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人事・1000万円以上の求人一覧
全2,710件
エージェント求人 💎フレックスリモート【年収～1400万円|シニアHRBP】⭐外資系ヘルスケア企業
800~1400万
- データ分析
- 組織開発
- マネジメント
- 開発
- 人事
- コンプライアンス
- アドバイザリー
- 分析
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
経営陣と連携しながら、ビジネス目標達成に向けたHR戦略の策定・実行を担っていただきます。 人材マネジメントや後継者計画、組織開発、パフォーマンス管理など、幅広い人事領域におけるアドバイザリー業務を担当。 HRデータ分析による意思決定支援や、従業員エンゲージメント・企業文化・変革推進の強化にも携わり、コンプライアンスとベストプラクティスを遵守した運用を行います。
求める能力・経験
・8年以上のHRBP経験 ・HRポリシー、雇用法、ビジネスの知識が豊富な方だと尚可
事業内容
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エージェント求人 人事部長（採用・労務・教育など）
800~1050万
企業名非公開埼玉県さいたま市もっと見る
仕事内容
会社が持続的な成長モードに入るため、人事部長として人事分野全般における、会社の仕組みや風土の改善、再構築を担当していただきます。 ・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点の分析 ・企業ビジョンを実現するための人事戦略と人事領域のおける業務改善 ・人事制度、評価制度など企業風土を醸成するための仕組みや制度の構築 ・従業員の成長を促進し、エンゲージメントを強化する各種人事施策の企画 ・社員の能力開発や研修プログラムの企画と運用を通じて、社員の成長を支援 ・人員計画、採用、人事課題解決の企画立案・運用（新卒・中途） ・採用マーケティング、広報（採用手法や媒体の検討・企画を含む） 今回募集する人事部長には、当社が抱える問題や課題を整理することから始めていただきます。 (例：業務内容と人材の棚卸、関連部署における連携強化、組織文化の構築と推進、人材の育成とキャリア支援、内部登用の強化) さらに自分の仕事の枠を決めず、企業の成長に必要なアクションを自ら考えて取り組む能力が求められます。 組織の人材に関する全般的な責任を持ち、経営陣と連携しながら人事戦略を推進する重要な役割を担うポジションです。
求める能力・経験
＜必須条件＞ ・大卒以上 ・経営上の課題発見、解決策の立案、上位者への提案、実行の一連の経験 ・マネジメント経験 ・教育プログラムの企画・実施もしくはキャリア開発支援の経験 ＜歓迎経験＞ ・経営層と共に経営戦略の立案・実行をされたご経験 ・採用のご経験があり、採用業務全体の改善経験 ・組織強化、従業員満足度向上、生産性向上の企画実行経験 ・中途採用／新卒採用／制度設計の実務経験
事業内容
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エージェント求人 HR_HRBP（ビジネス職領域）
800~1300万
企業名非公開東京都台東区もっと見る
仕事内容
GTM組織の評価・報酬、福利厚生制度の運営・アップデートをし、セールスチームが本来の「セールス」に専念できる環境・組織を作っていくこと ・採用チームとの連携を通じた各種採用施策の実行 ┗現在、セールスチームのマネージャーやリーダーなどが持っている面接官役割や、採用チームとの連携などを巻き取り、セールスチームの組織づくりを推進していってください ・組織・人材開発チームとの連携による各種施策の企画・実行 ┗評価制度、目標の最適化などの企画からお願いいたします ・各種Survey等を通じたコンディションの把握と課題抽出 ・マネージャー・評価者育成施策の実行 ┗マネジメントロールのサポートを想定しています ・各種研修・オフサイトの企画・運営 ・人材のリテンション施策の企画・実行 ・組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行 ・組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進
求める能力・経験
必須（MUST） ・営業・マーケティングなどのGTM組織における業務経験 ・経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること 歓迎（WANT） ・スタートアップ企業においてHRBPまたはそれに近しい形で、より事業部に近い立場で組織課題の解決に取り組んだ経験 ・スタートアップ企業において人事制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験 ・組織マネジメント経験
事業内容
ITサービスの開発企業
エージェント求人 【confidential】経営管理本部長（将来のCOO候補）
800~1500万
- 幹部
企業名非公開東京都武蔵野市もっと見る
仕事内容
「日本の伝統をつなぐ」をコンセプトに、商品づくり（味と素材、製法）に徹底的にこだわりを持つことで、お客様の強い支持を得ている同社が事業承継（＝経営体制の強化）を背景に、管理本部長を募集いたします。 事業成長はしているものの、経営管理体制には課題もあり、本ポジションの方には今後の事業成長を行うための経営管理体制の強化を担っていただきたいと考えております。 一方で、管理部門の人員は少ないため、ハンズオン感での動き方にストレスを感じない方をイメージしております。 Confidential案件の為、詳細はお会いした際にお伝えをさせていただきます。
求める能力・経験
