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人事・1000万円以上の求人一覧
全2,708件
エージェント求人 【オープンポジション】業界のリーディングカンパニー！ホワイトニングの先駆者！
500~1200万
- プロジェクト
- マネージャー
- マーケティング
- 医療/衛生機器製品開発
- 医療/ヘルスケア
- プロジェクトマネージャー
- 製品開発
- 製品
- 開発プロジェクト
- 営業
- 開発
- 医療機器
- デザイナー
- 幹部
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仕事内容
【仕事内容】 <ポジションの概要> 本求人はオープンポジションとなっております。 これまでに経験されてきた業務やご希望のポジションなどを伺った上で、適切なポジションをご提示させていただきます。 ～ポジション例～ ・医療機器営業 ・製品開発プロジェクトマネージャー ・マーケティング ・WECデザイナー ・採用マネージャー 等 弊社のビジネスモデル、理念に共感してくださる方で、新しいことにチャレンジを続け、自ら考え、行動し、情熱を持ち、成長意欲が高い方からのご応募をお待ちしております！
求める能力・経験
【求める人物像】 ・弊社のビジネスモデルや考え方に共感いただける方 ・成長意欲が高く、知的好奇心がある方 ・目標に対するコミット度合が強い方 ・明るく前向きに取り組める方 ・将来は幹部として勤めていきたい方
事業内容
-
エージェント求人 採用人事（Mgr、責任者候補）※転勤なし／フルフレックス／リモートOK
800~1200万
- ブランディング
- マネジメント
- 戦略立案
- 人事
- SaaS
- 中途採用
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仕事内容
RevCommにおける採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当 ・採用戦略の策定および実行、効果検証など ・採用プロセスの管理と最適化 ・応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施 ・採用データの分析と報告 ・採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）の強化 ・チームOKR策定、管理 ・メンバーマネジメント（2,3名程度） ・その他、採用に関わる業務（候補者進捗対応やエージェントコントロールなどを含みプレイングをしていただきながら、マネジメント業務に携わっていただきます） ◆やりがい 採用戦略の設計、メンバーマネジメント、一部採用実務まで行います。 経営陣、事業部責任者、投資家など、様々なステークホルダーとの連携を行いながら事業・組織づくりを牽引いただくことが可能です。 ・発展途上の企業であるため、自身の取り組みが企業の成長に直結する実感を持つことができる ・戦略策定から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行できる ・スタートアップならではの柔軟な働き方が可能で、自身のアイデアや創造力を存分に発揮できる ・変化の激しい環境での業務を通じて、自己成長を続けることができる環境 ◆募集背景 私たちの企業は発展途上にあり、今後の更なる成長のために採用体制の強化が必要です。 採用責任者として、戦略・戦術の設計から管理、実際の採用業務までを一貫して担当していただける方を募集しています。 企業成長に伴い、以下の点を強化していく予定です。 ・組織フェーズの変化に伴う、最適な採用戦略設計 ・採用体制の強化、最適化 ・体系的な採用チームの構築 ・採用、制度、労務まで一気通貫での業務最適化、情報連携
求める能力・経験
◆必須要件 ・事業会社での中途採用経験者（3年以上） ・チームマネジメント経験（3名以上） ・複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験 ◆歓迎要件 ・IT業界、SaaS関連企業等での人事経験 ・採用戦略の策定および実行経験がある方 ・採用ブランディングや新規チャネル開拓の経験がある方 ・経営陣、投資家に向けてのレポーティング経験 ・ハンズオンでの採用実務経験が豊富な方 ・人事以外の業務経験 ◆求める人物像 ・自己成長を続ける意欲がある方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方 ・変化に柔軟に対応し、スピーディに行動できる方 ・何事にも誠実な対応をすることが可能な方 ・成果とアウトプットへのこだわりが強く、細部までこだわれる方
事業内容
同社は、「新たなコミュニケーションの在り方を創造し、世界に変革をもたらすこと」を目指し、AI × Voice × Cloudのソフトウェア/データベース開発を行っていくスタートアップです。法人向けサービス第一弾として、電話営業を可視化する音声解析AIを搭載したクラウドIP電話を開発しています。
エージェント求人 HRBP（メンバー～責任者）
600~2000万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
