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人事・1000万円以上の求人一覧
全2,708件
エージェント求人 HR（新卒採用人事：採用マーケティング）
450~1200万
企業名非公開東京都台東区もっと見る
仕事内容
職務内容 職務内容 新卒採用立ち上げ期における採用マーケティング専任ポジションです。 グローバルに拡大を続けるキャディにおいて、今後の中長期成長のカギを握る「新卒採用」の母集団形成・候補者接点の設計・ナーチャリングを担っていただきます。 国内外の学生に向けて、学生の心を動かし「入社したい」と思われるきっかけを創出することがミッションです。 以下のような業務を、裁量とスピード感を持って推進していただきます。 新卒採用におけるマーケティング戦略の設計・実行 単独／合同イベントの企画・運営（オンライン／オフライン） スカウト媒体の選定・運用、スカウト文面設計 noteやSNS等を用いたコンテンツ企画・発信 ターゲットごとのペルソナ設計とチャネル戦略立案 ファネルデータの可視化・歩留まり改善に向けた分析と改善 必要に応じてリクルーター業務（面談・ナーチャリング）も担当 抽象度の高いテーマを自ら整理し、ゼロイチで仕組みを作ることが求められるポジションです。 募集背景 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションのもと、キャディは第2創業期を迎えました。今後数年で複数のプロダクト・グローバル展開を進めていく中で、未来のキャディを支えるコア人材の育成が不可欠となります。 そこで即戦力人材だけでなく、カルチャーを体現しながら事業と共に成長する新卒人材の採用を本格的に開始しました。 これまで新卒採用における採用広報・マーケティング機能は専任不在の状態であり、母集団形成・接点設計・施策運用に特化した人材を新たに迎えることで、新卒採用組織全体の力を底上げしていきたいと考えています。 仕事のやりがい・魅力 新卒採用の立ち上げフェーズに関われる 新卒採用組織が立ち上がったのが2025年の1月のため、まだまだ手付かずのことが多く、仕組みや仕掛けを自ら考え、形にできる裁量の大きい環境です。新卒採用人事として学生に伴走することはもちろんのこと、インターン設計から内定者リテンション施策など、ゼロから設計できることが多いポジションです。 新卒採用マーケティングの立ち上げフェーズにも関われる 2025年1月に新卒採用組織が立ち上がったばかりで、マーケティング領域はまだ専任不在。接点設計、母集団形成、ナーチャリングの仕組みなど、ゼロから考え、形にできる裁量の大きいフェーズです。戦略から実行まで一貫して携わることができます。 国内外を視野に入れた、グローバル新卒採用マーケティングに挑戦できる キャディでは国内外問わず新卒採用活動を推進しており、国内大学はもちろんのこと、海外大学でのイベントも展開中。今後さらに採用を拡大する中で、国や文化の垣根を越えて、優秀な新卒人材を世界中から仲間に迎える経験ができます。 経営層がコミットした環境での新卒採用 新卒採用は「未来のキャディを創る最重要戦略の一つ」として、経営陣が強いコミットメントを持って取り組んでいます。マーケティング施策の方針や意思決定にも近い距離で関わり、単なる集客ではなく経営視点で採用を捉える経験ができます。 「キャディに出会う・応募したくなる」接点を自ら設計できる イベント、コンテンツ設計、SNS発信など、学生がキャディに興味を持ち、次のアクションにつながる「きっかけ」を自分の手で設計・実行できます。 私たちがやりたいけどまだできていないこと キャディの新卒採用は、まさにこれから本格始動するフェーズです。前例や型がないからこそ、ゼロから仕組みをつくる面白さがあります。以下のようなテーマはまだ手付かずのため、リードしてくださる方を募集しています。 「どうすればキャディのファンになってもらえるか」を考え抜いたマーケティング設計 国内外の学生に向けた、キャディの技術的・組織的な魅力を伝えるための採用ブランディング・コンテンツ発信 国内大学・海外大学などのアプローチにおいて、再現性のあるイベント設計・集客施策 エージェントや就活支援会社との連携や、コミュニティとの接点づくり 「まだ整っていない」からこそ、自由度高く、裁量を持って挑戦できるフェーズです。
求める能力・経験
応募資格（必須） マネージャー／リーダークラス 抽象度の高い課題に対して自走できる企画実行力 組織や事業の未来を見据えた設計力 柔軟性とベーシックな課題解決力 新卒採用イベント（自社または合同）の企画設計・実行経験 母集団形成における戦略設計およびチャネル別施策の運用・改善経験 候補者データのファネル分析や歩留まり改善施策の実行経験 ペルソナ設計に基づくマーケティング戦略の策定 新卒採用活動に対して熱量を持ち、裁量をもって動ける方 メンバークラス 新卒採用イベントの企画・運営・集客の主担当としてのご経験 スカウト媒体の運用（媒体選定〜送信管理）経験 noteやX（旧Twitter）などでの採用広報・情報発信経験 学生との接点創出に関わる業務に熱意を持ち、オーナーシップを持って動ける方 高い成長意欲と「人の人生に寄り添いたい」という想いを持っている方 応募資格（歓迎） 人材紹介会社や就活支援ベンチャーでのRA/CA経験（特に新卒領域） スタートアップ・ベンチャーでの新卒採用／広報／イベント企画のご経験 海外大学・留学生など多様な学生層に向けた採用活動の経験 採用に限らず、マーケティングやCRMの運用に携わったご経験
事業内容
-
エージェント求人 人事採用スペシャリスト_リーダークラス・語学検定事業 × 教育支援公益法人
800~2000万
企業名非公開東京都新宿区, 東京都新宿区, 東京都新宿区もっと見る
仕事内容
▼各募集ポジションの採用活動の推進 ・募集部門の管理職と、採用背景・求める人材像などをすり合わせた上で、採用に関する全般業務の推進。（Job Descriptionの作成、人材会社の選定、採用状況のモニタリング、PDCAの継続など） ・採用の目的や状況に応じた対外活動（説明会の開催、各人材会社との交渉など）の企画・推進 等
求める能力・経験
▼事業会社内人事としての採用業務経験5年以上 ※人材会社での法人営業・採用代行など採用業務経験期間があればその合計でも可 ・エージェントコミュニケーションの経験（求人理解～説明・内定承諾までのクロージング調整） ・ダイレクトリクルートの運用経験（検索条件設定・リスト作成・スカウト業務） ・カジュアル面談実施（管理職採用含む）面接官としてのご経験 ・中途採用・新卒採用 両社の経験があること ・日本語での業務を問題なく推進出来る日本語レベル
事業内容
-
エージェント求人 組織成長を支える人事リーダー｜採用・育成・組織開発をリードする経営直下ポジション
800~1200万
- 組織開発
- マネジメント
- 人事
- 人事マネジメント
- 戦略立案
企業名非公開東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
当社は、「サービスとテクノロジーで社会課題を解決する」をミッションに掲げ、電気や通信といったライフラインを一人ひとりのユーザー様へ提供しております。今後は、さらなる付加価値を創出し、生活に欠かせないサービスや情報を幅広く提供するプラットフォーマーとして成長していくことを目指しております。 事業の成長に伴い、未来を見据えた採用戦略・育成・組織開発・タレントマネジメントを通じて、組織の成長を支える人事課長を募集します。 ■採用戦略・実行 ・採用計画の策定、計画を実現するための戦略立案 ・多様な採用手法の活用と改善 ・採用オペレーションの設計・実行 ■育成・組織開発・タレントマネジメント ・育成プログラムの企画・運用 ・タレントマネジメントの設計・推進（社員の能力を最大限に発揮させる施策の策定） ・人材配置の最適化（事業成長に貢献できる適材適所の配置戦略の立案・実行） ・組織課題の特定と改善策の提案・推進 ・人事制度の改善・運用
求める能力・経験
必須要件 事業会社での人事経験(目安：5年以上) 歓迎経験 ベンチャー企業の人事部門にて経営層と折衝しながら戦略立案から実行まで行われてきた方
事業内容
-
エージェント求人 【人事/採用担当】トップ級シェア製品多数の優良企業！フルフレックス勤務！東証プライム上場企業！
590~1280万
- 企画立案
- 人事
企業名非公開愛知県尾張旭市もっと見る
仕事内容
セラミック電子材料で世界シェアトップ級の東証プライム上場企業！ 営業利益率30%以上・無借金経営の安定企業です！ 素材の開発から製造までを一貫して行っており、他社にはない高い技術力が強みです。 当社のセラミックス部品は他社製品よりも高い熱耐性を持っており、次世代通信‘5G’‘6G’、EV（電気自動車）、半導体など次世代を担う多くの業界に重宝されています。 また難易度の高いオーダーにも応えられる技術力から、利益率は30%超えと高い利益率を誇っています。 今後の更なる展開に向け、人事採用の強化のほかに、人事制度の立案実施など幅広く携わっていただける方を募集しています。 【業務内容】 ■国内外の当社のグループ全体の人事業務全般（採用・人事制度等） ・採用業務（中途・新卒・派遣・障害者、海外採用）の計画や手法の検討、実施 ・各種人事制度の企画立案、実施
