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人事・1000万円以上の求人一覧
全2,710件
エージェント求人 大手住宅会社人事担当執行役員
1000~1800万
- マネジメント
- 人事
- 執行役員
- レポーティング
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仕事内容
大手住宅（一般住宅、賃貸住宅、中高層賃貸マンション、）の企画・立案・設計・施工、販売会社において、執行役員として人事本部のマネジメントを担って頂きます。 企業の成長を実感できる会社です。
求める能力・経験
事業会社での人事（特に採用）に強みを持つ方 経営陣に対するレポーティング能力を有する方 マネジメント経験のある方
事業内容
-
エージェント求人 PEファンドが投資する、採用統括責任者（CHRO候補）/～1500万
800~1500万
- 採用戦略立案
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
・年間100名以上の営業人員の採用 ・採用戦略、採用ブランディング、採用プロセス設計、採用媒体の戦術・諸施策の効率化/改善 ・採用の他、制度や人材開発、労務などもご経験に応じてリードいただきます。（採用が最大の期待値となるため、採用以外は必須ではなくご経験にあわせてアサインさせていただきます）
求める能力・経験
年間100名～200名単位の採用をしてきた方 採用の仕組みづくり、戦略など設計出来る方
事業内容
-
エージェント求人 日本有数のユーザー系SIer会社 業務改善企画（BPR）
500~1400万
- 人事
- 事務
- 新卒採用
- 購買/調達
- SAP
- 経理
- 請求
- 経費精算
- 発注
- 中途採用
- 経理事務
- 顧客対応
- システム導入企画立案
- 対象領域 総務
- コーポレートスタッフ職担当
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仕事内容
■以下の業務領域にて、サービスおよび業務改善やシステム化の企画改善や顧客サポートサービスの管理をご担当いただきます ・経理業務 経理事務業務全般 （経費精算、請求入金（債権管理）・業者支払（債務管理）・預金照合、送金処理など） ・人事業務 人事関連事務業務全般 （労務手続き・勤怠管理・人事評価業務・新卒採用・中途採用・駐在手続き、など） ・マスタデータ管理業務 システムのマスタデータ（ユーザー/得意先等）の登録・変更処理 ・調達業務 調達（外部協力会社管理含む）業務全般 発注業務、サプライヤ調整、SAP Fieldglassを用いたプロセス策定・改善
求める能力・経験
必須：顧客対応のご経験をお持ち方 歓迎：経理業務/オペレーション部門の立場、システム部門等の立場を問わず、業務改善やシステム導入経験のある方
事業内容
-
エージェント求人 日本有数のユーザー系SIer会社 業務改善支援（BPO）
500~1400万
- マネジメント
- 運用保守
- 人事
- 提案
- SAP
- データベース
- 人事管理
- 開発
- 目標設定
- 人事管理システム
- 事務
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仕事内容
■顧客先の管理部門向けシステムの運用保守のサポートや改善提案をご担当いただきます ・人事データベースで、評価目標設定、報酬管理、後継者管理など複数のモジュールがあります ・カスタマイズの作業や月次や週次のモニタリング結果のご報告や日々のシステム保守対応を通じて、人事領域業務、システムに精通いただき、システム改修案件の提案や要件定義などの業務をお任せする想定です ※担当する人事領域のパッケージシステムは、 SAP SuccessFactorsです。 【配属予定部署】会計ソリューショングループ（FSG）
求める能力・経験
必須：事務系業務のご経験をお持ちの方（未経験の方も歓迎します） 歓迎：管理部門の業務経験をお持ちの方もしくはIT業界でのご経験をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 人事企画・報酬担当／世界30カ国でサービスを展開するメガベンチャー
750~1200万
- 人事
- 制度構築
- マネジメント
- プロジェクト
- プロジェクトマネジメント
- 分析
- EC
- コンサルティング業務
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仕事内容
同社は、インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、 金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多彩なサービスを提供しています。 【配属先部署のミッションについて】 グローバルビジネスが拡大していく中で様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に取り組んでいただきます。 企業の成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。 【募集背景】 国内に限定せず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境、 そしてそれによる競争力を高めるために、人事の側面からの組織をより強く推進していく必要があります。 社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って決意、人事強化を徹底して、 私たちを次のレベルへリードしていただける方を募集します。 【職務内容】 ・グローバルガイドライン・政策設計のための情報収集 ・報酬分析・報酬制度の企画・改定 ・人件費管理（経理・税務との連携） ・ストックオプション制度の運用 ・従業員持株会の運営・管理 ・アウトソース先の管理、結果の確認 ・従業員からの問い合わせ対応など ※チーム内での業務PJTおよびチームを超えて配置などで実行するPJTへの参加や プロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
求める能力・経験