・オーナー企業の中で管理部門全体を管掌してきた経験値を有する方 ・何かしらの形で食品に関連するビジネスに従事をしてきた方 ・下記の求める人物像を体現していただける方 ■求める人物像 ・様々なステークホルダーとの調整を行うことに長けている方 ・人としての基本行動がとれる方（素直・誠実・感謝・挨拶・勤勉） ・どちらかというと、自分を前面に出すようなリーダーシップではなく、参謀型のリーダーシップを発揮できる方 ・経営幹部としてのマインド（当事者意識・スピード感・あいまい耐性力・やり切る力）の強い方 ・他責ではなく自責のスタンスで物事を捉えることのできる方 ・走りながら考えることのできる方 ・泥臭いことも厭わずに実行できる方 ・どのような環境でも楽しめるポジティブマインドの方 ・チームや仲間を大切にする方 ・アサーティブなコミュニケーションスタイルを発揮できる方
事業内容
惣菜、お弁当の製造販売
エージェント求人 労務責任者候補
730~1200万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
＜国内＞ － グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計 － 労務関連業務のマネジメント業務（オペレーションの設計含む） 労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、人事考課等の人材マネジメントの運用、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）、安全衛生管理に関わる業務 等 － 人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用 － その他人事に関わる業務全般 等 － 子会社の人事に関わるアドバイザリー業務 ＜海外＞ － 海外駐在に関する制度、規定の企画 － 海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等） － 上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用
求める能力・経験
必須（MUST） 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における労務領域の実務経験3年以上 ・事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 ・コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験 ・管理部門・間接部門（営業管理等）の業務のマネジメント及び実務経験 ・コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験 歓迎（WANT） ・海外関連業務の実務を英語でできる方（主に読み書き） ※TOEIC800点以上が好ましい ※あくまでも歓迎要件なので、英語力は必須ではございません ・人事労務関連のシステム導入プロジェクトの経験 ・複数事業がある企業での管理部門での業務経験
事業内容
人材総合サービス事業、 インターネット関連サービス事業
エージェント求人 ◎【Web制作やエンジニアサービスを提供している企業でのCFO候補】福利厚生充実/年収〜1500万円
1000~1500万
- 分析
- 労務管理
- 財務
- 会計
- 経理
- コンサルティング業務
- マネージャー
企業名非公開東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■経理/財務領域 ・月次/年次決算のレビュー業務（決算業務は会計事務所が行っています） ・財務戦略の策定及び実行 ・予実分析およびレポーティング資料の作成 ・キャッシュフローマネジメント ・関係会社の数値把握及び分析 ・会計事務所対応 ■労務領域 ・労務全般(給与計算や労務管理)のレビュー ・チームビルディング
求める能力・経験
・会計事務所出身の方 ・財務系コンサルティング会社等でのマネージャー経験 ・証券会社・金融機関での勤務経験
事業内容
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エージェント求人 人事企画・採用・教育研修1001
800~1200万
- 中期経営計画策定
- 戦略立案
- 企画立案
- 担当者
- 研修企画
- オンボーディング
- プロジェクト
- コンサルティング業務
- 人事
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・ウェルスマネジメントビジネスは中期経営計画の大きな柱の一つであり、ウェルスマネジメントビジネスを担う人材の確保は極めて重要な要素です。 当行としても採用強化を進めている一方でウェルスマネジメントビジネスを推進する人材の獲得競争は年々激しさを増しており、人材戦略はより高いレベルと新しいチャレンジが必要になっております。かかる状況下、人材育成担当者として、各種施策の立案と実行を担当することで、当行の人材戦略の要を担っていただきます。 【主な職務】 ・人材育成施策や研修の企画立案、運営全般 【具体的業務】 ・人材育成施策および研修等の企画立案・運営 ・入行後のオンボーディング施策推進 ※将来的には採用～人材育成まで人材戦略全般に一気通貫で携わっていただくことを想定 【想定キャリアパス】 部門の人材育成の企画・運営に関する知見・ノウハウを形成することで、当行の人材戦略や各部門での人材育成を担当するキャリアパスを想定 【成長機会】 ・国内のウェルスマネジメントビジネス従事者数千人規模となる広いフィールドにおける人材戦略の役割を担っていただきます。 ・中期経営計画の大きな柱の一つであるウェルスマネジメントビジネスを担う人材獲得に向け、部門独自のコース別採用において機動的な意思決定・裁量権をもって運営をできることが魅力。採用戦略を立案・実行する中で、スキル専門性を高めることができます。 ★募集背景★ 事業拡大による増員募集
