求人検索
人事・1000万円以上の求人一覧
全2,708件
エージェント求人 HRBP（Human Resources Business Partner）
800~1500万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
■組織課題の抽出と改善施策の立案・実行（エンゲージメント向上、評価制度の最適化、教育・研修体制の構築など） ■勤怠管理、社会保険・労働保険手続などを含む労務管理業務の統括および法令遵守体制の強化 ■IPO準備に向けた労務監査対応、労務デューデリジェンス、リスク洗い出しおよび是正対応のリード ■経営層および各部門責任者と連携した人材戦略・組織設計の策定および実行 ■各種人事データ・サーベイ分析、KPIモニタリングを通じた課題発見と施策のPDCA実行
求める能力・経験
必須（MUST） ■人事・労務領域における実務経験（5年以上を目安） ■労働基準法、社会保険法令などに対する深い理解と対応経験 ■組織課題を特定し、プロジェクトとして改善策をリードした経験 ■労務監査、労務DD、IPO準備等の実務対応またはそれに準じる経験 ■日本語ネイティブレベルでの高い文書作成能力およびコミュニケーション能力 歓迎（WANT） ■ベンチャー企業やスタートアップにおけるHRBPまたは人事マネジメントの経験 ■社会保険労務士資格またはそれに準ずる専門知識 ■HRテック・人事システム導入／活用の経験、データドリブンな人事施策推進経験 ■英語でのビジネスコミュニケーション能力（海外チームやグローバル拠点とのやり取り）
事業内容
仮想通貨取引所サービス
エージェント求人 【名古屋勤務】美容・健康器具メーカーの人材開発部長/年収〜1200万
800~1200万
- 研修企画
- 研修実施
- 部長/総括審議官
- 人事
- マネジメント
- プロジェクト
- 幹部
- モニタリング
- 階層別研修
- 教育
- 部長
- バリューアップ/モニタリング
- プロジェクトマネジメント
- 開発
- レポーティング
- データ分析
- コンサルティング業務
- 分析
企業名非公開愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
グループの事業成長を支える“人と組織の成長”をリードするポジションです。 人材開発領域の部長として、経営と連携しながら人材育成の仕組みを企画・運営し、組織全体の力を高めていただきます。 【具体的な業務内容】 ・人材開発部門のマネジメント（業務企画、設計、実施、モニタリング、人材育成） └階層別研修、目的別研修、フィロソフィ教育の企画、運営 └エンゲージメントサーベイ活用と改善施策の推進 └キャリア開発施策の企画、実施 └表彰制度の設計、運用 └上記に関連するプロジェクトマネジメントおよびチームマネジメント 【ポジションの魅力】 急成長している企業であるため、常にマネジメント力の開発ならびに、メンバーの能力開発がテーマとなります。さらに経営フェーズに合わせた様々な施策の新設・改廃が求められます。大変ですが、やりがいがあり、成長意欲のあるメンバーとともに自身も成長していくことができる環境です。 また、経営幹部と直接対峙する機会が多く、人事施策を通して事業成長にダイレクトな影響を及ぼすことができます。 【キャリアパス】 人材開発メンバーの育成の後、採用や制度など自らの人事領域の幅を広げる、もしくはグループ会社人事責任者を担うなどより経営に深く関わってもらうポジションを担っていただくことも可能です。 【組織構成】 人事本部：39名 人事企画G：3名、組織活性G：2名 東京採用の場合、以下のような勤務となります ・月曜日：ご自宅もしくは東京支社から名古屋本社へ移動 ・火曜日～木曜日：名古屋本社勤務 ・金曜日：名古屋本社勤務ののち、東京支社、もしくはご自宅へ移動 ※東京～名古屋間の交通費は会社負担となります ※より具体的な内容は面接時にすり合わせいたします
求める能力・経験
【必須要件】 事業会社またはコンサルティングファームにおいて、以下の経験をお持ちの方 ・人事企画（制度設計・運用）での実務経験 ・人材開発／育成体系構築の経験 ・経営層との折衝およびレポーティング経験 ・データ分析・論理的思考に基づいた施策立案・改善スキル ・5名以上のマネジメント経験
事業内容
-
エージェント求人 電通総研（【CP-03】人事労務領域の制度設計/課題解決の企画職）
720~1200万
- 戦略提案
- 提案
- 制度企画
- 戦略立案
- 主担当
- 企画立案
- 評価制度運用
- 制度運用
- 労働基準法
- 人事
- 運用保守
- 法人営業
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
■組織のミッション・ビジョン： 人事部は雇用・労務・報酬・評価といった基幹人事機能を担い、社員が安心して力を発揮できる環境を制度と運用の両面から支える組織です。また、2026年からは法令遵守と公正な制度運用を通じて組織の信頼性を支える役割に加えて、事業本部と共に価値創造を実践する戦略的パートナー組織への進化を目指しています。 【仕事内容】 ■期待役割： 人事部メンバーや従業員代表、委託先グループ会社メンバーと協力しながら、以下の業務を進めていきます。具体的な担当業務は、ご経験と適性を活かせるよう検討いたします。 ・人事制度および人事労務領域の制度改定の企画立案、実行 ・人事制度および人事労務業務の運用実務とその改善企画 ■主な業務内容： ・人事制度および人事労務領域の制度改定における問題提起、解決策の設計、提案、実行 ・人事異動・出向人事関連業務、評価制度運用、労使委員会事務局、副業制度運用、時間外労働管理等 ■組織構成： 8名（マネージャー1名、メンバー7名） キャリア入社比率：87.5% 【働く環境・組織文化】 ■働きがい ①企画から運用まで一気通貫で関われる：制度を考えるだけでなく、実際に運用し、改善まで携われる ②経営・現場に近い人事：経営方針や事業戦略を踏まえた制度設計・労務企画に関与できる ③裁量を持ちやすい環境：人事制度・労務は継続的なテーマが多く、若手でも主担当として裁量を与えられる ④人事の専門性が確実に身につく：将来的に人事企画の中核人材、人事制度・労務の専門家、HRBP的ポジションを目指すキャリア基盤になる ■身につくスキル ＜人事制度領域＞ ・等級・評価・報酬制度等の企画・運用スキル ・制度改定時の影響整理・移行設計スキル ・制度の「理想」と「現実」のギャップを埋める実践スキル ＜人事労務領域＞ ・労働基準法、労働契約法、関連法令の実務的な理解と法律を踏まえた制度企画力 ・勤怠、休暇、労働時間管理、労使協定などの実務能力 ・労務リスクを未然に防ぐ視点 ＜共通スキル＞ ・論点整理力、ロジカルシンキング ・合意形成・調整力・課題解決力 ・経営視点と現場視点の両方から人事施策を考える力 ■キャリアパス 本人のご志向に応じて、以下のような複数のキャリアパスがあります ・企画領域を極める “人事企画スペシャリスト” ・労務・制度・人事への横断的キャリア ・人事マネージャー
