求人検索
人事・1000万円以上の求人一覧
全2,710件
エージェント求人 HRビジネスパートナー/世界最大規模の事業用不動産サービス会社
1000~1400万
- 労務管理
- マネジメント
- リーダー
- 戦略提案
- 人事
- 提案
- 開発
- オンボーディング
- 組織開発
- 分析
- Microsoft Power...
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
- プレゼンテーション
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事戦略の策定と実行： ・ビジネスユニットの目標に沿った人事戦略を策定し、実行する。 ・組織の成長と変革を支援するための人事施策を提案・実施する。 リーダーシップサポート： ・リーダーシップチームと協力し、組織の課題を特定し、解決策を提供する。 ・ビジネスリーダーによるデータに基づいた意思決定が行われるよう、データの準備と分析を行う。 人材管理： ・採用、オンボーディング、タレントマネジメント、後継者計画を含む人材管理プロセスをサポートするする。 ・業績・報酬レビュー、賞与支給、職務評価、昇進、タレントレビュー、リーダーシップの後継者計画など、人材に関する年次プロセスをリードする。 組織開発： ・組織の効率性と効果性を向上させるための組織開発イニシアチブを推進する。 ・ダイバーシティの推進のためのイニシアチブを推進する。 労務管理： ・労働法規や規制に準拠した労務管理を行う。 ・労使関係の調整と労働問題の解決を支援する。 エンプロイーリレーションズ： ・従業員の満足度とエンゲージメントを向上させるための施策を実施する。 ・低業績者に対するパフォーマンス管理ならびにコミュニケーションについてサポートまたはリードする。 ・職場環境の改善や従業員の問題解決をサポートする。（ハラスメント、メンタルへの対応も含む）
求める能力・経験
・優れた対人能力およびコンセンサス・マネジメント能力を有し、他者を説得し影響を与えることができる ・口頭および書面による優れたコミュニケーションスキル（プレゼンテーションスキルを含む） ・日本の労働法に関する知識に精通し、人事労務管理に関する実務経験を有する ・Microsoft Officeアプリケーションおよび人事ツール（理想的にはPeoplesoft）に精通している ・学士号、10年以上の職務経験と、5年以上の人事業務経験（HRBP/ジェネラリスト職の経験があれば尚可） ・複雑なマトリックス報告構造を持つ多国籍企業での勤務経験 ・不動産業界での経験は必ではないが、金融用語や原則に関するある程度の知識は必要 ・ネイティブレベルの日本語とビジネスレベルの英語。語学要件を満たさない方でも、経験に応じて考慮する。
事業内容
-
エージェント求人 Global Mobility部門担当マネージャー【HR】
1000~1200万
- 海外赴任
- プロジェクト
- コンサルティング業務
- 駐在員給与計算
- 給与計算
- 報酬制度企画
- 人事
- 税務
- 分析
- 社会保険
- 企画立案
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
BIG4外資系コンサルティングファームグループ、管理部門法人でのポジションです。 【組織について】 弊社グループのコーポレート機能部門である管理部門法人の人事のなかに位置するGlobal Mobilityチームでのメンバーポジションとなります。 弊社は世界149カ国に370,000人以上のスタッフを擁しており、各国間での人材の往来（出向や異動など）が活発に行われております。 Global Mobilityチームは各国の人事と協力をしながら、日本から海外へ社員を出向させる、ないし海外から日本へ受け入れる際に中心となるチームです。 国際的なアサイメントプログラムを円滑に実施すること、そして社員をグローバル化させるという戦略的な目標を達成するために多種多様なモビリティプログラムを運営しており、日々弊社海外法人と連携し海外出向を指名された方/海外から日本国内への出向する方のチャレンジを成功させるためのサポートを行っております。 【職務内容】 ■主な職務内容 ・日本から海外法人への出向社員、海外法人から日本への出向社員の赴任帰任等の海外出向業務 ・ステークホルダー（他国Global Mobility担当者、各部門関係者、人事内他チーム、社内関係部署）との関係構築、合意形成のファシリテート ・赴任者および海外法人からの問い合わせ対応、関係部署への情報共有 ・海外出向業務に関するデータ管理 ・赴任者のライフイベントや安全管理などのオペレーションの企画・実行 ・Global Mobility推進のための国内従業員の海外赴任施策や海外従業員の日本受け入れ施策/ポリシーの企画立案・実行、課題解決 ■具体的な役割例 ・個別赴任ケースにおける関係者との協議、課題解決、提案 ・チーム内業務改善プロジェクトのリード、人事横断プロジェクトへの参画 ・赴任コストの適性化検討 ・Global Mobilityに関するグローバル施策の日本展開企画 ・人事内他チームと協業による研修プログラムの実行サポート 【本ポジションの魅力】 ・海外法人との協業も含めグローバルな視点にたって、人材育成など人事に関わる専門性を幅広く身につける/活かす事ができる ・弊社グループは、グローバルネットワークでありながら裁量は各国が持っているため、グローバルのトレンドやベストプラクティス等を参考にしつつ、我々自身を基軸とした課題設定のもとで戦略や企画を推進できる 【キャリアパス】 担当業務の中で人事の複数領域に少しづつ関わりつつ、人事内留学制度を使ってさらに他の人事領域の知見を広げたり、人事や管理部門全体での横断プロジェクトに関わっていただく機会があります。 【所属チームについて】 チームリーダー1名、マネージャー2名、その他メンバー5名にて各自メインの領域/部門を担当しつつ、モビリティ関連業務の全体管理、チーム運営にも携わっていただきながらチーム内外関係者とも密に協働しています。 【求める人物像】 ・部門、海外出向者、海外の人事担当者、国内人事他チームなど、さまざまなカウンターパートと毎日コミュニケーションとるため、様々な立場の違う方々と効果的にコミュニケーションができる ・意見や利害が対立する状況でも、前向きに問題点を特定し、タスクに落とし込み、関係者と協働しながら解決まで導く推進力のある人 ・流動性の高い状況でも、優先順位を判断してマルチタスクで仕事を進める力がある ・当事者意識を持ちながらプロアクティブに業務改善を行うことができる 【選考フロー】 書類選考→1次面接→2次面接→3次面接＋人事面接 ※変更になる場合があります。 【働き方・環境】 ■コロナ禍以降、リモートワークを基本としつつ、必要に応じてミーティング等で出社いただくハイブリッドワークを継続しているため、プライベートとキャリアの両立を図りやすい環境です。 ■受動喫煙防止策：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
求める能力・経験
