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人事・1000万円以上の求人一覧
全2,708件
エージェント求人 採用人事◤Leverages/ASOVIEW/Dirbato等◢経営戦略・事業成長・組織開発に関与
500~1500万
- Web広告
- 進捗管理
- マネジメント
- リーダー
- プロジェクト
- 戦略立案
- リファラル/縁故採用
- イベント運営運用
- コンサルティング業務
- イベント企画
- マーケティング
- データ分析
- 広報
- 人事
- 開発
- 効果検証
- オンボーディング
- 組織開発
- 検証
- 分析
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仕事内容
◆企業名 レバレジーズ株式会社/アソビュー株式会社/株式会社Dirbato ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆企業概要 【レバレジーズ株式会社】 ・2005年創業以来、黒字経営を継続する急成長メガベンチャー。 ・IT、ヘルスケアなど40以上の事業を展開し、年商1,428億円を達成。 ・「働きがいのある会社」に6年連続選出、女性・若手部門で1位受賞実績あり。 【アソビュー株式会社】 ・「生きるに、遊びを」をミッションに掲げ、遊びでWell-Beingな社会を目指す。 ・休日の遊び予約サイト「アソビュー！」など、多角的な事業を展開。 ・Forbes JAPAN「起業家ランキング2025」7位に選出される急成長企業。 【株式会社Dirbato】 ・「テクノロジーで世界に喜びを」をミッションに掲げるITコンサル企業。 ・創業7年で年商100億を突破、急成長中のスタートアップ。 ・日系・外資コンサル、メガベンチャー出身者が多数在籍。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆仕事内容 ・採用戦略の立案から実行までオーナーシップを持って推進。 ・大規模プロモーションや採用イベントの企画・運営も担当。 ・経営層との連携やチームマネジメントも行います。 ・中途・新卒の両方を管掌し、採用戦略の立案から実行まで一貫して担当。 ・データ分析や広報施策など、採用活動を多角的に企画・実行。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・TVCMやWeb広告、SNSを駆使した大規模プロモーション設計。 ・内定者フォローやオンボーディング設計など、CXの最適化。 ・経営陣と連携した、事業成長に繋がる採用戦略の立案と実行。 ・リファラル推進、ミートアップ企画など、多様なチャネルを活用。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 人事の枠を超え、経営戦略・事業成長・組織開発に携われる。 ✅ 年次関係なく大型プロジェクトのリーダーとして活躍できる。 ✅ 「人」×「戦略」×「数字」の複合スキルで経営人材を目指せる。 ✅ 経営直下で、会社の成長にダイレクトに貢献できる重要ポジション。 ✅ 柔軟な勤務制度（フレックスタイム制・ファミリーケア制度）が充実。 ✅ 経営直下で、採用戦略の立案から実行まで一貫して携われる。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆他社コンサルとの違い／当社の独自性 ・採用戦略のオーナーシップを持ち、企画から効果検証まで全て社内で完結。 ・広報やマーケティングなど、社内専門職と連携しプロジェクトをリード。 ・採用目標から逆算したKPI設定や進捗管理など、PDCAを高速で回せる。 ・単なる採用業務に留まらず、入社後のオンボーディング設計も担当。 ・メンバーとともに、採用の仕組みや組織づくりにも深く関われる。 ・ITコンサルやメガベンチャー出身の優秀な人材が多数集結。
求める能力・経験
人材業界または営業または企画業務経験
事業内容
-
エージェント求人 人事/世界トップクラスの製鉄所を保有する大手鉄鋼メーカー
600~1100万
- 教育
- 戦略立案
- 研修企画
- 人員配置
- 人事管理
- 制度企画
- 労務管理
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仕事内容
世界トップクラスの製鉄所を保有する大手鉄鋼メーカー 【仕事内容】 ■部署の組織目標 ＜一人ひとりの社員の能力最大発揮に向けた人材開発の推進＞ 一人ひとりの社員がやりがいと誇りを持っていきいきと働くことができる環境を整備するため、 人材企画室では社員の自己実現欲求を後押しする人材育成、能力開発、表彰、 働き方改革に資する労働生産性向上、海外勤務社員の危機管理など、 幅広く多角的な視点から社員の働く質の向上や働き甲斐の向上を企画・運営する部署です。 ■業務内容 １．人材育成・能力開発に関わる諸施策の企画 ・実行 以下のような全社横断的な人材育成 ・能力開発に資する研修を企画・運営し、教育目的 ・内容の整理から展開方法の整備に至るまで研修を軌道に乗せることを主導します。 ・ＤＸリテラシー教育の社員への展開 ・全社ハラスメント、CSR教育の企画・運営 ・製鉄所現業系教育（技能継承）と人材育成システムの活用促進 ２．全社人員計画、採用戦略 ・カーボンニュートラルも含めた今後の生産戦略、 製造体制変更に適応した人員配置計画の立案、（生産性向上、縮小合理化も含む） ・それに応じた全社人材確保戦略の立案 ３．人的資本に関わる社外開示データの整備 ４．個別人事管理
求める能力・経験
必須要件 ■事業会社での人事業務経験（人事管理、労務管理もしくは制度企画等） 歓迎要件 ■メーカーでのご経験
事業内容
鉄鋼製品・半製品（熱延薄鋼板、冷延薄鋼板、表面処理鋼板、厚鋼板、形鋼、Ｈ形鋼、鋼矢板、レール、継目無鋼管、鍛接鋼管、電縫鋼管、角型鋼管、電弧溶接鋼管、電磁鋼板、ステンレス鋼板、棒鋼、線材、鉄粉、スラブ）、チタン製品、鋼材加工製品、化学製品、素形材製品、各種容器類、鉱業・鉱産品、鉄鋼スラグ製品、機能素材、合金鉄、各種耐火物、築炉工事、各種運送事業・倉庫業、土木建築工事、設備管理・建設工事、電気工事、電気通信工事、火力発電、ガス、建設仮設材
エージェント求人 HRコンサルタント（マネージャー～ディレクター）
1000~2000万
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仕事内容