求める能力・経験
【必須要件】 ●以下いずれかの経験をお持ちの方 ・企業の人事部門において、労務の経験 3年以上 ・人事関連制度の策定や人事諸規程の改定に主体的に携わった経験 2年以上 【求める人物像】 ・人事制度・人事労務領域のスペシャリストを目指したい方 ・制度運用実務担当から、実運用等も考慮した制度企画の担当へキャリアアップしていきたい方 ・組織変革にやりがいと喜びを感じる方 ・現場・経営双方の視点を意識しながら、調整・合意形成をいとわない方 ・法令・ルールを踏まえつつ、現実的で実行可能な落としどころを考えられる方 ・人事を管理部門ではなく、経営・事業を支える機能として捉えられる方 ・人との対話を大事にし、コミュニケーション力や協調性がある方 ・大きな裁量を持ち、自律的にのびのびと活動したい方 ・多様な人材と共に成長していきたい方
事業内容
-
エージェント求人 【品川勤務】美容・健康器具メーカーの人材開発部長/年収〜1200万
800~1200万
- 研修企画
- 研修実施
- 部長/総括審議官
- 人事
- マネジメント
- プロジェクト
- 幹部
- モニタリング
- 階層別研修
- 教育
- 部長
- バリューアップ/モニタリング
- プロジェクトマネジメント
- 開発
- レポーティング
- データ分析
- コンサルティング業務
- 分析
企業名非公開東京都品川区もっと見る
仕事内容
グループの事業成長を支える“人と組織の成長”をリードするポジションです。 人材開発領域の部長として、経営と連携しながら人材育成の仕組みを企画・運営し、組織全体の力を高めていただきます。 【具体的な業務内容】 ・人材開発部門のマネジメント（業務企画、設計、実施、モニタリング、人材育成） └階層別研修、目的別研修、フィロソフィ教育の企画、運営 └エンゲージメントサーベイ活用と改善施策の推進 └キャリア開発施策の企画、実施 └表彰制度の設計、運用 └上記に関連するプロジェクトマネジメントおよびチームマネジメント 【ポジションの魅力】 急成長している企業であるため、常にマネジメント力の開発ならびに、メンバーの能力開発がテーマとなります。さらに経営フェーズに合わせた様々な施策の新設・改廃が求められます。大変ですが、やりがいがあり、成長意欲のあるメンバーとともに自身も成長していくことができる環境です。 また、経営幹部と直接対峙する機会が多く、人事施策を通して事業成長にダイレクトな影響を及ぼすことができます。 【キャリアパス】 人材開発メンバーの育成の後、採用や制度など自らの人事領域の幅を広げる、もしくはグループ会社人事責任者を担うなどより経営に深く関わってもらうポジションを担っていただくことも可能です。 【組織構成】 人事本部：39名 人事企画G：3名、組織活性G：2名 東京採用の場合、以下のような勤務となります ・月曜日：ご自宅もしくは東京支社から名古屋本社へ移動 ・火曜日～木曜日：名古屋本社勤務 ・金曜日：名古屋本社勤務ののち、東京支社、もしくはご自宅へ移動 ※東京～名古屋間の交通費は会社負担となります ※より具体的な内容は面接時にすり合わせいたします
求める能力・経験
【必須要件】 事業会社またはコンサルティングファームにおいて、以下の経験をお持ちの方 ・人事企画（制度設計・運用）での実務経験 ・人材開発／育成体系構築の経験 ・経営層との折衝およびレポーティング経験 ・データ分析・論理的思考に基づいた施策立案・改善スキル ・5名以上のマネジメント経験
事業内容
-
エージェント求人 人事責任者候補（CHRO候補）・テイクアウトSaas企業
800~1500万
企業名非公開東京都港区, 東京都港区, 東京都港区もっと見る
仕事内容
資金調達を控え、採用やメンバー育成、人事制度作りなど、人材と組織の強化が急務となっております。 そこで今回は、人材に関する経験豊富なCHRO（最高人事責任者）に経営へとご参画いただきたいと考えています。 ＜仕事内容＞ ・中長期的な事業計画に基づく人材戦略の立案と実行 ・採用計画、育成計画、離職防止策の策定と運用 ・組織文化の醸成と従業員エンゲージメントの向上 ・人事制度の設計と改善（評価制度、報酬制度など） ・労務管理や法令遵守の徹底 ・経営陣の一員として、事業戦略の策定と意思決定に参画 など ▼会社概要 ■ 食品小売向け予約受付・管理システム スターバックスアプリのように事前注文・決済を可能にする、食品小売店・飲食店向けのSaaSです。並ぶ手間を省き、店舗の電話対応時間を大幅に削減。専用注文サイトを最短1日で開設でき、オンラインでの新たな売上創出を支援します。無料プランと有料プランがあり、割安な手数料で利用可能です。 ■ ターゲット市場 全国の食品小売業および飲食業、特に和洋菓子店やテイクアウト・中食事業者。大都市圏だけでなく、地方・郊外の事業者もターゲットとし、地域経済活性化に貢献します。 ■ 顧客に提供する価値 業務効率化: オンライン化で電話対応や手作業を削減し、スタッフの負担を軽減します。 売上向上: オンライン事前注文・決済で新規顧客獲得や注文機会損失を防ぎ、「Order with Google」連携で集客も強化します。 顧客体験向上: 利用者はスムーズな予約・決済で待ち時間を短縮でき、煩雑な季節商品の予約も円滑にします。 DX推進: 容易なSaaS形式で、ITに不慣れな店舗も最短1日でDXを開始できます。 リスク軽減: 事前決済機能でキャンセルによる損失リスクを低減します。 ■ SaaS業界におけるポジショニング 各店舗が自社ブランドで予約受付をデジタル化できるユニークなSaaSです。