募集背景 弊社が上場に向けて非連続的な成長を実現するにあたり、採用・育成・人事制度等HRに関わる各種施策の成否が極めて重要になってまいります。 そこで今回、HRBPとして経営レベルで意思決定に参画し、今後の事業成長を強力に推進していただける方を募集いたします。 経営幹部として、高い課題解決能力及び組織作りに対する想いをお持ちの方の応募をお待ちしております。 具体的な業務内容 1.採用 年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます 職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です 2.育成 弊社は創業3年で既に100名越えと極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です 営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、事業開発、さらには経営幹部候補など 職種毎に再現性のある育成制度の構築 が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております 3.制度設計 インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定しています また、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁にございます 上記背景から、 評価・報酬を中心とした各種制度設計 にも積極的に携わっていただくことを期待しています 4.組織開発 建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できております 今後人員が急激に増加する中でも現在の 極めて良いカルチャーを維持・発展させていくべく、MVV浸透等の組織開発 も重要な役割としてお任せする予定です
求める能力・経験
極めて高い課題解決能力 成果に対する強いコミットメント 人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です
事業内容
-
エージェント求人 【三井不動産G・日本最大級不動産投資顧問/人事】想定年収600万～1,200万/支援実績複数名有
600~1200万
- 中途採用
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仕事内容
・採用戦略の立案・実行:事業計画に基づいた採用計画の策定 ・採用ターゲットの明確化と、最適な採用手法（基本エージェントコントロールとなります。） ・選考プロセスの企画・運営:応募者対応（書類受付、問い合わせ、選考結果通知など） ・書類選考、面接（日程調整、立ち会い、面接官連携）、筆記試験・適性検査の実施 ・内定者フォロー、条件交渉
求める能力・経験
中途採用経験者
事業内容
-
エージェント求人 【大手コンサルファーム】労務責任者の募集
1000~1300万
- 分析
- 契約管理
- 社会保険
- 戦略立案
- 労務問題対応
- 労務管理
- インタビュー
- 人事
- プレゼンテーション
- マネジメント
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仕事内容
【業務内容】 当社の役員・従業員向け労務業務の実務責任者として、労務チームの以下業務を指揮・監督しつつ、重要な案件については自ら対応を行って頂きたいと思います。 1.個別労務事案対応（事案分析、面談/聴聞、懲戒案作成/レビュー、処分申し渡し/フォローアップ） 2.労務に関する制度・プロセスの企画・導入・運用 3.労務に関する啓発等、事案発生予防に向けた取り組みの企画と実行 4.上記を推進するための関連部署（事業部門、グループエシックス、法務/リスク管理部門等）との連携 給与計算や社会保険手続き、勤怠管理や健康管理、契約管理等は職務に含みません。
求める能力・経験
【必須】 ・人事領域の業務全般を幅広くご経験され、業務内容に記載の業務のご経験もある方 ・事案の分析と規程に則った処分案の作成を自ら行うだけでなく、メンバーの起案内容に対するレビューや品質保証を行えること ・労働法令や個別事案に対する他社事例、労務関連諸制度に関する他社事例やベストプラクティスについて幅広い知識を有していること ・個別事案対応に必要となる労務関連インタビューのスキルや、説得・交渉などのスキル・経験 ・懲戒委員会など役員層向けプレゼンテーションのスキル・経験 ・事案対応や制度を進めるうえで、自らがハブとなり関連する他部署に働きかけ、連携・調整するスキル ・直接の部下や外部アウトソーサー等のマネジメント経験があること ・英語力 会議参加やインタビューに対応できる程度(日常会話レベル)の英語力は必須。
事業内容
コンサルファームのグループ会社で設立は1993年です。 事業内容は経営戦略、M&AやITアドバイサリーなど経営コンサルティングサービスを提供しています。 世界150か国に拠点があり、40万人以上の専門家が在籍しています。
エージェント求人 人材育成プログラムの企画・開発・管理／開発リーダー～マネージャー候補
600~1200万
- 自立支援
- 研修企画
- 予算管理
- 研修実施
- 講師
- 開発
- コンサルティング業務
企業名非公開東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
【部署・サービスについて】 人材開発課では、グループがグローバルイノベーションカンパニーとして 人と社会のエンパワーメントに貢献し続けるために、社員のコンピテンシー、 スキルの開発の場（プラットフォーム）の提供を通じて、社員一人一人の主体的な成長を 促進することをミッションとしています。 【具体的な業務内容】 社員の成長促進を担う人材育成部門長の補佐として、 人材育成プログラムの企画・開発・管理を担当いただきます。 下記の業務を通じて社員向け人材育成プログラムの企画・開発・管理に従事いただきます。 ・研修プログラムの企画／開発 ・ベンダー管理 ・研修プログラムの提供(講師の選定・育成、研修前後の受講者フォロー等) ・ キャリア自立支援施策の企画／実行 ・人材育成部門の予算／リソース／課題等の管理 ・ステークホルダーコミュニケーションの実施 ・開発したプログラムの効果測定 など
求める能力・経験
・国内外の事業会社における人材育成部門での研修企画・運用経験またはコンサルティング、人材育成サービス会社における研修コンテンツの企画・運用経験 ・人材育成に関する施策（研修等）の企画・実現を主体的に実現させた経験 ・日常会話レベルの英語力、流暢な日本語力
事業内容
-
エージェント求人 人事部長
1000~1200万
