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人事・1000万円以上の求人一覧
全2,708件
エージェント求人 人事企画リーダー候補
1000~1300万
- 戦略立案
- 人事
- リーダー
- マネジメント
- 分析
- コンサルティング業務
- コンサルタント
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
ご入社後はこれまでのご経験やご志向性をベースに、どの領域を中心としてお力を発揮いただくかをご相談の上でお任せしたいと考えています。 具体的には以下のような領域を検討しています。 ・経営課題に基づく人事戦略および組織戦略の立案・実行 ・採用、評価制度、報酬体系、育成およびキャリアディベロップメントの設計と推進 ・組織文化の醸成およびパーパス・バリューの定着化に向けた施策の推進 ・変化の激しい市場環境に柔軟に対応できる組織体制および人材基盤の構築 また、中長期的にはHR全体において強いリーダーシップを発揮し、HR組織ひいては全体の変革を推進いただくことを期待しています。
求める能力・経験
・以下いずれかのご経験 弊社と同等の規模（社員数1000名以上）の会社における人事リーダーとしてのご経験（5年以上） 組織人事コンサルタントとして、弊社と同規模（社員数1000名以上）のクライアント の組織人事課題の解決のご経験（5年以上） ・人事もしくは組織人事コンサルタントにおけるマネジメント経験 ・人事業務において経営課題に直結する企画推進を通じた成果を創出されたご経験 歓迎（WANT） ・生成AIやデジタル技術に対する知見、またはそれらを活用した組織改革のご経験 ・経営層や他部門との高い折衝能力 ・複雑なデータを整理・分析し、組織・人事課題に対して仮説を立て課題解決を推進したご経験
事業内容
マーケティングクラウドサービス
エージェント求人 🔴好待遇人事職！
800~1200万
企業名非公開東京都中央区もっと見る
仕事内容
実質的な事業部CHROとしての業務をお任せしたいと考えています。 具体的には、 ・各事業/プロダクトの人事責任者として、事業部役員とのディスカッションを通じた事業戦略、組織戦略の策定、推進 ・組織パッケージの設計と採用計画の策定 ・各事業に合わせた人事制度の運営、チューニング（全社との整合性はとります） ・自身で設定した人事テーマの実行推進 ・担当メンバーのマネジメント、能力開発 など
求める能力・経験
リクルーターの実務経験3年以上 ・採用戦略の策定 ・要員計画/人材要件定義の策定 ・求人媒体の運用やエージェントとのコミュニケーション ・候補者の採用シナリオの構築とその実行
事業内容
-
エージェント求人 ㊸年収1250万円〜800万円！コーポレート統括の総務マネージャーへ特別オファーです！
800~1250万
- コンサルティング業務
- イベント企画
- イベント運営運用
- 株主総会対応
- リスクマネジメント
- CSR
- マネジメント
- ファシリティマネジメント
- コンプライアンス
- 社会貢献活動
- 職場環境整備
- 監査
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
ポジション概要 ■概要 ◇業務概要 コンサルティングファームの総務マネージャーとして経営と現場社員のサポート、ソフトとハード両面での職場環境整備、全社的活動の推進等を行い、会社全体の底力をUPすることで、働きがいのある会社づくりに貢献していただく方を募集します。 以下の総務業務のうちの全部または一部において、全社最適の視点を持ってコーポレート本部内の他のマネージャーと連携しながら担当していただきます。 メンバーの育成も同時に行うプレイイングマネージャーの募集となり、コーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。 ◇社風 当社はプロフェッショナルファームのため、スタッフ部門もフラットに運営しております。プレイングとマネジメントのウェイトはプレイイングの方がかなり大きいです。 ■担当業務 総務の部長と共に、以下の総務の各種業務のうち４~５つ程度について、チームとして企画~実行まで担当していただきます（複数人のスタッフメンバーを束ねチームとして仕事を進めて頂きます）。 １．社員相談対応（会社での仕事に関する各種相談、ハラスメント対応） ２．労務対応（職場トラブル、健康管理、体調不良） ３．安全衛生（産業医・保健師対応、安全衛生委員会、各種施策） ４．ファシリティマネジメント（企画 … オフィス設計、運用 … 社内） ５．全社イベント（ファミリーデー、全社懇親会パーティ 等） ６．GCRーガバナンス・コンプライアンス・リスクマネジメント（個別対応、啓発、BCP） ７．CSR（社会貢献活動、ISO14001対応） ８．取締役・監査役対応（株主総会・取締役会運営、役員秘書関連） ９．社内コンシェルジュ（備品管理、社員管理） 10．その他役員特命事項 ■職務 課長、課長代理
求める能力・経験
●以下の複数の経験が必須となります（目安3年以上） １．社員相談対応（会社での仕事に関する各種相談、ハラスメント対応） ２．労務対応（職場トラブル、健康管理、体調不良） ３．安全衛生（産業医・保健師対応、安全衛生委員会、各種施策） ４．ファシリティマネジメント（企画 … オフィス設計、運用 … 社内） ５．全社イベント（ファミリーデー、全社懇親会パーティ 等） ６．GCRーガバナンス・コンプライアンス・リスクマネジメント（個別対応、啓発、BCP） ７．CSR（社会貢献活動、ISO14001対応） ８．取締役・監査役対応（株主総会・取締役会運営、役員秘書関連） ◇求める人材のイメージ ・何ごとも幅広く受け止める力がある人 ・責任感、達成力があり、行動パターンが前向き、物事を動かす力がある人 ・人として魅力的、安定感がある人、信頼できる人（幅が広い、懐が深い） ・この人なら何とかしてくれるという期待感をもってもらえる人、相手に安心感を与えられる人 ・問題を放置しておくのではなく、解決したいという熱意のある人 ・より良くしようとプロアクティブに行動する人 ・コミュニケーション力、周囲と協力していける力がある人
事業内容
-