低コストかつ手軽に導入でき、最短1日でオンライン注文を開始可能。直接的な競合は限定的で、旧来のアナログ手法をデジタルに置き換える市場を開拓しています。グローバルでは類似サービスが数百億〜数千億円規模に成長しており、日本国内でもテイクアウトDX市場は大きな伸びしろがあります。 ■ 今後の事業展開と将来性 予約・決済機能の高度化、新機能追加、導入支援強化に加え、東京での営業を本格化させ、全国主要エリアへ浸透を図ります。テイクアウトや事前予約のニーズは定着しており、当社は認知度拡大と顧客サポート強化でユーザー店舗数をさらに拡大する見込みです。将来的には、総合的な店舗DXプラットフォームへの発展や、AI活用による新サービスも展望しています。業績も順調に成長しており、「ポストコロナの食品DX」を担う有望企業として期待されています。 ■ 入社するメリット 急成長中のスタートアップで、少人数チームで幅広い業務に携わりながら自身の成長を実感できます。ユーザーフィードバックを製品改善に迅速に反映でき、プロダクトづくりの醍醐味を味わえます。 フラットで柔軟な社風も魅力。20代～30代が中心で意見が反映されやすく、新メンバーにも裁量を与えます。東京・京都の二拠点体制で柔軟な働き方も可能。著名VCからの出資もあり、安心して社会貢献しながらスキルアップできます。 ■ 総論 当社の戦略は、「テイクアウト特化型」という明確なニッチ戦略にあります。食品特有の複雑なオペレーションに対応できる専門性の高さが強みで、これが有名ブランド導入に繋がっています。特定業界の深い課題に最適化されたソリューションを提供する「バーティカルSaaS」の成功モデルであり、今後も市場開拓と成長が期待されます。
求める能力・経験
・人事系職種における10年以上の実務経験 ・人事戦略の立案と実行の経験 ・採用、育成、評価、報酬などの設計・運用経験 ・労働法規に関する知識 ・データに基づく意思決定能力 ・経営陣とのコミュニケーション経験
事業内容
-
エージェント求人 総務人事責任者候補ポジション・遠隔画像診断サービス及びクリニック運営企業
900~1500万
企業名非公開東京都港区, 東京都港区, 東京都港区もっと見る
仕事内容
・採用領域: 各部門の採用要件定義、最適な採用手法の組み合わせ、採用目標達成に向けたチームのリードとマネジメントを担っていただきます。特に、経営層が担当しているハイレイヤー層や、苦戦しているエンジニア採用で大きな成果を上げ、売上100億円に向けた組織拡大を推進 ・人事領域: 組織の成長ステージに合わせた人事制度の改定や、組織体制のあり方を経営層と議論し、企画・改革を推進 ・総務領域: メンバーの定常業務マネジメントに加え、社内コミュニケーション活性化に向けた企画立案・実行（社内イントラ作成、社内イベント企画など）、オフィスのレイアウト変更などのプロジェクトを推進 ・労務領域: 専任管理職がいるため、部門長として立ち上がった後は、当該管理職のレポートラインになっていただくことを想定 ▼会社概要 遠隔画像診断サービスのパイオニアで、国内市場トップクラスシェアを誇ります。日本の医療が抱える放射線診断専門医不足という課題に対し、テクノロジーで解決策を提供してきました。近年はAI技術導入や親会社との連携強化、そして「世界の医療を支える目になる」という新理念のもと、国内事業深化とグローバル展開へ踏み出しています。 主なサービスは、放射線診断専門医による遠隔画像診断支援や画像診断クリニック運営です。年間2〜3億回の画像診断のうち、外部委託される6,000万〜9,000万回分がターゲットで、当社はこの分野で国内シェアトップクラスです。 ▼強みと独自性 900名を超える専門医ネットワーク、約30年の実績、AI技術の積極的導入、包括的なサービス提供能力、親会社とのシナジー、高度なセキュリティ、優れた顧客対応力が強みです。 ▼働く魅力と今後の展望 社会貢献性の高い事業、成長市場でのキャリア形成、先端技術への挑戦機会、安定性と挑戦性の両立、多様な職種とキャリアパスが魅力です。毎年20％成長を継続しており、純利益も高いです。今後は国内市場の深化に加え、グローバル市場への本格展開、AI技術革新の継続的推進、親会社とのシナジー強化を目指します。 ▼求める人物像とカルチャー 経営陣には戦略コンサル出身者も多く、スタートアップとコンサルの両方の社風があります。主体性と責任感、高いコミュニケーション能力、変化への適応力、旺盛な学習意欲、医療への関心と社会貢献意欲を持つ人材を求めています。自走できる方、成果を優先する方がフィットしやすいでしょう。
求める能力・経験
・人事領域でのチームマネジメント経験（事業会社、人事コンサルティング会社問わず） ・事業成⾧に向けたバックオフィス領域の課題を自ら抽出・特定し、ゼロベースで打ち手の検討・具体化をする能力 ・打ち手実行に向けたアクションプランを策定し、メンバー・関係者を巻き込みながらリーダーシップをもってアクションプランを遂行する能力（コミュニケーション/ファシリテーション能力） ・アクションプランの進捗状況をモニタリングし、ゴール達成に向けて打ち手・アクションプランを随時アップデートする能力
事業内容
-
エージェント求人 中途採用責任者候補
1000~1500万
企業名非公開東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
・事業戦略に基づいた人事採用戦略の立案・推進（こちらがメインになります） ・チームビルディング及びマネジメント ・各事業部トップやマネージャーとの採用計画策定・ペルソナ設計 ・採用部門におけるDX推進/改善 ・採用プロセスから入社後においてCX・EX向上の推進 ★このポジションの魅力点 ・急成長企業における採用活動を経営に近いところでリードできる魅力的な環境 ・完全リモート対応および柔軟な勤務スケジュール ・人事採用領域だけでなく、人事労務など制度設計/人事施策企画実行のキャリアも可能
求める能力・経験
必須（MUST） ・事業会社での人事マネージャーのご経験（10年以上） 歓迎（WANT） ・Saas/AI事業での人事採用のご経験 ・ビジネス英語の実用経験
事業内容
Web上における行動履歴データ（サードパーティデータ）活用を起点としたクラウドサービス（SaaS）の企画・開発・提供、及びコンサルティング
エージェント求人 Global Mobility部門担当マネージャー【HR】