企業名非公開大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■仕事内容： ・人事：人事諸制度の構築・運用・改善、採用など ・教育：人材育成全般 ・課員のマネジメント ■具体的には： ◇人事領域 ・組織管理 ・評価制度の運用、改善、DX化推進 ・昇格・昇給、処遇変更等の対応業務 ・再雇用制度の運用、改善 ・人材育成プログラム推進、各種研修の企画立案、運営実施 ・タレントマネジメントシステムの活用 ・ジョブローテーション運用 ・グローバル人材の育成・登用制度構築、推進 ・海外駐在員に関連する業務全般、海外拠点の人事面のサポート
求める能力・経験
■必須条件： ・人事制度企画、採用、教育研修など人事全般のご経験 ・マネジメント経験 ■歓迎条件： ・人事や経営企画などバックオフィス部門で何らかの企画推進をされたご経験 ・海外人事業務の知見・経験や海外勤務経験 ・タレントマネジメントに関する知見・経験
事業内容
-
エージェント求人 🔴人事業務のシェアード会社＆社労士法人のマネージャー🔵
660~1530万
- プロセス設計
- スタッフ
- 保険
- 社会保険
- 人員管理
- リスクマネジメント
- 品質管理
- 予算管理
- 人員配置
- 法改正対応
- マネジメント
- 人事
- Microsoft Excel
- フィルタ/濾過
- 提案
- データベース
- 制度構築
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仕事内容
グループ内の人事業務の受託しているシェアード会社のマネジャーと、 同じくグループ内の社労士法人リードのポジションです。 💎社労士法人、人事業務受託部門の責任者としての経験を積むため、キャリアの選択が広がります！ 業務内容 シェアード会社の人事受託業務部門のリード(全体の60％程がこちらの業務です) ・人事業務受託部門の統括・管理：人員配置、業務プロセス設計・KPI管理、リスクマネジメント ・業務効率化・デジタル化推進 ・部門スタッフの採用・育成・評価 グループの社労士法人リード ・社労士法人運営全般：予算管理、人員管理、決算対応、組織マネジメント等 ・社労士業務: 社会保険・労働保険手続き、法改正対応のリード、品質管理と監督
求める能力・経験
🔴必須 (経験) 下記、すべてを有すること ・社労士資格 ・一定規模（1,000人規模）の人事・労務・社労士業務の実務経験 ・10名程度の部門マネジメント経験 (スキル) 下記、すべてを有すること ・コミュニケーションスキル・関係者との調整力・提案力 ・Wordの基本操作、ビジネス文書の作成、表を含む文書の作成 ・Excelの基本操作簡易な表の作成、入力、オートフィルター、四則演算、SUM/AVERAGE関数、日付関数、検索/行列関数、データベース関数、文字列操作関数、論理関数、統計関数など数字や文字の加工、集計、計算するための関数、又はピボットテーブルの使用経験 🔵更に歓迎 (経験) ・社労士事務所における就業経験 ・シェアード会社、またはアウトソース会社での大量処理経験がある ・従業員1,000人程度の企業において当領域での経験を有していることが望ましい ・人件費決算関連業務に携わったことがある方 ・当領域で広範囲にわたっての対応経験を有していることが望ましい ・業務プロセスの構築や改善に取り組んだ経験 (スキル) ・英文によるメール作成、および会話で簡単な意思疎通が出来る （頻度は多くはありませんが、社内にいる外国人メンバーへの対応が必要になる場面がありますが、ビジネスレベルである必要はありません） ・Accessを使ったデータの入力、データの抽出、加工経験がある
事業内容
コンサルファーム全体の経営企画・人事・経理・IT・マーケティングなどの全般機能を担っており、具体的にはシステムの改善や開発により業務効率化の実現、優秀な人材の確保等の広範囲に影響する重要な役割を担っています。 ワークライフバランスを良くするための取り組みに力を入れてきたこともあり業務負荷の低減や有給取得率向上を実現しています。子育てをしながら働く方への制度も充実しており女性の管理職も多いです。
エージェント求人 財務・経理・人事（労務管理・給与）・法務 マネージャまたはシニアスタッフ
650~1080万
- 労務管理
- 委託先管理
- 給与計算
- 財務
- 経理
- 労務問題対応
- 社内法務相談
- プロジェクト
- 会計
- プロジェクトリーダー
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仕事内容
＜ご紹介企業について＞ 同社は、行政組織でのIT利活用による生産性向上支援や公共領域での政策提言を通じて、 さまざまな社会問題を解決するコンサルティングファームです。 行政機関（中央省庁、独立行政法人、地方公共団体等）や公益性の高い民間企業に対して、 IT利活用による生産性向上のコンサルティング（最適化計画策定、業務調査、要件定義、調達支援、工程管理等） および公共領域における政策提言を行っています。 2010年に札幌市にて設立し、現在は札幌・東京・大阪・福岡の各拠点においてコンサルティング業務を 展開しており、地方から地方主導で日本の活性化を推進していくことを重視しながら事業を展開しています。 案件の約80％はプライム（直接受注）であり、大手ファーム主導のマーケットにおいて異彩を放つ存在として 認知を高めています。 外部機関とも協働し、行政および地域の生産性を向上するためのサービス開発のプロデュースなどにも 着手しております。 ＜職務内容＞ 具体的には以下のような業務を想定しております。 また、経理・労務管理・給与については実作業を外部委託しているため、 委託先管理も行っていただきます。 〇財務 ・財務戦略立案（経営目標を達成するための資金調達・資産運用など） ・各事業年度における経費予算立案・管理 ・資金調達（融資など） ・納税対応 〇経理 ※リードのみ、実作業はスタッフおよび業務委託先が担当 ・売上・外注計上の承認 ・取引先への支払いに係る請求書の確認・経理システムへの登録 ・月次試算表の作成 〇労務管理 ※手続きに関する実作業はスタッフおよび業務委託先が担当 ・就業規則管理・改正 ・労使協定対応 ・社員の入退社に関する手続き ・社会保険に関する手続き ・職場環境・安全・衛生に関すること ・コンプライアンスに関すること（ハラスメント防止・発生時対応など） 〇給与 ※リードのみ、実作業は業務委託先が担当 ・給与計算・給与支給に関すること 〇法務 ※リーガル・チェックは法律事務所に委託していますが最終確認を担当いただきます ・取引先との契約書等に関するリーガル・チェック ・法律事務所とのコミュニケーション など