エージェント求人 ㊶年収1200万円〜800万円の人事部評価・育成リーダーへの特別オファーです
800~1200万
- 研修企画
- 課題設定
- コンサルティング業務
- 研修実施
- リーダー
- マネジメント
- 問い合わせ対応
- 分析
- マネージャー
- 人事
- プロジェクトリーダー
- コンサルタント
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部のリーダーポジションとして、マネージャーと共に当社の人材マネジメント活動の中核をなす、評価・育成業務に関わります。 また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時にコーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。 〇人事企画の基本ミッション 経営幹部の参謀役として、経営陣と現場（収益組織）をつなぎ、社員全員を経営陣の目指す目標に向かわせることを基本的なミッションとします。 ◇業務概要◇ ■人材育成 ・人材像の理解と当年度の人材育成課題の設定 ・年間育成プログラム（研修、OJT、自己研鑽）の企画 ・年間研修の運用 ・年間OJT施策の運用 ・人材育成に関する年間活動の振り返りとまとめ ■人事評価 ・制度コンセプトの理解 社員への周知 ・全社評価業務（年1回） ＞評価マニュアルのオペレーション ＞運営 データの収集と集計、管理 ＞評価－報酬の決定 ＞昇格、降格運用 ・制度問い合わせ対応 等 ■人事サーベイ（Engagement、360度FB、キャリア志向） ・基本企画 ・サーベイの実施管理 ・調査分析 〇上記、育成業務・評価業務においてマネージャーとともに、企画からオペレーションまでを行って頂きます。 〇その他の人事部業務については、本人の経験と志向、当該年度の戦略の重点を見ながら決定していいます。 ■職務 課長、課長代理 ・人事部の人員構成 (15名) 部長 － 課長（2名) － 課長代理（3名） － 主任・社員（4名） （その他：派遣スタッフ ４名）
求める能力・経験
①事業会社の人材育成業務5年以上または評価運営業務3年以上 ・変革や支援・共創的側面に魅力を感じる人に向く募集です。 ・コンサルティング会社の経験がない場合、コンサルタントのトップクラスとディスカッションを行っていくため、かなり知的レベルが高いことが前提となります。 ②コンサルティング会社での勤務経験、特に人事コンサルタント経験者（3年以上） ・組織における管理職の経験は必須ではありませんが、プロジェクトリーダーの経験を必須とします。 ・バックオフィスのスタッフですので、クライアントの伴走パートナーとして柔軟に対応してきたスタイルのコンサルタントに向きます。 ・コンサルタントの経験とバックオフィスの経験の両面があれば尚可 ◇求める人材のイメージ ・役割わがはっきりしない中で、だからこそいろんなことができると思ってやっていける人 ・企画業務において、戦略よりも変革そのものに興味を持てる人 ・ロジカルシンキング（論理・わりきり・整理）とヒューマニティ(とらえにくいもの ・不確定・割り切れないもの・ゆらぎ・善悪混合・感情）のバランスがとれる人 ・会社や組織、仲間への貢献マインドを持っている人 ・責任感、達成力があり、行動パターンが前向き、物事を動かす力がある人 ・人として魅力的、安定感がある人、信頼できる人（幅が広い、懐が深い） ・仕事（成果）への熱意や情熱を持ち続けられる人
事業内容
-
エージェント求人 HR_組織人材開発（メンバー/リーダー/マネージャー）
600~1200万
- 開発
- 新卒採用
- 研修企画
- マネージャー
- イベント企画
- 企画立案
- 講師
- イベント運営運用
- マネジメント
- 分析
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仕事内容
圧倒的なスピードで拡大・多様化する組織における組織・人材開発領域を、企画立案から実行までリードし事業成長に貢献する ・組織Surveyを通じた組織コンディションの把握・分析とそれに基づく打ち手の立案・実行 ┗ 社員エンゲージメントの向上 ・マネージャー育成などの育成施策の立案・実行 ・タレントマネジメント施策の立案・実行 ┗ サクセッションプランニングを含む中長期のタレントマネジメント施策を検討する ・新卒採用開始に伴う育成施策の立案・実行 ・各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し） ・全社キックオフ、マネージャーMTGなど各種イベント・会議体の企画・実行 ・Mission, Value, Principlesに関する議論・施策のリード
求める能力・経験
必須（MUST） ・HRあるいは外部専門家として組織・人材開発に携わった経験 ・経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること 歓迎（WANT） ・スタートアップ企業において組織・人材開発領域に携わった経験 ・抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 ・組織マネジメント経験
事業内容
ITサービスの開発企業
エージェント求人 HRBP（ビジネス職領域）
600~1200万
- SoC
- リーダー
- 設計マネジメント
- 研修企画
- 開発
- クロージング
- マネジメント
- 分析
- 要件定義
- マネージャー
- 採用面接
- マーケティング
- 人事
- 営業
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仕事内容