1000~1200万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【組織について】 PwC Japanグループのコーポレート機能部門であるPwC Japan合同会社の人事のなかに位置するGlobal Mobilityチームでのメンバーポジションとなります。 PwCは世界149カ国に370,000人以上のスタッフを擁しており、各国間での人材の往来（出向や異動など）が活発に行われております。 Global Mobilityチームは各国のPwC人事と協力をしながら、日本から海外へ社員を出向させる、ないし海外から日本へ受け入れる際に中心となるチームです。 国際的なアサイメントプログラムを円滑に実施すること、そして社員をグローバル化させるという戦略的な目標を達成するために多種多様なモビリティプログラムを運営しており、日々PwC海外法人と連携し海外出向を指名された方/海外から日本国内への出向する方のチャレンジを成功させるためのサポートを行っております。 【職務内容】 ■主な職務内容 ・日本から海外法人への出向社員、海外法人から日本への出向社員の赴任帰任等の海外出向業務 ・ステークホルダー（他国Global Mobility担当者、各部門関係者、人事内他チーム、社内関係部署）との関係構築、合意形成のファシリテート ・赴任者および海外法人からの問い合わせ対応、関係部署への情報共有 ・海外出向業務に関するデータ管理 ・赴任者のライフイベントや安全管理などのオペレーションの企画・実行 ・Global Mobility推進のための国内従業員の海外赴任施策や海外従業員の日本受け入れ施策/ポリシーの企画立案・実行、課題解決 ■具体的な役割例 ・個別赴任ケースにおける関係者との協議、課題解決、提案 ・チーム内業務改善プロジェクトのリード、人事横断プロジェクトへの参画 ・赴任コストの適性化検討 ・Global Mobilityに関するグローバル施策の日本展開企画 ・人事内他チームと協業による研修プログラムの実行サポート 【本ポジションの魅力】 ・海外法人との協業も含めグローバルな視点にたって、人材育成など人事に関わる専門性を幅広く身につける/活かす事ができる ・PwC Japanグループは、グローバルネットワークでありながら裁量は各国が持っているため、グローバルのトレンドやベストプラクティス等を参考にしつつ、我々自身を基軸とした課題設定のもとで戦略や企画を推進できる
求める能力・経験
【スキル・経験など】 ■必要なご経験・スキル ・グローバル展開企業(目安として：社員500人以上)での5年以上の人事業務経験、または海外人事に関わる業務経験 ・人事制度/ポリシーの企画立案に携わった経験 ・TOEICスコア800点相当以上の英語力（英文メール読み書き、会議等で口頭での交渉/説明を行うことができる） ・人事データ管理/分析に携わった経験 ＜適性スキル＞ ・臨機応変に優先順位を考えながらマルチタスクをマネージできる方 ・様々なルールや規制に従い的確に業務を遂行できる ・正確なデータ管理（数字、分類） ・社内外のステークホルダーと能動的に良好な関係を築き、他者と協働して課題解決・業務推進を担える方 ・関係者とタイムリーにコミュニケーションをし、必要な際には専門家の意見を得ながら問題を解決することができる ■歓迎するご経験・スキル ・同業界人事部門経験者 ・海外税務・給与・社会保険の知識 ・人事関連プロジェクトのリーダー経験 ・チームのリーダー経験
事業内容
-
エージェント求人 HRBP（ビジネス職領域）
800~1300万
企業名非公開東京都台東区もっと見る
仕事内容
職務内容 第2創業期におけるGTM組織（フィールドセールスなどのフロントチーム）の更なる強化に向けた人事企画・組織人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。 ■業務内容 GTM組織の評価・報酬、福利厚生制度の運営・アップデートをし、セールスチームが本来の「セールス」に専念できる環境・組織を作っていくこと 採用チームとの連携を通じた各種採用施策の実行 ┗現在、セールスチームのマネージャーやリーダーなどが持っている面接官役割や、採用チームとの連携などを巻き取り、セールスチームの組織づくりを推進していってください 組織・人材開発チームとの連携による各種施策の企画・実行 ┗評価制度、目標の最適化などの企画からお願いいたします 各種Survey等を通じたコンディションの把握と課題抽出 マネージャー・評価者育成施策の実行 ┗マネジメントロールのサポートを想定しています 各種研修・オフサイトの企画・運営 人材のリテンション施策の企画・実行 組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行 組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進
求める能力・経験
営業・マーケティングなどのGTM組織における業務経験 経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること
事業内容
-
エージェント求人 人事コンサルタント（Senior AssociateｰSenior Manager）
800~1500万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事領域に関する各種プロジェクトをお任せします。当社では、事業会社及びPEファンド投資先企業の組織・人事に関する複雑な課題を解決し、クライアントの成長と変革を支援する組織人事コンサルタントを募集しています。 弊社の特徴は、課題解決策の提示にとどまらない実行支援にこだわりを持っている点です。クライアントの経営層や部門長およびメンバーの皆さまとパートナーとなり、人事領域をはじめとする経営課題へアプローチを行います。 ※プロジェクトに応じてクライアント先に常駐するケースもございます。
求める能力・経験