求める能力・経験
学歴：大学卒以上 [必須] ※下記いずれにもあてはまる方 ・人材育成企画の業務経験がある方（3年以上） ・関係者と調整、交渉しながら新たな施策やプロジェクトを推進できる高いコミュニケーション能力とチームワークを意識した業務遂行能力、企画力がある方 [歓迎] ・金融機関での業務経験のある方 ・RPO企業での採用支援業務経験 ・人事コンサルに従事された経験を有する方
事業内容
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エージェント求人 人事企画・採用・教育研修1002
800~1200万
- 中期経営計画策定
- 戦略立案
- 新卒採用
- 企画立案
- 担当者
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- 人事
- 中途採用
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・ウェルスマネジメントビジネスは中期経営計画の大きな柱の一つであり、ウェルスマネジメントビジネスを担う人材の確保は極めて重要な要素です。 当行としても採用強化を進めている一方でウェルスマネジメントビジネスを推進する人材の獲得競争は年々激しさを増しており、人材戦略はより高いレベルと新しいチャレンジが必要になっております。かかる状況下、採用担当者として、各種施策の立案と実行を担当することで、当行の人材戦略の要を担っていただきます。 【主な職務】 ・新卒採用における、採用戦略の企画立案・採用活動全般 【具体的業務】 ・新卒採用戦略の立案・実行 ・インターンシップや説明会の開催等による母集団形成 ・学生一人ひとりの志向に寄り添った惹き付け・フォロー施策の遂行 ・採用プロセスの管理と円滑な運営の実現 ・エージェントコミュニケーションやダイレクトリクルーティングの活用、新規採用チャネルの企画による採用プール形成 ※将来的には新卒採用業務に加え、キャリア採用、その後の人材育成まで一気通貫で携わっていただくことを想定 【想定キャリアパス】 部門の採用戦略の企画・運営に関する知見・ノウハウを形成することで、当行の人材戦略や各部門での採用を担当するキャリアパスを想定 【成長機会】 ・国内のウェルスマネジメントビジネス従事者数千人規模となる広いフィールドにおける人材戦略の役割を担っていただきます。 ・中期経営計画の大きな柱の一つであるウェルスマネジメントビジネスを担う人材獲得に向け、部門独自のコース別採用において機動的な意思決定・裁量権をもって運営をできることが魅力。採用戦略を立案・実行する中で、スキル専門性を高めることができます。 ★募集背景★ 事業拡大による増員募集
求める能力・経験
学歴：大学卒以上 [必須] ・採用領域における実務経験をお持ちの方（3年以上） ・事業会社における新卒採用経験（中途採用のご経験もあるとなお可） ・関係者と調整・交渉しながら新たな施策やプロジェクトを推進できる高いコミュニケーション能力とチームワークを意識した業務遂行能力、企画力がある方 [歓迎] ・金融機関での業務経験のある方 ・RPO企業での採用支援業務経験 ・人事コンサルに従事された経験を有する方
事業内容
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エージェント求人 採用（タレントアクイジション）責任者
1000~1500万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
①採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行 ・経営・事業戦略を踏まえた全社採用計画の策定と実行 ・採用要件の定義、予算管理、採用チャネルの最適化 ②コンサルティングセールスチームとの連携 ・現在・将来のプロジェクト需要を予測し、必要なタレントを特定・確保するためのパイプラインを構築 ・採用ニーズと事業計画を紐づけたハイレベルな採用計画の策定 ③市場調査および新規採用手法の創造 ・競合情報の収集や採用市場トレンドを把握し、トップタレント確保のための創造的アプローチを検討・実践 ・サーチエンジン、求人掲示板、LinkedInなどのチャネルを積極活用し、パッシブタレントを発掘 ④ダイレクトソーシング強化 ・社内外ネットワークの活用、既存社員やフリーランスコミュニティとの連携 ・リファラル採用やSNS活用のオペレーション設計・改善 ⑤採用オペレーション構築/再構築 ・新規オペレーションの設計、既存採用オペレーションの見直しと改善 ・組織横断の課題を解決するためのシステム導入（ATS, CRMなど）プロジェクトリード ⑥データマネジメント・KPI設定・リスク管理 ・採用活動に関する各種データの可視化・分析 ・ローデータからの課題抽出・改善施策立案とモニタリング体制の整備 ・採用コスト（CPH）、応募・面接・内定承諾率などの主要KPI設計および管理
求める能力・経験
・事業会社（IT・コンサル業界）での中途採用経験 もしくは 人材紹介会社での採用支援経験 中途採用のプロセス全般の理解および実務経験がある方が対象となります。特にベンチャー、スタートアップ企業での採用活動において0→1で採用数増加に寄与、または採用戦略立案から求める人物像に対して適切なチャネル選定～アプローチを実行されたトラックレコードをお持ちの方は大歓迎です。 ・ATS（応募者追跡システム）やCRMの使用経験 候補者管理の仕組みを理解し、運用できる方 ・高いコミュニケーション能力と問題解決スキル 文書および口頭での情報伝達能力・交渉力が高く、部門間調整や社外折衝が得意な方
事業内容
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エージェント求人 【コーポレート】労務コアメンバー│リモート×フレックス│経営管理データ×AI
600~1050万
- 給与計算
- 労務管理
- 社会保険