GTM組織（Field Salesなどのフロントチーム）のHRBPとして、当社のミッション達成を加速させる重要な役割を担います。組織課題を特定し、採用、組織・人材開発、評価報酬制度のアップデート等を通じて、担当組織のパフォーマンスを最大化させ、事業成長に貢献する ・要員計画と組織設計 ┗ マネジメントと相談し、SoCなども考慮した最適な組織体制を検討する ・各種採用施策の企画実行 ┗ 人材要件定義、母集団形成から採用面接、アトラクト、クロージングまで採用チームと連携し施策をリードする ・評価・報酬制度の企画・運用 ┗ 人事企画チームとの連携による、GTM組織に最適な評価報酬制度の企画とその効率的な運用 ・組織・人材開発施策の企画・実行 ┗ 各種Survey等を通じた組織コンディションの把握・分析とそれに基づく打ち手の立案・実行 ┗ マネージャー・リーダー候補育成施策の企画・実行 ・各種研修・オフサイトの企画・運営 ・人材のリテンション施策の企画・実行 ・組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行 ・組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進
求める能力・経験
必須（MUST） ・営業・マーケティングなどのGTM組織における業務経験 ・経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること または ・HRBP職のご経験1年以上 歓迎（WANT） ・スタートアップ企業においてHRBPまたはそれに近しい形で、事業部に近い立場で組織課題の解決に取り組んだ経験 ・スタートアップ企業において人事制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験 ・組織マネジメント経験
事業内容
ITサービスの開発企業
エージェント求人 HR_人事企画
600~1200万
- 労務管理
- 戦略立案
- 給与計算
- 課題設定
- 人事
- データ分析
- グローバルM&A
- M&A対応
- 分析
- マネジメント
- 開発
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仕事内容
ミッション実現のため、全社の評価・報酬制度の設計・運用を担います。社員の成長を制度面から圧倒的に後押しし、パフォーマンスとエンゲージメントを最大化することで、組織の成長を力強くリードする ・人事戦略の立案・実行 ・評価・報酬制度の企画・運用 ┗ 全社横断の評価・報酬・福利厚生等の制度を企画し運用する ・データ分析・課題の特定と対策の立案 ┗ 各種データに基づき組織課題・潜在的なリスクを抽出・特定し、改善策を立案する ・労務管理の最適化 ┗ 労働関連法令を遵守し、勤怠管理・給与計算などの労務業務を効率化・最適化する ・グローバルでの最適な組織体制の構築 ・M＆Aにおける労務DD、およびPMI
求める能力・経験
必須（MUST） ・評価・報酬制度の運用に関わった経験 ・スタートアップ企業において人事領域に携わった経験 歓迎（WANT） ・スタートアップ企業において評価・報酬制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験 ・組織マネジメント経験
事業内容
ITサービスの開発企業
エージェント求人 人事職（採用、HRBP、人材開発、報酬設計等）16/10/2025
600~2000万
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仕事内容
採用、人材/組織開発、HRBP、C&Bなどのポジションをご紹介可能です。 600万～2000万程度、メンバー職からマネジメント職、日系および外資系全てカバーしており、幅広くご提案いたします。 具体的な内容は面談させて頂いたのちにご説明させて頂ければ幸いです。
求める能力・経験
人事関連業務経験
事業内容
-
エージェント求人 🔴勤怠管理のノウハウをサービス企画へ！ドメインエキスパート職
630~1260万
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仕事内容
💎募集背景～なぜ人事労務の方を必要としているか～ すべての従業員と管理者が迷いなく使えることを目指し、クラウド人事労務ソフトを開発・提供しています。建設業や医療福祉業界等の2024年問題以降の複雑な労務管理、多様な雇用形態（派遣・業務委託等）が混在する組織でもスムーズなシステム運用ができることが求められ、その実現のためには勤怠管理における法知識や様々な業種業態における運用の知識が必要となります。 ※人事労務のご経験がサービスに反映されて市場に出ていく面白みを経験できます。 ご志向に応じてプロダクトマネージャー（PM）などへのキャリアチェンジを目指すことも可能です！ ⭐職務内容⭐ プロダクトマネージャー、デザイナー、エンジニア等で構成される開発チームに所属頂き、人事労務の専門知識を用いてプロダクトの企画から運用まで携わります。 主に以下のような業務を担っていただきます。 ●人事労務の知識が求められる機能における製品企画 ●実装されたプロダクトに対する、正確性や使いやすさの観点での品質検証 例: 法を遵守するための勤怠特有の労働時間のテストや、実運用に耐えうるかの検証 ●法改正のキャッチアップ、および社内外への解説・共有 ・法改正内容のプロダクト要件への落とし込み ・お知らせやサウンドメディアなどで社外向けへの記事を執筆 ●プロダクトをユーザに効果的に使ってもらうためのコンテンツ企画・作成・レビュー 問い合わせ対応等のフォロー
求める能力・経験
必須 ・勤怠管理の実務経験 ・「変形労働時間制」「フレックスタイム制」など複数の労働時間制度における勤怠管理の実務経験 ・法律・制度をプロダクト要件に落とし込み、開発者が理解できるドキュメントを作成できる 歓迎 ・勤怠システムの入れ替え（リプレイス）の経験がある ・「社会保険、労働保険の届け出・手続き」や「給与計算」に関する一連の業務の流れがわかる ・人事給与BPOのサービス運用経験 ・勤怠管理サービスの提供者側の経験がある（※ポジションは問いません）
事業内容
クラウド人事労務ソフトを開発・提供するSaaS企業です。7年連続シェアNo.1を獲得し登録社数70,000社を突破しています。 主な事業内容は、入社手続きや年末調整といった人事・労務手続きをペーパーレス化し、業務効率化を実現することです。また、蓄積されたデータを活用したタレントマネジメント機能も提供しており、人的資本経営の支援も行っています。
エージェント求人 【外資系半導体製造メーカー】Talent Acquisition Director Japan
1000~2000万
- ブランディング
- リーダー
- 採用戦略立案
- 人材採用目的のコーポレートブラ...