・事業会社での人事業務経験、もしくはコンサルティング経験（いずれも実務経験3年以上） ・ビジネスレベルの英語力（社内コミュニケーション・資料作成）
事業内容
-
エージェント求人 《Confidential》1000～1800万円／CHRO候補／toC向けプラットフォーマー
1000~1800万
- M&A対応
- 新規事業
- マネジメント
- 人事
- ブランディング
- 採用戦略立案
- 組織開発
- 戦略立案
- 人事管理
- 組織課題設定
- 事業推進
- 人事マネジメント
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仕事内容
同社は、東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長を遂げており、人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを提供しております。 積極的なM＆A(累計約30件)、新規事業立ち上げによるビジネスの拡大に伴い、「CHRO（人事最高責任者）候補」として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行までリードできる方を求めております。 人事最高責任者候補であるため、経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、経営目線を持ちながら人事全体を統括し、リードしていただくことができるポジションです。 【具体的な業務内容】 ■各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。 ・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み〜ロードマップ設計〜推進 ・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 ・組織活性のための施策立案・推進 ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・部門のマネジメント
求める能力・経験
事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方 ・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験 ・人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上） ・採用戦略立案の経験 ・人事評価制度の企画・運用経験
事業内容
toC向けプラットフォーム事業
エージェント求人 プライム上場大手メーカーでの「人事部長」ポジションご案内
1200~1500万
- 労務管理
- 人事
- 評価制度運用
- 教育
- 制度運用
- 中途採用
- 人事異動立案
- 人事マネジメント
- 採用戦略立案
- 新卒採用
- 管理職面接
- グローバル人材面接
- 採用面接
- 教育研修
- 部長
- 労働基準法
- 労働安全衛生法
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仕事内容
■人事全般（新卒、中途採用・労務管理含む） ・採用（新卒・中途）採用計画及び面接実施 ・教育（各階層の育成方針立案、計画、実施、監督） ・人事評価（評価制度運用主に昇降格面談・面接実施） ・人事異動ローテーション、タレントマップ整理、経営陣への進言等 ・労務管理、福利厚生関連 ・各種規程の改定、法改正への対応 等
求める能力・経験
最終学歴 大卒以上 総合商社・大手メーカー（電気、電子、機械、自動車部品、IT通信）人事関連職での部長格級以上のご経験と組織を牽引したご経験。
事業内容
電力量計、計器用変成器、配電自動化機器、タイムスイッチ、デマンドコントロール装置、エネルギーマネジメントシステム、自動検針システム、スマートホーム関連機器、光通信関連機器、配・分電盤、電力量計の取替工事、その他電気機械器具の製造販売および工事等
エージェント求人 人事企画マネージャー（候補）/約3万人の多国籍な従業員が活躍するグローバル企業
1000~2000万
- プロジェクト
- マネジメント
- 人事
- Workday
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仕事内容
【部署・サービスについて】 グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。 ＜同社の人事で経験出来る事＞ ・多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる 国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。 ・規模の大きい人事業務経験を積むことができる まだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要です。 規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。 【業務内容】 ・人事企画関連プロジェクトのマネジメント ・経営戦略に沿った人事戦略・施策の構築 ・現在のプロジェクトの例： AIを活用したタレントマネジメント設計（＋Workday導入） グローバル報酬制度設計（＋Workday導入） グローバルストックオプション管理システム導入（＋BPR）
求める能力・経験
・グローバルやグループ各社標準の人事制度・施策設計のご経験 ・利害が対立する社内外関係者との折衝経験
事業内容
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エージェント求人 評価制度/人事部長候補/成長企業/右型上りの業界/定着率高/住宅手当など手当充実
900~1700万
- マネジメント
- 労務管理
- 人事
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仕事内容