求める能力・経験
【必須要件】 ・以下の①～③のうち少なくとも2点について3年以上の経験があること ①コンサルティング、SIerなどの企業の財務部門における財務・経理経験 ②コンサルティング、SIerなどの企業の人事部門における労務管理経験 ③コンサルティング、SIerなどの企業の法務部門における法務対応経験 ・経営層および各社員とのコミュニケーションを図ることに抵抗のないこと 【歓迎要件】 ・社内におけるプロジェクトリードの経験 ・上記に関する何らかの公的資格（公認会計士・税理士・社会保険労務士・弁護士など）
事業内容
公共公益機関(中央省庁、地方公共団体等)に対してIT利活用による業務改革・生産性向上を支援 －政策の実現に資するICT施策の計画～組織全体のICT統制コンサルティング －クラウド技術等ITインフラを活用した事業企画、計画策定・導入・運用評価コンサルティング －生産性改善を実現する業務システムの 計画策定・導入・運用評価 コンサルティング 上記分野へのSier、コンサルティング会社の新規参入支援
エージェント求人 【東京】デジタル人材戦略の企画・推進 世界有数の総合金融MUFGグループ/中途入社活躍/在宅勤務可
800~1300万
- コンサルティング業務
- 戦略立案
- マネジメント
- 人事
- 企画立案
- データマネジメント
- 研修企画
- 経営/戦略コンサルティング
- プロジェクトマネジメント
- プロジェクト推進
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仕事内容
【ミッション】 同社のデジタル戦略（AI、BI、データ利活用）の実現に向けた、全社ベースでのデジタル人材戦略の企画立案から施策推進を担当 【業務内容】 デジタル戦略統括部の各推進機能（DXコンサル、AI推進、BI推進、データマネジメント等）とのコミュニケーションを通じたデジタル人材の要件・スキルおよび必要人数規模を定義（人材戦略におけるAs-Is/To-Beの設定） 必要人材のプール作りとなる施策（新卒・キャリア採用、On/Off-JTによる育成、等）の企画・立案 上記施策の実行（人事部・IT部門など行内関係部との協働、外部ベンダーとの協業、チームのリードを含む） タレントマネジメントの手法検討、実行 その他能力に応じて上記以外の人材マネジメント関連業務に従事いただく可能性があります。
求める能力・経験
【必須要件】 大卒以上、社会人経験3年以上 全社戦略や重要戦略に係る、企画経験（含むプロジェクトマネジメントとしての経験）もしくは戦略コンサルティングとしての経験 優れたコミュニケーション能力、チームワークスキル 【歓迎要件】 組織・人事改革に関連する業務経験 人材育成、研修プログラム運営の経験 人事業務（採用、育成、異動組成等）の経験 金融業界での勤務経験 デジタルトランスフォーメーション領域のプロジェクト推進の経験
事業内容
-
エージェント求人 人事部長・CHRO1073
800~1200万
- マネジメント
- マーケティング
- 営業
- PL管理
- バリューアップ/モニタリング
- 支店長
- 不動産売買
- M&A対応
- ブロック長
- 開発
- リーダー
- 事業推進
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仕事内容
同社は不動産でお困りのお客様から物件を買い入れ、物件のバリューアップをした後に再販する独自のビジネスモデルを展開しています。 営業支店長候補として下記をお願いします。 [具体的には] ・支店、ブロックのPL管理 ・人材の育成・マネジメント ・営業部内の業務効率化の推進など 【本募集の詳細・現状の課題】 同社の特徴として、マーケティングに優位性があり反響は獲得できているものの、マーケティング部署と営業部署では雰囲気が二分しています。営業部は良い意味で数字にコミットする雰囲気と人材は揃っておりますが、その分数字でKPI管理をする、仕組みを作って効率化をする、などの組織的な仕組みを作ることは不得手にしており、そのような部分を担える方の採用・活躍を期待しております。 ★募集背景★ 事業拡大による増員募集
求める能力・経験
[必須] ・営業組織を牽引してきた経験 [歓迎] ・不動産売買仲介の経験 ・宅地建物取引士資格 ・営業組織を効率的にマネジメントし事業推進を行えるスキル・経験を有する方 ・支店長～ブロック長に3~6ヶ月目途に就いていただけそうな方 ・不動産業界、M&A仲介経験、大手メーカーでの営業リーダーなど ・小規模企業からメガベンチャなどまで人材開発を引っ張ってきた人材 [求める人物像] ・当事者意識を持ち、何事も自分事化して取り組める方 ・主体性を持ち、自発的に考え行動に移せる方 ・変化の多い環境を楽しみ、柔軟に対応できる方 ・同社の想いに共感してくれる方 ・長期的なスパンで会社と共に成長していきたい方
事業内容
-
エージェント求人 【完全非公開（独占）】900～1500万/人事（採用責任者/採用戦略立案）/売上急成長/上場企業
900~1500万
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仕事内容
・新卒採用 ・中途採用 ・採用設計・戦略立案 ・採用ブランディング ・母集団形成～採用選考
求める能力・経験
・大手企業もしくは成長・拡大フェーズ企業での採用責任者としてのご経験をお持ちの方 ・採用設計、採用戦略立案のご経験をお持ちの方 ・採用ブランディングのご経験がある方
事業内容
-