- 人事
- グローバル人材面接
- 半導体
- 採用Dr.R
- 人材育成制度企画
- 人材開発コンサルティング
- コーポレートガバナンスコンサル...
- コンプライアンス
企業名非公開広島県広島市もっと見る
仕事内容
・ 日本国内における採用活動をエンドツーエンドで主導・管理し、グローバルな人材獲得（TA）戦略と国内のビジネスニーズとの整合性を確保する ・ 戦略的な大学連携と人材育成戦略を通じ、多様化した人材エコシステムの開拓を主導し、革新を推進する ・ インクルージョンと人材計画目標を支援する人材獲得戦略を策定し、実行に移す ・ ビジネスリーダー、HRBP、グローバルTAチームと連携し、採用ニーズを予測、タイムリーで高品質な人材ソリューションを提供する ・ 労働法及び内部ガバナンス基準（公正な採用慣行、監査対応準備を含む）を遵守する ・ 採用効率と候補者体験の向上に向け、テクノロジー、AIツールの導入を推進する ・ 外部フォーラム、カンファレンス、大学諮問委員会において同社の代表として活動する ・ グローバル及び地域のTAリーダーと連携し、ベストプラクティスを共有、グローバルイニシアチブに貢献する ・ 採用指標（採用期間、採用品質等）の追跡と推進 ・ 日本TAチームのリーダーシップ・メンタリング・育成を通じ、革新・協働・継続的改善の文化を醸成する ・ ソーシャルメディアキャンペーンやストーリーテリング施策を含む、日本における採用ブランディング活動を支援する
求める能力・経験
・ 人材採用、関連分野における豊富な経験を有し、リーダーシップ職での経験が5年以上ある方（多様な経歴やキャリアパス歓迎） ・ 日本国内における採用活動、大学連携の実績を有し、ローカル労働市場・大学ネットワーク・雇用規制に関する深い理解をお持ちの方 ・ 採用プロセス全般、人材計画、応募者追跡システム（Workday等）、採用分析、ソーシングツール、AI技術への習熟と対応力 ・ 包括的な採用慣行への確固たる姿勢、コンプライアンス対応および監査準備の実務経験 ・ 優れた戦略的思考力、分析力、パートナー管理能力、コミュニケーション能力、チームリーダーシップスキルを有し、多様な視点と協働的アローチを重視出来る方 ・ 採用ブランディング及び人材マーケティングの経験 ・ グローバル人材獲得、半導体またはハイテク産業への関与経験 ・ ビジネスレベルの英語力（会話・文書）
事業内容
-
エージェント求人 🏦人的資本経営に力を入れる大手メガバンク🏧HRビジネスパートナー(HRBP)
600~1100万
- コンサルティング業務
- 課題設定
- マネジメント
- 戦略立案
- 人事
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仕事内容
近年人的資本経営の考え方が浸透し、それによりHRBPの体制強化の需要も高まってきています。 今回の募集対象であるメガバンクでは、人的資本経営の取り組みに力を入れ始めて間もないですが、今年度には人的資本リーダーズ2024を受賞しました。 HRBPのメンバーとして以下の業務に携われる方を募集しています。 💎業務内容・役割 具体的には下記業務内容を通じ、企業・部門の変革を推進いただきます。 ・ジョブ型人事制度の設計・運営 ・ファクトに基づく課題抽出、部門マネジメントに対する組織・人事運営のコンサルティング ・部門全体/領域毎の人員計画に基づく配属・異動の組成、および新卒・キャリア採用戦略の立案・推進
求める能力・経験
【必須要件】下記いずれかの経験をお持ちの方 ■人事業務(どの領域かは問いません) ■ビジネス課題の洞察力および問題解決力、コミュニケーションスキル 【歓迎要件】 ■HRBPの業務経験 ■IT業界での人事経験 ■外資系コンサルティング企業（人事・チェンジマネジメント領域）での業務経験
事業内容
日本3大メガバンクの1つです。 ネームバリュー、国内外の幅広いネットワーク、グローバルレベルでの金融サービが強みです。 グループ全体としては国内9万人、海外5万人の従業員を有しています。
エージェント求人 人事副部長候補/総合デジタルエンターテインメント事業/上場企業
1000~2000万
- リスクマネジメント
- マネジメント
- 社会保険
- 労務管理
- 人事
- 評価制度企画
- 評価制度運用
- プロジェクト
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
人事部長の補佐として次の業務に従事頂きます。 １． 人事チームのマネジメント支援 ２． 組織運営方針の改訂・運用 ３． 人事領域におけるリスクマネジメント体制の構築・推進 ４． 労務業務(労務管理、給与・社会保険など)の管理・監督 ５． 人事制度の改定・運用 ６． 人事評価制度の改定・運用 ７． 採用業務の管理・監督補佐
求める能力・経験
＜必須＞ １．500～2000名規模の上場企業の人事部門でマネジメント経験がる方(5年以上) ２．事業会社での幅広い人事領域に経験があり、次の領域に特に強味を持つ人 -給与、労務について実務経験や専門知識を踏まえての部門マネジメント経験がある人 -人事評価制度の企画・運用経験がある人 ＜歓迎＞ ・上場企業でのガバナンス体制の構築経験がある人 ・役員報酬制度など、経営に直結する制度の設計経験がある人 ・IT・Web系ベンチャー企業での人事経験をお持ちの方 ・労務関連業務におけるトラブルやイレギュラーケースに対する実践的な経験がある人 ・ERP連携を前提とした人事システムのリプレイスなどのプロジェクト推進経験
事業内容
-
エージェント求人 Product Trainer, Solid Tumor
1000~1200万
- 研修実施
- 研修企画
- バリューアップ/モニタリング
- 製品
- 資料作成
- モニタリング
- 教育
- がん
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仕事内容
・新製品や新適応に関するトレーニングプランの設計・実施 ・社内関係者と協働し課題を特定し、教育施策を策定 ・フランス本社と連携した製品トレーニング・資料作成 ・グループ研修、フォローアップ研修の企画と実施 ・研修効果のモニタリングおよび評価指標の策定 ・新入社員などへの製品知識研修の実施 ・MR認定センター関連業務への参加
求める能力・経験
・大学卒以上（理系分野歓迎） ・がん治療に関する基本的知識 ・抗がん剤情報提供業務の3年以上の実務経験または支援経験 ・オンコロジーMR育成の経験