評価制度を今後導入して運用していくにあたり、リーダーシップをとって進めていって頂ける方を求めております。 社員が成長しやる気をもって会社の目的を一緒に達成できるような会社組織にするにあたり、コンサルタントと協議しながら人事評価制度・給与制度の改定が現在完了しそうな段階です。 そのため制度の運用や改善、提案、社内講師をお任せ致します。 まずは評価制度についての業務をお任せしてその後ご経験により下記業務もお任せ致します。 ・評価制度の運用や改善、提案、社内講師等 ・課内のマネジメント（メンバー管理、仕事の割り振り、承認など） ・人事管理（年20名程度採用、面接参加、各部門とのやり取りや対応） ・労務管理（勤怠・給与の最終チェック、労働組合対応）、安全衛生、福利厚生、保険、ISO対応 ・予算計画の立案や管理、労務課の指針設定、会議運営、規程改廃 その他、教育体制の構築（研修プログラムの導入）やシステム化（勤怠システムの導入）、メンタルヘルス対策などの新しいことにも関わっていただきたいと考えています。 社長もお話しがしやすく、経営的な視点から会社改善のための提案をしてくれる方を歓迎しています。 週3日勤務希望という方でも大丈夫です。
求める能力・経験
【必須】 ・人事評価制度のご経験のある方 【歓迎スキル・経験】 ・ISOや安全衛生に知見のある方 ・メーカー勤務経験のある方 ・人事・労務業務の実務経験をお持ちの方 ・マネジメント経験をお持ちの方
事業内容
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エージェント求人 【採用情報／グローバルエンタメ企業】経営企画／事業推進／国際人事／投資戦略など
700~1200万
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仕事内容
【経営企画・事業企画ポジション】 経営企画部に所属し、グループの新規、既存事業の経営企画業務を担当いただきます。 具体的な担当業務は下記となります。 ・事業戦略立案/実行 ・新規事業立案/実行 ・特命案件対応 等 【投資戦略ポジション】※親会社での選考あり グローバルな新規事業領域における戦略策定、資料作成、また新規技術・事業領域での事業開発を担当していただきます。 ・新規技術・事業領域における調査・戦略企画業務 ・事業開発・投資先選定業務 ・上記領域におけるネットワーキングや情報収集・市場調査 ・社内への情報展開 【グローバルコーポレート】 CFO直下の部署にて、特命案件の推進を担って頂くポジションです。 担当して頂く案件は欧米子会社の事業サポート、FP&A組織の構築、グループ会社の経営課題分析等、多岐に渡ります。 グループ会社の各機能組織と連携を取りながらハブとなって特命案件を推進して頂くため、CFOに直接レポートする機会も多くあります。 具体的な業務内容となります。応募者のスキルセットを見ながらアサイン予定です。 ・FP&A業務（事業成績のモニタリング及び分析、経営課題の抽出） ・グループ会社(国内海外)の事業、経営支援 ・グループ会社（国内海外）のガバナンス ・新設会社設立時における立ち上げ・運営支援 ・M&A案件のPMや買収後のPMI担当 【グローバル人事】 国内・海外グループ各社(欧米・台湾・韓国・シンガポール他)を束ねる本社の人事部門にて、以下の業務を担っていただきます。なお、グループ人事課は今後新設する部署となり、人員を積極募集しております。 ＜グローバルHRガバナンス業務＞ ・海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営及び人事部門との連携 （理念浸透・人事KPIの管理、幹部報酬を含めた報酬設計・運用、エンゲージメント施策連携など） ・海外グループ会社支援（人的資本開示、制度設計、人事情報の可視化などの支援） ＜グローバルモビリティ業務企画＞ ・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案・運用（処遇、各種支援制度など） ・赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策など ＜マネジメント業務＞ チームメンバー(2名～3名予定)のマネジメント業務 評価・育成・業務進捗管理
求める能力・経験
経営企画部の場合 （①②いずれかの実務的な素養がある事） ①経営企画、事業企画部門における企画業務のご経験 ②戦略系コンサル、または総合系コンサル（戦略部門やTMT部門）でのご経験 ③ビジネス英語の能力（TOEIC860点以上 又は 海外在住経験） 投資戦略の場合 ・経営企画での業務経験 （戦略策定、役員説明、資料作成、投資検討、投資先選定など） ・プロジェクト運営に携わった経験 ・上記業務が英語で問題なく行える英語力（ビジネスレベル） ・コミュニケーション能力 (自発的な問題解決思考、実行時の周囲の巻き込み力) グローバル人事の場合 ・グローバル人事（人事周りの仕組み）の業務経験をお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方 ・人事業務全般の実務経験5年以上 ・メンバーマネジメントのご経験
事業内容
-
エージェント求人 【人事戦略｜部長候補】企業のDX化を推進するプロダクト開発・運営を行うIT企業
900~1500万
- 戦略立案
- マネジメント
- クラウド
- 新規事業
- プロジェクト
- バリューアップ/モニタリング
- 建設プロジェクト
- 人事
- モニタリング
- 開発
- 課題設定
- コンサルティング業務
- 検証
- Microsoft Excel
- ドキュメンテーション
- データ分析
- 分析
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仕事内容
