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人事・1000万円以上の求人一覧
全2,708件
エージェント求人 【EYDH】デジタルエンジニア職（人事システム） （デジタルハブ東京採用）
600~3000万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■職務内容 多彩なサービスの一つとして、人事システムに関する専門性を武器に、企業の抱えるHRテクノロジーの課題解決を支援する役割を担って頂きます。 コア人事、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなどの人事業務領域を広くカバーし、要件定義、システム導入、運用保守（運用安定化、継続的な改善）までの一連のフェーズを一気通貫で支援します。 企業のグローバル化が加速している現在は、グローバルに統一されたコア人事とタレントマネジメントの導入支援をする機会が多く、海外展開に伴う機能改善や業務プロセスの標準化を併せて支援することも求められています。 本ポジションでは、業務要件を整理し、設計実装を行い、テストを経て、運用保守、プロセス改善に至るまでのあらゆるフェーズにおいてプロジェクトを遂行します。プロジェクトリーダーの指導の下、メンバー進捗管理や課題管理等のマネジメントのサポートにも携わっていただきます。 クライアント固有の業務要件については、Java/ABAPなどによるプログラム開発が発生する場合もあります。
求める能力・経験
１）人事システムデジタルエンジニア 要件定義、設計、実装（設定/開発）、データ移行、テスト、本番切替サポート、運用保守を含む、人事システム導入及び運用保守プロジェクトの実行をしていただきます（※SAP SuccessFactors、Works Human Intelligence COMPANY等） ■必須 ・人事システム実務（導入/開発/保守など）の経験5年以上 2）人事システム運用保守マネージャー 運用設計、変更管理、障害対応、運用プロセス改善、開発拠点の管理などを含む、人事システム運用保守プロジェクトにおけるプロジェクトのリードおよびマネジメント ■必須 ・ERPパッケージの運用保守プロジェクトにおいてサービスデリバリーマネージャーの経験
事業内容
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エージェント求人 【西日本採用】（中途）テクノロジーエンジニア/ITアーキテクト/テックリード
350~1350万
企業名非公開大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【仕事概要】 SIを主とした業務支援、経営とITの流れを作り戦略実現のためIT化をご支援します。 従来型の各業界におけるシステム導入支援やシステム統合プロジェクトリード、システム開発、システムリプレイス、サーバー構築等に加え、近年はAI、サイバーセキュリティ等、最新技術を用いた案件が増加中です。 また、ソリューションカット、インダストリーカットがなく、グローバル案件を含め、全業界の案件に携われるチャンスが豊富です。 【業務内容】 金融、製造、通信、自動車、官公庁等の案件にて顧客の課題解決を行います。 システム要件定義から設計、構築、運用保守まで幅広いフェーズでご活躍いただけます。 ＜業務例＞ ・基幹系システム開発 ・システムリプレース ・セキュリティーエンハンスメント ・クラウドアーキテクト ・データベースシステム構築 ・インフラアーキテクト（サーバー、ネットワーク構築） ・ビッグデータ解析 ・UI/UXデザイン ・Webアプリ、モバイルアプリケーション開発 ・プロジェクトマネジメント（進捗管理、品質管理、要員管理、予算策定、顧客折衝）
求める能力・経験
必須条件：システム要件定義～運用保守フェーズで、いずれかのご経験がある 歓迎条件：マネジメント経験、リード経験がある
事業内容
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エージェント求人 [HCD] 採用担当 （マネジャー）
730~1200万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
当チームでは採用戦略の立案から実施までリードしています。 経験や適性に合わせて下記領域から担当いただきます。 ■中途採用：プラクティス、コーポレート、役員を含めた中途採用業務全般を担当します。 ■新卒採用：新卒者採用のプレエントリー、選考、内定者フォローに至る新卒採用業務全般を担当します。
求める能力・経験
■求める人材像： ・コミュニケーション能力の高い方 ・ゴールから逆算して能動的に動ける方 ・様々な課題を発見し、それらに対して迅速に適切なソリューションを提案できる方 ・人事領域の業務経験が5年以上 ・人事領域での実務担当者としてのオペレーションの経験と業務やプロジェクトをリードした経験のどちらもお持ちの方
事業内容
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エージェント求人 【EYDH】デジタルエンジニア職（人事システム） （福岡採用）
600~3000万
企業名非公開福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