求める能力・経験
・企業での人事、採用業務経験（目安5年以上） ・製造業または外資系企業での人事経験のある方歓迎
事業内容
半導体・車載・情報通信等セラミックスの開発・製造・販売
エージェント求人 Ⓐ㉟年収1200万円〜800万円のクリエイティブ採用人事へ特別オファーです。
800~1200万
- 研修企画
- イベント企画
- イベント運営運用
- 新卒採用
- クリエイター
- 人事
- 開発
- 組織開発
- ゲーム
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
企業名非公開東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
ゲーム＆エンターテイメント事業部（SGE）のクリエイティブ人事として新卒採用、中途採用、研修設計等をご担当いただきます。 ゲーム＆エンターテイメント事業部は8つのグループ会社から構成されており、各グループ会社の社員と協力して活動を行います。 ＜業務詳細＞ クリエイティブ人事の仕事は採用・育成、組織開発など多岐にわたります。 採用から育成までの全プロセスを自ら設計し、実行することができます。 日々、各グループ会社に所属するトップクリエイターと連携して仕事を行うため、現場の考えを近い距離で学ぶことができる環境です。 ■詳細 ・採用計画、戦略設計 ・採用イベントやインターンシップの企画から運営まで ・候補者との面談、面接、クロージング ・各種メディア対応および採用広報活動 ・入社後研修の設計、実行 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める業務
求める能力・経験
採用人事として自ら戦略設計、実行、完遂したご経験（新卒・中途不問） 人材紹介エージェントにおけるRAもしくはCA経験 IT、Web、ゲームなど近しい業界での採用人事経験
事業内容
-
エージェント求人 【週2在宅・マネジャー候補】労務・コンプライアンス担当■業界BIG4／大手コンサルG／実働7h
660~1220万
- 労務管理
- 人事
- 人事管理
- 労働基準法
- 法改正対応
- コンプライアンス
- コンプライアンス社内規定作成
- 労務問題対応
- 行政書士対応
- 労働組合法
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
～5割在宅×実働7時間×フレックスと働きやすい◎／女性活躍／経営企画、事業企画、人事等、幅広いキャリアパス／Big４グループのミドルバックオフィス業務を集約した中核企業～ ■業務概要 BIG4の1社である弊社の人事コンプライアンス関係への対応を担うポジションです ■具体的な業務 40％：労務問題、エシックス案件への対応 20％：懲戒事務局（懲戒処分の決定、実行に関わる事務局業務） 40％：人事関連規程の整備、労働法、規程やルールに関する問い合わせ対応 ■英語使用：有 Non-Native従業員への対応、規程の英訳チェック等 ■アピールポイント ・人事コンプライアンスの遵守や労務問題の解決等において、専門性を発揮し、経営層の意思決定に直接貢献をすることが可能です ■キャリアパス ・労務対応グループリーダー ・HRBP ■組織構成 グループ人数：専任7名（シニアマネジャー1名、アソシエイトマネジャー2名、シニアスタッフ1名、スタッフ2名、派遣1名）、兼務7名（シニアマネジャー4名、マネジャー2名、アソシエイトマネジャー1名） レポートライン：グループリーダー（シニアマネジャー) ■働き方 ・フレックス(コアタイム無) ・所定労働時間：7時間/日 ・想定出社頻度：週2日 ・深夜早朝メール送信配慮：原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない ・マイタイム制：第三金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務と向き合える時間帯として確保
求める能力・経験
■必須条件：下記、すべてを有すること ・法改正、人事制度導入に伴う人事関連規程の制定、改定の経験 ・労務問題において従業員及び社外関係者（行政機関、弁護士等）への対応の経験、5年以上 ・労働法に関する知識をお持ちの方（社労士資格あれば尚可）
事業内容
各法人に対するコーポレート機能業務の提供
エージェント求人 【リモート可】コーポレート人事（労務担当）◇世界最高水準カメラメーカー／フルフレックス／年休129日
650~1100万
- 労務管理
- 給与計算
- 社会保険手続
- 契約管理
- 人事給与システム分析
- 福利厚生制度企画/策定
- 労働基準法
- 労働組合対応
- 福利厚生管理
- 人事制度コンサルティング
企業名非公開東京都八王子市, 東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
同社では事業拡大に伴い、人事労務管理体制の強化を目指しています。社員が安心して働ける職場環境の整備と、効率的な労務管理システムの構築を担う労務担当者を募集します。組織の成長をサポートし、従業員満足度の向上に貢献いただける方を求めています。 ■役割と期待する内容： ・労務管理業務の中核を担い、従業員が安心して働ける環境づくりに貢献 ・法令遵守を徹底し、適切な労務管理体制の構築と維持 ・従業員からの相談対応や問題解決を通じた、職場環境の改善 ・経営層へのデータに基づいた労務関連の提案・改善策の立案 ■業務詳細： ・勤怠管理（勤怠データの集計・分析、異常値の確認） ・給与計算業務のサポートと確認 ・社会保険・労働保険の各種手続き（入退社手続き、算定基礎届、月額変更届等） ・上記労務オペレーションに関するアウトソーサー管理や契約管理 ・就業規則・諸規程の運用と改定 ・労務関連の相談対応（従業員・管理職からの各種相談） ・人事評価制度及び処遇制度の運用 ・福利厚生制度の運用と改善提案 ・労務関連データの集計、分析、レポーティング ※ご本人の適性や事業方針により、人事部門内の他業務に携わっていただく可能性があります。 ■本ポジションの魅力： 本ポジションでは当社と社員、双方の利益をバランス良く考慮し、円滑な労使関係を気づくことが求められます。様々なスキルを総合的に活かすことで、自己成長やキャリアを積んでいけることができます。 特に当社においては、会社の設立からまだ日が浅いため、会社側、組合側双方ともにこれから整備していかなかればならないことがあり、労使が対立するのではなく協調しつつ会社をより良くしていこうという気風があります。
求める能力・経験
■必須条件： ・労務実務経験（目安：5年以上／給与計算、社会保険手続き等） ・事業会社(従業員100名超)での実務経験 ・労働基準法、社会保険関連法規等の基礎知識 ・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint等） ・社内外とのコミュニケーション能力 ・守秘義務を理解し、個人情報を適切に取り扱える方 ■歓迎条件： ・製造業での実務経験 ・労働組合の窓口経験 ・安全衛生や健康経営の基礎理解
事業内容
デジタルカメラ、交換レンズ、双眼鏡、オーディオ製品などの精密機器の開発、製造と販売及び、サービスの提供 法人向け映像・音声関連機器の製品開発と販売及び、ソリューションの提供 光学生産技術を基盤とした電子機器製造受託サービスの提供
エージェント求人 【金融】人事企画／社員4,000人超の金融組織／人事施策の企画立案・実行をリード／在宅可<1337>
700~1050万
- 人事
- 人事異動立案
- 人事管理
- 成長戦略実行
- エンゲージメントスコア
- プレゼンテーション
- 人事マネジメント
- 成長戦略立案
- エンゲージメント調査
企業名非公開東京都江東区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 金融分野（社員4,000人超の組織）の成長戦略・人財戦略に基づいた人事施策の企画立案、実行をリードします。 全社の人事本部や、社内の他分野、金融分野内の各事業本部や事業部などの各組織ステークホルダーと連携しながら施策を推進します。 - 配置・異動、評価、昇格 - 人事・人財情報のデータドリブン施策 - 人事戦略施策（エンゲージメント、ピープルマネージャー施策）等 【職務の魅力】 近年、お客様に事業パートナーとして真に認められる会社への変革が求められる中、ジョブ型の人事制度や複線型のキャリア制度（TG制度など）の導入、あるいは外部の有識者の積極的な採用、社員1人ひとりの自律的な成長と組織の成長の循環など、人事・育成の世界も変革期を迎えています。また、社員個人の側面でもキャリア自律や価値観や働き方の多様化など、対応すべきテーマが目白押しという状況にあり、多様な人財が活躍できる企業・組織への変革を目指しています。 人事スペシャリストや現場経験者（営業、開発、コンサル等）、多様なバックグラウンドをもった7名のメンバで構成しています。 分野における人事関連の業務（異動・配置、人事施策等）を扱い、適切なタスクに分割・アサインの上、活動します。参画後、緩やかにローテし、人事スタッフとしての専門性を高めていきます。