【募集背景】 同社は、セクター / プロダクトの多様化とともに、急速に事業成長が進んでおり、今後は新規事業の立ち上げなども加速するため、organic / inorganic 両面でのgrowthを創出していくフェーズにあります。 ミッション実現・growthを実現する組織を達成するために、短期的な課題をクリアしつつも、中長期を見据えた人事戦略作り、個人の成長支援、活躍機会の創出、組織コンディションの把握・ケアなど、多種多様なテーマ・課題に取り組むメンバーを募集します。 【業務詳細】 ※経験・意思・社内解像度に合わせて時間軸をもって領域を広げていただきます。 ・人事戦略の立案、推進 （経営執行メンバーとの密なコミュニケーションが求められます） ・各事業本部と共同で、採用・育成の戦略、アクションプランを立案、モニタリング ・人事関連課題を改善するプロジェクトの推進 ・人事制度（等級、評価、報酬）の改善、運用の設計、定着 ・人事データの整備 ・マネジメント育成支援プログラムの構築 ・カルチャー醸成施策の立案、推進 ・フェーズ、戦略を考慮した組織設計 ・D&Iの推進 ◆会社概要 現場の効率化から経営改善まで一元管理できるシェアトップクラスのクラウド型建設プロジェクト管理サービスです。2016年に提供を開始し、直感的で使いやすさにこだわった開発と導入・活用への徹底したサポートで、利用社数15万社を超えております。国土交通省のNETIS (新技術情報提供システム) にも登録されており、41万人以上の建設・建築関係者が利用しているクラウド型建設プロジェクト管理サービスとなっております。
求める能力・経験
・人事企画領域で定量・定性情報から仮説を立てながら検証し、課題抽出、課題解決に導いた経験 ・Excel/Google spread sheet等を用いてデータ分析の経験 ・下記のいずれかの業務経験がある方（3年以上） ー 事業会社での、人事企画・人事実務 ー 人事コンサルなどでのハンズオン支援 ・各部門に分かり易く説明できる/まわりを巻き込めるコミュニケーション能力 ・論理的思考力、ドキュメンテーション力
事業内容
企業のDX化を推進するプロダクト開発・運営を行うIT企業です。 スタートアップながら、市場規模の大きい業界にて提供するSaaS製品は既にシェアトップクラスを誇り、成長性のある企業です。
エージェント求人 人事部長
800~1200万
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仕事内容
人事シニアマネージャーとして、HR領域（特に採用）をお任せします。 現状はメンバー3名＋アシスタント数名の体制です。 ■採用戦略の立案と実行: ハコベルの成長目標に基づいた効果的な採用戦略を策定、適切な人材を迅速に確保し、組織の成長を支えます。 ■採用ブランディングの強化: ハコベルの魅力を最大限に伝えるための採用ブランディング活動をリード、優秀な人材の確保を目指します。 ■人事企画 企業の成長に伴い、効果的な組織構造の設計と長期的な人員計画を策定します。 公平で透明性のある評価制度や報酬制度を設計し、運用します。 従業員の満足度とモチベーションを高めるための施策を実施します。 ■組織開発 マネジメントやメンバーの能力開発や、オンボーディングの最適化を行います。
求める能力・経験
■必須要件 下記３つの条件すべてを満たす方。 ・採用の経験：8年以上（人事部または人材紹介エージェントの経験） ・人事チームのマネジメント経験：5年以上 ・スタートアップでの経験（50名から200名規模） ■歓迎要件 ・スタートアップ等で採用のブランディングを企画・リードした方 ・エンジニア採用の経験 ・人事管理システムや人材管理ソフトウェアの使用経験 ・大規模な人事プロジェクトの企画・実行経験
事業内容
「物流の「次」を発明する」というミッションを掲げ、荷主と運送会社を繋ぐプラットフォームを運営する物流テックベンチャー
エージェント求人 タレントマネジメント（マネージャー候補）
600~10000万
- 戦略提案
- マネジメント
- 担当者
- 開発
- 人事
- Microsoft Power...
- 組織/人事コンサルティング
- コンサルティング業務
- 分析
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仕事内容
【部署・サービスについて】 タレントマネジメント課では、同社グループがグローバルイノベーションカンパニーとして人と社会のエンパワーメントに貢献し続けるために、同社主義に基づく社員のコンピテンシー、スキルの開発の場（プラットフォーム）の提供を通じて、社員一人一人の主体的な成長を促進することをミッションとしています。 社員の育成に役立つ戦略を策定し、それを実行するためのタレントマネジメント担当者を募集しています。 会社のニーズを迅速かつ的確に捉え、それに沿った社員のキャリア開発、戦略的異動・ローテーション計画、後継者計画の作成・実行等、タレントマネジメント全般の業務をご担当いただきます。 【業務内容】 下記の業務を通じて、同社グループ株式会社の社員向けタレントマネジメント業務に従事いただきます。 ・ジョブローテーションや戦略的人事異動の設計・運用 ・キャリア開発の推進と、それに必要な制度やプログラムの設計・運用 ・リーダーシップ開発の設計・運用 ・CEOや経営陣からの課題・ミッションを理解し、課題解決のためのアイデアやソリューションの提案 ・タレントマネジメントに関するシステムの設計・構築への参画（IT部門やグローバルHRとの協業）
求める能力・経験
・国内外の事業会社における人事部門でのご経験、もしくは人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等のご経験 ・MS Officeスキル（例 分析ができるレベルのExcelスキル／重要な社内会議の資料作成ができるレベルのPowerPointスキル） ・英語、日本語が堪能であること。(TOEIC800点以上、JLPT N1相当）
事業内容
-
エージェント求人 長瀬産業グローバル人事
640~1300万
- 海外M&A
- M&A支援
- グローバルM&A
- M&Aアドバイザリー
- 中期経営計画策定
- M&A対応
- マネジメント
- 人事
- 契約締結
- コンサルティング業務
- M&Aコンサルティング
- 海外出張
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仕事内容
