス ・市場事業 ・トラベル事業 ・その他、国内インターネットサービス ・海外事業
エージェント求人 🔴売上2兆円超・3大メガサプライヤーの人事DX推進(日立製作所・本田技研出資企業)
740~1220万
- 自動車/輸送機械
- 自動車/輸送機器
- プロジェクト
- 人事
- 財務
- 技術開発
- 自動車
- 開発
- コンサルティング業務
- コンサルタント
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
💎最近導入したグローバル人事システムの活用期に入っていますので、そのシステムの活用と、最新のテクノロジーやAIも活用しながら、人事施策の実行をお願いしたいと思います。 配属先ではHuman Capital Management (HCM) 基盤システムを最大限活用し、各HRビジネスプロセスのデジタル化、Data Drivenな意思決定への貢献をミッションとしています。 ※グローバル全拠点と接点を持った組織体制となるため英語を活かしたい方にもフィットします！ 💎業務内容 世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。グローバルの各リージョンにもメンバーがいるため、各国メンバーと連携を取りながら、データ活用をグローバルに企画・推進していくことができます。 ・グローバル人事システムの利用で得られるデータの活用の検討、システムの改善の検討 ・データの質の向上プロジェクトやスキルのシステム実装検討 ・全社プロジェクトや財務のプロジェクトへHRとして参画。
求める能力・経験
必須条件 ・HRシステムの導入や改善経験、またはピープルアナリティクス領域の実務経験、または人事制度の構築や改善の経験があり、HRDX領域に関わりたいという志向をお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語力(英語での打ち合わせがあります) 歓迎条件 ・最新のツールやテクノロジーへの興味が高い方 ・当分野におけるコンサルタントとしての経験
事業内容
日立製作所と本田技研工業の出資により誕生した日本3大メガサプライヤーの一つで、自動車部分品及び輸送用並びに産業用機械器具・システムの開発、製造、販売及びサービスを担っています。 世界20カ国以上に現地法人があり、二輪車用サスペンションなどで世界シェアNo.1を持っています。
エージェント求人 （船橋）採用担当スペシャリスト
700~1200万
- 採用戦略立案
企業名非公開千葉県船橋市もっと見る
仕事内容
1.製造技術センター・船橋ラボの技術分野に関連する人材市場の分析を行い、有効な人材獲得計画を策定・提案し、実行に移す。 2.採用業務に従事し、人材選別方法やツールをまとめて最適化。採用された人材の品質、プロセスのコンプライアンス、および効率に対して責任を持つ。 3.採用チャンネル（エージェント、大学など）の拡充とメンテナンスを行い、多様な人材資源を獲得する。 4.採用ブランディング向上を目指し、採用力の強化に繋げる。
求める能力・経験
Must： 1.日本語：ネイティブレベル；英語と中国語どちらか仕事言語として使えること。 2.採用業務の経験が3年以上あること。エグゼクティブサーチの経験があれば尚可。 3.高い向上心、責任感、積極性、優れたコミュニケーション能力、スピード感のある事務処理能力を有すること。 Want： 1.光学、電子、機械、またはマイクロエレクトロニクス分野の基礎知識があること。 2.半導体業界や中堅・大手電子部品メーカーでの人事経験、または日本のエージェント業務の経験があれば優遇。
事業内容
◎通信事業者向けネットワーク事業 ◎法人向けICTソリューション事業 ◎コンシューマー向け端末事業
エージェント求人 【組織の成長を力強くリードする】HR_人事企画
600~1200万
- 課題設定
- 戦略立案
- M&A対応
- マネジメント
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- データ分析
- 分析
- 福利厚生制度企画/策定
- 開発
- 組織開発
- 評価制度運用
- 報酬制度企画
- 人材開発計画策定
企業名非公開東京都台東区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 組織が急速に拡大する中で、全社横断機能としての人事企画の重要性が非常に高まっています。HRBP機能を強め事業部の遠心力を働かせる一方で、組織・機能の要としての人事企画機能を強化することのできる仲間を募集しています 【職務内容】 ミッション実現のため、全社の評価・報酬制度の設計・運用を担います。