事業内容
-
エージェント求人 人事本部長
1000万~
- 組織開発
- 人事管理
- 人事戦略コンサルティング
- 組織戦略策定
- 組織開発対象 本部長
- 組織開発対象 取締役
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仕事内容
＜期待する役割＞ 自社、および30社を超えるグループ会社のコーポレート部門における人事責任者としての役割を期待。 現在、各グループ会社のコーポレート部門を集約しており、グループ全体を管轄しながら組織戦略・人事戦略の立案と実行・推進をお任せします。
求める能力・経験
◎複数社を束ねるコーポレート人事としての管理職経験をお持ちの方。 ◎経営者や事業責任者と円滑なコミュニケーションが取れる方。
事業内容
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エージェント求人 製造業向けAIクラウドのソリューション企業 採用（MG候補/海外現地法人）
600~1200万
- 戦略立案
- 人事
- オペレーション設計
- 企画立案
- 採用戦略立案
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仕事内容
■当社のグローバル展開を支える採用担当として、アジア地域における年間30〜50名規模の採用をリードしていただきます 単なる人員充足ではなく、各部門のマネージャーと密に連携しながら、組織スケールと事業成長の両立を実現する採用戦略の立案から実行までを担っていただきます ・採用計画の策定および実行 ・採用戦略・施策の企画立案および推進 ・ダイレクトリクルーティング、エージェント活用など多様な手法を用いた採用活動の実行 ・人事広報／採用ブランディングの企画および推進 ・採用オペレーションの設計および改善 ・各部門マネージャーとの要件定義および採用要件のすり合わせ ※※海外チームと連携しながら、グローバル企業の組織づくりの中核を担えます。
求める能力・経験
必須：採用プロセス全般に理解があり、採用戦略の立案・実行経験をお持ちの方（人材業界出身者歓迎） 歓迎： ・グローバルな環境でのコミュニケーションに抵抗のない方 ・ダイレクトリクルーティングにおける成果創出経験 ・リファラル採用の企画・推進を通じて全社的に採用を加速させた経験 ・インタビュー記事や採用広報コンテンツの企画・作成経験 ・IT／SaaS／コンサルティングファーム／製造業／商社などでの就業経験
事業内容
-
エージェント求人 人事制度企画
700~1400万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
今後の組織拡大に効率的に対応し、以下の業務をお任せします。 【役割】 ・カウンターパートとなる経営レイヤー（CXO、VP）との対話を通して人事制度の課題形成を行う ・組織成長に応じた人事制度の企画・改善を行う ・現場マネージャーや社員のニーズに合わせて制度を有効活用するための壁打ちを行う ・全社における半期ごとの人事制度オペレーションをUXよく盤石に回し切る 【具体的な業務内容】 ■人事制度（等級／評価／報酬）の課題特定・分析 ■人事制度の改善案の設計、議論のリードおよび導入 ※ 制度運用面の企画は恒常的に発生。大規模な人事制度のアップデートは数年に一度程度のサイクル。直近で2025年に制度改定を実施しており、2027年以降の次なる改定に向け2026年に議論スタートする可能性があります。 ■半期毎に実施する人事制度のオペレーション ・評価会議の設計、運用 ・昇格判定の全社オペレーション設計、運用 ・期末昇給の全社オペレーション設計、運用 ■CxO／VP／MGR／チーフ（役員〜課長クラス）の人事制度運用に関する相談の壁打ち ■および付随する業務 【同ポジションの社内メンバーの担当業務例】 ・人事制度改定プロジェクトのPjM ・全社給与レンジの設計 ・評価傾向のデータ分析（AI活用含む） ・指名委員会、報酬委員会事務局に参画、ハイレイヤー人事制度の企画・運用 【配属部署】 人事統括本部 人事管理本部 人事制度部 【やりがい】 ・スケールアップの環境下において課題がめまぐるしく変わる中で、スピーディーに経験を積めます ・事業ドメイン柄、経営層やマネジメント層が人事に対しての関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります ・人事評価システム等、自社プロダクトを活用しながら実務を実行し、社内ユーザーとしてプロダクトにFBしながら事業に貢献できる面白さがあります ・外部から見ると「会社や組織、それを支える人事制度も完成している」と思われがちですが、まだまだ課題も多いです ・制度企画や運用が「机上の空論」で終わらないように、ファクトと感情を織り交ぜながら経営や現場と議論し、より良いものを生み出していくことが求められます ・ボトムアップで制度課題を整理して提案することが経営陣からも求められており、大変ながらも大きなやりがいが得られます 【成長環境・キャリア】 ・「人事制度の側面から1500名規模から数千名規模へとスケールさせた」という唯一無二の実績を積むことができます ・専門性は重視しつつ、チーム内の担当領域は意識的に染み出すようにしており「評価だけ」「報酬だけ」とならず基幹制度を包括的に経験することが可能です ・スキルとwillを兼ね備えた方には役職や年次を問わず、経営層を直接議論する経験を積むことができます ・人事制度チームは「学びあえる最上志向チーム」を目指しており、社外コンサルの方交えた多角的なディスカッション等、実務と地続きの中で思考体力を磨くことが可能です 【働き方・カルチャー】 ・各自が高いパフォーマンスを発揮し、結果として組織のパフォーマンスを最大化するために、一人ひとりが自律した働き方を追求しています。 ・リモートワーク中心に、出社も織り交ぜながら働くチームです。部として月1回の出社推奨日を設けており、オフサイトで会うことも大切にしています。一方で育児をしながら働くメンバーもチームの半数を占め、それぞれのワークスタイルに合わせた働き方がしやすい環境です。 ・25年8月時点ではデイリーの部会を設定しており、日々の相談事をスピーディに解決しアウトプットへつなげる仕組みづくりを行っています。毎週および月1回の振り返り会も設定しており、組織として成長していく土台があります。
求める能力・経験