創業180年以上、技術系商社・独立系化学品専門商社として業界トップのシェアを誇る東証1部上場企業です。 化学品・合成樹脂・電子材料・化粧品・健康食品等の輸出・輸入及び国内販売をメイン事業としており、化学メーカー・化学品専門商社・総合商社すべての機能を 持っています。 【正社員】グローバル人事（人事総務本部） 配属部署 仕事内容 人事総務ミッション2032の実現のために、主に国内外NAGASEグループの人財開発および各種支援を行う。特に、NAGASEグループのグローバル化加速の為、下記 １～３を実行する。 1.グローバルでの適所適材推進の為の仕組みづくりの構築と運営・推進 2.ビジネス変化に合わせた人財の確保（採用・育成・離職防止など）に向け各現地人事部門との連携 3.各現地の人事機能の強化・育成・支援 ■ ポジション Global HR Generalist または Global HR Specialist ■ 役割 中期経営計画に基づくグローバル人事諸施策の企画・運用（グローバルタレントマネジメント・幹部候補人財の発掘・育成及び社内風土改革の推進） ■ 主な業務内容 ・NAGASEグループにおける経営人財の発掘・育成・維持等に関する施策の企画・運営-海外現地法人に対するタレントレビューの推進-上記推進の為のツール・環境整備及び現地人事との協業 株式会社THP ・Global Executiveに対するCompensation & Retention Management-Globalな報酬基準の策定・運用と市場データに基づく報酬基準の提案及び契約締結-経営層と協業し、Perfomance Managementの推進と報酬管理 ・国内外M&A活動における人事DD及びPMI活動 ・海外現地法人の人事機能強化に向けた育成・協業体制の推進
求める能力・経験
必須要件 ・英語および日本語での優れたコミュニケーション能力（グローバル会議を円滑にファシリテートできるレベル） ・TOEIC 860点以上 ・人事経験（報酬設計、タレントマネジメント、リーダーシップ、サクセッションプランニングのどれか一つ以上） ・オンライングローバル会議への出席の為、早朝・深夜での業務が可能な事 （週1～2回程度、イベント時期による） ・1週間程度の海外出張が可能な事 （年数回程度） ＜その他必須要件＞ ・特定分野に5年以上従事されていた方 歓迎/尚可 ・M&A活動における人事DD及びPMI経験 ・事業会社またはコンサルティングファームでのグローバル人事業務経
事業内容
-
エージェント求人 組織人材開発(マネジャー)
1000~1300万
企業名非公開東京都台東区もっと見る
仕事内容
◆全社の組織・人材開発施策の企画・立案 ◆各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行 ◆各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全社への浸透 ◆マネージャー・評価者育成施策の実行（評価報酬労務Tと連携） ◆各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し） ◆全社イベントの企画・実行 ◆人材のリテンション施策の企画・実行 ◆組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行 ◆退職マネジメントの実行 など
求める能力・経験
◆人事経験(組織開発や人材開発領域) ◆経営層や事業部の一定レベル以上のマネージャー相手に対等にコミュニケーションが取れる ◆抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験
事業内容
-
エージェント求人 事業人事部（HRBP）グループ長（候補）
800~1200万
- マネジメント
- リーダー
- 人事
- 中途採用
企業名非公開東京都港区, 東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
ソフトウェア開発の品質保証市場のリーディングカンパニーとして急成長している同社が、さらなる事業拡大を背景に事業人事部（HRBP）グループ長（候補）を募集します。 同社は毎年成長をしつづけており、2022年にプライム市場に移行。創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みを発表しつづけております。次に目指すは、売上3,000億円を達成するという目標であり、その実現に向け、この成長を継続するための人材採用を経営の最重要課題としております。 本ポジションでは、その課題にコミットできる、戦略人事として「⼈材」という⾯から事業⽬標の達成に貢献していただくことを期待しております。 具体的な仕事内容は以下となります。 ・事業部門の責任者と中長期の事業計画を設計 ・事業計画を人材戦略に落とし込みと実装 ・事業部門の人材マネジメント ・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出 ・従業員対応の根本原因追求と改善 ・5～10名程度のラインマネジメント など 詳細につきましてはお会いした際にお伝えをいたします。
求める能力・経験
【必須】※以下いずれも経験必須 ・人事として、年間30名程度の中途採用計画の立案～運用経験 （データに基づく課題の特定/解決策の立案/実行/検証といった、PDCAサイクルを回した経験） ・5名程度のマネジメント経験（目標評価含む） ・SIerもしくはIT企業での就業経験および業界知見 【尚可】 ・人事として、年間50～100名程度の中途採用経験 ・HRビジネスパートナーとしての経験 ・入社後の育成や研修業務の経験 【求める人物像】 ・事業内容、ビジョンに共感できる方 ・論理的で簡潔なコミュニケーションをとることができる方 ・任された業務を定量的な目標におきかえコミットできる方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・多くの変化に対して柔軟に適応できる方 ・協調性を重んじる方
事業内容
ソフトウェアのテスト事業・品質保証事業 SI事業
エージェント求人 【コーポレート本部長候補】◆成長フェーズのベンチャー企業
600~1160万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ・管理部門全体のマネジメント業務 ・財務経理：決算（月次、四半期、年度）、監査法人・証券会社・金融機関対応等、税務申告書作成、資金調達、他 ・経営企画：事業計画策定、予算策定、予実管理・分析、他 ・人事採用：新卒採用、中途採用、人事制度設計・運用、他 ・内部監査：内部統制、J-SOXの構築・運用、他 ・総務情シス：職務権限・規程類管理、システム運用管理、情報セキュリティ関連、各種業務改善、他
求める能力・経験