- 労務トラブル対応
- 労働基準法
- 社内規程/就業規則改定
- 就業規則改定
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 今後社員数が増えていくため、組織を強化することが急務であり、既存業務の効率化や新たな業務が発生する予定のため、組織強化を目的とした増員募集 まだまだ人員が不足しているのが現状です。また在籍メンバー（アルバイト）が、定常Opsを担当しているため、メンバーマネジメントや仕組みづくり、チーム立ち上げを牽引いただけるコアメンバーを募集しています。 【具体的な業務内容・ミッション】 給与計算や入退手続きなどの事務業務（実務はアルバイトメンバーがメインで担当しているため、そのマネジメントやフォローを中心にお任せします）から、労務管理の効率化、労働トラブルの予防・解決まで幅広くお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ 労働法や労務に関する情報収集 分析、最新の法改正への対応 就業規則や諸規定の運用 労働トラブルの予防・解決への対応 給与計算、勤怠管理、労働契約、社会保険手続きの監督及び効率化 労働安全衛生の推進と職場環境の改善
求める能力・経験
MUST（下記いずれかのご経験） 事業会社にて労務のご経験をお持ちの方（5年以上）で、以下全ての経験をお持ちの方 ・給与計算、社会保険手続きなどの実務経験 ・最新の法改正への対応経験 ・就業規則や諸規定の運用経験 ・労働トラブルの予防・解決への対応経験 ・業務効率化策の検討・実行経験 WANT メガベンチャーや大手企業での労務のご経験 労務組織の立ち上げのご経験をお持ちの方 短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力 強く意識に残る挫折、成功体験 求める人物像 行動量だけでなくロジックに基づいた労務に挑戦したい方 急成長スタートアップ企業で労務のキャリアの幅を広げたい方 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ちたい方
事業内容
良い景気を作ろう、をミッションにファイナンスと経営企画/管理のエキスパートが設立したベンチャー 企業価値を向上する経営管理クラウドの提供・開発
エージェント求人 💎【年収1400万円｜人事総務課長｜茨城工場勤務】大手日系グローバルメーカー
800~1400万
- 監査対応
- 教育
- 監査
- 工場
- 研修企画
- コンプライアンス
- 服
- 人事
- 教育研修
企業名非公開茨城県茨城町もっと見る
仕事内容
• 生産部門の意思決定を人事の観点からサポート • 工場部門の課題解決・組織強化のためのプロセス作成と人事運用の見直し • 異動・配置計画の策定、海外・国内出張者の管理・支援 • 教育研修の計画と運営 • コンプライアンス対応、監査対応、制度開始時の職制への説明 •福利厚生施策の企画・実行（作業服管理、コミュニケーションエリア整備等）
求める能力・経験
・人事経験5年以上 ・英語中級レベル
事業内容
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エージェント求人 【人材コンサルタント/若手ハイエンド転職支援/週3リモート/年収2000万可能/人事への異動あり】
400~2000万
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- ヒアリング
- 求人票作成
- 営業
- アシスタント
- コンサルタント
- ステンレス
- 転職支援
- 教育
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
仕事概要 約55万ユーザーを抱え、CM放送など絶賛拡大中の若手ハイクラス人材支援サービスのコンサルタントとして、若手優秀層の中長期のキャリアデザインを策定、転職サポートを行っていただきます。 具体的な業務内容 ＜コンサルタント業務＞ スカウト媒体や自社サービスを用いた求職者様の募集から、月20~30件の面談によるキャリアプランの策定、求人紹介、面接対策、意思決定フォロー、入社後活躍のサポートまで一気通貫で行う。 ＜リーダー・マネジメント業務＞ 実績を上げていただいた先に、リーダーやマネジメント業務もお任せいたします。最初はチームリーダーとして自身の業績も追いながら、2~5名程度のチームをマネジメントいただきます。その後、グループリーダーとしてキャリアアップすると、10~30名（2~5グループ）程度のマネジメントを実施いただきます。事業目標から降りてきた業績目標や組織編成目標（メンバーからリーダーへ何名あがるか）などの目標を追い、数値向上に向けた施策を実施いただきます。 ＜サブミッション業務＞ キャリアコンサルタントの業務に加え、サブミッション制度を利用すれば他職種との掛け持ちが可能です。 採用担当人事、マーケティング、企画、DXなど様々な選択肢があり、サブミッション制度の利用率は90％。
求める能力・経験
応募資格 〈必須条件〉 ・高い実績に向けて努力をされてきた方 ※勉強やスポーツ、社会人になってからの実績など、努力をされて実績を出されてきた方歓迎です！ ※業界未経験歓迎／職種未経験歓迎 〈歓迎要件〉 ・営業経験3年以上（法人・個人問わず） ・リーダー経験をお持ちの方
事業内容
■事業内容： 人材紹介・コーチング・研修 ■同社のサービス： 若手優秀層を対象に新しいカタチの転職サービスを行うエージェントです。 （1）真剣に寄り添いつづける…転職者一人ひとりの人生と向き合い、進路のことから将来のための準備に至るまで、転職後もキャリアサポートを行います。 （2）経歴より「個性」を重視する…社歴や肩書きで転職者を判断するのではなく、直接顔を合わせて信頼関係を築き、その方の価値観や情熱も含めた個の力を見つめます。
エージェント求人 【プラットフォームベンチャー】人事（部長）
1000~1500万