■職務内容 多彩なサービスの一つとして、人事システムに関する専門性を武器に、企業の抱えるHRテクノロジーの課題解決を支援する役割を担って頂きます。 コア人事、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなどの人事業務領域を広くカバーし、要件定義、システム導入、運用保守（運用安定化、継続的な改善）までの一連のフェーズを一気通貫で支援します。 企業のグローバル化が加速している現在は、グローバルに統一されたコア人事とタレントマネジメントの導入支援をする機会が多く、海外展開に伴う機能改善や業務プロセスの標準化を併せて支援することも求められています。 本ポジションでは、業務要件を整理し、設計実装を行い、テストを経て、運用保守、プロセス改善に至るまでのあらゆるフェーズにおいてプロジェクトを遂行します。プロジェクトリーダーの指導の下、メンバー進捗管理や課題管理等のマネジメントのサポートにも携わっていただきます。 クライアント固有の業務要件については、Java/ABAPによるプログラム開発が発生する場合もあります。
求める能力・経験
１）人事システムデジタルエンジニア 要件定義、設計、実装（設定/開発）、データ移行、テスト、本番切替サポート、運用保守を含む、人事システム導入・運用保守プロジェクトの実行をしていただきます（※SAP SuccessFactors, Works Human Intelligence COMPANY等） ■必須 ・人事システム実務（導入/開発/保守など）の経験5年以上 2）人事システム運用保守マネージャー 運用設計、変更管理、障害対応、運用プロセス改善、開発拠点の管理などを含む、人事システム運用保守プロジェクトにおけるプロジェクトのリードおよびマネジメント ■必須 ・ERPパッケージの運用保守プロジェクトにおいてサービスデリバリーマネージャーの経験 ＜募集ポジション＞ ・Digital Engineer Manager ・Senior Digital Engineer ・Digital Engineer
事業内容
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エージェント求人 アナリスト～シニアコンサルタント・NonIT採用 (プロマネ・企画・セールス等) ※採用強化中
400~1200万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
仕事内容 弊社は最大限皆様のご意向に沿ったアサインに尽力しておりますので、 企画構想・マネジメント・セールスなど、皆様の経験に応じて、柔軟なPJアサイン をします。 またソリューションカット、インダストリーカットがないため、 ご意向次第では、 未経験業界/領域の案件に携われるチャンス が豊富です。
求める能力・経験
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事業内容
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エージェント求人 アソシエイトプリンシパル～プリンシパル・NonIT採用 (プロマネ・企画・セールス等) ※採用強化中
400~3000万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
仕事内容 弊社は最大限皆様のご意向に沿ったアサインに尽力しておりますので、 企画構想・マネジメント・セールスなど、皆様のご経験に応じて、柔軟なPJアサイン をします。 またソリューションカット、インダストリーカットがないため、 ご意向次第では、 未経験業界/領域の案件に携われるチャンスが豊富 です。
求める能力・経験
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事業内容
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エージェント求人 アソシエイトマネージャー～アソシエイトプリンシパル・NonIT採用 (プロマネ・企画・セールス等)
400~3000万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
仕事内容 弊社は最大限皆様のご意向に沿ったアサインに尽力しておりますので、 企画構想・マネジメント・セールスなど、皆様のご経験に応じて、柔軟なPJアサイン をします。 またソリューションカット、インダストリーカットがないため、 ご意向次第では、 未経験業界/領域の案件に携われるチャンス が豊富です。
求める能力・経験
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事業内容
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エージェント求人 マネージャー～プリンシパル・NonIT採用 (プロマネ・企画・セールス等) ※採用強化中
400~3000万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
仕事内容 弊社は最大限皆様のご意向に沿ったアサインに尽力しておりますので、 企画構想・マネジメント・セールスなど、皆様のご経験に応じて、柔軟なPJアサイン をします。 またソリューションカット、インダストリーカットがないため、 ご意向次第では、 未経験業界/領域の案件に携われるチャンス が豊富です。