【スキル・経験など】 ■必要なご経験・スキル ・グローバル展開企業(目安として：社員500人以上)での5年以上の人事業務経験、または海外人事に関わる業務経験 ・人事制度/ポリシーの企画立案に携わった経験 ・TOEICスコア800点相当以上の英語力（英文メール読み書き、会議等で口頭での交渉/説明を行うことができる） ・人事データ管理/分析に携わった経験 ＜適性スキル＞ ・臨機応変に優先順位を考えながらマルチタスクをマネージできる方 ・様々なルールや規制に従い的確に業務を遂行できる ・正確なデータ管理（数字、分類） ・社内外のステークホルダーと能動的に良好な関係を築き、他者と協働して課題解決・業務推進を担える方 ・関係者とタイムリーにコミュニケーションをし、必要な際には専門家の意見を得ながら問題を解決することができる ■歓迎するご経験・スキル ・同業界人事部門経験者 ・海外税務・給与・社会保険の知識 ・人事関連プロジェクトのリーダー経験 ・チームのリーダー経験
事業内容
-
エージェント求人 【Human Resources 】人事戦略・基幹人事制度設計/運用担当
760~1040万
- 開発
- 組織開発
- 人事
- 企業価値向上
- 報酬制度企画
- 評価データ報酬制度連携
- 評価制度企画
- 評価制度運用
- 評価制度構築
- 評価制度改定
- マネジメント
- コンサルティング業務
- 戦略立案
- 評価制度現場実装
- 評価制度改定案企画
企業名非公開東京都中央区もっと見る
仕事内容
事業戦略を実現するために必要な、人材のポートフォリオ構築とエンゲージメント向上を目的とした、基幹人事制度（等級/評価/報酬）の設計・運用に従事. メンバーリードの一部も担いながら、下記のいずれかの領域に従事いただく想定です。 ・一般従業員の基幹人事制度設計・運用 -（等級）職種/職位/人材要件定義の改定、定義の浸透活動 -（評価）評価制度の設計、評価制度の浸透活動、業績評価・昇給/昇格運用 -（報酬）報酬制度改定/賞与支給算定方ロジック改定 など ・役員（取締役/プリンシパル/ダイレクター）級の人事制度設計・運用 -（等級）役員役位/人材要件の改定、役員任用制度の改定 -（評価）指名報酬委員会の運営、役員評価制度の改定、業績評価・昇給/昇格運用 -（報酬）役員報酬制度改定 など ※ご経験により、担当領域や対応レベルは相談していきます。 People＆Culture Group, HR Business Partner Unit, People Strategy＆Design Teamは、次事業戦略を実現を支える人事として、人事戦略策定/人事制度設計・運用/ピープルプラットフォーム/ピープルアナリティクス/組織開発機能を担うチームです。 マネージャー2名と、20代~30代の中途入社者を中心に20名が所属しています。
求める能力・経験
下記いずれかのご経験2年以上 ・事業会社のコーポレート人事として、人事制度（等級/評価/報酬）設計・運用の業務経験 ・HRビジネスパートナーとして、担当部門の人事制度（等級/評価/報酬）設計・運用の業務経験 （あれば尚可） ・コンサルティング業界のコーポレート部門における人事経験 ・人事コンサルタントとしてクライアントワークに従事した経験 ・チーム・メンバーマネジメントの経験 資格/スキル 以下の資格をお持ちの方は特に歓迎致します。 ビジネスレベルでの英語力（必須ではない）
事業内容
-
エージェント求人 【未経験歓迎】人事（中途採用）◆266万人利用！「建職バンク」運営／早期キャリアアップ可◆
500~1200万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【266万人利用のマッチングプラットフォーム「建職バンク」を運営／「住環境」領域を情報・技術で支援／50兆円の巨大マーケットの変革に挑む／年休120日】 ■募集背景 ￣￣￣￣￣ 当社は2017年に設立以来、住環境領域（建設・不動産・エネルギーな ど）を軸とした3つの事業と6つのサービスを展開しており、今後も4つの事業を立ち上げることが決まっています。またこの事業拡大に伴い、新たに数十名の採用を行う予定をしております。 つきましては、設立6年目のベンチャーで組織設計や仕組みづくりから事業拡大に寄与する人事・採用担当者を募集いたします。 ■業務内容 ￣￣￣￣￣ 主に採用関連業務や組織設計業務を仕組み作りから推進いただきます。 ・採用戦略の立案と遂行 ・採用業務全般(母集団形成～クロージング) ・採用広報 ・人事業務全般 ■本ポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ （１）新規事業立ち上げに伴い、組織も絶賛拡大中のフェーズです。中途採用のみならず、組織作りや企画など幅広い人事領域の経験をすることが可能です。また手を上げればやりたいことができる風土のため、自身のwillに合わせて早期にキャリア構築が可能です。 （２）データドリブンな会社のため、採用に関してもハックしながら進めることができます。再現性の高い採用ノウハウを身に着けることができ、人事として成長できる土俵が整っています。 ■当社の特徴 ￣￣￣￣￣￣ 同社では「建設物を中心とした、人々の生活を形成する住環境」を事業領域としています。住環境領域に関しての課題は多く、特に建築業界には多重階層の下請け構造があったり、IT化が進んでおらずレガシーな部分が多いなど課題が山積みです。そこに対しITを駆使したサービスを提供することで課題解決をしていき、住環境を取り巻く課題に対して持続的な発展に貢献いたします。 今後の展望として、法人同士のマッチングやSaaS領域、建材の販売・レンタルサービスや金融関連周りなどにも事業を伸ばし、課題が多いとされる建築業界の改革を目指します。当社で集めた資金でコツコツを手を広げていきたいという方針が根底にあるため、資金調達などはせず、着実に事業拡大をしていきます。
求める能力・経験
※人事未経験歓迎 ■必須条件：営業経験をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 【confidential】新設ポジション：社長室・組織開発プロジェクト
800~1500万
- コンサルティング業務
- 課題設定
- 人事
- 組織開発
企業名非公開神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
「家を持ちたいをスタンダードに」をコンセプトに、地域密着・高品質・低価格・デザインを特徴とした分譲住宅事業で急成長している同社が今後のより一層の事業拡大に備えて、社長室（仮称）を新設し、組織開発プロジェクトを推進していただける方を募集いたします。 Confidential案件の為、詳細はお会いした際にお伝えをさせていただきますが、社長と密に連携を取りながら、事業部門の組織課題の発見と課題解決に向けた仮説設定およびそれへの解決施策の企画・実行を人事部門と連携取りながら実行していくようなイメージをしております。 （社内ハンズオン型のコンサルのようなイメージです。） 同社の今後の事業成長において非常に重要な立ち位置だと経営者は考えております。 詳細はお会いした際にお伝えをさせていただきます。
求める能力・経験
・事業、経営の目線で組織づくりを行ってきた方 ・下記の求める人物像に該当する方 ■求める人物像 ・目標達成意欲の強い方 ・論理的思考力を有する方 ・何もない環境下でも自分で考えて行動できる方 ・大きな裁量で動くことにやりがいを感じる方 ・誠実で謙虚、信念を持った行動のとれる方 ・協調性を大事にし、組織の中で動ける方 ・周囲を巻き込み、周囲のエネルギーを高めていくことのできる方 ・新しいこと、未経験のことに挑戦する情熱をお持ちの方 ・相手の立場や社会の立場に立ち、物事を考え行動できる方 ・チームへの貢献を考えて行動できる方 ・明るい方
事業内容