エージェント求人 ビジネスアーキテクト（人事領域業務プロセス刷新）募集求人！
700~1200万
- リーダー
- 人事
- マネージャー
- 要件定義
- プロジェクトマネージャー
- プロジェクト
- 課題設定
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仕事内容
【具体的業務内容】 人事領域 業務プロセス刷新リーダー 人事領域における業務変革活動を、他の業務変革テーマ活動と連携しつつ全社的な視点で俯瞰し、リードする。主な業務内容は以下の通り。 ・業務主管部署やIT部門メンバーと連携しながら、対象業務の課題と課題解決の目的を定義し、データやデジタル技術を活用した業務変革施策の企画・構想を主導する。 ・企画・構想後に立ち上げる各種プロジェクトにおいて、業務/IT部門のプロジェクトマネージャーと連携しながら、計画の策定や業務要件定義、システム導入の実行支援を行う。 ・一連の活動において、推進阻害要因（組織体制・文化・風土や各種制度、人材、業務プロセス）の特定や、関係者全体のコーディネート（必要なリソースの確保、チームの組成、関係者間の合意形成や阻害要因解決の促進など）を担う。
求める能力・経験
【必須要件】 ■業界を問わず、自社もしくはお客様の人事領域の業務変革や業務標準化の企画・構想やプロジェクトに従事した経験 【希望要件】 ■HRTechの導入経験 ■リーダーもしくは部分的でも特定範囲を自らリードした経験 ＜マインド＞ ■周囲や外部の企業と連携しながら仕事を進めることができる ■自ら課題設定を行いつつ、積極的に物事を前に進めることができる ■変化に対して柔軟であり、ポジティブ思考な方
事業内容
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エージェント求人 【IPO予定】再生可能エネルギー企業の人事総務グループ長候補/年収〜1200万
700~1200万
- 研修企画
- プロジェクト
- 給与計算
- 人事
- コンプライアンス
- 提案
- 分析設計
- 分析
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仕事内容
会社規模300人規模を見据えた適切なガバナンス・コンプライアンスの推進ならびに人事総務業務の企画・運用を主導していただきます。 また、今後の経営基盤づくりに向けたプロジェクトをリードいただきます。 【職務内容】 ■各種法規に基づいたコンプライアンス・ガバナンス関連業務、各種会議体の運営・推進 ■評価制度の企画・運用 ■労務・給与計算業務 ■各種研修の企画・運営 ■その他人事総務業務の推進
求める能力・経験
・変革を推進し、会社が良くなること、そこに貢献することにわくわくする方 ・課題解決能力（課題同定、構造化、優先順位付け、分析設計、分析実施、意味合いだし、提案）のある方 ・ヒトの持つ可能性と集団としての組織が生み出す風土・文化に対し、理解と情熱を持つことができる人
事業内容
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エージェント求人 【若手ハイクラス】 経営幹部・戦略人事◇年収～1200万◇人材紹介会社経験者優遇◇
600~2000万
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仕事内容
各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて、 リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。 当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら事業の中枢を担う業務となります。 また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、 企業経営に関する様々な経験を積むことが可能です。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・大学卒以上 ・ハイクラス向け(年収600万以上)の人材紹介CA経験（2年以上） 【歓迎（WANT）】 ・両面エージェントとしての企業支援経験 ・大手上場企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・論理的思考力
事業内容
領域はIT系を軸とし金融、製造、小売り、通信など様々です。
エージェント求人 人事（責任者候補）【増収増益の不動産ディベロッパー/第2創業期の拡大フェーズ】
900~1500万
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仕事内容
人事部の責任者として以下の業務に従事して頂きます。 【業務詳細】 ・採用計画（新卒・中途）の策定、採用戦略の立案・実行 ・事業成長に向けた組織体制構築・アップデート ・評価・等級制度など各種人事制度の構築・運用 ・人材育成のための研修制度企画の企画立案・実行 ・オンボーディング施策の企画立案・実行 ・カルチャー浸透施策の企画立案・実行 ・労務業務の管理・改善 【部門体制】 ・人事総務部長：1名（40代／男性） ・人事担当：1名（20代／男性） ・総務担当：2名（20代女性1名／30代女性1名）
求める能力・経験
【必須】 ・採用、人事、組織戦略を自ら立案・実行したご経験をお持ちの方（10年以上） 【歓迎】 ・人事領域に関する幅広い知見をお持ちの方
事業内容
不動産開発サービス 不動産賃貸管理サービス ホテル運営サービス アセットマネジメントサービス
エージェント求人 ディープテックにおける人材の流動性を高めスタートアップが成長する環境構築を主導(VCHR)
600~1200万
- 人事
- 人事システム導入
- 人事制度コンサルティング
- 人事戦略コンサルティング
- 人事マネジメント
- 組織開発
- 組織設計コンサルティング
- 組織開発コンサルティング
- 組織/人事コンサルティング
- 組織課題設定
- 人事給与システム開発