【必須要件】 ・財務経理領域におけるメンバー～責任者レベルの一連の実務経験 ・人材マネジメント経験 【歓迎/尚可】 【歓迎要件】 ・財務経理領域をコアとしつつ、他領域も含めた管理部門におけるマルチタスク経験 ・管理部門業務のマネジメント経験 ・上場準備経験 ・会計事務所/税理士事務所での就業経験 ・会計士、税理士、日商簿記1級などの有資格者、科目合格者 【求める人物像】 ・アーキベースのValue/Credoに共感頂ける方 ・自ら考え、主体性を持って業務を推進頂ける方 ・当事者としてあらゆる変革に自分事として関わっていただける方
事業内容
人材・アウトソーシング
エージェント求人 人事ポジション
500~2000万
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仕事内容
採用、人材/組織開発、HRBP、C&Bなどのポジションをご紹介可能です。 500万～2000万程度、メンバー職からマネジメント職、日系および外資系全てカバーしており、幅広くご提案いたします。 具体的な内容は面談させて頂いたのちにご説明させて頂ければ幸いです。
求める能力・経験
人事経験
事業内容
-
エージェント求人 【経営直下】DevRel・エンジニア採用責任者
720~1200万
- イベント企画
- イベント運営運用
- 人事
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 求人票作成
- 採用面接
- 人材紹介
- HRBP指導
- 面接/選考設計
- 人事マネジメント
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仕事内容
【具体的な業務内容】 所属は人事部ですが、代表や経営統括部をレポートラインに、中期経営戦略ビジョンの最も重要なKPIを追っていただきます。 社内のエンジニア専任執行役員やエンジニアマネージャーと密接に連携し、採用戦略の設計から実行までを担っていただきます。 また、経営統括執行役員と直接連携しながら、重要な意思決定や戦略立案に関わっていただきます。 【主な担当業務】 エンジニア採用の戦略立案から実行までの一気通貫運用 ・求人設計・採用要件定義 ・採用チャネル開拓・集客施策の企画実行 ・面接設計・評価基準の策定 ・オファー交渉からクロージングまでのリード DevRel活動の立ち上げと推進 ・技術広報戦略の策定・実行 ・開発者向けイベントの企画・運営 ・技術ブログの編集・執筆推進 ・技術カンファレンスでの登壇企画 上記に限らず下記のミッションを追うために幅広く業務を行っていただきます。
求める能力・経験
【必須（Must）】 ・エンジニア採用に関する実務経験（3年以上） ※オペレーションではなく推進者としての実務経験 ・企業内人事でなく、高度IT人材の人材紹介など採用支援事業の経験も可（5年以上） ・ステークホルダーとの折衝力 ・AI市場やAIソリューションへの強い興味関心 ・英語スキル（日常会話レベル、Slack等での読み書きに支障のないレベル） ・日本語レベル：ネイティブ 【歓迎（Want）】 ・エンジニア組織へのHRBP経験 （組織戦略立案、データ分析実務など） ・DevRelやエンジニアマーケティングの実務経験 （イベント企画、技術ブログ執筆、カンファレンス活用など） ・AIを活用したBizDev、BizOpsの知見や興味 ・技術バックグラウンド 【求める人物像（Personality）】 ・エンジニア採用・DevRelを通じて技術組織の成長に貢献したい方 ・戦略的な視点を持ちながら、実務もハンズオンで推進できる方 ・グローバルな環境での活躍に意欲的な方 ・ビジネスとテクノロジーの両面での知見を活かしたい方
事業内容
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エージェント求人 人事部門マネージャー候補/世界30カ国以上で様々なサービスを展開するグローバル企業
600~1100万
- マネジメント
- 予算計画
- 人事
- コンサルティング業務
企業名非公開東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
モバイル関連会社のHRとして以下いずれか得意とする領域にて実力を発揮していただきます。 ・タレントマネジメント ・タレントアクイジション ・タレントディベロップメント ・HRビジネスパートナー ・労務企画・管理 ・報酬制度構築・運営 ・要員計画策定、予算作成・管理 ※将来的には人事全般のマネジメントロールを担っていただける可能性がございます。
求める能力・経験
・事業会社もしくはコンサルティングファームのHR領域の経験（5年以上） ・5名以上のピープルマネジメント経験 ＜言語＞ ・日本語：ネイティブレベル ・英語：ビジネスレベル
事業内容
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エージェント求人 ★人事部長 候補 全国100院以上の自由診療クリニックの運営企業
900~1200万
- 中途採用
- 労務管理
- 法改正対応
- マネジメント
- 部長/総括審議官
- 研修実施
- 人事
- 教育
- 部長
- 開発
- 本部長
- 組織開発
- 教育研修
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
事業拡大に伴う組織の成⾧を支えるため、戦略的な人事機能の構築が急務です。 事業成⾧を人事面から牽引してくださる方を募集します。 《ミッション》 人事部部門⾧として労務管理、給与・報酬制度、評価制度、福利厚生、採用、組織開発、教育・研修などの 会社が目指す人事施策全体のマネジメント及び推進する重要な役割を担うポジションです。 《業務内容》 ・部門マネジメント（方向性の選定～課題対峙） ・労務管理業務全般（法改正対応、規定変更、労働安全衛生施策の実施等含め） ・人事戦略の策定および推進（組織開発、人材開発、人員計画、人件費管理など全般） ・タレントマネジメント ・人事戦略に基づく人事制度、評価制度、就業規則等の整備、改定、運用など ・年に数回程度、大阪出張があります 《魅力》 組織のフェーズとしては成⾧期から安定期に入っており、これまで標準化されていない制度や構築などを改定していただき、未来を見据えた基盤作り をし、より強固で持続的に成⾧できる組織体制を担えます。 【備考】 ・当社は中途採用を中心に行っており、様々な業界・職種から経験者が集まっています。前職での経験を活かし、すぐに活躍できる環境です。