新築分譲事業 建築の企画・設計・デザイン・建設 リフォーム・アフターメンテナンス
エージェント求人 【グローバル企業のTA Head】2000万円以上／外資企業で採用リード
1700~2500万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
概要 日本におけるタレント・アクイジション責任者として、採用戦略の策定および実行を担当していただきます。人材の獲得から選考、オンボーディングまでの全プロセスを統括し、優秀な人材を確保・維持することがミッションです。 採用活動 ソーシャルメディア、求人サイト、プロフェッショナルネットワークなどを活用し、優秀な人材を確保するための革新的な採用戦略を立案・実行する。 候補者のスクリーニング・評価を適切に行い、スキルや経験、企業文化との適合性を見極める。 求人掲載、候補者のスクリーニング、面接、オファー交渉、オンボーディングまでの一連の採用プロセスを管理する。 採用プロセス全体を通じて候補者にポジティブな体験を提供し、適切なフィードバックとコミュニケーションを行う。 採用ブランディング 日本市場における「働きがいのある会社」としての認知度向上を目的としたブランディング施策を企画・実行する。 ソーシャルメディアやデジタルチャネルを活用し、企業文化や価値観、キャリアの機会を発信する。 マーケティング・広報チームと連携し、魅力的な採用ブランディングコンテンツを作成する。 データ活用によるアプローチ データ分析を活用し、主要な採用指標を追跡し、戦略の効果測定や改善点の特定を行う。 有望な候補者のデータベースを構築・管理し、継続的な人材パイプラインを確保する。
求める能力・経験
・人材採用の実務経験（特にグローバル企業での経験があると尚可）。 ・日本の労働市場および文化的な特性に関する深い理解。 ・リーダーシップおよびチームマネジメント能力。 ・優れたコミュニケーション能力（口頭・文書両方）。 ・日本語・英語のバイリンガルスキル。 ・採用管理システム（ATS）やHRテクノロジーの活用経験。 ・データ分析能力を活かした採用戦略の立案・改善スキル。
事業内容
-
エージェント求人 総合イベントプロデュース事業・IPOを目指す事業フェーズ・人事部長候補
800~1100万
- SmartHR
- 管理職
- 部長
- 人事管理
- IPO
- 人事
- 株式公開準備
- 新規人事制度構築
- 制度構築
- 制度運用
- 制度改定案企画
- 制度企画対象事業部規模100人...
- 制度企画対象事業部規模51人～...
- 人事マネジメント
- 制度企画対象事業部規模1,00...
- 制度企画対象事業部規模21人～...
企業名非公開東京都中央区もっと見る
仕事内容
◆募集背景：現在コーポレートの執行役員が人事部長職を兼務されており、株式上場にむけた人事基盤再構築を推進できる人事管理職を配置することによる組織強化を目的した採用。 ◆業務内容：IPO（株式公開準備）を目指す事業フェースにおいて、人事部長（候補※プレイングマネジメント）として人事企画や採用業務、組織開発などの人事基盤全般の再構築により IPOに向けた組織構築を担っていただくポジション。具体的な業務では、1） 経営戦略や事業戦略とリンクした人事戦略の立案・推進、2）人事制度・評価制度の計画・立案、3）採用/教育/労務、4）規程類の改定、5）ＨＲ系パッケージシステムの見直し、ａｐｉ連携等の起案など※ＨＲＭＯＳ勤怠、ＨＲｂｒａｉｎ、SｍａｒｔＨＲ、弥生給与等 ※組織/執行役員ースタッフ2名※採用、給与の実務担当
求める能力・経験
・人事マネジメント経験 ・人事制度の企画から定着までのご経験
事業内容
◆展示会の企画立案・デザインから什器開発・装飾物製作・人材募集・電気映像・サイン製作など、会場施工に至るまでのワンストップでサービスを提供。 加えて、会期当日の運営や警備も含め、全プロセスにおいて価値を発揮できるノウハウ・仕組みを自社内に持つ業界でも稀有なポジションを獲得されています。
エージェント求人 人材採用マネージャー候補
700~1200万
- 戦略立案
- 新卒採用
- 中途採用
- 人事
- マネジメント
- 採用戦略立案
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■組織の成長に寄与する人材の確保を通じた成長するビジネスへの貢献を目指し、中途採用および新卒採用のプロセス全体を統括し、採用戦略の設計と実行をリードする重要な役割を担っていただきます。 ■プレイングマネージャーとして、ご自身も採用活動の実務に対応いただくことを想定しています。 【業務詳細】 ・自組織マネジメント、育成 ・採用計画の立案と実行、予算管理、採用チャネルの選定と管理 ・市場動向の分析、競合調査を通じた採用戦略の最適化 ・経営や社内の各部門との連携と調整 ・採用イベントやキャンペーンの企画と実施、ブランド力向上への寄与 ※新卒採用・中途採用（それぞれ年30～40名のボリューム）に対応しています。
求める能力・経験
・大卒以上 ・事業会社における採用関連業務での5年以上の実務経験 ・チームマネジメント経験 （歓迎要件） ・多様な採用手法に精通していること ・データに基づく意思決定ができること
事業内容
-
エージェント求人 執行役員CHRO：シリーズA ９億調達 事業パートナー管理・育成SaaS事業 No45
1000~1200万
- 人事
企業名非公開東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
ITベンチャー企業の人事（1人目の人事）として幅広く、採用、制度設計から労務まで見れる方。過去、現在でITベンチャー企業で人事の責任者をされている方、従業員規模１００－３００名くらいを経験されている方ですとベスト。
求める能力・経験
・人事の企画、採用どちらも経験あり ・ベンチャーでのCHRO経験あり
事業内容
事業パートナーの管理・育成を目的としてSaaS事業を展開
エージェント求人 執行役員CHRO シリーズA SaaS事業会社 １４億資金調達済み 東京本社勤務
800~1400万
企業名非公開東京都新宿区もっと見る
仕事内容
日本語のビジネスサイドと英語の開発サイド、両方が上手に溶け合うカルチャーはすでに健在。ここからいかにスケールさせられるかという観点で採用人事のパワーが最重要と考えています。ベンチャーということで、人事領域全般を任せられるハイエナジーな方を募集。
求める能力・経験
・事業会社における2年以上の組織マネジメントのご経験 ・採用・人事・労務いずれかを管掌または深く関与したご経験
事業内容
AIによるオンライン商談の書き起こしと分析を行うSaaS事業。2019年に渋谷にて創業。ビジネスはARR 10億円に向けて順調に右肩上がりを続けており、富士通など大手エンタープライズからSmartHRやマネーフォワード等メガベンチャーまで幅広い顧客基盤を確立。
エージェント求人 人事企画責任者
800~1200万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