求める能力・経験
■必須要件： 以下すべて満たす方 ・人事、人財育成、社員エンゲージメント施策いずれかに携わられている方 ・Excel、Word、PowerPoint等を使用し、数値の集計／分析、伝わるプレゼン資料の作成ができる方 ■歓迎要件： ・社員の声やニーズをくみ取って社員に寄り添いながら、組織としてのミッション・目標も視野に入れて、真に求められる施策の企画を検討できる方 ・ITに関する知識、興味があればなお良し
事業内容
同社は、1988年に分社・独立して以来、 数多くの超大規模システムの構築に携わり、社会に新たな利便性や安全性 をもたらし続けてきました。
エージェント求人 戦略人事オープンポジション
770~1064万
企業名非公開東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
具体的な業務 戦略人事部門（CHRO室）の中で、経験・志向性に合わせて、以下の業務のいずれかを担当します。 ▼HRISプロジェクトマネジャー 【Workdayの運用・管理】 システムの定期更新やバージョンアップ対応を含むリリース管理 Workday標準およびカスタムレポートの作成・改修によるデータの可視化・分析支援 ワークフローの設計・最適化による業務プロセスの改善 【システム間のデータ連携の設計・実装】 APIやEIBを活用した他システムとのデータ連携や既存システムとの統合、データフローの最適化など 【新機能の導入・最適化】 バージョンアップに伴う新機能の調査・検証・導入や、パフォーマンス改善の提案・実施 ▼評価登用担当 【役職登用・社員区分変更】 社内関係者（部門責任者、対象者など）との面接日程調整およびスケジュール管理 各種登用プロセスの進行管理および課題把握、関係者との連携による円滑な運用推進 【人事評価】 評価スケジュールの策定、および全社・評価者向けの適切なアナウンスの設計と実行 評価システムの管理者として、各種設定変更や評価データの整備・管理を担当 評価者・被評価者からの問い合わせ対応を通じた制度浸透と運用の質の向上 【各種制度の見直し・改善】 現行制度に関する課題の抽出および社内ヒアリング・他社事例などの情報収集 人事企画・事業部門との連携による改善提案の立案・制度改定案の策定 制度変更に向けた関係者調整・導入プロセスのマネジメント ▼Global HR 【労務管理】 給与計算、VISA新規取得／更新管理対応、入退社対応、就業規則改訂 など 【組織開発・人材開発】 エンゲージメントサーベイ運用 各種ワークショップや研修の設計／実施 【採用】（入社後の状況や成果次第） 採用エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催など） 書類選考・面接・進捗管理
求める能力・経験
500名以上の事業会社にて、以下いずれか、3年以上の経験 人事制度（等級・評価・報酬）の設計、運用の経験 Workday・COMPANYなど、HCMの導入・運用の経験
事業内容
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エージェント求人 エンジニア採用の人事【日英バイリンガル】
450~1300万
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仕事内容
弊社チームにて、英語話者の採用業務全般を担っていただきます。単なる人員増ではなく経営陣やManagerと擦り合わせをしながら組織をつくり、人員拡大と開発生産性向上の両立を追求していきます。 【業務内容】 ●採用計画の策定、実現 あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採用の実現 ●採用広報戦略 マーケティング戦略の策定、実行 【仕事のやりがい・魅力】 社会的に意義のあるプロダクト開発を「採用」から牽引できる。日本に限定せず、世界中から卓越したエンジニアやデザイナーを採用する経験。社内で密な議論を交わしながら、採用を通じて本質的な組織づくりを担える。 【今後について】 ●再現性のあるハイレイヤーのヘッドハンティング ●世界中のエンジニアに認知してもらうための採用ブランディング ベトナムをはじめ、日本以外の地域での開発組織の立ち上げ 【スケール】 新卒エンジニアの採用立ち上げ
求める能力・経験
【必須】 ●組織開発・採用への高い関心と熱意 ●採用またはその他の領域において、卓越した実績や成果を残された経験 ●英語：ビジネスレベル以上 日本語：ビジネスレベル以上（JLPT N1が目安）
事業内容
-
エージェント求人 東証プライム市場上場コンサルティング企業 人事戦略コンサルタント
600~1500万
- 人事戦略コンサルティング
- 人事
- 人事システム導入
- 人事制度コンサルティング
- 人事管理
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仕事内容
私たちは「どのようなサービスを提供するか」ではなく「どのような経営課題（マネジメントテーマ）を共に解決するか」というアプローチで、徹底した顧客視点でのコンサルティングを行います。 HR領域では、組織・人事戦略、人事制度、業務、IT導入、PMIの４つの領域を支援。 単なる理論提案にとどまらず、現場に根ざした制度設計と業務定着支援を通じて、 人事部門が“自ら運用・改善できる”状態を目指す長期的な伴走型支援を行っています。 経営の変革期を迎える企業に対し、人的資本経営の観点から戦略・業務・ITを横断的に再設計。 単なる制度改定ではなく、「戦略人事」の実行力を高める支援が求められています。 経営視点と現場実行力を兼ね備えたコンサルタントとして、人と組織の“変革の起点”となるやりがいの大きな仕事です。 ◇組織・人事戦略の策定 要員計画や人財ポートフォリオの策定からタレントマネジメントシステムを活用した人財マネジメントサイクルの構築 ◇人事制度構築 M&Aや事業承継、経営者交代、事業の成長・新規事業の創出など企業の変革期を支える人事制度（等級・報酬・評価制度）の構築 ◇人事業務DX 人事業務の実務力を活かし、人事部門と一体となって業務負荷の軽減と長時間労働を解消するための人事業務基盤の構築 ◇人事・労務DD/PMI M&Aシナジー最大化に向けたPMIの設計・推進と、PMIを念頭においた効果的な労務・人事DDの実施 訴求ポイント ◇挑戦と成長を加速させる環境 即戦力であっても“初めて”の領域に挑戦できる場を提供します。 若手でも裁量を持ち、積極的に挑戦できる風土があり、挑戦 → フィードバック → 成長のサイクルが早いため、成長意欲の高い方に最適な環境です。 ◇温かくフラットな人間関係 GWPの一番の魅力は“人”。上下関係がフラットで心理的安全性が高く、信頼関係を築きやすい文化があります。 チームワークを重視するため、未経験者から即戦力の方まで、安心して活躍できます。ぜひ選考でお話しましょう。 ◇育成と成長支援に本気で向き合う環境 入社後のオンボーディングをはじめ、OJTや定期研修、プロジェクトごとのフィードバックでスキルアップを支援。 独自の「SPGプログラム」により、学びと実践を繰り返す成長サイクルを確立。代表や部長との定期面談もキャリア形成を後押しします。 ◇誠実な評価制度と昇格 目標管理評価とコンピテンシー評価の2軸で構成され、成果と成長の両面から公正に評価。 定期的な振り返りと評価会議を通じて、努力や変化に真摯に向き合う文化があります。 ◇柔軟で自律的な働き方を支える制度 「ワークインライフ」の考えを大切にし、在宅勤務制度やフレックスタイム制度を導入。 ライフスタイルや働き方に合わせて、最も力を発揮できる環境を整えています。 ◇一丸となれるイベント・文化風土 経営陣とのランチ会、ファミリーデー、アルムナイイベントなど、社内外のつながりを重視。 年に一度の「Growin'Award」では、全社員でプロジェクトや個人の功績を称え合い、GWPらしい学びと感謝の文化を体現しています。 大手コンサルティンググループと資本業務提携！より成長できる環境が整いました。 グループの全国基盤を活かして “日本一のコンサルティングファーム”を目指し急成長中！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━……‥ ◆上場企業クライアントが中心！ 上場企業クライアント支援実績が多数あり、お客様の成長と成功のために、一緒に働いて頂ける方を募集しております。 ◆多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍！ 公認会計士、事業会社、コンサル出身者等によるプロフェッショナルチームが、クライアントの実務に根差したサービスを提供しております クライアントの経営課題に対し、IT領域に関連するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供、業務定着、システム導入支援）を行っていただきます。