求める能力・経験
【必須要件】 ■事業会社での人事実務経験5年以上 ■人事責任者として部門マネジメント経験（5名以上） 【フィットする人物像】 ※ご経験 ■学歴:大卒以上 ■ベンチャー企業のようなスピード感ある環境で仕事を進められる方 ■全社横断PJのマネジメント経験、または、複数の関連部署との協業・調整業務に携わった経験をお持ちの方 ■関連部署や役員と円滑にコミュニケーションをとり、主体的に課題・対応事項を見つけ、改善提案・実践していく行動力と志向性のある方 ※人物面 ■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方 ■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方 ■部下、上司問わず自らコミュニケーションをとることができる方 ■高い向上心を持ち、常に勉強を続けスキルアップに努めることができる方 ■組織内外との協調性を尊重して働くことができる方
事業内容
全国100院以上の美容クリニックを展開・コンサルティングしている企業さまです。 【具体的な事業内容】 クリニックの開業支援・店舗開発 医療機関運営支援 広告・マーケティング支援 企画・制作・運用支援 広報支援 医療機器の販売・コンサルティング 飲食事業
エージェント求人 【福山市／倉敷市】大手鉄鋼メーカーでの人事担当（リーダー候補）／高収入／福利厚生充実
500~1100万
- 教育
- 人事
- 労務管理
- 制度企画
企業名非公開広島県福山市, 岡山県倉敷市もっと見る
仕事内容
国内2位の粗鋼生産量を誇る製鉄所にて人事担当（人員計画、配置管理、採用、教育、人事評価等）として従事していただきます。 [具体的には] 入社後まず、当社の事業内容や製鉄所の製造工程等を把握していただくため、製鉄所／製造所の労働人事部で、現業系社員の人事業務（人員計画、配置管理、採用、人事評価、表彰等）を担当していただきます。その後、適性や希望を踏まえ、労働組合対応、福利厚生制度、評価制度、就業制度などの制度管理の業務も担当いただく予定です。 将来は、人事部門内のローテーションとして、本社の労政人事部で人事制度の企画業務（人事賃金、福利厚生、海外勤務社員の処遇等）／人員計画（全社の採用数決定、協力会社の報酬施策等）／人材育成・研修／労使交渉の会社窓口 等の幅広いキャリアパスにチャレンジできるフィールドがあります。 総合職社員と現業系社員を合わせて約14,000人の社員のために、全社共通の基盤を整えることが人事部門の役割です。経営と社員の橋渡し役として、また人事・労務のプロフェッショナルとして、様々な経営課題にチャレンジすることができる事も人事部門のやりがいの一つです。 ご希望や適性次第で人事部門以外のキャリアを構築することも可能です。
求める能力・経験
事業会社での人事業務経験（制度企画もしくは労務管理等）
事業内容
鉄鉱石等を原料として最終製品の鋼材の生産までを一貫して行っており、世界トップクラスの技術力、国内2位の粗鋼生産量を誇る国内有数の大手鉄鋼(高炉)メーカーです。鉄鋼分野では世界最大級の「スチール研究所」を有し、鉄の潜在能力を引き出す新商品商品開発、環境に配慮した革新的な生産プロセス、プロセス開発を支える基盤技術の開発を推進しております。新興国を中心に鉄の需要は今後も増大することが予想されており、グローバルな舞台でビジネスを展開しております。
エージェント求人 【人事責任者：最先端AIクローン技術】アジア版OpenAIの地位確立実現！資金調達実績100億円
1000~2000万
- 人材キャスティング
- 採用戦略立案
- 営業
- 新卒採用
- 法人営業
- 新卒社員面接
- 中途社員面接
- 人材紹介/派遣
- 面接/選考設計
- プロセス設計
- 人材紹介
- SaaS
- 採用対象 営業職
- 戦略立案
- 中途採用
- 人事
- IPO
- 企画立案
- 事業計画
- 開発
- 面談相手 営業職
- マネジメント
- 体制構築
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
CHRO候補(人事責任者)として、リーン経営を実現しながら、IPOやグローバル展開（アジア・北米中心）を見据えた人事組織全般の構築・マネジメントや人事戦略の企画立案・実行を担っていただきます。 また、CEOのビジョンの語り部として活動いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・事業計画を達成するための人材戦略策定および人事制度等の構築 ・組織拡大に向けた採用戦略の立案と実行 ・人事評価制度・給与制度の設計 ・組織拡大に対応する労務の仕組構築 ・メンバーのパフォーマンスを向上するための組織・人材開発施策の実行 ・上記を推進するための人事部門のマネジメント
求める能力・経験
◻︎必須条件 IT系の事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に該当する方 ・IPOやグローバル展開を見据えた組織体制構築のご経験 ・経営戦略に基づく人事戦略、組織戦略の立案経験 ・5名以上の人事組織のマネジメント経験 ◻︎歓迎条件 ・IPOスタートアップ企業での人事責任者のご経験 ・英語力（ビジネスレベル以上） ・株主向けの進捗報告用ドキュメント作成ができる方 ・Cクラス人材の採用経験 ◻︎求める人物像 IT系事業会社での幅広い人事領域を経験しており、経営戦略に基づく人事戦略、組織戦略の立案経験もしくはIPOやグローバル展開を見据えた組織体制構築のご経験がある方 リーン経営に基づく組織戦略を編み出し実行できる方 5名以上の人事組織のマネジメント経験がある方 地頭がよく、かつ目標達成に向けて泥臭いことまで当たり前のように実行できる方 ベンチャーのスピード感、カオス感を楽しめる方
事業内容
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エージェント求人 【上場グローバル企業 CHRO候補 MAX2000万円】人的資本経営、グローバルタレントマネジメント
1500~2000万
- 制度構築
- タレントマネジメントコンサルテ...