社員の成長を制度面から圧倒的に後押しし、パフォーマンスとエンゲージメントを最大化することで、組織の成長を力強くリードする ・人事戦略の立案・実行 ・評価・報酬制度の企画・運用 ┗ 全社横断の評価・報酬・福利厚生等の制度を企画し運用する ・データ分析・課題の特定と対策の立案 ┗ 各種データに基づき組織課題・潜在的なリスクを抽出・特定し、改善策を立案する ・労務管理の最適化 ┗ 労働関連法令を遵守し、勤怠管理・給与計算などの労務業務を効率化・最適化する ・グローバルでの最適な組織体制の構築 ・M&Aにおける労務DD、およびPMI 【仕事のやりがい・魅力】 グローバル700人を超える規模でありながらアーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量でスピード感を持って組織課題の解決に取り組むことができます 史上最速のペースで拡大する事業・組織を支える仕組みをマネジメントと密接に連携しながら構築していくことで、自身の貢献を感じると同時に、与える事業インパクトの大きさも感じることができます 【私たちが実現したいけどまだできていないこと】 目標を実現する強いGTM組織を支えるために、業界のベストプラクティスはきちんと抑えながらも、これまでに存在したことのない最強の組織を現場とともに作り上げること
求める能力・経験
【必須】 ・評価・報酬制度の運用に関わった経験 ・スタートアップ企業において人事領域に携わった経験 【歓迎】 ・スタートアップ企業において評価・報酬制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験 ・組織マネジメント経験 【こんな方と働きたい】 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築・抽象化思考力、および素早く行動するフットワークがある方 ・人事領域や組織開発領域に興味があり、人事としての専門性を高めたいと思っている方 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。
事業内容
-
エージェント求人 JAグループ系資産運用会社の人事（採用担当）
728~1105万
- 研修実施
- 要件定義
- 求人票作成
- KPI設定
- 中途採用
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- 現場スタッフ労務管理
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 法令点検
- 研修設計
- 中途社員面接
- 金融商材
- 金融商品取引法
- 金融仲介取引
- 金融資産運用アドバイス
- 金融商品アドバイス
- 人事管理
- 人事給与システム分析
- 採用戦略立案
- 採用数
- 従業員育成
- 人事給与システム導入
- 労務トラブル対応
- 労務問題対応
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■業務内容 主に社員の人事に関連する業務、特に中途採用をリードする役割を担っていただきます。 具体的な業務内容は以下の通りです。 ①採用業務（中途採用） - 中途採用戦略の立案と実行、KPI設定と効果測定を通じたPDCAサイクルの推進 - 求人票作成、エージェント連携、応募者対応 - 採用部署との連携を強化し、人材要件定義をサポート ②人材育成・社内研修対応 - 人材育成計画の策定・実施・管理 ③法令対応 - 人事労務関連の法令情報の収集と社内への展開 - 規定及び社内様式の改定作業 【その他】 ・将来的には労務管理・給与計算等の業務を兼務いただく可能性がございます。 ・金融業界でのご経験は必須ではありませんが、業界への関心と知識を習得する意欲をお持ちの方を歓迎します。 ・会社の業務状況や入社後の適性に応じて、別の職種に配属される可能性があります
求める能力・経験
■必須条件 ・事業会社において中途採用業務の経験（3年以上） ■歓迎条件 ・上記内容記載の人事業務経験 ・金融業界経験者 ・その他人事実務（労務管理・給与計算等）の経験 ■歓迎資格 衛生管理者、社会保険労務士 ■求める人物像 ・既存の担当者と連携して、将来的には取りまとめ役として、円滑な業務運営を行う、あるいはサポートのできる方 ・能動的に担当業務や課題解決に向けた付加価値の提供が実践できる方 ■募集背景 JAグループの資産運用会社です。強固な経営基盤のもと、業容拡大を続けており、組織を拡大する計画を掲げております。この増員は中途採用を主軸として進めており、中途採用に関する豊富な経験と専門知識を持つ人材の増員を図るため、即戦力として、当社の採用活動を牽引し、目標達成に貢献いただける方を急募しています。
事業内容
投資運用業、投資助言業、第二種金融商品取引業
エージェント求人 人事企画・採用・教育研修1367
1000~1300万
- 研修企画
- 課長/参事官
- 師長/課長
- 課長/マネージャー
- 戦略立案
- 研修実施
- マネジメント
- 労務管理
- 課長
- 人事
- 教育
- 教育研修
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仕事内容