・事業会社での人事制度（等級／評価／報酬）に関する企画および運用経験3年以上
事業内容
-
エージェント求人 人事企画
1200~1500万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
・人事制度の企画、設計、運用、改善 評価制度 報酬制度 組織開発制度 ・社内の関係部門との連携による制度運用と改善 ・そのほか、人事企画領域に関する企画、進行
求める能力・経験
必須（MUST） 事業会社において、以下のご経験をお持ちの方 ・人事制度企画、運用経験 ・制度設計において関係部門と連携した推進経験 ・社員への説明、調整、サポートのご経験 歓迎（WANT） ・人事制度の企画、設計、導入、運用の一連を主導されたご経験 （提案資料の作成および根拠データの集計、分析など） ・運用定着に向けた社内コミュニケーションの企画、実行経験 ・エンプロイー・エクスペリエンス向上のための各種施策の企画、運用、改善
事業内容
不動産事業、AIクラウド＆コンサルティング事業
エージェント求人 PwC Japan【Talent & Development（リーダー層向けリーダーシップ開発）】
900~1300万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ・Partner Talent & Developmentの戦略やプランの策定支援・実行、全体カリキュラムの構築・改善 ・キータレントのエンゲージメント向上施策の設計・実行（マネジメント層とのネットワーキング、グローバルリーダーとのセッション等） ・各種Global/Regional/Localプログラムの参加者へのサポート提供（Global/Regional担当者との連携を含む） ・外部コーチによるエグゼクティブコーチングの企画・実行支援 部門について： 所属となるPartner AffairsはHuman Capital（人事）チームと緊密に協働しながら、共同経営者であるパートナー達にサービスを提供する組織です。各Line of Serviceをリードし、戦略を牽引するパートナー達のタレントマネジメント、リーダーシップデベロップメントに関わる仕事です。 Executive Developmentの領域の専門性を深められ、日本のみならず他国とも連携しながらさまざまな施策を検討、実行できるグローバルな側面もあります。 この領域の経験と情熱を持つ仲間を募集していますので、ぜひ応募をご検討ください。
求める能力・経験
【応募要件】 ■必須要件 ・下記いずれかのご経験をお持ちの方 - 企業人事（人材開発、組織開発）のご経験 - 人事コンサルティング・コンサルティングの経験 - 5～10名程度のプロジェクトマネジメントのご経験 ・ビジネスレベルの英語力（ global callや他テリトリーとのやりとりに支障がないレベル） ■活かせる経験・スキル ＜経験＞ ・マネジメントクラスのリーダーシップ開発のためのプログラム設計や実行 ・トレーニングやワークショップのデザイン・デリバリー・ファシリテーションの経験 ・チェンジマネジメント・プロジェクトマネジメントの経験 ・エグゼクティブコーチング ＜スキル・能力＞ ・国内外・社内外のステークホルダーと良好な関係を構築・強化するための対人関係能力 ・経営・ビジネスのニーズを把握するための分析力、そのニーズからリーダーシップ開発のビジョンを描く構想力 ・ビジョン・目標を施策に落とし込む設計力 ・リーダー開発の諸技術（コーチング、ファシリテーション） ・データ処理能力（Excel関数などを使用した分析） ・機密情報管理の徹底
事業内容
日本におけるPwCメンバーファーム向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務
エージェント求人 新卒採用担当シニアマネージャー・マネージャー（候補）／大手外資系コンサル会社の財務アドバイザリー部門
600~1100万
- イベント運営運用
- イベント企画
- 新卒採用
- 採用戦略立案
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
同社の国内・国外の新卒採用をご担当いただきます。 Boston,LA,Londonなど、海外大学に通う学生向けのキャリアフォーラムへの参加機会もあります。 具体的に担当いただく業務は以下の通りです。 ・新卒採用戦略策定（国内外） ・採用イベントの企画、運営 ・大学窓口、また外部ベンダーとのコミュニケーション ・学生（内定者含む）とのコミュニケーション ・選考管理、面接日程調整 ・その他新卒採用、研修関連業務 ※上記は雇入れ直後の業務範囲であり、会社の定める業務内容に変更の可能性あり
求める能力・経験
・3年以上の新卒採用業務経験または同等の知識 ・中級レベル以上の英語力（文書作成、口頭でのコミュニケーション）
事業内容
-
エージェント求人 DE&I推進(企画立案・推進)／ポンプや環境プラント業界で実績豊富なリーディングカンパニー
820~1090万
- 戦略立案
- 企画立案
- プロジェクト
- ダイバーシティ推進
- プロジェクトリーダー
- 制度運用
- 人事
- 経営戦略策定
- 人材育成制度企画
企業名非公開東京都大田区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社のDE＆I推進部にて、プロジェクト企画立案・ 推進リーダーとして、全社的なDE&I戦略の策定と実行を担っていただきます。 ライフイベント支援施策、グローバルDE&I戦略、 グローバル展開施策などを中心に、 会社の課題やニーズに沿った取り組みを自ら企画・実行し、 企業文化の変革と組織の持続的な成長に貢献する、 非常に重要なポジションです。 【職務詳細】 プロジェクト立案・進捗管理から、社内外の関係者を 巻き込んだタスク推進、施策の効果測定・分析、 そして次の施策立案までを一貫してご担当いただきます。 特に、グローバルDE&I戦略策定や ライフイベント支援施策（育児、介護との両立支援など）といった 重要プロジェクトの推進をお任せします。 DE&Iへの高い興味関心と、経営層への報告・発表ができる プレゼンテーション能力を活かし、 チームで連携しながら業務を遂行していただきます。 【仕事の魅力やりがい】 本ポジションの最大の魅力は、同社の未来を描き、 ご自身で「0→1」の企画、立案、実行していく力が身に付く点です。 責任あるDE&I施策リーダーとして、 社員からの期待と大きなやりがいを実感しながら、 企業と働く人の意識や文化の変革という、 社会的意義の大きいミッションに取り組めます。 施策活動を通じて、他グループカンパニーや他部署との 連携・協業が可能であり、幅広い活動領域で ご自身の強みを活かしてご活躍いただけます。 自己成長と組織の発展を同時に実現できる、理想的な環境です。 【働くメンバー】 配属予定のDE&I推進部は、全体で12名の組織です。 各メンバーが施策を分担しながら、 積極的に横断的な業務を展開しており、協力体制が整っています。 平均残業時間は15～20時間と、本人の裁量に任され プライベートとのバランスを取りやすい環境です。