求める能力・経験
下記いずれかに該当する方（必須） ・人事制度設計/人事業務DX/人事PMI/労務DDのコンサルティング経験をお持ちの方 ・事業会社にて人事制度（報酬・等級・評価・退職金等）構築経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力が高い方、クライアントワークが好きな方 ・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢を備えた方 ・弊社のPhilosophyとPurposeを理解し、共感して頂ける方 なお本求人は4年制大学卒業後（新卒換算）で5年から２７，８年程度までの方を対象とした求人です 万一それ以外の方にＡＩ自動スカウトなどでスカウトがお手元にとどいた場合は別途ご相談させていただくことになりますのでご容赦いただければ幸いです
事業内容
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エージェント求人 エージェント事業部_責任者
348~1500万
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仕事内容
人手不足の課題を抱えるクライアント企業へ人材の紹介を通して、採用支援を行っていただきます。対象とする業界は建設・不動産領域に特化しておりますが、正社員・派遣・フリーランス・独立・契約社員といった働き方を総合的にご提案できる付加価値の高いキャリアコンサルティングです。 具体的には、 ■キャリアコンサルティング(正社員・派遣・フリーランス・独立・契約社員等々) ■転職先をお探しの求職者との面談および面接対策 ■人手不足の企業様へ求職者をご紹介 ■就職支援の全般的なサポート ■エージェント業務（RA・CA業務を一気通貫で担当） ■求職者のスカウト・ヘッドハンティング ■ヘッドハンティングによる接触候補者に対して求人のプレゼンテーション 【1日の流れ】 求職者との面談・面接対策・書類応募（推薦状作成）他事務処理、営業との打ち合わせなど。
求める能力・経験
前向きに物事に取り組める方 挑戦することに対して前向きに捉えることのできる方
事業内容
-
エージェント求人 人事・労務責任者候補 （最適な就労環境の構築やWell-beingの推進 など）
730~1200万
- 国内M&A対応
- M&A対応
- M&Aアドバイザリー
- グローバルM&A
- M&A関連業務
- マネジメント
- 給与計算
- 社会保険手続
- 人事
- 事業責任者
- データベース
- オペレーション設計
- アドバイザリー
- 衛生管理
- 契約管理
- パートナー
- 安全衛生管理
- 保険
- 社会保険
- 人員管理
- プロジェクト
- 海外関連業務
- コンサルティング業務
- プロジェクトマネジメント
- BPO
- プロセス設計
- 営業
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仕事内容
経営陣、事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、主に労働力向上の支援と健康経営の推進を通じて、グループの継続成長に貢献していくことが 人事・労務グループのミッションです。当社は、事業成長やM&Aでの規模拡大等により、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。 今回募集のポジションでは、グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計や労務関連業務のマネジメント業務を軸に、 労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただける方のご応募をお待ちしております。 [主な業務内容] ※ご入社時にお任せする役割は、ご経験・ご志向に合わせて柔軟に検討させていただく想定です。 ＜国内＞ - グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計 - 労務関連業務のマネジメント業務(オペレーションの設計含む) 労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）、安全衛生管理に関わる業務 等 - 人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用 - その他人事に関わる業務全般 等 - 子会社の人事に関わるアドバイザリー業務 ＜海外＞ - 海外駐在に関する制度、規定の企画 - 海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等） - 上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用
求める能力・経験
▶必須条件 ・上場企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験 ・組織マネジメントのご経験 ・下記いずれかのご経験をお持ちの方 - 事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 - コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験 - コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験 ※人事・労務領域の経験は必須ではございません ▶歓迎条件 ・上場企業とメガベンチャー企業双方での経験 ・事業会社における労務領域の実務経験3年以上 ・複数事業がある企業での管理部門での業務経験 ・人事労務関連のシステム導入プロジェクトの経験 ・海外関連業務の実務を英語でできる方（主に読み書き） ※TOEIC800点以上が目安となります ※あくまでも歓迎要件なので、英語力は必須ではございません
事業内容
高齢社会において解決すべき重要な社会課題に向き合う事業を展開
エージェント求人 【中途】人事企画責任者
700~1200万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ■ 人事戦略立案 全社人事戦略の策定および実行（採用、育成、評価制度の構築） 報酬・福利厚生制度の企画および最適化 タレントマネジメントと後継者育成プログラムの設計 ■ データ分析、人事施策立案 人事データ分析による課題抽出と施策立案、人事トレンドの調査と社内への適用、従業員サーベイの設計・実施・分析 人事関連システムの導入・運用支援 組織変革プロジェクトの企画および実行管理 ■ 社員教育施策 社員教育プログラムの企画・開発・運用 労働生産性向上のための人事施策の立案 ■ エンゲージメント向上施策 組織文化の醸成とエンゲージメント向上施策の推進 ダイバーシティ＆インクルージョン施策の設計・運用 ワークライフバランス施策の企画・推進 退職者管理およびアルムナイネットワークの構築 ■ コンプライアンス対応（労働法規、個人情報保護等）
求める能力・経験
■ 人事関連業務経験 人事評価制度の設計、報酬設計、または運用経験 労働法規の知識 プロジェクトマネジメント経験（人事関連プロジェクト） ■ マネジメント経験 チームマネジメント経験（5名以上のチーム） ■ ツール データ分析スキル（Excel、Tableau等） プレゼンテーションおよび資料作成スキル（PowerPoint等） ■ 業界経験 システム開発またはコンサル業界での勤務経験 ■ その他 ステークホルダーとの交渉・調整経験 データに基づく意思決定の経験 高い倫理観とコンプライアンス意識 日本語（ネイティブレベル）および英語（ビジネスレベルが望ましい） ※ 戦略、プロジェクトマネジメントスキルが高い場合、人事関連経験に乏しい方も検討可能。（戦略コンサルタント、経営企画、事業企画、経営経験者など）
事業内容
-
エージェント求人 人材紹介コンサル・組織人事コンサル・BPO1159
800~1500万
- Microsoft Excel
- M&A対応
- M&Aアドバイザリー
- 不動産資産運用
- マネジメント
- 制度構築
- プレゼンテーション
- 人事
- 効果検証
- クロスセル
- 事業承継
- 検証
- 担当者
- プロジェクト
- Microsoft Power...