※HR領域体制拡充に伴い、マネージャー～ディレクタークラスを募集しております。 ■職務内容■ 上場企業を中心とする顧客の経営コンサルティングを担当していただきます。 HR事業部では、以下人事領域に関するコンサルティングに携わっていただきます。 ・新人財マネジメントポリシー策定 ・人財中計策定 ・事業戦略策定・業務改革プロジェクトと連動した人財施策 ・ジョブ型の思想を取り入れた制度設計・運用 ・サクセッションプラン（企画・推進） ・人事機能の再構築（CoE・BP・OPE） ・人事業務改革・グループシェアード再構築・BPO ・タレントマネジメントシステムの高度化・活用強化 ・人財データ KPIマネジメント構築（ISO 30414） ・人事部門変革とチェンジマネジメント ・グループ・グローバル人事戦略策定と人事制度の刷新及び統合 ・人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化 ・人事業務改革、HR tech導入とアウトソーシング・シェアードサービス化 ・ヒューマンリソースマネジメント等 ■5つの業務領域■ 弊社では以下5つの事業部があり、幅広い領域においてコンサルティングサービスを提供しております。 今回のポジションではHR領域が中心となりますが、自部門のみならず、 他部門と協働しプロジェクトを進めております。 ・戦略・新規事業（営業強化・業務改革） ・会計領域（グループ・グローバル経営管理、ガバナンス経営基盤） ・サプライチェーンマネジメント ・DX（ITマネジメント） ・HR（ヒューマンリソースマネジメント）
求める能力・経験
※以下の内、いずれかの経験を有する方 ・ 人事等の間接業務の改革、SSC/BPO構築、マネジメントの経験 ・ システムベンダーでの業務設計、構築、運用の経験 ・ Success Factors等のHCM(人事コア、給与） ・ タレントマネジメントシステムの構想策定、導入の推進・PMまたはPMO経験 歓迎スキル・経験 ・ 人事領域でのコンサルティング業務の経験者 ・ 人事領域でのシステム開発・導入の経験者 ・ 人事部門における業務・ITシステムプロジェクトの推進経験 ・ SSC/BPO企業での勤務経験、タレントマネジメント等のHCMベンダー企業での経営企画・営業等の経験 ・ 人事領域での実務経験 ※コンサル未経験者（人事に強い関心のある方）も歓迎しております。 求める人物像 ・ 物事を深いレベルで考えることができる方 ・ スピード感を持って業務に取り組める方 ・ チームワークを発揮して課題に取り組むことができる方
事業内容
-
エージェント求人 COMPANY（CJK、CSR、CWS）導入コンサルタント
600~1200万
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仕事内容
HR領域のさらなる事業拡大に向け、COMPANY（人事ERP）導入コンサルティングを中心に担っていただく人材を募集しております。 上場企業を中心とする顧客に対し、COMPANY導入PJTにおける設定方針の策定・設定・I/F要件定義・I/F構築・システムテスト等を担当していただきます。 ※今回のポジションでは、コンサルタント～マネージャークラスの募集をしております。 ご経歴やスキルレベル等からランク決定させて頂きます。 ※また、今回所属を想定しているHR事業部では、 以下のような関するコンサルティングを行っており、 幅広くご経験いただくことが可能です。 ・人事部門変革とチェンジマネジメント ・グループ・グローバル人事戦略策定と人事制度の刷新及び統合 ・人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化 ・人事業務改革、HR tech導入とアウトソーシング・シェアードサービス化 ・ヒューマンリソースマネジメント
求める能力・経験
・大卒以上 ・人事業務系システム構築のご経験がある方 歓迎スキル・経験 以下のご経験がある方は歓迎いたします。 ・ COMPANY導入経験 ・ プロジェクトマネジメント経験 ・ システム構築におけるユーザー側支援経験（システム企画、業務要件定義、UAT等） ・ 他システムとのI/F開発経験 ・ デジタルを活用した業務改革の構想策定、業務プロセス設計・導入コンサルティング経験 ・ 人事業務、HRtech関連のコンサルティング経験 ・ 事業会社にてCOMPANYの設定やマスタ管理の経験 求める人物像 ・ 物事を深いレベルで考えることができる方 ・ スピード感を持って業務に取り組める方 ・ チームワークを発揮して課題に取り組むことができる方 ・ 高いコミュニケーション能力を持った方 ・ 新しいことにチャレンジする柔軟性がある方
事業内容
-
エージェント求人 人材育成プログラム（研修）の企画・運営リーダー／マネージャー候補
600~1200万
- 研修実施
- 研修企画
- 提案
- リソース管理
- 開発
- 予算管理
- オンボーディング
- コンサルティング業務
- リーダー
- マネジメント
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仕事内容
下記の1．または2．の業務を通じて、当社の社員向け人材育成プログラムの企画・開発・運用をお任せします。既存プログラムの改定・運用に加え、0→1ベースでの企画機会もあります。 業務内容は、ご経験とご志向性に応じて選考過程にて決定いたします。 1．オンボーディング研修企画・運用 ・オンボーディング研修プログラムの企画／運用／効果測定 （新卒研修／中途新人研修／フォロー研修／メンター研修／エグゼクティブ向け等） ・ベンダーマネジメント ・予算／リソース管理 ・ステークホルダーコミュニケーションの実施 2．全社員を対象としたコンピテンシー／スキル開発施策の企画・実行 ・人材育成課題の形成、育成施策の提案 ・研修プログラムの企画／運用効果測定 ・キャリア開発支援施策の企画／実行 ・ベンダーマネジメント ・人材育成部門の予算／リソース管理 ・ステークホルダーコミュニケーションの実施
求める能力・経験
必須要件： ・国内外の事業会社における人材育成部門での研修企画・運用経験またはコンサルティング、人材育成サービス会社における研修コンテンツの企画、運用経験 ・人材育成に関する施策（研修等）の企画、実現を主体的に実現させた経験 ・英語での実務経験 歓迎要件： ・研修プログラム、ベンダーの評価、選定経験 ・社員の意識、行動変革の推進経験（チェンジマネジメント） ・組織マネジメント／リーダー経験 ・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC800点）
事業内容
インターネットを基盤とした多角的な事業を展開する企業グループです。主力の一つとして、オンライン上で多様な商品やサービスを売買できる大規模な電子商取引プラットフォームを運営しています。また、クレジットカード、銀行、証券などの金融仲介サービスや、スマートフォン決済を含む幅広いフィンテック事業も手がけています。