職務詳細 具体的な業務内容 人事戦略の企画・立案 経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定 人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進 労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施 労務管理およびコンプライアンスの推進 労働法規（労働基準法、労働安全衛生法など）の遵守状況を監視し、必要な対応を実施 労働時間管理、休暇取得促進、各種労働契約の適正運用の確保 社内規程の改定および従業員への周知・教育を行い、コンプライアンス意識の向上を図る 勤怠管理と給与計算の統制 労働時間、残業時間、休暇の適正管理を行い、労働生産性の向上をサポート 給与計算プロセスの正確性と効率性を確保し、関連部門と連携してシステム運用を最適化 給与データの分析を通じ、報酬に関する改善提案を行う 報酬・評価制度の設計・運用 組織のパフォーマンス向上を目的とした報酬制度や評価制度の設計・見直し 社内外の市場調査に基づき、競争力ある報酬パッケージを構築 評価プロセスの公平性と透明性を確保し、従業員のモチベーションを高める施策を推進 労使関係の調整と職場環境の改善 労使関係を良好に保つための施策を実施 職場環境の改善を目的とした各種施策の企画・実施（例：メンタルヘルス対策、安全衛生管理） 労務リスクの早期発見と対処を行い、労働争議の予防策を策定 人事データベースの設計・分析と施策の効果測定 人事データベースの設計 人事データ（離職率、勤怠状況、従業員満足度等）を分析し、データに基づいた意思決定をサポート 各種施策の効果を測定し、PDCAサイクルを回して継続的な改善を図る ※その他、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。
求める能力・経験
必須要件 1000名以上の組織規模での人事企画経験 人事企画部門でのマネジメント経験（ 5年以上） 人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験のある方 人事データの分析に基づく施策立案・実行経験 報酬・評価制度に関する知識と実務経験 歓迎要件 IT業界での人事企画業務経験 社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方）
事業内容
-
エージェント求人 【人事企画責任者】 ～国内シェアNo1「クラウドサイン」等展開／上場企業／社会貢献性◎
800~1200万
- 人事
- 戦略立案
- コンプライアンス
- 労働安全衛生法
- 労働基準法
- 社会保険
- 労務管理
- マネジメント
- 法改正対応
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
＜組織拡大を支える労務担当＞ ■募集部門の紹介 人事部 人事企画・労務チーム マネージャー：1名（特定社会保険労務士） メンバー：正社員3名 ：契約社員1名 ：派遣社員1名 ■人事企画・労務チームのミッション 安心できる職場環境の維持・向上 ー会社、社員、その他の弁コムに関わる全ての人へ適切なサービスを提供することで、安心できる職場環境を維持し、さらに良い職場環境を目指し続ける。ー ■募集背景 同社の社員数は年々増加しており、来期には600名を超える予定ですが、 社内はまだまだアナログなことが多く、制度やフローが整っていない状況です。 そんな中、人事企画責任者として、企業の戦略目標を達成するための労務管理および人事施策の立案・実行を推進してくれる方を募集します。 変革期の企業フェーズで人事企画領域を推進できる環境です。 是非、私達と新しい弁護士ドットコムを作っていきましょう！ ■仕事内容 ◇職務概要 人事企画責任者として、企業の戦略目標を達成するための労務管理および人事施策の立案・実行を担当します。組織の成長と安定を支えるため、労働法規の遵守、職場環境の改善、従業員のエンゲージメント向上を目的とした施策の策定など、幅広い人事課題に取り組みます。 経営陣や関連部門と連携し、データに基づいた意思決定を行いながら、持続可能で競争力のある人事戦略を構築します。 ◇具体的な業務内容 ・人事戦略の企画・立案 ・経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定 ・人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進 ・労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施 ・労務管理およびコンプライアンスの推進 ・労働法規（労働基準法、労働安全衛生法など）の遵守状況を監視し、必要な対応を実施 ・労働時間管理、休暇取得促進、各種労働契約の適正運用の確保 ・社内規程の改定および従業員への周知・教育を行い、コンプライアンス意識の向上を図る ・勤怠管理と給与計算の統制 ・労働時間、残業時間、休暇の適正管理を行い、労働生産性の向上をサポート ・給与計算プロセスの正確性と効率性を確保し、関連部門と連携してシステム運用を最適化 ・給与データの分析を通じ、報酬に関する改善提案を行う ・報酬・評価制度の設計・運用 ・組織のパフォーマンス向上を目的とした報酬制度や評価制度の設計・見直し ・社内外の市場調査に基づき、競争力ある報酬パッケージを構築 ・評価プロセスの公平性と透明性を確保し、従業員のモチベーションを高める施策を推進 ・労使関係の調整と職場環境の改善 ・労使関係を良好に保つための施策を実施 ・職場環境の改善を目的とした各種施策の企画・実施（例：メンタルヘルス対策、安全衛生管理） ・労務リスクの早期発見と対処を行い、労働争議の予防策を策定 ・人事データベースの設計・分析と施策の効果測定 ・人事データベースの設計 ・人事データ（離職率、勤怠状況、従業員満足度等）を分析し、データに基づいた意思決定をサポート ・各種施策の効果を測定し、PDCAサイクルを回して継続的な改善を図る ※その他、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。 ＜変更後の範囲＞ 仕事の内容：会社のすべての業務
求める能力・経験
■必須要件 ・1000名以上の組織規模での人事企画経験 ・人事企画部門でのマネジメント経験（ 5年以上） ・人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験のある方 ・人事データの分析に基づく施策立案・実行経験 ・報酬・評価制度に関する知識と実務経験 ■歓迎要件 ・IT業界での人事企画業務経験 ・社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方）
事業内容
法律の専門家である弁護士を、もっと身近に感じられる社会を創りたい。弁護士ドットコム株式会社は、「専門家をもっと身近に」を理念に設立されたベンチャー企業です。
エージェント求人 【NEXTユニコーン2024選定企業！株式会社TOKIUM】人事開発部長候補
800~1200万
企業名非公開東京都中央区もっと見る
仕事内容
募集背景 当社はこれまで、The Modelを採用したセールスプロセスにより、主にSMB向けに営業活動を行ってきましたが、顧客規模の拡大に伴い、エンタープライズシフトを進めていく方針です。 しかし、社内にはエンタープライズ営業の組織構築や教育のノウハウがないため、その知見をお持ちの方に、ビジネス本部の育成プログラムの構築・運用をお任せしたいと考えています。また、若手社員が多く、活発な異動も行われているため、長期的なキャリア形成を支える仕組みづくりも必要です。 ミッション ビジネス本部所属のメンバーの教育及び配置転換を司る役割を担います。 部署間異動に際してのメンバーグレードの判定なども行うため、組織運営の仕組み化を管掌する役割となります。 役割 採用した社員を教育し、戦力化すること 社員の能力を評価し、最適な役割に配置すること ※業務内容の詳細は面談でお伝えいたします。