ヒトや組織に関心があり、熱量高く企業変革に取り組みたいお考えをお持ちの方はぜひご応募ください。 ー必須要件 HR領域のコンサルティング経験を有する方 ※採用・労務・制度設計・人材育成等の業務領域は問いません ー歓迎要件 プロジェクトベースでHR関連の課題解決に向けたアプローチ経験を複数有している方 -PMOやPM等、プロジェクトをリードされたご経験をお持ちの方からの応募を歓迎します 人事関連の施策のモニタリングやKPI管理、見直し等のご経験を有する方 資料作成スキル、プレゼンテーションスキルなどの高いポータブルスキルを有する方
事業内容
-
エージェント求人 NEW!!【ゲーム＆エンタメ事業部（SGE）】新卒採用人事（エンジニア担当）
600~1200万
企業名非公開東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
サイバーエージェントゲーム＆エンターテイメント事業部（SGE）にて 新卒ゲームエンジニア採用の専任人事として新卒採用の戦略設計～施策の企画～実行までを一貫して担当いただきます。
求める能力・経験
下記いずれかに当てはまる経験をお持ちの方 ・採用に関わる業務経験 ・人材業界でのクライアント向け採用支援経験 ・就活学生や転職候補者に向けた活動支援業務（アドバイザー等） ※中途・新卒経験不問 ※ゲーム業界の経験、エンジニア採用経験は不問（あれば歓迎程度）
事業内容
-
エージェント求人 【ゲーム＆エンタメ事業部】採用戦略人事（中途採用中心）
600~1200万
企業名非公開東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
中途採用を中心に、採用拡大に向けた採用ブランディング戦略設計業務をお任せいたします。人事という枠にとらわれず、攻めの姿勢を持って、現場ゲームクリエイターと連携しながらチャレンジしていける仲間を募集しています。 ・市場トップクラス人材の中途採用戦略立案～実行 ・エージェントコントロール ・採用成功に向けた会社および事業のブランディング戦略の企画立案 ・採用イベント企画立案および運営 など ※施策内容によっては国内・海外出張が発生する可能性もございます。
求める能力・経験
・中途採用人事経験もしくは、大手人材紹介エージェントでのRA経験 ・戦略設計、実行、ブラッシュアップの一連の流れを自走して完遂し、成果につなげたご経験
事業内容
-
エージェント求人 【ゲーム＆エンターテイメント事業部】クリエイティブ採用人事（新卒採用中心）
600~1200万
企業名非公開東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
クリエイティブ人事として新卒採用、中途採用、研修設計等をご担当いただきます。 ゲーム＆エンターテイメント事業部は8つのグループ会社から構成されており、各グループ会社の社員と協力して活動を行います。 ＜業務詳細＞ クリエイティブ人事の仕事は採用・育成、組織開発など多岐にわたります。 採用から育成までの全プロセスを自ら設計し、実行することができます。 日々、各グループ会社に所属するトップクリエイターと連携して仕事を行うため、現場の考えを近い距離で学ぶことができる環境です。
求める能力・経験
・下記いずれかのご経験 └採用人事として自ら戦略設計、実行、完遂したご経験（新卒・中途不問） └人材紹介エージェントにおけるRAもしくはCA経験
事業内容
-
エージェント求人 コンサルタント(組織人事コンサルタント)
580~2000万
企業名非公開東京都中央区もっと見る
仕事内容
配属先想定 Enterprise Transformation ビジネスユニット Business & Management Enablor セクター Human Experience Management グループ 入社後のアサイン想定プロジェクト 人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。 具体的には、 ・グローバル/グループ人材マネジメント基盤構築 ・人事制度改革に伴うプロセス（等級、報酬、評価）策定 ・人事システムの基本構想策定 ・人事業務プロセス改革 ・グローバルタレントマネジメントの実現 ・エンゲージメント向上施策の策定と実現 等のプロジェクト等に従事することになります。 入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域／テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。
求める能力・経験
社会人実務経験2年以上で、以下のいずれかの経験を満たす方 ・コンサルティングファーム/シンクタンクにおいて、人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験をお持ちの方 ・SIerとして人事領域のご経験をお持ちの方 ・人事領域のパッケージ開発経験をお持ちの方 ・SAP導入経験をお持ちの方（人事領域以外も歓迎します） ・事業会社人事のご経験をお持ちの方 ・BPOサービス企業で人事領域のご経験をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 シニアマネージャ、ディレクター、パートナー【福岡】【キャリア採用】【コンサルタント】
1300万~
企業名非公開福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
コンサルタントとしてのミッション 大手クライアントを中心に、業務改革からIT戦略立案、IT導入、新規事業立案まで幅広いコンサルティングをご担当頂きます 担当するクライアントは、業界や外資・内資問わず金融、製造、人材、通信系大手企業...etc
求める能力・経験
・福岡市内へ通勤可能な距離にお住まいであること ・IT戦略や企画、要件定義～運用保守等のITライフサイクルに関する実務経験（10年以上 ・ITコンサル経験、プロジェクトマネジメント経験（5年以上）、プログラムマネジメント経験のいずれかのご経験
事業内容
-
エージェント求人 シニアマネージャ、ディレクター、パートナー【大阪】【キャリア採用】【コンサルタント】
1300万~
企業名非公開大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