エージェント求人 ☆未経験OK＜長崎市＞給与計算BPO実務部門 管理職 大手企業も顧客の人事給与アウトソーシング企業
800~1200万
- 部長/総括審議官
- インシデント対応
- スケジュール管理
- 給与計算
- 人事
- 提案
- 担当者
- 部長
- 課長
- 管理職
- マネジメント
- コンサルティング業務
企業名非公開長崎県長崎市, 東京都江東区もっと見る
仕事内容
給与計算のアウトソーシング実務を担当する部門の長崎拠点を担当するGM職（部長職）候補を募集いたします。 プレイングマネージャーとして勤務いただきます。 給与計算オペレーションのコントローラーとして、 自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、 担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行いただきます。 ルーティン作業だけでなく、常に変化する顧客の状況や課題を把握し、 精度向上・効率化・属人化防止に向けた提案をすることで運用を最適化し、顧客満足度を向上します。 給与業務アウトソーシング業界のリーディングカンパニーである募集企業さまだからこそ、 絶対に止めることができない給与計算において重要な役割を担うことができます。 顧客への提案力や、業務改善力・システム理解力など、給与計算はもちろん、 その他の分野にも応用可能な幅広いスキルが身に付く仕事です。 【募集部門が扱う業務内容】 (1)スケジュール管理：給与計算に向けた勤怠実績など各種データの期限を顧客とすり合わせます。 (2)問合せ対応：顧客人事担当者からシステムの操作方法や課題の対応方法などについての問合せに回答します。 (3)給与計算：実際の給与計算はシステムが実施しますが、エラーの確認などを行い、確定日までに確実に給与の支払い金額を確定して納品します。 (4)月次報告会：毎月、担当顧客と当月給与計算の報告・課題管理・改善提案を実施します。 (5)マネジメント業務：ミスなどが発生した場合に、顧客企業対応などを行います。 (6)コンサルティング業務：顧客企業へ提供しているサービスをより良くするための提案を行います。
求める能力・経験
【必須条件】 ・B to Bのビジネス経験 ・マネジメント経験5年以上 ・10名程度のマネジメント経験がある方（部長クラスまたは、大手企業での課長職のご経験） ・顧客への提案、コンサルティング業務のご経験 ・業務やシステムの運用・改善のご経験（分野は問いません） 【歓迎条件】 ・給与計算の実務経験（ほとんどの社員は未経験で入社していますので、未経験の方も歓迎です） 【求める人物像】 ・顧客キーパーソンや社内他部門管理職との交渉・調整が多く発生するため、コミュニケーションが得意 な方 ・顧客の課題や要望に着目し、解決方法を考えて提案することに喜びを感じられる方 ・長崎拠点を強化・拡大して行く上で、チームビルディングが得意な方 ・ミスが許されない給与計算において、配下メンバーが全工程を確実に実行するための管理ができる方 ・「100点が当たり前」である給与計算の重圧に耐えられる、精神的なタフさをお持ちの方 ・（給与計算未経験の場合）新しい知識の習得に意欲的に取り組み、向上心の高い方
事業内容
給与計算業務や人事業務のアウトソーシングを行う企業さまです。 企業の成長を根底から支えるペイロール（給与計算）のプロフェッショナルです。 毎月の給与計算や勤怠管理などの効率化を通じて、 企業が人事業務の負担を減らし、本来注力すべき経営戦略や従業員育成に集中できる環境を提供していらっしゃいます
エージェント求人 人事部長
800~1200万
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仕事内容
人事部長として、採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。 ・人事戦略の企画/立案/実行 ・採用ブランディング戦略の企画/立案 ・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など） ・全社サーベイの運用及び認識した課題の解決 ・組織拡大に向けた人材育成と組織開発（組織活性化の為の企画/立案/実行など） ・タレントマネジメントシステムの運用設計 等
求める能力・経験
【必須】以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・HR部門のマネジメント経験 ・組織拡大フェーズの企業における、経営メンバー、人事部長、人事マネージャーとしての業務経験 ・組織設計、採用戦略設計の経験 【歓迎】 ・新卒採用及び中途採用のご経験 ・中途採用領域において、ミドルレイヤー以上の採用経験 ・上場企業やメガベンチャーでの人事経験
事業内容
◇IT/web業界専門の人材紹介 ◇ソーシャルアプリの開発 独立系人材会社としてIT人材に特化した人材紹介を展開し、人材データベースとマッチング技術に強みを持ち競合優位性を確保し急成長を続けております。 高収益体制を維持しつつ成長を継続しておりIPOも具体的視野に入れ今後の成長に更なる期待が持てる企業となります。
エージェント求人 採用マネージャー
600~1500万
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仕事内容
■経営陣・事業部門と連携した、事業戦略に基づく採用戦略の立案および実行 ■中途採用・新卒採用に関する企画・設計・オペレーションの推進 ■採用目標の達成に向けたKPI設計と進捗管理 ■採用広報やブランディング戦略の立案・実行（イベント出展、SNS運用、採用LP制作など） ■採用チャネル（エージェント、ダイレクトソーシング、社員紹介など）の最適化 ■採用チームのマネジメント（業務管理、育成、1on1実施など） 変更の範囲：全ての業務への配置転換あり
求める能力・経験
■中途採用における戦略設計から実行までを主導した経験（3年以上） ■金融機関または事業会社での採用実務経験 ■IT／Web／インターネット業界またはベンチャー企業での採用経験（Fintech業界経験があれば尚可） ■エンジニア採用の実務経験 ■日本語ネイティブレベル
事業内容
-
エージェント求人 【年収1,100万円まで｜Talent Acquisition｜外資系大手生命保険会社】
800~1100万
- 予算計画
- イベント運営運用
- 予算策定
- 戦略提案
- 戦略立案
- 生命保険
- レポーティング
- イベント企画
- ブランディング
- ダイレクトソーシング
- 要件定義
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 中途採用