求める能力・経験
必須要件 TOKIUMのミッション、ビジョン、バリューへの共感いただける方 50名以上のマネジメント経験 BtoBビジネスにおける営業部門でのマネジメント経験
事業内容
-
エージェント求人 【IPOに向けたガバナンス強化】管理部門マネージャー（もしくは部長）候補
800~1200万
- IPO
- 予算管理
- 財務
- 税務
- 会計
- 知財管理
- ファイナンス
- 体制構築
企業名非公開東京都江東区もっと見る
仕事内容
今後の事業拡大に向けて、当社の管理部門マネージャーとして、IPOに向けたガバナンス強化をメインに、管理部門全般（総務、会計、税務、法務、株主対応など）をリードいただけるポジションです。 ・IPOに向けた体制構築及び外部対応 ・投資家対応 ・経営会議・取締役会の運営 ・事業戦略に沿った法務・総務体制及び計画の設計・構築と実行 ・事業戦略に沿った戦略的財務・税務体制及び予算計画の設計・構築と実行 ・ファイナンス（エクイティ・デッド）の実行と資金管理 ・グローバル展開時の各種整備 ・アメリカ拠点開設対応 ・J-SOX等の統制環境の整備 ・知財管理 など
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・IPO（N-3〜N期）に向けたガバナンス体制構築経験者 ・補助金業務経験者 ・機械系、ロボット系等のディープテック業界経験者 【歓迎（WANT）】 ・英語の出来る方（外国人社員多数） ・ホスピタリティの高い方 ・マルチタスクに対応できる方
事業内容
-
エージェント求人 東証プライム市場上場不動産企業 人事部企画課長候補
800~1200万
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人事部門連携
- 人事
- 人事部門協業
- 人事管理システム
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
当社は、従業員数約6,000名へと成長を遂げ、更なる事業拡大を目指しています。 この成長を支え、加速させるためには、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境、そして組織全体の成長に繋がる人事制度の構築が必要です。 しかしながら、急成長ゆえに人事制度や運用体制が未整備な部分も残っているため人事制度の企画をお任せできる方を募集しております。 会社の成長を肌で感じながら、自身のアイデアや行動が制度や仕組みに直結する、大きなやりがいを感じられるポジションです。 ・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長 も同時に実現している会社です。 大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。 ・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。 成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。 【組織構成】 人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。 年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。 9割以上が中途入社となり、金融・小売業界等の様々な事業会社や、社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。 職務内容 人事企画課長候補として、人事制度全般の企画・立案をお任せします。 具体的には、等級制度、報酬制度、福利厚生制度、研修制度といった人事制度設計の中核を担っていただきます。 経営陣との距離が近く、ご自身のアイデアや行動をダイレクトに制度へ反映できる、スピード感と裁量権が大きな魅力です。 将来的には人事企画の責任者として、チームを牽引し、戦略的な人事制度の構築、運用を通じて、組織全体の成長に貢献いただくことを期待しています。 【具体的には】 ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画 ・株式報酬企画 ・役員異動、役員報酬 ・研修制度の企画・運営・効果測定 ・経営陣への提案・報告資料作成 ※得意領域から取り組んでいただきます
求める能力・経験
【必須】 ・上場企業での人事経験3年以上 ・経営陣とコミュニケーションが取れる方 【歓迎】 ・労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験 ・データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験 ・人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験 ・労働法規に関する知識 【求める人物像】 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方 ・トップ・マネジメント及び事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方 4年制大学卒業後（新卒換算）で２３～25年までの方を対象とした求人ポジションです
事業内容
-
エージェント求人 ≪急募！独占求人！≫外資系ソフトウェア企業 Sr. HRBP
1800~2500万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・Contributes to the business strategy by assisting business leaders in Japan in identifying, prioritizing, and developing organizational capabilities, behaviors, structures, and processes to create the best employee experience. ・Understands key business performance targets and their talent implications with business leaders in Japan. ・Supports local leaders in forecasting and planning their talent pipeline requirements in alignment with the business strategy. ・Collaborates with Function HRBP and HR COEs to support the design and implementation of new and cyclical programs at the local level. ・Partners with Function HRBP and HR COEs to identify and oversee the implementation of local training and development initiatives.