求める能力・経験
＜コンサルファーム出身の方＞ ・下記いずれかのご経験 (合算で直近2年、または累計5年以上) ・PJマネジメント ・業務コンサル (※業務要件定義 or BPR or 業務分析～設計のいずれか) ・ITコンサル (※IT企画・構想策定 or PJ計画策定 or RFI/RFP作成のいずれか) ※書類通過後の採用要件につきましては、 詳細な経歴やコミュニケーション能力等を加味し、総合的かつケースバイな判断となります。 ※上記書類要件を満たす方は、皆様一定採用可能性がありますので、 ぜひお気軽にご応募ください。(※カジュアル面談からのスタートも可能です。)
事業内容
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エージェント求人 シニアコンサルタント～マネージャー・NonIT採用 (プロマネ・企画・セールス等) ※採用強化中
400~2000万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
仕事内容 弊社は最大限皆様のご意向に沿ったアサインに尽力しておりますので、 企画構想・マネジメント・セールスなど、皆様の経験に応じて、柔軟なPJアサイン をします。 またソリューションカット、インダストリーカットがないため、 ご意向次第では、 未経験業界/領域の案件に携われるチャンス が豊富です。
求める能力・経験
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事業内容
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エージェント求人 公益財団法人人事MGR
950~1300万
- 労務問題対応
- 労務管理
- 労務トラブル対応
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 給与計算
- 労働組合対応
- 人事マネジメント
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仕事内容
＜具体的な業務内容＞ ・チームメンバーのマネジメント ・採用から退職までの実務推進、最終チェック ・経営層、部門長からの各種人事案件に関するオーダーへの対応 ・労働組合対応（事務折衝～春季交渉） ・人事評価運用全般（評価依頼～成績最終調整および新給与・賞与算出） ・人事制度企画・運用 ・教育研修企画・運用 ・労務対応（案件生じれば、顧問弁護士との連携による係争対応含む）
求める能力・経験
＜求める経験＞ マネジメント経験（人数規模は不問）がある方。 労務対応経験がある方。 給与、勤怠管理、労務の実務担当者としての経験がある方は尚可
事業内容
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エージェント求人 【People Consulting】組織・人事コンサルタント
600~3000万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
ピープルコンサルティングは、グローバルに16,000人以上、日本でも300人の人事・組織専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革（海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等）を人・組織の観点から包括的に支援しています。 ■ グローバルHRトランスフォーメーション支援 グローバル人事オペレーション、人事システム（SAPサクセスファクターズ等）、HRシェアードサービス、アウトソーシング ■ チェンジマネジメント・人事組織パフォーマンス支援 人の意識・行動変革、業務プロセス標準化・効率化、組織設計 ■ タレントマネジメント支援 人材開発、リーダーシップ開発、ワークフォースプランニング ■ リワード支援/HR M&A・組織再編 役員報酬、人事制度設計、人事M&A ■ 人事データアナリティクス支援 働き方改革、ピープルデータ分析等 ＜入社後配属／アサインを予定している業務／プロジェクト＞ ※日系企業の海外進出や海外ガバナンスに関係するグローバル人事関連業務 ※大規模企業変革時の人事業務効率化や組織再設計業務 ※ピープルデータを活用した新しい働き方改革 ※人事制度や人材開発体系の抜本的改革
求める能力・経験
コンサルティングファームないし事業会社で、下記領域を経験していること。 【必須となるご経験】 下記いずれかの領域での経験 ・経営コンサルティングファームまたは人事・組織コンサルティングファームでの類似経験 ・事業会社における人事、経営企画、情報システム部での類似経験 ・大手コンサルティングファームでの大規模プロジェクトマネジメント（PMO)または大規模IT・業務改革経験（HR経験問わず） ・データアナリティクスかクラウドテクノロジー分野での類似経験（HR経験問わず） 【言語】 日本語 ネイティブ またはビジネスレベル以上 英語 TOEIC750点以上が望ましい ※資格の有無は採用可否に直結しませんが、下記いずれかの資格がある方は歓迎します SAP-SuccessFactors その他人事システム、タレントマネジメントシステムに関する有資格、実務経験者