- 新卒採用
- エージェント利用
- 保険
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仕事内容
経営戦略と直結する採用活動を担い、組織成長の中核としてご活躍いただける方を求めています。 📒具体的な業務内容 ・年間採用計画の策定・予算管理 ・各部門との要件定義、ポジション別採用戦略の立案・実行 ・ダイレクトソーシング、エージェントマネジメントなど候補者獲得施策の推進 ・面接プロセスの設計・運営および候補者体験の最適化 ・採用KPIの分析と改善提案 ・採用ブランディング（SNS、イベント企画等）の企画・実行 ・グローバル採用チームとの連携・レポーティング 💡ポジションの魅力 ・世界的ブランド力と安定した経営基盤を持つ外資系大手生命保険会社での採用担当 ・経営層との直接連携による高い裁量と意思決定のスピード感 ・多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルチームとの協働 ・将来的にはリーダー/マネジャー職へのキャリアアップも可能
求める能力・経験
・日英バイリンガル（外国籍の場合はJLPT N1必須） ・エージェンシーまたは社内TAにて3年以上のEnd to End採用経験 ・金融業界（保険であれば尚可）での採用経験、または同業界向けの採用経験
事業内容
本企業はカナダ・トロントに本拠を置くグローバル保険グループの一員で、世界約3,400万人以上の顧客に金融・保険サービスを提供しています。日本法人においても、「わかりやすさ」と「顧客本位」を軸に、マーケットでの確かな信頼と持続的な成長を続けています。 企業カルチャー ・多様性・包括性を重視し、年齢・国籍・性別を問わず実力で評価 ・オープンでフラットな組織風土、意見や提案が歓迎される環境 ・キャリア成長を支援する豊富なトレーニング・研修制度
エージェント求人 人事企画部 部長 ＜東証プライム上場企業＞ ※confidential
1000~1500万
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仕事内容
■募集背景 当社は、持続可能な成長と企業価値の向上に向けて、「人」を中心とし た経営を強化しています。その中核を担う人事企画部を率い、人事戦略の立案・実 行、経営陣との連携による組織課題の解決、人事制度全体の変革を推進できる部長ク ラスの人材を募集します。 ■職務内容 人事企画部長として、経営戦略と連動した人事戦略の策定および実行、部門全体のマ ネジメントを担っていただきます。具体的な業務内容は以下の通りです。 • 経営戦略に基づく人事戦略の策定・推進 • 要員計画に向けた戦略人事の立案・実行（社内異動、外部採用） • 採用活動における優秀な人材を獲得するためのマーケティング企画から実行ま でのリード • 人事制度全体（等級・評価・報酬・育成等）の設計・改定とその実行管理 • 人材評価の立案・可視化（ストック型収益モデル評価の立案・実行） • サステナビリティ／マテリアリティ文脈における人的資本の開示・立案のリー ド：KPI 設計、データ分析、社内報告および外部開示戦略の策定 • 組織開発およびタレントマネジメント戦略の立案・運営 • 会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実 行 • 先進的な教育手法・研修ツールの開発・導入、外部研修の内製化のリード • 人事関連の全社プロジェクトの企画・推進 • 組織風土／エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行 • 各部門長・経営陣との連携による組織課題の特定と人事施策による解決 • 人事企画部内のマネジメント（戦略立案、業務進捗管理、人材育成、予算管理 等） • 法令遵守・労務リスク対応を含む人事関連ガバナンスの強化 • 内部通報窓口、および賞罰委員会の事務局運営（案件が発生した場合のみ）
求める能力・経験
■必須要件 ・企業における人事企画・制度設計・組織開発等の実務経験（10 年以上） ・部門またはチームのマネジメント経験（5 年以上） ・人材採用活動全般の企画および実行の経験 ・経営層と対等に議論し、人事戦略を提案・実行した経験 ・人的資本経営、あるいは HR テクノロジーを活用した人事高度化の知見 ・高い論理的思考力、課題発見力、プレゼンテーション能力 ・優れたコミュニケーションスキルおよびリーダーシップ ・PC スキル（Excel、Word、PowerPoint） ■歓迎要件 ・上場企業またはベンチャー企業での人事戦略立案・実行経験 ・M&A や組織再編に伴う人事制度統合やチェンジマネジメントの経験 ・労働法やガバナンス、コンプライアンスに関する実務知識 ・多様なバックグラウンドを持つ人材との協働経験 ■求める人物像 ・高い経営視点を持ち、人事を経営戦略の一部として捉えられる方 ・難しい課題と正面から向き合い、粘り強く解決に向けた努力を継続できる方 ・社内外の関係者と信頼関係を築き、調整力と影響力を発揮できる方 ・組織の変革期において、方向性を示し牽引できるリーダーシップを有する方 ・自ら思考し、迅速に行動へ移せる実行力を持つ方 ・社会環境・働き方の変化に対応した柔軟な発想力を持つ方
事業内容
メディカルプラットフォーム事業 スマートクリニック事業
エージェント求人 労務・労政
500~1300万
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仕事内容
【担当職務】 経営管理スタッフとして、複雑化する経営課題を人的資本の観点からスピーディーに解決し、経営、各事業に貢献する役割を担います。 具体的には経験・適性に応じて、以下のような職務を担当いただきます。 ①労務規程（就業規則 等）の設計・立案・運用 ②労働組合との労働条件等の協議 ③労務問題への対応 ④労務関係のグループ会社支援／ガバナンス 【仕事の魅力】 ・労務に関する本部機能として、国内グループ全体の制度／規程、 労務対応に携われる ・会社自体が事業構造を大きく変化させてきたため、働き方や制度も変化に合わせて柔軟 に見直しており、新しい発想を取り入れながら多くの変化を経験することができる ・労務関係のスペシャリストとして、多くの知見／経験を得られる
求める能力・経験
・労務関係の実務経験（5年以上）
事業内容
-
エージェント求人 人材戦略室 室長候補
900~1200万
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仕事内容