求める能力・経験
・Strong ability to influence leaders in Japan. ・Excellent problem-solving skills. ・Clear and comprehensive understanding of the connection between talent, rewards, and other HR initiatives with business strategy. ・Proficient in recognizing trends and developing data-driven recommendations. ・Ability to engage, inspire, and influence people effectively. ・Effective team player and networker. ・Strong collaboration, interpersonal, and communication skills. ・In-depth knowledge of HR policies, processes, and talent management practices.
事業内容
-
エージェント求人 ♪【人事】※未経験歓迎※採用担当/社内イベント立案/平均給与901万
400~3000万
企業名非公開東京都中央区もっと見る
仕事内容
採用をメインに、社内イベント企画立案運営、広報などの総務関係のこともお任せ致します。 採用は中途・新卒どちらもご担当いただきます。 エージェント・スカウト等様々な手法で母集団を形成し、目標採用人数にコミットいただきます。 【業務詳細】 ◆採用面談・採用イベントの運営 →中途・新卒との面談や、会社説明会の開催・運営 →現場マネージャーとの日程調整など ◆採用目標達成に向けた母集団形成 →エージェント選定／契約／進捗数管理改善 →スカウト媒体選定／契約／運用／改善、その他新規の採用手法の企画／立案 ◆進捗管理 →採用ツールの更新：HRMOS、スプレッドシート等 →課題に対する改善策立案：内定承諾率の向上、辞退率低下等 ◆入社後のフォロー →入社後のオンボーディングやフォロー/またそのフォロー方法の立案など 【総務】 ◆社内イベントの運営 →弊社がスポンサーを行っているブレイブサンダースの試合観戦 →年2回の表彰イベントの立案・運営・開催 →社内の働きやすさの改善など
求める能力・経験
・ヴァンテージマネジメントの評価軸である「粋」に共感する方。
事業内容
■Webマーケティングコンサル事業（リスティング広告運用/コンテンツマーケティング/SEO/サイト制作/アクセス解析/導線改善/SNS運用等） ■WebマーケティングAI事業 ■人材ソリューション事業 ■DMマーケティング事業 ■Webメディア事業 その他新規事業プロジェクトを並行しています。
エージェント求人 【人事責任者（部長候補）／～1100万】国内最大級の転職・就職・学習プラットフォーム／IPO準備中
700~1100万
- 組織開発
- 戦略立案
- 人事
- マネジメント
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
ITエンジニア向け国内最大級の転職・就職・学習プラットフォームを手掛ける当社は、現在上場準備フェーズであり、組織基盤の整備を進めています。 会社が成長するための組織および制度の骨格を、人事責任者という立場となって、コーポレート本部長であるCFOと一緒になって形作っていただきます。「会社のこの先の非連続かつ継続的な成長」と「コーポレートガバナンス体制の強化」の2点をバランスよく両立するための、会社組織そして人材開発の在り方を、当社の中に落とし込んでいただく役割を期待しています。 上記のように会社が成長していくためには、当社の中で働く人材の成長が必要不可欠です。組織規模が200名、300名と急拡大する当社において、その拡大を確実に実現するための人材力の強化に「人事の責任者」として、真っ向から取り組んでいただきます。 ・人事業務全般（採用、労務、人材開発、組織開発） ・人事戦略（採用戦略、人材開発戦略）および人事制度の策定・検討 ・人事関連施策の企画立案、運用と定着 ・各種規程（就業規則等を含む）の作成、改訂、管理（特にIPO準備に向けた整備を含む） ・オフィスファシリティの運用管理 ・各種ワークフローの整備、運用、改善 ※業務の変更範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
・人事関連業務の経験5年以上（特に労務業務または制度設計の経験） ・5名以上の組織マネジメントの経験2年以上
事業内容
エンジニア採用領域において以下サービスを展開 (1)メディア事業 (2)プログラミング学習事業
エージェント求人 労務・給与・社保875
800~1300万
- 給与計算
- 人事
- 保険
- 社会保険
- 海外関連業務
企業名非公開大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
人事グループにおいて下記をお願いします。 [具体的には] ・国内の給与計算業務および社会保険対応業務 ・海外出向社員の給与計算業務 ・国内および海外現地法人の人事制度設計 [当ポジションについて] 国内の給与計算業務全体を実施し、全体を見渡すことができます。 将来的には、海外現地法人の人事運営サポートや人事制度の策定など、海外現地法人とのやり取りをはじめとして、 海外駐在や国内からの海外現地法人サポートなど海外関連で活躍をいただきます。 様々な業務を任されることが多いので、自ら学ぶ範囲は多岐に渡ります。 実務をベースに、国内外問わず制度設計に関わることにより、常に新たな挑戦をすることができます。 ★募集背景★ 事業拡大による増員募集
求める能力・経験
学歴：大学卒以上 [必須] ・給与計算業務経験のある方（目安2年以上） [歓迎] ・人事制度設計経験のある方 ・ビジネスレベルの英語スキル ・海外関連業務経験のある方
事業内容
-
エージェント求人 業績好調綜合商社 人事部Expert 採用案件 （賞与実績8.4か月）
800~1600万
- 運営管理
- データ分析
- 設計評価
- 人事
- 新卒採用
- プレゼンテーション
- 開発
- 組織開発
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
ご経験や適性に応じて、下記いずれかの業務をご担当していただきます。 ・人事制度の設計、評価の運用、働き方の改善、福利厚生 ・企業文化の浸透、海外勤務者制度の設計・運用・浸透 ・多様な経験や挑戦促進の基盤となる全社的な仕組みの整備・運営 ・管理職向け集合研修、役割等級別研修の設計・運営 ・データドリブン推進のための人事データ分析、エンゲージメントサーベイ
求める能力・経験
以下いずれかの業務経験 ・人材開発・育成、研修企画・運営、組織開発の経験 ・人事制度の設計・運用・浸透の経験 ・グローバル・グループ各社HRとの連携の経験 ・TOEIC730点以上 求めるキャリアスキル＜希望条件＞ ・研修制度の立案、設計の経験 ・海外でのHR業務経験 ・新卒採用、キャリア採用 ・英語：ビジネスレベル（英語でプレゼンテーションができる） 目安：TOEIC730点以上
事業内容
-
エージェント求人 ＜人事／採用経験不問＞採用Marketing＆Branding担当【HR】
500~1200万
- 戦略立案
- デザイン制作
- 課題設定
- 企画立案
- 人事
- マーケティング
- ブランディング
- 広報
- 執筆
- 制作
- 記事執筆
- Adobe Illustrat...