- M&A支援
- 新規事業
- アライアンス
- 導入支援
- コンサルティング業務
- 金
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
経営の変革期にある企業の人財戦略の策定を支援し、IT活用を含む業務改革を推進することで、人事部門による自律的運用体制の実現へ導きます。 [具体的には] ・組織・人事戦略の策定 要員計画や人財ポートフォリオの策定からタレントマネジメントシステムを活用した人財マネジメントサイクルの構築 ・人事制度構築 M&Aや事業承継、経営者交代、事業の成長・新規事業の創出など企業の変革期を支える人事制度 （等級・報酬・評価制度）の構築 ・人事業務DX 人事業務の実務力を活かし、人事部門と一体となって業務負荷の軽減と長時間労働を解消するための人事業務基盤の構築 ・人事・労務DD/PMI M&Aシナジー最大化に向けたPMIの設計・推進と、PMIを念頭においた効果的な労務・人事DDの実施 【主なクライアント】 ・顧客規模：大企業から中堅・中小企業まで ・顧客業種：すべての業種 ・流入経路：当社のフィナンシャルアドバイザー事業部とのクロスセルやファンド、システムベンダーなど多様なアライアンス戦略により沢山のご依頼を頂戴しております。 【直近のプロジェクト事例】 ・大手海運業「サクセッションプランニング」 ・大手海運業「タレントマネジメントシステム導入支援」 ・大手不動産業「複数子会社の企業合併に伴うPMI効果検証」 ・大手素材メーカー「複数子会社の企業合併に伴うPMI方針策定」 ・大手飲食・中食業「人事制度構築および人事業務・情報基盤整備」 ・大手医薬品メーカー「ジョブ型人事制度構築」 ・大手運送業「人事業務プロセス改革および人事基盤構築」 【入社後の業務イメージ】 クライアントからの依頼を受け、数百万～数千万円の案件を平均2～3件ご担当頂く想定です。 必ずチームを組みますので、数名〜MAX4名程度で仕事を進めます。 1日1～2件程度のクライアントセッションにおけるファシリテート、プレゼンテーションおよびクライアントセッションに使用するディスカッションマテリアル（PowerPoint・Excel等）を作成します。 【目指せるキャリア】 戦略・制度・業務・IT・M＆Aまで幅広い人事領域においてプロフェッショナルを目指すことができます。 当社はサービス領域ごとに決められた担当者がプロジェクトを行うのではなく、 ご本人のキャリアに応じて様々なサービス領域のプロジェクトに関わること ★募集背景★ 好況による増員募集
求める能力・経験
[必須] ※下記いずれかに該当する方 ・コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、人事領域の実務経験 ・人事制度（報酬制度・評価制度・退職金制度等）を企画・導入した実務経験 [当ポジションに向いている方の人物像] ・コミュニケーション能力が高い方、クライアントワークが好きな方 ・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢を備えた方 • 人に興味がある • スムーズにコミュニケーションが取れる • 自学自習の姿勢が身についている • 真面目で素直 • 成長したいという意欲がある • ポジティブで笑顔溢れる方 • 困難を楽しめる方 [当ポジションに向いていない方の人物像] • 受け身姿勢／他責思考／チームワーク能力の欠如 • 個人志向で自身の経験を積みたい気持ちのみ • お客様という視点がなく常に自分視点である • コミュニケーションがスムーズではない • 自己学習の姿勢が見えない • やり切った経験がない、やり切る力を感じない
事業内容
-
エージェント求人 【グローバルIT企業】人事企画責任者
700~1200万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
同社は2013年に創業し、10年目を迎えた東証プライム企業です。 『誰もが価値創造に夢中になれる世界』の実現をビジョンに掲げ、 ①主にDXによる新規事業開発、②人材リソースの2つのサービスラインで、ITによる社会の課題解決を目指しています。 プライム企業としての採用地盤を固めるべく、人事企画責任者を募集します。 【業務内容】 ■ 人事戦略立案 ・全社人事戦略の策定および実行（採用、育成、評価制度の構築） ・報酬・福利厚生制度の企画および最適化 ・タレントマネジメントと後継者育成プログラムの設計 ■ データ分析、人事施策立案 ・人事データ分析による課題抽出と施策立案、人事トレンドの調査と社内への適用、従業員サーベイの設計・実施・分析 ・人事関連システムの導入・運用支援 ・組織変革プロジェクトの企画および実行管理 ■ 社員教育施策 ・社員教育プログラムの企画・開発・運用 ・労働生産性向上のための人事施策の立案 ■ エンゲージメント向上施策 ・組織文化の醸成とエンゲージメント向上施策の推進 ・ダイバーシティ＆インクルージョン施策の設計・運用 ・ワークライフバランス施策の企画・推進 ・退職者管理およびアルムナイネットワークの構築 ■ コンプライアンス対応（労働法規、個人情報保護等）
求める能力・経験
【必須要件】 ■ 人事関連業務経験 ・人事評価制度の設計、報酬設計、または運用経験 ・労働法規の知識 プロジェクトマネジメント経験（人事関連プロジェクト） ■ マネジメント経験 ・チームマネジメント経験（5名以上のチーム） ■ ツール ・データ分析スキル（Excel、Tableau等） ・プレゼンテーションおよび資料作成スキル（PowerPoint等） ■ 業界経験 ・システム開発またはコンサル業界での勤務経験 ■ その他 ・ステークホルダーとの交渉・調整経験 ・データに基づく意思決定の経験 ・高い倫理観とコンプライアンス意識 ・日本語（ネイティブレベル）および英語（ビジネスレベルが望ましい） ※ 戦略、プロジェクトマネジメントスキルが高い場合、人事関連経験に乏しい方も検討可能。（戦略コンサルタント、経営企画、事業企画、経営経験者など） 【歓迎要件】 ・コンサルティングファームでの人事コンサル経験 ・システム開発業界でのエンジニア採用・育成経験 ・報酬設計の専門知識（市場調査、報酬体系構築） ・従業員ウェルビーイング施策の企画・運用経験
事業内容
-
エージェント求人 ビジネスプロデューサー | 社長室
800~1200万
企業名非公開東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
仕事概要 ＜募集背景＞ 当社は、⼈材紹介事業とHREnablement事業を軸に成長してきたスタートアップです。現在は「すべての挑戦者が、意思と覚悟で可能性を広げ続ける世界を作る。」というVISIONのもと、クライアントの採用だけでなく、経営・事業開発レベルにまで深く入り込む支援体制を構築しています。 今後、持続的な成長を実現するためには、単なる事業推進にとどまらず、「会社全体を成長させる中核人材」の存在が不可欠です。そこで、社長室の立ち上げメンバーとして、未来のBOXをつくるパートナーを募集します。中長期では社長室長、経営企画、事業責任者などへのステップアップを前提としたポジションです。 ＜仕事内容＞ 経営と事業の両面を推進する、ビジネスプロデューサーとして下記業務を担っていただきます。 ▼経営・事業推進 →経営アジェンダの整理と優先順位設計 ▼全社／各事業のKPI設計、ボトルネック分析、改善実行 ▼新規事業や新規顧客セグメントの立ち上げ（0→1） ▼既存事業のスケール戦略立案と執行（1→10） ▼外部アライアンスやM&Aのリサーチ、検討、実行支援 ▼組織開発・採用戦略 →重要ポジションの採用設計と実行（スカウト〜クロージングまで） ▼各部門の組織戦略・人材開発への介入（部長クラスと協働） →若手ハイパフォーマーの発掘・育成支援 ▼社長室機能の構築 →社内プロジェクトPMO（中期経営計画／採用ブランディング等） →社内レポートラインの構築と情報流通設計 ▼経営会議・全社共有会等の設計・運営 ＜得られる経験や知識＞ ・経営陣と並走しながら、戦略と実行の両輪を持つ「右腕」としての経験 ・戦略／組織／採用／事業開発など、多様な経営課題への接続力 ・経営者目線での意思決定、意思決定支援スキル ・若手での経営ポジションへの挑戦と実績構築 ・グループ各社や外部ステークホルダーとの高密度な関係構築スキル ＜キャリアパスイメージ＞ ▼入社〜半年：経営推進／組織課題の実行支援 ▼半年〜1年：全社PMO・採用責任・新規事業リード等のオーナーシップ獲得 ▼1〜2年：事業部長・社長室長・経営企画責任者として、全社経営に参加 ▼中長期：会社経営・CxO