事業内容
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エージェント求人 戦略組織人事・チェンジマネジメントコンサルタント【BTC-PT-MC】
600~3000万
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仕事内容
弊社の組織・人事コンサルタントは、世界138か国に1万人超と世界最大規模を誇ります。日本でも組織・人事変革支援サービス（People Transformation）領域において250名余りのコンサルタントが活躍し、人材マネジメント戦略・人事制度設計からテクノロジー導入まで双方に強いケイパビリティと実績を持っています。 【担当領域】 ■人材マネジメント戦略・人事制度・タレントマネジメントコンサルタント ■HRトランスフォーメーションコンサルタント ■ピープルアナリティクス・ワークスタイル分析コンサルタント ■グローバル人材マネジメントコンサルタント ■組織デザイン・要員計画策定コンサルタント ■チェンジマネジメントコンサルタント ■M＆Aコンサルタント（組織・人材マネジメント領域） 【人員構成】 グローバル人材が集まるダイバシティな環境の中で、多種多様な価値観を認め合うチームです。提供するサービスは戦略人事・人材分析・変革・M＆A（組織人事領域）・シェアードサービスセンター＆アウトソーシング等幅広く対応し、他のデジタルチーム・テクノロジーチーム等の協業にて最先端技術を駆使したハイブリットなソリューションを設計・構築し、市場に提供することを目指しています。 【組織】 グローバルに展開する総合ファームであり、グローバルが持つ世界のトップクラスのクライアント企業の経営層とのリレーションを保有しています。 【キャリア・環境】 ■拡大・成長ステージにおける豊富なキャリアや活躍の機会 ■グローバルプロジェクトや当社海外拠点での活躍の機会 ■多様な個性を尊重し、メンバー相互の良さを活かす文化とダイバーシティ ■ライフスタイルに合った職場環境の提供
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ＜各Title共通＞ ■大卒以上（MBA取得は尚可） ■人事戦略、人事制度、人事業務など組織や人材マネジメントに関する基本知識 ■プロジェクトマネジメントスキル ■論理的思考力 ■対人理解力およびコミュニケーション能力 ■チームワーク ＜Senior Manager＞ ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるSMGR経験（8－10年以上のコンサル経験） ■コンサルティングプロジェクトにおけるジョブマネージャー/案件獲得経験 ＜Manager＞ ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるMGR経験（5年以上のコンサル経験） ＜Senior Associate＞ ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域における経験（3年以上のコンサル経験） もしくは事業会社において以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■人事企画の業務経験または人事関連プロジェクトのリード経験 ■経営企画・事業企画の業務経験 ■組織・人事領域に関するグローバル経験（海外駐在、グローバルプロジェクトなど） ■組織・人事領域に関する新規サービスの開発経験 【歓迎（WANT）】 ■ビジネスレベルの英語力（コンサル未経験の場合はMustとなります）
事業内容
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エージェント求人 【コンフィデンシャル】人事戦略企画
600~1500万
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仕事内容
※経験・意思・社内解像度に合わせて時間軸をもって領域を広げていただきます。 ・人事戦略の立案、推進 ・各事業本部と共同で、採用・育成の戦略、アクションプランを立案、モニタリング ・人事関連課題を改善するプロジェクトの推進 ・人事制度（等級、評価、報酬）の改善、運用の設計、定着 ・人事データモニタリング体制の構築 ・マネジメント育成支援プログラムの構築 ・カルチャー醸成施策の立案、推進 ・フェーズ、戦略を考慮した組織設計
求める能力・経験
必須スキル/経験 下記のいずれかの業務経験がある方（2年以上） ・事業会社での、人事企画・人事実務 ・人事コンサルなどでのハンズオン支援 ※上記のご経験に付け加えて、以下スキル/経験を保有していることを想定しています。 ・人事企画領域で定量・定性情報から仮説を立てながら検証し、課題抽出、課題解決に導いた経験 ・Excel/Google spread sheet等を用いてデータ分析の経験 ・各部門やまわりを巻き込めるコミュニケーション能力 ・論理的思考力、ドキュメンテーション力 歓迎スキル/経験 ・SaaS等の顧客との継続的関係やユニットエコノミクスの成立を前提とした事業におけるグロース理解 ・経営ボードレイヤーとの人事テーマに関する業務経験 ・データアナリティクス領域への強み・SaaS等の顧客との継続的関係を前提としたグロースの理解 ・マネジメント経験 ・スタートアップにおける経営執行レイヤーの経験