- Adobe Photoshop
- ライティング
- デザイナー
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
外資系コンサルファーム人事部門での求人となります。 採用におけるマーケティング／ブランディングの領域にて様々な施策の企画立案から実行まで幅広くご担当いただきたいと思っています。 弊社グループでは過去数年に渡って活発に採用活動を展開しており、我々の魅力や実態をより幅広くマーケットに知っていただき、将来の働く場として興味を持ってもらうべく、前期から採用チーム内に採用Marketing＆Brandingのチームを組成し活動を本格化しております。 チームとしてのスコープは特定の部門だけでなく弊社グループ全体とし、採用チーム内や人事内の他ファンクションはもちろん、様々なステークホルダーと連携しつつ、求職者マーケットにおける認知を高め、確固たるブランドを構築することで、Employer of Choiceの実現に向けて取り組める環境をご用意しています。 【職務内容】 ■主な職務内容 ・採用ブランディング戦略の立案 ・求職者からの認知・興味の獲得、母集団の拡大 ・オウンドメディアの運営、各種コンテンツの企画・制作 ・SNS等を活用した広告／コミュニケーション施策の企画・コンテンツ制作・運用 ・バナーやサムネイルなどのデザイン・制作 ・社内コミュニケーション・啓発活動 など ※上記職務内容のうちご本人の経験やスキルセットに応じて具体的な役割を決めていきます ■Japan（グループ全体）及び担当LoS（line of services）での様々な関連プロジェクトや施策について、部門からのニーズに応じて発生するものはもちろんですが、こちらからの企画／提案段階から関わっていただいたりリードいただくことが多いと思いますし期待されるところとなります。 そういう意味では、現状認識からの課題抽出といったところからバリュー発揮できるよう、成長できる環境があると思っています。 【ポジションの魅力】 ■弊社グループは、グローバルネットワークでありながら裁量は各国が持っているため、グローバルのトレンドやベストプラクティス等を参考にしつつ、我々自身を基軸とした課題設定のもとで戦略や企画を推進できることが大きな特徴です。 ■特定の領域の専門性を磨きつつ、自らの意思で他の領域の業務にもチャレンジできる環境が整っており、中長期的に幅広くキャリア形成を図ることができます。 【キャリアパス】 現状のチームにおいては、採用に関するMarketing＆Brandingにフォーカスした活動となりますが、日常的に採用チームやマーケット部など様々なファンクションと連携しながら進めていくため、周辺への理解や洞察力、及びProject Management等のスキルも養っていくことが可能な環境です。 また、他ファンクションへの異動等によってキャリアの幅を拡げることも組織として推奨されていますので、人事部内はもちろん、部門や法人を越えて様々なフィールドで活躍できる可能性があります。 【所属チームについて】 M&B専属メンバーと他チームとの兼務メンバーとの混合チームとなっており、4-5名のコアメンバーを中心に、各LoS担当の採用チーム所属リクルーターの一部メンバーとも部分的なアサインベースでヴァーチャルチームを組成し、具体的な施策推進等にて密に協働しています。 ＜チームを跨ぐ社内異動による1名の欠員補充として募集しています＞ 【働き方・環境】 ■コロナ禍以降、リモートワークを基本としつつ、必要に応じて撮影対応やミーティング等で出社いただくハイブリッドワークを継続しているため、プライベートとキャリアの両立を図りやすい環境です。 ■受動喫煙防止策：屋内原則禁煙（喫煙室あり） 【募集職階】 Associate/Senior Associate (メンバークラス）～Manager（チームリードではありません） ※募集枠は1つで、ご経験やスキル等により決まります。 【選考フロー】 書類選考→1次面接→適性検査→2次面接→3次面接＋人事面接 ※変更になる場合があります。
求める能力・経験
■必要なご経験・スキル ・企業における広報／ブランディングやマーケティングに関するご経験をお持ちの方 ・マスメディア等における記事執筆／ライティングに関するご経験をお持ちの方 ・クリエイティブ制作会社等におけるデザイナーやプランナーのご経験をお持ちの方 ※採用に関する業務経験は不問です ■歓迎するご経験・スキル ・新しい取り組みに積極的にチャレンジしたい方 ・既存の手法に囚われず、柔軟に企画の立案から実行までを担える方 ・社内外のステークホルダーと能動的に良好な関係を築き、他者と協働して課題解決・業務推進を担える方 ・Adobe IllustratorやAdobe Photoshopの活用経験がある方 ・文章力の高い方 ・比較的大きな組織での就業経験をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 社長室長 兼 採用人事責任者 : AI ソリューションを提供するベンチャーソフトウエア企業
1000~2000万
- 企画立案
- 戦略立案
- 室長/調査官
- マネジメント
- 人事
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
直近の課題の1つは、グローバル展開（アジア・北米中心）を見据えた組織づくりで、今後グローバルトップを狙うための人材採用が必要であるため、採用人事責任者として人材戦略/採用戦略の策定から実行まで担っていただける方を募集します。 業務内容 社長室長 兼 採用人事責任者として、リーン経営を実現しながら、グローバル展開（アジア・北米中心）を見据えた人事組織全般の構築・マネジメントや人事戦略の企画立案・実行を担っていただきます。 また、CEOのビジョンの語り部として活動いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・事業計画を達成するための人材戦略策定および人事制度等の構築 ・組織拡大に向けた採用戦略の立案と実行 ・人事評価制度・給与制度の設計 ・メンバーのパフォーマンスを向上するための組織・人材開発施策の実行 ・上記を推進するための人事部門のマネジメント この仕事の魅力 ・SO付与制度あり ・組織の急拡大フェーズにおけるチームビルディングやマネジメントのキャリアを構築できます ・少数精鋭のプロフェッショナル集団の中で、将来性あるAI分野のキャリアを構築できます ・リモートワークなど柔軟性の高い働き方ができます