求める能力・経験
【必須条件】 ・以下①～④の職種のいずれかの経験が3年以上あること ①経営企画（戦略・施策立案）、②人事企画（戦略・施策立案）、 ③人財育成、④労務（制度・運用） ・プロジェクトリーダーの経験、実績がある方 （企画、立案、調整、遂行の経験） ・DE＆Iへの興味、関心が高く、企業でのDE＆I推進をしたい方
事業内容
-
エージェント求人 ✅東京案件✅【人事制度運用・企画/～1090万円】二輪・四輪で世界を牽引するグローバル完成車メーカー
590~1090万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
人事管理の運用統制（日本国内）をご担当いただきます。 ・異動/組織変更 ・評価処遇 ・入社～退職までの人事管理 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 【キャリアパス】 入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。
求める能力・経験
・人事・労務領域における事業所規模での制度運用・制度企画経験
事業内容
二輪、四輪、汎用製品、ロボット、航空技術などの製造・販売
エージェント求人 人事（採用責任者）
800~1400万
企業名非公開東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
経営戦略や全社の組織課題をもとに、人事領域での課題設定・課題解決を牽引していくポジションです。 現状採用拡大フェーズにあるため、まずは採用領域から注力いただく予定です。 ■採用（新卒/中途含む） ・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ・採用プロセスの最適化と効率化 ・採用予算、KPIの管理 ・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 （オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ・経営層および現場部門責任者との連携 ■チームマネジメント ・チームメンバーのマネジメント ・各担当（中途・新卒等）の業務進捗管理 採用の進捗状況によって下記の領域についてもご対応いただく想定です。 ・社内研修の企画、実行 ・人事制度の企画、導入推進 ・従業員エンゲージメント向上施策の企画、実行 等
求める能力・経験
■必須要件 ・事業会社での採用責任者経験（2年以上） ・複数のチャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル 等）を活用した採用経験 ・10名前後のメンバーマネジメント経験 ・年間100名以上の採用経験（中途、新卒、派遣含め） ・CEO含めた経営陣との採用戦略に関する折衝経験 ■歓迎要件 ・中途採用におけるビジネス職種およびエンジニア職種の採用経験 ・成長企業やIT企業での採用実務経験（従業員100名規模以上） ・採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験 ・論理的コミュニケーションスキル
事業内容
タレントマネジメントシステム『カオナビ』の開発・販売・サポート ・タレントマネジメントシステム8年連続シェアNo.1 ・人事管理システム4年連続シェアNo.1 ・利用企業数3,600社超
エージェント求人 🔴HRBP機能強化のため新メンバー募集🔵成果に応じて高インセンティブ支給(人事未経験歓迎)
650~1400万
- 戦略立案
- プロジェクト
- マネジメント
- 人事
- 部長
- 開発
- オンボーディング
- 法人営業
- 営業
- 人材紹介
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
💎組織の成長に伴ってHRBP機能を本格的に拡充するタイミングになっています。 営業組織のようなインセンティブ制度を設けています。採用戦略策定から関与頂き、成果に応じて稼ぐ人事としてキャリアを築いていくことができます。人事未経験以外の方も応募可能な求人ですので営業経験を活かしていきたい方や、ただ決められたルーティンをこなすだけの人事業務にから脱却したい方大歓迎です！ 💎業務内容 担当本部における下記施策を実行いただきます。 ・人員計画・実績・予測の管理、人員計画に基づいた採用戦略の立案〜実行 ・採用関連プロジェクトの推進 ・新規入社者のオンボーディング ・組織/人員コンディション管理及び型化 ・マネジメントやメンバーの能力開発、各メンバーの生産性指標の整備 ・評価制度の改善・運用
求める能力・経験
以下、いずれかのご経験をお持ちの方を求めております。 ・法人営業のご経験をお持ちの方（人事未経験者歓迎） ・人材紹介ビジネスまたは人事としてのご経験をお持ちの方 ・人事担当者として事業をグロースさせていくことに興味がある方
事業内容
SaaS、コンサルティング、人材サービスの3つの事業で急成長中の日系企業です。 「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSなどの先端テクノロジーと専門人材を活用して企業のオペレーション最適化やDX（デジタルトランスフォーメーション）を支援しています。特に、パブリッシャー向けSaaSサービスで実績があり、近年はAIコンサルティングサービスを立ち上げ、経営戦略から実行まで伴走して企業成長を支援しています。
エージェント求人 【外資ラグジュアリーブランド】人事 報酬・福利厚生(C&B)オペレーションマネージャー
1000~1200万
- 予算管理
- 予算策定
- 人事
- 給与計算
- 社会保険
- 人事管理
- Microsoft Excel