事業内容
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エージェント求人 コーポレート部門/障がい者）戦略人事企画 / HC Center of Excellence領域不問
1000~1200万
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仕事内容
【業務内容】 担当領域やプロジェクトはその時のニーズ、およびメンバーのキャリア・成長ニーズに応じてフレキシブルにアサインを相談・調整します <参考：HC CoEのManagerに求められるRoles and responsibilities> ・上位職階の限定的なガイドのもと、CoEの専門領域における分析、課題特定、企画・計画、実行を行うとともに、新規提案・改善提案を行う。 ・担当するCoE専門領域・プロジェクト・業務の期待成果、役割、スコープは自ら定義し、関係者とともに決定する。 ・部門・法人間で異なるニーズを持つステークホルダーとの合意形成をファシリテートし、協力関係を構築する。 ・ファーム・コーポレート部門・人事の全体の動きや、他の専門領域・プロジェクト・業務の動きにアンテナをはりながら、必要に応じて担当専門領域・プロジェクト・業務の施策をアラインさせる。 ・下位職階メンバーのコーチング、育成支援やリソース管理を行う。 ・担当専門領域・プロジェクト・業務を実行、定常化するうえで、人事や他コーポレート部門メンバーと協力関係を構築し、対立関係がある場合は上位職階のガイドのもと交渉・調整を行う。 ここ最近のプロジェクトの例としては、人事基幹制度改定、カルチャー浸透、社内異動スキームの柔軟化、働き方関連制度設計・導入等が挙げられます。
求める能力・経験
【必要な経験・スキル（必須 Must）】 ①Culture & Engagement 領域における経験・スキル ・カルチャー変革、行動変容、エンゲージメント向上に関する施策の企画・運営経験 ・各種変革、施策の浸透のためのチェンジマネジメント（含む、複数の部門をまたぐステークホルダーマネジメント）、プログラムマネジメント、コミュニケーション企画・実行 ②その他全般 ＜経験＞ ・人事業務経験 3年以上 and/or 経営層に対して提案し、自ら企画、実行した経験がある方 ＜スキル＞ ・対人関係・コミュニケーション能力 ・論理的思考力（分析、仮説・課題設定） ・提案力 ・Powerpointを用いた効果的な資料作成能力
事業内容
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エージェント求人 コーポレート部門/障がい者 ＜人事／採用経験不問＞採用Marketing＆Branding担当【HR
500~1200万
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仕事内容
【職務内容】 ■主な職務内容 ・採用ブランディング戦略の立案 ・求職者からの認知・興味の獲得、母集団の拡大 ・オウンドメディアの運営、各種コンテンツの企画・制作 ・SNS等を活用した広告／コミュニケーション施策の企画・コンテンツ制作・運用 ・バナーやサムネイルなどのデザイン・制作 ・社内コミュニケーション・啓発活動 など ※上記職務内容のうちご本人の経験やスキルセットに応じて具体的な役割を決めていきます ■Japan（グループ全体）及び担当LoS（line of services）での様々な関連プロジェクトや施策について、部門からのニーズに応じて発生するものはもちろんですが、こちらからの企画／提案段階から関わっていただいたりリードいただくことが多いと思いますし期待されるところとなります。 そういう意味では、現状認識からの課題抽出といったところからバリュー発揮できるよう、成長できる環境があると思っています。
求める能力・経験
■必要なご経験・スキル ・企業における広報／ブランディングやマーケティングに関するご経験をお持ちの方 ・マスメディア等における記事執筆／ライティングに関するご経験をお持ちの方 ・クリエイティブ制作会社等におけるデザイナーやプランナーのご経験をお持ちの方 ※採用に関する業務経験は不問です
事業内容
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エージェント求人 人事（労務・制度）室長候補
850~1300万
- マネジメント
- 労務管理
- 人事
- 保険
- 社会保険
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仕事内容
持株会社や子会社等、グループ各社の労務領域を担う部門の組織長として労務管理、報酬管理、安全衛生、各種法令対応、福利厚生の企画運用等を通じて社員が最大限活躍できる基盤を整備し、会社成長の後押しを担っていただける方を募集します。 経営陣や関連部署を巻き込みながら、日々の業務を適切に遂行すること、加えて、これまでの制度や仕組みを必要に応じて見直し、当社グループの更なる拡大を支援することを担っていただきます。尚、役割は、チームとして成果を最大化するための組織マネジメントのみならず、自らもプレイングを行っていただくことを期待します。 【具体的なお仕事内容】 ※一例となります。 ・勤怠、給与、社会保険、安全衛生、その他の労務管理業務の統括 ・評価・報酬制度の運用と見直し ・福利厚生の企画などより良い労働環境の推進 ・労務関連規定（就業規則、賃金規定など）の整備と見直し ・従業員からの各種相談・対応 ・人事組織（主に労務組織）のマネジメント ・経営陣、各部署との連携