求める能力・経験
必須条件 IT系の事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に該当する方 ・グローバル展開を見据えた組織体制構築のご経験 ・経営戦略に基づく人事/組織戦略、採用戦略の立案経験 ・Cクラス人材の採用経験 ・5名以上の人事組織のマネジメント経験 歓迎条件 ・スタートアップ/ベンチャー企業でのCHROや人事責任者のご経験 ・英語力（ビジネスレベル以上） 求める人物像 ・IT系事業会社での幅広い人事領域を経験しており、経営戦略に基づく人事戦略、組織戦略の立案経験もしくはグローバル展開を見据えた組織体制構築のご経験がある方 リーン経営に基づく組織戦略を編み出し実行できる方 ・5名以上の人事組織のマネジメント経験がある方 ・地頭がよく、かつ目標達成に向けて泥臭いことまで当たり前のように実行できる方 ・ベンチャーのスピード感、カオス感を楽しめる方
事業内容
-
エージェント求人 大田区(東京)総合職（人事）・世界トップメーカー／62714
1000~1500万
- 制度企画
- 人事
- 労務管理
- 福利厚生管理
- 人事異動立案
- 新規人事制度構築
企業名非公開東京都大田区もっと見る
仕事内容
同社にて人事の総合職として下記業務をお任せします 【具体的には…】 ・人事制度企画・運用・改訂 ・人事考課取り纏め ・給与/賞与/社会保険料/退職金計算/年末調整など報酬管理 ・異動転勤サポート ・契約社員管理 ・海外人事サポート ・福利厚生業務 等 上記業務の内、一つ以上を選択しプロフェッショナルを目指していただきます ※詳細は面談時にお伝えします
求める能力・経験
事業会社において人事経験3年以上の方
事業内容
半導体研削切断装置メーカー
エージェント求人 【執行責任者候補】代表と一緒に人事部をつくる人事責任者を募集中！
800~1500万
- 人事
- 部長
- 開発
- 組織開発
- 執行役員
- 組織/人事コンサルティング
企業名非公開東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 現在30名の組織で人事専任は不在です。今後の人員規模を拡大していく中で、150人規模への成長と不可逆性を支える強固な人事機能が必要となっています。この新設される重要な役割を担う人事執行役員として、会社の未来を形作る仕組みと仕掛けをするオーナーを探しています。 【業務内容】 ・人事部門の立上げと全般の運営 ・組織構造や文化を強める評価と報酬システムの加速 ・採用戦略の策定と成果マネジメント ・そのほか組織開発や育成の設計者・実行者 【求める役割】 ・10兆円を超える巨大市場での競争力強化を図る急成長B2Cサービスで、人事部長として企業ポジショニングをさらに前進させる役割 ・事業と組織の両面で影響力を持ち、あらゆる人事アプローチで組織を成長させる ・組織成長とともにリーダーシップロールの拡大を見込みながら、自ら最新のテクノロジーや戦略や業界知識を身につけ、高い責任感で成果にコミットし、即戦力でありながら自己成長するライジングスター
求める能力・経験
【必須】 下記いずれかのご経験 ・人事責任者としてのご経験 ・採用責任者としてのご経験 ・組織コンサルティングのご経験 【歓迎】 ・ベンチャー企業でのご経験 ・経営者としてのご経験 ・組織構築・組織開発のご経験 【求める人物像】 ・人事の領域を通じ、事業の成長を達成してみたいと思っている方 ・自己の人事領域経験や専門性を通じて、新しいチャレンジを生み出したいと思っている方 ・アイデアだけでなく、実際に形にしていきたい方 ・カウシェのビジョンバリューに共感いただける方 ・0→1の事業フェーズで成果を出したい方 ・B2Cサービスのど真ん中で勝負したい方 ・日本屈指の投資家陣に支えられたプロダクトの事業構造組織構造の進化に携わりたい方 ・エンタメ/ソーシャルな買い物体験が訪れる世界に興味ある方 ・10兆円を超える巨大市場でチャレンジしたい方 ・ECはもっと進化できると信じている方
事業内容
「誰かと一緒に」を楽しむ、お買い物アプリを提供中。アプリ内機能を使って買い物をすることで、お得な価格で商品を購入することができ、友人や家族、またはSNS上の誰かとコミュニケーションを取りながらショッピングを楽しむことができます。 2020年4月の創業からこれまでに総額約32億円の資金調達をおこなっております。 アプリDL数は250万DLを突破し、これからまさに広げていくフェーズです。
エージェント求人 【AIが変える広告の新常識がここに！！】人事MGR /成長と革新を武器に、広告の新時代を切り拓く！
800~1300万
- 営業
- 面接/選考設計
- SaaS
- 採用戦略立案
- 面談相手 営業職
- 採用対象 営業職
- 戦略立案
- 中途採用
- 研修企画
- 人事
- 新卒採用
- マネジメント
- 制度企画
- 予算管理
- マネージャー
- 広報
- 教育
- 開発
- 組織開発
- 教育研修
- 中途社員面接
- 企画立案
- 法人営業
- 人材紹介/派遣
- 新卒社員面接
- プロセス設計
- 人材紹介
- クロージング
企業名非公開東京都新宿区もっと見る
仕事内容
人事マネージャーとして、経営と一体となって、人事施策（主に採用～人事企画・組織開発）を実行していただく、人事マネージャーとして以下業務をお任せいたします。 ・キャリア採用（将来的には新卒採用も検討中） ・教育研修制度企画、運用 ・人事制度、施策の企画、運用 ・企業広報／PR業務、ブランディング施策の立案、実行 ・インナーコミュニケーション施策検討、立案、実行 ・上記施策に関する予算作成、コスト管理 ・チームマネジメント
求める能力・経験
必須条件 ・IT業界での成長企業において、人事またはHRBPとしてのご経験 ※特定の領域（中途採用のみ、人事企画・組織開発のみなど）に強みを持つ方でも構いません。 ・3名以上のマネジメントのご経験（2年以上） 歓迎条件 ・年間20名~30名以上のITエンジニアの採用経験 ・経営戦略から逆算した人事戦略～実行のご経験 ・数十人から数百人、数千人規模にまで組織を拡大させた経験 求める人物像 ・変化対応力が高い方 ・ロジカルに物事を考えられる方 ・世界を一変するAIの事業に熱狂できる方 ・コンフォートゾーンを抜ける力が高い方 ・過去の経験や知識を捨て、新しい知識・経験できるアンラーンする力が高い方
事業内容
-