仕事内容 コンサルタントとしてのミッション 大手クライアントを中心に、業務改革からIT戦略立案、IT導入、新規事業立案まで幅広いコンサルティングをご担当頂きます 担当するクライアントは、業界や外資・内資問わず金融、製造、人材、通信系大手企業...etc 案件事例 【大手製造業様】全社デジタル化グランドデザイン・ロードマップ策定 【医療メーカー様】人間ドック事業の新規立ち上げ 【ファッションブランド様】ワークスタイル改革プロジェクト 【国内建設業様】全社デジタル推進グループの立ち上げ支援 【大手小売業様】全社DX 推進：統合OA ・NW 推進プロジェクト 【総合電機メーカー様】クラウド環境提供サービス事業計画策定支援
求める能力・経験
・IT戦略や企画、要件定義～運用保守等のITライフサイクルに関する実務経験（10年以上 ・ITコンサル経験、プロジェクトマネジメント経験（5年以上）、プログラムマネジメント経験のいずれかのご経験
事業内容
-
エージェント求人 コンサルタント(組織人事コンサルタント／大阪勤務)
580~2000万
企業名非公開大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
配属先想定 Enterprise Transformation ビジネスユニット Business & Management Enablor セクター Human Experience Management グループ 入社後のアサイン想定プロジェクト 人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。 具体的には、 ・グローバル/グループ人材マネジメント基盤構築 ・人事制度改革に伴うプロセス（等級、報酬、評価）策定 ・人事システムの基本構想策定 ・人事業務プロセス改革 ・グローバルタレントマネジメントの実現 ・エンゲージメント向上施策の策定と実現 等のプロジェクト等に従事することになります。 入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域／テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。
求める能力・経験
社会人実務経験2年以上で、以下のいずれかの経験を満たす方 ・コンサルティングファーム/シンクタンクにおいて、人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験をお持ちの方 ・SIerとして人事領域のご経験をお持ちの方 ・人事領域のパッケージ開発経験をお持ちの方 ・SAP導入経験をお持ちの方（人事領域以外も歓迎します） ・事業会社人事のご経験をお持ちの方 ・BPOサービス企業で人事領域のご経験をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 【管理職】組織・人事コンサルタント シニアマネジャー／マネジャー
1000万~
企業名非公開東京都江東区もっと見る
仕事内容
【組織・人事コンサルティング業務】 ・人事コンサルティングプロジェクトのプロジェクトマネジメント ・プロジェクトを通じたコンサルタントの育成 ・セールス ・サービス開発 【組織運営業務・組織貢献活動】 ・組織運営業務（マネジメント会議等の意思決定への参画、組織改善活動の提案・実行） ・コンサルタントの育成（1on1のメンター、社内研修講師等） ・組織貢献活動（社内のワーキンググループ活動のリード等） まずは各々の専門性の高い分野から案件をご担当いただき、入社後徐々に担当領域を広げていただきたいと考えています。
求める能力・経験
人事コンサルティングファームでのプロジェクトマネジャー業務経験（2-3年以上） ※人事戦略策定・人事制度設計・組織開発を行うファームでのご経験を想定しています。研修・人材開発に特化したファームは対象外とさせて頂きます。 ※人事コンサルタントとして何かしらご自身の核となる専門領域をお持ちの方を希望いたします。
事業内容
-
エージェント求人 コンサルタント マネージャ【大阪】【キャリア採用】
1000万~
企業名非公開大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
仕事内容 IT戦略立案、ITコスト削減、ITシステム調達、PMO等プロジェクトマネジメント 業務改革、業務分析、業務設計等に関するプロセス/ITコンサルティング 大規模基幹システム刷新等の各種プロジェクトマネジメント など 大手クライアントを中心に、業務改革からIT戦略立案、IT導入、新規事業立案まで幅広いコンサルティングをご担当頂きます。 担当するクライアントは、業界や外資・内資問わず金融、製造、人材、通信系大手企業...etc ※プロジェクトによっては、他拠点の案件にリモートにて参画いただく場合もございます。
求める能力・経験
・プロジェクトマネジメント経験（3年以上） ・大阪市内へ通勤可能な距離にお住まいであること
事業内容
-
エージェント求人 シニアマネージャ、ディレクター、パートナー【東京】【キャリア採用】【コンサルタント】
1300万~
企業名非公開東京都中央区もっと見る
仕事内容
コンサルタントとしてのミッション 大手クライアントを中心に、業務改革からIT戦略立案、IT導入、新規事業立案まで幅広いコンサルティングをご担当頂きます 担当するクライアントは、業界や外資・内資問わず金融、製造、人材、通信系大手企業...etc
求める能力・経験
・IT戦略や企画、要件定義～運用保守等のITライフサイクルに関する実務経験（10年以上 ・ITコンサル経験、プロジェクトマネジメント経験（5年以上）、プログラムマネジメント経験のいずれかのご経験
事業内容
-
エージェント求人 成長中の転職エージェントの総合職
324~1155万
- 戦略立案
- 戦略提案
- リーダー
- マネジメント
- ブランディング
- 営業
- マーケティング
- 人事
- 幹部
- 法人営業
- 分析
- 検証
- SaaS
- 開発
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