- 人事
- 部長
- マネジメント
企業名非公開東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
●人事（部長）として下記業務を担当していただきます。 ＜具体的業務＞ ■採用戦略・実行 ・採用計画の策定、計画を実現するための戦略立案 ・多様な採用手法の活用と改善 ・採用広報戦略の策定・実行 ・採用オペレーションの設計・実行 ■育成・組織開発・タレントマネジメント ・育成プログラムの企画・運用 ・タレントマネジメントの設計・推進（社員の能力を最大限に発揮させる施策の策定） ・人材配置の最適化（事業成長に貢献できる適材適所の配置戦略の立案・実行） ・組織課題の特定と改善策の提案・推進 ・人事制度の改善・運用 ＜組織構成・役割＞ 取締役（人事部長を兼任）、メンバー2名 IPOへ向け、組織体制を強化中です。 ＜募集背景＞ 事業の成長に伴い、未来を見据えた採用戦略・育成・組織開発・タレントマネジメントを通じて、組織の成長を支える人事部長を募集します。
求める能力・経験
●事業会社にて、人事責任者として業務に携わった経験 （人事実務、組織開発、人事制度、タレントマネジメント、エンゲージメント強化の領域における人事経験）をお持ちの方。 ●経営戦略・事業戦略と連動した人事戦略の立案・推進及び組織設計・構築の経験をお持ちの方。
事業内容
同社は生活インフラ事業のビジネスアグリゲーターとして、「コンシューマープラットフォーム事業」、「スマート農園型障害者雇用支援事業」を手がけているIPO準備ベンチャーです。社会貢献度の高いストック型ビジネスを中心に手がけ毎年成長を続けています。社会課題に対して論理的に取り組み、解決策を提供することで社会に積極的に貢献したいと考えています。
エージェント求人 (大手製造工場・増員・静岡県）工場人事マネージャーの募集です
600~1200万
- 人事
- 人事マネジメント
企業名非公開静岡県浜松市もっと見る
仕事内容
○コンチネンタル社とは14年以上のお付き合いがございまして、毎年数名の方が 各部門へ御入社頂いております。 ●コンチネンタル・オートモーティブ株式会社 事業内容/独系大手自動車部品メーカー ※日本法人1400名ほど ※部下6名 職務内容：工場人事マネージャー ※前任者社内異動後、工場長が人事を兼務しておりましたが、改めて増員募集。 ※希望があれば将来本社・海外などへの異動も検討頂けます。 静岡工場で人事・総務全般における実務の遂行と管理を担当していただきます。 神奈川本社および海外本社と連携致します。 ※浜北工場は200名ほど 〇自動車の電子制御ブレーキユニットの生産工場における、人事・総務分野の実務の実行と管理監督 〇会社レベルの人事戦略や施策は横浜本社およびドイツ本社と協調して策定、実施 〇就業規則、工場内規等の立案、改定 〇高校、および高等専門学校等からの新規卒業者の採用計画立案、実施 〇派遣社員の就業管理、契約更新管理 〇人事評価制度、人材開発計画の実施と運用の改善 〇労務管理および残業時間、有給休暇取得率などKPI管理と向上マネジメントへの報告、改善立案 〇メンタル不調などの個別の就業問題対応 〇工場人事部門の経費予算立案と執行管理 〇工場での会社イベント（納涼祭、忘年会、他）の企画、実施 など 勤務地：浜北工場 〒434-0012 静岡県浜松市浜名区中瀬８０００
求める能力・経験
〇人事分野での実務経験 〇ネイティブレベルの日本語コミュニケーション 〇ビジネス英語コミュニケーション <あれば望ましい知識・経験> 〇チームマネジメントの経験（5名規模程度） 〇工場人事の職務経験 〇製造業界での経験または知識
事業内容
大手自動車部品メーカー
エージェント求人 【グローバルシェアNo1/日本にある２つの事業部統括】人事部長
1000~1500万
- 人事
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
企業名非公開東京都練馬区, 神奈川県平塚市もっと見る
仕事内容
グローバルコーティングメーカーにて、2拠点の事業部を統括する人事部長様の募集です。 ※各事業部にHRBPもおります。 ※日本法人250名ほど ○主な職種内容 ・グローバルプログラムのローカル導入時の指導 ・人材採用戦略を開発し、採用業務の監視（採用・人材開発担当は別におります） ・潜在能力の高い人材を維持し、従業員リレーションズ問題の適切な解決策をマネージメントに推奨する ・組織開発を実行する ・調査結果のスコアに基づき、従業員満足強化のために、GMと緊密に業務を行う ・従業員規定とHR方針の見直しと改訂 ・APAC人事ヘッドと密に連携する ・グローバルEHS要件やローカル規定に従い、各オフィスや工場の安全な仕事環境を構築する ・組織の有効性、コンプライアンス、公平性を確認するためにパフォーマンスレビュープログラムを管理する ・競合力の高い給与や福利厚生を決定するために地域の労働市場の給与査定を実施する ・人事総務部門の予算を準備し、経費を監視する ・人事部門に影響する法的要件と政府機関への報告規定を識別し、方針、手続、報告のコンプライアンスを順守する ・法務、オフィスリース契約、オフィス改築、オフィス用品／機器の購入、その他の管理を含む総務の監督を行う など
求める能力・経験
・中規模程度の会社もしくは事業部の人事マネジャー以上の経験 ※人事マネージャー・シニアマネージャー・ディレクターなど ・英語ビジネスレベル以上必須（海外とのやり取りあり） ・日本語ネイティブレベル ・製造業界での経験あれば尚可。
事業内容
2つのビジネスを世界で展開しています。1．表面処理事業 2．繊維事業。特に表面処理事業においては、精密部品、金属およびプラスチック加工向け表面処理技術のリーディングカンパニーです。 PVDコーティング業界ではグローバルシェアNo.1、日本でもマーケットシェアNo.1と他の追随を許さない圧倒的な技術力で業界をけん引しています。
エージェント求人 人事企画シニアマネージャー