求める能力・経験
・マネジメント経験 ・労務、制度まわりの組織のマネジメント ・人事（採用以外）のご経験（5年以上）
事業内容
事業承継M＆Aプラットフォーム
エージェント求人 【EDHT】 デジタルエンジニア職 東京採用
600~3000万
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仕事内容
■デジタルエンジニア、シニアデジタルエンジニア 提供する業務ソリューションやプロダクト(顧客管理、マーケティング、データ分析等)の要件定義・設計・開発・テスト・導入に係る業務。 業務アプリケーションを導入するため、クライアントとの業務/システム要件の定義、Fit&Gap 分析、データ・画面・機能の基本設計、開発・Configuration、各種テストの計画・実行、システム/データ/業務移行の計画・実行、デプロイ・導入、保守サポートの全工程もしくは、一部の工程での IT エンジニアとしての役割。 ■DEマネージャー、DEシニアマネージャー 上記に加えて、小規模チームの開発案件の管理(品質、進捗、リスク等)、一部、要件定義/スコープ調整等でのクライアント折衝、契約・納品管理の役割。 ソリューション系 ITエンジニア ・Webアプリケーション、フルスタック エンジニア ・ローコード／ノーコード開発エンジニア（PowerPlatform, ServiceNow, UiPath等） ・クラウド基盤(Azure等 主要PaaS/SaaS基盤)エンジニア ・CRM関連ソリューションエンジニア（Microsoft Dynamics365 CE等） ・ERP関連ソリューションエンジニア（Microsoft Dynamics365 FO等） ・SFA, Marketing Solution, Customer Service/Portal, データ/API連携エンジニア ・Cyber Security向けの脆弱性診断/コンサルタント ・データ分析/AI、DB/DWH/Datalake/BI等 基盤構築 エンジニア ・プロジェクトマネージャー 業界系 ITエンジニア ・金融（銀行・証券・保険）業界に精通したエンジニア ・製造、通信、流通、医薬・ライフサイエンス等、各業界に精通したエンジニア
求める能力・経験
※全職階共通 ■必須要件 ・IT エンジニアとして、1 つ以上の開発言語や技術※を 2 年以上経験がある方、 設計・開発・テスト・導入経験がある方（短期間でもポテンシャル、成長意欲の高い方なら可） ・日本語ビジネスレベル以上 ※Java, JavaScript(Angular, React 等) , .NET, VB, C/C#, Ruby, Python, Objective C 等 ※SQLServer, PostgreSQL, MySQL 等
事業内容
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エージェント求人 製造業向けAIクラウドのソリューション企業 新卒採用人事（採用マーケティング）
450~1200万
- 新卒採用
- オペレーション設計
- クロージング
- オンボーディング
- 企画立案
- 戦略立案
- 人事
- マーケティング
- 中途採用
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仕事内容
■新卒採用立ち上げ期における採用マーケティング専任ポジションです ・新卒採用におけるマーケティング戦略の設計・実行 ・単独／合同イベントの企画・運営（オンライン／オフライン） ・スカウト媒体の選定・運用、スカウト文面設計 ・noteやSNS等を用いたコンテンツ企画・発信 ・ターゲットごとのペルソナ設計とチャネル戦略立案 ・ファネルデータの可視化・歩留まり改善に向けた分析と改善 ・必要に応じてリクルーター業務（面談・ナーチャリング）も担当 ・抽象度の高いテーマを自ら整理し、ゼロイチで仕組みを作ることが求められるポジションです。 ※ご経験に応じて、マネージャー候補としての採用も想定しています。 ※グローバルに拡大を続ける当社において、今後の中長期成長のカギを握る「新卒採用」の母集団形成・候補者接点の設計・ナーチャリングを担っていただきます。国内外の学生に向けて、学生の心を動かし「入社したい」と思われるきっかけを創出することがミッションです。
求める能力・経験
必須： ・新卒採用におけるイベント企画・運営や母集団形成の実務経験 ・スカウト運用や採用広報など、採用マーケティング施策の企画・実行経験 ・データに基づく改善（ファネル分析・歩留まり改善等）および自走して推進できる方 歓迎： ・新卒採用の戦略設計や全体リード、マネジメント経験 ・人材業界（RA/CA）やスタートアップでの採用・広報経験 ・海外人材対応やマーケティング/CRM領域の運用経験
事業内容
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エージェント求人 【採用責任者候補】＜話題沸騰中SaaS企業で採用のその先へ。“戦略的タレントアクイジション”募集＞
800~1100万
- 採用戦略立案
- SaaS
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仕事内容