経営陣とともに策定した組織・人材戦略を踏まえながら、自らの創意工夫と戦略的思考で具体的な実行計画を立案・実行いただきます。特に新卒採用においてトップタレントを継続的に獲得し、当社の次世代を担う人材の育成基盤を構築することがコアミッションです。単なる実行者ではなく、戦略立案から実行まで一気通貫で推進し、組織・人材戦略の成功を自らの手で創り上げていただきます。 ■想定する業務■ 1. 戦略的新卒採用の企画・実行 2. 事業部と連動した中途採用の実現 3. 人材育成プログラムの設計・運営 4. 人材戦略室のマネジメント ■やりがい・得られる経験■ - グローバル化・Ｍ＆Ａなど激変する事業フェーズにおいて、経営陣と密接に連携し、事業戦略に直結する人材施策を自ら推進できる - 人・組織への温度感が高い経営陣と共に、国内/グローバルでもトップクラスのタレントの採用を、ブランドや知名度に頼らず創意工夫しながら行い、自ら組織を創り上げるやりがいを感じられる - 上記の採用・育成を通し、リーダー人材・経営人材を社会に輩出していける
求める能力・経験
- 新卒市場においてトップタレントを採用する環境における、学生アトラクト・採用実務経験 - 既存の手法にとらわれず、独自の創意工夫で採用成果を上げた経験 - マネジメント経験（3人以上）
事業内容
日系HRテック系企業 ※グロース市場上場 ※詳細はお問い合わせください
エージェント求人 HRBP
800~1750万
- 運営管理
- 人事
- パートナー
- リーダー
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仕事内容
全ての社員が職務にやりがいを感じまた企業文化を共有することによって、素晴らしい職場環境で生産性高く業務を遂行し、会社が目指す方向へ進むことを目指しています。 職務内容 HRビジネスパートナー（HRBP）は担当組織に対して、ビジネス上の目的と整合性が取れるようにタレント施策を実行し、目標達成のために必要な助言を行います。 ・社員のネットワーキング、コアバリュー浸透、キャリア育成サポートを通じた社員のエンゲージメントの向上 ・人員計画を策定するための必要なアドバイス及び実行サポート ・採用計画策定及び実行サポート、入社後の受け入れ状況の確認、及び必要な面接、面談の実施 ・Talent Development部門や担当組織との連携、サポートを通じた社員のコンピテンス向上、育成計画のサポート ・業績評価等の人事施策を担当組織で実行する際のリード、運営管理 ・リーダーシップチームと社員との対話プログラムやビジネス戦略伝達のための機会提供の企画、運営 ・社員からの申し立てへの公平かつ迅速な対応
求める能力・経験
・人事業務の専門領域2つ以上の実務経験 ・日本の労働法令に関する知識及び経験 ・新しい取り組みへの学習能力及び企画・実行力 ・ビジネスリーダーと議論できる英語力及び母国語レベルの日本語力 ・法令順守と守秘義務
事業内容
-
エージェント求人 年収700～1200万円・新卒と中途採用のプレイングマネージャー(週2日リモート可能です！)
700~1200万
- イベント企画
- 予算計画
- 戦略立案
- マネジメント
- 予算管理
- 分析
- 企画立案
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仕事内容
新卒・中途両方の採用についてプレイングマネージャーとして以下の業務に携わって頂きます。 ・採用計画の立案と実行、予算管理、採用チャネルの選定と管理 ・市場動向の分析、競合調査を通じた採用戦略の最適化 ・経営や社内の各部門との連携と調整 ・採用イベントやキャンペーンの企画と実施、ブランド力向上への寄与 ・自組織の育成
求める能力・経験
必須 ・事業会社における採用関連業務での実務経験 ・組織の育成 歓迎 ・多様な採用手法に精通していること ・データに基づく意思決定ができること
事業内容
Webやメール、ファイル領域を中心にセキュリティソフトウェアを開発・販売し、情報漏えいやシステム侵害を防ぐことで適切な利用環境を提供しています。 企業や官公庁の他、家庭内や学校でのインターネット利用まで、幅広いニーズに対応し、情報セキュリティの普及及びリテラシーの向上に貢献しています。 企業・官公庁向けWebフィルタリング市場で55.5%のシェアを獲得し1位となっています。 また家庭向けフィルタリング市場でもNo.1のシェアを獲得しているサービスがあります。
エージェント求人 CHRO候補 or 採用マネージャー
600~1200万
- 人事
- マネージャー
- 採用戦略立案
- 人事マネジメント
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仕事内容
CHRO候補 or 採用マネージャー ・人事戦略および採用戦略の立案・実行 ・人事制度設計、エンゲージメント向上施策の立案・実行 ・人事メンバーのマネジメント など
求める能力・経験
・ベンチャーや組織拡大期の人事マネジメント経験 ・年間100名規模の採用経験 ・IT関連のエンジニア採用戦略の経験
事業内容
ヘルスケアサービスでイノベーションを起こし、業界トップに迫っている企業
エージェント求人 人事マネージャー（CHRO候補）
600~1500万
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仕事内容
■急成長中のテクノロジー企業であり、さらなる事業拡大に向けて、組織と人材の基盤を強化したいと考えています。この重要なミッションを担う人事マネージャーとして、人事部門全体の戦略策定から実行までをリードしていただきます。ゆくゆくはCHRO（最高人事責任者）として経営層の一員となり、会社の成長を人事の観点から支えていただくことを期待しています。 ■具体的には、以下の業務をお任せします。 ・人事戦略の策定・実行: 経営戦略と連携した人事戦略を立案し、実行計画に落とし込みます。 ・組織開発: 組織文化の醸成、エンゲージメント向上、部門間の連携強化など、組織全体のパフォーマンスを最大化するための施策を推進します。 ・人材開発: 研修プログラムの企画・運営、キャリア開発支援、リーダー育成など、社員一人ひとりの成長を促すための仕組みを構築します。 ・採用: 優秀な人材を確保するための採用戦略を立案し、実行を指揮します。 ・人事制度: 評価制度、報酬制度、福利厚生制度などの企画・運用・改善を行います。 ・労務管理: 労働法規に基づいた適正な労務管理を行い、働きやすい環境を整備します。
求める能力・経験
・事業会社での人事部門でのマネジメント経験（5年以上） ・人事戦略の立案・実行経験 ・採用、人材開発、組織開発など、人事業務全般に関する幅広い知識と経験
事業内容
-
エージェント求人 Director of Human Resources
1000~2000万
- 組織開発
- 組織開発対象 取締役
- タレントマネジメントコンサルテ...