1000~1400万
企業名非公開東京都品川区もっと見る
仕事内容
コンサルティングファームにおいては、人が資本でもあり資産ともいえるほど重要な要素であるため、人事部門の担う役割は一般の会社に比べても重要な役割となっております。 このような中、レイヤーズ・コンサルティングは現在、更なる業容拡大、1000名体制の構築に向けて取り組んでいるため、人事部門の重要性がより一層高まりつつあります。 そこで今般、人事部門の強化のため新たな人材を外部からお迎えしたいと考えております。 ■人事労務部では主に以下の業務を担当しています。 ①従業員ウェルビーイングの向上・健康経営の確立に向けた各種企画・運用 ②従業員フォローアップ面談の実施 ③評価制度の企画、運用 ④プロジェクトへの配置(アサインメント) ⑤人事諸制度の改定、見直し ⑥人事労務管理 ⑦コンプライアンス対応 今回新たにお迎えする方には、主に③⑤⑥⑦の業務を中心に担当していただくことを想定しています。 ■組織構成 CHRO（50代後半男性） 部長（ディレクター・50代前半男性） 副部長（ディレクター・50代前半男性） シニアスタッフ2名（40代女性2名） スタッフ2名（30代女性2名）
求める能力・経験
■必須要件 ・人事関連業務経験(通算5年以上) ・人事制度運用経験(通算3年以上) ■歓迎要件 ・人事制度構築・制度企画経験 ■求める人物像 ・経営者へのダイレクトレポート経験をお持ちの方 ・スピード感のある方 ・全体感を持って業務にあたれる方 ・手を動かせる方
事業内容
-
エージェント求人 【東証GRT | AI 】 経営管理部長
1000~2000万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務内容 経営管理部門の責任者として、経営陣と密に連携しながら、人事総務・労務全般の構築・マネジメントや戦略の企画立案・実行を担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・総務 社内規程の立案、改廃、社内周知等に関する業務 固定資産の管理 職場環境の維持 ・人事 労務に関する業務 採用に関する業務 ・内部監査 内部監査の立案及び実施 財務報告に係る内部統制評価業務 ・情報システム 社内利用システムの構築・運用・保守 情報セキュリティ対策の企画、実行および教育の実施 ・経営管理部門メンバーの採用・マネジメント ■組織 経営管理部への配属を予定しております。 人事総務責任者1名・人事総務2名・採用人事1名・コーポレートIT1名の組織です。 ■この仕事の魅力 ・SO付与制度あり ・組織の急拡大フェーズにおけるチームビルディングやマネジメントのキャリアを構築できます ・少数精鋭のプロフェッショナル集団の中で、将来性あるAI分野のキャリアを構築できます ・リモートワークで柔軟性の高い働き方ができます
求める能力・経験
■必須条件 5年以上の人事総務・労務経験がある方 スタートアップ・ベンチャーなど急成長企業における管理部門責任者経験がある方 他部門との密な連携を通じてプロジェクトを推進する能力がある方 ■歓迎条件 上場基準に関する知識を有し、IPOプロセスに関する実務経験があること ■求める人物像 人事労務回りの経験値が高い方 守りの要として安心感を持てる方 問題に対して手段にこだわらず柔軟に取り組める方 リモート下でのコミュニケーションや業務遂行に支障がない方
事業内容
-
エージェント求人 【東証GRT | AI 】 CHRO候補
1500~2500万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景 2024年10月に上場後、海外投資家を含め世界的にも注目されている今、「ラボーロからオペラへ」をミッションに、国内外のマーケットで更なるシェアの拡大を目指しています。 直近の課題の1つは、グローバル展開（アジア・北米中心）を見据えた組織づくりで、今後大幅な事業拡大を見込んだ組織を作る必要があるため、CHRO候補(Head of HR)として人事組織全般の構築を担っていただける方を募集します。 ■業務内容 CHRO候補(Head of HR)として、リーン経営を実現しながら、グローバル展開（アジア・北米中心）を見据えた人事組織全般の構築・マネジメントや人事戦略の企画立案・実行を担っていただきます。 また、CEOのビジョンの語り部として活動いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ 事業計画を達成するための人材戦略策定および人事制度等の構築 組織拡大に向けた採用戦略の立案と実行 人事評価制度・給与制度の設計 組織拡大に対応する労務の仕組構築 メンバーのパフォーマンスを向上するための組織・人材開発施策の実行 上記を推進するための人事部門のマネジメント ■組織 人事部への配属を予定しております。 採用人事マネージャー1名・採用人事3-4名・人事総務2-3名の組織です。 ■この仕事の魅力 ・SO付与制度あり ・組織の急拡大フェーズにおけるチームビルディングやマネジメントのキャリアを構築できます ・少数精鋭のプロフェッショナル集団の中で、将来性あるAI分野のキャリアを構築できます ・リモートワークなど柔軟性の高い働き方ができます
求める能力・経験
■必須条件 IT系の事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に該当する方 Cクラス人材の採用経験 グローバル展開を見据えた組織体制構築のご経験 経営戦略に基づく人事戦略、組織戦略の立案経験 5名以上の人事組織のマネジメント経験 ■歓迎条件 スタートアップ/ベンチャー企業でのCHROや人事責任者のご経験 英語力（ビジネスレベル以上） ■求める人物像 IT系事業会社での幅広い人事領域を経験しており、経営戦略に基づく人事戦略、組織戦略の立案経験もしくはIPOやグローバル展開を見据えた組織体制構築のご経験がある方 リーン経営に基づく組織戦略を編み出し実行できる方 5名以上の人事組織のマネジメント経験がある方 地頭がよく、かつ目標達成に向けて泥臭いことまで当たり前のように実行できる方 ベンチャーのスピード感、カオス感を楽しめる方