求める能力・経験
必須スキル ・事業会社における事業推進・企画・PMO等の経験（目安：3年以上） ・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進力 ・高いコミュニケーション能力と論理的思考力 ・経営視点に立って物事を構造化し、実行する力 歓迎スキル ・経営企画・社長室・新規事業開発等での経験 ・スタートアップでのマネジメント経験 ・採用戦略の立案・採用実務の経験（エージェント管理／スカウト等） ・M&Aやアライアンスに関する業務経験 ・人材業界、コンサル業界での実務経験
事業内容
-
エージェント求人 HRビジネスパートナー（候補）
620~1200万
- 予算計画
- 予算策定
- パートナー
- オンボーディング
- 要件定義
- 事業責任者
- 人事
- プロジェクト
- 部長/総括審議官
- マネージャー
- 営業
- データ分析
- 部長
- 開発
- 分析
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
各事業の成長に向け、人・組織の観点から各事業の戦略とリンクしたサポートしていくことがHRBPのミッションです。 主には、当社内におけるいずれかの事業領域（機能組織）の責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。 はじめは、担当事業の採用活動を通して事業（機能組織）理解を深めていただきつつ、HRBPとしての役割を定義・拡張していっていただくことを期待しています。 ・担当事業領域（機能組織）の成長に必要な採用要件定義及び採用活動の実行 ・担当事業領域（機能組織）の採用戦略・配置戦略の設計と実践 ・担当事業領域（機能組織）の評価制度の検討 ・担当事業領域（機能組織）の新任メンバーのオンボーディング施策 ・担当事業領域（機能組織）への理念浸透／考課運用など
求める能力・経験
▶必須条件 以下いずれかの経験 ・事業サイドにおける責任者経験(営業・CS・マーケ・事業企画などの部室長経験)3年以上 ※事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方 例：人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など ・HRBP、人事部長、人事マネージャー、採用マネージャーなどの経験3年以上 ▶歓迎条件 ・事業開発や戦略企画など実務経験 ・データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験 ・組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験 ・経営層や株主と英語を用いたビジネス折衝の経験がある方
事業内容
高齢社会において解決すべき重要な社会課題に向き合う事業を展開
エージェント求人 Value Up People (投資先への人事支援）
800~1100万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
仕事概要 当社は地球と人類の課題解決に資するベンチャーに特化して投資育成をするベンチャーキャピタルファンドです。 【ミッション】 投資先企業の非連続な成長に向けて、各フェーズに応じた人事・組織面での支援を担っていただきます。 【業務内容】 投資先企業のフェーズや課題に合わせて各社のHR課題の解決に取り組んでいただきます。 具体的な業務としては以下となります。 ・投資先のフェーズや技術領域ごとにある経営課題や組織課題を分析しあるべき組織・採用要件を設定 ・要件定義されたペルソナ像の母集団形成並びにアトラクトやスクリーニングの実施 ・母集団形成や人材流動性を高めるためのネットワーキングや仕組化の企画・運営 ・経営人材タレントネットワーク(起業家支援や経営人材コミュニティ等)の企画・運営・仕組化
求める能力・経験
必須スキル 下記いづれかのご経験をお持ちの方 ・人材エージェントでのエグゼクティブ層の採用経験 ・ヘッドハンティング会社でのエグゼクティブ層の採用経験 ・起業支援、起業家育成支援、起業家コミュニティーの運営経験 歓迎スキル ・ディープテック、メーカー、商社の知見 ・ビジネスレベルの英語力
事業内容
-
エージェント求人 人事、経営企画全般（管理職）
1500~2000万
- 人事
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仕事内容
当社の経営基盤を支える管理部門の部長候補として、人事・総務・経営企画領域を横断的にリードいただきます。 ・人事評価制度設計 ・経営戦略に基づく組織開発・人材開発施策の立案と推進 ・採用戦略の策定および実行 ・総務業務全般の統括（オフィス管理、契約・稟議管理、BCP 等） ・経営企画機能としての経営方針・中期経営計画の策定支援、予実管理、経営会議運営 ・経営層・現場間のブリッジとしての調整および課題抽出・改善提案
求める能力・経験
・人事・総務・経営企画いずれかの領域でマネジメント経験のある方 ・人事制度企画・設計の経験５年以上
事業内容
-
エージェント求人 人事企画責任者候補
730~1100万
- 人事
- 事業責任者
- 情報管理
- コンサルティング業務
- PC/Web
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仕事内容
[主な業務内容] ・HRシステム（育成・活用・評価・処遇）に関わる企画・運用業務 ・全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務 ・働き方に関わる企画・運用業務 ・人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務 ・その他就業規則等に関わる企画・運用業務 等 人事の仕事は、経営や事業責任者、様々な事業側のメンバーから相談を受けることも多いです。常に「何が正しいのか？」「全社視点/中長期目線で考えられているか？」といった視点を持ちながら、強い組織を創造していくための支援を行っていただきたいと思っています。
求める能力・経験
▶必須条件 ・事業会社における人事企画領域の実務経験がある方 ・HR領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 ・経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事企画の領域に興味がある方 ▶歓迎条件 ・IT/Web ベンチャー（メガ含む）企業での人事企画の実務経験がある方 ・人事企画領域の経験に加え、経営に近いポジションでの業務経験をお持ちの方 ・人材情報管理・活用の仕組み設計・運用に戦略的視点を持ちながら携わったきた経験がある方 ・英語でビジネスができる方
事業内容
高齢社会に適した情報インフラを構築することを使命とし、医療・介護、ヘルスケア、シニアライフ領域で事業を展開
エージェント求人 採用＋広報担当(立上げフェーズでメディアでの発信やコンテンツ制作などにも関われます！)
450~1050万
- 提案
- 戦略提案
- 戦略立案
- 企画立案
- 広報
- 新卒採用
- 撮影
- 人事
- 制作
- インタビュー
- ブランディング
- 分析
- コンサルティング業務
- 編集
- Google Analytic...