- 採用戦略立案
- 雇用対策法
- 他部門連携による人員体制変更
- 組織変更
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仕事内容
Location: Tokyo, Japan Take your HR expertise beyond the ordinary—lead, design, and leave a legacy in a high-growth company entering Japan. A high-growth APAC company is scaling into Japan and needs an experienced HR leader to build the people strategy. Reporting to the Country CEO, you’ll design and lead HR initiatives that directly impact growth, culture, and talent—without needing prior industry experience. This is a rare chance to take full ownership of HR in a high-growth environment, with strong global backing and the freedom to create lasting impact. If you’re an accomplished HR professional ready to leave your mark on a high-growth business, this role offers the rare chance to do so without industry barriers—just your expertise, leadership, and vision.
求める能力・経験
What You Bring 10+ years in HR, including leadership experience in Japan. Deep expertise in Japanese labor law and HR compliance. Proven track record in talent acquisition, development, and engagement. Fluency in Japanese with strong business English. A pragmatic, solutions-driven approach to scaling organizations. If you’re an accomplished HR professional ready to leave your mark on a high-growth business, this role offers the rare chance to do so without industry barriers—just your expertise, leadership, and vision.
事業内容
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エージェント求人 HR Specialists
700~2500万
- 給与計算
- 駐在員給与計算
- 人事給与システム導入
- 人事給与システム開発
- 人事給与システム分析
- 給与指導
- 人事
- 人事システム導入
- 人事管理
- 人事異動立案
- 人事戦略コンサルティング
- 人事制度コンサルティング
- 人事管理システム
- 人事マネジメント
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
A Korean-based technology company is rapidly expanding its business in Japan. We’re looking for talented HR and Payroll professionals who want to make an impact. Whether your strength is payroll accuracy, people operations, or shaping long-term strategy, you’ll find an opportunity here to contribute, grow, and be part of something bigger. Location: Tokyo ✨ Payroll Specialist Be the go-to expert for Japan payroll. Manage vendors, ensure smooth monthly cycles, stay on top of compliance, and bring fresh ideas for improving systems and processes. ✨ HR Manager Play a hands-on role in every part of HR: hiring, onboarding, employee development, benefits, and engagement. You’ll help keep daily operations running smoothly while supporting managers and employees to do their best work. ✨ HR Director Take the lead on people strategy. Partner with leadership to build HR infrastructure, drive talent initiatives, and shape culture in a scaling organization. A high-impact role with visibility and growth. We’re building more than just efficient operations — we’re creating workplaces where people can thrive. If that excites you, we’d love to hear from you. Please let us know which role you’re interested in when you apply.
求める能力・経験
Required Qualifications: HR MANAGER/DIRECTOR HR professionals must have strong knowledge of Japanese labor law, compliance, and people operations. HRIS experience. Fluency in Japanese and business-level English. PAYROLL SPECIALIST Strong operations background. Fluency in Japanese Conversation-level English preferred but not required. HRIS or payroll system experience (Workday, SAP, etc.) is a plus. Nice to have: Bachelor’s degree in Accounting, Finance, Commerce, HR or a relevant discipline
事業内容
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エージェント求人 HR（マネージャー候補）
1000~1600万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
事業の成長に伴い、人材採用と組織開発の企画実行でHR組織をリードできる方を募集しています。 弊社の成長戦略の実現に資するハイエンド人材の採用/組織開発の戦術策定をリードし、組織の急成長を通じて、弊社の非連続な成長に貢献することを期待します。 ■具体的な業務内容 当社のHRMgrとして以下業務をお任せします。 実際には事業状態・組織状態にあわせてHR組織の戦略を策定しながら、優先事項を決めて取り組んでいただくことになります。 ・人材採用 ・採用広報 ・MVV策定及び浸透 ・人事制度/評価制度設計及び導入 ・人材育成の企画・実施 ・タレントマネジメント ・オンボーディング設計
求める能力・経験