事業内容
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エージェント求人 【大手コンサルファーム】人材育成と組織開発のための学習・開発プログラム担当マネージャー
1000~1300万
- デザイン
- マネジメント
- プロジェクト
- プロジェクトマネジメント
- マネージャー
- 教育
- 開発
- 組織開発
- BIツール
- 講師
- 戦略立案
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
グループ全体の人材育成と組織開発のため、マネージャーとして、以下の業務を担当していただきます。 ・グループの経営課題等を基に学習、開発プログラムの構想立案企画 ・デザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント ・モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用 ・Learning dataの収集し学習内容の改良 ・チームマネジメント チーム規模は10名程です。 教育プログラムの企画開発力を大規模グループで活かしたい方この機会にご検討下さい。
求める能力・経験
【必須】 ・組織人材開発（育成・研修）領域における戦略立案やプロジェクトマネジメントの経験 ・中規模のチーム、組織マネジメント経験 ・物事の本質を多角的にとらえ、関係者を巻き込んで期限内に完成することができる方 ・多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験 ・デジタルツールを活用しながら常に新しいチャレンジをするイノベーターマインドにあふれる方 【歓迎スキル】 ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上、会話、読み書きができること） ・デジタルツールリテラシーの高い方（Excelマクロ、VBA、Alteryx、BIツール使用経験など） ・研修講師のスキルや経験 ・コーチング、メンタリング、カウンセリングの資格や経験
事業内容
4大コンサルファームに属し、ファーム全体の人事、総務、経理、マーケティング、ITなどの全般機能を担っています。全般機能を集約することでグループ全体の機動力や提供サービスの質の向上に貢献しています。グローバルでのネットワークの強さや教育制度やキャリア支援制度にも大きな強みをもっています。
エージェント求人 【商社 | ドバイ・シンガポール】 グローバルHR
800~1500万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 HR領域から会社の成長に貢献いただける方を募集します。グローバルHRグループマネージャーとして、グローバルな人事戦略・報酬制度の設計・実行をリードしていただきます。 【職務詳細】 ■人事戦略（採用・昇格等含む）および従業員エンゲージメント向上（離職率の低下）施策の策定・実施 ■公平かつ効果的な評価制度の設計・実施 ■評価制度に基づく適切な報酬制度の設計・実施 ■全社の労務管理、部門ごとのHRBP機能の提供 ■全社の教育研修制度の確立 ■その他人事関連業務の遂行（給与計算、福利厚生設計等） ■HR部門のKPI設定・（利益目標含む）進捗報告 ■HR部門の人材採用・教育・管理等 【同社の魅力】 ■グローバルな組織です！ L 日本、ドバイに加え、2024年にはシンガポール拠点を新設し本社を移転しました。毎日外国籍のメンバーとコミュニケーションを取って働く、グローバルな雰囲気の職場です。
求める能力・経験
【必須】 ・ビジネスレベルの英語 ・グローバル企業での人事業務全般（給与・規程含む制度設計・労務管理等）の広範な知識経験 ・人事評価制度の設計・実施経験 【尚可】 ・欧米式の人事・報酬制度の知識・経験 ・HRBPとして経営と従業員の利害調整経験 ・全社教育研修制度導入経験 ・チームマネジメントのご経験 ・英語を用いた社内外の海外ステークホルダーとの折衝のご経験（ビジネスレベル以上）
事業内容
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エージェント求人 【年収450～1000万】【バックオフィス求人】アジア圏投資家から絶大な評価を受け成長中の不動産会社
450~1050万
- アシスタント
- 営業
- アセットマネジメント
- 人事
- プロパティマネジメント
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
以下のポジションを募集中です!! 【募集ポジション】 ■AM（アセットマネジメント）部門 ・コンプライアンスオフィサー ・アシスタント ■PM（プロパティマネジメント）部門 ・アシスタント職 ■仲介部門 ・営業企画 ・アシスタント ■管理部門 ・人事労務担当
求める能力・経験
・不動産業界での勤務経験 ・基礎レベル以上の英語力
事業内容
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エージェント求人 ※Confidential/業界最大手G/採用統括(新卒・中途)/年収1000～1500万円
1000~1500万
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 面接/選考設計
- 管理職面接
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
- マネジメント
- マネジメント対象 正社員
- 事業責任者
- 中途採用
- 新卒採用
- 予算管理
- 予算策定