- マネジメント
- イベント企画
- SNS広告
- メディア
- 制作ディレクション
- 検証
- コンサルタント
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仕事内容
2023年に採用広報チームを立ち上げ認知向上・ブランディングを積極的に行っています。 新卒採用担当、キャリア採用担当が協力して戦略・施策の検討を進めています。 一緒に弊社の魅力を発信し、認知向上・ブランディングに取り組んでいただける仲間を募集中です。 採用と広報・ブランディングに関われることがポジションの魅力です。 以下のような業務から複数ご担当いただきます。 ・中長期、短期での採用広報戦略の企画、実行・運営 ・発信チャネルの選定、立ち上げ ・採用広報施策の効果測定・分析 ・オウンドメディア「未来報」（https://note.future.co.jp/）やSNSの企画～運営 ・会社・事業紹介、社員インタビュー等の記事コンテンツ制作 ・動画、バナー制作、写真撮影等の広報コンテンツ制作 立ち上げフェーズのため、上記の業務以外にも様々な提案が可能です。企画立案から推進役もお任せしたいと考えています。企画と実行を分けない一気通貫のスタイルで、裁量を持って幅広く業務に関わることが可能です。ご自身も採用担当として、過去のご経験や得意領域、今後の希望を踏まえつつ、ご担当の採用担当施策を進めて頂きます。学生や候補者、社内外関係者の方達と直に接しながら、採用の現場感を活かして、広報活動に取り組んでいただきます。 キャリアパスとして、採用広報のスペシャリスト、人事のプロフェッショナル、コーポレートPR、グループ企業の採用広報など、多岐に渡る選択肢があります。
求める能力・経験
【必須】 採用担当の経験があり、一部領域でも採用広報（※）としての経験がある方。 ※採用HPや記事の制作・ディレクション、動画制作、SNS対応等を含み発信やブランディングに関わる業務 【歓迎】 ・採用広報担当の経験がある ・採用業務以外の人事関連の一般的な知識 ・コーポレート含む広報・マーケ業務の経験 ・映像制作やコンテンツの企画経験 ・オウンドメディアの立ち上げ、編集経験 ・採用メディアとのリレーション形成とイベント企画 ・広報施策の効果測定・分析 ・会社HP、パンフレット、採用ピッチ資料等の制作・ディレクション ・採用コンテンツ（記事・動画制作・イベント）の計画策定と運用 ・Google Analyticsでの効果検証、分析の経験 ・SNS広告の運用経験 ・IT用語、業界のトレンドを現場マネジメントやコンサルタントと会話が可能な知識 求める人物像 ・自立的に行動できる主体性 ・向上心・熱意・バイタリティ ・柔軟性（良いものを取り入れて進化する）
事業内容
ITコンサルティング事業を中心に展開する企業です。 主な事業内容としては、ITコンサルティング、システムインテグレーション、ソフトウェア開発などが挙げられます。IT導入戦略の早い段階から関わることで課題解決を早めたりコスト削減に繋がるのが同社のコンサルを導入するメリットです。
エージェント求人 戦略人事企画 / HC Center of Excellence_領域不問_マネージャー【HR】
600~3000万
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仕事内容
【部門紹介】 HC Center of Excellenceは、組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。 具体的には、ビジネス戦略や、人事領域における世の中やGlobal networkの動きにアンテナを張り、 以下の領域においてトレンド、ベストプラクティス、データ分析・活用をもって、関係者とWork togetherしながら、全社・中長期視点で変化を起こします。 ※HC: Human Capital（コーポレート部門人事） ・Workforce： 将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進 ・People Analytics： データアナリティックス、機械学習などを活用した分析・人事施策立案、HCへのナレッジ提供 ・Rewards： 金銭的報酬制度（給与・賞与、福利厚生制度の一部）に関する企画・運用、（および報酬制度にとどまらない）基幹人事制度の企画・運用 ・Talent & Impact： パフォーマンスマネジメント関連の企画立案、実行（目標、等級、昇進・昇格、評価制度＋カルチャー）／タレントマネジメント、キータレント育成の企画立案、実行 ・Culture ＆Engagement：経営戦略を踏まえた全社的なカルチャー醸成・行動変容、およびエンゲージメント向上に向けた、中長期のビジョン・プランの策定、関連施策・制度全体像の整理、個別の企画立案～実行。 ・Inclusion & Diversity： Inclusion & Diversity関連の企画立案、実行 - 1) 全体、2) 仕組み、3) カルチャー、4) Branding チームの業務や雰囲気を表すうえで、『主体性・柔軟性』がキーワードです！ グローバルの最先端な方向性やベストプラクティスを参考に、ローカルとして企画の内容や進め方を主体性・柔軟性をもって決められます。 キャリア形成や働き方においても主体性・柔軟性をもってそれぞれのニーズにあった形を実現できます。 【業務内容】 担当領域やプロジェクトはその時のニーズ、およびメンバーのキャリア・成長ニーズに応じてフレキシブルにアサインを相談・調整します <参考：HC CoEのManagerに求められるRoles and responsibilities> ・上位職階の限定的なガイドのもと、CoEの専門領域における分析、課題特定、企画・計画、実行を行うとともに、新規提案・改善提案を行う。 ・担当するCoE専門領域・プロジェクト・業務の期待成果、役割、スコープは自ら定義し、関係者とともに決定する。 ・部門・法人間で異なるニーズを持つステークホルダーとの合意形成をファシリテートし、協力関係を構築する。 ・ファーム・コーポレート部門・人事の全体の動きや、他の専門領域・プロジェクト・業務の動きにアンテナをはりながら、必要に応じて担当専門領域・プロジェクト・業務の施策をアラインさせる。 ・下位職階メンバーのコーチング、育成支援やリソース管理を行う。 ・担当専門領域・プロジェクト・業務を実行、定常化するうえで、人事や他コーポレート部門メンバーと協力関係を構築し、対立関係がある場合は上位職階のガイドのもと交渉・調整を行う。 ここ最近のプロジェクトの例としては、人事基幹制度改定、カルチャー浸透、社内異動スキームの柔軟化、働き方関連制度設計・導入等が挙げられます。 【働き方・環境】 ・ハイブリッドワークで、リモート・出社は業務や各自のニーズに応じて選択できます。 チーム全体としては、隔月程度で集まり、勉強会や懇親会を実施しています。 ・受動喫煙防止策：屋内原則禁煙（喫煙室あり） 【ポジションの魅力（採用部門より）】 "Invest in our human difference - デジタル時代に人・組織はどうあるべきか？ 私たちは『人間らしさを追求して、PwCの人・組織の可能性を最大限に引き出す』ことを目指しています。 ・人事領域において世の中やGlobal networkでどんな変化が起きているのかを知りたい方... ・Status quoにとらわれず、将来に向けて必要となる重要な変化を今から手掛けていくことに魅力を感じる方... ・多様性あふれるリーダーやメンバーとつながり、全社レベルのインパクトに貢献したい方... ぜひご応募ください！