■必須要件 ※すべて必須 ・事業会社人事経験3年以上 ・マネージャーとして経営層など社内のハイレイヤー人材を巻き込んだ複雑な議論をリードした経験2年以上（事業側のマネージャー経験も合わせて） ■歓迎要件 ・100人から500人超過の規模における人事経験 ・IT領域の事業会社での事業部サイドでの業務経験
事業内容
自然言語処理を活用した企業文化変革の支援を行うサービスの開発・運営 日英中の3.5万サイトもの膨大な情報網から、自然言語処理を活用して、ニュース/IR / 特許 / 論文 / 社内資料を解析し、最適な形で情報をお届けし、次世代のイノベーション創出＆アイデア創出の仕組みを提供し、新しくビジネスチャンスを発掘する支援を行っており、2つのサービスを展開しています。
エージェント求人 HR_組織人材開発
550~1200万
企業名非公開東京都台東区もっと見る
仕事内容
職務内容 第2創業期を迎え急速に拡大・多様化する全社の組織・人材開発領域を、企画立案から実行までリードいただける方を募集します。 業務内容 全社の組織・人材開発施策の企画・立案 各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行 マネージャー・評価者育成施策の実行（人事企画機能と連携） 各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し） 全社キックオフ、マネージャーMTGなど各種イベント・会議体の企画・実行 Value, Cultureに関する議論・施策のリード 募集背景 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションのもと、キャディは第2創業期を迎えました。今後数年で複数の新規事業・グローバル展開を進めていく中で、組織強化に向けた組織・人材開発領域の取り組みが不可欠となります。 そこで今回、組織の成長段階に応じた人材開発戦略を描き、仕組みとして実装・定着させていける「組織人材開発」ポジションを募集することになりました。事業と組織の両輪を加速させる中核メンバーとしての活躍を期待しています。 仕事のやりがい・魅力 グローバルで500人を超える組織ですが、アーリフェーズのスタートアップの様なスピード感を求められる環境で、自身の裁量で組織課題の解決に取り組むことができます 史上最速のペースで拡大する事業を更にブーストするための組織づくりにマネジメントと密接に連携しながら取り組むことで、事業成長に自身が貢献していることを強く実感することができます
求める能力・経験
応募資格（必須） IT企業での組織のマネジメント経験（規模問わず） 経営層や事業部の一定レベル以上のマネージャー相手に対等にコミュニケーションが取れる 抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 応募資格（歓迎） IT企業での組織のマネジメント経験（規模問わず） 経営層や事業部の一定レベル以上のマネージャー相手に対等にコミュニケーションが取れる 抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験
事業内容
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エージェント求人 コーポレートアドバイザー（名古屋・福岡・広島 立ち上げメンバー）
700~1200万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【企業評価・財務調査】 対象会社の企業価値の算定、財務内容の実地調査等 ※譲受企業によるDDは別途実施され、当社では直接担当しておりません 【スキーム案作成】 M&Aを実行するための最適取引手法の提案・構築 【ナレッジマネジメント】 当社のM&A関連ノウハウの創出、整理、蓄積、共有化に関する業務 【その他】 当社コンサルタントに対するプロフェッショナル支援業務
求める能力・経験
【MUST】 ・大卒以上 ・公認会計士または税理士の資格取得者 ※FASやTAX経験者特に歓迎、M＆A業務未経験者も可
事業内容
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エージェント求人 ◎特別スカウト◎人事部長候補×テクノロジー企業/年収〜1200万円/働き方柔軟
800~1200万
- 部長/総括審議官
- オペレーション設計
- 人事
- マネジメント
- 企画立案
- 教育
- 部長
- 開発
- 組織開発
- 教育研修
- 中途採用
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
人事部長として下記の業務をお任せします。 主に各施策の上流設計、企画部分をメイン業務として取り組んで頂きます。 【業務内容】 ・[人事企画]事業戦略を実現するための人事戦略の企画・立案 ・[採用]戦略・戦術の策定及び実行（中途・新卒で年間20～30名の採用、エンジニア採用が中心） ・[人材／組織開発] キャリアアップ支援、組織文化醸成など ・[教育／育成]研修制度設計（エンジニア育成・新卒育成を中心とした社員のスキルアップ） ・[労務]退職者、休職者対応 規程改定、給与計算の適正化、法律を順守したオペレーション設計等 ・[人事制度]評価／報酬制度の策定及び運用 ・メンバーマネジメント（7名程度） 現在は以下のチーム構成となっております。 [採用] 3名 [労務総務] 2名 [教育研修] 2名
求める能力・経験
下記いずれも必須 ・事業会社での人事のご経験 5年以上 ・マネジメントのご経験 5年以上 ・ITエンジニアの中途採用のご経験 ・SI領域の知識がある方
事業内容
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エージェント求人 オープンポジション（コンサルティングファーム経験者限定）
650~2000万
企業名非公開東京都台東区もっと見る
仕事内容
職務内容 私たちは「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、モノづくりに携わるすべての人が、本来持っている力を最大限に発揮できる社会を実現することを目指しています。 独自の画像解析アルゴリズム（特許取得済）を搭載した製造業AIデータプラットフォーム”CADDi Drawer"を提供し、高精度の類似図面検索により、設計・調達・生産部門におけるコスト削減を実現することで、製造業における最重要データである図面データの活用を軸に、DXの実現を支援します。 私たちの掲げるミッションを達成するには、産業の常識を変える「新たな仕組み」を作り続ける必要があると考えています。世の中に溢れる「アタリマエ」や「慣習」といったものにとらわれず、スピード感を持って業界変革を推進する新たな仲間を探しています。 こちらは、ビジネス系職種にご興味をお持ちであり、コンサルティングファームでのご経験をお持ちの方に向けた求人です。ご登録いただいたご経歴を確認のうえ、バックグラウンドやご意向に合わせ、幅広く社内にてポジション検討をさせていただきます。 こんな方はぜひこちらからご応募ください！ ・まだご希望のポジションが決まっていない、または複数ある方 ・キャディには興味があるが、ポジションについてまだイメージがつかない方 ・ポジション相談含め、キャディを知ってから今後の選考について検討したい方 想定ポジション（一例） ・企画系 ┗マーケティング・BizDevなど ・セールス系 ┗エンタープライズソリューション、フィールドセールス、カスタマーサクセスなど ・バックオフィス系 ┗HR（組織開発、採用）など 仕事のやりがい・魅力 こんなメリットをご提供可能です！ ・グローバルのビジネスグロースの担い手になることができる ・優秀な経営層・メンバーと大きな目標を成す面白さを体感できる ・業界を代表するエンタープライズ企業支援を通じて業界変革に関われる援を通じて業界変革に関われる
求める能力・経験
応募資格（必須） コンサルティングファームでの就業経験（目安3年以上）をお持ちの方 ┗在籍企業の規模、扱ってきたテーマ等は不問です。 応募資格（歓迎） キャディの掲げるミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 （https://caddi.com/ja-jp/company/mission/） ??難しいことを「面白い/楽しい」と捉え、粘り強くアクションができる方 周囲を巻き込みながら、チームで大きな成果を出すことを志向している方
事業内容
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エージェント求人 東証プライム市場上場不動産企業 人事部人事企画（主任クラス・課長職）
600~1300万
- 人事
- 人事部門連携
- 人事管理システム
- 人事マネジメント
- 人事管理