- 人事給与システム分析
- 人事給与システム導入
- 人事異動立案
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仕事内容
▼業務内容 当社は地球と人類の課題解決に資するベンチャーに特化して投資育成をするベンチャーキャピタルファンドです。 ディープテック・スタートアップの社会実装を一気通貫で支援できるエコシステムを構築し、技術シーズ発掘や創業支援に加え、試作支援、POC支援、知財支援、量産支援、IPO支援など、各成長ステージにおける様々な障壁を突破するための専門的支援体制があります。 【ミッション】 投資先への採用支援を通じた、ディープテックにおける人材の流動性最大化 【具体的な業務内容】 ・投資先のフェーズや技術領域ごとにある経営課題や組織課題を分析し採用要件を設定 ・要件定義されたペルソナ像の母集団形成並びにアトラクトやスクリーニングを実施 ・母集団形成や人材流動性を高めるための2Cマーケのアクティビティ等を企画実施 ・経営人材タレントネットワーク(起業家支援や経営人材コミュニティ等)の企画・運営・仕組化
求める能力・経験
必須スキル 下記いづれかのご経験をお持ちの方 ・人材エージェントでのエグゼクティブ層の採用経験 ・ヘッドハンティング会社でのエグゼクティブ層の採用経験 ・起業支援、起業家育成支援、起業家コミュニティーの運営経験 歓迎スキル ・ビジネスレベルの英語力 ・ディープテック、メーカー、商社の知見
事業内容
-
エージェント求人 独立系大手Sierでの社内システムで人事系DX推進リーダー募集案件！
700~1200万
- Web/ITサービス
- リーダー
- 人事
- SaaS導入
- クラウド
- SaaS
- コンサルティング業務
- 運用保守
- チームリーダー
- 課題設定
- 開発
- コンサルタント
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仕事内容
【具体的業務内容】 人事系DX推進リーダー 人事領域の業務変革を目指し、企画・構想からSaas導入まで一貫してリード。 【ポジションの魅力・特徴（仕事のやりがい、案件の特徴）】 様々な成長フィールドとキャリアアップの機会が存在!! ①新設から３年目を迎える社内変革のための組織 2023年にコーポレートトランスフォーメーション(社内変革)を狙って新設された柔軟性のある組織で業務＆ITの両面での変革を推進する機会がある ②経営と近い距離での対話機会 DX推進や報告の場において経営や管理部門役員層との対話の機会が多く、経営目線での考え方を身に着けることが出来る ③全体最適目線での企画/推進を経験できる 立場的に全社最適目線で考えることが強制されるため、一段高い目線で物事を考える習慣を身に着けることが出来る ④全てのテーマがこれから本格スタートするため、企画～構想～計画～構築まで一貫して関わることができる(自らが企画・構想したDXテーマについてPMとして導入を推進することが出来る) ⑤クラウドファースト方針のもとで最新のITサービスの導入に主体的に関われる(意思決定含め主体的に関わりリードすることが出来る)
求める能力・経験
【必須要件】 ■業務システムの開発・構築・運用・保守の業務に参画した経験。（５年以上） ■PL・チームリーダーの経験 【希望要件】 ■社内DX（人事系）でのコンサルタントとしての経験 ■リーダーもしくは部分的でも特定範囲を自らリードした経験。 ＜マインド＞ ■周囲や外部の企業と連携しながら仕事を進めることができる ■変化に対して柔軟であり、ポジティブ思考な方 ■自ら課題設定を行いつつ、積極的に物事を前に進めることができる
事業内容
-
エージェント求人 【人事系複数案件】組織開発🌈人材開発🌈人材育成🌈研修企画🌈リテンション🌈HRBP他
600~2000万
- コンサルティング業務
- 開発
- クラウド
- コンサルタント
- 人事
- 提案
- マネジメント
- プロジェクト
- 人材紹介/派遣
- 企画立案
- 人材紹介
- 分析
- 組織/人事コンサルティング
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
一例 ① ◇企業群：製造業におけるデータ活用クラウド ◇ポジション： HRBP ◇想定年収：年収800万円～1,300万円 ② ◆企業群：アプリケーションの企画・開発・運営 ◆ポジション： HRBP ◆想定年収：年収800万円～1,250万円 ③ ◇企業群：日系最大手シンクタンク ◇ポジション： HRBP ◇想定年収：年収700万円～1,400万円 ④ ◆企業群：日系コンサルティングファーム ◆ポジション： 人事コンサルタント ◆想定年収：年収800万円～1,500万円 ⑤ ◇企業群：大手人材会社 ◇ポジション：人事責任者/CHRO候補 ◇想定年収：confidential ⑥ ◆企業群：スタートアップコンサルファーム ◆ポジション： 【HRコンサルタント】プリンシパル/エグゼクティブコンサルタント ◆想定年収：年収～2,000万円 他多数
求める能力・経験
※抜粋につき、その限りではありません ・人材紹介コンサルタントのご経験4年以上 ・人事領域での実務経験ないしコンサルティング経験 3年以上 ・組織拡大をハイスピードで進める中で臨機応変に対応できる柔軟性/俊敏性のある方 ・提案や調査だけでなく、施策の実行にも責任を持てる方 ・人事業務の企画立案～プロジェクトリードの経験 ・HRBPとしての業務経験 ・人事/労務業務に関する基礎的な業務/法的知識 ・数字に強く、HRデータの分析ができる力 ・業務の仕組み化・効率化を志向し、自らも手を動かしながら業務改善ができる方 ・事業をリードするマネジメントクラス以上との折衝/調整経験 ・チームマネジメント経験 ・コンサルティングファーム等での組織人事コンサルティング経験 ・組織・人事以外の領域でのコンサルティング経験（業務系・システム系含む） ・大手企業での企画業務、人事領域業務経験 など
事業内容
-
エージェント求人 Senior HRBP