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
◼️業務概要 現在、新卒・中途採用の企画、陣頭指揮はCHROが兼務で行っていますが 事業と組織の拡大に伴い、更なる採用の質向上を目指した増員となります。 ◼️業務詳細 新卒採用、中途採用全体のマネジメントをご担当いただきます。 【新卒採用】 ※26卒は100名採用、27卒は企画中 ・採用戦略設計、計画策定 ・母集団形成のプランニング、進捗管理、課題分析 ・採用面接 ・内定者フォロー施策の立案、実行 ・内定式、入社式などのイベント設計 ・メンバーマネジメント（目標設定評価、1on1の実施） 【中途採用】 ・採用戦略設計、計画策定 ・母集団形成のプランニング、進捗管理、課題分析 ・採用面接 ・内定者フォロー施策の立案、実行 ・メンバーマネジメント（目標設定評価、1on1の実施） ※主なレポートラインはCEO、COOとなります。 ◼️働き方 週2〜3日のリモートワーク（週2〜3出社） ※曜日指定なし ※業務の都合により、突発的な出社が発生する可能性もございます。
求める能力・経験
・採用組織のマネジメント経験 ・ITまたは人材業界での組織マネジメント経験
事業内容
国内トップクラスのリクルーティングサービスをはじめ、人事領域に特化した自社プロダクトを展開 ※世界初の技術、プロダクトを運営 ※メディア、外部機関からも高い評価を得ており、表彰実績も多数あり
エージェント求人 人事職（採用、HRBP、人材開発、報酬設計等）
800~2000万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
採用、人材/組織開発、HRBP、C&Bなどのポジションをご紹介可能です。 500万～2000万程度、メンバー職からマネジメント職、日系および外資系全てカバーしており、幅広くご提案いたします。 具体的な内容は面談させて頂いたのちにご説明させて頂ければ幸いです。
求める能力・経験
人事関連業務の経験
事業内容
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エージェント求人 採用戦略マネージャー/世界30カ国以上で事業を展開するグローバル企業
700~1100万
- リファラル/縁故採用
- プロジェクト
- マネジメント
- 人事
- プロジェクトマネジメント
- 社会保険
- 保険
- ダイレクトソーシング
- マネージャー
- メディア
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仕事内容
【配属先部署について】 同社モバイルの戦略実現のため、オペレーションエクセレンス（給与、社会保険や勤労など）、 センターオブエクセレンス（人事制度や人材育成）、そして戦略を推進するHRBPを考え、 人事専門家としての責任をもって対応していただきます。 グローバルな環境であり、人事方針や戦略を企画運営し、組織の活性化を主導していきます。 【職務内容】 同部の採用（新卒・中途）マネージャークラスとして、下記をお任せいたします。 ・採用計画の割り出しと実行管理 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）・採用プロセスの管理 および改善（母集団形成～書類選考～面接～オファー～入社承諾までのプロセス） ・ポテンシャル人材との長期的な関係構築（交流会、SNS等の活用） ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて展開するなどで実行するPJTへの参加や プロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。 ・部下の評価および育成および・部下のマネジメント（プロジェクトサポートなど）
求める能力・経験
・採用業務の実務経験3年以上（採用エージェントでの見積り経験含む） ・エージェント／メディアを使った採用経験 ・Bizreach／LinkedInなどダイレクトリクルーティングの経験 ・KPI管理（数値目標による管理） ・英語力（テレビ会議・電話・メール等で日常的に英語を使います）
事業内容
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エージェント求人 ≪幻のユニコーン企業≫HRBPポジション◎1100万円可◎地方創生＆社会貢献性/働き方柔軟
800~1100万
- 人事
- マネジメント
- 組織/人事コンサルティング
- 組織課題設定
- 人事戦略コンサルティング
- 人事部門連携
- 人事マネジメント
- 人事制度コンサルティング
- 採用戦略立案
- コンサルタント
- シニアコンサルタント
- IT戦略コンサルティング
- IT戦略策定
- コンサルティング業務
- 組織開発
- 開発
- 戦略立案
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仕事内容
・組織編制／人事異動／要員計画策定 ・トップ～ミドルマネジメント強化プランの策定および施策の企画実行 ・各種サーベイの企画実行（組織サーベイ、従業員パルスサーベイ、360度FB等） ・MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討
求める能力・経験
・人事領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略立案や企画業務の経験（3年以上程度） ・コンサルティングファーム（戦略コンサル、ITコンサル等）において、上流の検討から実行まで落とし込むところまで携わった経験 ・その他、多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験
事業内容
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