- プロジェクト
- Workday
- 分析
企業名非公開東京都中央区もっと見る
仕事内容
人事チームの一員として、給与計算、社会保険、財務報告、就業規則など、報酬・福利厚生プログラムと人事システム全般の運用を統括するポジションです。社内外の関係者と連携し、業務の生産性向上と付加価値の高いサービス提供を目指します。 主な職務内容 チームメンバーや給与計算ベンダーと協力して、給与計算業務を管理し最適化する 賞与や給与改定に関わる一連のプロセス（予算策定から支払いまで）を調整する 異動、退職、60歳以降の再雇用などの人事管理業務を統括する 駐在員の福利厚生を管理する 人員数の報告と人件費の計算を行う 就業規則を改訂・策定する 社内外の監査に対応する 企業年金制度（グローバル年金含む）を管理する 給与関連システムの改善と保守を行う 給与調査を実施する JOB DESCRIPTION: HR C&B Operation Manager is responsible for strategic C&B programs & processes and HR systems relating with payroll, social insurances, financial reporting and office regulations (policies). This role is required to work on various tasks/projects in HR team liaising with local HR members and with other departments in order to achieve higher productivity and added value service towards the stakeholders. KEY RESPONSIBILITES: Supervise and optimize payroll operations with team staff and payroll vendor. Coordinate bonus payment and salary review (all the process from budgeting to payment). Supervise workforce administration (hiring, transfer, exit, employment after 60, etc) with team staff. Manage Expats benefits. Headcount reporting and people cost calculation. Revised and develop office regulations (policies). Deal with internal and external audit. Administration of company pension plan including global pension plan. Enhancements and maintenance of payroll related systems. Salary survey
求める能力・経験
必須要件 10年以上の給与計算（従業員数1,000名以上）および報酬・福利厚生の実務経験（駐在員手当の経験を含む） 30代から40代半ば ピープルマネジメント経験 人事の概念やベストプラクティスに関する深い知識 高い組織力と時間管理能力 優れた分析力と論理的思考力 複数のプロジェクトや相反する優先順位を管理できる実行力 多様なステークホルダーと連携し、社内外の顧客に対応できる能力 曖昧な状況にも対応し、現状に挑戦し、前向きな変化をもたらすことができる ビジネスニーズを分かりやすく伝えるコミュニケーション能力 Excelの高いスキル（関数、ピボットテーブル、グラフなど） 高いビジネスレベルの英語力 優遇される経験 人事情報システム「Workday」の使用経験 小売業界での実務経験
事業内容
-
エージェント求人 🔸メガバンクの人事戦略を支える🔸🌟ピープルアナリティクス🌟業務推進
600~1300万
- 人事
- 分析
- 統計解析
- 機械学習
- 人事システム導入
- データモデリング
- Tableau
- Python
- Excel マクロ/VBA編集
- 人事管理システム
- データ前処理
- データ分析
- システム開発
- SQL
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事部にてデータ利活用関連の業務を担当し、次のような多岐にわたるタスクに取り組んでいただきます。 ・業務課題やニーズの深い理解とその言語化、ソリューションの提案 ・データの前処理（含むドメイン理解）、分析（モデリング、統計解析、機械学習）、可視化、報告 ・業務効率化ツールの開発 ・システム企画および開発推進 ・生成AIを活用した施策の推進 ・HR-Tech、ピープルアナリティクス、および人的資本経営に関する調査と社内還元 等
求める能力・経験
【必須スキル】 ・人事データの利活用により、組織の意思決定や施策推進への貢献に関心のある方。 ・データだけではなく人や行動に深い興味・関心があり、人事部員として専門性を高める意思のある方。 ・優れた課題形成力、施策推進力、高い倫理観、強い好奇心と主体性のある方。 ・データ分析に必要なアプリケーションを使用できる方。 なお、スキルレベルは次のA～Cを募集。 A)熟練したExcel, Python, Tableau, VBA, データベース（SQL）スキルをお持ちの方。あるいは、不足しているスキルがあっても半年を目途に自力でキャッチアップできる方。 B)Excelへの精通に加え、1つ以上のプログラミング言語を使用できる方。また、業務を通じてA)のスキル習得をめざせる方。 C)Excelを使用したデータ作業に抵抗がなく、業務を通じてスキルアップをめざせる方。 【歓迎スキル】 ・システム開発プロジェクトに関与した経験 ・クラウド技術を活用したデータエンジニアリングの経験 ・人事関連の業務経験 ・学部レベル以上の数学・統計知識
事業内容
日本最大級の金融グループの中核を担う銀行であり、国内外の個人・法人顧客に対し、預金、融資、為替などの基本的な銀行業務に加え、M&Aや海外進出支援、資産運用、フィンテックを活用した新たなサービスなど、幅広い金融ソリューションを提供しています。