主に「事業企画」「マーケティング」「セールス」「人事・採用」「新規事業開発」の5つの職能領域にまたがり、未経験からでも多様なキャリア機会を得られるポジションです。配属はご本人の希望・適性・入社後のパフォーマンスを総合的に判断して決定されます。 【1】事業企画 事業責任者の右腕として、既存事業や新規事業の成長戦略を支える役割を担います。具体的には以下のような業務があります。 ・事業戦略・KPI設計および進捗モニタリング ・各種定量分析（売上分析、CS分析、サービス改善指標など） ・全社横断プロジェクトの企画・推進 ・競合・市場調査を基にした仮説構築と施策立案 ・実行した施策の効果検証と次施策への改善反映 こうした活動を通じて、論理的思考力、プロジェクト推進力、ビジネスモデル理解力などのスキルを獲得できます。ゆくゆくは事業部長やCxO（Chief × Officer）といったポジションを視野に入れたキャリアを描くことも可能です。 【2】マーケティング 各事業・サービスのグロースを目的として、オンライン・オフラインを問わず幅広いマーケティング施策に関わります。 ・デジタル広告の運用・ディレクション（Google広告、Facebook広告等） ・Webサイト・LP・バナーの制作管理（FigmaやCanva使用） ・SEO・コンテンツマーケティングの企画とディレクション ・CRM施策（メルマガ配信、LTV向上策）およびデータ分析 ・ユーザーインタビューやカスタマージャーニーの設計 マーケティングの実務を通じて、戦略的思考と施策実行力の両方を鍛え、数値責任を持つことによる成果志向のマインドセットも養われます。 【3】セールス（キャリアアドバイザー／法人営業／新規事業セールス） 顧客接点の最前線として、課題解決型の提案力と関係構築スキルを磨きます。セールスのキャリアには複数の形があります。 ・【キャリアアドバイザー（CA）】 ・転職希望者への面談～求人提案～面接対策～入社後フォローまでの一気通貫サポート ・法人とのやり取りも行い、CAが両面型で関係構築するスタイル ・【求人広告営業】 ・建設・不動産業界の法人顧客に対して求人広告の提案・受注・アフターフォローを担当 ・商談は基本的にオンライン。ヒアリング～提案～原稿作成～運用サポートまで担います ・【新規事業セールス】 ・新たに立ち上がった事業での営業活動全般 ・営業活動だけでなく、プロダクト改善へのフィードバックや新サービス設計に関与することも可能 こうした業務を通じて、ヒアリング力、プレゼンテーション力、チームマネジメントの素養が自然と養われます。 【4】人事・採用 100名体制の組織構築に向けたコアポジションとして、採用活動や人材開発、組織活性化のための施策を担います。 ・採用計画の立案、KPI設計、チャネル分析 ・採用媒体・紹介会社・SNSなどを活用した母集団形成 ・書類選考、面接アサイン、面談実施、クロージング、オンボーディング ・採用ブランディング施策（Wantedlyやnote活用など） ・社内制度設計、評価制度の運用サポート 特にスピード感が求められる成長フェーズにある企業では、採用・人事の役割は経営そのものであり、ビジネスサイドに近い立ち位置での活躍が可能です。 【5】新規事業開発／経営企画／オープンポジション 柔軟なキャリアを希望する方や、領域横断的な挑戦をしたい方には、いわゆる“オープンポジション”としての採用も行っています。 ・新規事業の市場リサーチ、仮説立案、プロトタイピング ・リリース後のユーザー獲得、定着戦略の実行 ・経営陣と連携しながらの資金計画、事業収支管理 ・社内プロジェクトのPM（プロジェクトマネジメント） 特定職種に縛られず、幅広く挑戦したい方には特にマッチしやすい職域です。 【キャリアパス】 本ポジションでは、「責任者候補」としての早期キャリアアップが期待されており、成果・スキルに応じて以下のようなキャリアを描くことが可能です。 ・入社～半年：OJTにて1～2領域の業務を経験 ・1年目以降：各領域のリーダー、専門職ポジション（マーケ責任者／採用責任者など） ・2～3年目：事業責任者／企画部門長／新規事業責任者 ・将来的には：CMO／CHRO／COOなど経営幹部としての登用 また、スキルセットや志向に応じて職種の横断異動も活発に行われています。
求める能力・経験
【必須条件】※すべての候補者に求める要件 ・経験不問（未経験歓迎） ・34歳以下 ・大卒以上 ・短期離職が多くないこと（例：第二新卒は1社経験まで、社会人歴36ヶ月以上は24ヶ月以内の退職が3社以上ないこと） 【歓迎条件】※下記いずれかに該当する方は特に歓迎します ・経営者の近くで働きたいという志向がある方 ・高い思考力・分析力と行動力（コミットメント）に自信のある方 ・成長意欲が高く、ベンチャー環境で多領域に挑戦したい方 ・早期にマネジメント経験を積みたい方 ・営業、マーケティング、人事、事業開発などへの興味関心がある方 ・以下いずれかの業界・職種での営業経験がある方（尚可） ・商社／メーカー営業 ・IT・SaaS営業 ・人材業界（CA/RA） ・金融法人営業など 【求める人物像】 ・常に自ら考え、変化を恐れず挑戦できる方 ・数字やロジックをもとに、仮説検証・意思決定を行える方 ・目標に対して執着を持ってコミットできる方 ・チームで成果を上げることに喜びを感じられる方
事業内容
キャリア事業（人材紹介、求人広告、データベースなど）
エージェント求人 HR Transformation Engineer
600~3000万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■業務内容 クラウド基盤のHR Techアセット開発における各種プロジェクトにご参画いただきます。デザイン構想からアーキテクチャ設計、アプリケーション企画から開発まで、全ての工程をワンチームで実装してきます。 多様なスキルを持ったメンバーの中で活動していただきます。 アセット開発に携わっていただく他、希望によりHR系コンサルにおけるクライアントニーズから発生する開発系プロジェクト、分析系プロジェクトへの支援に携わっていただく機会もご提供します。 ■募集職種 ①チーフアーキテクト ・ アセット開発全般におけるアーキテクチャ設計およびリード ・ システム開発プロジェクト管理（アジャイル,DevOps） ②サーバーサイドエンジニア ・ クラウド基盤（AWS）のサーバーサイドシステム開発 ・ WEBアプリケーションAPI開発 ③アプリケーションエンジニア（フロントエンジニア） ・ WEBアプリケーションフロント開発 ・ モバイル系アプリケーションの開発 ④クラウドエンジニア（インフラエンジニア） ・ クラウド環境（AWS）の運用管理 ・ 構成管理に必要な各種プログラミング ⑤データサイエンティスト ・ データ収集加工のシステム実装および運用（エンジニアタスク） ・ システムを使い専門的な人材分析の実施（アナリストタスク） ⑥UI/UXエンジニア ・ アプリケーション（アセット）のUI/UX設計と実装 ・ デザインコンセプト、ガイドライン製作、ユーザストーリ設計