- 人材開発計画策定
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
グローバル人的資本経営、タレントマネジメントをリードいただきます。 会社概要としては、 ・既に上場は達成。国内が7割、海外が3割とグローバルが少しずつ伸びてきている状況 ・従来の創業社長体制から、現在40代の新社長体制に移行 ・経営体制の若返り化を進める中で、新社長（40代後半）も若い方が就任し、その兼ね合いで、「CHROも40代の方に刷新したい」とオーダーいただきました。 同社は、グローバルに証券サービスを展開する上場企業であり、グローバルな人的資本経営をこれから推し進めたい意向です。 現状、グローバルタレントマネジメントに強い者がいなく、 同社社長より、自社はグローバル展開しそれぞれカスタマー対応が求められている状況です。 そのためグローバル展開するメーカーの出身で、制度構築やタレントマネジメントの経験をお持ちの方だと、期待値に近しい形となります。
求める能力・経験
グローバルタレントマネジメント、人的資本経営
事業内容
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エージェント求人 Learning & Development（組織/人材開発）全社プログラム担当マネージャー【HR】
1000~1300万
- 戦略立案
- 組織開発
- プロジェクトマネジメント
- 研修企画
- 研修プログラム設計
- 研修実施
- 研修設計
- 研修計画策定
- 職種別研修設計
- スキル研修設計
- プロジェクト
- マネジメント
- BIツール
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■当ポジションの魅力 ・外資コンサルである弊社グループの戦略にアラインしたファーム共通プログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを、各法人のマネジメント層やステークホルダーと連携しながらリードしていただきます ・弊社グループ1万人規模を対象とした「学びや成長」を促すダイナミズムとインパクトのある仕事ができます ・弊社グローバルネットワークや社内外のL&Dプロフェッショナルとのコラボレーション機会も多く、多様でインクルーシブな環境で働くことができます ■弊社のL&Dチーム L&D（Learning and Development）チームは、人・組織の「学びと成長」の機会を多様なLearning styleにあわせて創りだし、優れたLearning Experienceの提供とLearning Performaneの向上を通じて、ビジネスの成長とよりよい社会づくりに貢献することをミッションとしています。 具体的には、弊社におけるプロフェッショナル人材の育成プログラム開発、ラーニング機会の提供、自ら成長を求めるような環境づくりなど、多岐にわたって多様性のあるプログラムを設計、実行しております。 弊社内Networkとの強い繋がり、人材育成グローバルプログラムとのコラボレーションがあり、最新のデリバリー方法で豊富なリソースを活用できます。 この領域の経験と情熱を持つ仲間を募集していますので、ぜひ応募をご検討ください。 ■職務内容 当ポジション（L&D ファームワイドプログラム担当マネージャー）は、PwC Japan グループ全体の視点でプロフェッショナル人材育成と組織開発を担います。 L&Dファームワイドプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、ビジネスおよび組織の成長に寄与します。（L&D ファームワイドプログラム 例；オンボーディングプログラム（入社者対象）、マイルストーンプログラム（Manager up対象）、女性リーダー育成プログラム、次世代タレント育成プログラム、学習補助制度ほか多数） 具体的には、各L&Dファームワイドプログラムのマネージャーとして、主に以下のような業務を担当していただきます。 1．弊社グループの経営課題やプライオリティービスなどにアラインしたL&Dファームワイドプログラムの全体構想立案・企画 2．L&Dファームワイドプログラムのデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント 3．モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用 4．Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み 5．L&D ファームワイドプログラム担当チームのチームマネジメント
求める能力・経験
■活躍する人物像 ・組織人材開発（育成・研修）領域における戦略立案やプロジェクトマネジメントの経験（3年以上程度） ・中規模のチーム、組織マネジメント経験 ・物事の本質を多角的にとらえ、関係者を巻き込んで期限内に完成することができる方 ・多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験 ・デジタルツールを活用しながら常に新しいチャレンジをするイノベーターマインドにあふれる方 ■歓迎スキル ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上、会話、読み書きができること） ・デジタルツールリテラシーの高い方（Excelマクロ、VBA、Alteryx、BIツール使用経験など） ・研修講師のスキルや経験 ・コーチング、メンタリング、カウンセリングの資格や経験
事業内容
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