将来の組織図を実現するための重要ポジションの採用を進めていただきます。 KPIとしてはパイプラインに、KGIは半期ごとの採用人数を想定しております。 弊社は現時点で当該業務を担っている人材がいない（HRBPはおりますが、ハイレイヤー専門で扱っていないため、別の動き方をつくっていく必要があります）ため、タレントアクイジション機能の立ち上げから担っていただきたいです。
求める能力・経験
・両面のエージェントとして2年以上の経験 ・SaaS企業、またはスタートアップ企業への支援経験
事業内容
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エージェント求人 組織人事コンサルタント/事業責任者
800~1500万
- コンサルティング業務
- マネジメント
- 組織/人事コンサルティング
- 戦略立案
- 戦略提案
- 研修実施
- 研修企画
- 提案
- ヒアリング
- 組織課題ヒアリング
- 提案書作成
- プロジェクト
- 人事
- 事業責任者
- プロジェクトマネジメント
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仕事内容
お客様への提案活動を行いながら、サービスのブラッシュアップや新たな価値提供の方法を模索し、組織コンサルティングの形を創り、お客様の組織課題を解決に導いていきます。 具体的な業務は以下となります。 ・メンバーマネジメント ・事業部戦略策定〜実行 ・顧客の組織課題ヒアリング ・コンサルティングプランの立案、提案書作成 ・ 様々なステークホルダーに対する提案 ・ コンサルティング実務 ・ 研修企画・実施 ・ サービス企画
求める能力・経験
必須（MUST） ・ミッション、バリューへの共感 ・人事領域における法人営業経験3年以上 or コンサル経験3年以上 or HRBPや人事責任者経験 ・マネジメント経験or事業責任者経験 ・プロジェクト業務経験 ・論理的思考力 ・ゼロベースで物事を考え、構造化する能力 歓迎（WANT） ・大手企業に対する中長期的な提案経験 ・コンサルティング領域での営業経験 ・プロジェクトマネジメント経験
事業内容
人事評価目標管理クラウドの企画・開発・運営・販売
エージェント求人 【リクルートマネジメントソリューションズ】人事・組織開発シニアコンサルタント
981~1418万
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仕事内容
【人材マネジメント領域：人事・人材マネジメントに関するコンサルティング】 ・人事制度の構築 ・専門性向上のためのコンピテンシー設計やスキル評価構築、運用支援 ・制度構築・運用を通じたマネジメント変革支援 など 【人材・組織開発領域：エンゲージメント向上や自律人材育成に関するコンサルティング】 ・求める組織状態の設定と多面観察、組織サーベイ等の測定手法の設計 ・組織運営やマネジメント方法の設計、運用支援 ・キャリア自律を促進する仕組みの設計（キャリアマップ作成、異動・配置の仕組み） など 【採用領域：採用選考や入社後オンボーディング・定着に関するコンサルティング】 ・採用要件設計、選考プロセス設計 ・データを活用した配置・配属の設計 ・立ち上がりや定着状況のモニタリング、改善施策立案 など プロジェクト運営のスタイル、働き方 ・採用・定着、異動・配置、人材開発、組織開発、人事制度設計等のあらゆるテーマの案件に対して、人材アセスメントツールや組織診断サービス等も活用しながら、幅広いソリューション設計を行います。 ・加えて、多業界の複数案件を同時に担当するスタイルで、人・組織領域の知見を幅広く獲得することができます。 ・コンサルティング部門においては、現状はクライアントとの打ち合わせの8割がリモートです。事務所に出社する頻度は低いです。 特徴・魅力 【クライアントファーストの設計】 ・ソリューションの設計はコンサルタントに任されているため、クライアント課題に沿った自由な設計が可能。プロジェクト運営もコンサルタントに一定の裁量が任されている。 【実践知×アカデミック】 ・社内でも実践しいているリクルートグループでの人材マネジメントの実践知を活用できる。 ・社内に研究所やラボがあり、協働・連携しながらアカデミックな知見を活かしながらソリューションを提供できる。 ・実務での経験や研究を出版や執筆しているコンサルタントメンバーも多く存在している。 【多様なメンバー×多様なキャリア】 ・キャリア入社者（他コンサル会社、事業会社、リクルートグループからの転身）の多い組織で、多様なバックグラウンドのメンバーが、年齢や立場に捉われず率直なコミュニケーションを行っている。 ・中長期的にはコンサルタントとしてのキャリアだけではなく、プロダクト開発、事業企画、研究等活躍のフィールドが複数ある。
求める能力・経験
必須スキル ・人事・組織コンサルタント経験 5年以上 歓迎スキル
事業内容
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エージェント求人 中途採用責任者（マネージャー）
800~1300万
- マーケティング
- マネジメント
- 人事
- ブランディング
- 企画立案
- 事業計画
- 戦略立案
- 中途採用
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仕事内容