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仕事内容
職務内容など 当社は、従業員数約6,000名へと成長を遂げ、更なる事業拡大を目指しています。 この成長を支え、加速させるためには、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境、そして組織全体の成長に繋がる人事制度の構築が必要です。 しかしながら、急成長ゆえに人事制度や運用体制が未整備な部分も残っているため人事制度の企画をお任せできる方を募集しております。 会社の成長を肌で感じながら、自身のアイデアや行動が制度や仕組みに直結する、大きなやりがいを感じられるポジションです。 ・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。 大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。 ・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。 成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。 【組織構成】 人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。 年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。 9割以上が中途入社となり、金融・小売業界等の様々な事業会社や、社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。 課長職 人事企画課長候補として、人事制度全般の企画・立案をお任せします。 具体的には、等級制度、報酬制度、福利厚生制度、研修制度といった人事制度設計の中核を担っていただきます。 経営陣との距離が近く、ご自身のアイデアや行動をダイレクトに制度へ反映できる、スピード感と裁量権が大きな魅力です。 将来的には人事企画の責任者として、チームを牽引し、戦略的な人事制度の構築、運用を通じて、組織全体の成長に貢献いただくことを期待しています。 【具体的には】 ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画 ・株式報酬企画 ・役員異動、役員報酬 ・研修制度の企画・運営・効果測定 ・経営陣への提案・報告資料作成 ※得意領域から取り組んでいただきます 主任クラス 人事企画担当として、人事制度の企画等に携わっていただきます。 未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。経営陣との距離が近く、スピード感を持って意思決定できる環境のため、企画やアイデアをスピーディーに実現できます。 また、裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。 【具体的には】 ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画 ・株式報酬企画 ・役員異動、役員報酬 ・研修制度の企画・運営・効果測定 ・経営陣への提案・報告資料作成 ※得意領域から取り組んでいただきます
求める能力・経験
【必須】 ・上場企業での人事経験3年以上 ・経営陣とコミュニケーションが取れる方（課長職） 【歓迎】 ・労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験 ・データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験 ・人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験 ・労働法規に関する知識 【求める人物像】 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方 ・トップ・マネジメント及び事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方 社会人経験で4年制大学卒業後（新卒換算）で３年以上１５年程度（主任クラス）あるいは２２，３年（課長職）までの方を対象とした求人です
事業内容
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エージェント求人 HR（新卒採用人事：採用責任者/マネージャー候補）
700~1200万
企業名非公開東京都台東区もっと見る
仕事内容
職務内容 国内外の新卒採用チーム（海外採用／国内採用）の責任者として、 「採用を事業成長への戦略投資」と捉えたスケーラブルな新卒採用体制の構築・運営をリードして頂きます。 以下のような業務を、裁量とスピード感を持って推進していただきます。 新卒採用戦略の策定・ロードマップ設計（国内／海外別のターゲット・KPI・予算管理） 採用広報・選考体験・候補者コミュニケーションを含む採用 CX の設計・改善 オウンドイベント・合同説明会・グローバルキャリアフォーラム等の企画統括 リクルーター／ソーシーング／採用マーケティング担当のチームマネジメント 選考プロセスとATS運用の最適化・歩留まり分析／改善施策の実行 経営陣へのレポーティングと採用投資コスト・人数最適化の提案 インターンシップ～内定者リテンション／オンボーディング設計の統括 募集背景 キャディは「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションのもと、第2創業期を迎えています。今後数年間で複数の新規事業やグローバル展開を進めるにあたり、未来のキャディを担うコア人材の育成が不可欠です。 その実現に向け、即戦力人材の採用に加え、カルチャーを体現しながら事業と共に成長していく新卒人材の採用にも本格的に取り組み始めました。 しかし現在、新卒採用リクルーター組織を統括し、国内外の採用を両輪でスケールさせるマネジメント層が不足しています。そこで、スタートアップからメガベンチャーまでの現場で、新卒採用をゼロから立ち上げ、泥臭く仕組み化してきた経験を持つリーダーを求めています。 仕事のやりがい・魅力 新卒採用の立ち上げフェーズに関われる 新卒採用組織が立ち上がったのが2025年の1月のため、まだまだ手付かずのことが多く、仕組みや仕掛けを自ら考え、形にできる裁量の大きい環境です。新卒採用人事として学生に伴走することはもちろんのこと、インターン設計から内定者リテンション施策など、ゼロから設計できることが多いポジションです。 国内外を視野に入れた、グローバル新卒採用に挑戦できる キャディは海外大学からの採用や、外国籍人材の採用にも積極的に取り組んでおり、日本にとどまらないグローバルな新卒採用戦略を推進しています。国や文化の垣根を越えて、優秀な新卒人材を世界中から仲間に迎える経験ができます。 経営層がコミットした環境での新卒採用 新卒採用は「未来のキャディを創る最重要戦略の一つ」として、経営陣が強いコミットメントを持って取り組んでいます。採用方針の設計や意思決定にも近い距離で関われるため、単なるオペレーションに留まらず、経営視点で採用を捉える経験ができます。 私たちがやりたいけどまだできていないこと キャディの新卒採用は、まさにこれから本格始動するフェーズです。前例や型がないからこそ、ゼロから仕組みをつくる面白さがあります。以下のようなテーマはまだ手付かずのため、リードしてくださる方を募集しています。 “キャディらしい”インターン・本選考プロセスの設計 内定者がワクワクしながら入社を待てるリテンション・オンボーディングの構築 グローバル新卒採用戦略の立案と実行 採用ブランディング・広報を通じた「ファンをつくる」コミュニケーション設計 感動レベルの候補者体験を生む、選考オペレーション・コンテンツの最適化 経営・事業の未来から逆算した採用基準のアップデート 「まだ整っていない」からこそ、自由度高く、裁量を持って挑戦できるフェーズです。
求める能力・経験
応募資格（必須） マネージャー／リーダークラス スタートアップ〜メガベンチャーでの新卒採用立ち上げ責任者（または同規模）経験 国内外合わせ年間100名規模以上の新卒採用戦略設計・実行・KPI管理経験 採用広報・選考体験・イベント運営・スカウト運用を統合的に設計し、成果を出した実績 チームマネジメント／リクルーター育成経験（5名以上） SaaS／IT企業での成長フェーズに携わった経験、または類するグロース実績 ます。 応募資格（歓迎） 海外大学・留学生向け施策やグローバル採用のリード経験 採用マーケティングツール（MA／CRM）導入・運用経験 HRBP・HRブランディング組織との連携経験 「採用＝事業投資」という視座で、ROI・モデル構築を行った経験
事業内容
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