900~1800万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
当社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現させていきたいと考えています。 今後の事業展開を見据える中で、グローバル本社としてのコーポレート機能を高いレベルで構築する必要性を認識しており、各専門領域のプロフェッショナル採用を強化しています。 特に、HR領域ではジョブ型組織におけるHRBP機能を強化し、事業をドライブする戦略立案・遂行機能を補強していきたいと考えています。 スピード感を持って成長していく組織を支えるべく、HRBP機能の強化に力を貸していただける方を募集します。 【職務内容】 各事業部やコーポレート部門などいずれかの部門を担当いただき、管掌役員やコーポレートのメンバー等と幅広く連携しながら、事業成功のためのビジネスパートナーとしての様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。 特に、Sr.HRBPには各事業のビジネスモデルに精通することが必要です。その上で、事業を加速させるのに必要な手立てを、事業本部長と同じ目線で組織・人事側面から遂行していくことが期待されています。 【ご担当いただきたい業務】 事業戦略の実現に向けた最適な人材ポートフォリオ/要員計画の整理 人材ポートフォリオの質的・量的な実現にむけた、採用・育成・異動 代謝などの施策の企画と実行 事業成長のキーポジションの特定に基づく、アセスメント実施とタレントマネジメントの企画・実行 当社の行動基準であるOur Essentialsの浸透 ※内容は、ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします
求める能力・経験
7年以上の人事に関わる業務経験 1000人前後以上の国内外Toptier組織における業務経験 ※クライアントサービスでも可 【歓迎】 HRBPの経験 コンサルファームでの経験 ITエンジニアの経験 人事諸制度の企画/運用 人材開発の企画/運用 管理会計に関する知識と経験 リーダー/マネージャーの経験
事業内容
人材プラットフォーム事業 医療プラットフォーム事業
エージェント求人 HRBP
800~1200万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現させていきたいと考えています。 今後の事業展開を見据える中で、グローバル本社としてのコーポレート機能を高いレベルで構築する必要性を認識しており、各専門領域のプロフェッショナル採用を強化しています。 特に、HR領域ではジョブ型組織におけるHRBP機能を強化し、事業をドライブする戦略立案・遂行機能を補強していきたいと考えています。 スピード感を持って成長していく組織を支えるべく、HRBP機能の強化に力を貸していただける方を募集します。 職務内容 医療プラットフォーム付きのHRBPとして、本部長や事業部長などと密に連携しながら担当事業部内の組織・人事課題の解決を通じて、事業・プロダクトのグロースに貢献することがミッションです。 【ご担当いただきたい業務】 担当事業部の組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ 担当事業部の要員計画策定サポートおよび人材要件の明確化 事業部内の組織・人事課題の特定とソリューションの提供 M&Aに伴うHR PMI業務のリード、ステークホルダーとのコミュニケーション 事業部内タレントマネジメント、育成支援 事業部内の組織・人事関連業務のサポート 事業部長からの特命案件対応 など ※内容は、ご経験とご志向踏まえて順次お任せします。 【ポジションの魅力】 担当事業本部の事業本部長（上級執行役員）や事業部長のHRパートナーとなり、事業成長を人事面からサポートしていただきます HRBPの職責として採用、サクセッションプラン含めたL&Dなど、人事テーマ全般をリードしていただく想定です
求める能力・経験
いずれかの人事領域において、プロジェクトマネージャーとして企画をリードした経験 労働基準法など、人事領域の知識・経験 【歓迎】 HRBPとして事業部長と対峙した経験 コンサルティングファームで人事関連プロジェクトを担当した経験 【求める人物像】 HRBPとして価値を出すことの苦しみと喜びを分かる/知ってみたいと思える方 自ら仕事を作り出すことを楽しめる方 と一緒に働きたいと考えております
事業内容
人材プラットフォーム事業 医療プラットフォーム事業
エージェント求人 Strategic HR Business Partner Manager
800~1300万
- コンサルティング業務
- 戦略立案
- SCM/生産管理/購買/物流
- 人事
- HRBP指導
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 組織開発
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仕事内容
・担当するファンクションのHRBPとして、事業計画達成に向けた中長期人材戦略の立案から推進まで、ビジネスリーダーのパートナーとして、お任せします。 ・事業部門の責任者と同じ目線で中⻑期事業計画の設計を支援し、事業売上⽬標の達成に向け、人材・組織戦略をビジネスリーダーとともに主体的に推進します。 担当ファンクションのビジネスやマーケットを理解し、人材／組織／カルチャー面から目標達成を目指します。 ・戦略的パートナーとして、人事／組織／カルチャー関連の問題に関するコンサルタントとしての役割を担い、統合的な解決策を提案し、ビジネスとともに解決を図ります。 ※今回はSCM領域を担当するHRBPの募集です。
求める能力・経験
・5年程度のHR業務経験 （タレントマネジメント、人事制度、ER等に関する全般的な知識） ・高いコミュニケーション力・交渉/調整力
事業内容
-
エージェント求人 IPO準備中 【事業会社人事出身者歓迎】人事コンサルタント（新チーム立ち上げ中核人材）