人事・総務部人事課にて、人事課長として下記をご担当いただきます。 [具体的には] ・採用戦略の立案・実行（新卒・中途） ・人事制度（評価・報酬・等級制度）の設計・運用 ・労務管理（勤怠・就業規則・労使対応） ・教育・研修制度の企画・実施 ・チームマネジメント経験（部下3～5名の指導・育成） [当ポジションについて] 社歴や年次によらず、能力により全社的に影響のある立場でご活躍頂くことが可能です。また、能力・適性次第で様々な機会を提供します。 [働き方について] 土日祝日休み、フレックス制度有、リモートワーク制度有と働きやすい制度が整っておりますので、働きやすい環境で長期就業が可能です。
求める能力・経験
学歴：大学卒以上 [必須] ・人事部門にて実務のご経験をお持ちの方（目安5年以上） ・課長職以上のマネジメント経験をお持ちの方（目安3年以上） ・労働法に関する知識を有する方
事業内容
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エージェント求人 採用1362
1000~1300万
- イベント企画
- データマネジメント
- 新卒採用
- マネジメント
- PC/Web
- イベント運営運用
- ブランディング
- マネージャー
- 予算管理
- 教育
- 企画立案
- 開発
- R
- テスト
- 人事
- 中途採用
企業名非公開神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
採用マネージャーとして、継続的なビジネス拡大に伴う増員のための中途及び新卒採用の立上げなど全般をリード頂きます。 [具体的には] ・コーポレートコミュニケーションとの連携による企業ブランディングの推進 ・採用イベントの企画立案、準備、運営 ・コーポレートTAチームとの連携によるインターンや海外トレーニングの立案・準備 ・ダイレクト採用（当社Webサイトおよび社外の採用募集サイトの運営（SNS含む）） ・採用エージェント・コミュニケーション ・技術系の新卒採用の立案および実施 ※その他、予算管理、データマネジメント、面接・内定者と入社後のフォローまで一連のフローをお任せします ※将来的にLearning（教育）& Development（開発）を含むタレントマネジメント全般をリードしていただくポジションになります
求める能力・経験
学歴：大学卒以上 [必須] ・新卒／中途採用業務いずれかの経験 ・英語（ビジネスレベル：メール読み書きや電話／Web会議など：TOEIC(R)テスト 750点程度（スコアは不要です） ・日本語（ネイティブレベル） [歓迎] ・チームマネージメント経験 ・人事業務経験 ・SNS活用経験 ・グローバルカンパニーで海外の本社との連携した就業経験
事業内容
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エージェント求人 🔴人事経験者大歓迎×年収800万円＝人事🔴テクノロジーの力でモノづくり産業を再進化させる
600~1200万
- 人事
- 組織開発
企業名非公開東京都台東区もっと見る
仕事内容
ミッション実現のため、全社の評価・報酬制度の設計・運用を担います。社員の成長を制度面から圧倒的に後押しし、パフォーマンスとエンゲージメントを最大化することで、組織の成長を力強くリードする 人事戦略の立案・実行 評価・報酬制度の企画・運用 ┗ 全社横断の評価・報酬・福利厚生等の制度を企画し運用する データ分析・課題の特定と対策の立案 ┗ 各種データに基づき組織課題・潜在的なリスクを抽出・特定し、改善策を立案する 労務管理の最適化 ┗ 労働関連法令を遵守し、勤怠管理・給与計算などの労務業務を効率化・最適化する グローバルでの最適な組織体制の構築 M＆Aにおける労務DD、およびPMI
求める能力・経験
■必須（MUST） ・評価・報酬制度の運用に関わった経験 ・スタートアップ企業において人事領域に携わった経験 ■歓迎（WANT） ・スタートアップ企業において評価・報酬制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験 ・組織マネジメント経験 ■その他（OTHER） ・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築・抽象化思考力、および素早く行動するフットワークがある方 ・人事領域や組織開発領域に興味があり、人事としての専門性を高めたいと思っている方 ※課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。
事業内容
「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、製造業のAIによるデジタル変革を推進。 製造業のエンジニアリングチェーン・サプライチェーン上のあらゆるデータを解析・関連付け、インサイトを抽出することで、人間の生産活動をより高度化する「製造業AIデータプラットフォーム」を開発提供。