求める能力・経験
<必須要件> ・デジタル知識やプロダクト開発に関する専門分野を持つ方 ・新たなソリューションやサービスを生み出す意欲を持つ方 ・ポジティブシンキングができ、かつ論理志向性の高い方
事業内容
-
エージェント求人 人事制度担当マネージャー【HC-OPE】
1000~1300万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■担当業務・領域 本チーム（HC Operational Excellence：HC OPE）は PwCの職員の入退社・異動にかかるプロセス管理、給与、社会保険、労働時間・健康管理、育児支援など人事のコア業務を行うチームです。 本チームは６つのサブチームに分かれますが、今回は複数のサブチームおよび他のチームと連携し、 下記を中心とした人事制度の提案から実施までを行う専門家を募集します ・人事関連の法改正やPwCビジネス戦略・人事戦略の変更に伴う各種規定の見直し、変更の推進 ・ビジネス戦略・人事戦略の変更に伴うリスクを含めた人事関連のアドバイス及びガイダンス提供
求める能力・経験
■必須経験＆スキル： ・人事の法律、給与、社保、労働安全衛生の労務知識 ・一定規模の人事施策の導入や変更の経験 ・課題に対して問題点を分析し、周囲と協力して仮説と検証をもって最適と思われる解を導き出し、スムーズな意思決定を行う力、経験 ・新しいことに対して興味をもって対応する柔軟性・発想力 ・緻密な正確性とステークホルダーと良い関係性を作りながら問題を解決できるコミュニケーション能力
事業内容
-
エージェント求人 HR Transformation（HR部門効率化 / 高度化・HRシステム構想等の人事機能変革領域
600~3000万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■ユニット・仕事の紹介 HR Transformation（HRT）とHuman Performance Empowerment (HPE)の両ユニットは、クラウドシステム等の採用や人事機能・組織・業務の改革による人財情報活用の高度化・変化対応力の向上、RPA（Robotic Process Automation）やAIといった新たなテクノロジーの活用による業務の効率化・合理化の推進、デジタルツールを活用した多様な働き方の実現やイノベーティブな組織構築・人財育成等、組織と個人の両側面から人事部門のみならず、事業部門の抱える課題にアプローチしていくことで、次世代に対応できる組織作りと人材育成を支援します。 例えば、以下のようなプロジェクトテーマが挙げられます。 ※ご担当いただく領域に関してはご経験やご志向に併せて適切なプロジェクトのアサインが行われます。 ・グローバル/国内の人事部門改革、人事組織設計に関する戦略・施策立案・導入支援 ・人事BPR、シェアードサービス化、アウトソーシング支援 ・人事システム化構想および導入支援（WorkdayやSAP SuccessFactors等） ・デジタルトランスフォーメーションを推進するためのデジタル人材確保・育成プラン設計支援 ・デジタルツールを活用したワークスタイル変革・アジャイルトランスフォーメーション HRT / HPEが所属しているHuman Capital Divisionは、 日本で400名、グローバルで10,000名超を誇る業界最大規模の組織・人事コンサルティング部隊であり、人事戦略・グローバル人事・人事制度・組織変革・人事業務/IT変革等の専門分野で多数のエキスパートと豊富な知見を有しています。
求める能力・経験
■ 共通要件 【コラボレーション志向性】 人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも関心・興味を持ち、積極的に交流や協業するような働き方を好む人材が望ましい 【グローバル志向性】 積極的に海外赴任にチャレンジしたり、英語を使うプロジェクト、外国人と一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高い人材が望ましい 【英語力】 英語の読み書き （なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのverbalなやり取り （TOEIC目安）730点以上
事業内容
-
エージェント求人 People Consulting-FSOチーム 金融機関に特化した組織・人材・人事コンサルタント
600~3000万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
グローバルに16,000人以上、日本でも300人以上の組織・人材・人事専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革を「組織・人材」の観点から包括的に支援しています。 ビジネス変革においては「組織・人材」に関わる課題がボトルネックになることが多く、人事部のみならず、CXO視点から幅広いテーマを扱います。 その中でもFSO（Financial Services Organization）チームでは、金融機関の事業価値と社会価値の向上を目指し、主に金融機関の変革を支援します。 また、FSO チームは2023年に立ち上げた新しいチームであり、中核メンバーとして活躍いただけるフェーズ・環境です。
求める能力・経験
コンサルティングファームもしくは金融機関にお勤めで、以下の条件・要件に合致し、少しでもご興味がある場合は、是非お気軽にお問合せ・ご応募ください。 -------------- 必須条件 -------------- ・ コンサルティングファームでの類似経験（業界問わず） もしくは ・ 金融機関における人事、経営企画、IT・システム、DX部門等での類似経験 ※「類似経験」とは、上記の「ご支援内容（一例）」に記載されている実務経験
事業内容
-