1130~1450万
- 開発
- コンサルティング業務
- マネジメント
- プロジェクト
- KPI設定
- 組織/人事コンサルティング
- 人事
- 導入支援
- 人事システム導入
- 人事制度コンサルティング
- 新規人事制度構築
- グローバル人事制度企画/改定
- 人的資源管理指導
- 人的リスク分析
- 人的リスク管理
- 労務コンサルティング
- 労務管理コンサルティング
- 人事戦略コンサルティング
- 人事給与システム導入
- 組織開発コンサルティング
- 人事給与システム分析
- 人事管理
- 人事管理システム
- 評価制度改定案企画
- 評価制度企画
- 評価制度構築
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仕事内容
当社の人事コンサルティングは、大手企業から高い評価を得ており、今後さらに当社の代表的なサービスへと成長させていく予定です。しかし、増加する案件に対応し、リードできる人材が不足しているのが現状です。このポジションは、こうした課題に応え、クライアント企業の成長を支えるリーダーシップを発揮できる方を募集します。 新たに人事コンサルティングチーム立ち上げに伴い、中核人材として人事戦略策定から人事制度策定支援・システム導入支援まで幅広くコンサルティングサービスに携わっていただきます。 ◆主なコンサルティングテーマ◆ 人事戦略策定 人的資本経営構想・実行支援、組織KPI設計視点 人事制度（報酬・評価・等級）策定支援 人事・労務BPR支援 組織能力開発支援（サクセッションプラン、採用含む） 人事システム導入支援 プロジェクト事例 ◆グローバル人事制度策定支援◆ グローバルシェア6割の大手製造業に向けて、グローバルの重要ポジション設置と等級・価・報酬 設計の実施 複数年の要員計画の策 初年度のサクセッション、タレントレビューの実施 マネジメントラウンドテーブルの設計・運営 人事システムグランドデザイン～導入支援 グローバル企業におけるHCMシステムのグランドデザイン マネジメント～現場要件の取りまとめ システム選定に関わる（RFI・RFP作成）実行支援、評価選定実施 導入における全体・個別領域PMO 人的資本経営・組織KPI設計 人的資本開示に向けたマテリアリティ設計 開示に向けたワークフロー設計、運営
求める能力・経験
・複数事業部での人事制度統一もしくは個別事業制度の設計経験のある方 ・従業員1000名以上（目安）の人事担当者として上記実務経験のある方
事業内容
戦略、業務、IT、組織・人事、M&Aなど、多岐にわたる領域でコンサルティングサービスを提供。顧客企業の経営課題に対し、戦略策定から実行支援まで一貫してサポートし、持続的な成長と企業価値向上に貢献します。多様な専門性と経験を持つコンサルタントが、顧客企業の個別のニーズに合わせたソリューションを提供することで、競争優位性の確立を支援しています。幅広い業界のリーディングカンパニーをクライアントに持ち、実践的な知見とグローバルな視点を活用した質の高いコンサルティングが強みです。
エージェント求人 💎フレックスリモート【年収～1400万円|シニアHRBP】⭐外資系ヘルスケア企業
800~1400万
- データ分析
- 組織開発
- マネジメント
- 開発
- 人事
- コンプライアンス
- アドバイザリー
- 分析
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
経営陣と連携しながら、ビジネス目標達成に向けたHR戦略の策定・実行を担っていただきます。 人材マネジメントや後継者計画、組織開発、パフォーマンス管理など、幅広い人事領域におけるアドバイザリー業務を担当。 HRデータ分析による意思決定支援や、従業員エンゲージメント・企業文化・変革推進の強化にも携わり、コンプライアンスとベストプラクティスを遵守した運用を行います。
求める能力・経験
・8年以上のHRBP経験 ・HRポリシー、雇用法、ビジネスの知識が豊富な方だと尚可
事業内容
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エージェント求人 人事部長（採用・労務・教育など）
800~1050万
企業名非公開埼玉県さいたま市もっと見る
仕事内容
会社が持続的な成長モードに入るため、人事部長として人事分野全般における、会社の仕組みや風土の改善、再構築を担当していただきます。 ・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点の分析 ・企業ビジョンを実現するための人事戦略と人事領域のおける業務改善 ・人事制度、評価制度など企業風土を醸成するための仕組みや制度の構築 ・従業員の成長を促進し、エンゲージメントを強化する各種人事施策の企画 ・社員の能力開発や研修プログラムの企画と運用を通じて、社員の成長を支援 ・人員計画、採用、人事課題解決の企画立案・運用（新卒・中途） ・採用マーケティング、広報（採用手法や媒体の検討・企画を含む） 今回募集する人事部長には、当社が抱える問題や課題を整理することから始めていただきます。 (例：業務内容と人材の棚卸、関連部署における連携強化、組織文化の構築と推進、人材の育成とキャリア支援、内部登用の強化) さらに自分の仕事の枠を決めず、企業の成長に必要なアクションを自ら考えて取り組む能力が求められます。 組織の人材に関する全般的な責任を持ち、経営陣と連携しながら人事戦略を推進する重要な役割を担うポジションです。
求める能力・経験
＜必須条件＞ ・大卒以上 ・経営上の課題発見、解決策の立案、上位者への提案、実行の一連の経験 ・マネジメント経験 ・教育プログラムの企画・実施もしくはキャリア開発支援の経験 ＜歓迎経験＞ ・経営層と共に経営戦略の立案・実行をされたご経験 ・採用のご経験があり、採用業務全体の改善経験 ・組織強化、従業員満足度向上、生産性向上の企画実行経験 ・中途採用／新卒採用／制度設計の実務経験
事業内容
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