エージェント求人 採用1366
1000~1160万
- 人事
- ヒアリング
- パートナー
- 戦略提案
- 提案
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
グループとして、最大の経営資源を「人」と位置付けており、組織と人材の力を最大限に活かすための制度改革や環境整備を進めております。当社の戦略実現・課題解決に向けた各種人事施策の企画・提言・実行いただきます。全社横断的な人事施策の企画に取り組むとともに、個別の事業部門のパートナーとして人事課題に対して提言・実行する業務になります。 当社は国内生産拠点6か所を含め、国内で14拠点展開しており、それぞれに抱えている人事課題のヒアリングを通じて課題解決・制度変更まで、中核として携わって頂きます。 [当ポジションについて] ・グループ全体として変革を進めております。同社の人事制度も近年での制度変更を見据えており、まさに変革・変容を進める中核人材としてご活躍いただきます。全社および担当事業領域の事業拡大に大きく寄与していただきます。 ・ＣＯＥとして制度を企画するとともに、ＢＰ人事として事業部門との一体活動も必要な業務です。人事としての経験だけではなく、事業経営に関わる観点から携われる業務です。 ・20名程度の組織になり、年齢性別問わず様々な方が長く働いております。
求める能力・経験
学歴：大学卒以上 [必須] ・人事制度・戦略に携わった経験をお持ちの方 ・人事戦略の提案等のHRBP業務に携わっていた方 [歓迎] ‧英語⼒（TOEIC600点以上)
事業内容
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エージェント求人 【広島】人事部マネージャー People & Organization Manager
1000~1100万
企業名非公開広島県東広島市もっと見る
仕事内容
【タスクと責任】 TASKS & RESPONSIBILITIES ■人事戦略と計画 ・日本組織のグローバル体制への統合を継続する（人事プロセス、研修、タレントマネジメント、キャリアパスモデルの整合性）」 ・国のビジネスニーズを深く理解し、国固有の人事（HR）事情に対する適切なビジョンを構築し、それに基づいて戦略やアクションプランを策定する。グローバルおよび地域の人事部門に対して、重要な現地の人事事情やニーズを説明する ■国の経営陣およびアジア地域のPeople & Organizationチームの中核メンバーとして、戦略的な貢献と積極的な参画を行う ・個人や部門の目標にとらわれることなく、全社的な事業目標の達成を最優先に考え、経営陣の一員としてその実現に向けて積極的に貢献する ・People & Organization Japan の代表として、プレゼンやディスカッションなどの場で効果的に発信する ・地域内および部門・企業レベルのステークホルダーとの関係を管理・構築する ・カントリーマネジメント委員会においてファシリテーターとしての役割を担い、委員会メンバーおよびカントリーヘッドに対して、建設的なフィードバックの提供と適切な支援を行う ■企業方針に基づき、People & Organization関連の施策やポリシーを一貫して実施するとともに、事業部門の方針を補完しながら、地域における責任を果たす ・施策・方針の内容を経営層に対して適切に伝達し、全社的な導入・展開が円滑かつ効果的に行われるよう、必要な体制および手続きを整備・実行すること ・当社の基準および定められたタイムラインに準拠した各種施策の遂行を徹底する ・ポリシーの整合と定期的なレビュー ・各国におけるPeople & Organization（人事・組織）プロセスの責任者として、部門のプロセスオーナーと連携しながら、品質を担保しつつ、所定の期限内での確実な業務遂行を徹底すること ・採用活動に関する方針および手続きの策定、導入、統括、並びに継続的な維持管理を行う責任を担う ・雇用管理、労使関係の調整、賃金および福利厚生制度の運用、安全衛生の確保、労働者災害補償制度への対応、ならびに人材育成に関する業務 ・人事方針を記載したマニュアルを作成・発行し、すべての拠点で一貫性と適切な運用が確保されるよう、経営陣や監督者に対してその方針を解釈・説明する
求める能力・経験
■英語・日本語での的確なコミュニケーション能力（口頭・書面） ■日本の労働法に関する豊富な知識と経験をお持ちの方 ■前向きで積極的な考え方 ■グローバル企業での勤務経験をお持ちの方 ■率先して行動する姿勢をお持ちの方 ■迅速な対応と実行力をお持ちの方 ■チーム志向をお持ちの方 ■高い交渉スキルと問題解決能力をお持ちの方 ■マトリックス型組織環境において、柔軟に対応し成果を出す能力をお持ちの方
事業内容
各種サンルーフ、コンバーチブルシステム、エアースポイラーをはじめとするルーフボディーシステム 及び車載用燃焼式ヒーターの開発・製造・販売