求める能力・経験
・カルチャー変革、行動変容、エンゲージメント向上に関する施策の企画・運営経験 ・各種変革、施策の浸透のためのチェンジマネジメント（含む、複数の部門をまたぐステークホルダーマネジメント）、プログラムマネジメント、コミュニケーション企画・実行 ②その他全般 ＜経験＞ ・人事業務経験 3年以上 and/or 経営層に対して提案し、自ら企画、実行した経験がある方 ＜スキル＞ ・対人関係・コミュニケーション能力 ・論理的思考力（分析、仮説・課題設定） ・提案力 ・Powerpointを用いた効果的な資料作成能力 【望ましい経験・スキル（歓迎 Want）】 ＜経験＞ ・プロフェッショナルファームの業界知識 ・人事コンサルティングの経験 ・チームマネジメントの経験 ・BIツールの使用経験（あるいは習得に向けた強い学習意欲があること） ＜スキル＞ ・英語力（読み書き＋コールでの基礎的なやり取り） ・国籍不問（ビジネス日本語: 日本語検定1級相当）
事業内容
-
エージェント求人 【人事部門シェアード業務】グループ会社の人事業務（勤怠チェック、給与、福利厚生等）◆東証プライム上場
500~1200万
- 人事
- 給与計算
- 労務管理
- 税務
- 社会保険
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仕事内容
■部門ミッション： 会社・部門の枠を超えたグループ管理間接業務の変革推進部門を掲げ、「事業領域拡大支援」「業務のシェアード化推進」「業務のデジタル化支援」の取り組みを通じて、グループの事業戦略・人財活用の最適化・ＤＸ推進に貢献することを主なミッションとしております。 その中でも今回配属予定の「事業基盤支援部 運営グループ」は、「業務のシェアード化推進」を担っており、中部電力、中部電力パワーグリッド、中部電力ミライズが出資するグループ会社から勤怠チェック、給与計算、福利厚生の運用などの業務を受託しております。 ■仕事内容： （１）受託したグループ会社の人事業務（勤怠チェック、給与、福利厚生等）のオペレーションの実施 （２） 各社ごとの業務オペレーションを”標準モデル”へ改善 （３） 新設グループ会社の設立時業務支援 具体的には （１）同社が受託するグループ会社の人事業務（勤怠チェック、給与、福利厚生等）のオペレーションの実施 →「総務人事奉行クラウド」「給与奉行クラウド」「労務管理電子化クラウド」「勤怠管理奉行クラウド」「法定調書奉行クラウド」「マイナンバー奉行クラウド」「給与明細電子化クラウド」「年末調整申告書クラウド」の 計8奉行を活用した勤怠チェック、給与/賞与計算、福利厚生業務等のオペレーション業務。 (２) 各社ごとの業務オペレーションを”標準モデル”へ改善 →グループ会社から業務受託する前後のタイミングで、弊社内協議済の”標準モデル”に向けて改善を実施。 (３) 新設グループ会社の設立時業務支援 →新設グループ会社設立時に必要な届出や就業規則等の作成に伴う設立推進部門からの”相談対応”や制度改正等に伴い発生する奉行クラウドの改修のためのシステムベンダーへの委託契約書の作成・指示業務。 ■仕事の魅力： ・グループシェアードは当社にとって初の取り組みのため，これから仕事を作り上げていくとともに、これを改善し、標準化していく過程を経験することができます。 ・受託業務を通じて様々な会社の制度や運用に触れることができ、当該業務分野に関する知識・経験を深めることができます。
求める能力・経験
必須要件 ・給与計算、社会保険、税務、勤怠管理、福利厚生業務に関する実務のご経験 ・Word、Excel操作技能 歓迎/尚可 ・奉行クラウドの初期設定技能 (給与テーブルの入力等) ・奉行クラウドシリーズいずれかの操作経験 (総務人事奉行クラウド・給与奉行クラウド・勤怠管理奉行クラウド・労務管理電子化クラウド・法定調書奉行クラウド・マイナンバークラウド・給与明細電子化クラウド・年末調整申告書クラウド)
事業内容
・電気事業およびその附帯事業 ・ガス供給事業 ・データプラットフォーム事業、 ・コミュニティサポートインフラ事業 ・海外コンサルティング/投資事業 ・不動産管理事業
エージェント求人 【HRBP】事業部人事（マネージャー・シニアマネージャー）
1000~1500万
- 開発
- 戦略提案
- パートナー
- メディア
- 戦略立案
- マネジメント
- 組織開発
- 人事
- 提案
- コンサルティング業務
- マーケティング
- グループ人事
- コンサルタント
- 研修企画
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仕事内容
【部門概要】 グローバル事業の拡大に伴い当社が直面する様々な人事・組織マネジメントの課題解決に携わっていただきます。 【業務内容】 担当事業部と緊密に連携し、事業と市場を理解し、人事、組織、文化の面で目標達成に貢献します。戦略的パートナーとして、人事・組織・文化に関する課題のコンサルタントとして、統合的なソリューションを提案し、事業部と連携して課題解決に取り組みます。 ・採用、育成、評価、配置、報酬などの人事制度の運用と改善。 - 従業員エンゲージメントを向上させるための施策の立案と実行。 ・組織開発、人材育成に関するコンサルティング。 ・グループ人事との連携、グループ施策の紹介・推進。 - その他、人事・労務全般に関わる業務。 【職場環境】 経験と組織のニーズに基づいて、以下のいずれかの組織に配属されます。 いずれの場合も、当社に所属することになります。 1. グローバル広告部（約40名） 2. 広告・メディア会社（従業員約550名） 3. オペレーション部門（約1,200名） 4.モバイル通信サービス会社（従業員数約1,000名） 5. グローバルテック会社（従業員数約300名）
求める能力・経験
HR プロフェッショナルとして 8年以上の経験。 - 地域 HR としての幅広い経験、または HR 制度の企画、労使関係、報酬、業績評価、採用、研修、一般的なHR業務のうち2つ以上の分野での経験。 - 人材管理の経験。 - ネイティブレベルの日本語能力。
事業内容
-