経営陣と対話をしながら採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務をお任せいたします。 ・事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案～実行、改善 ・採用に関わるブランディング、マーケティング活動（採用サイト、会社説明資料の改善） ・グローバル人材の採用に向けた戦略立案～実務実行 ・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行 ・チームマネジメント ・経営陣へのレポート
求める能力・経験
必須（MUST） ・IT業界の人事として、年間30名以上のエンジニア採用経験（ミドル・ハイクラス含む） ・3名以上のマネジメント経験 歓迎（WANT） ・数十名から数百名規模へと成長した企業での採用実務経験 ・全社の採用を統括されたご経験 ・英語力（ビジネス英語以上） ・グローバル人材の採用～育成・定着経験
事業内容
・広告プラットフォーム事業 ・マーケティングSaaS事業 ・海外事業 ・デジタルPR事業
エージェント求人 人事制度構築コンサルタント／マネジャー採用
850~1600万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
業務内容 当ポジションでは、組織・人事コンサルティング領域立ち上げメンバーとしてお迎えし、同事業立ち上げに関わる一連の業務を担っていただきます。 【業務詳細】 ◆組織・人事コンサルティング業務のプロジェクトマネジャー ◆組織・人事コンサルティング領域の立ち上げ に関する業務 ◆人事制度構築支援サービス（Empower HR）の営業（主に社内営業）及びプロジェクトマネジャー ◆（希望に応じて）経営計画策定支援サービスの営業（主に社内営業）及びプロジェクトマネジャー
求める能力・経験
【必須条件】 ・組織／人事コンサルティング領域に関わるご経験 【歓迎条件】 ・プロジェクトマネジメント経験や、チームマネジメント経験
事業内容
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エージェント求人 AIプロダクトマネージャー【法人事業】
708~1359万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
【ミッション】 AIソリューションの社会実装 【主な業務】 生成AIやAI技術を活用した新規サービス・ソリューションの企画、開発、運営 【具体的な業務】 ・製品ベンダーとの契約 ・スケジュール管理 ・販売スキームの建付け ・販売支援 ・提案書や販売マニュアル作成など
求める能力・経験
応募資格(必須) ・プロダクトマネジメントまたはプロジェクトマネジメント経験（目安：1年以上） ・データに基づいた戦略立案と実行経験 ・市場調査、競合分析経験 ・高いコミュニケーション能力 応募資格(歓迎) ・英語によるコミュニケーション能力 ・AI技術や機械学習、データサイエンスに関する基礎知識 ・SaaSやWebサービスの企画・運営経験 ・顧客向け技術支援やカスタマーサクセス経験 求める人物像 ・AI技術やビジネスへの強い関心と成長意欲がある方 ・市場変化を敏感に捉え、新たなビジネスチャンスを発見できる方 ・論理的思考力とデータドリブンな意思決定ができる方 ・多様な専門家と協働し、プロジェクトを推進できる方 ・責任感とオーナーシップを持ち、自ら行動を起こせる方
事業内容
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エージェント求人 D/人事制度・諸施策の企画・運用
600~1400万
- 研修企画
- パートナー
- 人事
- 開発
- 組織開発
- 教育研修
- マネジメント
企業名非公開愛知県刈谷市もっと見る
仕事内容
これまでの経験や専門性を踏まえ、下記領域のいずれかに従事頂きます。 ■HRBP：事業と人事機能の架け橋となり、事業成長を実現するパートナー ■タレントマネジメント：持続的な事業戦略の実現に必要なグローバル経営リーダーが継続的に輩出される仕組み作り及び、確保・育成施策の運営 ■人財開発：従来の教育研修体系を刷新し、社員が自学自走で成長できる新しい学びの体系づくり ■組織開発：健全で風通しの良い職場作りに向け、上司/部下及び同僚間で本音の議論ができる関係性構築のための働きかけやラインマネジメントの支援 ■労務：事技部門における創造的で自律的な働き方の浸透に向けた各種制度・施策の導入・運用。技能部門における多様な人材の活躍促進の為、キャリア施策や働きやすい環境づくりの試行と評価、全社展開。 ■採用：採用市場の変化を先読みし、将来の事業成長に必要な高度専門人財の獲得に向けた採用戦略の実行、多様な人財を惹きつける採用競争力強化施策の企画・実行 ■リソーセスマネジメント：事業構造の転換を支える人財PF（ポートフォリオ）の実現に向けた要員戦略・配置転換/リスキル等の企画・実行
求める能力・経験
経験：5年以上の人事業務経験（HRBP・タレントマネジメント・人財開発・組織開発・労務・採用のいずれか） 能力：外向的で協調性があり、関係者とコミュニケーションを取ってチームで仕事を進められる
事業内容
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